MUJER AUSTRAL 11 DE SEPTIEMBRE

Viernes 11 de Septiembre de 2015 - Nº 154 - Año V

Editorial

Editor: Empresa Periodística de Aysén, Directora: Gabriela Vicentini Rogel, Equipo Periodístico y Diseño: “El Diario de Aysén”.

Academia y mujeres: un paso adelante

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ace algunos días se confirmó que la destacada académica Roxana Pey Tumanoff será la persona que lleve las riendas y la encargada de sentar las bases de la nueva Universidad Estatal de Aysén, nuevo hito para la educación regional y a nivel país, pensando que es la primera casa de estudios superiores estatal tras varias décadas.

Esto no solo queda ahí, ya que Roxana Pey será además la primera rectora de una universidad estatal en toda la historia, un hito que marca un antes y después en el avance y la apertura de espacios en la academia para el género femenino.

La importancia de la mujer en la educación a todo nivel es evidente y la responsabilidad de la nueva rectora de la universidad aysenina es fundamental, ya que se trata de una institución que parte de cero, un proyecto donde diversos actores del mundo universitario y de la sociedad, intervinieron para imprimirle un sello regional, en un contexto donde se está debatiendo la gratuidad y el fin del lucro.

Serán cuatro años donde se sentarán las bases de este viejo anhelo y que tendrá a una mujer como guía de la concreción de esta nueva universidad. Un avance para la mujer, que siempre ha estado un paso atrás en las oportunidades, tanto en lo laboral como en lo académico, brecha que se está acortando día a día.

Sonia Medrano, Directora Zonal de Pesca

“La región de Aysén, nos presenta aún una oportunidad, de hacer bien las cosas desde el punto de vista del desarrollo sustentable”

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Página 12 - Mujer Austral -Viernes 11 de Septiembre de 2015

Sonia Medrano, Directora Zonal de Pesca

“La región de Aysén, nos presenta aún una oportunidad, de hacer bien las cosas desde el punto de vista del desarrollo sustentable”

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e profesión Bióloga Marina, Sonia Medrano, es desde el 24 de agosto de este año la nueva Directora Zonal de Pesca. Si bien es de Cañete (región del Bío Bío), los últimos 15 años de su vida y justamente antes de ser nombrada en este cargo, se encontraba en Puerto Montt, lugar en donde se dedicaba a la investigación.

Estudió en la Universidad de Concepción y en 1999 llegó al sur del país, a Puerto Montt, lugar en donde trabajó en el Instituto de Fomento Pesquero. Conoció la región de Aysén en la década de los ochenta, quedando impresionada con su belleza, gente, y geografía, por lo que cuando le hablaron de esta opción laboral, no lo pensó mucho. ¿Cómo se toma su designación en el cargo, sobre todo teniendo en consideración que por primera vez la dirección zonal de pesca queda bajo la dirección de una mujer?

Con responsabilidad, con humildad y con cariño, ya que el cargo conlleva un trabajo arduo y complejo a la vez, con variados actores y usuarios, así como con instituciones públicas y privadas. Son muchas personas con quienes relacionarse, y eso implica una cuota muy importante de buena disposición y voluntad para trabajar en equipo por el bien común.

Yo no siento que ser mujer le imprima diferencias a la labor de la Dirección Zonal en la región. Quizás habrán aspectos de forma en que se perciban diferencias, pero eso tendría que preguntárselo más adelante a nuestros usuarios.

Dentro de su currículum se destaca su participación en numerosos estudios y proyectos a cargo de universidades y fundaciones, ¿algunos de sus trabajos previos la habían llevado a conocer la realidad de Aysén?

No en particular, pero de forma tangencial y debido a la cercanía con la región de los Lagos, conocí trabajos y personas relacionadas con Aysén. En mi área, esta región, es un icono del sistema de Fiordos y Canales Sur Australes, con recursos emblemáticos como la merluza del sur, erizo, luga, sus problemas como marea roja, el desarrollo de la salmonicultura, entre otros aspectos. Es una de las regiones de Chile, menos intervenida por el hombre y eso hace que la observemos con mucho respeto y pensemos que debemos ser muy cuidadosos para armonizar el deseado desarrollo de sus habitantes, con el cuidado y conservación de sus ecosistemas y sus recursos naturales.

Podría decirse que la región de Aysén, nos presenta aún una oportunidad de intentar hacer bien las cosas, desde el punto de vista del desarrollo sustentable.

Su trabajo con el rubro pesquero y acuícola en general estaba vinculado a la investigación y al ámbito privado, ¿cómo ha sido trabajar desde este otro lado, en el sector público?

En el poco tiempo que llevo en el cargo, he podido constatar la importancia del trabajo coordinado con otras instituciones públicas, cuestión que no es tan relevante cuando se trabaja en investigación o en el ámbito privado. De este lado, se perciben con mucha fuerza las demandas sociales, sectoriales, económicas; en definitiva se siente con más potencia, que el aporte de nuestro trabajo, debe orientarse a las demandas

que la sociedad tiene, para mejorar su calidad de vida.

En la región, la pesca es el sustento de muchas familias, ya sea porque se desempeñan como artesanales o bien, porque prestan servicios en la industria del salmón, ¿Hay algún plan de trabajo para potenciar, por ejemplo, el rubro artesanal?

Nuestra Dirección Zonal de Pesca y Acuicultura, viene desarrollando desde su creación, el año 2009, programas y proyectos que van en directo beneficio de los hombres y mujeres del bordemar. En estos momentos tenemos el desafío de continuar desarrollando proyectos como el de tecnificación de la flota artesanal, que pretende dotar a alrededor de 20 organizaciones de pescadores, de embarcaciones con mayor autonomía para operar en esta zona. Dicho proyecto está en curso, con algunos retrasos, pero estamos trabajando

caletas; estamos también en proceso de revisión de bases para un programa de evaluación de recursos pesqueros en aguas interiores (merluza, congrio, raya, erizo y sardina austral), que nos permitirá saber con cuánta biomasa de ellos disponemos y proponer un sistema de monitoreo. Estas iniciativas han quedado en la mesa, fruto de la gestión de los anteriores directores zonales y debemos asumirlas con todo el empeño para que se concreten en el más breve plazo. ¿Hay alguna situación en especial que se le haya encomendado solucionar o bien, potenciar dentro de la región?

Estuve en Valparaíso, dónde se encuentran las oficinas centrales de la Subsecretaría de Pesca y Acuicultura, en un proceso intenso de conocer todas las divisiones, unidades, departamentos, profesionales que componen la institución y su quehacer, para de este modo disponer de la información y conocer las herramientas que me permitan orientar y servir mejor a nuestros usuarios. Cada región tiene su particularidad, pero a los zonales de pesca se nos pide a todos por igual, comprometernos con el desarrollo sustentable de nuestro sector. ¿Hay alguna situación en particular de la región, que a usted le gustaría solucionar o encaminar durante su gestión?

Con lo poco que llevo, puede ser aventurado lo que diga, pero creo que la diversificación hacia la acuicultura de pequeña escala, con algas, con otros recursos distintos a bivalvos, combinada con otras iniciativas como procesamiento a pequeña escala, comercio justo, mercados de nicho, búsqueda de valor agregado de los recursos pesqueros y acuícolas, más allá del uso como alimentos, puede ser una apuesta que rinda frutos a la región, si se trabaja bien y coordinadamente con todos los estamentos públicos y privados. También el desarrollo organizacional y desarrollo de habilidades para emprender, parece ser una necesidad en nuestro sector artesanal, que habría que apoyar. ¿Cree que su rol de mujer le jugará a favor a la hora de relacionarse con los pescadores?

Creo que los pescadores y pescadoras artesanales se relacionan mejor con quien tiene consistencia y coherencia en su trabajo con ellos, independiente del género. Pero claro que espero que mis habilidades blandas, la experiencia acumulada y mis conocimientos, me sirvan para relacionarme de la mejor manera posible con ellos y con quién sea necesario en el ejercicio de mi cargo.

aceleradamente con el Fondo de Administración Pesquera para hacer realidad esta demanda, que surgió desde los propios usuarios hace ya algunos años. Además estamos dando el puntapié inicial a un programa de diversificación de la actividad pesquera artesanal, a través del cultivo de algas (lugas) como principal foco, pero también deberíamos incorporar en dicho programa otros proyectos que los usuarios determinen, por ejemplo engorda de erizos, de jaibas, entre otros.

Este programa debería generar en breve plazo, las bases de licitación para ejecutar los proyectos necesarios. También estamos iniciando un proyecto orientado a desarrollar una base de indicadores, sociales, económicos y pesqueros de las diversas caletas de la región, así como planes de acción por sectores o

¿Cree que será discriminada o su opinión no tan considerada dentro del gremio de los pescadores por su condición de mujer, considerando que históricamente el rubro está vinculado a los hombres?

Realmente espero que no sea así. En los últimos años, las mujeres en el sector pesquero artesanal están teniendo cada vez más presencia e influencia, hay numerosas mujeres presidentas de sindicatos y otras organizaciones de la pesca artesanal, que son respetadas y valoradas por el aporte que hacen a su comunidad y sus organizaciones. Tengo confianza y esperanza que en la medida que me conozcan y yo a ellos y ellas, podremos trabajar en conjunto, para avanzar en las problemáticas que aquejan a nuestro sector.

Página 13 - Mujer Austral -Viernes 11 de Septiembre de 2015

Salud y Bienestar Novedoso método chileno permite enseñar a niños leer y escribir fácilmente

*Se trata del curso Lemalín, que está dirigido a docentes de todo el país, quienes tienen la posibilidad de capacitarse en todos los rincones del territorio nacional e incluso en el extranjero, pues es el único ofrecido en formato e-learning y que se ajusta a los objetivos de aprendizaje definidos por el Ministerio de Educación.

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l tiempo es uno de los bienes más preciados por los profesores en Chile y enseñarle a los niños a leer y escribir, paso fundamental para comprender el resto de los aprendizajes que tendrán en el futuro, puede simplificarse gracias al novedoso método Lemalín, que cuenta con la acreditación del Centro de Perfeccionamiento,

Experimentación e Investigaciones Pedagógicas (CPEIP).

El propósito buscado, es capacitar a los docentes en la aplicación de un método para la enseñanza de la lectura y escritura, integrando el enfoque de decodificación con el de lectura global u holística, llevando a los niños a comprender lo que leen y logrando alcanzar los objetivos de aprendizaje definidos por el Ministerio de Educación.

El curso está dirigido a educadoras de párvulo, profesores de primero y segundo año básico, educadoras diferenciales y jefes técnicos de los establecimientos educacionales del país, quienes pueden acercarse y familiarizarse con las tendencias tecnológicas, aprendiendo la técnica a través de videos, modelajes, tutorías y sesiones de chat.

S e c o n s t i t u ye como una oportunidad para aquellos profesores

que no tienen la posibilidad de acceder a cursos de perfeccionamiento al vivir en ciudades donde no se ofrecen estas posibilidades o quienes viven en localidades alejadas al ser el único en presentarse de forma continua a través de módulos a distancia e-learning.

El método, que se caracteriza por ser sistemático, equilibrado, dinámico y flexible, y que también contempla jornadas presenciales de acompañamiento y trabajo en sala con especialistas, puede aprenderse en línea y al ritmo que cada uno estime conveniente, debiendo cumplir con los ocho módulos de un total de 67 horas que contempla el curso y cumplir con las respectivas evaluaciones.

Quienes estén interesados en facilitar su trabajo como mediador eficiente en el aula, pueden obtener más información en el sitio web www.lemalin.cl.

Mujeres lideran índices de depresión

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Empresas deberán evaluar los riesgos psicosociales de sus trabajadores desde septiembre

n el trabajo no solo estamos expuestos a riesgos físicos o propios de nuestras tareas laborales, también existen los llamados riesgos psicosociales, definidos como un hecho, acontecimiento, situación o estado que es consecuencia de la organización de nuestro trabajo, que lleva a una alta probabilidad de afectar nuestra salud, especialmente la salud mental. Es decir, contextos laborales que pueden dañar a los integrantes de una organización, física, social o mentalmente.

Es por esto que a partir de septiembre todas las empresas deberán implementar un protocolo para evaluar los riesgos psicosociales a más del 70% de sus trabajadores, a través de un cuestionario que categorizará el nivel de riesgo en la empresa. La marcha blanca de este proceso comenzó en 2013, con empresas del área retail, transportes y banca.

Cuando hablamos de riesgo psicosocial hablamos de la percepción que el trabajador tiene sobre su medio ambiente laboral y muchas veces esa opinión también es mediada por temas cotidianos.

En Chile tenemos un alto nivel de riesgo psicosocial, provocados por temas que van desde la doble jornada laboral de la mujer hasta situaciones de acoso de diversa índole. Según la Encuesta Nacional de Empleo, Trabajo y Salud, los principales síntomas o problemas de salud declarados por los trabajadores se refieren al ámbito de la salud mental, destacando la sensación continua de cansancio con un 30,3%. Le siguen los problemas físicos:

molestias oculares en primer lugar (16,9%) y la tos o dificultad respiratoria con un 8,6% en segundo lugar.

Durante los últimos 12 meses, el 38.3% de las mujeres tiene sensación continua de cansancio (24.9 de hombres), el 32,6% de las mujeres refiere que le cuesta dormir o duerme mal (21.6 de los hombres), mientras el 36,4% de las mujeres sufre de dolores de cabeza (versus el 20,8 de hombres).

Daniela Campos, jefa técnica del Departamento de Riesgos Psicosociales de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), asegura que este tema es muy relevante, porque solo por el hecho de trabajar estamos expuestos al riesgo psicosocial.

“El protocolo implica un giro en el tema de la salud de los trabajadores, en el sentido de que además de prevenir los accidentes físicos y químicos, las empresas se están preocupando por la salud mental”, indica.

El 21% de los trabajadores refiere haberse sentido melancólico, triste o deprimido por un periodo de dos semanas los últimos 12 meses, lo cual es significativamente mayor en las mujeres.

Los más afectados son los del grupo 45 a 64 años (24,7%). Por otra parte, este problema es más

frecuente en los grupos de menor nivel de educación.

De los trabajadores, un 18% de los hombres y un 21% de las mujeres dicen que la carga de hogar considerando las tareas domésticas, la necesidad de resolver problemas o estar en el hogar para ello - está presente siempre o casi siempre en sus vidas. Esto se hace más evidente al observar que un 45% de las mujeres refiere que siempre o casi siempre debe dejar el trabajo para ir a solucionar un problema en casa.

Los rubros más afectados por casos de salud mental en el trabajo son la administración pública y defensa con un 17%, seguidos por el comercio al por mayor y al por menor y reparación de vehículo con un 16%. Por el contrario donde se presentan menores índices es en la pesca, construcción, s u m i n i s t ro d e e l e c t r i c i d a d , ga s y a g u a , agricultura, ganadería, caza y silvicultura, con 1%.

Las sanciones que comprende este protocolo no se aplican si el riesgo de una empresa aparece alto, porque la idea es detectarlo, trabajar en ello y mejorar. La multa se imparte si no se hacen estas evaluaciones. En primera instancia las sanciones van desde 1 a 1.000 UTM y en segunda de 2 a 2.000 UTM.

Página 14 - Mujer Austral -Viernes 11 de Septiembre de 2015

En Chile Chico

Carabineros impartió charla en Seminario Mujeres y Participación Ciudadana

*La Oficina de Integración Comunitaria impartió una charla motivacional orientada a reconocer el trabajo social desarrollado por las mujeres.

“

Mujeres y Participación Ciudadana” es el nombre del seminario organizado por la Junta de Vecinos N° 3 Hernán Trizano de Chile Chico, la que contó con la participación de la Oficina de Integración Comunitaria de la 3ra. Comisaría de Carabineros de esta ciudad.

La actividad que se desarrolló en la sede vecinal, contó igualmente con la participación de la Fundación para la Promoción y el Desarrollo de la Mujer (Prodemu) como ente organizador, instancia que tuvo por finalidad brindar apoyo especializado

a organizaciones comunitarias, con el propósito de fortalecer el funcionamiento de éstas agrupaciones, integrando los contenidos asociados a la promoción de los derechos de las mujeres en su respectivo sector.

En forma complementaria, la Oficina de Integración Comunitaria impartió una charla motivacional enfocada en reconocer el trabajo social que realizan las mujeres de la comuna lacustre, junto con manifestar el interés por parte de la Institución de Orden y Seguridad en participar en forma activa en instancias como la anteriormente descrita y,

generar lazos de acercamiento que se traduzcan en mayor confianza y cercanía con la comunidad.

Asimismo, diversos dirigentes sociales se sumaron a la iniciativa, quienes valoraron y resaltaron el desarrollo de esta actividad.

En Coyhaique

Dirección del Trabajo y Fundación Prodemu actualizan conocimientos en legislación laboral a mujeres de la región

L

a Dirección del Trabajo en conjunto con la Fundación para la Promoción y el Desarrollo de la Mujer (Prodemu), han iniciado una serie de actividades programadas y coordinadas en las agendas de ambas instituciones, tendientes a informar, capacitar y difundir, respecto de las principales normativas laborales de protección a la trabajadora.

Como primera actividad, funcionarios de la Dirección del Trabajo se trasladaron a la ciudad de Puerto Aysén con el objeto de entregar una capacitación sobre Derecho Individual del Trabajo, contratos, jornada laboral, remuneraciones y protección a la maternidad entre otras temáticas destinadas a las mujeres beneficiaras del programa “Mejorando Mi Negocio Nivel 1” de esta institución.

Según el Director del Trabajo, Luis Oyarzo Cerón, en este tipo de actividad, que se replicará en las cuatro provincias de la región donde Prodemu desarrolla programas, se materializan las misiones de ambas instituciones. “Por un lado Prodemu tiene como finalidad el desarrollo integral de las mujeres, potenciando el ejercicio de sus derechos, mientras que la Dirección del Trabajo, tiene que promover la autorregulación de las partes en la relación laboral, esto sin duda se logra con la capacitación y difusión de nuestros derechos y deberes laborales”, expresó la autoridad.

La Fundación Prodemu, con presencia en toda la región, se ha encargado de reforzar sus programas, con la finalidad de entregar más herramientas a las mujeres para el desarrollo pleno de su autonomía, su liderazgo y el ejercicio de sus derechos, a través de una oferta formativa a nivel nacional.

En tanto, la Dirección del Trabajo, en su afán de velar por el cumplimiento de la legislación laboral, está permanentemente fiscalizando, interpretando, orientando la correcta aplicación de la normativa y promoviendo la capacidad de autorregulación de las partes, en la búsqueda del desarrollo de relaciones de equilibrio entre empleadores y trabajadores.