Column/Sector
Stilte!! Ik zit in een bijeenkomst bij een opdrachtgever om samen met een groep afgevaardigden uit de projectgroep Het Nieuwe Werken de nieuwe huisregels af te spreken. Over twee weken wordt er verhuisd en het gonst van de geruchten. Hoogste tijd om duidelijkheid te creëren over de manier waarop medewerkers met elkaar willen samenwerken. Dus zitten we nu in vergadering. Het is een grote groep, wel 20 mannen. En die zijn luidruchtig. Er worden grappen gemaakt en er wordt veelvuldig op elkaars schouder gekletst. Allemaal dansen om de hete brij, denk ik als ik naar het opgewonden gepraat luister. Deze groep medewerkers is anders dan gemiddeld. De vergadergroep bestaat uit een groep medewerkers van de afdeling beheer en onderhoud van een grote gemeente, een aantal beleidsmedewerkers en wat teamleiders. het luisteren naar muziek is een verworven recht, De groep onderhoudsmedewerkers is meer dan de en bovendien is het bevorderlijk voor de concentrahelft van de tijd buiten de deur. En als ze dan bintie. Nou weten we allemaal dat de ene hersengymnen zijn, dan staat de muziek aan. Daar zijn ze aan nastiek de andere niet is. En dat wat voor de ene gewend, dat vinden ze prettig en het is ondenkbaar medewerker geldt, niet per se voor de ander hoeft dat het anders zou zijn. De andere deelnemers aan te gelden. En we weten ook dat het af en toe hartde vergadering vinden het juist fijn als het stil is. Nastikke gezellig is om een deuntje op de achtergrond denken doen ze nu eenmaal beter bij relatieve rust. te hebben. Maar een verworven recht? Dat laatste Geen muziek dus, als het aan hen ligt. Daarnaast werd ook onder hoongelach van tafel geveegd. Los ken ik ook geen van waar medewerwerkruimte, die kers behoefte aan De ene hersengymnastiek hebben of juist niet, gebaseerd is op de principes van het zijn er gewoon ook is de andere niet nieuwe werken, regels. Een regel is waar centraal mudat voor alle muziek ziek gedraaid wordt. Dit zal ongetwijfeld een reden die in openbare ruimten gedraaid wordt, je toestemhebben.. ming moet hebben van de Buma Stemra. Een felle discussie ontstaat en de meest creatieve Daarnaast is het volgens het onderzoek van de Kaargumenten duiken op: er zijn toch concentratietholieke Universiteit Brabant een feit dat degenen ruimtes? En waarom niet thuiswerken als je na wilt die hun geheugen nodig hebben om hun werk goed denken? En je kan toch best een koptelefoon opzette doen, baat hebben bij stilte. Bij simpele routineten als je geen geluid wilt horen? Zetten wij de radio achtige zaken maakt het niet uit of er wel of niet muaan, dan zet je gewoon een koptelefoon op als je de ziek gedraaid wordt. Einde van het liedje: er wordt muziek niet wilt horen. Een medewerker was met niet ‘centraal’ muziek gedraaid: iedereen zijn eigen een boodschap van zijn achterban op pad gestuurd: iPod mee....
38
NR 360 - 2013
WEEKBLAD FACILITAIR
Denise Hulst is directeur en oprichter van Het Betere Werken, een trainingsbureau voor de werkende mens waar zo’n 15 trainers bij aangesloten zijn. Zij publiceerde 7 boeken over tijd en taken, werklast, werkdruk, stress en het nieuwe werken.