Stand-by 14e jaargang Nr. 2 Voor personeel en relaties
deltametaal
DELTAMETAAL HEEFT EEN
NIEUWE WEBSITE!
En verder in dit nummer
DM zz p en Kvk s am e n
De coöperatie DMzzp groeit! Metalent op ‘Maritime Innovation Experience’
Nieuw!
nu nog meer
f lexibiliteit DE COÖPERATIE VOOR OPDRACHTGEVERS ‘Er zijn zzp’ers genoeg, maar waar vind ik de beste?’ Goede vaklui zijn schaars, daar weet u alles van. Zeker in een sterk wisselende markt met pieken en dalen is het lastig om het juiste personeel op het juiste moment in huis te hebben. Het inzetten van een zzp’er voor een tijdelijke klus of een project is een ideale oplossing. Maar waar vindt u die hoogwaardige vaklui? Wat gebeurt er als hij ziek is? Wie houdt de urenadministratie bij en wie verwerkt de facturen van al die verschillende eenpitters? Het klinkt als een dagtaak en dat is het ook, maar niet als u samenwerkt met de coöperatie van Deltametaal. DMzzp is een vereniging van zelfstandige vaklui in de metaal en de industrie, van ervaren lassers en ingenieurs tot voormannen en projectmanagers. Allemaal met flink wat kennis, opleiding en werkervaring in de branche. De coöperatie bemiddelt, zorgt voor eerlijke prijzen en een eenvoudige administratie, want u krijgt slechts één verzamelrekening voor alle zzp’ers die u via de coöperatie inhuurt. Dat is makkelijk en veilig. Onze werkwijze is goedgekeurd door de belastingdienst dus u heeft geen kans op verrassingen achteraf en alle leden zijn verzekerd. Het spreekt voor zich dat onze vakkrachten een arbeidsmoraal hebben om door een ringetje te halen. Wie voor zichzelf werkt, wil tenslotte een goed visitekaartje achterlaten. WAAROM SAMENWERKEN MET DE COÖPERATIE DMZZP? • Snel en makkelijk toegang tot betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige vakkrachten op mbo-, hbo- en wo-niveau. • Ook bij grote opdrachten waarvoor meerdere zzp’ers nodig zijn. • Overzichtelijke administratie: van VAR-verklaringen tot identiteitspapieren. De facturen van alle zzp’ers worden gebundeld. • Geen risico en verrassingen achteraf: onze werkwijze is sluitend en door de belastingdienst goedgekeurd.
zzp Belangstelling? Neem voor meer informatie contact op met Arie Stoker T 0180-645454
Onderdeel van
in dit nummer 06 Cover story
Vernieuwde website voor Deltametaal
De coรถperatie DMzzp groeit! 21
07
13 80 leerlingen in opleiding bij Metalent
22
Nieuw urenregistratiesysteem
Cursussen en opleidingen
en verder...
04 Voorwoord van de redactie 05 Ondertussen bij Deltametaal 08 Ontwikkelingen en wetenswaardigheden 10 Mag ik mij even voorstellen 12 Metalent ontwikkelingen 16 Spaanse vakkrachten een groot succes 18 De laatste werkdag van 20 DMzzp en KvK werken samen! 24 Jubilarissen 27 Personalia
Stand-by - Nr. 2 โ ข december 2013
03
VAN DE REDACTIE Klaar voor de toekomst
Het is bijna zover… het jaar 2013 is bijna voorbij. Tijd om terug te kijken of juist tijd om vooruit te kijken? Graag kijken wij met u zowel terug als vooruit, want we hebben niet stil gezeten het afgelopen jaar en de arbeidsmarkt is volop in verandering. Met elkaar ontplooien we de nodige initiatieven om het vakmanschap in de metaal en techniek op peil te houden voor wat betreft kennis en instroom. Zo is Metalent steeds op zoek naar talent en bedrijven die onze getalenteerde leerlingen een kans geven om uw vakman van de toekomst te worden. Om tegemoet te komen aan de arbeidskrapte aan technici op de Nederlandse arbeidsmarkt is DMjob in Spanje geschikte vakkrachten gaan werven. De vervangingsvraag voor vakbekwaam personeel is momenteel namelijk hoger dan het aanbod en dat betreft vooral de keuze voor metaal en techniek. DMzzp, onze coöperatie voor zzp’ers, merkt dat u steeds meer op zoek bent naar flexibiliteit en vakmanschap! Aan de andere kant zijn steeds meer vakkrachten op zoek naar diversiteit en zelfstandigheid omdat zij weten dat vakmanschap in huis te hebben! En last but not least, onze nieuwe website! Door onze jarenlange ervaring, onze expertise en ons uitgebreide netwerk hebben we ons ontwikkeld tot specialist in arbeidsmobiliteit en dat willen we duidelijk(er) naar buiten brengen. Vandaar dat wij u trots onze nieuwe website presenteren in deze Stand-by. Tel daarbij op de stand van zaken bij Deltametaal, nieuwe collega’s die zichzelf aan u voorstellen en collega’s die afscheid nemen om van hun welverdiende pensioen te gaan genieten, en voilà, een goedgevulde Stand-by! Veel leesplezier!
04
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
ONDERTUSSEN BIJ...
deltametaal
Duurzame inzetbaarheid We zijn ervan overtuigd dat duurzaamheid geen loos modewoord meer is. Het besef om bewust met de aarde en de grondstoffen om te gaan, is wijdverbreid. Toch? Ons met elkaar duurzaam gedragen is een verantwoordelijkheid die we ten opzichte van de generaties hebben. Fossiele brandstoffen zijn eindig (de vraag is nog wanneer) en het tomeloze gebruik ervan lijkt gevolgen te hebben die we allemaal niet willen. Het moet dus anders. Een positief ingesteld mens verwacht dan ook veel van de mogelijkheden van de techniek. Een schone wereld, die duurzaam is met energie, is dan ook een aantrekkelijk perspectief. Nieuwe oplossingen zijn nodig. Door: directeur Marco de Korte
Deze gedachten over duurzaamheid van energiegebruik
van de arbeidspool. Dit is
kwamen bij mij onlangs voorbij in verband met een onder-
het vraagstuk van duurzame
werp dat dichter bij ons ligt en dat is onze eigen duurzame
inzetbaarheid.
inzetbaarheid. Een werkgroep bij Deltametaal buigt zich over een (hernieuwd) plan met activiteiten om de duurzame inzet-
Er is al veel bij DMmetaal; vakopleidingen, training
baarheid van de medewerkers bij DMmetaal te verbeteren.
leidinggeven, evaluatie- en beoordelingsgesprekken,
Geen eenvoudige opgave. Duurzaam blijven meedoen. Het
verzuimbegeleiding, vitaliteitsmanagement, aangepast werken,
vraagstuk is ontstaan om een aantal redenen. Als eerste de
begeleiding bij outplacement, etc. Dat is goed en kan verder
ouder wordende vakman in de metaal; we mogen door het
worden uitgebouwd. Ik denk echter dat er nieuwe oplossingen
opschuiven van de pensioendatum langer werken. Ten tweede
nodig zijn om de vakman (van nu en straks) in de metaal
zijn de gestelde eisen aan het werken als inleenkracht hoger
duurzaam te laten meedoen. Er is meer dynamiek en mobiliteit
geworden.
nodig. Binnen functies, binnen bedrijven, tussen bedrijven en zelfs naar andere sectoren. In de breedte ontwikkelen, opleiden
“Deltametaal buigt zich over een plan met activiteiten om duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van DMmetaal te verbeteren”
voor een hogere functie (met een hoger salaris), maar ook een lagere functie (met een lager salaris) of een functie bij een ander bedrijf zoeken. Het besef voor dit alles moet bij ons en bij de medewerker beginnen op een leeftijd van 30 of 40 jaar
De aanpassingen in de pensioenregelingen leiden tot langer
en niet pas als hij 58 jaar is. De medewerker zal een grotere
doorwerken. Dus ook de inleenkracht gaat doorwerken tot
verantwoordelijkheid hierin krijgen dan nu. Hij dient zelf in
67 jaar. Dit brengt natuurlijk voor een deel van de medewerkers
toenemende mate actie te ondernemen en mede te zorgen
een vergroting van de problematiek van inzetbaarheid bij het
voor zijn toekomstige (en dus duurzame) inzetbaarheid.
ouder worden mee. Het doel is voor iedereen blijvend passend werk te behouden. Werk en resultaten waar de medewerkers
De recente afspraken in de metaal-cao onderstrepen het
en ook de bedrijven tevreden mee zijn. Om zo’n passende inzet
belang van oplossingen voor duurzame inzetbaarheid. Het is
te kunnen blijven waar maken, is er telkens een (individuele)
een vraagstuk van de sector en ook andere bedrijven zijn bezig
verandering nodig. Voor de één meer dan voor de ander.
om oplossingen te bedenken. Deltametaal is een meedenker in
Nu zijn de medewerkers van een arbeidspool in de regel
oplossingen voor vraagstukken die meerdere bedrijven geza-
verandering gewend daar zij regelmatig op een andere plaats
menlijk ervaren. Het zou mooi zijn als wij voor het vraagstuk
worden ingezet. In toenemende mate zijn functies en gestelde
van duurzaam blijven meedoen activiteiten en oplossingen
eisen echter niet meer tot aan het pensioen gelijk. Naar
kunnen bedenken die verder gaan dan we tot nu toe al met
tevredenheid blijven functioneren, vraagt een blijvende (dus
elkaar hebben bedacht. Dat lijkt mij een mooie wens voor het
in alle levensfasen) afstemming tussen de medewerker van
nieuwe jaar 2014. Ik wens iedereen verder voor het komende
DMmetaal en het bedrijf. De oplopende druk van de bedrijven
jaar het allerbeste en een fijne periode rondom de feestdagen
versterkt de noodzaak van ontwikkeling van de medewerker
en jaarwisseling!
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
05
DELTAMETAAL HEEFT EEN NIEUWE WEBSITE! Het is een verzamelwebsite geworden waarin al onze initiatieven zijn ondergebracht en informatie is te vinden in dezelfde vormgeving en interactieve stijl over zowel DMmetaal, DMjob als DMzzp. Metalent wordt uiteraard ook genoemd maar verwijst voorlopig nog even naar haar eigen website en houdt daarmee dus ook nog haar eigen ‘gezicht’. Voor 2014 staat een nieuwe huisstijl voor Metalent op de planning en dan zal ook Metalent qua uitstraling meer aansluiten bij de website www.deltametaal.nl nieuwe stijl. We denken met de nieuwe website onze diensten, zoals het vinden van de beste vakkrachten in de metaal en de industrie, meer inzichtelijk te maken. We willen aan de hand van de nieuwe website duidelijk(er) naar buiten brengen dat de markt bij ons terecht kan voor alle vormen van
Deltametaal en haar
arbeidsbemiddeling: van vakkrachten voor vaste banen tot vakkrachten voor tijdelijke functies,
initiatieven kunnen
van projecten voor enkele weken tot projecten voor langere tijd, van ZZP’ers tot uitzendkrachten en van scholingspool tot topvaklui!
tegenwoordig ook worden gevolgd op Facebook, Twitter en LinkedIn!
Intranet is nog in ontwikkeling en wordt pas later in dit jaar uitgerold.
06
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
NIEUWS VAN DE ADMINISTRATIE
Nieuw urenregistratiesysteem Op de administratie zijn we op dit moment druk bezig met het leggen van de laatste hand aan een nieuw urenregistratiesysteem. Het huidige systeem (ProfitWeb van AFAS) wordt met ingang van 1 januari 2014 niet meer ondersteund en voldoet ook niet meer. Wij krijgen namelijk steeds vaker de melding dat jullie geen uren kunnen registreren of dat de door jullie gebruikte browser (Mozilla, Firefox etc.) niet door ProfitWeb wordt ondersteund (ProfitWeb werkt alleen met Internet Explorer). Daarom gaan we over naar de urenregistratiemodule InSite. Deze urenregistratiemodule is overzichtelijker, werkt makkelijker dan ProfitWeb en - heel belangrijk - is browser onafhankelijk. Met InSite kun je ook meteen je verlofsaldo/salarisstrook/jaaropgave inzien. In de loop van 2014 zullen we ook mededelingen etc. via InSite beschikbaar stellen. De leerlingen van Metalent werken al met InSite en dat gaat prima. Eerdaags worden jullie dus verzocht om in het vervolg InSite te gebruiken. Uiteraard wordt iedereen hierover tijdig bericht en geïnstrueerd. En zijn er vragen of opmerkingen over, dan weten jullie ons te vinden.
Het gebruik van InSite heeft alleen maar voordelen!
Kleine moeite groot plezier Hierbij verzoeken wij jullie nogmaals om - conform afspraak (via urenregistratie, mail of post) - wekelijks je gewerkte uren door te geven! Het niet tijdig (!) inleveren van de uren leidt tot frustratie bij de administratie en de inlenende bedrijven omdat door het ontbreken van de juiste uren onvolledige en verkeerde facturen worden opgesteld. Dit moet dan achteraf gecorrigeerd worden en dat kost tijd en geld.
Namens de inlenende bedrijven en de administratie DANK!
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
07
ONTWIKKELINGEN & WETENSWAARDIGHEDEN The Eagle has landed! Dinsdag 9 juli jl. is de TMC EAGLE ‘gespot’, terugkomend van een proefvaart in Europoort en de Noordzee. Gerard Hofman heeft bij Damen Shipyards in Gorinchem het hele afbouwproces meegewerkt aan de TMC EAGLE en is mee geweest op de proefvaart van dit bijzondere schip. Het schip, de TMC EAGLE, moest tijdens de geslaagde proefvaart voldoen aan een snelheid van 30 knopen gedurende 3 uur. Gerard heeft zelf ook een schip en is dus regelmatig op het water te vinden. Toch was het ook voor hem een bijzondere ervaring. Op de foto’s is goed te zien hoe dat komt. Toen deze foto’s werden gemaakt, was Gerard aan boord. Damen Shipyards levert met grote regelmaat dit soort zogenaamde ‘bijlboegschepen’, die door deze specifieke vorm van de boeg uitstekende vaareigenschappen hebben (zie ook op www.youtube.com, Damen 3307).
Follow the leader We zien dat een steeds grotere groep collega’s ingezet wordt op leidinggevende functies. Dit is een prima ontwikkeling, waarbij duidelijk wordt dat de mogelijkheden voor Deltametaal om collega’s op dit soort functies in te zetten, toenemen. Er is een groep collega’s die al een langere tijd op leidinggevende functies wordt ingezet. Deze collega’s hebben bewezen dat dit kan en hebben zo de deur geopend voor de volgende groep. Onderstaand een overzicht van de collega’s die in de afgelopen periode een nieuwe aangepaste functie zijn gaan vervullen: • Fehmi Simsek, voorman lassen bij IHC Holland locatie Sliedrecht. • Joop van Oosterhout en Adri Dijke, voormannen constructiebankwerken bij Heerema in Zwijndrecht. • Mokhtar el Moussati, voorman constructiebankwerken afdeling voorbewerking bij Heerema in Zwijndrecht. • Leo Breukel, projectcoördinator bij Huisman in Schiedam. • Marnix de Graaff, voorman scheepsmetaalbewerken bij IHC Offshore & Marine in Krimpen a/d IJssel. • Henk Mulder, plaatsvervangend voorman pijpenbewerken bij Damen Shipyards in Hardinxveld-Giessendam. • Johan Moerenhout, meewerkend voorman bij Neptune Repair in Hardinxveld-Giessendam met als voornaamste werklocatie de Waalhaven in Rotterdam.
08
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
Ontwikkelingen bij bedrijven IHC Offshore & Marine
In het buitenland
Op 27 september 2013 is bij IHC Offshore & Marine wederom
Onderstaand een overzicht van
een nieuwe pijpenlegger, de SAPURA DIAMANTE, succesvol
vier collega’s in het buitenland en
te water gelaten. Het betreft de eerste van een serie van vijf
hun werklocatie:
schepen voor een Braziliaanse klant. IHC Merwede heeft
• Theo Kamerman, Kaapstad in Zuid-Afrika:
zorg gedragen voor het totale ontwerp, de engineering en
instructie verzorgen over het uitlijnen van
de bouw van het schip op de locatie in Krimpen, alsmede
schroefassen met behulp van laserapparatuur.
voor de pijpenleginstallatie op de locatie in Sliedrecht. De
• John Buddenböhmer, China: assistentie verlenen bij een
tewaterlating is terug te zien op www.youtube.com onder
bouwproject. John was tijdens zijn verblijf in China jarig en
‘tewaterlating Sapura Diamante bij IHC Merwede’. Een grote
is daar 61 jaar geworden. Ze hebben daar heerlijke taarten,
groep collega’s heeft aan dit project een bijdrage geleverd en
zoals je op de foto kunt zien.
zal ook betrokken zijn bij de volgende schepen van deze serie.
• Freek Brouwer, Cuba: assistentie verlenen bij een bouwproject.
Mercon Steel Structures B.V.
• Fred van der Veer, Libië en USA: aan het begin van de
In het weekend van 5 oktober jl. heeft Mercon Steel
maand werkte Fred op zijn vertrouwde locatie in Libië, op
Structures B.V. met succes de nieuwe Weesperbrug geplaatst.
28 oktober is hij vertrokken naar Boston in de USA om daar
Volgens een strakke tijdsplanning is de oude brug verwijderd
te assisteren bij de afbouw van een aluminium schip.
en is de bij Mercon Steel Structures B.V. in Gorinchem nieuw gebouwde brug geplaatst. Op locatie zijn drie van
Mercon Steel Structures B.V.
onze collega’s actief geweest, te weten John Oonincx,
Op 19 september 2013 is Gerard Nederveen, hoofd productie
Toon Spierings en René Verschure. In Gorinchem hebben
van Mercon Steel Structures B.V., tijdens een receptie in
vanzelfsprekend veel meer collega’s hun bijdrage geleverd
Gorinchem in het zonnetje gezet vanwege zijn 40-jarig
aan deze nieuwe brug. Op dit moment zijn bij Mercon Steel
jubileum. Gerard is bij velen van ons bekend als een ervaren,
Structures B.V. de voorbereidingen voor de aanpassingen aan
betrokken en zeer aimabel mens. Tijdens de druk bezochte
de Galecopperbrug in volle gang. Op de website van Mercon
receptie waren een aantal collega’s van Deltametaal
Steel Structures B.V., www.mercon.com/blog/2013/10/07/
aanwezig om hem mede namens Deltametaal te feliciteren
weesperbridge-succesfully-replaced/ en van Rijkswaterstaat,
met zijn jubileum en is uitgesproken dat we hopen nog lang
www.rijkswaterstaat.nl is meer informatie te vinden over dit
met elkaar te mogen samenwerken!
project van in totaal acht bruggen. Damen Shipyards
er
ed
N rd ra
actief in het buitenland. Diverse collega’s hebben een
Ge
Damen Shipyards uit Gorinchem blijft onveranderd zeer
e ve n
geruime tijd gewerkt in Libië. Fred van der Veer is de laatste collega die vanuit Deltametaal daar actief is geweest. Op dit moment werkt ook Fred op een andere locatie. IHC Hydrohammer Voor IHC Hydrohammer is Dylan Vermaas een ervaren zelfstandige servicemonteur geworden. Dylan is als enige vertegenwoordiger van IHC Hydrohammer bij een heiproject in Turkije geweest. Tijdens het project was Dylan het aanspreekpunt voor de lokale aannemer op de heilocatie om er voor te zorgen dat de klus goed zou gaan. Het project is uitstekend verlopen en binnen de gestelde planning afgerond.
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
09
Mag ik mij even voorstellen?
Leendertjan Groeneveld Hallo allemaal, volgens goed gebruik zal ook ik mij even aan jullie voorstellen. Ik ben Leendertjan Groeneveld en sinds 1 september jl. consulent bij Metalent. In deze functie houd ik mij bezig met het plaatsen en begeleiden van BBL-leerlingen en heb ik contact met scholen, bedrijven en praktijkopleidingscentra. Daarnaast ben ik bezig om ons bedrijvennetwerk uit te breiden zodat we volgend schooljaar nog meer leerlingen kunnen plaatsen en zo meer jonge vakkrachten kunnen opleiden. Ik heb hiervoor gewerkt als consulent/opleidingsadviseur voor bedrijfsopleidingen in de procesindustrie en daarvoor als BPV-begeleider. Ik heb inmiddels een jaar of 8 ervaring in het mbo en werkte daarvoor in het bedrijfsleven. Ik ben geboren in Puttershoek, ik heb vanaf mijn 16e in Zwijndrecht gewoond en ik woon sinds 7 jaar weer in de mooie Hoeksche Waard, namelijk in Strijen. In 1995 ben ik getrouwd met Carlijn en we hebben 3 kinderen. In mijn vrije tijd judo ik en ook probeer ik een paar keer per week hard te lopen.
Linda Bakker Langs deze weg stel ik mijzelf graag aan jullie voor. Mijn naam is Linda Bakker en ik woon als echte Rotterdamse nu ruim 16 jaar in Barendrecht. Sinds eind augustus ben ik werkzaam op de financiële afdeling van Deltametaal, een bedrijf waarbij ik vanaf het eerste gesprek een bijzonder goed gevoel kreeg. In 1992 ben ik begonnen in het bank- en verzekeringswezen bij zoals het destijds nog heette ‘Stad Rotterdam Verzekeringen’. Ik heb hier in ongeveer 10 jaar tijd op diverse bancaire afdelingen gewerkt en met name financiële functies vervuld. Na de overname door Fortis en een aanstaande verhuizing naar Utrecht ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe >>
10
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
Geert Pijper Mijn naam is Geert Pijper en ik ben sinds 1 oktober 2013 in dienst bij DMjob als intercedent/accountmanager. Ik ben getrouwd met Anita en samen hebben we twee kinderen, Anna van 5 en Jelle van 2. Na de middelbare school heb ik een mts-opleiding autotechniek gevolgd en na een stageperiode ben ik aan het werk gegaan bij Ames Autobedrijf als serviceadviseur. Deze periode is erg leerzaam geweest omdat ik hier contact had met veel verschillende mensen. Vijf jaar later ben ik overgestapt van het autobedrijf naar de leasemaatschappij van Ames, AA Lease. Hier heb ik 5 jaar een commerciële functie gehad en adviseerde ik klanten over het wagenparkbeleid en hielp ik berijders met het uitzoeken van een nieuwe leaseauto. Na 10 jaar autotechniek vond ik het tijd worden voor wat anders en ben ik aan de slag gegaan bij een uitzendbureau gespecialiseerd in de techniek. Hier heb ik het vak van intercedent geleerd, een uitdagend en boeiend vak dat elke dag anders is. Het was een flinke overstap van auto’s naar het bemiddelen van vakkrachten maar inmiddels heb ik 1,5 jaar ervaring als intercedent en ik heb nog geen dag spijt gehad van mijn overstap. Ik heb bewust gekozen om de overstap te maken naar Deltametaal/DMjob. Een stabiele organisatie met veel kennis en ervaring, een ideale omgeving om mijzelf de komende jaren verder te ontwikkelen als intercedent en op die manier een positieve bijdrage te leveren aan de groei van DMjob. In mijn vrije tijd ga ik graag op pad met mijn vrouw en kinderen. Daarnaast voetbal ik wekelijks op het veld en in de zaal in een gezellig vriendenteam. In de zomermaanden loop ik graag hard en speel ik graag een potje tennis.
>> werkgever. Al snel vond ik die bij de Onderwijsgroep Zuid-Hollandse Waarden, een groep waaronder 5 grote scholengemeenschappen in deze regio vallen. Ik ben hier begonnen als personeelsfunctionaris voor één van de units. Na 6 jaar ben ik op één van deze units gestart als decaan/loopbaanbegeleider alwaar ik 3 jaar heb gewerkt. Door een samenloop van omstandigheden heb ik er zelf voor gekozen mijn dienstverband daar te beëindigen waardoor ik het afgelopen jaar veel andere dingen heb kunnen doen dan werken. Na bijna een jaar ‘freewheelen’ ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe werkplek en ik voelde mij een echte geluksvogel toen ik op zo’n korte termijn werd aangenomen voor deze functie. Nu, na twee maanden, heb ik het werkritme weer aardig opgepakt en voel ik mij als een vis in het water. Samen met mijn man Cerano heb ik 4 kinderen. Met zijn zessen hebben wij een groot scala aan sociale activiteiten. Naast op deze nieuwe werkplek en bij ons drukke gezin ben ik het meest te vinden op of rond de tennisbaan van Barendrecht. Ik leer Deltametaal kennen als een dynamisch en ambitieus bedrijf. Met heel veel plezier ga ik deze uitdaging aan en ga ik voor duurzame inzetbaarheid waarin ook ik het ‘ijzer zal smeden’ als het heet is.
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
11
ON T WIK K EL INGEN
METALENT AANWEZIG OP ‘MARITIME INNOVATION EXPERIENCE’ Op woensdag 11 september 2013 vond in de Duurzaamheidsfabriek in Dordrecht de tweede ‘Maritime Innovation Experience’ plaats. Vijfhonderd studenten van technische en commerciële opleidingen op mbo- en hbo-niveau bezochten de Centrale Markt, diverse workshops, demonstraties en diverse activiteiten. De studenten maakten - dankzij maritieme professionals die zichzelf daar presenteerden zoals Metalent - kennis met de innovatieve kant van de maritieme sector. Het enthousiast maken van jonge mensen voor maritieme techniek is van groot belang voor de maritieme bedrijven in deze regio. De Duurzaamheidsfabriek vormt een prachtige interactieve locatie voor matchmaking tussen scholieren en studenten en het maritieme bedrijfsleven. Metalent was op de Centrale Markt aanwezig, naast zo’n 30 andere bedrijven, om studenten te informeren en te enthousiasmeren voor werken en leren in de maritieme sector. Speciaal voor deze dag had Metalent een leuke prijsvraag samengesteld om de scholieren en studenten nieuwsgierig te maken naar de mogelijkheden binnen mbo- en hbo-trajecten en het verheugt Metalent om Bas Jansen te mogen feliciteren met zijn Samsung GALAXY Tab2!
Maritieme
Innovation
Experience
Tablet winnaar Bas Jansen
12
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
beurs
Leendertjan Groeneveld
80 LEERLINGEN IN OPLEIDING BIJ METALENT
Philip van der Ent
Het nieuwe schooljaar 2013-2014 is inmiddels ruim twee maanden jong en op dit moment zijn er 80 leerlingen bij Metalent aan de slag met een mbo 2 BBL-opleiding in de metaal. Een prima resultaat om de vergrijzing in de metaal verder aan te pakken, de instroom van jongeren in onze sector stijgt elk jaar weer verder. Het overgrote deel van de leerlingen verkiest een niet-verspanende leerwerkplek en opleiding. De kenners onder ons weten dan dat ik het heb over de pijpenbewerkers, plaatwerkers, monteurs montage en onderhoud, lassers, scheepsmetaalbewerkers en constructiebankwerkers. Deze laatste groep wordt op de werkvloer nog regelmatig ‘ijzerwerkers’ genoemd. Dit is een begrip in de wereld van de metaal. Onze voorlichting en de gastlessen op de vmbo-scholen in geheel Zuid-Holland Zuid hebben ervoor gezorgd dat er ook dit jaar weer meer jongeren voor een opleiding Fijnmechanische techniek hebben gekozen met een leerwerkplek in de verspaning, draaien en/of frezen. De verspaner leek even een uitstervend ras te worden, maar gelukkig hebben we de status ‘beschermd’ weten te voorkomen.
Rens Nagtzaam
Succesvol opleiden valt of staat met het geven van aandacht op het juiste moment. Een zeer belangrijke rol is weggelegd voor de werkplekbegeleiders (vakmensen) op de werkvloer bij de opleidende bedrijven, de instructeurs in de bedrijfsvakscholen en praktijkcentra, de docenten van de ROC’s en last but not least voor de consulenten van Metalent. Zij verbinden de driehoek, leerling, school en bedrijf. Iedere techneut weet dat een driehoek, mits goed uitgevoerd, enorm sterk kan zijn. In dit belangrijke begeleidingsproces vervult de consulent van Metalent een zeer belangrijke begeleidende en sturende rol. De consulenten van Metalent, Silvia van Deutekom, Philip van der Ent en Leendertjan Groeneveld zijn vrijwel dagelijks op pad en druk doende met organiseren, coördineren, begeleiden, faciliteren, zorgen voor en aandacht geven aan leerlingen. Dit proces vergt veel flexibiliteit en improvisatietalent van de consulenten. Want naast hun taak als consulent hebben ze nog veel meer taken zoals promotie, voorlichting, acquisitie, ROC’s bezoeken, voortgangsrapportages bijhouden en het bezoeken van de leerlingen in de bedrijfsvakscholen en praktijkcentra. Maar ook een huisbezoek bij leerlingen en ouders als dat nodig is, behoort tot de standaard gereedschapskist van de consulent.
Jos van Es Silvia van Deutekom
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
13
ON TWIK KELINGEN
DE EERSTE RONDE... Op dinsdag 27 augustus jl. vond de introductiedag plaats voor de Metalent leerlingen die in week 36 via Metalent zijn gestart met hun BBL-opleiding. Een groep van 45 ‘lichtgewichten’ kwam om 09.00 uur voor deze introductie bijeen op het kantoor van Metalent te Barendrecht, waar zij werden ontvangen door het gehele Metalent team. Allereerst werd er van alle leerlingen een pasfoto gemaakt om vervolgens tijdens de plenaire sessie van Metalent manager Rens Nagtzaam de belangrijkste informatie te krijgen over het werken en leren via Metalent. Na een korte pauze werd de groep in tweeën gesplitst waarbij één groep de kick-off kreeg van voormalig bokser Arnold Vanderlyde, die de leerlingen de weg naar succes liet ervaren met zijn programma ‘Fighting for Success’. Arnold, ooit als tiener begonnen in de metaal, wist op een ludieke manier de jongeren te inspireren over de door hem al boksend afgelegde weg naar de top! De andere groep ontving op dat moment het contract van Metalent, alle belangrijke informatie met betrekking tot het BBL-traject en een Metalent-tas met map om de gekregen bescheiden in op te bergen. Na de groepswissel werd het ochtendprogramma afgesloten met een lunch. De tweede ronde... Na de lunch was het tijd voor het informele programma georganiseerd door het evenementenbureau City Outdoor. De groep jongeren werd in vieren gesplitst voor diverse outdoor-activiteiten , zoals banden stapelen, spinnenweb, A-lopen, boogschieten, electric fence, zeildraaien, acid river, ravijn en knoop! Tijdens deze activiteiten werd er goed gekeken naar samenwerking, leiderschap, overlegstructuren en overige vaardigheden die de leerlingen ook tijdens het duale leer-werktraject nodig zullen hebben. De leerlingen deden nauwelijks voor elkaar onder maar uiteindelijk kwam er toch één groep als winnaar uit de bus. Mede dankzij het mooie weer werd het actieve buitenprogramma een groot succes! De derde ronde… Ter afsluiting ontvingen alle leerlingen hun studieboeken en PBM’s, die zij al in de ochtend hadden gepast bij Wijngaarden VeiligGoed bedrijfskleding, die speciaal voor deze nieuwe lichting leerlingen bij Metalent een ‘paskamer’ had ingericht. Met deze introductiedag denkt Metalent de leerlingen de juiste start te hebben geven voor het duale traject in de hoop dat zij uiteindelijk eindigen als ‘zwaargewichten’ binnen de metaalbranche…!
14
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
METALENT SPONSORT VMBO- SCHOLEN Instroom van jong talent in de metaalsector, dát is de missie van Metalent. Aan deze missie geeft Metalent inhoud door op vmbo-scholen de metaalsector te promoten. Consulenten van Metalent geven voorlichting aan vierdejaars vmbo-leerlingen die voor de keuze van een vervolgopleiding staan. Ook geven zij gastlessen aan tweedejaars vmbo-leerlingen die juist moeten gaan kiezen welke beroepsrichting zij op willen in de laatste 2 jaar van hun opleiding. De inbreng van Metalent op de regionale vmbo’s is van onschatbare waarde. Niet alleen bevinden zich op deze scholen de potentiële leerling-werknemers van Metalent maar dit is ook dé plek om jongeren te laten zien hoe mooi het is om in de metaal te werken en welke mogelijkheden er allemaal zijn. Om vmbo-scholen te ondersteunen in hun (metaal)techniek onderwijs sponsort Metalent hen op diverse manieren. Dit kan zijn met gereedschap of andere materialen maar ook met werkkleding. Zo krijgen de techniekleerlingen van het Schoonhovens College al enige jaren les in een korenblauwe Metalent tuinbroek. Ook de metaaltechniekafdeling van het LOC@ te Zwijndrecht is gekleed in Metalent overalls, evenals leerlingen van het Gemini College te Ridderkerk. Op het Insula College/Stedelijk Dalton Lyceum te Dordrecht zijn maar liefst 80 leerlingen in een Metalent stofjas te bewonderen. De leerlingen lopen er op al deze vmbo-scholen netjes en uniform bij en werken veilig aan hun eerste stappen in de metaaltechniek!
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
15
job
SPAANSE VAKKRACHTEN Om tegemoet te komen aan de arbeidskrapte op de Nederlandse arbeidsmarkt heeft Deltametaal eind 2011 besloten op Spaans grondgebied geschikte vakkrachten te gaan werven. Zoals bekend, wordt van alle werkmaatschappijen die onder de vlag van Deltametaal opereren door de afnemende bedrijven een hoog kwaliteitsniveau van de vakkrachten verwacht. Om dit kwaliteitsniveau te kunnen blijven garanderen, dient de werving en selectie van buitenlandse vakkrachten grondig en vakkundig te worden uitgevoerd. In tegenstelling tot vele andere uitzend- en detachering-
werk, terwijl wij hier in Nederland om dit soort vakmensen
organisaties, die ook medewerkers uit het buitenland
zitten te springen. In de zomer van 2012 zijn vier jonge
betrekken, heeft Deltametaal daarom de keuze gemaakt
verspaners naar ons land afgereisd om te gaan werken bij
zelf de werving en selectie in dit Zuid-Europese land te
een drietal verspanende bedrijven, te weten Draaierij De
gaan uitvoeren. Naast het CV, referenties en het selectie-
Koning in Heerjansdam, J. Poot in Schiedam en Tatasteel in
gesprek maakt het fabriceren van een proefwerkstuk ook
Oosterhout.
deel uit van de aannameprocedure. Kandidaten die door de selectie zijn gekomen, dienen aansluitend een groot
Deltametaal is van mening dat in de wereld van personeels-
aantal maanden gemotiveerd deel te nemen aan een cursus
voorziening de beste reclame nog altijd is: “Zorg goed voor
Nederlands alvorens zij zich verdienstelijk mogen gaan
je medewerkers zodat mensen graag voor je willen werken”
maken op Nederlandse bodem.
en “Plaats goede vakkrachten bij bedrijven, zodat bedrijven van je diensten gebruik willen blijven maken”. Het resultaat
“Inmiddels hebben al een flink aantal certificaatlassers hun entree gemaakt in Nederland en zijn de resultaten meer dan positief te noemen“
van deze gedachtegang is dat steeds meer ondernemingen zich aanmelden bij Deltametaal om Spaanse medewerkers in te lenen via DMjob, het uitzendbureau van Deltametaal. Hierdoor zijn op dit moment meer dan dertig Spaanse vaklieden via DMjob aan het werk.
In juli 2012 is de eerste groep, bestaande uit acht constructiebankwerkers die uit een vijftigtal kandidaten waren geselecteerd, naar ‘ons Hollanda’ afgereisd om hier aan de slag te gaan. Mercon Steel Structures in Gorinchem was het eerste bedrijf dat gebruik ging maken van de kwaliteiten van deze uit Zuid-Spanje afkomstige vaklieden. Kort daarop zette Heerema in Zwijndrecht ook de poort wijd open voor de Zuid-Europeanen. Vrijwel tegelijkertijd vond in het noorden van Spanje de werving en selectie plaats van jonge net afgestudeerde verspaners. In dit deel van Spanje is de kwaliteit van vakopleidingen zeer goed te noemen, maar voor jonge aankomende vakkrachten is er niet of nauwelijks
16
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
stuk Werk
n icere fabr
EEN GROOT SUCCES Door dit goede werving- en selectiebeleid is er met de
Ook de Spaanse ambassade is te spreken over Deltametaal/
constructiebedrijven Heerema Zwijndrecht, Mercon Steel
DMjob liet men weten op een bijeenkomst die Deltametaal
Structures en Hollandia een projectgroep opgericht om
organiseerde op 12 oktober 2013 in een in Zwijndrecht
gezamenlijk op te trekken in het aantrekken van goede
gevestigde kookstudio. Alle Spaanse medewerkers waren
certificaatlassers uit diverse Spaanse regio´s. Inmiddels heb-
uitgenodigd voor deze bijeenkomst om samen Nederlandse
ben al een flink aantal certificaatlassers hun entree gemaakt
gerechten te leren bereiden en uiteraard deze ook te nutti-
in Nederland en zijn de resultaten meer dan positief te
gen met een goed glas wijn. De ambassade liet weten dat er
noemen. Hierdoor heeft IHC Holland zich inmiddels ook bij
maar weinig Nederlandse ondernemingen zijn die zo actief
de projectgroep aangesloten en begint er geleidelijk een
zijn in de begeleiding en integratie als Deltametaal/Dmjob
sneeuwbal effect te ontstaan.
en op deze wijze een warme band weten te creëren met hun werknemers.
“Al op een eerder tijdstip haalde het Spaanse project de televisie in het NCRVprogramma Altijd Wat“
Met de winter voor de deur hoopt Deltametaal/DMjob deze band goed warm te houden, want helaas kunnen wij hen geen warm klimaat bieden!
Dat Deltametaal uniek is in haar manier van werken, is ook de media niet ontgaan. Zo heeft het Radio 1 journaal in augustus 2013 aandacht besteed aan de komst van een tweetal verspaners die hun opwachting hebben gemaakt bij Machinefabriek Kreber in Vlaardingen. Al op een eerder tijdstip haalde het Spaanse project de televisie in het NCRVprogramma Altijd Wat, waar onze unieke manier van werven en selecteren in Zuid-Spanje uitgebreid werd belicht en verwoord.
Snijkamer
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
17
DE LAATSTE WERKDAG VAN
Adri Elenbaas en Ko van der Graaf Vrijdag 1 november jl. was de laatste werkdag van Adri Elenbaas. Na een dienstverband van ruim 33 jaar heeft Adri besloten om met ingang van 31 december 2013 te stoppen met werken en te kiezen voor de vervroegde pensioenregeling. Van deze 33 jaar heeft Adri in totaal 22 jaar bij Scheepswerf Gebr. Kooiman B.V. te Zwijndrecht zijn vakmanschap ingezet, waarvan de laatste 17 jaar nagenoeg onafgebroken. Met een dienstverband van 33 jaar vertrekt niet alleen voor DMmetaal een vaste waarde, maar dus ook voor Scheepswerf Gebr. Kooiman. Niet alleen wij, maar ook onze klanten en in het bijzonder Scheepswerf Gebr. Kooiman hebben Adri leren kennen als een zeer vakkundige scheepsmetaalbewerker. In alle jaren bij Scheepswerf Gebr. Kooiman heeft Adri meegewerkt aan vooral de nieuwbouw van sleepboten, duwboten, werkschepen, binnenvaartschepen etc. Kortom teveel om op te noemen. Voordat Adri 33 jaar geleden bij de toenmalige Stichting
Adri zijn namelijk al heel lang jachthoornblazer en schie-
Drechtmetaal in dienst kon treden, diende hij vanzelf-
tend lid van de jagersvereniging. Daarnaast was Adri ook
sprekend eerst te solliciteren. Via Ko van der Graaf werd hij
al vaak te vinden in zijn moestuin en zo mogelijk zocht hij
voorgedragen, omdat zij elkaar al kenden vanaf de basis-
ook nog tijd om onder andere met zijn vrouw Nederland
school en daarna de lts. Voor dit sollicitatiegesprek kwam
op de fiets te verkennen. Nu Adri meer vrije tijd gaat
de toenmalige directeur Joop Hendrikse naar Tholen, want
krijgen, neemt hij er eerst zijn gemak van, maar de kans is
in die tijd was het een goed gebruik dat deze gesprekken
zeker aanwezig dat hij benaderd gaat worden voor divers
bij de kandidaten thuis werden gevoerd. Na zijn indienst-
vrijwilligerswerk.
treding heeft Adri vanaf 1981 een onafscheidelijk koppel gevormd met zwager Paul de Vos, dus voor Paul zal het
Zes weken na de laatste werkdag van Adri, heeft ook ‘good
wel wennen zijn, zo zonder zijn maat Adri.
old’ Ko van der Graaf zijn laatste werkdag bij Scheepswerf Gebr. Kooiman. Het feit dat wij de laatste werkdag van
18
Voor Adri zal het minder wennen worden dat hij niet meer
Adri en Ko in één verslag vastleggen, is gelegen in het feit
hoeft te werken. Hij had al veel activiteiten om handen
dat beide mannen elkaar reeds vanaf de schoolbanken
en daar komt wellicht nog meer invulling bij. Hobby’s van
kennen en al 33 jaar lang dagelijks vanaf het eiland Tholen
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
met elkaar hebben samen gereden en dus ook bij dezelfde klanten geplaatst zijn geweest. Net zoals bij Adri gold ook voor Ko dat hij, voordat hij in dienst kon komen, eerst diende te solliciteren. Ook hiervoor kwam Joop Hendrikse aan huis, echter nu niet bij Ko thuis maar bij onze inmiddels gepensioneerde exmedewerker Wim van Houdt. Wim woonde ook op Tholen en was chauffeur van een ‘carpool auto’ en Ko zou dus met Wim kunnen meerijden. Ko was op dat moment echter niet de enige sollicitant bij Wim van Houdt thuis. Ook ene Frans Meeuwissen en Cok Schild kwamen gelijktijdig bij Wim thuis voor een sollicitatiegesprek met Joop Hendrikse. Alle drie werden zij uiteindelijk aangenomen en daarmee had Wim van Houdt een volle auto. Ko vormde uiteindelijk met Wim een zeer goed koppel en samen met de hele ‘ploeg Van Houdt’ een prima visitekaartje voor Drechtmetaal c.q. Deltametaal.
“Adri en Ko gaan in goede doen met vroegpensioen!”
Willem Verhoeven Willem Verhoeven heeft op donderdag 25 juli 2013
Waar wij toch wel bijzondere aandacht voor willen vragen
zijn laatste werkdag gehad bij IHC Piping waar hij al
is dat Ko maar liefst gedurende 39 jaar zijn vakmanschap
vanaf april 2006 geplaatst was via Deltametaal. IHC
heeft getoond en al die jaren vanuit Tholen naar het
Piping werkt in hoofdzaak op verschillende locaties
Drechtstedengebied is afgereisd! Ko, super gedaan!
- het grootste gedeelte voor het IHC concern - daar
Ook Ko zal zich tijdens zijn vervroegde pensionering niet
waar de schepen of de secties zich bevinden. Zijn
vervelen. Hij was al druk met zijn lidmaatschap van de
laatste werkdag was bij IHC Offshore & Marine B.V.
schietvereniging waarbij hij tevens het penningmeester-
in Krimpen a/d IJssel. Willem is zijn carrière begon-
schap voor zijn rekening neemt, daarnaast zingt hij in een
nen bij Wilton-Fijenoord en heeft daar de opleiding
mannenkoor met 80 ‘zingende zangers’ en fietste hij al
Bemetel pijpfitter gevolgd. Hij is altijd een man
regelmatig samen met Adri en hun beider echtgenotes
geweest die met zijn handen wilde werken en heeft
leuke tochten. Daar blijft het echter niet bij, want Ko doet
zich op deze manier in de loop van de jaren verder
ook al veel aan vrijwilligerswerk in een bejaardencentrum.
ontwikkeld naar een allround pijpfitter, ook op het
In oktober heeft hij daar nog 65 kilo mosselen gekookt
gebied van inmeten en schetsen.
en ook zet hij zich in bij barbecue-avondjes, reisjes, spelletjes etc. Eigenlijk komt het Ko dus goed uit dat hij met
Na diverse reorganisaties bij Wilton Fijenoord was Willem
vervroegd pensioen gaat, dan krijgt hij nu wat tijd om uit
uiteindelijk toch aan de beurt na een dienstverband
te rusten van zijn vele vrijwilligerswerk.
van bijna 30 jaar. Deltametaal was in die tijd bij WiltonFijenoord gevraagd om de ontslagen medewerkers, als
Adri en Ko, wij bedanken jullie nogmaals voor heel veel
ze dat wilden, in te schrijven voor zoals ze dat noemen
jaren vakmanschap en gunnen jullie een welverdiend
‘outplacement’. Willem maakte in die tijd gelijk een
vervroegd pensioen met hopelijk nog heel veel gezonde
goede eerste indruk. Op zijn inschrijfformulier staat dan
jaren daarna. Wij eindigen dit verslag met de slogan: ‘Adri
ook geschreven: rustige man, goede indruk en mooie
en Ko gaan in goede doen met vroegpensioen!’
Lees verder op p.20 >>
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
19
Groeikansen voor ZZP’ers en kleinbedrijf
DMzzp en KvK werken samen! Op 9 juli jl. heeft de Kamer van Koophandel Rotterdam een bijeenkomst georganiseerd ten behoeve van ZZP’ers: Groeikansen voor ZZP’ers en het kleinbedrijf. De focus tijdens deze Vervolg ‘Laatste werkdag van Willem Verhoeven’ van p.19 >>
bijeenkomst werd gelegd op slim en succesvol samenwerken! Tijdens deze bijeenkomst startten de ruim 250 bezoekers met
snor! Op 22 februari 1996 is Willem in dienst gekomen bij
een presentatie gevolgd door parallelsessies, een ondernemers-
de SMID, samen met zijn collega van Wilton-Fijenoord,
plein met stands en een netwerkborrel.
Jaap Koster. Zijn eerste plaatsing via de SMID was bij IHC Dredgers in Kinderdijk. Na een jaar via de SMID gewerkt
De coöperatie DMzzp sluit goed aan bij het thema ‘Slim en
te hebben, werd het tijd voor een vast dienstverband bij
succesvol samenwerken’. Daarom was de keuze snel gemaakt
Stichting Arbeidsreserve Deltametaal; hij had zijn eerste
om op het ondernemersplein te gaan staan met de DMzzp
indruk meer dan waar gemaakt. In datzelfde jaar werd
beurswand! Het unieke concept van de coöperatie trok dan ook
hij zelfs alweer uitgezonden naar Wilton-Fijenoord voor
veel belangstellenden. Tijdens de parallelsessies werd er dieper
weekendwerk. In de 17 jaar die hij bij Deltametaal in
ingegaan op de thema’s ‘Versterk uw netwerk’, ‘Financiering en
dienst is geweest, heeft Willem bij meerdere bedrijven
samenwerking’, ‘Meer innovatie door samenwerking’ en ‘Zakelijk
gewerkt zoals bij Seton Pijpleidingen, Van der Giessen-
flirten’ om snel en succesvol een netwerk te creëren.
de Noord Krimpen, Vermeer Eemhaven, Shell, Van de Wetering en nog vele andere. Ook is het niet bij één
Er waren ZZP’ers uit diverse branches aanwezig, van financieel
keer gebleven dat hij voor heel even terug ging naar
adviseurs tot en met uiteenlopende functies op technisch
Wilton-Fijenoord, dat inmiddels door allerlei overnames
gebied.
in naam nogal eens wijzigde. Tegenwoordig heet het bedrijf Damen Shiprepair Rotterdam B.V. (DSR).
Stichting ZZP Nederland, PZO, FNV Zelfstandigen en diverse onderwijsinstellingen waren tevens vertegenwoordigd. Dit
Willem blijft nog tot december 2013 bij Deltametaal in
bood DMzzp de mogelijkheid om zich bij deze partijen te profi-
dienst en is zijn vakantiedagen inmiddels aan het opsou-
leren als een sterke partner binnen de wereld van ZZP!
peren. Hij heeft diverse plannen om zijn vrije tijd in te vullen, om te beginnen natuurlijk lekker op vakantie en daarnaast nog verschillende klusjes die zijn blijven liggen. Verder is hij regelmatig bij zijn kinderen en kleinkinderen en zijn cluppie Feyenoord te vinden. Die eerste indruk is altijd gebleven, aangevuld met ‘harde werker en een fijne collega’, alleen de snor is misschien wat van kleur veranderd. Deltametaal bedankt Willem voor zijn jarenlange inzet en wij hopen dat hij maar lang mag genieten van zijn welverdiende rust.
20
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
De coöperatie DMzzp groeit! In onze vorige editie hebben we met trots verteld over het nieuwe initiatief van Deltametaal: de coöperatie DMzzp. We hebben ondertussen niet stil gezeten. Wij merken dat de metaalmarkt in beweging is en Deltametaal beweegt mee. Steeds meer opdrachtgevers zijn op zoek naar flexibiliteit en vakmanschap! Aan de andere kant zijn steeds meer vakkrachten op zoek naar diversiteit en zelfstandigheid omdat zij weten dat ze het vakmanschap in de vingers hebben. DMzzp ziet deze ontwikkeling en ziet het aantal leden van de coöperatie dus ook groeien! Het eerste jaar zit er inmiddels op want op 25 november
ervoor dat de zzp’er gratis lid wordt van FNV Zelfstandigen
2012 is de eerste zzp’er gestart via de coöperatie. Ondertus-
en PZO. Op 21 november jl. heeft de eerste ledenbijeenkomst
sen hebben al meer dan 50 zzp’ers via DMzzp gewerkt bij
plaatsgevonden in het Energiehuis in Dordrecht. De leden
onze opdrachtgevers. Een aantal zzp’ers heeft de klus onder-
zijn bijgepraat over de ontwikkelingen van de coöperatie
tussen ook al naar tevredenheid afgerond. Op dit moment
en hadden ook zelf de mogelijkheid om agendapunten in
werken er meer dan 30 zzp’ers via de coöperatie. Dit aantal
te brengen. Aansluitend was er een netwerkborrel voor alle
hangt natuurlijk nauw samen met het aantal opdrachten in
zzp’ers werkzaam in de metaal en de industrie.
de metaal en industriële sector. Het afgelopen jaar zijn er relatief veel vragen binnen gekomen voor de invulling van
De coöperatie investeert in kwaliteit opdat meer bedrijven
openstaande functies. We merken een grotere diversiteit
gebruik gaan maken van de diensten van de coöperatie.
aan functies die wij binnen krijgen. Niet alleen lassers en
Als gevolg hiervan zullen meer zzp’ers zich aanmelden bij
ijzerwerkers worden aangevraagd bij DMzzp maar ook QC/
DMzzp waardoor er meer goede zzp’ers beschikbaar komen
QA managers, werkvoorbereiders, project engineers, kraan-
voor dezelfde lidbedrijven van Deltametaal. Voor de invulling
machinisten, etc.
van deze kwaliteitsslag zijn we onlangs een samenwerking aangegaan met ZZP-erkend. Deze organisatie zorgt er onder
De eerste zzp’er is bij Hollandia aan de slag gegaan en vanaf
andere voor dat de zzp’er de goede documenten en certifica-
dat moment zijn er meerdere bedrijven de samenwerking
ten overlegt aan de coöperatie volgens de wettelijke regels.
met DMzzp aangegaan. Heerema Zwijndrecht bijvoorbeeld,
ZZP-erkend controleert deze documenten bij de betreffende
heeft een volle orderportefeuille en maakt op het moment
instanties zoals de belastingdienst, de gemeenten en de KvK.
ook gebruik van zzp’ers via Deltametaal. Na een half jaar hebben we onze samenwerking geëvalueerd. Omdat beide partijen tevreden zijn over de samenwerking, zal DMzzp ook de afhandeling gaan doen van de zzp’ers op de locatie van Heerema in Vlissingen. Ondertussen zijn we ook de samenwerking aangegaan met IHC Merwede, Scheepswerf Slob, Damen Gorinchem, Cargotec en HSM. Doordat de arbeidsvragen bij Deltametaal worden neergelegd, weten ook steeds meer zzp’ers ons te vinden. Er zijn zelfs al opdrachtgevers die het telefoontje van een zzp’er gelijk doorzetten naar Deltametaal! Als een zzp’er via de coöperatie aan de slag gaat, dan wordt hij automatisch lid van de coöperatie. Tevens zorgt DMzzp
DMzzp, de kracht van een sterk netwerk!
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
21
CURSUSSEN EN OPLEIDINGEN
Project Flexwerkers Techniek Wat bij DMmetaal al jaren heel gebruikelijk is, het volgen van een opleiding of cursus, is bij DMjob niet zo vanzelfsprekend. Het dienstverband bij DMjob is van tijdelijke aard waardoor het volgen van een langdurige cursus of opleiding ‘problemen’ zou kunnen geven. Daarnaast is het bij een opleiding vaak zo dat het praktische gedeelte verweven is met de werkzaamheden die op het bedrijf plaatsvinden. De werkzaamheden moeten aansluiten bij de opleiding die gevolgd wordt. Voor een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) dient 60% van de opleiding te bestaan uit praktijk, dus werkzaamheden bij het bedrijf en voor de beroepsopleidende leerweg (BOL) behelst het praktijkgedeelte tenminste 20%. Desondanks zijn er vier DMjob medewerkers aan een langdurige opleiding begonnen. Florian Wilsterman, geplaatst bij Mercon Steel Structures, volgt een niveau 3 opleiding Allround Constructiewerker. Lennard Karreman volgt de opleiding Allround Verspanen niveau 3 en is geplaatst bij FMI Instrumed. Bij Huisman Equipment zijn Mitchel Slui en Jason Prins werkzaam. Mitchel is al enige tijd bezig met Middenkader Engineering Technicus Werktuigbouw niveau 4 en Jason is net begonnen aan zijn vervolgopleiding Allround Constructiewerker. Mede door de samenwerking tussen de subsidieverstrekkers van de verschillende branches in de metaal en STOOF (ABU) is het voor de bedrijven en cursisten mogelijk om een langdurigere opleiding te volgen. Vanuit deze samenwerking is het Project Flexwerkers Techniek tot stand gekomen.
22
Stand-by - Nr. 2 december 2013
Certificaatlassers
Daarnaast worden er regelmatig cursussen gevolgd bij
Mitchel Nieuwenhuizen heeft zich aangemeld voor een
DMjob, zoals VCA, Hoogwerker, Heftruck en Veilig ver-
opleiding bij het Scheepvaart en Transport College. De
plaatsen van lasten. Deze certificaten zijn vaak verplicht
opleiding die hij gaat volgen is Scheeps- en jachtbouwkun-
om geplaatst te kunnen worden bij een bedrijf. De reden
dige niveau 4. Ook Ali Cetin heeft besloten om zich verder te
hiervoor is dat veel bedrijven inmiddels VCA gecertificeerd
ontwikkelen en gaat hiervoor zelfs 4 jaar lang naar de avond-
zijn waarbij onder andere als eis wordt gesteld dat mede-
school om de opleiding Middenkader Engineering Technicus
werkers voor ze aan de gang kunnen bij het bedrijf moeten
Werktuigbouw niveau 4 te volgen. Ricardo Oudenaarde volgt
kunnen aantonen dat ze in het bezit zijn van het betreffende
inmiddels deze opleiding voor het 2e jaar. Bij IHC komt het
certificaat.
regelmatig voor dat onze medewerkers kunnen deelnemen aan de cursussen die daar worden gegeven. René Boevée neemt hier graag aan deel . Zijn laatste cursus was voor het
“De ontwikkeling van onze medewerkers staat niet stil bij DMjob en DMmetaal want ontwikkelen betekent vooruitgang!”
werken met vloeibare stikstof.
Zoals al eerder gezegd is het bij DMmetaal een constant verhaal dat de medewerkers een cursus of opleiding volgen. In juni hebben we weer een cursus Heftruck georganiseerd bij HDW Nederland B.V. waaraan 17 medewerkers hebben deelgenomen, waaronder ook twee medewerkers van DMjob. In oktober is er een hoogwerker cursus geweest bij HDW Nederland BV en in juni een cursus Veilig verplaatsen van lasten bij ROC Spijkenisse.
Stand-by - Nr. 2 december 2013
23
PERSOONLIJKE MIJLPALEN
JUBILARISSEN 2013 Op 4 oktober jl. werd voor iedere medewerker die in 2013 een dienstjaren jubileum heeft behaald, de jaarlijkse jubilarisreceptie gehouden. Een andere traditie daarbij is dat iedere medewerker die in hetzelfde kalenderjaar met vervroegd pensioen is gegaan, eveneens wordt uitgenodigd, hetgeen er dit jaar drie zijn. Deze al vele jaren durende traditie werd wederom gehouden in het sfeervolle Develpaviljoen in Zwijndrecht. En men hoefde niet met eigen vervoer te komen, want voor wie dat wilde, werden taxibusjes ingezet.
Het verheugt ons dat wij ook dit jaar weer heel veel jubilarissen in dienst hebben. In totaal hebben wij dit kalenderjaar 23 jubilarissen met bij elkaar 330 dienstjaren! Helaas waren een aantal van hen om verschillende redenen afwezig, zoals vakantie of werkzaamheden in het buitenland. Dit mocht echter de pret niet drukken. En pret was er, want iedereen heeft het weer als zeer gezellig ervaren. Dit komt mede door de vrouwelijke partners die altijd weer graag meekomen en de goede sfeer willen mee proeven. Voor de collega’s en bureaumedewerkers de gelegenheid bij uitstek om de partners wat nader te leren kennen. En in een mannenwereld geldt nu eenmaal dat vrouwelijke aanwezigheid sfeer verhogend werkt. Ook is het altijd prettig een aantal direct leidinggevenden te mogen begroeten van de bedrijven waar onze jubilarissen zijn geplaatst.
Ko van der
24
Gra
baas en af, Adri Elen
Willem Verh
Stand-by - Nr. 2 december 2013
oeven
hee, n van der R Sanden, Ja s er m Ad van der a H s egt en Rinu Leen de Kn
Tijdens het gezellige samenzijn werd op enig moment onze aandacht gevraagd voor toespraken van directeur Marco de Korte en bedrijfsleider Philip van Endhoven. Met lovende woorden, een envelop met inhoud en een mooi boeket bloemen werden de volgende medewerkers - wisselend in kleine groepjes - toegesproken: Wegens vroegpensioen waren dit Willem Verhoeven, Ko van der Graaf en Adri Elenbaas met respectievelijk 17, 39 en 33 dienstjaren. Vervolgens de jubilarissen Jan van der Rhee (35 jaar), Leen de Knegt (25 jaar), Rinus Hamers en Ad van der Sanden (beiden 20 jaar in dienst) om af te sluiten met het 10-jarig dienstverband van Jelle Bruggeman, Raymond van Leeuwen, Adrie van der Linden, Rob Schenk, Danny Schwickard, Fred Demirdjian, Ben Engberts, Marnix de Graaff, Peter Schmidt en Pascal Tsang. Na dit officiĂŤle gedeelte was er onder het genot van spijs en drank opnieuw gelegenheid om elkaar bij te praten tot aan het moment waarop onze jubilarissen met de taxibusjes weer huiswaarts gingen.
Demirdjian l Tsang, Fred a sc Pa : er d Foto on Engberts Graaff, Ben Marnix de hmidt en Peter Sc
,
: Foto boven , n Leeuwen va d n o ym Ra wickard, h Sc y k, Dann Rob Schen eman en Jelle Brugg er Linden d n Adrie va Snijkamer
Stand-by - Nr. 2 december 2013
25
gefeliciteerd Op 6 november 2013 is om 14.19 uur geboren
Amien el Bouchaibi Hij is een zoon van M’hamed en Abida el Bouchaibi
n Adrie en José van
y geboren, zoon va
13 is Ra Op 2 september 20
26
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
der Linden.
PERSONALIA Uit dienst 31-05-2013
Richard Rissema
31-07-2013
Jasper Helweg
18-08-2013
Chris Breedveld
31-08-2013
Arie Versluis
31-10-2013
Dave Marks
COLOFON Jaargang 14 Nummer 2 December 2013 Eindredacteur Monique van Dorp
In dienst 03-06-2013
Herman Klein
Redactie Anita Brouwers
Vervroegd pensioen
Monique van Dorp
30-11-2013
Willem Verhoeven
Philip van Endhoven
31-12-2013
Adri Elenbaas
François Plaisier
31-12-2013
Ko van der Graaf
Hans Jacobs Marco de Korte
JUBILARISSEN
Rens Nagtzaam
10 jaar in dienst
Theo van Osch
01-09-2013
Jelle Bruggeman
Carin Snikkers
01-09-2013
Marnix de Graaff
Arie Stoker
20-10-2013
Martijn Gravesteijn
Mark de Ruiter
20-10-2013
Fred van der Veer
10-11-2013
Ben Engberts
Redactie adres Stichting Deltametaal
20 jaar in dienst
Stand-by redactie
19-07-2013
Silva Gomes
Postbus 201
29-11-2013
Rinus van der Net
2990 AE Barendrecht
06-12-2013
Riny van Beurden E info@deltametaal.nl
35 jaar in dienst 06-11-1978
Jan van der Rhee
www.deltametaal.nl
Vormgeving en druk Only the Brave - ideate & create, Dordrecht
Kopij voor de volgende Stand-by inleveren vóór eind april 2014.
Op 23 augustus 2013 zijn Ria Eerland en Evert de Vries getrouwd.
Stand-by - Nr. 2 • december 2013
27
deltametaal
Meer informatie? Bezoekadres Stationsweg 78
T 0180 - 64 54 54
2991 CM Barendrecht
E info@deltametaal.nl
www.deltametaal.nl
Stand-by 14e jaargang Nr. 2 Het personeelsmagazine van
deltametaal
DELTAMETAAL HEEFT EEN
NIEUWE WEBSITE!
En verder in dit nummer
DM zz p en Kvk s am e n
Metalent lanceert HBO Maritieme Delta Metalent op ‘Maritime Innovation Experience’