Partner commerciali WWF Quando i partenariati danno frutti

Estensione del congedo parentale Il congedo parentale viene prolungato dal 1° gennaio 2022 di due settimane per ciascun genitore. Il congedo di maternità è ora di 18 settimane, quello di paternità di quattro settimane. Questo consente ai dipendenti di avere più tempo per affrontare gli impegni legati alla nuova arrivata o al nuovo arrivato in famiglia.

Bonus aziendali Un bonus aziendale dipende dal successo commerciale. Saranno concessi a livello individuale e commisurati alle prestazioni nella primavera 2022. Le misure rafforzano la posizione di Denner come datore di lavoro attraente sul mercato. Negli ultimi dieci anni, sono stati creati più di 2500 nuovi posti di lavoro e i livelli salariali sono stati aumentati significativamente.

Orari di lavoro flessibili Le posizioni part-time sono ancora diffuse in tutta l’azienda. Nel 2021, oltre il 35 percento dei dipendenti ha iniziato un’occupazione a tempo parziale. L’home office è possibile per il 20-40 percento del personale amministrativo.

Formazione e perfezionamento Nejla Halilovic Apprendista del commercio al dettaglio al 3° anno di apprendistato presso la filiale Denner di Langenthal (BE) Promuovere i giovani talenti e Nejla Halilovic ha lavorato come responsabile di filiale garantire la continuità presso la filiale dei giovani talenti di Köniz e ha potuto acquisire un’importante esperienza nella posizione dirigenziale. Il panorama interno di formazione e sviluppo di camPOS non solo forma internamente dipendenti ambiziosi, ma li sostiene anche nella pianificazione della loro Nell’intervista, ci racconta quali sono state le sfide più grandi per carriera all’interno dell’azienda. In questo modo, Denner non solo promuove lei, cosa l’ha fatta crescere e cosa desidera per il futuro. le competenze all’interno dell’azienda, ma recluta anche un gran numero di specialisti e manager tra le proprie file. Un modello di successo che conviene a tutti.

Il panorama interno di formazione e sviluppo camPOS forma i dipendenti interni. La concezione coerente dell’offerta formativa si basa sul modello di apprendimento camPOS 10/20/70: il 10 percento delle conoscenze specialistiche viene impartito attraverso programmi di formazione e di perfezionamento classici in giornate di corso o seminari. Un altro 20 percento è dedicato allo

scambio di esperienze con colleghi e superiori, all’apprendimento da e con gli altri, anche all’interno del team. La maggior parte del 70 percento Guarda l’intervista su tuttoperilfuturo.ch/ it/intervista-nejla-halilovic ↓ viene appresa «on the job», direttamente nella routine lavorativa quotidiana. Con questo concetto, camPOS non vuole solo assicurare il trasferimento delle conoscenze, ma anche dare ai dipendenti la possibilità di prendere le decisioni giuste