Stand-by 15e jaargang Nr. 1
Het personeels- en relatiemagazine van
deltametaal
PERSPECTIEF EEN EIGEN KIJK OP ZAKEN EN EEN EIGEN MENING
En verder in dit nummer Metalent groeit verder... Personeelsfeest in Zuid-Amerikaanse sferen
nu nog meer
f lexibiliteit DE COÖPERATIE VOOR OPDRACHTGEVERS ‘Er zijn zzp’ers genoeg, maar waar vind ik de beste?’ Goede vaklui zijn schaars, daar weet u alles van. Zeker in een sterk wisselende markt met pieken en dalen is het lastig om het juiste personeel op het juiste moment in huis te hebben. Het inzetten van een zzp’er voor een tijdelijke klus of een project is een ideale oplossing. Maar waar vindt u die hoogwaardige vaklui? Wat gebeurt er als hij ziek is? Wie houdt de urenadministratie bij en wie verwerkt de facturen van al die verschillende eenpitters? Het klinkt als een dagtaak en dat is het ook, maar niet als u samenwerkt met de coöperatie van Deltametaal. DMzzp is een vereniging van zelfstandige vaklui in de metaal en de industrie, van ervaren lassers en ingenieurs tot voormannen en projectmanagers. Allemaal met flink wat kennis, opleiding en werkervaring in de branche. De coöperatie bemiddelt, zorgt voor eerlijke prijzen en een eenvoudige administratie, want u krijgt slechts één verzamelrekening voor alle zzp’ers die u via de coöperatie inhuurt. Dat is makkelijk en veilig. Onze werkwijze is goedgekeurd door de belastingdienst dus u heeft geen kans op verrassingen achteraf. Het spreekt voor zich dat onze vakkrachten een arbeidsmoraal hebben om door een ringetje te halen. Wie voor zichzelf werkt, wil tenslotte een goed visitekaartje achterlaten. WAAROM SAMENWERKEN MET DE COÖPERATIE DMZZP? • Snel en makkelijk toegang tot betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige vakkrachten op mbo-, hbo- en wo-niveau. • Ook bij grote opdrachten waarvoor meerdere zzp’ers nodig zijn. • Overzichtelijke administratie: van VAR-verklaringen tot identiteitspapieren. De facturen van alle zzp’ers worden gebundeld. • Geen risico en verrassingen achteraf: onze werkwijze is sluitend en door de belastingdienst goedgekeurd.
zzp Belangstelling? Neem voor meer informatie contact op met François Plaisier T 0180-645456
Onderdeel van
in dit nummer 04
Coverstory Perspectief
Personeelsfeest in Zuid-Amerikaanse sferen 22
24
13 Groen licht van ministerie voor Regionaal Sectorplan Maritiem
14
Metalent groeit verder...
en verder...
Is het volgen van een opleiding of cursus iets voor jou?
05 Voorwoord van de redactie 06 Ontwikkelingen en wetenswaardigheden 08 Even voorstellen 10 De laatste werkdag van 11 DMzzp ledenvergadering en netwerkborrel 12 Deltametaal op social media 14 Metalent ontwikkelingen 20 Nieuwe positionering Deltametaal 25 Personalia
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
03
PERSPECTIEF Door: directeur Marco de Korte
‘Vanuit een punt naar iets kijken’, dat is wat perspectief betekent. Sta je in de machinekamer dan heb je een heel andere blik op het schip dan wanneer je op de kade naar datzelfde schip kijkt. Dit is belangrijk om te weten als je ergens een mening over geeft. Het punt waar je je bevindt, bepaalt je blik. En we staan allemaal ergens anders, dus dan heeft een ieder een eigen kijk op zaken en een eigen mening, toch?
Zo is mijn blik op Deltametaal anders dan uw blik op
van twee jaar wordt een financiële ondersteuning gevraagd
Deltametaal. En beide zullen, voor het eigen deel, waar-
die het mogelijk zal maken 100 extra jongeren in opleiding
schijnlijk kloppen. Het punt van waaruit ik naar Deltametaal
te nemen. Naast meer jongeren voor de niveau 2 bedrijfs-
kijk, richt zich vaak op de toekomst, op verandering en verbe-
vakschoolopleidingen worden ook jongeren gezocht voor
teringen. Dat wordt als directeur ook van mij verwacht. Deze
BBL-opleidingen op mbo-niveau 3-4 en hbo-niveau.
keer hier iets meer over mijn ‘perspectief’ op dit moment. Mijn blik wordt op dit moment bepaald door de groei van
Met het aannemen van een extra HR consulent op onze
onze scholingspool Metalent, de duurzame inzetbaarheid
afdeling personeelszaken gaan we een volgende stap zetten:
van de arbeidspool medewerkers, het slagen van de nieuwe
iets goeds maken van ons project Duurzame inzetbaarheid.
diensten voor ZZP’ers en de groei van DMjob.
Dit betekent meer aandacht voor loopbaanbegeleiding en opleiding en meer mogelijkheden om gesprekken te
04
Voor Metalent is een groot projectplan met een verzoek voor
voeren over het perspectief in de huidige of toekomstige
financiële ondersteuning ingediend bij minister Asscher
functie. En hiervoor natuurlijk de nodige acties afspreken
van Sociale zaken en Werkgelegenheid en inmiddels goed
en opvolgen. Wat hier concreet gaat uitkomen de komende
gekeurd. Dit plan, genaamd Regionaal Sectorplan Maritiem,
jaren, is belangrijk voor het perspectief van DMmetaal. Zoals
wil samen met de aangesloten bedrijven en de overheid
ik ernaar kijk, zullen we hiervoor nieuwe oplossingen (voor
meer jongeren en werkzoekenden opleiden en hen daarbij
onszelf en ik denk ook voor de collega vakkrachten bij de
een mooi perspectief geven in onze sector. Voor een periode
bedrijven) gaan bedenken. Het veel langer doorwerken
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
vraagt om een nieuwe kijk op de gehele loopbaan van de vakkracht vanaf 25-30 jaar tot aan pensionering. Opleidingen en cursussen, jezelf ontwikkelen in de breedte van je vaardigheden en ook andere taken kunnen doen in de volgende levensfase (mobiliteit) worden nog belangrijker. Zelf in actie komen en niet wachten tot je werkgever dat doet. Geen eenvoudige opgave voor ons allemaal. Reeds
VAN DE REDACTIE
bedachte oplossingen zijn niet voldoende, ook nieuwe oplossingen zijn nodig, sterker nog een noodzaak voor een goed perspectief van de arbeidspool DMmetaal.
Deltametaal onderkent als geen ander dat als er niet wordt ingegrepen op de op handen zijnde
De bemiddelingsdiensten van DMzzp zijn nu een jaar na
vergrijzing, het echte vakmanschap verdwijnt en dat
de start goed op weg en beginnen enige omvang te krij-
dit een doodsteek is voor de economie in de regio.
gen. Inmiddels zijn er ruim 60 ZZP’ers lid van de coöpera-
Deltametaal ontplooit de nodige initiatieven om juist
tie en werken ruim 40 ZZP’ers met behulp van de diensten
dat vakmanschap voor wat betreft kennis en instroom
van DMzzp. Deze jonge bedrijfsactiviteit vraagt nog veel
in voldoende mate op peil te houden.
denkwerk en aanpassingen om de juiste diensten voor de ZZP’ers en de bedrijven te leveren. Ook ontdekken we dat
Duidelijk is in ieder geval dat we niet afwachtend
hoger opgeleide ZZP’ers van dezelfde diensten gebruik
moeten zijn, maar juist probleemoplossend of nog
kunnen maken.
beter het probleem moeten proberen voor te zijn. Nu hard werken om straks aan de vraag naar werknemers
“Mijn perspectief is de toekomst en mijn blik richt zich op groei, gerichte veranderingen, vernieuwing van de organisatie en de diensten van Deltametaal. ”
met een technische achtergrond te kunnen voldoen. In deze Stand-by kunt u lezen wat Deltametaal middels haar initiatieven DMmetaal, Dmjob, DMzzp en Metalent - al dan niet in samenwerking met deelnemende bedrijven - doet aan de huidige en aanstaande omstandigheden op deze regionale arbeidsmarkt.
De inzet van medewerkers op uitzendbasis via DMjob is
Dat Deltametaal daarbij ook naar haar eigen nieuwe
gegroeid. Met name de inzet van Spaanse vakkrachten.
positionering kijkt, de organisatie en de diversiteit
Inmiddels werken bij ons ijzerwerkers, certificaatlassers en
van haar diensten, is niet meer dan een logisch
verspaners en zijn we bezig met monteurs en hbo-
vervolg.
ingenieurs die net van school komen. Mijn perspectief is de toekomst en mijn blik richt zich op groei, gerichte veranderingen, vernieuwing van de organisatie en de diensten van Deltametaal. Kijk ook eens op onze vernieuwde website: ‘Altijd de beste vakkrachten in metaal en industrie’. Wat is jouw perspectief?
Deltametaal timmert aan de weg, en hoe!
ONTWIKKELINGEN & WETENSWAARDIGHEDEN Mercon Steel Structures B.V. in samenwerking met Hollandia B.V.
In de vorige Stand-by is al aangegeven dat de
Gedurende de werkzaamheden moet de brug (minimaal
voorbereidingen voor de aanpassingen aan de
gedeeltelijk) beschikbaar blijven voor het verkeer, gehele
Galecopperbrug bij Utrecht in volle gang waren. Op de
afsluiting is geen optie. Vanuit Deltametaal zijn collega’s
locatie van Mercon Steel Structures B.V. in Kinderdijk is in de
werkzaam bij zowel Hollandia in Krimpen aan den IJssel als
afgelopen periode hard gewerkt om ervoor te zorgen dat
bij Mercon in Gorinchem en in Kinderdijk, maar inmiddels
de benodigde staalconstructies gereed zijn om te worden
ook al op de locatie in Utrecht. Bedenk dus als je in de
verplaatst naar de bouwlocatie in Utrecht. Van 4 tot 27 juli
toekomst gebruik maakt van deze brug aan wat voor een
wordt de bestaande brug omhoog gekrikt van de bestaande
huzarenstuk we met elkaar hebben meegewerkt en heb
hoogte van 8,5 meter naar de nieuwe hoogte van bijna 9,5
begrip voor de mogelijke hinder die dit oplevert. De totale
meter. Door deze verhoging kunnen schepen met meer
werkzaamheden aan deze brug worden na de zomer van
containers de brug passeren, wat een lang gekoesterde wens
2015 afgerond.
was. Naast deze verhoging wordt de brug van dit belangrijke knooppunt (200.000 auto’s per dag), versterkt. Voor deze
Een goed beeld van de uitgevoerde werkzaamheden aan de
versterking hebben Mercon en Hollandia de 6 miljoen kilo
nieuwe staalconstructie geeft de YouTube clip:
zware constructie gefabriceerd. Deze nieuwe constructie
06
wordt in de periode tot november 2014 geplaatst.
https://www.youtube.com/watch?v=2vBopBghrjI
De bestaande brug wordt omhoog gekrikt van 8,5 meter naar de nieuwe hoogte van bijna 9,5 meter
Via Google YouTube en Google afbeeldingen zijn met de
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
zoekopdracht ‘Galecopperbrug’ nog meer interessante clips en foto’s te bekijken.
In memoriam In de afgelopen periode zijn we geconfronteerd geweest met groot persoonlijk leed. Zo is daar het trieste overlijden van onze medewerker en collega Pascal Tsang waar in deze Stand-by nog nader aandacht aan gegeven wordt en het plotseling overlijden op 20 maart 2014 van de heer Arie Kooiman, directielid van ‘De Kooiman Groep’ uit Zwijndrecht. Ondanks het feit dat de heer Kooiman was teruggetreden als directeur, was hij nog bijna dagelijks aanwezig op de werf van Scheepswerf Gebroeders Kooiman te Zwijndrecht en hij sprak daar ook met regelmaat met de collega’s van Deltametaal die daar werkzaam zijn. Op de druk bezochte uitvaartplechtigheid waren ook Deltametaal collega’s om de laatste eer te bewijzen aan Arie Kooiman en steun te betuigen aan de nabestaanden.
Ontwikkelingen bij bedrijven IHC Metalix B.V.
elkaar twee collega’s als leidinggevende betrokken zijn bij de
Donderdag 10 april 2014 vond bij IHC Metalix B.V. de
bouw van dit nieuwe schip. Jan van Pel als leidinggevende op
officiële opening plaats van de nieuwe materialenhal en
het gebied van klein ijzerwerk op de locatie in Hardinxveld-
de volledig geautomatiseerde profielsnijlijn. Het grootste
Giessendam en Jaap op den Brouw als toezichthouder bij de
voordeel van de nieuwe materialenhal is dat het nieuwe
bouw van het stuurhuis in Boven-Hardinxveld. Op ditzelfde
plaatmateriaal overdekt kan worden opgeslagen waardoor
moment wordt op de voormalige scheepswerf RDM op
geen weersinvloeden op de processen van invloed zijn. De
Rotterdam Heijplaat een soortgelijke pijpenlegger door IHC
volledig geautomatiseerde profielsnijlijn verzorgt het totale
Offshore & Marine B.V. afgebouwd. Collega Ad van der Sanden
proces van opslag, afkorten en in de juiste vorm snijden van
is hierbij nauw betrokken geweest en heeft ook de proefvaart
de profielen. Met deze investeringen gaat IHC Metalix door
van dit schip meegemaakt. Bij IHC Holland B.V. in Sliedrecht
met het vernieuwen van het bedrijf om er zo voor te zorgen
worden de pijplegtorens voor deze schepen gebouwd. Bij de
dat ze hun klanten nog beter van dienst kunnen zijn.
bouw van deze torens zijn inmiddels ook vijf certificaatlassers uit het Spaanse
Na het officiële gedeelte verzorgd door Hans Smit (general
certificaatlasserproject actief. Dit
manager van IHC Metalix), Sjef van Dooremalen (voorzitter
project is een samenwerking
Scheepsbouw Nederland en voormalig president-
tussen Mercon Steel
directeur van IHC Holland) en Melvin Redeker (avonturier/
Structures, Hollandia,
bergbeklimmer), was er gelegenheid om alle productielocaties
Heerema, IHC Merwede
te bezoeken. Tijdens deze opstelling werden de bezoekers
en Deltametaal.
bijgepraat over de vernieuwende activiteiten van IHC Metalix. Onze Deltametaal collega’s die op deze locaties werkzaam zijn, hebben hier vol enthousiasme hun bijdrage aan geleverd. Neptune Construction B.V. & IHC Merwede B.V. Nepune Construction B.V. is momenteel druk met de bouw van een pijpenlegger in opdracht van IHC Offshore & Marine B.V. Wat deze opdracht extra bijzonder maakt, is dat de werkzaamheden in eerste instantie uitgevoerd zouden worden in Brazilië, het is namelijk voor een Braziliaanse klant. Door allerlei oorzaken heeft IHC de opdracht teruggehaald naar Nederland en nu wordt het schip gebouwd op de ‘oude’ locatie van IHC Merwede. Wat het voor Deltametaal extra bijzonder maakt, is dat los van
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
07
ONTWIKKELINGEN & WETENSWAARDIGHEDEN
Mogen wij ons even
Persoonlijke veiligheid
Chad Kambeitz
Persoonlijke veiligheid is al veel langer een groot aandachtspunt bij Deltametaal en bij de bedrijven
Mijn naam is Chad, Chad Kambeitz om precies te zijn,
waar de Deltametalers werkzaam zijn. Er worden veel
een ex-beroepsijshockeyer uit Canada. Ik had in 1989 de
initiatieven genomen om nog veiliger te gaan werken
intentie om maar voor één jaar naar Nederland te komen
en het aantal ongevallen nog verder te reduceren, het
voor mijn sport. 25 jaar later ben ik er echter nog steeds en
liefst naar 0. Bij Damen in Gorinchem organiseert men
blijkbaar niet weg te krijgen. Onkruid vergaat niet?
speciaal voor dit doel met regelmaat de ‘Week van de Veiligheid’. Danny Walop zal in de komende ‘Week van de
Ik woon samen met mijn vrouw (Annemiek) en mijn twee
Veiligheid’ een prominente rol innemen daar hij geheel
kinderen - Nikki, een meisje van 14 en Indy, een jongen
buiten zijn schuld vorig jaar slachtoffer was van een
van 9 jaar - in Utrecht aan het Amsterdam-Rijnkanaal. Een
ongeval. Door er specifiek aandacht aan te geven wordt
mooie plek om dagelijks de binnenvaart voorbij te zien
de bewustwording van het fenomeen veiligheid en veilig
komen.
werken binnen de organisatie vergroot. Deltametaal ondersteunt uiteraard deze initiatieven en werkt actief
Na mijn sportcarrière ben ik het vak van tekenaar in de
mee aan het verhogen van de veiligheid op de werkplek.
gebouwengineering gaan leren, eerst bouwkundig en later civieltechnisch (beton en staal). Na 12 jaar kreeg ik de
Nieuwe spreekruimtes kantoor Deltametaal
mogelijkheid om meer mensgericht te gaan werken in de
Door de uitbreidende diversiteit van diensten door
Op dinsdag 22 april ben ik begonnen als consulent
Deltametaal bestaat er een steeds grotere behoefte
bij Metalent, een voor zover ik dat heb gezien en
aan spreekruimtes. Om aan deze behoefte te kunnen
meegemaakt, erg betrokken, energieke en gemotiveerde
voldoen, zijn in de centrale ruimte van het kantoor twee
club, waarvan ik graag deel uitmaak.
nieuwe spreekruimtes gecreëerd. Door deze ruimtes geheel van glas te maken, is voorkomen dat het een hokkerig geheel is geworden en is juist een transparante uitstraling gerealiseerd. Om toch privacy in de ruimtes te creëren zijn de glazen wanden beplakt met een matte folie met aansprekende technische prints waardoor het de bezoekers van kantoor ook duidelijk is in welke branche Deltametaal actief is.
08
vorm van coach/ leerlingbegeleider bij Goflex in de regio’s midden en oost Nederland.
voorstellen?
Axel Gruteke 6 Januari 2014 ben ik bij Deltametaal begonnen als intercedent.
met Deborah. Ze
Mijn naam is Axel Gruteke, geboren in Haarlem en opgegroeid
heeft een Nederlands-
in Nieuw Vennep en Hoofddorp. Al op jonge leeftijd zat ik
Indische moeder en
met kabeltjes en knoppen te prutsen en menig keer zat mijn
een Spaanse vader. Op
ouderlijk huis zonder stroom door kortsluiting of een ander
onze huwelijksreis naar
experiment mijnerzijds.
Indonesië kreeg ik problemen en ik belandde, terug in Spanje,
Als er feestjes in de buurt waren, werd ik al snel ingeschakeld
in het ziekenhuis. Het leek allemaal duidelijk;
voor de muziek en al spoedig was ik met radiozenders in de
naar een ver land geweest, bacteriën en zo,
weer. Mijn grootvader, die tijdens de tweede wereldoorlog
maar ik bleek een kwaadaardige darmpoliep te hebben.
stoorzenders bouwde om het de vijand moeilijk te maken, was
Vervolgens was dat voor mijn werkgever reden om mij in het
hierbij mijn inspiratiebron. Het was dan ook logisch dat ik een
ziekenhuis mede te delen dat mijn contract werd beëindigd…
technische opleiding zou gaan volgen en ik heb met veel plezier MTS Elektronica gedaan bij de toenmalige MTS Leiden aan het
Het is dan inmiddels 2008 als de crisis in Spanje zwaar toeslaat.
Lammenschanspark.
Ik ben gelukkig een taaie en geef niet gauw op. Met de juiste artsen kom ik goed af van mijn problemen en ik vind zowaar nog
Ik heb daarna gewerkt bij Akoestisch adviesbureau M+P in Aals-
een baan als shopmanager bij Bang & Olufsen in Gibraltar. Dat
meer, totdat ik de kans kreeg bij Artisound Studio in Amsterdam
valt onder Engeland en heeft vanwege zijn belastingvrije status
als geluidstechnicus. Dat was de tijd van onder andere Mai Tai,
veel minder last van de crisis. Toch gaat het ook daar uiteindelijk
Frizzle Sizzle, Kinderen voor kinderen etc. en ik heb daar een
fout en de werkloosheid slaat genadeloos toe. Als mijn laatste
gouden tijd gehad. Ik deed ook veel geluid voor reclame en
baantje als vakkenvuller stopt, komen we (te lang) zonder
bedrijfsvideo’s. Het nadeel was het freelance verband, dus toen
inkomen te zitten en nemen we de beslissing onze aandacht op
ik in 1989 een contract kreeg aangeboden om fulltime lead
Nederland te richten.
engineer op een Nederlandse rapportagewagen voor de Spaanse nationale televisie te worden, stond ik voor de keuze geluids
Via een contact kom ik terecht bij een software ontwikkelaar in
technicus of lead engineer voor de Spaanse nationale televisie.
Dordrecht. Na 3 tijdelijke contracten durft dit bedrijf het echter niet aan mij vast aan te nemen. Ik ga op zoek naar werk in de
Ik koos voor Spanje, zonder precies te beseffen dat ik daar
techniek, maar ook heb ik ervaring in accountmanagement. En
uiteindelijk de helft van mijn leven zou komen te wonen en
als ik nou iets met mijn Spaans zou kunnen…
werken. Via de Expo 92 en de Olympische Spelen in Barcelona heb ik voornamelijk in de media gewerkt, waarnaast ik ook
En toen kwam Deltametaal in zicht. Het is voor het eerst dat ik
in mijn vrije tijd cursussen begon te geven aan startende
deze drie aspecten binnen één en dezelfde baan kan benutten.
geluidstechnici. Ik heb veel jong talent op weg geholpen met
Ik voel me dan ook als een vis in het water. Met de pilot HBO
muziekproducties, concerten en tournees. Daarbij heb ik vrijwel
Maritieme Delta probeer ik Spaanse ingenieurs bij Nederlandse
alle streken van Spanje leren kennen en het is langzamerhand
bedrijven te plaatsen, terwijl ook mbo-4 Mechatronica
mijn tweede vaderland geworden. Ik heb gewoond in Barcelona,
kandidaten uit het noorden van Spanje voor het eerst hier
Madrid, Santander, Sevilla, Malaga en uiteindelijk in de regio
worden aangeboden.
rond Gibraltar. In mijn vrije tijd ben ik nog graag met techniek bezig. Ik doe nog Via een vacature voor Service Coördinator bij een bedrijf in
weleens geluid voor bevriende bands en musici en thuis knutsel
scheepselektronica waarvoor Engels en Spaans werd gevraagd,
ik met computers. Verder ben ik de trotse vader van onze 4 jaar
rolde ik het maritieme wereldje in. Ik ben inmiddels getrouwd
oude dochter waar ik ook graag tijd mee doorbreng.
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
09
DE LAATSTE WERKDAG VAN
Jan de Nijs bij Damen Gorinchem Het was een leuke en goed verzorgde receptie die voor DMmetaal collega Jan de Nijs was georganiseerd op vrijdag 28 februari 2014. Zijn direct leidinggevenden van de afdeling Facilitair, Gerard Cornet en Dio van der Stel, hadden mooie woorden voor Jan in een humorvolle toespraak. Maar bovenal was er vooral veel respect voor deze uitermate loyale DMmetaal medewerker. De aanwezige Damen collega’s zeiden het erg jammer te
Merwede), Schram/Van Dam/Fokker/Van der Giessen de Noord
vinden dat Jan hen gaat verlaten en de waardering van deze
Marinebouw/Bailey/Hollandia/Grootint/YVC Groot Ammers
mensen voor Jan was groot. De werkzaamheden van Jan bij
en nog meer bedrijven, kwam Jan uiteindelijk in maart 1998
de afdeling Facilitair bij Damen maakten dat hij in contact
samen met zijn collega’s Peter Copal en Gerard van Baast
kwam met veel mensen. Hij heeft dan ook in alle hoeken van
voor de eerste keer bij Damen Gorinchem terecht. Vervolgens
het bedrijf gewerkt. Het werk betrof niet alleen het inrichten
heeft hij redelijk constant bij Damen gewerkt alwaar hij het
van nieuwe kantoren of verbouwingen, maar ook het slopen
vertrouwen wist te winnen van diverse leidinggevenden en de
of metselen van een muur hoorde bij zijn werkzaamheden.
bedrijfsleiding waaronder Dick de Kock en John Roos, die Jan
Jan geeft aan het uitermate naar zijn zin te hebben gehad bij
een prima en breed inzetbare vakman vonden.
Damen Gorinchem en met veel plezier op deze afdeling te hebben gewerkt.
De Damen collega’s waren met de pet rond geweest en hadden voor Jan en zijn vrouw Carla een leuke verrassing in
Op 12 november 1979 kwam Jan de Nijs in dienst bij
petto, die zeer werd gewaardeerd door familie De Nijs.
Drechtmetaal als constructiebankwerker en zijn eerste
10
plaatsing was bij het toenmalige Lips Brandkasten in
De Deltametaal collega’s kunnen op vrijdag 10 oktober
Dordrecht. Na omzwervingen bij meerdere deelnemers zoals
2014 afscheid van Jan nemen en wel tijdens de jaarlijkse
Merewido/De Groot en Van Vliet/Smit Kinderdijk (huidige IHC
jubilarissenreceptie, locatie Develpaviljoen in Zwijndrecht.
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
2e DMzzp ledenvergadering en netwerkborrel groot succes!
‘Zelfstandig maar toch georganiseerd’ Op 27 maart 2014 heeft de coöperatie DMzzp voor de tweede maal in haar 1,5 jarig bestaan haar ledenvergadering gehouden en wel in het Feyenoord stadion in de Maasstad. Op deze ludieke locatie werden alle ZZP’ers die actief zijn via
Na het kennismaken en informatie uitwisselen volgde een
de coöperatie nader geïnformeerd over DMzzp activiteiten
rondleiding door het stadion waar vrijwilligers met een
en allerlei ontwikkelingen. Zo is er gesproken over de
groot Feyenoord-hart zeer enthousiast vertelden over de
marktontwikkeling, mogelijkheden met betrekking tot
historie van het stadion. Uiteraard kwamen ook alle grote
voorfinanciering, de algehele en financiële stand van zaken
voetbalgebeurtenissen uit het verleden op kleurrijke wijze
en de verwachtingen over 2014.
ter sprake. Zeer bijzonder was dat tijdens de rondleiding op plaatsen mocht worden gekeken waar normaliter
Naast de ZZP’ers die werkzaam zijn via de coöperatie, waren
geen buitenstaanders worden toegelaten, zoals de
ook ZZP’ers die nog niet actief zijn via DMzzp van harte
persruimte, de kleedkamer van de bekende club, de pers- en
welkom. Vanzelfsprekend mochten zij niet deelnemen aan
voorlichtingsruimte en de uniek beschilderde spelerstunnel
de vergadering daar medezeggenschap alleen voorbestemd
naar het veld.
is voor de actieve leden. Voor hen was er een voorlichting georganiseerd in het café van Feyenoord in het naastgelegen
DMzzp heeft de bijeenkomst als zeer positief ervaren!
Maasgebouw. Er werd gesproken over de voordelen die ZZP’ers genieten wanneer zij actief zijn via de coöperatie zoals hoe DMzzp hulp kan bieden bij het vinden van werkopdrachten, het automatisch en gratis lidmaatschap bij PZO en de collectiviteitskorting bij de aanschaf van veiligheidsmiddelen. De vergadering en de voorlichting eindigden ongeveer gelijktijdig, waarna een ieder ruimschoots in de gelegenheid werd gesteld deel te nemen aan de netwerkborrel om elkaar beter te leren kennen. Tenslotte leert de praktijk dat de meest bruikbare informatie komt van directe collega’s en/of gelijkgestemden.
Snijkamer
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
11
deltametaal
DELTAMETAAL OP SOCIAL MEDIA Ruim 2 jaar geleden besloot Deltametaal om ook aan de slag te gaan met social media. Steeds meer mensen maken gebruik van social media, waardoor het voor Deltametaal steeds interessanter wordt om hier iets mee te doen. Deltametaal vond hiervoor een geschikte samenwerkingspartner in Your Business Online.
Your Business Online is een full service social media bureau,
juiste mensen. Deltametaal is inmiddels actief op
gestart in 2011 door de 2 jonge ondernemers Joeri Peeters
verschillende social media kanalen en zorgt ervoor dat
en Dirk Foesenek met een achtergrond in online marketing
zij hierin ook mee gaan met de laatste ontwikkelingen.
en branding. Het bedrijf helpt Deltametaal bij het aanmaken,
Zo is Metalent sinds kort aan de slag gegaan met Instagram,
optimaliseren en onderhouden van de juiste social media
een populair social media kanaal onder jongeren dat met foto
kanalen, het opzetten van acties en adviseert Deltametaal op
updates werkt in plaats van met tekst updates. Naast Instagram
het gebied van social media en de toepassing daarvan.
is Metalent actief op Facebook, Twitter en Youtube, dit geldt ook voor Deltametaal, DMjob en DMzzp. Met alleen Facebook
Doelgroep
en Twitter bereikt Metalent al meer dan 30.000 personen per
Via social media wordt onder andere de naamsbekendheid
week met een specifieke focus op de regio Drechtsteden.
van de verschillende initiatieven van Deltametaal vergroot maar ook meer bekendheid gegeven aan de mogelijkheden
Acties
op het gebied van arbeidsmobiliteit Deltametaalbreed. De
Op social media worden regelmatig acties gehouden. Onlangs
social media kanalen van Deltametaal, DMjob, Dmzzp en
is de Indoor Skydive actie van Metalent op Facebook beëindigd
Metalent zijn specifiek gericht op leeftijdscategorie, locatie
waarmee de volgers van de Facebook pagina kans konden
en interesses opdat de doelgroepen op een efficiënte manier
maken op een Indoor Skydive arrangement samen met 4
bereikt worden.
vrienden. Het bereik hiervan was meer dan 1 miljoen! Ook was er vlak voor de start van het WK een ludieke WK-actie waarmee
Webcare
aan de hand van een winnende code een echte Weber
Your Business Online speurt alle social media kanalen af op
barbecue met accessoires te winnen was!
zoekwoorden die betrekking hebben op alle initiatieven van Deltametaal. Zo wordt er interactie aangegaan met mensen
In het verleden heeft Metalent ook specifieke acties
die praten over onderwerpen die voor Deltametaal interessant
georganiseerd tijdens beurzen om de jongeren te binden
zijn. Denk daarbij aan het zoeken van interessante cv’s of
aan de social media. De jongeren kunnen zo ook na de beurs
ZZP’ers die werkzaam zijn in de metaal, maar ook aan relevante
nog steeds worden bereikt voor verdere informatie over een
stageplaatsen bij Metalent. Bereik Deltametaal is zich ervan bewust dat haar doelgroep actief is op social media en dat zij dus ook via deze weg de interactie kan opzoeken met de 12
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
(vervolg)opleiding. In de toekomst zal Deltametaal in samenwerking met Your Business Online deze innovatieve manier van communicatie voortzetten opdat er snel en effectief gereageerd kan worden op de vraag vanuit de markt.
Groen licht van ministerie voor Regionaal Sectorplan Maritiem
MBO- EN HBOLEERWERKTRAJECTEN EN ARRANGEMENTEN VOOR JONGEREN
Bedrijfsvakschool nieuwe stijl en 100 extra MBO- en HBO-leerwerktrajecten. Hiermee wordt bijgedragen aan de regionale aanpak van jeugdwerkloosheid in drie arbeidsmarktregio’s. In de regio Rotterdam, Drechtsteden en Gorinchem zijn de overheid, diverse scholen en bedrijven al geruime tijd bezig met initiatieven om de instroom in de technische sector te bevorderen. Om dit te versterken is het Regionaal Sectorplan Maritiem opgesteld; een uitwerking van een getekende intentieverklaring door IHC Merwede en de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (d.d. 5 september 2013). Dit plan heeft als hoofddoelstelling het op korte termijn bevorderen van instroom met 100 extra leerwerktrajecten. Het plan introduceert de bedrijfsvakschool nieuwe stijl. In dit nieuwe concept worden leerlingen opgeleid met 3 dagen (lerend) werken en 2 dagen op
ROTTERDAM EN DRECHTSTEDEN/GORINCHEM
een regionale bedrijfsschool of op een praktijkopleidingslocatie van het Albeda College, Zadkine of Da Vinci College. Dit betekent een structurele verandering binnen de samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven. Het Regionaal Sectorplan Maritiem is het resultaat van een samenwerkingsverband van regionale bedrijven, vakbonden en overheden, reeds lange tijd verenigd in Deltametaal en Metalent. De uitvoerder is Metalent, een initiatief van Deltametaal. Metalent kent een grote verscheidenheid aan deelnemende bedrijven uit de regio Drechtsteden en Rijnmond, zoals IHC Merwede, Huisman, Damen, Heerema, Hollandia etc. en vele andere mkb-bedrijven in de maritieme sector. Metalent is er voor de metaal- en Metalektro bedrijven om de instroom van jongeren te vergroten door middel van betaalde opleidingen, leerwerkbanen via het bedrijfsvakschoolconcept nieuwe stijl en duale MBO/HBOtrajecten. Daarnaast biedt Metalent arrangementen met een om- en bijscholingskarakter voor leerlingen die willen overstappen vanuit andere opleidingen, kandidaten uit nabijgelegen technische sectoren voor om- en bijscholing (werk-werk) en werkzoekenden die een om- of bijscholing nodig hebben (zij-instroom). Metalent draagt zorg voor de uitvoering, continuïteit van de aanpak en werkwijze van het sectorplan met een projectbegroting van 4,5 miljoen. Voor de uitvoering van het Regionaal Sectorplan Maritiem is vanuit de regeling sectorplannen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een cofinanciering van 1,5 miljoen verkregen.
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
13
METALENT GROEIT VERDER EN PAKT DE VERGRIJZING AAN IN DE METAAL IN ZUID-HOLLAND ZUID Toekomst voorspellen?
Dit jaar hebben we ook een stuk minder uitvallers dan vorig
Op het moment van schrijven is het grootste deel van het
jaar. Dat heeft te maken met onze selectieprocedure, maar
promotieseizoen om jongeren te enthousiasmeren en te
nog veel meer met de intensieve begeleiding en coaching
interesseren voor een leerwerkbaan en opleiding in de
van de leerlingen door onze consulenten Silvia, Leendertjan,
metaalbewerking en Metalektro bijna achter de rug. We
Philip en sinds enkele maanden ook Chad. Het begeleiden
hebben nog een aantal activiteiten voor de boeg om maar
van leerlingen die de overstap van vmbo naar mbo maken,
in scheepsbouwtermen te blijven. Bij het opleidingsbedrijf
is een intensieve, dynamische, uitdagende en zeer leuke klus.
van Bouwmensen in Hardinxveld-Giessendam ontvangen we
De aanpak en werkwijze van Metalent met de leerling en de
samen met de andere opleidingsbedrijven in deze regio
consulent naast hem of haar is van grote meerwaarde bij het
800 leerlingen van de basisscholen. De leerlingen van
welslagen van de opleidingstrajecten.
groep 7 en 8 maken daar onder begeleiding van onder andere leerlingen van Metalent eenvoudige werkstukjes die
Van vmbo naar mbo, van puber naar adolescent onder-
ze mee naar huis mogen nemen om aan hun ouders, broers
weg naar volwassenheid
en zusjes en ook aan de oma’s en opa’s te laten zien. We
De jongste leerlingen zijn krap 16 jaar jong en onderweg
organiseren dit samen met Bouwmensen, IWZH, SPG Infra,
naar volwassenheid. Naast het zichzelf ontdekken en het
SchildersCOOL en het Da Vinci College. Op deze manier bren-
verder ontwikkelen van hun persoonlijkheid zijn ze op zoek
gen we de techniek en de metaal in het bijzonder al vroeg
naar hun plek in het bedrijfsleven en de maatschappij. Voor-
onder de aandacht bij leerlingen op de basisschool.
lopig zijn de meeste leerlingen nog als puber in een kritische leeftijd aan het ervaren hoe het is om meer en meer serieus
14
Van project naar een duurzame aanpak van de vergrij-
genomen te worden in de wereld van de volwassenen op de
zing in de metaal
werkvloer. Dat valt niet altijd mee, school is vaak een oninte-
Op het moment dat de Stand-by uitkomt, heeft Metalent
ressant noodzakelijk kwaad en een vervelende onderbreking
naar verwachting 30 gediplomeerde mbo 2 of 3 aspirant
van het werk in het bedrijf en hun leven met vrienden en
vakmensen afgeleverd voor de metaalsector in Zuid-Holland.
vriendinnen. Het is daarom belangrijk een vertrouwens-
Metalent groeit rustig maar gestaag door, stapsgewijs van
band op te bouwen met de leerlingen. Een consulent kan
10 naar 20 en nu naar 30 uitstromende leerlingen met een
daadwerkelijk twee tot vier jaar aan een leerling gekoppeld
diploma. Als de verwachtingen uitkomen start Metalent in
zijn. De betrokkenheid en deskundigheid van de consulent
september door met ruim 40 leerlingen, die dan inmiddels
is van groot belang voor het succesvol doorlopen van het
tweedejaars zijn geworden. Dat zou betekenen dat er in
opleidingstraject van onze leerlingen. Het verliezen van een
2015 weer 10 leerlingen meer gediplomeerd uitstromen
leerling door een onstabiele thuissituatie, sociaal emotionele
dan vorig jaar.
problematiek, maar ook omdat de leerling de toekomst nog
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
In het hbo-segment wordt sterk ingespeeld op de commerciële en technische waarde van talentvolle hbo-studenten waardoor er detacheerders zijn die zich inkopen bij hboinstellingen. Metalent is speciaal voor die hbo’ers het project HBO Maritieme Delta gestart, waarin we kennisintensieve trajecten ontwikkelen bij de met Metalent samenwerkende bedrijven ten behoeve van stages, duale opleidingen, afstudeertrajecten en traineeships. Voor het project HBO Maritieme Delta heeft Metalent contacten met verschillende hogescholen, waaronder Hogeschool Rotterdam & Omstreken, Haagse Hogeschool en Avans Hogeschool in Breda. De hbo-studenten bieden wij aantrekkelijke primaire en goede secundaire arbeidsvoorwaarden met een keuzepallet aan extra’s zoals de brede achterban van meer dan 100 verschillende bedrijven waar Metalent mee samenwerkt. Dit maakt het aantrekkelijk voor de hbo-student te opteren voor een opleidingsplaats in de scholingspool van Metalent. niet kan overzien en daardoor andere keuzes maakt en stopt met de opleiding, is meer dan jammer. Aan de andere kant moeten wij ook duidelijk zijn naar de leerling als het uiteindelijk niet met hem/haar gaat lukken. Maar het feit blijft dat de leerling centraal staat in onze driehoek met als doel de instroom te verbeteren en dus de vergrijzing in de metaal met zorg, aandacht en duidelijkheid verder aan te pakken.
m
agtzaa
Rens N
Metalent en hbo-studenten? De beroepskolom van mbo, hbo en wo heeft ook extra instroom nodig, maar ook doorstroom van bijvoorbeeld mbo 4 naar hbo is een prachtige route in de metaalsector. Niet alleen de scheepsbouw heeft hbo-ers nodig, ook de industrie, machinefabrieken, constructiebedrijven van groot tot klein hebben een grote vraag naar hbo-ers. Dit kan variëren van de afdeling engineering tot R&D, productie en ontwerp, werkvoorbereiding en calculatie. Ook voor complexe productieprocessen en machinale bewerkingen, al dan niet extern door middel van CAD/CAM aan gestuurd, zijn hbo-ers nodig. Alleen al in de metaal zijn meer dan voldoende vraagstukken en uitdagingen voor hbo-ers die opgelost moeten worden.
15
TRAININGSCENTER HOLLANDIA Hollandia, gevestigd in Krimpen aan den IJssel, is sinds
verzuimbegeleiding en de arbodienst. Een ander voordeel is
jaar en dag één van de grote spelers in onze branche én
het beperkte risico voor Hollandia. Bij onvoldoende resultaat
deelnemer van Deltametaal. Hollandia heeft als een van
kan Hollandia de leerling letterlijk teruggeven aan Metalent,
de weinigen hun leerschool behouden. Ieder jaar neemt
waarbij Metalent het maximale zal doen om de leerling
het bedrijf zo’n 8 leerlingen in dienst voor de opleiding
voor de sector en regio te behouden en waarbij Hollandia
Constructiewerken/lassen. De nieuwe aanwas betrekt
maximaal wordt ontzorgd.
Hollandia voornamelijk via de stagiaires van de vmboscholen waar het bedrijf al vele jaren goede banden
Metalent is verantwoordelijk voor de hrm-zaken en de
mee heeft. Degenen die zich van hun beste kant hebben
daarmee samenhangende werkzaamheden. Op deze manier
laten zien, komen in aanmerking voor een leerwerkplek.
is regionale samenwerking bij het opleiden van leerlingen
Voorwaarde is het behalen van het vmbo-diploma.
in een bedrijfsvakschool, voor Hollandia en de leerlingen,
In het voorjaar van 2013 besloot Hollandia om een nauwe
een belangrijke ontwikkeling en fantastische stap vooruit.
samenwerking aan te gaan met Metalent voor de nieuwe
De schaalvergroting zorgt ervoor dat Metalent naar de
instromers voor het schooljaar 2013-2014, eerstejaars
ROC’s meer van invloed kan en wil zijn om het onderwijs
leerlingen mbo 2 BBL. Sinds september van dat jaar zijn Sico
in de nabije toekomst beter te laten aansluiten bij het
Bredie, Jeroen Bredius, Jake den Outer, Darren Scheermeijer,
bedrijfsleven.
Rutger Sterk en sinds maart dit jaar Diego Westdijk opgenomen in de scholingspool van Metalent.
De leerlingen ontwikkelen zich in de interne bedrijfsvakschool naar behoren en krijgen positieve
Dat betekent dat de leerlingen in opleiding zijn bij Hollandia
beoordelingen. Eerder dit jaar is in overleg met Martin
voor Hollandia waarbij Metalent vanuit de opleidingspool
Dijkstra en Harry Ros van Hollandia besloten om ook de
de leerarbeidsovereenkomst met de leerlingen heeft
komende lichting eerstejaars onder de hoede van Metalent
afgesloten. Het voordeel voor Hollandia is de ondersteuning
te plaatsen. Voor het komende schooljaar zijn inmiddels
en ontzorging door Metalent in het kader van begeleiding,
nagenoeg alle kandidaten aangenomen en zij krijgen
centrale boekenpakketten, communicatie naar ROC’s,
vervolgens een leerarbeidsovereenkomst (dienstverband) bij Metalent. Concreet betekent dit dat met ingang van schooljaar 2014 - 2015 alle Hollandia-leerlingen in dienst zijn bij Metalent. Een situatie waar Metalent hard aan heeft gewerkt en blij mee is; de SMOR maar dan voor groot- en kleinmetaal lijkt een beetje terug te keren. Eerder al besloten Scheepswerf Slob en Bayards Aluminium Constructies om alle leerlingen via Metalent in samenwerking op te leiden. Een positieve ontwikkeling waaruit blijkt dat het vertrouwen in onze regionale samenwerking met bedrijven, bedrijfsvakscholen, praktijkcentra en ROC’s nog steeds groeiende is.
16
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
pleider Praktijko
s
Harry Ro
Praktijkopleider Harry Ros
leerlingen. Naar eigen
Praktijkopleider Harry Ros is inmiddels een kleine tien
zeggen houdt dit werk
jaar hoofd van de bedrijfsschool, door Hollandia ook wel
hem jong van geest.
het trainingscenter genoemd. Harry is ooit zijn carrière
Harry is tevreden over de samenwerking met Metalent,
begonnen bij Bailey in Nieuw-Lekkerland en werd daar
al heeft hij moeten wennen aan het feit dat diverse
uiteindelijk meewerkend voorman. Hij was al betrokken bij
praktische zaken niet langer via Hollandia gaan zoals de
de leerschool waarvoor hij diverse hand- en spandiensten
correspondentie, het organiseren van VCA-examens, het
verrichtte. Toen het toenmalige hoofd van de leerschool
bestellen van overalls en veiligheidsschoenen etc. Zaken die
ermee ophield, werd Harry gevraagd om deze rol op zich
horen bij het totaalpakket waarmee Metalent juist het bedrijf
te nemen. Om zich te bekwamen in deze nieuwe functie
ontlast!
Joke d
en Oute
r
heeft hij diverse didactische cursussen gevolgd o.a. praktijkopleider, omgaan met probleemjongeren, ADHD.
Wij bedanken Hollandia voor het in ons gestelde
Hij is tevreden over zijn carrièreswitch. Harry valt op door
vertrouwen en zien de verdere samenwerking in de
zijn rechttoe rechtaan aanpak en zijn betrokkenheid met de
toekomst met veel plezier tegemoet.
Metalent reclamedoek langs de A15
HEEFT U DIT RECLAMEDOEK AL GEZIEN? Sinds enkele maanden hangt er bij Blokland Metaalbewerking B.V. op de muur van hun pand een groot doek met een prachtige Metalent advertentie. Een fantastische promotie voor Metalent op een zeer prominente plaats pal langs de A15 bij HardinxveldGiesendam waardoor tienduizenden automobilisten per dag onze naam zien!
Op de foto staan Metalent manager Rens Nagtzaam en ze de d et lan t m lok en B nt or d! co do tel er k es ze eple r g t is m aa en la kb al rec schi et M ooie be m
Jan Willem Blokland, directeur van Blokland. De heer Blokland is niet alleen lid van de Raad van Toezicht van Metalent, maar in zijn bedrijf worden ook ieder jaar in samenwerking met Metalent leerlingen opgeleid. Bij Blokland maken onze leerlingen in de praktijk kennis met de prachtige beroepen van plaatbewerker tot verspaner. Zo leren de leerlingen onder andere werken met het brede en gevarieerde machinepark van Blokland en ontwikkelen ze zich tot een veelzijdig metaalbewerker.
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
17
SUCCESVOLLE BIJEENKOMST VOOR METALENT RELATIES IN DE KUIP Donderdag 3 april jl. organiseerde Metalent haar
traject van de Metalent consulenten werd hierbij vergeleken
9e relatiebijeenkomst in De Kuip te Rotterdam.
met het coachen van jeugdspelers bij Feyenoord en door
Het programma werd in zijn geheel sportief begeleid
de Metalent consulenten en leerlingen onderbouwd met
door oud-Feyenoordspeler Bennie Wijnstekers.
verhalen uit de praktijk. Bennie en zijn zoon Todd (oudFeyenoord jeugdspeler, maar door blessures niet meer
Rens Nagtzaam, manager Metalent, opende de bijeenkomst
spelend op hoog niveau) gaven tijdens een gesprek met
waarna de bal werd doorgespeeld aan Bennie Wijnstekers,
Metalent consulent Leendertjan Groeneveld en zijn leerling
oud-Feyenoordspeler en destijds aanvoerder in het eerste
de overeenkomsten aan tussen het coachen van leerlingen
elftal van Feyenoord. Bennie nam de aanwezigen mee in de
en het coachen van jeugdspelers.
wereld van voetbal, jeugdcoaching en het reilen en zeilen van een topsporter.
De goede sfeer, de perfecte locatie alsmede de enthousiaste aanwezigen zorgden ervoor dat deze 9e relatiebijeenkomst
Om het geheel in voetbalsfeer te presenteren organiseerde
zeer succesvol was! De afsluitende netwerkborrel en
Bennie het rode/gele kaarten spel, waarbij het publiek de
rondleiding door het unieke stadion droegen zeker bij
juiste antwoordkaart omhoog moest houden als antwoord
aan het versterken van de onderlinge relaties en de
op de vragen van Bennie. Uiteindelijk bleven er 4 gastspelers
samenwerking tussen de diverse partijen.
over, die vervolgens met een voetbal enkele vaardigheden van Bennie moesten nadoen om kans te maken op een
Houd onze website in de gaten om op de hoogte
gesigneerd Feyenoord shirt van de huidige spelersgroep
te blijven van de Metalent ontwikkelingen en de
van Feyenoord. Het felbegeerde shirt werd uiteindelijk
eerstvolgende relatiebijeenkomst!
gewonnen door Metalent leerling Alex Kent! Na het sportieve element van Bennie Wijnstekers en de ingelaste rust met een drankje vertelde Rens Nagtzaam de aanwezigen over Metalent. Hoe werkt Metalent? Wat speelt er bij Metalent en hoe ziet de toekomst eruit? Het coaching-
SCHEEPSWERF SLOB & METALENT TREKKEN SAMEN OP VOOR DE INSTROOM VAN JONG TALENT n erke bew ij n e tb pijp ond ling Leer ney de B m W T T Sid ntru ijkce t k a pr
Scheepswerf Slob en Metalent zijn inmiddels duurzame partners geworden en werken intensief samen om de instroom van jonge vakkrachten op de werkvloer van Scheepswerf Slob op peil te houden. Voor Scheepswerf Slob is continuering van de toestroom van jong vaktalent van groot belang. Het bedrijf wil de fluctuatie van werk niet alleen opvangen met een flexibele schil van inleners (wat ook van belang is) maar ook met een goede basis van eigen vakmensen. Omdat de vergrijzing ook bij Slob speelt, is verjonging
Naast deze groep tweedejaars leerlingen is een zeer
belangrijk. Je moet wel als bedrijf geduld hebben en de
enthousiaste groep eerstejaars nu bijna op de helft van hun
tijd willen nemen om te investeren. Jongeren opleiden
opleiding. Het gaat om twee scheepsmetaalbewerkers, een
gaat meestal niet in een stijgende lijn maar kent z’n
lasser en een pijpenbewerker. Alle leerlingen volgen één dag
up’s en down’s. Scheepswerf Slob heeft die wil en dat
per week theorieonderwijs bij ROC Albeda en ROC Da Vinci
doorzettingsvermogen. Enthousiaste en gedreven
en hebben daarnaast nog extra praktijkopleidingsdagen in
praktijkopleiders begeleiden en coachen de leerlingen
de Duurzaamheidsfabriek, bij de Bedrijfsvakschool Metaal
samen met de consulenten van Metalent. Metalent consulent
Drechtsteden (Heerema) of WTT lasopleidingen.
Silvia van Deutekom gaat maandelijks in gesprek met de
Een gevarieerd programma dat door Metalent consulent
leerlingen, praktijkopleiders en werkplekbegeleiders van
Silvia van Deutekom in goede banen wordt geleid met als
Slob. De leerlingen leren niet alleen het vak maar krijgen ook
doel alle leerlingen na 2 jaar hun niveau 2 diploma te laten
persoonlijke ondersteuning als dat nodig is. Een prachtig
behalen en als medewerker te laten starten bij
voorbeeld uit de branche hoe bedrijven in samenwerking
Scheepswerf Slob.
met Metalent een beter instroomrendement van jongeren bereiken. Onze complimenten gaan uit naar de medewerkers
Half mei vonden er alweer diverse sollicitatiegesprekken
van Slob, een voorbeeld van een goed leerbedrijf!
plaats voor potentiële leerling-werknemers en natuurlijk staat er ook nu weer een nieuwe groep leerlingen te
Twee Metalent leerlingen, die in 2012 hun mbo-2 diploma
trappelen om te starten bij Slob!
Scheepsmetaalbewerker hebben behaald, zijn inmiddels in dienst bij Slob, dit tot grote tevredenheid van beide partijen. hun diploma te behalen en als medewerker van Slob verder aan hun toekomst te gaan werken.
Leer lin Hass gen bas isl an, N icky asser en M ike
Dit jaar hopen twee lassers en een scheepmetaalbewerker
Leerlingen scheepsmetaalbewerken Mitch, Remco en Dion met werkplekbegeleider Arie Jongste en praktijkopleider Corné de Jong
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
19
deltametaal
NIEUWE POSITIONERING DELTAMETAAL
Deltametaal heeft vanaf haar oprichting, zo’n ruim 46 jaren geleden, naast de arbeidspool vele nieuwe initiatieven en structuren opgezet zoals de opleidingsstructuur, diverse werkeloosheidsprojecten en de complete werving van vakkrachten in het buitenland. Wanneer er in het verleden nieuwe initiatieven werden ontwikkeld, raakten de relaties van Deltametaal hier veelal middels mond tot mond reclame mee bekend. Een zeer mooi schoolvoorbeeld hiervan is de oprichting
hiervan is dat bij een groot deel van de relaties niet bekend
van DMjob in 2006, waarbij al werkende weg relaties en
is welke initiatieven er onder de vlag van Deltametaal ten
vakkrachten bekend zijn geraakt met dit gerenommeerde
uitvoer worden gebracht.
uitzendbureau van Deltametaal. Zo komt het voor dat Metalent haar leerlingen bezoekt
20
Dat met weinig tot geen marketingactiviteiten een
bij een relatie en dat deze relatie er geen weet van heeft
organisatie zich zo lang en goed staande weet te houden,
dat Deltametaal ook nog uitzendkrachten, ZZP´ers en
zegt wat over de kwaliteit van Deltametaal. Een nadeel
vakkrachten uit de arbeidspool beschikbaar kan stellen.
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
Tevens gebeurt het dat een senior intercedent van DMjob
Deltametaal. De behoefte en noodzaak om werknemers,
Deltametaal medewerkers bij een relatie bezoekt en hoort:
relaties en andere belanghebbenden frequenter en sneller
“Is Metalent ook een onderdeel van Deltametaal?”
te informeren over nieuwe ontwikkelingen bij Deltametaal is dan ook groot. Deltametaal zal daarom voor haar
Bij veel andere relaties is gelukkig wel bekend dat
opdrachtgevers, werknemers en ZZP’ers een nieuwsbrief in
Deltametaal met haar huidige entiteiten bijna op elke vraag
het leven roepen.
kan inspelen en over de kennis beschikt om de juiste persoon op de juiste plaats onder te brengen. Dit wordt door veel
Een aantal entiteiten van Deltametaal is zeer actief op social
organisaties als zeer ontzorgend en prettig ervaren.
media gebied, andere blijven hierin nog iets achter. Op korte termijn zullen zij een flinke inhaalslag gaan maken om via
Duidelijk zal zijn dat marketing een minder ontwikkelde kant
deze kanalen sneller informatie te verstrekken maar zeer
van Deltametaal is. Goed nieuws is dat de eerste stappen
zeker ook sneller informatie te vergaren.
zijn gezet om deze minder sterk ontwikkelde competentie te verbeteren. Zo heeft Deltametaal voor al haar entiteiten eenzelfde logo laten ontwikkelen, waarbij het logo per entiteit een andere kleur heeft waarmee dus gelijktijdig onderscheid en eenheid tot uitdrukking wordt gebracht. Inmiddels is het promotie- en foldermateriaal compleet aangepast naar deze nieuwe huisstijl en is er een nieuwe website gelanceerd. Ook staat op de planning bestaande relaties en organisaties, die nog niet bekend zijn met het totale activiteitenpakket van Deltametaal, op korte termijn te benaderen en bij te praten over Deltametaal anno 2014. Deltametaal zal ook meer de publiciteit gaan zoeken. Zo reden in april en mei een aantal streekbussen in de regio Dordrecht, Rotterdam en Gorinchem rond met op de achterkant een advertentie van Deltametaal en haar initiatieven DMmetaal, DMjob, DMzzp en Metalent. Naast meer adverteren zal Deltametaal ook met een grotere regelmaat te vinden zijn op beurzen zoals de Navingobeurs in het World Trade Centre in Rotterdam. Verder hebben leerlingen van het Da Vinci College een promotiefilm gemaakt van Spaanse vakkrachten die via Deltametaal aan het werk zijn gegaan op Neêrlands bodem. Vermeldenswaardig is dat onze activiteiten met Spaanse vakkrachten zowel al de Spaanse als Nederlandse televisie en radio hebben gehaald.
Samenvattend: Deltametaal is bezig haar positionering sterk te verbeteren en wij houden u
Zoals algemeen bekend volgen nieuwe ontwikkelingen
uiteraard op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
in de maatschappij elkaar steeds sneller op, zo ook bij
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
21
PERSONEELSFEEST IN
Zuid-Amerikaanse sferen Op 24 mei 2014 heeft wederom het tweejaarlijkse personeelsfeest plaatsgevonden. De opzet van dit personeelsfeest is dat de collega’s elkaar ook weer eens buiten het werk ontmoeten en samen met de partners bijpraten over de afgelopen tijd. Voor wie daarvan gebruik wilde maken, was georganiseerd vervoer geregeld. Dit jaar is als locatie gekozen voor het Kruithuis Arsenaal in het pittoreske vestingstadje Woudrichem, een locatie die bij aankomst al direct sfeer uitademde. De ontvangst alleen al was al verrassend omdat iedereen werd verwelkomd door mooie Braziliaans uitgedoste danseressen. Dit had wel tot gevolg dat diverse medewerkers maar wat graag met deze dames op de foto wilden. Wij hopen niet dat dit thuis tot problemen heeft geleid.
Binnen stond een heerlijke tropische cocktail klaar om nog meer in een ZuidAmerikaanse stemming te komen. Om een eerste honger te stillen, werd door het vriendelijke personeel rondgegaan met verschillende mini wraps, drie soorten salades en een soepje. De avond werd geopend door directeur Marco de Korte met een korte toespraak waarna de uitheemse danseressen met passende muziek een openingsact verzorgden. Later op de avond werd ook nog een limbodans ten uitvoer gebracht waarvoor ook de aanwezigen werden uitgenodigd. 22
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
De muzikale omlijsting is de gehele avond verzorgd door Booming Pianos. De vijf muzikanten c.q. zangers en zangeressen wisten een ieder te verbazen met hun pianospel, zang en het interactieve karakter van hun show. Er konden doorlopend verzoeknummers worden aangevraagd en de band bleek van alle markten thuis. Naarmate de avond vorderde, werd het op de dansvloer steeds drukker. Leuk was het om te zien dat vooral de dames zich op de dansvloer uitstekend amuseerden en bijna van geen ophouden wisten. Ook aan de inwendige mens was goed gedacht. Er was voor elk wat wils in de vorm van een kwalitatief zeer goed koud en warm tapasbuffet en bij het overdekte terras een grillbuffet. Daar was ook een sfeervolle cocktailbar te vinden. Indrukwekkend was de keuze aan mooie cocktails, zowel met als zonder alcohol. Voor het dessert kon men terecht bij een Italiaans dessertbuffet bij het overdekte terras. Kunstig was de manier waarop de betreffende ijsmeesters de diverse soorten ijscoupes smaakvol samenstelden. Verrassend was vooral het warme broodje ijs! Als finale act trad Belle Perez op die met haar Spaanse achtergrond al 10 jaar in BelgiÍ en Nederland volle zalen trekt. Door haar temperamentvolle presentatie kreeg ook zij de Deltametalers met partners in beweging. Op basis van de reacties gedurende de avond zelf en bij het verlaten van de locatie kan worden teruggekeken op een zeer geslaagde feestavond die voor herhaling vatbaar is. Er zijn ook nog de nodige foto’s gemaakt die u op ons intranet kunt terugvinden.
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
23
IS HET VOLGEN VAN EEN OPLEIDING OF CURSUS IETS VOOR JOU? BEDIENINGSCURSUSSEN HEFTRUCK OF HOOGWERKER Doel van de cursus is het veilig gebruiken van de heftruck of hoogwerker, inzicht krijgen in de (on)mogelijkheden en het aanleren van vaardigheden waardoor de efficiëntie verhoogd wordt. De cursus is bestemd voor alle medewerkers die voor het uitvoeren van hun werkzaamheden een heftruck of hoogwerker moeten bedienen. De dagcursus bestaat uit een deel theorie (soorten heftrucks of hoogwerkers, Arbo wetgeving, inzetomstandigheden, veiligheidsfuncties en dagelijkse controle) en een deel praktijk. VEILIG VERPLAATSEN VAN LASTEN CURSUS Doel van de cursus is het op een juiste, veilige en verantwoorde manier verplaatsen en aanslaan van lasten met behulp van een bovenloopkraan. De cursus is bestemd voor medewerkers die met behulp van een bovenloopkraan lasten verplaatsen. De dagcursus bestaat deels uit theorie over soorten hijsmateriaal (hijsbanden, staalkabels, kettingwerk, takels, hijsbalken en loopkatten), inspectie en certificering, armseinen en het veilig aanslaan van lasten en deels uit praktijk. In het praktijkgedeelte wordt de theorie in praktijk gebracht. NIVEAU 3 EN 4 OPLEIDINGEN Niveau 3 opleidingen (twee tot drie jaar) leiden op tot ‘vakfunctionaris’. Een vakfunctionaris moet een takenpakket kunnen uitvoeren en collega’s kunnen begeleiden en controleren. De nadruk ligt op verbreding van de vakbekwaamheid van onder andere allround constructiebankwerkers, plaatwerkers, lassers of verspaners. Niveau 4 heeft twee soorten opleidingen: middenkader of een specialisatie. De ‘middenkaderfunctionaris’ (drie tot vier jaar) is breed opgeleid en voert zijn werkzaamheden volledig zelfstandig uit. Deze opleiding voor leidinggevende functies biedt de mogelijkheid om de bedrijfskundige en economische kennis te verdiepen. De ‘specialist’ (kopstudie van één tot twee jaar) voert zijn werkzaamheden volledig zelfstandig uit in een bepaalde specialisatie. LASCURSUS Het aanleren van kennis en vaardigheden op het gebied van de diverse lasprocessen zowel in theorie als in de praktijk. Deze opleidingen zijn er van niveau 1 tot en met 4. De tijdsduur is afhankelijk van het niveau en varieert van 18 tot 28 avonden. Het betreft onder andere Booglassen Met Beklede Elektroden (BMBE), Mig/Mag lassen of Tig lassen. VCA OF VOL-VCA Dit certificaat is noodzakelijk om bij sommige bedrijven te mogen werken. De cursus is bedoeld om veilig werkzaamheden uit te kunnen voeren en te leren hoe risico’s tijdens het werk tot een minimum kunnen worden beperkt. Onderwerpen zijn onder meer Arbowet, risico’s en ongevalpreventie, gevaarlijke stoffen, brand- en explosiegevaar, werkvergunningen en besloten ruimten, persoonlijke beschermingsmiddelen, hijsen en tillen etc. De tijdsduur is afhankelijk van het soort cursus (e-learning, zelfstudie of klassikaal).
SPREEKT ÉÉN VAN DE OPLEIDINGEN OF CURSUSSEN JE AAN OF MISSCHIEN HEB JE ZELF EEN OPLEIDING OF CURSUS DIE JE ZOU WILLEN VOLGEN, NEEM DAN CONTACT MET ONS OP!
24
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
PERSONALIA uit dienst 29-12-2013
Michael van Leeuwen
31-01-2014
Glenn Oord
23-02-2014
Jos Markusse
06-04-2014
Martin Kerkhoff
IN MEMORIAM PASCAL TSANG
vervroegd pensioen 30-04-2014
Jan de Nijs
overleden 06-04-2014
Pascal Tsang Op maandag 7 april jl. vernamen wij tot onze grote
JUBILARISSEN
ontsteltenis dat onze medewerker en collega
10 jaar in dienst
Pascal Tsang op zondagavond 6 april jl. plotseling
02-02-2014
Mirella Barendrecht
was overleden. Vanzelfsprekend was dit voor zijn
01-03-2014
Arjan Kooijman
partner, dochter en verdere familie en vrienden
28-06-2014
Jeroen de Heer
een grote schok, maar ook voor ons, te meer daar Pascal in de voorgaande week nog gewoon zijn
20 jaar in dienst
werkzaamheden bij IHC Holland B.V. in Sliedrecht
11-04-2014
Fred Knikman
01-06-2014
Jim van Ommeren
heeft uitgevoerd. Pascal was sinds 27 januari 2003 bij ons in dienst
25 jaar in dienst 12-06-2014
als scheepsmetaalbewerker en vanaf 14 november Teus van der Perk
2005 nagenoeg onafgebroken geplaatst bij IHC Holland B.V. (IHC Beaver Dredgers). Pascal was
40 jaar in dienst 25-02-2014
een veelzijdige medewerker die behalve als Jaap op den Brouw
scheepsmetaalbewerker ook inzetbaar was in de constructie en scheepsreparatie. Ook was Pascal zeer flexibel. Dit uitte zich onder andere in het feit dat hij altijd bereid was om in ploegendienst te werken en ook weekendwerk vervulde hij graag in voorkomende gevallen. Naast een hardwerkende gedreven medewerker was Pascal ook zeer sportief. Wij denken daarbij onder andere aan de diverse marathons die hij heeft gelopen, maar ook aan de altijd lange en intensieve trainingen die daaraan vooraf gingen. Vanuit zijn eigen enthousiasme probeerde hij ook anderen hiertoe over te halen. Als persoon hebben wij Pascal leren kennen als een altijd vriendelijk en aimabel mens. Pascal is helaas maar 47 jaar geworden.
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
25
IMPRESSIE VAN DE JAARLIJKSE DMMETAAL KLEDINGVERSTREKKING 2014 Dit jaar verliep de kledingverstrekking sneller dan voorgaande jaren. Vooraf waren de bestellingen, 140 in totaal, al op naam klaargezet. Dit was mogelijk dankzij het nieuwe pro-account systeem, hèt online bestel- en beheersysteem van Wijngaarden VeiligGoed.
26
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
COLOFON Jaargang 15 Nummer 1 Juli 2014 Eindredacteur Monique van Dorp Redactie Anita Brouwers Monique van Dorp Philip van Endhoven François Plaisier Hans Jacobs Marco de Korte Rens Nagtzaam Theo van Osch Carin Snikkers Arie Stoker Mark de Ruiter Redactie adres Stichting Deltametaal Stand-by redactie Postbus 201 2990 AE Barendrecht E info@deltametaal.nl
www.deltametaal.nl
Vormgeving en druk Only the Brave - ideate & create, Dordrecht
Kopij voor de volgende Stand-by inleveren vóór eind oktober 2014.
Stand-by - Nr. 1 • juli 2014
27
deltametaal
Meer informatie? Bezoekadres Stationsweg 78
T 0180 - 64 54 54
2991 CM Barendrecht
E info@deltametaal.nl
www.deltametaal.nl