Stand-by 14e jaargang Nr. 1 Het personeelsmagazine van
deltametaal
POSITIEVE ERVARINGEN
MET SPAANSE VAKKRACHTEN
En verder in dit nummer Metalent lanceert HBO Maritieme Delta DMzzp van start!
mi j l p a
al
DMjob
DE COÖPERATIE VOOR OPDRACHTGEVERS ‘Er zijn zzp’ers genoeg, maar waar vind ik de beste?’ Goede vaklui zijn schaars, daar weet u alles van. Zeker in een sterk wisselende markt met pieken en dalen is het lastig om het juiste personeel op het juiste moment in huis te hebben. Het inzetten van een zzp’er voor een tijdelijke klus of een project is een ideale oplossing. Maar waar vindt u die hoogwaardige vaklui? Wat gebeurt er als hij ziek is? Wie houdt de urenadministratie bij en wie verwerkt de facturen van al die verschillende eenpitters? Het klinkt als een dagtaak en dat is het ook, maar niet als u samenwerkt met de coöperatie van Deltametaal. DMzzp is een vereniging van zelfstandige vaklui in de metaal en de industrie, van ervaren lassers en ingenieurs tot voormannen en projectmanagers. Allemaal met flink wat kennis, opleiding en werkervaring in de branche. De coöperatie bemiddelt, zorgt voor eerlijke prijzen en een eenvoudige administratie, want u krijgt slechts één verzamelrekening voor alle zzp’ers die u via de coöperatie inhuurt. Dat is makkelijk en veilig. Onze werkwijze is goedgekeurd door de belastingdienst dus u heeft geen kans op verrassingen achteraf en alle leden zijn verzekerd. Het spreekt voor zich dat onze vakkrachten een arbeidsmoraal hebben om door een ringetje te halen. Wie voor zichzelf werkt, wil tenslotte een goed visitekaartje achterlaten. WAAROM SAMENWERKEN MET DE COÖPERATIE DMZZP? • Snel en makkelijk toegang tot betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige vakkrachten op mbo-, hbo- en wo-niveau. • Ook bij grote opdrachten waarvoor meerdere zzp’ers nodig zijn. • Overzichtelijke administratie: van VAR-verklaringen tot identiteitspapieren. De facturen van alle zzp’ers worden gebundeld. • Geen risico en verrassingen achteraf: onze werkwijze is sluitend en door de belastingdienst goedgekeurd.
Belangstelling? Neem voor meer informatie contact op met Arie Stoker T 0180-645454
in dit nummer 6
Cover story Positieve ervaringen met Spaanse vakkrachten
DMzzp van start! 14
8
15 Mijlpaal DMjob
17
Werkkledingverstrekking
Metalent lanceert HBO Maritieme Delta
en verder...
04 Voorwoord van de redactie 05 Ondertussen bij Deltametaal 07 Mag ik mij even voorstellen: Claudia 09 Mountainbike ongeval 10 Ontwikkelingen en wetenswaardigheden 13 Mag ik mij even voorstellen: Wendy 16 Metalent ontwikkelingen 18 DMmetaal opleidingen en cursussen 19 Personalia
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
03
VAN DE REDACTIE Positief nieuws!
Via de media komen de mensen te weten dat het niet goed gaat met de economie en men gaat meteen minder besteden, waardoor er minder wordt geproduceerd, de werkloosheid toeneemt en de media doodleuk meldt dat het nog slechter gaat met de economie. Een soort ‘selffulfilling prophecy’, een vicieuze cirkel die goed te doorbreken is met positieve berichtgeving. En waarom zou je dat niet doen? Er is uiteindelijk altijd licht aan het einde van de (soms wel erg lange) tunnel. Bovendien maakt het de weg ernaar toe een stuk aangenamer. Inmiddels zijn we met zijn allen op de goede weg, in het algemeen in de metaal, maar zeker ook bij Deltametaal zelf en dat goede nieuws moeten we vooral ook communiceren. Dat realiseren we ons en het is dan ook niet voor niets dat we ons team niet alleen hebben uitgebreid met extra secretariële ondersteuning, maar ook met een Senior Projectmanager Marketing & Sales, die ervaren is in communicatie en de wijze waarop je dat het beste kunt doen. Uit de diverse reacties die we regelmatig mogen ontvangen blijkt dat onze Stand-by naast de sociale media nog steeds een graag gezien medium is en we zijn dan ook verheugd dat er weer zoveel kopij is aangeleverd voor de juni-editie. Waarover spreken wij in deze Stand-by? Over dynamiek, ondersteuning en duurzaamheid in ‘Ondertussen bij Deltametaal’. Ontwikkelingen in buitenland, ontwikkelingen bij bedrijven en ontwikkelingen op kantoor bij Deltametaal komen ook aan bod. Metalent memoreert haar 3-jarig bestaan als scholingspool, DMjob bereikt wederom een mijlpaal en de eerder genoemde nieuwe medewerksters stellen zich voor in ‘Mag ik mij even voorstellen?’ Naast nieuwe projecten en initiatieven komt ook nog de gewone gang van zaken aan de orde met als afsluiter het horrorverhaal van Philip van Endhoven. Over GOED nieuws gesproken… Veel leesplezier!
04
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
ONDERTUSSEN BIJ...
deltametaal
Er is veel dynamiek bij Deltametaal. Een paar voorbeelden. De pilot certificaatlassers uit Spanje vordert, inmiddels zijn de eerste gecertificeerd, de coöperatie DMzzp heeft sinds januari diensten geleverd aan 20 zzp’ers, er is een tweede groep jonge CNC-verspaners in Spanje getest en geselecteerd, een nieuw project HBO Maritieme Delta is opgestart bij Metalent, DMjob heeft een forse groeispurt in het voorjaar gerealiseerd en inmiddels is het jaar 2012 ook financieel afgesloten. Door: directeur Marco de Korte
Druk op de prijzen
Duurzame inzetbaarheid
De dynamiek is er ook in de inleenmarkt. Voor ons niet altijd
De werkgroep ‘Duurzame inzetbaarheid’ met leden vanuit
positief. De crisis leidt tot daling van de prijzen en tot druk op
de bedrijfsleiding en de OR is sinds het najaar onder
de marges voor alle bedrijven. DMmetaal heeft hier last van.
begeleiding van de Arbo Unie aan de slag. Er zijn interviews
Een scherpere opstelling ten aanzien van het uurtarief komt
gehouden met 12 DMmetaal medewerkers en er zijn een
voort uit de noodzaak voor bedrijven om hun prijzen laag
aantal bijeenkomsten geweest. We weten allemaal dat we
te houden. Dit wordt doorvertaald naar leveranciers. Daarbij
langer mogen werken. Daarbij worden de eisen, gesteld door
komt dat het aanbod van concurrerende bureaus uit binnen-
de bedrijven, er niet minder op. Het doel van de werkgroep
en buitenland groot is. Met meer aanbod dan vraag gaat het
is het aandragen van oplossingen zodat medewerkers van
markttarief voor inleen naar beneden.
DMmetaal op een goede en gezonde wijze actief kunnen blijven. Oplossingen kunnen gevonden worden in actiever zijn
Metalent
met opleidingen, functieontwikkeling en taakveranderingen
Metalent is een jonge organisatie en daarin is altijd veel
zowel binnen als buiten de organisatie. De medewerker en de
dynamiek te vinden. Recent heeft Metalent van het
organisatie hebben daarin beide een verantwoordelijkheid.
opleidingsfonds in de Metalektro, A+O, een nieuwe toekenning
Het is een zoektocht naar meer dynamiek om het kennen
voor een vijfjarige ondersteuning gekregen. Daar zijn we
en kunnen van de medewerker passend te houden bij de
erg blij mee. Deze nieuwe subsidie wordt toegekend in het
veranderende situatie, leeftijd en/of gestelde eisen. Binnenkort
kader van het A+O project ‘Bedrijf en School: het nieuwe
komt de werkgroep met aanbevelingen, ik ben benieuwd.
samenwerken’. De opstart van Metalent is vanaf januari 2010 mogelijk gemaakt door een aantal subsidies. Sindsdien zijn aansprekende resultaten geboekt. Deze opstartsubsidies zijn inmiddels allemaal afgelopen. Met de nieuwe ondersteuning door A+O wordt de vervolgfase voor Metalent in de komende
“Oplossingen aandragen zodat medewerkers van DMmetaal op goede en gezonde wijze actief kunnen blijven ”
jaren mede mogelijk gemaakt. Dit betekent het verhogen van de aantallen leerlingen in de BBL-metaalopleidingen. Een
Financiën
verdere groei van het aantal leerlingen wordt gerealiseerd
Financieel is het jaar voor Deltametaal binnen de gestelde
met het bedrijfsvakschoolconcept. Hiermee kan ieder bedrijf
begrotingen afgesloten. Worden de activiteiten DMmetaal,
in de regio beschikken over een bedrijfsschool. De verbreding
DMjob, Metalent en DMzzp opgeteld dan is de totale omzet
van de activiteiten van Metalent richt zich de komende jaren
over 2012 gegroeid ten opzichte van het jaar ervoor. En voor
op het opleiden in de combinatie metaal en elektro, op
2013 is de verwachting dat deze groei zal doorzetten.
HBO-studenten, op internationale instroom van MBO’ers en HBO’ers via werkervaringstrajecten voor starters of stages voor
Ik wens alle Deltametaal medewerkers en alle contactpersonen
studenten en op versterking van de zij-instroom.
van de bedrijven een goede zomerperiode toe!
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
05
POSITIEVE ERVARINGEN
Sergio
MET SPAANSE VAKKRACHTEN In maart 2013 is een nieuwe groep Spaanse CNCverspaners getest en geselecteerd door Metalent en naar verwachting komen zij deze zomer al naar Nederland. Met de eerste groep jonge Spaanse CNC-verspaners is Metalent al een half jaar op weg met overwegend positieve ervaringen. De frezers en draaiers blijken inderdaad goed opgeleid in Spanje. Ze maken het werk- en denkniveau op niveau 4 echt waar en hebben een prettige arbeidsmentaliteit. Inmiddels hebben ze een stap vooruit gezet in het leren van de Nederlandse taal. Tweemaal per week krijgen ze een maatwerktraining op het kantoor bij Metalent. Redenen te meer om met een tweede groep een vervolg aan de pilot te geven! David Jimizez
De nieuwe groep jongeren komt uit het Noorden van Spanje en is werkloos of bezig met de afronding van hun opleiding. Opnieuw zijn er in totaal 9, allemaal op niveau 4 opgeleide, CNC-draaiers of frezers in de leeftijd van 22-31 jaar beschikbaar. In de testweek hebben ze tijdens het interview (in het Engels) laten zien te beschikken over de juiste motivatie. De kandidaten hebben als test een programmeeroefening (Heidenhain, ravo
B Ruben
Fagor, Fanuc) op basis van een tekening gedaan. Ook is beoordeeld hoe ze werken met het programma op de CNC-machine. Deze jonge Spanjaarden willen graag een toekomst in de regio Rotterdam of de Drechtsteden opbouwen. Na een eerste jaar werken op inleenbasis is het doel indiensttreding bij een metaalbedrijf in Nederland. Metalent kijkt bij welke bedrijven plaatsing mogelijk is. Ook voor deze groep Spanjaarden geldt dat ze Nederlandse les volgen en worden bijgeschoold in de programmeertaal waarmee het bedrijf werkt.
06
Stand-by - Nr. 1 juni 2013 Joel Arellano Echa luce
Mag ik mij even voorstellen? Claudia Schaap Mijn naam is Claudia Schaap. Ik ben geboren en opgegroeid
en in die tijd heb ik ook
in Rotterdam en woon sinds kort samen met mijn vriend in
mijn diploma behaald.
Poortugaal.
Vorig jaar november ben ik begonnen bij
Mijn schooltijd heb ik doorgebracht op het Edudelta College
Deltametaal als medewerkster
te Barendrecht, voorheen De Gaarde, met als resultaat
secretariaat. Inmiddels zijn we al
2 diploma’s, te weten VMBO en MBO richting Bloem- en
enige tijd verder. Ik heb het erg naar
Tuincentrum branche. Met veel plezier heb ik een aantal
mijn zin bij Deltametaal en leer elke dag
jaren in diverse bloemenwinkels gewerkt. Op een gegeven
weer nieuwe dingen. Door de diversiteit van de
moment was ik echter toe aan een nieuwe uitdaging en ben
werkzaamheden is het afwisselend en daarom leuk.
ik overgestapt naar een kantoorbaan. Ik ben begonnen als receptioniste bij een branddetectiebedrijf in Rotterdam en
Naast mijn werk vind ik het fijn om thuis te zijn met mijn
groeide al snel door naar een combinatiefunctie op de sales-
vriend en straks te gaan genieten in onze tuin die we eerst
en HR-afdeling. Hier heb ik bijna 3 jaar gewerkt terwijl ik in de
nog samen gaan opknappen. Maar ook een weekendje weg
avonduren een MBO-opleiding Medewerker Personeelszaken
of een filmpje kijken doen we graag!
volgde. Binnen dat bedrijf waren de doorgroeimogelijkheden echter beperkt, tijd dus om weer wat anders te gaan zoeken
Ik verheug me op de verdere samenwerking met Deltametaal
om zo weer nieuwe ervaringen op te doen. Mijn vorige baan
en hoop nog veel meer te leren!
was bij een transportbedrijf in Rozenburg als HR Assistent
NIEUWE LEASEAUTO’S VOOR DELTAMETAAL Het is alweer enige tijd geleden dat Deltametaal voor Wim van Zetten en Raymond van Houwelingen leaseauto’s regelde. Drie jaar en 100.000 km verder werd het tijd dat er weer nieuwe auto’s kwamen. Een nieuwe auto betekent in dit geval ook een nieuwe ‘look’, overeenkomstig de nieuwe huisstijl van Deltametaal. Wat ons betreft, mag het resultaat er zijn!
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
07
WERKKLEDINGVERSTREKKING Werkkleding heeft een oorsprong die ver teruggaat in de tijd. Werkkleding is ontworpen in hoofdzaak voor het dragen bij fysieke arbeid. Ook in de modewereld is de invloed van werkkleding terug te vinden. Ruim 150 jaar geleden is de jeans uitgevonden door de uit Duitsland afkomstige Levi Strauss. Hij emigreerde naar Amerika waar hij in 1853 een kledingbedrijf startte in de goudzoekersstad San Francisco. Levi wilde voor de mijnwerkers en andere werklui een ijzersterke broek maken. In eerste instantie gebruikte hij daarvoor tentzeil maar later ging hij over tot het gebruik van jeans. Dit is een katoenen stof die geweven wordt met 2 draden katoen (wit en blauw), vandaar dat de binnenkant van de stof licht van kleur is. Ter versteviging ging hij later ook nagels van paardedekens gebruiken voor zijn broeken. Zo ontstond in 1873 de jeans (vanwege de stof ) of spijkerbroek (vanwege de nagels) zoals we hem heden ten dage nog steeds kennen, de Levi’s 501. Dit model, in die tijd met bretels en ook het horlogezakje, is nog steeds te koop. Inmiddels zijn er in al die jaren 2,5 miljard van deze broeken verkocht. Ze noemden het in die tijd een taille overall. Er zijn bij opgravingen in verlaten oude mijnen meer dan honderd jaar oude jeans intact teruggevonden. Dit geeft aan hoe sterk deze broeken waren en nog steeds zijn. In de tweede wereldoorlog droegen de Amerikaanse soldaten een aangepast model van de taille overall, waardoor de spijkerbroek ook in Europa bekend raakte. In de jaren 60 werd de jeans steeds populairder, mede doordat de in die tijd genoemde ‘nozems’ veelal in spijkerbroek gekleed gingen. We kunnen concluderen dat werkkleding niet zomaar een kledingstuk is maar dat er een hele geschiedenis aan vooraf is gegaan waaruit de huidige werkkleding is ontstaan. Vandaag de dag is de werkkleding, in de volksmond ‘kloffie of werkplunje’ genoemd, meer verfijnd, vooral qua veiligheid zoals de brandvertragende werking van de stof en het toevoegen van verstevigde kniezakken voor de kniebescherming.
Ook in de toekomst zal werkkleding aangepast blijven worden. Deltametaal onderkent als geen ander het belang van goede werkkleding, zo getuige de jaarlijkse werkkledingverstrekking in januari, aangevuld met werkschoenen, gehoorbescherming en aanverwante artikelen. Dit alles weer uitstekend verzorgd door Wijngaarden Veilig Goed, met uiteraard het gebruikelijke bakje koffie of thee en niet te vergeten een koekje voor de lekkere trek!
Peter Schmidt
Jagram, Wibo
Rinus Hamers
en Astrid
Willem Verhoeven, Jaap Koster, Evert de Vries en Fred Demirdjian
Carin Snikkers Peter Schmidt
08
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
MOUNTAINBIKE ONGEVAL Hallo beste collega’s en relaties,
Woensdag 10 april mocht ik weer naar huis. Ik heb dit stukje
Via dit stukje in de Stand-by wil ik jullie een beetje op de
op vrijdagmorgen 12 april
hoogte stellen. Zoals sommige van jullie wel weten ben ik
geschreven, dus nu jullie dit
een liefhebber van buitensporten zoals fietsen, schaatsen,
lezen zijn we alweer een
wandelen en skiën. Helaas is dat op zondag 7 april
paar weken verder. Ik heb
jongstleden niet helemaal volgens plan verlopen. Bij de
al een aantal hartverwarmende
afsluiting van het schaatsseizoen, toen we met ons clubje een
reacties mogen ontvangen, dank
mountainbiketochtje aan het maken waren in de bossen in de
daarvoor. De collega’s op kantoor
omgeving van Bergen op Zoom, ben ik ten val gekomen. Ik
houden me op de hoogte van het wel en
kom bij het sporten wel eens vaker ten val maar dat hoort er
wee bij Deltametaal zodat ik betrokken blijf bij
bij. Deze keer ging het echter verkeerd. Ik stuurde van het pad
het werk. Ik hoop op korte termijn toch minimaal
af terwijl er naast het pad een flink gat zat waar ik vervolgens
parttime mijn werkzaamheden op kantoor weer op te pakken.
voorover indook. Ik ben daarbij bovenop mijn hoofd terecht
Tegen de tijd dat jullie dit lezen, hoop ik dus weer op het
gekomen. Gelukkig had ik wel mijn fietshelm op zoals altijd.
kantoor in Barendrecht te werken. Ik moet het haloframe
Door de klap zijn er van 3 nekwervels stukken afgebroken
3 maanden dragen, dus de kans dat je me tegenkomt, is zeker
en zijn 2 rugwervels, wervel 7 en 8, in de lengterichting
aanwezig. Niet schrikken, dat is nergens voor nodig, het is een
gescheurd. Gelukkig heb ik geen uitvalverschijnselen en
mooi stukje techniek. Het kan wel zijn de je me eerst ruikt en
geen hersenletsel ( is natuurlijk ook bijna niet mogelijk). Ik
dan pas ziet. Onder het borst- en rugharnas zit namelijk een
ben na de val vervoerd naar het dichtstbijzijnde ziekenhuis
schapenvacht die er niet uit kan. Ik stel me er nog maar niet te
(Bergen op Zoom). Na een nacht wachten, ben ik op maandag
veel bij voor hoe dat over een paar maanden ruikt.
verplaatst naar het ziekenhuis in Roosendaal waar een
Voor nu genoeg gekletst, ik verwacht snel weer op de normale
orthopedisch specialist op het gebied van de wervelkolom bij
manier met jullie in contact te zijn en ik hoop dat mijn herstel
mij een haloframe heeft geplaatst. Via google kun je mooie
verder voorspoedig zal blijven verlopen.
plaatjes en beschrijvingen van zo’n frame vinden, ik weid er verder hier niet over uit. Ik wil jullie wel meegeven dat het een
Met vriendelijke groet, Philip van Endhoven
bijzondere ervaring is, die ik graag had willen missen.
Theo van Osch, Jan van der Rhee, Jan de Graaf en Henk Westerlaken
Harrie de Beer, Paul Barendregt, Marvin Könemann, Eveline en Wibo
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
09
ONTWIKKELINGEN & WETENWAARDIGHEDEN Certificaatlassers en ijzerwerkers uit Zuid-Spanje Een nieuw jaar met nieuwe uitdagingen en ontwikkelingen. De uitdagingen zijn vooral gelegen in het beperken van wachtgeldsituaties omdat nog steeds een aantal bedrijven een krappe orderportefeuille heeft. Wel is de verwachting bij diverse bedrijven dat er in 2013 meer werk komt en daardoor een toenemende inleenbehoefte. Zodra de vraag naar vakmensen gaat toenemen, zijn wij daarop voorbereid, want in Spanje wachten een aantal ervaren vakkrachten op het moment dat zij naar Nederland kunnen komen.
Certificaatlassers
In februari en maart jongstleden zijn wij - net als vorig jaar -
komen, volgen ondertussen in Spanje lessen Nederlands.
in Zuid-Spanje geweest om goede constructiebankwerkers
Zodra zij in Nederland zijn, zal het volgen van Nederlandse
en scheepsmetaalbewerkers te selecteren, maar inmiddels
les, net zo als het geval is bij de Spaanse medewerkers die al
ook een groep certificaatlassers. Voor het selecteren van de
hier zijn, worden voortgezet. e
certificaatlassers is er in samenwerking met Mercon, Heerema en Hollandia een projectgroep en een werkgroep opgericht. Vanuit deze bedrijven zitten de volgende collega’s in de werkgroep: Cees Ros en Hans Pijnenburg (Mercon), Cees Schetters (Heerema) en van Hollandia Dirk van der Graaff en Leo Knops. Bij het selecteren van de certificaatlassers in Spanje werden wij ondersteund door de lasdeskundigen Cees Ros en Leo Knops. De certificaatlassers hebben diverse lasproeven gedaan die door Bureau Veritas werden afgenomen. De kandidaten die wij met elkaar hebben geselecteerd en op afroep naar Nederland kunnen
10
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
IJzer
ers werk
Ontwikkelingen bij bedrijven Damen Shipyards
is dat Frank Jansen en
Bij Damen Shipyards B.V. in Gorinchem is al vanaf 2012
Marvin Könemann een paar
sprake van een goed gevulde orderportefeuille en dit loopt
maanden tussen Nederland en
in 2013 goed door. Fred van der Veer, John Buddenböhmer
Engeland hebben meegevaren met
en inmiddels ook Freek Brouwer zijn voor Damen nog
de ‘Stena Transporter’ om onderweg alle
steeds in Libië werkzaam en komen steeds na 25 dagen
voorkomende reparatiewerkzaamheden
werken voor een week naar huis. Verder is de Damen
uit te voeren. Daarnaast heeft een aantal medewerkers van
Shipyards Group eigenaar geworden van de bekende
DMmetaal en DMjob zich afgelopen april flink ingezet bij Wim
Nederlandse scheepsreparatiewerf Shipdock, een bedrijf
van Toledo, zowel doordeweeks als in het weekend, tijdens
waarvan de geschiedenis teruggaat tot 1877. Shipdock heeft
en buiten de reguliere werktijden en zij hebben daarbij een
reparatiewerven in Amsterdam en Harlingen.
goede prestatie geleverd.
Scheepswerf Gebr. Kooiman
Heerema
Op zaterdag 16 maart jongstleden hield Scheepswerf Gebr.
Heerema heeft de afgelopen periode enkele goede orders geboekt. Zo is er een opdracht voor de bouw
Kooiman aan de Lindtsedijk
van de Alba PSC B3, een compressor platform en een
te Zwijndrecht een open
vierbenige jacket. Andere opdrachten betreffen
dag. Aanleiding hiervoor
de bouw van een DONG Hejre jacket met palen
was de oplevering van maar
en een constructie voor de boorinstallatie van een
liefst drie schepen: de ‘Veerhaven
olie- of gasbron.
IV - Neushoorn’, een duwboot met meer dan 5000 pk duwvermogen, de
Mercon
‘Duke II’, een sleepboot met meer dan
Mercon is medio mei gestart met de bouw van een derde
6000 pk sleepvermogen en de ‘Scheldeoord’, een zeegaand
brug voor het Amsterdam-Rijnkanaal. Ook heeft men de
baggerponton met 1000 pk hydraulisch vermogen. Vele
bouw van een zogenoemde ‘skid’ (pomp) voor Siemens in
bezoekers maakten gebruik van de mogelijkheid om de
opdracht. Voor Rijkswaterstaat start Mercon in juli met de
schepen te bezichtigen. Op de aangemeerde partyboot
renovatie van de ‘Galecopperbrug’ bij Utrecht
Jules Verne konden de gasten terecht voor een hapje en een
in samenwerking met
drankje. Wij feliciteren de Kooiman Groep met de oplevering
Hollandia.
van wederom technische hoogstandjes! Wim van Toledo Wim van Toledo B.V. in Stellendam heeft sinds vorig jaar veel werk op de verschillende locaties. Bijzonder daarbij
Open dag Scheepswerf Gebr. Kooiman
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
11
ONTWIKKELINGEN & WETENWAARDIGHEDEN HFG START FABRICAGE TALISMAN MONTROSE BLP Heerema Zwijndrecht is gestart met de fabricage van het geïntegreerde
gelegen Montrose veld. Het dek zal een lengte krijgen van 75 meter, een breedte van 44 meter en een hoogte van 40 meter.
Montrose BLP productie platform dek voor Talisman Sinopec Energy. Deltametaal
De ceremonie voor het snijden van het eerste staal heeft 21 maart 2013 plaatsgevonden op de werf van Heerema Fabrication Group in Zwijndrecht, waar het dek zal worden gebouwd. Het project zal naar verwachting meer dan
heeft al diverse
1.300.000 manuren aan fabricage creëren en gemiddeld
medewerkers bij
500 mensen zullen gedurende het gehele project werkzaam
Heerema werken
zijn op de Heerema Zwijndrecht werf. De verwachting is dat
en we hopen met DMmetaal, DMjob,
het dek en de brug gereed zullen zijn voor vertrek naar de offshore bestemming in april 2015.
DMzzp en onze Spanje
Het Montrose BLP dek zal binnen in de hal worden gebouwd
projecten een bijdrage te
onder gecontroleerde condities, wat de veiligheid, efficiëntie
kunnen leveren aan de kwaliteit
en kwaliteit van het werk enorm zal verbeteren.
van dit project. Op dit moment zijn al bij Heerema Zwijndrecht in aanbouw Eind vorig jaar tekende HFG’s Zwijndrecht offshore
het 690 MW HelWin beta platform in opdracht van Siemens
fabricagewerf een contract met Talisman voor de fabricage
en het bijna afgebouwde 900 MW DolWin alpha platform in
van het 8.500 ton zware Montrose BLP dek bestemd voor
opdracht van ABB.
het in het Engelse gedeelte van de centrale Noordzee
Nieuw interieur Deltametaal kantoor
In de vorige uitgave van Stand-by meldden wij dat het kantoor was aangepast op de groei van onze organisatie. Een groei die ontstaat door een groter aantal leerlingen bij Metalent, meer uitzendkrachten via DMjob en de start van de activiteiten van DMzzp. Dit betekent een toename van het aantal gasten en kandidaten op kantoor. De ontvangst- en spreekruimtes zijn dan ook flink aangepakt. De diverse werkruimtes en spreekkamers zijn van nieuw meubilair voorzien en er is een representatieve ontvangstruimte met balie gecreëerd voor het toenemend aantal bezoekers. Een markant middelpunt is de bij Mercon gemaakte grote leestafel in de ontvangstruimte. In de plaatstalen poten is het logo en de naam van Deltametaal en Metalent uitgesneden!
12
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
Mag ik mij even voorstellen? Wendy de Groot-de Baat Die nieuwe uitdaging vond ik, middels mijn collega François Sinds 1 maart jongstleden ben ik werkzaam bij
Plaisier van DMjob/DMzzp. Ik kwam bij Deltametaal op
Deltametaal als Senior Projectmanager Marketing & Sales.
gesprek en had gelijk een goed gevoel over de gehele organisatie. Leuke collega’s, de organisatie staat goed op de
Graag stel ik mij hierbij aan u voor…
rails en een leuke uitdagende functie… dus verder zoeken
Mijn naam is Wendy de Groot - de Baat en ik ben geboren in
hoefde niet meer! Ik ging aan de slag bij Deltametaal!!!
Dordrecht, een echte schapenkop zoals ze dat hier noemen. Ik ben in 2006 getrouwd met Serjos en samen hebben we een zoon van 4, Merijn. Na mijn studie aan de NHTV,
“Je mag me altijd wakker maken voor sushi! ”
Nationale Hogeschool Toerisme en Verkeer te Breda, ben ik 2,5 jaar stewardess geweest bij de luchtvaartmaatschappij
In eerste instantie ben ik aangenomen om een project te
Martinair. Aangezien ik na mijn studie wilde gaan reizen, heb
coördineren voor HBO’ers (Scheepsbouwkunde Maritieme
ik de keuze gemaakt om een combi tussen werk en plezier
techniek, Werktuigbouwkunde en Elektrotechniek) in de
te zoeken. Tijdens mijn ervaring als ‘serveerster in de lucht’
Maritieme sector voor het mkb. Een hele leuke uitdaging
heb ik veel van de wereld gezien, maar ook tijdens de verre
die ik in samenwerking met Scheepsbouw Nederland en de
reizen over de hele wereld die ik samen met mijn man Serjos
Kennisalliantie zal gaan uitvoeren.
heb gemaakt. In mijn vrije tijd besteed ik veel tijd aan leuke dingen doen Na mijn periode bij Martinair kwam ik terecht bij een
met mijn zoon Merijn, het onderhouden van mijn sociale
General Sales Agent op Rotterdam Airport, waar ik de Sales
contacten, lekker koken, reizen en snowboarden. Daarnaast,
& Marketing van een 20-tal luchtvaartmaatschappijen heb
niet geheel onbelangrijk, mag je me altijd wakker maken
verzorgd. Luchtvaartmaatschappijen die in Nederland
voor: sushi!
niet over een eigen kantoor beschikken, maar wel de commerciële activiteiten hier willen laten plaatsvinden. Na 4 jaar ontdekte ik een hele leuke vacature bij De Kuip, Congres- en Evenementencentrum, waar ik tot mijn grote vreugde werd aangenomen op de afdeling Sales. Hier verzorgde ik alles van A tot Z voor evenementen (beurzen, congressen etc.) die in het Congrescentrum plaatsvinden. Daarnaast is De Kuip/Stadion Feyenoord ook het hart van Feyenoord en uiteraard was ik ook bij bijna alle thuiswedstrijden aanwezig. Na ongeveer 2 jaar ben ik medewerker Marketing & Sales Promotions geworden waarbij ik verantwoordelijk werd voor alle ‘eigen evenementen’ die georganiseerd werden door De Kuip. Met veel plezier heb ik ruim 4,5 jaar bij De Kuip gewerkt. Via, via ben ik vervolgens terechtgekomen bij Pullman Slaapcomfort, een totaal andere branche…. Slapen! Hier was ik verantwoordelijk voor de gehele Marketing en Communicatie op de Nederlandse markt voor het merk Pullman. Een leuke uitdaging, aangezien ik alles vanaf nul heb kunnen opbouwen. Helaas werd hier na 2 jaar een verhuizing naar het Oosten van het land aangekondigd en kon ik op zoek naar een nieuwe uitdaging.
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
13
Coöperatie DMzzp van start! In de afgelopen nummers heb je er vast al een keer iets over gelezen; Deltametaal heeft een nieuwe manier om op een professionele wijze zzp’ers in te zetten: de coöperatie DMzzp. De afgelopen maanden zijn wij druk bezig geweest met het actief benaderen van zzp’ers via verschillende kanalen. Inmiddels zijn er samenwerkingsovereenkomsten met diverse lidbedrijven ondertekend en zijn de eerste zzp’ers via de coöperatie DMzzp gestart!
De allereerste zzp’er die via de coöperatie aan de slag is gegaan, is Marco van der Endt. Op 25 november 2012 is de overeenkomst van opdracht tussen Designstaal, het bedrijf van Marco, en Hollandia ondertekend. DMzzp heeft het samenwerkerkingscontract opgesteld volgens de voorwaarden zoals overeengekomen met de Belastingdienst en in dit geval, met Hollandia. Marco is begonnen als constructiebankwerker en ondertussen doorgegroeid naar voorman: “Ik heb het hier erg naar mijn zin. De cultuur spreekt me erg aan. Er wordt hard gewerkt en dit wordt ook gewaardeerd. Het is fijn dat Hollandia en Deltametaal meedenken met de vakkrachten.” Marco heeft inmiddels een vast contract bij Hollandia. “Zo zie je maar hoe het kan lopen. Soms heb je behoefte aan meer vrijheid en wil je werken als zzp’er en nu wil ik wat meer vastigheid en kies ik voor een vast contract. Dan helpt het natuurlijk wel dat ik het hier erg naar mijn zin heb.”
DMzzp presenteert zich
op het Maritime & Offshore Career Event 2013 Onlangs heeft DMzzp zichzelf gepresenteerd tijdens het Navingo Maritime & Offshore Career Event 2013 in het Beurs-WTC. Tijdens dit evenement dat plaatsvond op 10 april jongstleden presenteerden 110 exposanten zich binnen de Maritieme en Offshore sector. Met een recordaantal bezoekers van 4.352 heeft DMzzp een goede slag kunnen slaan aan zowel de kandidaten- als aan de bedrijvenkant. Diverse zzp’ers hebben zich gemeld bij de stand van DMzzp om te informeren naar de mogelijkheden en om hun CV achter te laten. Een waardevolle promotiedag voor het Deltametaal initiatief DMzzp!
14
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
François Plaisier en Wendy de Groot
job
STAND VAN ZAKEN DMJOB
MIJLPAAL DMJOB Zeven jaar geleden is onder de vlag van Deltametaal
werkplek in te zetten. DMjob is daarnaast ook op Spaans
uitzendbureau DMjob B.V. opgericht. Vele partijen
grondgebied inmiddels een begrip geworden. Zo zijn
reageerden destijds in de trant van: “Er zijn al
een groot aantal jonge Noord-Spaanse schoolverlaters
zoveel uitzendbureaus, wat voegen jullie met jullie
ondergebracht bij Nederlandse bedrijven met als doel
uitzendbureau hier nu nog aan toe?”. Volgens hen is en
werkervaring op te doen en bij wederzijdse tevredenheid
was de arbeidspool van Deltametaal pas een instrument
zich hier blijvend te vestigen.
waarmee je je onderscheidde in de in- en uitleenwereld. Gelukkig was de leiding van Deltametaal een heel
DMjob is ook in het Zuiden van Spanje actief. Vanuit
andere mening toegedaan en is DMjob vervolgens
dit deel van Spanje zijn al een aanzienlijk aantal goede
succesvol in de markt gezet.
scheepsmetaalbewerkers en constructiebankwerkers aangetrokken en op flexibele wijze actief bij de afnemers
Nu zeven jaar later heeft DMjob naast een aantal eerder
van DMjob. Onderscheidend is de werkwijze waarop deze
behaalde mijlpalen, opnieuw een mijlpaal bereikt. In
vakkrachten worden geselecteerd en getest. Zo is voor de
februari 2013 is namelijk de 100 uitzendkracht gestart.
Spaanse projecten Jerry Xavier da Moura aangetrokken
Hiermee is de levensvatbaarheid van DMjob meer dan
die samen met Philip van Endhoven en Theo van Osch
bewezen. DMjob heeft zich door de jaren heen weten te
de Spanjaarden ter plaatse selecteert en test, zowel op
ontwikkelen tot een gerenommeerde uitzendorganisatie
theoretische vakkennis als op praktische inzetbaarheid.
met een hoog kwaliteitsgehalte en een tariefstelling
Deze werkwijze is in de metaalwereld niet onopgemerkt
gebaseerd op redelijkheid en billijkheid.
gebleven. In samenwerking met de deelnemende
e
bedrijven Heerema, Hollandia, Mercon Steel Structures is dan ook besloten met deze wervingsmethodiek ook certificaatlassers te gaan rekruteren. Inmiddels is een aantal
“In februari 2013 is namelijk de 100e uitzendkracht gestart “
lassers ter plaatse gecertificeerd (6G niveau) en zij volgen nu lessen om de Nederlandse taal onder de knie te krijgen. Met een aantal weken zal ook deze groep vakkrachten naar Nederlands grondgebied afreizen om zich bij de afnemers van DMjob verdienstelijk te maken.
Ook heeft DMjob goed ingespeeld op invloeden die van buitenaf op de organisatie inwerken. Zo is er een
Naast dit alles heeft DMjob ook nog de ambitie goede
professioneel netwerk opgezet met een aantal Poolse
vakkrachten te gaan bemiddelen in de elektrotechnische
organisaties om snel en effectief gedegen Poolse
sector. Conclusie: DMjob heeft voldoende groeipotentie
vakkrachten te rekruteren, wanneer de vraag naar
en ambitie om duurzaam op te rukken naar de volgende
personeel niet kan worden ingevuld met in Nederland
mijlpaal.
wonende vakkrachten. Met behulp van dit Poolse netwerk is DMjob in staat om deze Oost-Europese vakkrachten, binnen een tijdsbestek van een week, op de gewenste
Meer informatie en vacatures op www.dmjob.nl
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
15
ON T WIK K E
L INGEN
STAND VAN ZAKEN Door: manager Metalent Rens Nagtzaam
Metalent is nu 3 jaar actief als scholingspool voor de
tientallen kandidaten gemeld en de selectiegesprekken zijn
metaalbewerking en opleidingspool voor de Metalektro
in volle gang. De meeste kandidaten zitten in het examenjaar
bedrijven, het derde schooljaar loopt ten einde. 30 leerlingen
op de VMBO-scholen waar Metalent voorlichting geeft
staan voor hun eindexamen of zijn ermee bezig, waaronder
en die Metalent op diverse manieren sponsort, zoals de
ook 2 HBO’ers. Verder zullen er nog eens 30 leerlingen
Melanchthon scholengemeenschap en het Wartburg College
doorstromen naar het tweede jaar. Voor het nieuwe schooljaar
in Rotterdam, Helinium in Hellevoetsluis en het Develstein
zijn inmiddels 5 nieuwe leerlingen geplaatst en daar
College in Zwijndrecht.
bovenop hebben de aangesloten bedrijven bij elkaar zo’n 40 opleidingsplaatsen ter beschikking gesteld. Wij noemen
Sinds het begin van dit schooljaar is het Metalent team
dat bewust geen vacatures omdat een leerling een junior
versterkt met Jos van Es voor secretariële ondersteuning
medewerker is die nog geen volledige vacature kan invullen.
en recentelijk is ook Wendy de Groot toegevoegd als
Na diplomering duurt het nog gemiddeld 5 jaar voordat de
projectmedewerker voor alle HBO gerelateerde activiteiten
jonge medewerker vakvolwassen is en de meeste klussen
ten behoeve van het project HBO Maritieme Delta. Via dit deel
zelfstandig kan oppakken.
van onze scholingspool kunnen HBO-studenten profiteren van onze expertise en ons netwerk. De student kan kiezen
Leuk om hier te vermelden is dat er een tiental nieuwe
voor hulp en ondersteuning bij een HBO-stage en duale
organisaties bij zijn die samen met Metalent jongeren gaan
leerwerkplek. Daarnaast kunnen afgestudeerde HBO’ers
opleiden. Dit zijn bedrijven waar niet eerder leerlingen
via Metalent starten met een traineeship bij de met ons
zijn geplaatst, zoals Merford in Gorinchem en Dibalex in
samenwerkende bedrijven. Over het project HBO Maritieme
Alblasserdam. Uiteraard kost het de nodige inspanningen om
Delta lees je meer op de volgende pagina. Al met al kunnen
de opleidingsplaatsen te matchen met de juiste leerlingen.
we stellen dat Metalent erin is geslaagd om haar positie als
Het blijft noodzakelijk om kritisch te blijven bij het selecteren
opleidingspool te verstevigen binnen de metaalbranche en
van de nieuwe instroom in onze sector. Als hulpmiddel hierbij
dat de ambitie er is om de komende jaren verder te groeien!
maakt Metalent sinds 2012 gebruik van de zogenoemde AMNtest, een online assessment op kantoor, dus met behulp van
Ik dank dan ook alle kantoormedewerkers van Deltametaal
een computer. We meten onder andere rekenvaardigheden,
voor hun inzet en betrokkenheid bij Metalent, maar in het
logisch redeneren en ruimtelijk inzicht. De capaciteiten en
bijzonder Jos van Es, Silvia van Deutekom en Philip van der Ent.
persoonlijkheid van de leerling-sollicitant worden online en dynamisch vergeleken met 50.000 andere leerlingen in het
De wereld van de metaal is van en voor ons allemaal.
MBO in Nederland. De uiteindelijke rapportage gebruiken wij om een gericht sollicitatiegesprek te kunnen voeren en om na het starten van de opleiding de leerling zo optimaal mogelijk te begeleiden. Er hebben zich inmiddels vele
16
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
Meer informatie op www.metalent.nl
METALENT LANCEERT NIEUW PROJECT HBO MARITIEME DELTA Onlangs is Metalent een nieuw project gestart voor HBO-studenten en starters: HBO Maritieme Delta. Het project richt zich op studenten Scheepsbouwkunde Maritieme Techniek, Werktuigbouwkunde en Elektrotechniek en maritieme mkb-bedrijven. Op basis van persoonlijke interesses en ambities kunnen studenten via een stage, duale opleiding of traineeship bij verschillende maritieme mkb-bedrijven aan het werk.
Stages, projecten en traineeships bij maritieme mkb-bedrijven
Tijdens de Navingo Maritime & Offshore Career Event 2013 (MOCE), het carrière-event voor de Maritieme en Offshore sector, op 10 april jongstleden, lanceerde Metalent in samenwerking met Scheepsbouw Nederland en de Kennisalliantie het project op feestelijke wijze! Gedurende deze dag kwamen 4.352 werkzoekenden bijeen in het Beurs-WTC te Rotterdam voor de 7e editie van dit evenement. Op de drukbezochte stand van HBO Maritieme Delta werden studenten voorgelicht over het pilottraject. De reacties waren positief zowel van potentiële studenten als van aanwezige bedrijven. Deze dag gaf de behoefte aan een faciliterende partij weer, die de technische HBO-studenten en maritieme mkb-bedrijven bijeen brengt. Metalent neemt de kandidaten gedurende het programma in dienst, wat handig is bij de projectbegeleiding en het biedt beide partijen ook continuïteit. Bedrijven komen op deze manier in contact met potentiële hoger opgeleide werknemers zonder de hoge loon- en wervingskosten. HBO Maritieme Delta is een project van Metalent in samenwerking met Scheepsbouw Nederland en de Kennisalliantie. Het pilottraject is speciaal bedoeld voor maritieme mkb-bedrijven in de regio Rotterdam en de Drechtsteden. Het initiatief dient als voorbeeld voor de andere deelsectoren van de topsector Water.
E E N Z E E A A N M O G E L I J K H E D E N V O O R Z O W E L TA L E N T V O L L E HBO-STUDENTEN ALS VOOR DE MARITIEME MKB-BEDRIJVEN! Stand-by - Nr. 1 juni 2013
17
DMMETAAL OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN Leren en ontwikkelen Leren betekent voortdurend om je heen kijken, verwonderd zijn over wat je ziet en je afvragen wat je daarvan kunt leren en daarmee kunt doen. Leren is een doorlopend proces, waarbij elke leerervaring een volgende leervraag oproept. Leren is je eigen ontwikkeling stimuleren en daarvan het effect zien op jezelf. Vanuit deze visie op leren kijkt DMmetaal al jaren achtereen hoe leren en ontwikkelen kan bijdragen aan het zich welbevinden van de medewerker en tevens ten goede kan komen aan de organisatie. Het doet ons deugd jaarlijks te kunnen vaststellen dat veel medewerkers uit zichzelf, op initiatief van DMmetaal of in voorkomende gevallen op verzoek van het inlenend bedrijf, belangstelling hebben om een cursus of opleiding te volgen. Ook nu hebben wij weer een aantal medewerkers die niet stilzitten wat dat betreft.
Ricardo Oudenaa rde
n
Jerry Xavier da Moura is in de avonduren druk met zijn tweejarige HBO-opleiding Personeelsmanagement en Organisatiepsychologie en hoopt deze in de loop van volgend jaar succesvol af te ronden. Van onze jongere garde investeert Ricardo Oudenaarden ’s avonds in een 4-jarige opleiding MBO Werktuigbouwkunde niveau 4. Ricardo is met deze opleiding in september 2012 gestart en heeft dus nog drie volle jaren te gaan. Maar ‘waar een wil is, is een weg’ en Ricardo kennende zal hij die weg wel volgen. Over jongeren en in jezelf investeren gesproken, de broers Joey en Gino Brand volgen gedurende 18 avonden bij Stre@m Opleidingen de lascursus TIG-rvs NIL niveau 2. De kennis die ze tijdens deze cursus opdoen, passen zij nu al regelmatig toe bij Royal Van Lent Shipyard, waar zij sinds februari 2012 onafgebroken aan het werk zijn. En het houdt hiermee Joey Brand
niet op want ook Mike Swijnenburg is vanuit de functie van bankwerker vanaf november vorig jaar tot april jongstleden bezig geweest met de cursus Hydrauliek, waarbij hij zelfs tweemaal voor het praktijkgedeelte naar Ede moest. Niet meer behorend tot de jongere garde maar nog wel steeds zeer energiek zijn Harry Kleijn, Fehmi Simsek en Peter Schmidt. Zij hebben de afgelopen periode de cursus Visueel Lasinspecteur VT-w Level 2 voltooid en zijn inmiddels goede theoretische en visuele kennis rijker. Martin Kerkhoff is ook op lasgebied bezig geweest, maar dan met de cursus TIG-lassen die hij gedurende zeven maanden heeft gevolgd en eind mei jongstleden heeft afgerond. De opgedane kennis kan hij goed toepassen bij Damen Shipyards B.V. ijnenburg
Mike Sw
nd
Gino Bra
HEB JE OOK INTERESSE OM EEN CURSUS OF EEN OPLEIDING TE VOLGEN? BEL OF E-MAIL NAAR HET KANTOOR VAN DELTAMETAAL EN VRAAG WAT DE MOGELIJKHEDEN ZIJN! 18
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
PERSONALIA uit dienst 17-02-2013
Herman Klein
28-02-2013
Mike Berkhof
JUBILARISSEN
COLOFON Jaargang 14 Nummer 1 Juni 2013 Eindredacteur
10 jaar in dienst 20-01-2013
M’hamed el Bouchaibi
Monique van Dorp
20-01-2013
Rob Schenk
20-01-2013
Danny Schwickard
Redactie
25-01-2013
Peter Schmidt
Anita Brouwers
27-01-2013
Raymond van Leeuwen
Monique van Dorp
27-01-2013
Pascal Tsang
Philip van Endhoven
03-02-2013
Fred Demirdjian
François Plaisier
23-06-2013
Adrie van der Linden
Hans Jacobs Marco de Korte
20 jaar in dienst
Rens Nagtzaam
01-02-2013
Jaap de Vries
Theo van Osch
01-03-2013
Ad van der Sanden
Carin Snikkers
08-03-2013
Rinus Hamers
Arie Stoker
20-04-2013
Peter Magielse
Mark de Ruiter
14-06-2013
Louis Jellis Redactie adres
25 jaar in dienst 05-04-2013
Stichting Deltametaal Leen de Knegt
Stand-by redactie Postbus 201 2990 AE Barendrecht E info@deltametaal.nl
www.deltametaal.nl
Vormgeving en druk edMedia, Dordrecht
Kopij voor de volgende Stand-by inleveren vóór eind oktober 2013.
Stand-by - Nr. 1 juni 2013
19
deltametaal
Meer informatie? Bezoekadres Stationsweg 78
T 0180 - 64 54 54
2991 CM Barendrecht
E info@deltametaal.nl
www.deltametaal.nl