5 thema’s met inzichten uit deze trajecten: in quotes en tips De ‘gemiddelde jongere’ bestaat niet. Wat heeft een jongere nodig in de toekomst van werk? Hoe kwetsbaar zijn ze, voelen ze zich? Op deze drie assen verschillen jongeren:
Autonomie
Experimenteerruimte
Vertrouwen
1
Zekerheid
Ondersteuning
Bescherming
Zingeving en motivatie Sommige jongeren kiezen het zekere voor het onzekere. Een inkomen hebben, al is de job niet perfect, is het belangrijkste. wil ergens dat mijn job bijdraagt tot “mezelf Ja, ikontplooien. Maar soms denk ik toch: wat is het verschil tussen mijn huidige job en misschien ergens anders werken. Minder uren, beter loon. En meer tijd voor leuke dingen buiten mijn werk. Moet je van je hobby je job maken? Moet de job een manier zijn om zingeving te creëren? Of vind je die daarbuiten?” verdient toch een beetje hetzelfde “bij zijnIedereen eerste job. Dan maakt het niet uit welk bedrijf je kiest.”
Ik ben bij de spoorwegen begonnen, en trok “me niets aan van hun slechte imago, en ‘dat er niet hard gewerkt wordt’. Ik wilde de zekerheid van een inkomen, en aan de slag, ervaring opdoen. Ik ben aan een laag loon gestart, maar ik dop tenminste niet.”
Anderen zijn selectief in het bedrijf waarvoor ze willen werken: het imago (bv. op vlak van duurzaamheid), de bedrijfscultuur en de kansen tot zelfontplooiing zijn dan heel belangrijk.
“ Het is voor mij veel belangrijker om voldoening te krijgen van wat ik doe dan geld te verdienen.” 10 Expeditie Werk
