Aspectos clave y recomendaciones ante la nueva regulación en negociación colectiva

El rol de los sindicatos en las relaciones colectivas de trabajo indudablemente se fortaleció más en 2022, tras la modificación del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, de las decisiones de la Sunafil y el Ministerio de Trabajo, Promoción y Empleo (MTPE).

Sin duda, este nuevo panorama de empoderamiento y de mayor libertad sindical presenta varios retos para los empleadores, aseguran Carol Villalobos y Valeria Osorio, asociadas del área laboral en Miranda & Amado. “Antes de la modificación normativa aprobada enjulio del año pasado, no era posible que un trabajador se afiliara directamente a una federación, ahora sí. Ahora también es posible formar sindicatos de cualquier ámbito: de grupo de empresas, o de terceros; e inclusive un mismo sindicato podría afiliar a trabajadores y terceros al mismo tiempo. Es claro que la nueva normativa amplió los límites”, asegura Villalobos.

Y en este proceso de adecuación, precisa que los sindicatos adoptaron diversas medidas, observándose el incremento de la afiliación a sindicatos de diversos ámbitos; así como el uso de nuevas modalidades de presión sindical, en un contexto de indudable fortalecimiento de los sindicatos que cuentan un mayor poder de negociación frente al empleador.

Aunado a ello, “en el caso de las huelgas, se ha evidenciado un cambio de tendencia de los últimos años, con un mayor número de huelgas declaradas procedentes por el MTPE”. Así, según los anuarios estadísticos y revistas publicadas por el Ministerio, entre enero y octubre del 2022 se produjeron 31 huelgas, comprometiendo a 25,808 trabajadores y 1,919.760 horas-hombre perdidas, detalla. Asimismo, “la nueva normativa ha flexibilizado los motivos que habilitan ir a una huelga, pues antes sólo eran viables en caso de negociaciones colectivas e incumplimiento de sentencias ejecutoriadas. No obstante, ahora los sindicatos pueden ir a huelgas en defensa de cualquier reclamo laboral, lo que puede derivar en un incremento de estas”, explica.

Valeria Osorio señala que, teniendo en cuenta el actual contexto, resulta im- portante prepararse, siendo imprescindible gestionar las relaciones laborales en la organización con atención y anticipación.

Así, por ejemplo, ante el incremento de divergencias y cuestionamientos a los informes técnicos se requiere identificar a los servicios públicos esenciales o actividades indispensables, y así realizar un plan de trabajo sólido para elaborar el informe con las áreas técnicas, identificando cuáles son los riesgos en procesos críticos y tener una posición sólida frente a las autoridades. Mientras que, ante la mayor procedencia de huelgas, es prioritario preparar un ‘plan de crisis’, “la mayor tasa de procedencia de huelga exige a las empresas formular un ‘plan de crisis, considerando diversos escenarios de huelga (duración, personal disponible, labores mínimas)”, indica. Finalmente, la abogada recuerda que los empleadores que cuenten con servicios públicos esenciales o labores indispensables deberán comunicar la relación de puestos de trabajo que forman parte de los servicios mínimos en caso de huelga hasta el 31 de enero próximo.

A medida que el mercado de las impresoras de inyección de tinta comerciales sigue creciendo, Epson reconoce la solidez de su tecnología de inyección de tinta, y se ha comprometido a invertir en ella. La firma analista IDC informó que se envían anualmente más de 255.000 impresoras multifunción A3 a color en América del Norte1. Epson triplicará la capacidad de producción de cabezales de impresión, y ha reafirmado su compromiso con la tecnología de inyección de tinta PrecisionCore Heat-Free® y el desarrollo de tecnologías sustentables. Esto está respaldado por una inversión previamente anunciada de 712,5 millones de dólares durante un período de diez años.

Como parte de esta inversión, Akita Epson Corporation, empresa del grupo Seiko Epson Corporation, se ha comprometido a aportar aproximadamente 25,1 millones de dólares para la construcción de una nueva fábrica en el lote de Akita Epson con el fin de aumentar la capacidad de producción de cabezales de impresión para impresoras de inyección de tinta. Los trabajos de construcción de la nueva fábrica comenzaron en noviembre de 2022 y está previsto que finalicen en diciembre de 2023. Esta inversión triplicará la capa- cidad actual de producción de cabezales de impresión de Akita Epson.

“Ya sea desde la eficiencia ambiental hasta la eficiencia del flujo de trabajo, la inyección de tinta brinda muchos más beneficios que las tradicionales impresoras láser. Según nuestra experiencia, la inyección de tinta siempre gana, y Epson reconoce esta increíble oportunidad de alterar el mercado. La empresa Epson está enfocada en cambiar la forma en que consumimos energía, y nos comprometemos a brindar soluciones de impresión sin calor PrecisionCore que sean innovadoras y eficientes. De cara al futuro, creemos que este aumento en la producción tendrá un impacto tan grande en el mercado que justificará la inversión”, comenta Mark Mathews, vicepresidente de marketing y ventas comerciales de América del Norte de Epson America, Inc.

A continuación, se detallan algunos de los beneficios de la tecnología Epson PrecisionCore Heat-Free:

• Ahorro de tiempo con impresión uniforme a alta velocidad: la tecnología Heat-Free no requiere calor cuando se enciende o se activa luego de estar en modo de suspensión. Esto significa que la impresión comienza inmediatamente.

• Bajo consumo que ahorra energía y dinero: la tecnología Heat-Free tiene un bajo consumo de energía porque no utiliza calor para calentarse. Las impresoras de inyección de tinta no tienen una unidad de fusible para calentar.

• Menos piezas de repuesto: las impresoras láser suelen tener más insumos y, en muchos casos, requieren el cambio periódico del tambor, la correa de transferencia y el fusible. Gracias a la tecnología sin calor, las impresoras de inyección de tinta de Epson utilizan menos piezas que necesitan cambio.

• Menor intervención y más productividad: la estructura sin calor de las impresoras de inyección de tinta de Epson implica que haya menos piezas que pueden fallar, lo cual disminuye la cantidad de intervención requerida.

Transportes Condorcocha, empresa dedicada al transporte de personal del grupo UNACEM, adquiere el nuevo Maxus EVT90 tipo pick up 100% eléctrico, para realizar sus labores en Lima, Perú.

El vehículo adquirido, se utilizará con el propósito de realizar transporte de personal de Celepsa, empresa que se dedica a la producción de energía eléctrica y apuesta por la sostenibilidad del medio ambiente. Se transportará tanto al personal como también las herramientas necesarias para efectuar los trabajos en la compañía.

La unidad adquirida de Maxus, 100% eléctrica, cuenta con una batería de 88.5Kwh con interfaz de carga tipo Estándar Europeo. Asimismo, tiene un equipamiento a la vanguardia de la tecnología y asegura la confortabilidad de sus pasajeros.

Fredy Mucha Gerente General de Transportes Condorcocha, mencionó que una de las razones principales de la elección de este vehículo es la reducción del impacto de contaminación que el Maxus EVT90 ofrece debido a su característica principal: la funcionalidad 100% eléctrica. Adicional, el tema operativo de este vehículo se suma el ahorro de costos de operación y el ahorro en los mantenimientos preventivos, ya que los mantenimientos serán cada 30,000km. Finalmente, José Gómez, gerente general de Andes Motor añadió: “Nos complace trabajar con empresas preocupadas por reducir su huella de carbono. Estamos seguros que será una alianza de larga duración y estamos siempre a la disposición de nuestros clientes durante la compra de un vehículo al igual que en el servicio post venta a nivel nacional”.