Será viable la reducción de la jornada laboral en méxico?

La reducción del horario laboral y el aumento de los días de vacaciones son temas de actualidad mundial. Algunos países que han hecho modificaciones, han tenido excelentes resultados.

En los últimos años, el tema del cuidado de la salud mental en el trabajo ha to‐mado mucha fuerza por todos los pro‐blemas y enfermedades que sufren las perso‐nas, debido al estrés y la presión a la que están sometidos constantemente en sus distintos centros de trabajo. Por esta razón se han buscado soluciones para ayudar a los colaboradores a mejorar su salud mental y calidad de vida, una de ellas es la reducción de la jornada laboral.

Hace unas semanas se presentó en el Senado una iniciativa donde se propone reducir la jor‐nada laboral a un máximo de 42 horas sema‐nales, dependiendo el turno en el que trabaje el colaborador, ganando el mismo sueldo que perciben actualmente. Para la jornada diurna el máximo de horas diarias sería de 7, en la jor‐nada nocturna de 6 y en la mixta de 6 y media; mientras que actualmente el máximo de horas permitidas por la ley era de 48 por semana, que se traduce en 8 horas diarias para el hora‐rio diurno.

Otras propuestas que se presentaron median‐te la iniciativa mencionada anteriormente, es el aumento del mínimo de días de vacaciones permitidas en la ley a 12 días por año; en la ac‐tualidad son 6 días lo permitido, y que los tra‐bajadores cuenten con una licencia de paterni‐dad de 20 días con goce de sueldo en caso de tener o adoptar un hijo.

La realidad es que México es uno de los países en los que se trabaja durante jornadas más largas y los trabajadores cuentan con el menor número de días permitidos en el año compa‐rando con otros países en Latinoamérica, lo cual ha ocasionado problemas como divorcios, trastornos, alcoholismo, drogadicción, entre otros. También es cierto que desde hace mu‐chos años no se hacen modificaciones a la Ley en cuestión de horarios y vacaciones para los trabajadores lo cual ha motivado a que se pro‐pusiera dicha iniciativa en el Senado. En caso de aprobarse, el principal reto para los empresarios, será buscar soluciones viables para que los resultados de sus organizaciones no se vean afectados por la necesidad de con‐tratar a más personas, para cubrir esta dismi‐nución de horas en la jornada de sus traba‐jadores. Algunas soluciones serían minimizar el uso del celular y redes sociales o incentivar a su personal a través de otros estímulos para lograr mejorar su productividad y el rendimien‐to sea igual o mejor que asistiendo 8 horas. También invertir en nuevas tecnologías que permitan ahorrar tiempo y mejorar procesos sería una alternativa. La reducción de horario laboral y el aumento de los días de vacaciones son temas de ac‐tualidad mundial y existen algunos países como Holanda, Dinamarca y Suiza que han he‐cho algunas modificaciones y lograron exce‐lentes resultados. En México es positivo que ya estén pensando en este tipo de cambios, sin embargo será necesario un tiempo de tran‐sición pues aprobar la reducción de jornada y aumentar los días de vacaciones, sumado a los altos niveles de inflación en el mundo y un posible aumento en el salario mínimo podría ser demasiado para las empresas.