VIERNES 24, JULIO DE 2020
COYUNTURA
Oportunidades:
Personas:
LEASEBACK: VÍA RÁPIDA PARA LIQUIDEZ DURANTE LA CRISIS
7.900 TRABAJADORES HAN TRAMITADO BENEFICIOS AL SII [ 3 ]
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GUÍA PARA LAS PYMES: EL CAMINO A SEGUIR EN PANDEMIA
¿Cuáles son los caminos que deben tomar las pequeñas y medianas empresas durante esta crisis sanitaria?
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in duda que la gran mayoría de las pequeñas y medianas empresas se han visto impactadas por las medidas sanitarias y las dificultades para seguir operando en medio de
la rápida propagación del Covid-19. En ese contexto, RedCapital, firma que facilita el financiamiento a las pymes a través del crowdfunding, explica las principales medidas que éstas pueden tomar para un menor impacto.
IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES PARA SEGUIR OPERANDO
MIRAR POSIBLES ALIANZAS
En un periodo de grandes complicaciones para los emprendedores, se recomienda a las pequeñas y medianas empresas mirar y evaluar la posibilidad de asociarse con otras Pymes similares para comprar un mayor volumen, conseguir descuentos en la compra de los insumos o bien disminuir costos de distribución.
Lo primero que deben hacer las Pymes en estos momentos es buscar la forma de vender sus productos o servicios en forma digital, ya sea delivery o por vía remota, pero aprovechando siempre las ventajas que otorga actualmente la transformación digital. Esto les permitirá seguir operando y ver opciones de campañas para atraer nuevos clientes.
ANALIZAR EL MODELO DE NEGOCIO Y LOS PRESUPUESTOS
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Es importante que las pequeñas y medianas empresas revisen sus costos para ver dónde se puede ahorrar. Para ello será esencial realizar un análisis de los márgenes de los productos, con el fin de ver cuáles son los que deben potenciar. Se sugiere a las Pymes revisar todos sus costos para ver cuáles son estrictamente necesarios, ya que siempre se pueden lograr eficiencias. Por otra parte, mirar también la rentabilidad de los productos que se venden, tal vez sea el minuto de potenciar algunos productos con buen margen y dejar de vender alguno que no está generando una buena rentabilidad.
ATREVERSE A NEGOCIAR Las crisis representan una amenaza para todas las Pymes, pero también una oportunidad. En esa línea, si éstas tienen un local u oficina arrendada, es momento de negociar el pago mensual y ver si es factible que algunos de los trabajadores después de la pandemia puedan seguir trabajando desde sus hogares (home office). También es esencial educar a los trabajadores a ser conscientes del consumo de los distintos servicios como el agua, luz, papel, entre otros, lo que además de ser fundamental para cuidar el medio ambiente, contribuirá a una reducción de costos.
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OPORTUNIDADES
CURSOS ONLINE VS PROYECTOS Matías Hoyl Country Director de Laboratoria Coursera y Udemy, dos de los actores más grandes en la industria de los cursos online, reportaron que sus usuarios han crecido cerca de un 400% desde marzo. No es ninguna sorpresa, ya que mientras la tasa de desempleo alcanza su mayor nivel en los últimos 10 años -11,2% según las últimas cifras entregadas por el INE- y el mandato del Gobierno es a mantenernos en nuestras casas, la forma lógica de utilizar ese tiempo es desarrollando nuevas habilidades para mantenernos competitivos en estos tiempos inciertos. Una alternativa de fácil acceso son los cursos online que podemos encontrar en cada esquina de internet. Pero hay un problema. Pensamos que al terminar el quinto curso de Python ya somos Científicos de Datos, o al terminar nuestro cuarto curso en Marketing Digital estamos listos para trabajar en una agencia. Buscamos tener cada vez más de esos diplomas coloridos, plagados con listas de contenidos que hemos consumido, porque nos dan un falso sentido de seguridad u orgullo. La razón por la que tomamos tantos cursos online es porque pensamos que de esta forma abultamos nuestro currículum académico y así los empleadores nos preferirán por sobre otras personas. Sin embargo, dada la penetración de internet en nuestro país -92% de los Chilenos tiene acceso a internet móvil según la Subtel-, todos tienen acceso al mismo contenido y podrían hacer el mismo curso. Sumar más cursos no nos distingue. Lo que sí nos distingue es qué hacemos con esos cursos. A los empleadores cada vez les interesa más lo que sabes hacer, que lo que dices que sabes hacer. Una forma concreta de aplicar el conocimiento que adquirimos en cursos online u otras fuentes es haciendo proyectos. El empleador va a estar mucho más sorprendido si le muestras la cantidad de usuarios que lograste aumentar en tu emprendimiento de venta de lanas gracias a lo que aprendiste en tu curso de marketing digital, que el diploma que te entrega Udemy. Por otro lado, el aprendizaje que uno logra en un proyecto es muchísimo mayor que simplemente consumiendo un curso a través de texto o video. Los cursos están diseñados para seguir un camino ordenado y secuencial. Haces la lección 1 y luego pasas a la lección 2, recorriendo este camino sin mucho esfuerzo. En cambio, cuando trabajas en proyectos cada paso que des te obliga a aprender algo nuevo. Como nadie te dice cuál es el siguiente paso a seguir, puede suceder cualquier cosa. Pero lo más importante: la cantidad de veces que te vas a equivocar va a ser mucho mayor que dentro de un curso online. Y eso es lo que tenemos que buscar cuando aprendemos algo nuevo, equivocarnos la mayor cantidad de veces posible. En el error está el aprendizaje duradero y significativo. En Laboratoria nuestra metodología de trabajo con las estudiantes que formamos como programadoras o diseñadoras UX, o en los cursos que dictamos con empresas que quieren desarrollar habilidades del siglo XXI en sus colaboradores es 100% basada en proyectos. Los dueños del aprendizaje son las personas, no los que dictamos los cursos. Sin duda es difícil. Estamos acostumbrados a que alguien (un profesor o una hoja de ruta de un curso online) nos diga qué es lo que tenemos que hacer. Pero el aprendizaje es así: desordenado, duro, incierto y a ratos frustrante. Pero es justamente en esos momentos donde queremos “tirar la toalla” en dónde se produce el aprendizaje significativo y nuestros cerebros fortalecen nuestras redes neuronales. En el mundo de hoy, cambiar, adaptarse y desarrollar nuevas habilidades no es optativo. Los cursos online son un buen comienzo, pero solamente lograrás reinventarte si pones ese conocimiento en práctica.
Por efectos de la pandemia
EXPERTOS ANTICIPAN AUMENTO DEL 30% EN EL USO DE LEASEBACK
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Es una excelente alternativa para las Pymes que cuentan con activo fijo (inmuebles, vehículos) y poco capital de trabajo, que es el que le da movilidad o flexibilidad al negocio
n un 30% podría aumentar el uso del leaseback en los siguientes meses del año, considerando la situación de contingencia sanitaria que hoy se vive, impidiendo el normal funcionamiento de los negocios. El fenómeno se ha generado porque las Pymes -que según cifras del mercado generan más del 70% de los nuevos empleos en Chile- se les hace cada vez más difícil el financiamiento para mantener sus negocios a flote, y ni hablar cuando tienen deudas tributarias o se encuentran en Dicom. Existen muy buenas ideas y ejecutores de talento, pero la falta de liquidez deja a excelentes ideas en el camino. CAPITAL DE TRABAJO Si bien hoy vivimos tiempos difíciles, no todo está perdido y las Pymes
REFINANCIAR DEUDAS El leaseback se utiliza para consolidar o refinanciar deudas, sobre todo, en momentos como estos que, debido al confinamiento por el Covid, no ha sido posible abrir locales y funcionar con normalidad.
aún tienen opciones para repuntar, a través de operaciones de leaseback. Permiten utilizar los activos con que cuente las empresas para financiar capital de trabajo, reestructurar sus deudas de corto plazo para el largo plazo o financiar nuevos proyectos” asegura Francisco Goycoolea, gerente comercial de CFC Capital. ¿CÓMO FUNCIONA? En palabras simples, aseguró el experto, esto significa que, “por ejemplo, si una Pyme tiene deudas o necesita capital y tiene bienes inmuebles, se hace una operación de leaseback”. “Consiste en que, por medio de un contrato, se le compra un bien y se lo arrendamos a su ex dueño. Así la Pyme quedará con todo el dinero en efectivo, con el que puede pagar deuda, comprar nueva maquinaria o darle la liquidez que necesita la empresa para funcionar. Terminando el contrato, pagará una cuota más igual a las anteriores y comprará su bien inmueble nuevamente” explicó Goycoolea. TASACIÓN INDEPENDIENTE En cuanto a cómo se determina el valor de un activo, se hace mediante un tasador independiente que establece el valor comercial, el que se
pondera según el mercado secundario del mismo y el deterioro que puede sufrir en el tiempo. Junto con aquello se realiza un análisis financiero de la empresa, para determinar su capacidad de pago mensual, de esta forma, se establecen la cantidad de rentas de arrendamiento y condiciones especiales, en caso de los refinanciamientos de pasivos.
Esta herramienta de financiamiento tiene una importante ventaja tributaria, ya que, al ser un arriendo, la cuota completa se puede descontar como un gasto, obteniendo así un ahorro directo en el pago de impuestos
Francisco Goycoolea
PERSONAS
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CENTRO PYME
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Traspaso de $1.900 millones
7.900 TRABAJADORES A HONORARIOS HAN PEDIDO BENEFICIO ESPECIAL POR CRISIS SANITARIA La iniciativa está concebida para ir en auxilio de todos aquellos trabajadores a honorarios que han experimentado una caída en sus ingresos de -al menosun 30%
TALCA.- Un total cercano a los ocho mil trabajadores independientes en la región del Maule han recurrido al beneficio especial diseñado por el Gobierno, para compensar la caída de sus ingresos producto de la crisis generada por la pandemia del Covid-19. La suma solicitada por estos trabajadores con ingresos sujeto a honorario, contempla un monto involucrado de más de $1.899 millones hasta la fecha, según informó Paola Pacheco, directora regional del Servicio de Impuestos Internos (SII). “Este apoyo les permitirá cubrir hasta un 70% de la caída de sus ingresos. Con el objeto de facilitar el acceso de los contribuyentes a este beneficio de la forma más sencilla posible, nuestro Servicio dispuso en su sitio web un sistema a través del cual los trabajadores independientes lo pueden solicitar”, explicó. Pacheco indicó que en www.sii.cl está disponible una sección informativa con todos los detalles de esta medida, con ejemplos prácticos que pueden guiar a los contribuyentes.
A la fecha, las regiones del país que registran la mayor cantidad de solicitudes presentadas son la Metropolitana con más de 133 mil contribuyentes, seguido por Valparaíso con una cifra de beneficiados superior a los 20 mil; y el del Biobío con más de 15 mil solicitudes. DETALLES DE LA LEY Según establecido en la Ley N° 21.242, este préstamo comenzará a devolverse en forma parcelada, en tres cuotas anuales y sin intereses, solo reajustable de acuerdo
a la variación del IPC, desde el proceso de OTROS REQUERIMIENTOS Declaración de Renta 2022. Entre los requisitos para acceder al benefiEste apoyo permitiría cubrir hasta un 70% de cio destacan haber emitido boletas de hola caída en los ingresos, con un subsidio de norarios electrónicas en -al menos- tres hasta $100 mil. El beneficio es sin inmeses durante los últimos 12 tereses, implica un año de gracia meses, es decir, entre abril de y tres años para pagarlo, con 2019 y marzo de 2020. tope de $650 mil, por cada También se cuenta haber vez que se solicite. Podrá emitido boletas de honodías hábiles es el solicitarse mensualmente, rarios electrónicas en -al plazo que tiene hasta tres veces, entre junio menos- seis meses, duranla Tesorería para y noviembre de 2020. te los últimos 24 meses anrealizar el pago La normativa legal indica que teriores, es decir, entre abril el beneficio se calculará en for2018 y marzo de 2020. En amma proporcional a la disminución bos casos, las boletas pueden haber de los ingresos, para lo cual, existe una ta- sido emitidas en meses consecutivos o no. bla con la fórmula en la página web del SII. En caso de que el contribuyente cuente El depósito en dinero lo está realizando con otros ingresos por remuneraciones, la Tesorería General de la República a la retiros, dividendos y otros, igualmente cuenta bancaria informada por el trabaja- puede acceder a este beneficio si cumple dor independiente, en un plazo de 10 días con estos requisitos. hábiles, contados desde la fecha de presentación de la solicitud. Michel Hechavarría
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Con el objeto de facilitar el acceso de los contribuyentes a este beneficio, el SII dispuso en su sitio web un sistema a través del cual los trabajadores independientes lo pueden solicitar Paola Pacheco directora regional del Servicio de Impuestos Internos
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TECNOLOGÍA
ÁREAS CLAVES Desde Robert Half comparten tres áreas que consideran son la base para desenvolverse en este nuevo contexto del siglo XXI.
DESARROLLO Y MERCADO LABORAL
CONOZCA LAS ÁREAS QUE SON VITALES PARA DESENVOLVERSE EN LA ECONOMÍA DIGITAL Desde el punto de vista del trabajo, la tecnología representa un gran desafío, sobre todo para aquellos que no son nativos digitales. Por esto, es muy importante adaptarse a ella e incorporarla al quehacer, ya que, puede abrir nuevas posibilidades de desarrollo
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ada día es posible constatar con más frecuencia el surgimiento de términos y conceptos asociados a los avances y cambios tecnológicos. Con gran rapidez, palabras como automatización, inteligencia artificial, transformación digital, robotización o
Ya tenemos una primera línea de trabajo: o dominamos y avanzamos con la tecnología o nos focalizamos en los aspectos que son complementarios y necesarios de proveer en estos entornos digitalizados
Karina Pérez, directora de Robert Half, en Chile
virtualización, han sido incorporadas al vocabulario cotidiano. Así, se da cuenta de la serie de acelerados cambios que está viviendo la sociedad y que están en estrecha relación con los saltos tecnológicos que se están dando en sectores como la economía. No cabe duda que es apasionante pensar en cómo será el mundo en unos años o décadas más, sin embargo, también puede ser atemorizante reflexionar sobre qué rol pueden jugar quienes no son nativos digitales o no están en la “cresta de la ola tecnológica”. TALENTO Y HABILIDADES Para Karina Pérez, directora de Robert Half, en Chile, explica que la parte más desafiante es que este proceso de cambios es irreversible, por lo tanto, no existen muchas opciones. Hay que acomodar y buscar el lugar de cada uno en este nuevo entorno digital. “La buena noticia es que sí hay lugar y necesidad de talento sénior, de habilidades humanas que la tecnología -al menos, por ahora- no puede suplir. Por ende, ya tenemos una primera línea de trabajo: o dominamos y avanzamos con la tecnología o nos focalizamos en los aspectos que son complementarios y necesarios de proveer en estos entornos digitalizados”, señala la ejecutiva. Desde el punto de vista laboral, por supuesto que la tecnología representa un
desafío. Existe una amplia literatura y estudios respecto a las áreas y tipos de labores que están en mayor riesgo de reemplazo por la automatización. Pero, al mismo tiempo, es evidente que se abren nuevas posibilidades de desarrollo profesional. NUEVO MODELO DE EMPLEABILIDAD Un aspecto relevante es tomar consciencia de la necesidad de incorporar ciertas tecnologías a la vida cotidiana y desempeño laboral. De hecho, la crisis sanitaria por la pandemia ha forzado a muchos a adoptar nuevas formas de comunicarse, colaborar en línea y desarrollar sus tareas habituales. A partir de lo anterior, la pregunta es obvia: ¿Cuáles son las tecnologías o servicios tecnológicos que se deben dominar hoy? Por último, es muy importante asimilar la digitalización y adaptarse a un entorno que está cambiando y que tendrá transformaciones aún más potentes. Entender los drivers que están moviendo al mundo en el ámbito tecnológico y las macrotendencias es lo básico para mantenerse vigentes en el siglo XXI. No se requiere ser programador, geek o early adopters de la tecnología, pero sí aceptar y aprender acerca de las cuestiones fundamentales en torno a estos cambios, a todo nivel.
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1.- PLATAFORMAS DE COMUNICACIÓN. WhatsApp no es suficiente para mantener relaciones laborales productivas. Hay plataformas que ofrecen funciones mucho más apropiadas para el contexto laboral. Herramientas como Zoom, Webex, Teams o Meet, posibilitan compartir contenidos durante una videollamada, transferir archivos y añadir citas al calendario o agenda. 2.- SERVICIOS DE ALMACENAMIENTO Y COLABORACIÓN CLOUD. Muy lejos han quedado esas salas o bodegas que poseían las empresas con servidores de archivos, donde se almacenaba la información, los sitios web e incluso, se proveía el servicio de correo. Esa “intranet” hoy tiene usos muy acotados, porque hay gigantes informáticos que cuentan con robustas plataformas que permiten almacenamiento y procesamiento cloud, con lo cual, podemos no solo acceder a los archivos desde cualquier dispositivo con internet, sino que además trabajarlos en línea y en forma colaborativa. En consecuencia, dominar plataformas como G-Suite (Google) o OneDrive es fundamental en la actualidad. 3.- SEGURIDAD INFORMÁTICA. La complejidad del mundo tecnológico implica que no podemos desconocer los riesgos a los que estamos expuestos. Ello es especialmente relevante cuando nuestras funciones implican trabajar con información sensible para nuestra organización. Por lo tanto, entender los riesgos a los que nos exponemos, cómo minimizarlos y cómo identificar potenciales amenazas para levantar alertas, son parte del “manual de cortapalos” de este nuevo entorno digital.