Ticaret ve Sanayi Odası Ocak-Mart '15 by Yasin Kavlak

İÇİNDEKİLER 02

Başyazı

Toprak Sanayi̇ci̇ler, İspanya’yi İnceledi

Üni̇versi̇te-Sanayi̇ İşbi̇rli̇ği̇ Emi̇n Adimlarla İlerliyor

Rifat Hisarcıklıoğlu Amasya’da

TEKNOKENT İşletmenize Prestij Katar

Osmancık OSB Resmen Kuruldu

Büyümek İstiyorsanız; Kurumsallaşın, Markalaşın

Yıl: 7 • Sayı: 29

Çorum’da Sinema Filmi Çekilecek

Sahibi Çetin BAŞARANHINCAL

ÇTSO, Sayısal Takograf Hizmetine Başladı

İşletmelere İş Hukuku Eğitimi

Yazı İşleri Müdürü Kemal CEYLAN

Başaranhıncal’dan Demiryolu Teşekkürü

Nükleer Santral’de 40 Milyar $’lık Pazar Bizi Bekliyor

KGF, KOBİ’lerin Krediye Erişiminde Tek ve Doğru Adres

Vergi Rekortmenleri Ödüllendirildi

Vergi Sistemi Revize Edilmeli

Mikrokredi; Hobiyi Yatırıma Dönüştürüyor

Teknokent’lerde AR-GE ve Yazılım Faaliyetlerinde Avantajlar

Uzun ve Sağlıklı Ömrün Şifresi: Kurumsallaşma

Çorum’dan Avrupa’ya Oto Dizayn İhracatı

Sungurlulu Girişimcilere, Devlet Destekleri Anlatıldı

Endüstriyel Kalkınmanın Yolu Nitelikli İnsan Kaynağından Geçiyor

Kadın Olmadan Kalkınma Olmaz

TSO’dan Kadın Girişimcilere Anlamlı Destek

ÇORUM TSO İŞ DÜNYASI Çorum Ticaret ve Sanayi Odası’nın Yayın Organıdır

Yayın Kurulu Hayri ŞAMLI Fikret TEPENÇELİK Muharrem SARIASLAN Aykut KOLAĞASI Yönetim Adresi Gazi Caddesi No: 18 ÇORUM Tel: 0364 224 44 50 Faks: 0364 213 32 05

CTP-Renk Ayrımı Uzerler Matbaacılık Tic. Ltd. Şti. Tasarım 0364 224 17 85 www.3ndizayn.com

20 30

Karadeniz’deki Genç Girişimciler Birlikte Hareket Edecek

‘Ben Genç Girişimciyim’ Projesi Başladı

Avrupa İşletmeler Ağı’ndan Dünyadan İşbirliği Teklifleri/Yatım Ortaklıkları Teklifleri

İş Kültürü

Tarih

Aile Şirketlerinin Başarılı Olmasında Etkili Olan Temel Faktörler

İş'te Still

Teknoloji

Sağlık

Vergi Takvimi

Ekonomik Veriler

Üyeler

BAŞ YAZI

Değerli Üyelerimiz, Değerli İş Dünyası Okurları Çetin BAŞARANHINCAL Çorum Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı

izleri, Dergimizin 2015 yılı ilk sayısından saygıyla ve sevgiyle selamlıyorum.

Sanayi üretim endeksinin geçen yıla oranla gerilemesinin temel nedeni, 2015 yılının seçim yılı olmasıdır.

Bilindiği gibi ülke olarak Milletvekili Genel Seçimleri sürecine girmiş bulunmaktayız. Seçimlerin şimdiden ilimize ve ülkemize hayırlı olmasını temenni ediyorum.

Seçim nedeniyle oluşan gerginlik de sanayi üretiminin gerilemesine altyapı oluşturmaktadır.

Ülkemizde seçimler, gergin bir atmosferde gerçekleşmektedir. Yaşanan gerginlik ise en çok iş dünyasına zarar vermektedir. Dolayısıyla siyasiler, özellikle seçim sürecinde söylemleri ile ülkeyi germemeye özen göstermelidir. Nihayetinde bütün siyasi partiler, kendi doğruları ile ülkemizi geliştirmek için iktidar olma yarışındadırlar. Dolayısıyla ülkemizin güçlü yarınlara taşımaya başlamak için milletvekilliği genel seçimleri, iyi bir fırsat olarak değerlendirilmelidir. Seçim döneminde ülke gündemi her ne kadar gergin olsa da, bu gerginliği Çorum ilimizde görmek pek mümkün değildir. Siyasi partilerimizin Çorum’daki aktörleri, daha sağduyulu, daha yapıcı ve seçimlerin ardından da ‘yüz yüze’ bakacaklarının bilincinde olarak siyasi çalışmalarını yürütmektedirler. *** Haziran ayında gerçekleştirilecek olan seçimlerin etkisi, daha 2015 yılının ilk aylarında etkisini göstermiştir. Bilindiği gibi büyümenin öncü göstergelerinden birisi olan sanayi üretimi, 2015’e düşüşle başlamıştır. Sanayi üretimi aylık yüzde 1.4, yıllık yüzde 2.2 gerilemiştir. 2

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

Sanayi üretim endeksindeki düşüşün başka bir nedeni de, ülkemizin de içerisinde bulunduğu bölgedeki çekişmelerdir. Yatırım için kullanılan sermaye malı imalatındaki artış da, yatırımın olduğunu, ancak kapasite kullanım oranında dönemsel bir düşüş olduğu anlamını taşımaktadır. Tüm bu faktörlerle birlikte 2015 yılının sanayi üretim endeksine düşüşle başlamış olması, düşüşle devam edeceği anlamına gelmemektedir. *** Bu yıl haziran ayında yapılacak seçimlerin ardından, sonraki yaklaşık 4 yıllık süreçte ülkemizde seçim yaşanmayacaktır. Bu süre zarfı iyi değerlendirilmeli, hangi parti iktidar olursa olsun ekonomide yeniden ciddi reformlar hayata geçirilmelidir. 2002 ile küresel ekonomik krizin yaşandığı 2008 yılına kadar ülkemizde ekonomik anlamda çok ciddi reformlar yapılmıştır. İş dünyası da bu reformlara iyi ayak uydurmuş, Türkiye’yi dünyanın en hızlı büyüyen ülkelerinin zirvesine taşımıştır. Türkiye’nin yeniden hızla büyümeye başlaması için 20152018 yılları arasındaki süre zarfı, ekonomik reformun kuluçka evresi olarak görülmelidir.

Seçimlerin bir tarafı siyasi partilerken, diğer tarafı ise seçmenlerdir. Siyasi partiler, en yüksek oyu almak hedefiyle çalışmalarını gün geçtikçe yoğunlaştıracaklardır. Ancak siyasi partiler öncelikli olarak vatandaşları sandığa çekmek için girişimlerde bulunmaları gerekmektedir. Ülkemizde son yıllardaki gerek mahalli idareler, gerekse milletvekilliği seçimlerine katılım oranları, yüzde 76 ile yüzde 89 arasında değişmektedir. Ülkemizde gerçekleştirilen son seçim olan Cumhurbaşkanlığı seçimlerinde ise seçmenlerin seçime katılım oranı yüzde 74’e kadar düşmüştür. Aynı seçimde yaklaşık 10 milyon seçmen, sandığa gitmemiştir. Yani birçok siyasi partinin aldığı oydan daha fazlası, ‘küskün seçmen’ saflarında yer almaktadır. Demokrasinin en önemli kazanımlarından bir tanesi olan seçme hakkının aynı zamanda bir vatandaşlık görevi olduğu unutulmamalıdır. Bu duygu ve düşüncelerle, seçimde; ilimizi Başkent’te temsil etme hakkı kazanacak olan milletvekillerimize, şimdiden başarılar diliyorum. Ayrıca, seçimlerin ardından oluşturulacak olan 63’ünci kabinede de ilimizin en az bir bakan ile temsil edilmesini temenni ediyor, saygılarımı sunuyorum.

ZAFERİN 100. YILI

TÜRK MİLLETİ’NİN ESİR ALINAMAYACAĞININ İSPATI

ÇANAKKALE Türk ve dünya tarihine damga vurmuş en önemli olaylar arasında yer alan 18 Mart 1915 Çanakkale Zaferi, bir milletin birlik ve beraberlik içinde verdiği şanlı mücadelenin unutulmaz hatırası olarak, insanlık tarihinde eşine az rastlanır bir kahramanlık destanıdır. Çanakkale’de dünyanın güçlü donanmalarına ve ordularına karşı, Türk milletinin genci ve yaşlısıyla gösterdiği eşsiz direniş, sonuçlarıyla dünyadaki dengeleri etkilemiş ve tarihe yön vermiştir. Bu zaferler Türkler, asla esaret altına alınamayacaklarını bütün dünyaya ispatlamışlardır. Bu mukaddes yurt topraklarının korunması ve bayrağımızın dalgalanması için birlik, beraberlik ve bütünlük içinde verilen mücadeleyi millet olarak idrak etmeli, gelecek nesillere bu bilinci aktarmayı, bu güzel vatanı bizlere emanet eden atalarımıza karşı bir borç bilmeliyiz. Bu duygu ve düşüncelerle, 250 bini aşkın şehidimizin ve yüz binlerce gazimizin bizlere armağan ettiği, tarihe altın harflerle yazılan Çanakkale Deniz Zaferi’nin 100. yıldönümünü büyük bir onur ve gururla kutluyor, bizlere bu vatanı emanet eden başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşları olmak üzere,bu destanı yazan Şehitlerimizi, Gazilerimizi ve Mehmetçiklerimizi minnet ve şükranla anıyoruz. Çetin BAŞARANHINCAL Yönetim Kurulu Başkanı

Erol KARADAŞ Meclis Başkanı

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

TOPRAK SANAYİCİLER, İSPANYA’YI İNCELEDİ

limizin dış ticaret potansiyelini ve yerel firmalarımızın uluslararası pazarda rekabet gücünün artırılmasının desteklenmesini Stratejik Planı’na kendisine hedef olarak belirleyen Çorum Ticaret ve Sanayi Odası, bu amaçla daha önce hayata geçirdiği ve Ekonomi Bakanlığı tarafından desteklenen Kümelenme Projesi’nin devamı niteliğindeki Gıda İşleme Makineleri’nin yanı sıra Toprak Sanayi Sektörü için de Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesi (UR-GE) Projesi’ni hayata geçirdi. İlimizin lokomotif sektörlerden olan toprak sanayi sektörü için de uygulamaya konulan UR-GE Projesi kapsamında Çorum’daki toprak sanayicileri, İspanya’ya giderek incelemelerde bulundular. 4

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

22 kişiden oluşan heyet İspanya’da ilk olarak Türkiye’nin Madrid Büyükelçiliği ile Ticaret Ateşeliği’ni ziyaret ederek, burada ülkenin ekonomik yapısı ve toprak sanayi sektörünün potansiyeli hakkında bilgi aldılar. Ziyarette ayrıca, ilimizin toprak sanayi sektörü hakkında Büyükelçilik yetkililerine bilgiler verildi. Çorum toprak sanayi sektörünün uluslararası standartlarda üretim yapmasını sağlamak ve toprak sanayi kuruluşlarının teknolojik imkanlardan daha fazla yararlanmalarına yardımcı olmak amacıyla Çorum Ticaret ve Sanayi Odası tarafından hayata geçirilen UR-GE Projesi kapsamında gerçekleştirilen gezinin devamında Toledo ve Valensiya bölgelerinde bulunan beş otomatik kiremit ve tuğla fabrikası ve sektöre yönelik makineler üreten bir makine üretim tesisi ziyaret edildi. Ayrıca Valesiya’da düzenlenen ve Avrupa’nın en önemli seramik fuarlarından olan CEVİSAMA 2015 fuar ziyareti gerçekleştirilecek çeşitli firmalarla ikili görüşmeler ve toplantılar gerçekleştirildi. Çorum TSO Başkanı Çetin Başaranhıncal, ilimizin uluslararası pazarlarda rekabet gücünü artırmak, dolayısıyla dış ticaret potansiyelini güçlendirmek amacıyla hayata geçirilen UR-GE Projesi’nin başarıyla uygulanmaya devam ettiğini söyledi. Firmaların projeye yoğun ilgi gösterdiğini belirten Başaranhıncal, “Bilindiği gibi toprak sanayi sektöründeki firmalarımız, Blok Tuğla markası altında birleşerek, önemli bir birlikteliğe imza atmışlardır. Bunun yanı sıra UR-GE Projesi’nin de sektörde uygulanmaya başlamasıyla sektördeki işletmelerimiz hem daha fazla birlikte hareket edebilme yetisi ka-

zanmakta, hem de vizyonlarını küresel bazda geliştirebilmektedirler” dedi. Çorum ilimizin toprak sanayi konusunda önemli üretim merkezlerinden bir tanesi olduğuna dikkat çeken Başaranhıncal, “Sektörlerimizde yapılan ya da yapılacak olan bu tür güç birlikleri, hem firmalarımızı, hem de ilimizi uluslararası pazarlarda daha rekabetçi kılacaktır” şeklinde konuştu. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞBİRLİĞİ EMİN ADIMLARLA İLERLİYOR

EKNOENT A.Ş. Yönetim Kurlu Üyeleri, Vali Ahmet Kara’yı makamında ziyaret ederek çalışmalar hakkında bilgiler verdiler. Ziyarette TEKNOKENT A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı, Hitit Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Reha Metin Alkan ve Yönetim Kurulu Üyeleri TSO Başkanı Çetin Başaranhıncal, ÇOSİAD Başkanı Bülent Karadayı, ÇOSİA Yönetim Kurulu Üyesi Bülent Onur ve OSB Müdürü Yaşar Şahin hazır bulundu. Yönetim Kurulu Üyeleri, Vali Kara ziyaretinin ardından ilimiz iş adamlarını TEKNOKENT ve HÜBTUAM’da ağırlayarak, ilimiz açısından hayli önemli olan iki kurum hakkında iş dünyasını bilgilendirdiler. 6

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

Kısa bir süre önce temeli atılan ve faaliyet göstermeye hazır hale gelen Hitit Üniversitesi Bilimsel Teknik Uygulama ve Araştırma Merkezimizin (HÜBTUAM) işleyişi ve teknik donanımı hakkında bilgilendirme yapmak amacıyla tanıtım toplantısı düzenlendi. HÜBTUAM Konferans Salonu’nda düzenlenen toplantıya Rektörümüz Prof. Dr. Reha Metin Alkan, OKA Genel Sekreteri Mevlüt Özen, Çorum Ticaret ve Sanayi Odası (ÇTSO) Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Başaranhıncal, Çorum Organize Sanayi Bölgesi Sanayicileri ve İşadamları Derneği (ÇOSİAD) Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Karadayı, TEKNOKENT Genel Müdürü Doç. Dr. İrfan Kurtbaş, Çorum OSB Bölge Müdürü Yaşar Şahin ve ilimiz sanayicileri katıldı.

BAŞARANHINCAL: “HÜBTUAM BÖLGENİN SEÇKİN LABORATUVARI OLACAK” HÜBTUAM’ın ilimizde üniversite-sanayi işbirliğini sağlamak adına önemli bir rol oynadığını ifade eden Çorum Ticaret ve Sanayi Odası (ÇTSO) Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Başaranhıncal,“Merkezin kurulma aşamasından bu güne kadar Üniversitemizle sürekli iletişim halinde olduk. Sanayicimizin taleplerini Üniversitemize ileterek, karşılıklı fikir alışverişi yaparak çalışmalarımızı sürdürdük ve bugün HÜBTUAM tüm bölgeye hizmet vermeye başladı” dedi. HÜBTUAM’ın sadece Çorum’da değil tüm bölgeye hizmet veren ve bölgenin seçkin laboratuvarlarından biri ola-

HABER

cağına inancının tam olduğunu dile getiren Başaranhıncal, “Artık iş bize ve sanayicimize düşmeye başladı. Laboratuvarımız ile birlikte çalışmaların artarak devam edeceğine inanıyorum” diyerek tüm iş dünyası adına Rektörümüz Prof. Dr. Alkan’a teşekkür etti.

BÜLENT KARADAYI “ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞBİRLİĞİ BÜYÜK ÖNEM ARZ EDİYOR” Üniversitemizden çok rahat yararlanarak destek alıyor olmamız gerçekten çok önemli” diyerek sözlerine başlayan ÇOSİAD Başkanı Bülent Karadayı, “ İhracattaki kg başına düşen fiyat 1-1,5 dolar, bunu 4-5 dolara çıkarmak için orta ve yüksek teknolojili ürünler üretmeliyiz. Hedefimiz 2023 yılında 500 milyar dolarlık ihracata ulaşmak ve bunun için HÜBTUAM ile TEKNOKENT dolayısıyla üniversite-sanayi işbirliği büyük önem arz ediyor” dedi.

PROF. DR. ALKAN “HÜBTUAM’I HİZMETE SUNMANIN GURURUNU YAŞIYORUZ” HÜBTUAM hakkında genel bilgi paylaşımından bulunan Rektörümüz Prof. Dr. Reha Metin Alkan, “Bu memleket bizim memleketimiz, hizmet için bu laboratuvarı yaptık. Sadece Çorum’a değil bölgenin hizmetine sunmanın gururunu yaşıyoruz. Artık hep beraber, omuz omuza çalışarak başarılı projelere imza atmalıyız” dedi.

Dünyadaki bütün mücadelelerin bilgi üzerinden yapıldığını ve toplumların gelişmişlik düzeylerinin temel kriterlerinden birinin, ülkelerin sahip oldukları teknoloji olduğuna dikkat çeken Rektör Prof. Dr. Alkan, “ Daha iyisini nasıl yapabiliriz? Sorusunu hep birlikte araştıracağız. İnanın üniversite olarak gücümüz yettiği kadar ama emeğimizin sonuna kadar çalışmaya devam edeceğiz” dedi. Toplantıda son olarak Doç. Dr. İrfan Kurtbaş tarafından HÜBTUAM’ın fiziki altyapısı, işleyişi ve yapılmak istenen testlerde izlenecek yollar hakkında bilgiler verildi. Toplantı sonrasında Üniversitemiz ile birlikte Çorum Organize Sanayi Bölge Müdürlüğü, Çorum İl Özel İdaresi ve Çorum Ticaret ve Sanayi Odası ortaklığında hayata geçirilen, üniversite-sanayi işbirliği çerçevesinde akademisyenlerimiz ile iş dünyasını bir araya getirerek, güçlü bir üniversite-sektör işbirliğinin oluşturulmasının hedeflendiği

Çorum TGB-TEKNOKENT ziyaret edildi. Sadece ülkemizde değil, tüm dünyada yıllardır tartışılan ve oluşturulması zor bir süreç olan üniversite-sanayi işbirliğini sağlama konusunda dünyada en başarılı modellerden birisi olarak öne çıkan şüphesiz ki TEKNOKENT’ler ve Araştırma Laboratuvarlarıdır. Bu doğrultuda Üniversitemizdeki bilgi birikiminin sektöre iletilmesinde bir köprü vazifesi gören TEKNOKENT’imiz ile Üniversitemizde yürütülmekte olan araştırma projelerinin ve bölge sanayisinin ihtiyaçları doğrultusunda faaliyet gösterecek Hitit Üniversitesi Bilimsel Teknik Uygulama ve Araştırma Merkezi (HÜBTUAM) hedefler doğrultusunda yoluna emin adımlarla ilerleyerek çalışmalarına hız kesmeden devam ediyor.

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

OKA’dan TSO’ya Doğrudan Faaliyet Desteği

Rifat Hisarcıklıoğlu Amasya’da

ürkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, Amasya Ticaret ve Sanayi Odası tarafından düzenlenen Amasya Ekonomisinin Yıldızları Ödül Töreni’ne katılmak üzere Amasyaya geldi. Toplantıya Çorum TSO Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Başaranhıncal ile İl Kadın ve Genç Girişimciler Kurulu Üyeleri de katıldı. Toplantı öncesi Başaranhıncal, TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu ile bir süre görüştü. ‘Amasya Ekonomisinin Yıldızları Ödül Töreni’ için kente gelen Hisarcıklıoğlu, Vali İbrahim Halil Çomaktekin ve Bele-

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

diye Başkanı Cafer Özdemir’i ziyaretinin ardından, Amasya Ticaret Odası’nda Karadeniz Bölgesi Kadın ve Genç Girişimciler kurullarının üyeleriyle bir araya geldi. Hisarcıklıoğlu, burada yaptığı konuşmada, Türkiye’nin zenginleşmesi ve işsizlik sorununu çözmesinin girişimci sayısını artırmaya bağlı olduğunu belirtti. Girişimci ne kadar fazlaysa o kadar zenginlik olacağını aktaran Hisarcıklıoğlu, şöyle konuştu: “Türkiye’nin her yıl 1 milyon kişiye iş bulması gerekiyor. 10 yıl sonra bu rakam 1,5 milyon olacak. Bunu devlet eliyle bulabilme sansımız yok. Bu, gençlerimiz ve kadınlarımız açısından sosyal bir mesele olarak önümüze çıkacak. Onun için de Türkiye’de girişimciliği artırmamız lazım. TOBB üyesi şirketlere baktığımız zaman kadın girişimci oranımız yüzde 5’lerden 8’lere geldi. Bu, büyük başarıdır ama daha fazla istiyoruz. Kadınlarımız, girişimciliğin artması için başarı hikayesini anlatmalı. Sizler kendinizi anlatın başka bir şey istemiyoruz. Nasıl başardınız bunu anlatın.”

orum Ticaret ve Sanayi Odası tarafından ‘Çorum ve İrlanda Teknoloji ve İnovasyon Ortaklığı’ başlıklı bir proje hazırlanarak, Doğrudan Faaliyet Desteği Programı kapsamında değerlendirilmek üzere Orta Karadeniz Kalkınma Ajansı’na (OKA) sunuldu. Çorum TEKNOKENT’in altyapısını güçlendirmek ve uluslararası standartlarda hizmet vermesini sağlamak amacıyla hazırlanan proje, OKA Yönetim Kurulu tarafından onaylandı. Projeye ilişkin sözleşme, Çorum Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Başaranhıncal tarafından imzalanarak, uygulanmaya başlandı. Çorum Ticaret ve Sanayi Odası, söz konusu projesi ile Çorum faaliyete geçen TEKNOKENT’in altyapısını güçlendirmeyi, TEKNOKENT’te yer alan firmaların talep ve arz aktörlerini yerinde incelemeyi, bölgesel yenilik ve girişimcilik kapasitesini geliştirmeyi, kümelenme çalışmalarını desteklemeyi, teknoloji altyapısı güçlü olan merkezleri inceleyerek TEKNOKENT algısını geliştirmeyi hedeflemektedir. Proje kapsamında Çorum Ticaret ve Sanayi Odası öncülüğünde 18 kişilik bir heyet, 4-8 Mayıs 2015 tarihleri arasında İrlanda’ya giderek, buradaki TEKNOKENT yatırımlarını incelediler.

HABER

TSO Üniversitemizin En Büyük Destekçisi

itit Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Reha Metin Alkan, Bankacılık ve Finans Bölümü öğretim elemanları ile birlikte Odamızı ziyaret etti. Çorum Ticaret ve Sanayi Odası’nın Üniversitemizin her türlü etkinlik ve projesine destek olduğunu, Çorum’da üniversite-sanayi işbirliğinin geliştirilmesi adına her iki kurumun da önemli projeler gerçekleştirdiğini ifade eden Prof.Dr. Alkan, göreve geldiklerinden bu yana her çalışmada ve her projede yanlarında gördükleri, her zaman desteklerini aldıkları TSO ile birlikte pek çok farklı çalıma yapmaktan büyük bir mutluluk duyduklarını ifade etti. Rektör Prof.Dr. Alkan, hızla değişen ve dönüşen dünyada her kurum ve kuruluşun ayakta kalmak, büyümek ve küresel aktörler olarak sektörlerinde yer almaları için Ar-Ge faaliyetleri yaparak yüksek katma değerli, marka ürünler üretecek teknolojiye sahip olunması gerektiğini, bu kapsamda da üniversite-sektör işbirliğine önem vermemiz gerektiğini ifade ederek, TSO ile işbirliğinin bu çerçevede çok önemli bir yer tuttuğunu söyledi.

Görüşmede, geçtiğimiz yıl kurulan ve bu sene de ilk kez öğrenci alan İİBFBankacılık ve Finans Bölümü tarafından Nisan ayında gerçekleştirilecek olan ve katılım bankacılığının mevcut durumu ile ileriye dönük projeksiyonların ele alınacağı Katılım Bankacılığında Yeni Ufuklar isimli etkinliği birlikte düzenlemekten büyük bir memnuniyet duyduklarını dile getiren Prof.Dr. Alkan, ayrıca 21-24 Ekim 2015 tarihleri arasında Hitit Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenecek olan 19. Finans Sempozyumu hakkında da bilgiler vererek alanında Türkiye’de tek olan bu sempozyuma Çorum’a yakışır bir ev sahipliği yapabilmek için başta Ticaret ve Sanayi Odası ile olmak üzere tüm işbirliklerine açık olduklarını ifade etti ve ilimizde üniversite-sanayi işbirliği konusunda bir köprü vazifesi gören ÇTSO ile her anlamda desteklerini hiçbir zaman esirgemeyen ÇTSO Başkanı Çetin Başaranhıncal’a, başta yönetim kurulu olmak üzere, tüm üyelere teşekkür etti. Ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getiren ÇTSO Başkanı Çetin Başaranhıncal da, Hitit Üniversitesi ile birlikte

birçok çalışmaya imza attıklarını, Üniversite ile Oda’nın yan yana olduğu en önemli projenin ise Teknokent olduğunu belirterek ÇTSO olarak her zaman Üniversitemizin yanında olduklarını vurguladı. Kamu kurum ve kuruluşlarla yapılan işbirliklerinin yanı sıra Hitit Üniversitesi’nin gerçekleştirmiş olduğu etkinliklerle birlikte toplumla her anlamda iç içe olan bir üniversite olduğunu belirten Başaranhıncal, birlikte yapılacak tüm etkinliklere her türlü desteği vermeye hazır olduklarını belirtti. İlimize çok büyük güç ve katma değer sağlayan Üniversitemiz ile Ticaret ve Sanayi Odası arasında oluşturulan işbirliğinin her geçen gün artarak devam edeceğinin altını çizen Başaranhıncal, Hitit Üniversitesi’nin iş dünyasına ve ilimize göstermiş olduğu yakın ilgiden dolayı Rektörümüz Prof. Dr. Reha Metin Alkan’a teşekkür etti. Ziyarette bilişim teknolojilerine bağlı olarak yaygınlaşan e-ticaret konularında ve ilimizde ne tür çalışmalar yapılabileceğine dair fikir alışverişinde bulunuldu. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

TEKNOKENT İşletmenize Prestij Katar

orum TEKNOKENT A.Ş. Genel Müdürü Doç. Dr. İrfan Kurtbaş, TEKNOKENT’in işletmelere ticari anlamda birçok avantaj sağladığını, ancak işletmelere en çok kurumsal kimlik kazandırma anlamında faydalı olduğunu söyledi. TEKNOKENT’te ofisi olan bir firmanın, kendi pazarında önemli bir prestij elde ettiğini ifade eden Doç. Dr. Kurtbaş, “Vergi muafiyeti, çeşitli destekler elbette önemli ancak bunların ötesinde işletmeye kurumsal kimlik kazandırması açısından TEKNOKENT’i önemsiyoruz. TEKNOKENT ayrıca işletmelere AR-GE kültürü de kazandırıyor” diye konuştu. Çorum’da üniversite-sanayi işbirliğini geliştirmek adına bir takım çalışmalar yürütülmektedir. Bu çalışmalardan en önemlisi olan TEKNOKENT, fiziki olarak tamamlanarak idari anlamda yapılanmasının ardından hizmet vermeye başladı. 10

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

nel Müdürü Doç. Dr. İrfan Kurtbaş, TEKNOKENT’in ne olduğu ve ne gibi faydalar içerdiği hakkında bilgiler verdi. Konuşmasında, TEKNOKENT’in doğrudan para kazandıran bir yer olmadığını, ancak sermaye ile akademik beyinlerin bir araya gelmesiyle yeni ya da inovatif üretim kalemlerine ulaşılabildiğini ifade eden Doç. Dr. Kurtbaş, TEKNOKENT, ilimizde henüz yeni te-

firmaların yüksek talep göstermesiyle

şekkül eden bir organizasyon olmasın-

Çorum’un bir AR-GE merkezi haline

dan dolayı işletmelere ne gibi faydalar

gelebileceğine dikkat çekti.

sağladığı yeteri kadar bilinmemektedir.

Doç. Dr. Kurtbaş, toplantıda ayrıca

Buradan hareketle; Odamız ile Hitit

TEKNOKENT’in yasal statüsü, işletme-

Üniversitesi tarafından ortaklaşa hazır-

lere ticari anlamda sağladığı avantajlar,

lanan yıllık eğitim ve bilgilendirme top-

başvuru şartları, süreç ve işleyiş gibi

lantı planı kapsamında TEKNOKENT

teknik konularda da bilgiler verdi.

hakkında bilgilendirme toplantısı düzenlendi.

TSO Yönetim Kurulu Üyesi Aykut Kolağası, sağladığı katkılardan dolayı

27 Şubat Cuma günü gerçekleştiri-

TEKNOKENT Müdürü Doç. Dr. İrfan

len toplantıda, TEKNOKENT A.Ş. Ge-

Kurtbaş’a teşekkür plaketi verdi.

HABER

Osmancık OSB Resmen Kuruldu

orum’un Osmancık ilçesine Organize Sanayi Bölgesi kurulması için gerekli işlemler tamamlanmış olup, son olarak Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Fikri Işık, ‘onay’ niteliğindeki son imzasını da atmasıyla yasal süreç tamamlandı. Buna göre Osmancık OSB, Çorum Ticaret ve Sanayi Odası’nın yüzde 40, Osmancık Belediyesi’nin yüzde 40 ve İl Özel İdaresi’nin yüzde 20 ortaklığıyla kuruldu. Bilindiği gibi Osmancık ilçesi Hamitler Mevkii’ne kurulacak olan OSB için yer tahsisinin ardından organizasyon yapılanması da tamamlandı. Osmancık OSB’nin ilk mütevelli heyet toplantısı 6 Şubat 2015 tarihinde gerçekleşmiş olup, bu toplantıda Osmancık OSB’nin mütevelli heyeti, yönetim kurulu ve denetim kurulu oluşturuldu.

ORGAN ÜYELERİ Buna göre Mütevelli Heyet Başkanlığı’na Yakup Karaca (Çorum TSO) Başkan Vekilliği’ne Ömer Bülent Karagöz (Osmancık Belediyesi) ve üyeliklere Hamza Karataş (Osmancık Belediyesi), Kadir Eskiadamv (Osmancık Belediyesi), İzzet Karakaş (Osmancık Belediyesi), Besim Özüdoğru (Osmancık Belediyesi), Hüseyin Cebeci (Osmancık Belediyesi), Çetin Başaranhıncal (Çorum TSO), Sakin Bilge (Çorum TSO), Aytaç Baba (Çorum TSO), Hakan Okudan (Çorum TSO), Muharrem Sarıaslan (Çorum TSO), Ömer Arslan (İl Özel İdaresi), Fatih Mehmet Şahbaz (İl Özel İdaresi) ve Mehmet Yücel (İl Özel İdaresi) seçildi. Osmancık OSB Yönetim Kurulu ise; Başkan Çetin Başaranhıncal, Başkan Vekili Hamza Karataş ve üyeliklere de; Kadir Sağlam, Sakin Bilge, Ömer Arslan,

seçilmiştir. Denetim Kuruluna da Ömer Bülent Karagöz ve Muharrem Sarıaslan getirildi. Osmancık OSB’nin son olarak idari anlamda yapılanmasıyla gerekli resmi işlemler tamamlanmış olup, süreç Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın onayına sunuldu. Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Fikri Işık’ın da 24 Şubat 2015 tarihinde gerekli imzaları atmasıyla Osmancık Organize Sanayi Bölgesi, resmen kuruldu.

KISA SÜREDE ONAY ALINDI Osmancık OSB Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Başaranhıncal, AK Parti Çorum Milletvekili, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu Üyesi ve AK Parti Ekonomi İşleri Başkan Yardımcısı Dr. Cahit Bağcı’nın süreci hassasiyetle takip ettiğini belirterek “Sayın Milletvekilimiz Cahit Bağcı, resmi sürecin tamamlanmasının İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

ardından gelişen bürokratik süreci de takip ederek, Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın onayının çok kısa bir sürede alınmasını sağlamıştır. İlimizin kalkınmasına, sanayisinin gelişmesine, üretim ve istihdam yapısının güçlenmesine son derece katkı sağlayacağına inandığımız Osmancık Organize Sanayi Bölgesi’nin kurulmasına sağladığı katkılardan dolayı teşekkür ediyorum” dedi. Başaranhıncal, Çorum OSB’den edindikleri tecrübe ile Osmancık OSB’nin de cazibe merkezi haline gelmesi için ellerinden gelen çabayı göstereceklerini sözlerine ekledi.

İLK YÖNETİM KURULU TOPLANTISI Osmancık Organize Sanayi Bölgesi’nin müteşebbis heyeti ilk toplantısını 6 Şubat 2015 tarihinde gerçekleştirildi. 12

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

Toplantıda konuşan Osmancık Belediye Başkanı Hamza Karataş, OSB’nin ilçenin ekonomisinin güçlenmesine büyük katkı sağlayacağını belirtti. OSB’nin önemli çalışmalar sonucunda 1.5 yıllık bir sürecin ardından kuruluş aşamasına geldiğini ifade eden Karataş “İlçemizin ekonomisi açısından iki can suyumuz vardı. Kızılırmak ve D100 Karayolu ilçe ekonomisi için can suyu konumunda. Organize Sanayi Bölgesi şimdi üçüncü can suyumuz olacak. Şehrimizin gelişmesine, ekonomimizin düzelmesine, istihdamın artmasına, gelir düzeyinin yükselmesine, çok büyük katkı sağlayacak. Yaklaşık 1.5 yıllık bir çalışma sonucunda bu aşamaya geldik. Bu çalışmada Çorum Milletvekilimiz Sayın Cahit Bağcı’nın önemli fedakarlıkları ve katkıları var, kendisine çok teşekkür ediyorum. Ayrıca Çorum Ticaret ve

Sanayi Odasının yönetimine ve üyelerine katkılarından dolayı teşekkür ediyorum.” diye konuştu. Osmancık Kaymakamı Sezgin Üçüncü de Organize Sanayi Bölgesinin ilçe ekonomisinin gelişmesine katkı sağlayacağını belirterek sürece katkı sağlayan kuruluşlara teşekkür etti. Ak Parti Çorum Milletvekili Cahit Bağcı da, Osmancık Organize Sanayi Bölgesinin ilçenin tarihine altın harflerle yazılacak bir yatırım olduğunu belirterek şu ifadeleri kullandı: “Osmancık için gerçekten tarihi bir gün. Çorum Ticaret ve Sanayi Odasının Osmancık Temsilciliğinin, işadamlarımızın, belediye başkanımızın ve o dönemdeki ilçe başkanımızın OSB için ilk imzaları topladıklarındaki, ilk niyeti ortaya koyduklarındaki heyecanı halen taze yaşıyorum. Bu gün bu masanın etrafındaki 15 kişi

HABER

Artık muhasebeciler işletmeyi yönlendiriyor

Ç Osmancık’ın üreterek büyümesine imza atan kişiler olarak anılacaklardır. Gelecekte Osmancık doğudan batıya giden bu güzergahta olmanın avantajını OSB ile zirveye taşıyacaktır. Osmancık bu güne kadar yolun avantajını küçük birikimlerle fırsata dönüştürmüştür.

Ancak ilk defa bakanlığımızın bu kararıyla, bizim çabalarımız ve Osmancık’ın ortaya koyduğu iradeyle ben inanıyorum ki bu gün 28 bin nüfuslu Osmancık, üretim çarklarının döndürülmesiyle 40 – 50 bine ulaşacaktır”

orum SMMMO Başkanı Muzaffer Yıldırım ve Yönetim Kurulu Üyeleri, 1-7 Mart Muhasebe Haftası nedeniyle Odamızı ziyaret ettiler. Her zaman işletmelerin yanında olduklarını belirten SMMMO Başkanı Muzaffer Yıldırım, “Sorumluluğumuzun farkındayız. İğneden ipliğe mesleğimizi icra ediyoruz. İş dünyasının bizden beklentileri varsa her zaman yanlarındayız. Nezaket ziyaretinde bulunmak istedik, teşekkür ediyorum’’ dedi. Ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getiren TSO Yönetim Kurulu Başkanı Başaranhınçal ise, ‘’Birbirimizden aynı beklentiler içerisindeyiz. Eskiden işletmeci muhasebeciyi yönlendirirdi, zamanla tersine döndüğünü görüyoruz, sizler işletmecileri yönlendiriyorsunuz. Bu sevindirici bir şey. Aynı gemideyiz, aynı taraftayız. Bu vesile ile Muhasebe Haftası’nı kutluyorum’’ diye konuştu.

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

Büyümek İstiyorsanız; Kurumsallaşın, Markalaşın

üçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB), 2015 yılı programı çerçevesinde, KOBİ Proje Destek Programı kapsamında KOBİ’lere; Kurumsallaşma ve Markalaşma konularında hazırlayacakları projelere 150 bin TL’ye kadar hibe desteği sağlamak sağladı. İlimizdeki işletmelerimizin KOBİ Proje Destek Programı’ndan daha fazla istifade etmesini sağlamak ve kurumsallaşma ve markalaşma süreçlerine katkı sağlamak amacıyla Çorum Ticaret ve Sanayi Odası, KOSGEB Çorum Hizmet Müdürlüğü ve Hitit Üniversitesi Deneysel Tüketici Uygulama ve Araştırma Merkezi tarafından bir bilgilendirme toplantısı düzenlendi. “Markalaşma Yolculuğunda KOBİ’ler” başlıklı toplantıda katılımcılara; markalaşma süreci ve markalaşmanın önemi ve bunun yanı sıra KOSGEB’in 100 milyon TL bütçeli KOBİ Proje Destek Prog14

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

ramı hakkında bilgiler verildi.

killendiğini söyledi.

12 Mart 2015 Perşembe günü gerçekleştirilen toplantıya konuşmacı olarak ‘Markalaşma Süreci ve KOBİ’ler’ başlıklı sunumuyla Ankara Reklamcılar Derneği (ARD) Başkanı Fatih Cebeci ve ‘Marka Yönetiminde Nöropazarlamanın Yeri’ başlıklı sunumlarıyla Hitit Üniversitesi Deneysel Tüketici Uygulama ile Araştırma Merkezi’nden Doç. Dr. Sabiha Kılıç ve Yrd. Doç. Dr. Deniz Aytaç katıldı. Toplantıda ayrıca, KOSGEB KOBİ Uzmanı Gökhan Yürürer KOBİ Proje Destek Programı’nın ne olduğu, başvuru şartları, sağladığı imkanlar ve faydaları konularında bilgiler verdi.

Bir marka ve markanın konumlandırma

Hitit Üniversitesi Deneysel Tüketici Uygulama ve Araştırma Merkezi’nden Doç. Dr. Sabiha Kılıç, konuşmasında markalaşmanın zihinde başlayan ve zihinde biten uzun ve zorlu bir süreç olduğunu belirterek, satın alma kararının genellikle tüketicinin zihninde elektriklenen milyonlarca ilişki neticesinde şe-

fikrinin rakip markalarla savaş alanı olan tüketici zihninde rakip markalara göre başarılı bir yer bulabilirse etkili olabileceğini ifade eden Kılıç, “Etkin bir marka ismi tüketicilerin kendilerine sunulan ürün ve hizmet kalitesini algılamalarını kolaylaştıracaktır. Marka bağlılığının tüketicilerin alternatif markalara göre fiyat artışlarına rağmen aynı markayı tekrar tekrar satın alması gerektiğinde daha fazla emek, para ve zaman harcayarak aynı markayı satın almaya devam etmesidir. Marka farkındalığı ise tüketici algısını ve davranışını etkileyen marka bağlılığına ve seçimine yön veren temel bileşendir. Tanıma hatırlama ilk akla gelme ilişkilendirme gibi kavramlarla ölçülür. Markanın ismi söylendiğinde tüketicinin aklına gelen sözcükler renkler şekiller kavramlar olarak ifade edilebilir” diye konuştu.

HABER

Çorum’da Sinema Filmi Çekilecek

orum’da bir resim öğretmeninin girişimleri ile sinema filmi çekilmeye karar verildi. Yapımcı Mehmet Enver Sarıkaya’nın sahibi olduğu Taçlı Yapım tarafından çekilecek olan ‘Ali Dolap’ adlı sinema filmi, ilimizin tanıtımına büyük katkı sağlayacak. 90 dakikalık komedi filminin yapımcısı Taçlı Yapım Prodüksiyon yetkilileri Sezen Uçar ve Ufuk Deniz, ana sponsor Anitta Otel Genel Müdürü Hasan Özer Gökmen ile birlikte Odamızı ziyaret ederek, İş Adamı Uğur Barlık’ın desteği ve Anitta Otel’in ana sponsorluğunda çekilecek sinema filmi ile ilgili çalışmalar hakkında bilgi verdiler. Taçlı Yapım Prodüksiyon Yetkilisi Sezen Uçar, bir resim öğretmeninin girişimleriyle, Ali Dolap isimli projelerini Çorum’da hayata geçirmeye karar verdiklerini söyledi. Çorum’da çok iyi karşılandıklarını ve hazırlık çalışmalarının hızla devam ettiğini belirten Uçar, sanata ve sanatçıya sağlanan katkıdan dolayı

Çorum halkına teşekkür etti. Uçar, çekimlerine nisan ayı içerisinde başlamayı planladıkları Ali Dolap’ın, Eylül ayı içerisinde vizyona gireceğini, bu süreçte 81 ilde ve bazı komşu ülkelerde, çeşitli medya organlarında reklam ve tanıtım çalışmaları yürütüleceğini aktardı. Uçar ayrıca, filmin galasını da Çorum’da Anitta Otel’de gerçekleştireceklerini bildirdi. Anitta Otel Genel Müdürü Hasan Özer Gökmen de, ilimizde bir sinema filmi çekilmesinin, Çorum’un tanıtımına katkı sağlayacağını söyledi. Ali Dolap adlı si-

nema filmine bu nedenle ana sponsor olduklarını ifade eden Gökmen, gerek hazırlık, gerekse çekimlerin gerçekleştirildiği süreçte bütün Çorum halkından ve yerel yöneticilerden destek beklediklerini sözlerine ekledi. TSO Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Başaranhıncal ise, ilimizin farklı enstrümanlar aracılığıyla tanıtılmasını önemsediğini söyledi. Başaranhıncal, TSO olarak sinema filmini her aşamada destekleyeceklerini belirterek, çekim için Çorum’u tercih etmelerinden dolayı Taçlı Yapım Prodüksiyon’a ve desteklerinden dolayı İş Adamı Uğur Barlık’a teşekkür etti.

KISA YOLDAN ZENGİN OLMAK İSTEYEN ALİ’NİN HİKAYESİ Beyaz perdede ses getirmesi beklenen Ali Dolap adlı filmde, kısa yoldan, emek harcamadan, kişilerin zaaflarından yararlanarak zengin olmaya çalışan ‘Ali’ adlı karakterin hikayesi anlatılmaktadır. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

ÇTSO, Sayısal Takograf Hizmetine Başladı

vrupa Birliği’na üye ülkelerde AB’nin ilgili mevzuatı uyarınca karayolu taşımacılığında yeni araçlarda sayısal takograf kullanılması zorunlu hale geldi. Mekanik ve elektromekanik takograf cihazları yerine kullanılmaya başlanan sayısal takograf kartı, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’ne (TOBB) bağlı 46 Oda tarafından kullanıcılarına sağlanmaktadır. Çorum Ticaret ve Sanayi Odası da, Çorum Oto Tamirciler Odası ve Şoförler ve Nakliyeciler Odası’nın talepleri doğrultusunda gerekli girişimlerde bulunarak, TOBB’un onayıyla sayısal takograf kartı hizmetini vermeye başladı. Çorumlu kullanıcıların önceleri Samsun Ticaret ve Sanayi Odası’ndan temin ettikleri sayısal takograf kartı, 4 Şubat 2015 tarihinden itibaren Çorum TSO tarafından verilmektedir. Çorum Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği (ÇESOB) Başkan Vekili Recep Gür, Şoförler ve Nakliyeciler Odası Başkanı Tahsin 16

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

Şahin ve Oto Tamirciler Odası Başkanı Necmettin Uzun Odamızı ziyaret ederek, sayısal takograf kartı hizmetini değerlendirdiler.

STK’LARIN TALEBİNE KAYITSIZ KALMADIK TSO Başkanı Çetin Başaranhıncal, sivil toplum kuruluşlarından, meslek odalarından gelen taleplere kayıtsız kalmadıklarını, ilgili odalardan gelen talep doğrultusunda sayısal takograf kartı hizmetini Çorum’a kazandırdıklarını söyledi. u konuda Çorum’daki STK’lar olarak B güzel bir birliktelik sergilediklerini belirten Başaranhıncal, hizmetin Çorum’a kazandırılması konusunda desteklerini esirgemeyen Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu’na teşekkür etti.

SAYISAL TAKOGRAF KARTI EĞİTİMİ VERİLECEK TSO’da yapılan gö-

rüşmede, sayısal takograf kartının kullanımının, ilgili çevrelerce tam olarak bilinmediği tespit edilerek, bu konuda bir eğitim programı hazırlanması kararlaştırıldı.

4 İŞ GÜNÜNDE 26 BAŞVURU Çorum Ticaret ve Sanayi Odası, sayısal takograf kartı hizmetini sağlamak amacıyla gerekli yasal altyapısını tamamladı. Bu hizmetle ilgili Odamız’dan 3 personel, TOBB’dan eğitim aldı. Hizmetin verilmeye başlandığı 4 Şubat 2014 tarihinden sonraki ilk dört iş gününde toplam 26 sayısal takograf kartı başvuru talebi alındı. Bu hizmet sayesinde kullanıcılar, Samsun’a giderek ekonomik ve zaman açısından kayıp yaşamaktan kurtuldular.

SAYISAL TAKOGRAF KARTI’NA NASIL BAŞVURULUR? Sayısal Takograf Kartı’na başvurular, TOBB’un staum.tobb.org.tr adresindeki internet sitesinden ön başvuru yapılması ile başlamaktadır. Ardından, kart ücreti yatırıldıktan sonra Çorum Ticaret ve Sanayi Odası’na başvurulmaktadır.

HABER

İşletmelere İş Hukuku Eğitimi

ş Hukuku ve Sosyal Güvenlik uygulamalarında yaşanacak gecikmeler ve yapılacak yanlışlıklar işletmelerin yüksek oranda cezalar ödemelerine ve meslek mensubunun zor durumda kalmasına yol açmaktadır. Bu noktadan hareketle Odamız tarafından “İş Yasalarının İşverene Getirdiği Yükümlülükler: İşçi ve İşveren İlişkilerinde Anlaşmazlık ve Uyuşmazlıkların Çözümü ” konulu bilgilendirme toplantısı düzenlendi.

Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Mes-

ve sosyal güvenlik bilirkişi raporu dü-

lek Yüksekokulu Hukuk Bölümü Bö-

zenlenmesi, ihbar ve kıdem tazminatı

lüm Başkanı Yrd. Doç. Dr. Menekşe

ile iş sözleşmesinin feshinin hukuki

Şahin’in konuşmacı olarak katıldığı

sonuçları gibi konular hakkında bilgi-

eğitimde katılımcılara iş sözleşmesi türleri, iş kanununda iş güvencesi,

ler verildi.

yıllık izin, tutanak - ihtarname düzen-

TSO Genel Sekreteri Murat Zeybel,

lenmesi ve işçi-işveren anlaşmazlık-

30 Ocak’ta gerçekleştirilen eğitimin

larında belgelendirme, ücret, fazla

ardından, Yrd. Doç. Dr. Menekşe

çalışma ve genel tatillerde çalışma, iş

Şahin’e teşekkür belgesi takdim etti.

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

MECLİS TOPLANTISI

Başaranhıncal’dan Demiryolu Teşekkürü

SO Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Başaranhıncal, Çorum’un 90 yıllık hayalinin gerçek olduğunu, demiryolu projesinin, yatırım programına alındığını söyledi. Ocak ayı meclis toplantısında konuşan Başaranhıncal, demiryolunun yatırım programına alınmasında emeği geçenlere teşekkür etti. TSO Ocak ayı meclis toplantısı, Meclis Başkan Vekili Necip Uygur başkanlığında gerçekleştirildi. Toplantıda konuşan Başaranhıncal, Demiryolunun yatırım programına alınmasının büyük bir adım olduğunu söyledi. Proje için 10 milyon TL bütçe ayrıldığını ifade eden Başaranhıncal, “akabinde de proje bittikten sonra da yatırımın başlaması yine takip edilecek bir süreç ancak şuana kadar proje anlamında bütçelenip de geri dönen bir yatırımda yok. Dolayısıyla bu, işin kabullenilmesi anlamına gelmektedir. Öncelikle Sayın Cumhurbaşkanı’na, Sayın 18

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

Başbakanımıza, Kalkınma Bakanımıza, Ulaştırma Bakanımıza ve Müsteşarlarına ve Çorum Milletvekillerimize Sayın Salim Uslu’ya, Sayın Cahit Bağcı’ya, Sayın Murat Yıldırım’a teşekkür etmek istiyorum. Bizim görevde olduğumuz sürece en önemli gündem maddemizdi ve devamlı gündemde tuttuğumuz bir meselemizdi. Bütün toplantılarda özellikle de Sivil Toplum Kuruluşları toplantılarında da bize destek veren tüm sivil toplum kuruluşlarına, ana muhalefet, muhalefet partisinin siyasi temsilcilerine ve milletvekillerinin dışında da iktidar partisinde beş yıl içinde görev almış temsilcilerin her birine de ayrı ayrı teşekkür ediyorum” şeklinde konuştu.

TSO, ELEKTRİK ENERJİSİ ÜRETECEK TSO’nun, kendi elektrik enerjisini üretmek amacıyla güneş enerjisi santrali projesi geliştirdiğini hatırlatan Başaranhıncal, projenin Orta Karadeniz Kalkın-

ma Ajansı tarafından da kabul edildiğini, toplam bütçesi 824 bin TL olan projenin 618 bin TL’sinin OKA tarafından karşılanacağını aktardı. Kalan 206 bin TL’nin de TSO tarafından karşılanacağını ifade eden Başaranhıncal, uygulama ihalesinin de Ocak ayı içerisinde yapıldığını aktardı. Projenin uygulama süresinin – 6-8 ay olduğunu ifade eden Başaranhıncal, elektrik üretimi başladığında aylık ortalama 10 bin TL katma değer üretileceğini kaydetti.

YENİ HİZMET BİNASI Başaranhıncal, yeni hizmet binası ile ilgili şunları söyledi: “Şuana kadar bize gene işler anlamında Yönetim Kurulu olarak veya Ticaret Odası olarak parasızlık anlamında bir sıkıntı yaşamadık. İnşaatımızın şuan için maddi anlamda bir beklemesi söz konusu değil. Ancak büyük bir bina işleyişi ve yazışması, şartnamesinin hazırlanması süreç alıyor. En

MECLİS TOPLANTISI

ufak bir hata olduğun 2 ay 2,5 ay düzeltmeyle uğraşıyoruz ve sağlam gitmeye çalışıyoruz ama bu demek değil ki yarın inşaat hızlandığı zaman bütçede sıkıntımız olmayacak hayır olacaktır sıkışabiliriz ama kredi anlamında değerlendirebiliriz o teklifle de Meclise zaten Yönetim olarak geliriz. Ama şu an için maddi bir sorun yaşamıyoruz gecikme birazda aşağının kiraya verilmesi ile ilgili bir yıllık bir sıkıntı yaşamıştık, hukuki bir sıkıntı. Biraz da ondan kaynaklandı. Şimdi dış cephe ile ilgili teklifleri alıyoruz değerlendiriyoruz. Bizim gönlümüz istiyor ki açık ve net yerel firmalarla çalışmak ama çok prestijli bir bina referansı olan firmalarla çalışmak zorundayız, riske alabileceğimiz şeyler değil. Cephesi de şu ana kadar yapılmış en büyük cephelerden biri Çorum’da. Bu anlamda yerli tercih edebiliyorsak edeceğiz ama zorda kalırsak referanslı firmaları da tercih etmek zorunda kalabiliriz. Ama memlekete yapılan her bir yeni bina da buradaki yerel üreticilerinde ufkunu açacaktır, onları da geliştirecektir diye düşünüyorum”

HALUK AŞKIN’A TEŞEKKÜR PLAKETİ

ra tamamen firmadan kaynaklanan, acentesinden kaynaklanan bir problem yaşadık ve o firma en cazip fiyatı verdiği halde dağıtımı yapamayacağını söyledi. Haluk Bey de şöyle bir jest yaptı; ‘bu operasyonu ben yürüttüm firmanın hatasını kabul ediyorum ama ben kendi firmamdan ücretsiz bir yıllık bu hatayı halledeceğim’ dedi o firma adına. Aşağı yukarıda da 22 bin 500 TL’lik bir

rakam Haluk Bey’in bahsettiği rakam. 2014 yılında bu anlamda Haluk Bey’e bir para ödemedik ve odamızın 22 bin 500 TL civarında bir menfaati oldu. Bu nedenle şahsım ve Yönetim Kurulum adına Haluk Bey’e teşekkür etmek ve kabul ederse de Sayın Başkanım müsaadenizle de bir plaket takdim etmek istiyoruz” dedi.

Ocak ayı meclis toplantısında ayrıca, TSO’nun yayın organı İş Dünyası’nın dağıtımını bir yıllığına bedelsiz olarak üstlenen Meclis Üyesi Haluk Aşkın’a teşekkür plaketi verildi. TSO Başkanı Başaranhıncal, “Biliyorsunuz biz her yıl kargo şirketleriyle derginin dağıtımını için anlaşıyoruz ve kargo şirketlerinin tekliflerini almada ve değerlendirme de o grubun temsilcisi, Meclisimizdeki temsilcimiz Sayın Haluk Aşkın’la beraber yürütmüştük geçen sene tabi anlaşma sağlandıktan sonİş Dünyası Ocak-Mart 2015

KAPAK KONUSU

Nükleer Santral’de 40 Milyar $’lık Pazar Bizi Bekliyor

SO Meclis Üyesi Erkan Dalyan, Mersin’in Akkuyu ilçesinde inşa edilecek olan nükleer enerji santraline yerel firmaların tedarikçi olabileceğini, bunun için bir takım kriterlerin yerine getirilmesi gerektiğini söyledi. TSO Mart ayı meclis toplantısı, Meclis Başkanı Erol Karadaş başkanlığında gerçekleştirildi. Toplantının dilek ve temenniler bölümünde söz alan Meclis Üyesi Erkan Dalyan, Akkuyu Nükleer Enerji Santrali ile ilgili bilgiler verdi. Türkiye’de bir tanesi Mersin Akkuyu, diğeri de Sinop’ta olmak üzere iki ayrı nükleer enerji santralinin inşa edileceğini belirten Dalyan, iki yatırımın toplam maliyetinin 40 milyar dolar civarında olduğunu ve bu yatırımların yüzde 40’lık bir kısmının Türkiye’de kalmasının planlandığını söyledi.

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

Dünya’da çok ciddi bir enerji talebinin olduğunu ve bunun da nükleer enerji ile karşılanmaya çalışıldığını ifade eden Dalyan, “Bizim buradan çıkartacağımız fayda ne? Mersin bize uzak gibi görülüyor ancak yine de Türkiye sınırları içerisinde olduğu için yakın aslında. Mersin’de biz ilk adımlarımızı atarsak nükleer enerjiye, Sinop bize çok yakın olduğu için ciddi fayda sağlayacağımızı düşünüyorum. Şu anda nükleer enerjiye sahip ülkeler Amerika Birleşik Devletleri, Fransa, Çin, Rusya, Hindistan, İngiltere, Güney Kore, Almanya, Kanada, Ukrayna ve İran 11 tane ülke var. Nükleer santrale sahip ülke sayısı da 30. Biz bu ülkelerden bahsettiğim üzere Rusya ve Japonya ile çalışacağız. Önce Rusya’yla çalışmaya başlanacak. Nükleer santrallerdeki teçhizat listesini bir gözden geçirirsek, inşaat yatırım var, basınçlı kazan ve kaplar, yakıt çubukları, buhar türbin ve jeneratörleri, pompalar ve vanalar, otomasyon ve program, elektrik pano ve kabloları, jeneratörler ve UPS’ler ve personel var. İnşaat yatırımına baktığımız zaman biraz rakam-

lardan bahsedersek; vasıflı beton, 350 bin metreküp beton kullanılacak, vasıflı demir 46 bin ton yani 46 milyon kilogram vasıflı demir kullanılacak, 25 bin tonda NPU tarzında yapı çelikleri kullanılacak ve bunların yüzde 100’ü Türkiye’den alınacak. Basınçlı kaplar ve kazanlar konusunda Çorum olarak biz de yabancı değiliz. Türkiye’de yabancı değil. 8 metre çapında bombe yapımı var Türkiye’de. Asme ve C Standartlarına uygunluk var. Silindir büküm çap ve kalınlıklarında Avrupa seviyesindeyiz. Talaş imalatlarının tümünü yapabiliyoruz. Bunlar Türkiye ortalamaları ama Çorum olarak da biz bu ortalamalardayız. Tik, mik ve diğer tüm kaynak çeşitlerini yapabiliyoruz. Tahribatsız muayeneleri yapabiliyoruz. Sanayimiz de bu konuda

KAPAK KONUSU

Avrupa’da dördüncü sırada yani yerli üretim olarak çok kolay yapılabilir Çorum’da da yapılabilir. Vasıflı çeliklere geldiğimiz zaman türbin kanatları, türbin rotoru, yakıt tankı, yakıt boruları, ana tank saplamaları ve buhar boruları var. Ülke kapasitemiz bu yapılarda 47 milyon ton civarında, burada da yetebiliriz ülke olarak. Pompalara baktığımız zaman yine

büyüklüklerini görmemiz açısından 10 beygir gücünden yüksek ve veya 5500 kilogramdan büyük kütleler olmak üzere her boy tip ve malzemeden imal edilmiş büyük pompa adetleri 71 ile 100 adet arasında, 10 beygir gücünden küçük ve bu rakamlardan küçük pompa olarak da 80 ile 480 arasında pompa var. Vana adetine baktığımız zaman 1,5 – 2 parmaktan başlıyor, 10 bin adetlerden başlıyor vanalar, 30 parmakla 108 parmağa kadar onlardan da 100 ile 200 arasında vana, toplam 10 binle 17 bin arasında vana alınması düşünülüyor. Bu da Çorum’da yapılan hâlihazırda ve yapılması muhtemel bir ürün. Birçok Türkiye’nin sanayisi şu anda bu sektörlerle ilgileniyor. Otomasyon ve yazılım kısmı var. Burada da yine Çorum’a belki hitap etmiyor ama Türkiye’den alınabilecek ürünler bunlarda. Kablo tepsileri bu yapılabilir, 67 bin metre kablo tepsisi var, 67 kilometre yani. Kablo kanalları 365 bin 760 metre, 365 kilometre oluyor. Güç kablosu 426 kilometre, kontrol kablosu da 1 milyon 646 bin kilometre. Bunların da yüzde 100’ü

büyük ihtimalle Türkiye’den alınacak. Nükleer santral maliyet analizine baktığımız zaman, bu maliyetin yüzde 55’i ekipmanlardan oluşuyor, yüzde 6’sı mühendislik tasarım, proje eğitimi yüzde 6, işletmeyi alma ve eğitim yüzde 4, montaj işleri yüzde 11, inşaat işleri yüzde 18. Yani ekipman kısmında ciddi bir fayda elde edebiliriz. Aynı zamanda inşaat ve proje işlerinde de Çorum olarak fayda sağlayabileceğimizi düşünüyorum ben. Şimdi burada bir tablomuz daha var, incelenen Türk şirketi sayısı Ağustos 2002 yılı verileriyle 100 tane Türk şirketi incelenmiş, 7 tane şirketle çalışılmaya başlanmış daha şu anda hiçbir imalat, inşaat yok. Şirketin cirosu 2012 sonu itibariyle 1,5 yıllık şirket cirosu, Akkuyu NGS diye Ankara’da bir şirket kuruldu, 50 milyon dolar ciro yaptı şirket, daha inşaata başlamadan. 180 tane Türk personel, 20 tane de Rus personel çalışıyor. Şimdi bu sayılara baktığımız zaman, Çorum olarak biz neredeyiz ve diğer iller nerede? Maalesef biraz sıkıntılı bir süreç, Rusya’nın kendi sertifikaları var Rusya’yla çalışan büyüklerimiz bilirler, Gost Sertifika diye bir sertifikaları var ve maalesef bunu birçok üründe ön koşul olarak sunuyorlar önümüze. Ve bu sertifikaları edinmek lazım yoksa mal tedarikinde ciddi sıkıntı var. Yani bizim TSE’miz gibi bir sistem ve çok ciddi paralar istiyorlar. İşin kötü İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KAPAK KONUSU

tarafı benim geçen haftalarda Enerji Bakanlığı’nda katıldığım toplantıda, biz Ofset Anlaşması yapmamışız Ruslarla yani bizden alma zorunlulukları yok. Kaliteli üretim yapacaksınız, en uygun fiyata vereceksiniz, isterlerse alacaklar. 1 – 0 yenik durumdayız ama bence pes etmemek lazım. Şöyle bir güzellik daha var, bizim Nükleer Enerji Daire Başkanlığı da bir ekip kurmuş, sadece Ruslardan onay almak yetmiyor, eğer Rus firmalar mal satmak isteyecekse de Türkiye’deki firmadan da onay alacaklar, Nükleer Daire Başkanlığı’ndan. Yani şu da yapılabilir arkadaşlar, şirket evliliği gibi Rusya’dan kendi işinize paralel bir firma bulursanız, onların Türkiye ayağı olursanız, onların belgelendirme işleri kullanılıp iş yapılabilir. Şimdi bu işin bir güzelliği de dediğim gibi önce Mersin’de yatırım yapılacak orayı öğrendiğimiz zaman, biz Sinop’ta çok rahat iş yapabileceğiz çünkü şimdi nükleer santraller 4 tane çember düşünelim, 4 çemberden oluşuyor; bir 4’üncü çember var, 3’üncü çember var, iki, bir var. Bir zaten bizi hiçbir şekil22

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

de içeri almıyorlar birin içerisine. İkide de belki alabiliriz diyorlar da benim yıllardır katıldığım toplantılarda izlenimim ikide de yokuz. Üç belki ama dördüncü kısımda biz çok ciddi bir şekilde varız. Burada hepimizin bildiği merdivenler var, basamaklar var, işte duvarlar, işte sac aksamlardan bahsediyorum, bu tarz hepimizin yaptığı, birçok sanayicinin yaptığı ürünler var. Bunları yaptığımız zaman Mersin’de sonra Sinop’a sıçrayacağız. Bunun dışında 600’ü aşkın da nükleer santral yapılması planlanıyor. Yani 20 milyar dolarlık yatırımdan çok ciddi bir pazar ve 600’ü aşkın nükleer santralinin toplam iş hacmi yaklaşık 3 trilyon dolar. Önümüzdeki 10 yıl içerisinde başta Suudi Arabistan, Ürdün ve Birleşik Arap Emirlikleri olmak üzere Ülkemizin yakın çevresinde birçok yeni nükleer santral projesi de hayata geçecek. Bu süreç içerisinde biz Türkiye’de iki tane santral kurulacağı için ve birisi çok yakınımızda olacağı için burada edineceğimiz tecrübeler bizi yukarıya taşıyabilir diye düşünüyorum ve de çok rahat yapabileceğimiz projeler bunlar.

Burada Türk firmaları için öngörülen rakamlar, inşaat faaliyetlerinin yüzde 95’i Türkiye’de kalacak büyük ihtimalle. İnşallah Çorumlu inşaat firmaları var büyük, onlarda takip ediyorlar ben biliyorum. Montaj işinin yüzde 40’ı, malzeme ve ekipman tedarikinin de yüzde 20’si. Bu rakamlar sanki küçük gibi görünüyor ama Çorum ölçeğine baktığımız zaman çok büyük rakamlar. İhalelerin takip edileceği adreslerde var onları da ben daha sonra odamızla paylaşayım, odamız da Meclis Üyelerimizle paylaşır tekrardan, daha önce paylaşılmıştı çünkü. Toplam 550 bin parça ekipman var nükleer santrallerde. Dediğim gibi birinci sınıf reaktör kılıf ve buhar üretici, dediğim gibi burada yokuz. İkinci sınıf güvenlik pompaları ve valfleri, burada da yokuz. Üçüncü sınıf basınçlı tanklar, besleme suyu pompası burada büyük ihtimalle olacağız. Dördüncü sınıfta elektrik kabloları, havalandırma, soğutma sistemleri, trafolar, dağıtım panoları burada da varız”

HABER

KGF, KOBİ’lerin Krediye Erişiminde Tek ve Doğru Adres KGF’NİN DOĞUŞ FİKRİ VE KURULUŞ AŞAMASI

.C. Hükümeti ile Federal Alman Hükümeti arasında 1993 yıllında “Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler için Bir Kredi Garanti Fonu Kurulmasına Yardım” anlaşması imzalanması ile Kredi Garanti Fonu kurulmuştur. KGF, Bakanlar Kurulu’nun 14 Temmuz 1993 tarih ve 21637 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 93/4496 sayılı Kararına istinaden faaliyet gösteren AECM* üyesi Türkiye’de ilk ve tek “KREDİ KEFALET” kuruluşudur.

*AECM (Avrupa Karşılıklı Garanti Kuruluşları Birliği)

KGF A.Ş. ‘nin ortaklık yapısını; %33,3336 hisse ile bankalar, %33,2603 hisse ile TOBB %33,2507 hisse ile KOSGEB %0,1554 hisse ile TESK, TÖSYÖV, MEK-

SA oluşturmaktadır. KGF A.Ş. toplam kaynakları 240 Milyon TL olan ödenmiş sermayesi ve sermaye yedekleri ile Hazine Kaynağı dahil 1.362,4 Milyon TL’dir.

KGF KEFALETİNDEN KİMLER YARARLANABİLİR ? KGF kefaletinden 19/10/2005 tarih ve 2005/9617 sayılı “Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin Tanımı, Nitelikleri ve Sınıflandırılması Hakkında Yönetmelik” ile tanımlanan gerçek veya tüzel kişi işletmeler ile KOBİ kapsamında sayılan Esnaf ve Sanatkar, Serbest Meslek Mensubu, Tarımsal İşletmeler ve Çiftçi vasıflarını taşıyan gerçek veya tüzel kişi işletmeler yararlanabilir. Başarı vadeden genç ve yaratıcı girişimcilerle, küçük ve orta ölçekli işletmelerin büyüme ve geliştirmelerine destek veren KGF, iyi iş fikirlerinin önündeki teminat yetersizliği engelini ortadan kaldırmaktadır. Banka kredisi olanaklarına büyük işletmeler kadar kolay ulaşamayan küçük İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

işletmelerin bu teminat problemi, KGF kefaleti ile giderilmekte ve bu sayede KOBİ’lerin de banka kredileri kullanma imkanı doğmaktadır. Çalışan sayısı 250’yi, yıllık cirosu ve aktif büyüklüğünden her biri 40 Milyon TL’yi aşmayan işletmeler KOBİ olarak kabul edilmekte olup, imalat sanayinin yanı sıra hizmet ve madencilik sektöründeki girişimcilerin de talepleri karşılanmaktadır. Türkiye’nin bütün bölgelerdeki KOBİ’ler, anlaşmalı bankalar ve diğer finans kurumları aracılığı ile KGF kefaleti için başvurabilirler.

KOBİ, kredi talebi ile bankaya başvurur.

Yeni İş Kurma

Bankanın talep ettiği belgeler hazırlanır.

Mevcut Tesisin Genişletilmesi

Banka kredi talebinin uygun olup olmadığını inceler; kredi talebi uygun bulunup teminat eksikliğinin olması halinde ilgili dosyanın bir örneği firmanın muvafakati ile KGF’ye gönderilir.

Hammadde Temini

KGF uzmanları firma ile görüşme yaparak mevcut durumu ve projesi hakkında inceleme raporu düzenler.

İhracatın Finansmanı

NASIL BAŞVURULUR?

Olumlu değerlendirme sonrasında, karar yazılı olarak ilgili bankaya bildirilir.

KGF teminatından yararlanabilmek için; KOBİ’nin bankasına KGF kefaletinden yararlanmak istediğini bildirerek dosyasının KGF’ye gönderilmesine muvafakat etmesi yeterlidir.

KEFALET TALEBİNDE BULUNAN KURUMLARDAN İSTİHBARATA İLİŞKİN TALEPLER: Banka ve diğer finans kuruluşları; Kredi dosyalarında bulunan evrak ve belgeleri, Düzenlenmiş ise istihbarat raporları Kredi talep eden KOBİ’leri tanıtıcı bilgi formu nu Hesap durum belgesini, Şirket ve /veya ortaklarının hissedar olduğu şirketler ile ilgili banka ve diğer finans kuruluşları nezdinde başka krediler için kefaletinin bulunup bulunmadığı bilgileri KGF’ye iletilecektir.

MÜRACAATLARIN YAPILMA ŞEKLİ KGF teminatı için müracaatlar anlaşmalı bankalar aracılığı ile yapılmaktadır: 24

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

Firmanın kefalet talebi tutarına göre KGF Genel Müdürlüğü’nün önerisi ile Kredi Onay Komisyonu’na sunulur.

Yeni Teknoloji Kullanımı Yeni İş Yerine Taşınma Nakit Sıkıntısını Giderme

İthalatın Finansmanı Teminat Mektubu Amaçlı Krediler Finansal Kiralama

KOBİ’LERİN KULLANDIĞI DİĞER NAKDİ VE GAYRİ NAKDİ KREDİLER

Firmalardan kefalet taahhütnamesi alınarak firma ve kefillerine imzalatılır. Karardaki koşulların yerine getirilmesi sağlanır ve Kredi Geri Ödeme Kefalet Mektubu düzenlenerek bankaya gönderilir.

Diğer bir deyişle, KGF; finansal kirala-

Banka tarafından firmaya kredi kullandırılır. Kredinin verilip verilmeyeceği tamamen bankanın insiyatifindedir.

rım, besicilik, arıcılık, hayvancılık, süt-

KEFALET LİMİTİ NE KADARDIR ? Bir KOBİ için kefalet üst limiti 1.000.000.- TL olup bu KOBİ’nin doğrudan ya da dolaylı olarak risk grubu oluşturulduğu işletmeler için ise kefalet üst limiti 1.500.000.- TL’dir.

HANGİ TÜR KREDİLERE KEFALET VERİLİR ? İşletme ihtiyacına dönük her türlü kredi için kefalet verilmekte olup, kredi türü konusunda bir sınırlama bulunmamaktadır. Bu, uzun vadeli bir yatırım kredisi olabileceği gibi, borçlu cari hesap şeklinde nakdi bir kredi ya da akreditif ve teminat mektubu gibi gayri nakdi bir kredi de olabilir.

ma işlemleri dahil, KOBİ’lerin faaliyetlerinde kullanılmak üzere her türlü nakdi ve gayri nakdi kredilerine ve kurulu bir işletmenin olması kaydıyla tarımsal krediler kapsamında olan organik taçülük, peynircilik, tarımsal teknoloji vb. alanlarında da kefalet verilmektedir.

KGF, RİSKİN NE KADARINI ÜSTLENMEKTEDİR? Riskin paylaşımı ilkesine göre çalışan KGF, kredinin en çok %80’ine kadar kefalet vermektedir. KGF, riskin en az %20’sini Kredi Kurumunun paylaşması koşulunu aramaktadır. Bu koşul, Türk Eximbank kredileri için geçerli değildir.

ÇALIŞILAN BANKALAR VE DİĞER FİNANS KURULUŞLARI KAMU BANKALARI Kamu Bankaları T.C.ZİRAAT BANKASI A.Ş. T. VAKIFLAR BANKASI T.A.O. T. HALK BANKASI A.Ş.

HABER

KALKINMA VE YATIRIM BANKALARI T.İHRACAT KREDİ BANKASI A.Ş. (TÜRK EXİMBANK) T.KALKINMA BANKASI A.Ş. BANK POZİTİF KREDİ VE KALKINMA BANKASI A.Ş.

ÖZEL SERMAYELİ BANKALAR T. İŞ BANKASI A.Ş. ŞEKERBANK T.A.Ş. T. GARANTİ BANKASI A.Ş. DENİZBANK A.Ş. YAPI KREDİ BANKASI A.Ş. FİNANSBANK A.Ş. ALTARNATİF BANK A.Ş. TEKSTİL BANKASI A.Ş. TÜRK EKONOMİ BANKASI A.Ş. AKBANK T.A.Ş. HSBC BANK A.Ş. ING BANK A.Ş. ANADOLU BANK A.Ş. BURGAN BANK A.Ş. TURKLAND BANK A.Ş. TURKISH BANK A.Ş.

YAPI KREDİ FİNANSAL KİRALAMA A.O. ZİRAAT FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. EFG FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. ŞEKER FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. ALTARNATİF FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. DENİZ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş.

KGF ÇORUM ŞUBESİ Gazi Caddesi No:18 Ticaret ve Sanayi Odası Binası Kat:2 Çorum İlhan ÇAMLIBEL Çorum Şube Müdürü ilhancamlibel@kgf.com.tr Tel: (0364 224 44 50 ) Dahili : 140

KATILIM BANKALARI ASYA KATILIM BANKASI A.Ş. ALBARAKA TÜRK KATILIM BANKASI A.Ş. TÜRKİYE FİNANS K ATILIM BANKASI A.Ş. KUVEYT TÜRK KATILIM BANKASI A.Ş.

FİNANSAL KİRALAMA ŞİRKETLERİ GARANTİ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. HALK FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. AK FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. FİNANS FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. TEB FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. VAKIF FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. ANADOLU FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

Vergi Rekortmenleri Ödüllendirildi

orum’da 2014 yılına ait kurumlar ve gelir vergisi rekortmenleri belli oldu. Yapılan değerlendirme sonucu Kurumlar vergisinde Çorum Elektrik ve Doğalgaz A.Ş. adına Ahmet Ahlatçı, gelir vergisinde ise Erol Şamlı birinci sırada yer aldı.

nü Belediye Başkan Yardımcısı Ahmet Yabacıoğlu verirken, ikinci olan Mustafa Uzun’a ise törene katılamadığı için plaketi daha sonra verileceği bildirildi. Gelir vergisinde üçüncü olan mükellef ise adının açıklanmasını istemedi.

Bu yıl 26.sı düzenlenen Vergi Haftası etkinlikleri kapsamında Kurumlar ve Gelir Vergisi’nde ilk 3’e giren rekortmenlere ödülleri verildi.

Öte yandan 40 yılı aşkın bir süredir vergi konusunda gösterdikleri uyum ve sadakatlerinden dolayı 3 mükellef onur belgesi ile ödüllendirildi. Törende 45 yıldır Giyim ve Aksesuar faaliyetinde bulunan Hasan Gülbahçe ile Osmancık Mal Müdürlüğü mükelleflerinden 43 yıldır terzilik yapan Mustafa Coştu’ya belgelerini SMMMO Başkanı Muzaffer Yıldırım, Sungurlu Vergi Dairesi Müdürlüğü mükelleflerinden olan ve 53 yıldır hırdavat ve inşaat malzemeleri faaliyetinde bulunan Ferit Erdil’e ise belgesini TSO Başkanı Çetin Başaranhıncal ile ÇESOB Başkanı Yalçın Kılıç birlikte takdim etti.

Törende 2014 yılına ait kurumlar vergisinde birinciliği elde eden Ahmet Ahlatçı’ya ödülünü Vali Yardımcısı Ali Deniz Sürmen verdi. Kurumlar vergisinde ikinciliği elde eden firma isminin açıklanmasını istemezken, üçüncü olan Kavsan Ayakkabı San. ve Tic. A.Ş. adına Süreyya Kavlu ödülünü İl Defterdarı Ali Sormaz’ın elinden aldı. 2014 yılında gelir vergisi rekortmeni Erol Şamlı adına Fahri Şamlı’ya ödülü26

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

40 YILLIK MÜKELLEFLER

TSO’YA VERGİ HAFTASI ZİYARETİ Çorum Defterdarı Ali Sormaz, Vergi Haftası nedeniyle Odamızı ziyaret etti. Bazı kurum yetkilileri ile birlikte gerçekleştirdiği ziyarette Sormaz, Çorum’un vergi konusunda bilinçli bir il olduğunu söyledi. TSO Başkanı Çetin Başaranhıncal da, vergideki kayıp kaçakların rekabet eşitliğini bozduğunu, dolayısıyla kayıp-kaçakla ciddi mücadele edilmesi gerektiği, bunu yaparken de cezacı bir yaklaşım değil, yol gösterici bir yaklaşım sergilenmesi gerektiğini vurguladı.

İHBAR HATTINA GELEN ŞİKAYETLER, FİLTRE EDİLMELİ Çorum Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Başaranhıncal, kayıp-kaçakla mücadele kapsamında ihbar hattının kurulduğunu

HABER

hatırlatarak “Kayıp-kaçakla mücadeleyi sonuna kadar destekliyoruz. Ancak kurulan ihbar hattına gelen bütün ihbarlar, süzgeçten geçirilmeksizin teftiş ediliyor. İhbarın asılsız çıkması durumunda işletme, prestij kaybı yaşıyor” dedi. Verginin, ülkenin en büyük gelir kaynağı olduğunu belirten Başaranhıncal, toplanan vergilerle halkına hizmet üretildiğini, hayat standartlarının yükseltmeye çalışıldığını söyledi. Çorum Ticaret ve Sanayi Odası olarak vergiyi; rekabet eşitliği açısından önemsediklerini ifade eden Başaranhıncal, “Kanunlara uygun bir şekilde vergisini ödeyen, üzerine düşen yasal sorumluluklarını yerine getiren işletmelerimiz, yasal yükümlülüklerini yerine getirme konusunda titiz davranmayan işletmeler karşısında çeşitli dezavantajlar yaşamaktadır. Vergi tahsilatındaki kayıp ve kaçaklar, ülke bütçesini olumsuz yönde etkilerken, düzenli ödeme yapan işletmeleri de rekabette dezavantajlı duruma itmektedir. Dolayısıyla vergilerin eşit ve adil bir şekilde ödenmesi, diğer taraftan devletin de tahsilatını eşit ve adil bir şekilde yapması son derece önemlidir” dedi. Ekonomideki kayıp-kaçak ne kadar büyürse, vergisini düzenli olarak ödeyen

işletmelerimizin o derece büyük sıkıntılar yaşadığına dikkat çeken Başaranhıncal, “Devletin en büyük gelir kaleminin vergiler olduğu düşünüldüğünde, tahakkuk edildiği kadar tahsilatı yapılamayan vergiler, bütçe açıklarına, faiz oranlarında artışa, gelir dağılımı adaletsizliğine ve en önemli yeni vergi kalemlerinin oluşmasına neden olmaktadır. Dolayısıyla her bir mükellef, vergi sorumluluğunu yerine getirmelidir. Vergi kayıpları, ancak yetkililerin sıkı takibi ile en aza indirilebilecektir. Tabii bu süreçte ilgili kurumların ceza değil, vergi konusunda bilinci artırıcı çalışmalar yapması esas olmalıdır. Bu konuda Çorum ilimizde önemli bir sıkıntı yaşanmadığı, hatta iş dünyası ile maliyeciler arasında ahenkli bir çalışma düzeninin mevcut olduğu görülmektedir. Çorum ilimiz 2014 yılı vergi tahsilat oranlarında Türkiye genelinde 36. Sırada yer almaktadır. İlimizin bu konudaki sıralamasını daha yukarılara çekme konusunda hepimize görev düşmektedir. Bir de, iş dünyası olarak bir rahatsızlığımızdan bahsetmek istiyorum. Vergi konusunda bir ihbar hattı kuruldu. Kayıp-kaçakla mücadeleye kesinlikle karşı değiliz ancak gelen bütün ihbarlar bir filtreden geçirilmeksizin firmaya denetime gidiliyor. Ben üretici olarak bir firmaya ürün satıyorsam, o ürünümü alan firma da denetleniyor. Dolayısıyla huzursuzluk yaşanıyor. Bu konuda zaman zaman mağduriyetler yaşanıyor. Gelen ihbarlar en azından bir komisyon marifetiyle ön değerlendirmeye alınır ve daha sonra gerek görülürse firma denetimi yapılırsa daha sağlıklı bir sistem kurulmuş olacaktır” şeklinde konuştu. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

Vergi Sistemi Revize Edilmeli

itit Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Öğretim Üyeleri Yrd. Doç. Dr. Metin Sağlam ve Yrd. Doç. Dr. Deniz Aytaç, Çorum’da ‘Mükelleflerin Vergi Algıları ve Vergi Hakkındaki Düşünceleri’ ile ‘Vergi Denetimlerinin Mükellef Psikolojisi Üzerindeki Etkileri’ konulu bir anket çalışması gerçekleştirdiler.

mükellefle görüştüğünü belirten Doç. Dr. Sağlam, araştırma ile mükelleflerin vergi ile ilgili algısını belirlemeye çalıştıklarını söyledi.

Çorum Ticaret ve Sanayi Odası’nın desteğiyle gerçekleştirilen bilimsel çalışma ile Çorum’daki mükelleflerin vergi ve vergi sistemi hakkındaki algıları tespit edildi.

Doç. Dr. Metin Sağlam, “İnsanlar vergi ödemeyi bir vatandaşlık görevi olarak görse de vergi idaresini ceza odaklı, vergi sistemini ise adaletsiz bulmaktadır. Verginin tüm kesimlere yayılamaması, vergi kaçakçılığının yaygın olması, vergi oranlarını yüksek ve vergi yükünü ağır olması, vergilerin tam ödenmediği gibi etmenler, insanların vergi sisteminin adil olmadığını düşünmeye itmektedir. Bu etmenler de mükellefleri vergi kaçırmaya yöneltmekte, ‘herkes kaçırıyor ben de kaçırayım’ mantığına yol açtığı görüşü ön plana çıkmaktadır” demiştir.

Doç. Dr. Metin Sağlam, 26. Vergi Haftası kutlama etkinlikleri çerçevesinde düzenlenen Vergi Rekortmenleri ödül töreninde, araştırmasının sonuçlarına ilişkin bir sunum yaptı. ‘Mükelleflerin vergi algıları ve vergi hakkındaki düşünceleri ve vergi denetimlerinin mükellef psikolojisi üzerindeki etkileri’ konulu anket çalışması için 423 28

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

Doç. Dr. Sağlam, çalışma sonuçlarına göre mükelleflerin vergiyi bir vatandaşlık görevi olarak anlamlandırdıklarını, ancak vergi sistemini adaletsiz bulduklarının tespit edildiğini bildirdi.

Yapılan çalışmadan çıkartılabilecek sonuçları da paylaşan Sağlam, “Katılımcıların cevapları değerlendirildiğinde, vergi konusundaki tarafların kendi aralarında iletişimi güçlendirmesi, vergi sisteminin tartışılarak yeniden dizayn edilmesi ve vergilerin tüm kesimlere yayılması gerektiği gibi sonuçlar karşımıza çıkmaktadır” şeklinde konuştu. Doç. Dr. Metin Sağlam, anket çalışmasına sağladığı katkılardan dolayı Çorum Ticaret ve Sanayi Odası’na teşekkür etti. Toplantının sonunda; Çorum Defterdarı Ali Sormaz, vergi üzerine yaptığı bilimsel çalışmadan dolayı Doç. Dr. Metin Sağlam’a teşekkür belgesi verdi. Sağlam, anket çalışması ile ilgili yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi: “Vergiler devletin sunduğu kamu hizmetlerinin temel finansman aracıdır. Genel olarak vergi sistemi, gelir, servet ve harcamalar üzerinden alınan ver-

HABER

gilerden oluşmaktadır. Vergilendirme konusunda temel ilke “vergilerin kanuniliği” ilkesidir. Bu ilke doğrultusunda vergiler kanuna dayanmak zorundadır. Anayasamızda 73. Madde de bu ilke şöyle yer almaktadır: “Vergi, resim, harç ve benzeri mali yükümlülükler kanunla konulur, değiştirilir veya kaldırılır.” Vergi egemen devletlerin anayasadan almış oldukları vergilendirme yetkisine dayanarak alınmaktadır. Vergilendirmede iki taraf bulunmaktadır: Vergi idaresi ve mükellef. Vergi idaresi devlet adına yürürlükte olan vergileri toplayan bir kamu kurumudur. Mükellef ise vergileri ödeyen taraftır. Mükelleflerin vergi ödevlerini yerine getirmesinde muhasebeci ve mali müşavirler yardımcı olmaktadır. Vergi mükelleflerinin vergiyi kendiliğinden ödemeleri ve vergisel ödevini yerine getirmelerine literatürde vergiye uyum ya da vergiye gönüllü uyum, bu durumun tersi yani vergiyi gönüllü olarak ödememe ise vergiye uyumsuzluk olarak adlandırılmaktadır. Mükellefin vergiye uyumunu sağlama hususunda temelde iki yaklaşım bulunmaktadır. Bunlardan birincisi caydırma yaklaşımıdır. Buna göre, vergi

denetimleri ne kadar çok, cezalar da ne kadar ağır ise mükellefler ödevlerini yerine getirir, tersi durumda ise getirmez. İkinci yaklaşım ise, psikolojik yaklaşımdır. Buna göre, bireylerin tutum ve davranışlarını psikolojik algıları belirler. Bu çerçevede vergi mükelleflerinin vergi konusundaki algıları ve toplumdaki yaygın kültürel algı mükelleflerin vergiye ilişkin düşüncelerini oluşturmakta ve vergi ödemelerini etkilemektedir. Vergi psikolojisi olarak da adlandırılan ikinci yaklaşım çerçevesinde çeşitli araştırmalar ve çalışmalar yapılmaktadır. Mükellef psikolojisi ya da mükellefin vergiye ilişkin ödevlerini yerine getirme, vergi idaresinin mükellefe yaklaşımı, vergi mevzuatından kaynaklanan sorunlar ve vergi denetimlerinin mükellef psikolojisi üzerindeki etkileri veya mükelleflerin bunlardan nasıl etkilendiği çok önemli bir konudur. Vergi idaresinin de bu hususta hassas olması ve mükelleflerin düşüncelerine değer veren bir yaklaşım içinde olması gerekir. Buradan hareketle “vergi mükelleflerimizin vergiye ilişkin algıları, vergi ve vergi sistemi hakkındaki düşünceleri” ile “vergi denetimlerinin mükellef psikolojisi üzerindeki etkileri”

hususlarını araştırmayı ve bu konuda genel bakış açısını belirlemeyi amaçlamış bulunuyoruz. Çalışma sonucunda mükelleflerimizin vergi ve vergi sistemimize ilişkin düşünce ve kanaatleri, ülkemizdeki vergi politikaları ve vergi sisteminde yapılması gereken düzenlemelere ışık tutacağı düşüncesi ile çalışmamıza katkıda bulunacak herkese teşekkürü bir borç biliyoruz. Çalışmamız ile ilgili destekleri konusunda Çorum Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Çetin Başaranhıncal’a,

Oda

çalışanlarına

ve anketimize cevap vererek katkıda bulunacak oda üyelerimize teşekkür ediyoruz” İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

Mikrokredi; Hobiyi Yatırıma Dönüştürüyor

orum Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Başaranhıncal, Mikrokredi Çorum Şubesi’ni ziyaret ederek, çalışmalar hakkında bilgi aldı. Ziyaretlere TOBB İl Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Yasemin Kepçeli ile Meclis Üyeleri Fatma Er ve Sevim Şahin de eşlik ettiler.

60 BİN EV HANIMINA FİNANSAL DESTEK SAĞLIYORUZ Ziyarette Mikrokredi hakkında bilgiler veren Çorum Şube Yöneticisi Dilek Görkem Günlü, ev hanımlarının ekonomiye kazandırılması amacıyla kurulan Mikrokredi’nin, Türkiye genelinde yaklaşık 60 bin üyeye faizsiz finansal destek sağladığını söyledi. Sağladıkları bin TL ile 15 bin TL arasında değişen finansal destek ile kadın-

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

ların, hobi olarak yaptıkları işlerden para kazanmaya başladıklarını, hatta birçoğunun kendi işletmesini ya da atölyesini kurduğunu belirten Dilek Görkem Günlü, Mikrokredi’nin bütçesinin ise genel olarak bağışlardan sağlandığını vurguladı.

DESTEĞE İHTİYACIMIZ VAR Çorum’da şu anda (Ocak 2015) 41 kadın girişimcinin acil kredi almak için sıra beklediğini ifade eden Günlü, bu konuda iş dünyasından, kamu kurum ve kuruluşlarından destek beklediklerini sözlerine ekledi. TOBB İl Kadın Girişimciler Başkanı Yasemin Kepçeli de, hem Mikrokredi Çorum Şubesi, hem de bu kurumdan finansal destek alan kadın girişimcilerle hem ticari, hem de sosyal projelerde ortak çalışmalar yapabileceklerini bildirmiştir.

TSO’DAN MİKROKREDİ’YE KATKI Ziyarette açıklamalarda bulunan TSO Başkanı Çetin Başaranhıncal da, Oda olarak Mikrokredi Çorum Şubesi’ne bir miktar katkı sağladıklarını söyledi. Kadınların ekonomiye kazandırılmasının, ülkenin gelişimi açısından hayli önemli olduğuna dikkat çeken Başaranhıncal, “Mikrokredi’den finansal destek alan kadın girişimcilerimiz, gerek azimleriyle, gerekse başarılarıyla her türlü takdiri ve daha fazla finansal desteği hak etmektedir. Ticaret ve Sanayi Odası olarak biz üzerimize düşeni yapmaya çalışıyoruz. Bundan sonraki süreçte de çeşitli projelerle Mikrokredi Çorum Şubesi’ni ve kadın girişimcilerimizi destekleyeceğiz” dedi. Başaranhıncal ve beraberindekiler, Mikrokredi Çorum Şubesi’nin ardından, kurumdan finansal destek alan iki kadın girişimciyi işyerinde ziyaret ettiler.

HABER

ne sayesinde 5 dakikada yapabildiğini söyledi. Yeni Yol Mahallesi 16. Gazi Sokak Eylül İş Merkezi yanındaki dükkanında üretim faaliyetlerine devam eden Necla Demirel, ayrıca 2012 yılında

YAYDİĞİN KÖYÜ’NDE BAKKAL İŞLETİYOR

35 YAŞIMDAN SONRA İŞ SAHİBİ OLDUM

Mikrokredi Çorum Şubesi’nden finan-

Mikrokredi Çorum Şubesi’nden finansal destek alan bir başka kadın girişimci olan Necla Demirel, Yuvam Çeyiz markası ile bir düğünde ev tekstili anlamında ihtiyaç duyulan her türlü çeyiz ürününün imalatını yapmaktadır. Necla Demirel, Mikrokredi’den aldığı 2 bin 500 TL’lik finansal destek ile yeni bir dikiş makinesi satın aldığını, normalde 30 dakikada yapabildiği bir işi bu maki-

sal destek alan Sümeyra Aykaç adlı kadın girişimci, Çorum merkeze bağlı Yaydiğin Köyü’nde bakkal dükkanı işletmektedir. Kahvehane çalıştıran eşinin yaşadığı sağlık problemlerinin ardından ‘iş başa düştü’ diyerek köye bakkal dükkanı açtığını belirten Sümeyra Aykaç, Mikrokredi’den sağladığı 2 bin

Citibank tarafından verilen Mikrociti Kredileri’nde, işini başladığı noktadan en çok ileri taşıyan ikinci kadın girişimci ödülüne layık görüldü. ’35 yaşımdan sonra iş sahibi oldum’ diyen Demirel, “Burada bir çeyiz için ne gerekiyorsa üretebiliyoruz. Bugünlerde, önceden moda olan çeyiz ürünlerini modern motiflerle, kumaşlarla birleştirerek ortaya farklı tasarımlar çıkartıyoruz” dedi.

500 TL’lik finansal desteği sermaye olarak kullandığını söyledi. Bakkaldan kazandığı para ile 3 çocuklu ailesinin geçimini sağladığını ifade eden Aykaç, Mikrokredi’den finansal destek almaya devam edeceğini sözlerine ekledi. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KÖŞE YAZISI

Fikret Tepençelik Çorum Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkan Yrd. S.M.Mali Müşavir, Bağımsız Denetçi, ftepencelik@gmail.com

Teknokent’lerde AR-GE ve Yazılım Faaliyetlerinde Avantajlar

aha önce bu konu ile ilgili yazmış olduğum yazılara ilişkin okurlardan gelen talep

Teknokent içinde yeni bir işletme kur-

yazılım ve Ar-Ge faaliyetinde bulunan

mak sureti ile de faaliyetlerini gerçek-

şirketlerin, bu faaliyetler sonucu bul-

leştirebilir. Fakat, vergi avantajından

dukları ürünleri kendilerinin seri üreti-

üzerine biraz daha ayrıntıya inerek

doğrudan yararlanabilmek için Tek-

me tabi tutarak pazarlamaları halinde,

Teknokentlerde ar-ge ve yazılım faa-

nokent içinde yeni bir şirket kurmala-

bu ürünlerin pazarlanmasından elde

liyeti gösterecek işletmelere sağlanan

rını öneririm.

edilen kazançların lisans, patent gibi

avantajları yenilemek istedim.

Vergi İstisnası; Teknokentde faaliyet

Teknokentlerde Faaliyet Şekli Nasıl

gösteren işletmelerin bölgedeki yazı-

Olmalıdır; Teknokent A.Ş ‘de faaliyete

lım ve Ar-Ge faaliyetlerinden elde et-

başlamak için işletmelerimiz Tekno-

tikleri kazançları bölgede faaliyet gös-

kent’ te mevcut işletmelerine bağlı

teren gelir ve kurumlar vergisi mükel-

şube açarak faaliyet gösterebilir, yada

leflerinin, sadece bu bölgedeki yazılım ve AR-GE faaliyetlerinden elde ettikleri kazançları 31.12.2023 tarihine kadar gelir ve kurumlar vergisinden istisnadır. Burada dikkat edilmesi gereken husus şudur, Yapılan ar-ge veya yazılım sonrası ortaya çıkardığımız ürün veya yazılımın pazarlanması sonucu elde edilecek kazancın istisnasından

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

gayrimaddi haklara isabet eden kısmı, transfer fiyatlandırması esaslarına göre ayrıştırılmak suretiyle istisnadan yararlanabilecektir. Üretim ve pazarlama organizasyonu nedeniyle doğan kazancın diğer kısmı ise istisna kapsamında değerlendirilmeyecektir. Ancak, lisans, patent gibi gayrimaddi haklara bağlanmamış olmakla birlikte uyarlama, yerleştirme, geliştirme, revizyon, ek yazılım gibi faaliyetlerden elde edilen kazançların istisna kapsamında değerlendirileceği tabiidir, diyerek konuya açıklık getirmiştir.

bahsedilmemektedir. Daha aççık bir

Örneğin; Teknoloji geliştirme bölge-

ifade ile yasal metinde de belirtildiği

sinde yazılım faaliyetinde bulunan

gibi, teknoloji geliştirme bölgelerinde

şirketin, ürettiği yazılımların lisans sa-

KÖŞE YAZISI

tışından veya kiralanmasından elde

ç) Türkiye’de gerçekleştirilen üretim

belgesi verilerek koruma altına alınan

edeceği kazançlar istisnadan yarar-

sürecinde kullanılması sonucu üre-

buluşlar arasında yer alması ve bulu-

lanacak, ancak söz konusu yazılımın

tilen ürünlerin satışından elde edilen

şa ilişkin incelemeli sistem ile patent

disk, CD veya elektronik ortamda pa-

kazançların patentli veya faydalı mo-

veya araştırma raporu sonucunda

zarlanmasından elde edilen kazanç-

del belgeli buluşa atfedilen kısmının,

faydalı model belgesi alınması,

ların (lisansa isabet eden kısmı hariç)

% 50’si kurumlar vergisinden istisna

istisnadan yararlanması mümkün ol-

tutulmuş olup, bu istisna, buluşa yö-

mayacaktır.

nelik hakların ihlal edilmesi neticesin-

Aynı şekilde, bir ilaç şirketince bölgede gerçekleştirilen Ar-Ge faaliyeti sonucu ortaya çıkan kanser ilacına ait

de elde edilen gelirler ile buluş nedeniyle alınan sigorta veya diğer tazminatlar için de uygulanmaktadır.

b) İstisna uygulamasından yararlanabilecek kişilerin, 551 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen nitelikleri taşıması ve bu kişilerin patentli veya faydalı model belgeli buluşu geliştirme yetkisini haiz

gayrimaddi hakkın (lisans, patent vs..)

Fakat bu istisnanın uygulanabilmesi

bulunması şartıyla, patent veya faydalı

kiralanması veya devrinden elde edile-

için yasa koyucu bazı şartlar ortaya

model belgesinin sahibi ya da patent

cek kazançlar istisnadan yararlanacak,

koymuştur, bunlar;

veya faydalı model belgesi üzerinde

ilacın bizzat üretilerek satılması halinde

a) İstisna uygulamasına konu bulu-

bu faaliyetten elde edilen kazancın gay-

şun, 24/6/1995 tarihli ve 551 sayılı Pa-

rimaddi hakka (lisans, patent vs..) isabet

tent Haklarının Korunması Hakkında

c) İstisnadan yararlanılacak ilk yıl, bu-

eden kısmı hariç istisnadan yararlanma-

Kanun Hükmünde Kararname kap-

luşun oluşturacağı katma değer dik-

sı mümkün olmayacaktır.

samında patent veya faydalı model

kate alınarak devir veya satış hâlindeki

tekel niteliğinde özel bir ruhsata sahip olması,

Diğer bir istisnada, Kurumlar Vergisi Kanunumuzun 5/B maddesi de ilave istisna getirmiştir,

istisna

uygulamasından yararlanan mükellefler, 26/6/2001 tarihli ve 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsamında yer alan istisna uygulamasından ayrıca yararlanamaz. Bu maddeye göre; Türkiye’de gerçekleştirilen araştırma, geliştirme ve yenilik faaliyetleri ile yazılım faaliyetleri neticesinde ortaya çıkan buluşların; a) Kiralanması neticesinde elde edilen kazanç ve iratların, b) Devri veya satışı neticesinde elde edilen kazançların, c) Türkiye’de seri üretime tabi tutularak pazarlanmaları hâlinde elde edilen kazançların, İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KÖŞE YAZISI

değerinin tespitine yönelik Maliye Bakanlığı tarafından değerleme raporu düzenlenmesi, koşullarını taşıması gerekmektedir. İstisna uygulamasına patent veya faydalı model belgesinin verildiği tarihten itibaren başlanır ve ilgili patent veya faydalı model belgesi için sağlanan koruma süresi aşılmamak kaydıyla bu istisnadan yararlanılabilir. Her bir mükellef tarafından yararlanılabilecek istisna tutarı; değerleme raporunda belirtilen bedelin % 50’sini, yararlanılabilecek toplam istisna tutarı ise değerleme raporunda belirtilen bedelin % 100’ünü aşamaz. Buluşun üretim sürecinde kullanılması sonucu üretilen ürünlerin satışından elde edilen kazançların, patentli veya faydalı model belgeli buluşa atfedilen kısmı, ayrıştırılmak suretiyle transfer fiyatlandırması esaslarına göre tespit edilir. İstisna uygulamasının kesinti suretiyle alınan vergileri kapsamaz. Ancak, bu istisnadan yararlanılan serbest meslek kazançları ile gayrimenkul sermaye iratları üzerinden yapılacak vergi kesintisi % 50 oranında indirimli uygulanır. Kazanç ve iradı kesinti yoluyla vergilenen ve beyanname

vermesi gerekmeyen mükellefler için indirimli vergi kesintisi en fazla 5 yıl süre ile uygulanır.

tabi olacağı açıktır. Dolayısı ile; mal ve

Bu istisna hakkından gelir vergisi mükellefleri de yararlanabilir.

yapılamayacağı, bu vergilerin, ge-

Katma Değer Vergisi İstisnası ; KDV Kanununun geçici 20/1 inci maddesinde “4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununa göre teknoloji geliştirme bölgesinde faaliyette bulunan girişimcilerin kazançlarının ge-

hizmet alımları için satıcılara ödenen katma değer vergisi indirim konusu lir veya kurumlar vergisi matrahının tespitinde işin mahiyetine göre gider, maliyet veya kanunen kabul edilmeyen gider olarak dikkate alınacağı yasal düzenlemelerde belirtilmiştir. Çalışanlara Vergi Stopaj ve Damga vergisi İstisnası; 4691 sayılı Teknoloji

lir veya kurumlar vergisinden istisna bulunduğu süre içinde münhasıran bu bölgelerde ürettikleri ve sistem yönetimi, veri yönetimi, iş uygulamaları, sektörel, internet, mobil ve askeri komuta kontrol uygulama yazılımı şeklindeki teslim ve hizmetleri katma değer vergisinden müstesnadır.” denilmektedir.

Geliştirme Bölgeleri Kanun’un Geçi-

Bu madde daha açık olarak, istisna konusu teslimler sistem yönetimi, veri yönetimi, iş uygulamaları, sektörel, internet, mobil ve askeri komuta kontrol uygulama yazılımları şeklinde sıralanmış olup, 60 seri nolu KDV sirkülerinde de teknopark içinde üretilse dahi oyun programları, network uygulamaları gibi yazılımların istisna dışında tutulacağı vurgulamıştır.

çalışmayanlara istisna uygulandığının

Teknoloji geliştirme bölgesinde faaliyette bulunan firmaların dışarıdan alacakları mal ve hizmetlerin ise KDV’ye

ci 2/2. maddesinde ”Bölgede çalışan araştırmacı, yazılımcı ve AR-GE personelinin bu görevleri ile ilgili ücretleri 31/12/2013 tarihine kadar her türlü vergiden müstesnadır. Yönetici şirket, ücreti gelir vergisi istisnasından yararlanan kişilerin bölgede fiilen çalışıp çalışmadığını denetler. Bölgede fiilen tespit edilmesi halinde, ziyaa uğratılan vergi ve buna ilişkin cezalardan yönetici şirket de ayrıca sorumludur.” denilmiştir. Bu yasal açıklama şunu ifade etmektedir, çalışan personelin fiilen Ar-Ge projesinde çalışması, eğer personel hem bölge içinde hem de bölge dışında çalışıyor ise ücrete ilişkin gelir vergisinin sadece bölge içinde çalışılan süreye isabet eden kısmı gelir vergisinden istisna olacağını, ayrıca bu personele ücret niteliği taşıyan tüm ödemelerde gelir vergisinden istisna olacaktır. Yani, yolluk, doğum,evlenme yardımları, ayni yardımlar, ihbar tazminatları avans olarak ödenen ücretlerden de gelir vergisi istisnasından yararlanacaktır. Diğer taraftan bu istisnaya bağlı olarak personele verilen ücretlerin damga

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KÖŞE YAZISI

vergisi açısından da istisna olduğu

Uygulama Sırasında Dikkat Edilecek

unutulmamalıdır.

Hususlar; Bu istisna ve/ veya destek-

Sigorta İşveren Hissesi Prim Desteği; 4691 Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanun’unda herhangi bir sigorta primi desteği adı altında yazılı bir destek

lerden doğru bir biçimde yararlanmak için bazı kural ve uygulamalara dikkat etmek gerekmektedir, bu hususlar ise ana başlıklar halinde şöyle

yoktur, fakat, 5746 sayılı Araştırma Ve

söylenebilir;

Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklen-

Teknopark’a girmek için sunduğu-

mesi Hakkında Kanun’un 3/3. Mad-

nuz projenin yönetici şirket tarafın-

desinde “4691sayılı Teknoloji Geliş-

dan onaylanması işletmeleri, AR-GE

tirme Bölgeleri Kanununun geçici

ve yazılım faaliyetlerinizi sürdürür-

2 nci maddesi uyarınca ücreti gelir

ken bir vergi incelemesi geçirme-

vergisinden istisna olan personelin;

niz halinde sorumluluk tamamen

bu çalışmaları karşılığında elde ettik-

bölgede faaliyet gösteren şirketlere

leri ücretleri üzerinden hesaplanan

aittir. Yani projelerin kanuna uygun-

sigorta primi işveren hissesinin yarı-

luğu, destek ve istisnalardan doğru

sı, her bir çalışan için beş yıl süreyle

yararlanıp yararlanılmadığı kapsa-

Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak

mında sorumluluk Teknopark yö-

ödenekten karşılanır.”denilmiştir.

netici şirketinde değil, işletmeye ait

Bu açıklama, teknoloji geliştirme böl-

olacaktır.

gesinde faaliyet gösteren şirketlerin

Örneğin Teknokent içerisinde, ar-ge

gelir vergisi istisnadan yararlanan ça-

faaliyetiniz yanında istisna kapsamı-

lışanlara adına ödenen ücretler üze-

na girmeyen mesela bakım faaliyeti

rinden sigorta primi işveren hissesi-

linde ücret gelir vergisi stopaj istis-

de gerçekleştiriyor isek, bu faaliyet-

nin yarısı ( %50’si) 31.12.2023 tarihine

lere ilişkin gelir ve giderleri ayıracak,

nasının tümü iptal edilmektedir.

kadar her bir çalışan için 5 yıl süre ile

ortak giderleri ise dağıtım anahtar-

Destek veren bakanlıklar, istisna ve

ödenmeyecektir.

ları kullanarak ilgili faaliyetlere dağı-

destekleri takip etmek amacı ile ko-

Damga Vergisi İstisnası; Teknokent

tarak bir muhasebe sistemi kurup

ordineli bir on-line sistemi kurarak

kapsamında yapılacak her türlü söz-

mali raporları açık ve anlaşılır hale

takip edecektir.

leşme ve Ar-Ge ve yenilik faaliyetleri

getirmemiz gerekmektedir.

ile ilgili olarak düzenlenen kağıtlardan

Diğer yandan, değişik çalışma alan-

de faaliyet gösterecek olan şirketle-

ları için (eğitim, araştırma, bakım vs.)

rimizin, mevcut veya istisna kapsamı

damga vergisi alınmayacaktır.

Bu nedenle, Teknokent bölgelerin-

Üniversi-

Personelin teknopark dışında ge-

hocalarımız,

çirdiği süre de istisna kapsamında

Teknokent’te şirket kurabilecekler, ku-

olmadığından, ücretlerden hesapla-

rulu bir şirkete ortak olabilecekler ve

nan gelir vergisi istisnası kapsamın-

kurulu bir şirketin yönetiminde görev

da süre ayırımının yapılması gerek-

alabileceklerdir. Üniversite hocalarına

mektedir.

Vergi incelemeler sıra-

etmeleri kendilerini ortaya çıkması

ödenen ücretlerde,diğer çalışan per-

sında personelin teknokent dışında

muhtemel cezalı işlemlerden ve kur-

sonel gibi ücret gelir vergisi istisnasın-

yaptığı çalışmalar, sanki teknokent

taracak ve hak mahrumiyeti yaratma-

dan yararlanacaklardır.

içinde yapılmış gibi göstermesi ha-

yacaktır.20.03.2015

Üniversite telerimizde

Hocalarımız; görevli

dışındaki faaliyetlerini açık bir şekilde ayırt edici bir muhasebe yapısı kurarak mali tablolarını ve beyan/bildirimlerini bu şeffaflık ölçülerinde tanzim

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KÖŞE YAZISI

Dr. Özlem Kaya Hitit Üniversitesi

Uzun ve Sağlıklı Ömrün Şifresi: Kurumsallaşma

ünümüz yönetim anlayışı her geçen gün daha da yoğunlaşan ve küreselleşen rekabet ortamında hayatta kalabilmek ve gelecekte de var olabilmek için işletmelerin kurumsallaşmalarını vazgeçilmez kılmaktadır. Özellikle işletmelerin çevresinde ortaya çıkan ve hızla değişen ekonomik koşullar, artan rekabet ve belirsizlikler işletmelerin varlığını tehdit etmektedir. Bu tehditlerin ortadan kaldırılması ve işletmenin sürekliliğinin sağlanabilmesinde yönetim anlayışlarının kurumsallaşma yönünde değişmesi

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

büyük önem arz etmektedir. Aynı zamanda işletmeler, iletişim hızına, rekabete ve değişime bağlı olarak varlıklarını devam ettirebilmek için kurumsallaşmaya ihtiyaç duymaktadırlar. Kurumsallaşma, örgütsel değişimi açıklayan aynı zamanda işletmelerin çevrelerine nasıl ayak uyduracaklarını gösteren sistemsel bir olgudur. Kurumsallaşma olgusu bütün dünyada olduğu gibi ülkemizde de modern toplumun bir gereği olarak ortaya çıkmaktadır. Rekabet avantajı, verimlilik ve etkinliğin sağlanabilmesi için, kurumsallaşma düzeyinin yüksek olması, yetki devrinin gerçekleştirilmesi ve çalışanların özellikle de yöneticilerin belirsizliğe toleranslarının yüksek olması gereklidir. Bu doğrultuda kurumsallaşma kavramı işletmenin dış çevresiyle etkileşiminde ortaya çıkan uyumlu ve kontrollü faaliyetler sistemi ve bu sistemin sonucu meydana gelen kuralların, uygulamaların ve prose-

dürlerin icra edilmesi süreci olarak anlaşılmaktadır. Aynı zamanda literatür tarandığında kurumsallaşma ile ilgili pek çok tanım bulunmaktadır. March, kurumsallaşma kavramına çevresel uyum açısından bakmış ve kavramı şu şekilde tanımlamıştır: “Çevresel değişme ile birlikte organizasyonel değişimin ve bu değişim doğrultusunda standardizasyonun sağlanmasıdır”. Selznick’e göre ise, kurumsallaşma, “Örgütün ayrı bir kimlik kazanması ve sosyal ihtiyaç ve baskıların doğal ürünü olarak duyarlı ve esnek bir organizma haline gelmesi sürecidir”. Kurumsallaşma, tekrarlanan eylemlerin ve alışkanlıkların topluluklar içerisinde standart hale gelmesi ya da uyulması gereken kurallar anlamı da taşımaktadır. Örneğin, bir işletmenin işgörenlerinin birbirlerine hitap ve selamlaşma biçimleri, ödüllendirme ve cezalandırma yöntemleri, karar alma biçimleri, müşterilerle diyalog kurma biçimleri vb. eylemler ve davranış tarzları kurumsallaşma olarak ifade edilebilir.

KÖŞE YAZISI

uygulamalar sürdürülmeye çalışılıyorsa, burada hem kurucuların stratejik konular dışına çıkarak rutin işlerle uğraşmaktan dolayı kendilerini tüketmeye doğru gittikleri hem de işletmelerin büyüyüp küresel pazarın artan rekabet ortamında her sorunun üstesinden yalnız başlarına gelemeyecekleri rahatlıkla söylenilebilir.

Şekil 1. Kurumsallaşma Zorunluluğu Getiren Durumlar

Şekil 2. Kurumsallaşma, Neden ve Sonuçları Kurumsallaşmanın temel amacı, kişilere ve onların kendilerine özgü yöntemlerinden bağımsız hale getirerek, kurumsal işleyiş yöntemlerinin geliştirilmesidir. Mevcut elemanlardan bir kısmının bulunmadığı durumlarda da işletme faaliyetlerini aksatmadan yürütebiliyor ve geliştirebiliyor ve işe yeni alınan bireyler faaliyetlerin nasıl yapıldığını örgütün kendisine özgü oluşturduğu sistemi içerisinde öğrenebiliyor ise işletme kurumsallaşma anlamında önemli mesafeler almıştır denilebilir. İşletmenin kurucularının işletmeden belirli bir süre uzak kalmaları durumunda onların yokluğu yüksek düzeyde hissedilmeden faaliyetler yürütülebiliyor ise yine işletme kurumsallaşma açısından

önemli çalışmalar yapmıştır denilebilir. Bu ifadelerden, kurucuların sistem dışına itilmesi ya da insan faktörünün kurum açısından ikinci sıraya itilip, sistem ve süreçlerin daha önem kazanması yorumu çıkarılmamalıdır. Her durumda, işletmenin kurulması, gelişmesi ve bugünkü konumuna ulaşmasında stratejiler belirleyen ve önemli kararların hep sahibi olan kurucular ve ortakların görüş, öneri ve kararları kurumsallaşmanın yapı taşını oluşturacaktır. Ancak, kurucuların olmadığı bir ortamda faaliyetler önemli aksamalara uğruyor ise ya da işletmenin kurulduğu yıllara göre önemli boyutta büyüme sergilemiş olmasına rağmen yönetsel felsefe ve süreçler açısından halen ilk günkü

Bu noktada önemli olan işletmedeki kurucular başta olmak üzere bütün bireylerin deneyimlerinden en yüksek düzeyde faydalanılarak, bireye aşırı bağlılığın ve gereksinimin en alt düzeye indirgenmesi ve faaliyetlerin aksamadan yürütülmesini sağlayan sürekli değişim ve gelişime açık iş süreçlerinin ve tanımlarının ortaya konulabilmesidir. Unutulmamalıdır ki; işletme bugün gerçekleştirilmesinin artık bir zorunluluk haline geldiğine inandığı kurumsallaşma yönünde yeterince çalışma yapmayacak olursa, kurumsallaşmasını hızlı gerçekleştiren rakiplerinin çok gerisinde kalacaktır. Bunun yanı sıra, inovasyon, kalite, pazar payını koruma/ artırma, mamul çeşitlendirmesi vb. konularda günü yakalayamayacağından, geçmişte birçok işletmede örneğinin yaşandığı gibi, artık faaliyetlerini istediği düzeyde gerçekleştiremediğinden, yok olma tehlikesiyle karşı karşıya kalacaktır. Türkiye’de ikinci nesilden sonra üçüncü nesille varlığını sürdüren işletme sayısı oldukça azdır. Bunun nedenlerinden biri, belirli büyüklüğe erişmiş işletmelerin kurumsallaşma açısından yeterli çalışma yapmamış olmalarındandır. O halde, kurumsallaşma sıradan bir uğraş veya görev olmayıp, işletmenin devamlılığını sağlayabilmek için yapılması zorunlu olan bir düzenlemedir. Kurumsallaşmanın nasıl yapılacaİş Dünyası Ocak-Mart 2015

KÖŞE YAZISI

ğına ilişkin çeşitli metotlar bulunmakla beraber, hangi metot izlenirse izlensin üst yönetimden başlayarak bütün çalışanları gönüllü bir şekilde çalışmaların içerisine çekerek, tam katılımcı bir anlayışla ve bir plan ve süreç kapsamında kurumsallaşmanın gerçekleştirilmesi gerekir.

İşletme içinde dönüşümün öneminin hissettirilmesi

gıca göre gelinen noktanın test edilmesi ve sonuçların paylaşılması

Değişimi gerçekleştirecek çekirdek lider kadronun oluşturulması

Kurumsallaşma çalışmaları bir süreç kapsamında sürdürülürken mutlaka hedefleri ve metotları net bir biçimde tanımlanmış, çıktıları nitelik ve nicelik açısından ölçülebilen, gerekli tüm kaynakların elde edilebilir olmasına özen gösterilen ve hangi zamanda nelerin yapılacağının planlandığı bir yapı içe-

Değişime uyum sağlamaya yönelik eğitimlerin gerçekleştirilmesi

Yaygın olan bazı görüşlere göre: eğer işletme içerisinde uzmanlaşma artmışsa, aile şirketlerinin başında profesyonel yöneticiler varsa, işletme içerisinde yapılan her işin bir prosedürü varsa ve bunlar yazılı hale gelmişse yani örgüt içerisinde her şey aynı formda ise işletme yöneticileri işletmelerini kurumsallaşmış olarak nitelendirmektedirler.

Değişimin yükünü taşıyacak yönetici ve çalışan grubun hazırlanması ve bu grupta takım ruhu oluşturma

Çalışanların kurumsallaşma yolunda çabalar için motive edilmesi Kurumsallaşmanın bir proje olarak yapılandırılıp belli bir plan dahilinde yürütülmesi

Şekil 3. Kurumsallaşma Adımları risinde uygun bir “Kurumsallaşma Yol Haritası”nın ortaya konulması gerekmektedir. Aynı zamanda kurumsallaşma için aşağıda belirtilen yollar izlenerek nasıl yapılması gerektiği de ortaya konulabilir: Mevcut durum analizi Var olan güçlü ve zayıf yönlerin tespit edilmesi 38

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

Değişimin bütün aşamalarında temel amaç olarak amatör ruhun kaybedilmemesi için çaba gösterilmesi Sürecin belli aşamalarında ara denetimler, sonucunda işe ulaşılan nokta bakımından genel değerlendirme yapılması Amaçlara ne oranda ulaşıldığı, başlan-

Kurumsallaşmanın en temel felsefesi işlerin ve süreçlerin kişiye değil bir modele dayandırılmasıdır. İşler ve süreçler bir modele dayandırıldığında işletmenin yöneticileri ve sahiplerinin kimler olduğu işletmenin devamı için pek bir anlam ifade etmemektedir. Kurumsallaşma kendi içinde rekabeti ve yenileşmeyi getirdiği için sürekli gelişme söz konusudur. Kurumsallaşma içinde yer alan formalleşme, otonomi, profesyonelleşme, kültürel güç, saydamlık, tutarlılık ve sosyal sorumluluk gibi kavramlar kurumsallaşmaya katkıda bulunmaktadır. İşletmelerin uzun süreli yaşamaları için faaliyet gösterdikleri çevreden kaynaklanan normatif, bilinçsel ve düzenleyici baskılara gerekli tepkileri zamanında vermesi gerekmektedir. Bu baskılara işletmeler formalleşerek, profesyonelleşerek, hesap verebilir olarak, güçlü kültür geliştirerek ve tutarlı olarak cevap vermekte ve kurumsallaşmalarını gerçekleştirmektedirler. İşletmeler kurumsallaşarak denge kazanmakta, tahmin edilebilir olmakta, meşru olmakta, uygunluk kazanmakta ve kaynaklarını arttırmaktadırlar. Kurumsallaşma işletme süreçleri ve yapısı üzerinde etkili olduğu gibi işletmenin stratejisinde ve seçilen stratejinin uygulanmasında da

KÖŞE YAZISI

etkili olmaktadır. Bu nedenle kurumsallaşma bir dönüşüm sürecidir ve örgütler için son derece önemlidir. Yararlanılan Kaynaklar Alkış, H., ve Temizkan, V. (2010) İşletmelerin Kurumsallaşma Düzeylerinin Belirlenmesi: (Haddehaneler) Karabük Demir-Çelik Sektörü Örneği, Ekonomik Yaklaşım, Cilt : 21, Sayı : 76, ss. 7392 Apaydın, F., (2009). Kurumsal Teori ve İşletmelerin Kurumsallaşması. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 10, Sayı 1. Bezirci, K. M., (2015). Kurumsallaşma Nedir? Ne Değildir? www.marmarasps.com.tr/ Erişim Tarihi: 24.03.2015 Gürol, K. Y., (2011). Örgütlerde Kurumsallaşmanın Temelleri, Beta Yayınları, ISBN 978 - 605 - 377 - 627 – 7, İstanbul. Kaldı, İ., (2012). İyi ki Aile Şirketiyiz. Fethiye Ticaret ve Sanayi Odası, Fethiye. Karavardar, G., (2011). Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma, Yetki Devri ve Belirsizliğe Tolerans. Sosyal Bilimler, Ocak 2011, Cilt 1, Sayı 1. March, J., (1996). Continuty and Change in Theories of Organizational Action. Administrative Science Quarterly, pp: 278- 279. Selznick, P., (1996). Institutionalizm “old” and “new”. Administrative Science Quarterly, 41 (2), pp: 270-277. Yazıcıoğlu, İ., (2008). Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma. Pusula Dergisi, 2, ss: 42-43.

Hibe Dolandırıcılığı Uyarısı

orum Ticaret ve Sanayi Odası 21. Meslek Komite Üyeleri, hibe desteği vaadiyle dolandırıcılık yapmaya çalışan art niyetli kişi ya da kişilere karşı işletmelerimizi uyardılar.

İletişim bilgilerine ulaştıkları KO-

Konunun gündeme geldiği 21. Meslek Komite toplantısının ardından yapılan açıklamada; son dönemlerde bazı üye iş yerlerimize, esnafımıza telefon ile ulaşan art niyetli kişi ya da kişilerin, işletmelere OKA, KOSGEB, TKDK gibi kurum ve kuruluşlardan hibe kazandıklarını, hibe ile ilgili evrakları kurye ile gönderdiklerini ve işlemlerin başlatılması için kuryeye belli bir miktarda ödeme yapmaları gerektiğinin söylendiği belirtilerek, bu tüf söylemlere itibar edilmemesi gerektiği vurgulandı.

evrakları kurye ile göndereceklerini,

21. Meslek Komite Üyeleri tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi: “Her geçen gün farklı yöntemlerle gündeme gelen dolandırıcılar, şimdi de esnafımızı hedef almıştır. Özellikle son dönemde esnafımıza yönelik desteklerin artacağı yönünde haberlerin gündeme gelmesi ile telefon dolandırıcılarının faaliyetlerini artıracağını düşünmekteyiz.

işletmeleri telefonla arayarak, ‘des-

Bİ’lerimizi, esnafımızı telefonla arayarak ‘devlet desteği kazandınız’, ‘hibe desteğinizi aldınız mı?’ şeklinde söylemlerle kandırmaya çalışan kişiler, ikna edebildikleri işyerlerine belli bir ücret karşılığında bu evrakları alabileceklerini beyan etmektedirler. İşletmelerimiz bilmelidirler ki; OKA, KOSGEB, TKDK gibi kurum ve kuruluşlar, hibe programları yayınlandığında

tüm

bilgilendirmeleri

ücretsiz yapmakta, işletmenin başvurusu üzerine gerekli dökümanları her hangi bir ücret talep etmeksizin işletmeye iletmektedir. Ayrıca yine aynı kurumlar hibe dönemlerinde tek veriyoruz, gelin, alın’ şeklinde söylemler içeren bir yöntem uygulamamaktadırlar” Yapılan açıklamada ayrıca, bu tür bir uygulamaya maruz kalan işletmelerimiz, bahsedilen vaatlere kanmamaları gerektiği noktasında uyarılarak, durumu hemen emniyet güçlerine bildirmeleri tavsiye edildi. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

FİRMA HABER

Çorum’dan Avrupa’ya Oto Dizayn İhracatı

orum’da 1978 yılından bu yana faaliyet gösteren Zorlu oto Dizayn, Türkiye’nin en başarılı ilk

Fuarlarda bir yandan Zorlu’yu tanıttık-

3 oto dizayn markasından bir tane-

hem dizayn ettiğimiz araçlarımızı

si olmayı başardı. Sağladığı müşteri

sergiliyoruz, hem de Çorum’da böy-

memnuniyeti ve kaliteli işçiliğiyle ünü-

le bir işin yapıldığını gösteriyoruz. İn-

nü ülke sınırlarının dışına taşıyan Zorlu

sanlar, yaptıklarımızı gördüklerinde

Oto Dizayn, bu yönüyle Çorum’un

‘Çorum’da böyle bir iş mi yapılıyor-

marka değerine önemli ölçüde katkı sağlıyor.

HEM FİRMAMIZI HEM ÇORUM’U TANITIYORUZ

larını, bir yandan da Çorum’u tanıttıklarını belirten Elvan Zorlu, “Fuarlarda

muş?’ diye soruyorlar” dedi. Elvan Zorlu, Çorum’da bir çok sektörde çok güzel işler yapıldığını ancak tanıtımın yetersiz kaldığını belirterek, bütün sanayicilerin, üreticilerin fuar-

Zorlu Oto Dizayn Yönetim Kurulu

lara katılarak hem kendi markala-

Başkanı Elvan Zorlu, firma olarak fu-

rını, hem de Çorum’u tanıtma-

arları yakından takip ettiklerini söyledi.

ları gerektiğini vurguladı.

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

FİRMA HABER

ÇORUM’DAN AVRUPA’YA OTO DİZAYN İHRACATI

siparişle araçları fabrikalarından alıp

Elvan Zorlu, Türkiye’nin her bölgesine

yaptıktan sonra hangi ülkeye gidecek-

oto dizayn hizmeti verdiklerini, bunun

se oraya götürüp elçiliğe teslim ediyo-

haricinde bir çok Avrupa ülkesine de

ruz” diye konuştu.

araç tasarladıklarını söyledi. Almanya, İspanya, Hollanda, Norveç, İngiltere gibi Avrupa ülkelerinin yanı sıra Arabistan, Katar gibi Asya ülke-

Çorum’a getiriyoruz. Burada dizaynını

2500 metrekarelik alana sığan başarı Çorum’da Yeni Sanayi Sitesi’nde faaliyet gösteren Zorlu Oto Dizayn, top-

lerine de hizmet verdiklerini belirten

lam bin 500 metrekare kapalı alandan

Zorlu, Katar devletinin dünyadaki bü-

oluşuyor. İstanbul, Ankara, Bursa,

tün elçiliklerinin dizaynını Çorum’da

Samsun ve Çorum’da toplam 180 ki-

gerçekleştirdiklerini vurguladı. Zorlu,

şilik ekiple faaliyet gösteren Zorlu Oto

“Katar devleti ile bir anlaşma yaptık

Dizayn, çalışan sayısı, makine-ekip-

ve dünyadaki elçiliklerinin tamamının

man, estetik ve müşteri memnuniyeti

araçlarının dizaynını biz yapıyoruz.

gibi kriterlerde Türkiye’nin en iyi 3 di-

Katar’ın talebi doğrultusunda özel

zayn markasından bir tanesi.

Elvan Zorlu, Oto Dizayncılar Derneği Genel Başkanı Oldu KOOPERATİF KURACAĞIZ Elvan Zorlu, dernek olarak ilk hedeflerinin, oto dizayncılarla birlikte bir kooperatif kurmak olduğunu söyledi. Bu

sayede malzeme-ekipmanları daha iyi imkanlarla tedarik edebileceklerini be-

orum’da Yeni Sanayi Sitesi’nde faaliyet gösteren Zorlu Oto Dizayn Yönetim Kurulu Başkanı Elvan Zorlu, Hafif Ticari Araçlar ve Üst Yapıcılar Derneği’nin Kurucu Genel Başkanı oldu. Aralık ayı başında gerçekleştirilen genel kurula; Çorum’un yanı sıra İstanbul, Ankara, Bursa, Hatay, Samsun ve Gaziantep illerinden oto dizayn firmalarının desteğiyle kurulan Hafif Ticari Araçlar ve Üst Yapıcılar Derneği’nin genel merkezi Çorum’da

Hafif Ticari Araçlar ve Üst Yapıcılar Der-

bulunuyor.

neği Genel Başkanı Elvan Zorlu, üye sayısını 2015 yılı ortalarına kadar 3 bine yükseltmeyi hedeflediklerini söyledi.

lirten Zorlu, “Bunun haricinde üyelerimiz için yurtdışı gezileri düzenleyeceğiz. Sektörün gelişmiş olduğu bölgeleri

Derneğin kuruluş amacının; oto di-

ziyaret ederek, yeniliklerden haberdar

zayncıların maddi ve manevi haklarını

olacağız. Ayrıca düzenli olarak oto di-

korumayı ve birlikte hareket etmeleri-

zayn fuarı düzenlemeyi planlamakta-

ni sağlamak olduğunu belirten Zorlu,

yız” şeklinde konuştu.

sektör temsilcileri olarak birlikte hareket ederek sektörü çok daha iyi nokta-

Zorlu, ulusal boyutta bir konuda

lara taşıyacaklarından emin olduklarını

Çorum’u temsil etmekten onur duy-

söyledi.

duğunu sözlerine ekledi. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

Sungurlulu Girişimcilere, Devlet Destekleri Anlatıldı

orum Ticaret ve Sanayi Odası bünyesinde faaliyet gösteren TOBB İl Genç Girişimciler Kurulu’nun ‘Ben Genç Girişimciyim’ adlı Projesi kapsamında Sungurlu ilçesinde bir bilgilendirme toplantısı düzenlendi. Çeşitli kurumların iş dünyasına yönelik destekleri aktarmak amacıyla düzenlenen toplantı, yoğun ilgi gördü.

SUNGURLU’DA NEZAKET ZİYARETLERİ Toplantı öncesi TSO Başkanı Çetin Başaranhıncal, TOBB İl Genç Girişimciler Kurulu tarafından organize edilen bilgilendirme toplantısı öncesinde Sungurlu Belediye Başkanı Abdulkadir Şahiner, Sungurlu TSO Başkanı Alaattin Akel ve Sungurlu Ticaret Borsası Başkanı Halim Karaçil’i ziyaret etti. 42

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

ması planlanan yeni yatırımlar hakkında

TEŞVİK VE HİBE DESTEKLERİ ANLATILDI

bilgi alışverişi yapıldı. Ziyaretlerde ayrıca,

Sungurlu Ticaret ve Sanayi Odası ile

Sungurlu’nun Çorum’dan ayrı olmadığı

Ticaret Borsası’nın desteğiyle gerçek-

ve her kurumun Çorum’un gelişmesi,

leştirilen toplantıda Bilim Sanayi ve Tek-

kalkınması için çabaladığı vurgulanarak,

noloji Müdürlüğü, Orta Karadeniz Kal-

ortak çalışmaların bundan sonraki sü-

kınma Ajansı (OKA), KOSGEB, İŞ-KUR,

reçte de devam edeceği bildirildi.

TKDK ve Kredi Garanti Fonu yetkilileri,

Ziyaretlerde, Sungurlu ilçesine yapıl-

HABER

Sungurlulu müteşebbislere destekleri hakkında bilgiler verildi.

Elvan Can Çabuk

Alaattin Akel

Hakan Körpınar

İlhan Çamlıbel

Yasemin Özüm Bozkurt

İl merkezinde düzenlenen bu tür toplantılara ilçelerden katılımın zor olması nedeniyle organize edilen ve ilki Sungurlu ilçesinde gerçekleştirilen toplantının açış konuşmasını yapan Sungurlu Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Alaattin Akel, Ticaret Borsası Başkanı Halim Karaçil, toplantının Sungurlu ilçesi için faydalı olacağını belirterek, emeği geçenlere teşekkür ettiler. TOBB İl Genç Girişimciler İcra Komitesi Başkanı Elvan Can Çabuk da konuşmasında, bu tür bilgilendirme toplantılarını il merkezinde belirli aralıklarla düzenlediklerini, ancak ilçelerden katılımın yeterli düzeyde olmadığını tespit ettiklerini söyledi. Bu nedenle, ‘Ben Genç Girişimciyim’ Projesi kapsamında ilçelerdeki müteşebbisleri devlet destekleri ve hibeleri hakkında bilgilendirmeye karar verdiklerini ifade eden Çabuk, “Biz Genç Girişimciler Kurulu olarak bir sivil toplum kuruluşu mahiyetindeyiz. Üyelerimize maddi anlamda destek olmak gibi bir imkanımız yok. Dolayısıyla bu tür bilgilendirme toplantıları düzenleyerek, müteşebbislerimizin, genç girişimcilerimizin yeni ufuklar kazanmalarına yardımcı olmaya çalışıyoruz. Çeşitli kurumlardan uzmanlarımızın vereceği bilgiler ışığında hibe desteklerinden en iyi şekilde yararlanmanızı temenni ediyorum” dedi. Elvan Can Çabuk ayrıca, bilgilendirme toplantısına katılan kurum temsilcilerine de katılımlarından dolayı teşekkür etti. Toplantıda açılış konuşmalarının ardından hibe destekleri hakkında sunumlara geçildi. Toplantıda sırasıyla Bilim Sanayi ve Teknoloji Müdürlüğü’nden Hakan Kümbül ve Selahattin Altunsoy, Kredi Garanti Fonu’ndan İlhan Çamlı-

Halim Karaçil

Hakan Kümbül ve Selahattin Altunsoy

Ahmet Kuyulu

Gökhan Yürüer

bel, OKA’dan Mesut Hayırlı, TKDK’dan Hakan Körpınar ve Ahmet Kuyulu, KOSGEB’den Gökhan Yürürer ve İŞKUR Genel Müdürlüğü’nden Yasemin Özüm Bozkurt katılımcılara, kendi kurumlarının hibe ve teşvik destekleri hakkında bilgiler verdiler. Toplantı, soru-cevap bölümünün ardından sona erdi. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KÖŞE YAZISI

Yrd. Doç. Dr. Menekşe Şahin Hitit Üniversitesi

Endüstriyel Kalkınmanın Yolu Nitelikli İnsan Kaynağından Geçiyor Teknoloji ve kaliteli üretimin belirleyici unsur haline geldiği küresel rekabet ortamında uzun vadeli gelişme perspektifleri yeniden şekillenirken üretimin; gelişme hızı yüksek ve üretken sektörlere doğru kayması bilgiyi kullanan, yorumlayan ve yeni teknolojiler üretebilen yetişmiş insan gücü ihtiyacını da beraberinde getirmiştir. Yaşanan hızlı teknolojik değişimler, yüksek donanımlı rakipler, yoğun rekabet süreci ve bilgili tüketiciler sayısal olarak değil, nitelik olarak farklılaşan işgücü talebini ortaya çıkarmıştır[1]. Yeni üretim sistemleri, yüksek bir eğitimle donanmış, teknolojik gelişmelere ve bu gelişmelerin yol açtığı değişime uyum gösterebilme ve sürekli olarak kendini yenileyebilme yeteneğine sahip olan, 44

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

inisiyatif sahibi, takım çalışması ve yaratıcılık yeteneğine sahip çalışanlara yönelmiştir. İleri teknolojilerin etkin kullanımının yüksek nitelikli işgücü ile mümkün olması, eğitimin ve beşeri sermayenin önemini artırmıştır[2]. 18.yüzyılın sonlarında başlayan bir süreçle teknolojiler bilimsel bilgi temelli olarak gelişmeye başlamış ve bilimle teknoloji arasındaki bu etkileşim sanayileşme ve ekonomik gelişmenin motoru olmuştur. Üniversiteler bilimsel ilerlemenin temel üreticileri olurken sanayi, yeni teknolojilerin ve buna bağlı olarak ekonomik büyümenin dinamiğini oluşturmuştur [3]. Günümüz küresel rekabet ortamında yeni teknolojilere ve yeni pazarlara uyum sağlayabilen, tekno-

lojik yeniliklere paralel olarak bilgi ve becerilerini yükselten, yüksek kaliteli işgücüne sahip işletmeler rekabet üstünlüklerini koruyabilecek ve varlıklarını sürdürebileceklerdir [4]. Bilgi toplumuna geçiş sürecinde yaşanan tüm gelişmeler ışığında, uluslararası rekabet edilebilirlikte insan kaynakların niteliği rekabetin odak noktası haline gelirken, bilimsel bilginin temel kaynağı olan eğitim sistemimizin rolü her geçen gün daha da artmaktadır.

SANAYİ SEKTÖRÜNÜN YENİDEN YÜKSELİŞİ Son yıllarda sanayi sektörü gelişmiş ve gelişmekte olan birçok ülkenin rekabet politikalarının merkezinde yeniden konumlanmıştır. Özellikle yaşanan ekonomik krizler sonrasında imalat sanayinin gerek istihdam gerek rekabet gücü açısından önemi tekrar vurgulanmaya başlanmıştır. Üretimin olmadığı bir ortamda sadece hizmet sektörü ile güçlü bir ekonomiyi sür-

KÖŞE YAZISI

dürülebilir kılmak mümkün gözükmemektedir. İmalat sanayinin rekabet gücünün artırılmasına yönelik tedbirler birçok ülkenin kalkınma stratejisinin temel bileşenleri konumuna gelmiştir [5]. Teknoloji ve kaliteli üretimin belirleyici unsur haline geldiği, uluslararası rekabet gücü ve sürdürülebilir kalkınmanın temeli olan sanayi sektöründe; uzun vadeli gelişme perspektifleri yeniden şekillenmekte, yüksek teknoloji yeteneği ve modern üretim yapısına sahip sanayiler hızla büyümekte, teknolojik yeteneğin yükselmesi ile düşük teknoloji sanayilerinde de üretkenlik artmaktadır. Sanayi ve teknoloji sektöründe yaşanan hızlı değişim ve yeniliklerle ekonomik potansiyelin artması, üretken ve gelişme hızı yüksek sektörlere doğru yaşanan dönüşüm, bilgiyi kullanan, yorumlayan ve yeni teknolojiler üretebilen yetişmiş insan gücü ihtiyacını da beraberinde getirmektedir [6].

ÇORUM SANAYİ SEKTÖRÜNDE İŞGÜCÜ YAPILANMASI Çorum ekonomisinin en önemli dinamiğini sanayi sektörü oluşturmaktadır. İşgücü talep araştırması sonuçlarında

işyerlerinin sektörlere göre dağılımına baktığımızda %27.9 imalat, %26,9 toptan ve perakende ticaret, %18,2 inşaat sektöründe yer almaktadır. Çorumdan yapılan ihracatın 2013 yılı için ekonomik faaliyetlere göre dağılımında en büyük pay %90,9 ile imalat sektörüne aittir [7]. 2014 verilerine göre 9.238 milyon dolarlık dış ticaret fazlasının bulunduğu Çorum, Türkiye’de ihracatı ithalatından fazla olan kentlerin başında gelmektedir. 2014 Çorum İşgücü Piyasası Araştırma Raporuna göre; İlde ihracat yapan işyerlerinin %64’ü imalat sektörü, %20,7’si toptan ve perakende ticaret sektörü, %4.4’ü inşaat sektöründe yer almaktadır. Çorum Sanayisinin İl ve Ülke ekonomisinde sağladığı önemli katkıları yanı sıra; özellikle emek yoğun çalışmaları, sunmuş olduğu istihdam olanağı sayesinde bölgenin itici gücü durumundadır. Özellikle sanayi sektörü İlde en fazla istihdam sağlayan, işe yerleştirme oranlarının en yüksek olduğu ve açık iş talebinin en fazla olduğu sektör olarak öne çıkmaktadır[8]. 2014 Çorum İşgücü Piyasa Araştırmasına göre İl’deki mevcut istihdamın %50.6’ sı imalat sanayindedir. Araştırma kapsamında sektörlere göre açık

iş dağılımında %56.3 ile açık iş dağılımının en yüksek olduğu sektör imalat sektörü olarak öne çıkmaktadır. Açık işler için talep edilen eğitim düzeyinin %11.9’unu yükseköğrenim oluşturmaktadır. Özellikle ihracat yapan firmaların açık iş talepleri için eğitim düzeyi için herhangi bir eğitim düzeyini tercih etmeleri, ön lisans mezunu tercih edenlerin oranın %2 gibi düşük oranda gerçekleşmesi dikkat çekicidir. Oysa günümüzde ekonomik aktivitelerde giderek AR-GE ve inovasyonun artan önemi göz önüne alındığında firmaların istihdam ettikleri personelin küresel ölçekte rekabet edebilecek nitelikte olmasının gerekliliği daha belirgin şekilde hissedilmektedir. Bu bağlamda küresel ölçekte rekabet gücüne sahip güçlü bir Çorum Sanayisi hedefi için, ürün ve üretim süreçlerinin yüksek teknolojiye ve rekabete uyumluluğu yanında, nitelikli insan kaynağı planlamasının yeniden gözden geçirilmesi gerekmektedir.

NİTELİKLİ ARA ELEMAN TEMİNİNDEKİ SORUNLAR Daha iyi eğitilmiş kişilerin istihdam edilebilirliğinin daha yüksek ve ekonomik olarak aktif oldukları sürece

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KÖŞE YAZISI

işsiz kalma ihtimallerinin daha düşük olduğu, kişilerin eğitim düzeyi arttıkça işgücüne katılım oranının da arttığı ve daha yüksek gelir elde ettikleri çeşitli çalışmalarla kanıtlanmıştır [9]. 2014 Eylül-Ekim aylarında Şahin ve Tepençelik tarafından “İşe Alımlarda Yükseköğrenim Mezunu Olma Rolüne İlişkin İşveren Algılarının Değerlendirilmesi” amacıyla Çorum’da bir çalışma yapılmıştır. 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinin işveren temsilcileri ile yapılan anket sonucunda sektörlerin yüksek öğrenimli insan kaynağı talepleri ve niteliklerine ilişkin değerlendirmeler elde edilmiştir (Çalışmanın detaylı bulguları için Bkz. Şahin ve Tepencelik 2014) Çalışmanın bulgularına göre katılımcıların %70’i üniversite mezunu olarak çalıştırdıkları personellerinin işletme verimliliğine katkısını iyi, %16’sı ise mükemmel olarak ifade etmiştir. Bu durum teoride kabul edilen eğitim ve verimlilik arasındaki pozitif ilişkinin uygulamadaki doğruluğunu da göstermektedir. Araştırma kapsamındaki işyerlerinin yarısından fazlası (%56,4)

işin gerektirdiği niteliğe sahip eğitimli işgücü bulabilmede zorluk çektiklerini ifade etmişlerdir. İşyerlerinde hemen her kadro için nitelikli eleman temininde zorluklar yaşanırken özellikle firmaların en çok aradığı ve doldurmakta en fazla zorluk çektikleri kadrolar; “Tekniker/Teknisyen”, “Mühendis” ve “Orta Düzey Yönetici” kadroları olarak öne çıkmıştır. Katılımcıların %43,5’i işe alımlarda yükseköğretim mezunları içerisinde bir yetkinlik bazlı ön lisans derecesini yeterli bulmaktadır. Bu oran Çorum iş gücü piyasasında ara eleman istihdamının payı açısından dikkate değer bir göstergedir. örgütlenmemesi” olarak öne çıkmaktadır. Üçüncü önemli sorun olarak ise “İşgücü piyasasında bilgi akışının yetersizliği” ve “Bireysel ilgi düzeyinin yetersizliği” olarak öne çıkmıştır. İşgücü piyasasında nitelikli işgücü ihtiyacı teminindeki beceri uyuşmazlığı sorunu ulusal düzeyde olduğu kadar yerel düzeyde de pek çok platformda dile getirilen ve konuya ilişkin akademik çalışmalarda en fazla öne çıkan

sorunlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır[10]. Gerek gelişmiş gerekse gelişmekte olan ülkelerde işgücü piyasasının talep ettiği nitelikler ile eğitim sisteminin arz ettiği nitelikler arasındaki uyuşmazlık, işgücü piyasasının en önemli sorun alanlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Mesleki eğitim sisteminin bölgesel ihtiyaçlar uyumlu hale getirilmesi Ülke kalkınmasına doğrudan katkıda bulunan ve teknolojik yeniliklerin vazgeçilmez bir unsuru olan sanayi sektörünün uluslararası rekabet edebilirliği artırmakta büyük önem taşımaktadır

SONUÇ İTİBARIYLA Güçlü bir Çorum Ekonomisi hedefinde, Sanayi Sektörünün rekabet gücünün yükseltilmesi ve teknoloji yoğun bir sektöre dönüştürülmesi, insan kaynaklarının verimli ve etkin bir şekilde kullanılması ve nitelikli ara eleman ihtiyacının giderilmesi büyük önem taşımaktadır. Bilgi ekonomilerinin rekabet edebilirlik ortamlarında ihtiyaç duyulan insan kaynağının sağlanmasında eğitimin rolü her geçen gün artmaya devam ediyor. Ancak ekonomik kalkınmayı sağlayan sanayi sektörünün; kurulmasında, geliştirilmesinde, uygulanması gereken yeniliklerin hayata geçirilmesinde, teknolojinin ilerlemesinde genel eğitimden çok mesleki ve teknik eğitim daha ön plana çıkmaktadır. Küresel rekabetin temel unsuru olan teknolojik yetkinliğin kazanılması için en önemli araçlardan biri üniversitesanayi işbirliğinin sağlanmasıdır. Bilindiği üzere, İlimizde Üniversite-Sanayi İşbirliği amaçlı önemli atılımlar sağlan-

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KÖŞE YAZISI

maya çalışılmaktadır. Bu atılımlardan en önemlileri “Teknopark” ve “Mesleki Eğitimde İstihdam Odaklılık”tır. Hitit Üniversitesine bağlı Meslek Yüksekokullarında işgücü piyasalarının ihtiyaçlarına cevap verebilme ve eşgüdüm içinde hareket edebilme yeteneği olarak istihdam odaklı mesleki eğitim vizyonu ile yeni bir yapılanma sürecine girilmiştir. Hitit Üniversitesinin özellikle mesleki eğitime yönelik en güçlü argümanlarından biri olan “mesleki eğitimde istihdam odaklılık”, tümüyle işgücü piyasasının ihtiyaçlarını ön plana almaya dayalı stratejist bir tutumdur. Mesleki eğitimde istihdam odaklılık stratejisinin temel amacı sürdürülebilir kalkınma çerçevesinde mesleki eğitim-istihdam politikaları konusunda yerel proaktif etkileşim/öneriler geliştirmektir. Mesleki eğitimin işgücü piyasasının ihtiyaç ve beklentilerine daha uygun bir şekilde verilmesini sağlayacak, istihdam odaklı/garantili mesleki eğitim vizyonu ile yapılandırılan Hitit Üniversitesi 2010 yılında 38 olan ön lisans program sayısını, 2014 yılında %100’ün üzerinde bir artışla 79’a ulaştırmıştır. İlimizdeki yüksek mesleki eğitim sisteminin piyasa ihtiyaçlarına uygun olarak tasarlanması; işgücü arzının bu gereklilikler dâhilinde beceri setlerine kavuşmasını sağlayarak ekonomisi için nitelikli insan gücü ihtiyacının karşılanması ve eğitimli genç işsizliğin azaltılmasında daha etkin bir eğitim-istihdam politikasına katkı sağlayacaktır. Teknolojik gelişmelere paralel bir insan gücü planlaması ile eğitim - istihdam dengesindeki eğitim paradigmaları mesleki eğitimde istihdam odaklılık gibi modern bir yaklaşımla konjonk-

türel beklentilerle örtüşen ve birbirini bütünleyen şekilde yeniden yapılandırılma sürecine girilmiştir. Şüphesiz, işgücü piyasasında ki nitelikli eleman ihtiyacının giderilmesi, vasıf ve beceri uyumsuzluğu olgusu ile mücadele etmede başat değişken piyasa odaklı bir eğitim siteminin oluşturulmasıdır. Ancak iş piyasasında vasıf ve beceri uyumsuzluğunun giderilmesi noktasında eğitim sistemlerinin kalitesinin artırılması önemli olmasına rağmen tek başına eğitim kalitesinde yükselmenin sorunun çözümünde yeterli bir politika olamayacağı görülmektedir. Çünkü firmaların iş pozisyonlarını dolduramamalarının bir başka nedeni de çalışanların sanayi sektöründen giderek uzaklaşması ile ilgilidir. Meslek yüksekokulunda uzun süre devam eden eğitim-öğretim deneyimlerimizdeki öğrenci paylaşımlarımızda ve sektör işverenleriyle buluştuğumuz çeşitli platformlarda nitelikli eleman açığı konusunda en fazla dile getirilen sorunlardan biri de gençlerin sanayi sektöründen uzaklaşmasına yöneliktir. Sanayi sektöründe var olan iş şartları, çalışma koşulları, ücret politikaları, toplumun sanayide çalışanlar hakkındaki algısı ve onlara atfettiği saygınlık gibi değişik nedenler gençleri sanayi sektöründen uzaklaştırmaktadır. Eğitim düzeyi, sosyo-ekonomik gelişmenin en önemli itici gücü ve verimlilik artışının en önemli unsurudur. Bu nedenle genç ve eğitimli işgücünün sanayi sektörüne yöneliminin sağlanması için; sektördeki çalışma koşulları ve ücretlendirme politikalarının gözden geçirilmesi, yüksek eğitimli kişilerin çalışabilecekleri alanlara sağlanan teşviklerin artırılması, mesleki eğitimin cazibesini artırarak, gençlerin mesleki

ve teknik eğitime yönelimlerinin sağlanması gerekmektedir. Kaynaklar: [1] Ekin, N., Türkiye’de Yapay İstihdam ve İstihdam Politikaları, İstanbul, İstanbul Ticaret Odası Yayınları 2000. [2] Yalınpala, J., Küreselleşmenin Emek Piyasası ve İstihdam Üzerindeki Etkileri, Küreselleşme: İktisadi Yönelimler ve Sosyo-Politik Karşıtlıklar, Der. Alkan Soyak, İstanbul, Om Yayınevi, 2002. [3] Kiper, M., Dünyada ve Türkiye’de Üniversite-Sanayi İşbirliği ve Bu Kapsamda ÜniversiteSanayi Ortak Araştırma Merkezleri Programı (ÜSAMP), Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı, Ankara, 2010. [4] Korkmaz, M., kalkınmanın Yolu Eğitimden Gecer, İTO, Ar-Ge Bülten,[Erişim]: http://www.izto.org.tr/portals/0/iztogenel/dokumanlar/kalkinmanin_yolu_egitim_m_korkmaz_4-17-2012%206-21-58%20pm.pdf [5] TUSİAD, İmalat Sanayi Sektörleri Rekabet Göstergeleri Raporu, TUSİAD Yayınları, Mayıs-2014. [6] TASAM, “Mesleki Eğitim, Sanayi Ve Yüksek Teknoloji 2023”, Sektörel Rapor, İstanbul, 2012. [Erişim]:

http://www.tasam.org/Files/pdf/sek-

torler/TSV2023_sektor_04_meslekiegitim.sanayi.yuksek.teknoloji.pdf [7] TUİK, Seçilmiş Göstergelerle Çorum 2013, Ankara, Eylül 2014. [8] İŞKUR, 2014 Çorum İşgücü Piyasası Araştırma Raporu,2014. [9] UNESCO, OECD.,

“Financing Education -

Investment and Returns: Analysis of the World Education Indicators 2002 Edition Executive Summary”, Paris, UNESCO Publishing.2003. [10] Şahin, M., Tepençelik, F., Eğitim ve Öğretim Araştırmaları Dergisi Journal of Research in Education and Teaching, Cilt:4 Sayı: 1, Şubat 2015. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

Kadın Olmadan Kalkınma Olmaz

orum Ticaret ve Sanayi Odası koordinatörlüğünde faaliyetlerini yürüten TOBB İl Kadın Girişimciler Kurulu, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kutlama etkinlikleri kapsamında ‘Kadına Şiddette Mevcut Yasalar ve Şiddetin Psikolojik Boyutları’ konulu bir konferans düzenledi. Konferansa konuşmacı olarak Avukat Neslihan Boyabatlı ve Psikolojik Danışman Filiz Obuz katıldı. Konferansı, Vali Ahmet Kara’nın eşi Mesude Kara, Garnizon Komutanı Jandarma Kd. Alb. Ahmet Çelik’in eşi Leyla Çelik, İl Emniyet Müdürü Salih Erkan Tarancı’nın eşi Nadide Tarancı, TSO Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Başaranhıncal’ın eşi Didem Başaranhıncal ile kadın girişimciler izledi. Konferansın açılışında, katılımcılara 8 Mart 48

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

Dünya Kadınlar Günü nedeniyle karanfil verildi. Toplantının açış konuşmasını yapan TOBB İl Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Yasemin Kepçeli, Kadın Girişimciler Kurulu’nun; TOBB bünyesinde kadın girişimcilik konusunda genel politikalar geliştiren ve görüş oluşturulmasına katkıda bulunan istişari bir kurul olduğunu, aynı zamanda kadın girişimcilere eğitim, kapasite geliştirme desteği ile girişimci fikirlerini hayata geçirmelerinde destek sağlamak üzere faaliyet gösterdiğini söyledi. Ülkenin kalkınabilmesi için kadınların da ekonomi çarkına katılması gerektiğinin anlaşılmış olmasının kendileri için son derece önemli olduğuna dikkat çeken Kepçeli, “İş dünya-

sındaki yeri her geçen gün daha fazla önem kazanmaktadır. Kısıtlı sermaye ile başlanan girişimler çeşitli finansal desteklerle gün geçtikçe ileriye taşınmakta ve iş dünyası içerisinde yer alan kadınlar birer örnek olmaktadır” dedi. Kepçeli şöyle devam etti: “Ülkemiz, kadınların ekonomiye katılım sıralamasında 136 ülke arasında 127’nci sırada bulunmaktadır. Bir diğer değişle Türkiye’de kadının istihdam oranı yüzde 26,3 iken, aynı oran gelişmiş

HABER

ülkeler ve AB ülkeleri için yüzde 62 olarak göze çarpmaktadır. Bu rakamlar bize ülkemizde kadının ekonomiye katılımı konusunda daha çok çalışılması ve konunun öneminin her gün vurgulanması gerektiğini kanıtlıyor. Kadın Girişimciler Kurulu olarak bizler de kadının ekonomiye katılımı konusunda üzerimize düşen görevi her daim yapmak ve bu süreci hızlandırmanın yollarını aramak durumundayız. Bizler, gelişmiş dünya ekonomilerini yakalayabilmek için kadın istihdamına, kadın girişimciliğinin potansiyeline inanmalı ve bunun için her gün yükselen bir çıta ile çalışmalıyız. Şuanda aramıza, iş dünyamızın farklı meslek gruplarından hizmetler üreten hem cinslerimizle beraberiz. Hepimizin ortak amaçlarının başında başarmak, başarılı olmak geliyor. Çünkü Türk kadınına başarmak, başarılı olmak yakışıyor. Ülkemizin nüfusunun yarısının kadınlardan oluştuğu, ilimizde ise kadın nüfusunun erkeklerden fazla olduğu gerçeğinden hareketle, Türkiye’nin kalkınmasında yaratacağı katma değer düşünüldüğünde, kadınlarımızın her birinin ekonomik hayata katkıda bulunmasının ne kadar önemli olduğu ortadadır. Her an gelişen ve değişen dünyamızla birlikte, kadına yüklenen sorumluluklar

artarken, kadına yönelik fiziksel ve duygusal şiddette her geçen gün artmaktadır. Evde, sokakta, işyerinde, trafikte, toplu taşıma araçlarında kısaca yaşam alanlarımızın sınırları içerisinde her gün binlerce kadın şiddete veya tacize maruz kalmaktadır. Böylece şiddet, kadının yasal, sosyal, siyasi ve ekonomik eşitliğini sağlama fırsatlarını sınırlamakta, girişimcilik ruhunu ve kendine olan öz güvenini yok etmektedir. Yapılan araştırmalar sonucunda 2014 yılında 294 kadın cinayeti işlenirken, yaklaşık 13 bin kadın da fiziksel ve duygusal şiddete maruz kalmıştır. Geçtiğimiz 3 aylık zaman diliminde ise kayda geçen 53 kadınımız hayatını ne yazık ki kaybetmiştir. Kadına yönelik uygulanan şiddetin ve cinayetlerin bilançosu üzülerek belirtiyorum ki, her geçen yıl biraz daha artmaktadır. Bu alanda yapılan yasal düzenlemelerin yetersizliği ise şiddet uygulayanları, tacizde bulunanları ve cinayet işleyenleri caydırmamaktadır. Kadın girişimciler olarak bizler bir taraftan üretip, ülkemiz ekonomisine katkı sağlarken, diğer taraftan da ülkemizin gelecek nesillerini yetiştiriyoruz. Yetiştirdiğimiz nesillere şiddetin önlenmesi için neler yapılabileceğini özveri ile aktarmamız gerekmektedir. Ailelerinden gördüklerini kendilerine rol model ola-

rak alan çocuklarımız, gelecekte bizlerin birer yansıması olacaktır. Dolayısıyla sergilediğimiz davranışlara, insanlarla olan iletişimimize ve olaylar karşısındaki tutumumuza dikkat etmeliyiz. Böylece her yeni yetişen nesil de şiddetin etkilerini biraz daha azaltabilir ve geleceğe güvenle bakan kadınlar yetiştirebiliriz. Unutmayalım ki, kadınlara yapılan yatırım, geleceğe yapılan yatırımdır”

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

TSO’dan Kadın Girişimcilere Anlamlı Destek

ikrokiredi Çorum Şubesi’nden çeşitli meblağlarla finansal destek alarak kendi imkanlarıyla el işi üretim yapan kadınlar, Çorum Ticaret ve Sanayi Odası, Kadın Girişimciler Kurulu ve Mikrokredi Çoru Şubesi tarafından düzenlenen sergide ürünlerini sergilediler. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel olarak düzenlenen ve 4 gün açık kalan ‘Kadının Emeği’ konulu sergi 4 gün boyunca yoğun ilgi görürken, sergiye katılan girişimci kadınlar, ürünlerini satma imkanı buldular. Girişimci kadınlar 8 Mart’ı anlamlı bir etkinlikle kutladı. Çorum Ticaret ve Sanayi Odası’nın kadın girişimcileri, mikrokredi desteği ile kurdukları işlerini sergide buluşturdu. Kadınlar 4 gün açık kalan sergide, kendi ürettikleri ürünleri satışa çıkardılar. TOBB İl Kadın Girişimciler Kurulu’nun düzenlediği sergi eski tekel binasında 50

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

açıldı. Serginin açılışına Vali Ahmet Kara, eşi Mesude Kara, Garnizon Komutanı Ahmet Saraç, Emniyet Müdürü Salih Erkan Tarancı, Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Çetin Başaranhıncal, Ticaret Borsası Başkanı Ali Bektaş, bazı davetliler ve kadın girişimciler katıldı. Açılışın ardından sergiyi gezen Vali Ahmet Kara ve beraberindekiler, hem alışveriş yaptı hem de kadın girişimcilerden bilgi aldı. Vali Kara yaptığı açıklamada 8 Mart

Dünya kadınlar günün kutlayarak, kadına yönelik şiddetin konuşulduğu şu günlerde, Çorum’da ise kadınların iş hayatındaki başarılarının gündeme geldiği söyledi. Kara İş hayatında kadınların başarılı oldukları ve desteklenmeleri gerektiğini savundu. Sergi hakkında bilgi veren İl Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Yasemin Kefçeli ve Mikrokredi Şube Müdürü Dilek Görkem Günlü, 30 merkezden 60 kadın girişimcinin katıldığı serginin Çorum’da bir ilk olma özelliğini taşıdığını ifade ettiler.

HABER

Kadın ve Genç Girişimciler Yenilendi

orum Ticaret ve Sanayi Odası bünyesinde faaliyet gösteren TOBB İl Kadın Girişimciler Kurulu ve İl Genç Girişimciler Kurulları ve İcra Komiteleri, Ocak ayında yapılan seçimlerle yeniden belirlendi. Odamız koordinatörlüğünde ve Yönetim Kurulu Başkanımız Çetin Başaranhıncal ile Yönetim Kurulu Üyemiz Aykut Kolağası yönetiminde gerçekleşen toplantıda TOBB Çorum Kadın Girişimciler İcra Kurulu Başkanı Yasemin Kepçeli olurken, başkan yardımcılıklarına Saadet Tuğ ve Nilüfer Akın seçildi. Genç Girişimciler İcra Kurulu Başkanı Elvan Can Çabuk olurken, başkan yardımcılıklarına ise Mehmet Akif Boyraz ve Sinan Özdilli seçildi. İl Kadın Girişimciler Kurulu ve İl Genç Girişimciler Kurulu İcra Komitesi başkan ve başkan yardımcılığına seçilenleri tebrik edip, başarılar dileyen TSO Başkanı Çetin Başaranhıncal, bundan önceki

dönemde her iki kurulumuzun gayretli ve başarılı çalışmalar yürüttüğünü ve önümüzdeki yeni dönemde de kurullarımızdan bu başarı grafiğinin artarak devam etmesini beklediklerini söyledi. Yönetim Kurulu olarak her zaman kendilerinin destekçisi olacaklarını belirten Başaranhıncal, kurullar ne iş yapar diye düşünmeye gerek olmadığını çünkü kurullar için yazılı bir tüzük bulunmadığını ve dolayısıyla Çorum ile ilgili her işin altında imzaları olabileceğini vurguladı. Başaranhıncal, “ İlimize fayda sağlayacak bütün projelerde yönetim kurulu ile

birlikte sizlere destek oluruz. Getireceğiniz projeler de önemli olan ilimiz için bir gelişime katkı sağlayıp sağlamayacağı noktasıdır. Siz kurulların herhangi bir sınırlaması ve kesin çizgilerle belirlenmiş bir görev tanımlaması bulunmamakta bu bağlamda üretilecek olan her proje mutlaka değerlendirilecektir. Kendilerinden öncelikli isteğimiz, 2015 yılı için bir faaliyet planı hazırlayıp Yönetim Kurulumuz ile paylaşmalarıdır. Bu vesileyle Kurul Başkanlığına ve Başkan Yardımcılıklarına seçilen arkadaşlarımızı bir kez daha kutluyorum.” dedi. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

Karadeniz’deki Genç Girişimciler Birlikte Hareket Edecek

aradeniz İl Genç Girişimciler Kurul Başkanları Tanışma ve İstişare Toplantısı, 11 ilin katılımıy-

şimciliğin artık gençlerin kariyer planları

kiyor. Bu amaca hizmet ederken, ‘birlik-

arasına girmeye başladığını belirterek

ten kuvvet doğar’ anlayışı ile Karadeniz

“Türkiye’de

değerlendirmek

kentleri olarak hep birlikte ortak hareket

la Samsun’da gerçekleştirildi. Samsun

amacıyla girişimcilik faaliyetlerinde bu-

edeceğimize, dayanışma içerisinde ola-

TSO ev sahipliğinde gerçekleştirilen

lunan kişilerin yüzdesinin, özellikle 2011

cağımıza, belki de ortak projeler ürete-

toplantıya, Çorum’un yanı sıra Artvin,

yılından bu yana artış eğiliminde oldu-

Rize, Trabzon, Kastamonu, Giresun,

ğunu gösteriyor. Bununla birlikte, genç

rek bölge ekonomisine katkı vereceği-

Ordu, Gümüşhane, Tokat ve Bartın il-

girişimcilerin sayısının da yükseldiği

lerinin Genç Girişimciler Kurulu İcra

görülüyor. Üniversite mezunu girişimci

Komitesi Başkanları ve Üyeleri iştirak

oranının 2006 yılında yüzde 15.30 iken,

etti. Çorum’dan TOBB İl Genç Girişim-

2013 bu rakamın yüzde 44’e yüksel-

ciler İcra Komitesi Başkanı Elvan Can

mesi, gençlerin artık girişimciliğe daha

Çabuk’un

gerçekleştirilen

fazla ilgi gösterdiğini ve alternatif kari-

toplantıda, birlikte hareket edip, ortak

yer olarak görmeye başladığını göste-

proje üreterek bölge ekonomisine katkı

riyor. Türkiye’de yetişkin nüfusun yüzde

sağlanması yönünde karar alındı.

73.95’i başarılı girişimcilerin toplumda

katılımıyla

fırsatları

mize inancım sonsuzdur. Önceliğimiz, bu kurul vesilesiyle pek çok girişimciyi cesaretlendirmek, yeni fikirlerin hayata geçmesine vesile olmaktır” dedi.

ORTAK HAREKET EDİLECEK Ardından ise, İl Genç Girişimciler Kurulu İcra Komitelerinin Başkanları, yürüttükleri çalışmalar ve projeler hakkında bilgi

yüksek bir statüye sahip olduklarını be-

verdiler. Toplantıda ayrıca, birlikte yapıla-

GENÇ GİRİŞİMCİ SAYISI ARTIYOR

lirtiyor. Gelişmekte olan ekonomilerin

bilecek projeler konusunda fikir alışveri-

ortalamasının, yani yüzde 72.73’ünün

şinde bulunuldu. Toplantı sonunda bir-

Toplantının açılışında konuşan Samsun

üzerinde olan bu oran, insanlarımızı

likte hareket edip, ortak proje üreterek

TSO İl Genç Girişimciler Kurulu İcra

girişimciliğe yönlendirmek için önemli

bölge ekonomisine katkı sağlanması

Komitesi Başkanı Ümit Bener Ayla, giri-

bir motivasyon aracı olarak dikkati çe-

yönünde karar alındı.

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

Özgecan İçin Saygı Duruşu

orum Ticaret ve Sanayi Odası bünyesinde faaliyet gösteren TOBB İl Kadın Girişimciler Kurulu olağan toplantısı, 18 Şubat Çarşamba günü gerçekleştirildi. Toplantıda; Mersin’de canice öldürülen Özgecan Aslan için bir dakikalık saygı duruşunda bulunuldu. TOBB İl Kadın Girişimciler İcra Komitesi Başkanı Yasemin Kepçeli, kadınların her gün kötü bir olayla karşı karşıya geldiğini söyledi. Kepçeli, Özgecan Aslan’ın hunharca öldürüldüğünü belirterek, “Hepi-

nizin bildiği üzere geçtiğimiz günlerde Özgecan kızımızı hunharca öldürdüler. Katiller sadece onu öldürmekle kalmayıp, hayatının baharında bir genç kızımızı öldürmekle kalmayıp, milyonlarca kadının, annenin, hemcinsimizin yüreğini yaraladılar. Umarım insanlık dışı olaylarla bir daha karşılaşmayız” dedi. Kepçeli, toplantıya katılan iş kadınlarını üzücü olaya kayıtsız kalmamak ve tepkilerini göstermek adına başta Özgecan Aslan olmak üzere katledilen bütün kadınlar adına saygı duruşunda bulunmaya davet etti. Kadın Girişimciler Kurulu olağan toplantısı, saygı duruşunda bulunulmasının ardından gündem maddelerinin görüşülmesi ile devam etti.

Stresle Nasıl Başa Çıkarım?

OBB İl Kadın Girişimciler Kurulu tarafından, Stres Yönetimi Eğitimi düzenlendi. Odamız ev sahipliğinde gerçekleştirilen eğitimde kadın girişimcilere, stresle başa çıkmanın yolları anlatıldı. Programa eğitimci olarak katılan Keziban Kodaz, Kadın Girişimcilere stresin ne olduğu başta olmak üzere stresle başa çıkma ve stres yönetimi, stres kaynakları, stres hakkında yanlış bilinenler, stres belirtileri, stresin çeşitleri, sağlığı nasıl etkilediği, stresle başa çıkmada başvurulan savunma mekanizmaları, stresle baş etmek için uygun olmayan yöntemler, stresle baş etmek için etkili yöntemler ve kendi stresle başa çıkma tarzınızı değerlendirme gibi konular hakkında bilgiler vermiştir. Kodaz ayrıca, verdiği teorik bilgilerin yanı sıra pratik uygulamalar da yaparak eğitimini destekledi.

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

‘Ben Genç Girişimciyim’ Projesi Başladı

damız bünyesinde faaliyet gösteren Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) İl Genç Girişimciler Kurulu, ilimizde genç girişimciliği özendirmek ve genç girişimci adaylarının ufuklarını açmak amacıyla ‘Ben Genç Girişimciyim’ adlı bir proje hayata geçirdi. Proje kapsamında belli aralıklarla genç girişimcilere çeşitli konularda bilgilendirme toplantıları vasıtasıyla eğitimler veriliyor. Proje kapsamında ayrıca, genç girişimcilere ve girişimci adaylarına yö-

nelik eğitim, panel ve workshop gibi faaliyetler düzenlenecek.

Yrd. Doç. Dr. Eşref Savaş Başcı top-

‘Ben Genç Girişimciyim’ Projesi kapsamında ilk bilgilendirme toplantısı, Odamız ev sahipliğinde 19 Şubat Perşembe günü gerçekleştirildi ‘Ben Genç Girişimciyim, Ekonomi Programı-1’ adı altında gerçekleştirilen toplantıya konuşmacı olarak HİTİTSEM Müdürü ve Hitit Üniversitesi İİBF Bankacılık Finans Bölümü Öğretim üyesi Yrd. Doç. Dr. Eşref Savaş Başcı katıldı.

nümüzdeki yeri hakkında istatistiki ra-

lantıda, Türkiye’nin finansal açıdan gükamlarla değerlendirmelerde bulundu. Toplantıda ayrıca, finansal verilerden yararlanarak Türkiye’nin konumunun karşılaştırmalı olarak ele alınırken, Sermaye Piyasası’nın önemi, Sermaye Piyasası araçları, Türkiye’de sermaye piyasasının gelişimi ve Türkiye’deki borsa ile dünya borsalarının karşılaştırılarak ülkemizin finans dünyasındaki yeri ortaya konuldu. Yoğun bir katılımla gerçekleştirilen toplantının açış konuşmasını yapan TOBB İl Genç Girişimciler Kurulu Başkanı Elvan Can Çabuk, sınırların ortadan kalktığını, hızla gelişen ve globalleşen ticari hayatta faaliyetlerin rekabetçi bir ortamda gerçekleştiğini söylemiştir. Elvan Can Çabuk, düzenleyecekleri toplantılarda genç girişimcileri rekabet açısından güçlü olmalarına katkı sağlamayı hedeflediklerini sözlerine ekledi.

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

Kurullar İstişare Yaptı

ürkiye Odalar ve Borsalar Birliği Kadın Girişimciler Kurulu ve Genç Girişimciler Kurulu seçimleri, Ankara’da gerçekleştirildi. TOBB Kadın Girişimciler Kurulu’nun yeni başkanı Evrim Aras olurken, TOBB Genç Girişimciler Kurulu Başkanlığına ise Ali Sabancı yeniden seçildi. Toplantıda ayrıca, her iki kurul için de 7 bölge başkanı seçildi. Seçimlerin ardından TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu’nun da katılımıyla TOBB İkiz Kuleler’de istişare toplantısı gerçekleştirildi. Toplantıya Çorum’dan; Kadın Girişimciler Kurulu İcra Komitesi Başkanı Yasemin Kepçeli ve Genç Girişimciler Kurulu İcra Komitesi Başkanı Elvan Can Çabuk katıldı. Toplantıda, kurulların, bölge kurulları ile birlikte hareket etmesi ve ortak organizasyonlar düzenlemesi kararlaştırıldı. Çorum Ticaret ve Sanayi Odası bünyesinde faaliyet gösteren TOBB İl Kadın Girişimciler ve Genç Girişimciler Kurulları da Karadeniz Bölgesi kurulları ile birlikte hareket etmesi kararlaştırıldı.

Genç Girişimciler, Sosyal Projelere Yöneldi

orum Ticaret ve Sanayi Oda-

rını söyledi. Genç Girişimciler Kurulu

sı bünyesinde faaliyet göste-

olarak, Ocak ayındaki yeni yapılan-

ren TOBB İl Genç Girişim-

manın ardından vakit kaybetmeden

ciler Kurulu üyeleri, yeni dönemdeki

çalışmalara başladıklarını belirten Ça-

faaliyetlerini belirlemek ve programla-

buk, “Çalışmalarımıza yön vermek ve

mak üzere bir araya geldiler.

belli bir plan dahilinde hareket etmek

‘Fikir tepsisi’ sistemiyle gerçekleştirilen

amacıyla da bu toplantımızı gerçek-

toplantıda kurul üyeleri, iki ayrı gruba

leştiriyoruz. Buradan çıkan sonuçlar,

ayrılarak, moderatörler eşliğinde ge-

Çorum Genç Girişimciler Kurulu’nun

rek sosyal, gerekse ticari anlamdaki

yol haritasını oluşturacaktır” dedi.

fikir ve proje önerilerini belirlendi. Ça-

TSO Başkanı Çetin Başaranhıncal

lışma gruplarında tespit edilen proje-

da Genç Girişimciler Kurulu toplan-

ler, bir havuzda toplanarak değerlen-

tısının bir bölümüne katılarak, görüş

dirmeye alındı.

ve önerilerini kurul üyeleri ile paylaş-

TOBB İl Genç Girişimciler İcra Komi-

tı. Başaranhıncal, Genç Girişimciler

tesi Başkanı Elvan Can Çabuk, bir ta-

Kurulu’nun projelerini TSO Yönetim

raftan yeni iş fikirleri geliştirirken, diğer

Kurulu olarak desteklediklerini belirte-

taraftan da sosyal sorumluluk proje-

rek, yeni projelerin bir an evvel plan-

lerini hayata geçirmeyi amaçladıkla-

lanmasını istedi.

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

ÖZEL HABER

Avrupa İşletmeler Ağı’ndan Dünyadan İşbirliği Teklifleri/Yatım Ortaklıkları Teklifleri Referans numarası: BRUS20141102001 ABD şirketi, tüketici sağlığı için yenilikçi tüketim sağlık ürünlerinin dağıtımı konusunda firma arıyor. Referans numarası: BRCN20140611001 Bir Çinli petrokimya şirketi kum taşıma çözümü ve kum-yağ ayırıcı sistemini sağlayacak bir tedarik ortağı arıyor Referans numarası: BRSE20131028001 İsveç firması giyim üreticisi arıyor. Referans numarası: 20120608030 Alman KOBİ şirketi , Türkiye, Almanya, Ukrayna, Polonya ve Rusya’da KOBİ’lere yönelik iş danışmanlığı, yönetim danışmanlığı, proje geliştirme ile ilgili taşeron olarak firmalar bakmakta, Referans numarası: 20130410011 Çek firması saha atık su ve su arıtma ortakları arıyor. Geliştirme, üretim ve atık su arıtma, enerji, su ve hava teknolojileri diğer alanlardaa iletim çözümleri su arıtma ve taşeronluk ile ilgili araştırma projelerinde ilginç fikirleri olan Çek şirketi ; Rus ve Türk işbirliği ortakları arıyor. Referans numarası: 20120606010 Sırbistan’dan bir firma sebze tohumu üretiminde uzmanlaşmıştır. Şirket yurtdışında ürünlerini satmak için distribütör arıyor. Referans numarası: 20140410001 Ahşap malzeme üretimde(Ahşap kirişler, panıları, plakalar, Su geçirmez kontraplak, kereste be yakacak odun) uzmanlaşmış bir Bulgar şirketi, Türkiye, Yunanistan ve Romanya da ticari aracılar aramaktadır. Referans numarası: BOBR20140708001 Brezilyalı şirket termoplastik malzemelerin geri kazanımı, dönüşümü ve ekstrüzyon ekipmanı üretmek üzere bir yatırımcı ortak arıyor plastik üreticisi. Referans numarası: 20130610017 Çanta ve hediyeler konusunda uzmanlaşmış bir Polonyalı tasarım ve üretim şirketi Polonya’daki üretimlerini imalatlarını destekleyecek ilgilenen ortaklar aramaktadır. Şirket profilinin: yaratıcı ve ekolojik üretime odaklanmış tasarımcıları ve ustaların bir kooperatif olduğu, pamuk üretimini ve özel tasarım, serigrafi ve hediyeler ile keçe çanta sunmaktadır. Referans numarası: BOPL20150325001 İsveç firması Tekstil ürünleri için nano kaplama içinde ortak aramaktadır. Yukarıda belirtilen işbirliği ya da yatırım ortaklıkları teklifleri ile ilgileniyorsanız, 0364 224 44 50 – 134 numaralı telefon aracılığıyla TSO Avrupa Birliği Uzmanı Sezin Yılmaz’dan detaylı bilgi alabilirsiniz. 56

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

ÖZEL HABER

mart Grids Plus, Avrupa Birliği Komisyonu tarafından Horizon 2020 Programı kapsamında desteklenen bir Era-Net Co-Fund projesidir. Çağrı kapsamında proje özeti başvuruları 8 Nisan 2015 (14.00 CET), proje başvuruları ise 2 Haziran 2015 (14.00 CET) tarihine kadar alınacaktır.Çağrının toplam bütçesi yaklaşık 40 milyon Avro’dur. Çağrıda, akıllı şebekelere yönelik uluslararası projelerin desteklenmesi hedeflenmektedir.Çağrıya Türkiye’de yerleşik sermaye şirketleri ve akademisyenler, çağrıya katılan diğer ülkelerden kuruluşlar ile birlikte projeler hazırlayarak başvurabilecektir.Çağrıda projeleri başarılı bulunan Türkiye’den firmalar ve akademisyenlere, TÜBİTAK’ın ilgili destek programları aracılığıyla hibe destek verilecektir.Çağrıya ilişkin detay bilgiler ise www.eranet smartgridsplus. eu/research-calls/ adresinde yer almaktadır. Sivil Toplum Diyaloğu – IV Projesinin İkinci Grup Hibe Programları Teklif Çağrısı Yayınlandı Avrupa Birliği Bakanlığı tarafından Türkiye ve AB sivil toplumları arasındaki diyaloğun güçlendirilmesi amacıyla geliştirilen “AB ve Türkiye Arasında Sivil Toplum Diyaloğu-IV Projesi” çerçevesinde “Eğitim” Hibe Programının teklif çağrısı 27 Şubat 2015; “Adalet, Özgürlük ve Güvenlik” ve “İş Kurma Hakkı ve Hizmet Sunumu Serbestisi” Hibe Programlarının teklif çağrısı 2 Mart 2015 tarihi itibarıyla yayınlanmıştır. Söz konusu üç hibe programı kapsamında uygun başvuru sahibi kuruluşların geliştireceği projeler aracılığıyla Türki-

Avrupa Birliği Proje Çağrı Programları ye ve AB üye ülke sivil toplumları arasında güçlü bağlar kurulması ve işbirliğinin desteklenmesi hedeflenmektedir. “Adalet, Özgürlük ve Güvenlik” Hibe Programı kapsamında göç, iltica ve insan ticareti ile mücadele; “İş Kurma Hakkı ve Hizmet Sunumu Serbestisi” Hibe Programı kapsamında AB ülkelerindeki mesleki yeterlilik sistemlerinin karşılıklı tanınmasına ilişkin işbirliğinin geliştirilmesi öncelik alanları olarak tanımlanırken, “Eğitim” Hibe Programı kapsamında;okul terkleri ile mücadele, hayat boyu öğrenme için anahtar yeterliliklerin geliştirilmesi (örn: dijital yeterlilikler, öğrenmeyi öğrenme ve girişimcilik), öğretmenlerin mesleki ve pedagojik gelişimin iyileştirilmesi, okul öncesi eğitim ve yetişkin eğitiminde kalite öncelik alanları olarak belirlenmiştir. Hazırlanacak projeler için son başvuru tarihi 1 Haziran 2015 olup, başvurular Merkezi Finans ve İhale Birimi’ne yapılacaktır. Hibe Programlarının toplam bütçesi program başına 1’er milyon Avro’dur. Proje başına asgari olarak 50 bin Avro, azami olarak da 150 bin Avro hibe desteği sağlanacaktır. AB ve Türkiye Arasında Sivil Toplum Diyaloğu-IV Projesinin ilk iki grup teklif çağrısına ek olarak, “İşletme ve Sanayi Politikası”, “Tarım ve Balıkçılık” ve “Bölgesel Politika ve Yapısal Araçların Koordinasyonu” Hibe Programlarının da duyurusunun önümüzdeki günlerde yapılması öngörülmektedir. Sivil Toplum Diyaloğu-IV kapsamındaki hibe programlarından faydalanılabil-

mesi için, projelerde AB ve Türkiye’deki kuruluşlar arasında ortaklık kurulması şartı bulunmaktadır. “Adalet, Özgürlük ve Güvenlik”, “İş Kurma Hakkı ve Hizmet Sunumu Serbestisi” ve “Eğitim” kapsamında Türkiye’den başvuru yapan STK’lar başta olmak üzere uygun başvuru sahiplerinin AB Üyesi Ülkelerden kar amacı gütmeyen kuruluşlar ile ortak projeler geliştirmeleri zorunludur. Benzer şekilde AB üyesi ülkelerden başvuru yapacak kar amacı gütmeyen kuruluşların da eş-başvuran olarak Türkiye’den STK’lar başta olmak üzere uygun başvuru sahipleri ile ortak bir proje geliştirerek başvurmaları gerekmektedir. Bu şartın sağlanması halinde AB Aday Ülkelerinden kar amacı gütmeyen kuruluşlar da geliştirilen projelerde eş-başvuran olarak yer alabileceklerdir. Avrupa Birliği Bakanlığı tarafından Türkiye ve AB sivil toplumları arasındaki diyaloğun güçlendirilmesi amacıyla geliştirilen “AB ve Türkiye Arasında Sivil Toplum Diyaloğu-IV Projesi” çerçevesinde “Bölgesel Politika ve Yapısal Araçların Koordinasyonu”, “İşletme ve Sanayi Politikası” ve “Tarım ve Balıkçılık” Hibe Programlarının teklif çağrısı 4 Mart 2015 tarihi itibarıyla yayınlanmıştır. Söz konusu üç hibe programı kapsamında uygun başvuru sahibi kuruluşların geliştireceği projeler aracılığıyla Türkiye ve AB üye ülke sivil toplumları arasında güçlü bağlar kurulması ve işbirliğinin desteklenmesi hedeflenmektedir. Söz konusu üç hibe programı kapsamında proje geliştirilebilecek öncelik alanları şunlardır: İş Dünyası Ocak-Mart 2015

ÖZEL HABER

Hibe Programı

Bölgesel Politika ve Yapısal Araçların Koordinasyonu

İşletme ve Sanayi Politikası

Tarım ve Balıkçılık

Hazırlanacak projeler için son başvuru tarihi 5 Haziran 2015 olup, başvurular Merkezi Finans ve İhale Birimi’ne yapılacaktır. “Bölgesel Politika ve Yapısal Araçların Koordinasyonu” ve “İşletme ve Sanayi Politikası” Hibe Programlarının toplam bütçesi program başına 1’er milyon Avro; “Tarım ve Balıkçılık” Hibe Programının bütçesi 2 milyon Avro’dur. Proje başına asgari olarak 50 bin Avro, azami olarak da 150 bin Avro hibe desteği sağlanacaktır. Üçüncü grup çağrılarla birlikte Sivil Toplum Diyaloğu-IV kapsamında uygulan-

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

Öncelik Alanı Sürdürülebilir kalkınma ve bölgesel kalkınmada stratejik planlama Kalkınma Ajansları için ekonomik kalkınma modelleri ve analitik araçlar Bölgesel politika tasarımı için ortak veritabanı Kalkınma politikalarının izleme, değerlendirme ve etki analizi Bölgesel planlamada etkin ortaklık Girişimcilik öğrenimi ve girişimcilik becerilerinin geliştirilmesi Üretimde ve ürünlerde enerji ve çevre performanslarının iyileştirilmesi Çevreye duyarlı ve enerji verimli ürünlerin, teknolojilerin ve üretim süreçlerinin benimsenmesine yönelik bilgi, deneyim ve en iyi uygulamaların paylaşımı Tarım ve kırsal kalkınma Gıda güvenliği, veterinerlik ve bitki sağlığı Balıkçılık

ması öngörülen toplam 9 hibe programının (“Çevre”, “Enerji”, “Tüketicinin ve Sağlığın Korunması” “Adalet, Özgürlük ve Güvenlik”, “İş Kurma Hakkı ve Hizmet Sunumu Serbestisi”, “Eğitim”, “Bölgesel Politika ve Yapısal Araçların Koordinasyonu”, “İşletme ve Sanayi Politikası” ve “Tarım ve Balıkçılık”) tamamının duyuru süreci tamamlanmıştır.

ve Sanayi Politikası” ve “Tarım ve Balıkçı-

Sivil Toplum Diyaloğu-IV kapsamındaki hibe programlarından faydalanılabilmesi için, projelerde AB ve Türkiye’deki kuruluşlar arasında ortaklık kurulması şartı bulunmaktadır.“Bölgesel Politika ve Yapısal Araçların Koordinasyonu”, “İşletme

lere sahip kuruluşlar ile ortak bir proje

lık” kapsamında Türkiye’den uygun başvuru sahiplerinin AB Üyesi Ülkelerden kar amacı gütmeyen kuruluşlar ile ortak projeler geliştirmeleri zorunludur. Benzer şekilde AB üyesi ülkelerden başvuru yapacak kar amacı gütmeyen kuruluşların da eş-başvuran olarak Türkiye’den başvuru rehberlerinde belirtilen nitelikgeliştirerek başvurmaları gerekmektedir. Bu şartın sağlanması halinde AB Aday Ülkelerinden kar amacı gütmeyen kuruluşlar da geliştirilen projelerde eşbaşvuran olarak yer alabileceklerdir.

HABER

Ömer Sobacı’ya Kutlama Ziyareti

T M

Ortak Paydamız Çorum

illiyetçi Hareket Partisi’nin yeni yönetim kurulu üyeleri, Odamızı ziyaret ettiler.

larının Çorum olduğunu söyledi ve

Ziyarete Milliyetçi Hareket Partisi İl Başkanı Av. Bekir Çetin, sivil toplum örgütlerine her zaman çok önem verdiklerini, Çorum’a daha fazla nasıl yararlı olabiliriz hesabı yaptıklarını belirtti.

kanı Av. Bekir Çetin’in bu dengeyi ko-

Çetin, “Sivil toplum örgütlerine her zaman önem verdiğimizi vurguladık. Çorum hepimizin ortak paydası ve Çorum’a nasıl daha fazla yararlı olabiliriz, nasıl daha fazla devlet yatırımlarından yararlanabiliriz, özel sektörü nasıl daha fazla teşvik edebiliriz bunların hesabını yapmak zorundayız” şeklinde konuştu.

pırıl pırıl genç bir arkadaşımız. Başka-

Çorum Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Çetin Başaranhıncal ise ziyaretlerinden dolayı Milliyetçi Hareket Partisi İl Yönetimine teşekkür etti.

amacı Çorum’u daha iyi yerlere getir-

Makamların bir basamak olmadığını, her makamın bir ağırlığı olduğunu belirten Başaranhıncal, ortak payda-

hip bir insan. Gencecik bir ekibe sa-

Çorum’un hassas dengeler üzerine kurulu bir il olduğunu ve MHP İl Başruyabilecek bir yapıya sahip olduğunu belirtti. Yeni görevinde Çetin’e başarılar dileyen Başaranhıncal, “Yeni başkanımız

SO Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Başaranhıncal ve Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Fikret Tepençelik Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreteri Uzman Dr. Ömer Sobacı’ya hayırlı olsun ziyaretinde bulundular. Sobacı, ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek, Çorum için elinden geleni yapacağını sözlerine ekledi. Başaranhıncal da Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreteri Uzman Dr. Ömer Sobacı’ya yeni görevinde başarılar dileyerek, Çorum için hayırlı olması temennisinde bulundu.

nımızın zihniyeti makamlardan kendisine bir şey almak değil, tam tersine makamlara bir şeyler vermek. Bu makamlar yükselmek için bir basamak değildir, her makamın kendine has bir ağırlığı vardır. Nihayetinde ortak paydamız Çorum. Fikirlerimiz, siyasi görüşlerimiz farklı olabilir fakat hepimizin mek. Çorum hassas bir il ve dengeyi korumak çok önemli. Başkanımızda bu dengeyi koruyabilecek yapıya sahipsiniz. Yeni görevinizde sizlere başarılar diliyorum” diye konuştu. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

Çorum’a Daha Fazla Katma Değer Sağlayacağız

alkbank Çorum Şubesi Müdürü İsmail Karabay, Odamıza tanışma ziyare-

tinde bulundu. Şube yetkilileri ile birlikte gerçekleştirdiği ziyarette Karabay, Çorum’da çalışmayı hayal ettiğini ve bu hayalin gerçekleşmesinden dolayı çok mutlu olduğunu söyledi. Çorum’un gerek Organize Sanayi Bölgesi, gerekse esnaf ve sanatkârlarıyla

bölgenin

örnek

kentlerinden biri olduğunu ifade eden Karabay, ilin gelişimi için kendisinin de üzerine düşeni yapacağını ifade etti. Çorum’u bir yatırımcı şehri olarak gördüğünü, dolayısıyla Çorum’un bankacılık hizmetleri açısından ve-

rimli bir il olduğunu ifade eden Karabay, “Halkbank, üreticilerin ve iş dünyasının yanında olan bir bankadır. Halkbank, benden önceki dönemde ilimize ciddi manada katma değer üretmiştir. Ben de bu katma değerin artması için elimden geleni yapacağım” dedi. TSO Başkanı Çetin Başaranhıncal da, Kredi Garanti Fonu’nun Çorum Ticaret ve Sanayi Odası bünyesinde bölgeye hizmet verdiğini belirterek, Halkbank’ın; kredilerini Kredi Garanti Fonu aracılığıyla vermesini talep etti. Başaranhıncal, ziyaretlerinden dolayı Halkbank Çorum Şube Müdürü İsmail Karabay’a teşekkür ederek, görevinde başarılar diledi.

icaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Başaranhıncal, STK’ların so-

runlarını önemsediklerini belirterek, “Bizler sizlerden besleniyoruz. Sorunlar bizlere iletildiğinde çözümü hususunda el birliği ile hakkından geleceğimize inanıyorum. SİAD’lar bizim organlarımız gibi” dedi. Müstakil Sanayici ve İş Adamları Derneği (MÜSİAD) Çorum Şubesi ile Memleketçi Sanayici ve İş Adamları Derneği (MİSİAD) Çorum Şube yöneticileri, Odamızı ziyaret etti.

ÇORUM İÇİN ELİMİZDEN GELENİ YAPACAĞIZ Ziyarette MİSİAD Başkanı Selahattin Ezer, yasal işlemleri tamamlayarak MİSİAD’ın Çorum yapılanmasının tamamlandığını söyledi. Ezer, dernek olarak bozgunculuğa, ayrımcılığa yer vermeyeceklerini, birlik ve bera-

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

TSO, Sivil Toplum Kuruluşlarından Besleniyor berlik içerisinde Çorum için ellerinden geleni yapma gayretinde olacaklarını vurguladı.

“MÜSİAD; hakkın ve hukukun, adaletin

“Dolayısıyla tabanımız, hedef kitlemiz

ve eşitliğin, barışın ve güvenin, refa-

aynı. Amacımız da ilimize ve ülkemi-

hın ve mutluluğun sağlandığı, tarih ve

ze hizmet etmek olduğuna göre bir-

TSO’nun demiryolu konusundaki titiz takibini takdir ettiklerini ifade eden Ezer, “Nasip bugüneymiş. Demiryolu projesi yatırım programına alındı. TSO’ya demiryolu konusunda ki ısrarlı takibi nedeniyle teşekkür ediyorum. Ayrıca pirinçte KDV oranı düştü. Buradan pirinçteki KDV oranını TBMM de gündeme getirmesi ve duyarlı yaklaşımı nedeniyle Milletvekilimiz Cahit Bağcı’ya da teşekkür ediyorum” şeklinde konuştu.

topluma mal olmuş mahalli ve evren-

likte hareket etmek durumundayız.

sel değerlerin gözetildiği, kendi içinde

SİAD’ları birer organımız olarak görü-

bütün, bölgesinde, ekonomik ve si-

yoruz” demiştir.

yasi alanda etkin, dünyada saygın bir Türkiye hayaliyle yola çıkan hassasiyet sahibi iş adamlarının, 5 Mayıs 1990 tarihinde kurdukları bir işadamı derneği. Bizde bu anlayıştan yola çıkarak ülkemiz, Çorum ve iş adamlarımızı en iyi noktaya getirmek için çalışacağız. Çorum ortak paydasında tüm paydaşlarla bir araya gelerek üzerimize düşen ne varsa yapmaya hazırız” dedi.

MİSİAD’IN VİZYONUNU YAŞATIYORUZ MÜSİAD Çorum Şube Başkanı Ahmed Köksal da, görevi devralmalarından bu yana MÜSİAD’ın vizyonunu ve misyonunu Çorum’da yürütmeye özen gösterdiklerini söyledi. Köksal,

Başaranhıncal her sene STK’lar ile toplantılar yaptıklarını ve toplantıda çıkan sorunları takip ederek çözüm önerileri geliştirdiklerini söyledi. Başaranhıncal, “Pirinçte KDV oranının düşmesi Osmancık’tan gelen talepti. Bizde Milletvekili Cahit Bağcı’ya ilettik. Kendisi vazife saydı. Üzerinde durdu ve istenilen noktaya gelindi. Kendisine teşekkür ediyoruz. Bizim gecemiz

STK’LARIN SORUNLARI, BİZİM SORUNLARIMIZ

gündüzümüz yok. Gelen sorunları

TSO Başkanı Çetin Başaranhıncal da

ilettiğinde çözüm bulmak için el birliği

SİAD’ların üyelerinin, aynı zamanda

ile gerekeni yapmaya çalışıyoruz. Biz

Çorum Ticaret ve Sanayi Odası’nın

sizlerden besleniyoruz. Ortak payda-

birer üyesi olduğuna dikkat çekerek,

mız iş dünyası” diye konuştu.

önemsiyoruz. STK’lar bize sorunları

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

orum Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Çetin Başaranhıncal, iş dünyasının teşvik konusunda yaşadığı bazı sıkıntıları ve çözüm önerilerini iletmek üzere AK Parti Çorum Milletvekili Cahit Bağcı’yı TBMM’deki makamında ziyaret etti. Başaranhıncal ziyarette, Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararın Uygulanmasına İlişkin Tebliği’nde sigorta pirim işveren desteğinden yararlanabilmek için yatırımın tamamlanma vizesinin yapılmış olması şartının bulunduğunu; bu nedenle kısım kısım tamamlanarak üretime geçen işletmelerin süreç içerisinde sigorta pirim işveren desteğinden yararlanamadığını söyledi. Ayrıca tamamlama vizesi için bakanlığa müracaatta bulunan işletmelerin, müracaatta bulunduğu tarih ile tamamlama vizesinin yapıldığı tarih arasında geçen süre zarfında da aynı destekten yararlanamadığını vurgulayan Başaranhıncal, bu konuda işletmelerin ciddi mağduriyetler yaşadıklarını belirterek,

Sigorta Pirim Desteği Gözden Geçirilmeli konunun Bakanlık düzeyinde yeniden ele alınmasını talep etti. AK Parti Çorum Milletvekili Cahit Bağcı da, kendisine daha önce TSO’dan Resmi Yazı ile iletilen talebi incelediğini,

konuyu bakanlığın gündemine almak için girişimlerde bulunduğunu söyledi. Milletvekili Bağcı, iş dünyasının önünü açmanın öncelikleri arasında yer aldığını belirterek, konunun takip edeceğini aktardı. Karadaş ve Başaranhıncal, Çorum’da ahenkli bir çalışma ortamının bulunduğu, huzur ve asayiş açısından önemli problemlerin yaşanmadığı ve gerek kamu, gerekse özel sektörün el ele verip, ahenk içerisinde çalıştığını vurguladılar. Ziyarette açıklamalarda bulunan Baş-

Başsavcı Vekili Karakülah, Göreve Başladı

akimler ve Savcılar Yüksek Kurulu Birinci Dairesi’nin Adli ve İdari Yargı Kararnamesi ile Körfez Cumhuriyet Başsavcılığı görevinden Çorum Cumhuriyet Başsavcı Vekilliği görevine atanan Üzeyir Karakülah, göreve başladı. 62

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

Çorum Ticaret ve Sanayi Odası Meclis Başkanı Erol Karadaş ile Yönetim Kurulu

savcı Vekili Üzeyir Karakülah da, uzun süre Tokat’ın Turhal ilçesinde Başsavcılık görevi yürütmesinden dolayı bölge insanını tanıdığını, aslen Ankaralı olmasından dolayı da Çorum ve Çorumlular hakkında bilgi sahibi olduğunu kaydetti. Başsavcı Vekili Karakülah, Çorum ile il-

Başkanı Çetin Başaranhıncal, Başsavcı

gili izlenimlerinin hep olumlu yönde ol-

Vekili Üzeyir Karakülah’ı makamında

duğunu belirterek, ziyaretlerinden dola-

ziyaret ederek, yeni görevinde başarılar

yı Erol Karadaş ve Çetin Başaranhıncal’a

dilediler.

teşekkür etti.

İŞ KÜLTÜRÜ

İş İçin Yabancı Bir Ülkeye Gittiğinizde, Nasıl Davranacağınızı Biliyor musunuz?

ALMANYA TİCARETİ ETKİLEYEN KÜLTÜREL FAKTÖRLER Alman iş kültürü, esnekliği çok az olan, sıkı kurallardan oluşmaktadır. Dakiklik, hem iş hayatında hem sosyal hayatta son derece önem verilen bir konudur. İşadamları yanlarında bol miktarda kartvizit götürmelidir, çünkü Almanlar kartvizit değiştirmekten çok hoşlanmaktadır. Kartvizitte pozisyon ve konum mutlaka belirtilmelidir. Üniversite derecesi veya sahip olunan bazı özelliklerin de belirtilmesinde fayda vardır. Eğer çalışılan kuruluşun bilinen bir saygınlığı varsa, şirketin kuruluş tarihinin de yazılması uygun olur. İlk toplantı genellikle ofiste yapılmak-

tadır. Alman işadamları bu toplantıda firmayı, ürünü ve teklifin değerlendirmesini yapacaktır. Toplantılarda en kıdemli katılımcının hareketlerinin takip edilmesi uygun olacaktır. Nasıl giyinmiş, nasıl hareket ediyor, nasıl oturuyor gibi. Bütün bu davranış biçimlerine uygun olarak davranış biçimi belirlenmelidir. Alman tarafı toplantıya çok iyi hazırlanmış olarak gelecektir. Aynı davranış biçimini de karşı taraftan bekleyecektir.İş hayatlarında duygu ve hislere asla yer verilmemektedir. Ayrıca yeni fikir ve kavramlara da pek açık değildirler. Aynı organizasyon içinde bile bilginin serbestçe dolaşması uygun görülmemektedir. Alman iş insanı farklı bir şey yapmak konusunda isteksizdir.

Toplantılara çok iyi organize olmuş, mantıklı ve dikkatlice planlama yaparak katılınmasında fayda vardır. Çok miktarda veri, argüman ve teklifin destekleyici kanıtları ile birlikte götürülmesinde fayda vardır. Herhangi bir konuda yapılacak olan bir abartma tolere edilmemektedir. Tanıtım malzemesi hazırlığında bulunuluyorsa, Alman işadamlarının parlak reklamlardan, gösterilerden ve hatırlanabilir sloganlardan olumsuz etkilendiklerini unutmamak gerekir. Alman pazarı için hazırlanacak olan broşürlerde ciddi bir renk tonunun olmasına özen gösterilmelidir. Ayrıca uzun detayları da içermesinde de fayda vardır. Ürün ve hizmetler ile ilgili eksiklikleri doğrudan söyleyeceklerdir. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

İŞ KÜLTÜRÜ

Öğle yemeği 12.00-13.00 saatleri arasında alınmakta ve iş görüşmeleri için en uygun zaman dilimi olarak düşünülmektedir. Alman iş ortağıyla nasıl bir ilişki içinde olunulduğuna bağlı olsa da, genellikle işe yönelik kararlar yemek zamanlarında alınmamaktadır. Ayrıca yemek esnasında da iş ile ilgili konuyu Alman ortağın açması beklenmelidir. “Hofbrau” İngiliz barlarının Alman karşılığıdır. Dışarıda ve içeride oturma yeri olan bu barlar genellikle öğlen saatlerinde açılmaktadır. Bu tür yerler iş görüşmeleri sonrası sosyal aktivitelerin devam ettirileceği uygun mekanlar olarak düşünülebilir. Böyle bir durumda en doğru davranış eksikliklerden dolayı özür dileyerek, en kısa zamanda tamamlanacağının bildirilmesidir .Kendiliğinden olan hareketler ve esnek davranış biçimleri Alman iş kültüründe yadırganmaktadır. Beyin fırtınası, risk alma ve meydan okuma gibi davranış biçimleri kabul edilmemektedir. Almanlar eleştirilme konusunda çok hassastırlar, bu yüzden onları utandıracak hareketlerden kaçınılmalıdır. Ayrıca toplantılara resmi bir hava vermekten de son derece memnun olurlar. Özel konularla ilgili konuşmaktan pek hoşlanmazlar. Her konuda mantık dahilinde hareket etmektedirler. Kolay kolay hiçbir konuda taviz vermemektedirler. Saldırgan bir davranış içine girmemeye özen gösterilmelidir. İş toplantıları aşırı derecede ciddiyetle yürütülmektedir. Şaka ve ciddiyetsiz davranışlarda bulunulmamasında fayda vardır. Toplantılarda başkalarının sözü asla kesilmemelidir. Toplantılarla ilgili uzun vadeli planlamalar yapılmalı, kısa, ani ve kendiliğinden oluşan hareketlerden kaçınılmalıdır. Bir toplantı 64

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

yerinde nereye oturulacağı belirtilene kadar beklemek doğru bir davranış olacaktır. Görüşmelere önce iş konusuyla başlanır. Eğer zaman kalırsa sohbet edilir. Alman kültüründe karar verme süreci yavaş sürmektedir, teklifler ciddi bir şekilde incelenmektedir. İlk görüşmelerde birçok kişi ile muhatap olmak zorunda kalınabilir, ancak karar verme sürecinde hiyerarşinin en üst kısmında bulunan kişi son kararı verecektir. Kontratlar çok ciddi bir biçimde hazırlanmaktadır. Kabul edilen her madde garanti altına alınmaktadır. Ayrıca aynı şekilde kontrat içinde kabul edilen her maddenin yerine getirilmesi beklenmektedir. Alman kültüründe alınan her kural büyük bir ciddiyetle takip edildiğinden, uyulmayan konularda kınanma ile karşı karşıya kalınabilir. Bu yüzden Alman toplumunu şekillendiren kurallara karşı duyarlı ve saygılı olunmasında fayda vardır. Almanlar kararlarını toplantı sırasında verirler, ancak yine de emniyetli bir şekilde davranırlar. Karar bir kez verildikten sonra değişiklikler kolay olmamaktadır.

Alman iş kültüründe zamanında bulunmanın önemini asla unutulmamalıdır. 2 veya 3 dakikalık bir gecikme bile kabalık olarak addedilecektir. Randevular önceden ayarlanmalıdır. Elektronik posta ile alınacak bir randevu için en az 2-3 ay, telefonla alınacak bir randevunun ise en az bir veya iki hafta öncesinden alınmasında fayda vardır. Randevuya gecikilecekse, mutlaka önceden aranmasında fayda vardır. İlaveten uygun sebebin de hazırlanması gerekebilir. Görüşmeler için en uygun zaman dilimi öğleden önce 11.0013.00 arası olurken, öğleden sonra ise 15.00-17.00 arasındadır. Randevuların Cuma öğleden sonrasına ayarlanmamasına özen gösterilmelidir, çünkü bazı ofisler Cuma günleri 14.00 veya 15.00’den sonra kapanabilir. Randevuların saatinin ve yerinin gereksiz bir şekilde değiştirilmesi kabul görmemektedir. İş görüşmeleri genelde şirket binasında yapılır. İlk isimler aile üyelerine aittir. İlaveten Alman iş kültüründe yıllarca birlikte çalışılıp da birbirlerinin ilk isimlerini bilmeyen kişilere rastlamak mümkündür.

İŞ KÜLTÜRÜ

Profesyonel unvanları olmayan kişilere soyadlarının önüne aşağıda verilen unvanları kullanarak hitap edebilirsiniz. Mr. = “ Herr” Mrs. (or Ms.) = “Frau”. Dr. Martin Meyer yerine “Herr Doctor Meyer” diye de hitap edilebilmektedir.

rı derecede soğuk ve rüzgarlı olabilir.

RESMİ TATİLLER VE ÇALIŞMA

Erkek veya kadın giyiminde resmiyet

SAATLERİ

geçerlidir. Erkekler için koyu renk ta-

Almanya’da resmi kuruluşlarda mesai

kım ve kravat, bayanlar için de uygun

saatleri, genelde, hafta içi her gün sa-

bluz tercih edilmelidir. Alman iş kültü-

bah 08.00’den akşam 16.00’ya kadar-

ründe giyim oldukça sade bir tutum

dır. Endüstriyel işletmelerin büyük bö-

İletişim ve teyitleşme yazılı yapılır. Sözlü randevulaşma vb. yazılı olarak da teyit edilmelidir. Teklif verme ise, kesinlikle yazılı yapılmalıdır.

içindedir. Koyu takımlar, yumuşak

lümünde ilki 06.00-14.00 saatleri arası

renkli kravatlar ve beyaz gömlek nor-

ve ikinci ise 14.00-22.00 saatleri arası

mal kıyafetlerdir. İş kıyafetleri içerisinde

olmak üzere çift vardiyalı sistem uygu-

haki renkli ve resmi olmayan kıyafetler

lanmaktadır. Bazı büyük işletmelerde

Uzmanlaşma önemlidir. Alman iş muhataplarına, “her işi yaparız, hallederiz“ şeklinde mesaj göndermek uygun değildir, güven sarsılabilir.

makbul değildir. Bayanlar için de koyu

üç vardiyalı sistem de uygulanmakta-

takım elbise ve beyaz bluzlar normal

dır (22.00-06.00)

kıyafetler arasında kabul edilmektedir.

Almanya’da mesai günleri Pazartesi-

Firmalarımız birlikte çalıştıkları Alman şirketini kendi mekânında (Almanya’da) ziyaret ediyor ve bizim onlar Türkiye’ye geldiklerinde gösterdiğimiz kadar ilgi ve misafirperverliği göremiyorlarsa; bunun yanlış anlaşılmaması ve hemen negatif değerlendirilmemesi gerekir. Bu, Alman iş kültüründe doğal karşılanabilecek bir durumdur.

ründe yeni kabul görmeye başlamıştır.

ALMANLAR TALEP ETTİKLERİNİ, ZAMANINDA ALMAYA ÇOK DÜŞKÜNDÜRLER Siparişlerin vs. zamanında teslimi çok önemlidir. Gecikmeler için hemen cezai şartlar uygulanabilir (fiyat indirimi, malı teslim almama vb.) Firmalarımızdan istenenler (örneğin numune vb.) herhangi bir sebepten dolayı zamanında gönderilemiyorsa, hemen Alman tarafın e-mail vb. yollarla haberdar edilmesi gerekiyor. Verilebilecek olumsuz bir haberin dahi, haber vermemekten daha pozitif karşılanabilir (makul gerekçeler gösterildikçe). Almanya’da bulunulan mevsime uygun giyinilmesi tavsiye edilmektedir. Örneğin yazın çok sıcak, kışın ise aşı-

Pantolonlu takımlar Alman iş kültüAyrıca bayanların çok süslü mücevher takması da hoş karşılanmamaktadır. Havalar çok sıcak olsa bile, kravat ve

Cuma arası olmak üzere beş gündür. Çalışma saatleri ise, özellikle kamu kuruluşlarında değişmekte olup, hizmet binalarının giriş kapılarında, el kitaplarında, internet sayfalarında vb. hatırla-

takımlarını giymeye devam etmekte-

tılmaktadır. Özel sektörün erken saatte

dirler.

işe başladığı (genellikle sabah 07.00-

PASAPORT VE VİZE İŞLEMLERİ Almanya diplomatik pasaport (kırmızı), üst düzey memurlar için düzenlenen

08.00) ve akşam saat 17.00 civarında mesainin sona erdirildiği görülmektedir.

pasaport (yeşil) ve hizmet pasaportu

KULLANILAN LİSAN

(gri) hamili Türk vatandaşlarına 90 günü

Ülkenin resmi dili Almancadır. Ancak,

geçmemek kaydıyla vize uygulama-

iş çevrelerinde İngilizce ve Fransızca

maktadır. Bunun dışında Türkiye’den

yaygın kullanım alanı bulmaktadır.

Almanya’ya seyahatlerde turist pasaportları (lacivert) için vize alma zorun-

ULAŞIM

luluğu vardır. Vize Almanya’nın Türki-

Türkiye’nin belli başlı merkezlerinden

ye’deki Başkonsolosluklarından temin

Almanya’ya Türk Hava Yolları (THY)

edilebilinir. Ayrıca iş gezilerinde davet

ile Alman Lufthansa Hava Yolları’nın

mektubu talep edilmektedir.

günlük direkt seferleri bulunmaktadır.

Almanya’ya vize başvurusu için randevu sistemi uygulanmakta olup detaylı bilgiler, başvuru için gerekli belgeler ve vize ücretleri için Almanya Federal Cumhuriyeti Büyükelçiliği’nin (http://

THY’nin Lufthansa’ya ortak girişimi olan Sun Express havayolu Almanya’nın başlıca şehirlerinden Türkiye’nin Akdeniz ve Ege’deki turistik bölgelerine tarifeli seferler düzenlemektedir.

www.ankara.diplo.de/Vertretung/an-

Filiz Sezin YILMAZ

kara/tr/Startseite.html) adresli web si-

Avrupa Birliği Uzmanı – Kalite ve

tesinden bilgi alınması mümkündür.

Akreditasyon Sorumlusu İş Dünyası Ocak-Mart 2015

TARİH

Yapılışından Günümüze Taç Binamızın 100 Yılı ÇORUM MÜZE BİNASI(2) Abdulkadir Ozulu Emekli Eğitimci, Hakimiyet Gazetesi Başyazarı (Geçen Sayıdan Devam) 2- MINTIKA ZİRAAT-I UMUMİYE MEKTEBİ (6 EKİM 1924-1928)

avaş biter, Cumhuriyet ilan olur. Çorum’a yeni hastane binaları yapımı için kollar sıvanır ve bugünkü Hitit Üniversitesi Hastanesi olan yerde yeni binalar yapılır. Ve Millet hastanesi olarak 1924 yılında hizmete açılır. Hastane yeni yapılan binalara taşınır. Boşalan bina, ülke kalkınmasında önemli bir alan olan ziraatın (tarımın) geliştirilmesi yolunda atılan adımlar doğrultusunda 6 Ekim 1924 tarihinde “Mıntıka Ziraat-ı Umumiye Mektebi” adıyla yeni bir hizmete açılır. Bu yeni okul 14-20 yaş arasında ilkokul mezunu gençleri öğrenci olarak kabul etmektedir ve eğitim-öğretim süresi 3 yıldır. Ziraat Mektebi gündüzlü ve yatılı öğrenci kabul etmiştir. Yatılı öğrenciler bugün parasız yatılı dediğimiz türden leyli meccani olarak eğitim görmüşlerdir. 66

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

8 Ekim 1924 tarihli Çorum gazetesinde okulun açılışında yaşanılanlar “Ziraat mektebinin Küşat Merasimi” başlığı altında şöyle anlatılmaktadır. (5) Yine 22 Temmuz 1925 tarih ve 220 sayılı Çorum Gazetesinde (Çorum Mıntıka Ziraat ve Ameliyat Mektebinin kayıt Kabul Şartları) başlıklı ikinci bir ilanda okula imtihanla öğrenci alınacağı ve taliplerin on dörtten küçük 18 yaştan büyük olmamaları T.C. vatandaşı olmaları ve seçme imtihanının 24 Eylül 1925 perşembe günü okul binasında yapılacağı ve lüzumlu başvuru belgeleri belirtilmiş. Burada okulun adının açılışından sonra değişmiş olduğunu görüyoruz. Açılmış olan bütün Ziraat Okulları 1928 yılında yeniden düzenlenmek ve bir ziraat reformuna uygun hale getirilmek amacıyla kapatılmıştır. Çorum Ziraat Okulu da 1928 yılında kapanmıştır. 1930 yılında yeni programla Ziraat okulları Lise seviyesinde öğretime açılmış fakat Çorum’da yeniden açılmamıştır. (8)

3-LEYLİ KÖY İPTİDAİ MEKTEBİ (1925- ? ) 1925 senesinde aynı binada LEYLİ KÖY İPTİDAİ MEKTEBİ adıyla okuma yazma öğretilen bir okul daha açılmıştır. Bu okul öğrencilerinin her türlü ihtiyaçları da İl Özel idaresi tarafından karşılanmıştır. (9) Cumhuriyetle birlikte başlatılan okuma yazma seferberliği Çorum’da da büyük bir gayretle gerçekleştirilmeye çalışılmıştır. Zira o yıllarda Çorum’un 700’den fazla köyü vardır ve bunların yetmişinde ancak okul açılabilmiştir. Bu da yüzde on var, yüzde doksanında okul yok demektir. Kurtuluş Savaşımız boyunca Saat Kulesi civarında Hıdır Hafız isimli bir esnafın dükkânı resmen Mektup Odası olarak belirlenmiş ve burada cephedeki evlatlarına mektup gönderecek olanların mektupları zarf - kâğıt ve yazma ücreti alınmadan hizmet verilmiştir. İstiklal Savaşı yıllarında köylerimizde

TARİH

okuryazar bir kimse bulmak imkânsız gibiydi. Cephede askeri olan ailelerin mektup yazdırmak için mutlaka şehre gelmeleri gerekiyordu. Mektup Odası ihdası bu zarureti karşılamak için düşünülmüş ve uygulanmıştır. O yılların Çorum gazetelerinde (bu Mektup Odasının yerinin ihtiyaç sahiplerine gösterilmesi için) ilanlar vardır. (10) 4- VALİ KONUTU (1928-1933) Söz konusu binamız hakkında Vali konutu olarak da kullanıldığına dair sözlü bilgiler edinmiştim. O yılları bilen bir Çorumlu olarak yaşayan şehir büyüğümüz sanayici Sayın Abdullah Kavukçu’ya sorarak birkaç yıl buranın Vali konutu olarak kullanıldığı bilgimizi “Evet birkaç yıl vali konutu olarak kullanıldı sanırım 30’lu yıllardı” şeklinde olan ifadeleriyle teyit ettirdik. 1928 yılında Ziraat Okullarının Türkiye genelinde kapatılması sonucu boş kalan bina 1929-1933 yılları arasında Vali konutu olarak kullanılmış olmalıdır. (11) 5- KÜÇÜK SIHHAT MEMURLARI MEKTEBİ (1933-1941) Türkiye’de daha önce ilk defa Sivas’ta açılan Küçük Sıhhat Memurları Mektebi 1933 yılında Çorum’a naklediliyor. Bu okul Sivas’ta iken 162 öğrenci mezun vermiş. 1933’te Çorum’a naklinden sonra da

1938 yılı sonuna kadar 161 mezun vermiştir. (12) 1936 yılında Sıhhat ve İçtimai Muavenet Vekâleti Teşkilat ve Memurin Kanunu mecliste kabul ediliyor.

yor. İlkokul mezunlarının önceleri 5 yıl

Bu kanunla Sıhhat Mekteplerinden beklenen amaç ve mezunlarının, kadro ve özlük hakları görev alanları ve sorumlulukları belirleniyor. Sıhhat Mektebi Çorum’da 1941 yılına kadar açık kalıyor ve öğrencileri ve öğretmenleriyle birlikte okul 1941 yılında İstanbul’a naklediliyor.

sanatkârlarına modern makineleri tanı-

Elimizde 1939 -1940 yılında Çorum’da Sıhhat Mektebinde okuyan ve öğrenimine İstanbul’da devam edip mezun olan Elbistanlı Kamil Yinanç isimli Emekli Sağlık Memurunun oğlu tarafından bana gönderilen fotoğraflar var. Bunların bir kısmını Müzemizde sergiledik. (Kamil Yinanç geçirdiği bir kaza sonunda bir kolunu kaybetmiş ve Kolsuz Kamil diye şöhret bulmuş).

hizmette kalıyor. Yeni yapılan binalarına

Eldeki resimlerde ki yazılardan Mektep Müdürlerinin Dr. Süreyya Yücel, resimleri bulunan öğretmenlerden birinin adının Adil, diğerinin Selim Çapa olduğunu görüyoruz. 6- BÖLGE ERKEK SANAT OKULU (1942-1967) 1942 yılında Bölge Erkek Sanat Okulu eğitim öğretime başlıyor. Daha Sonra okulun adı Erkek Sanat Enstitüsü olu-

okuduğu bu okullar 1967-68 ders yılında altı yıla çıkarılıyor. Okulun ilk açıldığı yıllardan itibaren Çorum esnaf ve ma ve kullanma fırsatı sağlıyor. Çarşıda bulunan sanayi makinelerin tamiratıyla uğraşan ustalar yapamadıkları işleri “Bunu Sanat Mektebine götürün, bu iş ancak orada yapılır” diyorlar. 1968 yılına kadar bina Sanat Enstitüsü olarak taşınınca binanın yeni sahipleri Ticaret Lisesi oluyor. 7- TİCARET LİSESİ (1967-1975) Ticaret Lisesi için 1975 yılında yeni bina yapıldı. Ticaret Lisesi yeni binasına taşınıncaya kadar bu taç binada kaldı. (13) 8- MAKİNE YÜKSEK OKULU (1976-1982) Çorum’da yeni açılan Yüksek Okula mekân olarak bu taç bina seçildi. 1976-1982 yılları içinde yüksek okul öğrencileri burada eğitim- öğretim gördüler. Çorum Eğitim Enstitüsünün 1980 sonrası kapatılmasından sonra Makine Yüksek Okulu bugünkü MYO binasına taşındı. (İlk ders günü 11 Mart 1976) (14)

(Sürecek) İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KÖŞE YAZISI

Yrd. Doç. Dr. Gökben Bayramoğlu Hitit Üniversitesi

Aile Şirketlerinin Başarılı Olmasında Etkili Olan Temel Faktörler

ürkiye’de Küçük ve Orta Boy İşletmeleri (KOBİ) genellikle aile şirketi olarak kurulmaktadır. Türkiye’nin rekabet üstünlüğü kazanmasında büyük önem taşıyan KOBİ’ler özellikle imalat sanayinin %99,5’ini, toplam istihdamın %61’ni ve yaratılan katma değerin ise %27’sini sağlamaktadır (Öztürk, 2012:60). Dinamik ve hızlı karar alma, duygusal yoğunluğunun fazla olması ve işe tam bağlı/vizyoner bir lidere sahip olma gibi özellikleri ile aile şirketleri, kısa sürede büyüyüp gelişmektedir. Buna karşın aile işletmelerinin uzun ömürlü olmadığı bir gerçektir. Bu şirketler içerisinde ikinci nesle devredebilen şirketlerin oranı %70 iken üçüncü nesle intikal edebilen şirketlerin oranı sadece %15’te kalmaktadır (Gimeno, 2010:10). Bu nedenle aile işletmelerinin geleceği, aile işletmelerinde yönetimin devredilmesi ve aile adının sürdürülmesi gibi konular, aile işletmeleri alanında çalışan akademisyenlerin en çok ilgi gösterdiği alanların başındadır. Deloitte 68

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

tarafından gerçekleştirilen bir araştırma, KOBİ’lerin daha rekabetçi olması için “ürün yenileme”, “yönetim becerileri geliştirme” ve “teknolojiden daha çok yararlanma” kavramlarının önemini ortaya koymaktadır (Öztürk, 2012:61). Bunun dışında Kleiman ve Colon aile işletmeleri ile ilgili yaptıkları araştırmalar sonucunda başarılı aile şirketlerinde et-

kili olan yedi temel özellik tanımlamışlardır (http://drphilcolon.com/Articles/ Successful%20FOB.htm): 1. İŞLETME VE AİLE ARASINDA KESİN SINIRLARI ÇİZMEK: Aile şirketleri ile ilgili en çok tartışılan konu “aile mi önceliklidir işletme mi” sorusudur. Aile üyeler genellikle bu iki taraftan birini seçmek istemezler. Çün-

KÖŞE YAZISI

kü birini seçtiklerinde diğeri üzerinde olumsuz etkilere neden olacağını bilirler. Aile, kendine özgü inançları, değerleri ve normları olan bir sistemdir. Aynı şekilde işletmenin de kendine has değerleri, inanç ve normları vardır. Sonuç olarak ise bu iki sistem zaman zaman birbirleriyle çatışan şekilde farklı yollarla faaliyet göstermektedir. Aile ile işletmenin arasında bir sorun doğduğunda, üyeler bir tarafı seçmeye zorlanmaktadır. (Ward ve Schuman, 2010:22). Aile işletmesinde başarılı olmanın en önemli unsuru ailenin nerede bitip işletmenin nerede başladığının belirginleştirilmesidir. Kuşkusuz ki duygusal bağın çok yüksek olduğu aile ilişkileri ile işletmenin sınırının çizilmesi oldukça güçtür. Ancak aile üyelerinin kabul görme, saygı, yetenek, bağımsızlık ve gelişme ihtiyaçları aile tarafından değerlendirmeye alınmazsa, kişiler bu ihtiyaçlarını iş hayatında aramaktadır. Bunun sonucunda ise işletme bu ihtiyaçların karşılanacağı arena haline gelmektedir. İşletme kararları duygusal faktörler tarafından şekillendirilmekte ve kardeş kavgaları ve kıskançlıklar işletme içerisinde baskın hale gelmektedir. 2. BİR HALEF PLANI OLUŞTURMAK: Başarılı aile işletmeler, şirketin yeni nesillere devrine ilişkin bir plan oluşturmaktadır. Bu konudaki ilke, çocukların bilgi, beceri ve yeteneklerine uygun olarak bir kariyer kazanma sürecinden geçmeleridir. Çocukların babalarına ait işyerlerini, mutlak iş kapısı olarak görmeleri ileride çok ciddi sorunlara neden olmaktadır. Çünkü işletmenin gereksinimleri ile yeni yetişen nesillerin sahip oldukları özellikler arasında önemli farklılıklar olabilmektedir (Fındıkçı, 2005:197). Ayrıca önceki liderin, gelecek nesil yöneticisinin kendi lider-

lik tarzını geliştirmesine izin vermesi ve bunun için gerekli ortamı hazırlaması büyük bir önem taşımaktadır. Ancak eski jenerasyonun üyelerinin emeklilik dönemlerinde şirketle ilişkilerini yeniden tanımlanma konusunda sorunlar yaşadıkları ve bu ise çocuklar için belirli sorunlara neden olmaktadır (Thomas, 2002:138). Gençler daha aktif strateji ve politikaları savunmakta, kendilerini ispat için radikal kararlar almaktan çekinmemektedir. Bir önceki nesil ise onları frenlemektedir (2001:27) Aile işletmelerine katılım için kuralların ve politikaların belirlenmesi oldukça önem taşımaktadır. Bilinçli aileler, bu durumun kaçınılmazlığının ve bu konuya çok dikkatli yaklaşılması gerektiğinin farkındadır. Tabi ki aile üyeleri, işletmenin yönetiminde kendi çocuklarının bulunmasını istemektedir. Bu isteği sınırlamak güç de olsa, bu konuda mantığın da en az kalp kadar devreye sokulması gerekmektedir. Aile üyelerinin, işletmeye giriş yapmadan önce belirli özellikleri karşılaması gerekmektedir. Bu konuyla

ilgili olarak en az üç standart önerilmektedir (Aronoff ve Ward, 1993) İş gereklerine uygun bir eğitim Başka bir işyerinde en az beş yıl deneyim Ödeme ve performans beklentileri ile birlikte varolan işe başlama Bu üç kriter içerisinde en çok işletme dışı deneyim şartı tartışılmaktadır. İkinci nesil yöneticilerle yapılan görüşmelerde, çok azının başka bir işletmede iş deneyimi olduğu görülmektedir. Ancak bu kişilerin çoğunluğu; bu deneyime sahip olmaktan dolayı memnundur ve diğer insanlara da tavsiye etmektedir. 3. AİLE KONSEYİ OLUŞTURMAK: Şekilde görülen yönetim şemasının uygulanması, aile şirketi açısından büyük faydalar sağlamaktadır. Bu yapıda “Aile Konseyi” aileyi temsil eden bir karar mekanizması olarak faaliyet göstermektedir. Aile konseyinin amaçları arasında aile ile ilgili konuları tartışıp karara bağlama; politika ve kuralları oluşturma; ailenin eğitimi ve gelişmesi, aile varlıklarının İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KÖŞE YAZISI

5. DÜZENLİ TOPLANTI YAPMA Yönetim Kurulu Aile

Aile Konseyi

İcra Başkanı Tepe Yönetimi

Kaynak: Deloitte Kurumsal Yönetim Serisi, ttp://www.denetimnet.net/UserFiles/Documents/yay%C4%B1nlar/aile%20%C5%9Firketleri%20 i%C3%A7in%20ad%C4%B1m%20ad%C4%B1m.pdf

uzun dönemli yönetimi, bilgi akışı ve iletişim ve yönetim kurullarında temsil ve gelecek nesil liderlerinin hazırlanması sayılabilmektedir.

Örneğin işletme stratejileri hem aile değerleri hem de finansal beklentiler kapsamında değerlendirilmelidir. (Carlock ve Ward, 2009:32).

4. İŞLETME VE STRATEJİK PLANLARI İLE AİLE PLANLARININ BİRBİRİYLE KOORDİNELİ ŞEKİLDE OLUŞTURMASI

Aileler duygusal organizasyonlardır. Bunun yanında büyür ve karmaşıklaşırlar. Bu nedenle, düşünme-katılım-faaliyete geçme konusunda koordinasyon sağlayacak bir planlama sürecine gereksinim duyarlar. İyi düzenlenmiş aile ilişkileri, çatışma olasılıklarını azaltır ve böylece aile ilişkilerinin güçlenmesine yardımcı olur. Planlama aynı zamanda işletme içerisinde çatışma potansiyelini de düşürmekte ve aile üyeleri arasında çoğunlukla dile getirilmeyen soruların çözümü içinde bir ortam sağlamaktadır (Carlock ve Ward, 2009:32).

Aile işletmeleri, ailenin beklentileri ile işletmenin gereklerini uyuşturulması gibi önemli güçlüklerle karşı karşıyadır. Aile ve işletme planlarının birbiriyle koordineli bir şekilde oluşturulmasının en önemli yararı, birbirleri ile çatışma içerisinde olmalarından ziyade birbirlerinin gereksinim ve hedeflerini destekleyecek şekilde çalışmalarını sağlamaktır.

Aile şirketlerinde sıkıntıların toparlanıp dile getirildiği, kişilerin doğrudan karşı karşıya geldikleri yegane alanlardan biri de yönetim kurulu toplantılarıdır. Birçok aile şirketinde yönetim kurulu mantığı oluşmamıştır. Bu mantığa sahip şirketlerde ise toplantı geleneğinin yerleşmesi oldukça uzun bir zaman almaktadır. Ancak aile üyesi kişilerin işlerin genel durumlarını, beklentilerini ve isteklerini dile getirebilecekleri en önemli platform bu toplantılardır. Bu toplantılar, bireylerin farklı ortamlarda şikayetlerini dile getirmelerini önlemenin en güvenilir çözümüdür. 6. ÇATIŞMALARI ÇÖZME BECERİLERİNİ GELİŞTİRMEK İçerisinde belirli derecelerde çatışma olmayan bir aile şirketi yoktur. Babanın bir çocuğunu diğerlerine göre kayırması, geçinemeyen kardeşler ya da kendi eşinin çok çalıştırıldığını ya da az ücret aldığını düşünen eşler vs… Aile şirketlerinde çatışma oldukça yaygındır. Çatışmanın doğal olduğunu anlamak ve kabullenmek, çatışmadan kaçmaktan daha kolaydır. (Paisner, 2000:77). Aile şirketlerinde çatışma yaratan ve tansiyonun yükselmesine neden olan temel olaylar şu şekilde sıralanabilir (http://www.pwc.com/en_M1/m1/assets/document/family-business-docs/ understanding-family-dynamics-andfamily-conflicts.pdf): • İşletmenin geleceğine ilişkin stratejilerle ilgili kararlar • Aktif olarak işletmede çalışan aile üyelerinin performansının değerlendirilmesine ilişkin kararlar • Aile üyelerinin ücret seviyelerinin belirlenmesi • İşletmede çalışan ya da çalışmayan kişilerle ilgili kararlar

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KÖŞE YAZISI

TETİKLEYİCİ FAKTÖR

SORUNLAR

ÇÖZÜM

Gelecek nesillere ulaşamayan şirketler

- Haleflik planlaması - Aile bireylerin yeteneklerine uygun bir şekilde değerlendirme - Aile bireylerini şirket stratejisi oluşturmaya davet

Rekabet ortamı ve teknolojide hızlı değişim

Aile çıkarları ile şirket çıkarları arasında çatışma

- Aile anayasası - Aile bireyleri ve şirket çıkarlarını gözetme - Bu dengeyi objektif değerlendirme

Yerel-bölgesel-uluslararası, sosyokültürel ve ekonomik değişim

Aile dışından yöneticilerin işe alımı ve şirkette tutulması

- Şirket-aile ilişkisini iyi tanımlamak - Bu tanımların taraflarca anlaşılmasını sağlamak - Karar ve değerlendirmeler de şirket politikalarına uyum

Alternatif Pazar oluşumları, alternatif ürün ve alternatif pazarlar

- Vizyon eksikliği - Esneklik zafiyetleri - Şirket içi rekabet

- Yönetim kurullarında farklı bakış açılarına sahip bağımsız üyeler bulundurmak - Yönetim kurulunda azami yarar sağlayacak sistem ve disiplinin oluşturulması

- Sınırlı özveri - Kapital ihtiyacı - İdari kontrolün kaybedilmesi

- Değerlendirmelerin orta ve uzun vadeli şirket çıkarlarının gözetilmesi - Fayda/maliyet analizi yaparken şirket menfaatlerine odaklanma

• Kâr paylaşımı ve temettü ödemeleri • Gelin ve damatların işletmede yer alıp almayacağına ilişkin konular • Ortaklıktan çıkış sistemi • İşletmenin temel değerleri üzerinde fikir birliğinin oluşturulması • Geleceğin liderlerinin belirlenmesi ve halef planlaması Birçok aile şirketi, aile içerisindeki çatışmaların önlenmesi ve paydaşların sahiplik konularının görüşülmesi ile ilgili olarak aile konseyleri oluşturmaktadır. Bu konsey, aile ve sahiplik konularında tüm aile üyelerinin fikirlerini ortaya koymasını sağlayan bir forum imkânı sağlamaktadır.

Daha sonra bu kuralların, sürece katılmaya karar verdiklerinde bu kurallardan etkilenecek tüm bireylerle paylaşılması gerekmektedir. 7. YÖNETİM KURULUNA AİLE DIŞINDAN BİR KİŞİ ATAMAK Aile dışından atanacak üye, alanında kendisini kanıtlamış, ailenin ya da aile üyelerinden birinin akrabası, işletmenin

içinde yıllardır kendini kanıtlamış profesyonel bir yönetici ya da tamamen dışarıdan güvenilir bir kişi olabilir. Dışarıdan atanan üye, özellikle yönetim kurulu toplantılarının sistematiğinin geliştirilmesi ve yetiştirilmesinde büyük önem taşır. Bu üye özellikle yönetim kurulu üyeleri arasında denge sağlar.

Bu kuralların arkasındaki mantık, çoğunlukla kuralların kendisinden daha önem taşımaktadır. Diğer bir deyişle kuralların ilgililere doğrudan açıklanması gerekmektedir. Bu kuralların aile üyeleri için neden gereklidir? İşletme için neden önemlidir? Sizin düşüncenizi etkileten ailenin deneyimleri ve değerleri ile ilgili özellikler nelerdir? Aile kurallarının belirlenebilmesi için bu konuların aile içerisinde tartışılması gerekmektedir. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KİTAP DÜNYASI

SABAH 9’DAN AKŞAM 6’YA HAPPY HOUR İşyerinde nasıl mutlu olunur? İnsanlar, işlerini severek yaptıklarında daha üretken, yaratıcı ve motive olduklarını keşfediyor. Özel hayatlarında da mutluluğu yakalıyor. Mutlu şirketler, mutsuz rakiplerine göre daha verimli, daha yenilikçi ve daha kârlı olacaklarını biliyor. İşyerinde mutluluk konusunda dünyanın önde gelen uzmanı Alexander Kjerulf’un bu kitabı, yeni mezunlardan saçları ağarmış emektarlara, küçük bir şirketten dev bir kurumda çalışanlara kadar, işinden daha fazla zevk almanın yollarını arayan herkes için yazıldı.Konuşmacı, danışman ve yazar Alexander Kjerulf, işyerinde mutluluk konusunda önde gelen bir isim. Milyonlarca insan tarafından takip edilen blogu The Chief Happiness Officer, dünyanın kariyer ve liderlikle ilgili en tanınmış sitelerinden. IBM, Hilton, LEGO, HP, IKEA ve daha birçok dev şirkete işyerinde mutluluk konusunda danışmanlık veren Kjerulf, atölye çalışmaları ve liderlik eğitimi gibi hizmetler sunan Woohoo Inc.’in de kurucusu. 72

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

İŞBİRLİĞİ İşbirliğiyle İlgili Hiçbir Şey Okumadıysanız Buradan Başlayabilirsiniz. Sosyal medya ve teknolojiler bağlantısallığı doruğa çıkardı ve işbirliğini iş dünyasının vazgeçilmez bir parçası haline getirdi. Fakat doğru liderlik olmadan işbirliği yolunu şaşırabiliyor. Her konuda işbirliği yapmaya uğraşan çalışanlar, bir uzlaşmaya varmak için mücadele ederek sonu gelmez toplantılara saplanıp kalabiliyorlar. Yöneticiler tarzlarını yeni gerçekliklere uyacak şekilde değiştirmede sorun yaşayabiliyorlar. İşbirlikçi bir lider olmak neler gerektirir? Bir kuruluşun dışındaki insanlar ile dışarıdaki fikirler birbirine nasıl bağlanır? Çeşitli yeteneklerden kaldıraç olarak nasıl faydalanılır? Bunun gibi onlarca sorunun yanıtı, kuruluşlarında yüksek performanslı işbirlikçi kültürleri beslemek isteyenler için bolca örnek vaka analiziyle zenginleşmiş İşbirliği kitabında.

KÜRESEL PAZARLARI KAZANMAK Şirketlerin Dünyanın En Hızlı Büyüyen Kentlerindeki Yatırım ve Büyüme Sırları Yaşamlarımızı ve ilişkilerimizi büyük kentlerin şekillendirdiği günümüzde küresel marka olmak isteyen şirketlerin nasıl aksiyon alması gerekiyor? Pazarlamacılar bu dönüşümde nasıl bir rol üstlenebilirler? Kotler kardeşler, verilere dayanan, analitik bakış açılarıyla, hem dünyanın en büyük 600 kentinin dünyadaki servetin büyük bölümünü ürettiğine değiniyor hem de küresel bir şirketin, pazarlarını genişletebilmek adına hangi kentlere ağırlık vermesi gerektiği konusunda yol gösteriyor.

İŞ'TE SOKRATES : İŞ DÜNYASINA FİLOZOFÇA ÖNERİLER Tüm zamanların en önemli filozofu olarak değerlendirilen Sokrates Batı medeniyetinin de kurucusu kabul edilir. Son yıllarda Asya bilgeliği ve filozofları gündemde ama yine de bugünkü Batı medeniyetinin yaratıcıları unutulamaz. Gerçekten de, “Sorgulanmamış bir hayat yaşanmaya değmez. Kendini tanı!” diyen Sokrates nasıl unutulabilir? Son yıllarda büyük şirketlerin yöneticileri felsefeye daha sık başvururken en fazla Sokrates’in görüşlerinden yararlanıyorlar. “Bildiğim tek şey, hiç bir şey bilmediğimdir” diyerek bilginin hayatımızdaki önemini vurgulayan filozofun diyalogları ve sorgulama yöntemi gerçekten de çok işlevlidir. “Haksızlığa uğramak, haksızlık yapmaktan daha iyidir” diyerek özellikle güç sahiplerini, yöneticileri uyaran Sokrates “Kendin pahasına olduktan sonra tüm dünyayı kazansan ne fayda?” diyerek herkesi hayatı, amaçları üzerine düşünmeye davet ediyor.

İLGİNÇ HABER

Çimentosuz Beton Üretildi

ustafa Kemal Üniversitesi (MKÜ) Mühendislik Fakültesi’nde TÜBİTAK tarafından desteklenen proje kapsamında, demir çelik fabrikalarının atık maddesi cüruf kullanılarak çimentosuz beton üretildi. MKÜ Mühendislik Fakültesi İnşaat Mühendisliği Bölümü Öğretim Üyesi Doç. Dr. Erdoğan Özbay, alkalilerle aktive edilmiş cüruflu çimentosuz betonun üretimi ve yapısal davranışının tesbit edilmesine yönelik 258 bin lira bütçeli projelerinin TÜBİTAK tarafından kabul edildiğini söyledi. Proje kapsamında İskenderun’daki demir çelik fabrikasında atık madde olarak çıkan, saf olmayan metaller eritildiğinde yoğunluk farkı nedeniyle yüzeyde biriken daha hafif metal olan cürufu değerlendirdiklerini ifade eden Özbay, bunu, beton yapımında çimento olarak kullanmayı denediklerini kaydetti. Çalışma kapsamında harç ve beton numuneleri ürettiklerini vurgulayan Özbay, şöyle devam etti: “Üretilen numuneler üzerinde laboratuvarlarımızda malzemelerin özelliklerini tesbit edecek

her türlü fiziksel, mekanik ve çevresel etkiler arasında davranışı simgeleyen bir takım testler uyguluyoruz. Yaptığımız testlerde basınç, çekme, eğim ve su işleme derinliği gibi dayanıklılığın yanı sıra ıslanma, kuruma, donma, çözülme dediğimiz bu evreler altında çimentosuz ürettiğimiz betonun çimentolu betonla özeliklerini karşılaştırıyoruz.” Özbay, çalışmaların iyi bir netice vermesi için bütün alternatifleri gözden geçirdiklerini kaydetti. Deneylerde betonun hangi sıcaklığa maruz bırakılması gerektiği, kullanılan kimyasal katkının dozajı gibi ideal parametre çalışmalarını tespit ettiklerini belirten Özbay, İskenderun’un, demir çelik sektörünün kalbi konumunda olması nedeniyle projenin altyapısını oluşturduğunu söyledi.

“Demir çelik fabrikalarındaki cürufların, çimento yerine kullanılabilirliğine bakıyoruz. Atıkları çimento yerine kullanmamızın başlıca sebeplerinden biri, sanayi atığı olarak ortaya çıkan bir malzemeyi tekrar endüstriye kazandırmamız. Çimento üretiminde ortaya çıkacak, doğaya salınacak karbondioksit salınımını azaltmış oluyoruz. Bir başka özellik ise çimento, enerjisi çok yoğun bir sektör. Bin 500 santigrat derecede çimento üretimi gerçekleştiriliyor. Çalışmamızla tüm bunları ortandan kaldırmayı hedefliyoruz.” İnşaat Mühendisliği Bölümü Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Hakan Tacettin Türker de numunelerin laboratuvar ortamında denendiğini ve olumlu sonuç aldıklarını kaydetti. Proje çerçevesinde daha kapsamlı çalışma yürüteceklerini aktaran Türker, “Bu numunelerden yola çıkarak en ideal karışıma ulaşacağız. Sonraki aşamada, taşıyıcı sistemi oluşturan kiriş ve kolonlarda kullanılan yapı elemanlarını elde edeceğiz. Bunları, daha büyük olan yapı mekanik deprem laboratuvarında test edeceğiz” dedi.

ATIKLAR YENİDEN DEĞERLENDİRİLDİ Projeyle, demir çelik ve termik santrallerden çıkan uçucu küllerden yararlandığını ifade eden Özbay, şöyle konuştu: İş Dünyası Ocak-Mart 2015

İŞ'TE STİL

Takım Elbisenizi Nasıl Seçiyorsunuz?

nsanların giyim tercihlerinin, kişiliklerinin temel özelliklerini yansıttığı iddia edilmektedir. Dolayısıyla, kıyafetlerinizle kendinizi diğer insanlara tanıtabilir, hatta vermek istediğiniz mesajları verebilirsiniz.

Kuşkusuz herkesin bir tarzı var ancak iş dünyasında en çok tercih edilen tarz, takım elbise ile belirlenmektedir. Bu nedenle takım elbise oldukça önemlidir. Kimi zaman dünyanın en pahalı markalarından alınan takım elbiselerle, kimi zaman ise yıllarını bu işe adamış usta bir terziye özel olarak yaptırdığınız takım elbiseniz ile bulunduğunuz ortamdaki en şık, en dikkat çekici kişi olabilirsiniz. Eğer takım elbisenizi vücudunuza göre diktirmek istiyorsanız, bu önerilere kulak verin: İdeal bir takım elbise için kumaş ağırlığının metrekarede 240-250 gram olması gerekiyor. Usta ellerden çıkan ve binlerce dikişten oluşantakımlarsizidahaşıkgösterecektir. Takim elbise diktirirken, ten rengimizle kumaşın renginin uyumlu olmasına dikkat etmeliyiz. Çok koyu renkleri zorunlu olmadıkça seçmemeliyiz. Dört mevsimlik kumaş seçeceksek, kumaşın dokuma değerlerine bakmamız gerekmektedir. Bu konuda özel terzimizin engin görüşlerinden de yararlanmalıyız. İyi dokunmuş kumaş, otururken, hareket halindeyken, arabaya binerken, kırışır. Kırışan kumaş hakiki kumaştır. Demek ki içinde sentetik madde yoktur. Ütülerken bizi yormaz. Nefes alan kumaşları seçmeliyiz. Soğuklarda bizi ısıtmalı, sıcaklarda terletmemeli. Doğal liflerden dokunmuş olmalı.

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

İŞ'TE STİL

Takim elbise giyerken, giyilecek özel

CİDDİYETİN REKLERİ; SİYAH VE

İŞ HAYATINDA HEM CİDDİ, HEM

gömleğin uyumuna da dikkat etme-

LACİVERT

DE ETKİ BIRAKAN TARZIMIZ NASIL

liyiz. Çizgili kumaşlı takim elbiselerle, renk uyumunu sağlayan her renk düz

İşe gitmek; okula, gezmeye, eğlen-

OLMALI…

meye ya da partiye gitmek değildir. İş,

Kurumların X kuşağı çalışanları daha

giyecekseniz, gömleğinizin çizgileri,

ciddiyet ister. Bu nedenle iş dünyasın-

formal giyim tarzını benimserken, Y

elbisenizin çizgilerinden daha belirsiz

da hem görünüm olarak hem de ka-

kuşağı rahat giyimi tercih etmekte.

olmalı. Takim elbisede renk olarak si-

rakter olarak daha ciddi ve net olun-

Hatta İnsan Kaynakları sitelerinde ya-

yahi tercih ettiyseniz, gömlek renginiz

malıdır. Şayet işiniz ya da mesleğiniz

pılan araştırmalarda, Y kuşağının iş

beyaz olmalıdır.

çocukları güldürmek onları eğlendirip

seçiminde rahat giyimi tercih ettikleri

Dikim takım elbiselerin hangilerinin

dikkatleri üzerine çekmek değilse da-

ve iş hayatında motivasyonu artıran

nerelerde giyileceklerini de bilmek ge-

ima kıyafetlerde ağır ve koyu tonları

rekir. Parlak kumaşlı elbisenizi aksam-

seçmelisiniz.

gömlek giyilebilir. İlla çizgili gömlek

ları kokteyllerde, mat kumaşlı takim elbisenizi ofise ve is yemeğine giderken, bir kir düğününe giderken de keten takim elbisenizi tercih etmelisiniz. Takim elbiseleri saklarken de gereken özeni göstermeliyiz. Takim elbise ceketin ve ütü yerlerinden katlanan pan-

unsur olarak belirttikleri görülmekte. Bu yazıyı okurken, “Yaptığımız işin

Bu konuda binlerce üyesi ve takipçisi olan bir kariyer sitesinin yaptığı anket araştırmasına göre çalışanların iş hayatında yüzde 39' u siyah rengi, ardından yüzde 21' i de lacivert rengi tercih ettiğini ortaya koydu.

kalitesi önemli ve biz yaptığımız işle insanlar üzerinde etki bırakmak istiyoruz” dediğinizi duyar gibiyim. Bununla birlikte bıraktığımız profesyonel etkiyi yaptığımız işin kalitesi kadar yansıtan bir diğer faktörün de dış görünüşü-

tolonun kalın konçlu askıya asılması

Yapılan sonuçlara bakıldığında ku-

müze göstereceğimiz özen oldu-

gerekir. Takim elbise bir sonraki kulla-

rumsal ve devlet işlerinde çalışanlar

nıma kadar iyi korunmuş olur. Takim

ğunu unutmamamız gerekir. Çünkü

otoriter bir görünüm istedikleri için

elbise giydiğinizde terlediyseniz, elbi-

koyu tonlardaki kıyafetlerinin içine

seyi doğal olarak kurumaya bırakmalı-

açık renkli pastel tonları giymeyi tercih

sınız. Kumaşın doğal liflerini koruması açısından takim elbiseler gün aşırı

ediyorlar.

kendimize gösterdiğimiz özen başkalarından göreceğimiz itibarı belirlemektedir. İş yaşamında profesyonel tarzımızı

yeniden giyilmelidir. Sezonluk takim

Siz de olgun ve ciddi bir görünüm

elbiseler, doğru temizleme yöntemi

tercih ediyorsanız mutlaka siyah ve la-

kullanılarak poşet ya da koruma kabı

civert renklerini kıyafetlerinizde seçin.

olmaksızın askıda korunmalıdır.

Kahverengi koyu bir renk olmasına

Takım elbise dikiminde kumaşları ve

karşın otoriter bir his vermediği için iş

İş hayatında şık olmak kadar rahat ol-

tasarımı siz belirlediğiniz için, fiyatı da

görüşmelerine giderken asla giyilme-

manın da önemli olduğunu unutma-

kendiniz belirlemiş oluyorsunuz.

mesi gereken bir renktir.

mak gerekir.

belirleyen dış görünüşümüzde dikkat edilmesi gereken noktaları şu şekilde tanımlayabiliriz.

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

TEKNOLOJİ

Türkiye, Uzay Üssünü Kuruyor Ulaştırma Bakanı Lütfi Elvan, kuruluş çalışmaları tamamlanan Uzay Ajansı’yla ilgili bilgi verdi.Elvan, konuyla ilgili şu açıklamalarda bulundu: “Arkadaşlarımız 6-7 aydır çalışıyorlar. Uzayla ilgili tüm birimleri tek çatı altında toplayacak Uzay Ajansı’nı kuruyoruz. NASA’nın Türkiye versiyonu gibi. Her şeyimiz hazır Vaktimiz olursa seçimden önce kuracağız.” İÇ ANADOLU’DA FIRLATMA MERKEZLERİ “Bizim uydu fırlatma merkezine sahip olmamız gerekiyor. (Fırlatma merkezi yerinin belirlenip belirlenmediğine ilişkin soruya) Ya yerleşim yeri olmayan geniş bir alan ortasında ya da deniz kenarında yapılması lazım. Böylece uyduyu fırlattığınız anda onun bazı parçaları roketten ayrılıyor. Yakıt tankı yere düşüyor. İnsanlara zarar vermemesi gerekiyor. Detaylı çalışmalar yapılıyor. İç Anadolu’nun bu iş için çok uygun olmadığını düşünüyoruz.”

Türkiye, 4G Teknolojisine Hazırlanıyor Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Lütfi Elvan 4G ihalesi ile ilgili belirlenen model ve yol haritasının açıklandığı toplantıda şunları söyledi: “4G ihalesinde 800, 900, 1800, 2100 ve 2600 megahertzden toplam 390 megahertzi ihale edeceğiz. Her bant için ayrı ayrı ihaleye çıkılacak . 4G yetkilendirme ihalesini Mayıs ayında tamamlayıp yıl sonunda hizmeti vatandaşlara sunacağız” YENİ İŞLETMECİYE YER AÇACAĞIZ 4G ihalesinde yeni bir işletmeciye de yer açacağız. 4. Operatör sadece 2600 Mhz frekans bandı için olabilecek ve diğer operatör yükümlülükleri olmayacak. Güçlü rekabet ortamı için tüm işletmecilerin bant genişliklerinin azami ölçüde dengelenmesini istiyoruz. Nüfusu 10,000 altında olan yerlerde ortak altyapı istiyoruz. 800 megahertz frekans bandındaki bazı TV yayınlarını 700 mega-

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

hertze çekeceğiz, böylece 800 bandımız 4G’ye uygun hale gelecek. BELLİ ORANDA YERLİLİK ŞARTI GETİRİYORUZ 800 megahertzde üç operatör arasında eşit paylaşım söz konusu olacak. 900 ve 1800 frekanslarını kullanan operatörlerimizin mevcut durumlarını dikkate aldık; bunlar için caps’ler (üst sınır) koyduk. Belli oranlarda yerlilik şartı getiriyoruz. Ar-ge yatırımı zorunluluğu getiriyoruz, şu anda 500 kişi olan zorunluluk 750’ye çıkarılacak. Frekans kullanım ücretlerini aşağı çekici bir mekanizma oluşturmak istiyoruz. İhale bedeli Avrupa ülkelerindeki 4G ihale sürecinde gerçekleşen fiyatlar, mobil işletme geliri, toplam yatırım, abone başı gelir, abone başına aylık ortalama görüşme süresi gibi parametreleri gözönüne alarak belirlenecek.

TEKNOLOJİ

Tamamen Bilimsel ve Sağlıklı; E Klavye

Boğaziçi Üniversitesi Türkçe’ye özel, ergonomik ve performans odaklı bir klavye geliştirdi. Kısacası F ve Q klavyenin yanı sıra bir de ‘E klavye oldu. Yapılan açıklamalara göre klavye, hızlı yazmakla birlikte; sağlık ve konfora da önem veriyor. Endüstri Mühendisliği Bölümü Öğretim Üyesi Doç Dr. Mahmut Ekşioğlu’nun liderliğinde geliştirilen veTÜBİTAK tarafından da desteklenen klavye, 10 parmak yazım ilkeleri göz önüne alınarak tasarlandı. Tendon hareket miktarı fazlalığının el-bilek kas iskelet hastalıkları için bir risk teşkil ettiği bilinmektedir. E klavye, optimizasyon sonuçları ve Dvorak

klavye tasarım ilkelerine göre karşılaştırma, tendon hareket deneyi ve yazım hızı deneylerinde F ve Q klavyeden daha başarılı bulundu.” Ekşioğlu, F klavyenin bilimsel çalışmalardan yoksun olduğunu da belirtmiş. Ekibin geliştirdiği E klavyenin ise, deneye ve matematiğe dayanan; aynı zamanda doğrulama testleri yapılmış ilk ve tek bilimsel klavye olduğunu belirtmekte fayda var. E klavye yaygınlaşır mı, hep birlikte göreceğiz. Ancak en azından F klavye ve Q klavye kullanmaya alışan eski nesillerin, E klavyeye geçişi zor olacaktır. Gelecekte ne olacağını da zaman gösterecektir.

Dünyanın En Yüksek Kapasiteli MicroSD Kartı Yüksek çözünürlüklü kameralar, dolayısıyla yüksek boyutlarda fotoğraflar ve videoları da beraberinde getiriyor. Bir de bunların yanına kişisel dosyalar girdi mi (müzik, film vs) depolama alanı için microSD kartlar bile yeterli olmayabiliyor. Bir teknoloji markası, tüm bu sorunları ortadan kaldırmayı hedefleyen bir microSD kart tanıttı. Bu zamana kadar en yüksek 128 GB microSD kart desteği sunan marka, MWC 2015 etkinliğinde dünyanın en yüksek kapasiteli microSD kartını tanıttı. 200 GB’lık depolama alanı bulunan kart, birçok kullanıcının hafıza sorununu ortadan kaldıracağa benziyor. Ayrıca çok iyi aktarım hızına sahip olan bu kart, saniyede 90 MB veri aktarımı gerçekleştiriyor. Ortalama bir boyutla örnek alırsak eğer, dakikada 1000 adetten fazla fotoğraf transferi yapılabilecek.

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

SAĞLIK

Hayat Kurtaracak 16 İpucu 1.Tırnaklar: Tırnaklarınıza dikkatle bakin. Eğer hafif mavilik yâda; morluk görürseniz bu bir kalp hastalığıyla karsı karsıya olduğunuz anlamına gelebilir. Tırnaklarınızın aşırı kalın olması ya da üstlerinde tümsekler olması da nefes alma hatta akciğer sorunlarıyla karsı karsıya olduğunuzu gösterebilir.

bir zayıflık olduğu anlamına geliyor.

2. Nefeslerinizi Sayın: Eğer dakikada 15 kez ve daha altında nefes alıp veriyorsanız sağlıklı ciğerlere sahipsiniz demek... Eğer 25 kez nefes alıp veriyorsanız o zaman sağlığınıza dikkat etmelisiniz.

8. Tiroit misiniz?: Kollarınızı yere paralel olarak tam karsınızda birleye uzanıyormuş gibi uzatın. Ellerinize dikkat edin. Eğer elleriniz bu pozisyonda titriyorsa o zaman tiroit olma riskiniz çok.

3. Gözler: Aynada gözlerinizden birine bakin. İris’in etrafında beyaz bir daire varsa kolesterol seviyeniz yüksek anlamına geliyor. Bu ayni şekilde yaklaşan kalp sorunlarının da en büyük habercisi.

9. Düz yürümek: Yere bir metre uzunluğunda bir çizgi çizin. Üzerinde rahat yürüyebiliyorsanız, vücudunuzun koordinasyonu iyi isliyor demektir.

4. Avuç içinize bakin: Avuç içlerinize dikkatle bakin. Eğer kırmızı ve lekelilerse karaciğerinizde sorun var demek. 5. Hafıza kontrolü: Bir tepsinin üstüne rasgele 10 eşya koyun. Tepsiye sadece 10 saniye bakin. Kaç tanesini hatırlayabildiniz? İyi bir hafızanızın olması Alzheimer’le karsılaşma riskinizin daha az olacağı anlamına geliyor. 6. Kas kontrolü: Sırt üstü yatın. Bacaklarınız dümdüz olsun. Bir bacağınızı havaya kaldırın. Bir kişinin ayağınıza bastırmasını isteyin. Eğer bacağınız yere düşüyorsa, kaslarınız da

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

7. Görünüş: Gözünüzün hemen altında elmacık kemiğiniz üzerine bir cetvel yerleştirin. Sonra cetvelin üstüne bir kredi kartı yerleştirin kartı en rahat okuduğunuz uzaklığı ölçün. Ne kadar yakına gelirse gelsin kartı rahat okuyabiliyorsanız göz sağlığınızın iyi olduğu anlamına geliyor.

10. Doğum kilonuz: Annenize kaç kilo doğduğunuzu sorun. 3 kilonun altında doğmuşsanız kalp sorunlarıyla karsı karsıya kalabilirsiniz. 11. Beliniz kalın mı?: Vücut sekliniz elmaya benziyorsa, yani yağlarınız belinizin çevresinde toplanıyorsa,

kalp sorunu yasama riskiniz daha fazla. 12. Tuvalet sıklığı: Her 3 saatte bir tuvalete birden çok gitme ihtiyacı mı hissediyorsunuz? Diyabetin en erken alarmlarından biri sık tuvalete gitmektir. 13. Nabız kontrolü: Nabzınız ne kadar yavaş atıyorsa o kadar uzun yasayacaksınız demektir. Yani nabzınız 70’in altındaysa sağlıklısınız anlamına geliyor. 14.Dişlerinizi fırçalayın: Eğer dişleriniz kanıyorsa, kalbiniz tehlikede demektir. 15. Parmak uzunluğu: İşaret ve yüzük parmakları ayni uzunlukta olan kişilerin kalp krizi geçirme riski daha fazla. 16. Ayak Bilekleri: Bas parmağınızla ayak bileğinizin arka kısmına bastırın. Eğer bastırdığınız noktada çok fazla çukurluk oluşuyorsa, o zaman kalp, akciğer, böbrek sorunlarıyla karsı karsıya kalabilirsiniz. (Hürriyet)

2015 Yılına Ait Mükellef Bilgileri Bildiriminin Verilmeye Başlanması (1 Nisan-31 Mayıs 2015 tarihleri arasında)

01/04/2015 27/04/2015

Ocak-Şubat-Mart 2015 Dönemine Ait Tevkifatların Ödemesi (GVK 98. Maddesinin 3. Fıkrasına Göre Üçer Aylık Beyanname Verme Hakkından Yararlananlar İçin)

01/04/2015 01/04/2015

2014 Yılına Ait Gelir Vergisi Mükelleflerinin Vergi Levhasının İnternet Üzerinden Alınmaya Başlanması (1 Nisan-31 Mayıs 2015 tarihleri arasında)

01/04/2015 27/04/2015

Ocak-Şubat-Mart 2015 Dönemine Ait GVK Geçici 67. Madde Kapsamında Yapılan Tevkifatların Ödemesi

01/04/2015 09/04/2015

16-31 Mart 2015 Dönemine Ait Noterlerce Yapılan Makbuz Karşılığı Ödemelere Ait Beyannamenin Verilmesi ve Ödenmesi

01/04/2015 27/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Ödemesi

01/04/2015 10/04/2015

16-31 Mart 2015 Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/04/2015 27/04/2015

Ocak-Şubat-Mart 2015 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Ödemesi

01/04/2015 15/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait Kolalı Gazoz, Alkollü İçecekler ve Tütün Mamullerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/04/2015 27/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi ile Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga Vergisinin Ödemesi

01/04/2015 15/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait Dayanıklı Tüketim ve Diğer Mallara İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/04/2015 30/04/2015

2014 Yılına İlişkin Kurumlar Vergisinin Ödemesi

01/04/2015 15/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait Motorlu Taşıt Araçlarına İlişkin Özel Tüketim Vergisinin (Tescile Tabi Olmayanlar) Beyanı ve Ödemesi

01/04/2015 30/04/2015

2014 Yılına İlişkin Kurumlar Vergisi Mükellefleri İçin Kesin Mizan Bildirimi

01/04/2015 15/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait Özel İletişim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/04/2015 30/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Ba)

01/04/2015 15/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/04/2015 30/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait Mal ve Hizmet Satışlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Bs)

01/04/2015 15/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait Kaynak Kullanımı Destekleme Fonu Kesintisi Bildirimi ve Ödemesi

01/04/2015 30/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait Haberleşme Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/04/2015 20/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait 5602 Sayılı Kanunda Tanımlanan Şans Oyunlarıyla İlgili Veraset ve İntikal Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/03/2015 30/04/2015

6552 Sayılı Kanunun 73. Maddesi Hükmü Uyarınca Ödenmesi Gereken 3. Taksit Ödemesi

01/04/2015 20/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait Şans Oyunları Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/04/2015 20/04/2015

2014 Yılına Ait Kurumlar Vergisi Mükelleflerinin Vergi Levhasının İnternet Üzerinden Alınmaya Başlanması (1 Mayıs-31 Mayıs 2015 tarihleri arasında)

01/04/2015 20/04/2015

01/05/2015 11/05/2015

16-30 Nisan 2015 Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/04/2015 20/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait İlan ve Reklam Vergisinin Beyanı ve Ödemesi Mart 2015 Dönemine Ait Müşterek Bahislere İlişkin Eğlence Vergisinin Beyanı ve Ödemesi ile Diğer Eğlence Vergilerine İlişkin Eğlence Vergisinin Ödemesi Mart 2015 Dönemine Ait Elektrik ve Havagazı Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/05/2015 04/05/2015

01/05/2015 12/05/2015

16-30 Nisan 2015 Dönemine Ait Noterlerce Yapılan Makbuz Karşılığı Ödemelere Ait Beyannamenin Verilmesi ve Ödenmesi

01/04/2015 20/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait Yangın Sigortası Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/05/2015 14/05/2015

2015 I. Geçici Vergi Dönemine (Ocak-Şubat-Mart) Ait Gelir Geçici Vergisinin Beyanı

01/04/2015 24/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait GVK 94. Madde ile KVK 15. ve 30. Maddelerine Göre Yapılan Tevkifatların Muhtasar Beyanname ile Beyanı

01/05/2015 14/05/2015

2015 I. Geçici Vergi Dönemine (Ocak-Şubat-Mart) Ait Kurum Geçici Vergisinin Beyanı

01/05/2015 15/05/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait Kolalı Gazoz, Alkollü İçecekler ve Tütün Mamullerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

Ocak-Şubat-Mart 2015 Dönemine Ait Tevkifatların Muhtasar Beyanname ile Beyanı (GVK 98. Maddesinin 3. Fıkrasına Göre Üçer Aylık Beyanname Verme Hakkından Yararlananlar İçin)

01/04/2015 24/04/2015

Ocak-Şubat-Mart 2015 Dönemine Ait GVK Geçici 67. Madde Kapsamında Yapılan Tevkifatların Muhtasar Beyanname ile Beyanı

Nisan 2015 Dönemine Ait Dayanıklı Tüketim ve Diğer Mallara İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/04/2015 24/04/2015

01/05/2015 15/05/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait Motorlu Taşıt Araçlarına İlişkin Özel Tüketim Vergisinin (Tescile Tabi Olmayanlar) Beyanı ve Ödemesi

01/04/2015 24/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Beyanı Ocak-Şubat-Mart 2015 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Beyanı

01/04/2015 24/04/2015

01/05/2015 15/05/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait Özel İletişim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/04/2015 24/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi ile Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga Vergisinin Beyanı

01/05/2015 15/05/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/05/2015 15/05/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait Kaynak Kullanımı Destekleme Fonu Kesintisi Bildirimi ve Ödemesi

01/04/2015 27/04/2015

2014 Yılına İlişkin Kurumlar Vergisi Beyannamesinin Verilmesi

01/05/2015 18/05/2015

2015 I. Geçici Vergi Dönemine (Ocak-Şubat-Mart) Ait Gelir Geçici Vergisinin Ödemesi

01/04/2015 27/04/2015

1-15 Nisan 2015 Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/05/2015 18/05/2015

2015 I. Geçici Vergi Dönemine (Ocak-Şubat-Mart) Ait Kurum Geçici Vergisinin Ödemesi

01/04/2015 27/04/2015

1-15 Nisan 2015 Dönemine Ait Noterlerce Yapılan Makbuz Karşılığı Ödemelere Ait Beyannamenin Verilmesi ve Ödenmesi

01/05/2015 20/05/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait 5602 Sayılı Kanunda Tanımlanan Şans Oyunlarıyla İlgili Veraset ve İntikal Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/04/2015 27/04/2015

Denetim Kuruluşları Yetkilendirme Belgesi Yıllık Harç Bildirimi Verilmesi

01/05/2015 20/05/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait Şans Oyunları Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/04/2015 27/04/2015

Elektrik Üretimi Lisans Harçları Yıllık Harç Bildirimi Verilmesi

01/04/2015 27/04/2015

Mart 2015 Dönemine Ait GVK 94. Madde ile KVK 15. ve 30. Maddelerine Göre Yapılan Tevkifatların Ödemesi

01/05/2015 20/05/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait İlan ve Reklam Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

NİSAN

01/04/2015 01/04/2015

MAYIS

VERGİ TAKVİMİ

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

VERGİ TAKVİMİ

01/05/2015 20/05/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait Müşterek Bahislere İlişkin Eğlence Vergisinin Beyanı ve Ödemesi ile Diğer Eğlence Vergilerine İlişkin Eğlence Vergisinin Ödemesi

01/05/2015 20/05/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait Elektrik ve Havagazı Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/05/2015 20/05/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait Yangın Sigortası Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/05/2015 25/05/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait GVK 94. Madde ile KVK 15. ve 30. Maddelerine Göre Yapılan Tevkifatların Muhtasar Beyanname ile Beyanı

01/05/2015 25/05/2015

GVK Geçici 61. Madde Uyarınca Hesaplanan Yatırım İndirimi Stopajının Beyanı

01/05/2015 25/05/2015

01/06/2015 15/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Dayanıklı Tüketim ve Diğer Mallara İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/06/2015 15/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Motorlu Taşıt Araçlarına İlişkin Özel Tüketim Vergisinin (Tescile Tabi Olmayanlar) Beyanı ve Ödemesi

01/06/2015 15/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Özel İletişim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/06/2015 15/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/06/2015 15/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Kaynak Kullanımı Destekleme Fonu Kesintisi Bildirimi ve Ödemesi

Nisan 2015 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi ile Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga Vergisinin Beyanı

01/06/2015 22/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait 5602 Sayılı Kanunda Tanımlanan Şans Oyunlarıyla İlgili Veraset ve İntikal Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/05/2015 25/05/2015

1-15 Mayıs 2015 Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisi Beyanı ve Ödemesi

01/06/2015 22/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Şans Oyunları Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/05/2015 25/05/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Beyanı

01/06/2015 22/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait İlan ve Reklâm Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/05/2015 26/05/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait GVK 94. Madde ile KVK 15. ve 30. Maddelerine Göre Yapılan Tevkifatların Ödemesi

01/06/2015 22/06/2015

01/05/2015 26/05/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Müşterek Bahislere İlişkin Eğlence Vergisinin Beyanı ve Ödemesi ile Diğer Eğlence Vergilerine İlişkin Eğlence Vergisinin Ödemesi

Nisan 2015 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Ödemesi GVK Geçici 61. Madde Uyarınca Hesaplanan Yatırım İndirimi Stopajının Ödemesi

01/06/2015 22/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Elektrik ve Havagazı Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/05/2015 26/05/2015

01/06/2015 22/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Yangın Sigortası Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

Nisan 2015 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi ile Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga Vergisinin Ödemesi

01/05/2015 26/05/2015

01/06/2015 23/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait GVK 94. Madde ile KVK 15. ve 30. Maddelerine Göre Yapılan Tevkifatların Muhtasar Beyanname ile Beyanı

01/06/2015 23/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi ile Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga Vergisinin Beyanı

01/06/2015 24/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Beyanı

01/06/2015 24/06/2015

1-15 Haziran 2015 Dönemine Ait Noterlerce Yapılan Makbuz Karşılığı Ödemelere Ait Beyannamenin Verilmesi ve Ödenmesi

01/05/2015 27/05/2015

1-15 Mayıs 2015 Dönemine Ait Noterlerce Yapılan Makbuz Karşılığı Ödemelere Ait Beyannamenin Verilmesi ve Ödenmesi

01/05/2015 30/06/2015

6552 Sayılı Kanunun 73. Maddesi Hükmü Uyarınca Ödenmesi Gereken 4. Taksit Ödemesi 2015 Yılı Emlak Vergisi 1. Taksit Ödemesi

01/06/2015 01/06/2015

Veraset ve İntikal Vergisi 1.Taksit Ödemesi

01/06/2015 01/06/2015

Vergi Levhasının İnternet Vergi Dairesi Üzerinden Yazdırılarak Alınması

01/06/2015 01/06/2015

2015 Yılı Çevre Temizlik Vergisinin 1. Taksit Ödemesi

01/06/2015 25/06/2015

1-15 Haziran 2015 Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/06/2015 01/06/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Ba)

Nisan 2015 Dönemine Ait Mal ve Hizmet Satışlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Bs)

01/06/2015 26/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait GVK 94. Madde ile KVK 15. ve 30. Maddelerine Göre Yapılan Tevkifatların Ödemesi

01/06/2015 01/06/2015

Nisan 2015 Dönemine Ait Haberleşme Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/06/2015 26/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Katma Değer Vergisinin Ödemesi

01/06/2015 01/06/2015

Denetim Kuruluşları Yetkilendirme Belgesi Yıllık Harç Ödemesi

01/06/2015 01/06/2015

2015 Yılına Ait Mükellef Bilgileri Bildiriminin Verilmesinin Son Günü

01/06/2015 26/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi ile Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga Vergisinin Ödemesi

01/06/2015 01/06/2015

Elektrik Üretimi Lisans Harçları Yıllık Harç Ödemesi

01/06/2015 30/06/2015

Basit Usulde Vergilendirilen Mükelleflerin Gelir Vergisi 2. Taksit Ödemesi

01/06/2015 09/06/2015

16-31 Mayıs 2015 Dönemine Ait Noterlerce Yapılan Makbuz Karşılığı Ödemelere Ait Beyannamenin Verilmesi ve Ödenmesi

01/06/2015 30/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Ba)

01/06/2015 10/06/2015

16-31 Mayıs 2015 Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/06/2015 30/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Mal ve Hizmet Satışlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Bs)

01/06/2015 30/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Haberleşme Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

01/05/2015 30/06/2015

6552 Sayılı Kanunun 73. Maddesi Hükmü Uyarınca Ödenmesi Gereken 4. Taksit Ödemesi

HAZİRAN

01/06/2015 01/06/2015

01/06/2015 15/06/2015

Mayıs 2015 Dönemine Ait Kolalı Gazoz, Alkollü İçecekler ve Tütün Mamullerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

EKONOMİK VERİLER

TÜFE’de (2003=100 temel yıllı) 2015 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre%1,10 bir önceki yılın Aralık ayına göre %1,10 bir önceki yılın aynı ayına göre %7,24 ve on iki aylık ortalamalara göre %8,80 artış gerçekleşti.

2015’ ün Ocak Ayında TÜFE Oranı % 7,24 Olarak Gerçekleşti

Tüketici Fiyatları Endeksi Değişim Oranları (%)

Ayrıca TÜFE’ de Aylık Değişim %1,10 dir

TÜFE

OCAK 2015

OCAK 2014

Bir Önceki aya göre değişim oranı (%)

%1,10

%1,98

Bir Önceki Yılın Aralık ayına göre değişim oranı (%)

%1,10

%1,98

Bir Önceki yılın aynı ayına göre değişim oranı (%)

%7,24

%7,75

12 aylık ortalamalara göre değişim oranı (%)

%8,80

%7,53

2014’ün Ocak Ayında Gerçekleşen TÜFE Oranı % 7,75idi.

TÜFE’de (2003=100 temel yıllı) 2015 yılı Şubat ayında bir önceki aya göre%0,71 bir önceki yılın Aralık ayına göre %1,82 bir önceki yılın aynı ayına göre %7,55 ve on iki aylık ortalamalara göre %8,77 artış gerçekleşti.

2015’ ün Şubat Ayında TÜFE Oranı % 7,55 Olarak Gerçekleşti

Tüketici Fiyatları Endeksi Değişim Oranları (%)

Ayrıca TÜFE’ de Aylık Değişim %0,71’dir

TÜFE

ŞUBAT 2015

ŞUBAT 2014

Bir Önceki aya göre değişim oranı (%)

%0,71

%0,43

Bir Önceki Yılın Aralık ayına göre değişim oranı (%)

%1,82

%2,41

Bir Önceki yılın aynı ayına göre değişim oranı (%)

%7,55

%7,89

12 aylık ortalamalara göre değişim oranı (%)

%8,77

%7,60

2014’ün Şubat Ayında gerçekleşen TÜFE Oranı%7,60’idi.

Enflasyon rakamlarında yıllık oranlar ocak-aralık dönemini kapsayan 12 aylık verileridir. ENFLASYON (TÜFE) Yıllar

Ocak

Şubat

Mart

Nisan

Mayıs

Haziran

Temmuz

Ağustos

Eylül

Ekim

Kasım

Aralık

2006

0,75

0,22

0,27

1,34

1,88

0,34

0,86

-0,44

1,29

1,27

1,29

0,23

2007

1,00

0,43

0,97

1,21

0,50

-0,24

-0,73

0,02

1,03

1,81

1,95

0,22

2008

0,80

1,29

0,96

1,68

1,49

-0,36

0,58

-0,24

0,45

2,60

0,83

-0,41

2009

0,29

-0,34

1,10

0,02

0,64

0,11

0,25

-0,30

0,39

2,41

1,27

0,53

2010

1,85

1,45

0,58

0,60

-0,36

-0,56

-0,48

0,40

1,23

1,83

0,03

-0,30

2011

0,41

0,73

0,42

0,87

2,42

-1,43

-0,41

0,73

0,75

3,27

1,73

0,58

2012

0,56

0,41

1,52

-0,21

-0,90

-0,23

0,56

1,03

1,96

0,38

2013

1,65

0,30

0,66

0,42

0,15

0,76

0,31

-0,10

0,77

1,80

0,01

0,46

2014

1,98

0,43

1,13

1,34

0,40

0,31

0,45

0,09

0,14

1,90

0,18

-0,44

2015

1,10

0,71

Yurt İçi Üretici Fiyatları Endeksi Değişim Oranları (%) ÜFE

OCAK 2015

OCAK 2014

Bir Önceki aya göre değişim oranı (%)

%0,33

% 3,32

Bir Önceki Yılın Aralık ayına göre değişim oranı (%)

%0,33

% 3,32

Bir Önceki yılın aynı ayına göre değişim oranı (%)

%3,28

%10,72

12 aylık ortalamalara göre değişim oranı (%)

%9,59

%5,22

Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE), 2015 yılı Ocak ayında bir önceki aya göre %0,33 artış , bir önceki yılın Aralık ayına göre %0,33 artış , bir önceki yılın aynı ayına göre %3,28 ve on iki aylık ortalamalara göre %9,59 artış gösterdi.

2015’ ün Ocak Ayında ÜFE Oranı % 3,28 Olarak Gerçekleşti Ayrıca ÜFE’ de Aylık Değişim %0,33 dir 2014’ün Ocak Ayında Gerçekleşen ÜFE oranı % 10,72 idi. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

EKONOMİK VERİLER

Yurt İçi Üretici Fiyatları Endeksi Değişim Oranları (%)

2015’ ün Şubat Ayında ÜFE Oranı % 3,10 Olarak Gerçekleşti Ayrıca ÜFE’ de Aylık Değişim %1,20’dir 2014’ün Şubat Ayında Gerçekleşen ÜFE Oranı %12.40’idi.

ÜFE

ŞUBAT 2015

ŞUBAT 2014

Bir Önceki aya göre değişim oranı (%)

% 1,20

%1,38

Bir Önceki Yılın Aralık ayına göre değişim oranı (%)

% 1,53

%4,75

Bir Önceki yılın aynı ayına göre değişim oranı (%)

% 3,10

%12,40

12 aylık ortalamalara göre değişim oranı (%)

% 8,79

%6,11

Yurt içi üretici fiyat endeksi (Yİ-ÜFE), 2015 yılı Şubat ayında bir önceki aya göre %1,20 artış, bir önceki yılın Aralık ayına göre %1,53 artış, bir önceki yılın aynı ayına göre %3,10 artış ve on iki aylık ortalamalara göre %8,79 artış gösterdi.

Yurt içi üretici fiyat endeksi (2003=100), 2014-2015 (Bir önceki yılın aynı ayına göre değişim oranları)

Sanayinin dört sektörünün bir önceki aya göre değişimleri; madencilik ve taşocakçılığı sektöründe %2,92 düşüş, imalat sanayi sektöründe %1,45 artış, elektrik ve gaz sektöründe %0,33 artış ve su sektöründe %1,67 artış olarak gerçekleşti.

Yurt içi üretici fiyat endeksi ve değişim oranları (2003=100), Ağustos 2014

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

EKONOMİK VERİLER

İhracat birim değer endeksi %7 azaldı

En yüksek aylık artış kok ve rafine petrol ürünlerinde gerçekleşti

tüketim mallarında gerçekleşti.

Bir önceki aya göre endekslerin en fazla artış gösterdiği alt sektörler; kok ve rafine petrol ürünleri (%16,42), metal cevherleri (%7,03), diğer mamul eşyalar (%4,68) alt sektörleridir. Buna karşılık ham petrol ve doğal gaz (%26,69), basım ve kayıt hizmetleri (%-0,91) ve kauçuk ve plastik ürünler (%-0,66) bir ay önceye göre endekslerin en fazla gerilediği alt sektörler oldu.

İhracat birim değer endeksi Ocak ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %7 azaldı. Endeks bir önceki yılın aynı ayına göre, “gıda, içecek ve tütün”de %6 artarken, “ham maddelerde (yakıt hariç)” %3,1, “yakıtlar”da %46 ve “imalat (gıda, içecek, tütün hariç) sanayi”nde %7,1 azaldı..

Ana sanayi gruplarında en yüksek artış enerji malında gerçekleşti Ana sanayi grupları sınıflamasına göre 2015 yılı Şubat ayında en yüksek aylık artış enerji mallarında ve en yüksek yıllık artış dayanıksız

DIŞ TİCARET

İthalat birim değer endeksi %11,6 azaldı İthalat birim değer endeksi Ocak ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %11,6 azaldı. Endeks bir önceki yılın aynı ayına göre, “gıda, içecek ve tütün”de %3,4, “ham maddelerde (yakıt hariç)” %13,7, “yakıtlar”da %29,8 ve “imalat (gıda, içecek, tütün hariç) sanayi”nde %4,2 azaldı.

Dış ticaret endeksleri (2010=100), Ocak 2015

İhracat miktar endeksi %6,8 arttı Avrupa Birliği’nin (AB-28) ihracattaki payı 2013 Kasım ayında %44,1 iken, 2014 Kasım ayında %43,7 oldu. AB’ye yapılan ihracat, 2013 yılının aynı ayına göre %8,3 azalarak 5

milyar 744 milyon dolar olarak gerçekleşti. En fazla ihracat yapılan ülke Almanya oldu Almanya’ya yapılan ihracat 2014 yılı Kasım ayında 1 milyar 260 milyon dolar olurken, bu ülkeyi sırasıyla Irak (943 milyon dolar), İngiltere (848 milyon dolar) ve İtalya (639 milyon dolar) takip etti.

Dış ticaret miktar endeksleri (2010=100), Temmuz 2014

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

EKONOMİK VERİLER Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış ihracat miktar endeksi %6 arttı Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış seriye göre; 2014 Aralık ayında 130,2 olan ihracat miktar endeksi %6 artarak, 2015 Ocak ayında 138 oldu. Takvim etkilerinden arındırılmış seriye göre ise; 2014 Ocak ayında 115,5 olan ihracat miktar endeksi %6,8 artarak 2015 Ocak ayında 123,4 değerine yükseldi. Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış ithalat miktar endeksi %3,8 azaldı Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış seriye göre; 2014 Aralık ayında 128,3 olan ithalat miktar endeksi %3,8 azalarak, 2015 Ocak ayında 123,4 oldu. Takvim etkilerinden arındırılmış seriye göre ise; 2014 Ocak ayında 111,9 olan ithalat miktar endeksi %0,2 azalarak 2015 Ocak ayında 111,7 oldu.

Dış ticaret haddi 2015 yılı Ocak ayında 105,6 olarak gerçekleşti İhracat birim değer endeksinin ithalat birim değer endeksine bölünmesiyle hesaplanan ve 2014 yılı Ocak ayında 100,4 olarak elde edilmiş olan dış ticaret haddi, 2015 yılı Ocak ayında da 105,6 oldu.

(Milyon $)

TÜRKİYE İHRACAT VE İTHALAT RAKAMLARI

ÇORUM İLİ İHRACAT VE İTHALAT RAKAMLARI

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

TOPLAM İHRACAT

TOPLAM İTHALAT

AÇIK

İHRACAT / İTHALAT %

2007 2008 2009 2010 2011 2012

107,272 132,027 102,165 113, 899 134,954 152,536

170,063 201,964 140,775 185,496 240,833 236,544

-62,791 -69,937 -38,610 -71,597 -105,879 -84,008

63.1 65.4 72.5 61,4 56.0 64.4

2013

151,812

251,650

-99,838

60,3

2014 2015 OCAK

12,330

16,636

4,306

74,1

(Milyon $) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Ocak Şubat

TOPLAM İHRACAT 80,551 112,353 98,989 114,011 141,933 166,396 191,094 252,567

TOPLAM İTHALAT 35,965 72,155 68,051 65,981 115,173 98,436 111,856 302,019

+44,586 +40,198 +30,938 +48,030 +26,760 +67,960 +79,238 -49,452

46,299

27,693

+18,606

AÇIK

EKONOMİK VERİLER

199.81 245.17 327.48 400.74 574.11 663,40 557,00 589,75

29.13 36.33 48.58 59.49 85.31 99,20 81,85 88,92

1 Ons Altın Londra Satış Fiyatı (ABD Doları/Ons) 697.93 870.86 975.69 1,223.20 1,565.64 1719,45 1218,76 1195,56

622,00 644,25

93,79 97,32

1244,45 1223,93

Cumhuriyet Külçe Altın Satış Altını Satış Fiyatı Fiyatı (TL/Gr) (TL/Adet)

ALTIN FİYATLARI SERBEST PİYASA

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Ocak Şubat

Kaynak T.C.M.B

Reşat Altını Satış Fiyatı (TL/Adet) 211.48 256.57 338.64 411.71 583.36 673,40 567,00 604,75 637,00 659,25

MARKA TESCİLLERİ Kaynak T.P.E

2015

Ocak

Şubat

ÇORUM

TÜRKİYE

8435

5856

Mart

Nisan

Mayıs

Haziran

Temmuz

Ağustos

Eylül

Ekim

Kasım

Aralık

VERİLEN PATENTLERİN İLLERE GÖRE DAĞILIMI 2015

Ocak

Şubat

ÇORUM

TÜRKİYE

130

151

Mart

Nisan

Mayıs

Haziran

Temmuz

Ağustos

Eylül

Ekim

Kasım

Aralık

Ekim

Kasım

Aralık

VERİLEN FAYDALI MODELLERİN İLLERE GÖRE DAĞILIMI 2015

Ocak

Şubat

ÇORUM

TÜRKİYE

177

210

Mart

Nisan

Mayıs

Haziran

Temmuz

Ağustos

Eylül

ENDÜSTRİYEL TASARIM TESCİLLERİNİN İLLERE GÖRE DAĞILIMI 2015

Ocak Dosya

Şubat Tasarım

Dosya

Tasarım

ÇORUM

TÜRKİYE

718

3397

682

3167

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

EKONOMİK VERİLER

Hanehalkı İşgücü İstatistikleri,ARALIK 2014

İşsizlik oranı %10,9 seviyesinde gerçekleşti Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştakilerde işsiz sayısı 2014 yılı Aralık döneminde 3 milyon 145 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise %10,9 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde %10,2 kadınlarda ise %12,6 oldu. Aynı dönemde; tarım dışı işsizlik oranı %12,9 olarak tahmin edildi. 15-24 yaş grubunu içeren genç işsizlik oranı %20,2 iken, 15-64 yaş grubunda bu

oran %11,2 olarak gerçekleşti. İstihdam oranı %44,7 oldu Aralık 2014 döneminde 15 ve daha yukarı yaştaki istihdam edilenlerin sayısı, 25 milyon 642 bin kişi, istihdam oranı ise %44,7 oldu. Bu oran erkeklerde %63,6, kadınlarda ise %26,2 olarak gerçekleşti. Bu dönemde, tarım sektöründe çalışan sayısı 5 milyon 10 bin kişi, tarım dışı sektörlerde çalışan sayısı ise 20 milyon

632 bin kişi olarak gerçekleşti. İstihdam edilenlerin %19,5’i tarım, %20,5’i sanayi, %7,1’i inşaat, %52,8’i ise hizmetler sektöründe yer aldı. İşgücüne katılma oranı %50,2 olarak gerçekleşti İşgücü 2014 yılı Aralık döneminde 28 milyon 787 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise %50,2 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde %70,8, kadınlarda ise %30 oldu.

Mevsim etkilerinden arındırılmamış temel işgücü göstergeleri, Aralık 2014 Kayıt dışı çalışanların oranı %33,2 olarak gerçekleşti Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı olmadan çalışanların oranı 2014 yılı Aralık döneminde %33,2 olarak gerçekleşti. Bu oran tarım sektöründe %81,2 iken, tarım dışı sektörlerde %21,6 oldu. Mevsim etkilerinden arındırılmış istihdam arttı işsiz sayısı azaldı Mevsim etkilerinden arındırılmış istihdam sayısı bir önceki döneme göre 100 bin kişi artarak 26 milyon 205 bin kişi olarak gerçekleşti. İstihdam oranı ise 0,2 puanlık artış ile %45,7 oldu. Mevsim etkilerinden arındırılmış işsizlerin sayısında 2014 yılı Aralık döneminde, bir önceki döneme göre 58 bin kişilik azalış gerçekleşti. İşsizlik oranı ise 0,2 puanlık azalış ile %10,4 oldu.

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

EKONOMİK VERİLER

Mevsim etkilerinden arındırılmış işgücüne katılma oranı bir önceki döneme göre değişim göstermeyerek %51 olarak gerçekleşti. Ekonomik faaliyete göre istihdam edilenlerde en fazla artış 67 bin kişi ile hizmet sektöründe gerçekleşti.

tüketici eğilim anketi sonuçlarından hesaplanan tüketici güven endeksi, Mart ayında bir önceki aya göre %5,4 oranında azaldı; Şubat ayında 68,06 olan endeks Mart ayında 64,39 oldu. Hanenin maddi durum beklentisi %1,6 azaldı Hanenin maddi durum beklentisi endeksi bir önceki aya göre %1,6 oranında azaldı. Şubat ayında 86,75 olan endeks değeri Mart ayında 85,37 oldu. Bu düşüş, gelecek 12 aylık dönemde hanenin maddi durumunun daha iyi olacağını bekleyenlerin oranının azalmasından kaynaklandı. Genel ekonomik beklentisi %5 azaldı

durum

Şubat ayında 90,87 olan genel ekonomik durum beklentisi endeksi %5 oranında azalarak, Mart ayında 86,30 oldu. Bu azalış, gelecek 12 aylık dönemde genel ekonomik durumun daha iyi olacağı yönünde beklentisi olan tüketicilerin sayısının bir önceki aya göre azaldığını göstermektedir. İşsiz sayısı beklentisi %6,3 azaldı İşsiz sayısı beklentisi endeksi bir önceki aya göre %6,3 oranında azalarak, Mart ayında 65,28 değerine düştü. Bu düşüş, gelecek 12 aylık dönemde işsiz sayısında artış bekleyenlerin oranındaki artıştan kaynaklandı. Tasarruf etme ihtimali %17,5 azaldı

Tüketici Güven Endeksi, Mart 2015 / Tüketici güven endeksi %5,4 azaldı Türkiye İstatistik Kurumu ve Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası işbirliği ile yürütülen

Tasarruf etme ihtimali endeksi %17,5 oranında azaldı. Şubat ayında 25 olan endeks, Mart ayında 20,61 değerine düştü. Bu düşüş, tüketicilerin gelecek 12 aylık dönemde tasarruf etme ihtimallerinin bir önceki aya göre azaldığını göstermektedir. İş Dünyası Ocak-Mart 2015

YENİ KAYDOLAN ÜYELER

Ünvan

DERECE

KAYIT TARİHİ

Ünvan

DERECE

KAYIT TARİHİ

Muhammed Özenç İdeal Danışmanlık

05/01/2015

Tarık Nuri Erzen

05/01/2015

Şirinler Group Günser Şirin. Çorum Şubesi

19/01/2015

Yaren Gıda Maddeleri Pazarlama Ticaret

06/01/2015

Oğuzhan Nartok Nartok Müteahhitlik Hizmetleri

19/01/2015

Avrasya Uluslararası Pazarlama İthalat Ve İhracat Limited Şirketi

06/01/2015

Gülşah Güngören Elvanlar Yem Fabrikası

20/01/2015

Yss İnşaat Taahhüt Sanayi Ve Ticaret Limited Şirketi

06/01/2015

Ermaş Mobilya Ve Market İşletmeciliği Sanayi Ve Ticaret Anonim Şirketi

20/01/2015

Korkmaz Et Ürünleri Ve Gıda Limited Şirketi

07/01/2015

Yeni Mağazacılık Anonim Şirketi İbrahim Çayırı Çorum Şubesi

20/01/2015

Artı Yem Gıda Sanayi Ve Ticaret Limited

07/01/2015

Balaban Kahve Ve Gıda Sanayi Ve Ticaret Limited Şirketi

20/01/2015

Nkk İnşaat Taahhüt Mühendislik İç Ve Dış

07/01/2015

Yunus Tepe Tepe Makina

21/01/2015

Gökhan Ergün Ergün Makina

07/01/2015

Sefa Sabur Sabur İnşaat

21/01/2015

Cazgır İnşaat Isı Sistemleri Ticaret Ve Sanayi Anonim Şirketi Çorum Servis

21/01/2015

Cafer Yıldırım Erdeniz İnşaat

21/01/2015

Murat Bolat Mnb Danışmanlık

22/01/2015

Berat Park Turizm İnşaat Taahhüt Temizlik Madencilik Zahirecilik

23/01/2015

Salim Kazar Kazar Orman Ürünleri

26/01/2015

Enes Yüce Enes İnşaat

26/01/2015

Selahaddin Çekkayan Çekkaya Kuyumcu

07/01/2015

Efeler Gayrimenkul Otomotiv Akaryakıt

07/01/2015

Sırımsı Çanta Kırtasiye Sanayi Ve Ticaret

08/01/2015

Abdullah Altuntaş Fahan Cnc Machıne

08/01/2015

Vizyon Çevre İş Güvenliği Sağlık Eğitim Danışmanlık Hizmetleri Sanayi Ve

09/01/2015

Yiğit Kıymetli Madenler Otomotiv Gayrimenkul İnşaat Taahhüt Tekstil

12/01/2015

Hafize Karaaslan Karaaslan İnşaat

27/01/2015

Zafer Soylu Soylu İnşaat Taahhüt

12/01/2015

Çağlayan Plastik Boru İnşaat Nakliye

28/01/2015

45 Bölge Çorum Eczacı Odası İktisadi İşletmesi

13/01/2015

Gülşen Gıda Sanayi Ve Ticaret Anonim

28/01/2015

Haydar Temiz Güney Emlak İnşaat

28/01/2015

Çorum Ofset Matbaacılık Reklam Gazetecilik İnşaat Hayvancılık

13/01/2015

Aşgın Eğitim Hizmetleri Tercümanlık

29/01/2015

İbra Turizm Ve Seyahat Acentası İnşaat Eğitim Ticaret Limited Şirketi

13/01/2015

Arslan Korkmaz Korkmaz İnşaat

29/01/2015

Efşan Aydınlatma Elektrik İnşaat Tarım

29/01/2015

Bim Birleşik Mağazalar Anonim Şirketi Ata Caddesi Şubesi

13/01/2015

İzzettin Akıllı Akıllılar Makina

29/01/2015

Bim Birleşik Mağazalar Anonim Şirketi Emniyet İskilip Şubesi

13/01/2015 13/01/2015

Aslanbaş Temizlik İnşaat Taahhüt Bitkisel

30/01/2015

Ferhat Yeğen Yapıtaş Yapı Market

30/01/2015

İbrahim Cesur Makina 19 Rulman Hırdavat

14/01/2015

Active İmpex Pazarlama İthalat İhracat

30/01/2015

İkram Leblebi Gıda Tekstil Turizm Petrol İnşaat Nakliye Sanayi Ve

14/01/2015

Ramazan Yanar Yanar Yapı İnşaat

03/02/2015

Beyhan Et Süt Ürünleri İnşaat Gıda Turizm Sanayi Ve Ticaret Limited

Selma Karakaş Karakaş Giyim

03/02/2015

15/01/2015

Şenol Itriyat Sanayi Ve Ticaret Anonim

05/02/2015

Gökhan Çakan Mersin Komisyonevi

16/01/2015

Çorum İli Süt İşletmesi Üreticileri Birliği

05/02/2015

Aksoylar Aydınlatma Elektrik Limited Şirketi

16/01/2015

Erdal Öztürk Modlife Kadifeler Aydınlatma

05/02/2015

Bezginoğlu Petrol Ürünleri Otomotiv İnşaat Nakliye Sanayi Ve Ticaret

Yaşar Şentürk

05/02/2015

19/01/2015

Ali Özgür Ayça Mobilya

05/02/2015

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

YENİ KAYDOLAN ÜYELER

Ünvan

DERECE

KAYIT TARİHİ

Ünvan

DERECE

KAYIT TARİHİ

Ttuntaş Yapı İnşaat Madencilik Sanayi Ve

06/02/2015

Netpaş Elektrik Elektronik İnşaat Turizm Ve

05/03/2015

Hitit Şekerleme Gıda Pazarlama Sanayi Ve

06/02/2015

Sınırlı Sorumlu Zeyno Kent Arsa Ve Konut

05/03/2015

Ham Tekstil Sanayi Ve Ticaret Mehmet

06/02/2015

Tekin Karo Sanayi Ve Ticaret Limited

06/03/2015

Suat Ardıç Suat Yapı

06/02/2015

Ailece Otomotiv Sanayi Ve Ticaret Limited

06/03/2015

Esra Deliküçük Deva Ticaret

09/02/2015

Zorlu Hayvancılık Tarım Gıda Sanayi Ve

09/03/2015

Sinan Demir Demir Un Yem Ticareti

09/02/2015

Ferhat Akköz Akközler İnşaat

09/03/2015

Kırbaç Grup Organizasyon Sanayi Ve

10/02/2015

Selman Turna Doğuş İnşaat

11/03/2015

Adem Yavuz Avcı Biz Medya

10/02/2015

Konak İnşaat Malzemeleri Mühendislik

11/03/2015

İskilip Madencilik İnşaat Nakliye Ve Orman

11/02/2015

Turgut Yıldırım Turgut Yıldırım İnşaat

12/03/2015

Arif Diker Diker İnşaat

11/02/2015

Ahmet Gelgör Gelgör Zahire

12/03/2015

Mesut Çelik Artıbir Mühendislik

11/02/2015

Yeni Mağazacılık Anonim Şirketi Şenyurt

12/03/2015

Çem As İnşaat Asansör Ve Ticaret Limited

12/02/2015

Hitit Pres Ve Ziraat Makinaları Makina

12/03/2015

Öz Baysan Taşımacılık Turizm Sanayi Ve

13/02/2015

Yeni Mağazacılık Anonim Şirketi Adliye

12/03/2015

Sedat Kuloğlu Özel Minikeller Anaokulu

13/02/2015

Yavuz Selim Kunduz

13/03/2015

Eser Blok Tuğla Toprak Sanayi Ve Ticaret

16/02/2015

Yeşilvadi Tarım Gıda İnşaat Ve İnşaat

16/03/2015

Sınırlı Sorumlu Has Bahçeşehir Doğal

17/02/2015

Yasin Güler Yasin Güler İnşaat

17/03/2015

Yeni Mağazacılık Anonim Şirketi Eşref

19/02/2015

Fikret Barut - Marka Mobilya Çorum

17/03/2015

Tahsin Öztürk

19/02/2015

Çşm Şahin Makina İmalat Sanayi Ve

24/03/2015

Bim Birleşik Mağazalar Anonim Şirketi

20/02/2015

Mücahit Uğur Şahin

24/03/2015

Serdar Şimşek Çorum 19 Gıda İnşaat

23/02/2015

Büşra Döngel Özel Tanrıverdi Sağlık Kabini

24/03/2015

Hüseyin Aydoğdu Eti İnşaat

24/02/2015

Kamar Gıda Ürünleri Dayanıklı Tüketim

25/03/2015

Kc Metal Kaplama Makina Sanayi Ve

24/02/2015

Yıldız Auto İnşaat Sanayi Ve Ticaret

25/03/2015

Hakan Kalelio Kalelioğlu Bilişim Ve

24/02/2015

Abdullah Mebet Mbt Gayrimenkul

25/03/2015

Melek Varan Varan İnşaat

24/02/2015

Tam Dış Ticaret Ve İnşaat Anonim Şirketi

27/03/2015

Sevinç İthalat İhracat Gıda Sanayi Ve

25/02/2015

Sınırlı Sorumlu Işıdanlar Arsa Ve Konut

30/03/2015

Cafer Sarıaltın Çorum Şubesi

26/02/2015

Rota Avm Endüstriyel Yapı Malzemeleri

31/03/2015

Çorum Güloğulları Gıda Ve İnşaat Ticaret

26/02/2015

Mustafa Özyılmaz

26/02/2015

Ahmet Yazıcı Yazıcı İnşaat

27/02/2015

Bilal Işıtır Işıtır İnşaat

03/03/2015

Ertuğrul Yılmaz Ertuğrul Yılmaz Eğitim

03/03/2015

Yetsun Doğu Enerji Ve Yenilenebilir Enerji

04/03/2015

Yetsun Güney Enerji Ve Yenilenebilir Enerji

04/03/2015

Yetsun Kuzey Enerji Ve Yenilenebilir Enerji

04/03/2015

Yetsun Batı Enerji Ve Yenilenebilir Enerji

04/03/2015

Bd Yumurta İnşaat Madencilik Nakliye

05/03/2015

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KAYDI KAPANAN ÜYELER

ÜNVANI

Remzi Kadiroğlu-Otel Nezih /Resen Silindi/

Zeliha Pekcan /Resen Silindi/

Arslan Gıda Ticaret Ve Sanayi Ltd.şti./Resen

Hüseyin Şamlı/Resen Silindi/

Hafızoğlu Gıda Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti./Resen

Fatih Kölegöz-Serhat Toptan Tekstil/Resen

Yılmaz Öndemir-Çukurova Sebze Ve Meyve

Önder Tavukçuluk Ve Tarım Yatırımları Sanayi

Ve Ticaret Ltd.şti./Resen

Haşim Kırdı-Herford Yedek Parça

Hasan Celal Kural-Kural Reklam/Resen Silindi/

Ahmet Coşkun Balım-

Mehmet Bahçevan- Bahçevanlar Çeltik

Osman Bolat-Yeni Hitit Tur Otobüs İşletmesi

Coşkun Metal/Resen

Nurettin Uncu/Resen Silindi/

Çorum Makarna Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti./Resen

G&F Group İnşaat Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti./Resen

Ethem Tüzel-Nakliyeci/Resen Silindi/

Fehmi Güllü/Resen Silindi/

Mega Gazetecilik Ve Matbaacılık Sanayi Ve

Kenan Malatyalı/Resen Silindi/

Ortaklar Tavukçuluk Ticaret Ve Sanayi Ltd.şti.

Koyunbaba Tuğla Ve Kiremit Sanayi Ve Ticaret

Haydar Sarıarslan/Resen Silindi/

Seda Tavukçuluk Gıda Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti.

Gensam İnşaat Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti./Resen

Uğur Aydın-Aydınoğulları Sebze Ve

Ömer Demirci-Galeri Yaşar/Resen Silindi/

Musa Fındık-Kale Ticaret/Resen Silindi/

Mustafa Çağıl /Resen Silindi/

Yeni Haboğlu Un-İrmik Ve Gıda Sanayi Ve Ticaret

Ebubekir Sıddık Türker- Türker Su Ve Sondaj

Mustafa Balaban-Galeri Balaban/Resen Silindi/

Özdaş-Or Besicilik İnşaat Ticaret Ve Sanayi Ltd.şti.

Dems Deri Ve Tekstil Mamülleri Sanayi Ve

Fazlı Arzoğlu/Resen Silindi/

Özden Besicilik Ticaret Ve Sanayi Ltd.şti./Resen

Alkanlar Dizel Pompa-Enjektör Ayar Ve Yedek

Hikmet Kılıçoğlu-Aşık Tuğla Ticaret/Resen

Bal Kardeşler Et Ve Mamülleri Madencilik

Yarışlar Gıda Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti./Resen

Gülhan Karagözoğlu/Resen

Özel Çorum Burak Motorlu Taşıtlar Sürücü

Fatih Mehmet Canikli-Can-Mak

Kadir Özüyağlı-Galeri Kadir/Resen Silindi/

Osmancık Gıda Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti./Resen

Tahir Demir-Ankara Mobilya /Resen Silindi/

Bülent Aşık/Resen Silindi/

Hitit Eğitim Hizmetleri Bilgisayar Yönetim Servisi

Karaoğlan Sebze Meyve Gıda Ve Nakliye

Ömer Gücücük-Can Ticaret /Resen Silindi/

Mehmet Serdar Erdem- Erdem Sigorta Aracılık

Mahmut Acar-Acar Kiremit Ve Tuğla Sanayi

Mustafa Çekkayan/Terk/

Özkent Elektrik Ticaret Ve Sanayi Ltd.şti./Resen

Ali Türkmen-Ufuk Hafriyat/Resen Silindi/

Hayrettin Kürkçü-Onur Ticaret/Resen Silindi/

Yaşar Demirci/Resen Silindi/

Kökezler Otomotiv Nakliye Ticaret Ve Sanayi

Ömer Sefa Bilge/Resen Silindi/

Abdullah Keskin-Keskinler Kuyumcu/Resen

R & Çuhadar Oğlu İnşaat Taahh.doğalgaz Tesis

Sözbir Ev Aletleri Pazarlama Ve Spor

İhsan Eraslan-Efes Otomotiv /Resen Silindi/

Gelgörler Madencilik Ve Nakliyatçılık Sanayi Ve

Gözdeler Gıda Turizm Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti.

Özkömürcüler Gıda Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti.

Akaydın Elektrik Mühendislik Hizmetleri Ve

Gençler Madencilik İnşaat Hayvancılık Gıda

Sinan Uluçay-Uluçaylar Bilezik Ve Alyans

Abdurrahman Derindere- Azim Çeltik Sanayi/Resen

Cemal Ercan-Ercanlar Zahire/Resen Silindi/

Öztaç Makina Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti./Resen

Murat Petrol Ve Nakliyat Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti.

Bahattin Yılmaz-Çorum Özel Sürücü Kursu/Resen

Nihat Bıyıkoğlu-Bıyıkoğlu Kiremit

Karacalar Tekstil Ve Ev Gereç Leri Gıda Yakıt

Hamdi Duran-Anadolu Ticaret/Resen Silindi/

Fatma Zeren Görkem/Resen Silindi/

Bes Beyaz Eşya Servis Hizmetleri Ticaret Ltd.

İsmail Keçeli-Keçeli Otomotiv /Resen Silindi/

Sedat Kuşçu-Tarım Ürünleri Pazarlama Ve

Yılmaz Can-Can Kuyumculuk /Resen

Dervişoğlu Tavukçuluk İşletmesi Ticaret Ve

Ali Kazar-Kazarlar Ticaret/Resen Silindi/

Burhan İsbir-İsbir İnşaat Ticaret/Resen Silindi/

Fevzi Toprakçı-Özen Emlak Bürosu/Resen

Birleşik Teknoloji Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti./Resen

Özel Ak-Me Sağlık Ve Eğitim Hizmetleri Gıda

Kılıçoğlu Tavuk Çiftliği İşletmeciliği Sanayii Ve

Uçar Un Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti./Resen Silindi/

Aziz Kemal Zelleci-Zellecioğlu Emlak/Resen

İskun İskilip Un,İrmik,Yem Sanayi İç Ve Dış Ticaret

Yavuz Elektrik Elektronik

Osmancık Motor Yenileme Ve Bakım Servisi Ticaret

Erdoğan Cantemir-Hicret Kuyumcu Sarraf/Resen

Arif Eral-Eral Medikal/Resen Silindi/

Ber-Ak İnşaat Turizm Tekstil Dokuma Gıda

İsak Tavukçuluk Yumurta Pazarlama Ticaret Ve

Teknosan Asansör Ve Mühendislik Hizmetleri

Hüseyin İpek-İpek Hafriyat/Resen Silindi/

Esenkayalar İnşaat Madencilik Sanayi Ve

Memişoğlu Otomotiv Zirai Aletler Nakliye

Murat Afacan-Yurt İçi

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KAYDI KAPANAN ÜYELER

ÜNVANI

Deniz Et Ve Gıda Mamülleri Ticaret Ltd.şti.

Atalay Sigorta Aracılık Hizmetleri Ltd.şti./Resen

Oğuzhan Okutucu-Nazar Sigorta Aracılık

Holka İnşaat Taahhüt Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti.

Erol Irmak-Irmak Sigorta Aracılık Ve Danışmanlık

Çetin Zorlu/Resen Silindi/

Lena İnşaat Taahüt Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti.

Çorum Madencilik Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti./

Çampınar Gıda İnşaat Petrol Ve Gaz Ürünleri

Tasfiye Halinde Bingöller İnşaat Gıda Ve

Ar-Ge Yazılım Ve Bilgisayar Sistemleri

Ahmet Çoban/Resen Silindi/

Özel Osmancık Polikliniği Sağlık Hizmetleri Eğitim

Mehmet Uğur Özdoğan- Özdoğanlar Sinema Ve

Atila Erdem-Atex Zımba Teli/Resen Silindi/

Ali Demirci/Resen Silindi/

Sait Çiçek-Çiçek Kuyumcu /Resen Silindi/

Aydın Ceylan-Ceylan Temizlik Yemek Üretimi

Plus Restoran Gıda Elektronik İnşaat

Hatice Tekeşin-Sezgin İnşaat Malzemeleri

Kudret Şahingöz-Antik Boya/Resen Silindi/

Aysel Bayrak-Elit Güzellik Salonu/Resen

Mustafa Dursun Çelik-Çelik Mühendislik/Resen

Osman Bozoğlu/Resen Silindi/

Birdane Tekstil Tuhafiye Ticaret Ve Sanayi Ltd.şti.

Zeki Çoban-Çobanoğlu Gıda /Resen Silindi/

Nurettin Özkösedağ-Öz Isı Mühendislik/Resen

Ayhan Sarı/Resen Silindi/

Ergin Kiremit Ve Tuğla Nakliyat Madencilik

Bayraktar Tavuk Çiftliği İşletmeciliği Sanayi Ve

Akyal İnşaat Ve Malzemeleri Makina Gıda

Çelebi Atmaca-Gazi Temizlik Taşımacılık

İbrahim Akca/Resen Silindi/

Serdal İnce-Oğuz Gıda /Resen Silindi/

Çorum Emek Dodurga Kömür Pazarlama Sanayi

Cuma Çemrek-Çemrek İnşaat/Resen Silindi/

Özen Boya İnşaat Ve Malzemeleri Nakliyat

Dem-Se Plastik İthalat İhracat Sanayi Ve Ticaret

Soysal Petrol Ürünleri Ve Mobilya Sanayi Ticaret

Şahan Meşrubat Gıda Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti.

Zevk Oto Döşeme Ve Mobilya Ticaret Sanayi

Oğuzlar İnşaat Turizm Mobilya Sanayi Ve Ticaret

Ak-Bay Palet Kağıt Mukavva Makine Ve

Doğuş Durukan Temizlik Mobilya Hizmet Ve

Galatya Turizm İnşaat Sanayi Ticaret Ltd.şti.

İbrahim Kartal-Martı Büro Sistemleri/Resen

Tuncay İpek-İpek Ticaret /Resen Silindi/

Yasin Atak-Atak Halı Mobilya/Resen Silindi/

Necmettin Durmuşbaş-Serhat Mühendislik

Bil-Gen Temizlik Otomotiv İnşaat

Ramazan Arslan-Aslan Pencere Market/Resen

Ercan Çam-Caner Spot/Resen Silindi/

Ender Zihar-Stil Doğrama Mobilya/Resen

Rüstem Delikara-Sina Market/Resen Silindi/

Özel Girişim Etüt Eğit.merk. Danışmanlık Ve

Kevser Halı Ve Dayanıklı Tüketim Malları Sanayi

Abdulkadir Terziöz-Osmanlı Dinlenme

Düzgün Turizm Otelcilik İnşaat Taahhüt İnşaat

Sıddık Murat Terlemez-Terlemez Müteahhitlik

Gülseren Hançer-Uğurlu Sigorta Aracılık

Pekcan Harita Mühendislik Hizmetleri

Halil Şen/Resen Silindi/

Dursun Metin -Me-Taş Doğalgaz Isı

Ayhan Güven/Resen Silindi

Gençtürk Kuyumculuk İnşaat Sanayi Ve Ticaret

Mesude Şahin-En-Kay Bebe Mobilya/Resen

Hakan Hışır/Resen Silindi/

Mustafa Özdemir/Resen Silindi/

Nurbaki İnşaat Ahşap Ve Çelik Sanayi Taahhüt

Duru-Can Gıda Temizlik İnşaat Kömür Ve

Hüseyin Şahin/Resen Silindi/

Adem Zorlu-Zorlu Makina/Resen Silindi/

İbrahim Yüksel-Gülsoy Harita /Resen Silindi/

Erkan Akpınar-Şifa Medikal Ortopedi/Resen

Murat Kolay-Kolay Celep/Resen Silindi/

Kardeş Akaryakıt Ve Likit Petrol Gazı Sanayi

Alçin Tarım Gıda Turizm Ticaret Ltd.şti./Resen

Kentpa Yapı Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti./Resen

Güvenefe Orman Ürünleri Tarım Aletleri Hırdavat

Aziz Erdoğan-Erdoğanlar Mecitözü Yem Gıda

Arap Ali Köktaş-Deniz Ticaret/Resen Silindi/

Şahinel İnşaat Taahhüt Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti.

Temel & Eke Madencilik İnşaat Hafriyat Ve

Vi-San Ambalaj Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti./Resen

Sedat Şahin-Şahin Kuyumculuk /Resen

Altınkaya Hayvancılık Gıda İhtiyaç Maddeleri

Öz Şahin Hafriyat İnşaat Taahhüt Nakliye Gıda

Es-Kom Bilgisayar İletişim Sistemleri Ticaret

Mustafa Özdemir-Çorum Et Pazarı/Resen Silindi/

Mustafa Ayancı/Resen Silindi/

Erdinç Hint-Erdinç Kuyumcu/Resen Silindi/

Eyüp Aslan/Resen Silindi/

Özalsam Temizlik Hizmetleri İnşaat Turizm

Zeki Şahinbaş-Şahinbaşlar Hafriyat

Bekir Bozkurt/Terk/

Recep Mudarasız/Resen Silindi/

Tasfiye Halinde Yükselen Tarım Ürünleri Gübre

Nuh Çakın-Nuhsel Mühendislik/Resen

Rahime Gülçin Kümbüloğlu -Mor Tasarım

Mehmet Numan Sezer-Sezer Petrol /Resen

Abdullah Çınar-Çınar Otogaz/Resen Silindi/

Serdal Özkurt/Resen Silindi/

Kayhan Keskin/Resen Silindi/

On Yıl Akaryakıt Gaz Ve Petrol Ürünleri

Atilla Mumcu/Resen Silindi/

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KAYDI KAPANAN ÜYELER

ÜNVANI

Muhlis Karatepe/Resen Silindi/

Al-Süzerler İnşaat Taahhüt San.ve Tic.ltd.

Bilal Demircan/Resen Silindi/

Hüseyin Çıplak/Resen Silindi/

Abdullah Tenikeci-Osmanlı Elektrik/Resen

Hüseyin Demir-Garipoğlu Koltuk Kanepe/Resen

Çorum As Akaryakıt Ve Akaryakıt Ürünleri

Çi-Dem İnşaat Malzemeleri Nakliyat Ve

Orhan İyidoğan/Resen Silindi/

Mehmet Gökçe-Gökçe Dekoratif Yapı

Levent Estetik/Resen Silindi/

Caner Tanrıkulu-Galaxi Bilgisayar/Resen Silindi/

İsmail Çelik/Resen Silindi/

Seyfullah Mücahit Şahin-Mustafa Şahin Süt

Hakan Kaynak/Resen Silindi/

İhsan Ceylan-Ceylan Ticaret/Resen Silindi/

Ahmet Ümit Karaman-Karaman Yapı

Tuncay Cılaz-Günay Gıda Market/Resen Silindi/

Muhittin Sümer/Resen Silindi/

Afroditya Sağlık Güzellik Estetik Ve Spor Merkezi

Sevgi Aydın-Çağın Tıp Medikal Ve Tıbbi

Mehmet Çam-Kösedağ Ticaret/Resen Silindi/

Aldemsan Alüminyum Demir Plastik Doğrama

Milangaz Lpg Dağıtım Ticaret Ve Sanayi A.ş.

Nuri Karaman-Centilmen Giyim/Resen Silindi/

Hamza Erdost İbiş/Resen Silindi/

Şakir Laçin-Laçin Boya Ve İnşaat Malzemeleri/

Safiye Yalnız/Resen Silindi/

Açe Temizlik İnşaat Taahhüt Hayvancılık

Arif Türkmen- Türkmenoğlu

Zarif İzgi-Otel Minya/Resen Silindi

İsa Karaağaç-Karaağaçla

Sami Doğan-Diva Pastanesi/Resen Silindi/

Kaygusuz Bektaş/Resen Silindi

Yusuf Kumaş-Almina Mobilya/Resen Silindi/

Gani Uysal-Uysal Mühendislik Isı

Hüseyin Aydın-Dallıoğulları

Ünal Şans Oyunları Turizm Ve Büfe

Siret Otomotiv İnşaat Gıda Hayvancılık Turizm

Seçkin İhtiyaç Maddeleri Gıda Hayvancılık

Sevgi Çelebi/Resen Silindi/

Akerdem Sigorta Aracılık Hizmetleri Ltd.şti./Resen

Gülsemin Akça-Ak Kereste Ve Orman Ürünleri/

Ahmet Yaşar Yılmaz-Simge Gıda /Resen Silindi/

Rahmi Varış/Resen Silindi/

Özden Başaran-Techonomik Tasarım Ve

Ruhiye Çam-Çamoğlu İletişim/Resen Silindi/

Ali Uğurlu/Resen Silindi/

Özden Kesergen-Merkez Telekom/Resen Silindi

Hamza Biçer-Biçerler Pazarlama/Resen Silindi/

Kerep Keleş/Terk/

Osman Zinnuri Işık-Işık Market/Resen Silindi

Halil Metin-Karagöz Ticaret/Resen Silindi/

Mehmet Kısacık-Kısacıklar Sigorta

Yasemin Taş/Resen Silindi

Abidin Baş-Gür-Pa Toptan Perakende/Resen

Aslan Emlak-İnşaat Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti.

Kadeş Gıda Ve İhtiyaç Maddeleri İnşaat

Metin Gökkaya/Resen Silindi/

His Medikal Tıbbi Cihazlar Ve Teknik Servis

Doruklar Petrol Ürünler Turizm Gıda

Çağatay Çevik-Çevik Sigorta Ve Aracılık

Sefer Çelik-Stüdyo Yalçın/Resen Silindi/

Ali Göze Ekmekçi-Melih Asansör/Resen Silindi/

Mustafa Elmas-Özkan Kargo/Resen Silindi/

Arzu Şahin-Saran Mobilya/Resen Silindi/

Menekşe Girgin/Resen Silindi/

İstanbul Hayvancılık Tarım Otomotiv Turizm

Selçuk Karaca-Karaca Ayakkabı/Resen Silindi/

Rahmi Ugürol-Nisa Kuyumculuk/Resen

İsmail Açıl-İfa Mühendislik /Resen

Petek Karaman-Gerçek Pazarlama/Resen Silindi/

Murat Aslan-As-Ken Yapı Market/Resen Silindi/

Fila Oto Radyatörleri İmalat Ticaret Ve Sanayi

Şahin Alıcı-Hitit Asansör/Resen Silindi/

Kerem Ali Metin/Resen Silindi/

Satı Abatay-Ucuzluk Pazarı/Resen Silindi/

Hüseyin Çakır Sigorta Aracılık Hizmetleri Ltd.

Artuğsan Arslanlar Kiremit Ve Tuğla Sanayi

Mustafa Keçecioğlu/Rese Silindi/

Eren İnşaat Hafriyat Sanayi Ve Ticaret Ltd.şti.

Raziye Seven-Ar-Sel Gıda/Resen Silindi/

Uğur Özönal-Uğur Petrol/Resen Silindi/

Mert Tarım Hayvancılık Turizm Gıda İmalat

Karacaoğulları Makina Teçhizat İnşaat Taahhüt

Mehmet Uğur Coşar-Clas Otomotiv/Resen

Kamha Tarım Hayvancılık Turizm İnşaat Gıda

Tasfiye Halinde S.s.çorum Kırklar Konut Yapı

Özcan Aygün-Manolya Unlu Mamülleri/Resen

Murat Apaydın/Resen Silindi/

Celal Sümüş-Metin Ticaret/Resen Silindi/

Oluşum Kozmetik Gıda Ve Temizlik Hizmetleri

Mehmet Ali Demirci/Resen Silindi/

Orhan Armut-Damla Tarı Ürünleri/Resen

Çorum Kare Gıda Yapı Malzemeleri İthalat

Seydi Süer/Resen Silindi/

İsmail Gers-Yankı Gıda Pazarlama/Resen Silindi/

İlknur Acar-İmka Tekstil/Resen Silindi/

İrfan Yağlı-Biray Gıda Pazarlama/Resen Silindi/

Tasfiye Halinde S.s.düvenci Beldesi

Cansever Kazar/Resen Silindi/

Şengil Petrol Gıda Hayvancılık Ve Nakliyat

Çorum Yükselen Sigorta Ve Aracılık Hizmetleri

Mehmet Coşkun-Kot Dünyası/Resen Silindi/

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KAYDI KAPANAN ÜYELER

ÜNVANI

Abdulaziz Layık/Resen Silindi/

Recep Eker-Ekeroğlu Tekstil Giyim

Tasfiye Halinde S.s.çorum19 Oto

Selma Ercan-Yaşam Medikal/Resen Silindi/

Yusuf Kenan Bulut/Resen Silindi/

Mesut Ardıç/Resen Silindi/

Euromak Danışmanlık İnşaat Turizm Ve Gıda

Mehmet Han-Yıldırımlar İnşaat/Resen Silindi/

Recep Oral-Ekin Tavukculuk/Resen

Kafiye Demir-Demiroğlu Ticaret/Resen Silindi/

Seçgül Balcı/Resen Silindi/

Ahmet Metin Eğribay-Mavrallar Leblebi/Resen

Esra Kölegöz/Resen Silindi/

Bülent Akta-Çevre 19 Mühendislik Danışmanlık

Rabia Rana Kırdı-Oto Rulman Otomotiv

Berkay Tekstil Ticaret Sanayi Ve Pazarlama Ltd.

Talip Gümüştaş-Lpg Sistemleri İç Ve Dış

Hamiyet Demircan-Gözde Ev Tekstil Ürünleri/

Erdem Onur Çifçi-Cfc Mimarlık Taahhüt/Resen

Fatma İnci Çetin-İnci Ticaret/Resen Silindi/

Bülent Bora Baltacı/Resen Silindi/

Hüseyin Dilekci-Esma Gıda Ve Temizlik

Mustafa Çınar-Çınar Sigorta Aracılık

Hatice Seydim-Lezzet Süt Ve Süt Ürünleri/Resen

Mustafa Karaca/Resen Silindi/

Sinan Taşkın-Taşkın Tarım/Resen Silindi/

Sedat Güleçyüz-İpard Proje Danışmanlık

Ülker Dimici-Mes Ayakkabıcılık/Resen

Mustafa Selim Taşkaldıra -Esta Görsel

Cemil Eker/Resen Silindi/

Bülent Akbaş-Turkuaz Toplu Yemek

Şükrü Fındık-Fındıklar İnşaat/Resen Silindi/

Adalet Ahısha-Ahısha Çanta Sanayi/Terk/

İbrahim Kurt-Mostar Bilgisayar/Resen Silindi/

Taner Aydar/Resen Silindi/

Caner Özkuşcu-Sevgil Kuru Temizleme/Resen

Ertun Asılkefeli/Resen Silindi/

Sabri Demir - D Grup/Resen Silindi/

Yakup Aykut Karabay -Aydın Kuyumcu Ve

Mehmet Kul/Resen Silindi/

Ömer Kürşat Durukan/Resen Silindi/

Yasemin Kanat - Yasemin Tekstil/Resen Silindi/

Ahmet Şahin-Irmak Mühendislik/Resen

Yusuf Karaahmetoğlu-Art Fotoğraf Ve

Dilaver Aksoy - Borsa Alışveriş Merkezi/Resen

Mehmet Gökhan Yalçın-Emek Medikal/Resen

İrfan Tosun-Eda Market/Resen Silindi/

Teknik Detay Yapı Denetim Limited Şirketi/Resen

Sibel Bekdaş/Resen Silindi/

Mesut Şahin-Kaan Turizm/Resen Silindi/

Gökhan Kent-Kent Reklam/Resen Silindi/

Selahattin Yüksel-As Yüksel Asansör/Resen

Mehmet Koca-Özel Özgün Alfa Bilgisayar Ve

Hasan Deniz-Oğuzlar Cevizcilik/Resen Silindi/

Tekin Okcu-İnci Floor/Resen Silindi/

Murat Kepçe/Resen Silindi/

Ayhan Kaya-Karizma Koltuk Mobilya/Resen

Ülker Geldi Mimarlık Hizmetleri İnşaat

Murat Torun-Fark Ajans/Resen Silindi/

Hatice Özdemir - Özaçı Dershanesi/Resen

Hayrettin Dilekci-Zaman Tarım/Resen Silindi/

Yasemin Karakaya-Eslem Güzellik Salonu/Resen

Veli Laloğlu/Resen Silindi/

Fatih Doğan-Doğan Taşımacılık/Resen Silindi/

Murat Bozgül-B-Sim Ticaret/Resen Silindi/

Çorum Hidroan Hidrolik Makine Sanayi Ve

Onur Akgül-Akg Ticaret/Resen Silindi/

Hikmet Baysal-Hb Reklam Yazılım Ve İnternet

Ham Tekstil Sanayi Ve Ticaret - Mehmet Aşık

Rüstem Gözübüyük-Gözübüyükler

Abdurrahman Çolak/Resen Silindi/

Özgür Sağancı/Resen Silindi/

Necla Buzacı-Gözde Yapı/Resen Silindi/

Mustafa Altunoluk-Hitit Medikal/Resen Silindi/

Hüseyin Soyarslan-Mavi Dünya Eğitim

Neslihan Çetin-Oskar

Mustafa Demirel-Yonca Ticaret/Resen Silindi/

Kamil Çadır/Resen Silindi/

Önder Un Fabrikası/Resen

Mustafa Çınar-Su Çınarı Zahirecilik/Terk/

Aylin Şahbaz/Resen Silindi/

Ali Fuat Özkan-Hamle Temizlik Bilgisayar/Resen

Tahsin Sever/Resen Silind

Çorum Organik Hayvancılık Gıda Ve Tarım

Özhan Ebil-Ebiloğlu Baharat/Terk/

Güvenay Petrol Ürünleri Gaz Akaryakıt Gıda

Hitit Taahhüt İnşaat Sanayi Ticaret Limited

Mehmet Hikmet Utku-Utku Ticaret/Resen

Erkan Kayiş-Ender Mutfak/Resen Silindi/

Hilal Macar-Kenan Kuyumculuk/Resen

Hitit Üniversitesi Spor Kulübü Derneği İktisadi

Mustafa Eker-Arda Oto/Resen Silindi/

Kasnaklıoğlu Tarım Hayvancılık Gıda Nakliye

Ali Celep-Nazar Halı Ve Ev Tekstili/Resen Silindi/

Yüksel Harita Mühendisli İnşaat

Arefe Kılıç - Enes Medikal Sağlık Ürünleri/Resen

Fatma Ahısha/Resen Silindi/

Kazım Kazar-Kazarlar Mefruşat/Terk/

Muzaffer Yeşil-Tempo Bilgisayar/Resen Silindi/

Şah-Turna İnşaat Taahhüt Komisyonculuk

Halil Şahbudak/Resen Silindi/

Kübra Camcı-İnci Avize Aydınlatma/Resen Silindi/

Erhan Tahtasız-Çağ Bilgisayar/Resen Silindi/

Mehmet Hamurcu-Çorum Şubesi/Resen Silindi/

Cemil Kılıç - Kılıç Kardeşler Un

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KAYDI KAPANAN ÜYELER

ÜNVANI

Ayşe Karaoğlu - Eva Bayan Giyim

Şaban Ajder/Resen Silindi/

Oktay Dalyan-Cemre Tekstil/Resen Silindi/

Bekir Yıldırım-Elif Bakliyat/Resen Silindi/

Resul Balkaya/Resen Silindi/

Murat Yıldırım-Yıldırım Müteahhitlik/Terk/

Oğuzhan Uğur-Kandiber Tarım Ürünleri/Resen

Zafer Kesergen-Teknik Asansör Ve

Alternatifbank Anonim Şirketi Çorum

Melek Tarı-Tektat Süt Ürünleri Sanayi/Resen

Bentaş İnşaat Ticaret Ve Sanayi Limited

Mustafa Yelkovan/Resen Silindi/

Şeref Yalvaçer - Dülger İnşaat /Resen Silindi/

Süleyman Öztaş-Öztaş İnşaat/Resen Silindi/

Sevda Karakuş /Resen Silindi/

Erkan Yılmaz - Efil Ajans/Resen Silindi/

Ömer Başkal-Ky Tekstil/Resen Silindi/

Hilal Özenç/Resen Silindi/

Alparslan Koçak-Koçak İnşaat/Resen Silindi/

Nurten Şanver/Resen Silindi/

Hakan Maraşlı-Yakut

Yusuf Taşdan-Annnb Reklam/Resen Silindi/

Sedat Bilge/Resen Silindi/

Maden Mermer/Resen

Ömer Faruk Şen-Gazi İşitm Cihazları

İsmail Tokatlı-Tokatlı Mühendislik/Resen

Kenan Gül-Gül Şekerleme/Resen Silindi/

Yılmaz Özkan-Barış İnşaat/Resen Silindi/

Turan Özden-Özden

Ömer Serhat Yücel-İmpla Grup Medikal Ve

Karadağlar Madeni Yağ İnşaat Hayvancılık Ve

İnşaat/Resen Silindi/

Oğuzhan Kubilay Sucu-Dervişoğlu Jeo Yapı

Hamdi Büğrüoğlu -Büğrüoğlu İnşaat/Resen

Vedat Turşu-Erdemli

Numan Kılıç-Kılıç Un/Resen Silindi/

Mehmet Tahtasız-Heri İnşaat/Resen Silindi/

Gömlek/Resen Silindi/

Ybt Turizm Gıda Temizlik Nakliyat Ticaret Sanayi

Erdoğan Kınıklı-Kınıklılar İnşaat Ve

Öznur Seçen-Afm

Abdulğani Aksan-Vizyon Basın Yayın Matbaa

Muharrem Aydın - Aydın İnşaat/Resen Silindi/

Tekstil/Resen Silindi/

Muharrem Talat Türksal-Has

Zafer Doğan - Doğ-Pa Gıda Pazarlama/Resen

Bayram Sakallı-Sakallı Ticaret/Resen Silindi/

Tevrat Kaykusuz-Kaykusu Ticaret/Resen

Erdem Biçer/Resen Silindi/

Elvan Yılmaz-Özyılmaz İnşaat/Resen Silindi/

Yusuf Kılıç-Kılıç Nakliyat/Resen Silindi/

Abdulbaki Keskin-Keskin Gıda/Resen Silindi/

Ali Aydın-Aydınlar İnşaat/Resen Silindi/

Özsoylar Dış Cephe Giydirme Alüminyum

Ali Abbas Boynueğri-Yılte Konfeksiyon/Resen

Kübilay Kamitli-Larem Tekstil/Resen Silindi/

Mehmet Ateş/Resen Silindi/

Selman Gedik-Simge Çantacılık-İnternet

Arif Çınar-Buğra İnşaat Müteahhitlik/Resen

Ünsal Donalı-Gözde Çanta/Resen Silindi/

Kenan Karataş/Terk/

Yusuf Sezen-Ay Yapı/Resen Silindi/

Ed Danışmanlık Bilişim Baskı Tasarım Gıda Sanayi

Erdal Yüksel-Diba Isı Ve Enerji/Resen Silindi/

Turgut Güney-Köyteks Hazır Giyim Sanayi/Resen

Recep Kağan-Karadeniz Madeni Yağlar Ve

Çorum Zirve Teknik Hırdavat Makina İmalat

Ünal Yılmaz-Yılmaz İnşaat/Resen Silindi/

Meliha Özdemir-Doğa Tarım Ticaret/Resen

Rozet Gömlek Tekstil İthalat İhracat Sanayi Ve

Ömer Atabek-Ata İnşaat/Resen Silindi/

Bektaş Koçoğlu-Kardeşler Konfeksiyon

Selim Kabasakal-3Kar Tekstil/Resen Silindi/

Cemal Çetin-Çetin İnşaat/Terk/

Selman Orhan-Selay Tesktil/Resen Silindi/

Ayhan Uzun-Aydın Giyim/Resen Silindi/

Kamil Hint-Hintoğlu İnşaat/Resen Silindi/

Mustafa Kaya-Kadıoğlu Plastik Doğrama/Terkin/

Ali Pençe-Zigana Park/Resen Silindi/

Bilal Işıtır-Işıtır İnşaat/Resen Silindi/

Çorum Gömlek Tekstil İthalat İhracat Sanayi Ve

Yusuf Korkmaz-Evrensel Medikal/Resen Silindi/

Nuray Köse-Ahu Emlak Ve İnşaat/Resen Silindi/

Turan Eser-Eser Gayrimenkul/Resen

Nuray Araç-Ysc 19/Resen Silindi/

Cengiz Verdi-Cengiz Gıda İnşaat Ve Emlak/Resen

Latife Aydın-Kayalar Otomotiv/Resen Silindi/

Mustafa Şahin/Resen Silindi/

Bekdaş Atalay-Atalay İnşaat/Resen Silindi/

Satılmış Kurşun-Alfa Römork/Resen Silindi/

Depom Mağazacılık İç Ve Dış Ticaret Limited

Hatem Başkes-Erba İnşaat/Resen Silindi/

Hakan Olukcu/Resen Silindi/

Cihangir Başkaya-Başkaya Petrol/Resen

Mehmet Şeker-Şeker Müteahhitlik/Resen

Tekin Cenik/Terk/

Celal Güllü-Ecem İnşaat/Resen Silindi/

Meryem Arslan-İlter İnşaat/Resen Silindi/

Ömer Şahin-Çorum Nokta Ajans/Resen Silindi/

Sedat Karaağaç-Can Tekstil/Resen Silindi/

Tümer Akyüz-Akyüz Mühendislik/Resen

İsmail Boztepe-Pabbuç Kundura/Resen Silindi/

Cemalettin Can-Gonca Kolonya Can Ticaret

Duran Demirbaş-Dudem İnşaat/Resen Silindi/

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

KAYDI KAPANAN ÜYELER

ÜNVANI

Abidin Odabaş-Abilom İnşaat/Resen Silindi/

Emre Çolak-Ema Collection/Resen Silindi/

Hüsamettin Kılınç Yağız Ticaret/Resen Silindi/

Gürsel Koca-Tunahan Beyaz Eşya Ve

Muhiddin Arık-Erdemoğlu Müteahhitlik/Resen

Esra Tatar/Resen Silindi/

Selim Yetişgen-Yetişgen İnşaat/Resen Silindi/

Nurettin Çınar-Çınaroğlu İnşaat/Resen

Şaziye Çaylak Cümbüş Müzik Evi/Resen Silindi/

Ebru Tanrıkulu/Resen Silindi/

Uğur Şahin-Şahin Gıda/Resen Silindi/

Ferhat Uyar Kardelen Züccaciye/Resen Silindi/

Ali Rıza Kaya-Kaya Müteahhitlik/Resen

Yıldıray Çınar-Monde Kapı/Resen Silindi/

Fatih Turan Turan Zahirecilik/Resen Silindi/

Mehmet Gençoğlu-Gençoğlu İnşaat/Resen

Celal Onay - Activetech İnternet

Ünsal Eker Mutlu Gömlek/Terk/

Metin Atlas-Atlas İnşaat/Resen Silindi/

Ahmad Shahgholamy-T.u.s.w.n/Resen Silindi/

Almila Caterıng Sanayi Ve Ticaret Limited

Muhammet Taşkan-Panko Giyim/Resen Silindi/

Faruk Özcalık/Resen Silindi/

İzpark Otopark İşletmeleri Anonim

Kepçeli Ticaret/Resen Şükrü Ergün Kepçeli-

Muharrem Türkmen/Resen Silindi/

Hüseyin Uçar-Neslişah Gelinlik/Resen Silindi/

Serdal Koz-Serdar Tarım/Resen Silindi/

Ali Arpacı-Arpacı Ayakkabı/Resen Silindi/

Ali Özsoy - Bülent İnşaat/Resen Silindi/

Crm Seramik Sanayi Ve Ticaret Limited

Mustafa Savaşır-Savaşıroğulları

Hatice Gökgöz-Sveç Ticaret/Resen Silindi/

Fatih Özçelik-Yakupoğulları

Mustafa Çalan/Resen Silindi/

Nevin Duman-Çorum Helal Marketler/Resen

Yasin Çıplak/Resen Silindi/

Emine Tarakcil -Bekiroğulları Yöresel

Murat Yığın-Birlik Tekstil/Resen Terk/

Mustafa Kaya-Albayrak Kasabı/Resen Silindi/

Mehmet Caymaz-Nazlı Market/Resen Silindi/

İsmail Yazar-Den&İs Dekor/Resen Silindi/

Serdar Tecimer-Değişim Makina Hidrolik/Resen

Serpil Gürler Duran-Çağan Emlak/Resen

Pelin Kaplan-Sultan Ticaret/Resen Silindi/

Ümit Bekci-Bekcioğlu İletişim/Resen Silindi/

Ferhat Akköz-Akközler İnşaat/Resen Silindi/

Alper Borhan-Beyaz Emlak/Resen Silindi/

Neziha Alabay/Resen Silindi/

Tüm Asya İnşaat Taahhüt Petrol Nakliyat Gıda

Noyan Zihar/Resen Silindi/

Hakan Seyatoğlu-Hitit Peynircilik/Resen Silindi/

Mustafa Sezek-Power Teknik/Resen Silindi/

Emrah Kara-Emrah Kara İnşaat/Resen Silindi/

Fikriye Başıtaş-Başıtaş İnşaat/Resen Silindi/

Necdet Dincay-Doğuş Tekstil Konfeksiyon

Mustafa Aksekili-Akseki Ticaret/Resen Silindi/

Ülkü İthalat İhracat Gıda Sanayi Ve Ticaret

Onel Fermuar Sanayi Ve Ticaret A.ş. /Resen

Hilal Kaplan/Resen Silindi/

Mehmet Fatih Yetim-Kerva Seyahat Turizm

Bahri Tepeköy-Barış Eğitim Ve Bilgisayar

Sefa Öztürk/Resen Silindi/

Selim Şahin-Arya Tekstil/Resen Silindi/

Gökhan Yılmaz-Özyılmaz

Ahmet Bayar - Baysan İnşaat Yapı

Orman Ürünleri/Resen

Mustafa Saltan-Saltanoğlu İnşaat/Resen

Mustafa Yeniköylü -Kıymacıoğlu Kuruyemiş

Kaleli Best Enerji Akaryakıt Nakliye Sanayi

Burhan İlhan - Çetav Danışmanlık

Emrah Özkan-Özkanlar İnşaat /Resen Silindi/

Mehmet Yıldırım - Me-Yıl Asansör/Resen Silindi/

Murat Aslan/Resen Silindi/

Gazi Zorlu-Vip Dizayn Araç Üzeri Ekipmanları

Serkan Sipahi Ayışığı Yapı Sistemleri /Resen

Yeşilırmak Tekstil Eşref Coşkun Çorum

Özden Yığın/Resen Silindi/

İş Dünyası Ocak-Mart 2015

HABER

İş Dünyası Ocak-Mart 2015