Stand-by 16e jaargang Nr. 1
Het personeels- en relatiemagazine van
deltametaal
DUURZAME INZETBAARHEID, WAT MOET IK ERMEE?
En verder in dit nummer DMzzp bijeenkomsten steeds meer een begrip Metalent van 2010 naar 2015
nu nog meer
f lexibiliteit DE COÖPERATIE VOOR OPDRACHTGEVERS ‘Er zijn zzp’ers genoeg, maar waar vind ik de beste?’ Goede vaklui zijn schaars, daar weet u alles van. Zeker in een sterk wisselende markt met pieken en dalen is het lastig om het juiste personeel op het juiste moment in huis te hebben. Het inzetten van een zzp’er voor een tijdelijke klus of een project is een ideale oplossing. Maar waar vindt u die hoogwaardige vaklui? Wat gebeurt er als hij ziek is? Wie houdt de urenadministratie bij en wie verwerkt de facturen van al die verschillende eenpitters? Het klinkt als een dagtaak en dat is het ook, maar niet als u samenwerkt met de coöperatie van Deltametaal. DMzzp is een coöperatie van zelfstandige vaklui in de metaal en de industrie, van ervaren lassers en ingenieurs tot voormannen en projectmanagers. Allemaal met flink wat kennis, opleiding en werkervaring in de branche. De coöperatie bemiddelt, zorgt voor eerlijke prijzen en een eenvoudige administratie, want u krijgt slechts één verzamelrekening voor alle zzp’ers die via de coöperatie bij u werkzaam zijn. Dat is makkelijk en veilig. Onze werkwijze is goedgekeurd door de belastingdienst dus u heeft geen kans op verrassingen achteraf. Het spreekt voor zich dat onze vakkrachten een arbeidsmoraal hebben om door een ringetje te halen. Wie voor zichzelf werkt, wil tenslotte een goed visitekaartje achterlaten. WAAROM SAMENWERKEN MET DE COÖPERATIE DMZZP? • Snel en makkelijk toegang tot betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige vakkrachten op mbo-, hbo- en wo-niveau. • Ook bij grote opdrachten waarvoor meerdere zzp’ers nodig zijn. • Overzichtelijke administratie: van VAR-verklaringen tot identiteitspapieren. De facturen van alle zzp’ers worden gebundeld. • Geen risico en verrassingen achteraf: onze werkwijze is sluitend en door de belastingdienst goedgekeurd.
zzp Belangstelling? Neem voor meer informatie contact op met François Plaisier T 0180-645456
2
Onderdeel van
in dit nummer 07
Coverstory Duurzame inzetbaarheid, wat moet ik ermee?
Kerstborrel 18 november 2014 32
11
04 Verandering; het houdt niet op
16
DMjob SNF-gecertificeerd
Metalent van 2010 naar 2015
en verder...
05 Voorwoord van de redactie 06 Ontwikkelingen en wetenswaardigheden 08 Ontwikkelingen DMjob 12 DMzzp bijeenkomsten steeds meer een begrip 13 Even voorstellen 16 Ontwikkelingen Metalent 26 De laatste werkdag van 29 Werkkledingverstrekking 30 Jubilarissen 34 Deltametaal dames on tour 35 In memoriam: Edo Zeric 35 Colofon
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
3
VERANDERING;
HET HOUDT NIET OP Door: directeur Marco de Korte
De crisis van de laatste jaren leidt tot veranderingen. Bij de overheid is minder geld beschikbaar. Daarom moet de gezondheidszorg minder duur worden, wordt de hoogte en duur van uitkeringen aangepast en wordt er voor mensen met een afstand tot het kunnen werken veel minder door de overheid geregeld. In zorg en verzorging krijgt de maatschappij (bedrijven en burgers) een grotere rol toebedeeld. Bij de bedrijven leidt de crisis onder andere tot een druk op de prijzen. Het moet goedkoper, de kosten moeten worden verlaagd. Dit betekent dat leveranciers wordt gevraagd hun prijzen te verlagen. Zo niet dan kiezen bedrijven voor andere opties. De markt voor het inlenen van personeel is te typeren als een ‘kopersmarkt’. De bedrijven bepalen. Personeel is beschikbaar uit binnenland en andere Europese landen. Leveranciers kunnen zich onderscheiden door de kwaliteit van de aangeboden inleenkracht en door de snelheid van handelen. En hierin scoort Deltametaal goed!
De veranderingen in de markt hebben geleid tot een ander
arbeidspool DMmetaal. Een krimp die naar mijn verwachting
Deltametaal. De druk op de uurprijzen van ingeleend
ook de komende jaren zal doorzetten. Daar ben ik niet blij
personeel leidt tot een krimp in de omvang van de
mee, maar het is de realiteit, het gevolg van de veranderde >>
“ Door de veranderingen in de markt zijn we ons gaan richten op een bredere vraag van bedrijven. Zo zijn we vijf jaar geleden begonnen met het werven en opleiden van jongeren voor de metaalsector.” 4
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
VAN DE REDACTIE “ Twee jaar na de start van Metalent worden met behulp van de diensten van DMzzp ruim 70 zzp’ers ingezet bij bedrijven in de metaal en industrie.”
Veranderingen, of deze nu maatschappelijk, cultureel of economisch zijn, zijn van invloed op bedrijven maar ook op mensen. Bedrijven zoals Deltametaal moeten inspelen op die veranderingen en de daarmee veranderende behoeften van bedrijven en mensen en dat laatste doen we dan ook met verve! Het is niet voor niets dat Metalent haar 1e lustrum
>> opstelling van bedrijven. De ‘harde’ kern van de
viert dit jaar en een nieuwe website en huisstijl
bedrijven verbonden aan de arbeidspool blijft hun
heeft gelanceerd. Dat DMjob zowel in binnen- als
betrokkenheid tonen.
buitenland werft en inmiddels ook nog eens VCU én SNF is gecertificeerd. Ook de coöperatie DMzzp blijkt
Door de veranderingen in de markt zijn we ons gaan
een zeer goed initiatief en neemt een vlucht en wist
richten op een bredere vraag van bedrijven. Zo zijn we
u al dat ook duurzame inzetbaarheid hoog op onze
vijf jaar geleden begonnen met het werven en opleiden
agenda prijkt?
van jongeren voor de metaalsector. Inmiddels worden door Metalent 120 jongeren in een praktijkgerichte
En al deze activiteiten ten gevolge van die
bedrijfsvakschoolopleiding op mbo- of hbo-niveau
veranderingen maken dat we ook weer een aantal
opgeleid. Twee jaar na de start worden met behulp van de
nieuwe mensen in deze Stand-by aan u mogen
diensten van DMzzp ruim 70 zzp’ers ingezet bij bedrijven
voorstellen!
in de metaal en industrie. De laatste jaren wordt een gestage groei van het aantal uitzendkrachten via DMjob
Wij wensen u veel leesplezier!
gerealiseerd, ook met inzet van buitenlandse vakkrachten. Er zijn nu rond de 130 uitzendkrachten aan de slag in een breed scala van functies. De crisis van de laatste jaren leidt tot verandering. De arbeidspool die al 47 jaar een hoge en gewaardeerde kwaliteit levert, wordt kleiner. Deltametaal heeft nieuwe activiteiten bedacht en opgezet. Tot nu toe succesvol. We krijgen echter geen tijd om stil te zitten. We zullen blijven nadenken hoe we als leverancier kunnen inspelen op de (veranderende) vragen van de bedrijven voor vakkrachten in de metaal en industrie. Kwaliteit staat daarbij voor ons hoog in het vaandel. Ik verwacht voor 2015 een verdere groei van de activiteiten van Deltametaal.
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
5
ONTWIKKELINGEN & WETENSWAARDIGHEDEN Damen Shipyards B.V. in Gorinchem heeft, na een relatief
HSM in Schiedam heeft het komende jaar vier offshore
rustig 2014, momenteel vele scheepsbouwprojecten
projecten en een fietsbrug, met de bijzondere naam
in behandeling. De grotere behoefte aan goede
‘Plofsluis’, voor over het Amsterdam-Rijnkanaal bij
inbouwmonteurs hebben we in overleg met John Roos van
Nieuwegein te realiseren. Vanuit DMmetaal en DMzzp zijn
Damen Shipyards kunnen invullen vanuit zowel DMmetaal,
er al collega’s werkzaam bij HSM als aanvulling op de vaste
DMzzp en DMjob. Als mooi voorbeeld van de projecten bij
bezetting van HSM.
Damen Shipyards kwam op 22 december 2014 de eerste Stan Patrol 3007 van een serie van 9 voor de Bahama’s aan op
Er zijn grote veranderingen gaande bij het certificeren van
de werf in Gorinchem. In een periode van 15 weken worden
lassers. De norm EN 287-1 is vervangen voor de ISO 9606-1
alle machines, elektrische installaties, HVAC, navigatie
norm. Deze veranderingen zijn verstrekkend, sommige
apparatuur, isolatie en het timmerwerk aan boord van dit
certificaten kunnen worden omgezet naar de nieuwe
schip gerealiseerd. In week 26 wordt het schip afgeleverd
norm en sommige certificaten zullen komen te vervallen.
waarna de nieuwe bemanning nog een training in Nederland
Indien nodig zal er moeten worden gehercertificeerd en
zal krijgen alvorens het verscheept zal gaan worden naar zijn
in sommige gevallen is het noodzakelijk dat er een aantal
thuishaven op de Bahama’s.
posities bij gecertificeerd gaan worden. Per lasser zal gekeken moeten worden of en zo ja hoe
Vanuit Deltametaal werken van oudsher veel collega’s bij de
zijn certificaten passen binnen de nieuwe norm. De
deelnemende bedrijven. Mede door de nieuwe activiteiten
constructiebedrijven zoals Heerema, HSM, Mercon en
vanuit DMmetalent, DMjob en DMzzp wordt het netwerk
Hollandia stellen door deze nieuwe norm aanvullende eisen
van bedrijven regelmatig uitgebreid met nieuwe bedrijven.
aan de lascertificaten van de lasser alvorens hij kan starten.
Een voorbeeld van zo’n nieuw bedrijf is Fischcon Trading
Momenteel worden afspraken gemaakt met Bureau Veritas
& Engineering B.V, uit Vianen. Binnen dit bedrijf worden
en de scholingscentra hoe we ervoor gaan zorgen dat de
maatwerkbrandblussystemen, generator sets, hydraulieksets
certificaten van de lassers van Deltametaal voldoen aan de
en verpakkingsmachines geëngineerd en gefabriceerd.
nieuwe norm en aan de eisen
Er zijn vergevorderde plannen om binnenkort te verhuizen
van onze klanten.
naar Papendrecht, wat dan nog meer valt in onze regio. In de afgelopen periode hebben er collega’s vanuit DMmetaal en DMjob gewerkt, we zullen er alles aan doen de relatie verder uit te bouwen. Onder de titel IHC2020 zijn de toekomstplannen van IHC bekend gemaakt. Veel van onze collega’s werken op de diverse locaties van IHC in zowel Krimpen aan den IJssel als in Kinderdijk, Sliedrecht, Hardinxveld en Delfgauw. In de toekomst zullen de scheepsbouwactiviteiten gecentraliseerd gaan worden in Kinderdijk en Krimpen aan den IJssel en zullen zowel Hydrohamer als Handling Systems verhuizen naar de locatie in Sliedrecht waar nu nog scheepsbouwactiviteiten plaatsvinden. Met het doorvoeren van deze plannen is IHC beter in staat te voldoen aan de wensen vanuit de markt.
6
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
DUURZAME INZETBAARHEID, WAT MOET IK ERMEE?
De wereld verandert in een steeds hoger tempo: we moeten langer doorwerken, kennis
op internet te vinden waarmee medewerkers zichzelf kunnen testen, we houden PMO’s (Periodiek Medisch Onderzoek) en hebben al een aantal jaar een leefstijlprogramma.
veroudert en technologische ontwikkelingen volgen
Maar we willen meer. Het komende jaar zullen we op
elkaar steeds sneller op. Binnen deze thema’s duikt dan al
zoek gaan naar oplossingen om het begrip duurzame
snel de term ‘Duurzame Inzetbaarheid’ op. Dat klinkt mooi,
inzetbaarheid te vertalen naar nieuwe activiteiten en
want wat zou het fijn zijn als iedereen duurzaam inzetbaar
instrumenten. Door gesprekken te voeren met medewerkers
is: iedereen fit en vitaal, met steeds de juiste kennis en
en samen te werken aan duurzaamheid en inzetbaarheid.
vaardigheden en altijd de wil en de mogelijkheden om te
Deltametaal werkt daarin nauw samen met Metalektro
blijven ontwikkelen, te leren en te groeien.
Personeelsdiensten en met FNV Bondgenoten. Eind maart start Deltametaal met deze partijen een serie informatieve
De waarheid is weerbarstiger. Al deze termen kunnen we
workshops over ‘Oké’, het vernieuwde programma van
onder het begrip duurzame inzetbaarheid scharen, maar dat
Deltametaal met betrekking tot duurzame inzetbaarheid.
betekent nog niet dat er kant-en-klare oplossingen zijn. Of
In een aantal stappen moet dit programma leiden tot
dat de kant-en-klare oplossingen die er zijn, altijd de sleutel
persoonlijke verbetertrajecten voor alle medewerkers. Dat kan
zijn tot succes.
van alles zijn: van een leefstijlprogramma of sporten-op-maat tot een opleiding of coachingstraject. Het zal een programma
Bij Deltametaal zijn we doordrongen van het feit dat
zijn met als doel samen te ontdekken welke oplossingen
oplossingen altijd individueel maatwerk zijn. Natuurlijk
effectief zijn, want medewerkers duurzaam inzetbaar houden,
bestaan er al veel instrumenten: er zijn allerlei online tools
is een taak voor werkgever en werknemer samen.
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
7
Bakker Sliedrecht al jarenlang een goede samenwerking met Deltametaal Bakker Sliedrecht heeft een jarenlange samenwerking met
Pon
Deltametaal opgebouwd met betrekking tot het inlenen
Bakker Sliedrecht is een 100%
van medewerkers voor projectmatige inzet. De wijze
dochteronderneming van Pon
waarop Deltametaal bijdraagt aan vakmensen in de metaal
Holdings, één van Nederlands
en industriële branche - waarin goed opgeleide techneuten
grootste familiebedrijven
een schaarste zijn - en het investeren van Deltametaal
met wereldwijd bijna 13.000
in de ontwikkeling van kennis en vakmanschap van die
medewerkers die werken in
medewerkers, heeft onze samenwerking altijd ondersteund
80 bedrijven. Last but not least; Pon is in
en verdient onze waardering.
2012, 2013 en 2014 gekozen tot Top Employer.
HBO Maritieme Delta (Spanje)
De kandidaten
De keuze van Bakker Sliedrecht om deel te nemen aan het
Op 18 november 2014 zijn de Spaanse hbo’ers Juan Medina
project HBO Maritieme Delta ligt in het feit dat er momenteel
Albero en Antón Ciudad Cendán gestart. In januari 2014
een schaarste is op de arbeidsmarkt en de instroom in
werden ze door Deltametaal geselecteerd uit een grote groep
het Nederlandse onderwijs voor technische opleidingen
kandidaten aan de Universiteit A Coruña in Ferrol, Spanje.
achterblijft ten aanzien van de vraag en aanbod van werk.
Beiden haalden hun Bachelor in Industrial Engineering
Wij verwachten door de inzet van Spaanse Engineers van het
gespecialiseerd in elektronica. Bakker heeft zorgvuldig
project HBO Maritieme Delta onze concrete instroombehoefte
onderzocht waar welke kandidaat het beste kan functioneren
te kunnen aanvullen met goed opgeleide vakmensen.
binnen de organisatie. Juan heeft zijn plek gevonden als engineer bij de afdeling Projectengineering Elektronica
Bakker Sliedrecht Electro Industrie B.V.
onder leiding van Arend van der Velde, terwijl Antón als
Bakker Sliedrecht is sinds 1919 een internationaal toonaangevende
software engineer is geplaatst op de afdeling Engineering
speler geworden op het gebied van elektrotechniek voor
Automatisering onder leiding van Anthon Knoops.
maritieme toepassingen. Bakker Sliedrecht voert als system integrator wereldwijd turn-key en/of op pakketlevering
Nu, na 2 maanden, vertellen beide heren over hun ervaringen:
gebaseerde projecten uit in de sectoren offshore, baggeren,
In vergelijking met Spanje valt het hen op dat hier minder
researchschepen, visserij, koopvaardij, marine en binnenvaart.
druk op de medewerkers ligt en iedereen veel zelfstandiger met hun taken bezig is. Ook het onderlinge respect op hun
Bakker Sliedrecht: We take care of it!
afdelingen kunnen ze zeer waarderen. Aanpassen aan hun
We zijn voortdurend op zoek naar de beste en innovatieve
nieuwe werk in een ander land kostte ze dan ook niet veel
oplossingen, met behulp van zowel vernieuwende, als ook
moeite. Met hun collega’s kunnen ze prima overweg en de
conventionele elektrische en mechanische technieken door
werkzaamheden voldoen aan de verwachtingen.
het adviseren, ontwerpen en bouwen van:
Aan Nederland wennen duurde ook niet lang. Maar terwijl wij
• aandrijf-, besturings- en automatiseringssystemen
Nederlanders altijd klagen over het weer, hebben Juan
• schakelborden en MCC’s
en Antón echter meer problemen met het eten in ons
• besturingslessenaars
kikkerland. Het klimaat in het Noord Spaanse Galicië is
• elektromotoren en generatoren
zelfs slechter dan hier, maar tegen de Spaanse keuken kan
• bekabeling/installatie
Nederland echt niet op!
• projectmanagement
8
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
DMjob werft niet alleen mensen in het buitenland maar zendt ook uit naar het buitenland Al enige jaren werft DMjob technici uit landen zoals Polen
Willem heeft de kennis die hij in Vietnam toepast vergaard
en Spanje met als doel hier in Nederland het tekort aan
tijdens zijn glansrijke carrière bij P&O Nedlloyd. Bij deze
goed technisch personeel op verantwoorde wijze op te
organisatie was Willem Senior Corrosie Protection Engineer
lossen. Elders ter wereld blijken er echter ook tekorten te
en hij heeft zijn gehele werkzame leven voor dit bedrijf in
ontstaan, zeker als het vakbekwame techneuten betreffen
het buitenland gewerkt. Zo heeft hij 8 jaar in Japan en 4 jaar in
die ook nog eens dienen te beschikken over een
Korea gewerkt. In Korea werkte Willem op werven als Daewoo
probleemoplossend vermogen en daarnaast in staat zijn
en Hyundai. Op deze werven waren soms wel 50.000
een kartrekkersrol te vervullen.
medewerkers actief en met deze aantallen en een andere cultuur leer je goed te improviseren en probleemoplossend te
Al een aantal jaar worden met enige regelmaat medewerkers van
denken. Iets wat een absolute must is want met alleen je
DMjob en DMmetaal van dit kaliber voor Damen Gorinchem
vakkennis kom je er niet.
uitgezonden naar landen als Libië en Cuba. Op dit moment krijgt Damen het wereldwijd steeds drukker en neemt de vraag naar
Willem is erg tevreden over het Damen concern en DMjob.
technische specialisten enorm toe. Willem van Gent is één van
Damen regelt alles goed tot in detail en de periodes van
deze specialisten en is voor Damen Gorinchem actief op de Song
uitzending zijn ook redelijk en daarom goed vol te houden.
Thu werf te Danang in Vietnam. Willem geniet al een aantal jaar
Kortom Willem ervaart Damen als een bedrijf dat geeft
van zijn pensioen maar is vitaal en wil graag zijn opgebouwde
om haar personeel. Over DMjob is Willem ook goed te
kennis en specialisme nog te gelde maken en vanzelfsprekend
spreken; problemen worden snel en efficiënt opgelost.
ook overdragen op jongere generaties.
Ook zijn de betalingen tijdig en conform gemaakte afspraken.
Willem is in Vietnam actief in de functie van Painting Inspector en is verantwoordelijk voor de afname van het schilderwerk en
Inmiddels is een tweede specialist actief op een Damen Yard
aanverwante activiteiten zoals schepen stralen en schuren die
in Turkije en loopt een derde warm om via DMzzp af te
in dit deel van Azië worden gefabriceerd.
reizen naar Cape Town in Zuid-Afrika.
Wilsterman behaalt niveau 3 opleiding De tijd staat niet stil. Zeker niet voor Florian Wilsterman. Na een tweejarige BBL-opleiding constructiebankwerker bij Hollandia is Florian sinds augustus 2012 via DMjob werkzaam bij Mercon Steel Structures als constructiebankwerker. Hier is hij, naast zijn werkzaamheden, in de avond zijn niveau 3 opleiding gaan volgen. Zoals velen van jullie wel weten, gaat een avondopleiding niet zonder slag of stoot. Naast je werk leren, kost gewoon heel veel tijd en energie. Florian heeft dit echter goed doorstaan en afgelopen september is dan ook bekend geworden dat hij zijn opleiding heeft behaald. Bij Mercon heeft hij in september 2014 in het bijzijn van Cees Snel van Zadkine, Ton Rochat, praktijkbegeleider Mercon, Theo van Osch, accountmanager Deltametaal en Toon Spierings, constructiebankwerker DMmetaal, zijn diploma overhandigd gekregen. Van een jonge knul naar een echte kerel. Proficiat Florian!
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
9
VCU-certificering DMjob Op 24 september 2014 was het zover! Ook DMjob B.V.
Om VCU-gecertificeerd te blijven dient een organisatie heel
is nu gecertificeerd door Lloyd’s voor het VCU-certificaat.
nauwkeurig om te gaan met alle aspecten betreffende
VCU staat voor Veiligheid en Gezondheid Checklist
Veiligheid, Gezondheid en Milieu, hetgeen al langere tijd bij
Uitzendorganisaties en komt voort uit VCA dat zich richt
DMmetaal als vanzelf gaat. DMjob heeft dit van het begin af
op veiligheid, gezondheid en milieu. Het VCU-certificaat is
aan ook doorgevoerd, waardoor het certificeren door Lloyd’s al
bedoeld voor bedrijven die personeel uitzenden naar
vanaf de voorcontrole naar tevredenheid verliep. Bij de
VCA-gecertificeerde bedrijven. Die bedrijven voeren
definitieve controle werd daarom al gauw vastgesteld dat ook
werkzaamheden uit met een verhoogd risico in een
DMjob B.V. VCU gecertificeerd kon worden.
risicovolle omgeving. Het VCU-systeem is net als VCA ondergebracht bij de onafhankelijke Stichting Samenwerken Voor Veiligheid (SSVV). Om een VCU-certificaat te verkrijgen dien je als organisatie aan bepaalde voorwaarden te voldoen, die beschreven staan in de VCU-checklist. Het beleid van de organisatie dient gericht te zijn op het bevorderen en handhaven van een zodanige werkwijze en gedrag, dat persoonlijk letsel en/of schade aan de gezondheid van medewerkers en derden, alsmede materiële schade en milieubelastingen wordt voorkomen. Om dit beleid zeker te stellen en te voldoen aan de minimale wettelijke eisen inzake arbo en milieu, stelt DMjob B.V. zich ten doel het Arbo- en Milieuzorgsysteem te onderhouden en te voldoen aan de eisen in de arbeidsomstandighedenwet en de VCU-checklist.
Lloyd’s voert voor DMjob en DMmetaal de controle uit op naleving van de VCU-checklist waarbij specifiek gekeken wordt naar de volgende punten: • Hoe wordt het Veiligheid en Gezondheidsbeheersysteem toegepast in de organisatie en intern beoordeeld? • DMjob dient tevens NEN gecertificeerd te zijn bij de stichting Normering Arbeid. • Hoe wordt het Veiligheids- en Gezondheidsbeleid toegepast, is er een VG-structuur in het bedrijf? • Het waarborgen van documenten wordt gecheckt in de organisatie. • Hoe worden aanvraag, selectie, instructie, controle en evaluatie uitgevoerd en geregistreerd? Er wordt gekeken hoe de uitzendkrachten geïnformeerd worden betreffende de VGM-aspecten van een plaatsing. • Heeft DMjob een procedure voor melding en registratie van ongevallen, wordt er lering getrokken uit de gemelde ongevallen?
10
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
DMjob vereerd met ontvangst van 125e SNF-certificaat! Op 16 oktober 2014 heeft uitzendbureau DMjob B.V. van minister Blok voor Wonen en Rijksdienst het 125e SNF-certificaat in ontvangst mogen nemen. De uitreiking vond plaats in De Remise aan de Ter Borchstraat 7 in Den Haag. Naast het bijwonen van de uitreiking was het ook mogelijk om aan diverse workshops deel te nemen, allen met het doel het beleid omtrent de huisvesting van arbeidsmigranten nog verder te optimaliseren. Geïnteresseerden waren ambtenaren van het betreffende ministerie, hurende en verhurende partijen alsmede wethouders van verscheidene gemeenten.
DMjob laat zich al vele jaren auditen voor het ABU-certificaat en gaf tijdens de uitreiking van het SNF-certificaat aan blij te zijn met de komst van het SNF-certificaat. dan is toegestaan, kunnen deze dubieuze bureaus hun tarief Het SNF-keurmerk is sinds augustus 2014 van toepassing voor
voor de inlenende bedrijven naar beneden bijstellen.
die organisaties die betrokken zijn bij de huisvesting van
Dit leidt naar de mening van DMjob tot een oneerlijke
arbeidsmigranten. Tot augustus 2014 gold alleen het
concurrentie.
ABU-huisvestingscertificaat dat slechts de juiste huisvesting
handelen.
DMjob heeft het werken conform de gestelde normeringen hoog in het vaandel staan. De waardering vanuit de overheid bewijst dat eerlijkheid het langst duurt.
DMjob laat zich al vele jaren auditen voor het ABU-certificaat
Verhurende partijen willen, nu zij zelf gecertificeerd dienen te
en gaf tijdens de uitreiking van het SNF-certificaat aan blij te
zijn, niet het risico lopen hun certificaat kwijt te raken door
zijn met de komst van het SNF-certificaat, omdat het nu voor
hun woningen te verhuren aan dergelijke malafide partijen.
malafide uitzendbureaus en bedrijven steeds moeilijker zal
Uitzendbureau DMjob, dat vanuit de basis het werken
worden om zich met ondeugdelijke huisvestingspraktijken
conform de gestelde normeringen hoog in het vaandel heeft
bezig te blijven houden.
staan, was dan ook meer dan vereerd dit 125e certificaat uit
waarborgt van uitzendkrachten. Met de komst van dit nieuwe SNF-certificaat worden niet alleen uitzendorganisaties maar ook andere bedrijven/instanties en de verhurende organisaties gedwongen volgens de gestelde normering te
handen van minister Blok te mogen ontvangen en ziet deze DMjob ondervindt veel hinder van die uitzendbureaus die de
uitreiking dan ook als een waardering vanuit de overheid naar
wet- en regelgeving aan hun laars lappen. Doordat deze
haar bonafide organisatie toe, welke bewijst dat eerlijkheid
uitzenders veelal meer medewerkers in huizen onderbrengen
toch maar weer het langst duurt!
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
11
DMzzp bijeenkomsten steeds meer een begrip in de zzp-wereld Op 13 november 2014 vond alweer de vijfde DMzzp
In de vergadering van 13 november zijn onderwerpen aan de
bijeenkomst plaats. Dit keer werd de bijeenkomst
orde gekomen zoals de sterke groei van DMzzp, het kunnen
gehouden in het aan de Nieuwe Maas gesitueerde
aangaan van een collectieve aansprakelijkheidsverzekering en
Delta Hotel in Vlaardingen.
het opzetten van een roulatiesysteem om nog efficiënter aan de gestelde overheidsregelgeving te kunnen voldoen.
Zoals bekend, is DMzzp een coöperatie en hebben alle binnen
Tevens is aandacht besteed aan het nieuwe DMzzp
de coöperatie actieve zzp-leden medezeggenschap, waaraan
beloningsysteem ‘Passie voor jouw netwerk’.
in de vergadering, die onderdeel is van de bijeenkomst,
Een beloningssysteem speciaal voor de leden van de
gestalte wordt gegeven.
coöperatie met als doel het uitbreiden van het zzp-netwerk. Leden van de coöperatie DMzzp kunnen met eigen DMzzp visitekaartjes andere zzp’ers motiveren om zich in te schrijven bij DMzzp. In ruil daarvoor ontvangt de zzp’er spaarpunten, die uiteindelijk ingewisseld kunnen worden voor diverse cadeaus. Ook werden de diverse voordelen van DMzzp nogmaals voor de leden uiteengezet. Zo worden de leden gratis aangemeld bij PZO (Platform Zelfstandige Ondernemers) en FNV Zelfstandigen. Bij beide organisaties ontvangen de leden kortingen op diverse verzekeringen. Daarnaast kunnen leden gebruik maken van een zzp-korting bij Wijngaarden VeiligGoed en krijgen zij korting op het behalen van hun VCA VOL diploma. De vergadering werd afgesloten met de gebruikelijke toelichting op de cijfers en financiële situatie van de coöperatie. Traditiegetrouw was er na de vergadering weer ruimte voor een hapje en een drankje en konden de nodige ervaringen weer worden uitgewisseld. Tijdens deze borrel stroomden ook de zzp’ers in die (nog) niet actief zijn via de coöperatie. Zij werden tijdens de vergadering in een aparte ruimte ontvangen en geïnformeerd over wat DMzzp hen allemaal voor voordelen te bieden heeft. Uiteraard werd deze promotie tijdens de borrel door de sterk groeiende groep actieve zzp-ers kracht bijgezet. Tenslotte werkt mond tot mond reclame nog altijd het beste.
12
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
Mogen wij ons even voorstellen? Caroline van Wessem Mijn naam is Caroline van Wessem en sinds 1 september 2014 ben ik in dienst bij Deltametaal in de functie van senior HR consulent. Ik woon in Gouda, samen met mijn twee kinderen (twee jongens van 13 en 11 jaar) en mijn partner. Enkele jaren geleden hebben wij hier een vervallen jaren dertig woning gekocht die we in etappes opknappen. In mijn vrije tijd loop ik graag hard en ook breng ik graag tijd door met mijn gezin en vrienden. Na mijn studie aan de NHTV ben ik als intercedent bij Randstad Uitzendbureau gaan werken. Na acht jaar ben ik als personeelsadviseur bij één van onze klanten gaan werken, Polyplastic, een productiebedrijf van caravanvensters in Rotterdam. De afgelopen zeven jaar ben ik werkzaam geweest als hoofd personeel en organisatie bij een technische groothandel met vier vestigingen en ruim honderd medewerkers. Het opleiden en ontwikkelen van medewerkers was één van de leukste dingen van mijn vak!
Chris Plaat Al bijna zeven supermaanden zijn voorbij gevlogen! September 2014 ben ik begonnen bij Metalent als
In de functie van senior HR consulent heb ik drie opdrachten
accountmanager én projectleider Regionaal Sectorplan
meegekregen: het verder ontwikkelen van duurzame
Maritiem. De afgelopen negen jaar ben ik werkzaam geweest
inzetbaarheid voor de arbeidspool (zie elders in dit blad) en
in de transportsector. Eerst in de uitzendbranche en later als
het uitvoeren van een aantal personeelszaken voor DMjob en
relatiebeheerder bij de grootste branchevereniging. Toen veel
Metalent.
transportbedrijven moesten reorganiseren, was het ook voor mij tijd voor verandering.
De eerste maanden zijn goed bevallen: ik voel me erg thuis binnen de organisatie. Ik kijk ernaar uit om iedereen goed te
Dankzij (oud-collega) Mark, kwam ik in contact met Deltametaal
leren kennen en de samenwerking verder vorm te geven.
voor de functie van accountmanager bij Metalent. Mijn eerste werkdag was op maandag 1 september jl., gelijk met de 5e Metalent leerlingen introductiedag. Meteen aanhaken en volle bak meedraaien. Nu zijn we ruim een half jaar verder en ik heb mijn draai goed kunnen vinden. Het lijkt wel alsof ik al vier jaar bij Metalent werk… Verder ben ik getrouwd met Gini en wij hebben drie kinderen, Gijs (6 jaar), Cas (3,5 jaar) en Jet (10 maanden). In mijn vrije tijd doe ik aan hockey en squash en golf ik af toe.
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
13
Harmen Kroos Mijn naam is Harmen Kroos en ik ben vanaf 1 december 2014 in dienst als senior intercedent voor DMzzp. Ik ben 31 jaar, woon in Pernis, getrouwd met Corine, vader van drie kinderen, de vierde is op komst en wordt naar verwachting in maart 2015 geboren. Toen ik in de periode 2000-2003 op de mts zat, maakte ik voor het eerst kennis met Deltametaal, die destijds
Gedurende mijn periode bij Arma heb ik veel ervaring
bemiddelde in stageplekken voor mts-leerlingen. Zo kwam
opgedaan in de eerder genoemde sectoren. In de
ik via een stage terecht bij Arma Tankbouw (lidbedrijf ).
functie van montagecoördinator en projectleider was ik
Na mijn stage volgde een aanstelling en uiteindelijk heb
verantwoordelijk voor het inlenen van personeel en had
ik bijna 12 jaar gewerkt bij Arma. Arma Tankbouw is een
ik zijdelings te maken met het begeleiden van leerlingen.
tankbouwbedrijf, gespecialiseerd in nieuwbouw, onderhoud
Zodoende had ik weer regelmatig contact met Deltametaal.
en reparatie van verticale stalen opslagtanks. Arma heeft klanten uit diverse industriële sectoren, zoals de (petro-)
Na 12 jaar voor dezelfde werkgever gewerkt te hebben,
chemie, energie, tankopslagbedrijven, voedingsmiddelen,
was ik zogezegd toe aan een nieuwe uitdaging. En die
veevoeder en olie.
heb ik gevonden in het vermarkten van zzp’ers! Inmiddels heb ik een aantal maanden achter de rug en mijn eerste
Ik ben mijn periode bij Arma begonnen als engineer. Na
indruk is goed. Ik verwacht met mijn kennis en ervaring
twee jaar ben ik montagecoördinator geworden en in 2009
van toegevoegde waarde te zijn voor DMzzp en zie uit naar
projectleider.
jarenlang werkplezier!
Katja Beekman Mijn naam is Katja Beekman, 38 jaar, ik woon in Ridderkerk en ben moeder van twee zoontjes van 3 en 10 jaar oud. In mijn vrije tijd houd ik mij het liefst bezig met mijn kinderen, vrienden en familie. Naast deze belangrijke bezigheden vind ik het heerlijk om naar muziek te luisteren en te kijken. Je kan mij dan ook regelmatig vinden bij concerten. Na mijn middelbare school ben ik de opleiding meao Bedrijfsadministratie gaan volgen om vervolgens de opleiding SPD te gaan doen. In 2001 ben ik bij de Gemeente Rotterdam gaan werken als assistent accountant. Binnen de gemeente was ik werkzaam bij diverse sociale werkplaatsen en musea. Mijn werkzaamheden bestonden uit jaarrekening controles en subsidie controles. Na drie jaar kreeg ik de mogelijkheid om binnen de gemeente over te stappen naar een nieuwe gemeentelijke dienst, Servicedienst Rotterdam. Bij deze dienst werd ik als junior consultant bij diverse gemeentelijke diensten >>
14
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
Jeannette Vlasblom-de Jong Mijn naam is Jeannette Vlasblom-de Jong, ik ben 39 jaar. Ik kom
plezier heb gewerkt,
uit Zwijndrecht waar ik ook woon samen met mijn man Erik,
met aansluitend een
onze dochter Evi van 8 en zoontje Mees van 5. Op 5 januari ben
aantal jaren op de financiële
ik begonnen aan een duobaan bij Deltametaal als telefoniste/
administratie bij mijn voorlaatste
receptioniste. Mijn werkdagen zijn maandag, dinsdag en
werkgever, een groothandel in Home Entertainment software
woensdag.
producten in de Benelux.
Mijn werkervaring heb ik mogen opdoen bij zowel grote
Telefoon en administratie zijn altijd al als een rode draad door
als middelgrote bedrijven in diverse branches en in diverse
mijn leven gegaan, zowel zakelijk als privé. In mijn vrije tijd help
functies. Van de bijna zeven jaar fulltime administratie-/
ik graag op school, denk aan spelletjesochtenden, meelopen
receptiewerkzaamheden bij een bedrijf in aluminium
van school naar een sportaccommodatie en het assisteren bij
bouwproducten naar de receptie van een ICT serviceverlenend
technieklessen. Daarnaast vind ik het erg leuk om met vrienden
bedrijf. Daarna heb ik circa twee jaar een commerciële functie bij
en vriendinnen uit te gaan, uit eten te gaan, bioscoop of theater
een importeur/totaalleverancier in de Horeca en Design vervuld.
te bezoeken maar ik ben ook heel erg fan van lekker thuis
Aansluitend kwam ik in de grafische wereld terecht waar ik vijf jaar
blijven en lang uitslapen, zodra het kan een boek te lezen maar
op de verkoop binnendienst commerciële taken heb uitgevoerd.
bovenal gewoon héél erg te genieten van het leven!
Toen de tijd voor mij was aangebroken om parttime verder te gaan, ben ik terecht gekomen op een secretariaat van een
Ik heb heel erg veel zin in deze nieuwe uitdaging en kijk uit naar
accountantskantoor waar ik circa vierenhalf jaar met veel
de dingen die bij Deltametaal op mijn pad gaan komen.
>> geplaatst om financiele werkzaamheden uit te voeren.
Vanaf 8 september 2014 ben ik nu werkzaam bij Deltametaal
In 2007 heb ik de overstap gemaakt naar Neptune Marine
voor 24 uur in de week. Momenteel verzorg ik de administratie
Services B.V. in Hardinxveld om op een scheepswerf diverse
van de coöperatie DMzzp. De afgelopen zes maanden bij
financiële administraties te voeren. Na zeven jaar bij Neptune te
Deltametaal heb ik als positief ervaren. Iedere werkdag is
hebben gewerkt, kwam ik een nieuwe uitdaging tegen, die van
leerzaam en verre van saai. Als het aan mij ligt komen er nog
financieel-administratief medewerker bij Deltametaal.
vele uitdagingen en plezierige werkjaren binnen Deltametaal.
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
15
Metalent van 2010 naar 2015 De tijd is voorbij gevlogen, de resultaten zijn erg mooi,
opleidingspool van Metalent, voor een opleidend
inmiddels hebben meer dan 300 leerlingen via Metalent
bedrijf zorgen in de regio en zorgdragen voor een solide
hun weg in de metaalsector gevonden. Ik heb in 2010
opleidingsplaats in een bedrijfsvakschool of praktijkcentrum.
een prachtige opdracht van Deltametaal gekregen die
Maar natuurlijk ook in nauwe samenwerking met de ROC’s in
ik gretig met beide handen heb aangepakt. Metalent,
Zuid-Holland het voortouw nemen bij het inrichten van de
talent voor metaal, Metalent is jouw talentontwikkelaar!
opleiding en de leerling intensief laten begeleiden door de
Mijn credo is: “Een vak leer je op de werkvloer!”
consulenten van Metalent.
“ Mijn credo is: een vak leer je op de werkvloer!”
Een hele tijd geleden was ik zelf BBL-leerling en behaalde ik mijn Bemetel diploma. De laatste vijfentwintig jaar stopten heel veel bedrijfsscholen met het opleiden van leerlingen. Dit is sinds de komst van Metalent een halt toegeroepen.
We begonnen in 2010 met een eerste groep van ongeveer
Wij hanteren het principe van regionaal opleiden voor en in
20 leerlingen; op dit moment heeft Metalent 120 leerlingen
de regio, in samenwerking met alle bedrijfsvakscholen en
en studenten in opleiding!
praktijkcentra in onze regio.
Onze werkwijze slaat aan, de consulent is terug in de opleidingswereld van de metaal in Zuid-Holland Zuid. Wat is er zo bijzonder aan Metalent? Promoten, werven, enthousiasmeren van vmbo-leerlingen op meer dan
“ Regionaal opleiden, in samenwerking met alle bedrijfsscholen en praktijkcentra.”
40 vmbo-scholen, deze leerlingen opnemen in de De overheid heeft de lessentabellen in het toenmalige lbo, het latere vbo en het huidige vmbo voor wat de praktijkvakken betreft stevig gekort. Dit gaat ten koste van werken met de handjes en het zorgt ervoor dat er nog minder jongeren kiezen voor een beroepsopleiding in de techniek en in de metaal in het bijzonder. Maar dit is sterk aan het veranderen, de consulenten van Metalent geven gastlessen en voorlichting over een grote diversiteit aan opleidingen die via Metalent gevolgd kunnen worden. De bedrijven waarmee Metalent intensief samenwerkt - Metalent is een stichting van en voor deze bedrijven - merken dat opleiden in samenwerking met Metalent zijn vruchten afwerpt. Minder uitval door meer aandacht voor de jonge en nieuwe generaties jonge mensen die een loopbaan in de metaalsector ambiëren. Onze consulenten zijn de spilfunctionarissen die letterlijk
16
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
naast de leerling staan en deze intensief begeleiden en coachen in een kritische fase van hun leven, tussen de 16 en 20 jaar, waarin zij zowel hun persoonlijkheid als
ROC Albeda College ROC Da Vinci College ROC Zadkine
vakvaardigheden moeten ontwikkelen. Onze mbo BBL en hbo duaal opleidingstrajecten sluiten aan bij de leerstijl van heel veel jongeren. Zowel ouders als leerlingen beseffen dat ze bij Metalent zowel opleidingsgarantie als baangarantie krijgen, maar zien ook dat ze daar iets voor moeten terug doen.
“ De maakindustrie is de kurk waarop onze samenleving drijft.”
Metalent ondersteunt en ontzorgt Metalent bevindt zich in het hart van de samenwerkingsdriehoek en vormt de verbindende schakel tussen alle betrokken partijen. Een persoonlijke Metalent-consulent begeleidt en coacht de leerlingen/studenten op individueel niveau en ondersteunt bedrijven in de begeleiding. De consulent heeft maandelijks contact met alle
Ik geloof in de beroepskolom van vmbo, mbo en hbo, alle
betrokkenen en stuurt en coördineert het hele opleidingsproces.
niveaus hebben we nodig in de bedrijven. De maakindustrie
Resultaat: minimale uitval en een maximaal opleidingsrendement.
is de kurk waarop onze samenleving drijft. Ik ben er trots op dat wij daar een steentje aan mogen bijdragen en ik kijk vol vertrouwen uit naar het volgende lustrum. Rens Nagtzaam Manager Metalent
Waar leidt Metalent op? Mbo-praktijkopleidingslocaties Mbo-bedrijfsvakscholen Hbo-opleidingslocaties
BVMT Delft De Haagse Hogeschool
Hogeschool Rotterdam RDM Heijplaat
Stream Schiedam Botlek (Eqin) Kinderdijk (IHC)
Het team van Metalent. V.l.n.r.: Rens Nagtzaam (manager),
Zwijndrecht (Heerema)
Krimpen a/d IJssel (Hollandia) Gorinchem (Mercon) Duurzaamheidsfabriek Dordrecht Avans Hogeschool Breda
Silvia van Deutekom (consulent), Philip van der Ent (consulent), Chris Plaat (account manager), Chad Kambeitz (consulent), Jos van Es (secretariaat), Leendertjan Groeneveld {consulent).
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
17
Jonge techneuten van het Insula College gesponsord door Metalent
Mbo-leerlingen aan Ramon van Driel: “Doen wat ik leuk vind en lekker bezig zijn met mijn handen.”
Techniek accentklas Naast de reguliere mavo heeft het Insula College, locatie
Ik ben Ramon van Driel, 16 jaar, leerling lasser bij
Koningstraat, speciale accentklassen. Zo is er een sport-,
Scheepswerf Slob. Het is een hele leuke opleiding waar ik kan
kunst- en een techniekaccentklas. Laatstgenoemde
doen wat ik erg leuk vind, lekker bezig zijn met mijn handen
is voor leerlingen die affiniteit hebben met techniek.
en daarbij goed worden begeleid door de voorman en de
Binnen het programma werken zij in thema’s, waarbij de
andere medewerkers van Scheepswerf Slob.
techniek ontwerpcirkel centraal staat. De leerlingen krijgen realistische probleemstellingen en echte opdrachtgevers
Ik werk drie dagen per week bij Scheepswerf Slob in
aangeboden. Bij elk thema bezoeken de leerlingen een
Papendrecht en volg twee dagen per week praktijk- en
bedrijf of wordt een gastles gegeven door een professional
theorielessen in de Bedrijfsvakschool Metaal Drechtsteden
uit het bedrijfsleven. Zo maken de leerlingen kennis met veel
(Heerema Zwijndrecht). In de ochtend volg ik meestal de
technische disciplines. Binnen de schoolmuren wordt er ook
theorievakken van de heren Weijmans en Van de Kieboom
gewerkt aan innovatie. Leerlingen werken onder andere met
van ROC Albeda en s’ middags heb ik praktijkles van de heren
een 3D-printer, lasersnijder en ict.
Den Boer en Menkel.
Robots
Via mijn consulent Silvia van Deutekom ben ik bij
De leerlingen maken bij het thema ‘mobiliteit’ kennis met
Scheepswerf Slob terecht gekomen. Silvia is ook mijn
alles rondom de robot. Het thema begint met een gastles van
begeleider vanuit Metalent en ik kan het altijd melden als er
Valk Welding. Vervolgens gaan de leerlingen uit de brugklas
iets is of als ik informatie nodig heb.
werken aan de robots die Metalent heeft gesponsord. De leerlingen bouwen zelf een kleine robot van aluminium die wordt aangedreven door een elektromotor en die als de assemblage goed is gelukt met één druk op de knop geheel zelfstandig kan lopen. Ook heeft de robot rode oogjes mits de led lampjes goed zijn aangesloten. Ruud Maasdam, techniekdocent van mavo Insula Dordrecht, is er trots op en erg blij mee dat Metalent dit bijzondere project mogelijk heeft gemaakt. Het thema wordt afgesloten met een bedrijfsbezoek en zo wordt voor de jonge techneuten de link met het bedrijfsleven gelegd.
18
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
het woord
Sico Bredie: “Leuke stages binnen het bedrijf en mooie projecten.”
T N E L Jake den Outer: “Hoop in de toekomst ETA M ER verder te kunnen gaan in het lassen.”
Mijn naam is Sico Bredie, 18 jaar, tweedejaars leerling BBL
Jake den Outer is mijn naam en ik ben 18 jaar, tweedejaars
mbo 2 constructiewerker/lasser. Mijn opleidende bedrijf is
constructiewerker/lasser. Ik werk bij Hollandia Infra B.V. en
Hollandia Infra B.V. Harry Ros is mijn praktijkopleider in het
mijn praktijkopleider is Harry Ros. Ik volg theorielessen hier
trainingscenter van Hollandia. Ik volg theorie op locatie bij
bij Hollandia en krijg les van docenten van Zadkine.
Hollandia verzorgd door docenten van het Zadkine. Mijn
Mijn docenten zijn de heer Houtman, mevrouw Bouter en
docenten zijn de heer Houtman, mevrouw Bouter en de heer
de heer Stout.
TOPP
Stout. Ik krijg praktijkles in het Hollandia Trainingscenter. Mijn begeleiders zijn Harry Ros en Erik Ischer.
Ik krijg mijn praktijklessen in het Hollandia Trainingscenter met als praktijkopleiders de heren Harry Ros en Erik Ischer,
Mijn Metalent consulent is Philip van der Ent die minimaal
Mijn persoonlijke Metalent consulent is Philip van der Ent.
een keer maand langskomt voor de voortgangsgesprekken en ook aanwezig is bij de assessment gesprekken.
Het leukste gedeelte aan deze opleiding vind ik het lassen. Ik hoop in de toekomst hiermee verder te kunnen gaan in
Wat ik leuk vind aan deze opleiding zijn vooral de stages
het bedrijf!
binnen het bedrijf en dat ik daar mag meewerken aan mooie projecten. En dat ik met de mensen van het bedrijf mag samenwerken en van hen het vak echt kan leren!
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
19
Metalent ontwikkelingen in de beroepskolom BBL 3 mbo Servicemonteur en Mechatronica Metalent leidt alweer vijf jaar met succes leerlingen op voor
hebben ze al kennis gemaakt met werktuigbouwkunde,
de metaalsector. De nadruk ligt op het opleiden van
elektrotechniek, besturingstechniek en metaaltechniek.
metaalbewerkers zoals constructiewerkers en lassers en van
Een breed en gevarieerd programma waarmee ze in
verspaners (draaiers en frezers). Vanuit een groot aantal met
de praktijk meteen aan de slag kunnen. De leerlingen
Metalent samenwerkende en opleidende bedrijven komt
leren en werken bij zeer uiteenlopende bedrijven en
steeds vaker de vraag naar leerlingen die hoger opgeleid
houden zich met veel verschillende werkzaamheden bezig.
kunnen worden en kunnen doorgroeien naar allround-
Of het nu werken aan een tandwielkast van een anker is,
medewerkers. Om hier goed op te kunnen inspelen is
of het meebouwen aan een hoogwaardige offshore-kraan,
Metalent al enige tijd in gesprek met de verschillende ROC’s
het past allemaal binnen de opleiding Servicemonteur
waarmee we samenwerken. Metalent richt zich, vanuit het
Werktuigbouw.
regionale bedrijfsvakschoolconcept, op het trainen van zowel theoretische als praktische vaardigheden. Dat wil zeggen dat
De komende tijd is Metalent hard bezig met het ontwikkelen
een leerling naast de vaste theoriedag bij het ROC, ook één
van nog meer top-opleidingen voor de metaalsector.
dag in de week naar de bedrijfsvakschool gaat om daar zijn
Metalent biedt leerlingen met een vmbo-kader of hoger
vakvaardigheden onder de knie te krijgen.
diploma ook de kans om het te maken in de metaal! Opleidingen op mbo-niveau 3 en 4, richting Werktuig-
Inmiddels heeft deze samenwerking tot resultaat dat
bouwkunde, Allround- en CNC-verspaner, Middenkader
Metalent samen met het Da Vinci College in Dordrecht de
Engineering en noem zo maar op. Metalent bouwt samen
opleiding Servicemonteur Werktuigbouw mogelijk maakt.
met de ROC’s aan de toekomst van de branche en zo aan
Ruim 10 leerlingen, die regionaal werkzaam zijn bij een
de mooiste industrie van Nederland. Talent zit van binnen,
bedrijf in of leverend aan de maritieme sector, volgen deze
weet Metalent. Aan ons de mooie taak om dat talent volledig
opleiding met groot plezier en succes. In het eerste halfjaar
tot bloei te laten komen!
De opleidingen van Metalent MBO Niveau 1
Opleidingen mbo-niveau 2 (BBL)
Opleidingen mbo-niveau 3 (BBL)
Opleidingen mbo-niveau 4 (BBL)
• Basislasser • Fijnmechanische techniek (verspanen) • Metaalbewerken/ constructiewerk • Monteur montage/onderhoud • Pijpenbewerker • Scheepsmetaalbewerker • Verbrandingsmotortechnicus
• Allround constructiewerker • Allround lasser • Allround verspaner • Monteur mechatronica • Servicemonteur werktuigbouw
• Servicetechnicus maritieme techniek (werktuigbouwkunde) • Technicus (middenkader engineering)
Opleidingen hbo (duaal) • Werktuigbouwkunde • Elektrotechniek • Integrale Veiligheidskunde • Scheepsbouwkunde Maritieme techniek
Wetenschappelijk onderwijs
HAVO VMBO BASIS
VMBO KADER
VMBO GEMENGD BASIS ONDERWIJS
20
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
VMBO THEORETISCH
VWO
Metalent toplasklas voor het Schiedamse bedrijf Huisman Equipment Huisman is de bouwer van zwaar constructiewerk voor on- en
Deze opleiding is zo vormgegeven dat de leerlingen tijdens
offshore waar Metalent een grote groep jongens in opleiding
hun opleiding voor mbo 2 basislassen een toptraject lassen
heeft. Het is voor de Metalent leerlingen een prachtige kans
krijgen aangeboden. Het is een uniek project, de jongens
om hier opgeleid te worden, een dergelijk dynamisch en
halen in de twee jaar durende mbo-opleiding niet alleen
bijzonder bedrijf met prestigieuze producten die de hele
de gebruikelijke lasdiploma’s, maar vullen deze aan met
wereld over gaan, dat is altijd leuk werken!
certificaten 3G, 4G en 6G. Na een intensieve training van drie maanden hebben ze allemaal hun 3G-certificaat behaald
Er is volop werk, de projecten zijn stuk voor stuk
en zetten ze hun eerste stappen in de productie. Vanaf maart
indrukwekkend en er is veel ruimte voor de leerlingen
2015 gaan ze weer de lasbox in om te trainen voor hun
om zich te ontwikkelen. Vanaf het begin van Metalent, nu
4G-certificaat.
vijf jaar geleden, biedt Huisman opleidingsplekken voor constructiewerkers en monteurs. In 2014 kwam Huisman met
Metalent selecteert bijzondere en talentvolle leerlingen voor
de vraag of Metalent ook lassers in opleiding heeft. In 2014
een bijzonder bedrijf, met een bijzondere opleidingsvraag.
heeft Metalent samen met Huisman een plan van aanpak
Voor Metalent meer dan welkom omdat het volledig aansluit
opgesteld om jonge talentvolle lassers op te gaan leiden voor
bij de ambities en de innovatieve kracht van Metalent.
en bij Huisman.
Inmiddels zijn naast hun reguliere mbo BBL lasopleiding ook de eerste certificaten behaald.
Op dit moment leidt Metalent in samenwerking met Eqin Opleidingen, een team van vijf jongemannen bij Huisman op tot ‘toplasser’, de ‘toplasklas’ genoemd. Metalent trekt daarbij de vergelijking tussen Feyenoord en Varkenoord; de jonge lassers worden opgeleid om uiteindelijk op het hoofdveld, de productievloer bij Huisman, te eindigen.
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
21
Samenwerking Metalent en OOM: regeling Boven de Markt Opleiden In het tweede kwartaal van 2014 nam Stichting OOM, Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking, zich voor om BBL-leerlingen zonder leerwerkplek een alternatief te bieden. In dat kader riep OOM de regeling Boven de Markt Opleiden in het leven. Metalent is in juli 2014 door OOM benaderd als één van de geselecteerde partijen om vorm te geven aan deze regeling. De praktische invulling van deze regeling komt erop neer dat een BBL-leerling gedurende twee dagen per week praktijkles krijgt en één dag theorieles binnen één van de metaalopleidingen naar keuze. Voor deze dagen krijgt de leerling salaris betaald en worden de kosten voor wat betreft schoolgeld en schoolboeken vergoed. De looptijd van deze regeling is zes maanden en binnen deze periode wordt de leerling begeleid door een consulent van Metalent. Het is de bedoeling dat binnen deze periode ook een ‘echt’ opleidend leerwerkbedrijf wordt gevonden waar het BBL-traject kan worden voortgezet. Metalent heeft, in twee etappes, in totaal acht nietgeplaatste kandidaten aangemeld die deelnemen aan deze regeling. Zij volgen hun opleiding bij verschillende ROC’s en POC’s. Dit zijn:
Opleiding ROC
Praktijkcentrum
Sterre Grootendorst
Metaalbewerken
Zadkine
BVMT Delft
Samet Basarir
Fijnmechanische techniek
Albeda College
RDM-Campus
Sven Johannessen
Metaalbewerken
Albeda College
Eqin
Roy Gorter
Metaalbewerken
Albeda College
Eqin
Jared Asiedu
Basislassen
Albeda College
RDM-Campus
Tim Schruer
Metaalbewerken
Zadkine
Stre@m Opleidingen
Feroz Sahebali
Metaalbewerken
Zadkine
Stre@m Opleidingen
Tim van Pelt
Metaalbewerken
Da Vinci College
Duurzaamheidsfabriek
Om deze leerlingen te promoten in de markt zijn video cv’s gemaakt, die onder andere in de digitale nieuwsbrief van Metalent, uitgave eind december 2014, onder de aandacht zijn gebracht. Inmiddels is Jared Asiedu begonnen bij Platex in Maassluis en Roy Gorter start in februari 2015 bij Cotac Nederland in Rotterdam-Botlek. Metalent heeft er alle vertrouwen in dat deze selectie ‘boven de markt’- leerlingen bij het verschijnen van deze Stand-by aan het werk is bij een goed en passend leerwerkbedrijf. Een voordeel voor de bedrijven waar deze leerlingen aan de slag gaan, is dat de leerling de basisvaardigheden metaalbewerken al goed onder de knie heeft. Hij of zij kan direct de werkvloer op en worden ingezet bij de werkzaamheden die bij een leerling in deze fase van ontwikkeling past. Een ander voordeel voor het bedrijf is dat de looptijd van het BBL-traject korter is, wat weer een aanzienlijk financieel voordeel biedt in het kader van de opleidingskosten. Metalent is OOM erkentelijk voor het in haar gestelde vertrouwen. En uiteraard ook voor de extra tijd om voor deze Metalent talenten een bedrijf te vinden!
22
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
Metalent duaal hbo-studenten vinden de weg naar bedrijven Met ingang van 1 september heeft Metalent tien hbo-studenten
Dit omdat er naast de bestaande Werktuigbouwkunde en
in één-, twee- en vierjarige duale trajecten. Deze studenten
Integrale Veiligheidskunde opleidingen vraag is naar duaal
volgen de opleidingen Werktuigbouwkunde en Integrale
studenten in deze opleidingen. Mede door de huidige
Veiligheidskunde. De werktuigbouwkundige studenten
studenten in de duale leer-werktrajecten is de samenwerking
houden zich bezig met de werkvoorbereiding van
tussen Metalent en hbo-instellingen erg goed.
nieuwbouw- en renovatieprojecten voor bruggen in buitenen binnenland tot het volledige inrichten van deelgebieden
Deelname van Metalent aan opendagen en het verzorgen
op boorplatforms voor olie- en gasprojecten op de Noordzee,
van voorlichting en gastlessen maakt dat studenten interesse
Gulf of Mexico en Afrika. De werkvoorbereiding bestaat
krijgen in het ‘duaal zijn’; ze zien het duale leer-werktraject als
uit delen zoals projectmanagement, tekening maken,
een goede investering voor de toekomst, een mooie manier
voorbereiden voor productie tot en met het begeleiden van
om het vak te leren en een baan in de juiste vakrichting.
de uitvoering op locatie. Het bedrijvennetwerk van Metalent staat te springen om De Integrale Veiligheidskunde studenten houden zich bezig
gemotiveerde hbo-studenten die aan de slag willen in de
met onder andere de risico’s die buitenlandse subcontractors
maritieme en werktuigbouwkundige sector. Door opgedane
met zich meebrengen op het veiligheidsgevoel van de
ervaring en toenemende kennis is Metalent beter in staat
medewerkers op het inlenende bedrijf.
om de vraag van de bedrijven te beantwoorden en in hun behoeftes te voorzien. Het komend schooljaar (2015-2016)
Het komende jaar gaat Metalent zich verder concentreren op
heeft Metalent haar pijlen gericht op een verdubbeling van
twee hbo-opleidingen: Elektrotechniek en Scheepsbouwkunde.
nieuwe instroomstudenten voor de hbo-duaal opleiding.
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
23
Hbo-studenten aan van psychologie tot criminologie. Hierdoor is de opleiding zo breed (en uitdagend). Ik weet dat deze studie op een andere school ook voltijd wordt gegeven, dus dat je vier jaar gewoon naar school gaat en geen werkervaring opdoet. Dit lijkt mij niet handig. Je leert pas echt zodra je gaat werken, je ziet hierdoor dingen die je niet kunt leren op school. In mijn derde jaar heb ik gewerkt bij de opsporingsdienst (politie) en nu in mijn vierde jaar werk ik bij Heerema Fabrication Group (offshore bedrijf ). In je vierde jaar moet je natuurlijk ook afstuderen, het is dus belangrijk dat je ergens gaat werken waar je je afstudeerscriptie goed kan maken! Iets
Roos Stokhof: “Superfijn dat je in het derde en vierde jaar alvast kan proeven van het werk dat je in de toekomst gaat doen!”
wat JIJ leuk vindt en waarin JIJ je wilt specialiseren. Je scriptie
Mijn naam is Roos en ik ben 22 jaar. Ik studeer Integrale
Het geven van mijn mening over het duale traject is enerzijds
Veiligheidskunde aan de Haagse Hogeschool. Mijn studie
lastig, omdat ik niet weet hoe het is om een deeltijd of voltijd
is duaal, dit betekent bij deze opleiding dat je van de vier
studie te doen. Maar anderzijds kan ik me voorstellen dat als
jaar studie de eerste twee jaar voltijd naar school gaat.
je deze studie voltijd doet en dus geen werkervaring opdoet
In het derde en vierde jaar werk je vier dagen in de week
- wat niet alleen slecht op je CV staat - dat je dan ook tekort
en ga je nog één dag naar school.
komt qua ideeën en inzicht in veiligheidskunde.
Je hebt de eerste twee jaar om je propedeuse te halen
Ik ben bij Heerema terecht gekomen door middel van het
en je bent zelf verantwoordelijk voor het vinden van een
reageren op een opleidingsplaats op internet. Na eerst een
leerarbeidsplaats in het derde en zowel het vierde jaar. Het
afwijzing kreeg ik een aantal weken later een mailtje dat ze toch
is dus belangrijk dat je weet wat je wilt, waar je wilt werken
wel een plekje voor me hadden via Metalent.
in je derde en vierde jaar. Het sollicitatieproces kan erg lang
Heerema is dus mijn opleidende bedrijf en Metalent is mijn
duren dus het is van belang dat je vroegtijdig begint met je
werkgever tot ik ben afgestudeerd.
is een belangrijk punt op je CV waar toekomstige werkgevers naar gaan vragen.
te oriënteren. Wil je bijvoorbeeld bij de politie of brandweer, of houd je je liever bezig met beleidsstukken bij de gemeente
Het begon met een kennismakingsgesprek bij Metalent met de
of zit je liever bij een grote organisatie die opkomt voor de
andere kandidaten die ook gingen
veiligheid van werknemers? De mogelijkheden zijn bijna
beginnen aan een duaal hbo
oneindig bij deze studie.
leer-werktraject. Dit vond ik prettig omdat een 1 op 1
Het is dus superfijn dat je in het derde en vierde jaar alvast
gesprek toch snel wat
kan proeven van het werk dat je wellicht in de toekomst gaat
formeel en zakelijk
doen. Of juist wat je helemaal niet wilt!
wordt. De sfeer was fijn, koek
Het feit dat deze studie in een duaal traject zit, is dus vrijwel
en drinken was
noodzakelijk. Op school krijg je heel veel verschillende vakken,
goed geregeld Roos
24
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
het woord door onze Metalent consulent Chad Kambeitz. Het contract
snel in tijdnood komt. Op
en dergelijke werd netjes doorgenomen en er was voldoende
een bedrijvenbijeenkomst
ruimte om de eventuele vragen die je had te stellen. Omdat ik
die georganiseerd werd door
bij Heerema werk en dus vrij weinig contact heb met Metalent,
de Haagse Hoge school had
komt iedere zes weken mijn persoonlijke consulent van
ik verschillende stands bezocht
Metalent langs op mijn werkplek om even te kijken hoe het met
zonder succes. Alhoewel ik de hoop bijna
me gaat en hoe alles verloopt.
had opgegeven, dwong ik mezelf om het laatste bedrijf, dat
Salim
zich met een simpele maar duidelijke stand presenteerde, Ook organiseert Metalent net als vele andere bedrijven
te benaderen. Zonder enige verkooppraatjes stelde ik direct
kerstborrels en netwerkborrels en zie ik andere leuke dingen
mijn vraag. “Dag mijnheer, ik ben op zoek naar een bedrijf
verschijnen op het intranet.
dat duaal studenten aanneemt”. Er werd geantwoord: “Je bent hier op de juiste adres.” Vanaf dat moment is het
Het zelf doorgeven van je uren vind ik soms wat omslachtig
heel snel gegaan. Ik werd door Metalent uitgenodigd
omdat ik op mijn werk moet inklokken en uitklokken. Maar
voor een gesprek en kort daarna mocht ik samen met
dit zal niet bij alle bedrijven zo zijn. Verder vind ik het systeem
Chad Kambeitz, consulent van Metalent, op gesprek gaan
van intranet gemakkelijk en prettig. Je kunt zien hoeveel vrije
bij de Heerema Fabrication Group. Tijdens het gesprek werd
dagen je hebt opgebouwd en waar je recht op hebt.
mij verteld dat ik kon starten in een projectmanagement
Ik hoop dat ik na mijn leer-werkperiode bij Heerema kan
team van een olieplatform dat gebouwd wordt bij de
blijven werken, maar dat moet vanuit Heerema zelf komen.
Heerema Fabrication Group en dat 2 september mijn eerste werkdag was. Na de voorstelronde kreeg ik mijn werkplek
Duaal hbo-student Werktuigbouwkunde Salim Karami: “Blij met mijn duaal studieovereenkomst bij Metalent, want op eigen kracht had ik weinig kans zo’n droombaan te vinden.”
aangewezen en daarna is geen dag hetzelfde geweest. Op het werk houd ik me bezig met verschillende disciplines binnen het projectmanagementdomein. Zoals het afhandelen van verschillende subcontracten, safety reportages en planning. Daarnaast ben ik
Mijn naam is Salim Karami. Twee jaar terug ben ik gestart
medeverantwoordelijke voor het uitvoeren van de
met de voltijd hbo-opleiding Werktuigbouwkunde.
commissioning van het Fire-fighting water system dat
Alhoewel ik techniek erg boeiend vind, werd ik niet blij
op het platform wordt geïnstalleerd. Ik ben blij met
van de hoeveelheid theorie die in korte tijd gevolgd
mijn studieovereenkomst voor een duaal hbo-traject bij
moest worden. Ik heb toen besloten om na het behalen
Metalent, want ik ben ervan overtuigd dat ik op eigen
van mijn propedeuse mijn opleiding te vervolgen in
kracht weinig kans zou hebben gehad om zo’n droombaan
duale vorm, dat wil zeggen drie dagen werken en twee
te vinden. Naast dit geweldige project - waarbij ik veel
dagen naar school.
kennis en ervaring op doe en wat goed van pas zal komen in de toekomst - heb ik ook een heerlijk salaris waarmee
Ruim op tijd ben ik begonnen om verschillende bedrijven
ik andere dromen kan waarmaken zoals het behalen van
te benaderen voor een duaal hbo-traject. Helaas is het voor
mijn motorrijbewijs. Voor de duidelijkheid, Metalent is mijn
een student erg moeilijk om het vertrouwen van de grote
werkgever, Heerema mijn opleidende leerbedrijf en ik ben
bedrijven te winnen. Daarnaast duurt het vaak weken om
duaal student Werktuigbouw aan de Haagse Hogeschool.
een antwoord te krijgen op een simpele vraag, waardoor je al
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
25
DE LAATSTE WERKDAG VAN
Jaap Murraij Een tewaterlating valt niet altijd samen met de laatste
Echter
werkdag van een DMmetaal medewerker. Als dit echter
tijdens zijn
wel gebeurt, is het een mooi afscheid van de collega’s
plaatsing bij De
waar je zoveel jaren mee hebt samengewerkt.
Merwede hebben er veel veranderingen
Jaap Murraij had het niet echt gepland maar op zijn laatste
plaatsgevonden. Zo werd
werkdag, vrijdag 28 november 2014, bij IHC Offshore &
de standplaats Hardinxveld-
Marine, ging de ‘Seven Rio’ te water, zie ook
Giessendam verplaatst naar
www.youtube.com/tewaterlating Seven Rio.
Krimpen aan den IJssel en werd de bedrijfsnaam IHC Offshore & Marine.
Op 14 augustus 1972 kwam Jaap in dienst bij Drechtmetaal, na een dienstverband van zes jaar bij Kronenburg in Hedel.
Jaap heeft voor IHC Merwede op diverse locaties zijn werk
Kronenburg maakte brandweerwagens en aanverwante
gedaan. Samen met zijn latere collega Rene van Eldijk
artikelen om branden te blussen. De verdiensten waren
werkte hij mee aan de afbouwwerkzaamheden voor IHC
slecht en het ging niet goed bij Kronenburg (later Saval).
Merwede bij o.a. Huisman Schiedam, Serdijn Waalhaven,
Om die reden ging Jaap met meerdere collega’s van
De Maas Heijplaat (later werd De Maas veranderd in
Kronenburg solliciteren bij Cees Verloop en Joop Hendrikse
Franklin Heijplaat), waar IHC nu haar schepen afbouwt voor
(de toenmalige directie).
proefvaarten.
Bij de deelnemers van Drechtmetaal was werk genoeg in de
Ook meegaan met de proefvaarten vond Jaap geweldig.
scheepsbouw en offshore constructies. De eerste plaatsing
Het was soms keihard werken als er iets fout ging, wel 18 tot
was bij Grootint, het latere Heerema. Het vakmanschap van
20 uur per dag doorgaan. Maar dan was er op een volgende
Jaap en zijn collega’s werd direct gezien en gewaardeerd.
proefvaart weer weinig te doen en tijd voor ontspanning.
Jarenlang reed er een busje mensen vanuit Hedel naar
Ook de zee eiste zijn tol door zeeziekte van collega’s en de
Grootint Zwijndrecht en later ook naar Grootint Dordrecht.
verhalen die daar bij horen.
Het werk bij Grootint Heerema duurde 14 jaar, tot 1986. Toen het later weer druk werd bij Heerema heeft Arie de Korte nog
Deze inzet en zijn manier van werken maakt Jaap de
jaren gevraagd naar Jaap Murraij, die echter bij een andere
gewaardeerde vakman en collega die op zijn laatste werkdag
deelnemer werkte. Jaap was destijds geplaatst bij Hoebee
op een bijzondere manier werd uitgezwaaid.
Dordrecht, samen met zijn collega en dorpsgenoot Henk de Grouw. Na vijf jaar Hoebee, in 1991, werd Jaap samen met
Om 07.00 uur op de helling aan boord van de Seven Rio en
Henk bij De Merwede in Hardinxveld geplaatst.
rond 09.30 te water, altijd een belevenis. Na het afmeren en aanbrengen van de gangway zat het werk er rond 14.00 uur
Eigenlijk was dit de laatste plaatsing van Jaap. Tot op zijn
grotendeels op voor Jaap en zijn collega’s, dus op naar het
laatste werkdag op 28 november 2014 en tevens pensioen
gebak. Zijn baas bij IHC, Gerard Biesheuvel, sprak lovende
heeft hij zich volledig ingezet met de uitstraling en gedrag
woorden over ‘Japio’. Het gebak van Jaap als afscheid werd
van een jonge kerel. Het was altijd een genot om Jaap op het
gretig afgenomen.
werk te bezoeken. Meestal was hij vrolijk en opgeruimd. Met
26
zijn aanstekelijke hinniklach maakte hij anderen vrolijk en hij
Deltametaal bedankt Jaap nogmaals voor de door hem
was naast het harde werken altijd in anderen geïnteresseerd.
getoonde inzet gedurende 42 jaar en wenst Jaap een fijn,
Bij bezoeken vroeg Jaap altijd naar de werkbezetting en
lang en gezond leven na zijn werkzame periode
toekomst van DMmetaal.
bij DMmetaal.
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
Jiel Versteeg Op 25 augustus 1977 werd onze medewerker Jiel Versteeg
zogenoemde praatavonden in een kroeg in Dongen, die door
’s avonds thuis bezocht door de latere directeur Joop
Drechtmetaal werden georganiseerd.
Hendrikse, voor het houden van een sollicitatiegesprek. Zoals de slogan van het voormalige radio Veronica was
Na weer tussentijdse plaatsingen bij Merwede Shipyards
‘Veronica komt naar je toe deze zomer!’ , was het ook zeer
van vaak meerdere jaren volgde uiteindelijk vanaf 1998 een
gebruikelijk dat ‘de Drechtmetaal’ naar jou toe kwam voor
onafgebroken plaatsing. In die periode ontstond een wisseling
een sollicitatiegesprek.
van carpoolers en kwam er op enig moment een jongere Arie van Dalen in de auto, die ook al actief voetballer was in het
De aanleiding voor deze sollicitatie kwam voort uit het feit
eerste elftal van v.v. Brakel. Een andere jongeling die in die tijd
dat Jiel een bekwaam voetballer was in het eerste elftal van
ook ging meerijden was Piet van Hemert, waarmee Jiel tot het
voetbalvereniging Brakel en daarin samen voetbalde met de
einde van zijn werkzame periode zou blijven samen rijden.
routiniers en onze toenmalige medewerkers Jo van de Meijden en Arie van Dalen. Voor ons was het zeer aantrekkelijk Jiel in
In 2010 maakte Jiel het samengaan van Merwede Shipyards met
dienst te nemen, want met zijn lts en Bemetel diploma op zak
IHC mee met in 2011 de verhuizing naar Krimpen aan den IJssel,
en 11 jaar ervaring bij het bedrijf Janson in Aalst als bruggen- en
waar hij tot zijn laatste werkdag zou blijven. Op 24 december
scheepsbouwer, was hij een zeer gedegen medewerker.
2014 had Jiel na 37 dienstjaren bij DMmetaal en op de zeer respectabele leeftijd van 63 jaar zijn laatste werkdag. En dit was
De deal was dan ook gauw gesloten. Op 12 september 1977
niet zomaar een laatste werkdag, want totaal is Jiel ruim 24,5 jaar
had Jiel al zijn eerste werkdag voor ons bij Merwede Shipyards
min of meer bij één en dezelfde klant geplaatst geweest.
in Hardinxveld-Giessendam. Daar hoefde hij niet alleen
Na een verlofperiode van vier maanden zal Jiel met ingang van
te beginnen want hij kon meerijden met onder andere
1 mei 2015 vervroegd met pensioen gaan. Vanaf 25 december
Jo van de Meijden, Arie van Dalen en jawel, ook nog een tweede
2014 echter moet er al niets meer voor Jiel en mag er alleen nog
Arie van Dalen. Totaal zaten zij met vijf man in de auto, lekker
gedaan worden waar hij zin in heeft. Dit betekent achter de bar
‘korties bij dichies’ en zo kon ook onderweg lekker een ‘tukkie’
helpen bij v.v. Brakel, op zijn kleinzoon van 2 jaar passen, lekker
worden gedaan. Na de plaatsing bij Merwede Shipyards, die
wroeten in de moestuin en het bouwen van een overkapping.
acht maanden had geduurd, volgde een grote verscheidenheid
Deltametaal bedankt Jiel voor 37 jaar vakmanschap en zijn
aan plaatsingen bij klanten in de scheepsnieuwbouw en
hands-on mentaliteit en wenst hem nog een goede en gezonde
scheepsreparatie. Legendarisch in die tijd vond Jiel de
toekomst, samen met zijn partner Diny.
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
27
DE LAATSTE WERKDAG VAN
Joost Lodewijks “Joost mag het weten!” Inderdaad mag Joost Lodewijks
Daar had hij het prima naar zijn zin, samen met zijn maat
het weten dat hij zijn laatste werkdag heeft gehad op
Harrie de Beer. Volgens Joost heeft hij het trouwens bij
woensdag 12 november 2014. En daar had hij geen
nagenoeg alle klanten waar hij geplaatst is geweest naar zijn
problemen mee, want op de leeftijd van 64 jaar en
zin gehad. “Werken moet je tenslotte overal en dan moet je
negen maanden vond Joost het wel welletjes.
er ook maar het beste van maken”, zei Joost. Maar als hij dan
Hij was namelijk nog maar 15 jaar toen hij na de lts
toch een bedrijf moet noemen dat eruit springt, dan is dat
begon met werken als cv-monteur en kwam op 25-jarige
misschien toch wel het toenmalige De Groot in Zwijndrecht
leeftijd met die ervaring in dienst als pijpfitter. Volgens
geweest, mede door de gemoedelijke sfeer die er in die tijd
Joost was dit niet bijzonder anders dan wat hij al gewend
heerste. Dat Joost niet zomaar een pijpfitter was, blijkt onder
was te doen, dus dat kwam wel goed. En het kwam
andere uit het feit dat hij in 2009-2010 voor IHC Piping een
inderdaad wel goed met Joost, want uiteindelijk is hij
jaar als voorman is aangesteld geweest.
39 jaar en acht maanden bij Deltametaal werkzaam geweest. Maar zijn dienstverband eindigt nog niet, want Joost heeft mede door zijn seniorendagen nog een aardig verlofsaldo opgebouwd waardoor hij officieel pas uit dienst gaat op
“ Werken moet je overal en dan moet je er maar het beste van maken.”
30 april 2015 en daardoor aan de 40 dienstjaren komt. Het officiële afscheid van Joost vindt dus pas plaats tijdens
Ook het alle jaren pendelen vanuit Rijen in Brabant was nooit
de jubilarissendag in oktober dit jaar.
een probleem. Een groot aantal jaren kon hij in een ploeg van vier collega’s samen rijden, waaronder Harrie de Beer.
Op zijn laatste werkdag was Joost gedetacheerd bij Anko
Uiteindelijk heeft Joost tot aan zijn laatste werkdag 25 jaar (!)
Piping en via deze klant werkzaam op de locatie van IHC
samen gereden met Harrie! En van dat samen rijden kwam
Offshore & Marine in Krimpen aan den IJssel.
uiteindelijk ook nog eens 13 jaar samenwerken. Op zijn laatste werkdag gaf Joost in het bijzijn van zijn collega’s aan dat áls hij op tijd wakker was, hij de volgende ochtend om een uur of 10 zijn collega’s zou bellen om te vragen hoe het op het werk ging! Volgens Joost valt hij niet in een gat nu hij gestopt is met werken, want net als bij eerder gestopte collega’s is er genoeg te klussen, heeft hij nu meer tijd voor zijn zorgtaken en voor zijn kleinkinderen. Ook de hobby’s vissen, fietsen en het ordenen van al zijn verzamelde euromunten uit alle eurolanden zullen successievelijk aan bod komen. Deltametaal gunt Joost na zijn 40 jaren trouwe dienst, nog vele goede en gezonde jaren samen met zijn echtgenote!
28
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
Werkkledingverstrekking Na vele jaren van werkkledingverstrekking is Deltametaal samen met leverancier Wijngaarden VeiligGoed overgegaan tot het bestellen van de werkkleding via het software programma ‘Pro-account’. De medewerkers kunnen nu zelf inloggen in het systeem van
1
Wijngaarden VeiligGoed en daar hun bestelling plaatsen. Nieuw hierbij is dat de werkkleding als extra service ook thuisbezorgd kan worden. Hiervan hebben veel medewerkers gebruik gemaakt, waardoor de jaarlijkse werkkledingverstrekking beperkt is gebleven tot één dag. Op zich hoort het bij deze tijd. Het bestellen via internet en thuisbezorgen is inmiddels gemeengoed geworden, dus ook voor wat betreft de werkkleding kon Deltametaal niet achterblijven. De medewerkers die ervoor hebben gekozen hun werkkleding toch te komen ophalen, hadden daar trouwens geen spijt van, want zoals
2
gebruikelijk stond voor de liefhebber de koffie en thee met een assortiment aan heerlijke koeken klaar. Het was gezellig druk en er waren weer veel collega’s die met elkaar konden bijpraten. Met recht kunnen complimenten worden gemaakt aan de medewerkers van Wijngaarden VeiligGoed, want zij
3
hadden ervoor gezorgd dat naast de thuisbezorging ook de medewerkers aan de balie goed, snel en met alle service werden geholpen. Naast het uitreiken van werkkleding en de diverse veiligheidsmiddelen was er ook weer aandacht voor specifieke gehoorbescherming. Van de firma Variphone was een medewerker aanwezig voor het controleren van de OTO-plastieken. Waar nodig konden deze worden aangepast of werden deze vervangen door nieuwe. Kortom, iedere medewerker werd voorzien van een compleet pakket aan uitstekende werkkleding en veiligheidsmiddelen en kan er nu
4
weer een jaar tegen!
Op de foto’s: 1. Medewerker Variphone
5
2. Theo van Osch, Philip van Endhoven, Ad van der Sanden met zijn IHC-collega 3. Derk Heijink, Jan Westbroek 4. Harm Peters (Wijngaarden VeiligGoed), Gerard Kins, Leen de Knegt 5. Ali Cetin, Gerard Hofman, Leon Swart, Johan van Dongen, Cees van der Meer 6. Cees Adriaanse, Wim Bons (beiden van Wijngaarden VeiligGoed) 6
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
29
JUBILARISSEN
Op vrijdag 10 oktober 2014 vond volgens de traditie weer de jaarlijkse jubilarisreceptie plaats. En volgens goed gebruik was dit ook nu weer in het Develpaviljoen in Zwijndrecht, vanwege de altijd gemoedelijke uitstraling en goede verzorging. Hadden wij in 2013 nog 23 jubilarissen te tellen, dit jaar waren het er maar 16. Maar vrees niet, want in 2015 worden er 27 jubilarissen verwacht, alsmede enkele medewerkers die dan met vervroegd pensioen zijn gegaan! Na zijn openingswoord werd door directeur Marco de Korte iedere jubilaris één voor één bij de microfoon gevraagd en naast zijn persoonlijke woorden stelde Marco tussendoor ook een vraag aan de betreffende jubilaris. Daar kwamen soms ludieke reacties uit voort. De jubilarissen waar het hierbij om ging, waren met 10 dienstjaren Mirella Barendrecht, Stefan Bijl, Philip van Endhoven, Piet Geluk, Jeroen de Heer, Frank Jansen, Arjan Kooijman en Jan Kraaijeveld. Een 20-jarig dienstverband hadden Fred Knikman en Jimmy van Ommeren, maar zij waren helaas verhinderd.
30
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
Met 25 dienstjaren waren aanwezig Mark Ferrell, Teus van der Perk en Carin Snikkers. Toon Spierings, die ook in dit rijtje hoort, was helaas afwezig. En het hield niet op, want twee medewerkers hadden zelfs de 40 dienstjaren gehaald in de persoon van Jaap op den Brouw en Henk Westerlaken. Als laatsten werden toegesproken de medewerkers die met vervroegd pensioen zijn gegaan, namelijk Jan de Nijs sedert 30 april 2014 en met 34 dienstjaren en Jaap Murraij die op 30 november zijn laatste werkdag had. Bij Jaap werd speciale aandacht gevraagd voor het feit dat hij er inmiddels 42 dienstjaren (!) op had zitten, waarmee hij tot op heden de medewerker is met de meeste dienstjaren. Als aardigheidje werd hem daarom zijn originele arbeidsovereenkomst van 42 jaar geleden meegegeven, toen nog op naam van ‘Drechtmetaal’. Jaap zou Jaap niet zijn als hij dit niet aan een ieder dan ook duidelijk liet zien.
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
31
KERSTBORREL
Volgens goed gebruik werd op 18 december 2014 in het Develpaviljoen in Zwijndrecht de jaarlijkse kerstborrel georganiseerd. Het was een zeer geslaagde bijeenkomst met veel aanwezigen vanuit alle entiteiten van Deltametaal, te weten DMmetaal, DMjob, DMzzp en Metalent. Leuk was te constateren dat ook steeds meer jongeren vanuit Metalent de weg naar het Develpaviljoen weten te vinden. Onder het genot van een hapje en een drankje kon behalve met hen ook met diverse relaties worden bijgepraat. Voor een sfeerimpressie verwijzen wij graag naar bijgaande foto’s.
32
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
33
Deltametaal dames on tour…! Op 10 februari jl. hebben elf kantoordames van Deltametaal een kijkje genomen in de wereld van Damen Shipyards te Gorinchem. De dames wilden graag eens van dichtbij ervaren waar de werknemers van Deltametaal (DMmetaal, DMjob, DMmetalent en DMzzp) actief zijn. Gastvrouwen Kim Rietdijk (secretaresse hoofd productie) en Beau Bouwman (leerling-secretaresse) en gastheer John Roos (hoofd productie) van Damen Shipyards vonden dit een leuk initiatief en werkten hier graag aan mee.
Bij aankomst werden de dames ontvangen met koffie, thee
Toen iedereen er zo voordelig als mogelijk met PBM’s dacht
en een leuke presentatie over het bedrijf. Interessante
uit te zien, startte John de rondleiding door de productiehal
weetjes over onder andere het ontstaan van Damen, de
alwaar gewerkt werd aan een groot aantal imposante
schepen die er gebouwd en geassembleerd worden en een
schepen van diverse types. Damen beschikt over een zeer
imponerende bedrijfsfilm kwamen aan bod.
uitgebreid medewerkersbestand, van leerlingen uit hun eigen leerschool tot en met - al dan niet ingeleende - ‘oude rotten in
Er ontstond spontaan een gesprek over de huidige
het vak’, die tijdens de rondleiding aan het werk te zien waren.
administratieve processen en de mogelijkheid deze in de
Wat opviel tijdens de rondleiding waren de goede en mooie
toekomst wellicht efficiënter te laten verlopen. Hieraan zal op
faciliteiten voor de medewerkers van Damen alsmede de
een later moment een vervolg worden gegeven door de
schone werkomgeving-/vloer.
administratieve teams van beide bedrijven! Al met al een zeer geslaagde en leerzame middag bij een De sfeer zat er vanaf het begin gelijk goed in en de dames werden na de presentatie steeds luidruchtiger toen zij de veiligheidsschoenen en helmen aangereikt kregen voor de rondleiding, alsof het een middagje winkelen betrof!
34
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
imposant bedrijf!
IN MEMORIAM EDO ZERIC
COLOFON Jaargang 16 Nummer 1 April 2015 Eindredacteur Monique van Dorp
Op 9 december 2014 ontvingen wij het trieste bericht dat onze nog maar kort geleden
Redactie
gepensioneerde medewerker Edo Zeric op
Anita Brouwers
6 december 2014 was overleden.
Monique van Dorp Philip van Endhoven
Het was een onverwacht bericht, ondanks dat
François Plaisier
ingewijden wisten dat Edo aan een ongeneeslijke
Hans Jacobs
ziekte leed waaraan hij na een kortstondig ziekbed
Marco de Korte
helaas en veel te jong is overleden. Naast het feit
Rens Nagtzaam
dat dit een groot verlies is voor zijn echtgenote,
Theo van Osch
zoon, dochter en overige familie, is zijn overlijden
Carin Snikkers
extra triest, omdat Edo maar zeer kort van zijn
Arie Stoker
pensionering heeft mogen genieten.
Mark de Ruiter
Edo is van 14 maart 2005 tot en met 31 december
Redactie adres
2009 in dienst geweest bij DMmetaal en maakte op
Stichting Deltametaal
de leeftijd van 61 jaar gebruik van de
Stand-by redactie
vroegpensioenregeling. Omdat hij het werken toch
Postbus 201
niet kon laten heeft Edo van 1 januari 2010 tot en
2990 AE Barendrecht
met 22 juni 2014 gedurende verschillende perioden werkzaamheden verricht voor DMjob. Het grootste
E info@deltametaal.nl
deel van zijn beide dienstverbanden is Edo geplaatst geweest bij IHC Holland in Sliedrecht.
www.deltametaal.nl
Zijn laatste plaatsing was van 3 maart tot en met 22 juni 2014 bij Mercon Steel Structures in Gorinchem waar hij als OP-lasser heeft gewerkt aan
Vormgeving en druk
de Galecopperbrug.
Only the Brave - ideate & create, Dordrecht
Wij herinneren ons Edo als een altijd groot perfectionist en zeer gedreven vakman. Edo mocht helaas maar 66 jaar worden.
Kopij voor de volgende Stand-by inleveren vóór eind oktober 2015
Wij wensen zijn echtgenote, zoon, dochter en overige familie alle sterkte om dit verlies te kunnen dragen.
Stand-by - Nr. 1 • april 2015
35
deltametaal
Meer informatie? Bezoekadres Stationsweg 78
T 0180 - 64 54 54
2991 CM Barendrecht
E info@deltametaal.nl
www.deltametaal.nl