EDITORIAL
¡QUÉ OFICIO MÁS TEDIOSO!
C
uando hablamos de contadores, solemos hacerlo con cierto tedio. La cultura pop, la mass media y hasta las telenovelas en TV abierta nos han creado una imagen de lentitud, burocracia o dolencia en torno a los números que deriva en una visión de la contaduría como oficio aburrido, de vidas dedicadas al escritorio y de conteos interminables de cuentas que
no se cuentan, pero cuentan. Lo que no suelen contar estos productos es lo vieja que esta profesión resulta, humanitaria y antigua como el sedentarismo que nos define. La contaduría existe desde que la civilización formal comienza, desde que se volvió necesario llevar cuentas claras en torno a los recursos, cuando la memoria comenzó a sufrir sosteniendo la calma. Reservas para el invierno, repartición económica, pagos, saldos, bienes monetarios para ejércitos que se movían por el mundo, los contadores son la columna vertebral de la civilización moderna. Los mongoles, por ejemplo, movían contadores a través de su vasto imperio para eficientar el manejo del mismo. Los romanos tenían contadores en cada provincia, que les daba independencia económica y posibilidades de crecimiento y en las conquistas, capturar contadores era pieza clave para conocer las riquezas, en tiempos tan lejanos que acontecen antes que naciera Luca Pacioli, italiano amigo de DaVinci en los 1400, considerado el primer contador público de la historia. La contaduría existe antes que la contaduría aparezca, paradoja inevitable que no se niega. Dejemos de disminuir la contribución que este oficio ha brindado a nuestro presente. Sin contadores, todo, desde los salarios que recibimos, hasta el PIB de la nación, se volvería caótico. Es uno de los trabajos que sabemos necesarios para la sana convivencia. Este mes en Decisión de Empresario queremos celebrarles con nuestra portada, para recordar que en el pasado, el presente y el futuro, la contaduría será relevante como solo contadas profesiones logran serlo (evitando el juego de palabras y los malos conteos). La próxima vez que pensemos en ellas y ellos, más allá del tedio, convendría remarcar sus logros. Son navegantes de los números que nos configuran. Sin su dedicación, esas estructuras invisibles que traen confort, significarían poco.
Cristóbal Ruiz Gaytán Trujillo
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No. 156 Año 13 |
EN PORTADA
AGOSTO 2021
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Colima, México
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CONTABILIDAD La contabilidad es una de las actividades más dinámicas y cambiantes en la administración de las empresas, un contador eficiente y conocedor de la materia es el mejor aliado en la planeación, ejecución y resultados de los estados financieros de toda empresa, pequeña, mediana y grande.
14_ Despacho Contable, Fiscal
18_ Reformas en materia de
y Auditoría
subcontratación
C.P.C. Rodrigo Marmolejo González & C.P. y M.I. Rodrigo A. Marmolejo Aguirre
C.P. María Elena Murguía
REPORTA JE
04_ Adrián Magaña.
CINE Y OPINIÓN
10_ Inside y las virtudes del arte moderno
Fotografía Inspiradora
Cristóbal Ruiz Gaytán
La trascendencia de una gran fotografía está en el ojo de quien la captura.
REPORTA JE
COMERCIO EXTERIOR
06_ Un cambio de perspectiva Salvador Suárez IMAGEN EMPRESARIAL
08_ El color Carmiña Mejía
21_ Doctores Juárez Un legado en la medicina colimense. EMPRENDEDORES
22_ Kealli Beauty Studio El lugar perfecto para resaltar la belleza.
EDITORIAL TSUR Y ASOCIADOS S.A. DE C.V. Oscar Cortés Lecuona DIRECTOR GENERAL
Aarón Andrade Ramírez COORDINADOR EDITORIAL
José Francisco Llerenas Briceño CORRECCIÓN DE ESTILO
COLABORADORES Cristóbal Ruiz // Cine y opinión Salvador Suárez // Comercio exterior Adriana Santana // Cultura Alejandra Balleza // Desde Europa Sergio Ursúa // El poder de la persona Carmen Lorenzo // Herramientas Tecnológicas Carmiña Mejía // Imagen empresarial Marco Corona // Industria de la construcción María Elena Murguía // Planeación contable Roberto Amaya // Proyecto seguro Edwin Rivera // Tecnogeek Ale Torres // Vida saludable Gilberto Martínez Pedraza DISEÑO EDITORIAL
Adrián Magaña FOTOGRAFÍA DE PORTADA
Genaro Valerio VIDEO
Claudia Duarte MAQUILLAJE
REDES SOCIALES Gabriel Cortés Romo FACEBOOK, PÁGINA WEB Y YOUTUBE
Juliana Negrete Morales TWITTER E INSTAGRAM
Luisa Sofía Benavides PRÁCTICAS PROFESIONALES
VENTAS COLIMA Miguel Díaz // GERENTE DE VENTAS 312 107 1726 miguel@decisioncolima.com.mx Wilmer Camberos // EJECUTIVO DE VENTAS 312 210 9700 wilmer@decisioncolima.com.mx VENTAS MANZANILLO Myrna Muñoz // EJECUTIVA DE VENTAS 312 100 7090 myrna@decisioncolima.com.mx DISTRIBUCIÓN.
De manera gratuita por mensajería en todo el estado de Colima. Si desea recibir la revista en su domicilio, favor de suscribirse en la página web www.decisioncolima.com.mx Año 13, Número 156, Fecha de publicación 01 de agosto de 2021. Revista mensual editada y publicada por Editorial Tsur yAsociados S.A. de C.V. Número de certificado de reserva otorgado por INDAUTOR 042020-121609031800-01. Número de certificado de licitud de Titulo y contenido 00-014-A-1436-20 con domicilio en Amatista #101 Col. Residencial Esmeralda Norte C.P. 28017 Colima, Col., México. Decisión de Empresario investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se responsabiliza con las ofertas relacionadas con los mismos. Prohibida su reproducción parcial o total. Impresa en México, printed in Mexico por Tsur y Asociados S.A. de C.V. Ejido Tomatlán 53 Col. San Francisco Culhuacán, 04420 Coyoacán, CDMX. todos los derechos reservados, all rights reserved copyrigth 2020.
REPORTAJE
POR
Aarón Andrade
ADRIÁN MAGAÑA. FOTOGRAFÍA INSPIRADORA La trascendencia de una gran fotografía está en el ojo de quien la captura. «Desde hace 14 años conocí a mi esposa y a mis suegros que se dedican a la fotografía y grabación de eventos sociales y es ahí cuando apoyando con la iluminación surge la inquietud de tomar en mis manos la lente; yo les ayudaba con una lámpara de halógeno conectada a una extensión de luz de 50 metros, y ahí andaba yo toreando a la gente para que todo quedara bien iluminado en el video, porque antes las cáma‐ ras requerían de más luz». Hace seis años decidió dedicarse al oficio de manera profesional y ha estado evolucionan‐ do constantemente, «iniciamos como la mayo‐ ría, con una cámara muy simple y jugando con luz natural, un año después empecé a trabajar la fotografía de estudio utilizando también la luz artificial y nos hemos ido especializando en el retrato, busco originalidad y una foto‐ grafía inspiradora en donde se conjuga la luz y el color para trasladarnos a otra época». Tiene una carrera trunca en Ingeniería en Elec‐ trónica y se graduó de la Licenciatura de Informática Administrativa, carreras que le han ayudado a entender mejor el uso de los equipos y que le dieron una perspectiva más amplia de lo que se puede hacer con la foto‐ grafía y hasta dónde se puede llegar. «La fotografía me ha llevado a conocer mucha
«L
a fotografía es un arte en el mo‐ mento en el que materializamos las ideas, intervenir en una foto‐
grafía deja algo del artista en la creación, tiene un motivo y dejas parte de tu esencia para transmitir un sentimiento y detener el tiempo». La vida de Adrián Magaña García se desarrolla en Armería, un municipio costero ubicado al
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gente y muchos lugares que de niño no imagi‐ né, perseguir un sueño me llevó a Estados Uni‐ dos a trabajar en la agricultura, pero mi visión y objetivos me hicieron viajar más al norte, des‐ erté de la empresa donde trabajaba, tomé un avión y mi maleta para conocer gente nueva y seguir aprendiendo». ARTE FINO Y RETRATO PICTÓRICO
sur de la ciudad de Colima, en su niñez y
«En mi recorrido por los diferentes estilos del
adolescencia sufre de carencias económicas
retrato clásico, entré en una variante que se
que no fueron un motivo para dejar de per‐
llama arte fino, que implica generar una idea y
seguir sus sueños.
plasmarla con elementos interesantes que le
VISIONARIO Adrián Magaña es un joven impulsivo y con mucha energía, siempre está viendo hacia adelante, tratando de descifrar el futuro, lanzando sus cartas al azar y buscando nue‐ vas alternativas, por eso ahora también está incursionando en la producción audiovisual, la pintura y la música, elementos artísticos que le permiten tener un abanico más amplio para desarrollar su talento natural. «A mí me mueve el aprendizaje, observar lo que hacen los grandes maestros y por lo tanto tengo muy presente que de nada sirve aprender si no puedes compartirlo, el hecho de que puedas traspasar tus conocimientos a alguien más para que esa persona mejore en su trabajo y pueda con ello llevar un pan a su mesa, para mí es un aliciente motivacional, hemos recolectado información de diferentes partes del mundo, y siento que es bueno juntar lo que nos gusta y hacer una mezcla de todo eso y el resultado impartirlo a las nuevas generaciones, es así como se puede innovar y por ahí incluso surgir un nuevo estilo, qué se yo, el chiste es siempre seguir trabajando, por eso también me dedico a dar cursos de foto‐ grafía por todo el país». «Mi objetivo es convertirme en un artista dan más sentido a la fotografía, es un retrato
completo, que no solo digan, ¡ah, mira es un
más cuidadoso, buscando elementos de luz y
fotógrafo que hace fotos bonitas!, quiero de‐
sombra con un discurso más dramático.
jar un legado digno de reconocerse y estamos
También incursioné en el retrato pictórico con
trabajando en ello, soy un apasionado,
un toque surrealista que lo asemeja a una
agradecido de la vida y la familia que me ha
pintura, utilizando técnicas como el sfumato
tocado, y espero que todo mi trabajo y
de DaVinci, los altos contrastes de Carava‐
esfuerzo se vea reflejado en el futuro y que
ggio, la iluminación de Rembrandt y los colo‐
mis hijas se sientan orgullosas de lo que
res de la época de Velázquez, entonces trato
hago, que las nuevas generaciones se sientan
de orientar el retrato a la era Victoriana o
inspiradas y trabajen por sus metas, que
Renacentista pero buscando no perder la es‐
nadie les diga que no se puede, tenemos que
encia de la persona frente a la lente».
aferrarnos y luchar por nuestros sueños».
^ Nezahualcóyotl #21 Col. Centro. Armería, Col.
v 313 148 7100 f Adrian Magaña c @torka_stifler
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COMERCIO EXTERIOR
POR
Lic. Salvador Suárez Zaizar
ssuarez@gperspective.com @gperspectivecom
www.gperspective.com www.gperspective.com/store
UN CAMBIO DE PERSPECTIVA
P
ara alcanzar un acelerado crecimiento y desarrollo
En Colima necesitamos identificar nuevas fuentes de creci‐
económico en nuestro estado de Colima, se requiere
miento económico, de lo contrario, jamás contaremos con
del diálogo, planeación y coordinación de los secto‐
recursos suficientes para mejorar la calidad de vida de to‐
res público, privado, académico y de la participación activa
das las personas. En este sentido, propongo fortalecer el
de la sociedad. Debemos impulsar la meritocracia, sistema
mercado interno; invertir en educación de calidad que se
de gobierno en que los puestos de responsabilidad se adju‐
ajuste a la vocación del estado y a sus necesidades actua‐
dican en función de los méritos personales; el pragmatismo,
les y futuras; erradicar la pobreza con proyectos produc‐
preferencia por lo práctico o útil; y la honestidad, actuar con
tivos; impulsar la innovación, competitividad y emprendi‐
decencia, rectitud, justicia y honradez.
miento en los sectores estratégicos y potenciales; promo‐
Al frente del gobierno estatal y los gobiernos municipales, en los cargos de mayor responsabilidad, necesitamos grandes líderes. El Prof. Kishore Mahbubani de la Universi‐ dad Nacional de Singapur, define a estos individuos como aquellos que protegen y sirven a los intereses de las perso‐ nas que representan. Entienden los cambios en el mundo y
para ampliar el mercado; posicionar nuestras marcas en México y el exterior; adoptar el comercio electrónico en Mi‐ PyMEs y emprendedores de las zonas urbana y rural; y atraer inversiones que generen empleos dignos y se ajus‐ ten a regulaciones.
su complejidad, demuestran compasión, astucia, tienen el
El gobierno estatal y los gobiernos municipales en coordi‐
valor para ejercer acciones y la capacidad de identificar
nación con los sectores privado y académico, deben iden‐
talento. Son individuos honestos que toman decisiones
tificar y estudiar con profundidad políticas públicas y es‐
pensando en el bien común.
trategias exitosas en otros países. La finalidad es adap‐
La visión de Colima debe ser convertir sus sectores estraté‐ gicos y potenciales en sectores de clase mundial: agroali‐ mentario, pesquero, logístico, energético, minero, turismo,
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ver la exportación de productos y servicios de alta calidad
tarlas a nuestra realidad y ponerlas en práctica para bene‐ ficio de la sociedad. A continuación menciono algunos ejemplos que he observado:
salud, servicios, tecnologías de la información y educativo.
Con infraestructura y proyectos productivos que involucran
Para lograrlo, es necesaria la incorporación de una econo‐
acompañamiento y capacitación de los pobladores en las
mía del conocimiento basada en el uso de ideas y la
comunidades marginadas de China, entre otras acciones, el
aplicación de tecnología que impulse el desarrollo econó‐
gobierno chino logró erradicar la pobreza extrema en 2020.
mico y social.
Para Colima, se presenta la oportunidad de aprender es‐
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de clase mundial, ofreciendo servicios dentro y fuera del Puerto de Manzanillo que estimulen el crecimiento y de‐ sarrollo económico del estado, impactando posi‐ tivamente en la creación de nuevos negocios y mejores empleos para la sociedad. Busquemos mayores recursos y apoyos en instituciones públicas, privadas y académicas en México y el mundo. Por ejemplo, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) creó la
Plataforma
ConnectAmericas
www.connec‐
tamericas.com/es que ofrece de forma gratuita anuncios de compra de productos y servicios, incentivos para partici‐ par en ferias y exhibiciones comerciales, cursos en línea y webinars, entre otros recursos de gran utilidad para MiPy‐ MEs y emprendedores. Otras tareas importantes y necesarias en el estado de Coli‐ ma son mejorar notablemente el sistema de transporte pú‐ blico (Estudiar: Singapur), incrementar la productividad del campo y valor agregado a los alimentos (Estudiar: Nueva Zelanda), impulsar el emprendimiento (Estudiar: Corea del Sur, China, Hong Kong y Singapur), comercializar productos en el exterior (Estudiar: Japón, Corea del Sur y Hong Kong), recuperar espacios públicos para convertirlos en galerías de arte o centros comunitarios (Estudiar: China y Singa‐ pur). Un análisis profundo de estos temas por parte de investigadores, profesores y estudiantes, puede verse refle‐ jado en propuestas de políticas públicas o estrategias para los sectores público y privado. En nuestra empresa GPerspective, creamos la Comunidad GPerspective, una Comunidad de Emprendedores Globa‐ les. Invitamos a los jóvenes que tengan el deseo de partici‐ trategias exitosas que comparte con el mundo el Centro Internacional de Reducción de la Pobreza Extrema en China.
par activamente en mejorar la calidad de vida de las perso‐ nas. Con su energía e ideas, complementadas con los co‐ nocimientos y experiencia de otras generaciones, construi‐
La Academia China de Ciencias Agrícolas es una organi‐
mos un mejor presente y futuro. Visita: www.gperspec‐
zación nacional de investigación científica en Beijing. Cen‐
tive.com/comunidad.
tros de investigación y universidades colimenses pueden firmar acuerdos de cooperación para fomentar la transferencia de maquinaria agrícola, obtener becas para su escuela de posgrado y acceder a su amplio trabajo de investigación y políticas públicas para este sector. De Singapur podemos aprender el desarrollo de clústeres industriales en: comercio y conectividad (transporte aéreo, transporte marítimo, transporte terrestre, logística y co‐ mercio mayorista), servicios domésticos esenciales (edu‐ cación y salud), servicios modernos (servicios profesiona‐ les, y tecnologías de la información y la comunicación), y estilo de vida (elaboración de alimentos, servicios de ali‐ mentos, venta minorista y turismo). El Puerto de Singapur por sus servicios de calidad, eficiencia, competitividad y confiabilidad es un modelo a seguir en todo el mundo. Al igual que Singapur, el es‐ tado de Colima debe convertirse en un centro logístico
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IMAGEN EMPRESARIAL
POR
Carmiña Mejía
Experta en imagen y protocolo, conferencista y escritora Cultura Imagen Capacitación Carmiña Mejia carminamejia.imagen@gmail.com @carminamejia
EL COLOR dad y poder que el negro, por lo que en climas cálidos es una excelente alternativa. Hombres y mujeres hacen eficiente su guardarropa con al menos una camisa blanca de cuello y manga larga de la mejor calidad que les sea posible comprar. Rojo. El rojo es un color que inspira fuerza y energía. Se debe conocer la tonalidad que nos queda bien: con base amarilla (rojo quemado) para las personas morenas y con base azul (rojo brillante) para los rubios. A nivel laboral no se recomienda este color. Para ser el centro de miradas en el ambiente social es una exce‐ lente opción. Amarillo. “El que de amarillo se viste a su her‐ mosura se atiene”, ese dicho popular es cono‐ cido ya que este color no le queda bien casi a ningún tipo de piel. Mi recomendación para las mujeres es que al usarlo se maquillen con un labial que sea de su gama de color, esto evita‐ rá que se vean pálidas y ojerosas. Para el tra‐ bajo tampoco es muy recomendable.
L
os colores afectan la percepción del
Marrón o café. Es uno de los colores más
ser
y
complicados a nivel de percepción laboral.
Verde. Este color inspira equilibrio, esperanza,
humano
psicológicamente
también por la influencia de la cultura.
Además, según la colorimetría del noventa por
crecimiento y en la cultura occidental también
Por ejemplo, el negro en occidente lo usamos
ciento de los mexicanos, este color nos queda
dinero. Entre la amplia gama de tonalidades
para expresar entre otras cosas, el luto, pero
fatal. Mi recomendación es que se deshagan
debemos vestirnos con la que nos quede bien.
en oriente lo adecuado es vestirse de blanco.
de los trajes y sacos cafés, envía un mensaje
Ante un espejo acerque la prenda a su cara sin
Existen terapias emocionales con base a estí‐
un tanto “Godín”.
maquillaje. Si el color le hace ver la piel pálida,
mulos de color que impactan directamente las emociones de las personas. Por eso es importante al vestirnos, usar esta información a nuestro favor.
ojerosa y resaltan las imperfecciones, no Gris. Es un color muy acogido por los hombres en sacos y coordinados. Hay que saber combi‐ narlo con su misma gama ya que es un tono frío (azules, rosas, lilas, blanco, negro, etc.). El
COLORES BÁSICOS Y SU INFLUENCIA Negro. En nuestra cultura envía el mensaje de
elegancia.
laboral es adecuado cuando queremos mos‐
mejor nos va a la colorimetría invierno que so‐
trar liderazgo, responsabilidad y que somos
mos la mayoría de los mexicanos (piel morena
los que estamos al mando. Es recomendable
o blanca de cabello oscuro). Este color no es
que todo hombre tenga en su armario un traje
tan formal como el negro, pero envía el mensa‐
negro de la mejor calidad que su presupuesto
je de profesionalismo y aptitud para el trabajo.
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y nos vemos naturalmente sonrojados, ese tono pertenece a nuestra gama. Rosa. El rosa se asocia a lo femenino e inspira amistad, amor o delicadeza. Es adecuado
Azul. El azul marino es uno de los colores que
y sencillo. Ambos podrán ser usados siempre.
contrario nos da luminosidad, brillo en los ojos
gris genera la percepción de orden, respeto y
luto, de etiqueta y de poder. En el ambiente
le permita y toda mujer un vestido negro corto
pertenece a nuestra gama de color. Si por el
laboralmente siempre y cuando el mensaje que usted quiera enviar no sea el de autoridad y poder. Si queremos atraer personas y pa‐ recer accesibles o fácilmente abordables, es el color adecuado. Y tú, ¿con qué color te sientes mejor?
Blanco. El blanco es un color que inspira paz y pulcritud. Envía el mismo mensaje de autori‐
CINE Y OPINIÓN
POR
Cristóbal Ruiz Gaytán Trujillo
skymoviemaker@hotmail.com @skymoviemaker
INSIDE Y LAS VIRTUDES DEL ARTE MODERNO
T
ablet, millenial, smartphone, boomer,
haga utilizando herramientas y técnicas que
miento por COVID) filmando en soledad. Él
zoomer, son palabras que Word me
se perciban innovadoras. Pero innovar es difí‐
dirige, actúa, maneja la iluminación, escribe el
marca como errores a pesar de ser
cil en todos los ámbitos, implica dejar atrás
guion y controla cada aspecto de su obra, ex‐
ideas arcaicas, priorizando el futuro.
perimentando, hablando con su audiencia,
términos populares cuyo significado segu‐ ramente conoces. ¿Por qué marcarlos como error? Podemos dar el argumento de la lengua, de cómo Word los engloba así debido a su configuración en español, pero en la cotidia‐ neidad los usamos como una mezcla, como parte del habla hispana; otros podrían de‐ fender el uso de traducciones, de decirles tab‐ leta o teléfono inteligente, pero cuando su‐ ficientes personas usan una palabra, ¿su signi‐ ficado no es inevitablemente compartido por todas y todos? Lo traigo a colación, porque de‐ bemos darnos cuenta de lo mucho que hace falta adaptarnos a la modernidad, en nuestra sociedad y en sus productos. El presente nos
Con eso dicho, el especial de comedia Bo Burnham´s: Inside resultó ser esa innovación que es‐ tuve esperando. Conocía el trabajo de Burnham, tanto su comedia musical como su paso por el cine con Eight Grade, película independiente so‐ bre crecer en la era millenial. Debido a este antecedente, esperaba un material entretenido y dinámico. Lo que obtuve fue una introspección
rompiendo la cuarta pared constantemente y sobre todo reflexionando con crudeza sobre la realidad del mundo en 2020. Lo que construyó es un reflejo (más triste que divertido) de la ju‐ ventud y sus problemas, de la forma que tie‐ nen los millenial para ver el mundo y los arre‐ pentimientos que un artista posee sobre su presente y su pasado.
al proceso artístico, una crítica a nuestro pre‐
Esta es una obra de arte moderno, que aprove‐
sente, un «especial cómico» que de cómico solo
cha cada herramienta a su disposición, desde
tiene el nombre. Este, en realidad, es un docu‐
la luz de tablets, smartphones o laptops (que
mental sobre la soledad, la pandemia y la triste‐
simboliza la manera en que estos aparatos
za de una generación condenada por la tecnolo‐
nos envuelven y nos aíslan), hasta la división
gía y la manipulación.
generacional con boomers o zoomers donde
alcanzó. Quedarnos viviendo de la nostalgia
busca realzar nuestras similitudes más que
no es alternativa y nuestro arte debería comu‐
Burnham se volvió famoso en YouTube con
nicar esta transición. Quizá sea debido a las
música que él componía, escribía y cantaba,
influencias que tienen los artistas, llegadas
donde realizaba diversas críticas envueltas en
siempre del ayer, que las obras modernas
un tono cómico. Pensar en su evolución como
tienden a replicar lo que se ha hecho antes. Es
creador de contenido es sorprendente. Solo
complicado, por decir lo menos, que un
basta
creador rompa ese ciclo y hable no solo de
«especial», donde Bo decide encerrarse en un
Sin más que agregar, soy Cristóbal Ruiz Gay‐
temas relevantes para su entorno, sino que lo
set por un año (siguiendo las normas de aisla‐
tán… Disfruten la función.
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escuchar
el
concepto
de
este
ampliar nuestras diferencias, Inside es una pe‐ lícula que en verdad les recomiendo, aunque no será fácil, y dependiendo cuánto coincidan o disciernan con el intérprete, les puede tomar más de una sesión terminar de verla.
La contabilidad es una de las actividades más dinámicas y cambiantes en la administración de las empresas, un contador eficiente y conocedor de la materia es el mejor aliado en la planeación, ejecución y resultados de los estados financieros de toda empresa, pequeña, mediana y grande.
CONTABILIDAD
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PORTADA
ESPECIAL CONTADORES
POR
Aarón Andrade
FOTOGRAFÍA
Adrián Magaña
DESPACHO CONTABLE, FISCAL Y AUDITORÍA 14
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P
laneación y Estrategia Empresarial, S.C., nace ya como una firma de Contadores Públicos, el 14 de no‐
viembre de 2001, con 2 socios y 2 auxiliares contables, en un local de plaza Roma de la ca‐ pital colimense, iniciando con servicios de contabilidad. El 30 de octubre de 2002, el director del despa‐ cho C.P.C., Rodrigo Marmolejo González, ob‐ tiene el registro para dictaminar estados fi‐ nancieros para efectos fiscales, se abre su abanico de servicios y al mismo tiempo se fueron especializando en el ámbito fiscal, con lo cual pueden otorgar servicios contables, fiscales, auditorias para efectos fiscales y de seguridad social.
«Actualmente somos una firma de contadores públicos y abo‐ gados especializados en materia tributaria, con más de 20 años de experiencia, cuyo objetivo es lo‐ grarlaexcelenciaenlaprestación de nuestros servicios; nuestra firma cuenta con tres socios, 10 contadores públicos, 6 auxiliares contables, 2 personas en áreas administrativas; una alianza con el Bufete Jurídico Fiscal Olguín y con Oficinas en Colima, Manza‐ nillo y Coatzacoalcos, Veracruz». NUESTROS SERVICIOS
C.P.C. RODRIGO MARMOLEJO GONZÁLEZ Director General de Planeación y Estrategia Empresarial
TRAYECTORIA ACADÉMICA PROFESIONAL • Contador público egresado de la Universidad de Colima. • Contador público certificado por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos. • Registro para dictaminar estados financieros y fiscales.
• Servicio contable - fiscal. • Registro para dictaminar ante el IMSS. • Devolución de impuestos. • Maestría en Impuestos (Pasante). • Generación de nóminas. • Presidente de la Comisión Regional de la Zona • Compliance laboral, fiscal.
Centro Occidente de la Norma Control de Calidad
• Dictámenes financieros, fiscales e IMSS.
del Instituto Mexicano de Contadores Públicos.
• Capacitación fiscal, laboral y
• Presidente de la Comisión de Asuntos Tribu‐
seguridad social. • Reingeniería fiscal y patrimonial. • Defensa jurídica, fiscal, penal - fiscal y seguridad social. • Asesoría y defensa laboral.
tarios de Coparmex Manzanillo. • Síndico del Contribuyente por Coparmex Manzanillo. • Revisor autorizado para llevar a cabo revisio‐ nes a las firmas registradas ante el IMCP para el cumplimiento de la Norma de Control de
• Contabilidad y auditoría gubernamental.
Calidad.
• Asesoría administrativa.
• Síndico ante Prodecon por Coparmex Manzanillo.
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DICTÁMENES DE SEGURIDAD SOCIAL
Es una auditoría que concluye en un documen‐ to elaborado por un Contador Público Autori‐ zado que consigna la opinión sobre el cumpli‐ miento de las obligaciones del patrón ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. ¿CUÁL ES EL MARCO NORMATIVO PARA LLEVARLO A CABO? Artículo 16 de la Ley del Seguro Social (LSS), que establece la obligación de los patrones o sujetos obligados de dictaminar el cumpli‐ miento de sus obligaciones ante este instituto, cuando cuenten con un promedio anual de trescientos o más trabajadores en el ejercicio fiscal inmediato anterior, o bien, los que no se encuentren en dicho supuesto pero volunta‐ riamente decidan dictaminar sus aportacio‐ nes al instituto, por Contador Público Autori‐
C.P. Y M.I. RODRIGO A. MARMOLEJO AGUIRRE Planeación y Estrategia Empresarial
zado, en términos del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Cla‐ sificación de Empresas, Recaudación y Fisca‐ lización (RACERF). ¿POR QUÉ DEBEN REALIZARSE LOS DICTÁMENES DE SEGURIDAD SOCIAL?
TRAYECTORIA ACADÉMICA PROFESIONAL • Contador Público egresado de la Universidad de Colima. Generación 2007 – 2012.
Básicamente tenemos dos supuestos, los obligados que son los patrones con más de 300 trabajadores para así ver el correcto cumplimiento de sus obligaciones en materia
• Maestría en Impuestos por el Instituto de Ca‐
de seguridad social, y el segundo supuesto
pacitación Empresarial de Occidente.
son los voluntarios, no estás obligado a la pre‐
• Cursando Maestría en Seguridad Social en el
sentación de dicho dictamen, sin embargo, si
Instituto UTEGRA, Centro de Estudios Superiores.
quieres tener la certeza de que estás cumpliendo cabalmente con tus obligaciones y tener la seguridad que tu empresa es sana en materia de seguridad social. ¿PARA QUÉ SIRVEN LOS DICTÁMENES DE SEGURIDAD SOCIAL? Funcionan para tener la certeza de que se cumple correctamente con las obligaciones en materia de seguridad social al ser verificadas por un profesional en la materia elegido por el propio patrón, identificar áreas de oportunidad para mejorar el control interno y en su caso, de‐ tectar errores o prácticas indebidas antes de que deriven en costosos créditos fiscales. ¿CUÁNDO, CÓMO Y QUIÉN DEBE REALIZARLO? Para efectos de dictaminar el ejercicio 2020, el
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patrón deberá presentar el aviso corres‐ pondiente dentro de los primeros cuatro meses del ejercicio, es decir, debería presentarse a más tardar el 30 de abril de 2021. El aviso se presenta de manera electrónica a través del Sistema de Dictamen Electrónico del IMSS (SIDE IMSS) y deberá firmarse de manera elec‐ trónica tanto por el Contador Público Autori‐ zado que formulará el dictamen, como por el patrón o su representante legal. Cabe mencio‐ nar que el dictamen correspondiente al ejercicio 2020 deberá presentarse a más tar‐ dar el 30 de septiembre de 2021 a través del sistema electrónico SIDE IMSS. Este dictamen lo puede realizar únicamente un contador pú‐ blico autorizado por el Instituto Mexicano de Seguridad Social. ¿QUÉ PASA SI NO SE CUMPLE CON ESTE TRÁMITE? La Ley del Seguro Social contempla las siguien‐ tes sanciones para aquellos patrones que: Omitan o presenten extemporáneamente el
b) Que los avisos afiliatorios y las modificacio‐
dictamen cuando se haya ejercido dicha op‐
nes salariales derivados del dictamen se
ción, equivalente al importe de 20 a 75 UMA.
hubieran presentado por el patrón en los formatos o medios electrónicos dispuestos
No cumplan o presenten extemporáneamente
para ello.
el dictamen con la obligación de hacerlo, equi‐ c) Que las cuotas obrero patronales a cargo
valente al importe de 20 a 350 UMA.
del patrón, derivadas del dictamen, se hubie‐ ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS?
sen liquidado en su totalidad o se haya ago‐
Los beneficios de dictaminarse que establece
tado el plazo de doce meses para el pago en
el mencionado artículo 173 son:
parcialidades.
I. No serán sujetos de visitas domiciliarias por
PUNTOS IMPORTANTES PARA TOMAR
el ejercicio dictaminado, excepto cuando al re‐
EN CUENTA AL REALIZAR EL TRÁMITE
visar el dictamen se encuentre en su formu‐ lación irregularidades de tal naturaleza que obliguen al Instituto a ejercer sus facultades de comprobación.
Es muy importante hacer revisiones perió‐ dicas, no esperar a cerrar el ejercicio fiscal y revisar la documentación, de esta manera no saturamos el trabajo del auditor y poco a poco
II. Si el dictamen se encuentra en proceso de
se van hacer las correcciones necesarias, para
formulación y se emiten cédulas de liqui‐
cuando se envíe el aviso a dictamen ya se
dación por diferencias en el pago de cuotas, el
tenga un panorama claro de las áreas de
patrón deberá aclararlas y/o liquidar el saldo a
oportunidad a atacar y llevar el dictamen al lí‐
su cargo, y se considerarán por el Contador
mite del tiempo establecido por si hay di‐
Público Autorizado como parte de su revisión
ferencias a pagar, realizarlas sin afectar el flu‐
del dictamen.
jo del patrón y así cumplir de la mejor manera
III. No se emitirán a su cargo cédulas de liqui‐ dación por diferencias derivadas del procedi‐ miento de verificación de pagos, referidas al ejercicio
dictaminado,
siempre
que
se
cumplan lo siguiente: a) Que se haya concluido y presentado el dic‐
en un tiempo adecuado.
Colima
^ Los Pinos #344
v v ^
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v q > > f Planeacion y Estrategia Empresarial S.C.
tamen correspondiente.
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PORTADA
ESPECIAL CONTADORES
POR
María Elena Murguía
FOTOGRAFÍA
Adrián Magaña
REFORMAS EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN C.P. MARÍA ELENA MURGUÍA Directora de Servicios Contables Integrales
H
oy en día la palabra Outsourcing está
En esencia es una figura que funciona bien
en boca de todo México debido a las
para cubrir diversas necesidades en puestos
reformas en materia de subcon‐
de trabajo que bajo el régimen normal sería en
tratación, sin embargo, a mucha gente aún no
extremo complicado solventar; sin embargo y
le queda claro de qué se trata todo esto.
de manera por demás desafortunada hay quie‐
El Outsourcing se trata de una modalidad de trabajo donde las empresas tercerizan algu‐ nas de sus actividades a través de la subcon‐ tratación. Aunque pueda parecer una defi‐ nición incompleta, lo cierto es que la actividad principal que se desarrolla con el outsourcing es precisamente subcontratar. El outsourcing de servicios permite que una empresa pueda proporcionar su propio equipo a otra compañía. En otras palabras,
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nes han desvirtuado el fin de la figura y la han utilizado para el diseño indebido de estructu‐ ras fraudulentas utilizadas para evadir el pago de impuestos de la carga social de los salarios de los trabajadores y para dejar de pagarle a esos trabajadores las prestaciones que conforme a la ley tienen legítimo derecho. Este es uno de los puntos más polémicos den‐ tro de este modelo de trabajo y por ello ha suscitado la reforma del outsourcing México.
un colaborador tiene una relación laboral
Los cambios al régimen de subcontratación es‐
con una organización, pero sus servicios be‐
tablecieron la obligación de las empresas de
nefician a otra.
contar con un registro ante la STPS (Secretaría
de Trabajo y Previsión Social) para operar, el
la actividad, equipamiento, tecnología, activos,
sa puede pedir una respuesta formal en tres
cual se deberá renovar cada tres años. Para
capital social, maquinaria, nivel de riesgo, rango
días. De no contar con una respuesta oficial,
darse de alta en el padrón es necesario estar al
salarial promedio, experiencia, entre otros, es
se dará una afirmativa ficta.
corriente con las obligaciones fiscales, labora‐
parte de la información con la cual se acreditará
les y de seguridad social, pues la Secretaría del
la especialización de la actividad u obra que se
Trabajo podrá corroborar esta información con
quiera registrar ante la Secretaría del Trabajo.
otras áreas y dependencias de gobierno.
La dependencia puede negar el registro cuan‐ do no se acredite el carácter especializado de la actividad seleccionada, de igual manera si
Las empresas que obtengan el registro esta‐
la empresa no está al corriente con sus
Las disposiciones para la operación del regis‐
rán obligadas a identificar a sus trabajadores
obligaciones fiscales y de seguridad social.
tro, las cuales fueron publicadas en el Diario
con los que prestarán el servicio u obra
Oficial de la Federación (DOF), acotan la regu‐
mediante imagen, nombre, gafete o código de
lación de negocios a través de esta herramien‐
identidad que los vincule como su personal
ta y para ello impone nuevas obligaciones y
durante el desarrollo de las labores en el cen‐
criterios a los que hay que prestar atención.
tro de trabajo del contratante.
Todas las personas físicas o morales que
Una vez iniciado el trámite, la Secretaría del
soliciten el registro ante la STPS deben especi‐
Trabajo podrá solicitar en cualquier momento
ficar con precisión la actividad u obra especia‐
información o documentación adicional, o
lizada que ofrecerán en el mercado. Aunque el
bien a otra entidad gubernamental, para corro‐
trámite parte de la buena fe, porque las empre‐
borar los datos proporcionados.
sas deben acreditar “bajo protesta de decir ver‐ dad” el carácter especializado de sus servicios es necesario proporcionar infor-mación y do‐ cumentación que acredite esta condición.
La información falsa, los documentos apócri‐ fos, la no coincidencia de los datos compar‐ tidos con el cruce de información con otras dependencias de gobierno o la negativa a pre‐ sentar requerimientos adicionales de la STPS también son causales para negar un registro. La autoridad laboral también está facultada para cancelar un registro, esto podrá ocurrir cuando se presten servicios especializados que no estén registrados en el padrón o si la actividad en cues‐
La STPS cuenta con 20 días hábiles para dar
tión forma parte del objeto social o actividad eco‐
una respuesta a una solicitud, un plazo que
nómica preponderante del contratante.
empieza a correr a partir de la recepción de los documentos
y
en
el
que
analizará
la
La documentación relativa a capacitación,
información proporcionada. En caso de que
certificaciones, permisos o licencias que regulan
no haya una resolución en ese lapso, la empre‐
La cancelación del registro también será pro‐ cedente si se deja de cumplir con los requisi‐ tos que sirvieron de base para el alta en el padrón, si una empresa se niega a atender el
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requerimiento de información por parte de la
una actividad especializada sin contar con la
que para poder tener su padrón deberán estar
Secretaría del Trabajo, si incumple con la regu‐
inscripción al padrón podría ocasionar graves
al corriente con sus obligaciones fiscales y de
lación de subcontratación de la Ley Federal del
problemas. La reforma en materia de subcon‐
seguridad social, por lo cual es de vital
Trabajo o al no renovar el registro en tres años.
tratación estableció la sanción más alta en la
importancia acercarse a un despacho contab‐
historia de la legislación laboral para quienes
le confiable, para tener todo lo necesario en
operen sin cumplir las nuevas reglas, con
regla, ya que de otra manera estas empresas
multas de hasta 4 millones 481,000 pesos.
no podrán prestar sus servicios, y de hacerlo
De acuerdo con las nuevas disposiciones, el registro es obligatorio para las empresas que presten servicios o ejecuten obras especia‐ lizadas y que para ello pongan a disposición tra‐
Pero las sanciones no son el único riesgo, la
bajadores propios en beneficio del contratante.
empresa que subcontrata una actividad es
En ese sentido, no todos los negocios o perso‐
responsable solidaria de los trabajadores de la
nas físicas tienen que inscribirse en el padrón.
prestadora de servicios y de los incumplimien‐
Las actividades que deriven de una relación mercantil, comercial o civil son algunas de las excepciones al padrón. Por ejemplo, si una empresa vende cámaras de vigilancia y como parte de la venta se ofrece el servicio de insta‐
que hay que estar al pendiente de que la compañía que se contrate esté al corriente con sus obligaciones laborales, de seguridad social y fiscales. La reforma en materia de subcontratación que
caso para los despachos contables o los pro‐
modificó ocho ordenamientos legales, y que
fesionistas independientes, etc.
estableció la obligación de inscribirse en el
tratos que se firmen para la subcontratación de servicios u obras especializadas deben contener el registro y folio de la actividad en particular que se está prestando. Aunque el plazo para registrarse aún no vence, una vez que esto ocurra, ofrecer y contratar
padrón, prohibió expresamente el outsourcing basado en suministro de personal, es decir, cuando una empresa pone a sus trabajadores a disposición de otra, sin necesariamente rea‐ lizar un servicio especializado. Todo lo anterior está poniendo en jaque a mu‐ chas empresas que tercerizan algunas de sus actividades a través de la subcontratación, ya
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sta la cárcel.
tos laborales que ésta pueda tener, ello implica
lación, no es necesario el registro; es el mismo
Hay que tener en cuenta que los nuevos con‐
de manera irregular, esto podría significar ha‐
^ León Felipe #65 v v > f q
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ARTÍCULO
DOCTORES JUÁREZ Un legado en la medicina colimense.
DR. ALFREDO JUÁREZ BRITO • Médico Cirujano y Partero, Universidad Nacional Autónoma de México. • Maestría en Salud Pública y Enfermedades
DR. ALFREDO CÉSAR JUÁREZ ALBARRÁN • Médico Cirujano y Partero por la Universidad de Guadalajara.
DR. CARLOS ALBERTO JUÁREZ GÁMEZ • Médico Cirujano y Partero por la Universidad de Colima. • Especialista en Radiología e Imagen en Cen‐
Tropicales, Instituto Nacional de Salud Pú‐
• Especialista en Urología, Hospital de
tro Médico ABC, título universitario por la
blica, México D.F. UNAM.
Especialidades del Centro Médico del Noreste
UNAM.
• Primer médico especialista en Epidemiología,
Monterrey, N.L.
radicado en la ciudad de Colima a partir de 1956.
• Primer urólogo del estado de Colima.
• Epidemiólogo Estatal y director del Centro de
• ISSSTE Colima, subrogación de servicios
Salud “A” de Colima (20 Noviembre).
urológicos durante 5 años.
• Medalla de oro por 50 años de trabajo al
• Director del Hospital Civil de la SSA, actual‐
servicio de la salud de los mexicanos.
mente Hospital Regional Universitario.
• Profesor de la Facultad de Enfermería de la
• Primer urólogo del IMSS en Colima.
Universidad de Colima.
• Director del IMSS en Colima HGZ N.1. • Profesor de cátedra de Urología por 28 años
• Subespecialista certificado por el Consejo Mexicano de Radiología en Imagen de Mama y Procedimientos rRadiológicos Mínimamen‐ te Invasivos. • Jefe de servicios radiológicos en la Clínica Hospital Miguel Trejo Ochoa en Colima. • Profesor de Radiología en Internado de pregrado y asignatura de Imagenología en Facultad. • CEO fundador de Ultrasonido Colima y Cen‐ tro Oncológico Colima.
en la Facultad de Medicina de la UdeC.
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EMPRENDEDORES
POR
Aarón Andrade
KEALLI BEAUTY STUDIO El lugar perfecto para resaltar la belleza conocimientos y emprender con “Kealli Beauty Studio” un lugar para resaltar la belleza y el cui‐ dado de la piel». Kitzia y Tonantzin aprovecharon muy bien el año de la pandemia para seguir capacitándose y preparándose para la apertura de su nuevo negocio, buscando estrategias y novedades en la cosmetología que pudieran ser atractivas para las mujeres y hombres del estado. Por ello han traído a Colima un tratamiento facial coreano conocido como BB Glow, con una téc‐ nica de microneedling, una terapia no invasiva que por medio de micropunciones introducen productos que mejoran notoriamente la piel, quitando manchas, arrugas, cerrando los po‐ ros y dándole una textura más limpia, suave y radiante al cutis. «Es un tratamiento muy confiable y sin complicaciones posteriores, que se reco‐ mienda para hombres y mujeres mayores de edad, todos nuestros clientes quedan fasci‐ nados por los resultados que son notorios desde la primera sesión». En Kealli Beauty Studio también se cuenta con los servicios básicos de maquillaje, pei‐
T
onantzin Ketzayalli Chávez es una jo‐
nado, laminación de cejas, faciales de limpie‐
ven y muy capaz, con una licenciatura
za profunda, faciales antiedad y tratamiento
en Negocios Internacionales, una mu‐
de pestañas.
jer que aspira a seguir preparándose y buscar
Para estas dos mujeres emprendedoras lo me‐
un futuro próspero en el diseño de negocios y
jor de la belleza siempre proviene del interior
soluciones creativas para las empresas, pero
de las personas pero es bueno poder exter‐
que ha sabido combinar su aprendizaje con
narlo de la manera adecuada, lucir bien y pro‐
otra de sus pasiones que es la cultura de la be‐
yectarlo al mundo.
lleza, los peinados y el maquillaje. «Desde que inicié la carrera universitaria he te‐ nido la inquietud de tener mi propio negocio, por lo que he buscado alternativas de acuerdo a los conocimientos y el potencial que puedo desarrollar en las cosas que me gustan; mi her‐ mana Itzia Chávez tiene estudios profesionales en Cosmetología, desde siempre nos ha llamado la atención el uso del maquillaje y la feminidad, desde muy pequeñas nos pasába‐ mos horas viendo videos y tutoriales sobre el tema, arreglándonos las uñas, y haciéndonos faciales, es así que decidimos juntar nuestros
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^ Cerro El Náhuatl #385 C.P. 28979 Villa de Álvarez, Col.
f @Kealli Beauty Studio c @kealli.beauty.studio v 312 134 6776