Økonomi og drift

KAPITTEL 17: ØKONOMI OG DRIFT

Delta finansierer sin virksomhet gjennom kontingent og OU-avgift fra medlemmer, OU-avgift fra arbeidsgiverorganisasjonene, samt utbetaling av kundeutbytte fra Gjensidige.

Delta går med overskudd, og egenkapitalen er styrket i 2021. Overskuddet overføres til Garantifondet som er Deltas streikefond, samt til reservefondet.

HMS I DELTA

Delta hadde pr. 31. desember 2021 i alt 108 ansatte fordelt på hovedkontor og regionskontorer. Sykefraværet i 2021 var på 4,28 prosent. Det har ikke vært ulykker eller skader på ansatte på arbeidsplass i 2021. Delta har som mål å være en arbeidsplass uten diskriminering og hvor det råder full likestilling mellom kjønn. Gjeldende ansettelses- og HMS-rutiner skal sikre at målet nås. Det er ikke iverksatt særskilte tiltak vedrørende likestilling eller diskriminering i 2021.

LIKESTILLING OG DISKRIMINERING

Organisasjonen har som mål å være en arbeidsplass der det råder full likestilling og ikke skjer diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold ved en person. Med likestilling menes likeverd, like muligheter og like rettigheter. Likestilling forutsetter tilgjengelighet og tilrettelegging. Delta har en policy som tar sikte på at det ikke forekommer forskjellsbehandling grunnet de nevnte forhold. Delta arbeider aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestillings- og diskrimineringslovens formål innenfor Deltas virksomhet. Aktivitetene omfatter blant annet rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter og beskyttelse mot trakassering. Delta har som målsetning å være en arbeidsplass hvor det ikke fremkommer diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne. Delta arbeider aktivt og målrettet for å utforme og tilrettelegge hovedløsningene i de fysiske forholdene slik at virksomhetens funksjon kan benyttes av flest mulig. For arbeidstakere eller arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne foretas det individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver.

AMU

AMU har hatt fire møter i 2021. Følgende saker er behandlet i 20212: • Rapport fra vernerunder på hovedkontoret og regionskontor • Årsrapport fra Stamina bedriftshelsetjenesten • Rapport fra helsekontroll ved Hovedkontoret • Retningslinjer i forbindelse med korona ved benyttelse av Delta lokaler • Arbeidsmiljøkartlegging ved 2 avdelinger i Delta • IA- sykefravær (Fast orienteringssak) • Pågående prosjekter i Delta (Fast orienteringssak)

Det er også gitt tilskudd til et sosialt arrangement. Andre velferdstiltak er videreført.

AMU har hatt i alt fem medlemmer (2 fra arbeidsgiversiden og 3 fra ansatte. Disse har vært medlemmer i AMU i 20212: Marte Madslien, Laila Fallan Dalhaug (arbeidsgiver), Malin Lindstrøm (Hovedverneombud), Eigil Horsdal (Verneombud), Sidsel Berge Dyblie (Tillitsvalgt for ansatte)

Miljøfyrtårn

Deltas hovedkontor er miljøsertifisert som Miljøfyrtårn, sist gang i 2021 for en treårsperiode.

Deltid

Av 108 ansatte er det 5 som etter eget ønske har redusert stilling. Tre av disse er studenter som jobber deltid ved siden av studier.

«Delta arbeider aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestillings- og diskrimineringslovens formål innenfor Deltas virksomhet.»