Projeto Perfil t&d

VocĂŞ faz suas escolhas, e suas escolhas fazem vocĂŞ.

A empresa Perfil T & D foi criada pensando em proporcionar soluções empresariais a partir do investimento em Treinamento e Desenvolvimento (T & D) de profissionais. Nosso objetivo é capacitar pessoas para atuar com competência e dinamismo em um mercado que está cada vez mais competitivo. A Perfil T & D buscará uma mudança positiva no perfil do seu pessoal e da sua empresa atuando de forma criativa e entusiasmada, contagiando os seus colaboradores com assertividade e profissionalismo.

Dentre os serviços apresentados é possível contar com uma relação de CURSOS, TREINAMENTO ou APERFEIÇOAMENTO profissional e gerencial atendendo ás necessidades de cada empresa em seu segmento, atuando in loco, em ambiente familiarizado ou com método inovador para região, TEAL Treinamento Empresarial ao Ar Livre. Com aplicação de atividades e práticas explorando campos da natureza em equipe visando interação e entrosamento de setores, colaboradores e lideranças.

Através de um DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL, setorial ou geral, buscamos identificar, elencar e apontar alternativas e soluções para correção de falhas ou brechas em Organização, Sistemas e Métodos adotados, propiciando melhor aproveitamento de matérias primas, produtos, tempo, capital intelectual e recursos da empresa.

Com a SELEÇÃO e RECRUTAMENTO, contando com banco de oportunidades e uma gama de currículos desde iniciantes no mercado a profissionais com níveis de conhecimento técnico e operacional, com escolaridade do fundamental ao superior em diversas áreas, dando ênfase na demanda regional.

Atuamos no campo da PESQUISA de MERCADO e OPINIÃO PÚBLICA, realizando pesquisas com equipe treinada para cada tipo de abordagem, sendo a entrega das informações com dados tabulados ou não. Oferecemos serviço diferenciado e personalizado, onde é possível identificar, lapidar e adequar às competências em seu capital intelectual disponível, conforme necessidades de sua empresa, além de oferecermos também serviços secundários, tais como: mão de obra terceirizada, fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros e promoção de eventos, feitas e congressos.

A Perfil T & D terá imensa satisfação em contribuir com o enriquecimento de seu capital humano.

Coordenação da Perfil T & D.

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Seleção e recrutamento

Diagnóstico empresarial

Treinamento e aperfeiçoamento

Fornecimento de mão de obra terceirizada

Fornecimento e gestão de recursos humanos

Desenvolvimento de pessoas

Consultoria e Assessoria

Recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários para atender a demanda de determinada organização/empresa. A função primordial do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matériaprima básica, ou seja, os candidatos ao emprego ou oportunidade X indivíduo.

A Seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados.

Diagnóstico organizacional é uma radiografia da situação atual da empresa e de seu sistema de gestão.

Pode ser desenvolvido com uma abordagem mais geral de todo o contexto da gestão ou ter focos específicos em determinados processos.

O diagnosticar empresa é buscar e verificar o alinhamento estratégico da organização com os recursos existentes, descobrir quais os pontos fortes e vulneráveis, e a melhor forma de aproveitar as oportunidades e os recursos existentes para superar as dificuldades e aumentar a competitividade da organização.

Aperfeiçoamento: processo de aprendizagem, baseado em ações de ensino-aprendizagem, que atualiza, aprofunda conhecimentos e complementa a formação profissional do candidato ou colaborador, com o objetivo de torná-lo apto a desenvolver suas atividades, tendo em vista as inovações conceituais, metodológicas e tecnológicas.

Desenvolvimento: processo continuado que visa ampliar os conhecimentos, as capacidades e habilidades dos candidatos ou colaboradores, a fim de aprimorar seu desempenho funcional no cumprimento dos objetivos institucionais.

Terceirização é a contratação de serviços por meio de empresa, intermediária (interposta) entre o tomador de serviços e a mão-de-obra, mediante contrato de prestação de serviços. A relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante (tomador) destes. É um procedimento administrativo que possibilita estabelecer um processo gerenciador de transferências, a terceiros, das atividades meio das empresas.

Permitindo a estas, concentrar-se em suas atividades principais.

A ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recurs o s h u m a n o s d e u m a e m p r esa/organização. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas cujo fim é atender ás necessidades laboral.

A atividade de Fornecimento e Gestão de Recursos Humanos é antiga, a sua prática tem sido utilizada na atualidade, mas, surpreendente é o movimento que indica a grande escalada no futuro.

Fornecer e gerir capital humano qualificado, em seus mais variados níveis de conhecimento para atender os mercados, suscita mudança de hábitos empresariais e corporativos e consequentemente quebra de paradigmas culturais, renovando os conceitos de missão, visão e valores.

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Áreas Estratégicas, Táticas e Operacionais CURSOS E PALESTRAS A PERFIL T & D tem também a proposta de instruir, capacitar colaboradores em seus variados níveis de ocupação na instituição, aprimorar as habilidades em exercício, identificar e desenvolver competências, com o intuito de mantê-los engajados e alinhados com os objetivos e planejamentos propostos, visando o cumprimento destes com eficiência e eficácia, culminando em resultados assertivos.

Temos a pretensão de explorar os conceitos dos princípios básicos da Administração, PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE, de modo que a compreensão da manutenção deste ciclo resulta na qualidade da atividade fim, sendo de produtos ou serviços.

Uma vez compreendido e apreendido a importância do comprometimento e participação efetiva com o bom desempenho, a simples realização de seu papel individual, corrobora para a realização das tarefas de uma equipe, de um setor e do todo.

CONSULTORIA E ASSESSORIA A prática da consultoria empresarial implica em dar pareceres e tratar de assuntos técnicos de sua capacidade com propriedade e responsabilidade. Visa avaliar, identificar e apontar falhas ou lacunas em processos ou métodos de atividades exercidas, cuja omissão leva a inoperância, incidência elevada de erros, retrabalho e desperdício de matéria prima, mão de obra e tempo.

Observadas tais falhas e lacunas, é possível correções ou ajustes em tempo hábil para evitar procedimentos dispendiosos, vazão indesejada de recurso capital e intelectual. Podendo promover ações assertivas com a implementação, implantação ou relocação de mão de obra disponível evitando e estancando gastos.

A PERFIL T & D, pode disponibilizar a assistência qualificada e especializada temporária para acompanhamento na implantação de novos procedimentos, após adequações direcionadas para setores específicos ou trabalho de áreas interligadas, pois, todo sistema de execução de tarefas, métodos e processos tem responsabilidades com as células interiores de uma instituição, sendo assim, necessário se faz, alinhar as ações de modo a minimizar ou erradicar os erros, não interferindo no resultado final do produto ou serviço ofertado.

GERANDO VALOR PARA OS PARCEIROS Um SITE é uma ferramenta propulsora de informações no universo empresarial e toda a cadeia de fomentadores que o cercam. Neste seguimento de Treinamento, Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção em especial, traz em suas atividades e pautas voltadas para o mercado de trabalho, é veículo incontestável de propagação de marcas, produtos e serviços.

BENEFÍCIOS: Ÿ Visibilidade da marca perante os públicos consumidores,

fornecedores e colaboradores; Ÿ Incentivar a e apoiar a capacitação e desenvolvimento do

material humano; Ÿ Presença em um meio de veiculação digital ; Ÿ Ampliar conhecimento de sua equipe de trabalho. Ÿ Oportunidade de divulgar e compartilhar suas experiências ; Ÿ Diferenciar sua organização através de geração de valor.

Tem sido cada vez mais comum e viável que empresas estendam sua forma de relacionamento com o seu público para o campo digital, mesclando suas atividades já divulgadas por meio das mídias convencionais com os recursos oferecidos pelas Mídias Sociais na internet. E neste meio, a comunicação é algo que se dá de forma rápida e dinâmica, onde o consumidor busca um atendimento personalizado e prático, que solucione suas dúvidas e atenda as suas necessidades, além de criar e fortalecer uma relação de interatividade que o fidelize com a marca/empresa.

A internet têm transformado a forma de comunicação entre pessoas, produtos, serviços e marcas, devido à capacidade do seu alcance, que influencia e forma opiniões, mobiliza a criação de grupos e comunidades com interesses em comum, e trazem mais praticidade e agilidade ao acesso das informações.

O crescimento da mídia digital como ferramenta de marketing e publicidade vem se tornando cada vez mais significativo. Empresas de todo porte passaram a usar a internet como uma aliada para divulgar seus produtos e serviços, conquistar clientes e fidelizá-los.

A concorrência na web é muito maior do que a concorrência no mundo offline. No mundo online, a distância entre você e seus consumidores é de apenas um clique. Por esse motivo você deve focar na melhoria contínua de sua empresa nas mídias digitais.

Bem vindo a um

mundo de oportunidades.

Cotas Para Apoiadores COTA BASIC Ÿ Exposição de 6 meses Ÿ 1 serviço de treinamento

R$

500

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COTA PLUS Ÿ Exposição de 1 ano Ÿ 1 serviço de seleção e recrutamento

R$

1000

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COTA MASTER Ÿ Exposição da marca de 1 ano Ÿ 1 serviço de seleção e recrutamento Ÿ 1 Treinamento

R$

1500

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COTA PREMIUM Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ

Exposição da marca de 1 ano 1 serviço de seleção e recrutamento 1 Treinamento 1 pesquisa de mercado

R$

2000

Yara Nunes Comercial Atua como Administradora de Empresas desde 2009, Graduada pela Faculdade Independente do Nordeste – FAINOR, sendo especialista em Gestão de Pessoas pela FAINOR e Psicanálise Clínica (em formação) pelo Centro de Estudos e Acompanhamento Psicanalítico e Psicopedagógico - CEAPP. Suas experiências mais relevantes estão nas atividades de instrutoria nas áreas de gestão e profissionalizantes em instituições públicas e privadas, realização de Diagnósticos e Estruturação de micro e pequenas empresas. Possui grande habilidade em relacionamento interpessoal, gestão de conflitos internos e externos, vendas e atendimento ao público. Empreendedora que possui atributos como dinamismo, comunicação e postura proativa.

Analistas, consultores e instrutores

Jeane da Silva Ramos Assistente Social pela União Metropolitana de Educação e Cultura, Mestra e Doutoranda em “Família na Sociedade Contemporânea”, Especialista em Gerontologia pela Universidade Católica do Salvador e especializanda em Psicanálise Clínica pelo Centro de Estudos e Acompanhamento Psicanalítico e Psicopedagógico CEAPP. Possui vasta experiência do âmbito de treinamento e capacitação profissional, centrando na temática das relações humanas e sociais. Congressista, palestrante e motivadora empresarial. Atua com elaboração e execução de projetos sociais em secretarias Municipais e Estaduais. Possui dinamismo e compromisso ético com as políticas de proteção social. Artigos, livros publicados e intervenções na área de relações sociais, focando na promoção da cidadania e dos direitos inerentes à pessoa humana em organizações.

Corina Chaves Gobira Neta Graduada em Administração de Empresas pela Faculdade Independente do Nordeste – FAINOR, especialista em Gestão de Pessoas, Gestão do Conhecimento e Psicologia Organizacional.

Atualmente na área Administrativa da Movel e Administrativa Financeira projeto Construção Boulevard Shopping em Vitória da Conquista/BA. Tendo como características preponderantes a criatividade, facilidade na comunicação e relacionamento interpessoal.

Analistas, consultores e instrutores

Nelmo Vieira Atua como Contador, graduado pela Universidade Estadual da Bahia – UESB, MBA em “Contabilidade - A nova Visão Contábil" pela UNINTER, significativa trajetória profissional com 14 anos de experiência, atuando nas áreas Contábeis, Fiscal e Tributária em empresas no segmento de comercio e serviços e seus mais variados regimes de tributário (Lucro real e Lucro presumido e Simples Nacional). Contador titular da DIGITAL ASSESSORIA CONTABIL em Vitória da Conquista/BA. Profissional determinado e motivado, bem como comprometido o que assegura confiança pelo trabalho realizado sempre pautado e de acordo com a Legislação vigente no Brasil

Cristiane Coqueiro Nunes Graduada em Ciências Contábeis pela Faculdade Independente do Nordeste – FAINOR. Atua na área Financeira em empresa do Sistema FIEB há 07 anos, desenvolvendo atividades como Contas a pagar e receber, Fluxo e Fechamento de Caixa e Inventário.

Técnica em Meio Ambiente pelo IFBA/BA, com Artigo apresentado “Contabilidade Ambiental nas Empresas do Distrito Industrial de Vitória da Conquista”. Apresentação de cursos em Educação Ambiental e assessoria para emissão de licenciamento ambiental para empresas junto a municípios. Possui praticidade e objetividade, comunicação fluente e visão realista de mercado.

(77) 3423-1392 (77) 9.9922-7720 (77) 9.8848-9277 perfilted@perfilted.com.br www.perfilted.com.br