Especial 1° de mayo Dia del Trabajador

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El homenaje de todos

En épocas en donde las modas llenaron el calendario con nuevos "días de", muchas veces importando costumbres, o generando la posibilidad de obtener ventajas mercantiles, el Día del Trabajador fortaleció su hondo significado. Su vigencia universal.

Las sociedades siguieron sus naturales mutaciones, evoluciones, con el cambio tecnológico como bandera. Nada de ello dejó de mantener inalterables los valores de todo aquello que compone la denomina-

da "cultura del trabajo".

La dignidad del ser, del pertenecer, de aprender, desarrollarse, apasionarse, de luchar contra los problemas y del poder contribuir al sustento de las nuevas generaciones, en base al sacrificio. Como sabiamente quedó plasmado en el precepto bíblico, el pan ganado "con el sudor de la frente".

Esas dificultades que no siempre obedecen a situaciones justas, ha originado a lo largo de los tiempos respues-

tas individuales a través de prácticas empresarias responsables. Y acciones estatales en beneficio de los eslabones más débiles de las cadenas productivas.

Pero fueron los mismos trabajadores los que generaron las herramientas más poderosas para hacer valer sus derechos: los sindicatos.

La actividad gremial contribuyó en gran medida a la defensa de los derechos básicos y elementales. A veces mediante diálogos, a veces me-

diante luchas, coadyuvaron a las aludidas conductas estatales o empresarias para que el trabajo no derive en un abuso.

Pero también fueron por mucho más los gremios y sobre todo en Rafaela, creciendo no sólo en directo beneficio a sus afiliados, sino contribuyendo a engrandecer a una ciudad que llevó en su ADN la vocación por mejorar en base al compromiso y eludiendo el camino más fácil. Obras, apuestas a las capacitaciones, ayudas comunitarias, procesos

de recambios internos con métodos democráticos y transparentes.

Todo ello y mucho más consolidaron a los gremios de Rafaela como uno de los orgullos del entramado institucional rafaelino.

Por todo lo expuesto, por la historia, por cada uno de los trabajadores pasivos, los que le ponen el hombro cada día, por los que ya no están, por los que buscan, desde Diario CASTELLANOS, simplemente: ¡FELIZ DÍA!

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"Defender a los trabajadores es una tarea central que tenemos como Gobierno" El ministro de Gobierno y Reforma del Estado, Rubén Galassi, dejó su saludo a los trabajadores en su día, reafirmando el compromiso del Gobierno provincial para seguir logrando medidas que permitan el pleno empleo y el trabajo digno, en condiciones saludables y bien remunerado.

En esta efeméride tan especial, el segundo en la línea de gobierno luego de Antonio Bonfatti, dejó un fraternal saludo a los trabajadores que se desempeñan en distintos rubros.

"El Día del Trabajador, se da en reconocimiento a la lucha de todos los obreros y la efeméride se remonta al siglo XIX. A pesar de haber surgido por una huelga que fue violentamente reprimida en aquel entonces, es un día que nos permite seguir reivindicando derechos",

enunció en primer lugar el Ministro de Gobierno y Reforma del Estado.

Más adelante, ratificó que "como socialistas, creemos que hay que seguir trabajando por mejorar las

condiciones, por el trabajo decente y para que no haya trabajo en negro."

"Defender a los trabajadores y las condiciones de trabajo es una

tarea central que tenemos como gobierno y como militantes de un partido político", calificó.

Protección integral de los trabajadores

En referencia a la política estatal en pos de los trabajadores, Galassi (Continúa en pág. 3)

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(Viene de pág. 4) sostuvo que "como gobierno, hemos implementado en la provincia los Comités de Salud e Higiene en el

Trabajo, en una tarea coordinada entre gremios y empresas."

Recordemos que Santa Fe fue la primera provincia en crear los Comités Mixtos de Higiene y Segu-

ridad en el Trabajo integrados por representantes de los trabajadores y de las empresas.

Estos órganos paritarios se encargan de supervisar el cumplimien-

to de las normas y disposiciones en materia de control y prevención de riesgos laborales, con el objeto de promover la protección de la vida y la salud –cualquiera fuera la modalidad o plazo de su contratación o vínculo laboral–, y el mejoramiento de las condiciones y medioambiente de trabajo.

Los Comités fueron creados a instancias de la Ley Provincial Nº12.913. Con esta normativa Santa Fe es la única provincia del país que puso en vigencia una herramienta fundamental de participación en la prevención de los riesgos del trabajo y de preservación de la salud y la vida de los trabajadores.

Esta ley es un marco legal inédito para que trabajadores y empleadores participen orgánica y responsablemente en la discusión y formulación de políticas laborales encaminadas a la prevención de accidentes y enfermedades del trabajo.

Por otra parte, existe una política tendiente a combatir el trabajo no registrado. Por ejemplo en el Gran Rosario esta modalidad, disminuyó del 43% al 31% entre 2008 y 2012, en tanto durante el 2012 se incrementaron en un 54 % las inspecciones laborales, según marcó el propio gobernador Antonio Bonfatti, días pasados en el Foro de los Trabajadores de la Región Centro.

Las provincias que conforman la Región Centro-entre las que se encuentra Santa fe-, avanzan con encuentros del denominado Observatorio del Trabajo que prevé brindar relevamientos y estudios referi-

dos a trabajo no registrado, trabajo infantil y condiciones de higiene y salud laboral.

Política salarial estatal Vinculado a los trabajadores públicos, Galassi remarcó la "permanente actitud de diálogo", para mejorar todo lo que hace al empleo en todas sus facetas, que va "desde una persona que está en una oficina, hasta un asistente escolar, hasta el maestro o el policía, para que día a día tengan mejores condiciones de trabajo."

Sin dudas los empleados públicos de todas las dependencias de la provincia, se han visto claramente beneficiados en los últimos años, por las políticas laborales y salariales impuestas desde la gestión del socialista Hermes

Binner hasta la actualidad Durante este 2013, por dar un ejemplo, todos los sectores de la administración pública perciben un aumento escalonado promedio del 25% y el pasado mes de marzo, percibieron un monto de $ 600, abonados por única vez para la compra de material de trabajo.

Galassi opinó en este sentido que "en los últimos cinco años en que hemos tenido las paritarias, Santa Fe ha recuperado claramente niveles de ingreso que hoy por ejemplo la ubican como una de las provincias que paga los mejores sueldos docentes en el país, superados sólo por las provincias patagónicas que tienen un régimen especial."

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LUIS CASTELLANO

"Venimos potenciando acciones para generar condiciones dignas de trabajo" El funcionario aprovechó la oportunidad para saludar, reconocer y felicitar a los trabajadores en su día. También enumeró las acciones que lleva adelante el Ejecutivo local para generar condiciones de empleabilidad a través de la capacitación.

"Rafaela tiene un sector productivo fuerte, un sector público y privado fuerte, y esto no tiene sólo que ver con sus dirigentes o sus empresarios, sino que también tiene mucho que ver con sus trabajadores", manifestó el Intendente de Rafaela, en el marco del Día del Trabajador que se celebra mañana.

Posteriormente, el máximo funcionario rafaelino, dijo: "hacia ellos mis saludos, reconocimientos y felicitaciones".

Recordemos que el acto central, como todos los años se realiza frente a la sede vecinal de barrio San Martín, ubicada en Dante Alighieri 704. En esta oportunidad comienza a las 10.30.

Si las condiciones climáticas no son propicias para la realización del evento al aire libre, la actividad se traslada al interior de la vecinal.

"Por otro lado quiero remarcar la importancia que tiene para nosotros el tema del empleo", sostuvo Castellano quien agregó que "de hecho, a partir de la

creación de la subsecretaría de Economía Social y Empleo, venimos potenciando varias acciones y programas para generar condiciones dignas de empleabilidad y capacitación".

"Entre esos programas podemos nombrar todo lo que es el fortalecimiento de las cooperativas de trabajo que hoy funcionan en el Municipio y, sobre todo, aquellas que trabajan en servicios, como por ejemplo las del Relleno Sanitario", contó el Intendente.

También remarcó "todo lo que tiene que ver con el programa Jóvenes, por el que han pasado más de 1.000 chicos y este año volvemos a trabajar en este programa, fundamentalmente apostando a la capacitación".

Además habló de "la escuela Municipal de Oficios, en donde ya tenemos dos años con 100 jóvenes aprendiendo un oficio para poder insertarse al mundo del trabajo y, también poder terminar su escuela secundaria".

En la misma línea, Luis Castellano nombró que son "muchos programas que estamos llevando adelante con el sector privado como los programas Rafaela Emprende, Aprender en la Fábrica, las misiones comerciales y ferias como lo fue este fin de semana la Exposabores, donde tratamos junto a la Cámara de Pequeñas Industrias de la Región (CAPIR), poner a las pequeñas empresas a la vista de todos para que puedan crecer y generar trabajo genuino", concluyó el Intendente.

El Intendente, saluda a todos los trabajadores en su día.

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Centro Municipal de Oficios: segundo año de una apuesta fuerte de la ciudad El Centro brinda una posibilidad de educación no formal a jóvenes a partir de los 16 años de edad, preparándolos para ingresar al mundo laboral y reinsertarse en el sistema educativo culminando con sus estudios secundarios.

(Gastón Vietto-) Buscando promover la inserción educativa y laboral, esta propuesta de Ejecutivo Municipal fue avalada en el 2012, por la Ordenanza Municipal N° 4.541, funcionando desde ese entonces en el ITEC Rafaela dentro del predio del PAER (Parque de Actividades Económicas Rafaela).

Los jóvenes que ingresan, rotan durante el primer año por los distintos talleres de: Soldadura, Carpintería (Restauración de Muebles),

Electricidad, Tornería, Formación General e Informática. Durante el segundo año, los alumnos eligen la especialidad que más les interesa.

Al mismo tiempo, se les agrega un espacio de producción multimedial, además de continuar con la Formación General y en Informática.

Cuentan con el acompañamiento de tres tutores sociales que orientan la totalidad del proceso educativo. A partir del tercer año de cursado, se orientará la reincorporación a la escolaridad secundaria, preferentemente con un Bachillerato acelerado.

Prácticas Supervisadas Una instancia formativa fundamental se da con las Prácticas Supervisadas, que se desarrollan en entidades públicas, comercios o industrias durante 2 horas por semana. En el 2012, se llevaron adelante, en el Corralón Municipal, Acerma, en VMC y en Maderal, con óptimos resultados, constituyéndo-

se en una instancia para poner en práctica o aprendido.

Durante su desarrollo, las empresas o comercios, proveen los elementos de seguridad pertinentes y la orientación de un capacitador, para el uso de máquinas y equipamientos que se emplean en el proceso de aprendizaje.

El municipio, en tanto brinda el trabajo de los tutores del Centro, que evalúan conjuntamente con el capacitador, las fortalezas y debili-

dades de los educandos. Por otra parte, un seguro contra todo riesgo laboral.

Ciclo lectivo 2013 El pasado mes de marzo, casi la totalidad de alumnos que habían cursado el primer año, comenzaron el segundo, renovándose el compromiso de continuidad con esta ambiciosa propuesta de inserción educativa y laboral.

Actualmente hay 43 alumnos

cursando segundo año y 54 en primer año.

El Centro de Capacitación en Oficios, sin dudas constituye una propuesta inédita de la ciudad, cuyos frutos seguramente comenzarán a verse el año que viene, cuando los primeros ingresantes comiencen a organizar su reinserción en el ámbito educativo de la escolaridad secundaria.

Los protagonistas No podía faltar la palabra de los protagonistas de este proceso. Jóvenes que por una u otra razón, debieron abandonar sus estudios y tienen una nueva instancia para ingresar al sistema educativo y al mundo laboral.

Esteban, uno de los alumnos de primer año, opina que "es una oportunidad para empezar a trabajar.

Aprendemos todo lo que es tornería, soldadura, reparación de muebles, electricidad y está muy bueno. Estaría bueno poder volver a la escuela y a la vez, formarse para el trabajo", remarca.

Otro de los cursantes, Matías, sostiene que "la experiencia es muy linda para los chicos que están en la calle, para lograr una buena salida laboral y que no sigan en esa situación". Haciendo una evocación del pasado, reflexiona: "ahora estamos trabajando en tornería y está muy bueno. Yo fui a la Escuela Técnica tres años y me gusta mucho la

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LA MESA SINDICAL SOCIALISTA SE SUMA A LA FECHA CONMEMORATIVA

“Queremos devolverles la dignidad a los trabajadores” Desde el Centro Socialista de Rafaela se compartieron repasos sobre la historia partidaria relacionada con el sindicalismo en la Argentina.

También efectuaron duros cuestionamientos a las políticas del Gobierno Nacional, y se autodefinieron como “la alternativa”, para “devolverles la dignidad a los trabajadores”. El miércoles, “locro socialista”, en la capital provincial.

Con la finalidad de expresar sus puntos de vista ante un nuevo 1° de mayo, visitaron la redacción de Diario CASTELLANOS los jóvenes Elías Uviedo y Sebastián Piumetti, acompañados por el ex concejal Pablo Comtesse.

“Desde fines del siglo XIX los trabajadores socialistas venimos siendo los grandes impulsores de las reivindicaciones populares”, rezó en la primera parte un comunicado elaborado por los visitantes. “Eran tiempos en los que se luchaba contra condiciones de trabajo inhumanas, contra la ley de residencia, por la abolición de los impuestos al consumo”, entre otras

acciones que atribuidos al primer diputado nacional socialista de Latinoamérica, Alfredo Palacios “Ha pasado ya más de un siglo y nuestra postura sigue siendo firme y coherente”, expresaron los entrevistados.

Luego, retomando la lectura del texto, indicaron “la alta incidencia del impuestos al consumo (IVA) principalmente a los bienes de la canasta básica de alimentos y la incorporación de los salarios al impuesto a las ganancias, son la evidencia de que la crisis económica la sigue pagando el pueblo trabajador”. “Es evidente la necesidad de una reforma tributaria integral que comprenda la supresión del impuesto a los bienes de consumo y la eliminación del impuesto al trabajo”. “Es imprescindible seguir el camino que hoy transita Santa Fe en materia tributaria, avanzando hacia un sistema más progresivo”, señalaron en sus principales párrafos.

Inflación: “escandalosa mentira”: “La escandalosa mentira de las cifras oficiales en la medición de la

inflación genera un cúmulo de estadísticas oficiales mal calculadas y por ende un desconocimiento fragante de la realidad del país”, consignaron por escrito y subrayaron Uviedo, Piumetti y Comtese. “También en las leyes que deben proteger a los trabajadores el Gobierno Nacional no es coherente con su construcción discursiva, una Ley de A.R.T que en lugar de prevenir genera ventajas para quienes especulan con los riesgos del trabajo es concretamente dar la espalda al movimiento obrero, como así también el haber sancionado una Ley Antiterrorista con la que nuestro Derecho a Huelga quedará a libre interpretación de quien aplique dicha Ley”, añadieron. Luego hablaron de “recuperar la dignidad”, “empezar a ganarle la carrera a la inflación” y que “los desocupados quieren trabajo y no más dádivas ni paliativos”.

Poniendo énfasis en que “nuestros mayores quieren poder vivir con su jubilación y dejar de depender de sus hijos”. Por todo lo apuntado, concluyeron que “la alternativa es el socialis-

mo”. Presencia rafaelina en el “locro socialista por el Día del Trabajador” La Mesa Sindical del Centro Socialista de Rafaela invita para este miércoles 1° de Mayo al tradicional locro del Día del Trabajador. El evento se realizará en el Club Kimberley (ubicado en 9 de julio 1123) de la ciudad de Santa Fe a partir de las 12:30. Estarán presentes autoridades y referentes provinciales y nacionales del partido.

En la oportunidad, se reunirán dirigentes y militantes del orden provincial y nacional, dando marco a una

celebración relevante para el socialismo de todo el mundo.

El tradicional locro está organizado por el Frente Sindical de la Provincia de Santa Fe y convocará a simpatizantes, afiliados y militantes en el festejo del 1° de mayo, día en que los trabajadores socialistas reiteran su “compromiso para recuperar su dignidad, empezar a ganarle la carrera a la inflación y discutir condiciones laborales dignas y de la seguridad social.”

Los interesados en asistir pueden contactarse al 15596732 o 15410517

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MAÑANA

1 de Mayo: Día Internacional de los Trabajadores Bajo pedidos internacionales de todos los trabajadores de reducir jornadas laborales y mejorar las condiciones de trabajo, se logra luego de varias manifestaciones y huelgas que se sancionen leyes de protección al trabajador.

En noviembre de 1884 se celebró en Chicago el IV Congreso de la American Federation of Labor, en el que se propuso que a partir del 1º de mayo de 1886 se obligaría a los patronos a respetar la jornada de 8 horas y, si no, se iría a la huelga.

En 1886, el Presidente de los Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las 8 horas de trabajo diarias.

Como esta ley no se cumplió las organizaciones laborales y sindicales de Estados Unidos se movilizaron. Los obreros se organizaron El 1º de Mayo de 1886 y paralizaron el país productivo con más de cinco mil huelgas.

La protesta, llevada a cabo inicialmente por 80.000 trabajadores, pronto desembocó en una huelga nacional que afectó a numerosas fábricas.

La fuerza demostrada por los obreros en su reclamo marcó un antes y después en la historia laboral, instaurándose aquella fecha como el "Día del trabajador".

El episodio más famoso de esta lucha fue el funesto incidente de mayo de 1886 en la Haymarket Square de Chicago: durante una manifestación contra la brutal represión de una reciente huelga una bomba provocó la muerte de varios policías. Aunque nunca se pudo descubrir quién fue el responsable de este atentado, cuatro líderes anarquistas fueron acusados, juzgados sumariamente y ejecutados.

En Argentina, se conmemora desde fines del siglo XIX. El primer acto se realizó en 1890, en el Prado Español de Buenos Aires, y contó con la participación de numerosos movimientos obreros, integrados en su mayoría por inmigrantes alemanes, italianos, españoles y portugueses-. Con este acto se inicia en el país la tradición de recordar, cada 1º de Mayo, el "Día del trabajador".

A partir de la primera presidencia de Juan Domingo Perón (1946-

1952), la conmemoración del día del trabajador alcanzaría una notable importancia, organizándose celebraciones multitudinarias en todo

el país. A raíz de las numerosas reivindicaciones obreras logradas por el peronismo, el 1º de Mayo se convirtió en un día emblemático.

Entre las diversas manifestaciones de la época se destaca la convocatoria de los obreros en la Plaza de Mayo, quienes llegaban en multitud desde temprano para escuchar el discurso del presidente Perón.

En 1954, la Iglesia Católica, bajo el mandato de Pío XII, apoyó claramente esta jornada obrera, al declarar ese día como festividad de San José obrero. Durante el siglo XX, los progresos laborales se fueron acrecentando con leyes para

los trabajadores, para otorgarles derechos de respeto, retribución y amparo social.

En Argentina, entre las leyes sociales, se pueden citar: la ley 4661 de descanso dominical; la ley 9688, que establece la obligación de indemnizar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales aunque no medie culpa patronal; la ley 11.544, que limita la jornada laboral a 8 horas y la "Ley de despido", que trata del preaviso y de las indemnizaciones correspondientes.

En nuestro país el 1º de mayo es feriado nacional por la Ley 21329 de Feriados Nacionales y Días no Laborables.

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"PARA UN TRABAJO DECENTE Y SEGURO PARA LOS SANTAFESINOS"

Genesini llamó a la responsabilidad y al diálogo multisectorial Para el ministro de Trabajo de la Provincia, Julio Genesini, "la fecha nos tiene que llevar a una reflexión, que tiene íntima relación con la conmemoración, que es mediante un diálogo constructivo entre todos los actores, trabajo decente y seguro para los santafesinos". Posible convenio con el Colegio de Abogados de Rafaela.

El titular de la cartera laboral del Gobierno Provincial, Julio Genesini, entrevistado por Diario CASTELLANOS con motivo de la celebración del Día del Trabajador lanzó una convocatoria a los distintos sectores del mundo del trabajo "para cuidar ese bien social que es el empleo". El funcionario comenzó

repasando la tarea que vino haciendo el área desde 2007, definiendo como un "logro ejemplar, articulado por ley en Santa Fe", la creación de los Comités Mixtos de Salud e Higiene en el Trabajo. "Junto a las empresas, los sindicatos y entidades intermedias, a través de un diálogo constructivo". En ese marco Genesini recordó su exposición reciente en Buenos Aires en el marco de la "10ma. Semana Argentina de Salud y Seguridad en el Trabajo", organizadas por la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación (SRT). Celebrando el reconocimiento a la Provincia por ser "pionera" en la materia. "Es un paso importante, pero no el único que hemos dado desde nuestra agenda de trabajo decente, propendiendo a las condiciones sanas y seguras para preservar la vida y la salud psicofísica de los trabajadores y trabajadoras, y combatiendo el trabajo en negro".

Los Centros de Cuidado In-

fantil: Con la intención de "erradicar el trabajo infantil", Genesini se refirió a la puesta en marcha de los "Centros de Cuidado Infantil". "Ya hemos abierto varios, sobre todo en los lugares de cosechas estacionales como en Coronda con la frutilla". "Se trata de casas en donde se brinda contención a los niños con maestras jardineras, médicos, se los alimenta, los padres los llevan temprano y los retiran cuando terminan sus labores". "Hemos replicado la experiencia en otros lugares de la Provincia con buenos resultados", explicó.

La situación del empleo en Santa Fe: En cuanto a las altas y bajas laborales, para Julio Genesini, coincidiendo con lo expresado días atrás por el delegado del organismo en Rafaela, Carlos Farinoli, "2013, con una suerte de amesetamiento o desaceleración tiende según el primer trimestre a parecerse a 2012". "Aunque todo diagnóstico en la materia es siempre

relativo", admitió.

Por otra parte puso de manifiesto el Ministro "el compromiso efectivo" del Gobierno provincial para "reforzar las inspecciones, el año pasado, realizamos alrededor de 5.000".

Convenio con Colegios de Abogados: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social firmó un nuevo convenio de cooperación con el Colegio de Abogados de Rosario (2ª Circunscripción), por el cual se incorporaron nuevos profesionales al sistema de voluntariado, del que participan graduados cuya matrícula no tenga una antigüedad mayor a cinco años. La tarea de los profesionales voluntarios consiste en colaborar con la prestación del servicio de asesoramiento legal gratuito a los trabajadores, realizando tareas de asistencia técnica, y brindando información a los ciudadanos sobre la legislación vigente.

Para Genesini "es una forma de facilitar la inserción laboral de los que

recién se reciben, y una ayuda a la comunidad". "Por supuesto que vamos a intentar repetir la experiencia con el Colegio de Abogados de Rafaela", subrayó el Ministro.

Finalmente y a modo de mensaje, Julio Genesini llamó "a todos los empresarios, los trabajadores, los profesionales a cuidar el trabajo, es bien social, nosotros estaremos siempre dispuestos para ello".

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EN LA HISTORIA

La tecnología como aplanadora de oficios, la pobreza como regeneradora Las costumbres van cambiando, y cada día nueva tecnología inunda nuestro día a día, relegando al olvido profesiones y oficios que antaño fueron esenciales. Algunos, solamente han cambiado de nombre.

Otros, perdieron su puesto en la sociedad sustituidos por una máquina, o a causa de un sistema económico que les hizo imposible competir en precios para ganarse el sustento.

La desaparición de oficios y profesiones es usualmente un proceso invisible para la mayoría de las personas porque se manifiesta sólo a lo largo de varias generaciones. Los de la época colonial son especialmente ilustrativos porque ponen claramente en evidencia cómo la evolución de las tecnologías hace obsoletas actividades que en el momento de su auge dieron trabajo a muchas personas. Se puede hablar de los aguateros, que hoy son sustituidos por sistema de distribución domiciliaria de agua potable, podemos mencionar a los gauchos, que serían hoy los peones de campo, además encontramos a los herreros, en la que su labor es muchas

veces remplazada por elementos industriales que encontramos en ferreterías. Ya no es frecuente como en la época colonial chocarnos con vendedores ambulantes, ya que las casas de comercio han suplantado intensamente su trabajo, como así también el de los vendedores de velas, que hoy su trabajo perdió total importancia frente a la iluminación eléctrica.

Según la encuesta hecha durante el año 2010 por la empresa internacional Manpower, Argentina es el tercer país del planeta con más dificultades para conseguir mano de obra capacitada. Después de Japón (con el 76%) y Brasil (con el 64%), en Argentina más de la mitad (el 53%) de las empresas tiene dificultades para cubrir sus necesidades de personal capacitado. El estudio, que se viene realizando desde el año 2006, muestra que los puestos de trabajo más difíciles de cubrir, al igual que en 2009, son los técnicos. Los 10 tipos de trabajo más problemáticos que la encuesta arrojó son: técnicos, secretarias, asistentes personales, asistentes administrativos, personal adminis-

trativo de apoyo, obreros fabriles, representantes de ventas, ingenieros, choferes, oficios calificados, entre otros. Considerando al último como el de mayor problemática.

El problema puede rastrearse en la poca atención que se presta en Argentina a la educación técnica de todos niveles, que salvo el caso de las escuelas secundarias industriales (que tienen grandes dificultades de funcionamiento y no logran atender toda la demanda) en general ha sido delegada a las provincias y municipios.

Es importante tener en cuenta, sin generar contradicción con lo antes dicho que hoy en día la situación actual de nuestro país y del mundo en general, en referencia a la falta de trabajo, pobreza e indigencia ha llevado a que la gente deba salir a la calle en busca del alimento diario, “inventando” trabajos como ser el del cartonero, el recolector de basura reutilizable, los lavacoches, y cuidadores, la frecuente asistencia de malabaristas o artistas de diferente índole en semáforos o zonas públicas. El retorno de

los vendedores ambulantes, quien puerta a puerta ofrece pan casero, bolsas de nylon, plumeros, escobas, como así también quien ofrece frutas y verduras, ramos de flores, etc. Siempre dignos de respeto, todo trabajo que con convicción, lealtad, legalidad se haga deberá ser reconocido por nuestra sociedad y

valorado. No solo apreciar a quien con el fruto de sus estudios, la posibilidad de asistir a estudios terciarios hoy lleva un título reconocido legalmente, que también es digno de aplaudir. Por eso a todo trabajador, le es de manera indiscutible e indisociable reconocerle el 1º de Mayo como su día.

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REFLEXIONES DE GERÓNIMO VENEGAS

"No se puede defender al trabajador al lado de este Gobierno" El líder de los trabajadores rurales, y referente de la "CGT Azopardo", Gerónimo "Momo" Venegas, tras desearle "un feliz día a todos los trabajadores argentinos" compartió en nueva entrevista exclusiva con Diario CASTELLANOS una serie de definiciones sobre la actualidad y referida a la situación laboral en el país.

El máximo dirigente de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), integrante de organizaciones internacionales, como la UITA y la OIT, y de la CGT Azopardo, Gerónimo Venegas, deseó "un feliz día a todos los trabajadores argentinos".

En diálogo telefónico con este Diario producido en la tarde del pasado domingo, Venegas, también en relación a la fecha evocativa, sostuvo: "lamentablemente los trabajadores van a pasar otro primero de mayo víctimas de la inflación, y también del crecimiento de la desocupación". "Y aquellos trabajadores pasivos, padeciendo una jubilación miserable".

-La Presidente dijo que se acerca la participación "50 % y 50% de los trabajadores en las utilidades…

"Mire, eso no resiste el menor análisis". "Cuando en el país se dio ese fifty-fifty que dijo la Presidente, un trabajador, con su salario, podía, además de sostener a su familia, hacerse su propia casa y mandar a sus hijos a la universidad".

"Hoy, por el contrario, en una familia, además del padre trabaja la madre, y se está muy lejos de acceder a todas esas posibilidades".

-¿Cómo ve el horizonte de las paritarias en su sector este año?

"Bueno, en primer lugar no quiero

dejar de recordar lo que hizo el Gobierno el año pasado con nosotros, que no nos quiso homologar el acuerdo". "Pero al margen de eso hay una realidad muy dura". "Y tiene que ver con un Gobierno que asfixia a la producción". "Hay sectores de la agricultura que no puede exportar, otra que vende a un dólar pero tiene que comprar a otro mucho más alto y encima les retienen y los matan con los impuestos". "Entonces, es difícil discutir paritarias cuando el sector empresario no tiene rentabilidad, lo mismo pasa en los tambos, y me quedo corto".

-Pareciera que se van acercando las posiciones con la otra CGT… "Es que no se puede defender a los trabajadores al lado de este Gobierno". "Son los propios trabajadores los que empujan a sus dirigentes para que defiendan sus intereses". "En consecuencia a la corta o a la larga se volverán a unir con nosotros, ya si uno escucha o lee los planteos que hacen nos parecemos bastante".

-El Gobierno lo acusa por el

alto nivel de empleo en negro en el campo…

"Pero si es el propio Gobierno el que tiene el poder de policía laboral".

"El empleo en negro existe en niveles parecidos en todos los rubros y es el principal responsable el Gobierno".

"Que no hace inspecciones porque no tiene inspectores, no les da camionetas para salir ni paga viáticos".

-Se lo vio participar activamente contra la reforma judi-

cial…

"Es que si el Senado convalida ésto, se acaba la República, se terminan las libertades, se acaba la división de poderes y la seguridad jurídica".

"Además, todo ésto demuestra otra cosa que venimos diciendo, procuran que nadie los juzgue, que nadie los critique, mientras tanto no atacan los problemas reales de la gente, como la inseguridad, la pérdida del empleo, y la baja del poder adquisitivo".

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El mercado laboral en Rafaela Los últimos datos para Rafaela -al menos, provenientes de fuentes oficiales-, se desprenden del relevamiento socioeconómico del ICEDeL - Instituto de Capacitación y Estudios para el Desarrollo Local-, del 2012 y marcan que la desocupación en Rafaela pasó del 6,5% en junio del 2011 al 8% para el mismo mes del año siguiente.

Haciendo una retrospección del año 2011 al 2002, el desempleo bajó del 19% al 6,5 %, en paralelo con la recuperación económica que experimentó el país y la ciudad. El porcentaje registrado en 2002 fue el más alto en los últimos veinte años, consecuente con la crisis desatada en el 2001, que tuvo su correlato en la ciudad.

Un escenario similar al del 2012, se dio en el 2009, cuando la tasa de desempleo trepó al 7,8%, producto de la recesión mundial que impactó en Rafaela, según alega el estudio del ICEDeL del 2012.

De este modo, de la población económicamente activa en 2012, un 79,6% correspondía a Ocupados Plenos, un 8% a Desocupados, un 5,4% a Subocupados no Demandantes y un 7% a Subocupados Demandantes.

Desocupación por género y edad Un dato muy interesante que

marcaba la titular de la Subsecretaría de Economía Social y Empleo Evangelina Garrapa, valiéndose de los resultados del relevamiento socioenconómico del 2012, es que seis de cada diez desocupados, eran mujeres, fenómeno que se repetía para el subempleo, categoría donde el 65% afectados pertenecían al mismo género.

Otra información recabada, da cuenta en cuenta de que el 61,9% de los desocupados eran jóvenes menores de 30 años, cuyo nivel de

desempleo ascendía al 18,1%.

El factor educativo Un factor que tiene cada vez mayor peso, más aún teniendo en cuenta la diversidad de la oferta académica que presenta la ciudad, es el de alcanzar niveles de escolaridad secundaria y universitaria, para estar calificados laboralmente y acceder a un mejor empleo o a mejores condiciones de empleabilidad.

En este sentido, el relevamiento

daba una estadística sorprendente: el 88,1% de los desocupados se encontraba fuera del sistema de educación formal, en tanto la mitad de ellos no había logrado finalizar la escolaridad en la enseñanza media y el 11,9% permanecía estudiando.

Ocupación según la actividad económica Los porcentajes de ocupación para el 2012, marcaban que el 40,8 % de la población ocupada correspondía al sector de servicios-inclu-

yendo a la administración pública, en tanto la industria ocupaba al 27% de la población y finalmente el comercio, al 20,5%, la construcción el 10,6% y el sector agropecuario el 1,1%.

Por último, el porcentaje para población sobreocupada- o sea que trabajaba más de 45 horas semanales-, ascendía al 28,7%, abocándose un 34% al sector de servicios, el 29% a la industria, el 27% al comercio, el 9% a la construcción y el 1% a la actividad agropecuaria.

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GESTIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

"Un mal ambiente de trabajo perjudica a todos" Semanas atrás, Víctor Hugo Prato, realizó un seminario en UTN Rafaela sobre la Gestión de Conflictos. Diario CASTELLANOS aprovechó la oportunidad para preguntarle específicamente sobre los conflictos laborales. ¿Qué es gestionar un conflicto?

"El conflicto en realidad es parte de la vida, es algo que permanentemente se da, entonces hablamos de cómo gestionar el conflicto, cómo buscarles los efectos positivos que ayuden al cambio. El conflicto viene porque hay cambios en la vida, en la familia, el trabajo, en la vida de estudiante. Los cambios son constantes y producen conflictos porque tene-

mos una resistencia al cambio."

"La idea con respecto a los conflictos es que veamos cómo podemos sacarle aspectos positivos al cambio, qué podemos aprender.

No es sólo encontrar una solución al conflicto sino lograr un ambiente en donde las diferencias entre las personas se reduzcan, buscar formas de resolver de acuerdo a la gente, porque lo que funciona para unos no funciona para otros", explica pedagógicamente Víctor.

¿De dónde provienen los conflictos laborales?

"El gran tema en el ambiente de trabajo depende mucho de la persona que ejerza la autoridad como jefe. Hay jefes que son más orientados hacia los objetivos, que es bueno porque uno necesita cumplir tareas, pero a veces de esa manera podes llegar a pasar por arriba de la gente. Y otros jefes que están más centrados en la gente, en

Una buena comunicación disminuye los conflictos laborales.

generar un buen ambiente de trabajo, lo cual es importantísimo porque el insumo básico más importante de todos es el recurso humano. Vos podes tener la mejor computadora, pero si no tenés el que la opere estás liquidado. Entonces el punto es ese, como lograr que la gente trabaje en un buen ambiente de trabajo, porque un mal ambiente de trabajo perjudica a todos. Al objetivo lo logras, pero a la larga se te va a ir la gente. Y es interesante conocer que muchas

veces la gente no se va del trabajo por el sueldo, sino por la forma en la que es tratado".

¿Cómo solucionamos conflictos de trabajo?

"Un aspecto vital es la comunicación, porque todos tenemos una forma de comunicarnos distinta, entonces la idea es dar algunas herramientas para resolver los conflictos, y no dar una solución mágica porque no existe".

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ESPECIAL DÍA DEL TRABAJADOR "DEBEMOS PONER EN PRÁCTICA EL MENSAJE DE DIÁLOGO FRATERNO DE FRANCISCO"

PERINO: "La apuesta de UATRE es seguir teniendo las puertas abiertas de par en par" El secretario general de la Seccional 860 (Rafaela) de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), señaló claramente la orientación de la entidad en su compromiso más allá de la estricta defensa de los trabajadores del sector. Saludo a los trabajadores en su día y votos por la unidad del movimiento obrero.

Hugo Valentín Perino, responsable de la Seccional local, e integrante de la conducción provincial de la UATRE, reflexionó con un mensaje de apertura y concordia en contacto con Diario CASTELLANOS con motivo de la celebración del Día del Trabajador.

"Tenemos que poner en práctica el mensaje de diálogo fraterno que nos ha dirigido especialmente a los argentinos el papa Francisco", sostuvo Perino.

"Con esa idea queremos compartir desde UATRE Rafaela el Día del Trabajador, con todos, los esforzados trabajadores rurales, como todos los que día a día llevan el pan a sus casas con sus trabajos, y también a los dirigentes de las otras organizaciones", agregó.

Específicamente en relación a los trabajadores rurales, señaló: "vamos seguir la misma huella profunda que

trazaron en la vida de los trabajadores rurales como un antes y un después, primero Juan Domingo Perón y luego Gerónimo Venegas".

"Esto es, bregar por el trabajo registrado, velar por las condiciones dignas, con respeto a las jornadas, a la vivienda en los casos que corresponda, los correctos encuadres para cada tipo de labor, y sobre todo la erradicación del trabajo infantil", enumeró el dirigente rafaelino. Para Perino "eso por supuesto no es todo, y se complementa con acciones que van desde la defensa del salario en las paritarias, las inspecciones, y los programas de asistencia". A este último respecto, recordó "el Plan de Alfabetización Rural, los subsidios, las entregas de guardapolvos, de ajuares para los nacimientos, el turismo social y el apoyo constante a las escuelas rurales y a sus alumnos".

Hugo Perino

En otro orden, Hugo Perino ratificó el compromiso de extensión a la comunidad. "Con el apoyo de Gerónimo Venegas y los otros compañeros de la conducción nacional

del gremio nos sentimos orgullosos de poder tender una mano amiga a mucha gente". En tal sentido mencionó, a modo de ejemplos, los apoyos a deportistas amateurs,

como ciclistas locales, y especiales, como los bochófilos no videntes.

"La apuesta de UATRE es seguir teniendo las puertas abiertas de par en par", concluyó.

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Redes sociales: una herramienta de los tiempos modernos Según estudios realizados recientemente, se estima que en el mundo existen unos 3.803 millones de personas que utilizan alguna de las tantas redes sociales. El número es galáctico, y es inimaginable que deje de aumentar su tamaño.

En este sentido, y debido al masivo contacto y poco costoso gasto que implica, muchas empresas optan por no quedar afuera de las redes virtuales, mostrando sus productos, relacionándose con futuros clientes, o simplemente marcando presencia.

Cuando se habla de redes sociales, es factible mencionar a las más populares, como Facebook o Tweeter, My Space o hasta YouTube.

Sin embargo, existen otras tantas como Ning, Tagged, My Yearbook, Meetup, Badoo y muchas más.

En el ámbito laboral suelen ser útiles porque permiten crear un grupo privado entre miembros del trabajo y así facilitar las relaciones personales, mejorando el trabajo en equipo, intercambiando actividades, intereses y logrando comunicación a larga distancia. El individuo puede mostrarse en su ausencia física, en cualquier horario del día que se acuerde entre los integrantes, permitiendo mantener el contacto profesional, aprendiendo y consolidando proyectos de gestión de conocimiento.

Además, facilita la difusión de contenido, mejorando la actividad laboral a partir de la visibilidad de la marca o exposición de su trabajo.

También, las redes sociales brindan al área Recursos Humanos de una organización el reclutamiento mediante esta herramienta: se obtiene información instantánea de los aspirantes a puestos laborales, lo cuál permite evaluarlos, observando sus interacciones virtuales antes y después de la entrevista, lo cual

facilita elegir el candidato con mayor seguridad cuando hay una igual capacitación entre los presentados.

Por otro lado, existe un término surgido en el siglo XXI, que se relaciona mucho con las redes sociales, y es el “Employer Brandin”, una

estrategia que surge de la fusión del marketing y los Recursos Humanos. En el último tiempo las empresas han comenzado a implementar esta técnica, que permite generar una imagen exitosa como organización para atraer nuevos talentos.

Uno de los ejes de dicha estrategia es el cliente, que en este caso es el propio empleado. Él actúa como “embajador de la marca”, es la figura visible, quien refleja cómo se trabaja en la organización.

Sin embargo, no todos son pun-

tos favorables. Debido a su gran ambigüedad de servicios mencionados anteriormente, las redes sociales generan, dependiendo de su mal uso, adicción a las mismas, por lo tanto desencadena una gran pérdida de tiempo del empleado y así dificultades y falta de atención en las tareas que realiza, afectando la productividad del mismo.

Además si las redes sociales no son conocidas profundamente por el usuario, peligra su privacidad: existen en ellas múltiples opciones para exponer información para solo ciertos contactos y permite que cada trabajador elija la seguridad que quiera tener. Es un caso aparte, cuando se trata de figuras públicas, empleados del poder judicial y legislativo, directivos de empresas, empleados bancarios, debido a su mayor vulnerabilidad ante "invasión a la privacidad", por parte de "hackers".

Suele decirse que en las redes sociales, el impacto social, mide no en cantidad de seguidores o amigos, sino, en calidad de seguidores, porque, se debe tener en cuenta que cualquier trabajo necesita exponer y mantener una buena imagen del mismo, y eso tiene que ver con las personas que el trabajador frecuenta en su red.

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GERMÁN GAGGIOTTI Y MARTÍN DÍAZ BAICHT

Los trabajadores son la ventaja competitiva por excelencia Castellanos

Para el Día del Trabajador, Diario CASTELLANOS conversó con Germán Gaggiotti, presidente del Centro Comercial e Industrial de Rafaela y Región y con Martín Díaz Baicht, presidente de la Cámara de pequeñas Industrias de la Región, quienes mencionaron acerca de la importancia de los recursos humanos en una organización.

Germán destacó que: "el trabajo dignifica al ser humano, es algo que

todos lo tenemos que hacer y es parte de nuestra vida. En esta región se ve la vocación por el trabajo, por llevar adelante proyectos, con emprender, no solo visto de una gran empresa sino también de un pequeño comerciante que inicia una carrera por cuenta propia".

"Me parece fundamental destacar la ciudad, esa fuerza que tiene diferenciada del resto del país. Lo veo porque por ahí viajo mucho Tabata Cavalheiro

Germán Gaggiotti, presidente del CCIRR.

por mi trabajo y noto esas ganas en conjunto que muchas veces se hace a donorem o no, pero lo que más rescato es el compromiso de la gente de Rafaela, la diferencia que veo con otras ciudades del país.

Rafaela tiene esa diferencia, el trabajador está comprometido lo hace con ganas", mencionó Martín, presidente de CAPIR. "Institucionalmente, el sector de los colaboradores de las empresas es un sector muy importante en el esquema de instituciones de la ciudad y de la región, por eso nosotros estamos proponiendo que en todos los nuevos foros que tengamos de políticas estratégicas, de llevar líneas estratégicas de la ciudad estén los trabajadores representados a través de los sindicatos porque es uno de los actores fundamentales" y agregó, "el éxito de una empresa tiene una pata muy importante en los trabajadores que son parte de la vida de las empresas y son la ventaja competitiva por excelencia, una ventaja que tiene una empresa que

Martín Díaz Baicht, presidente de CAPIR.

nadie se la puede copiar –su genteuna máquina se puede comprar pero la gente de una empresa no se la puede comprar. Creemos que ese es el camino, la primera responsabilidad que debe tener una empresa es con sus colaboradores, después puede hacer caridad", mencionó Germán Gaggiotti, pre-

sidente del CCIRR. Finalizó la nota diciendo: "Si un colaborador, está inserto en el proyecto importador de la ciudad va a terminar la pieza con otra calidad, porque sabe que es parte de un proyecto mayor, esto logrará que la persona integre un proyecto compartido".

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Trabajo a distancia, una modalidad que crece y gana adeptos Que la globalización trajo consigo muchos cambios, no es ninguna novedad. Que la utilización de nuevos medios informáticos, que permite comunicación remota con cualquier parte del mundo en tan solo un par de segundos, es uno de esos cambios, tampoco produce sorpresa alguna.

En este marco, la aparición del trabajo a distancia (o teletrabajo) fue predecible, aunque no por ello menos asombroso. Esta modalidad, permite que las empresas cuenten con empleados que, lejos de cumplir tediosas horas en un mismo puesto dentro de la misma, realizan sus labores desde su propio domicilio.

En nuestro país, la tendencia del teletrabajo va en aumento, aunque de manera lenta y progresiva, ya que implica un cambio en la estructura tradicional de la empresa, y este es un desafío que pocos se animan a afrontar.

Lo cierto es que el trabajo a distancia trae aparejada una serie de beneficios importantes, tanto para el empresario como para la vida de la sociedad en la que se contextualiza.

Por ejemplo, se rebajan costos fijos (equipamientos, ahorro en desplazamientos, construcción de oficinas) en la empresa, disminuye el tránsito en la ciudad y de tal modo se previenen accidentes, se reduce el tiempo de traslado al trabajo, existe una mejor flexibilidad en el ordenamiento del trabajo y mayor comodidad del empleado, por lo que aumenta su productividad y reduce su estrés.

Al mismo tiempo, existe una marcada reducción del ausentismo del trabajador, quien cuenta con más oportunidades laborales, mayor especialización, y más vida familiar, no sólo por trabajar desde su casa, sino porque puede

combiar esto con las tareas domésticas.

Pero no todos son puntos positivos, sino que los especialistas resaltan una pequeña lista de condicionantes que pueden resaltarse como desventajas. En este sentido, puede mencionarse un punto de rendimiento decreciente empleando a teletrabajadores, ya que la supervisión del trabajo es menor, al mismo tiempo que suele haber pérdida de jerarquías.

En otro sentido, se da una menor identificación del trabajador con la empresa, mientras que el vertiginoso avance de la información y la tecnología, y el riesgo de caer en obsolencia y perder competividad, aparece como otro ítem negativo importante. Además, inicialmente existen posibles problemas de adaptación de los trabajos influyendo en la falta de coordinación entre empresa y en el trabajador, como por ejemplo, una caída momentánea de la productividad del seguimiento.

En difinitiva, implica una gran apuesta para aquellas empresas que trabajan con esta nueva modalidad, siendo generalmente estas las que tienen mayor flexibilidad en cuanto a formas de trabajar y valentía para implementar el Trabajo en equipo, una virtud cada vez más necesaria Con la creciente competencia global, las empresas se ven obligadas a aumentar la productividad mediante el uso de más y más recursos limitados. Para lograr esta pro-

ductividad, más y más compañías están utilizando el trabajo en equipo como un instrumento eficaz y eficiente para alcanzar los objetivos. Para ello, son necesarias algunas competencias y consideraciones, que deben ser notificadas a cada uno de los trabajadores, pre-

vias a su contratación. Seguidamente, detallaremos algunas de ellas.

Todos los miembros del equipo deben tener claro los objetivos de su trabajo. Sin objetivos de trabajo bien definido y articulado el equipo no puede tener éxito. Durante el curso del trabajo, el equipo tam-

bién debe ocurrir de manera constante haciendo progresos para alcanzar los objetivos, al mismo tiempo que cada uno debe contribuir al establecimiento de los procedimientos relativos a la celebración (Continúa en pág. 19)

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(Viene de pág. 18) del equipo de liderazgo en términos de organización y de relación.

Una vez que estos procedimientos han sido definidos, las guías deben ser respetadas por todos para lograr los objetivos.

Por otro lado, se podrá conceder un cierto período de tiempo, semanas, incluso meses, para permitir que un equipo opere de manera eficiente y eficaz. De hecho, los miembros del equipo deben tener el tiempo necesario para desarrollar procedimientos y estrategias necesarias para trabajar con eficacia y también para profundizar el entendimiento mutuo.

La selección de los miembros del equipo no es un detalle menor: es importante asegurarse de que representan a todos los sectores empresariales implicados en el objetivo. Y aún más importante que estos componentes pueden presentar y discutir los temas abiertamente dentro de su sector de interés para el equipo de trabajo y también tienen poder de decisión sobre ellos.

En tanto, es necesario analizar la medida de lo posible las capacidades y experiencia de cada miembro del equipo. Esto asegurará que es más fácil de identificar rápidamente que el grupo tiene las características más adecuadas para resolver los problemas emergentes.

Y cuando de problemas se trata,

siempre es vital la presencia de una figura de referencia y apoyo: un administrador de componentes o un gerente que actúa como asesor y mentor.

La identificación y la investidura de esta cifra hasta el comienzo de las actividades del equipo es también una evidencia de la importancia de la empresa de la labor del equipo.

Además, es valorable el apoyo activo de figuras con autoridad, ya que la gestión debe reconocer los logros, favoreciendo el trabajo de equipo, destacando el continuo progreso positivo y reflejar los aspectos que pueden mejorarse. Constantemente, incluso en una base regular, que toda la compañía pone por el valor y la importancia de las actividades del equipo de trabajo.

El trabajo en equipo ofrece la oportunidad de lograr resultados de forma más eficaz y eficiente.

Como el trabajo en equipo se es mucho más flexible que con un solo individuo, un equipo es capaz de aprovechar sus recursos de forma más directa de responder con prontitud a los cambios repentinos del mercado. En adición, el equipo también le permite la transferencia de conocimientos y experiencias entre sus miembros, ayudando a aumentar la competencia y experiencia de cada individuo a fin de aumentar los recursos disponibles en la empresa.

Teletrabajo (trabajo a distancia) ya que si bien se rige en un inicio por una adaptación, es enriquecedor al lograr una mayor productividad del personal.

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La necesidad de la formación en los nuevos tiempos El despertador suena siempre a la misma hora y el sonido anuncia el comienzo de una nueva jornada. Un desayuno rápido y a trabajar, aunque quedan ganas de quedarse un poco más en la cama, más aún cuando el clima es frío y el día no aclara hasta más tarde.

Mucho o poco hay que viajar hasta el lugar donde se trabaja. De todas formas, la distancia sirve para terminar de despertar y arrancar el nuevo día con las fuerzas necesarias. La sagrada siesta, para la mayoría, es un aliciente que permite recobrar energía para volver a la tarde.

El regreso a casa trae consigo el cansancio lógico de una jornada de trabajo que requirió de tiempo y dedicación. Cualquiera sea la labor, necesita de estos dos factores para hacer bien las cosas.

El hogar reconforta. La familia espera el momento para intercambiar las cosas de su día. Algunas buenas, otras no tanto. Los grandes con sus quehaceres, que a veces no tienen ni sábado ni domingo, y los chicos con sus caprichos escolares. Todo forma parte de la vida y del crecimiento.

En estos tiempos, acceder a un trabajo se torna algo más comple-

jo, dado que requiere de cierta capacitación u oficio para ser contratado. El curriculum empieza a cobrar fuerza y el secundario es obligatorio y más que necesario.

Sin ir más lejos, en Rafaela la gran mayoría de los desocupados son personas con poco nivel de instrucción, tal cual lo refleja la Encuesta Permanente de Hogares realizada

el año pasado por el Instituto de Capacitación y Estudios para el Desarrollo Local (ICEDeL).

Esta medición arroja que casi el 8 por ciento de la Población Económicamente Activa está desocupado. La gran mayoría son jóvenes menores de 35 años sin estudios completos. Del porcentaje mencionado el 66 por ciento son muje-

res. Un dato no menor.

Quizás por eso sea clave el Centro Municipal de Capacitación y Oficios, el Programa Jóvenes o el Programa Aprender en la Fábrica que se llevan a cabo en nuestra ciudad para personas con dificultades para ingresar en el mercado laboral.

La formalización de los estudios

y la capacitación extra será fundamental en una sociedad que requiere personas cada vez más calificadas para los distintos puestos de trabajo. Hoy el secundario es obligatorio, más allá de lo que disponen del Ministerio de Educación Nacional, porque sin él es difícil tener un empleo.

Sin lugar a dudas que el despertador, cada vez que suena a la misma hora, molesta. Seguramente que el sonido, que anuncia el comienzo de una nueva jornada, causa fastidio, porque siempre quedan ganas de quedarse un poco más en la cama.

Pero sólo el que alguna vez estuvo desocupado sabe cómo se extraña ese elemento sonoro que se coloca al lado de la cama para despertarnos.

Se puede hablar de rutina y seguramente será cierto, pero el trabajo dignifica a quien lo tiene y levanta el ánimo del grupo familiar. Por eso es importante cuidarlo y buscar las formas para mejorar en el ámbito laboral.

Los que se encuentran sin empleo no deben bajar los brazos y tienen que saber que es necesario capacitarse. Siempre se está a tiempo de terminar el secundario o comenzar a aprender un oficio.

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SOIVA

El trabajo de un sindicato en constante crecimiento Un panorama general de lo que actualmente es SOIVA, este importante sindicato a nivel nacional que tiene hoy más de 500 afiliados titulares en la ciudad.

Diario CASTELLANOS conversó con el secretario general de SOIVA, Sindicato Obrero de la Industria del Vestido y Afines, Marcelo Lombardo, quien nos contaba que la comisión directiva está integrada actualmente por 19 miembros y que se encargan de representar a todos los trabajadores de la industria de la confección: "Todos aquellos que trabajan con la tela, suele haber una confusión entre sindicato del vestido y sindicatos textiles, habitualmente nos citan a todos como textiles. Los textiles son los que confeccionan la tela y nosotros somos los que trabajamos con esa tela", decía Lombardo.

El sindicato abarca actividades afines, como por ejemplo la industria colchonera en nuestra ciudad, también las loneras, los lavaderos en proceso de producción, además lo que es bordado y estampado, e incluye también a todo el personal de corte de tela.

La actividad en Rafaela se desarrolla desde el año 1940, que es la fecha de fundación del Sindicato, y en realidad en Rafaela existe antes de que se cree la Federación Argentina. Aparecieron 4 o 5 sindicatos en el país y fueron los que luego armaron la Federación Nacional de la Industria del Vestido, que se funda en el año 1943: "En aquel momento SOIVA se llamó, SOSCA (Sindicato Obrero de Sastres, Costureras y anexos) después cuando se trabaja a nivel nacional se unifican todas las siglas formando el

Sindicato Obrero de la Industria del Vestido y Afines", agregaba el secretario general.

En la ciudad actualmente hay un total de más de 500 afiliados titulares, lo que representa con grupo familiar, una cantidad de beneficiarios de alrededor de 1.500 personas, y las empresas más grandes de nuestra ciudad son la empresa Limansky, Juan Condrac, Cadel, Rita Lehmann, Gran Soñadora, entre otras.

"Históricamente hemos tenido una cantidad de afiliados que rondaba entre los 180 y 200 trabajadores, y a partir del 2003 empieza un crecimiento que se dio hasta el 2009 y ahí nos hemos mantenido, a partir de la política de fortalecimiento de la Industria Nacional de este Gobierno, y además con las medidas que restringen el ingreso de mercadería del exterior, ya que para nosotros es sumamente difícil competir contra eso", comentaba Lombardo.

Desde Rafaela hoy se trabaja todo lo que es la filial Santa Fe, que es una filial que prácticamente ha desaparecido, y la de Rafaela ha tenido la tarea de reorganizarla: "El ámbito de actuación en esta última etapa se ha extendido mucho, lo que genera mucho trabajo y mucha responsabilidad, pero por otra parte nos da una posibilidad grande que desde lo institucional es lo que uno pretende aprovechar", decía Marcelo.

En la actualidad tiene convenio con clínicas, sanatorios y la Asociación Médica, además de sus propios consultorios, a través de los cuales se brindan algunas especialidades médicas, sobre todo

generalista, pediatría, ginecología, odontología, y además piscología, nutricionista, psicopedagogía, y oftalmología.

Poseen además, un predio recreativo que se adquiere en el 2006, y hoy los afiliados cuentan con un natatorio, vestuario, baños, salón para fiestas, espacio verde para disfrutar. No sólo han tratado de incorporar infraestructura sino servicios. Este verano

tuvieron la primera colonia de vacaciones, con una concurrencia realmente sorprendente, e inesperada. El predio está ubicado en la ciudad de Bella Italia, sobre la Ruta 70.

Además, un centro de capacitación, que es un emprendimiento que pretende darle a la comunidad una opción más que permita contar con un grado mayor de accesibilidad a la empleabilidad: "Tiene que

ver sobre todo con tratar de imitar el esquema de trabajo dentro de una fábrica. Afortunadamente está bien equipado, tenemos alrededor de 17 máquinas industriales. Además, estamos organizando un esquema de capacitación de arreglo de máquinas, y estimamos que en mayo o junio lo iniciaremos, ya que es un faltante grande en el país y muy requerido"., finalizaba el secretario general.

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"Es una responsabilidad de todos avanzar en ambientes laborales más sanos y seguros " Entrevistamos a Pablo Pisciolari, Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Prevención Riesgos del Trabajo del Grupo Sancor Seguros.

-¿Qué es Prevención Riesgos del Trabajo?

-Prevención es la Aseguradora de Riesgos del Trabajo del Grupo Sancor Seguros, que tiene su origen en el año 1996 a partir de la entrada en vigencia de la Ley N° 24.557, que establece que todos los trabajadores en relación de dependencia deben contar con un seguro para cubrir los accidentes del trabajo, accidentes in itinere (en el trayecto

del domicilio hasta el lugar de trabajo y viceversa) y enfermedades profesionales.

Como el nombre lo indica, en nuestra empresa trabajamos poniendo el acento en la prevención de riesgos laborales, procurando que los siniestros no ocurran.

Estamos convencidos de que si nos abocamos a la prevención, a la eficiencia en la gestión, a la concientización y a lograr que los diversos actores se involucren activamente, estamos agregándole valor al sistema. Por ello, brindamos un asesoramiento integral al empleador a través de nuestra amplia red de Asesores de Riesgos, profesionales expertos en Higiene y Seguridad, y ponemos a disposición una variada oferta de capacitación que incluye cursos presenciales en

diferentes puntos del país y propuestas de capacitación a distancia.

Estas acciones generales se complementan con programas orientados a la prevención de riesgos específicos que implementamos en función de las necesidades y perfil de las empresas aseguradas.

-¿Qué cantidad de afiliados tienen? ¿En dónde?

Tenemos más de 1.500.000 trabajadores asegurados y más de 175.000 empresas clientes, distribuidas en toda la Argentina. Nuestra amplia red de oficinas propias, de Productores Asesores y de Ingenieros Asesores en Higiene y Seguridad, nos permiten estar cerca de los asegurados en cualquier punto del país para llegar con nuestros servicios y atención. Tenemos una

Pablo Pisciolari.

cartera muy diversa, con empresas pequeñas, medianas y grandes, de todas las actividades económicas.

-¿Qué es riesgo en el trabajo? ¿Qué beneficios trae tener una ART? ¿Todo trabajador debe exigir tener una ART? Se denomina riesgo a toda condición de trabajo que pueda dar lugar a un accidente o a una enfermedad profesional. A través de los mecanismos que apuntan a la prevención, podemos minimizar su impacto. En eso trabajamos en nuestra empresa, brindando asesoramiento al empleador y capacitación a los trabajadores, de manera que puedan identificar los riesgos a

los que están expuestos y aprendan a prevenirlos.

Más allá de que el sistema de Riegos del Trabajo sea perfectible en diversos aspectos, desde la implementación del mismo, en 1996, hemos visto una mejoría constante en materia de prevención de accidentes, en la celeridad en la atención médica y en el pago de las indemnizaciones.

Sin lugar a dudas el mercado muestra una evolución positiva en muchos de los indicadores relacionados con la siniestralidad. Idéntico comportamiento evidencian las estadísticas de nuestra empresa. Si analizamos las causas, entendemos que dicha situación obedece a múltiples factores. En primer lugar, es justo mencionar una maduración del sistema de riesgos del trabajo luego de más de quince años de su puesta en vigencia, que hace que las empresas tengan un mayor conocimiento de sus obligaciones y responsabilidades, y actúen en consecuencia. A esto hay que sumarle la activa participación de todos los integrantes del sistema, empresas, trabajadores, Estado y ART´s.

En relación a la cobertura de riesgos del trabajo, es un derecho que tiene todo trabajador, al igual que desarrollar su labor en un ambiente sano y seguro, conocer los riesgos presentes en su trabajo, recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales y contar con los elementos de protección necesarios, según el trabajo (Continúa en pág. 23)

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ESPECIAL DÍA DEL TRABAJADOR (Viene de pág. 22) que realiza.

-¿Si tienen, podrían darnos algunas estadísticas de los accidentes más frecuentes?

-Del total de accidentes informados por las empresas a Prevención durante el año 2012, el 79 % correspondió a Accidentes de Trabajo, el 19 % a Accidentes In itinere y el 2% a Enfermedades Profesionales.

Dentro de los Accidentes de Trabajo, las principales causas fueron: - Caídas de persona a un mismo nivel o desde altura - Esfuerzo físico excesivo por levantamiento de Carga.

- Proyección de objetos o partículas - Heridas punzo-cortante - Accidentes con vehículos (choque o atropellamiento) - Aprisionamiento o atrapamiento por partes móviles de maquinaria - Pisadas sobre objetos En la actualidad hay una muy importante participación de los accidentes in Itinere y de tránsito en la siniestralidad laboral. Nuestros registros nos indican que un alto porcentaje de los siniestros graves y de las muertes que ocurren se deben a accidentes de tránsito. Es un dato para tener en cuenta, ya que muchas veces los esfuerzos se concentran en la prevención "puertas adentro" de la empresa. ¿Algunas sugerencias para la prevención de accidentes laborales?

-El asesoramiento que brinda nuestra ART al empleador tiene como objetivo que éste pueda cumplir con las normas de seguridad e higiene para que los trabajadores desarrollen sus actividades en un ambiente de trabajo sano y seguro, sin accidentes.

El empleador además, tiene la obligación de informar a sus trabajadores cuáles son los riesgos a los que están expuestos y capacitarlos

sobre la prevención de los mismos.

Es fundamental reducir los riesgos implementando todas las medidas de seguridad correspondientes a cada puesto de trabajo. Pero no importa cuan seguro sea un lugar si los trabajadores no saben trabajar con seguridad. De allí la importancia que tiene promover conductas seguras.

En nuestro país las empresas tienen la responsabilidad de capacitar a su personal en materia de Higiene y Seguridad de acuerdo con las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que desempeñan, por lo que cada empresa debe planificar anualmente las acciones de capacitación que se llevarán a cabo y llevar un registro de las mismas.

Las ART colaboramos con esta obligación ofreciendo cursos gratuitos a los trabajadores y poniendo a disposición de los empleadores, vía Internet o en las sucursales, manuales, folletos instructivos y otros recursos cuya finalidad es contribuir a la formación en pre-

vención de riesgos.

-¿Algún mensaje a los trabajadores en su día?

-Además de saludarlos en su día, queremos aprovechar la oportunidad para hacer referencia a la necesidad de que los trabajadores asuman un rol protagónico en lo que hace a la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Una cultura de la seguridad no se

impone sino que se construye a partir de los compromisos individuales de cada uno de los integrantes de una organización. En una cultura de la prevención se combinan el liderazgo y el apoyo de la alta dirección, el compromiso de los supervisores, y la participación de los trabajadores.

En la práctica, esto se traduce en intercambios y comunicaciones frecuentes entre todos los actores.

Seguir avanzando en ambientes laborales más sanos y seguros es una responsabilidad que compartimos todos: empresas, aseguradoras, trabajadores y el Estado.

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DOMINGO POSSETTO

"Los últimos 1 de mayo fueron los mejores" El Secretario General de la Regional Rafaela de la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera reflexionó acerca de la actualidad de los obreros del sector. Además, destacó la importancia de las articulaciones conjuntas de los gremios que componen la CGT local y adelantó que se postula para un nuevo mandato en las elecciones del próximo mes de julio.

Uno de los sindicatos que más ha crecido en los últimos años es , sin duda, uno de los que más creció, sobre todo en nuestra región donde tiene una importante cantidad de afiliados que sumados al resto del país superan los 26.000, es la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera. Domingo Possetto es el titular de la Seccional Rafaela, desde hace unos cuantos años, ya que sus representados confían en su capacidad de conducción. Ante la celebración de un nuevo 1 de mayo, diario Castellanos lo convocó para que describa cómo le fue al sector en este último año. "Yo entiendo que estamos bien, para ser absolutamente respetuoso de todos. Estamos cerrando en este mes de abril la incorporación del último aumento salarial que se dio el año pasado y que termina ahora este mes. Así que el 1 de mayo nos encuentra festejando esta situación. Ahora entraremos en un impase hasta que los cuerpos orgánicos resuelvan lo que vamos hacer para la próxima paritaria que abarcaría los próximos meses", comenzó diciendo.

El 27% obtenido en el 2012, "para nosotros es un logro porque tenemos entendido que en el orden industrial es uno de los sueldos más elevados. Además, destacamos el esfuerzo de las empresas para pagarlo, cosa que agradecemos, contribuimos con una mejor distribución de la riqueza entre el pueblo trabajador".

Esto es posible gracias a la buena predisposición al diálogo que hay en todos los sectores, "tenemos permanentemente una buena relación con las empresas. De hecho cada uno defiende su posición, nosotros

tenemos una tarea permanente desde esta conducción y desde los cuerpos de delegados dentro de las empresas que están discutiendo permanentemente las relaciones dentro sus puestos de trabajo, ya sea por encuadramiento de categoría o por otros términos que tienen que ver con convenios colectivos de trabajo".

Para ser absolutamente justos, "hay un diálogo permanente con los industriales, y los mecanismos están aceitados para que ésto siga de esta manera, fundamentalmente con las áreas de recursos humanos que son siempre la caja de resonancia donde siempre se discuten los problemas", remarca Possetto.

Haciendo un comparativo con años anteriores, el titular de Atilra Rafaela considera que los últimos han mejorado considerablemente ,"digamos que de los primeros de mayo, los últimos son los mejores para nosotros, porque desde el año 2002 a la fecha hemos logrado dar un giro de 180 grados", esto ha sido por "la investidura de nuestro secretario general Héctor Ponce que ha cambiado el rumbo de nuestra organización gremial y a partir de ahí nos ha permitido como ya dije, una mejor distribución de la riqueza, por lo tanto estamos absolutamente satisfechos porque de esta manera sí podemos disfrutar de un 1 de mayo digno". Para nosotros, "los trabajadores lecheros de esta región, los últimos 1 de mayo fueron los mejores porque nos ha permitido engrandecer la figura del trabajador desde el punto de vista económico. Lo demás lo tiene que (Continúa en pág. 25)

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(Viene de pág. 24) hacer cada uno en su puesto de trabajo".

Otro dato importante es la buena relación con los gremios hermanos que contiene la Confederación General del Trabajo Regional Rafaela, !es bueno decir que más allá de los colores políticos que puede haber de cada dirigente gremial de otras expresiones de trabajo, nosotros junto con la CGT Rafaela que ha venido realizando tareas colectivas y de mucha envergadura de las cuales nosotros participamos activamente desde Atilra, en realidad nos pone en un nivel superior en relación a los otros 1 de mayo de años anteriores".

En relación al rumbo positivo que mantiene el gremio lechero de un tiempo a esta parte Possetto no tiene dudas en que el protagonismo de Héctor Ponce fue determinante.

"Nosotros veníamos de una conducción completamente caída que no tenía norte y lo que creo que Ponce hizo con mucha inteligencia fue colocar al sindicato en el lugar que correspondía. Es decir golpear la puerta de los empresarios en los momentos que las tenía que golpear, inclusive al Gobierno, para hacer saber que de este lado había trabajadores, pero fundamentalmente había personas y a partir de ese momento la historia cambio para bien, porque además ha crecido la cantidad de afiliados. La organización gremial ha incorporado como propios a los trabajadores repositores y preventistas que antes estaban en una nebulosa. Eso le ha permitido al gremio crecer".

Inmediatamente Possetto vuelve sobre las articulaciones conjuntas que se efectúan con los otros gremios, "el trabajo que está realizando la Regional Rafaela de la CGT es para destacar al cual nosotros estamos completamente identificados y participamos permanentemente. La CGT también ha superado inconvenientes de otros tiempos, de otros dirigentes, ha sorteado estos inconvenientes y ha puesto a esta institución que debe ser la madre de todos los sindicatos, tanto en el orden local como en el orden nacional, la ha puesto también sobre rieles aquí en Rafaela y hay muchas cosas que nos ha permitido hacer juntos".

Elecciones "Tenemos un año electoral en

Atilra", se entusiasma "Mingo" ante la nueva instancia democrática que practica el sindicato. "Ya se ha cerrado la inscripción de listas. Desde la Seccional me voy a postular nuevamente a Secretario General que va del período del 6 de enero de 2014 hasta el 5 de enero de 2018.

Para el caso local, salvo aquellos que por una cuestión de jubilación se han retirado, me van a acompañar los mismos compañeros que lo vienen haciendo hasta ahora . En el orden nacional en principio tenemos dos expresiones distintas en lo que hace a la conducción, una es la de "Etin" Ponce a la que nosotros vamos a acompañar al igual que casi la totalidad de los secretarios generales del país, que están incorporados a esta conducción".

Por otro lado 2hay una expresión distinta que es el secretario general de Capital Federal que ha decido, no sabemos por qué motivo, porque no conocemos su plan de trabajo, separarse de la actual conducción y presentar una lista aparte. Esta agrupación es una lista que está viciada de cuestiones que se riñen con el espíritu de nuestro estatuto, por lo tanto la comisión electoral nacional le ha dado un plazo más de tiempo para que ellos puedan expresarse con una lista de candidatos que ocupen realmente gente del gremio para que pueda competir pero que fundamentalmente respete el estatuto que nosotros tenemos".

Un hermoso día Domingo Possetto cierra el diálogo con este diario saludando a todos quienes día a día "se levantan sin chistar". Que para esta fecha "que es de tan alto valor para todos los trabajadores del mundo, en actividad o jubilados, fundamentalmente aquellos que entendieron el motivo de las disputas por lograr las ocho horas de trabajo y por hacer que se nos reconozca un día en el año, para todos ellos que tengan un hermoso día".

En lo particular "Mingo" tiene su preferencia a la hora de disfrutar un 1 de mayo, "si realmente es un día espléndido, es lindo estar con la familia fuera del hogar, al aire libre, como puede ser nuestro predio, quizás comiendo un asado y en mi caso particular por una cuestión de edad, jugando un partidito de bochas", dice sonriendo.

El Secretario General de ATILRA.

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"El trabajo es una construcción colectiva" La titular de la Subsecretaría de Economía Social y Empleo, Prof. Evangelina Garrappa se refirió a programas que se llevan adelante desde el Municipio para favorecer la empleabilidad en los jóvenes de la ciudad.

(Gastón Vietto). La modalidad de trabajo de esta dependencia, de la Secretaría de Desarrollo e Innovación, es "transversal" respecto a otras secretarías del Municipio.

Por sólo ejemplificar esta transversalidad, el primer eslabón de la inserción social se da desde la Secretaría de Educación con el Programa de Inclusión Educativa, que brinda apoyo escolar y contención a alumnos de primero y segundo año de escuelas secundarias de la ciudad.

"Desde esta Subsecretaría, buscamos la mejora de la empleabilidad y trabajamos con los grupos que tienen mayor grado de

vulnerabilidad", según aclara la funcionaria en primer término.

En Rafaela, existe un porcentaje estimado del 8% de desempleo, aunque si se toma el grupo de menores de treinta años de edad, ese porcentaje asciende considerablemente.

Aumenta más aún, si tenemos en cuenta cuestiones de género. "Dos de cada tres desempleados son mujeres en esa franja, por lo tanto, las mujeres menores de 30 con bajo nivel de calificación laboral, están en desventaja para insertarse laboralmente", reflexiona Garrappa sobre el mercado laboral.

Por todo ello, las políticas y los programas de empleo y capacitación que se llevan adelante desde la Subsecretaría están, en parte destinados a estos grupos de población.

Centro de Capacitación en Oficios Uno de los puntales del Municipio para promover una mejora de las condiciones de empleabilidad, es el Centro Municipal de Capacitación en Oficios. Desde al año pasado trabaja con mujeres y varones desde los 16 años de edad con escolaridad primaria cumplimentada. "Es una forma de proyectar que lleguen a los 18 años, cali-

ficados en oficios y a la vez, certificando la escolaridad secundaria", remarca la funcionaria a cargo de la Subsecretaría de Economía Social y Empleo.

Repasando el programa que cursan los jóvenes, sostuvo que "tienen una formación general, donde ven cómo desempeñarse en una empresa y trabajan temas que tienen que ver con la propia identidad, con la autoestima y cuestiones de la actualidad". Por otra parte, "cursan talleres de oficios y realizan las Prácticas Supervisadas, que tienen lugar durante dos horas semanales en las empresas. Se capacitan en tornería, carpintería, soldadura y electrici(Continúa en pág. 27)

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(Viene de pág. 26) dad que son oficios requeridos", detalló la funcionaria municipal.

"Esto se logra en parte, gracias al apoyo empresarial", destacó en otra parte.

Programa "Jóvenes" Otra instancia de acompañamiento municipal que en los últimos años ha tenido mucha repercusión, es "Jóvenes con más y mejor trabajo". Dirigido a una franja de población que no completó sus estudios obligatorios y/o se encuentra desempleada, abarcando grupos de los 18 a los 24 años de edad.

De trazos ambiciosos, busca generar una instancia para que los jóvenes que culminen la escolaridad, se preparen en oficios con prácticas calificantes en un ambiente real de trabajo o lleven adelante su propio emprendimiento.

"El Programa "Jóvenes2, comenzó a llevarse adelante en el 2009.

Fuimos una de las primeras ciudades de la Provincia en implementarlo", enunció Garrapa en este sentido. Respecto a su implementación, añadió que "las propuestas son de abajo hacia arriba, ya que se parte de las necesidades locales para llevar adelante acciones".

Cabe remarcar que, con los 300 inscriptos de este año, ya ascienden a 1.600 los jóvenes que han pasado por el programa. "Cuando terminan con ésto, van eligiendo dentro de la oferta de la ciudad",

prosigue la funcionaria. "Algunos optan por el Centro de Formación Profesional, o por cursos que puedan interesarle o con carreras de grado para las que ya están preparados si terminaron el secundario". "Tenemos 12 cursos propios que vamos a presentar en la segunda parte del año y para el año que viene. Los vamos a ir desarrollando en distintos lugares. En vecinales, en el ITEC o en el Centro de Formación Profesional".

Por otra parte, se promueve el financiamiento y la orientación de quienes llevan adelante emprendimientos.

El trabajo: "eje rector de la vida" Haciendo una reflexión por este día, la Subsecretaria de Economía y Empleo municipal, definió al trabajo un "eje rector de la vida". "Es muy gratificante ver cómo un joven, antes desempleado, gracias a su esfuerzo y con la ayuda de nuestros programas, ingresa en alguna empresa de la ciudad. Uno piensa que es justamente a través del trabajo, que está construyendo un proyecto de vida con esperanzas, con futuro, y esa decisión es de un enorme impacto para la familia también", comentó.

Finalmente puso de relieve, el hecho de abordar al trabajo como "construcción colectiva, donde distintos actores aportan para darlo, para generarlo o para cuidarlo".

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TRÁMITES EN ANSES

Sobre jubilaciones y asignaciones familiares CASTELLANOS dialogó con la jefa de la ANSeS Rafaela, Graciela Ballario, quien se refirió a los trámites que los trabajadores pueden realizar para obtener jubilaciones y los casos en donde pueden percibir asignaciones familiares.

Según indica el sitio web de la ANSeS, para tramitar las prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), se debe "reunir toda la documentación personal y laboral necesaria, y la solicitud de Reconocimiento de Servicios. Previo a iniciar el trámite se deberá haber acreditado ante el organismo sus datos personales, y los datos de sus relaciones familiares en la Base de Datos de Personas (ADP), mediante la presentación

de la documentación que corresponda en cada caso. Si cumple con los requisitos y una vez reunida la documentación necesaria deberá solicitar un turno a través de Trámites en Línea".

La jefa de ANSeS Rafaela le comentó a este Diario que "cuando un trabajador inicia el trámite jubilatorio, el mismo se realiza sin ningún inconveniente si se puede probar que el trabajador efectivamente trabajó en un determinado lugar".

Cuando existan inconvenientes de aportes de las patronales, Ballario indicó que "es un tema que debe resolver la AFIP con el empleador, nosotros al trabajador no le cuestionamos si los aportes están hechos o no". La titular de

ANSeS Rafaela explicó que existen casos donde algún trabajador "tiene pagada la contribución y no tiene pagado el aporte o al revés". Pero añadió que "eso no es un impedimento para poder jubilarse, ya que ese es un control periódico que realiza la AFIP al empleador, y en caso de no cumplirse algo, se intima al patrón. Del mismo modo, los reclamos ante la falta de aportes, deben realizarse en AFIP".

Ballario señaló que el tema jubilaciones se está resolviendo en un promedio de 3 a 4 meses. "Si los aportes en el sistema figuran todos al día, la jubilación se da en el momento. En los casos donde se debe

verificar la información en la empresa porque los servicios no salen, o el trabajador no tiene la certificación de servicio, no tiene recibos de sueldo o ninguna otra prueba, el trámite se demora un poco más, llegando en casos a los 6 meses".

Asignaciones familiares Con respecto a lo trámites de asignaciones familiares, la Jefa de ANSeS Rafaela indicó que son inmediatos. "Cuando el trabajador tiene un hijo, acerca el DNI y la partida de nacimiento y entre los 45 y 60 días -por una cuestión de sistema- ya lo está percibiendo".

Ballario explicó que este tipo de asignaciones no tiene límites por cantidad de hijos, sino por distintos rangos de sueldos. A partir de octubre de 2012, aquellos trabajadores que tienen hijos menores de 18 años o con discapacidad, y que perciben salarios entre $ 5.200 y $ 7.000, comenzaron a percibir dichas asignaciones.

Según este nuevo esquema vigente, la cobertura se amplió a trabajadores con hijos que perciben ingresos de hasta $ 14.000 por grupo familiar, es decir, aquellos casos en que ninguno de los dos padres percibe sumas superiores a los $ 7.000.

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ESPECIAL DÍA DEL TRABAJADOR

EN EL DÍA DEL TRABAJADOR

Cocco: "Hay que tener mucha vocación de servicio para estar en estas instituciones" CASTELLANOS dialogó con el secretario general del SEOM, Darío Cocco, quien se refirió a los desafíos de estar al frente de un gremio tan importante. Además, aprovechó para saludar a los trabajadores en su día.

Para el titular del SEOM, es un orgullo estar al frente de la institución, resolviendo los problemas que tienen los trabajadores. "Esto es muy importante, más por estar en una Argentina que ha postergado permanentemente -desde la época de la dictadura y sucesivamente con los gobiernos que han continuado- a los trabajadores. Estos gobiernos han ido depreciando sus leyes, y sus derechos", señaló Cocco. "Por eso para nosotros poder trabajar hoy para restituir esos derechos de a poco, y volver a tener el protagonismo y la impor-

tancia que tienen los trabajadores en una sociedad democrática, realmente es un orgullo", continuó.

Cocco aseguró que hoy en la Argentina, los trabajadores realmente demandan y, por suerte, exigen y tienen voz y voto en los reclamos diarios. "Tratar con todo el esfuerzo, de resolver los problemas, tanto los macro como los micro, es realmente un desafío muy grande. Y solamente uno lo puede sostener desde esta vocación".

Para el Secretario del SEOM, vocación es la palabra en la cual se resume su trabajo. "Hay que tener mucha vocación de servicio para estar en estas instituciones, y realmente sentirlo desde el corazón.

Y desde ahí, uno obtiene las fuerzas como para poder enfrentar o poder conducir día a día un gremio que es muy complejo", explicó.

Los desafíos cotidianos: Cocco le comentó a Diario CASTELLANOS que las dificultades más comunes que se presentan día a día

son los avasallamientos de los derechos de los trabajadores por parte de las patronales, los cuales suceden conscientemente. "Esto demanda un trabajo enorme del gremio, en hacer cumplir la ley, y se ponen todas las herramientas para que el trabajador deje de ser menospreciado". En la cuestión social explicó que siempre se intenta acompañar y tratar de estar presente en los problemas que tiene el trabajador, y que eso supone un esfuerzo de la comisión directiva.

La comisión directiva: Se ha hecho una reforma del Estatuto y actualmente son 37 las personas que la integran. "Hay 12 secretarías y subsecretarías, hay 10 vocales, 6 revisores de cuentas y el resto son congresales", indicó. "Es una comisión numerosa, que demanda mucho del trabajo en equipo y de una buena organización interna", continuó. "Hemos encontrado un equipo de trabajo excelente, que continúa con el esfuerzo diario de tratar de mejorar y llevarles a los trabajado-

res lo que se merecen".

Saludo a los trabajadores en su día: "Creemos que debemos ser el gremio que más pertenencia tiene en la ciudad, porque nos sentimos empleados del ciudadano. En este sentido, hemos trabajado con-

juntamente con la CGT para revalorizar el Día del trabajador", indicó Cocco. "Les deseamos lo mejor a todos los trabajadores en este día.

Creo que estamos por el camino correcto, no sólo el SEOM Rafaela, sino todos los gremios".

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Dos pilares fundamentales para un buen trabajo: seguridad e higiene Los programas de Seguridad e Higiene son una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.

Higiene y Seguridad del Trabajo constituyen dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.

Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben salir de un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de Seguridad del Trabajo dependiendo de sus necesidades.

Higiene del trabajo Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a

la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Un plan de higiene del trabajo bien organizado involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa, al mismo tiempo que (Continúa en pág. 31)

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(Viene de pág. 30) servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.

Además, resulta preciso efectuar diferentes exámenes médicos a los empleados, y otorgarles lugares cómodos y salubres, supervisados a menudo por profesionales.

Seguridad del trabajo La Seguridad del Trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.

La Seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización.

Por ende, no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, y otras áreas, también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.

La Seguridad del Trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en

determinadas áreas de la organización.

Es importante la aplicación de algunos principios para otorgar las condiciones laborales adecuadas en materia de seguridad, tales como el apoyo de los supervisores, el mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad y el brindado de instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.

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Trabajo en equipo, una virtud cada vez más necesaria Con la creciente competencia global, las empresas se ven obligadas a aumentar la productividad mediante el uso de más y más recursos limitados. Para lograr esta productividad, más y más compañías están utilizando el trabajo en equipo como un instrumento eficaz y eficiente para alcanzar los objetivos. Para ello, son necesarias algunas competencias y consideraciones, que deben ser notificadas a cada uno de los trabajadores, previas a su contratación. Seguidamente, detallaremos algunas de ellas.

Todos los miembros del equipo deben tener claro los objetivos de su trabajo. Sin objetivos de trabajo bien definido y articulado el equipo no puede tener éxito. Durante el curso del trabajo, el equipo también debe ocurrir de manera constante haciendo progresos para alcanzar los objetivos, al mismo tiempo que cada uno debe contribuir al establecimiento de los procedimientos relativos a la celebración del equipo de liderazgo en términos de organización y de relación.

Una vez que estos procedimientos han sido definidos, las guías deben ser respetadas por todos para lograr los objetivos.

Por otro lado, se podrá conce-

der un cierto período de tiempo, semanas, incluso meses, para permitir que un equipo opere de manera eficiente y eficaz. De hecho, los

miembros del equipo deben tener el tiempo necesario para desarrollar procedimientos y estrategias necesarias para trabajar con efica-

cia y también para profundizar el entendimiento mutuo.

La selección de los miembros del equipo no es un detalle menor:

es importante asegurarse de que representan a todos los sectores empresariales implicados en el (Continúa en pág. 33)

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(Viene de pág. 32) objetivo. Y aún más importante que estos componentes pueden presentar y discutir los temas abiertamente dentro de su sector de interés para el equipo de trabajo y también tienen poder de decisión sobre ellos.

En tanto, es necesario analizar la medida de lo posible las capacidades y experiencia de cada miembro del equipo. Esto asegurará que es más fácil de identificar rápidamente que el grupo tiene las características más adecuadas para resolver los problemas emergentes. Y cuando de problemas se trata, siempre es vital la presencia de una figura de referencia y apoyo: un administrador de componentes o un gerente que actúa como asesor y mentor.

La identificación y la investidura de esta cifra hasta el comienzo de las actividades del equipo es también una evidencia de la importancia de la empresa de la labor del equipo.

Además, es valorable el apoyo activo de figuras con autoridad, ya que la gestión debe reconocer los logros, favoreciendo el trabajo de equipo, destacando el continuo progreso positivo y reflejar los aspectos que pueden mejorarse.

Constantemente, incluso en una base regular, que toda la compañía por el valor y la importancia de las actividades del equipo de trabajo.

El trabajo en equipo ofrece la oportunidad de lograr resultados de forma más eficaz y eficiente.

Como el trabajo en equipo se es mucho más flexible que con un solo individuo, un equipo es capaz de aprovechar sus recursos de forma más directa de responder con prontitud a los cambios repentinos del mercado. En adición, el equipo también le permite la transferencia de conocimientos y experiencias entre sus miembros, ayudando a aumentar la competencia y experiencia de cada individuo a fin de aumentar los recursos disponibles en la empresa.

El trabajo del nuevo siglo El trabajo desde el siglo pasado ha operado vertiginosos cambios junto con los adelantos tecnológicos y las nuevas formas de contratación laboral. Esto permite a los trabajadores contar con mayores instrumentos para sus tareas cotidianas, donde la computadora ya es parte del trabajo de todo oficinista, y las modernas maquinarias invaden cualquier industria.

Pero la situación no es similar y equitativa para todos: también esto exige adaptarse constantemente a los cambios en la forma de trabajar y en nuevos puestos de empleo, lo que genera una gran incertidumbre y demasiado stress.

Surgieron así, el teletrabajo, el trabajo electrónico, el trabajo virtual, la informatización, las oficinas electrónicas, que han dejado a no pocos trabajadores formados en la cultura del lápiz y el papel, alejados del mundo laboral, o en puestos de menor jerarquía.

La competitividad se ha vuelto feroz, y la gran afluencia de la clase media a la universidad, ha creado una oferta de mano de obra cada vez más calificada, que exige una constante capacitación en formaciones no solo de grado sino de postgrados, y amplio conocimiento de idiomas, dentro del mundo globalizado donde se desenvuelve la actividad.

Las carreras con mayor inserción laboral son hoy las tecnológicas, desplazando a las profesiones tradicionales, aunque muchos jóvenes se inscriben en ellas (Medicina, Abogacía) pues aún ese título otorga prestigio social.

Algunos autores (Jeremy Rifkin, Robert Reich, John Naisbitt y Alvin Tofler) ven este reemplazo del hombre por má-

quinas como el fin del trabajo humano. El primer autor citado tituló justamente a su libro "Fin del trabajo" denunciando la gran

cantidad de personas que engrosarán poco a poco el número de desocupados, al ser reemplazados por máquinas.

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Saludo del gremio judicial de la Provincia a todos los trabajadores "Lo que mueve al mundo no son los potentes brazos de los héroes sino la suma de los pequeños empujones de cada trabajador honrado" "Los judiciales de la provincia de Santa Fe fuimos construyendo nuestra organización en base a objetivos comunes, logros compartidos y proyectos futuros", sostuvo la integrante rafaelina de la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Judiciales, María Elena Martínez.

"Tenemos una identidad fuerte, durante todos estos años de historia en común atravesamos momentos muy duros, como la lucha para conseguir nuestra ley porcentual".

"Fue una tarea conjunta de

muchos compañeros". "Y nuestros jubilados, a diferencia de la gran mayoría de los pasivos, reciben el 82% móvil del salario".

Martínez efectuó un repaso del presente de la entidad al cual calificó como "un gran momento".

"Apostamos a la educación mediante el bolsón escolar, bolsa de libros, residencias estudiantiles, becas de estudio, convenios con Facultades en Santa Fe y Rosario en carreras de grado y posgrado, Infojud (capacitación de los trabajadores judiciales y a la comunidad) y talleres culturales".

"En materia de salud, los afiliados cuentan con la cobertura total de los coseguros de IAPOS y chequera de medicamentos, bocas de expendio, descuentos especiales, subsidios y la reciente incorporación de consultorios con profesionales en nuestra sede de calle Mitre".

Para María Elena Martínez, "en épocas donde abundan las situaciones de estrés laboral, también estamos allí para acompañar a nuestros compañeros, apoyarlos y asistirlos para conseguir revertirlas, defendiendo sus derechos y sus condiciones de trabajo dignas, sin acosos, sin presiones, donde se valoren sus aptitudes y actitudes y se reconozca la importancia de su labor en el Servicio de Justicia".

Desafíos "Queda mucho por hacer", evaluó Martínez. "Ante nuevos escenarios, nuevos desafíos en la tarea laboral -como es la puesta en marcha del nuevo código procesal penal- y la decisión que deben tomar los trabajadores de ingresar, o no, al nuevo sistema".

"En esa tarea estamos desde hace un largo tiempo trabajando juntos y consiguiendo modificar leyes y reglamentos para asegurar a nuestros compañeros que no serán vulnerados sus derechos ni modificadas sus condiciones laborales ni salariales". "Allí seguiremos presentes para acompañar los reclamos justos y proponer nuevos caminos". Finalmente, la dirigente expresó sus deseos de 2felicidad a todos los trabajadores, no sólo a los judiciales, en nuestro día".

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ESPECIAL DÍA DEL TRABAJADOR LA POLICÍA Y EL DÍA DEL TRABAJADOR

Aún cuando no están sindicalizados, los policías también son trabajadores Es muy común que cada vez que se celebra el "Día del Trabajador" en nuestro país, muy pocos o casi nadie se acuerda de saludar a los policías como tales.

Pareciera que el hecho de no estar sindicalizados los dejara fuera de todo tipo de acontecimiento social. Sin embargo, cumplen un rol fundamental cuando se dedican a cumplir sus funciones específicas. En nuestra Provincia, en los últimos años, la fuerza logró revertir algunas situaciones laborales complejas.

Claro que los avances se convirtieron rápidamente en retroceso por la detención de Hugo Tognoli, por su presunta connivencia con narcotraficantes.

(Por Nilo Peretto) La conmemoración del Día del Trabajador desde hace muchos años ha significado para los policías argentinos una fecha especial, no precisamente porque en su carácter de trabajador pudiera cruzársele por su cabeza ni por la de nadie, la peregrina idea que se encontraba comprendido entre los que ponen sus esfuerzos laborales recibiendo en contraposición un pago mensual por parte de sus empleadores.

Vaya a saber porque oscuros designios nunca fue considerada esta posibilidad y así el policía argentino nunca fue un trabajador, aunque tampoco nadie llegó nunca a clasificarlo de alguna otra forma, precisamente porque lo que hacía se ajustaba perfectamente a la principal acepción que cualquier enciclopedia tiene para esta palabra.

Nada más alejado de la realidad.

El grueso de los policías que pertenecen a la "Santafesina" son hombres y mujeres de bien que luchan

diariamente no sólo contra la delincuencia cada vez más organizada; sino también -muchas veces- con condiciones laborales que no son las ideales, por falta de elementos y de mayor tecnología.

Claro qué -y también es justo reconocerlo- en los últimos años y más concretamente desde la llegada del gobierno socialista a la Casa Gris, muchas de esa inequidades lograron revertirse.

Ahora por ejemplo ya las Juntas de Calificaciones que determinan los ascensos están al día y aunque todavía no se pagó lo correspondiente al año 2011, la situación en ese aspecto mejoró ostensiblemente.

También hubo en los últimos tiempos una importante inversión en equipamiento con la compra de autos, camionetas y motos ; chalecos antibalas y otros elementos que muestran una decisión importante en materia de inversiones.

Seguramente a esta altura, mu-

chos se preguntarán si este gobierno hizo todo bien. Claro que no.

Por ejemplo no hizo bien algunas elecciones de Ministros de Seguridad, sobre todo aquellos que decidieron en su momento descabezar muchas Unidades Regionales -tal el caso de la del departamento Castellanos para entronizar a Hugo Tognoli al frente de la Santafesina. Y hablando de Tognoli, ese fue otro de los errores, aunque deberá ser el propio Tognolli el que explique y trate de justificar su probable connivencia con narcotraficantes del sur provincial.

Lo que vendrá Seguramente con el correr de los días y de los meses, la tan ansiada y anunciada reforma policial llegará al territorio santafesino. Ya habrá tiempo de saber si Tognoli tenía o no vínculos con los vendedores de drogas. Ya será tiempo de pensar en una estructura no tan estructurada. Y también será tiempo de saber si gobernantes y policías están a la altura de las circunstancias y si la Reforma Judicial ayudará a encontrar las salidas.

Aunque por ahora, en este presente, lo que tenemos es un Día del Trabajador. Y entre ellos -en realidad nosotros- y la Policía no hay ni debe haber diferencias. Todos somos trabajadores, con nuestros aciertos y con nuestras miserias.

Con sus aciertos y sus connivencias.

Así que si mañana se cruza con un policía, salúdelo, porque ellos también son trabajadores. Como ustedes y como nosotros.

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INFORME DE EMPLEO EN ARGENTINA:

Las mujeres tienen mejor nivel de instrucción y escolaridad El empleo femenino creció en la última década 33,2 por ciento, indica un estudio. El ranking de puestos más ocupados por mujeres son maestras, profesoras, secretarias, enfermeras y personal de venta y televenta.

Sobre finales de Febrero de este año, Bayton Grupo Empresario elaboró un estudio sobre la evolución femenina en el mercado laboral argentino: "En Argentina en la última década se incrementó un 33,2 % el empleo en mujeres, y en relación presentan mayor nivel de instrucción y escolaridad que los varones", dijo a Télam el presidente de Bayton, Ricardo Wachowicz.

"Hoy en día un 60 por ciento de las mujeres mayores de 18 años trabaja fuera de su hogar, y en muchos casos es sostén de familia o jefa de hogar. Entre 2002 y 2012 se incrementó en un 120 por ciento la

cantidad de horas que las mujeres argentinas le dedican al trabajo", indica el estudio.

"En el ámbito empresarial, la tendencia continúa en posiciones

ejecutivas de alta gerencia aunque a menor ritmo. En Europa una de cada siete mujeres están en posiciones jerárquicas, en EEUU sólo 15%, y en Argentina la cifra es cercana al

10% pero en los últimos años creció considerablemente", señala el informe.

El ranking de puestos más ocupados por mujeres son maestras,

profesoras, secretarias, enfermeras y personal de venta y televenta.

Según el relevamiento, hay más mujeres universitarias que hombres, y los sueldos están cada vez más cercanos a los del sexo masculino.

Cada vez las mujeres son más elegidas para estar al frente de sus negocios, y hay competencias que las mujeres tienen y son muy valoradas a la hora de conducir equipos de trabajo.

A la hora de tener en cuenta las actitudes y las cuestiones más intuitivas y menos técnicas, las mujeres son más empáticas, considera el informe.

Las mujeres estudian cada vez más carreras no tradicionales, eso les da una ventaja a la hora de conseguir empleo. Hay posiciones que requieren especialización muy específica sobre todo en el área médica.

Hoy día, la consulta para realizar una búsqueda apunta a que el género sea indistinto y se valora la preparación y antecedentes, indica el informe de Bayton Grupo.

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ESPECIAL DÍA DEL TRABAJADOR

"La accidentología en el trabajo disminuyó mucho" En el Día Internacional del Trabajador, Diario CASTELLANOS tuvo la palabra del máximo responsable de la Delegación Rafaela del Ministerio de Trabajo de la provincia en la ciudad, Carlos Farinoli. Entre otros temas hizo alusión al funcionamiento pleno de Comités Mixtos de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Al mismo tiempo, marcó que hay menos trabajo en negro, aunque "es un flagelo que hay que combatir permanentemente".

(Gastón Vietto-) Esta dependencia funciona desde hace cinco años en Boulevard Lehmann 585 y tiene jurisdicción en cinco departamentos: Castellanos, 9 de Julio, San Cristóbal, las Colonias y San Martín Su rol principal es garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, tanto en el sector público como privado. "Hacemos cumplir convenios, estatutos, legislación laboral y todo lo que concierne a empleador y trabajadores" marcó en primera instancia el funcionario.

Una de las tareas principales de la seccional, es constituirse en un "filtro" en materia laboral, antes de llegar a una instancia judicial, mediando entre las partes para evitar que un litigio pase a mayores.

En esta delegación se presentan un promedio de 400 consultas mensuales, por distintos motivos, de las cuales un 30 % aproximadamente culmina con algún reclamo concreto, que puede tener su correlato por vía judicial.

"Tenemos un promedio aproximado de 80% de conciliaciones, donde se le da solución al problema del perjudicado. El otro 20% va a la etapa judicial", ilustró Farinoli.

Un dato a tener en cuenta es que la tipología del conflicto, depende de las características económicas de cada momento. "Si todo funciona normal a nivel económico, los reclamos son por incumplimientos de convenios colectivos de trabajo, por reivindicaciones que quedaron postergadas por crisis pasadas, o por reivindicaciones salariales", marcó en este sentido. "En épocas malas, tenemos problemas por suspensiones, reducciones horarias, despidos, falta de pago de haberes", agregó.

Controles e inspecciones anuales Bien sabido es que la gestión del socialista Bonfatti tiene una política de compromiso con los trabajadores, donde la disminución en los índices de trabajo no registrado

es un puntal que ocupa el primer lugar. En este sentido, la dependencia local de la cartera de Trabajo, cuenta con un departamento que es el de Inspección y Vigilancia, donde se coordinan controles para verificar las condiciones de empleabilidad en el centro y norte de la provincia.

Otra de las secciones es la de Recaudo y Control. Allí, según explicó el funcionario "las empresas se registran como tales, con trabajadores en relación de dependencia y nosotros tenemos que hacer controles sobre recibos de sueldo, ART, seguros de vida y si cumplen en general con el convenio colectivo que les corresponde."

Prosiguió detallando que "es un trabajo muy arduo, porque hay que verificar y sellar muchos papeles".

Puntualizó "vienen los estudios contables y hacen las presentaciones y nosotros después vamos a los lugares donde no hubo registración, o donde hay trabajo en negro, según nuestras estimaciones.

Si bien es difícil dar números certeros respecto al trabajo en negro en la provincia, Farinoli, reconoció que "ha disminuido, aunque es un flagelo que hay que combatir permanentemente", marcando que hay sectores que por tener una modalidad de trabajo estacional o temporaria, son más difíciles de controlar.

Higiene y seguridad en trabajo Una de las banderas que exhibe orgullosamente la actual gestión socialista, es la que tiene que ver con la defensa de la seguridad e higiene en el trabajo. Recordemos que Santa Fe, fue la primera provincia que instrumentó los Comités Mixtos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, integrados por representantes de los trabajadores y de las empresas.

Estos impulsan acciones para prevenir riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo,

enmarcándose en la Ley Provincial Nº12.913.

Vinculado a esto, Farinoli aseveró que "los comités están funcionando con plena vigencia. Se han encontrado grandes soluciones, donde los mismos trabajadores buscan alternativas a problemas de ventilación, seguridad, ruidos, polvillo, entre otros".

Agregando que "hay inspectores que nos visitan semanalmente desde el Ministerio de Trabajo" y que "gracias a todo esto la accidentología en el trabajo, disminuyó mucho".

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PSICOLOGÍA LABORAL

El trabajo como necesidad para la autorrealización y la identidad del ser Diario CASTELLANOS estuvo con la lic. Ariela Casale, Psicóloga con Diplomado en Sexología y en Terapia Cognitiva y Racional, quien actualmente trabaja en el Centro Médico del Sol, y fue quien nos instruyó acerca de la importancia de un trabajo digno para el ser humano y de los problemas, principalmente físicos, que conllevan no tener uno, como así también lo hace el exceso de trabajo.

"Cuando hablamos de trabajo es algo totalmente complejo, y es algo que tiene una gran importancia más que nada porque nos referimos a una necesidad básica del ser humano, el cual tiene muchas necesidades, a saber, las prima-

rias que son las más arcaicas (comer, vestirse) y las secundarias que son las de autorrealización, de aceptación social, autoestima", nos decía Ariela.

"El trabajo tiene que ver con una necesidad básica primaria, y que si no se puede lograr a una cierta edad del ser humano, no se pueden construir las demás necesidades.

Muchas veces no tiene sólo que ver con un sustento económico, el trabajo como necesidad, te da identidad, forma la personalidad".

El levantarse cada día a trabajar nos da la posibilidad de relacionarnos con las personas, a incluirnos en una sociedad, ganarnos un lugar, por eso las mayores frustra-

ciones se dan a partir de no tener trabajo. ¿Qué consecuencias puede traer la falta y el exceso de trabajo?

Ante la falta de trabajo sentimos que vamos perdiendo la identidad, el lugar en nuestra sociedad, en nuestra familia, por eso es tan importante, lo que puede conllevar en depresión, trastornos de ansiedad.

El exceso nos genera también dificultades, se habla de más de dos mil afecciones que el cuerpo puede sufrir, desde un dolor de cabeza, hasta cáncer. Uno muy conocido que podemos mencionar es el síndrome de fatiga crónica que lo padecen aquellas personas que

están expuestas a malas condiciones laborales, a condiciones laborales tóxicas, y hacen que el agotamiento cebero los aísle, se conviertan en sedentarios, y les de pereza ir a trabajar.

Se pueden mencionar además dolores de espalda, de cabeza, y si lo pensamos en cuanto a que estas cuestiones afectan a las relaciones humanas, podemos hablar de las relaciones de familia y en el trabajo mismo.

Un padre que sufre estas afecciones, las lleva al hogar y transmite lo mismo frente a sus hijos, por ejemplo, y estos hijos van a sufrir probablemente trastornos en la escuela, en la conducta, ya que

además este padre no tiene tiempo suficiente para ellos. Considerando al padre como la cabeza de una familia, este pierde poder dentro de la misma. Y si a eso sumamos que la familia no comprenda o no puede acompañarlo en esta situación, esta persona se va a sentir desvalorizada, con su autoestima baja, sentirse un fracasado y hasta vergüenza de si.

Si lo planteamos sólo en el ámbito de trabajo, podemos pensar (Continúa en pág. 39)

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(Viene de pág. 38) en una persona que está contantemente irritada, contesta mal a sus compañeros y las relaciones interpersonales se dañan y así también el rendimiento laboral. ¿Qué es aconsejable hacer para despejar y descansar al cuerpo de los problemas laborales?

Normalmente se aconseja en estos casos que las personas se den al menos 30 minutos diarios de ejercicio físico, o de hacer algo que les sea placentero, que puedan sentirse realizados en otro ámbito que no sea el laboral, a demás dormir las 8 horas diarias que es sumamente importante y la buena alimentación.

La persona que pierde un trabajo o no consigue trabajo, no debe dejar de ocuparse, necesita de un proceso interno que lo ayude a levantarse de la cama, leer un diario, golpear puertas, contactarse con gente, y un ser depresivo nunca podría si no se ocupa y preocupa por un cambio.

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Las empresas buscan algo más que conocimientos y experiencia Resolución de conflictos, creatividad, liderazgo, trabajo en equipo, flexibilidad u orientación a resultados son algunas de las características que buscan hoy en día las empresas en sus procesos de selección. El mercado laboral se ha vuelto más competitivo y eso obliga a que aportemos algo más que conocimientos sobre nuestro puesto de trabajo o experiencia profesional.

Este tipo de competencias profesionales son muy valoradas para puestos con algún tipo de responsabilidad aunque poco a poco se van extendiendo a todos así que es algo que debemos tener en cuenta. Muchas veces nos preguntamos qué sentido tienen los tests que tenemos que realizar en un proceso de selección o algunas preguntas que nos formulan en una entrevista de trabajo. En la mayoría de las ocasiones, los seleccionadores tratan de descubrir qué cualidades o competencias tenemos más allá del conocimiento de nuestro sector profesional o de la experiencia que acumulemos. Antes esto último era lo fundamental, ahora no tanto.

El hecho de que un profesional, sea del ámbito que sea, pueda resolver eficazmente un problema que pueda surgir en su ámbito o sea

capaz de innovar en su puesto de trabajo, eleva notablemente su cotización en el mercado laboral.

Quizás hasta hace algún tiempo todas estas competencias profesionales se exigían principalmente a los directivos pero cada vez en más ocasiones se valora para otros pues-

tos de trabajo.

Precisamente esta entidad tiene un curso sobre Competencias de Gestión e Innovación del que ya os hemos hablado en alguna otra ocasión y que pretende formar a los estudiantes en cuatro ámbitos: liderazgo, resolución de problemas

y toma de decisiones, creatividad y generación de nuevas ideas o gestión de equipos.

En el caso de los puestos de cierta responsabilidad en una empresa, o aquellos que quieran lanzarse a la aventura de montar un negocio, el profesional necesitará

cualidades como capacidad de aprendizaje, mantenimiento de las propias convicciones, instinto para la innovación, valentía, confianza en sí mismo.

En este sentido, muchos afirman (Continúa en pág. 41)

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(Viene de pág. 6) que el liderazgo y la gestión de equipo son fundamentales para cargos de responsabilidad, aunque el diseño y la gestión de proyectos son primordiales en el día a día, ya sea mediante grandes proyectos o pequeñas tareas cuya suma, a menudo, suponen el éxito de una compañía.

El mercado laboral es cada vez más exigentes y las empresas buscan personas habituadas a trabajar con la presión de buscar un objetivo determinado. A ésto se le llama "orientación a resultados" que puede sonar solamente para puestos comerciales pero no es así porque todos tenemos objetivos que cubrir en nuestro ámbito, sea cual sea. Junto a ello, competencias o cualidades como la empatía, la flexibilidad, la capacidad de comunicación, la responsabilidad, la capacidad de planificación y organización, el autocontrol conceptos que en muchos casos nos van a plantear de forma más o menos clara en cualquier proceso de selección, ya sea en los tests o en la propia entrevista de trabajo.

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Comer ligero en el trabajo puede traer problemas

Los horarios corridos suelen son una modalidad de trabajo que suma adeptos poco a poco. La posibilidad de llegar temprano a

casa, y disfrutar más tiempo con la familia es uno de los puntos clave de quienes optan por esta forma de trabajo.

Sin embargo, estos deben afrontar un problema: comer en el trabajo. Parece tarea sencilla, pero no es un dato menor. Mu-

chos minimizan esta cuestión, ingiriendo alguna minuta rápida, e inclusive "armada" en el momento. Pero no es lo recomendado, ya

que a largo plazo podría implicar diferentes problemas, no sólo por generar estragos en el cuerpo, sino hasta en la propia economía.

En la actualidad, y motivados por lo que se menciona antes, cada vez es más sencillo encontrar locales que ofrecen opciones gastronómicas rápidas a los trabajadores de corrido, pero lo cierto es que esta velocidad se ve traducida en un nivel de calidad notablemente inferior al de una clásica "comida en casa".

Los profesionales resaltan que el "fast food" no es recomendable como solución cotidiana, ya que lo importante es buscar una propuesta nutritiva y fácil de digerir.

Que sea nutritivo, es decir, completo en vitaminas, minerales y calorías, tiene que ver con la necesidad de seguir activo, ya que la jornada de trabajo continúa después del almuerzo. De fácil digestión, porque si la persona elige un almuerzo abundante en grasas, el mayor gasto metabólico que necesitará le producirá, como primera consecuencia, fatiga o sueño, además de otros perjuicios para la salud si mantiene esa elección alimenticia en el tiempo.

Por ejemplo, uno de los almuerzos tradicionales es el compuesto por milanesas con papas fritas, pero se trata de un menú abundante en grasas, lo que aumenta el gasto metabólico y produce fatiga o sueño, complicando así el resto de la jornada de trabajo.

Otro de los alimentos elegidos para almorzar "ligero", es el yogurt, aunque no se lo considera comida central, sino que constituye una colación. De todas maneras, para completarlo puede contemplarse agregándole una porción de queso y una fruta Por último, se recomienda evitar al mediodía bebidas alcohólicas, y/o azucaradas, frituras, rellenos con crema o salsa blanca, embutidos y cortes grasos de carnes, como asado.

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ESPECIAL DÍA DEL TRABAJADOR

Los medios de comunicación y el empleo

En las sociedades contemporáneas, la información se ha convertido en un recurso muy importante.

En este sentido, los medios masivos de comunicación juegan un papel vital dentro de la comunidad, manipulando y dando a conocer las informaciones pertinentes a cada instante.

En general, la de informar es la tarea central, tanto de los periódicos (ya sea en prensa escrita o en internet), como así también de los programas informativos que tienen todas las cadenas de radio y televisión (telediarios, reportajes, informativos especiales, etc...). Sin embargo, los medios permiten también que sus usuarios se formen y entretengan, a través de programas instructivos o de ocio, respectivamente.

Pero, internamente, los medios, suelen ser empresas de una estructura muy amplia, lo que origina que den empleo a muchas personas (periodistas, publicistas, gerentes, correctores, operadores técnicos, camarógrafos, vestuaristas y directores).

Por ende, su rol dentro de la sociedad es muy importante, ya que es una fuente variada de trabajo, precisando de mano de obra calificada.

Asimismo, existe otra función que contribuye mucho al contexto en el cual se desarrolla.

Los medios ofrecen a las diferentes empresas que coexisten en el mercado local, la posibilidad de utilizar sus espacios (páginas, el en periodismo escrito, o segundos en el de los medios audiovisuales) para informar cuando se encuentra abierta la búsqueda de nuevo personal, mientras que también permite a los ciudadanos que ofrezcan sus servicios en caso de encontrarse en el intento de hallar nuevos puestos laborales.

Por su parte, la publicidad no sólo es el principal sustento económico que tienen los medios masivos de comunicación en estos días, sino que es una excelente técnica de

marketing con la que cuentan las pequeñas y medianas empresas, para dar a conocer sus productos y servicios a una amplia gama de lectores, oyentes y/o televidentes. Así, los negocios e industrias pueden progresar, hacerse reconocidas en

el medio, y continuar creciendo y fomentando nuevos puestos de trabajo en el medio local.

Por todo esto, los medios comunicacionales son, en nuestros tiempos, generadores de empleo, o la vía para conseguirlo.

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El trabajo como concepto-valor-contenido Al construir una obra lo importante no es quién la construye, sino para qué se construye. Si la construimos para todos (con ese fin), pues lo haremos bien, pero si es construída por uno o unos para beneficio sólo de otros, estaremos en presencia de explotación y explotados, o sea hacer por remuneración y no en presencia de trabajo digno.

El TRABAJO DIGNO construye

para todos, no para algunos, sino, y repetimos ésto, para todos, ese para todos es el fin de algo y ese algo es la comunidad, comunidad que se genera a partir del hacer donde todos se benefician, el resto es inaceptable, porque el resto es explotación indigna y nada más.

En esta exposición empezaremos por definir que es un concepto, luego un concepto-valor, y por último un concepto-valor-contenido,

para finalmente determinar el concepto de TRABAJO al cual y por razones meramente metodológicas y de comprensión del lector le agrego lo de concepto-valor-contenido, pero en realidad lo que estoy definiendo es el Trabajo.

¿Qué es un concepto?

"Son los elementos últimos de todos los pensamientos. En esta

caracterización esta implícita una radical distinción entre el concepto como entidad lógica y el concepto tal como es aprendido en el curso de los actos psicológicos Debe distinguirse el concepto y la palabra. Si los conceptos pueden ser el contenido significativo de determinadas palabras, las palabras no son los conceptos, sino únicamente los signos, los símbolos de las significaciones. En efecto pueden haber conceptos sin que existan las palabras correspondientes". ¿ Qué es el concepto-valor?

Es considerar, al concepto como una noción donde se exprese realmente el concepto simbolizado en el símbolo (en este caso es la palabra trabajo).

Así el concepto nos sirve como herramienta para encarar una realidad y poder ver qué encontramos.

De otra forma, a la pregunta

¿qué es trabajo?, contestaremos ya sea mediante respuestas dadas por los grupos dominantes (en cuanto éstas tienen mayor posibilidad de difusión, entre otros factores), o llegar a contestarnos de la forma más simple, que no es más que seguir lo que se denomina moral objetiva (lo cual en términos muy sencillos implica seguir el mismo surco que anduvieron mis antecesores), y dar una respuesta a la pregunta de qué es trabajo olvidando quién se queda con el producto final y sólo pensando que trabajo es la primera parte de la ecuación, es decir un hacer intelectual o manual, lo cual es el origen real de la explotación.

¿ Qué es el conceptovalor-contenido?

El concepto-valor-contenido es pues aquel que nos permite final(Continúa en pág. 45)

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ESPECIAL DÍA DEL TRABAJADOR (Viene de pág. 44) mente concluir a los efectos de la acción (un hacia dónde ir). Un concepto a partir del cual se construye.

Un concepto real que nos marque el camino de la acción

¿ Qué es "trabajo"?

A esta pregunta debemos responder que lo podemos definir como todo hacer humano destinado a crear algo, siempre que quien lo cree se quede con el producto final. ¿ Por qué este concepto?- Pues como ya ha dicho John Locke, la propiedad surge del trabajo, el producto de esa labor es de quien lo realiza.

Pero, ¿ Por qué el resultado de lo producido no es de la comunidad?, tal cual muchos han planteado. Pues porque esto sólo puede surgir de pensamientos utópicos, basta como ejemplo, lo que pasó en regímenes como y entre otros, los marxistas donde muchos que aún hoy los defienden dicen que en realidad se trató de un capitalismo de estado, para evitar ver la realidad (debe acotarse que el Papa Juan Pablo II también expresa que el marxismo no fue más que un capitalismo de estado, pero lo hace con otro obvio sentido muy distinto de quienes defienden y tratan de justificar aún al marxismo).

Debe acotarse que aquí el planteo pasa no por contestar a la pregunta ¿para qué sirve el trabajo?, no hay duda de que es algo que de por sí dignifica a las personas y permite que estas puedan lograr el sustento para su vida, sino a la pregunta ¿quién se queda con lo producido por ese trabajo? – La atribución inicial del producto del trabajo a otro, no impide la explotación del trabajador, sino que por el contrario es la causa de la explotación del mismo.

Quien realmente trabaja es necesaria y radicalmente propietario de lo producido.

La definición de trabajo de esta forma es una ecuación compuesta

por dos partes la primera (todo hacer humano destinado a crear algo), que es prácticamente el concepto más difundido hoy sobre lo que es trabajo y la segunda (siempre que quien lo cree se quede con el producto final), es un elemento poco estudiado y difundido salvo excepciones pero que no puede faltar en ningún acercamiento desde el punto de vista científico a este concepto.

¿Qué pasa hoy?

Analizando el hoy desde el concepto dado en el inicio de esta obra sobre lo qué es el Trabajo, se puede concluir que se asiste a que las personas, ya sea por el motivo que fuere (cabe acotar que este motivo es básicamente el de la moral objetiva), realizan, un hacer ya sea intelectual o manual a cambio de una remuneración. ¿ Es ésto un concepto de trabajo?, pues no, y si lo fuera sería avalorado y con un contenido inexistente y de allí que no lo sea.

¿ Por qué se llegó hasta aquí?

En general las personas ven al trabajo como un concepto ya sea

de fatiga, actividad destinada a mantenerse y mejorar el nivel de vida o como producto u obra resultado de un esfuerzo ( conceptos pre-filosóficos y pre-científicos.).

2. Junto a ésto una gran glorificación del lucro y de la acumulación, cuanto más mejor, necesidad de acumular, singulares acumulativos para poder existir se requiere poder hacer y para ello se requiere medidas de valor o de cambio.

3. A su vez ésto nos lleva a sistemas donde el orden establecido (sistemas sociales) no es más que una opresión tendiente a garantizar el orden social generado sobre la base de lo descrip to anteriormente Si respetamos el concepto de tra-

bajo valor contenido, a lo que hoy asistimos pues no es trabajar, sino un hacer remunerado (más allá de la forma de remuneración la cual puede asumir muy diversas maneras).

Conclusión 1. El concepto de trabajo entendido como un hacer remunerado carece de valor y contenido y de allí que sea algo que sólo sirve para algunos.

2. Favorece y permite cada vez más la acumulación y la plusvalía así como la explotación e in humanización de la sociedad 3. Sería conveniente acercarse aunque sea un poco al concepto expuesto en el inicio de esta obra

sobre trabajo, lo cual no es utópico, ya que bastaría con que los sistemas de producción respetaran la regla básica de que el producto final es de quien lo realizó (al menos en la parte que así lo hizo), ya que es muy claro que los sistemas de producción respetan la primera parte de la ecuación trabajo pero no respetan la segunda parte de la ecuación del concepto de trabajo, debe advertirse que hay excepciones como son algunos sistemas cooperativos que se dan en algunos países 4. Debemos precisar que el orden (sistema social) debe servir para lograr que todos los miembros de dicho orden puedan obtener o (Continúa en pág. 46)

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46 ESPECIAL DÍA DEL TRABAJADOR (Viene de pág. 45) lograr un buen vivir y sólo así los castigos a quienes no cumplen con las normas de dicho orden como las recompensas por cumplirlas tendrán sentido, ya que sino los castigos no son más que medios para controlar a quienes molestan a las clases dominantes y las recompensas serán pagos que el sistema otorga a quien sirve a él.

5. Si el concepto de trabajo finalmente se impusiera, se podría llegar a un orden mejor, seguir por el camino que vamos nos llevará a una peor situación que la que estamos.

6. ¿ Por qué si se lograra que la

remuneración sea buena, así como las condiciones laborales, con eso no bastaría? ¿ Por qué el trabajo como concepto-valor-contenido ?

Ya que si admitimos como válido el concepto avalorado, pues una remuneración estaría supeditada a variables que derivarían del propio orden que el concepto genera y además, aceptar el concepto avalorado nos lleva a entender que aún en situaciones como en Inglaterra durante la revolución industrial, así como en otros casos, las personas también trabajaron y lo único malo era lo mal remuneradas que estaban y que con un mejor salario y

mejorando las condiciones laborales todo mejoraría.

Sabe que cada uno se pregunte ¿es así? Y si responde que si piense y responda ¿hoy es mejor? O ¿ podemos llegar de nuevo a todo esto?.

7) Si usted sigue el razonamiento hasta aquí se dará cuenta que ha sido o un explotado o un explotador o reunidas ambas calidades, indigno ( solo el trabajo dignifica), pero que nunca ha trabajado.

¿Cómo se produce el Intercambio?

Intercambio el producto de trabajo por trabajo, NO, esto nos llevaría al trueque que es la primera etapa para terminar como hoy estamos.

Para dar una respuesta a como se produce el intercambio debemos recurrir a un autor llamado Emil Brunner quien al referir a la justicia indica que si nos introducimos en una concepción acerca de la esencia del hombre y que distinguiéramos o no entre aquello que es esencial y aquello que no lo es, no

cabría en relación al hombre y esto se debe a que los hombres son iguales y desiguales entre sí, el problema medular de la justicia no es saber si la esencia es la igualdad o la desigualdad, si a pesar de la efectiva desigualdad de los hombres estos deben ser tratados igualmente o no o peor de que los desiguales deben ser tratados desigualmente.

No se puede decir que lo fundamental es la igualdad o la desigualdad sino que lo que debe tomarse en cuenta es la igualdad y la desigualdad a la vez; el fundamento de la igualdad es que todos los seres humanos somos creados a imagen y semejanza de Dios, todos somos hijos de Dios.

Y a su vez todos somos creados distintos, ya que no hay dos seres humanos idénticos entre sí en el planeta; el fundamento de la desigualdad es que todos los seres humanos son creados diferentes por algo y para algo.

La diferencia de los seres humanos tiene su fundamento en la ley divina (de la misma forma que la igualdad) los seres humanos son

creados por Dios para que funcionen entre sí como complemento.

La llave por un lado y la cerradura por otro no tienen utilidad.

Dios quiere a cada criatura por ser, no a la humanidad en abstracto, sino que quiere a cada uno, tuvo presente a cada uno desde la creación misma y sabía a qué determinado momento espacial y temporal iba a vivir y acepta a cada uno con sus defectos y virtudes.

Por lo tanto ya no es la primacía de la igualdad o la desigualdad lo importante, sino de ambas cosas, ya que todos somos iguales por ser hijos de Dios, pero desiguales en cuanto cada uno esta para algo en este mundo y ese algo es lo que le toca hacer y así tendremos un intercambio natural entre las personas, propio a la creación humana, toda otra forma de intercambio es pues contra la naturaleza misma de lo que es el hombre El resultado de este planteo no es el mundo en el que hoy debemos existir, sino que será un mundo más humano, más alto donde todos tengamos derecho a vivir donde todos podamos decir que somos personas dignas.

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ESPECIAL DÍA DEL TRABAJADOR

Las mujeres argentinas eligen una nueva modalidad de trabajo: el 3.0 El trabajo 3.0 ya constituye una nueva manera de trabajar elegida por las mujeres, según una investigación realizada entre 1.052 argentinas, en la que aseguran que esta opción les permitió en el último año, mantener y en algunos casos aumentar su nivel de ingreso promedio.

La independencia y el manejo del tiempo son los valores clave de esta modalidad de trabajo que comienza a instalarse en el mercado de profesionales del país.

Combinar el trabajo de medio tiempo o tiempo completo con el 3.0 es una de las elecciones más comunes.

De hecho, el 39% de las entrevistadas informó que combina un trabajo de medio tiempo o de tiempo completo con el trabajo 3.0; mientras que el 61% sólo se dedica al trabajo 3.0.

Sin embargo, en la región de habla hispana (Argentina, Colombia, España, México, Perú y Venezuela) sólo el 32% de las mujeres combina ambas modalidades, y el 63% del total lleva menos de tres años trabajando de esta manera, dato que se valida con el resto de la región (64 por ciento).

Las nuevas plataformas de gestión de trabajo online crecen día a

día y las mujeres se han sentido atraídas ante este nuevo desafío tecnológico, que de una u otra manera les permite trabajar desde sus hogares o desde donde lo deseen, obteniendo un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

En el corto plazo, el eje será trabajar a distancia desde cualquier lugar.

La conectividad y las nuevas tecnologías permiten la globalización genuina, la no frontera, lo que se denomina la internacionalización del trabajo.

Las plataformas 3.0 constituyen la nueva herramienta con la que profesionales independientes situados en cualquier lugar del mundo, pueden satisfacer la necesidad de otra persona, corporación, organización.

Asimismo, las empresas comienzan a ver, de manera contundente, en esta forma de trabajar, una oportunidad para reducir los gastos operativos en hasta un 40%, según informa la Asociación Americana de Freelancers.

Con el arribo de la conectividad y la globalización nacen nuevas maneras de vincularse entre las personas a nivel social de las que el trabajo no podía mantenerse ajeno.

La Generación Y empuja cambios en el comportamiento profesional en donde el trabajo y el disfrute

junto con el manejo del tiempo conforman un mismo universo.

Según la investigación, el 62% de las mujeres, lo que más estima del 3.0 es decidir el horario de trabajo, pues les permite compatibilizar con las tareas del hogar, tener tiempo para sus hijos , para los momentos de distención, y ahorrar dinero en transporte, ropa de oficina y comida.

Es que, en la actualidad, contar con la libertad para elegir hacer lo que a cada uno le gusta es una ma-

nera de vivir, que incluye tener un muy buen balance entre el trabajo y

la vida personal y la modalidad de trabajo 3.0 es uno de los caminos.

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La historia de una lucha por la dignidad El fraudulento proceso judicial llevado a cabo en Chicago tendía a escarmentar al movimiento obrero norteamericano y desalentar el creciente movimiento de masas que pugnaba por la reivindicación de la jornada de ocho horas de trabajo.

Aquellos trágicos hechos ocurridos en Chicago en 1886 -la huelga del 1º de Mayo, la protesta sindicalista y el proceso judicial a los dirigentes y militantes anarquistasserían tenidos muy en cuenta, años después, por el movimiento obrero internacional que, justamente, adoptó como el Día de los Trabajadores, el 1º de Mayo.

Pero el escarmiento no sólo abarcaba al sindicalismo. Debe tenerse en cuenta que de los ocho dirigentes anarquistas, sólo dos eran norteamericanos y el resto se trataba de inmigrantes extranjeros.

Sus nombres fueron: Michael Schwab, Louis Lingg, Adolph Fischer, Samuel Fielden, Albert R. Parsons, Hessois Auguste Spies, Oscar Neebe y George Engel.

En Boston y en algunas otras ciudades norteamericanas de la época había una fuerte corriente contra los trabajadores extranjeros que reclamaban por sus derechos laborales y sociales junto a sus hermanos norteamericanos.

La guerra de Secesión había interrumpido el crecimiento de las organizaciones sindicales, cuyo punto de partida data de 1829, con un movimiento que solicitó la implantación de la jornada de ocho horas de trabajo, en el estado de Nueva York.

Pero a partir de los años ochenta, se fue acrecentando la actividad gremial en la cual socialistas, anarquistas y sindicalistas, cumplieron un rol destacado en cuanto a su labor propagandística y política.

Mauricio Dommanget en su ‘Historia del Primero de Mayo’, al referirse a los trabajadores de Chicago, afirma: ‘Muchos trabajaban aún catorce o diez y seis horas diarias, partían al trabajo a las 4 de la mañana y regresaba a las 7 u 8 de la noche, o incluso más tarde, de manera que jamás veían a sus mujeres y sus hijos a la luz del día. Unos se acostaban en corredores y desvanes, otros en chozas donde se hacinaban tres y cuatro familias.

Muchos no tenían alojamiento, se les veía juntar restos de legumbres en los recipientes de desperdicios, o comprar al carnicero algunos céntimos de recortes’.

La central obrera norteamericana de entonces, la Federación de Gremios y Uniones Organizados de Estados Unidos y Canadá, años después transformada en la Federación Norteamericana del Trabajo (AFL), había proclamado en su cuarto congreso de 1884, que la duración legal de la jornada de trabajo, a partir del 1º de Mayo de

1886, sería de ocho horas de duración. Ese 1º de Mayo se había constituido en una fecha clave tanto para los trabajadores como para los capitanes de la industria.

La huelga del 1º de mayo de 1886 La prensa norteamericana, principalmente el ‘Chicago Mail’, el ‘New York Times’, el ‘Philadelphia Telegram’ y el ‘Indianapolis Journal’ habían advertido por esos días el ‘peligro’ de la implantación de la jornada de 8 horas ‘sugerida -decía el ‘Chicago Mail’- por los más locos socialistas o anarquistas’.

La huelga del 1º de Mayo de 1886 fue masiva en todos los Estados Unidos. Algunos sectores industriales admitieron la jornada de ocho horas, pero la mayoría fue intransigente a aceptar ese reclamo. En Milwaukee la represión policial produjo nueve muertos obreros y hubo enfrentamientos violentos en Filadelfia, Louisville, St. Louis, Baltimore y principalmente en Chicago.

En esta última ciudad actuaban, además de las fuerzas policiales y antimotines, una suerte de policía privada al servicio de los industriales y empresarios: la compañía Pinkerton.

En tanto el 1º de mayo había transcurrido sin ninguna violencia, fue dos días después, cuando los sindicatos de la madera convocaron a una reunión, que los ‘rompehuelgas’ de la Pinkerton atacaron a los trabajadores. Intervino la policía y el fuego de las armas produjo seis muertos y medio centenar de heridos, todos entre los trabajadores.

Así fue que los anarquistas llamaron, para el 4 de mayo, a una concentración en el Haymarket Square, acto público que contaba con autorización de las autoridades. Al finalizar la reunión y cuando se desconcentraban los trabajadores, el capitán Ward avanzó sobre los grupos obreros en actitud amenazante.

Alguien lanzó entonces una bomba contra efectivos policiales y abatió a uno de los policías, hiriendo a otros varios. Entonces, las fuerzas policiales abrieron nutrido fuego contra los trabajadores matando a varios y causando 200 heridos.

Ese hecho de violencia permitió a las autoridades judiciales, instigadas por varios políticos y diarios principalmente el ‘Chicago Herald’ -a detener y procesar a la plana mayor del movimiento sindical anarquista.

Así fueron arrestados el inglés Fielden, los alemanes Spies, Schwab, Engel, Fischer y Lingg y los norteamericanos Neebe y Parsons.

Comenzaba el Proceso de Chicago, una burla a la justicia y un

verdadero fraude procesal como demostró pocos años después el gobernador del estado de Illinois, John Peter Atlgeld.

acusados, permitió que el fiscal se perdiera en toda clase de vericuetos políticos y leguleyerías extrañas al asunto motivo del proceso’.

‘Razón de Estado’

‘Ahorcadles y salvareis a nuestra sociedad’

Es evidente que el Proceso de Chicago contra los ocho sindicalistas anarquistas produjo una sentencia dónde primó el principio de la ‘razón de Estado’ y que no se buscaron pruebas legales ni se tuvo en cuenta la normativa jurídica de la época. Se quiso juzgar a las ideas anarquistas en la cabeza de sus dirigentes, y en ellos escarmentar al movimiento sindical norteamericano en su conjunto.

Para ello fueron amañados testigos, se dejaron de lado las normas procesales, y los miembros del jurado -como se demostró pocos años después- fueron seleccionados fraudulentamente. Entre otras anomalías procesales, la primera fue que se los juzgó colectivamente, y no en forma individual, como disponía la legislación penal. Se trataba de un juicio político, y la causa no era la violencia desatada el 4 de mayo de 1886, sino las ideas anarquistas, por un lado, y la necesidad de impedir el avance de la organización gremial que había paralizado a los Estados Unidos el 1º de mayo del mismo año, por el reclamo de la jornada laboral de ocho horas.

El gobernador Altgeld, años después, explicaría al pueblo norteamericano que el juez interviniente en el Proceso de Chicago actuó ‘con maligna ferocidad y forzó a los ocho hombres a aceptar un proceso en común; cada vez que iban a ser sometidos a un interrogatorio los testigos suministrados por el Estado, el juez Gary obligó a la defensa a limitarse a los puntos específicamente mencionados por la fiscalía pública’ en tanto que ‘en el interrogatorio de los testigos de los

El fiscal Grinnel, en su alegato, proclamó: ‘Señores del jurado: ¿declarad culpables a estos hombres, haced escarmiento con ellos, ahorcadles y salvaréis a nuestras instituciones, a nuestra sociedad!’.

El 28 de agosto de 1886 el jurado, especialmente elegido para aniquilar a los acusados, dictó su veredicto especificando que siete de los imputados -Parsons, Spies, Fielden, Schwab, Fischer, Lingg y Engel- debían ser ahorcados, y el octavo, Neebe, condenado a 15 años de prisión.

Antes que el crimen judicial se consumara, se cometió otro previo, el misterioso suicidio de uno de los condenados: Louis Lingg, quien con la colilla de un cigarrillo habría prendido la mecha de un cartucho de dinamita. En realidad, como afirman los historiadores actuales, se

trató de representar ante el gran público otra demostración de que los anarquistas morían en su propia ley, las ‘bombas’. Hoy se coincide en que Lingg fue asesinado.

Spies, Fischer, Engel y Parsons subieron al patíbulo el 11 de noviembre, y fueron ahorcados ante el periodismo, las autoridades judiciales, la policía y el público allí reunido. El escándalo fue tan grande que a Fielden y Schwab se les conmutó la pena de muerte por la de prisión perpetua. La movilización de las fuerzas sindicalistas y la actuación de políticos como John Peter Atlgeld, hizo que el 26 de julio de 1893 se les otorgar el ‘perdón absoluto’ a Samuel Fielden, Oscar Neebe y Michael Schwab.

De todas maneras, estos tres anarquistas tuvieron mucha más suerte que otros dos ajusticiados cuarenta años después: Nicola Sacco y Bartolomeo Vanzetti, en otro proceso igualmente fraudulento. Pero la reivindicación de los mártires de Chicago fue realizada pocos años después de la muerte de cuatro de ellos y de la liberación de los tres restantes.