WR Tech :: Истории на Успешни ИТ Дами (Част 2) by DevStyleR

#Вдъхновяващи #Успешни #Чаровни #Лидери

WR TECH Women in Tech Matter

ПЪТЯТ ПРЕЗ ФИЗИКАТА КЪМ QA МЕНИДЖМЪНТА “СОФТУЕРИТЕ В УСЛУГА НА КРАЙНИТЕ ПОТРЕБИТЕЛИ ПЕЧЕЛЯТ НАЙ-МНОГО” ЖЕНАТА, КОЯТО РАЗБИВА СТЕРЕОТИПИТЕ В ИТ СЕКТОРА “ОБИЧАМ РАБОТАТА СИ, НЕТУЪРКИНГА, СРЕЩИТЕ С ХОРА, С НОВИ ИДЕИ, С ПРОЕКТИ, С КРЕАТИВНОСТ” СЕРТИФИЦИРАН AGILE ТРЕНЬОР, ПРОФЕСИОНАЛЕН СЛАДКАР И ПЕКАР, ПИЛОТ НА ХЕЛИКОПТЕР И ВОЕНЕН ПАРАМЕДИК FRONTEND DEVELOPER ПРОФЕСИЯ, В КОЯТО ПОСТОЯННО УЧИШ НОВИ НЕЩА

МИГЛЕНА УЗУНОВА:

“Признанието и доверието на колегите са важни за мотивацията и енергията да продължиш напред” in partnership with

w r t e c h . i o

Fintech:: Възходът

134

Fintech:: Възходът

Възходът::Fintech

135

СЪДЪРЖАНИЕ#1

08. ЖЕНАТА, КОЯТО РАЗБИВА

СТЕРЕОТИПИТЕ В ИТ СЕКТОРА

НАТАЛИЯ ФУТЕКОВА - ERP - УПРАВЛЯВАЩ ПАРТНЬОР НА ERP, ДИРЕКТОР НА ОТДЕЛ „ИНФОРМАЦИОННИ И КОМУНИКАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ“

14. “ИНОВАЦИИТЕ И ТЕХНОЛОГИИТЕ

СА ИНСТРУМЕНТЪТ ЗА РЕШАВАНЕ НА СОЦИАЛНИ ПРОБЛЕМИ” ТАНЯ ХРИСТОВА - КМЕТ НА ГР. ГАБРОВО

2 | WR TECH

44 18. “ПРИЗНАНИЕТО И ДОВЕРИЕТО

НА КОЛЕГИТЕ СА ВАЖНИ ЗА МОТИВАЦИЯТА И ЕНЕРГИЯТА ДА ПРОДЪЛЖИШ НАПРЕД”

МИГЛЕНА УЗУНОВА-ЦЕКОВА - А1- СТАРШИ ДИРЕКТОР „ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ“, ЧЛЕН НА ЛИДЕРСКИЯ ЕКИП НА А1 БЪЛГАРИЯ

24. “СОФТУЕРИТЕ В УСЛУГА НА

КРАЙНИТЕ ПОТРЕБИТЕЛИ ПЕЧЕЛЯТ НАЙ-МНОГО”

ЖЕНИ КЮЧУКОВА - MENTORMATE - ДИРЕКТОР ПО КАЧЕСТВОТО И ПРОЦЕСИТЕ

30. ПОЗИТИВНОСТ, ЕНТУСИАЗЪМ И

38. СЕРТИФИЦИРАН AGILE ТРЕНЬОР,

ЕЛЕНА ДРЕЧЕВА - MANAGING DIRECTOR В KONICA MINOLTA

ГЛОРИЯ СТОИЛОВА - QUESTERS - МЕНИДЖЪР ДОСТАВКИ

УВЕРЕНОСТ - УСПЕШНАТА РЕЦЕПТА ЗА ИЗГРАЖДАНЕ НА ИНТЕЛИГЕНТНО СВЪРЗАНО РАБОТНО МЯСТО

ПРОФЕСИОНАЛЕН СЛАДКАР И ПЕКАР, ПИЛОТ НА ХЕЛИКОПТЕР И ВОЕНЕН ПАРАМЕДИК

34. ЕДИН СТАРШИ ИНЖЕНЕРЕН

44. “ТЕХНОЛОГИИТЕ СА БЪДЕЩЕТО.

ХРИСТИНА НЕДКОВА - PAYSAFE GROUP СТАРШИ ИНЖЕНЕРЕН МЕНИДЖЪР

СВИЛЕНА ХАНДЖИЕВА - НАЧАЛНИК ИТ АВТОМАТИЗАЦИЯ В RAIFFEISENBANK БЪЛГАРИЯ

МЕНИДЖЪР, КОЯТО Е НАСЛЕДИЛА НЕЙНАТА СТРАСТ КЪМ ТЕХНОЛОГИИТЕ ОТ БАЩА СИ

ПРЕДОСТАВЯТ НЕОГРАНИЧЕНИ ВЪЗМОЖНОСТИ.”

WR TECH | 3

СЪДЪРЖАНИЕ#2

38 52

48. FRONTEND DEVELOPER -

ПРОФЕСИЯ, В КОЯТО ПОСТОЯННО УЧИШ НОВИ НЕЩА НИКОЛЕТ ЙЕНСЕН -FRONTEND WEB РАЗРАБОТЧИК В ACCENTURE

52. ЧАРОВЕН ФЕН НА АВТОМОБИЛНИТЕ

СЪСТЕЗАНИЯ, КОЙТО НЕ ОБИЧА СТЕРЕОТИПИТЕ

АЛЕКСАНДРА МЕЧКОВА - ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР В ТЕЛЕРИК АКАДЕМИЯ

4 | WR TECH

58. ПЪТЯТ ПРЕЗ ФИЗИКАТА КЪМ QA

МЕНИДЖМЪНТА

САВИНА САВОВА - ANAKATECH - МЕНИДЖЪР ОСИГУРЯВАНЕ НА КАЧЕСТВОТО

62. „ЗА ДА ИМАТЕ ДОБРА ПРЕДНИНА,

ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ, ЧЕ ВАШИЯТ ЕКИП ИМА НАЙ-ГОЛЯМО ЗНАЧЕНИЕ.” ГЕРГАНА ПАНЧЕВА - ТЕХ АРХИТЕКТ В ACCENTURE

70 66. БЕЗКОМПРОМИСНА И ОБИЧАЩА

74. “ЖИВОТЪТ САМ МЕ ОТВЕДЕ В ИТ

ЛЮБА ИЛИЕВА - ДИРЕКТОР QUALITY & TELECOM LOB В MUSALA SOFT

ЛИЛИ ЛОЗАНОВА - CLIPPINGS - AGILE ТРЕНЬОР

РАБОТАТА СИ

70. “ОБИЧАМ РАБОТAТА СИ,

НЕТУЪРКИНГА, СРЕЩИТЕ С ХОРА, С НОВИ ИДЕИ И КРЕАТИВНИТЕ ПРОЕКТИ.”

ЖЮСТИН ТОМС - ПРЕДПРИЕМАЧ, ЛЕКТОР И АВТОР

ИНДУСТРИЯТА”

78. “НИКОГА НЕ СЪМ БИЛА ПО-

ЩАСТЛИВА ОТ СЕГА, ЗАЩОТО ИСКРЕНО ВЯРВАМ, ЧЕ НАЙ-ПОСЛЕ СЪМ ОТКРИЛА СВОЕТО ПРИЗВАНИЕ” ГЕРГАНА ГРЪНЧАРОВА - INCINERATION PRODUCTIONS - СЪОСНОВАТЕЛ И ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР

WR TECH | 5

СЪДЪРЖАНИЕ#3

ПОСЛЕДВАЙ НИ ВЪВ FACEBOOK: @devstyler.io

78 6 | WR TECH

СВЪРЖИ СЕ С НА EDITORS@DEVSTY

АС: YLER.IO

ПОСЛЕДВАЙ НИ В TWITTER: @DevStyleR1

ЕКИП ИЗДАТЕЛ/ГЛАВЕН РЕДАКТОР ИВА АБАДЖИЕВА ОТГОВОРЕН РЕДАКТОР КЕЙТ БАСЕТ ЕКИП РЕДАКТОРИ НИКОЛЕТА ЯНАКИЕВА НИКОЛ НИКОЛОВА ДИЗАЙН МОНИКА МИХОВА ВИЗУАЛНА ПРОДУКЦИЯ ИВАН КИРЕВ СОФТУЕРНА РАЗРАБОТКА МОМЧИЛ ЧЕРНЕВ КАТЯ ДАСКАЛОВА МЕНИДЖЪР ПРОДАЖБИ НАДЯ ТОДОРОВА Издава: Консеп Сървисиз България ПО ЛИЦЕНЗ НА INNOVATION CENTER INC.

OФИС:

СОФИЯ 1612, БУЛ. цАР БОРИС III, №81, ЕТ.2, ОФИС 5

РЕДАКЦИЯ:

Тел. 0894 77 2258, Тел. 0896 88 0937 EDITORS@DEVSTYLER.IO Препечатването на мaтериалите се извършва само след изричното разрешение на издателя. Редакцията не носи отговорност за информацията в рекламните и PR публикациите. Правата и/или отговорността за предоставения снимков материал принадлежи на лицата, които го предоставят. Ако не е изрично упоменато, снимките са предоставени от компанията или са от личен архив. Copyright Copyright@2019 Innovation Center Inc. All rights reserved. Title is protected through a trademark registered with the U.S. Patent and Trademark Office.

WR TECH | 7

ЖЕНАТА, която разбива стереотипите в ИТ сектора

Наталия Футекова е управляващ партньор в ERP.BG и определено е човек, който не предполагате, че бихте могли да срещнете в ИТ бранша. За своите 20 години опит споделя, че е срещала трудности и предизвикателства относно неравенството между половете, но все пак е успяла да намери общ език с всичките си колеги от мъжки пол.. Наталия смята, че ако умът не е „красив“, визията не може да направи чудеса. За своите 20 години опит в ИТ бранша, Наталия споделя, че е срещала трудности и предизвикателства относно неравенството между половете, но все пак е успяла да намери общ език с всичките си колеги мъже и да изгради едно професионално отношение с тях. Според нейни наблюдения, жените в ИТ сектора се увеличават все повече и то не само като експерти и служители, а и като мениджъри и управляващи съдружници. Наталия смята, че с течение на времето възрастта, полът и всякакви други характеристики губят своето значение, защото истински важни са качества и ценностната система, които притежава даденият човек. В професионален план нейната найголяма кауза е свързана с подкрепа на образованието. Наталия не смята, че нейните колеги мъже имат различно отношение към нея. Тя допълва, че според нея найважната роля на жените е да изслушват, да разбират и да проявяват емпатия защото колегите оценяват тези качества изключително много. За нея

поддържаната визия и позитивното излъчване, което в същото време е уверено печелят доверието и правят комуникацията много по-лесна. Но също така смята, че ако умът не е „красив“, визията не може да направи чудеса. Наталия е собственик на бизнес и споделя, че за нея е било трудно да разграничава личния от професионалния живот. Тя обаче допълва, че с годините е успяла да се научи, че трябва да отделя достатъчно време и на себе си, за да бъде в кондиция за всичко останало. Личната кауза на Наталия е да помогне на хората да бъдат по-осъзнати за живота си и посоката, в която са решили да се развиват. Тя споделя, че през годините е успяла да предаде своя професионален опит на младите хора. Наталия допълва, че е много важно за един човек, който иска да се развива да вижда успешни примери, за да бъде мотивиран и за да знае, че ако има достатъчно желание и полага усилия нещата ще се случат по най-добрия начин.

“ МНОГО ВЯРВАМ В ХОРАТА И СЕ НАДЯВАМ, ЧЕ С МОЯ ОПИТ И СЪВЕТИ МОГА ДА ИМ БЪДА ПОЛЕЗНА, ЗА ДА ИЗГРАДЯТ ЕДИН ЖИВОТ, В КОЙТО СА УДОВЛЕТВОРЕНИ И ЩАСТЛИВИ.”

8 | WR TECH

WR TECH | 9

“В ПРОФЕСИОНАЛЕН ПЛАН МОЯТА НАЙ-ГОЛЯМА КАУЗА Е СВЪРЗАНА С ПОДКРЕПА НА ОБРАЗОВАНИЕТО.” Любими дрехи? Обичам да експериментирам и да пробвам различни неща. Може би най-много харесвам спортно-елегантния стил и дрехите, които дават по-голяма свобода в комбинациите – мисля, че те подчертават женствеността и в тях се чувствам най-удобно в ежедневието си, в което съчетавам изпълнение на професионални ангажименти и качествено прекарване на свободното време. Високи или ниски обувки? Категорично – високи обувки! Кое е нещото, което задължително трябва да имате в чантата, когато излизате? Телефон, ключове, червило и пари. Любим цвят червило? Класика – червено. Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента?

10 | WR TECH

В професионален план моята най-голяма кауза е свързана с подкрепа на образованието. Правя го като управляващ съдружник в ERP.BG. Фирмата дарява безплатни лицензи на университети. Като член на управителния съвет на БАИТ в ресор „Висше образование“, ние консултираме и подпомагаме университети и както и чрез образователната ни организация ERP Academy, където обучаваме студенти. Срещам се с много различни хора на всякаква възраст в ежедневието си. Моя лична кауза е да им помогна да бъдат по-осъзнати за начина, по който живеят и посоката, в която са решили да се развиват. Много вярвам в хората и се надявам, че с моя опит и съвети мога да им бъда полезна, за да изградят един живот, в който са удовлетворени и щастливи. Кое типично женско качество или задължение не е присъщо за Вас? Да се опитвам да бъда навсякъде и да контролирам всичко. С годините се научих да делегирам и да се доверявам както в личен, така и в професионален план.

Може ли да споделите нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn? В LinkedIn споделям само информация, която засяга моята професионална реализация и развитието на бизнеса. Може би за аудиторията ви ще бъде интересно да споделя за един от начините, чрез които се разтоварвам – а именно, латиноамериканските танци. За мен това е прекрасен начин да се движа, да си почивам и да се срещам с много интересни и интелигентни хора. Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? Когато стартирах кариерата си преди 20 години в ИТ бранша срещах предизвикателства. Тогава в този бранш имаше предимно мъже и жените се възприемаха по-трудно като сериозни и отговорни експерти. С колегите ми (мъже) все пак открихме общ начин на мислене, допълвахме се със знания и опит, понякога спорихме, но с годините се научихме да се изслушваме и приемаме. Благодарение на това реализирахме много успешни проекти и продължаваме да се развиваме все повече. Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? Мисля, че жените в ИТ сектора се увеличават все повече– не само като експерти и служители, а и като мениджъри и

“МОЯТА ЛИЧНА КАУЗА Е ДА ПОМОГНА НА ХОРАТА ДА БЪДАТ ПООСЪЗНАТИ ЗА НАЧИНА, ПО КОЙТО ЖИВЕЯТ И ПОСОКАТА, В КОЯТО СА РЕШИЛИ ДА СЕ РАЗВИВАТ.”

WR TECH | 11

управляващи съдружници. Това може само да ме радва. Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? Не мисля, че е актуален и наболял проблем. Света се променя и все повече възраст, пол и всякакви други характеристики губят своето значение. Важни са качествата и ценностната система, които притежава човекът. Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието? При нас все повече се увеличава броят на жените. Това обаче не е в резултат на следване на определена политика или тенденция. Както споменах по-горе, важни са качествата. Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? Не бих казала, че ме приемат по точно определен начин или имат различно отношение. Извън експертността, смятам че най-важната роля на жените е да изслушват, да разбират и да проявяват емпатия, и колегите оценяват тези качества изключително много. Това е много ценно за ефективното управление на екипи и на компаниите като цяло. Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) Със сигурност помага. Поддържаната визия и позитивното

12 | WR TECH

излъчване, което в същото време е уверено печелят доверието и правят комуникацията много по-лесна. Но нека не забравяме – ако умът не е „красив“, визията не може да направи чудеса. Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? Успявам да постигна баланс между личния и професионалния живот. Аз съм собственик на бизнес и за мен беше трудно да разграничавам двете неща. С годините обаче се научих, че трябва да отделям достатъчно време и на себе си, за да бъда в кондиция за всичко останало. Днес аз приоритизирам ангажиментите, делегирам задължения и отговорности, и не контролирам всички и всичко – това е моята формула за успех. Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н). Не бих казала, че имам конкретни източници, от които успявам да открия необходимата информация и които бих могла да препоръчам. Винаги давам всичко от себе си да следя важната информация в икономическата сфера, да комуникирам с представители на бизнеса и не на последно място, с хора с най-различни интереси. Това много ми помага да получа най-добрата информация за средата в момента.

Възходът::Fintech

Иновациите и технологиите са ИНСТРУМЕНТЪТ ЗА РЕШАВАНЕ НА СОЦИАЛНИ ПРОБЛЕМИ

Таня Христова е кмет на красивия български град Габрово. Според нея принципът за равните възможности за жените и мъжете е един от основополагащите стълбове на демокрацията. Смята, че да си кмет означава не само да си професионалист, но преди всичко да имаш умението да намираш единна цел в различните и понякога противоречиви желания на хората. Да си кмет означава не само да си професионалист, да си подготвен и упорит, но преди всичко да имаш умението да намираш единна цел в различните, понякога противоречиви желания на хората. А да бъдеш жена кмет е въпрос на дълг и голяма отговорност. Представяме ви Таня Христова, кмет на град Габрово. В тази си позиция тя трябва да служи на хората, които са й гласували доверие. За нея истинското предизвикателство е в това да се доказваме всеки ден пред себе си, да отстояваме принципите си и да преодоляваме трудности от всякакъв характер. Понякога пренебрегва личния си живот на съпруга и майка за сметка на отговорността и ангажиментите, които има 24 часа в денонощието. Повечето уикенди за нея са работни и затова искрено благодари на семейството си за разбирането, търпението и справедливата критика, която й отправят при необходимост. Застава зад твърдението, че иновациите и технологиите отдавна не са просто абстракции, а са инструмент за решаване на социални проблеми. Допълва, че именно чрез технологиите градовете могат да се превърнат

в интелигентни и интуитивни системи. Няма конкретно правило за спазване на баланс, защото смята, че способността успешно да съчетаваш личния с професионалния си живот е просто житейска мъдрост. Според нея принципът на равните възможности за жените и мъжете е един от основополагащите стълбове на демокрацията. Затова трябва да се работи упорито, за да бъде защитаван и прилаган. По нейно мнение, проблемът с неравенството между половете все още е актуален на някои места. Но намира позитивни черти в тенденцията, че при дадени професии, които преди са се смятали единствено за “мъжки” или за “женски”, отдавна не съществува разграничение. Тя допълва, че у жената е заложена способността да балансира и да бъде по-адаптивна към случващите се промени. Според нея вниманието към детайла, умението да се подреждат приоритетите, силната интуиция, липсата на страх и съмнение при вземане на решение, способността да се общува и социалната чувствителност, често са допълнително предимство и помагат на дамите повече от визията им.

“ИСТИНСКОТО ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО Е ДА СЕ ДОКАЗВАШ ВСЕКИ ДЕН, ДА ОТСТОЯВАШ ПРИНЦИПИ, ДА ПРЕОДОЛЯВАШ ТРУДНОСТИ ОТ ВСЯКАКЪВ ХАРАКТЕР, А КОГАТО СИ КМЕТ ТРЯБВА ДА СЛУЖИШ НА ХОРАТА, КОИТО СА ТИ ДАЛИ ДОВЕРИЕТО СИ.” Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? Принципът на равните възможности за жените и мъжете е един от основополагащите стълбове на демокрацията и е необходимо да се работи на всички нива, за да бъде защитаван и прилаган. Истинското предизвикателство, без значение какъв е твоят пол, е да се доказваш всеки ден, да отстояваш принципи, да преодоляваш трудности

14 | WR TECH

от всякакъв характер, а когато си кмет трябва да служиш на хората, които са ти дали доверието си. Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? Познавам не малко дами, заемащи моята позиция, както в страната, така и извън нея, но точната бройка не бих могла да цитирам.

WR TECH | 15

Любимо облекло?

Роклята и всички дрехи, които подчертава нежната и женствена природа на жената. Високи или ниски обувки? И двата вида обувки - според ситуацията. Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си? Телефон. Любим цвят червило? Розово-червено. Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? Не мисля, че има такова. Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента? Каузата, която подкрепям от години и ще продължа да го правя се нарича Габрово. Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? За съжаление, все още има географски ширини, в които е актуален. Положителна е тенденцията, че полът отдавна няма значение в много, смятани за типично мъжки или женски професии. Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието? Моето предпочитание е за баланса, в който женското предимство се подкрепя от мъжкото и обратното. Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?

16 | WR TECH

“ДА СИ КМЕТ ОЗНАЧАВА НЕ САМО ДА СИ ПРОФЕСИОНАЛИСТ, ДА СИ ПОДГОТВЕН И УПОРИТ, НО ПРЕДИ ВСИЧКО ДА ИМАШ УМЕНИЕТО ДА НАМИРАШ ЕДИННА ЦЕЛ В РАЗЛИЧНИТЕ, ПОНЯКОГА ПРОТИВОРЕЧИВИ ЖЕЛАНИЯ НА ХОРАТА. СИГУРНА СЪМ, ЧЕ БАЛАНСЪТ МЕЖДУ ЛИЧНИЯ И ПРОФЕСИОНАЛНИЯ ЖИВОТ Е ЕДНО ОТ ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА ПРЕД ВСЕКИ КМЕТ.” Въпросът трябва да отправите към тях. Лично аз не усещам различно отношение. Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) Вероятно помагат, но не това е важното. По женски провокирана от въпроса ви ще призная, че у жената, по природа, е заложена способността да балансира и да бъде по-адаптивна. Вниманието към детайла, умението да подрежда приоритетите, да се мобилизира в критични моменти, силната интуиция, съчетана с липсата на излишни страхове и съмнения при вземане на решения, способността да общува и социалната чувствителност, често дават допълнителни предимства, и помагат на дамите повече от визията.

Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? Трудно постигам този важен баланс. Нерядко личният живот на съпруга и майка е за сметка на отговорността и ангажиментите да бъда кмет 24 часа в денонощието. Едва успявам да си открадна по няколко дни почивка през лятото и зимата. Повечето уикенди са работни, често съм в кабинета си или заедно с колеги обхождам обекти. Използвам възможността да благодаря на семейството си за разбирането, търпението и справедливата критика, която ми отправят. А правило за баланс – нямам, вероятно способността успешно да съчетаваш личния и професионалния си живот е просто житейска мъдрост. Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н). За жалост, поради липса на време, не всички, които бих искала. Но бих препоръчала на вашата аудитория преди всичко да следят местните информационни канали. От встъпването ви в длъжност вие работите за модернизирането на града и внедряването на редица иновации. Може ли да споделите с нас как възникна интереса ви към иновации и технологии? Иновациите и технологиите отдавна не са абстракции, а инструмент за решаване на социални проблеми. Те са възможност за мобилизиране на научните среди и бизнеса, които трябва да отговорят на дневния ред на световното развитие. Те са тези, които ще превърнат градовете в интелигентни и интуитивни системи и все повече ще доминират. И трябва да намерим най-правилния модел, за да

ги впрегнем в полза на хората и тяхното благоденствие. А Габрово има потенциал за иновации и технологии. Той е един от областните центрове с най-силно изразен индустриален профил в страна. Допълнително, добрата координация с Техническия университет и бизнеса ме мотивира да насочим усилията си за превръщането на Габрово в технологичното сърце на България. Бихте ли ни разказали повече за Технологичния парк на територията на общината? Не бих отнела правото на Технически университет – Габрово да ви разкажат за новия Технологичен парк. Ще си позволя да кажа само, че той отговоря напълно на профила на Габрово - с фокус върху мехатрониката, чистите технологии, енергийната ефективност и ИКТ. Новият парк ще бъде много добра основа за по-дълбоко обвързване на наука и бизнес, както и за подкрепа на иновационната екосистема в града и региона. Какво е чувството да сте първата жена кмет на град Габрово? Дълг и голяма отговорност. Какви предизвикателства срещате в професионален план и как се справяте с тях? Коя е правилната рецепта за work-life баланс? Да си кмет означава не само да си професионалист, да си подготвен и упорит, но преди всичко да имаш умението да намираш единна цел в различните, понякога противоречиви желания на хората. Сигурна съм, че балансът между личния и професионалния живот е едно от предизвикателствата пред всеки кмет.

WR TECH | 17

„Признанието и доверието на колегите са важни за мотивацията и енергията да ПРОДЪЛЖИШ НАПРЕД“

Миглена Узунова-Цекова е старши директор “Човешки ресурси” и член на Лидерския екип на А1 България. Работи в сферата на човешките ресурси от 20 години, а към HR екипа на А1 се присъединява през 2002 година. От миналата година е и председател на Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора. Миглена Узунова-Цекова е старши директор „Човешки ресурси“ , член на Лидерския екип на А1 България, председател на УС на БАУХ. Миглена има близо 20 години опит в управлението на човешките ресурси. От 2007 година е директор „Човешки ресурси”, а от юни 2016 година е старши директор и член на Лидерския екип на А1. Миглена е председател на Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора и член на УС на Съвета на жените в бизнеса в България. Тя завършва магистратура по Английска филология и специализира „Масови комуникации“ в Софийски университет „Св. Климент Охридски”. Също притежава MBA диплома от Erasmus University, Нидерландия. В Cornell University, САЩ, специализира „Стратегическо управление на човешките ресурси“. Според Миглена, не трябва да делим качествата и задълженията си на база на пола, защото хората са различни по много други критерии и други фактори влияят на начина им на живот и работа. Нейният солиден опит ѝ е показал, че когато сме уверени в качествата си и полагаме усилия да се развиваме професионално, полът няма значение. Тя смята, че

когато се полагат усилия за учене и усъвършенстване по време на целия професионален път, знаещите и можещи специалисти не биха допуснали да бъдат дискриминирани по полов признак. За Миглена успехите в професионално отношение не се „купуват“ с чар, а със знания и експертиза, с правилна комуникация и адекватно поведение в бизнес средата. Миглена добавя, че според нея балансът между работата и личния живот е отживелица, защото е невъзможен. Тя се опитва да ги интегрира като приоритизира това, което е важно в конкретния момент. Споделя, че в днешния ни динамичен живот е още по-важно хората в IT сектора да са гъвкави и адаптивни към промените и да не спират да учат. Миглена съветва жените, които са избрали да се реализират в технологичния бранш, да вярват в себе си. Според нея, когато имаме желание и амбиция да постигаме успехи, няма начин да не се справим. Миглена подчертава, че IT индустрията не е запазена територия само за мъже и че момичетата не трябва да си поставят спирачки, а да преследват и да реализират мечтите си.

“В МНОГО КОМПАНИИ РОЛЯТА НА HR ДИРЕКТОР Е ВИСОКО ПОЗИЦИОНИРАНА И Е НАРАВНО С БИЗНЕС ЛИДЕРИТЕ В ОРГАНИЗАЦИЯТА.”

18 | WR TECH

WR TECH | 19

“ВДЪХНОВЕНИЕТО ИДВА ОТ ВЪТРЕ, ОТ ЖЕЛАНИЕТО ДА СЕ СПРАВЯ И УДОВЛЕТВОРЕНИЕТО, ЧЕ СЪМ ГО НАПРАВИЛА.”

Любими дрехи? Рокля. Но истината е, че най-често съм с панталон. Удобно е и може да се комбинира според случая – официално, ежедневно, спортно. Високи или ниски обувки? И двете, избирам според дрехата. Държа обувките ми да са удобни, но и красиви. Кое типично женско качество или задължение не е присъщо за Вас? Не вярвам, че трябва да делим качествата и особено задълженията си според пола. Хората са различни по много други критерии, други фактори влияят на начина им на живот и работа – възпитанието, семейната среда, образованието, обществото. Половото разделение е било фактор в миналото. В 21 век жените успяват и се справят наравно с мъжете и в работата, и в семейството. А за да отговоря на въпроса ви конкретно – нищо женско не ми е чуждо, но се справям и с мъжки задължения. Кое е нещото, което задължително трябва да имате в чантата, когато излизате? Смартфон – не мога да си представя да нямам връзка и 20 | WR TECH

да пропусна нещо важно. Любим цвят червило? Само гланц – с естествен цвят. Коя кауза бихте подкрепили или подкрепяте в момента? Много съм горда, че А1 подкрепя многобройни социално значими каузи, като приемната грижа, например, за която си партнираме с Националната асоциация за приемна грижа. През трудната за всички 2020-а подкрепихме 375 деца от уязвими семейства, така че да останат с родителите си, като цялата инвестиция на А1 в каузата през последните 10 години надхвърля половин милион лева. Чрез програмата за Дарителство по ведомост с колегите ми подкрепяме и редица каузи на НПО – Animal Rescue Sofia, фондация „Нашите недоносени деца, център „Тацитус“, стипендиантската програма „Готови за успех“, младите педагози от „Заедно в час“, Фондация „Очи на 4 лапи“ и „Проект Северозапад“, Фондът „Лечение и рехабилитация на деца“, както и Фондация „Dare2Care”. Лично аз подкрепям каузите, които помагат на деца – да бъдат здрави, да имат семейство и добро образование, да успяват в живота.

“ЗА НАС Е ВАЖНО ХОРАТА ДА ОБИЧАТ РАБОТАТА СИ, ДА СА АМБИЦИОЗНИ, КРЕАТИВНИ И ОТВОРЕНИ КЪМ НОВИ ИДЕИ. ” Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn. Свирила съм на цигулка и съм пяла в хор през ученическите си години. Обичам музиката и винаги си спомням с много любов за времето на репетиции, концерти, турнета. Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? Не бих казала. Опитът ми показва, че когато си уверен в качествата си и полагаш усилия да се развиваш професионално, няма значение дали си мъж или жена. Предизвикателствата, с които съм се срещала в кариерния си път, не са били свързани с пола. Мисля, че в нашето общество темата се преекспонира, защото има изключително много успешни жени в различни професии и всички те са успели, защото са имали нужните качества и амбиция. Жените трябва да вярват повече в себе си и възможностите си.

направления има лек превес на мъжете (IT) или жените (Финанси), но когато търсим таланти, не се ограничаваме в името на статистиката. Водещото при подбора са знанията и уменията, а не полът или възрастта на кандидатите. В момента в IT са отворени ключови позиции, за които се стремим да привлечем нови колеги - софтуерни инженери, в следните направления: React JS, React Native, Java Script, .Net Core, Java. Имаме позиции също и за Data analysts, Big data инженери, DevOps инженери, системни администратори, специализирани в работа с Linux и Windows. Очакваме най-добрите. Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието? В А1 се стремим да привличаме най-добрите специалисти без да правим разграничение по пол, възраст, етническа принадлежност или друг признак. За нас е важно хората да обичат работата си, да са амбициозни, креативни и отворени към нови идеи. Работим в много и различни направления, все повече се развиваме като IT компания, предлагаме специализирани ICT и IoT решения на бизнеса, финтех решения за крайните клиенти, ТВ канали и т.н. Нямаме предразсъдъци по отношение и на опита на служителите. Затова вече над 15 години развиваме

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? Точна цифра не бих могла да кажа, но в моята професия предимно работят жени. В много компании позицията на HR директор е високо позиционирана и е наравно с бизнес лидерите в организацията. Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? За съжаление, да. Със сигурност това е факт в някои държави и е резултат от развитието на обществото – поради културно-исторически, социални и религиозни обстоятелства. В България жената винаги е работила, професията на домакиня не е позната на моето поколение. Затова смятам, че ние, жените, имаме равен старт, но следващата стъпка зависи от всеки индивидуално – какви са амбициите за успех и докъде се простират мечтите. Убедена съм, че когато се полагат усилия за учене и усъвършенстване през целия професионален път, знаещите и можещи специалисти не биха допуснали да бъдат дискриминирани по полов признак. В моята компания стимулираме и възнаграждаваме хората според постиженията, не според пола. Имаме редица програми, които дават възможности за допълнително обучение и надграждане на уменията във всяка професионално област – ICT Академия за търговските консултанти на бизнеса, Клуб на знанието, който предлага теми за професионално и личностно развитие за всеки служител, Талантска програма, след завършване на която служителите с най-добри резултати могат да продължат и в по-висока МВА степен, специализирани програми за развитие на лидерите в организацията и други. В А1 съотношението мъже-жени е напълно равностойно - мъже (55%) – жени (45%). Разбира се, в някои WR TECH | 21

стажантска програма, с която даваме възможност на стотици младежи да се запознаят на живо с реалната бизнес среда. Радвам се, че над 30 процента от стажувалите при нас след това остават като наши служители. Част от ролята ми като бизнес лидер по отношение на политиките на А1 като работодател, е подпомагане развитието на добрите професионални качества и постигането на резултати. Вярвам, че това е правилният начин за насърчаване на многообразието – търсим най-добрите професионалисти и се грижим да създаваме благоприятна и мотивираща работна среда. В подкрепа на това, тази година, съвместно с колегите ни от А1 Груп, стартираме поредица от семинари на тема „Несъзнателни предубеждения“, с които целим да обърнем внимание и на онези предразсъдъци, които не осъзнаваме, но с които се сблъскваме в ежедневието си. Вярваме, че информираността, откритото споделяне и прозрачност по темата, също ще спомогнат за насърчаване на многообразието в компанията.

чар, а със знания и експертиза, с правилна комуникация и адекватно поведение в бизнес среда. Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? Трудно, но се справям с добра организация и приоритизиране. Балансът между работата и личния живот отдавна е отживелица, защото е невъзможен. Аз лично се опитвам да ги интегрирам като давам приоритет на това, което е важно в конкретния момент. Истината е, че ежедневно жонглирам със задачите си, но разчитам много и на помощта и разбирането в семейството си. В А1 се стремим да създаваме приятна и продуктивна среда за работа, като даваме възможност за гъвкавост по отношение на работно време и място. В кампуса сме осигурили детска градина за деца на служители, фитнес център, лекар, психолог. Имаме редица инициативи в подкрепа на родителите за възпитанието и отглеждането на децата, организираме семинари със съвети за здравословно хранене и спорт и други. Стараем се да бъдем актуални с предложенията за намиране на разумен баланс в живота на служителите ни – здраве, семейство, работа, деца, приятели. В ролята си на старши директор „Човешки ресурси“ и член на Лидерския екип на А1 България, кои според Вас са най-важните качества за това да бъдем успешни в тази сфера? Технологичният сектор е един от най-бързо развиващите се в целия свят и това предопределя до известна степен и темперамента на хората, които са в тази индустрия. Те са енергични, амбициозни, с жажда за нови знания и непрекъснато самоусъвършенстване. Смятам, че в днешния ни динамичен живот е още по-важно, хората в бизнеса, и особено в IT сектора, да са гъвкави и адаптивни към промените и да не спират да учат. Важни са също последователността и упоритостта при постигане на целите, както и проактивността в работата. Какво бихте посъветвали момичетата, решили да се развиват в технологичния бранш? На първо място - да вярват в себе си. Когато имаш желание и амбиция да постигаш успехи, няма начин да не се справиш. Искам да подчертая, че IT индустрията не е запазена територия само за мъже. Момичетата не трябва да си слагат спирачки, а да преследват и реализират мечтите си. Бъдете упорити, момичета, и не се предавайте!

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? Приемат ме като партньор. Уважават ме за работата и ангажираността ми, за постиженията на моя екип. В А1 не съм се сблъсквала с такъв тип ограничено мислене, то не е част от нашата корпоративна култура и отношението ни към живота. Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) Успехите в професионално отношение не се „купуват“ с 22 | WR TECH

Как минава един ваш ден? От къде черпите вдъхновение? Един мой ден преминава доста динамично, което винаги е интересно. Работя с голяма част от колегите - тези от собствения ми екип, от лидерския екип, както и с мениджърите и служителите от всички структури. Всички те предлагат различни теми, които искат да обсъдим и разнообразието винаги е голямо. Понякога работният процес излиза от рамките на предварителния план, но вече съм свикнала с това и просто пренареждам задачите си. Винаги спазвам правилото да не оставям днешната работа за утре. Вдъхновението идва от вътре, от желанието да се справя и удовлетворението, че съм го направила. Разбира се, признанието и доверието на колегите са важни за енергията и мотивацията да продължиш напред.

Възходът::Fintech

“Софтуерите в услуга на крайните потребители ПЕЧЕЛЯТ НАЙ-МНОГО”

Жени Кючукова е Директор по Качеството и Процесите в Mentormate, която обича често да пробва нови неща и да търси нови изживявания. Според Жени, в много сфери неравенството все още съществува, но понякога зависи от самите жени да не се поставят в положение на неравенство. Нека кажем здравей на Жени Кючукова, Директор по Качеството и Процесите в Mentormate, която обича често да пробва нови неща и да търси нови изживявания. Във времето Жени е преминала през различни позиции, като QA, QA Lead, Project Team Lead, QA Practice Manager. Тя споделя, че е вървяла напред, доказвайки се като специалист на всяка една от тези позиции, с отдаденост и лоялност към компанията, за която е работила. Жени смята, че човек е чаровен за отсрещната страна, когато се усмихва, когато е позитивно настроен към ситуацията и разговора, и когато подхожда с чувство за хумор. Тя добавя, че това със сигурност може да ни даде страхотен старт, но е малка част от качествата, които ни помагат да бъдем успешни в професионален план. За нея най-важните качества, които един специалист в ИТ индустрията трябва да притежава са способността да слушаме активно, способността да действаме на момента и нагласата, да не се

използват изрази като “Не знам”, “Не може да стане” и “Не искам” в работата. Според Жени, в много сфери неравенството съществува, но понякога зависи от самите жени, да не приемат и да не се поставят в положение на неравенство. Тя смята, че за да може да се съчетава напрегнатата работа с личния живот, човек трябва да е гъвкав и да се адаптира към ситуациите. Жени споделя, че Критичното мислене за нея е нож с две остриета. От една страна помага много да се усъвършенстваме, но ако прекалим с критичността, е възможно да се превърнем във вечно незадоволени перфекционисти. За това как да постигаме високо качество и интуитивен софтуер за клиентите си. Жени споделя, че трябва да се поставяме в обувките на крайния потребител и да опитаме да мислим като него. Според нея няма софтуер без дефекти, но най-много печелят тези, които са удобни за ползване и са в услуга на крайните потребители.

"КРИТИЧНОТО МИСЛЕНЕ Е НОЖ С 2 ОСТРИЕТА. ОТ ЕДНА СТРАНА ПОМАГА МНОГО ДА СЕ УСЪВЪРШЕНСТВАМЕ, ДА РАЗПОЗНАВАМЕ РИСКОВЕ, ДА НАМИРАМЕ ПО-ДОБРИ РЕШЕНИЯ, КОГАТО ЗАБЕЛЕЖИМ ПРОБЛЕМ. НО АКО ПРЕКАЛИМ С КРИТИЧНОСТТА, МОЖЕ ДА СЕ ПРЕВЪРНЕМ ВЪВ ВЕЧНО НЕЗАДОВОЛЕНИ ПЕРФЕКЦИОНИСТИ.“ Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? В кариерно отношение за всяка жена е предизвикателство да излезе и да се върне от майчинство. При мен предизвикателството беше още по-голямо, защото в IT сектора нещата се развиват изключително динамично. Не беше лесно, но успях доста бързо отново да вляза в ритъм. Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? Нямам представа за числата. Но знам, че в МенторМейт 41% от хората на мениджмънт позиции са жени. Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? В много сфери неравенството съществува и това е факт. Но

понякога зависи от самите жени, да не приемат и да не се поставят в положение на неравенство. Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието? Компанията предлага възможности за работа от разстояние, която не е свързана с пандемията, а е изцяло гъвкава и дистанционна. Това направление на компанията показа своите резултати и вече имаме колеги от Европа и Африка, от различни етноси и религии. Извън насърчаването на разнообразието поставихме началото на нещо, което може да се окаже с още по-висока значимост. По моя инициатива, заедно с QA отдела, se опитваме да работим с хора с увреждания за специален вид тестване, наречен “Accessibility testing” или тестване за достъпност. WR TECH | 25

Любима дреха? В последно време една пижама на точки. Високи или ниски обувки? Ниски. Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си? Ключ и вече дезинфектант за ръце. Любим цвят червило? Червено. Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? Да се надявам, че мъжът до мен ще прочете мислите или желанията ми. Ако искам нещо, го казвам, а не чакам той сам да се сети. Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента? Подкрепям World food program. Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? Нямам усещането за по-различно отношение. Mоже би, когато бях бременна, получавах повече внимание от колегите си и в последните месеци от бременността бяха полюбезни от всякога. Иначе аз съм като всеки останал човек във фирмата - имам краткосрочни и дългосрочни цели, които следвам, като същевременно уважавам и споделям ценностната система на компанията. Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) По мое мнение, човек е чаровен за отсрещната страна, когато се усмихва, когато е позитивно настроен към ситуацията и разговора, когато подхожда с чувство за хумор. Това със сигурност може да ти даде страхотен старт, но е малка част от качествата, които ти помагат да бъдеш успешен в кариерата си. Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? За съжаление никога не съм успявала да спазвам правила и нямам такива. Точно обратното. Мисля, че за да може да се съчетава напрегнатата работа с личния живот, човек трябва да е гъвкав и да се адаптира към ситуациите. Например, днес нямах време за тренировка, защото има необходимост да съм в офиса по-рано, но пък слязох от метрото 2 спирки преди офиса и ходих пеша. Не е тренировка, но все пак е нещо. Може ли да споделите нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn? Отегчавам се лесно. Често опитвам нови неща и търся нови изживявания. Понякога дори стресът ме забавлява и изпълва с допълнителна енергия, вместо да ми тежи. Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н). Надявам се да не прозвучи “old school”, но аз не следя влогъри или инфлуенсъри. Уча се от хората около мен - колеги, 26 | WR TECH

клиенти, познати и приятели извън ИТ сферата. В интернет пространството е много лесно да изградиш фалшив образ. Затова препоръчвам реалния досег с хора. Ще дадете ли няколко практични съвета относно ли лидерството и мениджмънта и за това как поефективно да ръководим екипите си? Един екип е група от хора с общи цели. От фундаментално значение е пред екипа да се поставят ясни цели, и те да се комуникират с всеки един от неговите членове. Целите трябва да са избрани и формулирани така, че резултатът от тяхното постигане да бъде измерим. Така можем да имаме реална представа, доколко успешни са хората и екипа като цяло, което е тясно свързано с мотивацията, качеството на работа и продуктивността. Ако някой от членовете на екипа не се справя, трябва да се реагира на момента, защото е крайно демотивиращо, когато някой се скъсва от работа, а друг лежи на гърба му. Липсата или дори забавянето на реакцията в подобна ситуация, не само разваля атмосферата в екипа, но и срива реномето на ръководителя. Ще споделите ли с нас как се става Директор на Качеството и Процесите? Кои са основните характеристики, които един специалист в тази сфера трябва да притежава? Не мисля, че имам рецептата, как се става директор. Мога единствено да споделя своя кариерен път и опит. С времето преминах през различни позиции, като QA, QA Lead, Project Team Lead, QA Practice Manager. Вървях напред, доказвайки се като специалист на всяка една от тези позиции, с отдаденост на работата и лоялност към компанията, за която работя. Качествата, които са важни за да бъдеш успешен, според мен са няколко: Едно от основните е способността да слушаме активно: когато говорим с някого, да разберем позицията му, какво иска и от какво има нужда, да проявим активност, за да направим нещо по обсъжданите въпроси, а не да ги оставим само в разговора. Друго важно качество е способността да действаме на момента, да не отлагаме нещата за утре или за след седмица. Трябва сами да си поставяме кратки срокове, които да обявяваме, за да държим отго-

WR TECH | 27

ворни сами себе си. Особено важна е и нагласта, да не се използват изрази като “Не знам”, “Не може да стане” и “Не искам” в работата. Няма проблем, за който да не може да се измисли решение, няма нещо, което не може да бъде научено, и в крайна сметка, ако не искаме да правим нещо, винаги може да намерим подходяща алтернатива, за да постигнем същия резултат. Вие споделяте че никога не сте играли игра, в която да не сте намирали безброй бъгове. Според Вас това приложимо ли е и за реалния живот? Дали критичното мислене ни помага да се усъвършенстваме? Критичното мислене е нож с 2 остриета. От една страна помага много да се усъвършенстваме, да разпознаваме рискове, да намираме по-добри решения, когато забележим проблем. Но ако прекалим с критичността, може да се превърнем във вечно незадоволени перфекционисти и да изгубим способността да виждаме голямата картина, хубавите и позитивните неща. Споделете няколко tip and tricks за това как постоянно да постигаме високо качество и интуитивен софтуер за клиентите си? За целта трябва да се поставяме в на мястото на крайния потребител и да опитаме да мислим като него, или да се поставим в ситуация, в която ще се използва продукта. Ще дам пример: МенторМейт разработва мобилно приложение, за зъболекари. Те го използват на iPad закачен на стената и обикновено оперират с него, носейки ръкавици. Извличането на тази информация от клиента и вземането под внимание на специфичната обстановка, беше от изключителна важност за оптималната изграждане на приложението. Друго важно нещо е да направим продукта така, че да насочваме потребителя как да действа правилно и същевременно да оправдаваме очакванията му. Да знае какво и как да въведе, когато трябва да почака, и да бъде уведомен по релевантен начин, че да не се налага да чака. И най-важното — да го предпазваме от неволни грешки или ако все пак направи такива, да са лесно поправими. В крайна сметка, няма софтуер без дефекти, но най-много печелят тези, които са удобни за ползване и са в услуга на крайните потребители.

"ПО МОЯ ИНИЦИАТИВА, ЗАЕДНО С QA ОТДЕЛА, ОПИТВАМЕ ДА РАБОТИМ С ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ, ЗА СПЕЦИАЛЕН ВИД ТЕСТВАНЕ, НАРЕЧЕН "ACCESSIBILITY TESTING” ИЛИ ТЕСТВАНЕ ЗА ДОСТЪПНОСТ.”

28 | WR TECH

Възходът::Fintech

133

„Позитивност, ентусиазъм и увереност успешната рецепта за изграждане на ИНТЕЛИГЕНТНО СВЪРЗАНО РАБОТНО МЯСТО“ Елена Дречева е Managing Director в Коника Минолта. Тя е професионалист с повече от 20 години опит в технологичния сектор. Като доказан специалист с богат опит, Елена споделя, че ценностите, които изповядват в Konica Minolta са фокус към клиента, сътрудничество, стратегическо мислене. Приветстваме Елена Дречева, Managing Director в Коника Минолта. Елена вярва, че положителното мислене и нагласа са катализатор на успеха. Елена много обича професията си и това й помага изключително много да не изпада в дилеми. С годините е изградила умението на работното място да бъде изцяло отдадена на задачите си, а когато е сред близките си – вниманието да е фокусирано върху тях. Елена споделя, че ценностите които изповядват в Konica Minolta са фокус върху клиента, работа в екип, приемане на различното, бизнес мислене и работа в дигитална среда. Елена се води винаги от три основни критерия при подбор на кадри, а именно възпитанието и енергията на човека, неговите знания и опит. Първият критерий за нея е задължителен, а останалите два са в зависимост от позицията. Елена добавя, че винаги цели да се заобикаля с хора, които

са открити и честни, имат искра в очите, готови са да работят в екип и да приемат предизвикателствата с ентусиазъм. Застава зад мнението, че винаги можем да извлечем полза от всяка ситуация. Тя добавя, че кризите ускоряват положителните промени и ни подтикват към по-добри резултати. Елена е срещала предизвикателства, свързани със стереотипа, че технологиите не са силна област за жените, но е била достатъчно убедителна, за да се пребори с недоверието. Личният й опит показва, че всичко зависи от нас самите. Трябва да положим усилия, за да преодолеем дадено неразбирателство. Според Елена проблемът с неравенството между половете все още е актуален по света и в България. Тя е противник на квотите, защото според нея те също водят до дискриминация. За Елена водещи критерии трябва да са знанието и способностите, а не полът.

“ВЯРВАМ, ЧЕ ПОЗИТИВНОТО МИСЛЕНЕ И ОТНОШЕНИЕ СА КАТАЛИЗАТОРЪТ НА КЪСМЕТА.”

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn? Вярвам, че положителното мислене и нагласа са катализатор на успеха. Винаги можем да извлечем ползи от ситуацията, независимо дали за момента тя е неблагоприятна за нас. Смятам, че кризите ускоряват положителните промени и ни подтикват към по-добри резултати. Подкрепям идеите на екипа си и винаги се впускам с ентусиазъм и енергия във всеки нов проект.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? Срещала съм предизвикателства и те са свързани със стереотипи, че технологиите не са силна област за жените, но след разговор и една или няколко срещи недоверието изчезва. Много зависи от нас самите да положим усилия за да преодолеем неразбиране, притеснения и/или стереотипи и за това свидетелства личната ми история. Аз бях на 28 години, неомъжена, когато кандидатствах за позицията да ръководя Коника Минолта в България. Това предизвика WR TECH | 31

Любима дреха Тениска. Високи или ниски обувки? И високи и ниски в зависимост от случая. Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? Безцелно шляене по магазини. Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си? Телефон и малък хартиен бележник с писалка. Любим цвят червило? Малиново. Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента? Подкрепям каузи, свързани с обучение и с грижа за деца и възрастни хора. Подкрепям лично SOS Детски селища и програма за дизайн мислене в училищата на Red Plane – таксата за един учител на годишна база.

“МНОГО ОБИЧАМ ПРОФЕСИЯТА СИ И ТОВА МИ ПОМАГА ИЗКЛЮЧИТЕЛНО МНОГО ДА НЕ СЪМ В ДИЛЕМИ. ПРАВИЛОТО, КОЕТО СИ ИЗГРАДИХ С ГОДИНИТЕ Е ПРОСТО – КАКВОТО И ДА ПРАВЯ ДА СЪМ СЪСРЕДОТОЧЕНА В НЕГО.” малки притеснения у хората, които вече се бяха спрели на мен тогава и мисля основателни. Тепърва ми предстояха брак, деца и грижа за семейство, а трябваше да развивам компания почти из основи в България. Уверих ги, че поемам отговорност и ще се справя. Удържах на думата си и съм им благодарна, че ми се довериха. Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? Статистиката за жените на ръководни позиции в Технологични компании в България е, че са ок. 20% от общия брой. С информация за други сектори не разполагам. Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? За съжаление, все още е актуален по света и в много помалка степен и в България. Опитите този проблем да се реши чрез задължителни квоти за жени не водят до успех. Аз лично съм противник на квотите, защото пък те също водят до дискриминация. Водещи трябва да са критериите знание и способности, а не пол. Моето решение е културата на компаниите – там трябва да се работи ежедневно в посока равенство и разнообразие, еднакво гъвкаво работно време за жени и мъже, които отглеждат деца и/или се грижат за родители, вътрешни програми за спонсорство на млади таланти и други такива инициативи. Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието? Една от ценностите на компанията ни е Embrace diversity – приемам и съм позитивен към различията. Не съдя, а 32 | WR TECH

се опитвам да разбера. Създавам среда, която приобщава. Компанията ни има различни инициативи по отношение на насърчаване на разнообразието, но ще обърна внимание на две: Technology Innovation Program (TIP) – програма, в която участието е по желание и с предмет технологични иновации, със състезателен елемент. Така в екипите има разнообразие от хора на различни позиции, от различни държави. Крайните продукти от работата на тези екипи винаги са впечатляващи. Разполагаме и с програма за мобилност на служителите от различни държави – вътрешно се обявяват свободни позиции и всеки има възможност да участва, независимо от физическата си локация. Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? Мисля, че как ще те възприемат околните зависи основно от теб самия. Аз се чувствам уверена в себе си и знам какво зная, какво мога и какво не, отворена съм за комуникация с хората и нямам предразсъдъци, че трябва да се харесам на всички. Позицията ми изисква понякога да казвам не и да се разделям с хора, които не споделят културните ни ценности. В работата ми няма или не съм забелязала 😊 различно отношение към мен. Причината е, че при нас работят образовани и добре възпитани хора, за които е важна личността, а не пола. (това са основни, задължителни критерии при подбора ни). Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) Работи и в двете посоки. Зависи от това кой е насреща, но в повечето случаи помага. По-важно е позитивното отношение и добрата енергия, които винаги проличават в разговор и помагат за влизане в рапорт (термин от NLP – двама души да са в рапорт, означава да са на една вълна). Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? Аз много обичам професията си и това ми помага изключително много да не съм в дилеми. Правилото, което си изградих с годините е просто – каквото и да правя да съм съсредоточена в него. Като съм на работа съм 100% със задачите си и съответно като съм със семейството си – вниманието е изцяло за тях. Имам своето лично бягство и това е плуването, което зарежда ума и тялото ми и вечер след като всички заспят – четенето на книги.

място. То изглежда най-кратко казано така: независимо къде се намираме физически, оторизиран дигитален достъп до данните в компанията с няколко клика, дигитални процеси, лесна и удобна колаборация с колеги, партньори и клиенти, автоматизация, която ни спестява време и намалява грешките, визуализация на важната за нас информация в удобен вид за анализ. И да, мисля, че една не малка част от компаниите в България са готови да работят по този начин. Обстоятелствата също налагат въвеждане на такъв вид работно място с цел осигуряване стабилност и продължителност на бизнеса. Кои са ценностите, които изповядвате в Коника Минолта България? Ценностите ни са: Фокус към Клиента, Сътрудничество, Приемане на различното, Иновации, Бизнес Мислене и Работа в дигитална среда. Наскоро взехте участие в глобалния дискусионен панел на Konica Minolta по повод международния ден на жената, чиято цел бе да открои и отпразнува постиженията на жените в цялата организация. Какви са вашите методи за управление и насърчаване на многообразието в компанията и как прилагате принципите на равнопоставеност за всички ваши служители? Водя се винаги от три основни критерия при подбор и те са: възпитание и енергия на човека, знания и опит. Първият критерии е задължителен, останалите два са в зависимост от позицията. Внимавам да се заобикалям с хора, които са открити и честни, имат искри в очите, готови са да работят в екип, да приемат предизвикателствата с ентусиазъм. За да подкрепяме разнообразието сме въвели Талантска програма, а равнопоставеност на колегите ни осигуряваме чрез предоставяне на възможност да участват в подборите ни (първо търсим вътре в организацията), възможност открито да споделят идеите си и спонсорство към най-добрите, постоянно промотираме култура на разнообразие и приемане на различията.

Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н) Следя следните страници: Университети: Alumni групата на Стандфорд и IMD на IDEO U https://www.ideou.com/ https://www.facebook.com/watch/designboomnews/ Любими автори: Георги Господинов Харуки Мураками В отговор на предизвикателствата на новата бизнес среда, Konica Minolta разработи концепцията за дигитално работно място на бъдещето. Как изглежда то и готови ли са компаниите в България да предприемат този начин на работа? Нашата концепция е Интелигентно Свързано Работно WR TECH | 33

Един старши инженерен мениджър, която е наследила нейната

СТРАСТ КЪМ ТЕХНОЛОГИИТЕ ОТ БАЩА СИ

Христина Недкова е Senior Engineering Manager към Paysafe, която има страст към мобилното развитие. По нейно мнение да създадеш разнообразна и приобщаваща обстановка означава да преодолеем стереотипите както за мъже, така и за жени. Христина Недкова е Senior Engineering Manager към Paysafe Group със страст към мобилното развитие. Христина споделя с нас, че не се е сблъсквала с предизвикателства във връзка с това, че е жена, защото нейните колеги, било то мъже или жени винаги са я приемали на базата на уменията, успехите и представянето й. Христина не смята, че в България проблемът с половите неравности не е актуален, особено в технологичната индустрия, в която е от вече 20 години. По нейно мнение да създадеш разнообразна и приобщаваща обстановка означава да преодолееш стереотипите - и за мъже, и за жени. Христина не спазва конкретни правила за съчетаване на личния и професионалния живот. Тя съветва всички никога да не спират да се учат, защото за нея това е единствената рецепта за успех. Христина е завършила Компютърни науки в Софийския университет. Тя споделя, че освен конкретните академични знания,

натрупани в университета, опитът й там я е научил как да търси знание и да създава връзки. Христина прибавя, че ако се научим как да прилагаме наученото в работата си, то никога няма да спрем да се развиваме личностно и професионално. През 2005 Христина се присъединява към екипа, отговорен за организиране на OpenFest конференцията. През годините OpenFest се превръща в най-голямата конференция, свързана със свободна култура, свободно споделяне на знания, налични и отворени software sources. Тя споделя, че е много щастлива, че е допринесла за това с около 9 години активна работа. Страстта й към технологиите е нещо, което се е проявило още когато е била дете, покрай нейния баща - леко старомоден инженер, който се занимава със създаването на оборудване за индустриални цели. Христина споделя, че е израснала с работата му и именно затова винаги е била любопитна за развитието технологиите.

"НИКОГА НЕ СПИРАЙТЕ ДА СЕ УЧИТЕ - ТОВА Е ЕДИНСТВЕНАТА СЪСТАВКА, КОЯТО ВОДИ ДО УСПЕШНА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕАЛИЗАЦИЯ.“ Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? До сега в кариерата си не съм се сблъсквала с по-сериозни проблеми относно пола ми. Предполагам това ще се промени в бъдеще, когато стана майка и ще се налага да жонглирам повече с домашните задължения и отглеждането на дете. В крайна сметка да гледаш дете е професия само по себе си. Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? В Paysafe съотношението мъже:жени сред инженерните мениджъри е 2:1. Моят шеф държи на това да има повече дами в екипа си. Но извън работа ми, не знам какво е съотношението мъже и жени в България и по света. Смятате ли, че проблемът с неравенството между 34 | WR TECH

половете е все още актуален в България и по света? Не мисля, че този проблем е релевантен в България, особено в техническата индустрия, която следвам и съм част от нея в продължение на 20 години. Връщайки се назад във времето чувствам, че съм имала равни права да се уча и раста. Всъщност мисля, че е справедливо да кажа, че жените дори имат повече права в университета, защото са по-насърчавани. Освен това възприятието ми за компаниите в България е, че предоставят все повече равни възможности. Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието? Paysafe върши много добра работа в това да насърчава прекрасна работна среда и култура, където всеки има равни възможности и се чувства способен да докаже потенциала си, без значение пола, етническия произход, сексуалната

WR TECH | 35

Любима дреха Джински и тениски. Имам страшно много в гардероба си. Голям почитател съм на дънковите дрехи. Високи или ниски обувки? Кецове, разбира се. Кой в индустрията на технологиите носи високи обувки? Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? Всичките. Не съм от типа жени, които обичат да вършат къщни задължения. За радост ги споделяме с партньора ми. Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си? Шофьорската книжка и ключовете за колата. Любим нюанс червило? Розово, крещящо розово,Princess на Диор от колекцията за балсами за устни и гланцове Addict.

“ИЗГРАЖДАНЕТО НА РАЗНООБРАЗНА И ПРИОБЩАВАЩА СРЕДА ИЗИСКВА ДА ПРЕОДОЛЕЕМ НАШИТЕ СТЕРЕОТИПИ - КАКТО ЗА МЪЖЕ, ТАКА И ЗА ЖЕНИ.”

ориентация, психичното и физическо здраве, семейната ситуация. Ние сме глобална компания с офиси и членове на екипи, от Лос Анджелис до Хайдарабад. Гордеем се с културните различия в компанията си. Компанията обучава служители и мениджъри да създадат приобщаваща работна среда, фокусирана върху това всеки да се чувства принадлежност в компанията. Но най-важното е, че за нас Diversity and Inclusion е водещ приоритет и дългосрочен процес, а не само спорадични еднократни инициативи. Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? Не. Всичките ми колеги, било то мъже или жени винаги са ме оценявали на база уменията ми, представянето и резултата от работата ми. Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример:улеснява ли комуникацията?) Искрено вярвам, че това е неосъзнато предубеждение. За мен е неприемливо да мисля, че една красива жена или хубав мъж биха били по-ефикасни в комуникацията си с хора само заради чара си. Всъщност това е същото като да кажеш, че мъж е по-добър инженер заради вроденото му логическо мислене. Да създадеш разнообразна и приобщаваща работна среда изисква от нас да превъзмогнем стереотипите - и за мъже, и за жени. Изкарването на повърхността на неосъзнатите стереотипи ни помага да ги направим видими и да намалим негативния им ефект в работната среда.

36 | WR TECH

Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? Не спазвам някакви стриктни правила. Честно казано, не съм много добра в това. Аз съм много отдаден човек със страст към това, което правя и давам повече, отколкото се очаква от мен в професията си, затова понякога прекрачвам границата и се превръщам в тотален работохолик. Нещо, което се старая да правя, е да прекарвам повече време през уикендите с партньора и приятелите си и да се абстрахирам от всичко, свързано с работа. Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn. Интроверт съм и по тази причина има доста неща за мен, които няма как да бъдат открити в социалните медии и LinkedIn. Като се замисля, винаги съм имала страст към мобилното развитие. Но докато това е нещо, което би било открито в LinkedIn, онова, което не споделям често е че съм голям фен на Apple и тяхната технологична платформа. Като лидер на мобилни екипи трябва да бъда честна към всяка платформа, с която работим. Така че едва ли ще ме чуете да казвам това отново. Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата публика? Рядко се придържам към определени страници или блогове, които следя. Когато се интересувам от дадена тема, се опитвам да търся детайли и информация от различни компании като Google, Amazon, Facebook, Spotify, Airbnb,

Uber и др. Намирането на истински примери обикновено изисква много изследвания в среда, Twitter, LinkedIn или дори допитване с приятели и близки. Бих препоръчала блоговете на Airbnb и Uber. Също така следя Ким Скот, Кейт Хюстън и Шерил Сандбърг като лидери, които уважавам. От гледната ви точка на опитен инженерен мениджър бихте ли споделили с нас какви качества трябва да притежаваме за професионална работа в технологичната индустрия? Никога не спирайте да се учите. Това е единствената съставка, която помага на успешното професионално развитие. Ученето изисква много неща - четене, експерименти, получаване на обратна връзка и действие спрямо нея. Ако някое от тези липсва, лимитираме собственото си умение да се развиваме и да бъдем по-компетентни. Трудно ли прилагате уменията, които сте придобили в университета, в професията си? Учих в Софийски университет, където завърших Компютърни науки. Преди казвах, че съм открила първата си работа благодарение на образованието си. Компанията, в която започнах работа, предлагаше много солиден стаж. Научих за това от партньорството на университета с нея. Уменията и знанията, които търсеха в кандидатите си, се препокриваха с някои от практическите курсове, които ми се отдаваха. През първите месеци и години от професионалния ми стаж приложих наученото в университета и го доразвивах. Освен специфични знания, които придобиваме по време за ученето си, университетът ни учи да търсим още знания и да създаваме връзки. Прилагам всичко това в работата си

всеки ден и силно вярвам, че това е единственият начин да продължа да се развивам и усъвършенствам и личностно, и професионално. Бихте ли ни разказали повече за Open Project Foundation? През 2005г. се включих в екипа, отговорен за организация на OpenFest конференцията. През годините OpenFest се превърна в най-голямата българска конференция, отдадена на свободната култура, свободно споделяне на знания, безплатни и open source software и съм щастлива, че допринасям към това с около 9 години активна и усърдна работа. Конференцията е основана от ентусиасти от open source общността, но очевидно имаме нужда от легитимна същност, коят да го подпомага и да подкрепя идеите. Open Project Foundation е основана през 2005 г. Тя е непрофилирана, неправителствена организация, където всеки занимаващ се, е доброволец, включително и ние. В началото имахме големи амбиции да създадем център за артисти, работещи за Creative common licenses. През годините съм се включвала в множество активности и споделени експертни мнения по теми като Data Privacy and Data Retention legislation, Access to Public Information Acts, the Directive of Copyright и т.н. Днес организацията подкрепя OpenFest конференции и дава достъп на повече хора да я подкрепят като доброволци. Откъде идва страстта Ви към технологиите? Предполагам, че страстта ми към технологиите идва още от баща ми. Той е инженер и въпреки че е леко старомоден, създава машинарии и оборудване с индустриални цели. Израснах с творбите му и технологиите винаги са ми били интересни.

WR TECH | 37

Сертифициран Agile треньор, професионален сладкар и пекар, пилот на хеликоптер и военен парамедик Глория Стоилова e сертифициран Agile треньор, „Delivery Manager, пилот на хеликоптер, военен парамедик, отличена като “професионален сладкар и пекар” и притежава собствен розариум с дизайнерски рози в градината си. Глория Стоилова, сертифициран Agile треньор, „Delivery Manager, пилот на хеликоптер, военен парамедик, който е отличен като “професионален сладкар и пекар” и притежава собствен розариум с дизайнерски рози в градината си. Глория има два Джак Ръсела, и е доброволец по планинска медицина към Планинска Спасителна Служба. Според нея, един добър “Delivery Manager” трябва да има не само теоретичните знания за различни процесни подходи при управлението на проекти, но и доста богат набор от умения за работа с хора, за управление на хора и създаване на добре работещи екипи. Глория споделя, че се е случвало

да не получи дадена роля, защото е жена. Въпреки всичко, тя с радост отбелязва, че през последните 3-4 години все повече жени заемат позиции като нейната и се справят добре, залагайки на добри и иновативни практики. Според нея България е пионер в предоставяне на равни права на жените. Глория споделя, че в последните години, започва да се говори повече за равенството между половете, но според нея все още има места, където се прави малко в на държавно или социално ниво в тази посока. Глория смята, че са нужни политики, за да се постигне този търсен баланс.

"БИЗНЕСЪТ И ДИНАМИКАТА В РАЗРАБОТВАНЕТО НА СОФТУЕР СА МНОГО ВЗИСКАТЕЛНИ И В ПОСТОЯННО РАЗВИТИЕ НА ПРОЦЕСИТЕ.“ Може ли да споделите нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn? Имам сертификат за “професионален сладкар и пекар” и имам розариум (колекция) с дизайнерски (хибридни) рози в градината си. Имам два прекрасни Джак Ръсела, и съм доброволец и обучител по “планинска медицина” към Планинска Спасителна Служба. Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? Да, случи се преди години да не ме наемат на работа, защото съм жена. Въпреки, че самата компания сподели, че съм по-добрия като опит и личностни качества кандидат, не получих оферта. От няколко хиляди кандидати, бяхме останали 3-ма на финален етап и само аз бях жена. На последното интервю и събеседването се представих много добре, но интервюиращите споделиха, че са си представяли мъж за тази позиция и въпреки, че съм по-добрия кандидат, няма да наемат мен, а един от другите двама финалисти, които бяха мъже. Стана ми много неприятно, защото знаех, че това не е редно и правилно решение. Беше базирано на пола ми и беше решение, което се взе доста субективно. И като опит, и като образование, и като желание да получа позицията, и като личностен подход усещах, че съм подходяща за работата, но нямах полезен ход да коментирам решението им. Не се обидих, но осъзнах, колко е трудно да си жена в доминиращ мъжки бизнес свят и за колко други неща съм била щастливка, че са ми се случили въпреки, че съм жена.

38 | WR TECH

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? Не, нито като число или процент. Видимо по-голяма част от „Delivery Manager“ професионалистите в софтуерната индустрия са мъже, защото в повечето случаи това са хора преминали с времето в друга роля за екипите си. Но с радост забелязвам, че през последните 3-4 години все повече жени заемат тази позиция и се справят не само добре, но и залагат добри практики и придават съвременна и различна визия за ролята в бранша. Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? В България - не. Според мен България е пионер в предоставяне на равни права на жените. Да се дава възможност на жените да работят, да се реализират и да правят кариера е нещо, което се случва от много години - още по време на социализма. Работещите жени винаги са се смятали за нещо съвсем нормално в нашето общество. Може би преди години имаше неравенство в заплащането, но напоследък това е все по-рядко срещано и за моя радост има все повече жени, които заемат по-високи длъжности с повече отговорности, и съответно получават по-високо заплащане. Светът някак по-късно започна да осъзнава и приема факта, че жените също могат да бъдат равни на мъжете, че могат да вършат работа, доминирана в миналото от мъжете, и да се справят дори с повече устойчивост. По света в последните години, започна да се говори все повече за равенството между половете, но все още има места, където се прави

WR TECH | 39

малко на държавно или социално ниво за постигането му. Трябват политики, за да се постигне този търсен баланс и за щастие все повече компании започват да мислят в тази посока. Това е повече от добро начало за постигане на паритет между половете.

комуникацията помежду ни и в по-спокойно отношение и активен диалог един към друг. Честно казано досега не съм имала случай да попадна в екип или да работя с хора, които са ме възприемали повече като жена, отколкото като професионалист и част от екипа.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието? Към момента забелязвам, че повечето колеги са наети заради качествата им, а не заради пола им. Това много ме радва. И ме кара да се чувствам на правилното място. Виждам, че когато има отворени позиции се насърчава препоръката на подходящи кандидати като професионални умения, опит, работна етика спрямо екипите за които се търсят хора, и никога не се споменават очаквания за пол. Това ме кара да се чувствам комфортно в компанията, защото гледа на хората като на актив и полът няма значение при наемането за конкретна роля.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) Зависи от ситуацията и от хората. Женската визия помага до толкова, до колкото другите се чувстват поласкани от присъствието на жена и не виждат пряка заплаха, а напротив - могат да бъдат в помощ или да се покажат в по-добра светлина. Чарът е важен най-вече при отваряне на разговора. Когато една жена има чар, е добре приета сред останалите, но ако тя няма други качества и умения, този чар не е достатъчен. Истината е, че в последните години все повече хора работят върху развитието на своите т.нар. меки умения, развиват своята емоционална интелигентност, своите умения да комуникират на различни нива, и чарът вече не е голям фактор за добра комуникация. Помага в началото, но след това се очакват други качества. Не можеш с чар и визия да успееш в дългосрочен план.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? Бих казаха, че ме приемат доста добре. Досега не съм забелязала различно отношение към мен, защото съм жена. Има моменти, в които остават изненадани от възрастта ми, от опита ми, от познанията ми или от предишни мои постижения, но е винаги в контекста на това, което правя и как прилагам този мой опит в полза на работата на екипа. Разминаването на очакванията им за ролята и работата ми в контекста на екипа и реалните ситуации, не предизвикват различно отношение, а по-скоро по-отворен подход в

"КОГАТО ЕДНА ЖЕНА ИМА ЧАР, ТЯ Е ПО-НАПРЕД ОТ ОСТАНАЛИТЕ, НО АКО НЯМА ДРУГИ КАЧЕСТВА И УМЕНИЯ, ТОЗИ ЧАР ОСТАВА НАСТРАНИ.“ Любимо облекло?

Рокля.

Високи или ниски обувки? Ниски. Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си? Нещо сладко. Любим цвят червило? “Пепел от рози” на Живанши. Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? Качество - клюкарстването. Задължение - не обичам да мия прозорци Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента? Подкрепям всички каузи свързани с помощ на деца - физическа, психологическа, емоционална, образователна, всякаква нужда която имат.

40 | WR TECH

Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? Казват, че една жена, за да се развие кариерно, трябва да направи компромиси или да допусне пропуски в личния си живот. Според мен тази стигма отдавна е умряла. За мое щастие успявам да съчетая личния с професионалния

живот и да намеря баланса между тях. Не мога да го нарека правило, а по-скоро е нещо като подход, който е сработил за мен. Опитвам се индиректно да запозная семейството си с работата, която върша, с ролята, която имам в екипа, с динамиката на екипа и хората в него. Това ги кара да се чувстват не като странични наблюдатели на професионалния ми живот, а като част от екипа ми и от работата ми, както и да подхождат с разбиране когато видят, че мислено съм още на работа, с колегите и техните грижи и вълнения. Считам се за щастлив човек, че съм успяла да изградя добра кариера без да е в ущърб на семейството ми. Разкажете ни малко повече за работата Ви като „Delivery Manager. По какъв начин тази роля е свързана с ИТ индустрията? Като цяло ролята на “Delivery Manager” не е роля създадена от софтуерния бизнес, но тя успешно навлезе в ИТ бранша и разви през годините, придобивайки комплексността, която има сега. Бизнесът и динамиката в разработката на софтуер са много изискващи и в постоянно развитие на процесите, което е напълно органично развитие на ролята. “Delivery Manager” ролята е доста комплексна и включва в себе си много задължения - от управление на проекти и екипи, както и тяхното обучение в найдобрите практики в бранша, през управление на бюджети и срокове, управление на процеси и продуктови пътни карти (roadmaps), управление на интеграцията, имплементацията, пускането в експлоатация и процесите на последващата поддръжка на един софтуерен продукт. Основните ми отговорностина тази позиция са да помагам на екипа да се

движи в планираната посока, да имат ясна визия и разбиране какво се очаква от тях като краен резултат и в какви времеви граници. Осигурявам им необходимото спокойствие, за да могат да работят фокусирано и да поддържат скорост на работния процес в зависимост от динамиката на екипа и очакванията на продуктовата организация. Много важна част от ролята ми е да наблюдавам развитието и динамиката на екипите и хората в тях, за да мога чрез различни обучителни, комуникационни и презентационни техники, да ги развивам като екип и да помагам за личностното им развитие (компетенции и умения, които биха им помогнали да станат по-добри в това, което правят). Както казах, ролята е доста комплексна, но основата й стъпва върху принципите на управление на проекти, и “lean-agile” методологии за управление на процесите. Популярно разбиране е, че “Delivery Manager” е човекът, управляващ процесите от идеята, през разработката до пускането в експлоатация. Вие сте един от малкото сертифицирани Agile Coach-ове/треньори в България. Ще разкажете ли малко повече за това ваше отличие и как го интегрирахте в настоящата си позиция? Бях се записала на един “agile” курс, провеждан от един от създателите на “Agile Мanifesto” и в процеса на този курс той сподели, че е забелязал, че имам много познания и доста разнообразен опит в работата с хора и екипи в различни среди. Насърчи ме и да се развия като “agile” треньор, за да мога да предавам опита и знанията си на други. Преминах специфично обучение, което беше доста интензивно и с

WR TECH | 41

голям обем от информация. В последствие под неговата супервизия трябваше да проведа няколко обучения в различни компании с разнородни екипи и едва след като натрупах опит като треньор и фасилитатор, преминах сертификация. Смятам, че точно опита ми като ментор на други екипи и в различни по вид и размер компании е нещото, което ми помага най-много в работата ми. Един добър “Delivery Manager” трябва да има не само теоретичните знания за различни процесни подходи при управлението на проекти, но и доста богат набор от умения за работа с хора, за управление на хора и създаване на добре работещи екипи. Ролята на “Delivery Manager” не е да управлява хора или екипи, но от него се изисква да има такива умения и да ги прилага без да има реални мениджърски права върху екипа. Това е основната част от ролята му - да управлява процесите заедно с екипите в името на продукт доставен на време и в рамките на бюджета. Били сте 12 години в армията, пилот на хеликоптер, военен парамедик, участвате в множество проекти и изкачвате два пъти връх Килиманджаро. Как се отразява пандемичната обстановка на толкова деен човек като Вас? Има ли някакви трудности, пред които сте поставени и как се справяте

42 | WR TECH

с тях?Не бих казала, че имам трудности да намаля темпото си на живот. Напротив, приемам това време като един вид емоционална и физическа почивка. Имам време за правене на нови планове, подреждане на стари неща, за които времето преди все не стигаше. Старая се да придобия нови умения в подготовка за предстоящи предизвикателства и новото нормално, което тази пандемия ще ни донесе. Научих се да ценя още повече времето, своето и на другите. Станах още по-организиран човек и дори вече не ми се налага да обяснявам защо е важно да си организиран и да имаш планове - пандемията абсолютно доказа тази необходимост, за да може да продължим напред и да се развием като общество. Тази обстановка всъщност ми позволи да се фокусирам върху нови хобита - започнах да взимам уроци по рисуване и калиграфия, започнах уроци по тай чи- все неща, за които преди не намирах достатъчно време, а и не исках да напъхвам в графика си, само защото са в моя списък с неща, които искам да направя, а да им се насладя като емоция, усещане, процес и време за себе си. Как бихте описали себе си в едно изречение? Една жена наслаждаваща се на живота, посрещаща предизвикателствата и вече имаща планове за тяхното решаване и какво ще прави като остарее.

Тема на броя

СПЕЦИАЛНИ ИНТЕРВЮТА С ТОП МЕНИДЖЪРИ ОТ ИТ

ИТ секторът в режим COVID-19 Д и г и та л н и н о вато р и в о б р аз о ва н и ето

Тема на броя Професия “разработчик на софтуер“ или как се стига до заплата от 10000 лв.

#Digital

#Education #BAIT Powered by:

#Innovators

devstyler.io

ИМА ЛИ СВЕТЛИНА В КРАЯ НА ТУНЕЛА?

devstyler.io

PREMIUM MEMBERSHIP Абонирайте се и получете достъп до специални и регулярни издания на медията, проучвания, персонални възможности и подаръци.

Възходът::Fintech

“Технологиите са бъдещето. ПРЕДОСТАВЯТ НЕОГРАНИЧЕНИ ВЪЗМОЖНОСТИ.” Свилена Ханджиева е Началник отдел ИТ Автоматизация в Райфайзенбанк. Управлява екипи за автоматизация на тестове и DevOps. Гарантира приемането на най-добрите практики в индустрията по отношение на автоматизация на тестовете, непрекъсната интеграция и доставка, внедряване и сигурност. Координира и планира разпределението на задачите между членовете на отдела. Началникът на отдел ИТ Автоматизации в Райфайзенбанк, Свилена Ханджиева, споделя с нас, че да бъде ръководител освен голяма отговорност, ѝ носи много вдъхновение и удовлетворение. Тя управлява екипи за автоматизация на тестове и DevOps. Свилена е много естествена, позитивна и лъчезарна личност, която постоянно вдъхновява страхотния си екип. Човек, който превръща малките неуспехи в “научени уроци”. Нейната най-важна задача е да насърчава своя екип в създаването на нови идеи, в предлагането на нови подходи за оптимизация и успешна работа. Вярва, че технологиите са бъдещето и

предоставят неограничени възможности. Гарантира приемането на най-добрите практики в индустрията по отношение на автоматизация на тестовете, непрекъсната интеграция и доставка, внедряване и сигурност. Координира и планира разпределянето на задачите между членовете на отдела. За Свилена, солидният опит не е достатъчен, ако не се поддържа добра и актуална експертиза. За да бъде винаги на високо професионално ниво, Свилена участва в различни инженерни инициативи, посещава форуми и социални събития и постоянно обменя опит с експерти за имплементиране на различни решения.

“ВИНАГИ ТЪРСЯ ПОЗИТИВНАТА СТРАНА НА НЕЩАТА, МАЛКИТЕ НЕУСПЕХИ, ВИНАГИ ПРЕВРЪЩАМ В "НАУЧЕНИ УРОЦИ“, СТАРАЯ СЕ ДА ВРЪЩАМ "ПОЛОЖИТЕЛНА“ ОБРАТНА ВРЪЗКА ПОЧТИ ЕЖЕДНЕВНО – ЗА ВСЯКО ПОСТИЖЕНИЕ НА ВСЕКИ ЧОВЕК ОТ ЕКИПА.” Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn? Aз съм много естествена, лъчезарна и позитивна личност. Общувам лесно с хората, намирам лесно баланс в комуникацията, не съм конфликтна личност. Обикновено „шестото“ ми чувство е безпогрешно, особено при търсене на таланти за моя екип. Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? Не бих казала 44 | WR TECH

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? Много. Има различни форуми и социални инициативи, в които участват само жени, работещи в ИТ сферата. Много от тях са на мениджърски позиции. В Райфайзенбанк България около 50% от мениджърите на моето ниво са жени. Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? В България според мен няма такъв

WR TECH | 45

Любимо облекло?

Рокля, рокля, рокля. Високи или ниски обувки? Високи. Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си? Телефон, портфейл, банкова карта… и куп други „много важни“ неща, които се срещат във всяка женска чанта. Любим цвят червило? Червен. Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? Чуждо не бих казала, по-скоро ми е досадно готвенето. Коя кауза подкрепяте в момента? Участвам в различни инициативи, които се организират от Райфайзенбанк чрез кампанията „Избери, за да помогнеш“. Благодарение на дарителската ни инициатива ежегодно подкрепям различни здравни или социални каузи, както и такива, свързани с опазване на околната среда – почистване на райони на Витоша, засаждане на дръвчета. проблем, но в света има доста страни, където жените не са равнопоставени на мъжете в професионален аспект.

и DevOps практики – лични страници на лидери в тези области, както и от типа „Soft skills for IT people”.

Каква политика следва компанията Ви по отношение на насърчаване на разнообразието? Да насърчаваме разнообразието, като създаваме среда на взаимно разбирателство, уважение и доверие, среда, в която всеки може да разкрие своя потенциал и да допринесе със своята уникалност - това е една от ценностите на банката - сътрудничеството. Следвайки нашия кодекс за поведение и Политиката за насърчаване на разнообразието и включването, банката организира различни инициативи за равни права и изграждане на приемаща работна среда.

В ролята си на Началник ИТ Автоматизация, ще споделите ли коя е най-вълнуващата част от вашата работа? Не бих казала, че да си началник е вълнуващо. Но е вдъхновяващо и удовлетворяващо. Имам страхотен екип – мотивирани и амбициозни хора, които определено обичат предизвикателствата и знаят какво искат да постигнат. Много е лесно да се работи с такива хора – те сами се превръщат в драйвери за успех. Аз им давам само искрата. Дала съм шанс на много младши специалисти, които са били с минимален опит, да станат част от екипа, защото съм видяла потенциал в тях. Вече доста от тях са експерти, които продължават да работят при нас в банката по различни инициативи. Винаги търся позитивната страна на нещата, винаги превръщам малките неуспехи в „научени уроци“, старая се да връщам положителна обратна връзка почти ежедневно – за всяко постижение на всеки човек от екипа. Дори едно малко „браво“ върши чудеса! Това ги мотивира допълнително да дават идеи, да предлагат нови подходи как да си оптимизираме процеса на работа по между си и с останалите екипи. Ето това е, което ме вдъхновява!

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? Смятам, че ме възприемат като техен колега, не съм усетила различно отношение към себе си. Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) Вероятно помага, но аз лично не използвам такива „похвати“ целенасочено и не бих могла да бъда категорична. Лично на мен ми помага доброто отношение към колегите, отзивчивостта и съпричастността. Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? Трудно. Стремя се да отделям повече време на семейството си и почивните дни да си останат „почивни“.

Какво Ви вдъхнови да се потопите в сферата на технологиите? Технологиите са бъдещето. Предоставят неограничени възможности, които можем да използваме, за да предлагаме продукти, с които да сме не просто конкурентни, но и иноватори.

Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н). О, много са! Всичко в областта на софтуерното тестване

Вие сте специалист с дългогодишен опит в сферата на ИТ индустрията. По какъв начин продължавате да се развивате в сферата на технологиите и нужно ли е това, след като имате зад гърба

46 | WR TECH

си солиден опит в тази сфера? Солидният опит не е достатъчен, ако не се поддържа добра и актуална експертиза. В сферата на технологиите тенденциите се променят изключително динамично и за да можем да отговорим на нуждите на нашите клиенти да им предоставяме иновативни продукти с високо качество, задължително трябва да сме в крак с новите технологии и трендове на пазара. Аз лично участвам в различни инженерни инициативи, които са част от стратегическите цели на групата Райфайзен Банк Интернешънъл и на Райфайзенбанк България. Посещавам форуми и социални събития в областта на софтуерното тестване, за да поддържам информираността си и да обменям опит с експерти за имплементиране на различни решения в практиката ни. Кои са задължителните качества, които всеки успешен началник ИТ Автоматизация трябва да притежава? Да комуникира добре с екипа, да внушава доверие, да разбира хората си, да ги подкрепя, изслушва и да им помага да развиват знанията и уменията си. WR TECH | 47

48 | WR TECH

Frontend Developer професия, в която постоянно УЧИШ НОВИ НЕЩА Николет Йенсен е Frontend уеб разработчик в Accenture, който смята, че без конкретни знания, не можеш да бъдеш успешен. Тя допълва, че качествата, които изграждат добрия разработчик, са различни. Според Николет това е професия, в която непрекъснато учиш нови неща, затова трябва да сме гъвкави и да излизаме от зоната си на комфорт. Николет Йенсен е Frontend уеб разработчик в Accenture. По стечение на обстоятелствата решава да се върне в България и остава тук. Според Николет да си жена е цяло предизвикателство. Да бъдеш родител понякога може да доведе до трудности в кариерата, особено когато децата са малки.Това, което вдъхновява Николет да се потопи в ИТ индустрията, е нейното желание да опита нещо ново и интересно, а тази сфера обхващала много от важните за нея неща - креативност, гъвкавост на работното време и местоположение, добро заплащане. В нейната компания всички се стремят да балансират добре. Те насърчават приемането на жените, които все още са по-малко от мъжете, но са значи-

телно повече, отколкото в цялостната индустрията. Николет смята, че без конкретни знания не можеш да бъдеш разработчик. Но качествата, които го изграждат, са различни. Според Николет това е професия, в която непрекъснато учиш нови неща, така че трябва да сме гъвкави и да свикнем да излизаме от зоната си на комфорт. Тя съветва всички да отделят малко повече време за физически упражнения, независимо от личните и професионалните ни задължения. Николет смята, че е много важно да се движим, например да се разхождаме навън или да тренираме у дома би ни помогнало да се чувстваме прекрасно.

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn? Имам 2 деца

по света? Да, актуален е, но също така се дискутира повече от всякога и се предприемат стъпки в посока за изравняване.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? Не бих казала, че предизвикателството е, че съм жена. По-скоро да си родител понякога може да е предизвикателство в кариерата, особено когато децата са малки.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието? Стремим се да има баланс на кадрите, насърчава се наемането на жени, които все още са по-малко, но осезаемо повече отколкото в индустрията като цяло.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? Наясно съм, че има достатъчно възможности още много жени да се присъединят към ИТ сферата и бих искала повече от тях да направят тази крачка. Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? Не, няма различно отношение Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) В ИТ сферата работата в екип е неразделна част от всеки проект. ПозитивWR TECH | 49

Любимо облекло? Дънки. Високи или ниски обувки? Маратонки. Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си? Телефон. Любим цвят червило? Червено, но не нося. Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? Цветя в саксии. Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента? Women in Tech. ното, но сериозно отношение към работата е това, което улеснява комуникацията. Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? Не следвам конкретно правило. ИТ сферата ме учи да бъда гъвкава и използвам тази гъвкавост, за да мога да балансирам пълноценно между работа и семейство. Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н). Бих препоръчала Hacker News (https://news.ycombinator.com/) Висшето си образование сте завършила в чужбина, какво Ви накара да се върнете обратно в България? Беше случайно – дойдохме тук за лятото, когато дъщеря ни беше малка и така и не си тръгнахме. Бакалавърската Ви степен е Журналистика и комуникации, а след това сте изкарали магистърска степен по Американски науки. Какво Ви вдъхнови да се преминете към ИТ сектора?

“ИЗПОЛЗВАМ ГЪВКАВОСТТА, КОЯТО РАБОТАТА В ИТ МИ ДАВА, ЗА ДА МОГА ДА БАЛАНСИРАМ ПЪЛНОЦЕННО МЕЖДУ РАБОТА И СЕМЕЙСТВО.”

50 | WR TECH

Исках да опитам нещо ново и интересно и ИТ ( в частност фронтенд девелъпмент) покриваше много от нещата, които бяха важни за мен - креативност, гъвкавост на работно време и локация, добро заплащане. Кои са най-важните качества на един фронт енд девелопър? Има знания, без които няма как да си фронт енд девелопър. Но качествата, които те правят добър девелопър варират. По-скоро бих казала, че е професия, в която постоянно учиш нови неща, така че трябва да проявяваме гъвкавост и да свикнеш да излезеш от зоната на комфорта. Как и къде трябва да се поставят границите между работния ден и живота след това, когато всичко се случва на едно място? Можете ли да дадете за пример няколко добри практики и съвети? Когато имаш деца границите сами се поставят с ранното ставане, воденето и взимането от училище, приготвянето на храна и т.н. Ако трябва да дам конкретен съвет, то това е движението. Според мен е много важно да се намира време за движение. Например кратка разходка навън или физическа тренировка вкъщи.

“В ИТ СФЕРАТА РАБОТАТА В ЕКИП Е НЕРАЗДЕЛНА ЧАСТ ОТ ВСЕКИ ПРОЕКТ.”

“ИМА ДОСТАТЪЧНО ВЪЗМОЖНОСТИ ОЩЕ МНОГО ЖЕНИ ДА СЕ ПРИСЪЕДИНЯТ КЪМ ИТ СФЕРАТА И БИХ ИСКАЛА ПОВЕЧЕ ОТ ТЯХ ДА НАПРАВЯТ ТАЗИ КРАЧКА.”

WR TECH | 51

“Чаровен фен на автомобилните състезания, който НЕ ОБИЧА СТЕРЕОТИПИТЕ“

Александра Мечкова, Изпълнителен директор в Телерик Академия. Александра отговаря за цялостната визия на Академията и стратегическото развитие на програмите ѝ за ИТ кариерен старт и професионално развитие. Тя разполага с над 13 г. опит в технологичния сектор. Има магистърска степен по „Комуникационен мениджмънт“ от Emerson College в Бостън, Масачузетс и бакалавър по „Интегрирани социални науки“ от Jacobs University Bremen в Германия. Александра Мечкова е изпълнителен директор на Телерик Академия. Тя отговаря за цялостната визия на Академията и стратегическото развитите на програмите ѝ за ИТ кариерен старт и професионално развитие. Александра разполага с над 13 г. опит в технологичния сектор, като през първите години от отделянето на Телерик Академия като самостоятелна организация отговаря за маркетинга, бизнес развитието и партньорската мрежа на организацията. Преди да стане част от екипа на Телерик Академия, заема различни роли в маркетинг екипа на Телерик, а след това и Progress, където последно е старши мениджър „Глобален ПР“ и отговаря за външните комуникации на компанията в ЕМЕА, Латинска Америка, Азия и Австралия. В тази роля тя e отличена и като Most Valuable Player (MVP) в

организацията. Александра има и активно участие в създаването на Campus X и установяването му като водещ технологичен хъб. Александра е Фулбрайт стипендиант, има магистърска степен по „Комуникационен мениджмънт“ от Emerson College в Бостън, Масачузетс и бакалавър по „Интегрирани социални науки“ от Jacobs University Bremen в Германия. Според Александра професионалният и личният живот не могат да се разграничат напълно. Нейното правило е, че според ситуацията и периода едното може да вземе превес над другото, но е важно в контекста на по-голямата картина да се балансират. Препоръчва да се стремим да имаме периоди на дигитален детокс

"ВДЪХНОВЯВАТ МЕ ХОРАТА ОТ МОЕТО ПОКОЛЕНИЕ, С КОИТО СМЕ ИЗРАСНАЛИ В ЕДИН И СЪЩ ПЕРИОД В БЪЛГАРИЯ, ЗАМИНАЛИ СМЕ ДА УЧИМ В ЧУЖБИНА, А ДНЕС СМЕ ОБРАТНО ТУК.“ Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn. От малка съм фен на автомобилните състезания и мощните автомобили, и за мен колата никога не е било просто помощно средство за придвижване от точка А до точка Б. Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? Иска ми се да вярвам, че всеки един от нас е съден по делата си и винаги съм се стремяла да давам най-доброто от себе си във всяко нещо, с което се занимавам. Така че ако е имало предизвикателства, произтичащи от пола ми, аз не съм разбрала за тях. Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? Въпреки, че не мога да кажа с точност, радвам се, че България е на едно от първите места по жени на ръководни

позиции, според данни на European Institute for Gender Equality. Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? Би било несериозно да кажем, че не е. Същевременно, смятам, че има различни динамики между индустрии, географии и дори организации. В моето ежедневие и надявам се в това на моите колеги, както и на курсистите, които преминават през нашите програми, не мисля, че е неравенството е фактор. Индустрията, в която работим, е сфера на добрите идеи и труд, и колкото по-голям е приносът на човек, толкова по-успешен е той/тя, независимо от пола. Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието? За всяка роля в Телерик Академия избираме най-добре WR TECH | 53

Любима дреха Тениска, джинси и кецове. Високи или ниски обувки? Ниски, определено ниски. Кое типично женско качество/задължение Ви е чуждо? Не обичам стереотипизирането на роли. Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си? Телефон. Любим цвят червило? Телесен, семпъл и неутрален. Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента? От години подкрепям Animal Rescue Sofia, заради всичко, което правят за животните и отделеността и любовта, с която го правят, въпреки всички предизвикателства, жестокост и тъга, с които се сблъскват на ежедневна база.

"ИНДУСТРИЯТА, В КОЯТО РАБОТИМ, Е ПОЛЕ НА ДОБРИ ИДЕИ И РАБОТА И КОЛКОТО ПО-ГОЛЯМ Е ПРИНОСЪТ НА ЧОВЕК, ТОЛКОВА ПО-УСПЕШЕН Е ТОЙ, НЕЗАВИСИМО ОТ ПОЛА.“

54 | WR TECH

подготвения кандидат, който също и добре ще се впише в културата и екипа ни. Няма роли, които са типично „мъжки“ или „дамски“, и при които да се налага да насърчаваме допълнително разнообразието. Както и по-рано казах, не обичам стереотипите и това не е нещо, за което следим или избягваме. Същевременно, вярвам изключително много в меритокрацията, а тя, поне в моите очи, няма пол. Телерик Академия е добре балансирана организация със съотношение на дами и мъже 50:50, включително и на ръководни позиции. Последното се получи по естествен начин, без да е било самоцел. Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? Трябва да питате тях. Ще се потретя, но наистина смятам, че делата и работата е това, по което се съди един човек на работното място, а не по пола му. И диалог за разделянето на „чаровни жени“ и „смели мъже“ не помага и не поставя акцента върху правилното място. Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) Смятам, че за успеха във всяка една роля и на всеки един човек помагат той/тя да бъде автентичен, да подхожда с емпатия и уважение, да бъде смел, решителен, амбициозен и целеустремен. Полът и визията нямат значение. Как съчетавате личния с професионалния живот?

Имате ли някакво правило, което спазвате? В по-голямата част на професионалния ми живот, балансът винаги е страдал. През последните години по-осъзнато се старая да дам еднакъв приоритет и на двете и е нещо, което стимулирам и моите колеги да правят. Все още не смятам, че могат двете сфери да се разграничат напълно и затова моето правило е, че според ситуацията и периода едното може да вземе превес над другото, но е важно в контекста на по-голямата картина да се балансират. Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н). Ежедневно поглъщам доста голямо количество информация и по-скоро моята препоръка би била да се стремим да имаме периоди на дигитален детокс. От известно време си мисля за ден в седмицата без достъп до електронни устройства, но, признавам си, още не съм натрупала смелост да го направя. Кои са най-важните качества, които един мениджър трябва притежава? Както споменах и по-рано, на първо място да бъде Човек с хората, с които работи. Да бъде автентичен на себе си (което, разбира се, е в контекста на хубавите качества, които притежава) и задължително да подхожда с уважение към другите. Да има хъс, амбиция и смелостта да взима решения, да може да гледа и мисли поне няколко стъпки напред, и не на последно място - малко или много чувство за хумор. Това също помага. WR TECH | 55

В ролята си ви на Изпълнителен Директор на Телерик Академия, можете ли да посочите има ли промяна и какво се промени за последната една година, в условията на COVID-19, по отношение на обучаемите? Това беше година с много промени за всички нас. Когато за първи път се сблъскахме с пандемията, стресът от променения начин на живот, както и притесненията за здравето, бяха изключително големи за курсистите ни. С времето участниците в нашите програми привикнаха към живота и обучението в онлайн среда и към днешна дата мисля, че форматът вече не е нещо ново за никого. Като организация през последната година въведохме много иновации в дистанционната форма на обучение. Благодарение на нови формати и практики, освен че запазихме всички елементи на програмите ни и подготовката поне на нивото като преди, дори надградихме програмите и вече включват 120% повече практика. Не на последно място, много от завършващите курсисти стартират работа в изцяло онлайн среда – нещо, с което се отличава ИТ секторът. В нашето 6-месечно обучение, освен че усвояват необходимите умения за успешно развитие в ИТ сектора, курсистите вече имат и натрупан стаж при дистанционна работа, а в soft skills лекциите акцентираме и на ключоите умения, за да бъдат успешни в този формат.

56 | WR TECH

От къде черпите вдъхновение в професионален и личен аспект? Вдъхновяват ме успехите на екосистемата, която сме изградили с общността на Campus X, от която е част и Телерик Академия. Вдъхновяват ме хората от моето поколение, с които сме израснали в един и същ период в България, заминали сме да учим в чужбина, а днес сме обратно тук и искрено вярвам, че променяме България - с малки или големи стъпки. В личен план все повече ме вдъхновява животът извън града, скоростта сред природата и отношенията между хората, които не живеят улисани в собственото си състезание с график и отговорности. Кои са най-важните качества, които един професионалист трябва да притежава, стартирайки работа в технологичния сектор? Готовността да приеме, че винаги има v2, v3 и т.н., което за мен означава две неща. Първо, да може да работи бързо и да реализира най-доброто, което може да предложи към този момент, и да е окей с това. И второ, да е гъвкав и отворен към непрекъснатата промяна, да е готов да учи и непрестанно да бъде в състезание с времето, и с компаниите от целия свят. Към това добавям много креативност и афинитет към новите и новаторски решения.

Възходът::Fintech

Пътят през физиката към QA МЕНИДЖМЪНТА

Савина Савова, QA Manager в Anakatech, която смята, че именно различието и разнообразието на работното място е тайната толкова добре да се допълваме и да сме толкова добри в това, което правим като професионалисти. Това, което за момента вдъхновява най-много Савина е нейният екип. Тя описва професионалният си път с една дума, която е “постоянство”. Запознайте се със Савина Савова, QA Manager в Anakatech, която смята, че именно различието и разнообразието на работното място ни помагат да сме толкова добри в това, което правим като професионалисти. Савина споделя, че е щастлива да работи за компания, която предлага добър work life balance. В ролята си на QA Manager, ръководещ 5 QA екипа, Савина споделя, че работата й в Anakatech е много разнообразна и динамична и задължения като “установяване на метрики за качество, повишаване на качеството на продукта, менажиране на релийзи и хотфикси, приоритизиране на задачи, седмични репорти, развиване на QA-и, релокиране, делегиране и т.н” са съвсем малка част от нейните отговорности. Според Савина, бакалавър-

ската и магистърската й степен в сферата на Физиката и летният й стаж в CERN са я научили да мисли по различен начин и благодарение на това е успяла да натрупа солидни технически знания, които си пасват добре с ролята на QA Engineer в света на високите технологии. Това, което за момента вдъхновява най-много Савина е нейният екип, с който се старае да изгражда отношения в екипа на базата на приятелството. Савина споделя, че няколко пъти е имала предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че е жена, които в повечето случаи са били породени от конкурентната работна среда и завист. Тя описва професионалният си път с една дума, която е “постоянство”.

“УСТАНОВЯВАНЕ НА МЕТРИКИ ЗА КАЧЕСТВO, МЕНАЖИРАНЕ НА РЕЛИЙЗИ И ХОТФИКСИ, РАЗВИВАНЕ НА QA-И - ТОВА СА СЪВСЕМ МАЛКА ЧАСТ ОТ МОИТЕ ОТГОВОРНОСТИ” Можете ли да споделите нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn? Когато ме приеха да уча Физика си представях как някой ден работя за NASA...твърде амбициозно :) Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? Да, няколко пъти съм имала неприятни моменти и като се замисля, повечето случаи са били породени от конкурентната работна среда и завист. Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? Позицията QA Manager при нас е само една :) но си признавам, че нямам никаква представа за такава статистика. Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? От години не съм усещала да има някакво неравенство, наблюдавайки много от софтуерните компаниите в България. Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието? Ние подкрепяме разнообразието и различията между хората, тъй като именно това е тайната толкова добре да 58 | WR TECH

се допълваме и да сме толкова добри в това, което правим! Работим добре с колеги от различни страни и култури, като важни за нас са техните професионални качества и начина, по който те допринасят за общия успех. Смятам, че всички в Anakatech се чувстват спокойни, приети и свободни да се изразяват, а това за нас е наистина важно. Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? Няма особена разлика в отношението и изобщо в общуването в Anakatech. Може би при нас е характерно това, че се приемаме на равно, без значение от нивото ни в йерархията. Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) Да, но и в обратния случай е също валидно, нали така? :) Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? Щастлива съм, че работя за компания, която предлага добър work life balance. Старая се, заедно с колегите, да изграждаме отношения в екипа на базата на приятелство, но това понякога, както помага, така и пречи на екипа. Всички поддържаме приятелски отношения и често не слагам граници, а трябва!

WR TECH | 59

Любима дреха? Sweatshirt (“суитчър”). Високи или ниски обувки? Ниски, кецове. Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си? Балсам за устни. Любим цвят червило? Розово. Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? Загадъчност. Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента?

Sharo, Sharethemeal.

Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н). Напоследък по-скоро следвам много stand-up комедианти и гледам да “разпускам” :). Иначе следя и различни лидери и мотиватори като Mel Robbins, Simon Sinek, Ray Dalio, Warren Buffett, Elon Musk. Мога да препоръчам и един автор - Kim Scott, която е споделила опита си като лидер в книгата “Radical Candor”. Ще споделите ли кои са основните задължения на един QA Manager?

60 | WR TECH

Работата ми в Anakatech е много разнообразна и динамична, така че типичните задължения за един QA мениджър като “установяване на метрики за качество, повишаване на качеството на продукта, менажиране на релийзи и хотфикси, приоритизиране на задачи, седмични репорти, развиване на QA-и, релокиране, делегиране и т.н” са съвсем малка част от моите отговорности. Ръководя 5 екипаPlatform Admin, Player’s Application, Games, Automation и Marketing/Affiliates, които си имат и тийм лидери. Комуникацията и колаборацията при нас са изключително добри като държим на прозрачност и често обсъждане на идеи с цел подобряване на вътрешните процесите и начина на работа в екипа. Завършили сте висшето си образование с профил „Физика“. Как интегрирате този профил в сегашната си работа? Едната ми бакалавърската степен е “Теоретична Физика”, другата е за учители по Физика и Математика, докато магистратурата ми е по “Физика на ядрото и елементарни частици”. Това, заедно с летен стаж в CERN (където доказаха експериментално съществуването на Хигс бозона), според мен ми даде различен начин на мислене, а и натрупах технически знания, които си пасват добре с това да си QA Engineer в “света на високите технологии”. Кое Ви вдъхновява най-много в професионален план? Може би в момента това, което ме вдъхновява е екипа ми. Как бихте описали професионалният си път до сега с едно изречение? Ще го направя дори с една дума - постоянство!

“ЩАСТЛИВА СЪМ, ЧЕ РАБОТЯ ЗА КОМПАНИЯ, КОЯТО ПРЕДЛАГА ДОБЪР WORK LIFE BALANCE. СТАРАЯ СЕ, ЗАЕДНО С КОЛЕГИТЕ, ДА ИЗГРАЖДАМЕ ОТНОШЕНИЯ В ЕКИПА НА БАЗАТА НА ПРИЯТЕЛСТВОТО.”

WR TECH | 61

62 | WR TECH

„За да имате добра преднина, трябва да знаете, че вашият екип има

НАЙ-ГОЛЯМО ЗНАЧЕНИЕ.”

Гергана Панчева е Тех Архитект в Accenture, който работи в ИТ сектора от повече от 15 години, като последните 6 посвещава на ролята си наТех Архитект. Гергана обича движението, книгите и често разнообразява ежедневието си с каране на колело в парка. Приветстваме и Гергана Панчева, Тех Архитект в Accenture. Гергана работи в ИТ сектора от повече от 15 години, като последните няколко е посветила на ролята си наТех Архитект. Гергана обича движението, книгите и често разнообразява ежедневието си с каране на колело в парка. Тя споделя, че би подкрепила всяка кауза, свързана със защитата на човешките права, околната среда и природата. Гергана споделя, че досега не е срещала предизвикателства в професионалния си живот, свързани с пола й. Не е забелязвала проблем с неравенството между мъжете и жените на работното си място, но въпреки това не отрича, че това все още е актуална тема. Гергана споделя с нас, че в компанията, в която работи, всички се стремят да създават благоприятна среда и условия за работа. Тя допълва, че ако конкретно разглеждаме разнообразието “мъже / жени”, Accenture осигурява различни

възможности, които биха улеснили, насърчили и стимулирали работата на дамите. За да поддържа добър work-life balance, Гергана се опитва да следва дадени правила, но признава, че е доста трудно. Тя допълва, че с компромиси и приоритизиране нещата се нареждат идеално. Причината, поради която Гергана избира ИТ сферата за свой професионален път, са динамичността и бързината, с които се развива, както и и възможностите, които предлага. Това за нея е сфера, в която използваме ума и креативността си. Тя допълва, че според нея най-важните качества, които един Тех Архитект трябва да притежава са комуникационни умения, умения за разпределяне на времето и кураж. Според Гергана жените в ИТ индустрията са малцинство, но има тенденция това да се промени в следващите години.

“ВСЕКИ ПРИЯТЕЛСКИ НАСТРОЕН И ПОЗИТИВЕН ЧОВЕК ИМА ПО-ДОБРА КОМУНИКАЦИЯ С ОКОЛНАТА СРЕДА.“

WR TECH | 63

Любима дреха Комфортната. Високи или ниски обувки? Зависи от настроението. Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? Сърденето. Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си? Балсам за устни. Любим нюанс червило? Червен. Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента? Каузи в защита на човешките права, околната среда, природата. Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn? Освобождавам стреса със стойка на глава. Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? Не бих казала. Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? Не съм проучвала. Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? В средата, в която съм, не го забелязвам. Но смятам, че е все още актуален. Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието? Основно чрез създавайки благоприятна среда и условия за работа. Конкретно ако разглеждаме разнообразието “мъже | жени”, нашата компания осигурява различни възможности, които биха улеснили, насърчили, стимулирали работата на жените. Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? Не усещам дискриминативно отношение.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) Женската визия и чар помагат навсякъде, както и мъжката. Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? Опитвам се да следвам някакви правила за създаване на баланс, но е доста трудно, защото и двете са ми важни. Правя компромиси, приоритизирам. Защо избрахте ИТ сферата за ваш професионален път? Харесва ми динамичността, бързината, с която се развива, възможностите, които предлага. Сфера, в която използваш ума и креативността си. Кои са най-важните, които един Tech Architect трябва да притежава? Комуникационни умения, умения за управление на времето, кураж. Имате повече от 14 години опит в софтуерния бранш, можете ли да посочите най-големите промени в ИТ сферата, на които сте станали свидетел? Agile & DevOps, Cloud technologies, Blockchain, etc. Малцинство ли е една жена в ИТ индустрията? Да, но с тенденцията това да се промени в следващите години.

"В СРЕДАТА, В КОЯТО СЪМ, НЕ ЗАБЕЛЯЗВАМ ПРОБЛЕМ С НЕРАВЕНСТВО МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ, НО СМЯТАМ, ЧЕ Е ВСЕ ОЩЕ АКТУАЛЕН.”

64 | WR TECH

Възходът::Fintech

Безкомпромисна и ОБИЧАЩА РАБОТАТА СИ

Люба Илиева е Старши Директор Automation & Quality в Мусала Софт. Това пише на визитката ѝ, а в Linkedin тя е Queen of QA, Khaleesi of the TestSuits, Breaker of Code, Mother of Quality. Люба ръководи екип от 90+ QA и е убедена, че работната дисциплина и грижата за себе си са ключови за успешния баланс на личен и професионален живот. Люба Илиева е с 18-годишен опит в сферата на информационните технологии. Завършва Факултетът по математика и информатика в СУ “Св. Климент Охридски“ и естествено се потапя в ИТ - технологичният безкрай, който дава възможност да подобряваш света тук и сега. Люба е част от мащабни софтуерни проекти за големи

компании, работейки с креативни, интернационални и с широка технологична експертиза QA екипи. Тя върви смело напред и нагоре, защото носи стремеж всеки ден да предизвиква себе си и смелост да не се страхува от грешките….А и съдбата обича смелите! Sky is the limit!

“СОФТУЕРНАТА ИНДУСТРИЯ Е ИЗКЛЮЧИТЕЛНО ПРИВЛЕКАТЕЛНА В ПОСЛЕДНИТЕ ГОДИНИ ЗА РАЗВИТИЕТО НА МЛАДИ СПЕЦИАЛИСТИ. НЕРЯДКО СМЕ СВИДЕТЕЛИ И НА КОЛЕГИ, КОИТО СА СЕ ПРЕКВАЛИФИЦИРАЛИ ОТ ДРУГИ ПРОФЕСИИ.” Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn? Почти нищо не може да се научи от LinkedIn. Професионалните качества се виждат в процеса на работа. Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? Всяко предизвикателство е възможност. Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? Да. Една Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? Наскоро излезе проучване на „Reboot Online“ , което показва България като най-добро място за работа за жени. Гледайки статистиките и като заплащане, и като % жени, работещи в сферата, жените са по-малко от мъжете. Все пак това има и обяснение, което не е само заради пола. В техническите специалности глобално има по-малко момичета, заради желанието да се развиват в тази сфера. Разлика между половете

има, но това незадължително означава неравенство. От моя опит мога да кажа, че възможностите, които се предлагат в ИТ сферата и за жените, и за мъжете, са еднакви. Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

Най-важната политика за насърчаване на разнообразието е то да не бъде ограничавано. В Мусала Софт 30% от служителите са жени, 30% са чужденци от над 10 държави. Важни са професионалните качества и споделените ценности. Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? Колегите ме приемат безусловно като професионалист, както и аз тях. Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) Според социално проучване красивите хора напредват по-бързо в кариерата. Това е вярно и за мъжете, и за жените. Всеки има своите оръжия,

за да постига целите си. Ако обаче наблягаме прекалено на женското или мъжкото си предимство, това със сигурност ще се върне като бумеранг и има опасност да ни виждат повече жена ( или мъж респективно) и помалко като професионалист. Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? Имам строго определен профил на задълженията си, който спазвам. Разбира се, изключения има, но е важно за мен да съм дисциплинирана и това неминуемо е в полза и на личния и на професионалния живот. Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н). Блога и събитията в Dev.bg (https://dev. bg), специализирани QA и Testing групи в Linkedin. В ролята си на Старши Директор Automation & Quality, кои според Вас са най-важните качества, които един специалист в тази сфера трябва да притежава? WR TECH | 67

Любима дреха? Удобна. Високи или ниски обувки? Зависи от дрехата.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си? Телефон. В него има всичко! Любим цвят червило? Nude. Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? Нищо женско не ми е чуждо . Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента? Unicef - достъп до образование на невербални деца.

“СПОРЕД СОЦИАЛНО ПРОУЧВАНЕ КРАСИВИТЕ ХОРА НАПРЕДВАТ ПО-БЪРЗО В КАРИЕРАТА.”

Софтуерната индустрия е изключително привлекателна в последните години за развитието на млади специалисти. Нерядко сме свидетели и на колеги, които са се преквалифицирали от други професии. Мотивацията за развитие в тази сфера е наистина голяма и това се отразява положително на сектора. Колегите, които са с изявен интерес към математически и информационни науки, особено тези с инженерна специалност, успяват бързо да се установят като специалисти в разработката на софтуер и да начертаят стремглав кариерен път в сферата.

да грешим, защото успехът обича смелите.

Смятате ли, че е хубаво да се стремим към съвършенство в професионален и личен план? Категорично „не“. Това е непостижима задача и може лесно да засили усещане за провал, а това пък неминуемо ще се отрази на резултатите ни. Силата на всеки човек и в професионален, и в личен план е да познава както силните си страни, така и недостатъците си. Няма съвършени хора и специалисти, както и няма съвършени ситуации. Единственото, което ни движи напред и нагоре, е да се стреми всеки ден да сме по-добри от вчера; да не се страхуваме

Кое Ви накара да изберете технологичната сфера за професионално развитие? Това се получи някак естествено. Още в училище имах изявен интерес и постижения в математическите и информационни науки. Това ме накара да избера специалност “Информатика” в СУ “Св. Климент Охридски” и вече 18 години работя в сферата. Това е областта с най-изявен тласък за иновации - вдъхновяващо е да създаваш софтуер, който подобрява, а също и открива съвсем нови хоризонти за бизнеса и за свободното време на хората. Sky is the limit!

68 | WR TECH

От къде черпите вдъхновение в професионален и личен план? Когато обичаш нещата, които правиш, това е голямо удоволствие и вдъхновение. Разбира се, освен какво правиш има и огромно значение с кого го правиш. Вдъхновяват ме колегите, с които работя - креативни, умни, забавни, иновативни, семейството ми, приятелите. Важно е за един човек да избира средата, която го развива и дърпа напред.

Възходът::Fintech

109

“Обичам работaта си, нетуъркинга, срещите с хора, с нови идеи и КРЕАТИВНИТЕ ПРОЕКТИ.”

Жюстин Томс е български предприемач, лектор и автор, която заема главна роля в Българския дигитален маркетинг от 1998. Жюстин обожава работата си и нетуъркинга, срещите с хора, с нови идеи, и проектите с креативност. Жюстин Томс е български предприемач, лектор и автор, която заема главна роля в Българския дигитален маркетинг от 1998. Обожава работата си и нетуъркинга, срещите с хора, с нови идеи и проектите с креативност. Споделя с нас, че все още търси начин как успешно да балансира професионалния и личния си живот. Когато тя е home office, ролите и постоянно се преплитат - майка, съпруга, преподавател, експерт, и разбира се време за себе си. Тя признава, че жонглирането се оказва доста нелека задача за нея и въпреки че минаха 12 месеца тя още се учи. Жюстин смята, че с времето е успяла да извоюва равноправно отношение в професионален план. На въпроса ни дали е срещала някакви препятствия в кариерен план заради това, че е жена, тя отговаря, че това се е случвало не веднъж. Жюстин допълва, че от 23 години се занимава с

бизнес и онлайн предприемачество - области, виждани поскоро като мъжки, въпреки че това с времето значително се е променило. Тя е голям фен на подкастите. Споделя с нас, че следи няколко на български и доста на английски език. От тях препоръчва подкастите на Рацио и Говори Интернет. А за вдъхновение препоръчва проекта “Създателите - дигиталните оптимисти на България” (блог и подкаст). За социалните мрежи, Жюстин споделя, че е намалила сравнително фейсбук, но за сметка на това следи Twitter, който и дава достатъчно информация за момента. Тя чете много книги, и също така ги слуша и в аудио формат. Жюстин горещо препоръчва на тези, които още не са прочели,Харари - Хомо Деус, както и тяхната нова книга с Марина Стефанова Лидери за ново начало.

“ВИНАГИ СМЕ СЕ СТРЕМИЛИ ДА ИМАМЕ РАЗНООБРАЗИЕ ОТ ХОРА В ЕКИПА И ЗА ЩАСТИЕ НИ СЕ Е ПОЛУЧАВАЛО.” Споделете нещо специфично за себе си, което не можем да научим от LinkedIn? Не знам дали там си личи колко обичам работата си. :) Също нетуъркинга, срещите с хора, с нови идеи, с проекти с креативност. Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена? Да, не веднъж. Може би основно, защото вече от над 23 години се занимавам с бизнес и онлайн предприемачество - области, виждани като мъжки. Преди повече, напоследък - по-малко. Наясно ли сте колко жени работят на вашата

позиция? Май повечко са мъжете, вероятно дамите са едва 15-20%. Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? Да, за България. На места по света, като Азия и Африка много повече. Но да, темата е важна. Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието? Винаги сме се стремили да имаме разнообразие от хора в екипа и, за щастие, ни се е получавало. Не с квоти, а с търсене на интересни алтернативи. WR TECH | 71

Любима дреха? В последната година - клин и тениска :) Иначе - рокли :) Високи или ниски обувки? Ниски, удобни, бързи :) Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си? Телефон, май :) Любим цвят червило? Вишна. Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? Суетата. Коя кауза бихте подкрепили/ подкрепяте в момента? Подкрепям в момента няколко каузи: • Горичка и еко темите, живот с малък екологичен отпечатък, зелено бъдеще. • Няколко проекта, свързани с деца от маргинални групи. • Каузи за равенство, женско предприемачество. Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас? Май съм си извоювала равноправно отношение. Позициите ми по темата са ясни, комуникирани и вероятно на това се дължи. Не мисля, че това се отнася до всички момичета и във всички ситуации. Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?) Не съм убедена. Зависи кой е насреща и какви са нагласите му. Силно вярвам да няма в бъдеще значение “женската визия”. За чара - то си е до човека, не е толкова свързано с пола или половата идентичност. :) Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате? Опитвам се да пазя границите. Въпреки годините старание не е лесно. Балансът е труден. Особено сложно е в последната година, когато сме home office, когато ролите постоянно се преплитат - майка, съпруга, преподавател, експерт, време за себе си - жунглирането се оказа доста нелека задача и въпреки че минаха 12 месеца още се уча. За жалост най-много страда времето за себе си. Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н). Голям фен съм на подкастите - следя няколко на български и доста на английски. От тях препоръчвам подкастите на Рацио и Говори Интернет. Също за вдъхновение нашия проект Създателите - дигиталните оптимисти на България (блог и подкаст). Намалила съм Фейсбук. Следя основно Twitter и той дава достатъчно информация. Чета и много книги, слушам и аудио книги. Който още не е чел Харари – Хомо Деус, препоръчвам задължително :). И нашата нова книга с Марина Стефанова - Лидери за ново начало.

72 | WR TECH

Възходът::Fintech

125

78 | WR TECH

“Никога не съм била по-щастлива от сега, защото искрено вярвам, че най-после съм открила своето призвание”

Гергана Грънчарова е съосновател и CEO на Incineration Productions, за когото никога не е имало по-правилен избор от това да работи в сферата на предприемачеството. Тя силно вярва, че всеки човек има нужда да открие призванието си и ако то е подходящо за него, да го развива професионално. Гергана Грънчарова е съосновател и CEO на Incineration Productions. Тя притежава две бакалавърски и една магистърска степен. Започва да работи едва на 14 години основно в сферата на маркетинга и продажбите. Когато е на 21, основава LeadersPlay – компания, която предлага дигитални и физически продукти, както и офлайн обучение за деца между 7 и 19-годишна възраст, в сферата на предприемачеството, финансовата грамотност и личностното самоусъвършенстване. Гергана не дискриминира хората на база на техния пол. Тя силно вярва, че всеки човек има нужда да открие призванието си и, ако е подходящо, да го развива

професионално. Гергана смята, че дори ако сами постигнем краткосрочните си цели, не бихме могли да успеем в дългосрочен план без помощта на правилните хора. Тя си признава, че й е отнело 7 години да „открие себе си” извън работната среда и да се научи да балансира ролите в живота си. Гергана споделя, че няма стриктен график – ако иска да работи през уикендите, го прави. Тя следва инстинктите си и винаги дава най-доброто от себе си. Гергана вярва, че се разбира много добре със себе си. Според нея, ако искаме да успеем в живота, не бива да поставяме правила на нещата, които ни правят щастливи.

Споделете нещо специфично за себе си, което не можем да открием в LinkedIn? Истината е, че за мен никога не е имало път, различен от предприемачеството. Започнах да работя, когато бях на 14 години, като основно се занимавах с маркетинг и продажби. В самото начало имах възможността да промотирам различни видове продукти. Когато се обърна назад във времето, винаги се усмихвам и се чувствам благодарна и щастлива, че съм получавала предложения за подобен тип

работа. Още тогава знаех, че за да бъдеш успешен предприемач, трябва да умееш да продаваш както идеите си, така и себе си като личност. Определено научих много. Завършила съм два бакалавъра и един магистър. По време на университетските години срещах преподаватели, които ме учеха на мениджмънт и финанси чрез метода на игровизацията. Този вид учение много се различава от стандартните лекции и това, което ме впечатли най-много бе отдадеността на всички студенти по време на сесиите и отличните ни WR TECH | 79

Любима дреха? Момичешки рокли със средна дължина в меки цветове. Високи или ниски обувки? Кецове. Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си? Пари. Любим цвят червило? 999 с кадифено покритие за специални поводи и подхранващо розово / Daisy Plum с матово покритие за ежедневна употреба. Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? Не мисля, че има такива.

“ЗА ДА БЪДЕШ УСПЕШЕН ПРЕДПРИЕМАЧ, ТРЯБВА ДА УМЕЕШ ДА ПРОДАВАШ КАКТО ИДЕИТЕ СИ, ТАКА И СЕБЕ СИ КАТО ЛИЧНОСТ. “ успехи на изпитите. Този опит много контрастира с начина, по който са ми преподавали преди това и именно така ми дойде идеята да създам нов метод на обучение, който да е забавен и мотивиращ за децата, чрез което да могат да се учат по-лесно, без да полагат толкова усилия. Когато бях на 21, основах LeadersPlay – компания, която предлага дигитални и физични продукти, както и офлайн обучение на деца между 7 и 19-годишна възраст в сферата на предприемачеството, финансовата грамотност, както и усъвършенстването на собствените им умения. Независимо от силната кауза, която стои зад LeadersPlay, и всичко, което сме постигнали заедно с екипа ми, някак си се чувствах празна. Всичко, което знаех тогава беше, че исках да продължа да създавам игри, но имах нужда да открия истинската си страст. Затова през Ноември, 2018г., реших да предлагам продуктите и услугите на LeadersPlay под формата на франчайз и да фокусирам цялото си внимание върху работата над собствените ни видео игри, както и над високо технологични софтуерни проекти, съдържащи виртуална реалност. Никога не съм била по-щастлива от сега, защото искрено вярвам, че най-после съм открила своето призвание. Сега се стремя да наложа Incineration Productions на световната карта, показвайки как дори едно младо момиче от малка страна в Източна Европа може да успее в бизнеса с игрите, стига да вярва в мечтите си и да има правилният екип зад гърба си. Срещали ли сте някакви предизвикателства в кариерата си, свързани с пола ви? Не обичам да разделям хората според пола им. Силно вярвам, че всеки човек има нужда да открие призванието си и ако то наистина е подходящо, да го развива в професионален план. Всеки от нас има силни и слаби страни и ако успеем да преглътнем егото си и да се приемем такива, каквито сме, то тогава би било много по-лесно да следваме правилната посока. Ако една жена има добри комуника80 | WR TECH

тивни умения, ако е честна, целеустремена и отговорна и има качества на добър лидер, тогава, ако това я прави щастлива, няма причина да не се занимава с това, което обича. Ако една жена е удовлетворена от работата си, независимо каква е тя, и предпочита да прекарва повече време в домашна обстановка със семейството си, никой не бива да я съди за решението й. Силно вярвам, че много хора разсъждават по същия или подобен начин като мен. Разбира се, няма как винаги да срещаме толкова широко скроени хора. Много мъже са ме манипулирали и са ми казвали, че бизнесът ми „не струва”, само и само, за да получат по-голям дял от него при потенциална инвестиция. Срещала съм мъже, които са ми отправяли покани „за кафе”, единствено, за да ми направят по-добри бизнес предложения. Директно са ми задавали въпроса дали планирам да имам дете в скоро време с цел да разберат колко още време ще мога да работя плътно. И много други такива ситуации съм преживяла. Обаче не мисля, че са се случвали, защото съм разговаряла с мъже, а защото самите те не притежават морални ценности и маниери. На подобни случки реагирам с усмивка. Смешно е как другия човек мисли, че те манипулира, а ти го гледаш с красивите си очи и просто кимаш. Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? Индустрията на игрите е основно доминирана от мъже. Според проучване на Statista, жените жените, заети в гейминг индистрията в Щатите са били 38% през 2006г. През 2020 е пресметнато, че този процент е нараснал до 41%. Погледнато в глобален мащаб, жените съставляват почти половината от геймърите в света. Тази тенденция се забелязва в Азия, където обществото на жените геймъри е нараснало с 19% в рамките на една година. Обаче процентите са различни, ако гледаме на жените, които са част от разработването на видео игри. На подобни позиции се

назначават едва 15% дами, а по-малко от 5% са жените, заемащи лидерски позиции или такива, които са основали компании за игри. Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света? Личното ми мнение не е от значение, имайки предвид, че има статистики по въпроса. Разликата в заплащането на мъжете и това на жените е документирано – жените заработват 80 цента, докато за същия труд мъжете получават по долар. Не толкова позната е разликата в инвестициите. В скорошно проучване на Boston Consulting Group в колаборация с Mass Challenge се твърди, че жените привличат по-малки инвестиции, въпреки че произвеждат повече приходи на финансиран долар. Инвестирането в компании, основани или съосновани от жени, е средно 935,000 долара, което е по-малко дори от половината на 2.1 милиона долара, които компаниите начело с мъже предприемачи получават. Въпреки това несъответствие, startup-и, основани и съосновани от жени всъщност се представят по-добре с времето, произвеждайки с 10% повече кумулативни приходи в 5-годишен период: $730,000 в сравнение с $662,000 от startup-и, ръководени от мъже. Тоест, за всеки финансиран долар, тези startup-и произвеждат 78 цента, докато startupите с мъже основатели получават по-малко от половината – по 31 цента. Освен това, дамските startup-и са получили дял от наличния капитал в Централна и Източна Европа през 2020, като така разминаването се е повишило – според доклад от обществената платформа European Women in VC, фонда Experior VC и фонда VC Unconventional Ventures. Проучването установява, че въпреки годината, в която европейският технологичен сектор събра рекорден размер на финансирането (43,6 милиарда долара според изчисленията на NGP Capital), размерът на финансирането, което достигна до всички женски екипи-основатели в Централна и Източна Европа спадна от 4,1% през 2018 г. до едва 1% през 2020 г. Следователно, около 13% от startup-ите в региона са основани от жени. А дори не искам да повдигам темата за броя на студиа за разработка на игри по целия свят и наличния капитал за подобни бизнеси. Какви политики следва компанията ви относно насърчаване на разнообразието? Нямаме такива политики. Когато наемаме нови хора, се интересуваме единствено от личните им качества и професионални умения и това колко бързо се адаптират към съществуващата работна среда. От там нататък, годините, полът и националността им нямат никакво значение. Колегите Ви от мъжки пол третират ли Ви различно? Не мисля, но е възможно това да е така, защото съм техен шеф, а не просто колега. Обаче доста често, когато някои от колегите ми пътуват, ми носят малки подаръчета. Например, ако отидат на море, ми подаряват сладки мидички, раковини, пясък или пък магнитчета. Вярвам, че не ми правят такива жестове, защото съм жена, нито защото съм им шеф. Мисля, че е заради ежедневните грижи, които полагам за тях, за да се чувстват добре в компанията и да се развиват професионално, както и заради искреното щастие и благодарност, които виждат в очите ми, когато ми се направи такъв жест. Аз също често им нося подаръци, като тематични шоколадови яйца, чорапи и малки фигурки. Непрекъснато говоря с членовете на екипа си и

знам какво би зарадвало всеки от тях, затова, ако го видя на улицата, го купувам за тях. Мислите ли, че женската визия и чар влияят на професионалния успех на една дама? Зависи от професионалните и личните й качества и от това какъв човек седи пред нея в този момент. Много често чуваме фразата „Не ме интересува какво мислят другите хора за мен”. Според мен обаче това е много грешен начин на мислене. Ако хората мислят, че не може да се разчита на нас и да ни се има доверие и не ни харесват като личност, шансът да ни помогнат или да направят нещо за нас, е минимален. Дори да успеем да се справим с краткосрочните си цели сами, не мисля, че бихме могли да постигнем дългосрочните такива без помощта на правилните хора. Така че, да, мисля че чарът може да ни помогне да достигнем до следващото ниво на бизнес договаряне, но чарът сам по себе си няма да сключи сделка, нито да установи дългосрочно партньорство между двете страни. Как балансирате между професионалния и личния живот? Следвате ли някакви правила? Отне ми седем години да разбера коя съм извън работната среда и да се справя с балансирането на двете роли в живота си. Разбира се този период не може да се сравни с влошаването на физическото и менталното ми здраве, несполучливи връзки и най-вече чувството, че съм си изгубила времето. Предполагам в живота на всеки има уроци, които рано или късно трябва да се научат. Сега разбирам себе си по-добре и знам кои са нещата, които ме правят истински щастлива. Не следвам никакви конкретни правила. Единствено си задавам въпроса от какво имам нужда във всеки един момент и го правя. Ако съм имала тежка работна седмица, през уикенда се презареждам например с време, прекарано със семейството, дълги разходки, нощно каране, готвене, излизане с приятели, четене на книги, рисуване с акрил и т.н. Ако ми се работи през уикенда, го правя. Нямам стриктен график, просто следвам вътрешните си инстинкти и давам най-доброто от себе си във всяка ситуация. Какви източници следвате и бихте ли препоръчали някои от тях на читателите ни? В момента следя Youtube канала на Tom Bilyeu. Всичко останало е тясно свързано с индустрията на игрите, финансови пазари, инвестиции, психология и всичко, свързано с хобитата ми.

“НЕ СЛЕДВАМ НИКАКВИ КОНКРЕТНИ ПРАВИЛА. ЕДИНСТВЕНО СИ ЗАДАВАМ ВЪПРОСА ОТ КАКВО ИМАМ НУЖДА ВЪВ ВСЕКИ ЕДИН МОМЕНТ И ГО ПРАВЯ.“

WR TECH | 81

“Животът сам ме отведе в ИТ ИНДУСТРИЯТА”

Лили Лозанова е Agile coach в Clippings, която е един много е позитивен, грижовен, съпричастен и енергичен човек. Според нея проблемът с неравенството е все още актуален и в България и в глобален мащаб. Лили споделя, че именно животът я е въвел в технологичната среда докато е проучвала различни пътища за кариера. Лили Лозанова е Agile coach в Clippings, която е един много позитивен, грижовен, съпричастен и енергичен човек. Тя смята, че чарът винаги влияе, независимо дали сме мъже или жени. Лили добавя, че Clippings притежава комитет за разнообразие и приобщаване и че тяхното ръководство е силно ангажирано и подкрепящо. Според нея проблемът с неравенството е все още актуален и в България и в глобален мащаб и затова има толкова много движения. Лили смята, че всичко произлиза от историята, културата, психическата настройка, и традициите на народа. Тя споделя, че именно животът я е въвел в технологичната среда докато е проучвала различни пътища за кариера. Тя е стигнала до ролята и в днешни дни като Agile coach, която много обича. Според Лили, за да бъде успешен един Agile coach, той трябва да е наясно с ръководството на организацията, работата и всеки един човек от екипите. Част от ежедневната работа на Лили включва коучинг, наставничество, организиране на обучения и уъркшопи на групово и индивидуално ниво. Това, което мотивира Лили са малките-големи неща. Нейният съвет към младото поколение жени, които искат да влязат в технологичната индустрия е да правят само това, което обичат да правят, тъй като, за да се получи нещо добре, то то зависи от страстта и усилията, които сме вложили.

Любима дреха? Подредено и удобно, бизнес небрежно. Високи или ниски обувки? Ниски токчета :) Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си? Телефон. Любим цвят червило? Цвят на устните. Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо? Нищо женско не ме плаши - имам всичко.

74 | WR TECH

“ПРАВЕТЕ САМО ТОВА, КОЕТО ОБИЧАТЕ ДА ПРАВИТЕ, ТЪЙ КАТО ВСИЧКО Е СВЪРЗАНО СЪС СТРАСТТА И УСИЛИЯТА, КОИТО ПОЛАГАТЕ, ЗА ДА СРАБОТИ.”

Можете ли да споделите нещо конкретно за вас, което не можем да намерим в LinkedIn? Много съм емоционална. Срещали ли сте предизвикателства в кариерата си във връзка с това че сте жена? Без значение дали сме жени или мъже, всички ние трябва да работим като професионалисти. Но да, към мен са се отнасяли по различен начин. Знаете ли колко жени работят на вашата позиция? Мнозина. На моята позиция всичко се свежда до това доколко се интересуваш от това, което правиш, а не какъв пол си. Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и в световен мащаб? Мисля, че да, затова има толкова много движения. Всичко това произлиза от историята, културата, психическата настройка, традициите и т.н. Каква политика следва вашата компания по отношение на насърчаването на многообразието? Имаме комитет за разнообразие и приобщаване. Нашето ръководство е силно ангажирано и подкрепящо. Отнасят ли се колегите ви мъже по различен начин? Не.

WR TECH | 75

Смятате ли, че визията и чарът на жената влияят върху професионалния им успех? (Пример: улеснява ли комуникацията?) Чарът винаги влияе, независимо дали сте мъж или жена. Визията може да повлияе, но не толкова, колкото отношението. Как съчетавате личния и професионалния живот? Имате ли някакви правила, които спазвате? Ще ме видите да действам по същия начин на работа както и у дома. Правя всичко възможно да бъда винаги позитивен, грижовен, съпричастен и енергичен човек. Кои източници следвате и можете ли да препоръчате някои от тях на нашата публика? (пример: подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри и др.). Много, много са. Ако се интересувате от Agile - AgileAlliance. com е вашата отправна точка. Какво ви накара да изберете кариера в технологичната индустрия? Животът ме отведе там. Проучвах различни пътища на кариера, докато не стигнах там, където съм днес, и което много обичам! Какви са основните отговорности на един успешен Agile coach? Списъкът е дълъг, но аз бих започнала от ръководството на организацията, екипите и всеки индивид в нея до онези „А-ха“ моменти, когато осъзнаят, че трябва да правят само нещата, които има причина и имат стойност, замисъл. Непрекъснатото усъвършенстване и прозрачност са ключови за повишената производителност и мотивираните хора. Коучингът, наставничеството, организирането на обучения и уъркшопи на групово и индивидуално ниво

76 | WR TECH

“ЖИВОТЪТ МЕ ОТВЕДЕ ТАМ, ПРОУЧВАХ РАЗЛИЧНИ ПЪТИЩА НА КАРИЕРА, ДОКАТО СТИГНАХ ТАМ, КЪДЕТО СЪМ ДНЕС, И КОЕТО МНОГО ОБИЧАМ!”

част от ежедневната ми работа, така че до всички да достигнат тези ценности и принципи на Agile. Какво ви вдъхновява най-много в личен и професионален план? Малките големи неща - усмивките, грижовността, морето и слънцето, човекът, който е доволен от това, което току що се е случило, собствените му постижения, екипът, който се гордее с последното внедряване, мениджърът, който се доверява на неговия / нейният екип или организация :) Какъв е вашият съвет към младото поколение жени, които искат да се развиват в технологичната индустрия? Правете само това, което обичате, тъй като всичко е свързано със страстта и усилията, които полагате, за да сте успешни.

Възходът::Fintech

133