Stand-by 13e jaargang Nr. 2 Het personeelsmagazine van
deltametaal
KANSEN BENUTTEN TIJDENS EN DANKZIJ DE CRISIS
En verder in dit nummer Brancheverbreding DMjob: InfraCoat Oranjefeest in Vlaardingen
DE COÖPERATIE VOOR OPDRACHTGEVERS ‘Er zijn zzp’ers genoeg, maar waar vind ik de beste?’ Goede vaklui zijn schaars, daar weet u alles van. Zeker in een sterk wisselende markt met pieken en dalen is het lastig om het juiste personeel op het juiste moment in huis te hebben. Het inzetten van een zzp’er voor een tijdelijke klus of een project is een ideale oplossing. Maar waar vindt u die hoogwaardige vaklui? Wat gebeurt er als hij ziek is? Wie houdt de urenadministratie bij en wie verwerkt de facturen van al die verschillende eenpitters? Het klinkt als een dagtaak en dat is het ook, maar niet als u samenwerkt met de coöperatie van Deltametaal. DMzzp is een vereniging van zelfstandige vaklui in de metaal en de industrie, van ervaren lassers en ingenieurs tot voormannen en projectmanagers. Allemaal met flink wat kennis, opleiding en werkervaring in de branche. De coöperatie bemiddelt, zorgt voor eerlijke prijzen en een eenvoudige administratie, want u krijgt slechts één verzamelrekening voor alle zzp’ers die u via de coöperatie inhuurt. Dat is makkelijk en veilig. Onze werkwijze is goedgekeurd door de belastingdienst dus u heeft geen kans op verrassingen achteraf en alle leden zijn verzekerd. Het spreekt voor zich dat onze vakkrachten een arbeidsmoraal hebben om door een ringetje te halen. Wie voor zichzelf werkt, wil tenslotte een goed visitekaartje achterlaten. WAAROM SAMENWERKEN MET DE COÖPERATIE DMZZP? • Snel en makkelijk toegang tot betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige vakkrachten op mbo-, hbo- en wo-niveau. • Ook bij grote opdrachten waarvoor meerdere zzp’ers nodig zijn. • Overzichtelijke administratie: van VAR-verklaringen tot identiteitspapieren. De facturen van alle zzp’ers worden gebundeld. • Geen risico en verrassingen achteraf: onze werkwijze is sluitend en door de belastingdienst goedgekeurd.
Belangstelling? Neem voor meer informatie contact op met Arie Stoker T 0180-645454
in dit nummer 6
Cover story Kansen benutten tijdens en dankzij de crisis
Basisschoolleerlingen enthousiast voor het vak 12
19
10 Brancheverbreding DMjob: InfraCoat
20
Jubilarissen 2012
Oranjefeest in Vlaardingen
en verder...
04 Voorwoord van de redactie 05 Stand van zaken Deltametaal 07 Mag ik mij even voorstellen: Sharmila 08 De laatste werkdag van... 09 Mag ik mij even voorstellen: Jerry 10 Stand van zaken DMjob 12 Metalent ontwikkelingen 14 Leuk om te lezen 16 Ontwikkelingen en wetenswaardigheden 18 DMmetaal opleidingen en cursussen 22 Deltametaal feliciteert 23 Personalia
Stand-by - Nr. 2 december 2012
03
VAN DE REDACTIE De aantrekkende markt
Het schijnt zo te zijn dat mooi weer een positieve invloed heeft op ons gedrag. Mensen hebben het op het werk meer naar hun zin, de markt zou aantrekken, er worden meer opdrachten verkregen. Wetenschappers verwoorden het kort gezegd als volgt: ‘De hypothalamus is een deel van de hersenen dat de meeste functies van ons lichaam reguleert. Het wordt beïnvloed door natuurlijk licht dat via de ogen de hersenen binnenkomt en bij weinig licht functioneren de hersens minder goed’. Leuke informatie, zo daags voor de donkere dagen voor kerst, maar zolang we nog geen invloed hebben op het weer (en dat is maar goed ook) zullen we andere manieren moeten vinden om positief gestemd te blijven. Allerlei (nieuwe) initiatieven lanceren om de markt positief te beïnvloeden is daar een goed voorbeeld van. Met de Stand-by nemen wij u mee in ons streven klaar te zijn voor die aantrekkende markt. Een markt waarin Deltametaal hoopt een aantrekkelijke partij te zijn en worden voor technici en natuurlijk ook voor de bedrijven in de techniek en metaal! In deze 2e uitgave van de Stand-by nieuwe stijl praten we u bij over de stand van zaken bij Deltametaal en DMjob, ontwikkelingen bij Metalent, ‘oude’ en nieuwe collega’s en ook over nieuwe initiatieven zoals die waarbij Deltametaal over de grens kijkt. Over ‘over de grens’ kijken gesproken, lees vooral ook het artikel van Deltametaal collega Adriaan van den Heuvel in Kenia! Rest ons u hele fijne feestdagen toe te wensen en een (ver)licht 2013! Veel leesplezier!
04
Stand-by - Nr. 2 december 2012
ONDERTUSSEN BIJ... Stand van zaken Deltametaal De afgelopen tijd is er veel gebeurd bij Deltametaal. Hieronder een kort overzicht.
deltametaal
job DMjob gaat door in andere branches en sectoren! Naast de metaalbranche is DMjob steeds actiever in andere
geringe kosten. DMjob ontwikkelt zich steeds meer tot
sectoren. Andere branches brengen ook andere vragen met
het uitzendbureau op de gebieden techniek, financieel en
zich mee. Maar ĂŠĂŠn ding hebben alle bedrijven gemeen in
administratie. DMjob werft deze functies maar biedt ook
deze roerige tijden. Ze zijn op zoek naar flexibiliteit tegen
uitkomst bij de flexibilisering door overname van personeel.
Lees verder op pagina 10.
metaal Initiatieven van Deltametaal krijgen opvolging
Leerlingen vinden hun weg in de metaal via Metalent
Op 2 juli 2012 zijn 8 Spaanse constructiebankwerkers bij
Metalent biedt jongeren de kans om hun talenten te
Mercon Steel Structures in Gorinchem gestart. In navolging
ontdekken en ontwikkelen op een moderne manier die
van de constructiebankwerkers zijn er ook een aantal CNC-
past in de hedendaagse samenleving. Metalent begint
verspaners vanuit Spanje naar Nederland gekomen. Het
steeds eerder met het enthousiasmeren van jongeren door
project om Spaanse vakmensen naar Nederland te halen
sponsoring van een groot aantal VMBO-scholen, maar ook
krijgt zelfs landelijke belangstelling. Om dit alles te kunnen
door o.a. op basisscholen DOE-stands in te richten. De
opvolgen en vorm te kunnen geven is niet alleen het team
jongeren komen inmiddels zelfs uit het buitenland. Metalent
op kantoor uitgebreid maar ook de indeling en inrichting van
is de scholingspool waarop de metaalsector in de regio kan
ons kantoor aangepast.
bouwen! We volgen de ontwikkelingen nauwlettend.
Deltametaal blijft over de grens kijken!
Ontdek wat wij allemaal voor deze jongeren doen op pagina 12!
Kijk met ons mee op pagina 16!
Stand-by - Nr. 2 december 2012
05
KANSEN BENUTTEN
TIJDENS EN DANKZIJ DE CRISIS
Door: directeur Marco de Korte
Kansen door de crisis? De economische crisis geeft onzekere gevoelens. Deltametaal zit niet stil en benut kansen, ook tijdens of juist door de crisis.
De bezuinigingsmaatregelen die door de overheid worden
de crisis hebben wij het initiatief voor de opzet van een
opgelegd, vallen voor medewerkers en bedrijven mogelijk
scholingspool in de metaal genomen. Bijna drie jaar na de
zwaar uit. Deltametaal komt tot op heden goed door de
start blijkt dit een schot in de roos. Inmiddels zijn er 75 jonge
crisis heen. In de markt zijn echter veel bewegingen. We zijn
medewerkers in dienst die samen met ons, de bedrijven en
veel bezig met de bedreigingen en natuurlijk de kansen
de scholen werken aan een toekomst in de metaalsector.
die dit oplevert. Zorgen zijn er als er minder werk komt en
06
opzeggingen volgen. Kansen zijn er als bedrijven flexibel
We trachten op nieuwe wijze in te spelen op de actuele vraag
willen werken en een groter gedeelte willen inlenen. Zorgen
van bedrijven. Dit jaar hebben we initiatieven voor inzet van
zijn er door de druk op de inleentarieven, omdat er veel
vakkrachten uit het buitenland verder opgezet. Vanuit Spanje
aanbod in de markt is. Kansen zijn er omdat wij goede
zijn we gestart met een groep ijzerwerkers bij DMjob en
vakkrachten kunnen bieden en alternatieven hebben via
met een groep CNC-verspaners onder de vlag van Metalent.
DMjob. Het inzetten van leerling-werknemers via Metalent is
Een nieuw project richt zich op certificaatlassers. Samen
een kans. Bedrijven willen jonge medewerkers als vervanging
met Hollandia, Mercon en Heerema willen we zelf lassers
voor mensen die met pensioen gaan. Aan het begin van
gaan selecteren, testen en certificeren. Dit jaar hebben we
Stand-by - Nr. 2 december 2012
met succes via ons netwerk in Polen een aantal extra Poolse vakkrachten kunnen inzetten bij onder andere Kooiman en Hoebee. Bij Deltametaal wordt het goed geregeld. Ook
Mag ik mij even voorstellen?
Sharmila Inesia-Leverock
dat is een kans. De inzet van medewerkers realiseren wij conform regels en wetgeving. Kwaliteit en betrouwbaarheid.
Mijn naam is Sharmila Inesia-Leverock en ik ben geboren
Bedrijven hoeven zich geen zorgen te maken. Zo regelen
in Curaçao (dat klinkt niet alleen tropisch, dat is het
wij de huisvestiging van onze buitenlandse vakkrachten
ook). Ik woon al bijna 20 jaar in Nederland en ben
en hebben wij met de belastingdienst sluitende afspraken
getrouwd met Claytis. Samen hebben we 2 kinderen.
gemaakt over het werken van zzp’ers bij de bedrijven.
Na mijn middelbare school heb ik de opleiding MBO-
Door de inzet van bemiddelingsdiensten van DMzzp wordt
administrateur gedaan.
alles goed geregeld en worden de bedrijven en de zzp’ers ontzorgd.
Sinds september ben ik als parttimer werkzaam bij Deltametaal op de financiële afdeling. Voor mijn baan bij Deltametaal heb ik gewerkt bij drie verschillende
“Kansen zijn er als bedrijven flexibel willen werken en een groter gedeelte willen inlenen. ”
bedrijven. Het eerste bedrijf, waar ik heb gewerkt, was een stichting in de zorg- en welzijnsector, daarna bij een uitzend- en detacheringsbureau en tijdelijk voor een bedrijf in duurzame technologie.
Deltametaal is voor de werkgevers- en werknemersver-
Via een vacaturesite kreeg ik een link naar de website van
eniging een betrouwbare partner om overleg te voeren
DMjob voor een vacature van financieel-administratief
over de regionale ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De
medewerker. Ik heb gelijk mijn sollicitatiebrief en CV
regelgeving voor uitzend- en detacheringsorganisaties is in
op de site geplaatst voor deze functie en na een korte
ontwikkeling. Werkgevers willen flexibiliteit tegen een rede-
sollicitatieprocedure heb ik deze baan gekregen.
lijke prijs, vakverenigingen willen meer zekerheid en gelijke
Het is een mooie uitdaging met heel veel variatie. Bij
betaling voor ingeleende vakkrachten ten opzichte van vaste
Deltametaal komen werken, blijkt geen foute keuze. Ik
medewerkers bij de bedrijven. Hier liggen kansen omdat
werk in een hele leuke kleine groep en tot nu toe heb ik
Deltametaal een samenwerkingsverband is, gespecialiseerd
het erg naar mijn zin.
in de flexibele inzet van vakkrachten in de regio. Als ik niet aan het werk ben, ben ik dagelijks met mijn Crisis: kans of bedreiging? Beide zijn waar. Crisis betekent
twee tieners bezig. En wat betreft hobby’s hou ik van
meer kans op wachtgeld, een kritische opstelling van
lezen, lekker dagjes uit met mijn gezin en verre reizen
bedrijven en de omvang van DMmetaal wordt kleiner. Dàt is
maken vooral naar mijn prachtige eilandje om familie
bedreigend. De crisis is ook een kans, de nieuwe initiatieven
te bezoeken. Ik hoop op een mooie toekomst bij
leiden ook tot een toename van de inzet via Deltametaal.
Deltametaal.
Het aantal medewerkers varieert weliswaar maar als geheel heeft Deltametaal nu ongeveer 325 medewerkers in diverse vormen bij de metaalbedrijven werken. Aan het begin van dit jaar waren dit er 300 tegen 275 medewerkers begin 2011. En dat zijn hoopvolle ontwikkelingen! Ik wens alle medewerkers die via Deltametaal werken een goede kerst en een fijne vakantieperiode. Tevens mijn beste wensen voor het komende jaar 2013!
Stand-by - Nr. 2 december 2012
07
De laatste werkdag van ... Jan van Maurik
Op zijn laatste werkdag bij Damen Shipyards B.V. in Gorinchem op 29 september 2012 is Jan van Maurik door zijn directe collega’s in het zonnetje gezet. Er waren lovende woorden van de productieleider van Damen, John Roos, en hilarische gedichten van collega’s, naast de muziek van Elvis Presley die werd gedraaid voor onze Rock Around the Clock Elvis Presley fan. Een Deltametaal collega was met de pet rondgegaan voor een passend afscheidscadeau van zijn directe collega’s. Namens Damen Shipyards overhandigde John Roos een mooi aandenken van het bedrijf aan de pensionado. Jan heeft 17 jaar voor Deltametaal gewerkt en in die jaren is hij geplaatst bij o.a. HSM Steel Structures, IHC Dredgers, Bayards B.V. en Mercon Steel. Damen Shipyards en Damen Shipyards Hardinxveld vormden door de jaren heen toch de rode draad voor Jan. Voor zijn indiensttreding bij Deltametaal werkte Jan als zelfstandig ondernemer onder de naam Scheepsbouw Van Maurik B.V. en als zodanig werd hij ingehuurd door Damen Shipyards in Gorinchem. Het was helaas niet altijd rozengeur en maneschijn en door omstandigheden werd Jan gedwongen om te gaan solliciteren. Bij zijn toenmalige werkgever ontmoette hij John Buddenböhmer. Later hebben ze samen bij Deltametaal gesolliciteerd en lang als koppel gewerkt. Als je alle jaren bij elkaar telt, is Jan gedurende 25 jaar bij Damen Shipyards ingeleend geweest, wat wel bijzonder is! Als grote fan van Elvis Presley heeft Jan tweemaal de reis naar Graceland gemaakt en in zijn woning leeft The King of Rock and Roll verder, samen met Jan van Maurik! Vanaf deze plaats wensen wij Jan nog veel geluk en een goede gezondheid voor de toekomst.
08
Stand-by - Nr. 2 december 2012
Mag ik mij even voorstellen? Jerry Xavier da Moura
niveau 4 behaald. De achterliggende gedachte
Velen van jullie kennen mij al doordat wij met elkaar
was dat als ik lichamelijk
hebben gewerkt bij verschillende deelnemende bedrijven
niet meer zo vitaal ben, ik
van Deltametaal, maar er zijn ook mensen die mij nog niet
toch op een andere manier
kennen. Voor die mensen zal ik nu een meer uitgebreide
kan worden ingezet. Zover is het
impressie van mijzelf geven.
niet gekomen want ik werd tijdens de opleiding al als werkvoorbereider
Mijn naam is Jerry Xavier da Moura. Ik ben 48 jaar, getrouwd
geplaatst. Vijf jaar aaneengesloten ben ik
en vader van drie dochters, te weten Melissa, Chaira en
geplaatst geweest als werkvoorbereider bij verschillende
Isaura. In 1981 heb ik mijn diploma LTS Mechanische
deelnemende bedrijven van Deltametaal. Na bovengenoemde
Techniek behaald. In datzelfde jaar ben ik bij Boele’s
ervaring vond ik het weer tijd om een opleiding te gaan doen.
Scheepswerven en Machinefabriek in Ridderkerk gestart met de opleiding Metaalbewerker in de scheepsbouw en in 1983 heb ik mijn SOM-diploma behaald. Door de teruglopende
“Als je net uit de leerschool kwam, kreeg je geen vaste aanstelling. ”
orderportefeuille destijds moesten er bij Boele mensen worden ontslagen en als je net uit de leerschool kwam, kreeg
Op dit moment volg ik een tweejarige HBO-opleiding Perso-
je geen vaste aanstelling. Op een dag moesten wij in de
neelsmanagement en Organisatiepsychologie. In mei van dit
kantine verzamelen, want Deltametaal zou komen praten en
jaar werd ik gevraagd door Deltametaal of ik wilde meewer-
wellicht zouden ze mensen willen overnemen en dat laatste
ken aan een project Werving en selectie van vakkrachten uit
is ook gebeurd. Vakvolwassenen kregen een contract bij de
Spanje (en dit zijn toch echt niet Sint & Piet). Mijn antwoord
SAD en velen van ons, toen nog tieners uit de leerschool,
was uiteraard ‘ja’, want ik spreek de Spaanse taal en kan deze
mochten zich gaan bewijzen via een arbeidspool om een
ervaring goed gebruiken voor mijn studieopdrachten.
contract te verdienen bij de SAD, wat de meesten is gelukt. Omdat ik een diploma Scheepsmetaalbewerker alleen
Voor dit project zijn Philip, Theo en ik een week in Puerto
niet genoeg vond, ben ik een tweejarige avondopleiding
Real (Zuid-Spanje) geweest om daar 20 Spaanse ijzerwerkers
technisch tekenen gaan doen bij het Instituut Vakopleiding
te testen, waarvan 8 kandidaten door de test zijn gekomen.
Technisch Tekenen.
Deze 8 zijn inmiddels in Nederland aan het werk en het gaat goed. Door de positieve ervaring met deze eerste groep, zijn
In 1987 moest ik in militaire dienst. Ik heb mijn dienstplicht
we 8 oktober jl. in Puerto Real geweest om daar weer kandi-
vervuld bij de Koninklijke Marine. Na mijn diensttijd wilde ik
daten te testen met als resultaat 10 ijzerwerkers.
even totaal wat anders gaan doen. Via een ontwikkelingshulporganisatie heb ik twee jaar in Tanzania gewerkt. Daar was ik
Naast mijn functie als werkvoorbereider bij IHC Offshore en
werkzaam op een opleidingscentrum voor jonge technici in
Marine was ik regelmatig op kantoor van Deltametaal voor
de metaal. Een mooie periode waar ik veel heb geleerd.
de begeleiding van deze medewerkers. Met de komst van Spaanse medewerkers en de te verwachten verdere uitbrei-
Na bovengenoemd avontuur was het weer tijd voor
ding daarvan bij DMjob, is het van belang dat zij goed worden
zekerheid en een vaste baan. In 1992 heb ik Deltametaal
begeleid , zowel zakelijk als privé. Met ingang van 8 oktober jl.
weer benaderd voor een baan als scheepsmetaalbewerker en
is mijn functie van werkvoorbereider gewijzigd in intercedent
nu in 2012 werk ik er nog steeds, dus inmiddels 20 jaar. Toen
bij Deltametaal. In deze functie zal ik naast de specifieke bege-
erover werd gesproken dat maatschappelijke en politieke
leiding van de Spaanse collega’s ook andere werkzaamheden
ontwikkelingen ertoe zullen leiden dat wij de komende jaren
uitvoeren. Het kan daarom ook gebeuren dat u mij op het
langer zullen moeten gaan werken (66- of 67- jarige leeftijd),
werk tegenkomt of aan de telefoon krijgt.
heb ik gelijk een ROC opgezocht en mij ingeschreven voor een opleiding. In 2007 ben ik gestart met de opleiding en in
Ik heb veel zin in mijn nieuwe functie als intercedent bij Delta-
2009 heb ik mijn MBO-kaderfunctionaris Werkvoorbereiding
metaal en ga me inzetten voor een succesvolle samenwerking.
Stand-by - Nr. 2 december 2012
09
job
DMJOB GAAT DOOR IN ANDE Naast de metaalbranche is DMjob steeds actiever in
hebben de kennis en de expertise en creëren een constructie
andere sectoren. Andere branches brengen ook andere
die voor ons ideaal is. Mannen tevreden en wij tevreden.”
vragen met zich mee. Maar één ding hebben alle bedrijven gemeen in deze roerige tijden. Ze zijn op zoek naar
Het product Ultracoat wordt al ruim 15 jaar succesvol toe-
flexibiliteit tegen geringe kosten. DMjob ontwikkelt
gepast in de Verenigde Staten. Gek genoeg is het product
zich steeds meer tot het uitzendbureau op de gebieden
ontstaan in de Budweiser fabriek. Ze waren op zoek naar
techniek, financieel en administratie. DMjob werft deze
een bescherming binnen vochtige ruimtes met een extreem
functies maar biedt ook uitkomst bij de flexibilisering
hoge chemische belasting. Zodoende is deze coating ont-
door overname van personeel.
wikkeld. De coating is toepasbaar op alle materialen. In 2009 is InfraCoat in de Benelux gestart met dit product en ze zijn
Zo ook bij het bedrijf InfraCoat uit Dordrecht. InfraCoat is
daarmee uniek. De onderneming heeft een moeizame start
een specialistisch bedrijf in het renoveren, beschermen en
gehad met een brand van de werkbus als dieptepunt.
waterdichten van onder andere putten, opvangbekkens, rioolgemalen, kunstwerken en leidingen. InfraCoat
“Het is ons niet komen aanwaaien. We hebben er hard voor
beschermt de objecten met een unieke oplosmiddelvrije
moeten knokken om te staan waar we nu staan. We zijn hard
coating, zodat deze meer dan 50 jaar probleemloos
aan de slag gegaan en we zijn nu NEN- gecertificeerd en
beschermd zijn. Het hart van InfraCoat bestaat uit drie
volledig VCA-gecertificeerd. Onze medewerkers hebben ook
buitendienstmedewerkers die de coating aanbrengen en
hun volledige VCA en zijn tevens gecertificeerd voor al onze
waar InfraCoat erg tevreden over is.
producttoepassingen. We merken dat we een goed uniek product hebben en hebben veel geïnvesteerd in de mensen
“Ieder zijn expertise en samen gaan we voor groei! “
en de materialen om de kwaliteit te kunnen waarborgen. Onze toepassingen worden gebruikt in veel verschillende
De medewerkers verrichten diverse werkzaamheden zoals coaten, het bewerken van beton, renoveren, lamineren, testen enz. De opdrachtgevers komen uit verschillende branches en sectoren en het was even de vraag onder welke voorwaarden deze medewerkers dienen te vallen. “Wij waren op zoek naar een constructie waarbij onze mannen tevreden zijn met een goede beloning en een partij die enkel op de achtergrond de loonadministratie op een goede manier uitvoert”, vertelt Evert-Jan Nijveldt, directeur van InfraCoat. “Na een aantal gesprekken met DMjob kwamen we erachter dat zij voor ons het bureau zijn, dat ervoor zorgt dat dit goed is geregeld. Dat DMjob vooral actief is in de metaal maakt voor ons natuurlijk niets uit. Ze
10
Stand-by - Nr. 2 december 2012
Voor b e
tonrep
aratie
Na beto
nrepara
tie
Meer informatie en vacatures op www.dmjob.nl
STAND VAN ZAKEN DMJOB
ERE BRANCHES EN SECTOREN! constructies en we doen vooral opdrachten voor gemeenten,
in het beschermen van stalen constructies en dan met name
hoogheemraadschappen, waterschappen en de (petro)
stalen leidingen. We richten ons in de toekomst op de verdere
chemie. Onze klanten hebben het natuurlijk ook zwaar in deze
bescherming van constructies en het oplossen
tijd en alles staat in het teken van bezuinigingen. Door onze
van erosie- en corrosieproblemen. Met
aanpak gaan de constructies langer mee en wordt een nieuwe
de juiste mensen kunnen we gestaag
investering voor vervanging uitgesteld of zelfs helemaal
groeien. De vraag naar onze toepas-
afgesteld. Op foto’s zijn door InfraCoat, voor waterschap Aa
singen wordt in ieder geval alleen
en Maas, uitgevoerde betonherstelwerkzaamheden te zien.
maar meer! DMjob regelt alles op
Deze zwaar geërodeerde effluentgoot heeft InfraCoat geheel
de achtergrond en gaat vanaf
voorzien van een nieuwe laag speciaal beton. Dit beton is
nu ook medewerkers werven
nagenoeg ongevoelig voor erosie en wordt één met de oude
met gerichte ervaring in de
ondergrond.”
betonsector.
Een ander voorbeeld is Gemeente Eindhoven. Deze gemeente
Ieder zijn expertise en
bleef last houden van verzakkingen in de weg. Diverse firma’s
samen gaan we voor
hebben dit probleem geprobeerd op te lossen. Infracoat heeft
groei!
hier de complete ondergrondse constructie waterdicht gemaakt door middel van injecteren en afgewerkt met Ultracoat
rn wegve Reparare n e Eindhov zakking
om toekomstige infiltratie te voorkomen. De verzakkingen zijn niet meer teruggekomen. Hoe ziet de toekomst eruit? Wij verwachten dat we verder kunnen doorontwikkelen op de basis die we hebben neergezet. Wij hebben dit jaar een nieuwe hybride spuitinstallatie ontwikkeld waardoor we een nog betere kwaliteit kunnen garanderen en tegelijkertijd de werkomstandigheden van onze medewerkers verbeteren. In het ontwerp is rekening gehouden met het welzijn van onze medewerkers. In de trailer is een kantine ingericht en is een afgesloten toilet aanwezig. Met het uitbreiden van nieuwe technieken om onder andere betonrot te voorkomen, zien we veel potentie in het waterdicht maken van betonnen constructies. Dat kan van alles
Snijkamer
InfraCoat is een specialistisch bedrijf in het renoveren, beschermen en waterdichten van onder andere putten, opvangbekkens, rioolgemalen, kunstwerken en leidingen.
zijn, van parkeergarages tot bruggen en sluizen. Tevens zijn er grote mogelijkheden, in samenwerking met onze zusterfirma,
Meer informatie op www.infracoat.com
Stand-by - Nr. 2 december 2012
11
MBO 2 GESLAAGDEN VIA METALENT
ON T WIK K EL INGEN
GROEI EN ONTWIKKELINGEN BIJ METALENT De introductiedag van Metalent was weer dynamisch en een groot succes. Op de foto hiernaast ziet u een groot deel van de nieuwe eerstejaars leerlingen. Na de nodige informatie en tips hoe om te gaan met je ‘talent’, werden de handen uit de mouwen gestoken tijdens een samenwerkingsworkshop zoals onze DMmetaal-collegae die vast nog kennen van de laatste personeelsdag. Een lust voor het oog! VMBO-scholen maken gebruik van sponsoring Metalent Ook dit jaar heeft een (nog groter) aantal VMBO-scholen weer dankbaar gebruik gemaakt van de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor sponsoring door Metalent. Over het algemeen kiezen scholen voor de kosteloze verstrekking van prachtige werkkleding in uniforme kleurstelling, voorzien van de logo’s van Metalent, de betreffende VMBO-school en onze subsponsors Wijngaarden Veilig Goed en Installatiewerk Zuid-Holland Zuid.
Eerstejaars leerlingen tijdens introductied ag Metalen t
Het Wartburg College, locatie De Swaef in Rotterdam-Zuid, koos voor een bijzonder duurzame vorm van sponsoring namelijk 15 gereedschapssets in een prachtige gereedschapskist die ingezet worden om leerlingen in de onderbouw te enthousiasmeren voor techniek en metaal in het bijzonder. Hun nieuwe onderwijsconcept ‘Mijn beroep’ heeft als motto ‘al doende leren’ en laat leerlingen dus al in de onderbouw kennis maken met het bewerken en verwerken van metaal en dat moet natuurlijk met goed gereedschap gebeuren!
Meer informatie op www.metalent.nl 12
Stand-by - Nr. 2 december 2012
Metalent is een initiatief van
deltametaal
Inmiddels hebben 75 MBO 2 BBL-leerlingen via Metalent hun weg
MBO 2 geslaagden via Metalent
in de metaalsector gevonden. Talentvolle jongeren in opleiding
Zowel in juli als in oktober 2012 hebben er diploma-uitreikingen
bij 50 verschillende bedrijven, 3 verschillende ROC’s en 7 van de
plaatsgevonden. De gelukkigen die na twee jaar opleiden via
10 bedrijfsvakscholen of praktijkcentra in Zuid-Holland Zuid.
Metalent hun felbegeerde diploma in ontvangst mochten nemen zijn:
Alle leerlingen hebben een leerarbeidsovereenkomst met Metalent,
Mike Flinterman, opgeleid bij OBS
dè scholingspool voor de metaal in Zuid-Holland Zuid. De nieuwe
Jeroen Verheij, opgeleid bij ABB, Stre@m en ROC Zadkine
generatie ijzerwerkers van nu zijn gestart met de opleiding Metaal-
Trevor Noslin, opgeleid bij HSM, Stre@m en ROC Zadkine
bewerken. Deze opleiding kent verschillende uitstroomrichtingen,
Roy Schrauwen, opgeleid bij SLOB, TOC/IHC en ROC Da Vinci
ook wel specialisaties genoemd. Bijvoorbeeld pijpenbewerker,
Ben Hakvoort, opgeleid bij SLOB, TOC/IHC en ROC Da Vinci
constructiewerker, scheepsmetaalbewerker, constructieplaatwerker
Chris de Grauw, opgeleid bij Bayards, Bedrijfsvakschool Heerema en
en monteur montage en onderhoud. Fijnmechanische techneuten
Albeda College
zijn draaiers, frezers (conventioneel en CNC), ook wel verspaners genoemd, waarvan er helaas veel te weinig in opleiding zijn. Ongeveer
Proficiat met deze mijlpaal mannen!
10 tot 15 procent van de leerlingen kiest voor verspanen terwijl de
Metalent bedankt daarvoor de samenwerkende opleidende
vraag hier in de regio vele malen groter is.
bedrijven, de bedrijfsvakscholen en de ROC’s.
Leerlingen bieden zich aan met video CV’s
Goede start door en voor jonge CNC-verspaners uit Spanje
Metalent zet sinds kort ook video CV’s in om leerlingen
Begin september jl. zijn vier jonge, in Spanje opgeleide,
onder de aandacht van de bedrijven in de regio te brengen.
CNC-verspaners gestart via Metalent. Metalent zoekt nieuwe
Van zeven leerlingen die van Metalent, zonder dat er al een
mogelijkheden om instroom van jongeren gestalte te geven.
opleidend bedrijf voor handen was, een leerarbeidsover-
Het serieus bekijken of we jongeren met een MBO++ of HBO-
eenkomst kregen, heeft Metalent een video CV laten maken.
niveau vanuit Spanje een toekomst in de metaal in Nederland
Het kan toch niet zo zijn dat we geen passende leerwerkplek
kunnen bieden, hoort daarbij. Een eerste pilotgroep met
voor deze leerlingen kunnen vinden? Op deze manier krijgen
CNC-verspaners is inmiddels een feit. Gorka, Enrique, Xabier
bedrijven een eerste indruk van de motivatie en persoonlijk-
en Jon Ander staan hun mannetje in een combinatie van
heid van deze jonge talentvolle leerlingen, die letterlijk staan
werken, opleiding en begeleiding bij metaalbedrijven hier
te trappelen om de overstap naar de echte werkvloer in een
in de regio. Alle vier hebben ze zicht op een aanstelling in
metaalbedrijf te maken!
Nederland. Gebleken is dat ze inderdaad goed zijn opgeleid als verspaner en dat ze de specifieke situatie hier in Nederland
Metalent begint steeds eerder met het enthousiasmeren
Sar a
snel oppakken.
van jongeren! In week 45 en 46 heeft Metalent ruim 800 leerlingen van
In januari 2013 komt uit de eerste pilotgroep ook
basisscholen uit de regio rond Hardinxveld-Giessendam
nog Sara uit Noord-Spanje naar Nederland. Alle jon-
voorbij zien komen in onze interactieve DOE-stand! Onder
geren hebben een MBO-4 opleiding verspaning ge-
leiding van onze eigen leerlingen konden de leerlingen van
daan met veel praktijkopleiding en ze hebben ook
groep 8 van een groot aantal basisscholen zelf een werkstukje
(werk)ervaring met Heidenhain en/of Fagor, een Spaanse
maken om mee naar huis te nemen, variërend van een
programmeertaal vergelijkbaar met Fanuc. Ze spreken Engels
armband, een reuze paperclip tot een handige bureau-
en starten direct na aankomst met een cursus Nederlands. De
organiser. Wij maken hen enthousiast door hen al vroeg
leeftijd van deze vijf jongeren is tussen de 23 en 26 jaar.
kennis te laten maken met de metaal, opdat ze later iets gaan betekenen voor de beroepskolom
Voor de Spaanse CNC-verspaners regelen we het wonen in
in de metaal. Blokland Metaalbewerking
Nederland. Het doel is om na een projectperiode van een
heeft deze doe-activiteiten voor Metalent gesponsord door op hun moderne machines de plaatjes te lasersnijden. Wederom een prima regionale samenwerking, waarvoor onze dank!
jaar in dienst te treden bij een metaalbedrijf in Nederland. Inmiddels is besloten dat Metalent op basis van deze positieve eerste ervaringen begin 2013 een volgende groep jonge CNC-verspaners in Spanje gaat testen en naar Nederland laat komen. Interesse? Laat het ons weten!
Groep 8 ‘aan het werk’ op de DOE-stand van Metalent
Stand-by - Nr. 2 december 2012
13
LEUK OM TE LEZEN Adriaan van den Heuvel in Kenia als tandartsassistent Jambo! Dit is de begroeting in Kenia als men elkaar ontmoet. En vanwaar dit bericht? Welnu, omdat onze medewerker Adriaan van den Heuvel eind september en begin oktober met zijn vrouw Annette Kenia heeft bezocht. Annette is tandartsassistente en zij had zich met een aantal collega’s beschikbaar gesteld om in Kenia vrijwilligerswerk te gaan doen. De bedoeling was om in Kenia op twee basisscholen het gebit van de kinderen te controleren. Adriaan ging mee voor ondersteunende diensten. Hier volgt het verslag van hun bewonderenswaardige reis.
Op 24 september was het grote moment daar dat we ons met
2 uur over om te slapen/douchen etc. Uiteindelijk is daar niets
het team van tandartsen, mondhygiënistes, assistentes en
van terechtgekomen en zaten we om 04.00 uur weer in de
ondersteuning verzamelden op Schiphol. Na de formaliteiten
taxi naar het vliegveld om in ploegen naar Mombasa, dat aan
en afgifte van de bagage (allemaal 2x 23 kg!), wat niet
de kust ligt, te vliegen.
zonder slag of stoot verliep met de nieuwe elektronische
14
afhandeling, konden we boarden. Het zag er niet goed uit
Daar aangekomen konden wij weer wachten op elkaar
omdat de grondploeg af en aan bleef rijden naar de rechter
om vervolgens met busjes door te gaan naar Ukunda, op
motor van ons toestel. Uiteindelijk moest de KLM een ander
bijna 2 uur rijden door de drukte van de stad en
toestel laten komen van het reserveplatform met als gevolg
met de pont. Na 26 uur non-stop reizen en
dat de bagage overgezet moest worden en we met ruim 3 uur
wachten hadden we zeker 2 uur om bij te
vertraging pas vertrokken. Heel toepasselijk met de 747‐300
komen. Alle spullen waren al aanwezig op
‘City of Nairobi’, maar dat betekende wel dat onze connectie
de school, maar moesten nog worden
in de hoofdstad Nairobi niet meer zou lukken. Eenmaal
opgebouwd en geïnstalleerd. De
in Nairobi constateerden we dat we pas om 06.00 uur de
Mwena primary school in Lunga Lunga
volgende ochtend verder konden gaan. Tegen de tijd dat we
lag op een afstand van 90 minuten
ons hotel voor de nacht hadden bereikt, was er nauwelijks
rijden van ons hotel, slechts een
Stand-by - Nr. 2 december 2012
paar kilometer verwijderd van de grens met Tanzania en
Alle spulletjes
ongeveer 10 km van de hoofdweg Mombasa‐Tanzania. Deze
werden bij de
weg is slecht onderhouden met veel gaten, druk verkeer
ramen weggehaald om
van zware vrachtwagens, bussen, fietsers, voetgangers en
diefstal te voorkomen. Na
vee. Na aankomst begonnen we gelijk met het uitpakken en
deze werkdag hadden wij
klaarzetten van de apparatuur voor de volgende werkdag.
in de busjes op de terugweg
Met onbekende spullen en de aanwezige gereedschappen
naar het hotel ruim de tijd om met
werd hard gewerkt en rond half vijf ’s middags konden we
elkaar te evalueren. Vervolgens voor
weer terug naar het hotel om nog voor het donker binnen te
zonsondergang nog gauw proberen om
zijn, omdat de weg te gevaarlijk is na zonsondergang.
het zweet en stof van de dag af te spoelen in het verfrissende zeewater en zwembad. Onder toeziend oog
Op de eerste werkdag verzamelde het voltallige team van
van de aanwezige ‘huisdieren’ een drankje drinken in de tuin
5 tandartsen, 1 mondhygiëniste, 3 profylaxe assistentes,
met uitzicht op zee en daarna klaarmaken voor de dagelijkse
1 tandartsassistente, 3 officeassistentes, 1 sterilisatiemedewer-
debriefing. Aansluitend gezamenlijk aan tafel voor het diner.
ker en 1 allround technicus zich om 07.30 uur in de lobby van
Het weer was prima en we konden elke avond heerlijk in
het hotel om in 2 busjes aan de dagelijkse rit van anderhalf
de buitenlucht eten. Na bijna 40 uur zonder echte rust sliep
uur te beginnen.
iedereen de eerste nacht als een blok.
“ Het was nog maar de vraag of de school wel open zou zijn. ”
De derde dag begon weer om 07.00 uur met ontbijt en vertrek een half uur later naar ‘onze’ school. De kinderen raakten met de dag meer gewend aan onze aanwezigheid en de dagelijkse routine van aansluiten, starten van de
Dat alles in Afrika anders loopt dan verwacht, hoorden we
benzinegeneratoren en andere apparatuur ging steeds
pas in het vliegtuig: na de 2 maanden zomervakantie bleken
vlotter. ’s Avonds bij de debriefing of het diner werden de
de leraren in Kenia al een maand in staking te zijn en was het
dagtotalen opgesomd en het aantal patiënten steeg bijna
nog maar de vraag of de school wel open zou zijn. Uiteindelijk
dagelijks. Soms was er even tijd om met de kinderen te
was op de eerste dag pas de helft van de kinderen op school
spelen en we zagen hoe ze daar om moesten lachen, maar
maar dat veranderde gelukkig snel. Met 1 à 2 tandartsen
ook dat ze graag wilden meedoen.
werd de intake gedaan. De kinderen hadden klassikaal (soms wel 70 kinderen in een klas) poetsles gehad en werden
Zaterdag was er tot 12.00 uur school dus konden we iets
vervolgens gecontroleerd in het behandellokaal.
eerder stoppen dan gebruikelijk. De overgebleven tijd hebben we besteed aan een bezoek aan een community
Aan één stuk door druppelden de kinderen de
clinic met tandheelkundige behandelkamer. De organisatie
behandelruimte in, nieuwsgierig gadegeslagen door de
Dutch Dental Care (DDC) Foundation zorgt voor onderhoud
rest van de klas die door de open ramen alles kon zien.
en bevoorrading van de kliniek en lokale Keniaanse
Er werd direct overgegaan tot behandeling als dat nodig
behandelaars helpen de mensen met problemen.
was en de verdoving was niet altijd makkelijk. Taal- en
Behandelingen zijn niet duur voor onze begrippen maar
communicatieproblemen maakten de kinderen uiteraard
de kosten zijn vaak nog te hoog voor de mensen. Een
gespannen en dat was vaak goed te merken aan de kinderen
vulling kost ongeveer 3 euro en een kies trekken 1,50 euro.
die nog niet aan de beurt waren. Iedereen die klaar was
Tandsteen verwijderen kost 3 euro en controles zijn gratis.
na vullen, trekken of schoonmaken en controle, kreeg een tennisbal en een pen die we hadden meegenomen. Soms was er even ruimte om ook de lokale dorpelingen te helpen die in steeds grotere aantallen de volgende dagen binnendruppelden.
Na 5 lange dagen was het heerlijk om de zondag even niets te hoeven. Tijd voor een excursie naar een natuurreservaat aan de kust. Dat betekende wel weer bijna een uur rijden over de ons inmiddels bekende weg richting de grens. Met collega’s uit de praktijk en nog een assistente van de groep
Rond 4 uur ’s middags was het tijd om
hebben we een boottochtje gemaakt naar Wasini Island vlak
alles op te ruimen en de apparatuur
voor de kust. Heerlijk gedoken en gesnorkeld en als ultieme
zoals compressors, afzuigmotoren en
beleving gezwommen tussen de speelse dolfijnen. Op het
generatoren weer naar binnen te halen.
Lees verder op pagina 16. >>
Stand-by - Nr. 2 december 2012
15
Vervolg ‘Adriaan van
ONTWIKKELINGEN EN WE
den Heuvel in Kenia als tandartsassistent’
Het jaar zit er bijna op, dit is een mooi moment om terug te kijken op het afgelopen jaar maar vooral ook om vooruit te kijken naar het nieuwe jaar. Als we dat doen, dan zien
eiland nog een lunch met verse krab en enkele typische
we dat het afgelopen half jaar roerig is geweest. Bij veel
Masai gerechten. De volgende dagen riep de plicht weer en
klanten een krimpende vraag naar vakmensen waardoor
werd het werken op de school weer opgepakt. De laatste
we te maken hebben gekregen met wachtgeldsituaties. En
dag in Lunga Lunga moest alle apparatuur en voorraad weer
helaas is de verwachting dat er na de zomervakantie een
goed ingepakt worden voor transport naar de volgende
drukke periode met veel uitbreiding van capaciteit zou
school, een half uur boven Ukunda, dus voor ons ruim 2 uur
aanbreken, niet overal uitgekomen. Voor 2013 verwachten
reistijd na de lange werkdag. Alles werd door de ingehuurde
onze klanten echter veel werk en daarmee een grotere
transporteurs ingeladen in een oude truck, die met kettingen
behoefte aan goede vakmensen om in te lenen. We zien bij
en spanbanden bij elkaar werd gehouden. Er waren twee
veel bedrijven dat ze zich hierop aan het voorbereiden zijn,
vrachtwagens nodig geweest om alles naar de school toe te
zo ook Deltametaal. Nieuwe initiatieven worden genomen
brengen, maar bij het inladen nu bleek dat met wat zorgvuldig
en nieuwe vormen om vakmensen beschikbaar te stellen
nadenken het ook best met één vrachtwagen af kon.
aan de klanten worden uitgewerkt en toegepast. Meer flexibiliteit en een goede prijs-kwaliteitverhouding zijn
De afsluiting was het hoogtepunt van het jaar: de
daarbij belangrijke uitgangspunten.
voetbalwedstrijd van de DDC-groep tegen de leraren van de school. De leraren waren fanatiek en speelden scherp en beter dan de vermoeide ploeg van DDC. We hebben dan ook kansloos verloren. Het afscheid was spontaan en massaal. Het was een geweldige ervaring om met het hele team te mogen samenwerken en de sfeer was dan ook uniek. Het was leuk en dankbaar werk bij een lekkere temperatuur van ca 30 graden. In het werk kon ik al mijn vindingrijkheid en creativiteit kwijt, bijvoorbeeld bij het repareren van een incomplete operatielamp, het repareren van stoeltjes/krukjes en boorunits. Maar ook dingen uitvinden/verbeteren, bijvoorbeeld een nieuwe mondafzuigunit op basis van een koelbox (twee van gemaakt!) of van drie
Geselecteerde nieuwe Spaanse collega’s Nederlandse les in Barendrecht voor onze Spaanse collega’s
verschillende kapotte ultrasoon apparaten één
In de vorige Stand-by is al geschreven over het project om
goedwerkende maken en niet onbelangrijk:
Spaanse vakmensen naar Nederland te halen. Op 2 juli 2012
kapotte ventilatoren repareren. Tevens hield
zijn 8 Spaanse constructiebankwerkers bij Mercon Steel
ik mij bezig met het dagelijks opbouwen van de
Structures in Gorinchem gestart. In navolging van de
powerpack (= 2 generatoren + 2 compressoren) en
constructiebankwerkers zijn er ook een aantal CNC-
deze tijdig voorzien van brandstof. Kortom, het was voor mij een feestje, geweldig om te doen, ook omdat
verspaners vanuit Spanje naar Nederland gekomen. Zowel de constructiebankwerkers bij Mercon Steel Structures als de
het onder de gegeven omstandigheden en met minimale
verspaners voldoen dusdanig goed dat het project zal worden
middelen toch telkens weer is gelukt!
uitgebreid. Inmiddels is er zelfs landelijke belangstelling voor dit Deltametaal initiatief. Als gevolg van deze initiatieven is
Wij hebben de laatste drie dagen in Kenia nog genoten van de prachtige natuur in het Masai Mara National Park alvorens we terugvlogen naar Nederland.
het team op het kantoor van Deltametaal uitgebreid met Jerry Xavier da Moura. Jerry stelt zich elders in deze Stand-by nog even voor, voor zover dat natuurlijk nodig is. Jerry werkt namelijk al ruim 20 jaar bij Deltametaal! Naast de Spaanse medewerkers die inmiddels in
16
Stand-by - Nr. 2 december 2012
ETENSWAARDIGHEDEN Nederland werkzaam zijn, is er een nieuwe groep constructiebankwerkers/ scheepsmetaalbewerkers getest en geselecteerd. Deze 10 kandidaten zijn zich in Spanje met taallessen aan het voorbereiden op hun komst naar Nederland.
Ontwikkelingen bij bedrijven
Landkaart
1e A fvaa
rt ze
is Dylan Vermaas 4 weken
lfva
offshore geweest om namens IHC
rend
e he
feila
nd N
eptu
Met een aantal constructiebedrijven zijn we een project aan
Hydrohammer mee te werken aan het heien
het uitwerken om te kijken of en zo ja, hoe we certificaatlassers
van fundatiepalen voor de windmolens. Ook de andere
vanuit Spanje kunnen inzetten op projecten in Nederland. De
constructiebedrijven zoals Mercon Steel Structures, Hollandia,
Kooiman Groep met de voor Deltametaal 2 bekendste locaties
HSM Steel Structures en Huisman Equipment zijn volop actief
Scheepswerf Gebr. Kooiman in Zwijndrecht en Scheepswerf
in deze markt.
ne
Hoebee in Dordrecht timmert flink aan de weg. In de vorige Stand-by is melding gemaakt van de nieuwe dwarshelling bij
Bij Damen zien we dat het zowel in Gorinchem als in
Hoebee die op 2 juni jl. officieel in gebruik is genomen.
Hardinxveld onveranderd druk blijft. John Buddenböhmer en
Bij Scheepswerf Gebr. Kooiman in Zwijndrecht was zaterdag
Fred van der Veer zijn nog volop actief in Libië.
6 oktober ook een bijzondere open dag. Het grootste schip dat de Kooiman Groep ooit gebouwd heeft, de ‘Trailing
Ontwikkelingen kantoor Deltametaal
Suction Hopper Dredger’ REIMERSWAAL van 130 meter lang en 22 meter breed, was voor het publiek te bezichtigen. Op de werf is de uitbreiding van de scheepsbouwloods ook goed te zien. Met deze uitbreiding is het in de toekomst mogelijk 2 schepen tegelijkertijd binnen te hebben. Zowel bij de IHC-bedrijven als de constructiebedrijven zien we een toename in de fabricage van apparatuur benodigd voor de exploitatie van windmolenparken. Bij Heerema Zwijndrecht staat het transformatorstation DolWin-alpha al klaar om naar de locatie getransporteerd te worden. De werkzaamheden
Niet alleen het aantal collega’s op kantoor is aangepast. Ook
aan het transformatorstation Helwin-bèta zijn net gestart.
het aanzicht van het bedrijvenverzamelgebouw ‘Stationspoort’
Deze transformatorstations zijn nodig om de wisselstroom
aan de Stationsweg waar Deltametaal al jarenlang is gevestigd.
die opgewekt wordt door de windmolens om te zetten naar
Deze veranderingen maken ons kantoor meer geschikt om
gelijkstroom. Gelijkstroom kan makkelijker en met het minste
de nieuwe initiatieven van Deltametaal vorm te geven. Foto’s
stroomverlies via zeekabels naar land getransporteerd worden.
volgen in de volgende Stand-by, momenteel is één en ander
Eenmaal aan land wordt de gelijkstroom weer omgezet in
nog in ontwikkeling.
wisselstroom zodat het weer geschikt is voor het dagelijkse gebruik. De sterke uitbreiding van het aantal windmolenparken in Duitsland is een direct gevolg van het besluit om in Duitsland
Op 30 oktober 2012 is geheel onverwachts
te stoppen met kernenergie.
Dick Dekker op 50-jarige leeftijd overleden. Dick is vele jaren lassersbaas geweest bij
In totaal moeten er zo’n 1.500 tot 2.000 windmolens voor
IHC Merwede in Hardinxveld-Giessendam en
Duitsland gebouwd en geplaatst worden. Bij IHC worden daar
Krimpen aan den IJssel en veel van onze collega’s
op allerlei gebied producten voor geleverd. Begin 2012 is als
hebben met hem samengewerkt. Namens
voorbeeld het op de werf in Krimpen aan den IJssel gebouwde
Deltametaal hebben we de familie sterkte gewenst
zelfvarende hefeiland Neptune opgeleverd. Met dit hefeiland
bij het verwerken van dit onverwachte grote verlies.
worden de windmolens geplaatst. In oktober en november
Heihamer in vol bedrijf
Stand-by - Nr. 2 december 2012
17
De deelnemers
DMMETAAL OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN Kennis vergaren Door het volgen van een cursus of een opleiding vergaar je kennis. Een ander woord voor vergaren is verzamelen. Er zijn medewerkers bij ons die autodidactisch zijn ingesteld. Zij hebben het vermogen om zichzelf dingen aan te leren door goed te observeren. Niet iedere medewerker is in de gelegenheid en in staat om op deze manier kennis te vergaren. Daarom zijn cursussen en opleidingen een goed alternatief. g in eik itr au m lo ip 3 dd u an vea Br i no ine n Gi dk Za
Elk jaar zijn er wel medewerkers die zichzelf melden met de vraag of zij een cursus of opleiding kunnen volgen. Deltametaal staat hier altijd voor open en probeert op de behoefte van de medewerker in te spelen. Wij waarderen het dan ook zeer dat de medewerker bereid is om voor het volgen van een cursus of opleiding vrije tijd ter beschikking te stellen. Om onze waardering te tonen nodigen wij elk jaar de medewerkers uit die in het afgelopen schooljaar een opleiding of een meerdaagse cursus hebben gevolgd.
Joe
au lom dip and 3 y Br eau niv ine
k Zad
Traditiegetrouw houden we deze bijeenkomst bij Happy Wok te Zwijndrecht. Danny Schwickard, Frans Ponse en Ali Cetin waren nog maar net klaar met de opleiding
itre
Werkplekbegeleider. Ali Cetin heeft, nadat hij voor het TIG-
g
ikin
lassen was geslaagd, deze opleiding ook gevolgd. Wim van Zetten heeft zich gekwalificeerd voor Visueel Lasinspecteur II en dat komt voor zijn werk heel goed uit. Mercon heeft op het bedrijf een paar cursussen georganiseerd waarbij onze medewerkers konden aansluiten. Zo heeft Arie van Dalen zijn technisch Engels kunnen bijspijkeren en koos Henk Waterham voor Tekeninglezen constructie/offshore. Mike Berkhof en Ricardo Oudenaarden zijn bij Stre@m Opleidingen in opleiding geweest voor een NIL certificaat Booglassen met beklede
Martijn Gravesteijn en Mike Swijnenburg
elektrode niveau 2. René Boevée heeft
De dee
lnemers
via IHC diverse cursussen gevolgd zoals hydrauliek, pneumatiek en as-uitlijnen en funderen. Gino en Joey Brand hebben met succes 2 jaar een opleiding gevolgd voor Constructie-
Een paar van onze ‘kennis vergaarders’ konden helaas niet aanwezig zijn, te weten Ben Engberts (cursus Werkplekbegeleider), Gullion Brokken (cursus Hydrauliek),
en apparatenbouwer niveau 3.
Jelle Bruggeman en Mike Swijnenburg (NIL
Jan Kraayeveld heeft ruim
booglassen met beklede elektrode niveau 2),
4 jaar de opleiding MBOwerktuigbouwkunde genoten en inmiddels zijn diploma behaald.
Martijn Gravesteijn en Jos Markusse (NIL MIG-MAG niveau 2), William Houweling (Technisch Engels) en Eric Voeten (cursus Werkplekbegeleider).
HEB JE OOK INTERESSE OM EEN CURSUS OF EEN OPLEIDING TE VOLGEN? BEL OF E-MAIL NAAR HET KANTOOR VAN DELTAMETAAL EN VRAAG WAT DE MOGELIJKHEDEN ZIJN! 18
Stand-by - Nr. 2 december 2012
Arie van Dalen en Frans Ponse
JUBILARISSEN 2012 Onze receptie voor de jubilerende medewerkers van
Robijn is ‘de kleur’ voor het 35-jarig jubileum van Jielis
Deltametaal wordt al geruime tijd gehouden in het Devel-
Versteeg en bij het 40-jarig jubileum van Jaap Murray
paviljoen. Toen de allereerste jubilarissen bij Deltametaal
spreken we van een smaragd jubileum. Voor diegenen die
in het zonnetje werden gezet, konden we het qua aantal
voor een 45-jarig dienstverband gaan, is verguld zilver de
nog laten plaatsvinden in een vergaderruimte van het
benaming en mocht er straks iemand zijn die voor goud
kantoor in Barendrecht. Dat is al jaren door het toene-
gaat, dan is deze gouden Deltametaler 50 jaar bij ons in
mend aantal jubilarissen en belangstellenden niet meer
dienst!
het geval. Kort na het 40-jarig jubileum van Deltametaal diende zich zelfs het eerste 40-jarig dienstverband aan.
Henk Hesseling en
Ook dit jaar hebben we weer een trouwe arbeidsreservist
Jimmy de Nijs
in ons midden, onze Jaap oftewel Jaap Murraij. Op de voet gevolgd door Jielis Versteeg, die helaas niet aanwezig kon zijn, met een langdurig dienstverband van 35 jaar!
Jaap Murraij
Met TOP-pensioen kunnen we niet meer, maar wel kan het eigen pensioen eerder worden opgenomen, je gaat dan vervroegd met pensioen. Henk Hesseling en Jimmy de Nijs hebben hiervan gebruik gemaakt en waren ten tijde van de uitnodiging al aan het genieten van hun welverdiende rust. Ze hebben gelukkig nog wel wat tijd kunnen vrij maken om gezellig langs te komen. Dirk Hamerslag en Jan van Maurik, ook met vervroegd pensioen, konden helaas niet aanwezig zijn. Een 10-jarig jubileum wordt ook wel een stalen jubileum genoemd. Dit is wel van toepassing op onze medewerkers. Onze mannen van staal in het Develpaviljoen waren William
Rob Baak, René Martus
Houweling, José Merayo Rodriquez, Johan Moerenhout, Jan
en Roque Cijntje
van Pel en Ed Weijts. Onze stalen mannen Jasper Helweg, Cees Hokke, Chris Breedvelt en Nezir Avdić konden helaas ook niet aanwezig zijn. Een 20-jarig jubileum wordt ook wel een verzilverd jubileum genoemd, gevolgd door het 25-jarig jubileum oftewel het zilveren jubileum. De mannen die nu nog verzilverd zijn maar voor het zilver gaan, zijn Rob Baak, Roque Cijntje, Arie van Dalen, René Martus en Fehmi Simsek. In verband met een geplande vakantie waren Huub van Bokhoven en Adriaan van den Heuvel niet aanwezig. Jerry Xavier da Moura, die inmiddels werkzaam is op het kantoor van Deltametaal, neemt zijn 20 jaar ervaring mee naar kantoor.
Jerry Xavier da Moura, Arie van Dalen, Fehmi Simsek en Anjo Maas
Anjo Maas is hem voor want zij is al 20 jaar werkzaam op het kantoor van Deltametaal. Jan van Pel, Ed Weijts, William Houweling en Johan Moerenhout
Stand-by - Nr. 2 december 2012
19
PERSONEELSFEEST ‘ACTIEF EN ORANJE’ Op zaterdag 9 juni 2012 heeft weer het tweejaarlijkse
megagroot televisiescherm voor de voetballiefhebbers,
personeelsfeest plaatsgevonden. Deze keer is het ons
zodat de wedstrijd na het actieve gedeelte van het
gelukt een locatie boven de rivieren te vinden, namelijk
feestprogramma goed kon worden gevolgd.
Vlaardingen. Daarbij zijn wij ook nog eens afgeweken van de gebruikelijke invulling en meenden er dit keer een
De medewerksters en hun partners werden na een warme
actief feest van te moeten maken. Het werd daarnaast
ontvangst met voetbalsjaals en oranje halsslingers ‘versierd’.
ook nog een feest in een ‘oranje’ ambiance, omdat
Na het welkomstwoord van directeur Marco de Korte werden
die avond het Nederlands elftal zijn poulewedstrijd
er groepjes samengesteld waarbij steeds twee groepjes het
voor het Europees kampioenschap moest spelen
tegen elkaar moesten opnemen. Er waren zowel bordspellen
tegen Denemarken. Er was daarom gezorgd voor een
met kennisvragen als actieve onderdelen. Zo moest er
‘ACTIEF’
20
Stand-by - Nr. 2 december 2012
binnen een bepaalde tijd een katapult worden gemaakt
Op de foto is te zien dat Harrie de Beer met zijn kroon al
om daarmee een voetbal zo ver mogelijk weg te schieten,
op de overwinning had gerekend! Aan het einde van de
van bamboestokken naar eigen inzicht een brug worden
middag stond er een uitgebreid barbecue- en toetjesbuffet
gebouwd en met een kruisboog zoveel mogelijk in de roos
klaar en kon een ieder tijdens het eten naar keuze binnen
worden geschoten. Naarmate de middag vorderde, steeg het
of buiten de wedstrijd Nederland-Denemarken volgen. En
fanatisme maar ook de sfeer, want tenslotte ging het erom
de uitslag? Willen wij die nog weten? Nee dus! Gelukkig was
elkaar steeds weer de loef af te steken. Uiteindelijk diende
het personeelsfeest wel geslaagd en als klap op de vuurpijl
er een ‘winnaar van de dag’ te komen. De winnende groep
kregen alle Deltametalers bij hun vertrek nog een mooie
werd met een smakelijke prijs beloond voor hun prestatie.
bodywarmer mee, voorzien van het nieuwe logo.
‘ORANJE’ Stand-by - Nr. 2 december 2012
21
feliciteert
deltametaal HUWELIJK
GEBOORTE
Op woensdag 3 oktober 2012 is Evy geboren, Raymond van Leeuwen en Cindy Post zijn
dochter van Gullion Brokken en Nanda Marks.
op maandag 1 oktober 2012 getrouwd.
22
Tony van den Berg en Sara Janssen zijn
Op donderdag 8 november 2012 is Jip geboren,
op vrijdag 22 juni 2012 getrouwd.
dochter van Miriam de Moel en Martin Kerkhoff.
Adrie van der Linden en JosĂŠ de Jong
Op zondag 8 juli 2012 is Niels geboren,
zijn op donderdag 30 augustus 2012 getrouwd.
zoon van David en Martina Gravesteijn-Roukens.
Stand-by - Nr. 2 december 2012
PERSONALIA uit dienst
COLOFON Jaargang 13 Nummer 2
24-06-2012
Bob Hersbach
24-06-2012
Falco van der Wal
30-06-2012
Bart Scheeper
31-07-2012
Koos Delwel
14-08-2012
Len de Witte
Eindredacteur
31-08-2012
Dominique van der Vliet
Monique van Dorp
21-10-2012
Patrick Kraaijeveld
December 2012
Redactie vervroegd pensioen
Anita Brouwers
30-09-2012
Monique van Dorp
Jan van Maurik
Philip van Endhoven in dienst
Hans Jacobs
13-08-2012
Ad Geurts
Marco de Korte
19-09-2012
Mokhtar el Moussati
Rens Nagtzaam Theo van Osch Carin Snikkers
JUBILARISSEN
Arie Stoker
10 jaar in dienst
Mark de Ruiter
01-07-2012
Jasper Helweg
22-07-2012
Chris Breedvelt
Redactie adres
02-09-2012
Jos茅 Merayo Rodriguez
Stichting Deltametaal
02-09-2012
Nezir Avdic
Stand-by redactie
23-09-2012
William Houweling
Postbus 201 2990 AE Barendrecht
20 jaar in dienst 31-08-2012
Arie van Dalen
02-11-2012
Jerry Xavier da Moura
E info@deltametaal.nl
www.deltametaal.nl 35 jaar in dienst 12-09-2012
Jielis Versteeg Vormgeving en druk
40 jaar in dienst 14-08-2012
edMedia, Dordrecht Jaap Murraij
Kopij voor de volgende Stand-by inleveren v贸贸r eind maart 2013.
Stand-by - Nr. 2 december 2012
23
deltametaal
Meer informatie? Bezoekadres Stationsweg 78
T 0180 - 64 54 54
2991 CM Barendrecht
E info@deltametaal.nl
www.deltametaal.nl