Empresas buscarán evitar el Home Office con nueva norma

Freno. Compañías preferirán no asumir responsabilidades reguladas, antes que impulsar el teletrabajo, asegura experto

EMANUEL MENDOZA quienes realicen más del 40% del trabajo en un empleo dentro de su domicilio personal, con una ubicación diferente a su centro laboral.

La publicación de la Norma 37 que trata de meter en orden al Home Office, frenará el esquema, porque las empresas buscarán no rebasar el 40% de horas desde casa estipulado en la ley, para no reconocer obligaciones con los empleados como la ayuda para pagar el internet.

Así lo comentó Adrián Castillo García, abogado experto en temas laborales, quién señaló que lo que hicieron los legisladores, “fue promover que los patrones no se metieran a esta modalidad de lleno… entonces simularán que ofrecen Home Office, pero no estará respaldado por la ley”.

Comentó que seguirán teniendo oficinas vacías dos días a la semana y tres con los trabajadores en sus instalaciones, lo que limita a no sobrepasar el 40% de la jornada laboral desde casa como lo pide la regulación, para no reconocer prestaciones como el apoyo de internet, luz y mobiliario ergonómico.

Lo que hicieron los legisladores, fue promover que los patrones no se metieran a esta modalidad de lleno… entonces simulen un falso Home Office” cionar por mucho tiempo en México, ya que a comparación de EU donde las condiciones de vida son mejores, aquí no es lo mismo estar en un departamento del Infonavit encerrado 24 horas, cuando los estadounidenses tienen un jardín amplio, casas más amplias y otras comodidades.

“La realidad en los espacios físicos es muy diferente a una casa de infonavit de 60 metros cuadrados y muchos de los empleados han querido regresar a la oficina, pues porque en la casa te vuelves loco, no en un departamento y todo donde ni siquiera tienen ventanas en algunos casos que entre la luz del día, pues es muy diferente a vivir en en una casa en el vecino país del norte”.

40%

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó hace unos días en el Diario Oficial de la Federación, la NOM-037, un nuevo instrumento que intenta poner las reglas claras en condiciones de seguridad y salud para el trabajo remoto conocido como Home Office o teletrabajo en el país.

A partir de la reforma a Ley Federal del Trabajo que entró en vigor en enero de 2022 se han venido realizando ajustes en áreas como el teletrabajo y ahora serán oficiales con su divulgación en el Diario Oficial.

Entre otras condiciones la nueva norma establece que los empleadores tendrán que hacerse cargo del gasto del internet, de la electricidad y equipo ergonómico como silla y escritorio para las actividades desde casa, además todo deberá quedar asentado en un contrato.

De labores desde casa se tomarán como teletrabajo

El teletrabajo ya se venía implementando en México, sobre todo en las áreas financieras ya era o es común que los viernes se hagan breves labores desde puntos remotos como la casa y el Covid vino a exponenciar el Home Office, comentó Adrián Castillo, abogado experto en temas laborales.

Por ejemplo ahora se obliga entre otras cosas tanto al empleador como a los colaboradores a verificar cada lugar donde se realizará el trabajo a distancia para confirmar que existan las condiciones adecuadas.

La nueva norma explicará que a partir del mes de diciembre se aplicará la nueva ley a

Reconoció que se equivocaron al poner una serie de verificaciones absurdas como que el trabajador se auto verifique, pues “sabes cuándo va a pasar eso, el trabajador va a decirte que sí, todo sí… si se cae en chanclas en la regadera a las dos y media de la tarde que se va a estar bañando, puede decir que fue a la a las 6 de la mañana en horario laboral”.

Consideró que el esquema podría no fun-

Acreditación, clave para la economía nacional

Finanzas 24 Y Negocios Alfredo Huerta

ahuertach@yahoo.com

El 09 de junio se conmemoró el Día Mundial de la Acreditación, mediante esta actividad es posible acceder a nuevos mercados y que nuestro país eleve su competitividad al ofrecer productos y servicios confiables y técnicamente competentes al cumplir con normas para su comercialización. Este año el tema central fue cómo la acreditación apoya el futuro del comercio mundial, y es que, la integridad y seguridad de los productos y servicios es una exigencia que cobra más demanda, asimismo, las empresas se enfrentan a cadenas de suministro más complejas, a factores geopolíticos que afectan al abastecimiento de materias primas, y a nuevas condiciones de seguridad como la autenticidad del producto, entre otros.

En este panorama resaltan las normas, los estándares, las regulaciones, la metrología y la evaluación de conformidad acreditada para precisamente respaldar el comercio y garantizar que tanto consumidores, empresas y reguladores que adquieren bienes y servicios obtengan lo que esperan de manera segura y en el plazo acordado, al tiempo de proteger su economía.

Justo en México, la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA), presidida por Raúl Tornel y Cruz, y dirigida por María Isabel López desde su creación hace más de 24 años, es la institución responsable de evaluar y acreditar a los organismos que verifican, prueban y certifican que los productos y servicios cumplen con las normas de seguridad, salud y cuidado al ambiente, entre otros. Cabe resaltar que a la fecha cuenta con más de 7 mil 600 acreditaciones otorgadas.

Ahora con el boom del nearshoring (relocalización cercana) la actividad de la acreditación es de vital importancia, pues permitirá entre otros, que las empresas sean competitivas y ofrezcan productos de calidad y es que, dada la posición geográfica de México muchas firmas lo tienen en la mira para instalarse y como no, si tenemos de vecino a EE.UU. considerado el mayor consumidor del mundo.

¿CONTINUIDAD EN LA 4T?

A pesar que el presidente AMLO ha dicho que no habrá “dedazo” para elegir al candidato presidencial de Morena, y a medida que se acerca el proceso interno del partido para la selección, este deja ver, poco a poco, quiénes son sus favoritos. Es ampliamente conocido que el ejecutivo busca un cambio con continuidad para consolidar el proyecto de la 4T, y en ese sentido, Adán Augusto López es quien tendría una mayor cercanía tanto a nivel personal como ideológico. Así, llama la atención que el presidente se refirió durante la Mañanera del pasado jueves (08 de junio) al titular de la Segob como su “hermano”, además de expresar su satisfacción con su desempeño, y recordar que también lo declara como su mano derecha.

VOLVER A LA OFICINA, EL DILEMA “Simplemente, no es lo que quiero para mi vida”, asegura Claire, una consultora treinteañera que, al igual que millones de empleados en Estados Unidos al contrario que en México, entraron de lleno al teletrabajo desde que la pandemia de Covid-19. La pandemia forzó a los estadounidenses a trabajar en sus casas y ahora los empleadores tienen dificultades para cambiar ese hábito. Y la razón principal es que antes del coronavirus, los trabajadores estaban acostumbrados a condiciones laborales poco amigables: vacaciones cortas, licencia por maternidad a veces inexistente. “Estas prácticas a las que los trabajadores estaban acostumbrados en EU, se trastocaron desde la pandemia”, explicó a la Nela Richardson, economista jefe de ADP, una firma que brinda servicios de gestión de personal a las empresas. Las oficinas en EU están, en promedio, mitad vacías en comparación con febrero de 2020, según datos de Kastleempresa.

PEMEX, TRABAJO A PIE DE CAMPOS

La llegada de la nueva dirección de PEMEX representó un giro de 180 grados a lo que se había hecho en administraciones pasadas, y es que nos cuentan que en el período de transición el director saliente le entregó su agenda a Octavio Romero Oropeza, y ésta consistía en viajes a Nueva York, Houston, París, Dubái y distintas partes del mundo, pero el directivo decidió ignorarla y emprender recorridos por los campos petroleros, en las refinerías, a los nuevos descubrimientos, reunirse con los directivos de las filiales de la petrolera, etcétera, cosa por la que también fue criticado en ese entonces. Hoy, esa decisión, entre muchas otras, hizo posible que PEMEX aumentara su producción (junto con socios). A casi un año de que concluya el sexenio, todo apunta a que, será la siguiente administración quien más coseche los frutos. Las

24 HORAS.

MANEJARÁ UNA