Economy Today - Τεύχος Μαρτίου 2023

TEΥΧΟΣ 81 / ΜΑΡΤΙΟΣ 2023 / €2,50

ΑΙΏΝΑ

ΙΣΟΤ

ΘΕΜΕΛΙΟ ΓΙΑ ΕΝΑ ΒΙΩΣΙΜΟ ΚΟΣΜΟ

ΘΕΜΕΛΙΟ ΓΙΑ ΕΝΑ ΒΙΩΣΙΜΟ ΚΟΣΜΟ

Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΝ: 74 ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΤΟΠΟΘΕΤΟΥΝΤΑΙ

«ΠΡ Α ΣΙΝΑ» ΜΈΤΑΛΛΑ

ΤΕΥΧΟΣ 81 / ΜΑΡΤΙΟΣ 2023

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

FOCUS

20 Ισότητα: Θεμέλιο για ένα βιώσιμο κόσμο. Η γυναικεία παρουσία στα κέντρα λήψης αποφάσεων, στην οικονομία και στο επιχειρείν. 74 γυναίκες τοποθετούνται

40 Με αργούς ρυθμούς εφαρμόζεται η Ισότητα των Φύλων στην Κύπρο

ΘΕΜΑΤΑ/ΑΝΑΛΥΣΕΙΣ/ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ

10 Συνάντηση στο γραφείο με τον Ανδρέα Γιαφά και τον Παντελή Βλαδιμήρου

14 Vassos Eliades: Η Ισότητα είναι βασική αξία του Ομίλου μας

16 Βρασίδας Νεοφύτου: Η εφοδιαστική ασφάλεια των «πράσινων» μετάλλων στην Ευρώπη

106 Γυναίκες που πρωταγωνιστούν στον κλάδο των STEM

110 Αγορά ακινήτων: Οι 19 περιοχές SOS για πλημμύρες

116 Πωλίνα Άνιφτου: Τα οικονομικά της Ισλαμικής Επανάστασης του Ιράν και ο ανταγωνισμός στην Κεντρική Ασία

122 Ένα start-up βοηθά στην αποκατάσταση ασθενών με κινητικά προβλήματα

124 Νικόλ Φινοπούλου: Η Πράσινη Μετάβαση και ο Τομέας των Ακινήτων

126 Υπαρκτός ο κίνδυνος από τη λειτουργία του πυρηνικού εργοστασίου στο Άκουγιου

132 Κυριακός Ε. Γεωργίου: Περί Εργασίας και Εργατικών Δικαιωμάτων ο Λόγος

ΜΟΝΙΜΕΣ ΣΤΗΛΕΣ

4 EDITORIAL

6 EI-KONOMIA

8 MARKETWATCH

134 ΝΕΑ ΠΡΟΪΟΝΤΑ

138 ΙΣΤΟΡΙΑ ενός brand

ΚΑΙ ΑΚΟΜΗ…

136 «Snapchat» στη ζωή του ιδρυτή της εφαρμογής

Evan Spiegel

ΕDITORIAL

Ισότητα των δύο Φύλων είναι ένα θέμα

που κυριαρχεί στην ατζέντα των οικονομι-

κών συζητήσεων τις τελευταίες δεκαετίες.

Παρά το γεγονός ότι έχει σημειωθεί τεράστια πρόοδος στον δυτικό κόσμο αλλά και

στην Κύπρο, συγκριτικά με την κατάσταση που επικρατούσε κάποιες δεκαετίες πριν σχετικά με την Ισότητα των

Φύλων σε πολλούς τομείς, υπάρχει ακόμη πολλή δου-

λειά που πρέπει να γίνει. Η επιστημονική βιβλιογραφία

έχει δείξει ότι η συμμετοχή των γυναικών στη οικονομική δραστηριότητα είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τους ρυθμούς οικονομικής ανάπτυξης των κρατών. Δηλαδή όταν οι γυναίκες συμμετέχουν πλήρως στις παραγωγικές δομές, όντας τουλάχιστον το 50% του πληθυσμού, συμβάλλουν σημαντικά στην οικονομική δραστηριότητα αυξάνοντας την παραγωγικότητα, ενισχύοντας την Καινοτομία και αυξάνοντας τη συνολική οικονομική ανάπτυξη. Ωστόσο, σε πολλές χώρες, τα στατιστικά δείχνουν ότι ακόμα και σήμερα, οι γυναίκες συχνά βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στην οικονομική δραστηριότητα. Δηλαδή, το γυναικείο ανθρώπινο δυναμικό είναι πιο πιθανό να εργάζεται σε χαμηλά αμειβόμενες και ποιοτικά υποδεέστερες θέσεις εργασίας σε σχέση με τα προσόντα του, κάτι το οποίο συνεπάγεται σε πιο περιορισμένες προσβάσεις σε χρηματοδότηση και χρηματοοικονομικές υπηρεσίες σε σχέση με τους άντρες. Αυτά τα δεδομένα, ακόμα και σήμερα, περιορίζουν τη δυνατότητα των γυναικών να συμμετέχουν στην οικονομική δραστηριότητα, γεγονός που με τη σειρά του περιορίζει τις προοπτικές της οικονομικής ανάπτυξης για το σύνολο της κοινωνίας. Στο αφιέρωμα που ακολουθεί διαφαίνεται ότι η επίτευξη της Ισότητας των Φύλων στην οικονομία απαιτεί συντονισμένη προσπάθεια από τις κυβερνήσεις, τον ιδιωτικό τομέα και την κοινωνία των πολιτών. Οι κυβερνήσεις μπορούν να θεσπίσουν πολιτικές και προγράμματα που προάγουν την Ισότητα των Φύλων, όπως η παροχή πρόσβασης στην εκπαίδευση

και κατάρτιση, η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών

σε θέσεις λήψης αποφάσεων και η διασφάλιση ότι οι

γυναίκες έχουν ίση πρόσβαση στη χρηματοδότηση. Ο

ιδιωτικός τομέας οφείλει και μπορεί επίσης να διαδρα-

ματίσει βασικό ρόλο εφαρμόζοντας τα αυτονόητα και

δη τις πολιτικές και πρακτικές που υποστηρίζουν

γυναικεία συμμετοχή στην εργασία.

ΜΕΓΑΡΟ ΔΙΑΣ

Λεωφόρος Άντη Χατζηκωστή

και γωνία Λεωφόρου

Αρχαγγέλου 31, 2057, Στρόβολος, Λευκωσία Τηλ.: 22580580

Φαξ: 22580675

ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΗΣ:

Ξένιος Μεσαρίτης

ART DIRECTOR:

Ελένη Νικολάου ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ:

Έμιλυ Μιντή, Άγγελος Αγγελοδήμου, Χάρις Βωβού, Άννα Κριθαρίδου ΑΡΘΡΟΓΡΑΦΟΙ/ΑΝΑΛΥΤΕΣ:

Βρασίδας Νεοφύτου, Κυριακός Ε. Γεωργίου, Πωλίνα Άνιφτου, Νικόλ Φινοπούλου

ΔΙΟΡΘΩΣΗ: Μαρία Ζερβού

ΔΙΑΦΗΜΙΣΤΙΚΟ ΤΜΗΜΑ

ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ: Μαρία Τερεζοπούλου

SALES EXECUTIVE: Καρολίνα Νεοκλέους neocleousc@diasmedia.com

22580491

CLIENT SERVICE: Ελισάβετ Ηρακλέους iracleouse@diaspublishing.com

22580487

MARKETING EXECUTIVE:

Κλέλια Γιασεμίδου, Λούης Καστελλανή

CLIENT SERVICE SUPERVISOR: Μαρία Χαραλάμπους

ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ: Οδυσσέας Κωνσταντίνου ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ: Σάββια Αριστείδου

EΚΔΟΤΗΣ

ΕΚΔΟΤΙΚΟΣ ΟΙΚΟΣ ΔΙΑΣ ΛΤΔ ΙΔΡΥΤΗΣ: Κώστας Ν. Χατζηκωστής

ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ: Χρύσανθος Τσουρούλλης ΕΚΤΥΠΩΣΗ: Proteas Press Ltd ΔΙΑΝΟΜΗ: Πρακτορείο Τύπου Κρόνος

τη

EI-KONOMIA -5,4%

+9,6%

ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2022: 2.211 ΕΓΓΡΑΦΕΣ

2.018 ΕΓΓΡΑΦΕΣ ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΑΞΙΑ: +1,2% ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΕΜΒΑΔΟΝ: -5,1% ΟΙΚΙΣΤΙΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ: - 5,1% ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΙΣΟΖΥΓΙΟ +10,6% ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΕΙΣΑΓΩΓΕΣ ΑΓΑΘΩΝ: ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2022: €800,0 ΕΚΑΤ. ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2021: €723,6 ΕΚΑΤ. +68,1% ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΕΞΑΓΩΓΕΣ ΑΓΑΘΩΝ: ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2022: €590,5 ΕΚΑΤ. ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2021: €351,4 ΕΚΑΤ. ΟΔΙΚΕΣ ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΦΟΡΤΙΟΥ ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΕΝΤΟΣ ΚΥΠΡΟΥ: +49% ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΑΠΟ ΚΑΙ ΠΡΟΣ ΚΥΠΡΟ: +28,1%

MARKET WATCH

6+1 ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΑ ΝΕΑ

Η SUREFOOD LTD ΝΕΟ

ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ

Χ.Α.ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ

O Όμιλος Χ.Α.ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ, προχώρησε σε συμφωνία για την εξαγορά του μετοχικού κεφαλαίου της εταιρείας SureFood Ltd.

Όπως αναφέρεται σε ανακοινωθέν, η SureFood Ltd έχει καταξιωθεί στους τομείς της λιανικής και του HORECA σε όλη την Κύπρο, με τη διάθεση τροφίμων και ποτών υψηλής ποιότητας. Με την ένταξη της SureFood Ltd στη μεγάλη οικογένειά του, ο Όμιλος Χ.Α.ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ διεισδύει στην κατηγορία των ψυχόμενων προϊόντων σε ό,τι αφορά στη λιανική αγορά και επεκτείνει τη δραστηριοποίησή του στον τομέα της μαζικής εστίασης και στον κλάδο των ξενοδοχείων (HORECA). Ενισχύει έτσι την παρουσία του και σε άλλους επιχειρηματικούς τομείς και κατηγορίες που παρουσιάζουν δυναμική προοπτική».

ΑΠΟ JP MORGAN

Το βραβείο Quality Recognition

Award από τον διεθνή τραπεζικό

κολοσσό JP Morgan Chase Bank

NA έλαβε η Τράπεζα Κύπρου, ως αναγνώριση για τις υψηλού

επιπέδου διαδικασίες μεταφοράς

χρημάτων μέσω του συστήμα-

τος SWIFT. Όπως αναφέρεται

σε δελτίο Τύπου της Τράπεζας

Κύπρου, η JP Morgan είναι μία από τις ανταποκρίτριες τράπεζες

με τις οποίες η Τράπεζα Κύπρου συνεργάζεται για συναλλαγές σε δολάριο. Το βραβείο αριστείας απονεμήθηκε στην Τράπεζα

Κύπρου καθώς σχεδόν το 100% των πληρωμών που διενήργησε εγκρίθηκαν αυτόματα χωρίς να χρειαστεί οποιαδήποτε μη αυτοματοποιημένη παρέμβαση από πλευράς της JP Morgan (Straight Through Processing-STP).

Όπως αναφέρεται, το Quality Recognition Award αποτελεί τη μεγαλύτερη απόδειξη για την ποιότητα των υπηρεσιών και διαδικασιών των αρμόδιων τμημάτων της Τράπεζας, καθώς απονέμεται σε τράπεζες με τις οποίες συνεργάζεται η JP Morgan και έχουν επιτύχει λειτουργική αριστεία σε σχέση με τις διαδικασίες μεταφοράς χρημάτων.

ΞΕΠΕΡΑΣΑΝ ΤΑ €7 ΔΙΣ. ΟΙ ΑΓΟΡΕΣ

ΚΥΠΡΙΑΚΩΝ

ΟΜΟΛΟΓΩΝ

Ξεπέρασε τα €7 δισ. η αξία των

κυπριακών ομολόγων που διακατέχει

στον ισολογισμό του το Ευρωσύστη-

μα μέσω των προγραμμάτων αγοράς

περιουσιακών στοιχείων, PSPP και

PEPP. Mε βάση τα διαθέσιμα στοι-

χεία, οι συνολικές αγορές κυπριακών

ομολόγων από το Ευρωσύστημα

αντιστοιχούν περίπου στο 30% του

εκδομένου χρέους της Κυπριακής

Δημοκρατίας. Σύμφωνα με στοιχεία

της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπε -

ζας (ΕΚΤ), τα οποία επεξεργάστηκε

το ΚΥΠΕ, μέσω του προγράμματος

αγοράς περιουσιακών στοιχείων δημοσίου τομέα (PSPP), η συνολική αξία κυπριακών ομολόγων που έχουν αποκτηθεί, κατά κύριο λόγο από την Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου (ΚΤΚ) και την ΕΚΤ, ανήλθε σε €4,52 δισεκατομμύρια στο τέλος Ιανουαρίου, ενώ τον ίδιο μήνα έχουν γίνει καθαρές αγορές κυπριακών ομολόγων ύψους €16 εκατ. Η σταθμισμένη μέση διάρκεια των ομολόγων αυτών βρίσκεται στα 8,93 χρόνια. Οι καθαρές νέες αγορές μέσω του PSPP τερματίστηκαν τον Ιούνιο του 2022, με το Ευρωσύστημα να επανεπενδύει πλήρως το κεφάλαιο από την εξόφληση ομολόγων που λήγουν μέχρι τον Φεβρουάριο του 2023.

ΑΥΞΗΣΗ ΣΤΑ

ΤΑΞΙΔΙΑ ΚΥΠΡΙΩΝ

Τα ταξίδια κατοίκων Κύπρου στο

εξωτερικό τον Ιανουάριο φέτος ανήλ -

θαν στις 136.717 σε σύγκριση με

48.382 τον Ιανουάριο 2022, σημειώνοντας αύξηση 182,6%. Σύμφωνα

με στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας

οι κυριότερες χώρες από τις οποίες

επέστρεψαν οι κάτοικοι Κύπρου τον

Ιανουάριο 2023 ήταν η Ελλάδα με

32,9% ή 44.937 αφίξεις και το Ηνω -

μένο Βασίλειο με 12,9% ή 17.622

αφίξεις. Ακολουθούν οι κάτοικοι που

επέστρεψαν από την Πολωνία, με

5.848 και από Βουλγαρία με 5.256, με ποσοστό 4% επί των συνολικών

αφίξεων από κάθε χώρα.

NEA EΠΟΧΗ ΓΙΑ ΤΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ

ΚΥΠΡΟΥ

Νέα εποχή για το Ινστιτούτο Κύπρου σηματοδοτούν οι σημαντικές

αλλαγές στην ηγετική πυραμίδα του Ιδρύματος. Συγκεκριμένα ο δρ Σταύρος

Μαλάς παρέλαβε τα ηνία της προεδρίας του Ινστιτούτου Κύπρου από τον

καθηγητή Κώστα Ν. Παπανικόλα, ενώ ο καθηγητής Didier Roux ανέλαβε την προεδρία του Συμβουλίου Επιτρόπων του ΙΚυ, θέση την οποία κατείχε ο καθηγητής Dan-Olof Riska. Η τελετή ανάληψης των καθηκόντων των δύο προέδρων πραγματοποιήθηκε στο Ινστιτούτο Κύπρου (ΙΚυ), στην παρουσία σημαντικών προσωπικοτήτων, μελών του Συμβουλίου των Επιτρόπων του

ΙΚυ και του Συνδέσμου Φίλων του Ιδρύματος. Την εκδήλωση χαιρέτισαν ο δρ Ανδρέας Πίττας, πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής του Συμβουλίου Επιτρόπων του Ινστιτούτου Κύπρου και ο καθηγητής Edouard Brezin, πρώην πρόεδρος του Συμβουλίου Επιτρόπων του ΙΚυ. Απευθυνόμενοι στο προσωπικό του Ινστιτούτου Κύπρου, οι καθηγητές Riska, Παπανικόλας, Roux και Μαλάς, αναφέρθηκαν στους νέους στόχους και τα μελλοντικά σχέδια τους, σχετικά με το Ίδρυμα.

ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΟ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΟ

ΤΩΝ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΩΝ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ

Παρά τη μικρή αύξηση στον αριθμό τους, το συνολικό ενεργητικό των Επενδυτικών Οργανισμών στην Κύπρο μειώθηκε κατά 5,7% το τέταρτο τρίμηνο του 2022, σύμφωνα με στοιχεία της Κεντρικής Τράπεζας Κύπρου (ΚΤΚ).

Ο αριθμός των Επενδυτικών Οργανισμών

αυξήθηκε από 284 τον Σεπτέμβριο 2022 σε 286 τον Δεκέμβριο 2022, ενώ το συνολικό ενεργητικό τους σημείωσε μείωση σε ποσοστό 5,7% στα €7,8 δισ. τον Δεκέμβριο 2022, σε σύγκριση με €8,2 δισ. τον Σεπτέμβριο 2022. Σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο του 2021, το σύνολο του ενεργητικού των Επενδυτικών Οργανισμών παρουσίασε μείωση 11,2%. Ειδικότερα, οι καταθέσεις και τα δάνεια των Επενδυτικών Οργανισμών μειώθηκαν στα €794,3 εκατ. το δ’ τρίμηνο του 2022, από €856,5 εκατ. το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ τα χρεόγραφα υποχώρησαν στα €505,3 εκατ. από €799,4 εκατ. το τρίτο τρίμηνο. Σύμφωνα με την ΚΤΚ, το σύνολο των μετοχών και συναφών τίτλων των Επενδυτικών Οργανισμών υποχώρησε στα €5,97 δισ. το δ’ τρίμηνο του 2022, από €6,06 δισ. το γ’ τρίμηνο, ενώ τα μη χρηματοοικονομικά στοιχεία, περιλαμβανομένων των πάγιων στοιχείων μειώθηκαν στα €305 εκατ. από €316 εκατ. το προηγούμενο τρίμηνο. Τα λοιπά στοιχεία ενεργητικού υποχώρησαν στα €177 εκατ. στο τέλος Δεκεμβρίου από €190 εκατ. στο τέλος Ιουνίου του 2022.

ΣΤΗΝ

GAN DIRECT

Ο ΦΟΙΒΟΣ

ΒΑΚΗΣ

Η ασφαλιστική εταιρεία Gan Direct

ενέταξε στο δυναμικό της τον

κ. Φοίβο Βάκη. Ο Φοίβος Βακή

είχε αποχωρήσει τον περασμέ -

νο Ιούνιο από την Columbia

Shipmanagement και τη θέση του Chief Financial Officer την οποία κατείχε. Στην Gan Direct, ο κ.

Βάκης αναλαμβάνει τη θέση του Executive Finance Director.Ο κ.

Βάκης ο οποίος είναι απόφοιτος του London School of Economics, εργαζόταν από το 1991 στην Columbia Shipmanagement, ενώ υπηρέτησε σε διοικητικά συμβούλια διαφόρων Οργανισμών. Είναι

μέλος του Ινστιτούτου Ορκωτών

Λογιστών στην Αγγλία και την Ουαλία (Institute of Chartered Accountants in England and Wales-ICAEW).

Σε σχέση με τα στοιχεία παθητικού, τα δάνεια μειώθηκαν στα €143 εκατ. το δ’ τρίμηνο του 2022 από €536 εκατ. το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ οι μετοχές και μερίδια υποχώρησαν στα €7,35 δισ. από €7,48 δισ. το γ’ τρίμηνο. Αύξηση παρουσίασαν οι λοιπές υποχρεώσεις των Επενδυτικών Οργανισμών, στα €262 εκατ. στο τέλος Δεκεμβρίου του 2022 από €208 εκατ. το προηγούμενο τρίμηνο.

THERE IS A WAY FOR BETTER MARKETING…

«Έχοντας στην πορεία πολλούς πειρασμούς

στον δρόμο μας, παραμείναμε συνειδητά

προσηλωμένοι στην εξειδίκευση που επιλέξαμε». ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ:

WHOIS WHO

ταθμός μας αυτόν τον μήνα τα γραφεία της Webarts στη Λευκωσία. Εκεί, συναντήσαμε τους ιδρυτές και διευθυντές της εταιρείας, Παντε-

λή Βλαδιμήρου και Ανδρέα

Γιαφά. Μας υποδέχθηκαν με

ευχάριστη διάθεση στον εργασια-

κό τους χώρο και μάς μίλησαν για τα σχέδια και τους στόχους τους,

την επαγγελματική τους πορεία

αλλά και για τα μυστικά και τις

νέες τάσεις στον τομέα της digital

διαφήμισης και επικοινωνίας.

Τι περιλαμβάνει το τυπικό

πρόγραμμα μιας μέρας στο

γραφείο;

Τυπικό πρόγραμμα στο γραφείο

δεν υπάρχει αφού καμιά μέρα

δεν είναι ίδια με την άλλη! Εκτός

απροόπτου, συνήθως ξεκινάμε τη

μέρα μας με πρωινή συνάντηση

των μελών του board για προγραμματισμό και διαχείριση τυχόν επειγόντων θεμάτων. Ακολουθούν οι προσωπικές συναντήσεις με την ομάδα για κατεύθυνση και καθοδήγηση σε τρέχοντα θέματα, παράλληλα με τις συναντήσεις πελατών για διασφάλιση της στρατηγικής τους επικοινωνίας, της ποιότητας των υπηρεσιών μας και άλλα πολλά.

Ποιες προκλήσεις καλείστε να διαχειριστείτε ως διευθυντές της Webarts και ποιο είναι το προσωπικό σας στοίχημα; Οι προκλήσεις μας τα τελευταία χρόνια έχουν εστιαστεί σε δυο βασικές περιοχές, με πρώτη να

αφορά στην ανάπτυξη και στην καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του προσωπικού μας. Υπάρχουν φυσικά σοβαρές προκλήσεις στο

κομμάτι αυτό που είναι σύνηθες να βιώνουν κατά καιρούς οι πλείστοι Οργανισμοί, όμως παράλληλα είμαστε ανάμεσα σε αυτούς

O Aνδρέας και ο Παντελής ίδρυσαν τη Webarts το 2008 με όραμά τους

να αλλάξουν την αντίληψη της Ψηφιακής Παρουσίας και Στρατη -

γικής Επικοινωνίας στην Κύπρο.

Με υπόβαθρο σπουδών στους τομείς πληροφορικής, τεχνολογίας και στρατηγικού μάρκετινγκ κατάφε -

ραν να δημιουργήσουν «συνταγές»

που επενδύουν και αφιερώνουν

πολύ χρόνο στην ανάπτυξη, στην εκπαίδευση και στην καθοδήγηση του προσωπικού μας. Είναι κάτι εξαιρετικά δύσκολο αλλά αποδεδειγμένα αποδίδει σε βάθος χρόνου.

Η δεύτερη σημαντική μας πρόκληση αφορά στη διασφάλιση της ποιότητας και της επίτευξης των στόχων των πελατών μας. Για τις περισσότερες επιχειρήσεις συμπεριλαμβανομένου και των πελατών μας τα τελευταία χρόνια υπήρξαν πολύ δύσκολα. Σε εποχές όπου καταργείται η κανονικότητα και οι κανόνες καταρρίπτονται, κληθήκαμε να είμαστε ευέλικτοι, να ακούμε, να προσαρμοζόμαστε αλλά και να παραμένουμε ενεργοί σε αυτά που συμβαίνουν προλαμβάνοντας καταστάσεις. H εξεύρεση λύσεων και η υπόσχεσή μας να μην επιτρέψουμε σε άλλες παραμέτρους να συμβιβάζουν την ποιότητα και το τελικό αποτέλεσμα, είναι μονόδρομος.

πρωτοποριακών λύσεων σχετικών με τον σχεδιασμό ιστοσελίδων και ψηφιακής στρατηγικής. Μέχρι και σήμερα, με 25 άτομα στο δυναμικό της και πέραν των 200 πελατών, η Webarts στοχεύει στη δημιουργία της καλύτερης δυνατής Ψηφιακής Στρατηγικής για τους πελάτες της με μετρήσιμα αποτελέσματα.

ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΓΙΑ Μ Έ ΝΑ 5

ΑΓΑΠΗΜΈΝΟ ΒΙΒΛΙΟ:

Π.Β: Sapiens

Α.Γ: Start With Why, Simon Sinek ΑΓΑΠΗΜΈΝΗ ΤΑΙΝΙΑ: Π.Β: Lord of the Rings

Α.Γ: Million Dollar Baby

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΘΑΥΜΑΖΩ: Π.Β: Serj Tankian

Α.Γ: Νέλσον Μαντέλα

ΚΑΤΙ ΠΟΥ ΘΑ ΗΘΈΛΑ ΝΑ ΑΠΟΚΤΗΣΩ:

Π.Β: Φίλους που παίζουν μουσικά όργανα

Α.Γ: Εξοχικό δίπλα στη θάλασσα

ΚΑΤΙ ΠΟΥ ΔΈΝ ΑΠΟΧΩΡΙΖΟΜΑΙ ΠΟΤΈ: Π.Β: Macbook

Α.Γ: Το αθλητικό μου ρολόι

Ανδρέας Γιαφάς και Παντελής Βλαδιμήρου

Τι περιλαμβάνει ο σχεδιασμός της Webarts για τη νέα χρονιά;

Η Webarts τη φετινή χρονιά

έχει βάλει ως κύριο στόχο τη διατήρηση της επιτυχίας και της μέγιστης ικανοποίησης

ΤΟ

των πελατών της. Είμαστε ένας Οργανισμός που πλέον διατηρούμε περισσότερες από 200 ιστοσελίδες πελατών

μας και περισσότερες από

60 ενεργές συνεργασίες στο Digital Marketing. Προτεραιότητά μας είναι να διασφαλίσουμε την ποιότητά μας αλλά και

να αναπτύξουμε περισσότερο

την αξία που προσφέρουμε σε όλους τους πελάτες που μας εμπιστεύονται. Παράλληλα

όπως και κάθε χρονιά, στόχος

μας είναι να αναπτύξουμε

νέες τακτικές, τεχνολογίες και υπηρεσίες καθώς ο χώρος μας

τρέχει συνεχώς και υποχρεωτι-

κά πρέπει να τρέξουμε και εμείς

μαζί του.

Ποιες είναι οι κυριότερες

τάσεις που θα κυριαρχή-

σουν στον τομέα της Digital επικοινωνίας;

Οι δυο τάσεις που εμφανέ-

στατα έκαναν δυναμικά την

είσοδό τους το 2023 στο

Digital είναι φυσικά το AI και

τα short videos. Πέραν από τις αμέτρητες χρήσεις αξιοποίη-

σης της τεχνητής νοημοσύνης

σε διάφορους τομείς που

βλέπουμε στο διαδίκτυο, τo AI

για τον δικό μας χώρο είναι ακόμη πιο καθοριστικό καθώς

σε μεγάλο βαθμό θα ενισχύσει

και θα κάνει πιο ενδιαφέρον

τη δημιουργία περιεχομένου, την έμπνευση νέων ιδεών, τη

μετάφραση κειμένων και άλλων

πολλών ενεργειών που μέχρι σήμερα πραγματοποιούμε με διαφορετικό τρόπο.

Παράλληλα το Tiktok αλλάζει

την έννοια του περιεχομένου

σε μορφή βίντεο σπρώχνοντάς μας προς μια πολύ διαφορετική

κατεύθυνση του video content από ό,τι έχουμε συνηθίσει, ζητώντας μας να επικεντρωθούμε στην ουσία, στο γρήγορο μήνυμα και στην πιο έξυπνη και δημιουργική προσέγγιση.

Ποιοι σταθμοί καθόρισαν την επαγγελματική σας πορεία; Μεγάλος σταθμός ήταν σίγουρα η απόφασή μας να επικεντρωθούμε αποκλειστικά στο Digital. Έχοντας στη πορεία πολλούς πειρασμούς στο δρόμο μας, παραμείναμε συνειδητά προσηλωμένοι στην εξειδίκευση που επιλέξαμε. Αυτό μας βοήθησε ξεκάθαρα να αποκτήσουμε την πείρα και τη δυναμική που μας ξεχωρίζει σήμερα.

Μικροί σταθμοί κατά τη διάρκεια της πορείας μας υπήρξαν μεγάλοι πελάτες και έργα που αναλαμβάναμε για πρώτη φορά, που μας βοήθησαν, μας εξέλιξαν και μας έκαναν καλύτερους. Σταθμός επίσης ήταν και το 2020 με την εξάπλωση του Covid και στη δική μας χώρα, καθώς άλλαξε σε αισθητά μεγάλο βαθμό τη στάση των πελατών μας προς το Digital και αυτό ενίσχυσε πολύ την αντίληψη του χώρου προς τη στρατηγική προσέγγιση

που πρέπει να έχει σε αυτό τον τομέα, με ταχύτερους ρυθμούς. Ποιες νέες συνήθειες έχετε αποκτήσει στον εργασιακό τομέα μετά την Covid-19 εποχή;

Τα περισσότερα τα είχαμε έτσι και αλλιώς πριν την Covid-19 εποχή. Με την είσοδο του covid απλά τα ενισχύσαμε. Γίναμε πιο αποδοτικοί και δίνουμε περισσότερη σημασία στην ουσία. Έχουμε ενισχύσει τα online meetings, ενώ για όλες τις εργασίες φροντίσαμε να υπάρξουν Cloud Tools εξυπηρέτησης. Γενικά όλο το business μας είναι Cloud. Partial Work from home και άλλα πολλά.

There is a way for better marketing

H Bάσσος Ηλιάδης εφαρμόζει διαχρονικά Δράσεις εταιρικής υπευθυνότητας προάγοντας μεταξύ άλλων τα θέματα Ισότητας, ένταξης και διαφορετικότητας τηρώντας και διασφαλίζοντας την αρχή της ίσης μεταχείρισης του προσωπικού.

Ηεταιρεία Βάσσος Ηλιά-

δης Λτδ, κατατάχθηκε

ως ένας από τους

καλύτερους χώρους

εργασίας το έτος 2022 στην

Ευρώπη (BEST WORKPLACES Europe 2022) για δεύτερη

συνεχόμενη χρονιά από το Great Place to Work®. Επιπρόσθετα, τον Ιανουάριο του 2023 έλαβε την πιστοποίηση ως Great Place to Work® για 3η συνεχόμενη χρονιά. Οι πιστοποιήσεις αυτές, αναδεικνύουν τις Δράσεις και πολιτικές που εφαρμόζει η εταιρεία μας για το Ανθρώπινο Δυναμικό της σχετικά με την ισότητα στην εργασία.

Η εταιρεία μας, πιστοποιήθηκε

για 2η συνεχόμενη φορά από το

Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας

και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, με

το βραβείο «Εργοδότης Ισότη-

τας», πιστοποιημένο από τον

Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης για

την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών

για την Ισότητα των Φύλων στο

Εργασιακό Περιβάλλον. Τιμηθή

καμε για την εφαρμογή πολιτικών για την Ισότητα των Φύλων, για τη διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι έχουν ισορροπία μεταξύ επαγγελ-

ματικής και προσωπικής ζωής και για την παροχή ίσων ευκαιριών για ανάπτυξη και κατάρτιση.

ΚΑΛΕΣ

ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Η εταιρεία μας παρέχει ευκαιρίες κατάρτισης σε όλους τους εργαζόμενους. Kατά τη διάρκεια της εργοδότησής τους στην εταιρεία, οι συναδέλφοί μας έχουν τη δυνατότητα να διατηρούν και να αναπτύσσουν τις ικανότητές τους αποκτώντας άλλες γνώσεις που αφορούν την εργασία και την προσωπική ανάπτυξή τους μέσα από επιχορηγημένες καταρτίσεις και εξειδικεύσεις. Παρέχουμε ευκαιρίες ανέλιξης, αναγνωρίζοντας την απόδοση και τη θέληση τού κάθε εργαζομένου μας. Παρέχουμε πληρωμένες άδειες μητρότητας, πατρότητας και ασθενείας, αυξανόμενες μέρες άδειας βάσει χρόνων υπηρεσίας, δικαίωμα άδειας ανά ώρα, ευέλικτο ωράριο και δικαίωμα υβριδικής εργασίας στις θέσεις όπου αρμόζει.

Η εταιρεία επιβραβεύει και αναγνωρίζει άτομα που βρίσκονται μέσα στην εταιρεία επί σειρά ετών, με τον θεσμό βράβευσης

ΟΙ ΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΜΑΣ

BEST WORKPLACES

EUROPE 2022

2022: 2η συνεχόμενη χρονιά

GREAT PLACE TO WORK®

Ιανουάριος 2023

3η συνεχόμενη

χρονιά

μακράς υπηρεσίας.

Στόχος μας είναι να έχουμε πάντοτε μια κουλτούρα που καλωσορίζει την ειλικρινή, ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ διαφορετικών επιπέδων και αυτό απαιτεί εμπιστοσύνη, θετικά σχόλια καθώς και εποικοδομητική κριτική.

Η ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΜΑΣ Η εταιρεία μας κρίνει απαραίτητο να δώσει έμφαση στην προώθηση της ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών σε όλα τα επίπεδα και δραστηριότητές της/του. Ως εργοδότης έχουμε δεσμευτεί για την ίση μεταχείριση και τον σεβασμό στη διαφορετικότητα του εργατικού δυναμικού μας. Δεν γίνονται ανεκτές διακρίσεις και ενισχύουμε τη δέσμευσή μας μέσα από την προώθηση της ισότητας των ευκαιριών και της ποικιλομορφίας, την προώθηση ενός περιβάλλοντος απαλλαγμένο από διακρίσεις και την αναγνώριση και εκτίμηση

Η

ΙΣΟΤΗΤΑ ΕΙΝΑΙ

ΒΑΣΙΚΗ ΑΞΙΑ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΜΑΣ

«ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ» 2η συνεχόμενη χρονιά

της ατομικής συνεισφοράς του

κάθε ατόμου.

Η εταιρεία προάγει υπαλλήλους

ανάλογα με τις ανάγκες της. Οι

παράγοντες που λαμβάνονται υπό-

ψη για την προαγωγή ενός μέλους

του προσωπικού σε ανώτερη

θέση είναι, η γνώση, απόδοση, επιδεξιότητα, ικανότητα, ακεραι-

ότητα χαρακτήρα, και θέληση για εργασία που επέδειξε κατά τα προηγούμενα χρόνια της υπηρεσίας

του στην εταιρεία. Τα κατάλληλα άτομα επιλέγονται ανεξάρτητα

από το φύλο, ηλικία, θρησκεία, εθνικότητα και χωρίς οποιαδή-

ποτε άλλη διάκριση. Η διαδικασία προσλήψεων γίνεται απαλλαγμένη από οποιεσδήποτε διακρίσεις με-

ταξύ των υποψηφίων. Η εταιρεία

παρέχει ευκαιρίες κατάρτισης με

τους ίδιους όρους και προϋποθέ-

σεις σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου.

Τέλος, στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοί μας αισθάνονται ελεύθεροι να

εκφραστούν ανεξάρτητα από την ηλικία, γένος, θρησκεία, σεξου-

αλικό προσανατολισμό, χώρα προέλευσης κ.τλ.. Η ελευθερία της

έκφρασης χωρίς φόβο μάς δίνει

επίσης τη δυνατότητα να υιοθετούμε διαφορετικές απόψεις.

Μια από τις βασικές προτεραιότη-

τες της εταιρείας μας είναι η υγεία και η ευημερία των ανθρώπων μας και η διασφάλιση της ισορρο-

πίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η εταιρεία μας εφαρμόζει πρακτικές που στοχεύουν στη βελτίωση της καθημερινότητας των εργαζομένων μας, με αποτέλεσμα την ικανοποίηση και την αυξημένη δέσμευση.

Ένας σημαντικός θεσμός ο οποίος στηρίζει την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής είναι ο θεσμός «First Day Schooling Leave» και βοηθά τους συναδέλφους μας να έχουν την ευχέρεια να αφοσιώνονται στις σημαντικές οικογενειακές στιγμές.

Οι συνάδελφοι οι οποίοι επιθυμούν να συνοδεύσουν το παιδί τους στην πρώτη μέρα σχολείου στην πρώτη τάξη δημοτικού, τους δίνεται μια μέρα επιπρόσθετη πληρωμένη άδεια από την εταιρεία για εκείνη τη μέρα.

Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η προπόνηση βελτιώνει τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων μας και βελτιώνει την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής

ζωής. Σε ό,τι αφορά τη σωματική ευεξία, η εταιρεία προσφέρει

τη δυνατότητα σε όλους τους συναδέλφους να προπονηθούν με ευχάριστο τρόπο. Πιο συγκεκριμένα, έχουμε δημιουργήσει την «Vassos Eliades running team» η οποία προπονείται από εξειδικευμένο προπονητή. Επιπλέον, η εταιρεία μας προσφέρει εβδομαδιαία διαδικτυακά

προγράμματα «Mobility Routine»

στους συναδέλφους μας που εργάζονται σε καθιστή θέση στο γραφείο. Αυτή η ρουτίνα κινητικότητας / ελαστικότητας διεξάγεται από εξειδικευμένο άτομο κατά τις ώρες εργασίας και βοηθά στη βελτίωση της ελαστικότητας και της κίνησής τους.

Επιπρόσθετα με τα πιο πάνω, η εταιρεία μας προσφέρει προσωπική αξιολόγηση από προπονητή

για την υγεία και φυσική κατάστασή του κάθε συναδέλφου που ενδιαφέρεται, μέσα από ερωτηματολόγια, παρακολούθηση και πρόγραμμα βελτίωσης φυσικής κατάστασης.

Με σκοπό την εξισορρόπηση της προσωπικής και επαγγελματικής

ζωής και την προώθηση του workplace well-being, η εταιρεία μας διοργανώνει παρουσιάσεις με θέμα «Υγιεινή Διατροφή». Στις παρουσιάσεις αυτές, διατροφολόγοι παρουσιάζουν το κάθε γεύμα και τα οφέλη του καθώς και τι πρέπει να τρώμε για μία ισορροπημένη διατροφή. Σ’ αυτές τις συναντήσεις, δίνονται πακέτα προγεύματος

και σνακ στους συναδέλφους

που περιέχουν φρούτα και άλλα υγιεινά τρόφιμα.

Το 52% του προσωπικού μας

αποτελείται από άντρες και το

48% από γυναίκες, από διάφορες

ηλικίες. Στην εταιρεία, υπάρχουν εργαζόμενοι από 11 διαφορετικές

εθνικότητες. Όλοι οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα από τη θέση εργασίας τους και την προσωπική ή

κοινωνική ζωή τους έχουν ίσα δικαιώματα, ίσα ωφελήματα και ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και εξέλιξης στην εταιρεία.

Τα ποσοστά αμοιβής στην εταιρεία μας δεν καθορίζονται με βάση το φύλο ενός ατόμου. Υπάρχει ίση μεταχείριση σε όλα τα επίπεδα. Έχουμε δίκαια εκπροσώπηση σε

ομάδες ηγεσίας. Οι ομάδες ηγεσίας εκπροσωπούν εξίσου άνδρες και γυναίκες. Η πρόσβαση σε ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης σταδιοδρομίας είναι επίσης ίσες. ΘΑ

Η εταιρεία αναγνωρίζει ότι το Ανθρώπινο Δυναμικό της είναι ο πολυτιμότερος παράγοντάς της. Αποτελεί την κινητήριο δύναμή της και προϋπόθεση για συνεχή ανάπτυξη του ατόμου και της εταιρείας είναι η αξιοκρατική μεταχείριση του προσωπικού, η συνεχής ύπαρξη ενδιαφέροντος, εκτίμησης, σεβασμού και η συνεχής ανάπτυξή του.

Θα θέλαμε να στείλουμε το μήνυμα στους ανθρώπους μας ότι θα είμαστε δίπλα τους και θα υιοθετούμε περισσότερες πρακτικές που να στηρίζουν τους συναδέλφους μας και ότι θα συνεχίσουμε να βελτιωνόμαστε και να εξελισσόμαστε καθημερινά για να διατηρούμε ένα ιδανικό περιβάλλον εργασίας.

Ως εργοδότης έχουμε δεσμευτεί για την ίση μεταχείριση και τον σεβασμό στη διαφορετικότητα του εργατικού δυναμικού μας. Στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι οι δεσμεύσεις αυτές ενσωματώνονται στις καθημερινές συναλλαγές μας και με τους πελάτες και τους συνεργάτες μας.

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ https://vassoseliades.com/ info@vel.com.cy

+357 22897300

Η ΕΦΟΔΙΑΣΤΙΚΗ

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ «ΠΡΑΣΙΝΩΝ» ΜΕΤΑΛΛΩΝ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ

Τα «πράσινα» μέταλλα αναμένεται να διαδραματίσουν τόσο σημαντικό ρόλο τις επόμενες δεκαετίες, παρόμοιο με τον ρόλο που διαδραμάτισε το πετρέλαιο τον 20ό αιώνα.

ΤΟΥ ΒΡΑΣΊΔΑ ΝΕΟΦΥΤΟΥ Υπεύθυνος Επενδυτικής Έρευνας στην Exclusive Capital

Ηενεργειακή, εμπορική και η εφοδιαστική

ασφάλεια ήταν ένα από τα κύρια μελήματα του παγκόσμιου πολιτικού, κοινωνικού και οικονομικού συστήματος στη σύγχρονη

ιστορία. Από το εμπάργκο πετρελαίου των

ΗΠΑ στην Ιαπωνία το 1941, την κρίση του Σουέζ του 1956, τους Aραβο-ισραηλινούς πολέμους του 1967

και 1973, το αραβικό εμπάργκο πετρελαίου του 1973, τους πολέμους του Ιράκ του 1991 και 2003, την έξαρση

της πανδημίας Covid-19 το 2020 και τον πόλεμο στην Ουκρανία το 2022.

Η ρωσική εισβολή στην Ουκρανία στις 24 Φεβρουαρίου 2022 ανέδειξε την ανάγκη ασφάλειας για ακόμη ένα σημαντικό κλάδο της «πράσινης» οικονομίας, αυτή της εφοδιαστικής ασφάλειας των μετάλλων και πρώτων υλών που αποτελούν βασικά συστατικά για την κατασκευή μπαταριών και πράσινων τεχνολογιών, όπως τα φωτοβολταϊκά, ανεμογεννήτριες, υδροηλεκτρική ενέργεια και άλλα. Καθώς η Ευρώπη κινείται προς ένα πιο καθαρό και ηλεκτρικό μέλλον, οι πρώτες ύλες για την κατασκευή των μπαταριών για τα ηλεκτρικά αυτοκίνητα όπως το λίθιο, το

κοβάλτιο, και ο γραφίτης είναι πιθανό να διαδραματίσουν τόσο σημαντικό ρόλο όσο το πετρέλαιο τον 20ό αιώνα. Σε ευθυγράμμιση με την Πράσινη Συμφωνία (Green Deal), η Ευρώπη έχει θέσει φιλόδοξους στόχους για να γίνει κλιματικά ουδέτερη έως το 2050 και ένα μεγάλο μέρος της επίτευξης αυτού του στόχου είναι η ηλεκτροδότηση των μεταφορών και η μη χρησιμοποίηση των ορυκτών καυσίμων.

Η πρόσφατη νομοθεσία θέτει στόχους για μείωση των εκπομπών άνθρακα από τα αυτοκίνητα κατά 55% και τα φορτηγά κατά 50% έως το 2030 και κατά 90% μέχρι το 2050, πράγμα που ουσιαστικά σημαίνει ότι δεν υπάρχουν άλλα οχήματα με κινητήρα εσωτερικής καύσης (βενζίνης, ντίζελ), ενώ ταυτόχρονα θα υπάρξει κατακόρυφη αύξηση των ηλεκτρικών οχημάτων με μπαταρία (BEV).

Οι μπαταρίες αποτελούν πλέον στρατηγικό μέρος της Πράσινης και Ψηφιακής Μετάβασης της Ευρώπης και είναι μια βασική και προηγμένη τεχνολογία του μέλλοντος, απαραίτητη για την ανταγωνιστικότητα του τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας για να επιτευχθούν οι κλιματικοί στόχοι. Η βιομηχανία ηλεκτρικών οχημάτων είναι ο βασικός μοχλός ζήτησης για τα κρίσιμα ορυκτά μέταλλα που χρησιμοποιούνται σαν πρώτες ύλες στην κατασκευή μπαταριών για ηλεκτρικά αυτοκίνητα, όπως το λίθιο, το κοβάλτιο και ο γραφίτης — τα οποία η Ευρωπαϊκή Ένωση συμπεριλαμβάνει στη λίστα με τα 30 πιο κρίσιμα ορυκτά της, εξ ου και το παρατσούκλι «πράσινα» μέταλλα που τους έχει δοθεί από την αγορά.

Η ΚΡΙΣΙΜΌΤΗΤΑ ΤΩΝ «ΠΡΑΣΙΝΩΝ» ΜΕΤΑΛΛΩΝ

Η κρισιμότητα των «πράσινων» μετάλλων προσδιορίζεται από δύο βασικές παραμέτρους σύμφωνα με τον κατάλογο πρώτων υλών κρίσιμης σημασίας της Ε.Ε. για το 2020:

1. Η οικονομική σημασία των πρώτων υλών ως προς τις

τελικές χρήσεις με βάση τις βιομηχανικές εφαρμογές.

2. Οι εφοδιαστικοί κίνδυνοι που προκύπτουν από τη συγκέντρωση, σε επίπεδο χώρας, της παγκόσμιας παραγωγής πρωτογενών πρώτων υλών και την προμήθεια στην Ε.Ε., τη διακυβέρνηση των προμηθευτριών χωρών , συμπεριλαμβανομένων περιβαλλοντικών πτυχών, τη συμβολή της ανακύκλωσης (δηλ. τις δευτερογενείς πρώτες ύλες), την υποκατάσταση, την εξάρτηση της Ε.Ε. από τις εισαγωγές και τους εμπορικούς περιορισμούς σε τρίτες χώρες.

«ΠΡΑΣΙΝΑ» ΜΕΤΑΛΛΑ ΕΙΝΑΙ

ΘΕΜΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ

ΒΙΩΣΙΜΌΤΗΤΑΣ

Η πρόσβαση στα μέταλλα μπαταρίας (λίθιο, κοβάλτιο και γραφίτης) όπως και στα μέταλλα χημικά στοιχεία για την κατασκευή «πράσινων» τεχνολογιών και επεξεργαστών (χαλκός, αλουμίνιο, σιλικόνη, μαγγάνιο, σπάνιες γαίες και άλλα) αποτελεί στρατηγικό ζήτημα ασφάλειας για τη φιλοδοξία της Ευρώπης να υλοποιήσει την «Πράσινη Συμφωνία» όσο και να ενισχύσει τη στρατηγική αυτονομία της.

Το πρόβλημα για την Ευρώπη βρίσκεται στο γεγονός ότι η μετάβαση προς την κλιματική ουδετερότητα θα μπορούσε να αντικαταστήσει τη σημερινή εξάρτηση

Η Κίνα παρέχει το

98 % του εφοδιασμού της ευρωπαϊκής αγοράς σε σπάνιες γαίες, η Τουρκία παρέχει το

98 %

σε βορικά άλατα, η Χιλή παρέχει το 78% σε λίθιο

από τα ορυκτά καύσιμα με την εξάρτηση από τις πρώτες ύλες, πολλές εκ των οποίων προμηθευόμαστε από το εξωτερικό (Κίνα) και για τις οποίες ο παγκόσμιος ανταγωνισμός γίνεται ολοένα και πιο σφοδρός.

Συνεπώς, η ανοικτή στρατηγική αυτονομία της Ε.Ε. σε αυτούς τους τομείς θα πρέπει να συνεχίσει να εδράζεται στη διαφοροποιημένη και απρόσκοπτη πρόσβαση σε

παγκόσμιες αγορές για πρώτες ύλες.

Η βελτίωση της ανθεκτικότητας των αλυσίδων εφοδι-

ασμού κρίσιμης σημασίας είναι επίσης καθοριστικής

σημασίας τόσο για τη μετάβαση σε καθαρές μορφές

ενέργειας όσο και για την ενεργειακή ασφάλεια.

ΕΛΛΕΙΨΗ ΠΡΌΣΦΌΡΑΣ ΣΤΑ

«ΠΡΑΣΙΝΑ» ΜΕΤΑΛΛΑ

Υπάρχει ένα μεγάλο εμπόδιο σε αυτούς τους φιλόδοξους

«πράσινους» στόχους της Ευρώπης που δεν είναι άλλο από την ταχεία αύξηση της παγκόσμιας ζήτησης πρώτων

υλών εν μέσω περιορισμένης προσφοράς και η οποία

εκτίναξε τις τιμές τους μέσα στο 2022.

Η διαταραχή στις παγκόσμιες αλυσίδες εφοδιασμού

εξαιτίας της πανδημίας COVID-19 το 2020 και τις

μειωμένες επενδύσεις στους κλάδους της εξορυκτικής

και διυλίσιμης ικανότητας των «πράσινων» μετάλλων

στην τελευταία δεκαετία έχουν μειώσει δραματικά την

παραγωγή και προμήθειά τους ανά τον κόσμο.

Αυτό ισχύει για όλες τις πρώτες ύλες που είναι κρίσιμες

για τη μετάβαση προς μια πιο Πράσινη και Ψηφιακή

Οικονομία, συμπεριλαμβανομένων των βασικών βι-

ομηχανικών μετάλλων όπως ο χαλκός, το αλουμίνιο

και τα σιδηρομεταλλεύματα, όπως επίσης και των πιο σπάνιων ορυκτών όπως το μαγγάνιο, μαγνήσιο και

ευρωπαϊκές κατασκευαστικές εταιρείες πράσινων

ψηφιακών τεχνολογιών.

Ένας από τους κινδύνους που δημιουργούνται από την

εξέλιξη αυτή είναι ότι η πολύ συγκεντρωμένη προσφορά

μπορεί να αυξήσει πολύ ψηλά τις τιμές των μετάλλων

σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα-όπως έγινε μέσα

στο 2022- με αποτέλεσμα οι δυνητικοί τελικοί πελάτες

όπως οι αυτοκινητοβιομηχανίες και οι κατασκευαστές

πράσινων τεχνολογιών να βάλουν φρένο στις προμήθειες των υλικών.

Ο ΕΦΟΔΙΑΣΜΟΣ ΤΩΝ

ΚΡΙΣΙΜΩΝ ΠΡΩΤΩΝ ΥΛΩΝ

ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ

Οι πρώτες ύλες που είναι πιο σημαντικές από οικονομική άποψη και για τις οποίες υφίσταται υψηλός εφοδιαστικός κίνδυνος ονομάζονται «πρώτες ύλες κρίσιμης σημασίας».

Ο εφοδιασμός σε πολλές πρώτες ύλες κρίσιμης σημασίας παρουσιάζει υψηλή συγκέντρωση στην Ευρώπη, καθώς ελάχιστα εξορύσσονται ή μεταποιούνται στη γηραιά ήπειρο λόγω περιβαλλοντικών απαγορεύσεων (κυρίως). Για παράδειγμα, η Κίνα παρέχει το 98% του εφοδιασμού της ευρωπαϊκής αγοράς σε σπάνιες γαίες, η Τουρκία παρέχει το 98% σε βορικά άλατα, η Χιλή παρέχει το

78% σε λίθιο, το Κονγκό δίνει το 68% του κοβαλτίου, η Νότια Αφρική καλύπτει πέραν του 70% των αναγκών σε πλατίνα, ιρίδιο, ρόδιο και ρουθήνιο και η Γουινέα το 64% του βωξίτη (αλουμίνιο).

Η ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΚΛΙΜΑΤΙΚΗ ΟΥΔΕΤΕΡΟΤΗΤΑ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΕ ΝΑ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΗΣΕΙ

άνθρακα για να επιτύχουν τους πράσινους στόχους τους μέχρι το 2050.

Οι δυτικές οικονομίες στερούνται ουσιαστικής παραγωγής των βασικών πρώτων υλών για την κατασκευή των μπαταριών για τις πράσινες τεχνολογίες παρά την ολοένα αυξανόμενη ώθηση για τη δημιουργία περιφερειακών αλυσίδων εφοδιασμού για να αποφευχθεί η

υπερβολική εξάρτηση από ξένες χώρες με ασταθή και

μη δημοκρατικά καθεστώτα, όπως η Κίνα, Ρωσία, Χιλή, Κόνγκο, Ζάμπια, και Νότιος Αφρική.

Επί του παρόντος, οι πόροι, ο εφοδιασμός και η πενιχρή παραγωγή των «πράσινων» μετάλλων στην Ευρώπη και

στον δυτικό κόσμο δεν είναι αρκετοί για να καλύψουν την

τεράστια ζήτηση που θα έχει ο κλάδος μέχρι το 2050.

Θεωρείται απίθανο, με τα τωρινά δεδομένα, οι δυτικές

χώρες να μπορέσουν να εξασφαλίσουν τις απαιτούμενες ποσότητες για τις βιομηχανίες τους καθώς έχουν

καθυστερήσει υπερβολικά τα προηγούμενα χρόνια να

επενδύσουν τοπικά σε έρευνα και εξόρυξη των εν λόγω

μετάλλων, σε αντίθεση με την Κίνα που πρωτοπορεί και

επενδύει εδώ και 10 και πλέον χρόνια.

Ως εκ τούτου, δημιουργείται ένα μεγάλο κενό σε θέμα

ασφάλειας καθώς θα απαιτηθεί πάνω από μια δεκαετία

για την ανάπτυξη έργων για την οικοδόμηση κάποιου επι-

πέδου αυτάρκειας, ώστε να μην είναι τόσο εξαρτημένοι

από άλλες ξένες χώρες, ιδιαίτερα από αντιπάλους όπως

η Κίνα που θα μπορούσαν να το χρησιμοποιήσουν ως «όπλο» πίεσης για τα δικά τους συμφέροντα.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ

ΣΗΜΑΣΙΑΣ ΤΗΣ Ε.Ε..

Οι πρώτες ύλες κρίσιμης σημασίας είναι απαραίτητες

για τη λειτουργία και την ακεραιότητα ενός ευρέος φάσματος βιομηχανικών οικοσυστημάτων και έχουν

μια ουσιαστική εφαρμογή σε νέες τεχνολογίες.

Χάρη στο βολφράμιο που εισάγεται κυρίως από την Κίνα, τα κινητά τηλέφωνα μπορούν να δονούνται, το γάλλιο και το ίνδιο που παράγονται στην κεντρική Ευρώπη αποτελούν μέρος της τεχνολογίας διόδου φωτοεκπομπής (LED) στους λαμπτήρες. Για την κατασκευή καταλυτών για τα αυτοκίνητα απαιτείται παλλάδιο από τη Ρωσία, ημιαγωγών απαιτείται η χρήση πυριτιούχου μετάλλου που εισάγεται κυρίως από τη Νορβηγία, ενώ για την κατασκευή κυψελών καυσίμου υδρογόνου και ηλεκτρολυτικών κυψελών απαιτείται η χρήση μετάλλων της ομάδας του λευκόχρυσου (πλατίνα) από τη Νότιο Αφρική.

Η ΓΕΩΠΟΛΙΤΙΚΗ ΧΡΟΙΑ ΤΗΣ «ΠΡΑΣΙΝΗΣ» ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ

Η Ευρωπαϊκή Ένωση, η ΗΠΑ, το Ηνωμένο Βασίλειο, ο Καναδάς, η Αυστραλία και άλλοι φιλοδυτικοί σύμμαχοι έχουν αναγάγει σε μείζον γεωπολιτικό ζήτημα τη δημιουργία αλυσίδων τροφοδοσίας για τα μέταλλα και την τεχνολογία της λεγόμενης «Πράσινης» Οικονομίας, την ίδια στιγμή που προσπαθούν να μειώσουν τις εκπομπές

ΧΩΡΕΣ

ΥΛΩΝ ΚΡΙΣΙΜΗΣ

ούμε στον αιώνα του ψηφιακού μετασχηματισμού και της τεχνολογικής προόδου αλλά κουβαλάμε ακόμα πίσω μας στερεότυπα και πατριαρχικές αντιλήψεις. Βλέπουμε τον κόσμο γύρω μας να αλλάζει με ταχύτατους ρυθμούς και μαζί του αλλάζουμε και εμείς. Επιδιώκουμε ως άνθρωποι να εξελιχθούμε, να συμβαδίσουμε με τις τάσεις αυτής της νέας εποχής που ανοίγεται μπροστά μας. Γνωρίζουμε πλέον μια άλλη γλώσσα, μορφωνόμαστε, ταξιδεύουμε, παρακολουθούμε με προσήλωση τις τεχνολογικές εξελίξεις. Χειριζόμαστε τις νέες συσκευές, εκφραζόμαστε ελεύθερα και σε κάθε συμβάν που μας προκαλεί δυσαρέσκεια ή δυσφορία εξοργιζόμαστε και διαμαρτυρόμαστε κυρίως από το βήμα που μας δίνουν τα Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης. Σε κάθε μεγάλο αγώνα, σε κάθε μεγάλη διεκδίκηση

ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΎΜΕ ΝΑ ΜΙΛΑΜΕ

ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΙΟΎΡΓΙΑ ΕΝΟΣ ΣΎΓΧΡΟΝΟΎ ΚΡΑΤΟΎΣ ΚΑΙ ΜΙΑΣ ΠΡΟΟΔΕΎΤΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΟΤΑΝ ΤΑ ΑΎΤΟΝΟΗΤΑ ΔΕΝ ΑΠΟΤΕΛΟΎΝ ΘΕΜΕΛΙΑ ΑΎΤΟΎ ΤΟΎ ΟΙΚΟΔΟΜΗΜΑΤΟΣ; ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΎΜΕ ΝΑ ΕΠΙΔΙΩΚΟΎΜΕ ΤΗ ΔΗΜΙΟΎΡΓΙΑ ΕΝΟΣ ΠΙΟ ΔΙΚΑΙΟΎ ΚΑΙ ΒΙΩΣΙΜΟΎ ΚΟΣΜΟΎ ΟΤΑΝ ΔΕΝ ΕΧΟΎΜΕ ΠΕΡΑΣΕΙ ΑΠΟ ΤΑ ΛΟΓΙΑ ΣΤΙΣ ΠΡΑΞΕΙΣ;

Ως Economy Today προάγουμε στο φετινό μας αφιέρωμα

-ανάμεσα σε πολλά άλλα σημαντικά ζητήματα που αφορούν τις γυναίκες

- το θέμα της Ισότητας των Φύλων μέσα από μια σειρά συνεντεύξεων από γυναίκες που δραστηριοποιούνται στον δημόσιο, ημιδημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Διαπιστώνουμε μετά λύπης, κάτι που προκύπτει και από τα στοιχεία αλλά και από τοποθετήσεις αρμόδιων φορέων, ότι μέχρι την εφαρμογή της πλήρους ισότητας ο δρόμος είναι μακρύς. Οι έμφυλες διακρίσεις στον εργασιακό τομέα - και όχι μόνο - υφίστανται ενώ υπάρχουν στην Κύπρο σύμφωνα με τα στοιχεία του ΣΠΑΒΟ περισσότερα από 3000 περιστατικά βίας χωρίς να μπορούν να υπολογιστούν όσα περιστατικά δεν καταγγέλλονται.

δηλώνουμε αρχικά παρόντες αλλά στην τελική αυτό που μετρά πολλές φορές είναι η απουσία μας είτε από φόβο, είτε από αδιαφορία ή επειδή απλά κάποιο περιστατικό δεν μας αφορά άμεσα. Σε περιπτώσεις που πρέπει να σηκώσουμε ανάστημα όπως για παράδειγμα: Στην απόλυση της συναδέλφου λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας, στην προαγωγή του συνάδελφου επειδή απλά και μόνο είναι άντρας, στο φαινόμενο της γυάλινης οροφής, στα σεξιστικά ή άλλου είδους ρατσιστικά σχόλια και υπονοούμενα, στις φωνές της γυναίκας ή του παιδιού της διπλανής πόρτας, στις περιπτώσεις ακραίας βίας και άλλων μορφών διακρίσεων καθώς και σε τόσα πολλά άλλα συμβάντα που επισκιάζουν και δηλητηριάζουν το κοινωνικό σύνολο δεν μιλάμε, δεν διεκδικούμε, δεν αναζητούμε ευθύνες από εκεί και από αυτούς που πρέπει και όπως πρέπει. Μια νοοτροπία που χρειάζεται περισσότερη θέληση και δύναμη για να αλλάξει αν όντως η κατάσταση αυτή μας ενοχλεί και αν πραγματικά επιδιώκουμε την πρόοδο της κοινωνίας μας.

Τιμάμε και φέτος την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας και θυμόμαστε τους αγώνες που έχουν δοθεί για να φτάσουμε στο σημείο που βρισκόμαστε σήμερα (αν και σε κάποιες άλλες γωνιές του πλανήτη η καταπάτηση των ανθρώπινων δικαιωμάτων της γυναίκας υφίσταται και διαιωνίζεται).

Σε μια ευνομούμενη και δημοκρατική χώρα η Ισότητα των Φύλων, η καταπολέμηση των διακρίσεων και η προάσπιση των δικαιωμάτων όλων των ανθρώπων είναι εκ των ων ουκ άνευ. Πώς μπορούμε να μιλάμε για τη δημιουργία ενός σύγχρονου κράτους και μιας προοδευτικής κοινωνίας όταν τα αυτονόητα δεν αποτελούν θεμέλια αυτού του οικοδομήματος; Πώς μπορούμε να επιδιώκουμε τη δημιουργία ενός πιο δίκαιου και βιώσιμου κόσμου όταν δεν έχουμε περάσει από τα λόγια στις πράξεις; Σίγουρα δεν μηδενίζουμε τα όσα έχουν επιτευχθεί. Αλλά δεν μπορούμε όμως να είμαστε και ευχαριστημένοι με τις επιδόσεις της χώρας μας. Η επίτευξη του Στόχου 5 (17 Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης) απαιτεί συλλογική δουλειά. Πρωτίστως από την πολιτεία αλλά και από την ίδια την κοινωνία. Η νομοθεσία ως δίκτυ προστασίας και ως δικλείδα ασφαλείας θα πρέπει να ενισχυθεί και κυρίως να εφαρμόζεται αποτελεσματικά. Εξίσου σημαντικός είναι και ο ρόλος της Παιδείας. H επένδυση στον τομέα αυτό μόνο όφελος μπορεί να αποφέρει. Συνεπώς, εκεί που κρίνεται αναγκαίο θα πρέπει να γίνουν σημαντικές αλλαγές και τομές, γιατί στα σχολεία πλάθονται και δημιουργούνται οι πολίτες του αύριο. Τέλος, εμείς, ως απλοί άνθρωποι και πολίτες αυτής της χώρας έχουμε υποχρέωση και μπορούμε να συμβάλουμε θετικά σε αυτόν τον αγώνα που είναι κοινός, με τη στάση ζωής μας, το παράδειγμά μας και κυρίως τις αξίες που μεταλαμπαδεύουμε στα παιδιά μας.

ΜΑΡΙΑ ΣΤΥΛΙΑΝΟΥ ΛΟΤΤΙΔΗ

ΕΠΙΤΡΟΠΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ ΚΑΙ

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

Ο ΑΓΩΝΑΣ

ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΗ

ΤΗΣ

Η Επίτροπος Διοικήσεως και Προστασίας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Μαρία

Στυλιανού Λοττίδη τονίζει την ανάγκη

για μετασχηματισμό των δομών και

των πολιτικών του κράτους ώστε

η έμφυλη ισότητα να επιτυγχάνεται καθημερινά στην πράξη.

«Η πρόσβαση σε ίσες ευκαιρίες χωρίς διακρίσεις στη βάση του φύλου, η προστασία από την έμφυλη βία, τον σεξισμό και τις προκαταλήψεις και η ενδυνάμωση των γυναικών πρέπει να αποτελούν έναν καθημερινό στόχο, η επίτευξη του οποίου να αντανακλά το βάθος και την ποιότητα της δημοκρατίας μας», υπογραμμίζει σε συνέντευξη που παραχώρησε στο περιοδικό Economy Today η επίτροπος Διοικήσεως και Προστασίας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Μαρία Στυλιανού Λοττίδη . Στέλνοντας το πιο πάνω μήνυμα, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η κα Λοττίδη καταδεικνύει το μέγεθος του προβλήματος που επικρατεί σε σχέση με την Ισότητα και τις έμφυλες διακρίσεις σε μία και μόνο πρόταση: «112 χρόνια μετά ακόμη συζητούμε την ουσιαστική ισότητα αντρών και γυναικών σε όλες τις εκφάνσεις της κοινωνικοπολιτικής και οικονομικής ζωής». Λέγοντας το πιο πάνω στέκεται ιδιαίτερα στις διαπιστώσεις που προκύπτουν από τις υποθέσεις που χειρίζεται ως επίτροπος. Όπως εξηγεί, «ως επίτροπος διαπιστώνω ότι το χάσμα μεταξύ των φύλων πράγματι διατηρείται στην απασχόληση, τις αμοιβές, τις ευθύνες φροντίδας, τις θέσεις εξουσίας και τις συντάξεις, ενώ παράλληλα συνεχίζουμε να γινόμαστε μάρτυρες σεξιστικής ρητορικής, έμφυλων στερεοτύπων και ψηλών επιπέδων έμφυλης βίας και παρενόχλησης».

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

ΑΦΙΕΡ Ω ΝΩ ΤΗΝ

8Η ΜΑΡΤ Ι ΟΥ ΣΕ Ο ΛΕΣ

ΤΙΣ ΜΗΤ Ε ΡΕΣ ΠΟΥ

Ε ΧΟΥΝ ΠΑΙΔΙ Α ΜΕ

ΑΝΑΠΗΡ Ι Α, ΓΙΑ ΤΟΝ

ΑΓΩ ΝΑ ΠΟΥ

Ως επίτροπος Διοικήσεως και Προστασίας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Παρότι ο αγώνας των γυναικών άρχισε επίσημα να

είναι ορατός από το 1911 μέσω διαδηλώσεων για το δικαίωμα ψήφου, της κατοχής δημοσίων αξιωμάτων αλλά και την καταπολέμηση των διακρίσεων

λόγω φύλου στην εργασία, αποτελεί γεγονός ότι 112 χρόνια μετά ακόμη συζητούμε την ουσιαστική

ισότητα αντρών και γυναικών σε όλες τις εκφάνσεις της κοινωνικοπολιτικής και οικονομικής ζωής. Είναι επίσης αξιοσημείωτο πως σχεδόν κανένα κράτος, συμπεριλαμβανομένης και της χώρας μας, δεν έχει επιτύχει πλήρη ισότητα των φύλων, ενώ η πρόοδος εξακολουθεί να συντελείται με αργούς ρυθμούς. Ως επίτροπος διαπιστώνω ότι το χάσμα μεταξύ των φύλων πράγματι διατηρείται στην απασχόληση, τις αμοιβές, τις ευθύνες φροντίδας, τις θέσεις εξουσίας και τις συντάξεις, ενώ παράλληλα συνεχίζουμε να γινόμαστε μάρτυρες σεξιστικής ρητορικής, έμφυλων στερεοτύπων και ψηλών επιπέδων έμφυλης βίας και παρενόχλησης.

Πού εντοπίζονται (σε ποιους χώρους) τα περισσότερα περιστατικά έμφυλων διακρίσεων και ποιο είναι συνήθως το προφίλ των γυναικών-θυμάτων; (και στατιστικά στοιχεία αν υπάρχουν)

Παρόλο που δεν έχουμε στη διάθεσή μας κάποια συγκεκριμένα στατιστικά στοιχεία, οι έρευνες καταδεικνύουν ότι πολλές γυναίκες, στον χώρο της εργασίας στην προσπάθειά τους να συμφιλιώσουν τις οικογενειακές υποχρεώσεις και την επαγγελμα -

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΟΣ

ΛΟΥΙΖΑ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΙΔΟΥΖΑΝΝΕΤΟΥ

ΕΠΙΤΡΟΠΟΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

«Θα πρέπει να δοθεί έμφαση στην εκπαίδευση όχι μόνο από νεαρή ηλικία

αλλά και μετέπειτα για να δημιουργηθεί

και εμπεδωθεί η κουλτούρα της ισότητας των δύο φύλων».

Σοκάρει και ταυτόχρονα εξοργίζει η αποκάλυψη της επιτρόπου Νομοθεσίας κας Λουίζας Χριστοδουλίδου

Ζαννέτου ότι εν έτει 2023 οι περισσότερες καταγγελίες σε θέματα έμφυλων διακρίσεων που δέχεται η Επιτροπή τής οποίας προεδρεύει, αφορούν περιστατικά απόλυσης λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας. Επιπλέον, εξοργίζει το

γεγονός ότι συνεχίζουν να παρατηρούνται περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης ή παρενόχλησης στον χώρο εργασίας με πολλά από αυτά να μην αποκαλύπτονται. Σε συνέντευξη που παραχώρησε στο περιοδικό

Economy Today με αφορμή την επέτειο της 8ης Μαρτίου, η επίτροπος Νομοθεσίας καταθέτει τις απόψεις της

για τα θέματα Ισότητας των Φύλων αλλά και τις εισηγήσεις

της για το πού θα πρέπει να εστιάσει η νέα κυβέρνηση υπογραμμίζοντας ότι τα θέματα αυτά «θα πρέπει να είναι προτεραιότητα σε μια δημοκρατική κοινωνία».

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην

αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα

ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής

εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Οι γυναίκες διαχρονικά βρίσκονται σε δυσμενέστερη θέση από τους άντρες, εξαιτίας του φύλου τους και αυτό επειδή

η Ισότητα των Φύλων είναι κατά κύριο λόγο ζήτημα ισχύος. Πρακτικές διακρίσεων και πατριαρχίας παλαιότερων

εποχών μέχρι σήμερα, έχουν δημιουργήσει μεγάλο χάσμα

ισχύος μεταξύ των φύλων στις οικονομίες, στα πολιτικά

συστήματα, στην κοινωνία και τα ποσοστά αποδεικνύουν

ακριβώς αυτό. Οι γυναίκες είναι ακόμα κάπως αποκλει-

σμένες από τις κορυφαίες κυβερνητικές, βουλευτικές

θέσεις και τα διοικητικά συμβούλια εταιρειών. Η πολιτική εκπροσώπηση όπως επίσης και η εκπροσώπηση των γυναικών στις ανώτερες θέσεις εργασίας, είναι ίσως η πιο ξεκάθαρη ένδειξη του χάσματος ισχύος μεταξύ των φύλων. Οι άντρες υπερέχουν αριθμητικά καθώς είναι κατά μέσο όρο τριπλάσιοι στα κοινοβούλια σε όλο τον κόσμο. Ωστόσο, η παρουσία γυναικών είναι στενά συνδεδεμένη με την Καινοτομία και την επένδυση στην υγεία και την εκπαίδευση. Δεν αποτελεί σύμπτωση ότι οι κυβερνήσεις που αναθεωρούν την οικονομική επιτυχία με συμπερίληψη της ευημερίας και της βιωσιμότητας, έχουν επικεφαλής γυναίκες.

ΤΟ 86% ΠΟΥ Δ Ε ΧΟΝΤΑΙ

Η κυριότερη πρόκληση παραμένει η συνεχής προσπάθεια αλλαγής κουλτούρας, πάταξης των στερεότυπων, διαρκούς εκπαίδευσης σε όλα τα επίπεδα για απαλλαγή των

παγιωμένων νοοτροπιών που στέκονται εμπόδιο στην κατάκτηση από τις γυναίκες του δικαιωματικά ίσου ρόλου τους στις κοινωνικές και οικονομικές θέσεις του τόπου.

Επίσης τρόποι και δομές στήριξης όλων των γυναικών

αυτών στο να μπορούν να υποστηρίξουν και να συμφιλιώσουν τις αυξημένες απαιτήσεις τέτοιων θέσεων με το

υπόλοιπο φάσμα της ζωής τους.

Τέλος, είναι σημαντικό να δίνονται κίνητρα σε επιχειρήσεις για καλές πρακτικές που υιοθετούν, οι οποίες

διευκολύνουν τις γυναίκες εργαζόμενες. Ένα παράδειγμα

κινήτρων σε επιχειρήσεις είναι η πιστοποίηση εταιρειών για πολιτικές που διασφαλίζουν στο προσωπικό τους συνθήκες ισότητας των φύλων, ισότητας ευκαιριών ανέλιξης, συμφιλίωσης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής

και ειδικότερα την αρχή της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών

και γυναικών για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας από τον Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την

Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων

στο Εργασιακό Περιβάλλον. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι

καλές πρακτικές για την ισότητα των φύλων δεν έχουν θετικά αποτελέσματα μόνο για τις γυναίκες αλλά και για τα δύο φύλα.

Ως επίτροπος Νομοθεσίας αλλά και ως πρόε-

δρος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην

Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευ-

ση, με ποιο τρόπο θα επιδιώξετε να συμβάλλετε

στην αλλαγή κουλτούρας και στην πάταξη των

στερεότυπων σε ό,τι αφορά τα θέματα Ισότητας

των Φύλων;

Ως επίτροπος Νομοθεσίας αλλά και ως πρόεδρος της

Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση, μπορώ να προτείνω στα αρμόδια υπουργεία, εισηγήσεις για τον εκσυγχρονι-

ΜΕΓΑΛΟ ΧΑΣΜΑ ΙΣΧΥΟΣ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

ΔΡ ΑΝΤΡΗ ΑΝΔΡΟΝΙΚΟΥ

ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΣΠΑΒΟ

ΒΑΣΗ ΤΟΥ

ΦΥΛΟΥ

Η επιστημονική διευθύντρια του ΣΠΑΒΟ

δρ Άντρη Ανδρονίκου τονίζει την ανάγκη δημιουργίας υπουργείου για την ισότητα και την αντιμετώπιση της έμφυλης και ενδοικογενειακής βίας.

«Η νέα κυβέρνηση θα πρέπει να αφουγκραστεί τις απαιτήσεις των καιρών και να δημιουργήσει αντίστοιχο υπουργείο για θέματα Ισότητας, έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας για να υπάρχει ο κατάλληλος συγκεντρωτισμός και όχι αποσπασματικές και διάσπαρτες ενέργειες και Δράσεις, οι οποίες εκ των πραγμάτων δεν μπορούν να επιφέρουν δεσμεύσεις» υπογραμμίζει σε συνέντευξή της στο περιοδικό Economy Today η δρ Άντρη Ανδρονίκου , επιστημονική διευθύντρια ΣΠΑΒΟ (Σύνδεσμος για την Πρόληψη και Αντιμετώπιση της Βίας στην Οικογένεια). Στη συνέντευξη που ακολουθεί η δρ Ανδρονίκου μάς μιλά για τα περιστατικά βίας στην οικογένεια, τον τρόπο που δρα ο θύτης καθώς και για όλα όσα αισθάνεται το θύμα.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν τα αόρατα εμπόδια των βαθιά ριζωμένων προκαταλήψεων που περιορίζουν την προαγωγή τους σε ανώτερες θέσεις, με αποτέλεσμα η επαγγελματική τους σταδιοδρομία και ανέλιξη να καθηλώνεται. Αβίαστα, ακόμη και τα ίδια τα προνόμια και χαρίσματα που έχουν οι γυναίκες μετατρέπονται σε φραγμούς. Η μητρότητα για παράδειγμα πλαισιώνεται μέσα από μια κοινωνική κατασκευή που προστάζει τις γυναίκες ως τις κυριότερα υπεύθυνες

Η ΓΥΝΑ Ι ΚΑ Μ Ε ΣΑ

ΣΕ Ο ΛΑ ΑΥΤΑ , ΦΟ -

Β ΑΤΑΙ ΓΙΑ ΕΚΔ Ι ΚΗΣΗ, ΝΤΡ Ε ΠΕΤΑΙ – ΑΠΟΜΟ -

Ν Ω ΝΕΤΑΙ, ΑΙΣΘ Α ΝΕΤΑΙ ΑΒΟ Η ΘΗΤΗ, Ο ΤΙ ΔΕΝ ΘΑ Γ Ι ΝΕΙ ΠΙ -

ΣΤΕΥΤ Η , ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΕ Ι

ΚΑΜΙ Α ΦΟΡ Α ΤΗ Β Ι Α

Ὴ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΛΑΧΙΣΤΟ -

ΠΟΙΕ Ι , Α ΛΛΕΣ ΦΟΡ Ε Σ ΕΛΠ Ι ΖΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓ Η ΑΛΛ Α Ο ΤΑΝ ΑΠΟΦΑΣ Ι ΖΕΙ ΝΑ Φ Υ ΓΕΙ, ΝΑ Π Α ΡΕΙ ΔΙΑΖ Υ ΓΙΟ, ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΕ Ι ΤΑ ΠΡ Α ΓΜΑΤΑ Τ Ι ΘΕΝΤΑΙ ΣΕ Κ Ι ΝΔΥΝΟ

για τη φροντίδα των παιδιών τους. Όποια γυναίκα παρεκκλίνει και επενδύει χρόνο στην καριέρα, σε προσωπικούς στόχους και επαγγελματικές φιλοδοξίες, είναι αντιμέτωπη με την επίκριση η οποία με τη σειρά της δημιουργεί αισθήματα ανεπάρκειας ως προς τον γονικό ρόλο και ενοχών που η κοινωνία έχει κατασκευάσει ακριβώς για να τις περιορίσει και να τις καθηλώσει. Μαζί με αυτά συνυπάρχουν σαφώς και το μισθολογικό χάσμα, οι αναχρονιστικοί διαχωρισμοί ανάμεσα σε γυναικεία και ανδρικά επαγγέλματα κ.ά..

Είναι η θέση μου ότι θα πρέπει να ληφθούν άμεσα και κατάλληλα μέτρα για την αντιμετώπιση των προκαταλήψεων λόγω φύλου με αφετηρία το σχολικό πλαίσιο και με ένα πειθαρχημένο και θεσμοθετημένο κρατικό προϋπολογισμό στη βάση του φύλου.

ΒΙΑ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ

Δυστυχώς, παρά την πρόοδο της κοινωνίας μας, η βία στην οικογένεια παραμένει σε υψηλά επίπεδα. Αρχικά θα θέλαμε να μας πείτε πού αποδίδετε αυτές τις συμπεριφορές;

Είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε ένα μικρό ποσοστό του πραγματικού προβλήματος εφόσον πολλά περιστατικά δεν καταγγέλλονται, δεν φθάνουν ποτέ σε υπηρεσίες για βοήθεια, δεν αναγνωρίζεται η βία από τα ίδια τα θύματα ή και κάποιες φορές αυτή δεν μπορεί να εντοπιστεί και να αξιολογηθεί ορθά από επαγγελματίες.

Ωστόσο, όσο περισσότερο αποκαλύπτεις στην κοινωνία τη βία στην οικογένεια τόσο περισσότερο κινητοποιείς άτομα για να μιλήσουν γι’ αυτό, απενεχοποιώντας τα θύματα, ενεργοποιώντας τα να μιλήσουν και αποδίδοντας παράλληλα την πλήρη

ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΜΕΝΟΣ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

ευθύνη στα άτομα που ασκούν τη βία. Καταπέλτη αποτελεί το δίχτυ ασφάλειας που η ίδια η κοινωνία και η πολιτεία οφείλουν να δημιουργήσουν μέσα από τη θεσμοθέτηση ενός ισχυρού νομοθετικού πλαισίου, στοχευμένων και επιστημονικά πλαισιωμένων υπηρεσιών στήριξης, προστασίας και ασφάλειας, εξειδίκευσης των επαγγελματιών πρώτης γραμμής (ψυχολόγων, κοινωνικών λειτουργών, αστυνομίας, νομικών, εισαγγελείς, επαγγελματίες της πρόνοιας, εκπαιδευτικούς κ.λπ.) καθώς και αποτρεπτικές και παραδειγματικές ποινές για τους δράστες.

Πλήθος παραγόντων, αλληλοεπιδρούν συμβάλλοντας στη δημιουργία συνθηκών βίας στην οικογένεια, ωστόσο ως βασική αιτία και κοινό χαρακτηριστικό των δραστών φαίνεται να είναι η ανάγκη για έλεγχο και εξουσία ως ένδειξη ανωτερότητας και υπεροχής. Ο Δράστης με τη Φυσική του Δύναμη γίνεται σημείο υπεροχής και κυριαρχίας. Νομιζόμενος ότι έχει το δικαίωμα να αποφασίζει και να επιβάλλει. Αισθάνεται τη σύντροφο υποδεέστερη και κτήμα του. Χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή πού αποδίδουμε τη βία στην οικογένεια γιατί αυτή η απόδοση δημι-

ουργεί αντιλήψεις, κατασκευάζει συνειδήσεις, συμπεριφορές αλλά και τη στόχευση που θα πρέπει να έχει ο σχεδιασμός της κοινωνικής πολιτικής.

Οι καταχρήσεις, η ψυχική πάθηση, οικονομικές

και επαγγελματικές δυσκολίες, παιδικά βιώματα κ.λπ. αποτελούν επιβαρυντικούς παράγοντες που συμβάλλουν στην αύξηση της συχνότητας, της σφοδρότητας και της επικινδυνότητας της βίας. Πολύ συχνά αυτά χρησιμοποιούνται από τους δράστες για να δικαιολογήσουν την κακοποιητική συμπεριφορά

τους αλλά και από τους δικηγόρους τους για μετρίαση της ποινής τους.

Ποια είναι τα στατιστικά στοιχεία σε σχέση με τη Βία στην Οικογένεια; (αριθμός θυμάτων, φύλο, ενήλικες-ανήλικοι, μορφές βίας κ.ά)

Ο Σύνδεσμος για τη Βία στην Οικογένεια διαχειρίζεται περίπου 3.000 περιπτώσεις τον χρόνο μέσα από τα παρεχόμενα προγράμματα και υπηρεσίες του, την Εθνική Γραμμή Βοήθειας 1440, τη Γραμμή Βοήθειας 99 98 4042, live chat, Συμβουλευτική, Κοινωνική Στήριξη και Χώρους Φιλοξενίας.

Κατά συντριπτική πλειοψηφία που ξεπερνά το 87%, τα θύματα είναι γυναίκες και παιδιά.

Κατά μέσο όρο από 40-55 ετών είναι συνήθως οι περισσότερες κλήσεις. Αυτό καταδεικνύει ότι χρειάζεται κυρίως 5-10 χρόνια το λιγότερο για να αναφέρεις την κακοποίηση που δέχεσαι. Οι περισσότερες καταγγελίες αφορούν ψυχολογική, λεκτική, οικονομική και σωματική βία από νυν και πρώην συζύγους και συντρόφους. Η σεξουαλική

3000 ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΒΙΑΣ ΤΟ ΧΡΟΝΟ +87% ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΠΑΙΔΙΑ

40-50 ΕΤΩΝ

ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΕΣ ΚΛΗΣΕΙΣ

5-10 ΧΡΟΝΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΘΕΙ ΤΟ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΟ

5-10 ΧΡΟΝΙΑ ΜΕΣΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΚΑΚΟΠΟΙΗΣΗΣ

βία αναφέρεται λιγότερο εφόσον είναι και η πιο

δύσκολη μορφή στην αναγνώρισή της από τις ίδιες τις γυναίκες. Οι περισσότερες γυναίκες αναφέρουν

συνήθως συνδυασμό μορφών κακοποίησης. Το με-

γαλύτερο ποσοστό των θυμάτων έχουν παιδιά που

παρακολουθούν, εμπλέκονται, ακούνε, βλέπουν τις επιπτώσεις ή και που τα ίδια δέχονται άμεσα κακοποίηση.

Αντίστοιχα στους χώρους φιλοξενίας το μεγαλύτερο ποσοστό των δραστών που κρίνονται επικίν-

δυνοι για τη ζωή των γυναικών και των ανήλικων

παιδιών τους είναι Κύπριοι.

Δεν φαίνεται να υπάρχει σημαντική διαφοροποίηση στην εργασιακή και κοινωνική κατάσταση των

γυναικών, ενώ πολύ σημαντικό αποτελεί το γεγονός

ότι ο μέσος χρόνος διάρκειας της κακοποίησης

κυμαίνεται από 5-10 χρόνια.

ΘΥΜΑΤΑ ΑΠΟ ΚΑΘΕ ΣΤΡΩΜΑ

ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

Ποιο είναι το προφίλ των γυναικών-θυμά-

των βίας; (οποιασδήποτε μορφής)

Τόσο τα θύματα όσο και οι δράστες προέρχονται

από όλα τα κοινωνικοοικονομικά στρώματα, ανε -

ξαρτήτου ηλικίας, μορφωτικού επιπέδου, θρησκεύματος κ.λπ.. Δύσκολα θα μπορούσε κανείς να σκιαγραφήσει το ψυχολογικό- κοινωνικό και πολιτισμικό προφίλ των επιζωσών γυναικών.

Για την καλύτερη κατανόηση των στοιχείων εκείνων που αυξάνουν τις πιθανότητες οι γυναίκες

να θυματοποιηθούν σε μια κακοποιητική σχέση

θα πρέπει να λάβουμε υπόψη κάποιες συγκεκρι -

μένες μεταβλητές και όχι στοιχεία που αφορούν

τη προσωπικότητα των γυναικών. Οι μεταβλητές

αυτές σχετίζονται με τη δυναμική των δυο φύλων

και βασίζονται στην εξάρτηση των γυναικών από

τους συζύγους τους, τις επιπτώσεις της κακοποίη-

σης, η εκτίμηση που έχουν οι ίδιες οι γυναίκες για

τον εαυτό τους, οι στερεοτυπικές αντιλήψεις, τα

παραδοσιακά – πατριαρχικά βιώματα και πρότυπα, η

ευθύνη που αισθάνονται για τις βίαιες πράξεις των

συζύγων τους, βιώματα

εσωτερίκευση των κοινωνικών – πολιτισμικών και πολιτικών μύθων για τον ρόλο των δυο φύλων, καθώς και οι επιπτώσεις που επιφέρει η κακοποίηση

στις γυναίκες - θύματα συνδέονται άμεσα με τη συμπεριφορά και στάση των γυναικών απέναντι στην κακοποίησή τους. Πολλές από τις γυναίκες αυτές, οι οποίες λειτουργούν μέσα από αυτά τα χαρακτηριστικά παρουσιάζουν έντονες αντιδράσεις λόγω του στρες που τους προκαλούν οι οποίες πολλές φορές συνδέονται με ψυχοσωματικά συμπτώματα και αυτοκαταστροφικές συμπεριφορές.

Πόσο εύκολο είναι για μια γυναίκα να λύσει τη σιωπή της και να καταγγείλει τη βία στην οικογένεια; Ποιοι παράγοντες είναι αποτρεπτικοί;

Η σχέση ασφάλειας και εμπιστοσύνης σύντομα μετακινείται από την οικειότητα στην απειλή, τον εκφοβισμό και την εκδίκηση. Στον κύκλο της κακοποίησης υπάρχουν περίοδοι κακοποίησης που προκαλούν φόβο, απομόνωση και απόγνωση αλλά και περίοδοι συμφιλίωσης που φέρνουν ανακούφιση και ελπίδα. Η εναλλαγή αυτή των περιόδων γνωστή ως αποσπασματική ενδυνάμωση μειώνουν την ικανότητα των γυναικών – θυμάτων για να λάβουν αποφάσεις. Η κακοποίηση ωστόσο των γυναικών αποτελεί ένα έγκλημα που ελάχιστα κοινολογείται

ενώ οι επιζώσες γυναίκες αντιμετωπίζουν πολλές και αλληλένδετες ανάγκες που ποικίλλουν και αλληλοεπιδρούν με διάφορους άλλους παράγοντες ανάμεσα στους οποίους τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς τους, τους διαθέσιμους πόρους

και τα υποστηρικτικά δίκτυα, την προηγούμενη

εμπειρία σε βίαια περιστατικά, τη μορφή βίας και τις

απειλές που δέχονται από τον δράστη, τις επιπτώσεις της κακοποίησης καθώς και την αναζήτηση ή πρόσβασή τους σε υπηρεσίες υποστήριξης. Ο δράστης χρησιμοποιεί τον εξαναγκασμό και τις απειλές. Απειλεί ή και πραγματοποιεί ενέργειες που

βλάπτουν τη σύντροφό του, την απειλεί ότι θα την εγκαταλείψει και ότι ο ίδιος θα αυτοκτονήσει, την απειλεί ακόμη ότι θα την καταγγείλει στην πρόνοια

και θα χάσει τη κηδεμονία των παιδιών, την εξαναγκάζει σε ενέργειες που επιφέρουν την πτώση της σε όλους τους τομείς. Χρησιμοποιεί τον εκφοβισμό κάνοντας τη σύντροφό του να φοβάται, χρησιμοποιεί χειρονομίες, καταστρέφει αντικείμενα καθώς και σημαντικά πράγματα για την ίδια, κακοποιεί το κατοικίδιο και κάποιες φορές επιδεικνύει όπλο για εκφοβισμό. Χρησιμοποιεί ακόμη την απομόνωση

ΣΤΟ ΚΎΚΛΟ

ΤΗΣ ΚΑΚΟΠΟΊΗΣΗΣ

Ύ Π Α ΡΧΟ Ύ Ν ΠΕΡΊΟΔΟ Ί ΚΑΚΟΠΟΊΗΣΗΣ ΠΟ Ύ ΠΡΟΚΑΛΟΎΝ Φ Ο ΒΟ, ΑΠΟΜ Ο ΝΩΣΗ ΚΑ Ί ΑΠ Ο ΓΝΩΣΗ ΑΛΛ Α

ΚΑ Ί ΠΕΡΊΟΔΟ Ί Σ Ύ ΜΦ Ί ΛΊΩΣΗΣ ΠΟ Ύ Φ Ε ΡΝΟ Ύ Ν

ΑΝΑΚΟΎΦ Ί ΣΗ

ΚΑ Ί ΕΛΠΊΔΑ

της γυναίκας ελέγχοντας τι βλέπει, που πηγαίνει, την περιορίζει στο σπίτι και την απομακρύνει από το εξωτερικό περιβάλλον. Στρατηγικά δημιουργεί την αποτροπή της συντρόφου του να εργαστεί ή και να διακόψει την εργασία της. Αυτό ενισχύει την οικονομική εξάρτησή της από τον ίδιο και κλειδώνει την πρόσβασή της σε οικογενειακούς λογαριασμούς. Η γυναίκα μέσα σε όλα αυτά, φοβάται για εκδίκηση, ντρέπεται – απομονώνεται, αισθάνεται αβοήθητη, ότι δεν θα γίνει πιστευτή, δικαιολογεί καμιά φορά τη βία ή και την ελαχιστοποιεί, άλλες φορές ελπίζει για την αλλαγή αλλά όταν αποφασίζει να φύγει, να πάρει διαζύγιο, να αντισταθεί τα πράγματα τίθενται σε κίνδυνο. Όλα αυτά και σε συνάρτηση με την οικονομική και στεγαστική εξάρτηση, την έλλειψη δικτύου υποστήριξης αποτελούν τις σημαντικότερες συνιστώσες που οι γυναίκες δεν μιλούν ή και επιστρέφουν στην κακοποιητική σχέση. Παρόλο που μεγάλος αριθμός επιζωσών γυναικών δεν αναφέρουν την κακοποίηση που δέχονται, υπάρχει και ένας σημαντικός αριθμός γυναικών που αναζητούν βοήθεια συχνά όμως επιστρέφουν στον κακοποιητικό τους σύντροφο λόγω των επιπτώσεων της

θυματοποίησής τους αλλά και λόγω της έλλειψης σχεδιασμού πρακτικών μακροχρόνιας παρέμβασης και στήριξης.

ΕΠΕΝΔΥΣΗ ΣΤΗΝ ΠΑΙΔΕΙΑ

ΓΙΑ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗ ΣΤΑΣΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΤΙΛΗΨΕΩΝ

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα

κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων

και της προάσπισης των δικαιωμάτων των

γυναικών;

Πολιτική βούληση και θεσμοθέτηση κατάλληλου οικονομικού προϋπολογισμού στη βάση του φύλου για να αναπτυχθούν ουσιαστικές και αποτελεσματικές δράσεις και πολιτικές για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας. Ουσιαστική ανάληψη της ευθύνης από το κράτος στα ζητήματα αυτά, δημιουργία μηχανισμών αξιολόγησης και ελέγχου σε όλα τα προγράμματα που λειτουργούν στον τομέα. Πολιτικό και επαγγελματικό θάρρος για να αλλά-

ξουν όσες υπηρεσίες, Φορείς και Οργανισμοί λει-

τουργούν με τρόπο που εμποδίζουν την αυτονομία, αυτοπεποίθηση, αυτοεκτίμηση και ενδυνάμωση των

γυναικών ενισχύοντας παράλληλα την εξάρτησή

τους είτε από το κράτος είτε από τους ίδιους τους δράστες.

Πρώτιστο μέλημα θα πρέπει να είναι η επένδυση

στην παιδεία για διαμόρφωση στάσεων και αντιλή-

ψεων μέσα από ένα διαφοροποιημένο δομημένο

πρόγραμμα εκπαίδευσης, καθώς και η στελέχωση

των σχολείων από τη Δημοτική Εκπαίδευση με

επαγγελματίες σχολικούς κοινωνικούς λειτουργούς

για δημιουργία προγραμμάτων πρόληψης, έγκαιρης

διάγνωσης – εκτίμησης και παρέμβασης.

Η νέα κυβέρνηση θα πρέπει να αφουγκραστεί τις

απαιτήσεις των καιρών και να δημιουργήσει αντί-

στοιχο υπουργείο για θέματα Ισότητας, έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας για να υπάρχει ο κατάλληλος συγκεντρωτισμός και όχι αποσπασματικές και διάσπαρτες ενέργειες και δράσεις οι οποίες εκ των πραγμάτων δεν μπορούν να επιφέρουν δεσμεύσεις.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής

στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Την 8η Μαρτίου την αφιερώνω σε όλες τις γυναίκες

επαγγελματίες της πρώτης γραμμής που υπηρετούν με σεβασμό, ηθική, θάρρος και πάθος όλα τα θύματα βίας προασπίζοντας τα δικαιώματα των θυμάτων, προστατεύοντας τη ζωή των ιδίων και των παιδιών τους και ενδυναμώνοντας τα για να πάρουν πίσω τη ζωή που τους λεηλάτησαν.

Γυναίκα με μια λέξη…

Άνθρωπος

WHOIS WHO

Η Άντρη Ανδρονίκου είναι διδάκτωρ του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης στο γνωστικό αντικείμενο της ενδοοικογενειακής βίας, με μεταπτυχιακές σπουδές στο φύλο. Έχει λάβει από τον πρόεδρο της Ελληνικής Δημο κρατίας βραβείο Αριστείας Επιστημονικής Έρευνας Δημοσίευσης. Έχει πλούσιο συγγραφικό και ερευνητικό έργο σε Διεθνή περιοδικά και συνέδρια, έκδοση βιβλίων για τη βία κατά γυναικών και παιδιών και έχει στο ενεργητικό της τον επιστημονικό σχεδιασμό και συντονισμό πολυάριθμων Εθνικών και Ευρωπαϊκών έργων για την ισότητα των φύλων και τη βία κατά γυναικών και παιδιών. Είναι πιστοποιημένη σύμβουλος τοξικοεξαρτήσεων, επαγγελματικού προσανατολισμού, πιστοποιημένη εκπαιδεύτρια επαγγελματικής κατάρτισης της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και της Αστυνομικής Ακαδημίας Κύπρου. Έχει εργαστεί για 17 χρόνια ως ακαδημαϊκός στο Τμήμα Ψυχολογίας και Κοινωνικής Εργασίας του Πανεπιστημίου Frederick, στις Υπηρεσίες Ψυχικής Υγείας και στις Υπηρεσίες Κοινωνικής Ευημερίας. Από το 2019 κατέχει τη θέση της επιστημονικής διευθύντριας του Συνδέσμου για την Πρ όληψη και Αντιμετώπιση της Βίας στην Οικογένεια.

ΔΡ ΧΡΙΣΤΙΝΑ

ΜΕΣΟΓΕΙΑΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΜΕΛΕΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΦΥΛΟΥ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ

ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ

«Είναι σημαντικό να ενσωματωθεί η διάσταση του φύλου στις πολιτικές ανάκαμψης και να λαμβάνεται υπόψη ο έμφυλος αντίκτυπος της πανδημίας», τονίζει η δρ Χριστίνα Καϊλή στο μήνυμά της με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας

«Η δουλειά μας για κοινωνική αλλαγή ξεκινά εκεί που η κοινωνία παγιδεύει ανθρώπους σε κοινωνικά καλούπια» υπογραμμίζει σε συνέντευξή της στο περιοδικό Economy

Today η δρ Χριστίνα Καϊλή, κοινωνιολόγος στο Μεσογειακό Ινστιτούτο Κοινωνικού Φύλου. Διατυπώνοντας

την πιο πάνω θέση η δρ Καϊλή στέλνει μήνυμα προς κάθε κατεύθυνση αφού διαπιστώνεται πως η χώρα μας έχει

ακόμα δρόμο να διανύσει ως προς τα θέματα ισότητας και καταπολέμησης των διακρίσεων. Στοιχεία και γεγονότα

που παραθέτει η δρ Καϊλή προβληματίζουν έντονα για την κοινωνική πρόοδο της χώρας μας και την εφαρμογή της νομοθεσίας σε ό,τι αφορά τα θέματα Ισότητα των Φύλων

και της καταπολέμησης των διακρίσεων. Ερωτηθείσα

εξάλλου σχετικά υπογραμμίζει την τεράστια ευθύνη που

έχει η πολιτεία για «τη μετάβαση από τη νομική κατοχύρω-

ση των δικαιωμάτων αυτών στην ουσιαστική εφαρμογή

τους για να υπάρξει θεσμική, πολιτική και κοινωνική δικαιοσύνη».

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην

αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα

ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Τη χαμηλότερη βαθμολογία στον Ευρωπαϊκό Δείκτη Ισότητας του 2022, για ακόμη μία χρονιά, συγκεντρώνει ο

τομέας της εξουσίας και της πρόσβασης των γυναικών σε θέσεις λήψεως αποφάσεων, τόσο στον οικονομικό τομέα (24η θέση) όσο και στον πολιτικό (26η θέση). Παρά την αυξημένη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας (49% γυν. - 62% ανδ.), η Κύπρος βρίσκεται στις τελευταίες θέσεις της Ε.Ε. στη συμμετοχή των γυναικών

σε διοικητικές και διευθυντικές θέσεις εργασίας (19%)

και στα διοικητικά συμβούλια (9%). H ασυμβατότητα σε σχέση με τα υψηλά επίπεδα μόρφωσης και εμπειρογνω-

Η ΜΕΤΑ ΒΑΣΗ

ΣΤΗΝ ΠΡ Α ΣΙΝΗ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚ Η ΟΙΚΟΝΟΜ Ι Α ΘΑ ΚΑΤΑΡΓ Η ΣΕΙ 85 ΕΚ. Θ Ε ΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣ Ι ΑΣ ΚΑΙ ΘΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓ Η

μοσύνης των γυναικών στην Κύπρο, αντικατοπτρίζει τις υπάρχουσες προκαταλήψεις και έμφυλα στερεότυπα στην εργασιακή κουλτούρα. Επίσης, πρέπει να έχουμε υπόψη ότι οι τομείς ΣΤΕΜ αναμένεται επίσης να καθορίσουν τις θέσεις εργασίας στη νέα εποχή. Η μετάβαση στην πράσινη και ψηφιακή οικονομία θα καταργήσει 85 εκ. θέσεις εργασίας και θα δημιουργήσει 97 εκ. νέες θέσεις μέχρι το 2025 (World Economic Forum, 2020). Αν οι γυναίκες δεν αποτελέσουν μέρος αυτής της αλλαγής οι συνέπειες στην απασχόληση και τις αμοιβές τους θα είναι τεράστιες. Οι κυπριακές επιχειρήσεις δεν έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην προώθηση της ισότητας των φύλων. Παρά τις επαρκείς νομικές διασφαλίσεις κατά των έμφυλων διακρίσεων στον κυπριακό χώρο εργασίας, αυτός παραμένει ένα πεδίο διακρίσεων. Η σεξουαλική παρενόχληση, οι απολύσεις λόγω εγκυμοσύνης, οι διακρίσεις σε θέματα προαγωγών και ανέλιξης, το μισθολογικό χάσμα και ο διάχυτος σεξισμός στην καθημερινότητα, συχνά περιγράφουν το εργασιακό περιβάλλον των γυναικών.

Με ποιους τρόπους το Μεσογειακό Ινστιτούτο

Μελετών Κοινωνικού Φύλου συμβάλλει και προωθεί τα θέματα Ισότητας;

Το Μεσογειακό Ινστιτούτο Μελετών Κοινωνικού Φύλου (ΜΙΜΚΦ) ιδρύθηκε το 2000 ως μια πρωτοβουλία

ακαδημαϊκών για την προώθηση των δικαιωμάτων των

γυναικών και της ισότητας των φύλων. Το Ινστιτούτο σήμερα εκπονεί προγράμματα και μελέτες που σχετίζονται με το φύλο και τα δικαιώματα των γυναικών, σε εθνικό, περιφερειακό και ευρωπαϊκό επίπεδο. Συμβάλλει

σημαντικά στην αξιολόγηση και διαμόρφωση νομοθεσιών

και δημοσίων πολιτικών σε πεδία

ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΘΕΣΜΙΚΗ,

ΚΑΪΛΗ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΟΣ,

ΕΙΡΉΝΉ ΛΟΪΖΙΔΟΎ-ΝΙΚΟΛΑΪΔΟΎ

ΕΠΊΤΡΟΠΟΣ ΠΡΟΣΤΑΣΊΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

ΠΡΟΣΩΠΊΚΟΎ ΧΑΡΑΚΤΉΡΑ

«Οι γυναίκες αποδεικνύουν περίτρανα ότι και θέλουν και μπορούν» τονίζει, σε παρέμβασή της με αφορμή την Παγκόσμια Ήμέρα της Γυναίκας, η επίτροπος Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Ειρήνη Λοϊζίδου-Νικολαΐδου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Το κάθε άτομο ανεξαρτήτως φύλου μπορεί και πρέπει να ενταχθεί στην αγορά εργασίας με βάση

τα προσόντα και τις ικανότητές του. Αντιλήψεις που

ήθελαν τη γυναίκα να μην μπορεί να αντεπεξέλθει ασκώντας κάποια καθήκοντα δεν γίνονται αποδεκτές και εκλείπουν με τον καιρό, αφού γυναίκες καταλαμβάνουν σημαντικές θέσεις και αξιώματα στη σύγχρονη πραγματικότητα και αποδεικνύουν περίτρανα ότι και θέλουν και μπορούν.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Στη μητέρα μου που ακόμα και σήμερα μου θυμίζει ότι δεν υπάρχουν αδιέξοδα όταν υπάρχει θέληση αλλά

και ο πιο μακρύς δρόμος κάπου καταλήγει.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας,

WHOIS WHO

της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Οι κοινωνίες οι οποίες θέλουν να χαρακτηρίζονται ως σύγχρονες δεν θα πρέπει να επηρεάζονται από την όποια αλλαγή προσώπων στα κέντρα λήψης αποφάσεων αναφορικά με θέματα σεβασμού ανθρωπίνων δικαιωμάτων και ελευθερίων. Αυτές οι κοινωνίες σε καμία συνθήκη δεν θα πρέπει να διαχωρίζουν τους πολίτες τους με γνώμονα το φύλο, το χρώμα ή τις ιδιαιτερότητές τους.

Γυναίκα με μια λέξη… Δύσκολο με μια λέξη αλλά πολυδιάστατη.

Γεννήθηκε στη Λευκωσία, με καταγωγή από το Κάτω Δίκωμο. Σπούδασε Νομική στο Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών και Δημοσιογραφία στο Εργαστήρι Επαγγελματικής Δημοσιογραφίας στην Αθήνα. Είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στη Διοίκηση Επιχειρήσεων από το CIIM (Cyprus International Institute of Management) και αναγνωρισμένος Διαμεσολαβητής CEDR (Centre for Effective Dispute Resolution) Accredited Mediator. Το 2001 εκλέγηκε δημοτικός σύμβουλος στην Έγκωμη, θέση στην οποία υπηρέτησε μέχρι το 2015. Από το 2007 μέχρι το 2015 διετέλεσε μέλος της μόνιμης αντιπροσωπείας της Ένωσης Δήμων, στο Κογκρέσο των Τοπικών και Περιφερειακών Αρχών του Συμβουλίου της Ευρώπης. Διετέλεσε αντιπρόεδρος της Επιτροπής Παρακολούθησης του Κογκρέσου των Τοπικών και Περιφερειακών Αρχών του Συμβουλίου της Ευρώπης μέχρι το 2015. Άσκησε τη μάχιμη δικηγορία μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2015 που διορίστηκε από το Ύπουργικό

Συμβούλιο Επίτροπος Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα. Επαναδιορίστηκε τον Σεπτέμβριο του 2019 από το Ύπουργικό Συμβούλιο με εξαετή θητεία.

ΚΑΙ Ο ΠΙΟ ΜΑΚΡΎΣ ΔΡ Ο ΜΟΣ Κ Α ΠΟ Ύ ΚΑΤΑΛΉΓΕΙ…

ΧΡΊΣΤΊΝΑ ΒΑΣΊΛΕΊΟΎ ΓΊΑΝΝΑΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ

ΣΎΓΧΡΟΝΗ ΓΎΝΑΊΚΑ ΣΎΝΕΧΊΖΕΊ ΜΕ ΣΘΕΝΟΣ ΤΟΝ ΠΡΟΣΩΠΊΚΟ ΤΗΣ ΑΓΩΝΑ

«Η μέρα αυτή είναι αφιερωμένη σε όλες τις γυναίκες του πλανήτη, που η κάθε μία, με το δικό της τρόπο, έχει συνεισφέρει στην ανθρωπότητα και στην πρόοδο αυτής», διαμηνύει η γενική διευθύντρια του Υπουργείου Υγείας δρ Χριστίνα Γιαννάκη.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Κοιτάζοντας μέσα από την 39χρονη εμπειρία μου στο εργασιακό περιβάλλον, οφείλω να ομολογήσω ότι

είναι πολλά τα βήματα που έχουν γίνει όσον αφορά στη συμμετοχή της γυναίκας στην αγορά εργασίας. Εξακολουθούν όμως να υπάρχουν κάποιες αμυχές στον τομέα της ισότητας των φύλων, που σχετίζονται κυρίως με στερεότυπα και πεπαλαιωμένες αντιλήψεις.

Οι γυναίκες στις μέρες μας κατάφεραν να προχωρήσουν

στο γνωστικό αντικείμενο, είναι πιο μορφωμένες ή έχουν αποκτήσει ίσες ή και σε κάποιες περιπτώσεις, μεγαλύτε-

ρες δεξιότητες από τους άντρες. Και όμως, παραμένει ως

γεγονός το ότι για να πετύχει μια γυναίκα, στις πλείστες των περιπτώσεων, πρέπει να καταβάλει τη διπλάσια προσπάθεια από ό,τι ένας άντρας.

Έρχονται όμως αισιόδοξα μηνύματα…

Ο διορισμός γυναικών σε υψηλές πολιτικές και ηγετικές

θέσεις, η ανάληψη πρωτοβουλιών κοινωνικής προσφοράς και η αναγνώριση των γυναικών ως σημαντικών ιστορικών προσωπικοτήτων αποτελούν μόνο κάποια παραδείγματα.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Η μέρα αυτή είναι αφιερωμένη σε όλες τις γυναίκες του πλανήτη, που η κάθε μία, με τον δικό της τρόπο, έχει συνεισφέρει στην ανθρωπότητα και στην πρόοδο αυτής. Από τη διάρκεια της Γαλλικής Επανάστασης, με την πρώτη κινητοποίηση από τις γυναίκες του Παρισιού για «Ελευθερία, Ισότητα, Αδελφότητα», μέχρι και σήμερα, όπου η Γυναίκα του 21ου αιώνα καλείται να ανταποκριθεί σε πολλαπλούς και δύσκολους ρόλους ως μάνα, κόρη, σύζυγος, πολιτικός και εργαζόμενη, όλες οι γυναί-

WHOIS WHO

Η δρ Χριστίνα Βασιλείου Γιαννάκη είναι η γενική διευθύντρια

του Υπουργείου Υγείας. Διετέλε-

σε επίσης αν. γενική διευθύ-

ντρια και διευθύντρια οδοντριατρικών υπηρεσιών. Kατέχει

τον τίτλο του «Ειδικού Γναθοχειρουργού» από το 1994, καθώς και Πτυχίο Οδοντιατρι-

κής «Faculty of Oral and Dental Medicine» στο University of Cairo (1982). Κατέχει επίσης

μεταπτυχιακό δίπλωμα στη

«Διεύθυνση με Ειδίκευση στη

Δημόσια Διοίκηση», ενώ παρακολούθησε και το Μεταπτυχιακό

Πρόγραμμα «Διοίκηση της

Δημόσιας Οδοντιατρικής Υγείας», της Οδοντιατρικής Σχολής

του Πανεπιστημίου «Karolinska Institutet», στη Σουηδία. Είναι

ενεργό μέλος σε Επιτροπές

και Διοικητικά Συμβούλια, ενώ

συμμετείχε σε εκδόσεις ενημε-

ρωτικών βιβλίων, ως ομιλήτρια

σε διάφορες επιστημονικές

διοργανώσεις καθώς και σε

επίσημες διεθνείς και ευρωπαϊ-

κές διοργανώσεις.

Έχει τιμηθεί από την Πανεπι-

στημιακή Κλινική του Sheba

Tel-HaShomer Medical Centre

του Ισραήλ για την πολυετή

προσφορά της στον τομέα της

Δημόσιας Υγείας.

κες θεωρούνται συνοδοιπόροι στον αγώνα αυτό.

Την ημέρα αυτή οφείλουμε, λοιπόν, να την αφιερώνουμε σε γυναίκες με έντονες προσωπικότητες όπως η Μαρί Κιουρή, η Μητέρα Τερέζα, η Frida Khalo, η Ιντίρα Γκάντι, η Άννα Φρανκ, καθώς και στις απλές γυναίκες της καθημερινής μας ζωής. Η σύγχρονη γυναίκα άλλωστε, συνεχίζει με σθένος και αποφασιστικότητα να δίνει τον δικό της προσωπικό αγώνα και τις δικές της μάχες, συνδράμοντας έτσι στην κατοχύρωση των δικαιωμάτων της που συνεχίζουν να τίθενται υπό αμφισβήτηση.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Τα θέματα αυτά θεωρώ ότι είναι ουσιαστικά για τη στα-

διακή πρόοδο της κοινωνίας, αλλά ταυτόχρονα και πολύ ευαίσθητα ως προς την προσέγγισή τους. Η πολιτεία

καλείται να εγκύψει στις προσταγές των καιρών και να εκσυγχρονιστεί, δίνοντας στις γυναίκες ίσες ευκαιρίες για να ακουστούν και να ηγηθούν πρωτοβουλιών και πολιτικών στο πολιτικό και κοινωνικό γίγνεσθαι.

Οι κοινωνικοί και συμπεριφορικοί παράγοντες που

υποδείκνυαν στερεότυπα σχετικά με τη θέση των δύο φύλων, πρέπει να εκλείψουν. Η δημιουργία δομών για

παιδιά και η κατάλληλη παιδεία, από τα πρώτα χρόνια ζωής του ανθρώπου με την εφ’ όρου ζωής εξέλιξή της, αποτελούν προαπαιτούμενα. Επιπλέον, οι σύγχρονες πολιτείες οφείλουν να παρέχουν τις κατάλληλες δομές, που να αποτρέπουν την επιλογή μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής καριέρας.

Ο τρόπος που αντέδρασε ο πλανήτης στον διορισμό της πρώτης γυναίκας αντιπροέδρου στις ΗΠΑ, στον διορισμό γυναίκας στη θέση του προέδρου της Ελληνικής

Δημοκρατίας και στην εκλογή Γυναίκας στη θέση του

προέδρου της Βουλής των Αντιπροσώπων της Κυπρια-

κής Δημοκρατίας, αποτελούν απτά παραδείγματα για το

πρόσταγμα των καιρών.

Γυναίκα με μια λέξη… Ζωή

ΑΝΝΑ ΖΑΒΟΎ ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΟΎ

Την άποψη ότι «οι γυναίκες πρέπει να διορίζονται και να προωθούνται μόνο όταν το αξίζουν, κάτι που βέβαια πρέπει να ισχύει και για τους άνδρες», εκφράζει η έφορος Εσωτερικού Ελέγχου Άννα Ζαβού.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Σαν απάντηση θα αναφερθώ στο απόσπασμα του Κωνσταντίνου Καβάφη Ιθάκη «Τους Λαιστρυγόνας

και τους Κύκλωπας, τον άγριο Ποσειδώνα δεν θα συναντήσεις, αν δεν τους κουβαλείς μες στην ψυχή σου, αν η ψυχή σου δεν τους στήνει εμπρός σου». Εμείς οι γυναίκες δεν πρέπει να νιώθουμε μειο-

νεκτικά έναντι των ανδρών και να διατηρούμε τον επαγγελματισμό μας ψηλά. Προσωπικά δεν αντιμετώπισα ανισότητα ποτέ επειδή ποτέ δεν την άφησα να εισχωρήσει μέσα μου. Ο ρόλος της γυναίκας ήταν, είναι και θα είναι πάντοτε πολύ σημαντικός σε όλους τους τομείς. Υπάρχουν τα επιτυχημένα παραδείγματα γυναικών του παρελθόντος που τα κατάφεραν να αναδειχθούν επαγγελματικά σε ανδροκρατούμενα καθεστώτα όπως π.χ της Θάτσερ, Μέρκελ, Ιντίρα Γκάντι αλλά και του σήμερα όπως Jacinda Ardern πρωθυπουργός Νέας Ζηλανδίας, Giorgia Meloni πρωθυπουργός Ιταλίας, Sanna Marin πρωθυπουργός Φινλανδίας, Ursula von der Leyen πρόεδρος Ευρωπαϊκής

Η Άννα Ζαβού Χριστοφόρου είναι έφορος Εσωτερικού Ελέγχου της Κυπριακής Δημοκρα-

τίας. Κατέχει πανεπιστημιακό

πτυχίο Μαθηματικών και Οικο-

νομικών από το Ηνωμένο Βασίλειο. Είναι μέλος του Institute of Chartered Accountants in England and Wales και του Συνδέσμου Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου.

Κατέχει τα παγκοσμίου αναγνωρισμένα επαγγελματικά προσό-

ντα Certified Fraud Examiner (ACFE), Certified Internal Auditor (CIA), Certification in Control Self-Assessment (CCSA), Certified Government Auditing Professional (CGAP)

και Certification in Risk Management Assurance (CRMA). Είναι πρόεδρος του

Συνδέσμου

Επιτροπής κ.ά..

Ας ψάξουμε τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι γυναίκες χειρίστηκαν τις δυσκολίες που αντιμετώπισαν και πώς τελικά τα κατάφεραν. Ας παραδειγματιστούμε από αυτές που μέσα από τις δυσκολίες κατάφεραν να ξεχωρίσουν και να βάλουν το στίγμα τους στην ιστορία και την κοινωνία.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Στη μητέρα μου Παναγιώτα που πίστεψε σε μένα και

τη μόρφωσή μου σε εποχές δύσκολες, ιδιαίτερα για γυναίκες της υπαίθρου.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα

κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των

γυναικών;

Η νέα κυβέρνηση θα πρέπει να παρέχει τα εχέγγυα στις γυναίκες όπως βρεφοκομικούς σταθμούς, ευέλικτο ωράριο και δυνατότητα εκπαίδευσης και μόρφωσης, ιδιαίτερα την εκπαίδευση γυναικών που έχουν ήδη εξαρτώμενα παιδιά ούτως ώστε να μην υστερούν στην παραδοτέα εργασία τους από τους άντρες συναδέλφους τους. Οι γυναίκες πρέπει να διορίζονται και να προωθούνται μόνο όταν το αξίζουν, κάτι που βέβαια πρέπει να ισχύει και για τους άνδρες. Διαφωνώ με τις ποσοστώσεις γυναικών και ανδρών. Μόνο η αξία και ικανότητα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη και όχι το φύλο.

Γυναίκα με μια λέξη…

Βράχος

ΝΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΙΣΤΟΎΜΕ ΑΠΟ ΟΣΕΣ ΓΎΝΑΙΚΕΣ ΑΦΗΣΑΝ ΤΟ ΣΤΙΓΜΑ

ΤΟΎΣ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Ρ Ο Ν Ά Κ Ά ΣΆΠΗ

ΠΡΌΕΔΡ Ό Σ ΑΡΧΉΣ

ΡΑΔΙ Ό Τ Ή ΛΕΌΡΑΣ Ή Σ ΚΎΠΡ ΌΎ

ΓΥΆΛΙΝΗ ΟΡΟΦ Η

Ι

Ά Έ Ξ Ά Λ Έ ΙΦΘ ΈΙ

«Ένα ιδανικό περιβάλλον –κοινωνικό και επαγγελματικό- χρειάζεται ποικιλομορφία και αρμονία. Και η ισότιμη παρουσία της Γυναίκας τα διασφαλίζει», σημειώνει η πρόεδρος της Αρχής Ραδιοτηλεόρασης Κύπρου Ρόνα Κασάπη.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης ορο-

φής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Ή συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας

είναι μεν αυξημένη ωστόσο η συμμετοχή τους σε ηγετικές θέσεις και στα κέντρα λήψης αποφάσεων παραμένει περιορισμένη, ακριβώς λόγω του φαινομένου της γυάλινης οροφής. Φαινόμενο το οποίο πηγάζει από βαθιά ριζωμένες προκαταλή-

ψεις και στερεότυπα και το οποίο εξακολουθεί να θέτει αόρατα, συνειδητά ή και ασυνείδητα, εμπόδια

στην ανέλιξη των γυναικών κατά τρόπο ίσο με τους άντρες. Όι πολλαπλοί ρόλοι στους οποίους καλείται να ανταποκριθεί και να διαμοιράσει τον χρόνο της μια γυναίκα, το μισθολογικό χάσμα και η διάκριση των επαγγελμάτων σε «γυναικεία» και «αντρίκεια»

είναι τα βασικά προβλήματα που δημιουργούν μη ίση και μη ισότιμη μεταχείριση αντρών και γυναικών.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Τη μέρα αυτή την αφιερώνω στην καθημερινή γυναίκα, κάθε ηλικίας, εθνικότητας, θρησκείας, επαγγέλματος που καθημερινά δίνει τον δικό της αγώνα σε προσωπικό και σε επαγγελματικό επίπεδο. Και αν πρέπει να επιλέξω μία, αυτή είναι η μητέρα μου.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυ-

βέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Για να επιτευχθεί ισότητα των φύλων, καταπολέμηση των διακρίσεων και αποτελεσματική προάσπιση των

WHOIS WHO

δικαιωμάτων των γυναικών, απαιτούνται ριζικές θεσμικές αλλαγές, αποτελεσματικοί μηχανισμοί, σωστή παιδεία, συνεχείς και συνεπείς ενέργειες. Σταδιακά, πρέπει να καταρριφτούν όλα τα εμπόδια που ανακόπτουν την πορεία και την ανέλιξη μιας γυναίκας. Ή γυάλινη οροφή και όσα την συναποτελούν –στερεότυπα, προκαταλήψεις, έλλειψη υποδομών και στήριξης για ελάφρυνση των οικογενειακών υποχρεώσεων- θα πρέπει να εξαλειφθούν και να δίνονται στις γυναίκες όχι μόνο ίσες ευκαιρίες με τους άντρες αλλά και τα ίδια εφόδια για να τις διεκδικήσουν και να τις αξιοποιήσουν. Ένα, εξάλλου, ιδανικό περιβάλλον –κοινωνικό και επαγγελματικό- χρειάζεται ποικιλομορφία και αρμονία. Και η ισότιμη παρουσία της Γυναίκας τα διασφαλίζει.

Γυναίκα με μια λέξη…

Ζωή

Γεννήθηκε στο Ήνωμένο Βασίλειο και φοίτησε στην Αγγλική Σχολή Λευκωσίας.

Σπούδασε Νομικά στο Ήνωμένο Βασίλειο και είναι κάτοχος πτυχίου LL.B, μεταπτυχια-

κού LL.Μ και του τίτλου Barrister-at-Law. Από το 1991 μέχρι το 2004 εξάσκησε το

επάγγελμα του Δικηγόρου, με ειδίκευση στο Ναυτικό και στο Εμπορικό Δίκαιο.

Το 2004 ανέλαβε τη θέση της Εσωτερικής Νομικού Συμβούλου της Coca Cola Κύπρου και στη συνέχεια του πολυεθνικού Όμίλου Coca Cola Hellenic. Από το 2006 μέχρι και

σήμερα είναι μέλος των Διοικητικών Συμβουλίων εταιρειών του Όμίλου Coca-Cola Hellenic. Διετέλεσε για πολλά χρόνια πάρεδρος του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών

και αντιπρόεδρος της Εξεταστικής Επιτροπής για τους Συμβούλους Αφερεγγυότητας.

Είναι μητέρα δύο ενήλικων αγοριών.

ΔΕΣΠΟΙΝΑ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ ΘΕΟΔΟΣΙΟΥ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ

«Είναι στο χέρι μας να διασφαλίσουμε ότι η συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις κλειδιά, δεν προσκρούει σε αγκυλώσεις και προκαταλήψεις, ούτε σε επίπεδο δομών και εταιρικών πολιτικών, αλλά ούτε και σε παρωχημένα στερεότυπα με βάση το φύλο» υπογραμμίζει η πρόεδρος της Αρχής Ηλεκτρισμού

Κύπρου, Δέσποινα Παναγιώτου Θεοδοσίου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Ως μια γενική παρατήρηση στα ζητήματα Ισότητας και ίσων ευκαιριών στο εργασιακό περιβάλλον στην Κύπρο, έχουν γίνει σημαντικά βήματα. Αυτό άλλωστε επιβεβαιώνεται από την ανέλιξη ικανότατων

γυναικών σε υψηλές θέσεις ευθύνης σε πολιτειακά αξιώματα, Οργανισμούς και επιχειρήσεις του τόπου. Παρόλα αυτά, οι προκλήσεις παραμένουν.

Η γυάλινη οροφή εξακολουθεί να υφίσταται σε αρκετούς χώρους εργασίας. Επίσης, ο συνδυασμός του απαιτητικού ρόλου της γυναίκας-μητέρας και της γυναίκας-επαγγελματία, συνεχίζει να είναι μια δύσκολη εξίσωση.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής

στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώμα-

τα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Σε κάθε τομέα της ανθρώπινης δραστηριότητας

υπάρχουν γυναίκες που έχουν ξεχωρίσει για το

έργο, τη δράση, την προσφορά τους. Τη μέρα αυτή

την αφιερώνω σε όλους τους ανθρώπους που

WHOIS WHO

Η Δέσποινα Παναγιώτου

Θεοδοσίου είναι co-CEO

του Ομίλου TOTOTHEO

MARITIME. Από τον Αύγουστο

του 2021 είναι πρόεδρος

της Αρχής Ηλεκτρισμού

Κύπρου. Διετέλεσε πρόεδρος

της WISTA International από

τον Οκτώβριο 2017 μέχρι

τον Οκτώβριο 2022. Έχει

συμπεριληφθεί στη λίστα με

τις 100 προσωπικότητες με

τη μεγαλύτερη επιρροή στην

παγκόσμια ναυτιλία από τη

διεθνή ναυτιλιακή έκδοση

Lloyd’s List για 6 συνεχό-

μενα έτη από το 2017. Η

κα Παναγιώτου Θεοδοσίου

κατέχει πτυχία από το Εθνικό

και Καποδιστριακό Αθηνών,

το Copenhagen Business School και το Πανεπιστήμιο

της Οξφόρδης.

καταλαβαίνουν τη σημασία των ίσων δικαιωμάτων για όλους και αγωνίζονται γι’ αυτά.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Στην κατεύθυνση αυτών που έχουν ήδη γίνει, κάθε νέα κυβέρνηση είναι σημαντικό να εντείνει τις προ-

σπάθειες για τη διασφάλιση των ίσων δικαιωμάτων και τη διαμόρφωση ενός δίκαιου, ισορροπημένου και υποστηρικτικού, εργασιακού περιβάλλοντος για όλους. Είναι στο χέρι μας να διασφαλίσουμε ότι η συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις κλειδιά, δεν προσκρούει σε αγκυλώσεις και προκαταλήψεις, ούτε σε επίπεδο δομών και εταιρικών πολιτικών, αλλά ούτε και σε παρωχημένα στερεότυπα με βάση το φύλο. Χαίρομαι ιδιαίτερα, που η ΑΗΚ είναι Πιστοποιημένος Οργανισμός Εργοδότης Ισότητας από το 2017 και τασσόμαστε απέναντι σε κάθε μορφή διάκρισης, προωθώντας την ίση μεταχείριση και τις ίσες ευκαιρίες.

Γυναίκα με μια λέξη…

Θεωρώ ότι δεν πρέπει να βάζουμε καλούπια ή να

περιγράφουμε με στερεότυπα τα φύλα και τους

ανθρώπους γενικά.

ΤΑΣΣOΜΑΣΤΕ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΕ ΚΑΘΕ ΜΟΡΦΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗΣ

ΙΩΑΝΝΑ ΦΙΑΚΚΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΕΘΝΙΚΗΣ

ΡΩΓΜΕΣ

«Για την παροχή ίσων ευκαιριών χρειάζεται συλλογική προσπάθεια, τόσο από πλευράς της πολιτείας όσο και από μέρους των εργοδοτών για πλήρη εφαρμογή των Ευρωπαϊκών Οδηγιών και την εφαρμογή κριτηρίων ESG

σε θέματα Ισότητας», αναφέρει η πρόεδρος της Εθνικής Αρχής Στοιχημάτων Ιωάννα Φιάκκου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Η ιεραρχική άνοδος των γυναικών εξακολουθεί να παρουσιάζει δυσχερή εμπόδια, με αποτέλεσμα η συμβολή των γυναικών στην εργασία να μη μεταφράζεται σε επιρροή στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Το μισθολογικό χάσμα

ειδικότερα στον ιδιωτικό τομέα και η έλλειψη μέτρων συμφιλίωσης της εργασίας και της οικογενειακής ζωής συνεχίζουν να υφίστανται. H χρήση της γυναίκας ως εργαλείο marketing ή εκφράσεις τύπου «άρωμα γυναίκας», συνεχίζουν να υφίστανται με αποτέλεσμα την υποτίμηση, καθιστώντας την εμμέσως αλλά και υποσυνείδητα ως μη ικανή. Για την παροχή ίσων ευκαιριών χρειάζεται συλλογική προσπάθεια, τόσο από πλευράς της πολιτείας όσο και από μέρους των εργοδοτών για πλήρη εφαρμογή

των Ευρωπαϊκών Οδηγιών και την εφαρμογή κριτηρίων

ESG σε θέματα Ισότητας. Σήμερα, παρόλο που οι γυναίκες βρίσκονται στην ευνοϊκότερη θέση που είχαν ποτέ αναφο-

ρικά με την επαγγελματική και μισθολογική τους ανέλιξη

και παρόλη την αργή αλλά σταθερή πρόοδο που έχει σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, υπάρχει ακόμη σημαντικός

δρόμος να διανύσουμε. Σε μια σύγχρονη, αναπτυγμένη, ευρωπαϊκή κοινωνία θα έπρεπε να είναι εκ των ων ουκ

άνευ η παροχή ίσων ευκαιριών σε γυναίκες και άνδρες

σε ηγετικές θέσεις και όχι μόνο, δεδομένου του αντίστοιχα

υψηλού επιπέδου κατάρτισης και ικανοτήτων. Η γυάλινη οροφή έχει δεχθεί σημαντικές ρωγμές. Η εμπειρία από τον τομέα των τυχερών παιχνιδιών αποδεικνύει τα άλματα προόδου που έχουν καταγραφεί. Σε έναν κατεξοχήν ανδροκρατούμενο τομέα, βλέπουμε γυναίκες να βρίσκονται σε ηγετικές θέσεις πολυεθνικών εταιρειών όπως διευθύνοντες σύμβουλους προέδρους εποπτικών αρχών, ως αποτέλεσμα αυτού η γυάλινη οροφή να δέχεται σοβαρούς κραδασμούς οδεύοντας προς την κατάρρευσή της.

Η 8η Μαρτίου

WHOIS WHO

Η Ιωάννα Φιάκκου είναι η πρόεδρος της Εθνικής Αρχής

Στοιχημάτων. Με την ανά-

ληψη των καθηκόντων της, έθεσε ως προτεραιότητα την

προαγωγή των βέλτιστων

πρακτικών του τομέα, τόσο σε επιχειρηματικό όσο και σε

κοινωνικό επίπεδο. Υπό την

καθοδήγηση της υιοθετήθη-

καν αυστηρές προϋποθέσεις

αδειοδότησης και εποπτείας

και εκδόθηκαν οι πρώτες

άδειες παροχής διαδικτυακού στοιχήματος. Εξίσου σημαντική

είναι η έμφαση που έδωσε

στην κοινωνική επίδραση του

τομέα, καθώς υπό την προε-

δρία της εισήχθησαν μέτρα για

την ασφαλή συμμετοχή στη

στοιχηματική δραστηριότητα,

ενώ με δική της πρωτοβουλία

συστήθηκε για πρώτη φορά

στο ευρύτερο κοινό η φιλοσο-

φία του υπεύθυνου/ασφαλούς

παιχνιδιού. Τον Ιούνιο του 2021, βραβεύτηκε με το τι-

μητικό βραβείο Editor’ Choice Award στα 13α INBusiness Awards, ως αναγνώριση του

έργου της ως προέδρου της

ΕΑΣ. Είναι απόφοιτη τουΤμή-

ματος Οικονομικών Επιστημών

του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων.

γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώ-

νατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Θα μπορούσα να αφιερώσω αυτή τη μέρα σε χιλιάδες

γυναίκες γνωστές και μη, για την αυταπάρνησή τους να πετύχουν το ακατόρθωτο. Αυτή τη χρονιά όμως θα επιλέξω να αφιερώσω αυτή τη μέρα στις χιλιάδες γυναίκες του κινήματος «Οι Γυναίκες Επιστρέφουν». Στις χιλιάδες γυναίκες που αψήφισαν κάθε κίνδυνο, ήρθαν αντιμέτωπες με τον κατοχικό στρατό, ήρθαν αντιμέτωπες με τα στερεότυπα τής τότε εποχής και με αυταπάρνηση στόχευσαν να διεκδικήσουν το αναφαίρετο ανθρώπινο δικαίωμα να κυκλοφορούν ελεύθερα στην πατρίδα μας και παράλληλα να διεθνοποιήσουν το δράμα της Κύπρου. Το ελάχιστο που οφείλουμε σε αυτές τις γυναίκες είναι ένα μεγάλο ευχαριστώ και τον αμέριστο θαυμασμό μας.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρ-

νηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Καταρχάς, θα ήθελα να συγχαρώ τον κύριο Χριστοδου-

λίδη για την εκλογή του στο ύπατο αξίωμα του προέδρου

της Δημοκρατίας και να ευχηθώ καλή αρχή στον βαρυσήμαντο ρόλο που καλείται να επιτελέσει. Μελετώντας το πρόγραμμα διακυβέρνησης του κύριου Χριστοδουλίδη στον πυλώνα Άνθρωπος – Ισότητα Γυναικών και Ανδρών, διαπιστώνεται δομημένη προσέγγιση για τα θέματα Ισότητας, καταπολέμησης των διακρίσεων και προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών. Το μόνο που μένει είναι να δούμε το πρόγραμμά του να παίρνει σάρκα και οστά, βαδίζοντας στα χνάρια της προηγούμενης κυβέρνησης, για να εξελίξει περαιτέρω τα μέτρα και τις πολιτικές που έχουν εφαρμοστεί, έτσι ώστε να ελαχιστοποιηθούν οι στρεβλώσεις έναντι των γυναικών και να μην απαιτείται η συνέχιση της εφαρμογής του προσωρινού μέτρου των ποσοστώσεων. Απαιτείται όσο ποτέ η πλήρης μετεξέλιξη της χώρας

μας σε ένα σύγχρονο και ευρωπαϊκό κράτος.

Γυναίκα με μια λέξη…

Δύναμη

«Ή προώθηση και διασφάλιση της Ισότητας είναι καθήκον, πρωτίστως, της πολιτείας» υπογραμμίζει στο δικό της μήνυμα για την 8η Μαρτίου η γενική διευθύντρια του ΚΟΑ δρ Μαίρη Χαραλάμπους Παπαμιλτιάδη.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην

αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα

ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής

εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Παρά το γεγονός ότι έχουν γίνει αρκετά και σημαντικά

βήματα προόδου, ο δρόμος για την επίτευξη Ισότητας

μεταξύ ανδρών και γυναικών στον χώρο εργασίας

είναι μακρύς και δύσβατος. Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι η Κύπρος κατατάσσεται στην 22η θέση στην Ε.Ε.

στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων για το 2022, με το πρόβλημα να είναι ιδιαίτερα ορατό στον τομέα της εξουσίας και της συμμετοχής των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Κύριες αιτίες της υποεκπροσώπησης των γυναικών σε ηγετικές θέσεις αποτελούν μεταξύ

άλλων, τα κοινωνικά στερεότυπα και οι βαθιά ριζωμένες αντιλήψεις αναφορικά με τον ρόλο των γυναικών. Επιπρόσθετα, σημαντικό ρόλο διαδραματίζει και η έλλειψη υποστηρικτικών υποδομών, π.χ φροντίδας παιδιών, που θα υποβοηθούσαν τη συμφιλίωση επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων, ιδιαίτερα αν αναλογιστούμε την άνιση κατανομή ευθυνών μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά στην οικογένεια.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Θα την αφιέρωνα στις γυναίκες της προηγούμενης γενιάς, οι οποίες έχουν χαράξει τον δρόμο της αλλαγής με τις επιλογές και τη στάση τους. Στις γιαγιάδες και τις μητέρες μας, που αποφάσισαν σε μια εποχή πολύ πιο δύσκολη, σκληρή και άκαμπτη όσον αφορά σε θέματα Ισότητας, να πρωτοστατήσουν, να αμφισβητήσουν τις κοινωνικές νόρμες και τα στερεότυπα, να διεκδικήσουν και να απαιτήσουν. Σε αυτές που τόλμησαν πρώτες να φορέσουν παντελόνι, να προπονηθούν σε ένα γήπεδο ή να οδηγήσουν αυτοκίνητο μέσα σε μια «σοκαρισμένη»

από τις πράξεις αυτές κοινωνία. Σε αυτές που τόλμησαν

WHOIS WHO

Είναι κάτοχος Διδακτορικού

(PhD) στο Αθλητικό Μάρ-

κετινγκ και δύο μεταπτυχι-

ακών τίτλων (MBA Sport Management και MSc Sport Science). Υπήρξε επίκουρη

καθηγήτρια στο Ευρωπαϊκό

Πανεπιστήμιο Κύπρου, Επικε-

φαλής της Σχολής της Ρεάλ

Μαδρίτης στην Κύπρο, ιδρυ-

τικό στέλεχος και πρόεδρος

για δύο θητείες της Κυπριακής

Εταιρείας Διοίκησης Αθλητι-

σμού και μέλος του Συμβουλί-

ου του European Association for Sport Management.

Από τον Απρίλιο του 2018

είναι η γενική διευθύντρια

του Κυπριακού Οργανισμού

Αθλητισμού.

Το 2012 ήταν υποψήφια για

το Διεθνές Βραβείο Καλύτε-

ρου Ερευνητή του European Association for Sport Management, ενώ το 2020

έχει λάβει το Βραβείο Αθλη-

τικού Μάνατζερ της Χρονιάς

από την Ελληνική Εταιρεία

Διοίκησης Αθλητισμού.

να υπερασπιστούν το δικαίωμα της επιλογής στον έρωτα ή της αυτοδιάθεσης του σώματός τους, που πάλεψαν

για το δικαίωμα στη μόρφωση και που εισχώρησαν με

θάρρος σε αμιγώς ανδροκρατούμενα κάστρα. Σε όλες

εκείνες τις αφανείς ηρωίδες που κατάφεραν με τη ζωή

και τη στάση τους να εμπνεύσουν τις επόμενες και να καταστήσουν τον δικό μας δρόμο ευκολότερο.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Ή προώθηση και διασφάλιση της Ισότητας είναι καθήκον, πρωτίστως, της πολιτείας. Αν και οι νομοθετικές ρυθμίσεις αποτελούν ένα σημαντικό μέσο αντιμετώπισης της μεγάλης αυτής πρόκλησης, η Ισότητα δεν κατοχυρώνεται μόνο μέσα από νομοθεσίες, ούτε μόνο μέσω της ανάπτυξης υποστηρικτικών υποδομών, αλλά μέσα από ένα εμπεριστατωμένο πλάνο το οποίο περιλαμβάνει τόσο θεραπευτικές όσο και προληπτικές ενέργειες. Όπως για παράδειγμα, πρώιμες δράσεις μέσω του εκπαιδευτικού μας συστήματος, αφού η αλλαγή νοοτροπίας και αντιλήψεων μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσα από την παιδεία. Κοινωνική αλλαγή μπορεί επίσης να επιτευχθεί μέσω της παραγωγής και διοχέτευσης επιστημονικών συμπερασμάτων αναφορικά με την αποτελεσματικότητα των γυναικών στην ηγετική πυραμίδα, με την ενεργή

εμπλοκή των ΜΜΕ τα οποία είναι βασικοί «εταίροι» στην όλη προσπάθεια. Ένα δραστικό μέτρο, είναι η ποσόστωση (εθελοντική ή νομοθετική). Με προϋπόθεση ότι θα εφαρμοστεί σωστά, η ποσόστωση όχι μόνο δεν υπονομεύει, αλλά εξυπηρετεί επί της ουσίας την αρχή της Ισότητας. Όταν η ποσόστωση εφαρμόζεται συνδυαστικά με κριτήρια όπως οι ικανότητες, δεξιότητες, προσόντα και εκπαιδευτικό υπόβαθρο, μπορεί να επιφέρει ουσιαστική πρόοδο, ενισχύοντας ταυτόχρονα τους Οργανισμούς μέσω της διαφορετικότητας και της πολυφωνίας μιας ισορροπημένης εκπροσώπησης των δύο φύλων.

Γυναίκα με μια λέξη… Δύναμη! Δύναμη να δημιουργεί, να αγαπά, να δίνεται, να αφοσιώνεται, να αγωνίζεται, να διεκδικεί, να πρωτοπορεί, να αντιστέκεται, να καθορίζει την ιστορία.

ΛΟΥΚΙΑ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ

«Η 8η Μαρτίου θα πρέπει να είναι αφιερωθεί στη μάνα από την Ουκρανία, στη μάνα από τη Συρία, στη μάνα του δολοφονημένου Θανάση, Αντριάνα, που αναζητεί ακόμη δικαίωση, στην Κύπρια μάνα» υπογραμμίζει η πρόεδρος της Επιτροπής Προστασίας Ανταγωνισμού Λουκία Χριστοδούλου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Αν και το χάσμα που υπήρχε σε μια άλλοτε άκρως ανδροκρατούμενη κοινωνία έχει σμικρύνει, χρειάζονται να γίνουν πολλά για να καταφέρει η γυναίκα

να πάρει τη θέση που της αξίζει και να αναγνωρι-

στεί ως ισότιμη στο επαγγελματικό πεδίο. Γυναίκες που επιθυμούν να ανελιχθούν επαγγελματικά, κοινωνικά ή πολιτικά, που επιθυμούν να λαμβάνουν μέρος σε κέντρα λήψεως αποφάσεων, καλούνται να καταβάλουν επιπρόσθετες προσπάθειες. Δυστυχώς ακόμη και σήμερα τα «αόρατα εμπόδια» υφίστανται, με αποτέλεσμα την υπό- εκπροσώπηση των γυναικών σε διάφορες βαθμίδες. Αλλά και γυναίκες που κατορθώνουν να ανελιχτούν, πρέπει να αποδείξουν

περίτρανα την αξία τους και να δουλέψουν εξαντλητικά για να γίνουν αποδεκτές. Ωστόσο, η σύγχρονη γυναίκα έχει πολλά να προσφέρει, είναι μορφωμένη, ικανή και οργανωτική. Καταφέρνει να εξισορροπήσει το ρόλο της εργαζόμενης μητέρας, συζύγου και οικοκυράς και είναι βαθιά μου πεποίθηση πως οι γυναίκες της νέας γενιάς θα καταφέρουν να κερδίσουν, με αγωνιστικότητα και σκληρή δουλειά, τη θέση που τους αξίζει.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

WHOIS WHO

Η Λουκία Χριστοδούλου

γεννήθηκε στη Λεμεσό. Κατέχει

δίπλωμα νομικής B.A. (Hons) Law του Πανεπιστημίου του Kent (The University of Kent at Canterbury) και LLM στο

Διεθνές Εμπορικό Δίκαιο (International Commercial Law)

του ίδιου Πανεπιστημίου. Άσκησε το επάγγελμα της δικηγόρου

και υπηρέτησε τη μάχιμη δικηγο-

ρία σε μεγάλους δικηγορικούς

οίκους στη Λεμεσό. Κατά τα έτη 2000-2007 διετέλεσε μέλος

του Εφοριακού Συμβουλίου

της Κυπριακής Δημοκρατίας

και το 2008 διορίστηκε Μέλος

της Επιτροπής Προστασίας του

Ανταγωνισμού. Κατά το 2013

η κα Χριστοδούλου διορίστηκε

με απόφαση του Υπουργικού

Συμβουλίου πρόεδρος της

Επιτροπής για περίοδο πέντε

ετών και κατά το 2018 η θητεία

της ως προέδρου ανανεώθηκε.

Έλαβε μέρος σε πολλά Φορο-

λογικά και Νομικά Συνέδρια και

ήταν ομιλήτρια σε αρκετά από

αυτά. Είναι έγγαμη και μητέρα

δύο ενήλικων τέκνων.

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Η 8η Μαρτίου θα πρέπει να αφιερωθεί στη μάνα από την Ουκρανία που βάζει το σώμα της ασπίδα για να προστατεύσει το παιδί της, που δεν εγκαταλείπει τη χώρα της και που συνεχίζει κάτω από αντίξοες συνθήκες να παραμένει σ’ αυτή. Στη μάνα από τη Συρία που έχοντας το βρέφος της αγκαλιά και παλεύοντας με μανιασμένα κύματα αναζητεί ένα καλύτερο αύριο, στη μάνα του δολοφονημένου Θανάση, Αντριάνα, που αναζητεί ακόμη δικαίωση. Μα πάνω απ’ όλα στην Κύπρια μάνα που μετά από 48 χρόνια ζητά να μάθει για τον χαμένο πατέρα, τον σύζυγο ή το παιδί της. Στις γυναίκες αυτές λοιπόν, τις ακούραστες αγωνίστριες της ζωής που με μαχητικότητα διεκδικούν τα δίκαιά τους, αφιερώνω την ημέρα αυτή.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυ-

βέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Η νέα κυβέρνηση, θα πρέπει να δώσει δείγματα γραφής πέραν των προεκλογικών υποσχέσεων. Θα πρέπει να υπάρχει ίση εκπροσώπηση γυναικών, αρχής γενομένης από το νέο Υπουργικό Συμβούλιο που θα προκύψει αλλά και τη στελέχωση των διαφόρων συμβουλίων. Θα πρέπει ακόμα να γίνουν τομές στο εκπαιδευτικό σύστημα, ώστε η παιδεία να συνθλίψει την επικρατούσα νοοτροπία, τις προκαταλήψεις και τα στερεότυπα που αποτελούν τροχοπέδη για την ανέλιξη και κατάκτηση θέσεων ευθύνης και μισθολογικής Ισότητας από μέρους των γυναικών.

Γυναίκα με μια λέξη… Δύναμη

ΣΤΙΣ ΑΚΟΥΡΑΣΤΕΣ ΑΓΩΝΙΣΤΡΙΕΣ

ΜΕ ΑΡΓΟΥΣ ΡΥΘΜΟΥΣ

ΠΡΟΟΔΟΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ

Είναι πολύ πιθανόν για την Κύπρο τα επόμενα

60 χρόνια να μην είναι αρκετά για την πλήρη και ουσιαστική Ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών

ε αργούς ρυθμούς βαδίζει η Κύπρος σε

ό,τι αφορά την εφαρμογή της Ισότητας

ανάμεσα στα Φύλα. Η πρόοδος που

φαίνεται να έχει επιτευχθεί σε συγκεκριμένους τομείς σίγουρα αποτιμάται

ως θετική αλλά αυτό δεν θα πρέπει να καθησυχάζει

κανένα μας, αφού η κυριότερη διαπίστωση είναι πως «πιθανόν τα επόμενα 60 χρόνια να μην είναι αρκετά

για την πλήρη και ουσιαστική Ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών».

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του Δείκτη Ισότητας που δημοσίευσε το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Ισότητας των Φύλων (EIGE) τον Οκτώβριο του 2022 (πιο πρόσφατα στοιχεία), «ο μέσος όρος Ισότητας των Φύλων στην Ε.Ε. ανέβηκε στο 68,6% από το 68% που ήταν το 2021. Όσον αφορά στην Κύπρο ο δείκτης Ισότητας των Φύλων ανέβηκε από το 57% που ήταν το 2021 στο 57,3%. Η Κύπρος πέφτοντας μία θέση στην τελική

κατάταξη των 27 κρατών μελών της Ε.Ε. κατατάσσεται

22η στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων. Η βαθμολογία

της είναι 11,3 πόντους χαμηλότερη από αυτή της Ε.Ε.».

Σημειώνεται ακόμα πως, «από το 2010, η βαθμολογία

της Κύπρου αυξήθηκε κατά 8,3 μονάδες, κυρίως λόγω βελτιώσεων στον τομέα της εξουσίας (+ 14,7 μονάδες). Η ταχύτητα της προόδου της ήταν άνω του μέσου όρου της Ε.Ε. (5,5 μονάδες), με αποτέλεσμα να ανέβει τέσσερις θέσεις στην κατάταξη». Ωστόσο, η βαθμολογία της χώρας μας παραμένει ουσιαστικά αμετάβλητη (+ 0,3 μονάδες) από το 2019. Η οριακή αύξηση στη συνολική βαθμολογία από την τελευταία έκδοση του Δείκτη οφείλεται κυρίως σε βελτιώσεις στον τομέα της γνώσης (+ 1,8 μονάδες).

ΚΑΛΥΤΕΡΕΣ ΕΠΙΔΟΣΕΙΣ

Η Κύπρος κατατάσσεται 13η μεταξύ των κρατών μελών στον τομέα του χρήματος, με βαθμολογία 83,1 μονάδες. Στο πλαίσιο του τομέα αυτού, η χώρα έχει τις καλύτερες επιδόσεις στον υποτομέα της οικονομικής κατάστασης, όπου κατατάσσεται 12η με βαθμολογία 91,7 μονάδες. Από το 2019, η βαθμολογία της Κύπρου στον τομέα του χρήματος έχει μείνει στάσιμη (+ 0,5 μονάδες). Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η πρόοδος στον υποτομέα της οικονομικής κατάστασης (+ 1,9 μονάδες) αντισταθμίστηκε από την υποχώρηση στον υποτομέα των χρηματοοικονομικών πόρων (- 0,8 μονάδες).

ΠΕΡΙΘΩΡΙΟ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ

Οι ανισότητες μεταξύ των φύλων είναι εντονότερες

στον τομέα της εξουσίας (30,1 μονάδες), όπου η Κύπρος καταλαμβάνει την 24η θέση. Με βαθμολογία

22,8 μονάδες, το μεγαλύτερο περιθώριο βελτίωσης υπάρχει στον υποτομέα της λήψης οικονομικών αποφάσεων, όπου η Κύπρος έχει βαθμολογία 22,8 μονάδες και κατατάσσεται 24η. Ωστόσο, παρά την υψηλότερη βαθμολογία (34,6 μονάδες), στον υποτομέα της λήψης πολιτικών αποφάσεων η χώρα καταλαμβάνει τη χαμηλότερη θέση (26η). Η γενική στασιμότητα της χώρας τα τελευταία χρόνια (+ 0,1 μονάδες από το 2019) οφείλεται κυρίως στην οπισθοδρόμηση στον υποτομέα της λήψης κοινωνικών αποφάσεων (- 2,0 μονάδες), η

οποία έχει ακυρώσει τις βελτιώσεις στον υποτομέα της

λήψης πολιτικών αποφάσεων (+ 2,3 μονάδες).

ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ

Από το 2019, η βαθμολογία της Κύπρου έχει βελτιωθεί περισσότερο στον τομέα της γνώσης (+ 1,8 μονάδες), σημειώνοντας τη μεγαλύτερη αύξηση μεταξύ του συνόλου των κρατών μελών. Ως αποτέλεσμα, η χώρα ανέβηκε έξι θέσεις στην κατάταξη, καταλαμβάνοντας αυτήν τη στιγμή τη15η θέση. Αυτή η βελτίωση οφείλεται κυρίως στη μείωση του διαχωρισμού στην εκπαίδευση, η οποία είχε ως αποτέλεσμα να αυξηθεί η βαθμολογία στον εν λόγω υποτομέα (+ 2,6 μονάδες) και να βελτιωθεί η κατάταξη της Κύπρου από την 26η στην 20ή θέση. Από τα στοιχεία που προκύπτουν από την έρευνα φαίνεται, όπως και στην Ε.Ε., ότι ο τομέας που συγκεντρώνει τη χαμηλότερη βαθμολογία για ακόμη μία χρονιά είναι αυτός της εξουσίας και της πρόσβασης των γυναικών σε θέσεις λήψεως αποφάσεων, τόσο στον πολιτικό όσο και στον οικονομικό τομέα. Στο ανακοινωθέν που δόθηκε στη δημοσιότητα σημειώνεται πως, «η ισόρροπη συμμετοχή στις θέσεις λήψεως αποφάσεων και η επαγγελματική ενδυνάμωση της γυναίκας - συμφιλίωση επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων παραμένουν ανάμεσα στις προτεραιότητές μας σε εθνικό επίπεδο και αποτελούν βασικούς στόχους προτεραιότητας και στο νέο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών 20192023». Προστίθεται ακόμα πως «η μεγαλύτερη πρόκληση είναι να μην περιμένουμε 60 χρόνια για να φτάσουμε σε πλήρη Ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών αλλά οι πολιτικές για πλήρη Ισότητα να συνεχισθούν και να ενισχυθούν έτσι ώστε γρηγορότερα να φθάσουμε στα επιθυμητά αποτελέσματα. Όσο όμως οι φορείς Ισότητας Φύλων είναι διάσπαρτοι, όσο ο αρμόδιος φορέας δεν διαθέτει διοικητική δομή, επαρκείς πόρους και εκτελεστική εξουσία είναι πολύ πιθανόν για την Κύπρο τα 60 χρόνια να μην είναι αρκετά για την πλήρη και ουσιαστική Ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών».

51,3%

1.Ο Δείκτης Ισότητας των Φύλων είναι ένα ολοκληρωμένο μέτρο για την παρακολούθηση της προόδου στον τομέα της Ισότητας των Φύλων στην Ε.Ε. σε βάθος χρόνου. Δίνει περισσότερη προβολή σε τομείς που χρειάζονται βελτίωση και τελικά υποστηρίζει τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής να σχεδιάσουν πιο αποτελεσματικά μέτρα για την Ισότητα των Φύλων.

2. Όσον αφορά στον θεματικό τομέα της Βίας δεν υπάρχει βαθμολογία γιατί μέχρι την ημέρα που δόθηκαν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα

φύλου.

ΤΑΣΙΑ ΓΙΑΝΝΑΡΑ-ΓΙΑΛΛΟΥΡΙΔΟΥ

ΠΡ Ο ΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚ Η Σ

ΟΜΟΣΠΟΝΔ Ι ΑΣ ΓΥΝΑΙΚΏΝ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΏΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΏΝ

(BPW CYPRUS)

Η ΖΩΗ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΜΑΣ

Αν θέλω, μπορώ να βλέπω εμπόδια ή αν θέλω, μπορώ να βλέπω προκλήσεις.

«Πρέπει να ενδυναμώνουμε τις γυναίκες, να έχουμε δυνατή και συλλογική φωνή, να διεκδικούμε και να προβάλλουμε τους σκοπούς και τα θέλω μας ενημερώνοντας και εκπαιδεύοντας την κοινωνία αλλά κυρίως το εργασιακό μας περιβάλλον, υπογραμμίζει σε συνέντευξή της με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας η πρόεδρος της BPW Cyprus, Τάσια Γιανναρά-Γιαλλουρίδου . Στο μήνυμά της για την 8η Μαρτίου η κα Γιαλλουρίδου καλεί τις γυναίκες και τους άνδρες να εργαστούν μαζί για ένα καλύτερο μέλλον.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ως πρόεδρος της BPW Cyprus, ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Στην Κύπρο τα τελευταία χρόνια υπάρχουν πολλές εταιρείες και τομείς που λειτουργούν στη βάση ευρωπαϊκών προτύπων και όντως υπάρχει ισότητα.

Εξακολουθεί όμως να υφίσταται σε μεγάλο βαθμό η ανισότητα. Στην BPW Cyprus (Κυπριακή Ομοσπονδία Γυναικών Επιχειρηματιών και Επαγγελματιών)

γινόμαστε πολύ συχνά μάρτυρες καταστάσεων που μας σοκάρουν. Είναι αδιανόητο να ακούμε από

γυναίκες τον 21ο αιώνα στην κρατική μηχανή ή σε Ημικρατικούς Οργανισμούς να έχουν τύχει διάκρισης για προαγωγές. Να βλέπουμε γυναίκες σε οικογενειακές επιχειρήσεις να μη λαμβάνουν πλήρεις

Η BPW CYPRUS ΜΕΣΏ

ΤΗΣ

αμοιβές και ωφελήματα, γυναίκες σε θέσεις κλειδιά

σε ιδιωτικές εταιρείες να μη διεκδικούν προαγωγές

και αυξήσεις διότι είναι ταμπελωμένες ότι «έχουν

παιδιά» ή μπορεί να «μείνουν έγκυες».

Σύμφωνα με το Δελτίο Τύπου του Γραφείου της

Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων την 15η Νοεμβρί-

ου 2022, το ποσοστό που έχει καταγραφεί για το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών για

ίσης αξίας εργασία, ανέρχεται στο 9% σε σύγκριση με το περσινό που έφτανε το 10,4%. Παρά

τον ισχύοντα νόμο 177(Ι)/ 2002 σχετικά με την

Ίση Αμοιβή σε άνδρες και γυναίκες για Ίσης Αξίας

Εργασία, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο

φύλων εξακολουθεί να είναι πραγματικότητα για πολλές γυναίκες.

Καθοριστική αλλαγή και εξέλιξη συμβαίνει τώρα

από τη γενιά των millenials και την γενιά Z αλλά

ακόμα υπάρχει. Έστω και αν δεν συμβαίνει σε εμάς τις ίδιες οφείλουμε να το εξαλείψουμε.

Μειωμένη παραμένει και η εκπροσώπηση

των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφά

σεων και στην πολιτική, παρά τις συνεχείς

διακηρύξεις… Πού το αποδίδετε και πόσο εύκολο είναι να αλλάξει αυτή η κατάσταση; Το αποδίδω σε μεγάλο βαθμό στον τρόπο σκέψης γυναικών και αντρών. Ακολουθούμε αυτά που ξέ-

ρουμε, αυτά που μάθαμε, αυτά που μας λένε. Όταν

όμως αποφασίσουμε να δούμε κατάματα τι είναι το

σωστό και το δίκαιο και να το διεκδικήσουμε τότε επιτυγχάνουμε την αλλαγή και την πρόοδο. Δεν είναι εύκολο να αλλάξει μια πατριαρχική κοινωνία

μέσα σε λίγα χρόνια. Παρόλο που οι αγώνες των γυναικών για Ισότητα είναι πολύ πρόσφατοι, έγιναν τεράστια βήματα προόδου. Αυτό που πρέπει να κάνουμε τώρα είναι να συνεχίσουμε. Με επιμονή και με φωνή. Η πρόοδος για την κατάργηση των στερε -

οτύπων και των διακρίσεων γίνεται με γεωμετρική πρόοδο, τα τελευταία χρόνια. Δεν είναι εύκολο αλλά είναι απόλυτα εφικτό. Η φιλοσοφία της BPW Cyprus (KOΓΕΕ) είναι ότι η κατάρριψη των φαινομενικών και πραγματικών

εμποδίων επιτυγχάνεται εφόσον θέλουμε να ορίζουμε τη ζωή μας και την πορεία μας. Πρέπει να ενδυναμώνουμε τις γυναίκες, να έχουμε δυνατή και συλλογική φωνή, να διεκδικούμε και να προβάλλουμε τους σκοπούς και τα θέλω μας ενημερώνο-

ντας και εκπαιδεύοντας την κοινωνία αλλά κυρίως το εργασιακό μας περιβάλλον. Η ζωή μας είναι οι επιλογές μας! Αν θέλω, μπορώ να βλέπω εμπόδια ή αν θέλω, μπορώ να βλέπω προκλήσεις.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Θέλω να πιστεύω ότι η νέα κυβέρνηση θα τηρήσει τις προγραμματικές τις θέσεις σε θέματα Ισότητας των Φύλων. Η πολιτεία πρέπει να δώσει το παράδειγμα με πράξεις και συμβολισμούς. Πόσες γυναίκες υπουργούς είχαμε, πόσες διευθύντριες υπουργείων, πόσες γυναίκες σε αξιώματα ή θέσεις κλειδιά υπηρέτησαν από τη θέση του γενικού εισαγ-

γελέα ή βοηθού ή και σε άλλα τόσα πόστα σημαντικά με προβολή; Για να μπορέσεις να προστατεύσεις τις εργαζόμενες γυναίκες στην πράξη πρέπει να μπορούν να έχουν φωνή, να νιώθουν δύναμη, εμπιστοσύνη και αυτοπεποίθηση ότι αν μιλήσουν και διαμαρτυρηθούν δεν θα έχουν επιπτώσεις, δεν θα βρεθεί μια φτωχή δικαιολογία και θα χάσουν την προαγωγή ή τη δουλειά τους. Νομοθετικές ρυθμίσεις, νόμοι, κανονισμοί υπάρχουν πολλοί, πρέπει να ψηφιστούν και άλλοι. Το παιχνίδι όμως θα αλλάξει πραγματικά όταν αυτά τεθούν σε εφαρμογή με μεγάλες αποφάσεις αλλά και κυρίως με

WHOIS WHO

μικρές καθημερινές κινήσεις και αλλαγές. Και αυτά

όχι μόνο από πλευράς γυναικών αλλά και αντρών.

Στο δρόμο της Ισότητας πρέπει να εργαστούμε μαζί.

Δεν είναι γυναίκες εναντίον αντρών ή αντίστροφα, είναι μια νέα κοινωνία όπου όλοι διεκδικούμε ένα

καλύτερο μέλλον και μαζί μπορούμε να καταφέρουμε πολύ περισσότερα.

Ποιος είναι ο ρόλος σας ως BPW Cyprus και με ποιο τρόπο μπορείτε να στηρίξετε/βοη-

θήσετε τις εργαζόμενες γυναίκες;

Ως νέα πρόεδρος της BPW Cyprus θέλω να εκμε-

ταλλευτώ την ευκαιρία αυτή και να προσκαλέσω

όσες γυναίκες δεν είναι ήδη, να γίνουν μέλη μας και

να συμβάλλουν η κάθε μια με τον δικό της τρόπο

στην ενδυνάμωση του εαυτού της αλλά και άλλων

γυναικών. Η BPW Cyprus είναι ένα δίκτυο γυναικών

που έχει σαν αποστολή να εμπνεύσει, να φέρει

κοντά και να παρακινήσει τις γυναίκες να διεκδική-

σουν τα μπορώ και τα θέλω τους στην επαγγελματι -

κή τους πορεία.

Στην BPW Cyprus γίνεστε μέντορες ή/και να

λαμβάνετε καθοδήγηση και motivation. Είμαστε όλες περήφανες γυναίκες με γεμάτα προγράμματα, με αμέτρητες υποχρεώσεις και ευθύνες αλλά και high achievers. Αξιοζήλευτες επιχειρηματίες και επαγγελματίες, ώριμες και νεαρές γυναίκες high performers, γυναίκες πρότυπα.

Η BPW Cyprus (Κυπριακή Ομοσπονδία Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών) μέλος του Παγκόσμιου Δικτυού της BPW έχει στην ατζέντα της:

Την Ισότητα των Φύλων, τις ίσες ευκαιρίες στον

εργασιακό χώρο, την ίση συμμετοχή στα κέντρα

λήψης αποφάσεων, την πρόληψη και την αποτροπή

βίας στα κορίτσια και τις γυναίκες, τη συμφιλίωση

της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, την προώθηση της ισομισθίας και την εφαρμογή του

έμφυλου προϋπολογισμού.

Με σπουδές γλωσσολογίας στη Γερμανία εμποτίστηκε με τον ιό της επικοινωνίας

από την αρχή της καριέρας της. Είναι μια από τις πιο γνωστές και κυρίαρχες προ-

σωπικότητες στον χώρο της επικοινωνίας στην Κύπρο, με δυνατά χαρακτηριστικά τη στρατηγική σκέψη και συμβουλευτική. Η Τάσια Γιανναρά Γιαλλουρίδου θεωρείται ως μία από τις πιο γνώστες και αποτελεσματικές επαγγελματίες στον χώρο της Διαφήμισης και των Δημοσίων Σχέσεων, ειδικά στο χτίσιμο εικόνας και διαχείρισης κρίσεων. Επενδύει στις νέες τάσεις, στην εισαγωγή καινοτόμων ιδεών και επιχειρηματικών μοντέλων και το πάθος της είναι να εξελίσσει τα νέα ταλέντα. Είναι CEO των εταιρειών Partners και pr:partners. Η συμβολή της στον τομέα της EKE είναι μεγάλη. Από τον Μάιο του 2022 είναι πρόεδρος της Κυπριακής Ομοσπονδίας Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών.

ΗΡΑ ΑΙΜΙΛΙΑΝΙΔΟΥ

ΣΥΝΕΤΑΙΡΟΣ ΣΤΟ ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ Α.& Α. Κ. ΑΙΜΙΛΙΑΝΙΔΗΣ, Κ. ΚΑΤΣΑΡΟΣ

Έκκληση προς τη νέα κυβέρνηση να θέσει τα θέματα Ισότητας ψηλά στην ατζέντα της και να αξιοποιήσει πλήρως το νομοθετικό πλαίσιο που θωρακίζει τα δικαιώματα και την ενδυνάμωση της θέσης της

γυναίκας μέσα στην αγορά εργασίας, απευθύνει η κα Ήρα Αιμιλιανίδου, Συνέταιρος στο Δικηγορικό Γραφείο Α.& Α. Κ. Αιμιλιανιδης, Κ. Κατσαρός. Η κα Αιμιλιανίδου η οποία αφιερώνει την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στη μνήμη της Ζέτας Αιμιλια-

νίδου τονίζει επίσης ότι η μέρα αυτή αφιερώνεται

μεταξύ άλλων και «σε όλα τα κορίτσια που μεγαλώνουμε σήμερα και για τα οποία έχουμε χρέος να φτιάξουμε έναν καλύτερο, πιο δίκαιο κόσμο με αμέτρητες επιλογές γι’ αυτά».

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συ -

ζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Από το 2006 που άρχισα να εργάζομαι στον ιδιωτικό τομέα είμαι σε θέση να προχωρήσω σε ποικίλες παρατηρήσεις. Μια γενική παρατήρηση είναι ότι η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας

είναι σαφώς αυξημένη και οι γυναίκες σήμερα μπορούν πιο εύκολα από ό,τι στο παρελθόν να δουν τον εαυτό τους ψηλά στην ιεραρχία μιας εταιρείας ή ενός δημόσιου οργανισμού. Δηλαδή, κάθε χρόνο και καλύτερα.

Παρόλα αυτά, η Κύπρος κατατάσσεται στις τελευ -

ταίες θέσεις της Ευρώπης, όσον αφορά τη συμμετοχή των γυναικών σε διοικητικές και διευθυντικές θέσεις, σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας. Και υπάρχει δρόμος ακόμα για να διανύσουμε για να αλλάξει εντελώς αυτή η εργασιακή κουλτούρα. Περαιτέρω, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην Κύπρο είναι υπαρκτό. Η ανισότητα

στην αμοιβή των γυναικών έναντι των ανδρών, που μπορεί να εργάζονται στο ίδιο αντικείμενο, να έχουν

ίδια εμπειρία και ικανότητα πολύ συχνά παρατηρείται και αυτές αμείβονται λιγότερο από τους άντρες

ΑΦΙΕΡΏΝΏ ΤΗ ΜΕΡΑ

ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΣΤΗ

ΜΝΗΜΗ ΤΗΣ ΖΕΤΑΣ ΑΙΜΙΛΙΑΝΙΔΟΥ. ΜΙΑ ΓΥΝΑΙΚΑ ΠΟΥ ΕΙΧΑ ΤΗΝ ΤΥΧΗ ΝΑ ΖΗΣΏ ΑΠΟ ΚΟΝΤΑ, ΝΑ ΔΏ ΑΠΟ ΠΡΏΤΟ ΧΕΡΙ ΠΏΣ

ΣΥΝΔΥΑΖΕΤΑΙ ΑΡΙΣΤΑ

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΣΤΟΡΓΙ-

ΚΗΣ ΜΗΤΕΡΑΣ ΜΕ ΤΟΝ

ΑΠΑΙΤΗΤΙΚΟ ΡΟΛΟ ΤΗΣ

ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ, ΠΏΣ ΜΙΑ ΓΥΝΑΙΚΑ

ΜΠΟΡΕΙ ΚΑΙ ΕΧΕΙ ΤΗΝ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΝΑ ΦΕΡΕΙ ΣΕ ΠΕΡΑΣ

ΤΗΝ ΠΙΟ ΔΥΣΚΟΛΗ

ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΜΕ ΤΡΟΠΟ ΟΜΏΣ

ΠΟΥ ΝΑ ΚΑΝΕΙ

ΤΑ ΔΥΣΚΟΛΑ

ΝΑ ΦΑΙΝΟΝΤΑΙ

ΕΥΚΟΛΑ

συνάδερφους τους.

Η γυναίκα για να κατορθώσει να ανελιχθεί στην ιεραρχία μιας εταιρείας, ενός Οργανισμού ή να ξεχωρίσει στο επάγγελμά της και να καταφέρει να

αμείβεται όσο ο άνδρας συνάδερφός της καλείται να προσπαθήσει πολύ περισσότερο για να κατακτήσει τη θέση που της αξίζει και αυτό κυρίως λόγω της μητρότητας. Πολλοί εργοδότες ή διευθυντές αποφεύγουν να επενδύσουν πάνω στις γυναίκες εργοδοτούμενές τους, συνεπώς αποφεύγουν να τις προάγουν σε υψηλά ιστάμενες θέσεις, γιατί στο πίσω μέρος του μυαλού τους έχουν ότι η γυναίκα σε κάποια φάση της ζωής της θα θελήσει να κάνει οικογένεια και δεν θα έχει την εργασία της ως πρώτη της προτεραιότητα.

Περαιτέρω, πολλοί εργοδότες δεν δείχνουν κατανό -

ηση έναντι στη νέα μητέρα, η οποία μπορεί να αργεί

στη δουλειά της ή να φεύγει νωρίτερα ή να φεύγει

ενδιάμεσα της ημέρας για να θηλάσει το παιδί της ή

γιατί έχει άρρωστο το παιδί της, είναι αρνητικοί και

στο ενδεχόμενο πολλές φορές να προσλάβουν μια

έγκυο γυναίκα και λόγω της άδειας μητρότητας.

Αυτό το δίλημμα έχει να αντιμετωπίσει ακόμα και

σήμερα μια γυναίκα, να ακολουθήσει τα όνειρα και

τις φιλοδοξίες της ή να συμβιβαστεί με μια εργασία

που απαιτεί πολύ πιο λίγο από τον χρόνο της ώστε

να τον διαθέσει στην οικογένειά της. Η πολιτεία

καλείται να αλλάξει αυτή την πραγματικότητα με

δημιουργία πολιτικής, να βρει λύσεις για την αλ-

λαγή κουλτούρας, να λάβει μέτρα για στήριξη των

γυναικών για να έχουν και να απολαμβάνουν ίσα

δικαιώματα και ίσες ευκαιρίες και να έχουν τις ίδιες

επιλογές με τους άντρες.

ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ

ΒΟΥΛΗΣΗ ΓΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ

Η ΖΕΤΑ ΑΙΜΙΛΙΑΝΙΔΟΥ ΗΤΑΝ

ΜΙΑ ΓΥΝΑΙΚΑ ΠΡΟΤΥΠΟ

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Είναι μια ημέρα μνήμης και τιμής όλων των γυναι-

κών που αγωνίστηκαν για να έχουμε ίσα δικαιώ-

ματα με τους άνδρες, για να μας δοθεί το δικαίωμα

του εκλέγειν και του εκλέγεσθαι για να μην υπάρχει

διάκριση λόγω φύλου στην εργασία, για να έχουμε δικαίωμα στην εκπαίδευση και στη μόρφωση, πράγ-

ματα που δεν ήταν αυτονόητα και που μέχρι σήμερα σε πολλές χώρες του κόσμου, όχι πολύ μακριά από

την Κύπρο, οι γυναίκες τα στερούνται.

Αφιερώνω τη μέρα της γυναίκας στη μνήμη της Ζέτας Αιμιλιανίδου. Μια γυναίκα που είχα την τύχη να ζήσω από κοντά, να δω από πρώτο χέρι πώς συνδυάζεται άριστα ο ρόλος της στοργικής μητέρας με τον απαιτητικό ρόλο της γυναίκας καριέρας, πώς μια γυναίκα μπορεί και έχει την ικανότητα να φέρει σε πέρας την πιο δύσκολη αποστολή με τρόπο όμως που να κάνει τα δύσκολα να φαίνονται εύκολα και ταυτόχρονα να παραμένει ταπεινή και η επιτυχία της να μην κάνει θόρυβο. Μια γυναίκα πρότυπο δημόσιου αξιωματούχου, που συναισθανόταν το κα-

θήκον να προσφέρει στον πολίτη και στην πατρίδα της. Κατά τη διάρκεια της θητείας της ως υπουργός καθιερώθηκε το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα, η Ελάχιστη Εγγυημένη Σύνταξη για όλους κάτω του ορίου της φτώχειας, θεσμοθετήθηκε το δικαίωμα της γυναίκας σε άδεια μητρότητας για παιδί που αποκτάται από παρένθετη μητέρα, η άδεια πατρότητας μετ’ απολαβών, η επαναφορά του επιδόματος μάνας, η δημιουργία του Σπιτιού υποστηριζόμενης

διαβίωσης ατόμων με σοβαρές αναπηρίες, του Σπιτιού του Παιδιού, του Σπιτιού της Γυναίκας, σύνταξη χηρείας για τους άντρες, δικαίωμα σύνταξης σε θαλασσαιμικούς από την ηλικία των πενήντα χρόνων, δημιουργία Κέντρων Αξιολόγησης Αναπηρίας και πολλά άλλα.

Η μέρα αυτή αφιερώνεται και στην κάθε γυναίκα που δίνει τον δικό της αγώνα, είτε ως εργαζόμενη, είτε ως μητέρα, μονογονιός ή πολύτεκνη. Είναι αφιερωμένη επίσης σε όλα τα κορίτσια που μεγαλώνουμε σήμερα και για τα οποία έχουμε χρέος να φτιάξουμε έναν καλύτερο, πιο δίκαιο κόσμο με αμέτρητες επιλογές για αυτά.

WHOIS WHO

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα

κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισό-

τητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων

και της προάσπισης των δικαιωμάτων των

γυναικών;

Απευθύνω έκκληση προς στη νέα κυβέρνηση να

θέσει τα θέματα Ισότητας ψηλά στην ατζέντα της και

να αξιοποιήσει πλήρως το νομοθετικό πλαίσιο που

θωρακίζει τα δικαιώματα και την ενδυνάμωση της

θέσης της γυναίκας μέσα στην αγορά εργασίας.

Να εγκύψει στο πρόβλημα της ανισότητας των

μισθών για την ίδια εργασία και να ενισχυθούν τα

μέτρα για εξάλειψη του χάσματος αμοιβών και να

τροποποιηθεί η νομοθεσία περί Ίσης Μεταχείρισης

ανδρών και γυναικών. Εύχομαι να καταρτιστούν

πολιτικές για τη συμφιλίωση εργασίας και οικογένειας με στόχο την ενεργότερη και ποιοτικότερη

συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, να βρεθούν οι τρόποι ώστε να διευκολυνθεί η ζωή της σύγχρονης εργαζόμενης μητέρας ή της μητέρας που είναι μονογονιός ή και πολύτεκνη.

Και κάτι ακόμα, εύχομαι η νέα κυβέρνηση να αναγνωρίσει ότι στην Κύπρο έχουμε εκτός από ικανούς άνδρες και ικανές γυναίκες που θα μπορούσαν κάλλιστα να αναλάβουν δημόσιο αξίωμα και με την

ικανότητα και την εμπειρία τους να φέρουν θετικά αποτελέσματα.

Γυναίκα με μια λέξη…

Ανθεκτικότητα

Είναι συνεταίρος στο δικηγορικό γραφείο Α.& Α. Κ. Αιμιλιανίδης, Κ. Κατσαρός και

συνεργάτες ΔΕΠΕ και επικεφαλής του δικαστηριακού και εμπορικού τμήματος. Είναι μέλος του Συμβουλίου του Δικηγορικού Συλλόγου Λευκωσίας από το 2020.

Έχει διδάξει στη Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου Λευκωσίας τα έτη 2015-16, 2016- 2017 και 2018-2019 και είναι από τα ιδρυτικά μέλη του portal Δικαιοσύνη. Ασχολείται με τις εκδόσεις και είναι διευθύντρια των Εκδόσεων Hippasus.

Αποφοίτησε από τη Νομική Σχολή του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης και είναι κάτοχος LLM από το Πανεπιστήμιο του Leicester. Είναι παντρεμένη και έχει μία κόρη.

ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΑΔΑΜΙΔΟΥ HEAD OF CORPORATE COMMUNICATIONS AND RESPONSIBILITY LIDL ΚΥΠΡΟΥ

ΑΝΑΠΝΈΟΥΜ Έ «ΈΜΦΥΛΟ» ΑΈΡΑ ΚΑΙ Έ ΚΠΝΈΟΥΜ Έ ΔΙΑΚΡ Ι Σ Έ ΙΣ

Μιλώντας για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας θα ξεκινούσα από όλες εκείνες τις γυναίκες που τελειώνουν την ημέρα τους και «τα έχουν καταφέρει». Γιατί πραγματικά είναι πολύ δύσκολο να κρατάς αλώβητη τη λεπτή ισορροπία της ευθύνης απέναντι στην οικογένεια και την επαγγελματική πορεία, υποστηρίζει η Βασιλική Αδαμίδου, Head of Corporate Communications and Responsibility της Lidl Κύπρου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Είναι αλήθεια ότι όχι μόνο στην Κύπρο αλλά και στον κόσμο γενικότερα η Ισότητα των φύλων παραμένει ζητούμενο. Μπορεί να μιλάμε σήμερα με άνεση για «σύγχρονες» κοινωνίες και «ανοιχτές» αντιλήψεις, στην πραγματικότητα όμως τα συμβολικά τείχη παραμένουν ψηλά. Και συχνά είναι ανυπέρβλητα. Όταν πρωτοβουλίες όπως το #metoo κυριαρχούν στον δημόσιο διάλογο αντιλαμβανόμαστε ότι οι ιδεοληψίες, ο κοινωνικός ρατσισμός απέναντι στη γυναίκα, παραμένουν ενεργές προκλήσεις για περισσότερες θεσμικές παρεμβάσεις. Δεν έχετε παρά να κοιτάξετε γύρω σας, να προσέξετε τις εικόνες, τα σύμβολα, τους γλωσσικούς κώδικες που κυριαρχούν και αναπαράγουν τα στερεότυπα μιας ανδροκρατούμενης κοινωνίας. Οι εικόνες, τα πρότυπα, οι λέξεις ξεκινάνε με το άρθρο «ο». Αναπνέουμε «έμφυλο»

αέρα και εκπνέουμε διακρίσεις. Δυστυχώς, οι δείκτες ποιότητας καταγράφουν σταθερά αυτή ακριβώς τη δυστοπία. Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Ιστότυτας των Φύλων (EIGE) το 2022 η Κύπρος βρέθηκε στην 22η θέση ανάμεσα στα 27 κράτη μέλη της Ε.Ε. Δεν θέλω να είμαι άδικη ή μονομερής. Προ-

φανώς έχουν γίνει σημαντικά βήματα, αλλά σίγουρα

ο δρόμος είναι ακόμα μακρύς, τόσο σε ό,τι αφορά τη

ζωή και την προσωπικότητα μιας γυναίκας μέσα στην

οικογένεια όσο και στον χώρο εργασίας.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

WHOIS WHO

Η Βασιλική Αδαμίδου σπούδασε Αγγλική Φιλολογία κι έπειτα ακολούθησε μεταπτυχιακές σπουδές στην Επικοινωνία

και το Μάρκετινγκ. Πριν 13

χρόνια άρχισε να εργάζεται

στη Lidl Ελλάς, έναν ιδιαίτερα

σημαντικό σταθμό για την

επαγγελματική και προσωπική

της ανάπτυξη. Τα τελευταία

οκτώ χρόνια έχει τη χαρά να

ηγείται μίας υπέροχης ομάδας, όπως την χαρακτηρίζει, ως διευθύντρια Επικοινωνίας

και Εταιρικής Υπευθυνότητας

για Ελλάδα και Κύπρο. Για τη

Βασιλική Αδαμίδου, όπως η ίδια αναφέρει, είναι τιμή της

να εργάζεται σε μια εταιρεία κοινωνικά και περιβαλλοντικά υπεύθυνη. Αλλά και πρωτοπόρα στη βιώσιμη ανάπτυξη. Σε

όλη τη διάρκεια της πορείας

της δεν σταμάτησε ποτέ να

πιστεύει στη δύναμη της επι-

κοινωνίας. Πιστεύει πως, είναι

ταυτόχρονα τέχνη αλλά και

το «κλειδί» που δίνει λύσεις, αλλά και νοηματοδοτεί τις

ανθρώπινες σχέσεις.

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Θα ξεκινούσα από όλες εκείνες τις γυναίκες που τελειώνουν την ημέρα τους και «τα έχουν καταφέρει». Γιατί πραγματικά είναι πολύ δύσκολο να κρατάς αλώβητη τη λεπτή ισορροπία της ευθύνης απέναντι στην οικογένεια και την επαγγελματική πορεία. Και το πιο δύσκολο είναι να μπορείς κάθε φορά να ανεβάζεις ψηλότερα τον πήχη της προσωπικής και της οικογενειακής ευτυχίας. Στον κόσμο πολλές σπουδαίες γυναίκες πρόσφεραν έμπνευση ή συνεχίζουν να αγωνίζονται για τα ατομικά δικαιώματα και την ισότητα των φύλων, από τη Ruth Bader Ginsburg και τη Sally Ride μέχρι τη Maya Angelou και τη Malala Yousafzai.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυ-

βέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της

προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Κάθε νέα κυβέρνηση ξεκινά με τη δύναμη της

εμπιστοσύνης που της έχουν προσφέρει οι πολίτες. Εύχομαι να υπάρξει η βούληση και η αποφασι-

στικότητα που χρειάζεται για να προχωρήσουν τα

θέματα της Ισότητας ακόμα περισσότερο και στην Κύπρο. Να παραμείνουν ως προτεραιότητες αιχμής η επαγγελματική ενδυνάμωση της γυναίκας και η ισόρροπη συμμετοχή στις θέσεις λήψης αποφάσεων, τόσο στον οικονομικό όσο και στον πολιτικό τομέα. Να προωθηθεί η συμφιλίωση επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων. Και το κυριότερο ίσως, να υπάρξει μια ενιαία αντιμετώπιση αυτών των θεμάτων, με κεντρικό συντονισμό των θεσμικών πρωτοβουλιών.

Γυναίκα με μια λέξη… Ζωή

ΑΡΕΤΗ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑΔΗ

ΔΙΕΥΘYΝΟΥΣΑ ΣYΜΒΟΥΛΟΣ THEWORX

ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΤΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ

«Δεν είναι δυνατόν να θεωρούμαστε προοδευτικό

κράτος, αν δεν δράσουμε για να ανατρέψουμε τη θέση μας στον Ευρωπαϊκό Δείκτη Ισότητας», τονίζει η διευθύνουσα σύμβουλος της TheWorx Αρετή Αναστασιάδη. Εκφράζει, επίσης, λύπη για το γεγονός ότι υστερούμε ακόμα στην Κύπρο στα θέματα Ισότητας.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι

δικές σας διαπιστώσεις; Ως γυναίκα επιχειρηματίας και γυναίκα τρίτης γενιάς στην οικογένειά μου, που έχει αποκτήσει καριέρα, με λυπεί ιδιαίτερα που παρά τα πολλά κατορθώματα των γυναικών τόσων γενεών, ακόμη υστερούμε σημαντικά στην Κύπρο ως προς την Ισότητα των Φύλων στον εργασιακό χώρο. Για μία χώρα τόσο οικονομικά

αναπτυγμένη είναι πραγματικά κρίμα το ότι είμαστε τόσο οπισθοδρομικοί στην ισότητα των γυναικών. Σε ποσοστό ανάπτυξης βρισκόμαστε στη 10η θέση βάσει του Ευρωπαϊκού Δείκτη, με το ΑΕΠ της χώρας μας να βρίσκεται σε πολύ υψηλά επίπεδα. Ωστόσο, βάσει του Ευρωπαϊκού Δείκτη Ισότητας των Φύλων είμαστε στην 21η, στην 24η θέση όσον αφορά ειδικότερα γυ-

ναίκες σε θέσεις εξουσίας και στην 26η όσον αφορά

τις γυναίκες με ενεργό πολιτικό ρόλο, ενώ κατέχουμε την τελευταία θέση όσον αφορά το μισθολογικό

χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής

στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Προσωπικά τιμώ όλες τις γυναίκες που έχουν δώσει και δίνουν ακόμη αγώνες για τα δικαιώματα των γυναικών. Τις τιμώ καθημερινά με κάθε μικρό ή μεγάλο αγώνα που δίνω και εγώ ως εργαζόμενη γυναίκα στον επιχειρηματικό χώρο. Είναι κάποιες γυναίκες όμως που πραγματικά έχουν κάνει την υπέρβαση στο ζήτημα της ισότητας, θέτοντας ακόμη και την ίδια τους τη ζωή σε κίνδυνο. Ένα σπουδαίο παράδειγμα είναι η Μαλάλα

WHOIS WHO

Η Αρετή Αναστασιάδου είναι

διευθύνουσα σύμβουλος της TheWorx, με αντικείμενο το

Digital Marketing, PR, Influencer

και Experiential Marketing.

Είναι κάτοχος πτυχίου Marketing & Advertising από το University of the Arts, London. Ξεκίνησε σε

νεαρή ηλικία την καριέρα της στη

διαφήμιση και ένα από τα πρώτα

της επιτεύγματα, ήταν να καταφέ-

ρει να κερδίσει το λογαριασμό

του The Royal Navy, στην start - up εταιρεία όπου εργαζόταν

τότε στο Λονδίνο. Με πολυετή

εμπειρία 19 χρόνων έχει εργα-

στεί για ένα ευρύ πελατολόγιο

πολυεθνικών και τοπικών πελατών. Δραστήρια και με πάθος

για τη διαφήμιση, η Αρετή είναι

μέλος του Δ.Σ της Telia & Pavla

BBDO και παράλληλα μέλος του

Δ.Σ. του Συνδέσμου Διαφήμι-

σης και Επικοινωνίας Κύπρου.

Κοινωνικά ανήσυχη και θέλοντας

να αξιοποιήσει τις γνώσεις της

για το κοινό καλό, από το 2018

ανέλαβε καθήκοντα μέλους

στο Συμβούλιο Εθελοντών του

Καραϊσκάκειου Ιδρύματος και

προσφάτως, στο Δ.Σ του The Junior & Senior School Alumni Association.

Γιουσαφζάι, την οποία είχα την τιμή να παρακολουθήσω στο Διεθνές Φεστιβάλ Διαφήμισης των Καννών, όπου τιμήθηκε με το υψηλού κύρους Lionheart Award για τη συμβολή της σε θέματα διαφυλετικής Ισότητας σε παγκόσμιο επίπεδο. Μιλάμε για ένα κορίτσι από το Πακιστάν, που στα 11 της χρόνια αρνήθηκε να υποκύψει στις απειλές των Ταλιμπάν, όταν εκείνοι απαγόρευσαν στα κορίτσια να πηγαίνουν στο σχολείο, με συνέπεια τον σοβαρότατο τραυματισμό της από πυροβολισμούς. Η Μαλάλα όμως δεν το έβαλε κάτω και συνέχισε να αγωνίζεται, συνέχισε να διαδηλώνει εναντίον ενός τυραννικού καθεστώτος. Μάλιστα, σήμερα πλέον μέσω του Malala Fund που έχει ιδρύσει παρέχει τη δυνατότητα εκπαίδευσης και σε άλλα κορίτσια, για να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους και να προοδεύσουν, να γίνουν –γιατί όχι;– ισχυρές ηγέτιδες στις δικές τους χώρες. Χρηματοδοτεί εκπαιδευτικά έργα σε έξι χώρες και έχει διεθνείς συνεργασίες με σκοπό να επενδύσει σε καινοτόμες λύσεις διεκδικώντας παγκοσμίως ποιοτική δευτεροβάθμια εκπαίδευση για όλα τα κορίτσια.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Πιστεύω ότι αυτό είναι ξεκάθαρο από την πρώτη μου απάντηση: δεν είναι δυνατόν να θεωρούμαστε προοδευτικό κράτος, αν δεν δράσουμε για να ανατρέψουμε τη θέση μας στον Ευρωπαϊκό Δείκτη Ισότητας. Είναι απαράδεκτο, είναι πραγματική ντροπή – και για να προοδεύσουμε ως κράτος θα πρέπει συλλογικά να αλλάξουμε αυτούς τους αριθμούς.

Γυναίκα με μια λέξη…

Είναι αδύνατον μία και μόνο λέξη να καθορίζει οποιαδήποτε γυναίκα. Εξάλλου… θα κάνατε ποτέ αυτήν

ΑΡΤΕΜΙΣ ΑΝΤΩΝΙΑΔΟΥ

CEO VOICI LA MODE

GROUP OF COMPANIES

Η ΑΡΤΕΜΙΣΙΑ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ

ΥΠΗΡΞΕ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΓΙΑ ΕΜΕΝΑ

Μέσα από «καλές πρακτικές», τόσο το κράτος, όσο και οι επιχειρήσεις μπορούν να διασφαλίσουν την ισότητα των

δύο φύλων, ξεκινώντας από τις ίσες ευκαιρίες εκπαίδευ-

σης και απασχόλησης, σημειώνει η CEO του Ομίλου Voici La Mode Άρτεμις Αντωνιάδου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα

ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Το φαινόμενο της γυάλινης οροφής, είναι μία πραγματικότητα όχι μόνο στη χώρα μας, αλλά και σε χώρες της Ευρώπης. Ως Όμιλος Voici La Mode, έχουμε δεσμευτεί και εφαρμόζουμε μια πάγια πολιτική ίσων ευκαιριών. Αξίζει να σημειώσουμε ότι ο Όμιλος Voici La Mode, ξεκίνησε και δημιουργήθηκε από το όραμα, έργο και σκληρή δουλειά μιας γυναίκας. Η διευθυντική μας ομάδα αποτελείται στην πλειοψηφία της από γυναίκες. Είναι στην κουλτούρα του Ομίλου μας η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος

απαλλαγμένου από διακρίσεις, όπου όλοι θεωρούνται ίσοι. Μια κουλτούρα η οποία γεννήθηκε μέσα από την πεποίθηση ότι η δυναμική κάθε Oργανισμού βρίσκεται στη διαφορετικότητα. Στην ικανότητα των στελεχών του να αξιοποιούν, εκτός από τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, τα προσωπικά βιώματα και τις εμπειρίες τους για να φέρουν

φρέσκες ιδέες στο τραπέζι, να διαγνώσουν προβλήματα αλλά και τρόπους αντιμετώπισής τους.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους

αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των

γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώ-

νατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Σίγουρα, η γυναίκα που για μένα υπήρξε παράδειγμα κι αν

θέλετε, θα της αφιέρωνα αυτήν την ημέρα, είναι η ιδρύτρια

του Ομίλου μας, η Αρτεμισία Παναγιώτου. Το κύτταρο που

δημιούργησε το DNA μας. Οι αξίες, ο δυναμισμός, το πεί-

σμα να μη δέχεσαι το όχι για απάντηση. Αν αναλογιστούμε μια γυναίκα στην Κύπρο τη δεκαετία του πενήντα με μέτρια

μόρφωση, χωρίς να ξέρει καλά - καλά αγγλικά να ταξιδεύει στην Αγγλία και να διεκδικεί την αντιπροσωπεία του μεγαλύτερου λιανέμπορου μόδας στο Ηνωμένο Βασίλειο

και μιας από τις πιο γνωστές εταιρείες στην Ευρώπη. Να

τα καταφέρνει αλλά να μη σταματάει εκεί. Να συνεχίζει, να οραματίζεται, να χτίζει.

Ένα παράδειγμα έμπνευση της γυναικείας δύναμης που

έγινε ένα πρότυπο Oργανισμού που επικρατεί η Ισότητα,

WHOIS WHO

Η Άρτεμις Αντωνιάδου κατέχει

τη θέση της διευθύνουσας συμ-

βούλου και πρόεδρου του Δ.Σ.

του Ομίλου Voici La Mode από το 1990.

Είναι επίσης πρόεδρος και η ιδρύ-

τρια του Ιδρύματος Αρτεμισίας

Παναγιώτου, το οποίο ιδρύθηκε

το 2006 εις μνήμην της θείας

της, Αρτεμισίας Παναγιώτου,

ιδρύτριας και δημιουργού του

Ομίλου Voici La Mode. Στόχος του Ιδρύματος, είναι η προσφορά

οικονομικής ενίσχυσης σε νέους

και νέες, ώστε να μπορέσουν να φοιτήσουν σε πανεπιστήμια στην Κύπρο και το εξωτερικό. Με ισχυρό ένστικτο, εμπειρία και γνώσεις και ως πρέσβειρα του Ευρωπαϊκού Δικτύου Γυναικείας Επιχειρηματικότητας, από το 2010, στηρίζει δυναμικά και έμπρακτα τη

γυναικεία επιχειρηματικότητα στην Κύπρο. Το 2015, βραβεύθηκε

από τα ΚΕΒΕ Business Leaders

Awards σαν Business Leader

στον Τομέα Εμπόριο. Αποφοίτησε

από το American Academy Λευ-

κωσίας και σπούδασε Οικονομικά

στο Πανεπιστήμιο του Essex.

Κατέχει μεταπτυχιακό από το City University του Λονδίνου, ΜΒΑ

στο Marketing.

η συμμετοχή, η αναγνώριση. Είναι θεωρώ και η δική μου πηγή δύναμης που με πείσμωσε να εξελίξω τον εαυτό μου μέσα από τη γνώση και τη συνεχή προσπάθεια για την πρόοδο του Ομίλου.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Τελευταία, έχουν γίνει πολλά βήματα προς αυτήν την κατεύθυνση και θεωρώ πως μπορούν να γίνουν ακόμη περισσότερα. Το μήνυμα που θα έστελνα στη νέα κυβέρνηση δεν διαφέρει από αυτό που θα συμβούλευα την κάθε επιχείρηση να πράξει. Μέσα από «καλές πρακτικές», τόσο το κράτος, όσο και οι επιχειρήσεις μπορούν να διασφαλίσουν την Ισότητα των δύο φύλων, ξεκινώντας από τις ίσες ευκαιρίες εκπαίδευσης και απασχόλησης.

Στον Όμιλο Voici La Mode, τα χρόνια επιτυχίας μας, μας δίδαξαν ότι με την προσφορά γόνιμου εδάφους, ο κάθε επαγγελματίας, ανεξάρτητα από φύλο, καταγωγή, ηλικία ή οποιαδήποτε διαφορετικότητα, μπορεί να αναπτυχθεί επαγγελματικά πετυχαίνοντας στόχους αλλά και αποτελέσματα που υπερβαίνουν τις προσδοκίες. Αυτή ήταν και θα συνεχίσει να είναι η κουλτούρα που καλλιεργούμε βασισμένοι στις αξίες μας. Δεν είναι τυχαίο, άλλωστε, όπως διαφάνηκε και στην πιστοποίηση Great Place to Work, ότι ο κόσμος μας σε πάρα πολύ υψηλό ποσοστό

ταυτίζεται με αυτές.

Προσωπική μου άποψη είναι ότι ο καλύτερος τρόπος

για να πετύχει το κράτος ή μια επιχείρηση, αν θέλετε, την καθολική ισότητα είναι η προώθηση της αξιολόγησης ατόμων βάσει των ικανοτήτων τους και όχι του φύλου τους. Έτσι γεννιέται και ο σεβασμός, τόσο προς τον εαυτό μας, όσο και προς τους άλλους. Κι αυτό, είναι το κλειδί στην καταπολέμηση όλων των διακρίσεων.

Γυναίκα με μια λέξη…

Δύναμη

ΜΑΡΊΑ ΑΡ Ί ΣΤ Έ ΊΔ

AΝΑΓΚΑΊΑ Η ΚΑΛΛ Ί ΈΡΓ ΈΊ Α

ΣΥΝΘΗΚΏΝ Ί ΣΌΤΗΤΑΣ

«Η νομοθεσία Περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση είναι πολύ σημαντική αλλά δεν αρκεί για να λυθεί ένα πρόβλημα δεκαετιών» επισημαί-

νει σε παρέμβασή της με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας η Μαρία Αριστείδου, ανώτερη διευθύντρια Κανονιστικής Συμμόρφωσης της Ελληνικής Τράπεζας. Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Με ευχαρίστηση παρατηρώ ότι όλο και περισσότερες

γυναίκες διαπρέπουν σε διάφορους τομείς και χώρους εργασίας. Γυναίκες πολιτικοί, επιστήμονες, μέλη Διοικητικών Συμβουλίων, ανώτερα στελέχη εταιρειών, επιχειρηματίες.

Για μια γυναίκα η επίτευξη υψηλών στόχων απαιτεί ιδιαίτερες θυσίες αφού στις πλείστες περιπτώσεις επιτελεί πολλαπλούς ρόλους στο οικογενειακό και επαγγελματικό της περιβάλλον. Αρκετές γυναίκες επιλέγουν οι ίδιες να περιορίσουν τις ευθύνες τους στον χώρο εργασίας, επειδή κρίνουν πιο σημαντικό τον ρόλο τους στην οικογένεια ή ακόμα και λόγω έλλειψης οράματος ή αυτοπεποίθησης, άλλες πάλι ενώ επιθυμούν την ανέλιξη περιορίζονται από στερεότυπα και προκαταλήψεις, γνωστά και ως «γυάλινη οροφή».

Προσωπικά, δεν έχω βιώσει έντονα τη «γυάλινη οροφή». Χρειάστηκε όμως να θυσιάσω ώρες από την οικογένειά μου και είμαι από τις τυχερές που είχα στήριξη για να μπορώ να το πράξω. Για να μπορέσει κάποιος να ανελιχθεί σε ηγετικές θέσεις, είτε γυναίκα είτε

άντρας, χρειάζεται να αφιερώσει πολλές ώρες και χωρίς

βοήθεια στο σπίτι και υποστήριξη από το οικογενειακό

περιβάλλον και την πολιτεία, θα είναι σχεδόν αδύνατο να είναι όλα σε ισοζύγιο. Στο σπίτι και στην κοινωνία είναι απόλυτα αναγκαία η καλλιέργεια συνθηκών ισότητας, μέσα από την ανάληψη ίσων υποχρεώσεων και ευθυνών για να μπορούν και τα δύο φύλα να επιτύχουν τους στόχους τους.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Θαυμάζω κάθε γυναίκα που καταφέρνει να θέτει υψη-

WHOIS WHO

Απέκτησε τον επαγγελματι-

κό τίτλο ACCA και ολοκλή-

ρωσε τις σπουδές της με

ΜΒΑ στο City University of London. Ξεκίνησε την

καριέρα της σε μεγάλο Eλε-

γκτικό Oίκο και συνέχισε

στον Τραπεζικό τομέα από

το 1999 μέχρι σήμερα.

Εργάστηκε σε θέσεις

ευθύνης όπως Μεγάλων Επιχειρήσεων, Διεθνών

Δραστηριοτήτων και Επεν-

δυτικών Δραστηριοτήτων, ως γραμματέας Διοικητικού

Συμβουλίου και στους

τομείς Διαχείρισης Πιστωτι-

κού Κινδύνου και Οργάνωσης. Υπηρέτησε επίσης

ως διευθύντρια Γραφείου

Προσωπικών Δεδομένων

και για σειρά ετών ως

διευθύντρια Κανονιστικής

Συμμόρφωσης, θέση που

κατέχει και σήμερα στην Ελ-

ληνική Τράπεζα. Συμμετείχε

σε διάφορες επιτροπές του

Συνδέσμου Τραπεζών και

του Συνδέσμου Εγκεκρι-

μένων Λογιστών Κύπρου, στον οποίο είναι μέλος.

λούς στόχους και να ξεχωρίζει στον δικό της τομέα και ιδιαίτερα γυναίκες της μικρής μας χώρας, που διαπρέπουν στο εξωτερικό με τον τεράστιο ανταγωνισμό. Θα

αφιέρωνα αυτή τη μέρα στη μητέρα μου που κατάφερε σε μια δύσκολη εποχή να ξεχωρίσει και να ανελιχθεί στον δικό της τομέα εργασιών.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Η νομοθεσία Περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση είναι πολύ σημαντική αλλά δεν αρκεί για να λυθεί ένα πρόβλημα δεκαετιών. Απαιτείται η λήψη καταλυτικών μέτρων στα διάφορα, ορατά και αόρατα, εμπόδια που περιορίζουν την ανέλιξη των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Αρχίζοντας από την εκπαίδευση, η εμφύσηση αξιών και ιδανικών που θα οδηγήσουν στον σεβασμό και στην κατανόηση των δύο φύλων κρίνονται αναγκαία μαθήματα για τους νέους του μέλλοντος.

Θα πρέπει να καταρτιστεί σχέδιο δράσης για τη δημι-

ουργία κοινωνικών προνοιών που θα υποστηρίξουν

τις γυναίκες στην επιδίωξη υψηλών στόχων ανέλιξης.

Τέτοια μέτρα μπορούν να περιλαμβάνουν επιχορηγήσεις

και κίνητρα για ευέλικτα ωράρια, εργασία από το σπίτι, ευκολίες όπως χώροι και λειτουργοί απασχόλησης των παιδιών κ.ά.. Με τις ίδιες κοινωνικές παροχές θα επωφελούνται φυσικά και οι άντρες, επιτυγχάνοντας έτσι πραγματική ισότητα μεταξύ των δύο φύλων. Τέλος, το κράτος θα πρέπει να δώσει ευκαιρίες σε γυναίκες να ηγηθούν των υποδομών του, ενισχύοντας και επενδύοντας στην

κουλτούρα αποδοχής γυναικών σε ηγετικές θέσεις.

Γυναίκα με μια λέξη…

Ζωή, η μόνη λέξη με την αντίστοιχη πλούσια έννοια.

ΧΑΡΟΥΛΑ ΑΡΚΑΔΗ PARTNER, RISK AND COMPLIANCE GRANT THORNTON CYPRUS

«Πιστεύω, πως η μεγαλύτερη επένδυση πρέπει να γίνει στην ανάπτυξη και βελτίωση μιας κουλτούρας ισότητας

και στο σωστό “tone at the top”, δηλαδή στη σημασία

που έχουν τα μηνύματα από την κορυφή», εξηγεί η Χαρούλα Αρκάδη μιλώντας μας για τα θέματα ισότητας και

για το πώς μπορεί να σπάσει η γυάλινη οροφή.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής

εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Κατά πόσο υφίσταται το φαινόμενο της γυάλινης οροφής

σίγουρα εξαρτάται από τον τομέα, την κουλτούρα και τη δεκτικότητα προς τη διαφορετικότητα και την Iσότητα.

Είναι γεγονός, ότι τα τελευταία δέκα χρόνια τουλάχιστον

έχουν γίνει σημαντικά βήματα προς αυτή την κατεύθυν-

ση. Μεγάλοι οργανισμοί σε όλους τους τομείς ειδικότερα

στις βιομηχανίες χρηματοοικονομικών, τεχνολογίας

και εστίασης έχουν ταρακουνήσει τα διοικητικά τους συμβούλια, ώστε να προβάλουν μια πιο ισορροπημένη προσέγγιση προς την ισότητα, συμπεριλαμβάνοντας σε αυτά αριθμό γυναικών. Επίσης, έχουμε δει κανονισμούς

να επιβάλουν τη διαφορετικότητα και να υποχρεώνουν

τη συμμετοχή γυναικών σε διευθυντικές θέσεις. Παρόλα αυτά, χρειάζεται περισσότερη δουλειά, με μια πιο δυναμική προσέγγιση, καθώς έρχεται στο παιχνίδι η ανάγκη για νέες δεξιότητες και ταλέντα, όπου ο ρόλος της γυναίκας ηγέτη μπορεί να δώσει μια νέα προοπτική, τόσο στην αγορά εργασίας όσο και στην κοινωνία γενικότερα.

Πιστεύω, πως η μεγαλύτερη επένδυση πρέπει να γίνει στην ανάπτυξη και βελτίωση μιας κουλτούρας ισότητας

και στο σωστό «tone at the top» δηλαδή στη σημασία

που έχουν τα μηνύματα από την κορυφή. Πρακτικές

που ακολουθούμε και στην Grant Thornton Κύπρου και

συμβάλλουν ουσιαστικά στην εξάλειψη του φαινομένου της ανισότητας.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους

αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των

γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιε-

ρώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Όταν στο σχολείο μας έγινε αναφορά στην ψήφο που

κέρδισε η Λίλη Μάξγουελ (Lily Maxwell) ήταν η πρώτη

φορά που αντιλήφθηκα

WHOIS WHO

Η Χαρούλα Αρκάδη είναι η Risk and Compliance Συνέ-

ταιρος της Grant Thornton

Cyprus, καθώς και η υπεύθυνη Συνέταιρος για θέματα Δε-

οντολογίας. Επιπλέον, ενεργεί σαν συνεταίρος ποιότητας στους ελέγχους οντοτήτων

δημοσίου συμφέροντος και

άλλων μεγαλύτερων ελέγχων. Αναλαμβάνει συμβουλευτικές

υπηρεσίες σε θέματα συμμόρφωσης και είναι μέλος της

ομάδας για υπηρεσίες εσω-

τερικού ελέγχου. Είναι μέλος

του Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), του Συνδέσμου

Εγκεκριμένων Λογιστών

Κύπρου (ΣΕΛΚ) και μέλος της

επιτροπής ΞΠΧ & Συμμόρ-

φωσης του ΣΕΛΚ. Η Χαρούλα

διετέλεσε για σειρά ετών ως Senior Practice Reviewer με

το ACCA, υπεύθυνη για επο-

πτικούς ελέγχους εκ μέρους

του ΣΕΛΚ.

προτεραιότητα στην ισότητα και στα δικαιώματά μου ως γυναίκα, παρόλα αυτά δεν μπορούμε να αγνοήσουμε όλες τις γυναίκες εκεί έξω που αξίζουν τον σεβασμό και τον θαυμασμό μας. Αυτές που υπήρξαν θύματα ψυχολογικής ή σωματικής βίας και κακοποίησης και βρήκαν τη δύναμη να αντιδράσουν, αυτές που βρέθηκαν μόνες τους να μεγαλώνουν παιδιά ή αυτές που γεννήθηκαν σε συγκεκριμένη χώρα ή κοινωνική τάξη που δεν τους προσφέρει καμία προοπτική εξέλιξης. Σίγουρα στη χρονιά που μας πέρασε, αυτό που με στιγμάτισε περισσότερο ήταν η δολοφονία της Μαχσά Αμινί (Mahsa Amin) και πως αυτό επηρέασε τον πλανήτη ολόκληρο και ακόμα διαφοροποίησε πολιτικές διαπραγματεύσεις. Σε προσωπικό επίπεδο αφιερώνω τη μέρα στις αδελφές μου Μαρία και Κωνσταντία που είναι πραγματικά πρότυπα εμπιστοσύνης και δικαίου.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Οποιαδήποτε κυβέρνηση έχει να αντιμετωπίσει την πρόκληση να επιδεικνύει ανοιχτό πνεύμα, περιεκτικότητα και να αντικατοπτρίζει την κοινωνία σε σύνολο και σίγουρα η σημασία που δίνει στην ισότητα είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση.

Το μήνυμά μου όσον αφορά τις γυναίκες είναι ότι δεν είμαστε εδώ απλά για να ικανοποιούμε την αναμενόμενη

ποσόστωση, ούτε τα μηνύματα περί διαφορετικότητας.

Είμαστε εδώ, δυναμικά, με γνώσεις, ικανότητες και αξίες

και αυτή πρέπει να είναι η βάση οποιασδήποτε απόφα-

σης είτε αφορά τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά

εργασίας και στο πολιτικό προσκήνιο είτε σε πολιτικές

αποφάσεις που αφορούν δικαιώματα και οφέλη.

Γυναίκα με μια λέξη…

Καινοτομία… επειδή πάντα βρίσκει τον τρόπο!

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΗΓΕΤΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΩΣΕΙ

ΔΡ Δ Η ΜΗΤΡΑ ΒΑΛΙΑΝΤ Η ΠΛΑΤ Η

ΔΕΠΕ

(MAP LEGAL ALIANT)

Έμφαση στην εκπαίδευση και στις γυναίκες της τρίτης

ηλικίας δίνει στην φετινή παρέμβαση της με αφορμή την

8η Μαρτίου η δρ Δήμητρα Βαλιαντή Πλατή, Συνέταιρος Δικηγορικού Γραφείου Πλατή, Παρπαρίνος και Συνεργάτες ΔΕΠΕ.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Μια γενική αποτίμηση δείχνει ότι αν και παρατηρείται αύξηση στη γυναικεία απασχόληση, ωστόσο υπάρχουν ακόμα παράγοντες που καθηλώνουν τις γυναίκες σε θέσεις ερ-

γασίας χωρίς σημαντικές προσδοκίες και προοπτικές εξέ-

λιξης, με χαμηλότερες αμοιβές ή απλήρωτη ή μη επαρκώς αναγνωρισμένη συνεισφορά, ενώ διαπιστώνεται μειωμένη

παρουσία σε ψηλές διευθυντικές θέσεις. Με βάση δε στοι-

χεία της Eurostat φαίνεται ότι το ποσοστό απασχόλησης

γυναικών στην ΕΕ, σε αντίθεση με τους άνδρες, μειώνεται

όταν αυτές έχουν παιδιά, ενώ η μακροχρόνια ανεργία πλήτ-

τει περισσότερο τις γυναίκες. Αυτά οφείλονται σε μεγάλο βαθμό, θεωρώ, σε έμφυλα στερεότυπα της συλλογικής κοινότητας, τα οποία συμβάλλουν στην παγίωση των έμφυλων κοινωνικών και εργασιακών ανισοτήτων. Θυμάμαι ως μαθήτρια τους εκπαιδευτικούς να προσδιορίζουν τον επαγγελματικό προσανατολισμό των κοριτσιών διαφορετικά από των αγοριών. Αργότερα, ειδικά στα πρώτα χρόνια της καριέρας μου, η προσπάθεια για οργανική και μισθολογική ανέλιξη και αναγνώριση ήταν δυσανάλογα μεγαλύτερη σε σχέση με άντρες συναδέλφους.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώ-

νατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Είναι πολλές γνωστές και άγνωστες γυναίκες που ενέ-

πνευσαν και εμπνέουν μέσα από τους ιστορικούς τους

αγώνες ή τις καθημερινές αφανείς τους θυσίες. Η ακτιβί-

στρια Elizabeth Cady Stanton διατύπωσε την ατζέντα για

τα δικαιώματα των γυναικών που καθοδήγησε τον αγώνα

μέχρι τον 20ο αιώνα και σε αυτήν οφείλουμε την ψήφο μας οι γυναίκες. Η Αμερικανίδα δικαστής Ruth Bader Ginsburg ως δικηγόρος κέρδισε σημαντικές αποφάσεις για την ισότητα των φύλων. Ανατρέχοντας στην αρχαία Ελλάδα, πάντα μου προκαλούσε αίσθηση η ιστορία της Καλλιπάτειρας. Τόλμησε να εισέλθει κρυφά με ανδρική ενδυμασία στο στάδιο για να παρακολουθήσει τους γιους της. Είναι όμως και τόσες άλλες γυναίκες που μεγαλώνουν

WHOIS WHO

H δρ Δήμητρα Βαλιαντή

Πλατή είναι εργαζόμενη

μητέρα δύο κοριτσιών. Είναι δικηγόρος στη Λευκωσία και

συνέταιρος του δικηγορικού

γραφείου Πλατή, Παρπαρίνος

και Συνεργάτες ΔΕΠΕ (MAP Legal Aliant). Σπούδασε στο University of Bristol του

ΗΒ, από όπου πήρε πτυχίο νομικής (LLB) και διδακτο-

ρικό (PhD) στο τραπεζικό

δίκαιο. Έχει εξειδίκευση και εμπειρία πέραν των 18 ετών

στο τραπεζικό και χρηματοοικονομικό δίκαιο. Υπήρξε Επικεφαλής του Νομικού

Τμήματος του Συνδέσμου

Τραπεζών Κύπρου, εκπρο-

σωπώντας τον τραπεζικό το-

μέα στο Κοινοβούλιο και τις

Εποπτικές Αρχές. Παράλληλα

με την άσκηση της δικηγορί-

ας διδάσκει σε ακαδημαϊκά

ιδρύματα. Στον ελεύθερό

της χρόνο ασχολείται με τον

εθελοντισμό, τη μαγειρική

για φίλους, τη ζωγραφική, το

διάβασμα και τα κατοικίδια

ζώα της οικογένειας.

τα παιδιά τους μόνες, είτε συμπαραστέκονται στωικά σε

ένα άρρωστο παιδί, θυσιάζοντας κάθε επαγγελματική

και προσωπική επιδίωξη. Για εμένα, αυτές είναι οι πιο

σπουδαίες και φορούν την πιο ανθεκτική εξάρτυση και το

πιο φωτεινό ένδυμα ψυχής.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρ-

νηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της

καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπι-

σης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Σε θεσμικό επίπεδο υπάρχει σωρεία νομοθεσιών που

απορρέει από το ευρωπαϊκό κεκτημένο για την προάσπιση της ισότητας, η πραγματική όμως ενσωμάτωση της διάστασης των φύλων σε όλους τους τομείς της πολιτικής (Gender mainstreaming) αποτελεί πρόκληση για κάθε κυβέρνηση. Σε ότι αφορά το θέμα της απασχόλησης, είναι σημαντικό να δοθούν εναλλακτικές λύσεις και διευκολύνσεις για την ισότιμη συμμετοχή των φύλων στην αγορά εργασίας μέσω της βελτίωσης των κοινωνικών υπηρεσιών για παιδιά, ηλικιωμένους και ασθενείς. Η παρούσα οικονομική κρίση στην Κύπρο και την Ε.Ε. έχει ιδιαίτερα σοβαρές συνέπειες για τις γυναίκες και ειδικότερα για τις ηλικιωμένες, επιδεινώνοντας ανισότητες και διακρίσεις λόγω φύλου, αλλά και λόγω ηλικίας και κατάστασης της υγείας. Υπάρχει επείγουσα ανάγκη η νέα κυβέρνηση να εκπονήσει σχέδιο παροχής πραγματικής οικονομικής στήριξης και υπηρεσιών υγείας και ψυχικής στήριξης στις γυναίκες αυτές που βίωσαν την εισβολή και την κατοχή και που ανέθρεψαν γενεές με δικές τους στερήσεις. Μετά από αυτό, επιβάλλονται αποφασιστικά άλματα για την αποδόμηση των έμφυλων στερεότυπων που αντανακλώνται και αναπαράγονται σε όλες τις εκφάνσεις της ζωής μας. Αρχίζοντας από το σχολείο, επιμορφώνοντας τα κορίτσια και τα αγόρια μας και τους ίδιους τους εκπαιδευτικούς, για ένα αξιοκρατικό σχολείο και μέσω της ενσωμάτωσης της

γυναικείας οπτικής, θα έχουμε στη συνέχεια και μια αξιο-

κρατική κοινωνία, όπου οι κόρες μας δεν θα αναγκάζονται

να υιοθετούν αντρικές συμπεριφορές και προσεγγίσεις

για να διακριθούν.

Γυναίκα με μια λέξη….

Μητέρα

ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΣΧΟΛΕΙΟ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ

ΛΟΥΚΙΑ ΒΑΣΙΛΕΙΑΔΗ MARKETING MANAGER LEROY MERLIN

ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ

ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ

«Είναι σημαντικό οι γυναίκες να έχουν έναν ενεργό ρόλο στη διοίκηση της χώρας» υποδεικνύει η Marketing Manager της Leroy Merlin Λουκία Βασιλειάδη, τονίζοντας την ανάγκη για συμμετοχή περισσότερων γυναικών στην πολιτική.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα

ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής

να υφίσταται. Ποιες είναι οι

δικές σας διαπιστώσεις;

Τις τελευταίες δεκαετίες έχει σημειωθεί σημαντική

πρόοδος, ιδίως όσον αφορά την απόκτηση περισ-

σότερων δικαιωμάτων, αλλά ακόμα χρειάζεται να υπάρξει μεγαλύτερη πρόοδος όσον αφορά τις κοινω-

νικές προσδοκίες που εξακολουθούν να υπάρχουν

για τις γυναίκες. Η κοινωνία εξακολουθεί να αναμένει

από τις γυναίκες να είναι αδύνατες, να είναι καλές

μητέρες, καλές σύζυγοι και επίσης επαγγελματίες.

Στον χώρο εργασίας, παρόλο που οι γυναίκες έχουν

πλέον υψηλότερες θέσεις και βλέπουμε περισσότερες γυναίκες CEO, εξακολουθεί να υπάρχει η προσδοκία να «ισορροπήσουν» την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή.

Όσον αφορά τη «γυάλινη οροφή» η κατάσταση στον επαγγελματικό τομέα έχει βελτιωθεί σημαντικά και υπάρχει μεγαλύτερη Ισότητα. Αλλά αυτό εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη χώρα που ζεις και επίσης από τη συγκεκριμένη εταιρεία στην οποία εργάζεται κάποιος. Ορισμένες εταιρείες είναι πολύ πιο ανοιχτές στο να προσφέρουν στις γυναίκες ίσες ευκαιρίες, ενώ άλλες φαίνεται να συνεχίζουν να θεωρούν τις γυναίκες κατώτερες. Είμαι τυχερή που εργάζομαι σε μια εταιρεία που βλέπει τις γυναίκες να μη διαφέρουν από τους άνδρες, τόσο στον τρόπο που αντιμετωπίζονται όσο και ως προς το τι αναμένεται από αυτές.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής

στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Υπάρχουν πολλές γυναίκες που έχουν αγωνιστεί

όλα αυτά τα χρόνια για τα δικαιώματά μας όπως η

Emmeline Pankhurst η ηγέτης των σουφραζετών, η

WHOIS WHO

Η Λουκία Βασιλειάδη γεν-

νήθηκε στην Κύπρο, αλλά

μεγάλωσε στο Μπαχρέιν. To 2003 έλαβε πτυχίο Αγγλικής

Γλώσσας & Λογοτεχνίας

από το Πανεπιστήμιο του

Leeds. Την επόμενη χρονιά

έλαβε το μεταπτυχιακό της

με distinction στη Διαφήμιση

και το Μάρκετινγκ από το Leeds Business School. Μετά

τις σπουδές της επέστρεψε

στην Κύπρο όπου μπήκε στον

κόσμο της διαφήμισης, εργα-

ζόμενη ως Senior Account manager για του Partners

VMLY&R όπου διαχειριζόταν

λογαριασμούς όπως Unicars, Eurolife, Lanitis κ.ά.. Το 2011, μετά από 6 χρόνια, αναλαμβάνει Marketing Manager της διεθνούς μάρκας home improvement LEROY

MERLIN. Σ’ αυτή τη θέση είχε

την ευθύνη να λανσάρει και να αναπτύξει το brand στην Κύπρο, προσαρμόζοντας

διεθνείς στρατηγικές στις ανά-

γκες της τοπικής κυπριακής αγοράς.

Rosa Parks, η Malala Yousafzai, η Frida Kahlo, η λίστα είναι ατελείωτη. Υπάρχουν όμως και γυναίκες σε όλο τον κόσμο που αγωνίζονται συνεχώς για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ορισμένα μέρη του κόσμου η εκπαίδευση εξακολουθεί να είναι αντρικό προνόμιο ή το δικαίωμα να επιλέξει ποιον θα παντρευτεί… έτσι υπάρχουν πολλές γυναίκες που εξακολουθούν να παλεύουν καθημερινά για τα βασικά δικαιώματα που εμείς τα παίρνουμε σαν δεδομένα. Έτσι, αυτή τη μέρα αφιερώνω σε αυτές τις γυναίκες, τις γυναίκες σε πολιτισμούς όπου οι γυναίκες εξακολουθούν να θεωρούνται πολίτες δεύτερης κατηγορίας, που ακόμα δεν έχουν φωνή, επιλογή και το μέλλον τους εξαρτάται από τις αποφάσεις των αντρών.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Δυστυχώς, η πολιτική στην Κύπρο εξακολουθεί να είναι ένας πρωταρχικά ανδροκρατούμενος τομέας.

Πολύ λίγες γυναίκες έχουν υψηλές θέσεις στην πολιτική –στην Κύπρο δεν υπάρχουν σχεδόν καθόλου– και αυτό είναι ένα από τα κύρια πράγματα που χρειάζεται

να αλλάξουν. Είναι σημαντικό οι γυναίκες να έχουν

έναν ενεργό ρόλο στη διοίκηση της χώρας. Είμαστε

μια ευρωπαϊκή χώρα με ένα από τα υψηλότερα ποσοστά εκπαίδευσης στην ΕΕ, είμαι σίγουρη ότι υπάρ-

χουν πολλές γυναίκες που είναι ικανές να χειριστούν

πολιτικές θέσεις. Πρέπει να έχουμε περισσότερη

ποικιλομορφία σε αυτή τη χώρα σε πολλά επίπεδα και να σταματήσουμε να είναι όπως ένα boys club.

Γυναίκα με μια λέξη… Survivor

ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΥ

BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR

OΜΊΛΟΥ GAP VASSILOPOULOS GROUP

Τα τελευταία χρόνια έχει σημειωθεί αρκετή πρόοδος σε πολλούς τομείς που αφορούν τη γυναίκα και την αντιμετώπισή της ως άτομο και ως ισότιμη εργαζόμενη με τους άνδρες αν και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται, διαπιστώνει η Στάλω Βασιλοπούλου, Business Development Director του ομίλου GAP Vassilopoulos Group.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Είναι γεγονός πως τα τελευταία χρόνια έχει σημειωθεί αρκετή πρόοδος σε πολλούς τομείς που αφορούν τη γυναίκα και την αντιμετώπισή της ως άτομο και ως ισότιμη εργαζόμενη με τους άνδρες. Όμως, όντως το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται και είναι εμφανές όταν παρατηρήσουμε οποιαδήποτε ιεραρχική δομή σε οποιοδήποτε σύνολο είτε είναι μια εταιρεία, ένας Κρατικός Οργανισμός ακόμα και ένας Παγκόσμιος Οργανισμός.

Το πρόβλημα ίσως να είναι στους μηχανισμούς επιλογής των ανωτέρων θέσεων.

Για τη λύση του προβλήματος χρειάζεται αλλαγή κουλτούρας, περισσότερη εκπαίδευση και καλύτερη ενημέρωση σε ατομικό και συλλογικό επίπεδο –αρχίζοντας εκ των έσω, δηλαδή την οικογένεια και μετέπειτα στα σχολεία και στην κοινωνία.

Είμαι όμως και πολύ υπερήφανη να αναφέρω ότι στον Όμιλο GAP Vassilopoulos το μεγαλύτερο

WHOIS WHO

Η Στάλω Βασιλοπούλου

σπούδασε Management στο City University στο Λονδίνο.

Μετέπειτα επέλεξε μεταπτυχιακές σπουδές στο London School of Economics στον

τομέα Human Resources and Management.

Εργάστηκε για ένα χρόνο στο

Λονδίνο σε έναν από τους

τομείς του Ομίλου και ακο-

λούθως εντάχθηκε επίσημα

στα κεντρικά γραφεία της

Κύπρου. Εκτελεί καθήκοντα

ως Business Development Director του ομίλου GAP Vassilopoulos Group.

μέρος του γραφειακού προσωπικού είναι γυναίκες, πολλές από τις οποίες βρίσκονται σε υψηλόβαθμες θέσεις.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Κάθε χρόνο στις 8 Μαρτίου γιορτάζουμε την εξέλιξη των γυναικών σε όλο το κόσμο και αφιερώνουμε

αυτή τη μέρα σε όλες τις γυναίκες και τους αγώνες που έδωσαν για ένα καλύτερο και ισότιμο μέλλον στην κοινωνία.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Έχει αναφερθεί από την νέα κυβέρνηση ότι θα υπάρξει μεγάλη συμμετοχή γυναικών στα υπουργεία. Αυτό είναι ένα σημαντικό βήμα προς την αλλα-

γή κουλτούρας αλλά και παράδειγμα προς μίμηση στην ευρύτερη κοινωνία.

Καλά είναι να θεσπιστούν μηχανισμοί που να δια-

σφαλίζουν την ισότητα στην προσφορά εργασίας

και μισθοδοσίας, αλλά και να προσφερθούν υπο -

στηρικτικές υπηρεσίες ώστε να μπορεί μια γυναίκα

να διεκπεραιώσει όλους τους πιθανούς ρόλους που

έχει.

Γυναίκα με μια λέξη…

Πολυδιάστατη

ΝΑ ΘΕΣΠΙΣΤΟΥΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΙ ΠΟΥ

ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ

ΣΤΑΛΩ

ΜΑΡΙΑ ΓΕΡΜΑΝΟΥ

ΑΝΏΤΑΤΗ ΔΙΕΥΘ Υ ΝΤΡΙΑ ΕΤΑΙΡΙΚΟ Υ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟ Υ ΤΟΥ ΟΜ Ι ΛΟΥ Χ.Α.ΠΑΠΑ Ε ΛΛΗΝΑΣ

Στη νέα γενιά γυναικών που φιλοδοξούν να ανελιχθούν στα ανώτατα κλιμάκια των κλάδων της έρευνας, της τεχνολογίας και της επιστήμης, στις γυναίκες που θέλουν να συμμετάσχουν σε διοικητικά συμβούλια και που επιδιώκουν θέσεις ευθύνης σε επιχειρήσεις και σε κέντρα λήψης αποφάσεων, αφιερώνει την 8η Μαρτίου η Μαρία Γερμανού, ανώτατη διευθύντρια Εταιρικού Μετασχηματισμού του Ομίλου Χ.Α.Παπαέλληνας.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα

ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Προσωπικά υπήρξα τυχερή στην επαγγελματική μου

πορεία γιατί είμαι μέρος ενός ισχυρού Ομίλου με

κουλτούρα έμφυλης ισότητας, που δίνει ίσες ευκαιρίες σε γυναίκες και άντρες, αξιοποιώντας το ταλέντο και τις δεξιότητες του καθενός, χωρίς το φύλο να είναι κριτήριο. Αντιλαμβάνομαι ότι αυτό δεν είναι το σύνηθες και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται σε πολλές περιπτώσεις, αν και τις τελευταίες δεκαετίες οι γυναίκες έχουν κατορθώσει πολλά. Κατάφεραν να μειώσουν το εκπαιδευτικό χάσμα με τους άνδρες, δοκιμάστηκαν με επιτυχία σε επαγγέλματα που θεωρούνται από την κοινωνία «ανδρικά», έκαναν και κάνουν ασκήσεις ισορροπίας ανάμεσα σε καριέρα και οικογένεια και απέδειξαν ότι μπορούν να ανταποκριθούν στις ευθύνες και στους ρόλους ηγετικών θέσεων με εξαιρετικά αποτελέσματα. Αν και έχουν γίνει βήματα, είμαστε

ακόμα στα αρχικά στάδια της αλλαγής. Θα χρειαστεί

ακόμη μεγαλύτερη επιμονή από τις γυναίκες ώστε να καταφέρουν να καταρρίψουν στερεότυπα που καλλιεργήθηκαν για πολλά χρόνια.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώμα-

WHOIS WHO

Η Μαρία Γερμανού είναι η ανώτατη διευθύντρια Εταιρικού Μετασχηματισμού του Ομίλου Χ.Α.Παπαέλληνας.

Με περισσότερα από 13 χρόνια στρατηγικής και επιχειρησιακής εμπειρίας, έχει ισχυρό ιστορικό επιτυχιών σε σχέση με όλες τις πτυχές των Λειτουρ-

γιών, των Πωλήσεων, του Μάρκετινγκ, του Προσωπικού & της Οργανωτικής Δομής και Ανάπτυξης της εταιρείας. Είναι επικεφαλής της διαχείρισης της επιχειρηματικής αλλαγής και του εταιρικού μετασχηματισμού του Ομίλου, καθώς και όλων των προσπαθειών ψηφιακού μετασχηματισμού. Επικεντρώνεται στον σχεδιασμό, την ανάπτυξη και χρήση καινοτό-

μων και βιώσιμων λύσεων που υποστηρίζουν όλες τις επιχειρηματικές διαδικασίες, λειτουργίες και πρωτοβουλίες

του Ομίλου. Είναι κάτοχος

Πτυχίου Τουρκικών Σπουδών

Ιστορίας & Πολιτικής (ΒΑ)

Μεταπτυχιακού στη Διοίκηση

Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωτικής Συμπεριφοράς (MSc) και Μεταπτυχιακού στη

Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA).

τα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Την αφιερώνω σε όλες τις γυναίκες που αγωνίστηκαν και πέτυχαν να ανοίξει ο δρόμος πριν από εμάς για εμάς. Σε όλες εκείνες που δεν φοβήθηκαν, δεν

πτοήθηκαν, αλλά αντίθετα πείσμωσαν και κατάφεραν

να μας δώσουν το δικαίωμα να συζητάμε για ίσες ευκαιρίες, για ίσες αμοιβές και ίση εκπροσώπηση στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Την αφιερώνω στη νέα γενιά γυναικών που φιλοδοξούν να ανελιχθούν

στα ανώτατα κλιμάκια των κλάδων της έρευνας, της τεχνολογίας και της επιστήμης, στις γυναίκες που θέλουν να συμμετάσχουν σε διοικητικά συμβούλια και που επιδιώκουν θέσεις ευθύνης σε επιχειρήσεις και σε κέντρα λήψης αποφάσεων.

Είναι μακρύς ο δρόμος μέχρι να μπορέσουμε να ξεπεράσουμε το αόρατο εμπόδιο που φράζει τον δρόμο των γυναικών προς την πλήρη ισότητα. Όμως η πορεία έχει χαραχθεί και είμαστε εμείς που στα χέρια μας κρατούμε τη σκυτάλη για ένα πιο ελπιδοφόρο μέλλον.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυ-

βέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της

προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Επιβάλλεται να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση σε πολιτικές

προώθησης της Ισότητας μεταξύ των δύο Φύλων. Στο πλαίσιο αυτό είναι αναγκαίο να δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για την αποδόμηση των έμφυλων στερεοτύπων και προκαταλήψεων σε όλους τους τομείς. Χρειάζεται να δοθεί φωνή στις γυναίκες στα κέντρα λήψης αποφάσεων, εκεί είναι που δίνεται ο αγώνας. Αν ανοίξει αυτός ο δρόμος τότε θα είναι πιο εύκολο να ανοίξουν κι άλλοι, πάντα μέσα από τη

συμμετοχή όλων μας, πολιτών και πολιτείας.

Γυναίκα με μια λέξη…

Πολυδιάστατη

ΑΠΟΔΟΜΗΣΗ ΤΩΝ ΕΜΦΥΛΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΣΕ ΟΛΟΥΣ

ΑΝΝΑ ΓΙΑΣΟΥΜΗ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚ Η ΔΙΕΥΘ Υ

Η

ΙΣΟΤΗΤΑ ΜΑΣ ΑΦΟΡΑ ΟΛΟΥΣ

Ο αγώνας για την ισότητα των φύλων είναι συλλογικός, απαιτεί όμως και ατομική πρωτοβουλία υποδεικνύει η διοικητική διευθύντρια του Διαγνωστικού Κέντρου ΑΛΦΑ ΕΥΡΕΣΙΣ Άννα Γιασουμή, επικαλούμενη την πάντα επίκαιρη όπως τη χαρακτηρίζει, δήλωση της φυσικού και νομπελίστριας Marie Curie: «You cannot hope to build a better world without improving the individuals».

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι

δικές σας διαπιστώσεις;

Η Ισότητα των Φύλων στην απασχόληση είναι ένα πολυδιάστατο ζήτημα, καθώς καλύπτει πολλές πτυχές που άπτονται του ρόλου της γυναίκας σε όλους τους τομείς της καθημερινότητάς μας. Σαφέστατα έχουν γίνει πολλά και σημαντικά βήματα προς την κατεύθυνση της Ισότητας των Φύλων στην απασχόληση, ώστε η σύγχρονη γυναίκα να μπορεί να απολαμβάνει καλύτερες συνθήκες και περισσότερα δικαιώματα σε σχέση με παλαιότερες γενιές. Ωστόσο, δεν μπορούμε ακόμη να μιλάμε για Ισότητα στον χώρο εργασίας. Τα περιθώρια βελτίωσης είναι μεγάλα κυρίως σε ό,τι αφορά ανισότητες και διακρίσεις που άπτονται μεταξύ άλλων σε θέματα μισθοδοσίας, συμμετοχής σε κέντρα

λήψης αποφάσεων, σε κοινωνικό και πολιτικό επίπεδο. Είναι λοιπόν ζήτημα κουλτούρας, το οποίο δύναται να βελτιωθεί μέσω της παιδείας και της καλλιέργειας

νοοτροπίας σε όλα τα επίπεδα ώστε να εκλείψουν τα στερεότυπα και οι προκαταλήψεις σε ό,τι αφορά τον

ρόλο της γυναίκας στην αγορά εργασίας. Ως εργα-

ζόμενη νιώθω τυχερή και συνάμα περήφανη που ηγούμαι ενός κέντρου στο οποίο οι γυναίκες κατέχουν το 63% του ανθρώπινου δυναμικού με συμμετοχή σε όλες τις διοικητικές βαθμίδες.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής

στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα

των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Προσωπικά την ημέρα αυτή την αφιερώνω πρώτι-

στα στη μητέρα μου, η οποία διαχρονικά αποτελεί

WHOIS WHO

Η κα Άννα Γιασουμή είναι

απόφοιτος του Τμήματος

Φυσικής του Εθνικού και

Καποδιστριακού Πανεπιστη-

μίου Αθηνών και κάτοχος

μεταπτυχιακών τίτλων σπου-

δών στις Ανανεώσιμες Πηγές

Ενέργειας και Αρχιτεκτονικής,

καθώς επίσης και στη Διοίκη-

ση Επιχειρήσεων. Εργοδοτεί-

ται στο διαγνωστικό κέντρο

ΑΛΦΑ ΕΥΡΕΣΙΣ από το 2012

και ανελισσόμενη διοικητικά

κατέχει από το 2018 τη θέση

της διοικητικής διευθύντριας

του κέντρου.

πρότυπο, στήριγμα, πηγή έμπνευσης και ανιδιοτελούς αγάπης. Παράλληλα όμως την αφιερώνω και σε κάθε γυναίκα η οποία καθημερινά υπερβάλλει εαυτόν για να ισορροπήσει την επαγγελματική και προσωπική της ζωή, στη γυναίκα που επιχειρεί να σπάσει το κατεστημένο, που προσπαθεί για το συλλογικό καλό, για να δημιουργήσει έναν κόσμο καλύτερο, μια κοινωνία δικαιότερη, που γίνεται η φωνή άλλων γυναικών. Πιστεύω ότι κάθε αγώνας κερδίζεται με συλλογική προσπάθεια αλλά και με ατομική πρωτοβουλία, γι’ αυτό για μένα η 8η Μαρτίου είναι αφιερωμένη σε όλες, ανεξαιρέτως, τις γυναίκες. Η δήλωση της φυσικού και νομπελίστριας Marie Curie είναι πάντα επίκαιρη: «You cannot hope to build a better world without improving the individuals».

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της

προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Εάν η κάθε κυβέρνηση διαχρονικά εφήρμοζε όλες τις πολιτικές και δράσεις του προγράμματος διακυβέρνησης και εναρμονιζόταν με την ευρωπαϊκή στρατηγική σε θέματα καταπολέμησης των έμφυλων διακρίσεων, σήμερα θα μπορούσαμε ενδεχομένως να μιλάμε για πραγματική ισότητα των δυο φύλων σε πολλούς τομείς της κοινωνίας. Το θέμα της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών αποτελεί βασική αξία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και είναι θέμα που αφορά όλους, πολιτεία και κοινωνία. Είναι, λοιπόν, αναγκαίο οι όποιες υποσχέσεις να συνοδεύονται με τις ανάλογες πράξεις.

Γυναίκα με μια λέξη…

Ζωή

ΕΙΡΗΝΗ ΓΡΗΓΟΡΙΟΥ

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚ

Υ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΜΗ ΚΑΙ ΖΩΗ

Με το μήνυμα ότι «ο κόσμος θα γίνει καλύτερος αν άνδρες και γυναίκες με ανοικτό μυαλό, ιδέες και όραμα εργάζονται και προσφέρουν για κοινούς σκοπούς» η εκτελεστική διευθύντρια Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού & Μετασχηματισμού της Τράπεζας Κύπρου

Ειρήνη Γρηγορίου τιμά την 8η Μαρτίου, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην

αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης ορο-

φής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Στην Κύπρο έχουν γίνει σημαντικά βήματα για την Ισότητα των δυο Φύλων στον χώρο εργασίας και παρέχονται, σε αρκετές περιπτώσεις, ίσες ευκαιρίες και

επιλογές ανέλιξης. Ωστόσο, παρά την πρόοδο που έχει γίνει, διαπιστώνω ότι υπάρχουν αρκετές ακόμη ενέργειες που πρέπει να γίνουν καθώς εξακολουθούμε να

συναντούμε διαχωρισμό σε σχέση με το φύλο, τόσο

σε θέματα ανέλιξης, όσο και σε θέματα μισθοδοσίας.

Για να δούμε περισσότερες γυναίκες σε ανώτατες

θέσεις, εμείς οι ίδιες θα πρέπει να εργαστούμε ενεργά και δυναμικά και να μην αφήσουμε τις πεπαλαιωμένες

αντιλήψεις να επικρατούν.

Στην Τράπεζα Κύπρου, εφαρμόζουμε σταθερά και διαχρονικά την Ισότητα των Φύλων, με τη συμμετοχή γυναικών στο Δ.Σ. και σε ανώτατες διευθυντικές θέσεις. Για την «Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον»

έχουμε πιστοποιηθεί από τον Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης Επιχειρήσεων.

Η διασφάλιση της Ισότητας των Φύλων στον χώρο εργασίας, έχει πολλαπλά οφέλη, όπως αύξηση της παραγωγικότητας, ενίσχυση της καινοτομίας και βελτίωση της ποιότητας εργασίας.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής

στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα

των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα

αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Θα μπορούσα να την αφιερώσω σε πολλές γυναίκες

που άφησαν ιστορία κατά τη διάρκεια των χρόνων, με

WHOIS WHO

Η Ειρήνη Γρηγορίου είναι η εκτελεστική διευθύντρια

Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού & Μετασχηματισμού

της Τράπεζας Κύπρου από τον

Ιανουάριο 2022 και εποπτεύ-

ει τη Διεύθυνση Ανθρώπινου

Δυναμικού, τη Διεύθυνση

της Νομικής Υπηρεσίας, το Γραφείο του Διευθύνοντος

Συμβούλου, το Γραφείο

Μετασχηματισμού και το Τμήμα Εταιρικών Υποθέσεων.

Εντάχθηκε στο δυναμικό της Τράπεζας Κύπρου το 2002

και εργάστηκε σε σημαντικές

θέσεις στον τομέα εξυπηρέ-

τησης πελατών στη Λεμεσό. Διετέλεσε διευθύντρια

Διαχείρισης Καθυστερήσεων

Μεγάλων Επιχειρήσεων Λεμεσού, διευθύντρια Κέντρου

Μεγάλων Επιχειρήσεων

Λεμεσού και διευθύντρια της

Διεύθυνσης Ανθρώπινου

Δυναμικού της Τράπεζας.

Κατέχει πτυχίο (BSc) Μαθη-

ματικών και Επιχειρηματι-

κών Μελετών του Warwick University και μεταπτυχιακό

(MSc) στην Τραπεζική και Δι-

εθνή Χρηματοοικονομική από

το Bayes Business School

του City.

ποικίλους τρόπους. Στη Μαρί Κιουρί, την Κοκό Σανέλ, τη Μητέρα Τερέζα, την 1η γυναίκα νομικό, πιλότο ή

μαραθωνοδρόμο. Ξεχωρίζω όμως τη μητέρα μου, που

έχασα πριν 1 χρόνο, το δικό μου ίνδαλμα. Στοργική μάνα και σύζυγος, σοβαρή εκπαιδευτικός. Αυστηρή

αλλά δίκαιη, δυναμική αλλά ευαίσθητη, με αυτοπεποίθηση και ενσυναίσθηση. Με έμαθε να αγαπώ, να

σέβομαι και να βοηθώ όλους τους ανθρώπους ανεξαρτήτως κοινωνικής τάξης, αξιώματος και φύλου. Σ’ αυτήν αφιερώνω τη μέρα αυτή, τη δική μου

ηρωίδα, την ηρωίδα της διπλανής πόρτας.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυ-

βέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της

προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Η γυναίκα είναι Δύναμη και Ζωή. Γι’ αυτό πρέπει ν’

αναδειχθεί στη θέση που της αξίζει και τη δικαιούται.

Να σταματήσει η αμφισβήτηση των στερεότυπων

για το φύλο, να γεφυρωθεί το χάσμα στην αγορά

εργασίας, να προωθηθεί στην πράξη και όχι στα λόγια η ίση συμμετοχή των δύο φύλων σε όλους τους

κλάδους της οικονομίας και να αντιμετωπιστεί και

το μισθολογικό χάσμα. Οι γυναίκες επιβάλλεται να εκπροσωπούνται στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων και στην πολιτική. Απαιτείται να επαναπροσδιορισθεί η πολιτική του κράτους, για όλα τα θέματα που αφορούν τον ρόλο της γυναίκας.

Παράλληλα επιβάλλεται ανασχεδιασμός του εκπαιδευτικού μας συστήματος ούτως ώστε να μην είναι

απαραίτητη προϋπόθεση η βοήθεια των γιαγιάδων και παππούδων για να μπορέσει μία εργαζόμενη μητέρα

να επιδιώξει καριέρα στον χώρο εργασίας της.

Είμαι σίγουρη πως ο κόσμος θα γίνει καλύτερος αν

άνδρες και γυναίκες με ανοικτό μυαλό, ιδέες και όρα-

μα εργάζονται και προσφέρουν για κοινούς σκοπούς.

Γυναίκα με μια λέξη…

Ζωή

ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΓΡΟΥΤΑ GNOMI GROUP / HUB&SPOKE

ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΦΗΝΟΥΝ

ΤΟ ΣΤΙΓΜΑ ΤΟΥΣ

ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

Η πατριαρχία και η τοξικότητα τής καλά κρατεί και δυναμώνει, μας αναφέρει η Head of Media

Development της Gnomi Group Αναστασία Γρούτα προσθέτοντας πως το γεγονός αυτό «εμποδίζει γυναίκες άξιες, με παιδεία, αντίληψη και κριτική σκέψη να προχωρήσουνε με τα όνειρά τους».

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών

στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παρα-

μένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Αν και στον τομέα μας οι γυναίκες, όχι απλώς έχουν

αφήσει το στίγμα τους αλλά εν πολλοίς έχουν

καίρια και καθημερινή συμμετοχή στο πώς διαμορφώνεται η σύγχρονη επικοινωνία, δεν φοράμε παρωπίδες ούτε ζούμε σε κάποια φούσκα. Το γεγονός

πως το δικό μας ταβάνι έχει σπάσει, δεν σημαίνει πως δεν ξέρουμε πως υπάρχουν τομείς εκεί έξω που, δυστυχώς για μια κοινωνία που θέλει να

θεωρείται σύγχρονη, η πατριαρχία (και η τοξικότητά της) και καλά κρατεί και δυναμώνει. Αυτό εμποδίζει γυναίκες άξιες, με παιδεία, αντίληψη και κριτική σκέψη να προχωρήσουν με τα όνειρά τους.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώμα-

τα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Από πού ν’ αρχίσω, αυτό δεν απαντάται σε μια παράγραφο -ίσως σ’ ένα τεύχος…Σε κάθε γιαγιά και σε κάθε μητέρα που δίνει τον δικό της αγώνα και σε κάθε γυναίκα, που κόντρα στη συνθήκη και στο στερεότυπο βρίσκεται στις επάλξεις, στους δρόμους, διεκδικώντας τα δικαιώματά της... Και τέλος, στην κόρη μου φυσικά, στο «όλα» μου… που μόνο και μόνο η ύπαρξή της κάνει τη ζωή μου υπέροχη… Ας

βάλω μια τελεία εδώ αλλιώς δεν θα σταματήσω!

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισό-

WHOIS WHO

τητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων

και της προάσπισης των δικαιωμάτων των

γυναικών;

Θα ήθελα να αναλογιστεί την τελευταία ημέρα της

διακυβέρνησής της. Τι θα ήθελε να έχει πετύχει; Ποια θα ήθελε να είναι η παρακαταθήκη της και ποιο το αποτύπωμά της για την πλήρη εξίσωση των 2 φύλων; Αυτήν τη στιγμή, εντός Ε.Ε. και συγκρινόμενη με τις άλλες 26 χώρες που την απαρτίζουν, η Κύπρος κατατάσσεται 22η σε θέματα Ισότητας Φύλου. Αυτό είναι πρόβλημα.

Έχοντας αυτά κατά νου, τότε ας προβεί σε σχεδιασμό συγκεκριμένου πλάνου και χρονοδιαγραμμά-

των, που θα την οδηγήσουν εκεί. Ας συμβάλλει στη

δημιουργία κουλτούρας αποδοχής και σεβασμού στο σύνολο της κοινωνίας, για την ευημερία όλων.

Γυναίκα με μια λέξη…

Άνθρωπος

Μου είναι δύσκολο να συνειδητοποιήσω πως βρίσκομαι στην επικοινωνία, και ειδικότερα στα media, πάνω από 30 χρόνια πια. Πετύχαμε πολλά. Λανσάραμε την πρώτη κινητή τηλεφωνία στο νησί (2004, Cytamobile-Vodafone), αλλάξαμε την καθημερινότητα του Κύπριου με τη συνδρομή μας στην είσοδο και στην επιτυχή παρουσία της Lidl, σταθήκαμε αρωγός στις τέχνες, στον πολιτισμό στηρίζοντας θεσμούς και events ενώ όπου χρειάστηκε, ήμασταν δίπλα στον συνάνθρωπό μας με τον σχεδιασμό και την υλοποίηση αποτελεσματικών CSR campaigns αλλά και με την προώθηση πληθώρας προϊόντων και υπηρεσιών. Και μιλάω στον πληθυντικό γιατί μιλώ για εμάς, τη δεύτερη οικογένειά μου, τον όμιλο εταιρειών GNOMI που υπηρέτησα κι υπηρετώ ανελλιπώς. Ως Head Of Media, ενώ πλέον έχω αφοσιωθεί στα καθήκοντά μου ως General Manager της Hub&Spoke.

Ένα advertising agency με Media DNA που πρωτοπορεί, που δίνει έμφαση στη στρατηγική και που έχει στενές συνεργασίες και ευρύ portfolio πελατών, από το εξωτερικό. Είναι ένα νέο ταξίδι που ανυπομονώ να φτάσω στους σταθμούς του.

ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΑ ΔΗΜΗΤΡΙΑΔΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ

PR & MEDIA EXPERT & DIRECTOR

CAL CREATIVE COMMUNICATION

Άμεση αυστηροποίηση των νομοθεσιών που αφορούν στα δικαιώματα των εργαζόμενων γυναικών, την υιοθέτηση πολιτικών, οι οποίες, θα αντιμετωπίζουν ολιστικά και αποτελεσματικά τα προβλήματα, προτάσσει η Κωνστάντια Δημητριάδου Κωνστα -

ντίνου, PR & Media Expert και Director στην Cal Creative Commmunication ώστε να περάσουμε

από τα λόγια στις πράξεις.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών

στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συ -

ζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παρα-

μένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της

γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Η δική μου διαπίστωση είναι πως το θέμα της

Ισότητας των δύο φύλων θα παραμείνει στο προσκήνιο για όσο καιρό οι νομοθεσίες που αφορούν

στην προστασία και διασφάλιση των δικαιωμάτων της εργαζόμενης γυναίκας, αποδεικνύονται στην πράξη ανεπαρκείς. Πώς αλήθεια θα φτάσουμε στο επιθυμητό αποτέλεσμα τη στιγμή που κάποιοι εργοδότες διατηρούν την ευχέρεια να ενεργούν κατά το δοκούν, αγνοώντας νομοθεσίες; Δεν υιοθετώ σε καμιά περίπτωση ισοπεδωτική προσέγγιση, καθώς τα δεδομένα για την εργαζόμενη γυναίκα έχουν όντως βελτιωθεί. Ωστόσο, ο δρόμος προς την Ισότητα είναι ακόμα μακρύς και δύσβατος.

Το θέμα για παράδειγμα, της ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών, για την ίδιας αξίας εργασία στον ιδιωτικό τομέα παραμένει άπιαστο όνειρο. Οι πλείστοι εργοδότες κρίνουν επί του πρακτέου πως δεν θα υποστούν συνέπειες από τη μη τήρηση του νόμου, γεγονός που αποτελεί αποτρεπτικό παράγοντα για

κάποιες εργαζόμενες γυναίκες να διεκδικούν με

δυναμικό τρόπο τα δικαιώματά τους.

WHOIS WHO

Η Κωνστάντια Δημητριάδου Κων-

σταντίνου σπούδασε επικοινωνία

και δούλεψε για 20 σχεδόν χρό-

νια στα Media ως δημοσιογρά-

φος, αλλά κυρίως ως επικεφαλής

lifestyle εντύπων. Ωραιότερη

στιγμή της, ήταν όπως αναφέρει

συχνά, η ανάληψη του διεθνούς

τίτλου περιοδικού «Hello»! Δού-

λεψε επίσης στην τηλεόραση και

το ραδιόφωνο ενώ δημιούργησε

την Cal Creative Communication (cal-creative.com), ένα boutique full service communication agency που δραστηριοποιείται

στην Κύπρο, την Ελλάδα και διεθνώς, το 2014. Η Cal Creative Communication προέκυψε μέσα

από την ανάγκη της να δημιουργήσει μια boutique επικοινωνίας, που δεν θα ακολουθούσε τις

νόρμες και το εγχειρίδιο λειτουρ-

γίας ενός κλασικού διαφημιστικού γραφείου. Ως εκ τούτου, η Cal όπως υποστηρίζει με σθένος η

ίδια, δεν είναι σε καμιά περίπτωση μια διαφημιστική εταιρεία, αλλά ένα άκρως creative agency.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Σε όλες τις εργαζόμενες μαμάδες που ΔΕΝ συμβιβάζονται με το δίλημμα καριέρα ή οικογένεια και παλεύουν καθημερινά, κόντρα σε πολλές αντιξοότητες, για να κάνουν τα θέλω και τα όνειρά τους πραγματικότητα.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Ότι έφτασε πλέον το πλήρωμα του χρόνου για να περάσουμε από τα ωραία λόγια και τις εύηχες ατάκες, στις πράξεις. Ο διορισμός γυναικών στο Υπουργικό Συμβούλιο και σε διευθυντικές θέσεις δεν θα φέρει, ως διά μαγείας, την Ισότητα στην αγορά εργασίας. Αυτό θα γίνει με την άμεση αυστηροποίηση των νομοθεσιών που αφορούν στα δικαιώματα των εργαζόμενων γυναικών και με την υιοθέτηση πολιτικών, οι οποίες, θα αντιμετωπίζουν ολιστικά και αποτελεσματικά τα προβλήματα που παρουσιάζονται. Ο θεσμός, για παράδειγμα, του ολοήμερου σχολείου επιβάλλεται επιτέλους, να ενισχυθεί και να επεκταθεί. Το κράτος οφείλει να δημιουργήσει άμεσα συνθήκες συμφιλίωσης καριέρας και οικογένειας.

Γυναίκα με μια λέξη… Superhero

ΑΝΤΡΗ ΔΗΜΗΤΡΙΑΔΗ

ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΤΟΥ ΤΜΉΜΑΤΟΣ

ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ

ΤΉΣ ΟΕΒ

ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ

ΥΣΤΕΡΟ Υ ΜΕ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚ Η ΕΝΔΥΝ Α ΜΩΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚ Ω Ν

«Ή νέα κυβέρνηση θα πρέπει να επιδείξει ισχυρή

δέσμευση και να διασφαλίσει την επιτυχή εφαρμογή

του νέου Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την ισότητα των φύλων, με γνώμονα την ταχύτατη επίτευξη της πλήρους ισότητας», υπογραμμίζει η διευθύντρια του

Τμήματος Ενέργειας και Περιβάλλοντος της ΟΕΒ Άντρη Δημητριάδη.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές

σας διαπιστώσεις;

Θα έλεγα ότι παρατηρείται ολοένα και περισσότερη

ευαισθητοποίηση και πρόοδος στα θέματα ισότητας των

φύλων στον εργασιακό χώρο και αυτό μαρτυρείται από

τις εκάστοτε εργασιακές πολιτικές ισότιμης αντιμετώ-

πισης που εφαρμόζονται στις επιχειρήσεις, τις σχετικές

νομοθετικές ρυθμίσεις αλλά και εκ του αποτελέσματος, η

εμφανής παρουσία γυναικών σε θέσεις κλειδιά. Σίγουρα

κάποιες εν δυνάμει προκλήσεις που αντιμετωπίζουν

οι γυναίκες όπως για παράδειγμα η εξισορρόπηση

οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής είναι διαχρονικές, όμως θεωρώ ότι σταδιακά θα επέλθει περαιτέρω

βελτίωση σε αυτό το θέμα. Βασιζόμενη στα προσωπικά

μου βιώματα ως επαγγελματίας, σε καμία περίπτωση δεν

ένιωσα αδικημένη ή να έτυχα οποιασδήποτε διάκρισης

λόγω του φύλου μου. Τα σκαλοπάτια ανέλιξης, επαγγελματικής και μισθολογικής, ήταν προσβάσιμα εφόσον υπήρχαν τα κατάλληλα συστατικά που δεν είναι άλλα

από τη θέληση, αφοσίωση, δέσμευση και εργατικότητα, τα οποία άλλωστε απαιτούνται από κάθε επαγγελματία ανεξαρτήτως φύλου ή άλλων προσωπικών χαρακτηριστικών.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Χωρίς δεύτερη σκέψη, θα αφιέρωνα πρωτίστως τη μέρα αυτή στη μητέρα μου, μια εκ των πολλών σκληρά εργαζόμενων γυναικών που πάλεψαν για την επαγγελματική

τους ανέλιξη σε συνθήκες πιο συντηρητικές, όπου η ανέ-

WHOIS WHO

Κατέχει Πτυχίο Χημείας από το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο

Θεσσαλονίκης, Μεταπτυχι-

ακό δίπλωμα στη Διαχείρι-

ση Περιβάλλοντος από το

Πανεπιστήμιο του Brighton

και δεύτερο Μεταπτυχιακό

από το Cyprus International Institute of Environment and Public Health σε συνεργασία

με το Harvard School of Public Health Αμερικής λαμβάνοντας

σχετική υποτροφία. Διαθέτει

εκτενή πείρα πέραν των 12

ετών στην παροχή συμβουλευ-

τικών υπηρεσιών σε θέματα

αειφορίας και στην εκπαίδευ-

ση ενηλίκων ως εγκεκριμένος

εκπαιδευτής και εργάστηκε ως

εμπειρογνώμονας αειφο-

ρίας σε έργα διαφορετικών

επιπέδων πολυπλοκότητας

στον δημόσιο, ημικρατικό, χρηματοπιστωτικό και ιδιωτικό

τομέα. Τα τελευταία χρόνια διε-

τέλεσε διευθύντρια στο Τμήμα

Συμβουλευτικών Υπηρεσιών

της PwC Κύπρου. Εντάχθηκε

στο ανθρώπινο δυναμικό της

ΟΕΒ (Ομοσπονδία

Εργοδοτών

και Βιομηχάνων) το 2022,

ως διευθύντρια του Τμήματος

Ενέργειας και Περιβάλλοντος.

λιξη αυτή φάνταζε δυσεπίτευκτη. Γυναίκα που, παράλλη-

λα με την καριέρα της, στήριζε άνευ όρων την οικογένειά

της και που με εξαιρετικό ήθος μου μετέδωσε σπουδαία

ιδανικά και αξίες. Όμως σίγουρα δεν μπορώ να μην

αναφέρω και την κάθε γυναίκα η οποία πάλεψε και πα-

λεύει για τα δικαιώματα των γυναικών, που εμπράκτως μετουσιώνει τις πεποιθήσεις της προς το κοινό καλό, προερχόμενη από οποιοδήποτε υπόβαθρο πολιτικό, πολιτιστικό, επιστημονικό, κ.λπ.. Θα ήθελα να αναφέρω ένα αξιοσημείωτο παράδειγμα, την Malala Yousafzai, τη νεαρότερη νομπελίστα, από το Πακιστάν, που αγωνίζεται για το δικαίωμα των κοριτσιών στην εκπαίδευση στην πατρίδα της, αγαθό που στον σύγχρονο κόσμο θεωρείται δεδομένο. Ένα άξιο πρότυπο για τις νεότερες γενιές.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Παρόλο που η ταχύτητα προόδου της Κύπρου με βάση

τον Δείκτη Ισότητας των Φύλων του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Ισότητας των Φύλων για το έτος 2022 ήταν άνω του μέσου όρου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντούτοις τα επί μέρους στατιστικά υποδηλώνουν ότι το κράτος θα πρέπει να αναλάβει περαιτέρω ενισχυμένες δράσεις και πολιτικές προς αυτή την κατεύθυνση. Ή νέα κυβέρνηση

θα πρέπει να επιδείξει ισχυρή δέσμευση και να διασφα-

λίσει την επιτυχή εφαρμογή του νέου Εθνικού Σχεδίου

Δράσης για την ισότητα των φύλων, με γνώμονα την τα-

χύτατη επίτευξη τής πλήρους ισότητας. Και σίγουρα ένας

τομέας που αποδεδειγμένα υστερούμε περισσότερο με

βάση τον ίδιο Δείκτη είναι η επαγγελματική ενδυνάμωση

των γυναικών. Στην προσπάθεια αυτή, η Ομοσπονδία

Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ), είναι αρωγός και

έτοιμη να υποστηρίξει με κάθε δυνατό τρόπο.

Γυναίκα με μια λέξη …

Άξια

ΧΡΙΣΤΙΑΝΝΑ ΔΙΟΓΕΝΟΥΣ CEO UNICARS

Η 8η Μαρτίου «είναι μέρα απότισης φόρου τιμής σε όλες τις γυναίκες του κόσμου και στις προσπάθειες που καταβάλλουν καθημερινά ώστε να ανταποκρίνονται στους πολλαπλούς ρόλους που έχουν αναλάβει», υπογραμμίζει στο δικό της μήνυμα για την Παγκόσμια Hμέρα της Γυναίκας η CEO της UNICARS Χριστιάννα Διογένους.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Η αλήθεια είναι πως παρά τα σημαντικά βήματα προόδου που έχουν συντελεστεί τα τελευταία χρόνια, χρειάζεται

να γίνουν ακόμα πολλά ώστε η πραγματικότητα στον εργασιακό χώρο να ανταποκρίνεται στις κατά καιρούς εξαγγελίες των κυβερνήσεων αλλά και στο διακύβευμα

της Ισότητας. Σε έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής αποδεικνύεται πως οι γυναίκες εξακολουθούν αφενός να

αποτελούν την πλειοψηφία των οικονομικά ανενεργών

ατόμων και αφετέρου να έρχονται αντιμέτωπες με τη βία

αλλά και τον κοινωνικό αποκλεισμό.

Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Ισότητας των Φύλων (EIGE), για το 2022 ο Δείκτης Ισότητας των Φύλων

στην Ε.Ε. που μετρά την πρόοδο είναι ιδιαίτερα αποκαλυ-

πτικός. Ο μέσος όρος ισότητας στην Ε.Ε. ήταν 68,6/100,

ενώ στην Κύπρο ήταν 57,3/100, αποτέλεσμα που την

κατατάσσει στην 22η θέση ανάμεσα στις χώρες της Ε.Ε..

Αξίζει να αναφερθεί πως ο δείκτης ανέβηκε κατά 8,3 μονάδες από το 2010 χάρη στις ενέργειες που έγιναν στον τομέα της εξουσίας (οι υπόλοιποι είναι η εργασία, το χρήμα, η γνώση και ο χρόνος). Ωστόσο η κατάσταση

παραμένει αμετάβλητη από το 2019 (και λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών) γεγονός που μας θυμίζει ότι έχουμε

ακόμα δρόμο να διανύσουμε.

Ένα δρόμο που πρέπει να ακολουθήσουμε όλοι αποβάλ-

λοντας τις όποιες αγκυλώσεις και απαρχαιωμένες ιδέες

και να διαχειριστούμε την ισότητα των δύο φύλων ως

WHOIS WHO

Κατέχει πτυχίο B.Sc. Κοινωνική

Ψυχολογία από το Πανεπιστήμιο London School of Economics

του Ηνωμένου Βασιλείου και

ΜΒΑ από το INSEAD Business School. Αρχικά εργάστηκε ως Management Consultant στην PriceWaterhouseCoopers

Ηνωμένου Βασιλείου και με

την επιστροφή της στην Κύπρο

εντάχθηκε στον Όμιλο Π.Μ.

Τσεριώτη, όπου διηύθυνε το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.

Παράλληλα ασχολήθηκε με το Μάρκετινγκ και τις Δημόσιες Σχέσεις του Ομίλου. Το 2004 αναλαμβάνει Marketing

Manager και κατόπιν Marketing Director της Unicars. Το 2007

μετακινείται στην Tseriotis

Consumer Goods αναλαμβάνο-

ντας τη θέση της διευθύνουσας

σύμβουλου. Το 2012 έγινε

διευθύνουσα σύμβουλος της Diapo Ltd. Tο 2017 επέ-

στρεψε στη Unicars στη θέση

της CEO. Είναι αντιπρόεδρος

του Συνδέσμου Εισαγωγέων

Μηχανοκίνητων Οχημάτων και

μέλος του Δ.Σ. του Ναυτικού

Ομίλου Λευκωσίας. Είναι επίσης Honorary Fellow του CIM.

κύριο παράγοντα για κοινωνική και οικονομική πρόοδο.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των

γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Η συγκεκριμένη ημέρα είναι μέρα απότισης φόρου τιμής

σε όλες τις γυναίκες του κόσμου και στις προσπάθειες

που καταβάλλουν καθημερινά ώστε να ανταποκρίνονται

στους πολλαπλούς ρόλους που έχουν αναλάβει! Είναι μία μέρα υπενθύμισης σε όλους μας ότι οφείλουμε να

κάνουμε ό,τι περνά από το χέρι μας ώστε να ενισχυθεί

ο ρόλος και η θέση τους στην κοινωνία. Προσωπικά την

αφιερώνω στη γιαγιά μου Λύα Τσεριώτη, μια γυναίκα

πολύ μπροστά από την εποχή της, που αφιέρωσε τη ζωή

της στα κοινά και πολέμησε για τους συνανθρώπους

της και που ποτέ δεν «υπέκυψε» σε στερεότυπα και

καθιερωμένες πεποιθήσεις, διατηρώντας ακέραιη την τεράστια προσωπικότητά της, τα πιστεύω της και την αυθεντικότητά της.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προά-

σπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Η κυβέρνηση καλείται μέσα από τη θέσπιση ενός ισχυρού νομοθετικού πλαισίου να διασφαλίσει την Ισότητα αλλά και να καταδικάσει με παραδειγματικό τρόπο κάθε

ενέργεια βίας και διάκρισης του γυναικείου φύλου.

Μόνον έτσι θα δημιουργηθούν σωστά θεμέλια ώστε να εξελιχθεί σε μία υγιή και δίκαιη κοινωνία, απορρίπτοντας

παλαιά στερεότυπα και αναχρονιστικές αντιλήψεις. Το

αποτέλεσμα όλων των παραπάνω θα είναι η θωράκιση

των γυναικείων κατακτήσεων και η περαιτέρω διασφάλιση της Ισότητας και των δικαιωμάτων.

Γυναίκα με μια λέξη… Δύναμη

ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΗΛΙΑΔΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ PAFILIA

ΘΑΥΜΑΖΩ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΠΟΥ ΤΟΛΜΟΥΝ,

«Παρά το φαινομενικά εντυπωσιακό νομοθετικό

πλαίσιο της Κύπρου για την Ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, η κατάκτηση όλων των δικαιωμάτων των γυναικών απαιτεί κάτι περισσότερο

από την άρση των τυπικών φραγμών», σημειώνει η εκτελεστική διευθύντρια της Pafilia Ευαγγελία Ηλιάδη.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών

στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παρα-

μένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Η σημερινή γυναίκα όντως έχει ξεφύγει από τα στερεότυπα του παρελθόντος. Έχει ξεπεράσει πολ-

λά εμπόδια και έχει εισέλθει δυναμικά στην αγορά

εργασίας, έχει κατακτήσει υψηλόβαθμες θέσεις, συμμετέχει ενεργά στο κοινωνικοπολιτικό γίγνεσθαι. Πάντα υπάρχει βέβαια η ανάγκη για περεταίρω βελτίωση.

Εγώ μπορώ να μιλήσω από τη δική μου εμπειρία ως εργοδότης, στην Pafilia, όπου το φύλο ουδέποτε καθόρισε ευκαιρίες ή τη μισθολογική ανέλιξη κανενός. Οι ευκαιρίες και οι δυνατότητες που δίνονται σε κάθε εργαζόμενο είναι η συνάρτηση των δεξιοτήτων, των προσπαθειών και της σκληρής δουλειάς του, μαζί με τη στήριξη που έχει από την εταιρεία.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής

στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Θαυμάζω όλες τις επώνυμες αλλά και ανώνυμες γυναίκες που τολμούν, διεκδικούν, αγωνίζονται για να καταφέρουν να είναι ενεργοί πολίτες, σύζυγοι, μητέρες, εργαζόμενες και να υπερπηδήσουν η καθεμία τα δικά της εμπόδια επιφέροντας την αρμονία και την ισορροπία στην καθημερινότητά τους και στην οικογένειά τους.

WHOIS WHO

Η Ευαγγελία Ηλιάδη έχει

πτυχίο στην Νομική LLB και Μεταπτυχιακό στο Εμπορικό

και Εταιρικό Δίκαιο από το Kings College του Λονδίνου

και είναι μέλος του UK Bar Association. Εντάχθηκε στην Pafilia ως διοικητικό στέλεχος

αρχικά στο τμήμα μάρκετινγκ

και πωλήσεων και μετέπειτα

στο κατασκευαστικό τμήμα

και στο τμήμα εξυπηρέτησης

πελατών. Από το 2007 κατέ-

χει τη θέση της εκτελεστικής

διευθύντριας, του Ομίλου

και είναι υπεύθυνη για τις

εμπορικές δραστηριότητές

του. Συμμετέχει ως μέλος στα

Διοικητικά Συμβούλια όλων

των εταιρειών του Ομίλου και

έχει υπό την ευθύνη της τον

σχεδιασμό της στρατηγικής

ανάπτυξης των πιο πάνω

εταιρειών.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Το νομικό πλαίσιο για την Ισότητα των φύλων στην Κύπρο έχει βελτιωθεί τα τελευταία χρόνια, ιδιαίτερα στους τομείς προστασίας των δικαιωμάτων του παιδιού, με τις πρόσφατες τροποποιήσεις στη νομοθεσία που αφορούν τη μητρότητα. Παρά το φαινομενικά εντυπωσιακό νομοθετικό πλαίσιο της Κύπρου για την Ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, η κατάκτηση όλων των δικαιωμάτων των γυναικών απαιτεί κάτι περισσότερο από την άρση των τυπικών φραγμών. Κάποιες εισηγήσεις είναι: 1). Η κυβέρνηση να αναπτύξει μια ολιστική και

ολοκληρωμένη πολιτική για την Ισότητα των φύλων στην Κύπρο. 2) Η κυβέρνηση θα πρέπει να επα -

νεξετάσει τη σύσταση ενός ενιαίου κυβερνητικού

φορέα για την Ισότητα των φύλων, με τη διάθεση

επαρκών ανθρώπινων και οικονομικών πόρων για

τη λειτουργία του. 3.) Η κυβέρνηση θα πρέπει να

επενδύσει στη συστηματική ευαισθητοποίηση των

γυναικών σχετικά με τα δικαιώματά τους και στη

συνεχή στήριξη με διάφορες ενέργειες προς αυτόν τον σκοπό.

Γυναίκα με μια λέξη…

Αγωνίστρια

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΝ, ΑΓΩΝΙΖΟΝΤΑΙ

ΠΑΥΛΙΝΑ ΚΡΙΣΤΙΝΑ ΙΑΚΩΒΙΔΟΥ

ΝΑ ΠΙΣΤΕΥΕΤΕ ΣΤΟΝ ΕΑΥΤΟ ΣΑΣ

«Μη σταματήσετε να πιστεύετε στον εαυτό σας και να

διεκδικείτε τη ζωή που πραγματικά σας ανήκει». Με αυτό

το μήνυμα προς όλες τις γυναίκες η Παυλίνα Κριστίνα

Ιακωβίδου, Marketing & PR Manager της A.I. Motokinisi

Ltd, τιμά την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην

αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα

ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Οι διαπιστώσεις μου πηγάζουν από την πολυετή μου εμπειρία σ’ έναν εργασιακό χώρο που επί σειρά ετών –και ίσως ακόμα πιο σωστά να πούμε… δεκαετιών– θεωρείται «ανδροκρατούμενος». Σε προσωπικό επίπεδο νιώθω τυχερή για όσα μου ενέπνευσαν οι γονείς μου. Μου έδειξαν τον δρόμο, μου έμαθαν ότι το φύλο δεν έχει σημασία στον επαγγελματικό προσανατολισμό. Μου δίδαξαν ότι όσα επιπλέον εμπόδια και αν όντως πρόκειται να αντιμετωπίσει μία γυναίκα, τίποτα δεν την εμποδίζει πραγματικά να υλοποιήσει τα όνειρά της. Όσες γυάλινες οροφές λοιπόν και αν υπάρχουν ακόμη, οι δυνατότητες των γυναικών δεν υπολείπονται σε τίποτα.

Αντιθέτως, το έργο αξιόλογων γυναικών ανά τους αιώνες επιβεβαιώνει ότι έχουν κάτι μοναδικό και διαφορετικό να

καταθέσουν σε όποιον χώρο και αν δραστηριοποιούνται

και δεν θα έπρεπε να αντιμετωπίζουν την παραμικρή διάκριση ως προς το πόσο αποτελεσματικές είναι ως επαγγελματίες. Για κάθε εμπόδιο, λοιπόν, υπάρχει πάντα και η άλλη προσέγγιση, αυτή που θα τις κάνει να καταφέρουν τα όνειρά τους όσα εμπόδια και αν συναντήσουν στον δρόμο τους. Και σ’ αυτό το σημείο νιώθω διπλά περήφανη που ανήκω στην οικογένεια της PORSCHE, ακριβώς επειδή με πολλές Δράσεις της στέκεται στο πλάι των γυναικών που κυνηγούν τα όνειρά τους – σας μιλά άλλωστε μία εξ

αυτών!

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους

αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των

γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώ-

νατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Την αφιερώνω στη μητέρα μου, Νίνα Ιακωβίδου. Μία

υπέροχη και αφοσιωμένη μητέρα, μία αξιαγάπητη σύζυγος

και παράλληλα μία σπουδαία εργαζόμενη γυναίκα, η οποία διετέλεσε επί σειρά ετών διευθύντρια Ανάπτυξης

της A.I. ΜΟΤΟΚΙΝΗΣΗ ΛΤΔ. Και τα σημειώνω έτσι, με

αυτήν τη σειρά, τιμώντας την πολλαπλά, γιατί ήταν μέσα

από τα δικά της μάτια που έμαθα

WHOIS WHO

Η Παυλίνα Κριστίνα Ιακωβί

δου σπούδασε International Business and Management στο Regents Business School

Λονδίνο. Κατέχει τη θέση της Marketing & PR Manager

A.I. Motokinisi Ltd, επίσημος εισαγωγέας και

της αυτοκινητοβιο

Porsche στην Κύπρο

το 2006.

που γεννήθηκα γυναίκα. Μεγάλωσα σ’ ένα περιβάλλον

που μου έδειξε ανοιχτούς ορίζοντες χάρη στο πρότυπο

μιας μητέρας που τους είχε πρωτίστως η ίδια και αυτό

και μόνο με κάνει τέτοια μέρα να θέλω να της απευθύνω

ένα μεγάλο ευχαριστώ. Ευχαριστώ που με μεγάλωσε έτσι

ώστε να πιστεύω στον εαυτό μου και στις δυνάμεις μου, έτσι ώστε να πιστεύω πάντα σε μένα. Και αυτό είναι ένα μήνυμα από και προς τις γυναίκες σε όλο τον κόσμο, που αγωνίστηκαν και αγωνίζονται μέχρι σήμερα ακόμη και για βασικές ελευθερίες τους: μην σταματήσετε να πιστεύετε στον εαυτό σας και να διεκδικείτε τη ζωή που πραγματικά σας ανήκει.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Το μήνυμα είναι ένα και διαχρονικό, ανεξαρτήτως κυβέρνησης: είναι λυπηρό εν έτει 2023 να αναγκαζόμαστε να συζητάμε ακόμη για το θέμα της Ισότητας. H απάντηση

είναι να γίνουν… όλα! Όλα όσα κρίνεται απαραίτητο και πρέπει να γίνουν –με σοβαρό σχεδιασμό και πλάνο– να γίνουν άμεσα και συντονισμένα: παροχή ίσων προοπτικών και ευκαιριών και όπου οι αντιλήψεις λειτουργούν ως ανασταλτικός παράγοντας να γίνουν Δράσεις που θα αλλάξουν αυτές τις αντιλήψεις. Είναι τρομακτικό να αντιλαμβανόμαστε την ίδια την κοινωνία ως λειψή, γιατί γυναίκες και άνδρες είμαστε άνθρωποι που συνυπάρχουμε και συνδημιουργούμε τον κόσμο όλο, εμείς τον φτιάχνουμε, όλοι μαζί. Είναι τρομακτικό οι γυναίκες να αποκλείονται

από οπουδήποτε και με οποιονδήποτε τρόπο τη στιγμή

που έχουν τόσα να προσφέρουν. Όταν αντιληφθούμε τη

δύναμη του να προσφέρουμε όλοι μαζί και ισάξια, ίσως

τότε μόνο αλλάξουμε ριζικά και αφήσουμε επιτέλους πίσω

μας σκοτεινά κατάλοιπα του παρελθόντος. Αυτό είναι το

μόνο λαμπερό μέλλον για όλους μας και θα το ξαναπώ:

για όλους μας γυναίκες και άντρες και φυσικά και για τα

παιδιά μας, κορίτσια και αγόρια.

Γυναίκα με μια λέξη… Δύναμη

ΕΛΛΗ ΙΩΑΝΝΙΔΟΥ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ CSR CYPRUS

Η ΙΣΟΤΗΤΑ ΕΙΝΑΙ ΑΞΙΑ ΓΙΑ ΤΟ CSR CYPRUS

«Αφιερώνω την 8η Μαρτίου σε κάθε άγνωστη

γυναίκα που έδωσε και δίνει τον δικό της προσωπι-

κό αγώνα για το αυτονόητο δικαίωμα της ισότητας», μάς αναφέρει η πρόεδρος του CSR Cyprus Έλλη Ιωαννίδου υπογραμμίζοντας ότι είναι μέρα μνήμης

και τιμής και δεν πρέπει να γιορτάζεται με δώρα και λουλούδια.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Ο χώρος στον οποίο εργάζομαι εδώ και πολλά χρόνια, είναι η Τράπεζα Κύπρου, ο μεγαλύτερος χρηματοοικονομικός οργανισμός της χώρας, ο οποίος τηρεί πολύ ψηλά standards σε θέματα προσωπικού.

Δίδεται έμφαση στην ανάπτυξη, την εκπαίδευση και την ανέλιξη ενώ παράλληλα υπάρχει ισορροπία της επαγγελματικής με την προσωπική ζωή. Σίγουρα, αυτό πρέπει να ισχύει σε κάθε επιχείρηση και Οργανισμό της χώρας μας, οποιουδήποτε κλάδου και μεγέθους και το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής» πρέπει να παύσει να υφίσταται. Για το CSR Cyprus, η Ισότητα είναι μία από τις επτά Αξίες που διέπουν τη λειτουργία και την αποστολή του Συνδέσμου μας, γι’ αυτό μέσα από σεμινάρια και προγράμματα στοχεύουμε να ενημερώσουμε και να εκπαιδεύσουμε τις επιχειρήσεις μέλη μας, καθώς και να μοιραστούμε σχετικές πρακτικές και τα οφέλη τους, γύρω από τα ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

WHOIS WHO

Η Έλλη Ιωαννίδου είναι διευθύ-

ντρια Εταιρικής Υπευθυνότητας

(Manager Sustainability & CSR) της Τράπεζας Κύπρου και

πρόεδρος του CSR Cyprus. Στο

δυναμικό της Τράπεζας εντά-

χθηκε το 1999 και στα χρόνια

που ακολούθησαν ανέλαβε

διάφορα έργα στον τομέα της

Κοινωνικής Υπευθυνότητας

της Τράπεζας. Τα τελευταία

χρόνια, έχει την ευθύνη της ετοιμασίας και της διαχείρισης

της Στρατηγικής CSR και όλων

των Προγραμμάτων Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας του Συγκροτήματος Τράπεζας Κύπρου, συμπεριλαμβανομέ-

νων και των ασφαλιστικών εταιρειών Eurolife και Γενικές

Ασφάλειες. Επιπλέον, είναι

επικεφαλής του SupportCY

της Τράπεζας Κύπρου, που

δημιουργήθηκε τον Μάρτιο του 2020, για παροχή στήριξης

στη μάχη κατά της πανδημίας Covid-19. Στους μήνες που

ακολούθησαν, το SupportCY

στοχεύει πλέον στην κάλυψη

άμεσων αναγκών της κοινωνί-

ας που προκύπτουν από κρίσεις

και καταστροφές.

τα δικαιώματα των γυναικών». Αυτό αποδεικνύει ότι πλέον η κοινωνία μας πρέπει να στοχεύσει στις προσπάθειες που έγιναν και θα γίνουν με στόχο την πραγματική ισότητα των δύο φύλων (είτε αυτό αφορά το χώρο εργασίας, είτε το προσωπικό και οικογενειακό περιβάλλον) και όχι να γιορτάζεται η μέρα αυτή με δώρα και λουλούδια! Αν δούμε τον ρόλο της γυναίκας πριν από κάποια χρόνια (για

να μην πάμε πολύ πίσω) και ποιος είναι ο ρόλος της σήμερα, αναμφίβολα έχουν γίνει πάρα πολλοί αγώνες από πάρα πολλές γυναίκες που θυσιάστηκαν γι’ αυτούς. Παρόλα αυτά, μέχρι και πρόσφατα είδαμε γυναίκες να χάνουν τη ζωή τους στο βωμό της ισότητας, σε χώρες που δυστυχώς βρίσκονται πολλά χρόνια πίσω σε σχέση με άλλες. Αναφέροντας αυτά, αφιερώνω την 8η Μαρτίου σε κάθε άγνωστη γυναίκα που έδωσε και δίνει τον δικό της προσωπικό αγώνα για το αυτονόητο δικαίωμα της ισότητας.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Η παρουσία άξιων και ικανών γυναικών στο νέο Υπουργικό, αλλά και σε άλλες σημαντικές, διευθυντικές θέσεις του Κράτους, συμβάλλουν και στέλνουν τα σωστά μηνύματα στην κυπριακή κοινωνία για τον ρόλο της γυναίκας. Επιπλέον, θα πρέπει

να ενισχυθούν νόμοι, κανονισμοί και διαδικασίες

σχετικά με την εξάλειψη των διακρίσεων στην

επαγγελματική κατάρτιση, την απασχόληση και τις εργασιακές σχέσεις.

Γυναίκα με μια λέξη…

Δύναμη

ΜΟΝΙΚΑ

ΙΩΑΝΝΙΔΟΥ ΠΟΛΕΜΙΤΗ

ΤΗΣ BAKER TILLY SOUTH EAST EUROPE

ΓΥΝΑ Ι ΚΕΣ ΑΞ Ι ΖΟΥΝ Ι ΣΗ ΜΕΤΑΧΕ Ι ΡΙΣΗ

ΚΑΙ

ΕΥΚΑΙΡ Ι ΕΣ

«Το φαινόμενο της γυάλινης οροφής είναι επίμονο και περιορίζει τις δυνατότητες και τις ευκαιρίες πολλών ταλαντούχων γυναικών», επισημαίνει η επικεφαλής του Τμήματος Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Στρατηγικής και Διοίκησης της Baker Tilly South East Europe Μόνικα Ιωαννίδου Πολεμίτη.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Παρατηρώ και αναγνωρίζω την πρόοδο που έχει σημειωθεί όσον αφορά την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, αναγνωρίζω

επίσης ότι υπάρχει ακόμη πολλή δουλειά που πρέπει να

γίνει όσον αφορά την επίτευξη πραγματικής ισότητας των φύλων, ιδιαίτερα σε ηγετικές θέσεις / θέσεις ευθύνης.

Το φαινόμενο της γυάλινης οροφής είναι επίμονο και περιορίζει τις δυνατότητες και τις ευκαιρίες πολλών ταλαντούχων γυναικών. Κατά την άποψή μου, μία από τις πιο αποτελεσματικές λύσεις σε αυτό το πρόβλημα είναι η εφαρμογή προσωρινών ποσοστώσεων οι οποίες αποτελούν απαραίτητο εργαλείο για να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες έχουν ίση εκπροσώπηση σε ηγετικές θέσεις και ρόλους λήψης αποφάσεων.

Φυσικά, οι ποσοστώσεις δεν είναι η μόνη ούτε και η μόνιμη λύση. Υπάρχουν πάρα πολλά καλά παραδείγματα

πολιτικών που μπορούν να μελετηθούν, όπως κρατικά

μέτρα στήριξης ή επιβράβευσης των επιχειρήσεων που έμπρακτα εφαρμόζουν πολιτικές ισότητας των φύλων, με χρηματοοικονομικά και φορολογικά κίνητρα. Παράλληλα, είναι σημαντικό για τις εταιρείες να δημιουργήσουν μια υποστηρικτική και χωρίς αποκλεισμούς κουλτούρα που προωθεί την ισότητα των φύλων, με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και την ενθάρρυνση της επαγγελματικής ανάπτυξης και ανέλιξης.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Αφιερώνω την 8η Μαρτίου σε όλες τις γυναίκες που έχουν αγωνιστεί για την ισότητα των φύλων και τα δικαιώματα των γυναικών. Αυτές οι γυναίκες, έχουν δείξει απίστευτη γενναιότητα, αποφασιστικότητα και δύναμη στις προσπάθειές τους να δημιουργήσουν έναν καλύτερο κό-

Η Μόνικα Ιωαννίδου Πολεμίτη είναι Επικεφαλής του Τμήματος Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Στρατηγικής και Διοίκησης

της Baker Tilly South East Europe. Είναι επίσης ιδρυτικό μέλος και πρόεδρος του ICC Women Cyprus Network, μέλος του Οργανισμού Επιχειρηματιών Επαγγελματιών Γυναικών (ΟΓΕΕ) και της Wista Cyprus. Κατέχει περισσότερα

από 15 χρόνια εμπειρίας ως Σύμβουλος Επιχειρήσεων.

Έχει συνεργαστεί στενά με

Οργανισμούς σε μεγάλο

αριθμό χωρών, βοηθώντας

τους να καθορίσουν το όραμα

και τη στρατηγική τους, τον

οικονομικό τους σχεδιασμό,

τις σχέσεις τους με επενδυ-

τές και την αναπτυξιακή τους στρατηγική.

σμο για όλες τις γυναίκες και έχουν ανοίξει τον δρόμο για την πρόοδο που έχει σημειωθεί τις τελευταίες δεκαετίες. Δεν πρέπει να ξεχνούμε επίσης τις αμέτρητες άγνωστες

γυναίκες που αντιμετώπισαν διακρίσεις και καταπίεση, ωστόσο κατάφεραν να ξεπεράσουν τις αντιξοότητες και να συνεισφέρουν ουσιαστικά στην κοινωνία. Αυτές οι γυναίκες ενσαρκώνουν το πνεύμα της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Είναι σημαντικό οι γυναίκες να μην αντιμετωπίζονται ως μια σκέψη εκ των υστέρων σε καμία πτυχή της κοινωνίας, ιδιαίτερα στον χώρο εργασίας. Οι γυναίκες έχουν τις ίδιες δεξιότητες, ικανότητες και δυνατότητες με τους άνδρες, και είναι καιρός η κοινωνία να αναγνωρίσει αυτό το γεγονός. Πολύ συχνά, οι γυναίκες δεν προωθούνται για προαγωγές, ή αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους

τους και δεν τους δίνονται οι ίδιες ευκαιρίες να αναπτυχθούν επαγγελματικά.

Αυτό το είδος διακρίσεων όχι μόνο υπονομεύει την εμπιστοσύνη και την αυτοεκτίμηση των γυναικών, αλλά περιορίζει επίσης τις δυνατότητές τους και περιορίζει την επαγγελματική τους ανάπτυξη. Οι γυναίκες αξίζουν

ίση μεταχείριση και ευκαιρίες στον εργασιακό χώρο και εναπόκειται στην κοινωνία αλλά και στο κράτος να το κάνει πραγματικότητα. Θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα σε οποιαδήποτε χάραξη πολιτικής, στην ισότητα των

φύλων αλλά και να ληφθούν συγκεκριμένα μέτρα για την

εξάλειψη της προκατάληψης και των διακρίσεων.

Γυναίκα με μια λέξη… Άξια

ΟΙ

ΑΝΔΡΕΑΝΗ ΚΑΛΛΙΜΑΧΟΥ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ

CNP CYPRIALIFE

ΑΠΟΛΥΤΟΣ ΣΕΒΑΣΜΟΣ

ΣΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΘΕ ΑΝΘΡΩΠΟΥ

Με την αγαπημένη της φράση «όταν επιχειρήσεις το

αδύνατο μπορείς να φτάσεις το ακατόρθωτο», η γενική διευθύντρια της CNP CYPRIALIFE Ανδρεανή Καλλιμάχου στέλνει το δικό της μήνυμα σε κάθε γυναίκα, σε κάθε επαγγελματία, σε κάθε μητέρα που καλείται να αντεπεξέλθει στις καθημερινές προκλήσεις.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Στην προοπτική επιστροφής μου στην Κύπρο, από το Ηνωμένο Βασίλειο όπου εργαζόμουν ως εκπαιδευόμενος αναλογιστής, είχα ανησυχία για το επίπεδο επαγγελματισμού και τυχόν διακρίσεις που ενδεχομένως θα αντιμετώπιζα. Η ανησυχία όμως αυτή, τελικά διαλύθηκε. Το επίπεδο και η προσέγγιση ανδρών-γυναικών στα κυπριακά εργασιακά περιβάλλοντα από τα οποία έχω παραστάσεις, ήταν παρόμοια με της Αγγλίας. Στα 25 χρόνια της καριέρας μου στη CNP CYPRIALIFE δεν βίωσα οποιαδήποτε διάκριση λόγω του φύλου μου. Το αντίθετο. Είχα τις ίδιες ευκαιρίες και ήταν στο χέρι μου να τις αξιοποιήσω. Άλλωστε η ισότητα, η αξιοκρατία και

η ισότιμη συμμετοχή στη διοικητική ιεραρχία, είναι

από τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά που διαπερνούν την κουλτούρα του Ομίλου CNP CYPRUS

και των εταιρειών του CNP CYPRIALIFE και CNP ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ.

Βέβαια ως εργαζόμενη γυναίκα, που ανέλαβα και τον πολύπλευρο ρόλο της μητέρας, είχα να αντιμετωπίσω και τις προκλήσεις ισορροπίας μεταξύ καριέρας και οικογένειας. Σε αυτές οδηγός μου είναι μια αγαπημένη μου φράση, «όταν επιχειρήσεις το αδύνατο μπορείς να φτάσεις το ακατόρθωτο».

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Στη μητέρα Τερέζα, μια δυναμική γυναίκα, οραμα -

WHOIS WHO

τίστρια ενός καλύτερου κόσμου, πρότυπο για την ανθρωπιστική δράση και το ιεραποστολικό της έργο. Η Αγία Μητέρα Τερέζα, ανέδειξε τις αξίες της αλληλεγγύης και ανιδιοτέλειας και τιμήθηκε για την προσφορά της με το Νόμπελ Ειρήνης.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα

κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων

και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Η νέα κυβέρνηση θα πρέπει να χτίσει πάνω στις γερές βάσεις Ισότητας των δύο φύλων που έχουν δημιουργηθεί. Με απόλυτο σεβασμό στα δικαιώματα κάθε ανθρώπου.

Γυναίκα με μια λέξη…

Γυναίκα επαγγελματίας και μητέρα με μια λέξη: Υπερήρωας

Η Ανδρεανή Καλλιμάχου σπούδασε Μαθηματικά, Στατιστική και Επιχειρησιακή Έρευνα στο Πανεπιστήμιο του Manchester. Οι μεταπτυχιακές της σπουδές ήταν στην Επιχειρησιακή Έρευνα, στο London School of Economics. Είναι Fellow του Ινστιτούτου Αναλογιστών Ηνωμένου Βασιλείου. Ξεκίνησε την καριέρα της στη Μεγάλη Βρετανία, ως Σύμβουλος Αναλογιστής. Στη CNP CYPRIALIFE η πορεία της άρχισε το 1998. Από το 2013 κατέχει τη θέση της γενικής διευθύντριας. Υπηρετώντας τον απαιτητικό ασφαλιστικό κλάδο, σε μ ία περίοδο αβεβαιότητας που απαιτεί ακεραιότητα και αξιοπιστία, αφιερώνει τις δυνάμεις της στο να έχουν την προστασία που χρειάζονται, όσον το δυνατό περισσότεροι άνθρωποι. Μητέρα τεσσάρων παιδιών, βραβεύτηκε το 2016 ως Γυναίκα της Χρονιάς στην Κατηγορία Επιχειρηματίας/ Επαγγελματίας στα βραβεία Madame Figaro.

ΑΝΔΡ Ό Ν Ι ΚΗ ΚΑΜ Ε ΡΗ SENIOR BID MANAGER ΤΗΣ NETU CONSULTANTS LTD

ΘΕΜΕΛΙΏΔΗΣ ΑΞ Ι Α Η ΙΣΌΤΗΤΑ Τ Ώ Ν ΦΎΛ Ώ Ν

Τη θέση ότι η προώθηση της Ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών οφείλει να είναι θέμα ζωτικής σημασίας για τη νέα κυβέρνηση εκφράζει με αφορμή την 8η Μαρτίου η Senior Bid Manager της NetU Consultants Ltd Ανδρονίκη Καμέρη.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Η αλήθεια είναι ότι τις τελευταίες δεκαετίες έχουν γίνει σημαντικά βήματα για την ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο και η πρόοδος που έχει σημειωθεί είναι αδιαμφισβήτητη. O όρος γυάλινη οροφή χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά το 1984 και σχεδόν τέσσερις δεκαετίες μετά, οι εργαζόμενες γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν εμπόδια στην πορεία της ανέλιξής τους και είναι πολλές φορές αντιμέτωπες με προκαταλήψεις και κοινωνικά στερεότυπα. Η ισότητα ανδρών και γυναικών πρέπει να αποτελεί θεμελιώδη αξία του κάθε Οργανισμού που θέλει να πετύχει, να αυξήσει την απόδοση και την παραγωγικότητα αλλά και να δημιουργήσει ένα ισορροπημένο εργασιακό περιβάλλον. Προσωπικά

είμαι τυχερή που εργάζομαι σε έναν Οργανισμό ο οποίος αποδεικνύει έμπρακτα ότι έχει ως βασικές αξίες την ισό-

τητα, την ισορροπία, την αντικειμενικότητα, τον σεβασμό

αλλά και την επαγγελματική ανέλιξη του καθενός χωρίς

διακρίσεις, προκαταλήψεις και στερεότυπα. Η επίτευξη της πραγματικής και ουσιαστικής ισότητας των φύλων πρέπει να είναι συλλογική έτσι ώστε να επωφελούνται τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι συμβάλλοντας στην πρόοδο της αγοράς εργασίας αλλά και στην εξέλιξη της κοινωνίας.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στις γυναίκες που με θάρρος και αποφασιστικότητα αγωνίστηκαν για ίση μεταχείριση και έβαλαν τα θεμέλια για μια κοινωνία ίσων δικαιωμάτων. Αυτή τη μέρα θα την αφιέρωνα στις γυναίκες που με ήθος αγωνίζονται, που δημιουργούν, που διεκδικούν, που εμπνέουν με το έργο τους, που

WHOIS WHO

Η Ανδρονίκη Καμέρη

εργάζεται στην εταιρεία

NetU Consultants Ltd από

το 2007. Στη σταδιοδρομία

της έχει αναλάβει διάφορες

θέσεις στον τομέα των πωλή-

σεων και σήμερα κατέχει τη

θέση του Senior Bid Manager.

Με περισσότερα από 16

χρόνια εμπειρίας στον τομέα

της Πληροφορικής, διαθέτει

άριστη γνώση της κυπριακής

αγοράς. Έχει ασχοληθεί με

τη διαχείριση σημαντικών

πελατών στο δημόσιο και

ιδιωτικό τομέα, στην Κύπρο

και στο εξωτερικό, έχοντας

εξειδίκευση στις δημόσιες

συμβάσεις. Είναι κάτοχος

πτυχίου Πληροφορικής από

το Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο

και μεταπτυχιακού στη Διεθνή

Διοίκηση και Μάρκετινγκ από

το Πανεπιστήμιο του Leeds.

παρά τις αντιξοότητες αντεπεξέρχονται στις σύγχρονες

προκλήσεις και συνεχίζουν την πορεία τους, στις γυναί-

κες που παλεύουν καθημερινά να ανταποκριθούν τους

πολύπλευρους ρόλους τους, στις γυναίκες που ξεχωρίζουν και πρωτοστατούν στον τομέα τους, που εργάζονται σκληρά, που κυνηγούν τα όνειρά τους, στις γυναίκες που αγωνίζονται για ένα καλύτερο αύριο και μία σύγχρονη κοινωνία για όλους.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Σύμφωνα με τον Δείκτη Ισότητας των Φύλων 2022

στην Ευρωπαϊκή Ένωση, η Κύπρος κατέχει την 22η θέση με βαθμολογία 57,3 η οποία είναι 11 μονάδες χαμηλότερη από αυτή της ΕΕ. Η θέση που κατέχει η

Κύπρος επιβεβαιώνει ότι η προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών οφείλει να είναι θέμα

ζωτικής σημασίας για τη νέα κυβέρνηση η οποία πρέπει με συλλογική προσπάθεια και με ουσιαστικές δράσεις να εξαλείψει τα έμφυλα στερεότυπα και τις προκαταλήψεις

σε όλους τους τομείς λαμβάνοντας υπόψη τις διεθνείς

και ευρωπαϊκές οδηγίες και συμβάσεις. Η εκπροσώπηση των γυναικών στην πολιτική και στη δημόσια λήψη

αποφάσεων βάσει δυνατοτήτων, η συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις, η ισόρροπη συμμετοχή σε διάφορους τομείς της οικονομίας, η πρόληψη και κατα-

πολέμηση της βίας κατά των γυναικών και η δημιουργία

νέων δομών για τις εργαζόμενες μητέρες, είναι μέτρα πρωταρχικής σημασίας που πρέπει να προωθηθούν έτσι ώστε να πραγματευθεί η ισότητα στην πράξη και να

καταπολεμηθούν οι φυλετικές διακρίσεις. Η ισότητα των φύλων είναι θεμελιώδες δικαίωμα για όλους καθώς και στοιχειώδης αξία για κάθε δημοκρατικό κράτος.

Γυναίκα με μια λέξη…

Πολυδιάστατη

ΣΎΛΒΙΑ ΚΑΡΑΚΑΤΣ Α ΝΗ

ΓΕΝΙΚ Η ΔΙΕΥΘ Υ ΝΤΡΙΑ ΓΝΩΡΑ

Σ Υ ΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝ Ι ΑΣ

«Ως πολίτης αυτού του κράτους και ως γυναίκα αναμένω να δω στην πράξη την υιοθέτηση πολιτικών

και θεσμικών παρεμβάσεων, δράσεων και πρωτοβουλιών που θα συμβάλουν στην εξάλειψη των έμφυλων διακρίσεων και ανισοτήτων» υπογραμίζει στο δικό της μήνυμα με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας η Σύλβια Καρακατσάνη, γενική διευθύντρια της ΓΝΩΡΑ Σύμβουλοι Επικοινωνίας.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Θα έλεγα πολύ απλά πως μπορούμε και καλύτερα. Αδιαμφισβήτητα έχουν γίνει σημαντικά βήματα προόδου, ωστόσο, οι ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών στον χώρο εργασίας δεν έχουν εκλείψει. Η συμμετοχή των γυναικών στον τομέα απασχόλησης είναι χαμηλότερη συγκριτικά με τους άντρες, ενώ οι άντρες υπερτερούν αριθμητικά στις ιεραρχικά ψηλότερες θέσεις. Θα πρέπει να μας προβληματίσει το γεγονός ότι η χώρα μας καταγράφει μια από τις χειρότερες επιδόσεις σε ό,τι

αφορά τη συμμετοχή των γυναικών σε διοικητικές και

διευθυντικές θέσεις μεταξύ των κρατών - μελών της

Ε.Ε.. Η κατάργηση της ανισότητας στην αγορά εργασίας

προϋποθέτει την αναγνώριση των ικανοτήτων και της προσφοράς των γυναικών, την παροχή ίσων ευκαιριών εργοδότησης και ανέλιξης, ισομισθία και πρωτίστως την εξάλειψη των στερεότυπων και των κοινωνικών προκαταλήψεων.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Σε όλες τις γυναίκες που καθημερινά δίνουν αγώνα επιβίωσης, διεκδικούν την ελευθερία έκφρασης, το δικαίωμα της μόρφωσης και αντιστέκονται στην επιβολή κοινωνικών και θρησκευτικών κανόνων που καταπατούν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Όλοι οφείλουμε να στηρίξουμε τον αγώνα που διεξάγουν αυτές οι γυναίκες

και να συνδράμουμε ο καθένας με τον δικό του τρόπο στην καταπολέμηση κάθε μορφής βίας και καταπάτησης θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

WHOIS WHO

Η Σύλβια Καρακατσάνη

γεννήθηκε στη Λεμεσό, το

1973. Σπούδασε Δημοσιο-

γραφία και Δημόσιες Σχέσεις

και εργάστηκε για 18 χρόνια

ως δημοσιογράφος σε έντυπα

και ηλεκτρονικά ΜΜΕ. Από

το 2009 εργάζεται στην

εταιρεία ΓΝΩΡΑ Σύμβουλοι

Επικοινωνίας και το 2020

ανέλαβε καθήκοντα γενικής

διευθύντριας.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Σε κάθε προεκλογική περίοδο η Ισότητα των Φύλων και η κατάργηση των διακρίσεων αποτελεί αντικείμενο συζήτησης και αναπόσπαστο μέρος του πολιτικού προγράμματος κάθε υποψήφιου. Και σ’ αυτή την εκλογική μάχη κατατέθηκαν προτάσεις και δόθηκαν υποσχέσεις

και δεσμεύσεις για ισότιμη εκπροσώπηση γυναικών

και ανδρών σε θέσεις λήψης αποφάσεων και εφαρμογή πολιτικών που θα προάγουν την Ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών και την παροχή ίσων ευκαιριών σε όλους τους τομείς.

Ως πολίτης αυτού του κράτους και ως γυναίκα ανα-

μένω να δω στην πράξη την υιοθέτηση πολιτικών και θεσμικών παρεμβάσεων, δράσεων και πρωτοβουλιών που θα συμβάλουν στην εξάλειψη των έμφυλων διακρίσεων και ανισοτήτων και θα ανοίξουν τον δρόμο στις γυναίκες για να διεκδικήσουν ισόρροπη εκπροσώπηση σε θέσεις ευθύνης και εξουσίας στην πολιτική, στη δημόσια ζωή και στον ευρύτερο επαγγελματικό τομέα. Η νέα κυβέρνηση θα πρέπει να εφαρμόσει πιστά

και χωρίς παρεκκλίσεις το νομοθετικό πλαίσιο που

θωρακίζει την ισότητα των δύο φύλων και ταυτόχρονα

να επενδύσει στην παιδεία και στην καλλιέργεια της

έννοιας της Ισότητας στα παιδιά, ώστε ως μελλοντικοί ενεργοί πολίτες να συμβάλουν στην οικοδόμηση μιας κοινωνίας που θα έχει ως βασικούς πυλώνες τον σεβασμό και την αποδοχή και θα απορρίπτει κάθε μορφής διάκριση.

Γυναίκα με μια λέξη...

Δημιουργία

ΟΙΚΟΔΟΜΗΣΗ ΜΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΧΩΡΙΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ

ΝΑΓΙΑ ΚΟΝΤΟΠΟΥΛΟΥ MARKETING MANAGER

ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ CIC LTD

«Πλέον, ο σεβασμός και η Ισότητα ανάμεσα στα Φύλα, η καταπολέμηση αντιλήψεων και στερεοτύπων που εσφαλμένα συντηρούνται επί χρόνια, η ετερο- και αυτο-εκτίμηση, μαζί με την ισότιμη επικοινωνία, συνθέτουν ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς εντάσεις» διαπιστώνει η Marketing Manager του Ομίλου Εταιρειών CIC LTD Νάγια Κοντοπούλου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών

στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Σε ένα ανδροκρατούμενο περιβάλλον, όπως αυτό της αυτοκινητοβιομηχανίας, η παρουσία μιας γυναίκας σε διευθυντική θέση για 18 χρόνια, με επιτυχημένη μάλιστα πορεία, είναι ομολογουμένως ένα δύσκολο εγχείρημα. Η φράση «κάθε αρχή και δύσκολη», βρίσκει απόλυτη εφαρμογή σε αυτή την περίπτωση, καθώς στις αρχές ήταν πολύ πιο δύσκολο για μία γυναίκα να κατέχει υψηλό αξίωμα. Ωστόσο, σήμερα κανείς δεν ξαφνιάζεται βλέποντας μια γυναίκα υπουργό, πρόεδρο της ευρωβουλής, καρδιοχειρουργό, αστυνομικό, πολιτικό μηχανικό, πιλότο αεροπλάνου ή οδηγό σε φορτηγά και λεωφορεία. Οι σύγχρονες γυναίκες ακολουθούν επαγγελματική σταδιοδρομία σε διάφορα επαγγέλματα, συχνά παραδοσιακά ανδροκρατούμενα, στα οποία καλούνται να ανταποκριθούν, και ως επί το πλείστον το πράττουν, με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Πλέον, ο σεβασμός και η ισότητα ανάμεσα στα φύλα, η καταπολέμηση αντιλήψεων και στερεοτύπων που εσφαλμένα συντηρούνται επί χρόνια, η ετερο- και αυτο-εκτίμηση, μαζί με την ισότιμη επικοινωνία, συνθέτουν ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς εντάσεις. Κυρίως όμως, με υγιή συναγωνισμό και ανάδειξη ικανοτήτων. Σήμερα οι γυναίκες και εργαζόμαστε και ξεχωρίζουμε και διαπρέπουμε.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

WHOIS WHO

Η Νάγια Κοντοπούλου κα-

τέχει τη θέση της Marketing Manager στον Όμιλο CiC Ltd, τα τελευταία 18 χρό-

νια. Διαθέτει πέρα των

25 χρόνων εμπειρία στον

τομέα της Επικοινωνίας και

του Μάρκετινγκ, καθώς στο

παρελθόν διετέλεσε στέλεχος

του Τμήματος Μάρκετινγκ του

Ομίλου «Φιλελεύθερος».

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Στη γυναίκα επιχειρηματία, η οποία διαθέτει τις γνώσεις, τις ικανότητες και τη θέληση, να ξεχωρίζει και να καινοτομεί, αποδεικνύοντας έμπρακτα πως η γυναικεία επιχειρηματικότητα αποτελεί βασικό μοχλό οικονομικής ανάπτυξης και κοινωνικής εξέλιξης.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Παρά τα βήματα προόδου που έχουμε καταγράψει ως χώρα τα τελευταία χρόνια, εντούτοις υπάρχουν συγκεκριμένοι τομείς της οικονομικής δραστηριότητας και απασχόλησης, όπου οι γυναίκες συγκριτικά με τους άνδρες, κατέχουν θέσεις εργασίας με ελάχιστη αυτονομία, μικρότερο κύρος, λιγότερη εμπλοκή σε διαδικασίες λήψης αποφάσεων και μεγαλύτερη εποπτεία από τους άνδρες. Οι άνδρες, όπως αποδεικνύεται, διαθέτουν διπλάσιες πιθανότητες, σε σύγκριση με τις γυναίκες, να κατέχουν θέσεις διευθυντών και τριπλάσιες για θέσεις γενικών διευθυντών. Ένα φαινόμενο που παρατηρείται έντονα στο δημόσιο και προσωπικά θεωρώ πως είναι ένας τομέας, στον οποίο θα πρέπει να κυριαρχήσει η Ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, σε ό,τι αφορά αξιώματα, μισθοδοσία, προαγωγές κ.τλ..

Γυναίκα με μια λέξη…

Ικανή για τα πάντα!

Μια γυναίκα, διαθέτει τις γνώσεις και τις ικανότητες, να πετυχαίνει πάντα τους στόχους της.

ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ, ΞΕΧΩΡΙΖΟΥΝ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΕΠΟΥΝ

ΚΙΚΟΥΛΑ ΚΟΤΣΑΠΑ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ Δ.Σ.

ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ

Με ένα λακωνικό μήνυμα προς τη νέα κυβέρνηση, για ίσα δικαιώματα στη ζωή ανδρών και γυναικών, η πρόεδρος του Δ.Σ του Ομίλου Εταιρειών ΚΕΑΝ

Κικούλα Κότσαπα τιμά την 8η Μαρτίου και την αφιερώνει στη γυναίκα-επαγγελματία αλλά και στη

γυναίκα που εργάζεται στο σπίτι.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην

αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα

ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης ορο-

φής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Η γυάλινη οροφή και η μισθολογική διαφορά για το ίδιο επάγγελμα εξακολουθεί να υπάρχει όπως και ο διαχωρισμός τι είναι αντρικό και τι είναι γυναικείο επάγγελμα. Πιστεύω ότι όλα τα άτομα ανεξαρτήτως φύλου που έχουν τα ίδια προσόντα και ικανότητες

μπορούν εξίσου καλά να κάνουν την ίδια εργασία και να αμείβονται δίκαια και ισόμισθα.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Θα αφιέρωνα την Ημέρα αυτή σε δύο κατηγορίες γυναικών. Στην επαγγελματία-επιχειρηματία γυναίκα που

με την αξία της έχει καταξιωθεί στον χώρο εργασίας της. Επίσης, θα αφιέρωνα την 8η Μαρτίου στη γυναίκα

που εργάζεται στο σπίτι ώρες ατελειωτες αμισθί και είναι σύζυγος, μάνα, γιαγιά και κρατά την οικογένεια δεμένη.

WHOIS WHO

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Το μήνυμα που θα ήθελα να στείλω είναι το εξής: Ίσα δικαιώματα στη ζωή ανδρών και γυναικών χωρίς ακρότητες, σεβασμός και ισομισθία για την ίδια ποιότητα εργασίας.

Γυναίκα με μια λέξη…

Η γυναίκα είναι αγάπη και τρυφερότητα.

Η Κικούλα Κότσαπα γεννήθηκε στη Λεμεσό. Φοίτησε στο Λανίτειο Γυμνάσιο και σπούδασε στο Πανεπιστήμιο της Γενεύης στην Ελβετία. Μετά την αποφοίτησή της συνεργάστηκε για ένα σύντομο χρονικό διάστημα με το Διεθνές Ινστιτούτο Τύπου της Ζυρίχης. Αποφάσισε ωστόσο να επιστρέψει στην Κύπρο όπου άρχισε να εργάζεται (μέχρι και σήμερα) στον Όμιλο Εταιρειών ΚΕΑΝ που ανήκει στην οικογένειά της. Είναι πρόεδρος του Δ.Σ. του Ομίλου Εταιρειών ΚΕΑΝ, επίτιμη γραμματέας του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Λεμεσού (ΕΒΕΛ) και μια εκ των εκπροσώπων του ΕΒΕΛ στο Δ.Σ. του ΚΕΒΕ. Είναι επίσης μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ), μέλος του Δ.Σ. της Green Dot Cyprus Co. Ltd, μέλος και πρώην πρόεδρος του Συμβουλίου του Σωματείου Φίλοι του ΤΕΠΑΚ, μέλος και πρώην πρόεδρος Κύπρου του BPW Cyprus και προηγούμενη γραμματέας του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου. Διετέλεσε Σύμβουλος στο Εργατικό Δικαστήριο για επτά χρόνια. Διετέλεσε επίσης πρόεδρος για δύο

θητείες στον Κυπριακό Οργανισμό Τυποποίησης (CYS) και στην Κυπριακή Εταιρεία Πιστοποίησης (ΚΕΠ).

Η ΓΥΑΛΙΝΗ ΟΡΟΦΗ ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ

ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΚΕΑΝ

ΓΕΩΡΓΙΑ ΛΕΥΚΑΡΙΤΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚ Η Σ Υ ΜΒΟΥΛΟΣ PETROLINA (HOLDINGS) PUBLIC LTD

ΣΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

«Η σύγχρονη γυναίκα έχει αποδείξει ότι μπορεί να αναλάβει αποτελεσματικά και με επιτυχία τους πολύπλευρους ρόλους που της αναλογούν, τόσο στην επαγγελματική όσο και την προσωπική της ζωή», αναφέρει η εκτελεστική σύμβουλος της Petrolina (Holdings) Public Ltd, Γεωργία Λευκαρίτη με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Η θέση της γυναίκας τις τελευταίες δεκαετίες επαναπροσδιορίζεται συνεχώς και οι συνθήκες είναι πολύ ευνοϊκότερες σε σχέση με παλαιότερα. Αυτό σημαίνει πως έχουμε φτάσει σε ένα καλύτερο, αλλά όχι ικανοποιητικό ακόμη σημείο σε ό,τι αφορά στην ισότητα ανάμεσα στα φύλα, παρόλο που η σύγχρονη γυναίκα

έχει αποδείξει ότι μπορεί να αναλάβει αποτελεσματικά

και με επιτυχία τους πολύπλευρους ρόλους που της αναλογούν, τόσο στην επαγγελματική όσο και την προσωπική της ζωή.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής

στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα

των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Την ημέρα αυτή την αφιερώνω σε κάθε γυναίκα που αντεπεξέρχεται στις απαιτητικές ανάγκες των προκλήσεων του σήμερα. Στη γυναίκα που με δύναμη, πείσμα

και επιμονή συνεχίζει να διεκδικεί τα δικαιώματά της για αμφισβήτηση των στερεοτύπων, για μηδενική ανοχή στην έμφυλη βία και παρενόχληση, για εξάλειψη των διακρίσεων, για το δικαίωμα ίσης αξίας στην εργασία. Στη γυναίκα που θα συνεχίσει να παλεύει μέχρι όλα αυτά να γίνουν πραγματικότητα.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Η πρόσφατη δέσμευση του νεοεκλεγέντος προέδρου

WHOIS WHO

για ισάριθμη εκπροσώπηση γυναικών και αντρών στο Υπουργικό Συμβούλιο, είναι μια κίνηση που φανερώνει πως το σύστημα μπορεί να αλλάξει. Χρειάζεται όμως να σημειωθεί αρκετή ακόμα πρόοδος προς αυτή την κατεύθυνση, αφού σε γενικές γραμμές οι γυναίκες εκπροσωπούνται λιγότερο σε ηγετικές θέσεις. Είναι αναγκαίο να υπάρξουν κρατικές στρατηγικές για τα δικαιώματα στην ισότητα φύλων, έτσι ώστε να δημιουργηθεί ένα υποστηρικτικό περιβάλλον για τους γονείς, για ισότιμες ευκαιρίες ανάληψης ηγετικού ρόλου των γυναικών σε όλα τα επίπεδα λήψης αποφάσεων, όπως και τερματισμού κάθε μορφής βίας, εκμετάλλευσης και διακρίσεων.

Γυναίκα με μια λέξη… Δύναμη! Αυτή που πηγάζει από την πολυμορφία των ικανοτήτων που αναλαμβάνει να υπηρετεί.

Κατέχει θέση Εκτελεστικού Συμβούλου της Petrolina Holdings (Public) Ltd. Είναι πτυχιούχος νομικής (LLB - Honours) και εργάστηκε επί σειρά ετών ως δικηγόρος. Ακολούθως ανέλαβε ενεργό ρόλο σε θέματα Επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων

στον Όμιλο Α/φοί Λευκαρίτη. Το 2002 διορίστηκε διευθύντρια Δημοσίων Σχέσεων στην Petrolina (Holdings) Public Ltd και το 2010 ανέλαβε επιπρόσθετα καθήκοντα ως βοηθός διευθύντρια μάρκετινγκ. Το 2014 διορίστηκε μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας και το 2018 απέκτησε και εκτελεστικά καθήκοντα, ως εκτελεστικός σύμβουλος. Διαθέτει πολύχρονη πείρα σε θέματα ΕΚΕ, στρατηγικής ανάπτυξης και εφαρμογής εταιρικού προγράμματος προώθησης και διαφήμισης. Είναι μέλος σε διάφορα φιλανθρωπικά και κοινωφελή ιδρύματα με έντονη κοινωνική δράση.

ΝΑ ΥΠΑΡΞΟΥΝ ΚΡΑΤΙΚΕΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΔΕΣΠΩ ΛΕΥΚΑΡΊΤΗ MANAGING DIRECTOR DELEMA MCCANN

Μήνυμα προς τη νέα κυβέρνηση ότι «έφτασε η στιγμή να δοθούν ίσες ευκαιρίες στη βάση ικανοτήτων, ανεξάρτητα από το φύλο κάθε ατόμου», στέλνει η Managing Director της DELEMA MCCANN Δέσπω Λευκαρίτη.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παρα-

μένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Παρόλο ότι έχουμε φτάσει σε ένα σημείο προόδου

θεωρώ ότι ναι, υπάρχει πρόβλημα στην ίση μεταχεί-

ριση των γυναικών σε αρκετές εταιρείες και Οργα-

νισμούς. Αυτό πρέπει να εκλείψει γιατί το φύλο δεν

έχει καμία σχέση με τις ικανότητες ενός ατόμου.

Δεν έχω εργαστεί σε άλλες εταιρείες – εργάστηκα

μόνο στην Petrolina successors Agip Hellas και

στην DELEMA που ίδρυσα το 1985 – οι οποίες

σέβονται όλα τα φύλα των εργαζομένων. Στη δική

μας εταιρεία είχε συμβεί το ακριβώς αντίθετο. Σε

κάποια φάση αντιληφθήκαμε ότι οι γυναίκες μέλη

της ομάδας μας είχαν περισσότερα πλεονεκτήματα από τους άνδρες μέλη της ομάδας. Αναθεωρήσαμε

τις πρακτικές ώστε οι άνδρες μέλη της ομάδας μας

να έχουν τα ίδια πλεονεκτήματα. Γι’ αυτό άλλωστε η εταιρεία μας είχε επιλεχθεί σαν μια από 5 εταιρείες πανευρωπαϊκά που εφήρμοσε ίσες ευκαιρίες.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

WHOIS WHO

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Υπάρχουν πολλές γυναίκες που θαυμάζω, αλλά

η γυναίκα στην οποία θα αφιέρωνα τη μέρα αυτή είναι η Στέλλα Κυριακίδου. Η Στέλλα έχει αποδείξει ότι το φύλο δεν έχει καμία σχέση με τις ικανότητες.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Ότι έφτασε η στιγμή να δοθούν ίσες ευκαιρίες στη βάση ικανοτήτων, ανεξάρτητα από το φύλο κάθε ατόμου.

Γυναίκα με μια λέξη… Δύναμη

Μετά από σπουδές Marketing στο Λονδίνο, άρχισε την καριέρα της στην οικογενεια-

κή εταιρεία πετρελαιοειδών Petrolina Hellas στην Ελλάδα. Το 1985 επέστρεψε στην

Κύπρο και ίδρυσε την DELEMA, μια από τις μεγαλύτερες, πιο δημιουργικές και αποτελεσματικές εταιρείες επικοινωνίας, συνδεδεμένη με το MCCANN Worldgroup, ένα από τα μεγαλύτερα δίκτυα επικοινωνίας στον κόσμο. Είναι Πρόεδρος του ΣΔΕΚ (Σύνδεσμος Διαφήμισης-Επικοινωνίας Κύπρου) και Αντιπρόεδρος του ΦΕΔ (Φορέας Ελέγχου Διαφήμισης) και διετέλεσε αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Ομοσπονδίας Νέων Επιχειρηματιών YES for Europe. H DELEMA προσφέρει ένα 360 φάσμα υπηρεσιών, που περιλαμβάνει Strategy, Creative, Media, Online and Digital, PR, Events and Promotions.

ΚΆΘΕ

Μ Ε Ρ Ά ΕΊΝ ΆΊ Ά

«Έχουν γίνει πολλές και σημαντικές προσπάθειες προκειμένου να αλλάξουν αυτά τα στερεότυπα για

τον ρόλο και τη θέση της γυναίκας στο επαγγελματικό πεδίο, τόσο από την κυβέρνηση όσο και από τις ίδιες τις εταιρείες και ευελπιστούμε ότι θα συνεχίσουν να γίνονται» σημειώνει η Managing Director της Pandora Ogilvy Κυριακή Λουκά.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της

γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Με πολλή χαρά παρατηρούμε ότι τα τελευταία

χρόνια η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά ερ-

γασίας, έχει αυξηθεί σε μεγάλο βαθμό. Δεν υπάρχει αμφιβολία όμως ότι εξακολουθεί να παρατηρείται το φαινόμενο της γυάλινης οροφής, γεγονός που συνεχίζει να εμποδίζει την επαγγελματική τους ανέλιξη. Ως μια γυναίκα εργαζόμενη στον διαφημιστικό τομέα, έναν ιδιαίτερο απαιτητικό χώρο, με χαρά διαπιστώνω ότι στον δικό μας χώρο η αγορά είναι στελεχωμένη από ομολογουμένως ικανότατες γυναίκες, και η αξία τους αναγνωρίζεται και αυτό αποτυπώνεται στις υψηλές θέσεις που κατέχουν. Σε άλλους τομείς δυστυχώς η κατάσταση δεν είναι η ίδια. Η αντιμετώπιση θεωρώ ότι είναι διαφορετική.

Οι άνδρες όχι μόνο υπερτερούν αριθμητικά στις υψηλότερες θέσεις, αλλά απολαμβάνουν υψηλό-

τερους μισθούς για το ίδιο έργο που ενδεχομένως

παράγει μια γυναίκα στην αντίστοιχη θέση. Παρόλα

αυτά έχουν γίνει πολλές και σημαντικές προσπάθειες προκειμένου να αλλάξουν αυτά τα στερεότυπα για τον ρόλο και τη θέση της γυναίκας στο επαγγελματικό πεδίο, τόσο από την κυβέρνηση όσο και

από τις ίδιες τις εταιρείες και ευελπιστούμε ότι θα

συνεχίσουν να γίνονται.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώμα-

τα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

και

Marketing & Economics

στο Management.

γυναίκες οι οποίες εκτός από τον ρόλο της εργαζόμενης, καλούνται να ανταποκριθούν και στον ρόλο της μητέρας. Κάθε μέρα είναι αγώνας για όλες τις εργαζόμενες μητέρες που θέλουν να είναι συνεπείς στις ευθύνες που έχουν απέναντι στα παιδιά τους αλλά και στους εργοδότες τους.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Ομολογουμένως, η κυβέρνηση έχει κάνει πολλές προσπάθειες και σταθερά βήματα τα τελευταία χρόνια προκειμένου να ενισχύσει την παρουσία γυναικών σε θέσεις ευθύνης και όσον αφορά τα ανώτερα κυβερνητική στρώματα αλλά και όχι μόνο. Δεν μπορούμε να πούμε όμως ότι φτάσαμε τον επιθυμητό στόχο. Η κυβέρνηση έχει θέσει σαν προτεραιότητα την ενδυνάμωση της γυναίκας στους σύνθετους ρόλους που καλείται να εκπληρώσει. Αναγνωρίζουμε τα σημαντικά νομοθετήματα που έχουν ψηφιστεί και εναρμονίζουν πλήρως την εσωτερική μας νομοθεσία με τις ευρωπαϊκές οδηγίες για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας, αλλά παράλληλα επιβάλλεται αυτή η προσπάθεια να συνεχίσει και να μπορέσουμε να προσφέρουμε στα παιδιά μας ένα μέλλον με ίσες ευκαιρίες ανεξαρτήτως του φύλου τους.

Γυναίκα με μια λέξη… Δύναμη

ΖΌΜΕΝΕΣ ΜΗΤ Ε ΡΕΣ ΚΥΡ ΊΆ ΚΗ Λ Ό ΥΚ Ά MANAGING DIRECTOR PANDORA OGILVY

ΜΑΡΊ ΛΟΥΡΟΥΤΖ ΊΑ ΤΗ ΜΈΛΟΣ ΔΣ CFA SOCIETY CYPRUS

« Έ πικροτώ τη νέα οδηγία της Έ Έ . για ποσόστωση των γυναικών σε εταιρικά διοικητικά συμβούλια ως μια αρχή για ισσόροπη εκπροσώπηση των γυναικών, όμως η ποσόστωση από μόνη της δεν μπορεί να αποτελέσει μόνιμη λύση στο πρόβλημα», σημειώνει η Μαρί Λουρουτζιάτη, μέλος ΔΣ CFA Society Cyprus.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Διαπιστώνω ότι όντως η συμμετοχή των γυναικών

στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη και συνεχίζει

να αυξάνεται όμως το φαινόμενο της γυαλινής

οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Έ νώ βλέπουμε

πολλές γυναίκες να κατέχουν θέσεις στη μεσαία

διοίκηση, εντούτοις το γυναικείο φύλο απουσιάζει

αισθητά από τις ανώτατες θέσεις διοίκησης και θέ-

σεις λήψεων αποφάσεων. Η έλλειψη διαφορετικό-

τητας των ατόμων σε θέσεις λήψεων αποφάσεων

τείνει να επιφέρει μονομερείς αποφάσεις οι οποίες πιθανόν να μην εκφράζουν το σύνολο του πληθυσμού. Έ πίσης, η απουσία γυναικών από τα ανώτατα

διοικητικά στρώματα πιθανόν να αποτελεί και αντι-

κίνητρο στην εξέλιξη και εργασιακή τους πορεία, να δημιουργεί αισθήματα αδικίας στον εργασιακό χώρο και να επηρεάζει αρνητικά την απόδοσή τους.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής

στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώμα-

τα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Τη φετινή ημέρα μνήμης και τιμής την αφιερώνω

στις

WHOIS WHO

Έίναι κάτοχος πτυχίου BA Finance, Accounting and Management από το Nottingham University, μεταπτυ-

χιακού τίτλου MSc Finance από

το Imperial College Business School και είναι κάτοχος του

επαγγελματικού τίτλου CFA.

Ολοκληρώνοντας τις σπουδές

της εργάστηκε σε διεθνείς Οργα-

νισμούς στο Ηνωμένο Βασίλειο στον χρηματοοικονομικό τομέα.

Τα τελευταία 5 χρόνια εργάζεται

στο τμήμα Έποπτείας της Έπιτρο-

πής Κεφαλαιαγοράς Κύπρου και

ειδικεύεται στους Οργανισμούς

Συλλογικών Έπενδύσεων και

τους Διαχειριστές τους. Από τον

Ιούλιο 2022 είναι μέλος του

Διοικητικού Συμβουλίου του CFA Society Cyprus και υπεύθυνη

της ομάδας Χρηματοοικονομι-

κής Παιδείας του Συνδέσμου, η

οποία έχει ως στόχο την ενίσχυ-

ση της κοινωνικής ευημερίας

μέσω εκπαίδευσης σε θέματα

που αφορούν τον χρηματοοι-

κονομικό αλφαβητισμό και την

προώθηση του επαγγελματικού

τίτλου CFA, τόσο στην τοπική

κοινότητα όσο και των επι-

τευγμάτων του συνδέσμου σε

διεθνές επίπεδο.

Συρία στις αρχές Φεβρουαρίου 2023. Όπως επί-

σης και στις άλλες τόσες που με τον εθελοντισμό, τον αλτρουισμό, την αγάπη και τις ικανότητές τους

συνέβαλαν στη διάσωση και περίθαλψη των θυμάτων και των οικογενειών τους. Διότι η συμβολή της γυναίκας σε οποιαδήποτε περίσταση δεν μπορεί παρά να αποτελεί πλεονέκτημα.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Η κάθε κυβέρνηση έχει υποχρέωση να προάξει και να προασπίσει τα δικαιώματα όλων των γυναίκων, ιδιαίτερα στον εργασιακό τομέα. Οφείλει να θεσπίσει κατάλληλες προϋποθέσεις για ίσες ευκαιρίες, όπως για παράδειγμα την αύξηση της περιόδου άδειας μητρότητας, την οποία θα έχει την ευχέρεια να χρησιμοποιήσει είτε ο ένας ή ο άλλος γονέας χωρίς διακρίσεις. Θα πρέπει να φροντίσει ώστε να σπάσει τα στερεότυπα τα οποία συχνά, αλλά

λανθασμένα, πιθανόν να χαρακτηρίζουν γυναίκες

και άντρες, μέσω κάποιας εκστρατείας ενημέρωσης

για το τι εστί διάκριση λόγω φύλου. Το γεγονός ότι

η πρόεδρος της Κυπριακής Βουλής αυτή τη στιγμή

είναι γυναίκα είναι πολύ θετικό όμως δεν μπορεί να

μας καθησυχάζει καθώς η συντριπτική πλειοψηφία

των βουλευτών εξακολουθεί να είναι άντρες. Έ πι-

κροτώ τη νέα οδηγία της Έ Έ . για ποσόστωση των

γυναικών σε εταιρικά διοικητικά συμβούλια ως μία

αρχή για ισσόροπη εκπροσώπηση των γυναικών,

όμως η ποσόστωση από μόνη της δεν μπορεί να

αποτελέσει μόνιμη λύση στο πρόβλημα.

Γυναίκα με μια λέξη…

Το Α και το Ω.

ΒΑΣΩ ΜΑΤΘ Ό Π ΌΎ Λ ΌΎΜΙΧΑΗΛΙΔ

ΌΎ

ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΟΥ

ΜΈΣΑ

Α ΝΑ ΑΝΑΤΡΑΠ Ό ΎΝ

ΤΑ ΣΤ Έ Ρ Έ ΌΤ Ύ ΠΑ

«Μέσα από την εκπαίδευση τα νεαρά κορίτσια και

αγόρια θα πρέπει να μάθουν να μάχονται για εξάλειψη όλων των προκαταλήψεων που οδηγούν στην ανισότητα μεταξύ των δύο φύλων» επισημαίνει η προϊστάμενη του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού & Διοικητικής Υποστήριξης του Συνδέσμου Τραπεζών Κύπρου Βάσω Ματθοπούλου-Μιχαηλίδου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Σύμφωνα με την παγκόσμια έκθεση για το χάσμα

των φύλων της S&P Global (2020) χρειάζονται

άλλα 100 χρόνια για να γίνει κατορθωτή η ισότητα

των φύλων, με βάση τον υφιστάμενο ρυθμό προ-

όδου. Η πανδημία με τις οικονομικές επιπτώσεις

που έχει προκαλέσει μας αναγκάζει να πολλαπλα-

σιάσουμε τις προσπάθειές μας προκειμένου να

αναχαιτίσουμε τον κίνδυνο να χρειαστούμε μια δεκαετία επιπλέον για την εξισορρόπηση της θέσης

των φύλων στον χώρο της εργασίας.

Παρόλο που η πανδημία έχει φέρει στο προσκήνιο

πολιτικές πιο φιλικές προς την οικογένεια υπάρχει ο φόβος ότι με τη νέα νομιμότητα που έχει δημιουργηθεί θα ανασταλεί σημαντικά η συμμετοχή και η πρόοδος των γυναικών στο εργατικό δυναμικό. Οι εργοδότες πρέπει να επιλέγουν και να προωθούν περισσότερες γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις, ώστε να έχουν πρόσβαση σε νέες δεξαμενές ταλέντων και να αυξήσουν την Καινοτομία και αποτελεσματικότητα, αφού η διαφορετικότητα στο περιβάλλον εργασίας αποδίδει καλύτερα.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Αρχικά, οφειλόμενος φόρος τιμής επιβάλλεται

να αποδοθεί στην Lucy Stone (1818 – 1893):

WHOIS WHO

Η Βάσω Ματθοπούλου - Μιχαη-

λίδου γεννήθηκε στη Λευκωσία.

Ακολούθησε σπουδές στη

ξενοδοχειακή βιομηχανία (Front Office & Hotel Management).

Εργάζεται στον Σύνδεσμο Τρα-

πεζών Κύπρου από το 1988.

Ασχολείται κυρίως με εργασια-

κά θέματα και θέματα ανάπτυξης

ανθρώπινου δυναμικού. Σήμερα

κατέχει τη θέση της προϊστάμε-

νη του Τμήματος Ανθρώπινου

Δυναμικού & Διοικητικής

Υποστήριξης του ΣΤΚ.

Είναι πιστοποιημένη λειτουργός

Εργασιακών Σχέσεων από το

Υπουργείο Εργασίας. Επίσης

είναι κάτοχος του Διπλώματος

ILM του Ινστιτούτου Ηγεσίας

και Διοίκησης της Αγγλίας. Από

τον Μάρτιο του 2011 είναι

διορισμένη από το Ανώτατο

Δικαστικό Συμβούλιο ως μέλος

του Δικαστηρίου Εργατικών

Διαφορών. Έχει ενεργό ρόλο

σε εθελοντικές οργανώσεις

και συμμετέχει σε κοινωφελείς

δραστηριότητες. Είναι παντρεμέ-

νη με τον Μιχάλη Μιχαηλίδη και

έχει δύο παιδιά.

Αμερικανίδα η οποία ήταν υπέρμαχος της κατάργη -

σης της δουλείας και αγωνίστηκε για τη γυναικεία

ψήφο. Ήταν η πρώτη γυναίκα στη Μασαχουσέτη που

πήρε πτυχίο από κολέγιο. Ήταν δημοσιογράφος και

επιτυχημένη ρήτορας. Ως ένα βήμα χειραφέτησης

ήταν ότι φόρεσε παντελόνι από το 1800!

Ταυτόχρονα, μια τέτοια μέρα δεν θα μπορούσα να μην την αφιερώσω και στην υπέροχη κόρη μου Κα-

τερίνα, που έχει γενέθλια τη σπουδαία αυτή ημέρα.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα

κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Παρά το γεγονός ότι η Κυπριακή Δημοκρατία ξεκί-

νησε από τα τέλη του 1970 να έχει ως στόχο την ισότητα των φύλων, το θέμα είναι ευρύ και πολυδιάστατο. Χρειάζεται να γίνουν αναβαθμίσεις στις κοινωνικές υπηρεσίες και υποδομές για να στηριχθεί η εργαζόμενη γυναίκα ώστε να μπορεί να αντεπεξέλθει σε όλους τους ρόλους που καλείται να επιτελέσει: εργαζόμενη, μητέρα, σύζυγος, φροντίστρια του σπιτιού και των ηλικιωμένων γονιών.

Είναι πολύ σημαντικό να αλλάξουν οι προκατασκευασμένες αντιλήψεις της κυπριακής κουλτούρας για τη

θέση της γυναίκας. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσα από την ανατροπή των στερεότυπων μέσω της

παιδείας. Μέσα από την εκπαίδευση τα νεαρά κορί-

τσια και αγόρια θα πρέπει να μάθουν να μάχονται για

εξάλειψη όλων των προκαταλήψεων που οδηγούν στην ανισότητα μεταξύ των δύο φύλων.

Γυναίκα με μια λέξη…

Σεβασμός

ΑΠΌ ΤΗΝ ΠΑΙΔ ΈΙ

ΕΛΕΝΑ ΜΕΓΑΛΕΜΟΥ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΙΔΗ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ «ΜΩΡΑ ΘΑΥΜΑΤΑ»

ΠΡΩΤΟ ΒΗΜΑ ΑΠΑΙΤΕΙ

ΘΑΡΡΟΣ ΚΑΙ ΤΟΛΜΗ

Το μήνυμά μου προς τη νέα κυβέρνηση είναι πως πρέπει να ενεργεί με τέτοιο τρόπο ώστε οι γυναίκες να μη χρειάζεται να διεκδικούν, αναφέρει σε παρέμβασή της

η κα Έλενα Μεγαλέμου Τριανταφυλλίδη, πρόεδρος του Συνδέσμου «Μωρά Θαύματα», η οποία αφιερώνει την

Ημέρα της Γυναίκας σε αυτές που πρώτες άνοιξαν τον δρόμο για να ακολουθήσουν όλες οι άλλες.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Διαπιστώνω δυστυχώς ότι όταν μια γυναίκα πετύχει στον επαγγελματικό τομέα αυτό, τυγχάνει αναφοράς ως εξαίρεση στον κανόνα και όχι ως κάτι το αναμενόμενο και το φυσιολογικό. Η επιτυχία και η ανέλιξη στην εργασία δεν πρέπει να έχει ως κριτήριο το φύλο. Μοναδικό κριτήριο θα πρέπει να είναι πάντοτε το ήθος και ο ψηλός βαθμός απόδοσης.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα

των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα

αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Αφιερώνω την 8η Μαρτίου σε όλες τις γυναίκες

που πρώτες άνοιξαν δρόμους για όλες τις άλλες να

ακολουθήσουν. Λόγω του ότι το πρώτο βήμα πάντοτε πέραν της ικανότητας απαιτεί και θάρρος και τόλμη.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Το μήνυμα που θέλω να στείλω στη νέα κυβέρνηση είναι να ενεργεί έναντι των γυναικών με τέτοιο τρόπο ούτως ώστε οι γυναίκες να μη χρειάζεται να διεκδικούν, να μη χρειάζεται να αγωνίζονται για Ισότητα και δικαιώματα και να μη χρειάζεται να πολεμούν για να κερδίσουν τον σεβασμό και την εκτίμηση.

WHOIS WHO

Πιστεύω ότι η θεωρία της ύπαρξης της ποσόστωσης

για τις γυναίκες πολλές φορές λειτουργεί αρνητικά

διότι τους αφαιρεί το κίνητρο για βελτίωση και ψηλή

απόδοση αφού θεωρούν ότι έχουν τη θέση εξα-

σφαλισμένη. Ίσως έφτασε η ώρα η θεωρία αυτή να επανεξεταστεί.

Γυναίκα με μια λέξη…

Θεμέλιο

Γεννήθηκε στη Λευκωσία και έχει δύο παιδιά, την Ελίνα και τον Στέλιο και δύο εγγονάκια την Έρρικα και τον Στέφανο. Είναι παντρεμένη με τον Κρις Τριανταφυλλίδη. Σπούδασε στη Γαλλία και στην Αγγλία και με την επιστροφή της στην Κύπρο εργοδοτήθηκε στην Τράπεζα Κύπρου για 32 χρόνια σε διάφορες υπηρεσίες, με μεγαλύτερο ενδιαφέρον στον τομέα της εκπαίδευσης προσωπικού.

Από το 2014-2017 ως Εγκεκριμένη Εκπαιδεύτρια Επαγγελματικής Κατάρτισης ασχολήθηκε με τον σχεδιασμό και παρουσίαση σεμιναρίων. Ως άνθρωπος με ποικιλόμορφα ενδιαφέροντα κατά τα μαθητικά της χρόνια διέπρεψε ως πανελληνιονίκης αθλήτρια του στίβου και μετέπειτα ασχολήθηκε με τις τέχνες από διοικητική κυρίως σκοπιά, σήμερα δε υπηρετεί το Θέατρο ως μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του ΘΟΚ. Το 2015

οργάνωσε με τη συνδρομή του φωτογράφου Γιάννη Κούρτογλου Έκθεση Φωτογραφίας, με θέμα «Πρόσωπα της Παλιάς Λευκωσίας», η οποία ήταν μοναδική στο είδος της και

παραμένει μέχρι σήμερα σημείο αναφοράς.

Ο εθελοντισμός αποτελεί μέρος της καθημερινότητάς της. Συμμετείχε και συμμετέχει

σε σωρεία Σωματείων και Ιδρυμάτων με έντονο φιλανθρωπικό έργο, με πιο πρόσφα-

το σταθμό τον Σύνδεσμο «Μωρά Θαύματα» του Διοικητικού Συμβουλίου του οποίου προεδρεύει από το 2019. Ενός Συνδέσμου που ήρθε να καλύψει ένα τεράστιο κενό στον τόπο μας, εκείνο της βοήθειας και στήριξης προς τα πρόωρα μωράκια και τους γονείς τους.

ΜΑΡΛΕΝ ΜΙΧΑΗΛ COMMUNICATIONS & CUSTOMER EXPERIENCE DIRECTOR EPIC

ΙΣΧΥΡΟ ΚΙΝΗΤΡΟ Η 8 Η

ΜΑΡΤΙΟΥ ΓΙΑ ΑΓΩΝΑ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ

Την άποψη ότι «κάθε βήμα προόδου που γίνεται για

την Ισότητα των Φύλων είναι και μία μεγάλη νίκη για

κάθε γυναίκα, αλλά και για κάθε υγιή σκεπτόμενη και σύγχρονη κοινωνία» διατυπώνει η Μάρλεν Μιχαήλ, Communications and Customer Experience Director

της Epic.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην

αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές

σας διαπιστώσεις;

Αν και έχουν γίνει σημαντικά βήματα προόδου, τα έμφυλα στερεότυπα και οι προκαταλήψεις, εμποδίζουν πολλές

φορές την ανέλιξη των γυναικών στα Κέντρα Λήψης

Αποφάσεων, σε επιχειρήσεις και Οργανισμούς. Το χάσμα

που παρατηρείται στο εργασιακό είναι κάτι που επιβεβαι-

ώνει και η έκθεση του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την

Ισότητα των Φύλων (EIGE) για το 2022 η οποία κατατάσσει την Κύπρο στις χαμηλές θέσεις. Πιστεύω πως η

κατάταξη της χώρας μας είναι κάτι που αντιπροσωπεύει το εργασιακό περιβάλλον σε αρκετές επιχειρήσεις και Οργανισμούς, τόσο του ιδιωτικού, όσο και του δημόσιου τομέα. Η προσπάθεια όμως συνεχίζεται και χαίρομαι ιδιαίτερα που βλέπω την εισχώρηση περισσότερων

γυναικών σε διευθυντικές θέσεις στον επιχειρηματικό

κόσμο τα τελευταία χρόνια. Νιώθω επίσης ιδιαίτερα

περήφανη που εργάζομαι στην Epic, σε ένα σύγχρονο οργανισμό που δίνει ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής και

μισθολογικής ανέλιξης σε όλους και που εμπιστεύεται τις γυναίκες σε θέσεις κλειδιά.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιε-

ρώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Σίγουρα, κάθε βήμα προόδου που γίνεται για την ισότητα των φύλων είναι και μία μεγάλη νίκη για κάθε γυναίκα, αλλά και για κάθε υγιή σκεπτόμενη και σύγχρονη κοινωνία. Προσωπικά, αν μπορούσα να αφιερώσω κάπου

την 8η Μαρτίου, θα την αφιέρωνα στην κόρη μου και

κατ΄ επέκταση στη νέα γενιά, καθώς μόνο αν επενδύ-

σουμε στους νέους θα καταφέρουμε να αποβάλουμε τα

WHOIS WHO

Σπούδασε Marketing and International Business (BA) / MA in Marketing στο University of Westminster.

Ξεκίνησε την καριέρα της

το 2000 ως Marketing

Executive σε εταιρεία παρο-

χής υπηρεσιών διαδικτύου.

Από το 2004 ανήκει στο

ανθρώπινο δυναμικό της

Epic και σήμερα κατέχει τη

θέση της Communications & Customer Experience Director.

στερεότυπα και τα βαρίδια των παλαιότερων γενεών.

Δράττοντας όμως την ευκαιρία, θέλω να αναφέρω πως

η 8η Μαρτίου είναι επίσης μία καλή υπενθύμιση για

τους αγώνες και τις διεκδικήσεις που έχουν κάνει μέχρι

σήμερα οι γυναίκες, ένα ισχυρό κίνητρο για όλες, ώστε

να πιστέψουν ακόμη περισσότερο στις δυνατότητές τους και να διεκδικήσουν με συνέπεια και αυτοπεποίθηση

αυτά που τους αξίζουν.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Ο κάθε άνθρωπος έχει τις δυνατότητες να επηρεάσει με τη δράση του την τοπική και την ευρύτερη κοινωνία, προς το καλύτερο. Στο πλαίσιο αυτό, η καταπολέμηση των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των

γυναικών είναι κάτι που μας αφορά όλους. Συλλογικά

και ατομικά μπορούμε να μεταδώσουμε την αξία των γυναικών στην οικογένειά μας, στην εκπαίδευση και στο εργασιακό μας περιβάλλον. Ήδη οι νέες γενιές κάνουν τα σωστά βήματα προς την ισότιμη μεταχείριση ανδρών και γυναικών στον επαγγελματικό κόσμο αλλά και γενικά και είμαι πολύ αισιόδοξη για το μέλλον.

Όσον αφορά τη νέα κυβέρνηση, πρέπει να ακολουθήσει

την πορεία προόδου που σημειώνεται στην Ισότητα των

Φύλων τα τελευταία χρόνια και να αφήσει το δικό της

αποτύπωμα στην εξάλειψη των έμφυλων στερεότυπων

ή άλλου τύπου διακρίσεων. Οι νομικές κατοχυρώσεις για

θέματα όπως, η εξασφάλιση της εργασίας των εργαζόμε-

νων μητέρων κατά τη διάρκεια της κυοφορία τους, των πρώτων μηνών του νεογέννητου και επανένταξή τους

στην εργασία, είναι σημαντικές προς την κατεύθυνση αυτή.

Γυναίκα με μια λέξη…

Δύναμη

ΑΝΝΑ ΜΙΧΑΉΛΙΔΟΥ

HR MANAGER ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ

(ΙΝΓΚ)

ΟΙ ΓΥΝΑ Ι ΚΕΣ ΒΡ Ι ΣΚΟΝΤΑΙ ΑΝΤΙΜ

«Αφιερώνω αυτή τη μέρα σε όλες τις γυναίκες του κόσμου που καθημερινά παλεύουν και βρίσκουν τη

δύναμη να συνεχίζουν και να αριστεύουν», υπογραμμίζει σε μήνυμά της με αφορμή την 8η Μαρτίου η HR Manager του Ινστιτούτου Νευρολογίας και Γενετικής Κύπρου Άννα Μιχαηλίδου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι

δικές σας διαπιστώσεις;

Η πρόοδος που έχει σημειωθεί τα τελευταία χρόνια

στην παροχή ίσων ευκαιριών και δικαιωμάτων των

φύλων και ειδικότερα τη θέση της γυναίκας στην

εργασία είναι αδιαμφισβήτητη. Είναι γεγονός, ότι οι γυναίκες βρίσκονται σε πολύ ανώτερα επίπεδα, απ’

όσο ποτέ, όσον αφορά την επαγγελματική ανέλιξη.

Ωστόσο, η συζήτηση για την αντιμετώπιση των φύλων στον εργασιακό χώρο και για το εάν όντως τελικά προσφέρονται οι ίδιες ευκαιρίες αδιακρίτως, παρα-

μένει ακόμα ανοικτή. Το φαινόμενο της «γυάλινης

οροφής» εξακολουθεί να είναι μία πραγματικότητα.

Πολύ συχνά γυναίκες που επιδιώκουν να ανελιχθούν

σε ανώτερες υπεύθυνες διοικητικές θέσεις βρίσκονται αντιμέτωπες με «αόρατες προκλήσεις» όπως

είναι η μητρότητα και η ανατροφή της οικογένειας. Οι προκλήσεις αυτές βασίζονται κυρίως σε προκαταλήψεις και συχνά βάζουν φρένο σε ικανές και αξιόλογες

γυναίκες που θα μπορούσαν να διεκδικήσουν υψηλές

θέσεις στον χώρο εργασίας. Οι φιλοδοξίες πολλών

γυναικών για σταδιοδρομία και επαγγελματική

εξέλιξη υποβαθμίζονται προτεραιότητας έναντι της

μητρότητας και ανατροφής των παιδιών. Συνεπώς, η προοπτική για το χτίσιμο της καριέρας μειώνεται. Αυτό φυσικά, έρχεται σε συνδυασμό με τα προνόμια και διευκολύνσεις που κάθε χώρα παρέχει στις γυναίκες, έτσι ώστε να μπορούν να εναρμονίζουν την καριέρα με τη φροντίδα της οικογένειας. Έρευνες έχουν δείξει ότι η ευημερία και η ανέλιξη ενός Οργανισμού συνδέεται έντονα με την Ισότητα των Φύλων. Εάν η παροχή

ίσων ευκαιριών στον χώρο εργασίας δεν βρίσκονται

στο επίκεντρο των στόχων τόσο του κράτους όσο

και των Οργανισμών, οι συνέπειες μπορεί να είναι επιζήμιες. Συνεπώς, είναι ακόμα πολλά που πρέπει να

WHOIS WHO

Η Άννα Μιχαηλίδου, είναι HR Manager στο Ινστιτούτο

Νευρολογίας και Γενετικής

Κύπρου (ΙΝΓΚ) έχοντας την

ευθύνη της λειτουργίας του ανθρώπινου δυναμικού και της ανάπτυξης και διαχείρισης του στρατηγικού σχεδιασμού

και διαδικασιών που αφορούν

τους ανθρώπινους πόρους.

Κατέχει Πτυχίο Οικονομικής

Επιστήμης και δύο Μεταπτυ-

χιακούς τίτλους στη Διοίκηση

Ανθρώπινου Δυναμικού και

στην Οργανωσιακή Ψυχολογία.

Είναι μέλος του CIPD (UK)

και πιστοποιημένη Executive

Coach. Κατέχει πολυετή πείρα

στον τομέα του Ανθρώπινου

Δυναμικού τόσο στην Κύπρο

όσο και στο εξωτερικό.

Είναι η πρόεδρος της Επιτρο-

πής Ισότητας του ΙΝΓΚ και

υπεύθυνη διαχείρισης και συ-

ντονισμού του Πλάνου Δράσης

Ισότητας Φύλων, καθώς και τη

διατήρηση των διαπιστεύσεων

του Ινστιτούτου όπως είναι ο

«Εργοδότης Ισότητας», το «HR Excellence in Research» και

το πρότυπο «Sound Industrial Relations».

γίνουν για να μιλάμε για αληθινά ίσες ευκαιρίες και ίση μεταχείριση.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα

αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Αφιερώνω αυτή τη μέρα σε όλες τις γυναίκες του κόσμου που καθημερινά παλεύουν και βρίσκουν τη δύναμη να συνεχίζουν και να αριστεύουν ξεπερνώντας

τους σκοπέλους και δυσκολίες που αντιμετωπίζουν.

Σε κάθε μητέρα, σύζυγο, αδελφή, φίλη, εργαζόμενη,

σε κάθε γυναίκα που αντέχει και αγωνίζεται για ένα

καλύτερο αύριο και σε κάθε γυναίκα που είναι ικανή

από το μηδέν να κάνει τα πάντα.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Οι λόγοι που περιορίζουν την ανέλιξη των γυναικών συνδέονται κατά κύριο λόγο με τη νομοθεσία που

αφορά τις παροχές μητρότητας και παιδικής φροντί-

δας. Συνεπώς μέριμνα για παροχή προνομίων και διευκολύνσεων στις γυναίκες που αποκτούν οικογένεια είναι ζωτικής σημασίας. Η παροχή ίσων ευκαιριών ανεξαρτήτως φύλου και η ίση μεταχείριση γενικότερα, είναι θέματα που επιβάλλεται να φροντίζει κάθε χώρα που οραματίζεται πρόοδο και ευημερία σε κάθε επίπεδο. Το μήνυμα που θέλω να στείλω είναι ότι η ίση μεταχείριση, η καταπολέμηση των διακρίσεων και η προάσπιση των δικαιωμάτων των γυναικών είναι θέματα που θα πρέπει να βρίσκονται στο επίκεντρο της κοινωνικής στρατηγικής της νέας κυβέρνησης.

Γυναίκα με μια λέξη… Δύναμη

Ε ΤΩΠΕΣ ΜΕ

«Α Ο ΡΑΤΕΣ ΠΡΟΚΛΉΣΕΙΣ»

ΝΑΤ Α ΣΑ ΜΙΧΑΗΛ Ι ΔΟΥ

ΔΙΕΥΘ Υ ΝΤΡΙΑ ΕΤΑΙΡΙΚΏΝ ΣΧ Ε ΣΕ Ώ Ν

ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝ Ώ Ν Ι ΑΣ ΤΟΥ ΟΜ Ι ΛΟΥ

THANOS HOTELS

ΔΡΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΞΑΛΕΙΨΗ

ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ

Με τη σκέψη στη γιαγιά της, στην οποία αφιερώνει την 8η Μαρτίου, η Νατάσα Μιχαηλίδου διευθύντρια Εταιρικών Σχέσεων και Επικοινωνίας του Ομίλου Thanos

Hotels καλεί τη νέα κυβέρνηση να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για εξάλειψη των έμφυλων διακρίσεων.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα

ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Από την προσωπική μου εμπειρία και τις επαφές και συζητήσεις που έχω κάνει κατά καιρούς με γυναίκες που προέρχονται από διάφορους χώρους, έχω διαπιστώσει ότι οι γυναίκες μεγαλώνουμε αναλαμβάνοντας πολλαπλούς ρόλους και ευθύνες. Η ανάληψη των πολλαπλών αυτών ρόλων και ευθυνών μάς κάνει να αισθανόμαστε πληρότητα αλλά παράλληλα μας εμποδίζει από το να επικεντρωθούμε στην καριέρα και την επαγγελματική μας ανέλιξη. Παρόλα αυτά, η πλειοψηφία των γυναικών ανταποκρίνεται σε μεγάλο βαθμό στις πολλαπλές απαιτήσεις στον χώρο εργασίας της και με χαροποιεί το γεγονός ότι ολοένα και περισσότερες γυναίκες αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους σε πληθώρα επιχειρήσεων, στον ιδιωτικό και στο δημόσιο τομέα. Στην εταιρία Thanos Hotels & Resorts, τα ποσοστά των γυναικών δεν διαφέρουν από εκείνα των ανδρών με το 49% των εργαζομένων μας να αποτελείται από γυναίκες και το 51% από άνδρες. Θα ήθελα να τονίσω επίσης ότι το φύλο, σε καμία περίπτωση, δεν αποτελεί παράγοντα που καθορίζει είτε τις

ευκαιρίες ανέλιξης είτε θέματα μισθού.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής

στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα

των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα

αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Θα ήθελα να αφιερώσω αυτή τη μέρα στη γιαγιά μου

την Αθανασία, που γεννήθηκε και έζησε όλα της τα

χρόνια στο χωριό, μέχρι και το τέλος της ζωής της. Ήταν πάντοτε η ήρεμη δύναμη και ο συνδετικός κρίκος όλης της οικογένειας. Συνεχώς πρόθυμη να βοηθήσει με όποιον τρόπο μπορούσε προσφέροντάς μας απέραντη και ανιδιοτελή αγάπη. Η γιαγιά μου, παρόλες τις δύσκολες συνθήκες διαβίωσης, μας δίδαξε εμπράκτως τη σημασία της προσφοράς, της αγάπης και των

WHOIS WHO

οικογενειακών αξιών, ενώ ακούραστα και απλόχερα προσέφερε στα μέλη της οικογένειας της, ώστε να ζήσουν καλύτερα απ’ ότι έζησε η ίδια.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Θα ήθελα να συστήσω στη νέα κυβέρνηση να μελετήσει τον χειρισμό θεμάτων Ισότητας και όπου αυτό είναι εφικτό, να εφαρμόσει μοντέλα πιο προηγμένων χωρών σε αυτούς τους τομείς. Οι αλλαγές προς αυτή την κατεύθυνση θα πρέπει να είναι στοχευμένες, μελετημένες και σταθερές ώστε να αποφευχθούν δυσμενείς καταστάσεις οι οποίες ενδεχομένως θα φέρουν αντίθετα αποτελέσματα. Αναμφισβήτητα, η τοποθέτηση ικανών προσώπων στις σωστές θέσεις αποτελεί ένα σημαντικό παράγοντα που θα βοηθήσει στη λήψη των κατάλληλων μέτρων για την εξάλειψη των έμφυλων διακρίσεων.

Γυναίκα με μια λέξη…

Αγάπη

Η κ. Νατάσα Μιχαηλίδου είναι διευθύντρια Εταιρικών Σχέσεων και Επικοινωνίας του Ομίλου Thanos Hotels & Resorts. Είναι επίσης διευθύντρια των καταστημάτων Kult Boutiques. Από το 1998-2023 κατείχε τη θέση της διευθύντριας στο Ταξιδιωτικό Πρακτορείο Mediterranean Experience, στο Ηνωμένο Βασίλειο και στην Κύπρο. Είναι κάτοχος πτυχίου στην Επικοινωνία, Δημόσιες Σχέσεις και Πολιτικές Επιστήμες, του Πανεπιστημίου της Βοστώνης στη Μασαχουσέτη των Ηνωμένων Πολιτειών και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στον κλάδο Επικοινωνία και Δημόσιες Σχέσεις, επίσης από το Πανεπιστήμιο της Βοστώνης. Είναι μέλος του Δ.Σ. του Κέντρου Ερευνών CYENS Centre of Excellence και διευθύντρια της Μη Κερδοσκοπικής Οργάνωσης Simba Animal Aid Cyprus. Διετέλεσε ταμίας του Δ.Σ της Συμφωνικής Ορχήστρας Νέων Κύπρου και επίτιμη πρόξενος της Δημοκρατίας της Γκάνας στη Λευκωσία (2006-2013).

ΣΤΟΧΕΥΜΕΝΕΣ

ΔΗΜΗΤΡΑ ΠΑΛΑΟΝΤΑ

ΑΝΩΤΕΡΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΣ ΣΤΟ

ΤΜΗΜΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ

ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΚΕΒΕ

ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΜΕ ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ

Η εκπροσώπηση και των δύο φύλων στα διοικητικά συμβούλια οδηγεί σε καινοτόμες ιδέες, αυξάνει την ανταγωνιστικότητα και τις επιδόσεις και βελτιώνει την εταιρική διακυβέρνηση, σημειώνει η Δήμητρα Παλαόντα ανώτερη λειτουργός στο Τμήμα Ευρωπαϊκών Υποθέσεων και Προγραμμάτων του ΚΕΒΕ.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Από έρευνες προκύπτει ότι η εκπροσώπηση και των δύο φύλων στα διοικητικά συμβούλια οδηγεί σε καινοτόμες ιδέες, αυξάνει την ανταγωνιστικότητα και τις επιδόσεις και βελτιώνει την εταιρική διακυβέρνηση, ωστόσο, η ιεραρχική άνοδος των γυναικών εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό θέμα προς συζήτηση: το φαινόμενο της γυάλινης οροφής, των αόρατων εκείνων φραγμών δηλαδή που εμποδίζουν την επαγγελματική ανέλιξη των γυναι-

κών σε υψηλόβαθμες θέσεις. Η ύπαρξη του φαινομένου

αυτού, κάνει φανερό ότι κάποια από τα δικαιώματα των

γυναικών έχουν κατοχυρωθεί όπως λόγου χάρη το δικαί-

ωμα ψήφου, ενώ κάποια άλλα εκκρεμούν. Με βάση τους

δείκτες του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων, οι ανισότητες μεταξύ των φύλων είναι ιδιαίτερα έντονες στον τομέα της εξουσίας (30,1%), στον οποίο η Κύπρος κατατάσσεται στην 24η θέση. Συγκεκριμένα, οι άντρες υπερ-εκπροσωπούνται στα διοικητικά συμβούλια

σε όλους τους τομείς της πολιτικής (34,6%), κοινωνίας (34,6%) και ιδιαίτερα της οικονομίας (22,8%), παρόλο που η Κύπρος έχει βελτιωθεί περισσότερο στον τομέα της γνώσης (+ 1,8 μονάδες), η οποία είναι η μεγαλύτερη

αύξηση μεταξύ όλων των κρατών μελών, και επί του

παρόντος βρίσκεται στη 15η θέση.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Πολλές οι γυναίκες που αγωνίστηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών (π.χ. Malala Yousafzai, Leymah Gbowee, Shirin Ebadi) αλλά και άλλες τόσες που αγωνίστηκαν για τα ανθρώπινα δικαιώματα γενικότερα, τη δημοκρατία, την κοινωνική και περιβαλλοντική δικαιοσύνη, ζητήματα που

WHOIS WHO

Η Δήμητρα Παλάοντα γεννή-

θηκε στη Μόρφου. Σπούδα-

σε στο Ηνωμένο Βασίλειο

όπου απέκτησε τα πτυχία ΒSc in Marketing (1993),

και Master in Business Administration (1994). Με

την επιστροφή της στην Κύ-

προ εργάστηκε για περίπου 1

χρόνο σε γραφείο δημοσίων

σχέσεων, ενώ το 1996

εργοδοτήθηκε ως λειτουρ-

γός στο Τμήμα Εκπαίδευσης & Ανάπτυξης στο Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο. Ξεκίνησε ως

υπεύθυνη του Ευρωπαϊκού Κέντρου Επιχειρηματικής

Πληροφόρησης, ενώ με την ένταξη της Κύπρου στην Ε.Ε.

ασχολήθηκε αποκλειστικά

με τη συμμετοχή του ΚΕΒΕ

σε έργα χρηματοδοτούμενα

από την Ε.Ε.. Από το 2006

κατέχει τον τίτλο της ανώτε-

ρης λειτουργού στο Τμήμα Ευρωπαϊκών Υποθέσεων και

Προγραμμάτων, ενώ είναι υπεύθυνη για τη συγγραφή

προτάσεων, το συντονισμό

και υλοποίηση ευρωπαϊκών έργων.

έχουν να κάνουν με το μέλλον της ανθρωπότητας και

την οικολογική προστασία του πλανήτη. Η Wangarĩ Muta Maathai ήταν Κενυάτισσα κοινωνική, περιβαλλοντική

και πολιτική ακτιβίστρια και η πρώτη Αφρικανή γυναίκα που κέρδισε το Βραβείο Νόμπελ Ειρήνης το 2004. Το 1984 της απονεμήθηκε το Βραβείο Right Livelihood για τη «μετατροπή της οικολογικής συζήτησης της Κένυας σε μαζική δράση για την αναδάσωση». Ως ακαδημαϊκός και συγγραφέας πολλών βιβλίων, η Maathai δεν ήταν μόνο ακτιβίστρια αλλά και διανοούμενη που έχει συμβάλει σημαντικά στη σκέψη για την οικολογία, την ανάπτυξη, το φύλο κ.α..

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Ισότητα των δύο φύλων δεν είναι θέμα αριθμητικό, οι προσπάθειες δεν πρέπει να επικεντρωθούν στην ποσόστωση 50%-50% σε υπουργεία και επιτροπές, πρέπει να δούμε το θέμα επί της ουσίας, να ασχοληθούμε με ζητήματα που αφορούν άμεσα τις γυναίκες όπως η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, η (ενδοοικογενειακή) βία κατά των γυναικών, η παράνομη διακίνηση

γυναικών. Οι γυναίκες πρέπει να ενδυναμωθούν μέσα από μια σειρά μέτρων και πολιτικών που θα δημιουργήσουν τις προϋποθέσεις για να μπορούν οι γυναίκες να έχουν ισότιμες ευκαιρίες συμμετοχής στα κοινά, στην πολιτική, σε διοικητικά συμβούλια, στα κέντρα λήψεως αποφάσεων.

Το μήνυμα που στέλνω στη νέα κυβέρνηση αποτελεί το

φετινό θέμα της Διεθνούς Ημέρας της Γυναίκας 2023:

#EmbraceEquity. Στόχος της ισοτιμίας είναι να αλλάξει

τα συστημικά και διαρθρωτικά εμπόδια που εμποδίζουν

την ικανότητα των ανθρώπων να ευημερήσουν.

Γυναίκα με μια λέξη…

Ανεξάντλητη

ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΠΡΟΟΔΟ

Απόλυτο σεβασμό σε όσες γυναίκες αποσκοπούν στην κοινωνική πρόοδο εκφράζει η Chief Inclusion & Diversity Officer της PwC Κύπρου Κλειώ Παπαδοπούλου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοιχτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Συμφωνώ με αυτή την τοποθέτηση. Παρόλο που όλο και περισσότερες γυναίκες επιλέγουν να εργάζονται, τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη συνεχίζουν να είναι στη συντριπτική τους πλειοψηφία άντρες. Το ίδιο ισχύει και στα διοικητικά συμβούλια. Υπάρχουν πολλές απόψεις για το τι σταματά ή καθυστερεί την ανέλιξη των γυναικών. Η δική μου άποψη είναι ότι δεν μπορούμε να γενικεύουμε, αν και κάποια θέματα προκύπτουν από την κοινωνία και έχουν καθολική ισχύ. Ο κάθε Οργανισμός που θέλει να κάνει τη διαφορά στην Ισότητα των φύλων θα πρέπει να κάνει τη δική του αξιολόγηση για να δει αν και για ποιους λόγους υπάρχει ανισότητα και στη συνέχεια να χαράξει στοχευμένη πολιτική όπως γίνεται για όλα τα επιχειρησιακά θέματα. Προσωπική μου διαπίστωση, είναι ότι για να υπάρξει ουσιαστική πρόοδος σε οποιονδήποτε οργανισμό, ακόμα και στους πιο προοδευτικούς, θα πρέπει να τεθούν συγκεκριμένοι στόχοι.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Σε όλες τις γυναίκες που συνεισφέρουν, η κάθε μια με τον δικό της τρόπο, για μια καλύτερη και δικαιότερη κοινωνία. Ζούμε σε μια εποχή που επικρατεί η πόλωση, έχει παρακμάσει η κριτική σκέψη και έχει χαθεί η εμπιστοσύνη σε θεσμούς, κυβερνήσεις και οργανισμούς. Προσωπική μου άποψη είναι ότι παρόλη την τεχνολογική πρόοδο, η κοινωνία μας έχει παρακμάσει. Όσες λοιπόν γυναίκες αποσκοπούν στην κοινωνική πρόοδο, είτε ως μητέρες μεγαλώνοντας τα παιδιά τους σωστά με αρχές και ιδανικά, είτε ως εργαζόμενες για ανάπλαση του κοινωνικού ιστού, είτε ως «επαναστάτριες» μη αποδεχόμενες το κατεστημένο, έχουν τον απόλυτο σεβασμό μου.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρ-

νηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προά-

Με γνώμονα τις αξίες και με πά-

θος για τη Διαφορετικότητα, την

Ισότητα και την Ένταξη, η Κλειώ

Παπαδοπούλου είναι η Chief

Inclusion & Diversity Officer

για την PwC Κύπρου και μέλος

του διοικητικού συμβουλίου. Γι’

αυτή δεν είναι απλά ένας ρόλος,

είναι μια αποστολή να επιταχύνει

την αλλαγή τόσο εντός της PwC

όσο και εκτός. Έχοντας περάσει

30 χρόνια αξιοποιώντας την

πλούσια εμπειρία της σε θέματα

φορολογίας στο Ηνωμένο Βασίλειο και στην Κύπρο, η Κλειώ

σήμερα εξυπηρετεί διεθνείς

ιδιώτες πελάτες, ενώ ηγείται των υπηρεσιών που αφορούν

την ναυτιλία, των συμβουλευτικών υπηρεσιών για Ιnclusion & Diversity, καθώς και την Εταιρική Ευθύνη.

Κατά τη διάρκεια της καριέρας

της, στο επίκεντρο ήταν πάντα οι

άνθρωποι. Είναι επίσης η Chief Learning Officer για την PwC

Κύπρου, εκπαιδεύτρια, coach

και μέντορας εντός και εκτός της PwC, βοηθώντας ανθρώπους να

αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους και να αναπτύξουν

τις μη τεχνικές δεξιότητές τους.

σπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Η Κύπρος κατατάσσεται στις τελευταίες θέσεις ανάμεσα στα 27 κράτη-μέλη όσον αφορά στην Ισότητα των γυναικών χωρίς ουσιαστική πρόοδο.

Για να υπάρξει ουσιαστική πρόοδος, η προσπάθεια

πρέπει να γίνει ταυτόχρονα και σε πολλαπλά επίπεδα.

Στο οικογενειακό περιβάλλον, στην εκπαίδευση, στο

νομοθετικό πλαίσιο, στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο

τομέα και στις επιχειρήσεις.

Το κράτος έχει σοβαρότατο ρόλο να παίξει στην προσπάθεια αυτή, αρχίζοντας από τα του οίκου της. Το να βλέπουμε γυναίκες στο Υπουργικό Συμβούλιο, σε ψηφοδέλτια κομμάτων, σε κυβερνητικές θέσεις κ.τλ. δεν είναι αρκετό. Αυτό πρέπει να συνοδεύεται από ουσιαστική υποστήριξη για όσο καιρό το ποσοστό αυτό παραμένει μειονότητα και φυσικά από τον απαιτούμενο οικονομικό προϋπολογισμό για να μπορέσουν να παράξουν έργο. Όταν δε οι γυναίκες αυτές έρχονται αντιμέτωπες με προκαταλήψεις και συστημικά προβλήματα, αυτό που χρειάζεται είναι έμπρακτη στήριξη και συμμαχία μαζί τους. Ο δημόσιος και ευρύτερος δημόσιος τομέας πρέπει να είναι πρωτοστάτης στην επίγνωση του θέματος με προγράμματα εκπαίδευσης του προσωπικού. Μόνο όταν αντιληφθούμε το πρόβλημα και τις προκαταλήψεις που όλοι έχουμε θα μπορέσουμε πραγματικά να αλλάξουμε. Το κράτος έχει να διαδραματήσει και αυτό σοβαρό ρόλο στην παιδεία, στο νομοθετικό πλαίσιο και στην

ενθάρρυνση/υποστήριξη/επιβράβευση Οργανισμών

που εκπονούν τολμηρά προγράμματα για το θέμα αυτό απορροφώντας ευρωπαϊκά κονδύλια.

Τέλος χρειάζονται τεράστια βήματα στον τομέα της γυναικείας επιχειρηματικότητας, όπου είμαστε πάρα πολύ πίσω, με συγκεκριμένα προγράμματα έμπρακτης και οικονομικής υποστήριξης.

Γυναίκα με μια λέξη… Δύναμη

ΠΟΛΥΠΛΕΥΡΗ ΣΤΗΡΙΞΗ

ΣΥΛΒΑΝΑ ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ REGULATORY AFFAIRS & CLINICAL OPERATIONS MANAGER REMEDICA

ΓΥΝΑΙΚΕΣ

«Ως πολίτης θα ήθελα από τη νέα κυβέρνηση να διασφαλίσει μια κοινωνία χωρίς διακρίσεις ανισότητες και κοινωνικούς αποκλεισμούς. Μια χώρα που να κυβερνάται με δικαιοσύνη γιατί χωρίς δικαιοσύνη, δεν θα υπάρξει Ισότητα», μάς αναφέρει η δρ Συλβάνα Παπαϊωάννου στη δική της παρέμβαση με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές

σας διαπιστώσεις;

Όντως η παρουσία γυναικών στους χώρους εργασίας έχει αυξηθεί κατά πολύ. Είναι πολύ λίγες πλέον οι γυναίκες οικοκυρές στην Κύπρο τόσο στα αστικά κέντρα όσο και στην ύπαιθρο. Αυτό έχει γίνει λόγω κοινωνικοοικονομικών αναγκών όσο και λόγω της ανάγκης που νιώθει ο κάθε άνθρωπος να είναι παραγωγικός και κοινωνικό ον. Όσον αφορά την «Ισότητα ή ανισότητα των φύλων» στους χώρους εργασίας και στην ευρύτερη κοινωνία θα συνεχίσει να υφίσταται ως θέμα συζήτησης όσο συνεχίζει να αντιμετωπίζεται ως πρόβλημα που χρήζει διόρθωσης μέσω επεμβατικών μέτρων. Γενικά είμαι πεπεισμένη ότι δεν πρέπει να διαχωρίζονται οι άνθρωποι σε μια κοινωνία με βάση το φύλο τους, τη φυλή, την τάξη ή οτιδήποτε τους καθιστά διαφορετικούς. Αυτό δεν σημαίνει όμως ότι όλοι είναι ίδιοι. Υπάρχουν οι τομείς όπου κάποιων οι ικανότητες είναι περισσότερες από κάποιους άλλους και ως εκ τούτου κάποιων η προσφορά είναι μεγαλύτερη από άλλους, άλλοτε κατ’ επιλογή αλλά και άλλοτε εκ φύσεως. Το να υπάρξει λοιπόν απόλυτη Ισότητα μεταξύ των Φύλων σε όλους τους τομείς δεν πρέπει να είναι αυτοσκοπός. Αυτό που πρέπει να γίνεται στους χώρους εργασίας είναι επιλογή των ικανότερων αναλόγως προσόντων και η επιβράβευσή τους βάση δεξιοτήτων και της προσφοράς τους. Η γυάλινη οροφή υφίσταται και αντιμετωπίζεται μόνο με σκληρή δουλειά, την επένδυση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και ικανοτήτων.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα

των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Κάθε γυναίκα μπορεί να έχει πολλά πρότυπα και πολ-

WHOIS WHO

Η δρ Συλβάνα Παπαϊωάννου

κατάγεται από τη Λευκωσία, είναι παντρεμένη με 4 παιδιά (3 αγόρια και 1 κορίτσι) και

θεωρεί αυτό το μεγαλύτερό της επίτευγμα. Αφού συμπλήρωσε

στο υψηλότερο επίπεδο τις

σπουδές της στην Αγγλία στο

πανεπιστήμιο του Southampton

αποκτώντας διδακτορικό στη

Φαρμακολογία εργοδοτήθη-

κε στη Φαρμακοβιομηχανία

Remedica Ltd ως Regulatory Affairs Scientist όπου ασχολή-

θηκε με τη διαδικασία έγκρισης

και αδειοδότησης φαρμάκων

από τις αρμόδιες αρχές τόσο

στην Ευρωπαϊκή Ένωση όσο

και στις υπόλοιπες 100 χώρες

όπου κυκλοφορούν τα προϊόντα

που παρασκευάζει η εταιρεία.

Ενεπλάκη επίσης στην ανάπτυξη

φαρμάκων αλλά και στη διενέρ-

γεια κλινικών μελετών (βιοισο-

δυναμία). Κατόπιν προήχθη στη

θέση του Head of Regulatory

Affairs και από τον Σεπτέμβριο

του 2019 είναι η διευθύντρια

στα Τμήματα Regulatory Affairs

και Clinical Operations.

λούς ανθρώπους που θαυμάζει. Τη μέρα αυτή την αφιερώνω στη δική μου μάνα η οποία ως σκληρά εργαζόμενη γυναίκα κατάφερε να μεγαλώσει δυο κόρες και να μας μεταλαμπαδεύσει αρχές και αξίες, κατάφερε να μας κάνει ελεύθερα σκεπτόμενες, ανεξάρτητες και δυνατές

με τον τόσο λίγο χρόνο που οι συνθήκες της επέτρεπαν

να περνά μαζί μας. Η μητέρα μου καταφέρνει να είναι

ακόμα και τώρα το στήριγμά μου και ο άνθρωπος που με εμπνέει, με παρηγορεί και με καθοδηγεί. Είναι ο φάρος μου και δεν θα μπορούσα να αφιερώσω σε άλλη γυναίκα τη μέρα αυτή. Δεν θα μπορούσα τη μέρα αυτή να μην αναφερθώ στις 45 γυναίκες που εργάζονται στα τμήματα Regulatory Affairs και Clinical Operations της Remedica και να τις ευχαριστήσω για τη στήριξή τους, την προσπάθειά τους αλλά και το σθένος τους να επιτελέσουν το έργο τους στον καλύτερο δυνατό βαθμό αφιερώνοντας χρόνο και κόπο.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Ως πολίτης θα ήθελα από τη νέα κυβέρνηση να διασφαλίσει μια κοινωνία χωρίς διακρίσεις ανισότητες και κοινωνικούς αποκλεισμούς. Μια χώρα που να κυβερνάται με δικαιοσύνη γιατί χωρίς δικαιοσύνη, δεν θα υπάρξει Ισότητα. Όντας εργαζόμενη μητέρα 4 παιδιών θα ήθελα επίσης να πω στη νέα κυβέρνηση ότι πρέπει να δει το θέμα με τις ευκολίες που παρέχονται στις εργαζόμενες μητέρες. Είναι άμεση ανάγκη να ληφθούν μέτρα που θα ευκολύνουν την καθημερινότητα των εργαζόμενων μητέρων και των οικογενειών γενικότερα.

Γυναίκα με μια λέξη….

Μάνα

ΝΑ ΛΗΦΘΟΥΝ ΜΕΤΡΑ

ΠΟΥ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΟΥΝ ΤΙΣ

ΜΑΡΙΑ Α. ΠΑΠΑΚΩΣΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ

ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΚΑΙ

ΕΠΙΚΕΦΑΛΗΣ

ΤΜΗΜΑΤΟΣ CLIENTS & MARKETS KPMG ΚΥΠΡΟΥ

Η 8η Μαρτίου ανήκει σε όλες τις γυναίκες και στους προσωπικούς, κοινωνικούς και επαγγελματικούς τους αγώνες, επισημαίνει η διοικητική σύμβουλος

και επικεφαλής του Tμήματος Clients & Μarkets

Μαρία Α. Παπακώστα με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών

στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Αναφερόμενη στο γραφείο μας, στην KPMG Κύπρου και στη δική μου περίπτωση, ποτέ δεν ένιωσα διάκριση για το οτιδήποτε: είτε για να μπορέσω να αναλάβω ευθύνες, νέες προκλήσεις, είτε δύσκολους πελάτες. Διαχρονικά, μετρούσαν και μετρούν τα άτομα, οι ικανότητες και ο επαγγελματισμός τους και όχι επιμέρους χαρακτηριστικά, όπως το φύλο. Ωστόσο, το θέμα των διακρίσεων ανάμεσα στα δύο φύλα υφίσταται ακόμη, σε αρκετές περιπτώσεις, γιατί δυστυχώς υπάρχουν παγιωμένες αντιλήψεις

όχι μόνο εντός του επιχειρηματικού χώρου, αλλά και στην κοινωνία και στους θεσμούς της γενικότερα. Δεν μπορώ να πω ότι δεν σημειώθηκε καμία πρόοδος, υπάρχει, όμως, πολύς δρόμος ακόμα για να εξαλειφθούν αυτές οι διακρίσεις και νοοτροπίες.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής

στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώμα-

τα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Θαυμάζω πολλές γυναίκες για διαφορετικά

πράγματα την καθεμιά και για τη μοναδικότητά

WHOIS WHO

Η Μαρία Α. Παπακώστα άρχι-

σε την καριέρα της στην KPMG

Κύπρου ως εκπαιδευόμενη

λογίστρια και αφού πέρα-

σε από διάφορες βαθμίδες

ανέλιξης το 2007 προήχθη

σε διοικητικό σύμβουλο.

Ηγείται της δικής της ομάδας

Ελεγκτικών Υπηρεσιών στην

KPMG και έχει εκτενή πείρα σε

ελέγχους μεγάλων ιδιωτι-

κών και δημοσίων εταιρειών

εισηγμένων σε χρηματιστήρια

της Κύπρου και στο εξωτερικό και σε ελέγχους μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Παράλ-

ληλα είναι επικεφαλής του

Tμήματος Clients & Markets

και του τμήματος Γεωργοκτηνοτροφίας. Αποφοίτησε από το University of East Anglia, Norwich και κατέχει τον τίτλο του Fellow Chartered Certified Accountant. Είναι εγκεκριμένος ελεγκτής μέλος του

ΣΕΛΚ. Επίσης είναι μέλος του Δ.Σ. του Κύπρο-Ελλαδικού Επιχειρηματικού Συνδέσμου,

του Κυπρο-Ουκρανικού

Συνδέσμου και του Δ.Σ. του φιλανθρωπικού Ιδρύματος Ανδρέα Κ. Παπακώστα.

τους. Δεν έχω κάποια συγκεκριμένη γυναίκα ως πρότυπο, εντούτοις όμως θαυμάζω τις γυναίκες οι οποίες αγωνίζονται σκληρά καθημερινά για να πραγματοποιήσουν τους στόχους και τα όνειρά τους και παράλληλα συμμετέχουν σε φιλανθρωπικές δράσεις. Η 8η Μαρτίου ανήκει σε όλες τις γυναίκες και στους προσωπικούς, κοινωνικούς και επαγγελματικούς τους αγώνες.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Η εξάλειψη των διακρίσεων εις βάρος όλων των γυναικών πρέπει να είναι στις προτεραιότητες της νέας κυβέρνησης, όπως και η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε σώματα αποφάσεων. Είναι

ήδη αποδεδειγμένο ότι οι αίθουσες συνεδριάσεων που περιλαμβάνουν και γυναίκες λαμβάνουν πιο σφαιρικές αποφάσεις, μια και οι γυναίκες προσεγγίζουν τα θέματα με διαφορετικό τρόπο.

Επιπρόσθετα, όλοι οι εργαζόμενοι γενικότερα, πρέπει να τυγχάνουν προστασίας από το κράτος αλλά και από τους Οργανισμούς στους οποίους βρίσκονται, ενώ είναι αναγκαία η απρόσκοπτη προώθηση ευκαιριών σε όλους σε ένα περιβάλλον απαλλαγμένο από οποιουδήποτε είδους διακρίσεις.

Είναι σημαντικό η πολιτεία να σταθεί αρωγός δίπλα στη γυναίκα και να της προσφέρει όλα τα ανα -

γκαία εφόδια ούτως ώστε να διεκδικήσει αυτές τις

ευκαιρίες συνειδητοποιώντας ότι με τον τρόπο αυτό

επωφελείται ολόκληρη η κοινωνία και οι μελλοντικές γενιές.

Γυναίκα με μια λέξη…

Πολυπλοκότητα

ΑΝΝΑ ΠΑΠΑΜΙΧΑΗΛ

ΣΥΝΕΤΑΙΡΟΣ ΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

ΕΥ ΚΥΠΡΟΥ

ΔΙΑΦΥΛΑΞΗ ΤΩΝ ΗΔΗ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

«Θα ήθελα να δω περισσότερες γυναίκες να αναλαμβάνουν και να διορίζονται σε θέσεις ισχύος» αναφέρει η

Άννα Παπαμιχαήλ, Συνέταιρος στο Τμήμα Φορολογικών Υπηρεσιών της ΕΥ Κύπρου, μιλώντας μας για τη σημασία της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Αδιαμφισβήτητα, η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας τις τελευταίες δεκαετίες είναι πιο έντονη, παρόλα αυτά το κοινωνικό ζήτημα της Ισότητας των Φύλων δικαίως παραμένει ένα φλέγον θέμα. Ακόμα και στη σημερινή κοινωνία, μια γυναίκα καλείται να αποδείξει τη θέση και τον ρόλο της ως γυναίκα

καριέρας, ως αφοσιωμένη μητέρα, ως καλή σύντροφος

σε καθημερινή βάση. Αυτό συνεπάγεται πως, παρά το

γεγονός ότι μια γυναίκα έχει τα ίδια προσόντα και τα ίδια καθήκοντα με έναν άντρα στον εργασιακό της χώρο, τα στοιχεία που την καθιστούν ως επιτυχημένη διαφέρουν

κατά πολύ, καθώς καλείται να εξισορροπεί τις υποχρεώσεις της εντός του εργασιακού της χώρου και στο σπίτι. Αυτό είναι εμφανές ακόμα και στο γεγονός ότι στον εργασιακό χώρο η επίδειξη παρόμοιων χαρακτηριστικών από άντρες και γυναίκες εκλαμβάνεται με πολύ διαφορετικό τρόπο. Παραδείγματος χάριν, όταν ένας άντρας διατυπώσει με αυτοπεποίθηση μια άποψη, τότε χαρακτηρίζεται ως γνώστης του συγκεκριμένου

αντικειμένου, ενώ σε παρόμοια περίπτωση μια γυναίκα θα χαρακτηριστεί ως αυταρχική και επιδεικτική. Αυτό

έχει ως αποτέλεσμα οι γυναίκες να κινούνται σε λεπτές γραμμές στον χώρο εργασίας τους, ενώ σε πολλές περιπτώσεις επισκιάζονται από τους άντρες συναδέλφους

τους που δεν επιβαρύνονται από τις ίδιες στερεοτυπικές αντιλήψεις. Περαιτέρω, σε πολλές περιπτώσεις ακόμη

και θετικά χαρακτηριστικά που κοινωνικά αποδίδονται στις γυναίκες (π.χ. οργάνωση, multitasking), χρησιμοποιούνται με επιβαρυντικό τρόπο προς τις ίδιες σχετικά με τα καθήκοντά τους.

Σχετικά με αυτό, συχνά δίνεται έμφαση στο φαινόμενο της γυάλινης οροφής, δηλαδή το «ταβάνι» που καταδεικνύει το μέχρι πού μπορεί να φτάσει μια γυναίκα, ενώ τακτικά παραβλέπεται το φαινόμενο του «κολλώδους πατώματος».

WHOIS WHO

Η Άννα εντάχθηκε στην EY

Κύπρου το 2008 στην ομάδα

Φορολογικής Συμμόρφωσης και Συμβουλευτικής Επιχειρήσεων, όπου ειδικεύεται σε φορολογικά θέματα για τους τομείς των Τραπεζών, των Ασφαλιστικών, των Χρηματοοικονομικών, των Ξενοδοχειακών και των Ακινήτων. Είναι

κάτοχος πτυχίου Μαθηματικών, Στατιστικής και Λογιστικής και είναι επίσης Διπλωματούχος Ορκωτός Λογιστής.

Κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας της έχει ηγηθεί ποικίλων έργων που καλύπτουν

όλο το φάσμα της Άμεσης

Φορολογίας.

Το πελατειακό χαρτοφυλάκιο

της περιλαμβάνει εταιρείες

με ηγετική παρουσία στον

τομέα τους. Έχει εκτενείς και

εξειδικευμένες γνώσεις με

τράπεζες, ασφαλιστικές και

κατασκευαστικές εταιρείες

καθώς ασχολείται με τα καθη-

μερινά ρυθμιστικά / φορολο-

γικά τους ζητήματα.

Καταληκτικά, τα δεδομένα που αφορούν τις γυναίκες στη χώρα μας έχουν αλλάξει αρκετά, γεφυρώνοντας το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, όμως θεωρώ πως υπάρχει σημαντικό περιθώριο βελτίωσης.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Θα αποτίσω φόρο τιμής σε όλες τις εργαζόμενες μάνες και σε όλες τις γυναίκες που δεν έλαβαν οι ίδιες αναγνώριση για τις ανακαλύψεις και τα επιτεύγματά τους, ενώ αυτά οικειοποιήθηκαν από συναδέλφους ή/και συντρόφους. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Ρόσαλιντ Φράνκλιν, η συνδρομή της οποίας ήταν καθοριστική για την επιστημονική κοινότητα - η οποία ήταν ιδιαιτέρως ανδροκρατούμενη στην εποχή της – παρόλα αυτά το έργο της αναγνωρίστηκε αρκετά χρόνια μετά τον θάνατό της. Επιπλέον, θα ήθελα να αναγνωρίσω και να αφιερώσω την εν λόγω μέρα σε όλες τις γυναίκες του σήμερα οι οποίες μάχονται για να εξαλείψουν το φαινόμενο του σεξισμού στον χώρο εργασίας, αλλά και για να ανυψώσουν άλλες γυναίκες, χωρίς να τις ανταγωνίζονται.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Αρχικά, θα ήθελα να τονίσω τη σημασία διαφύλαξης των ήδη κατοχυρωμένων δικαιωμάτων των γυναικών, τόσο σε νομοθετικό επίπεδο, όσο και σε εκτελεστικό επίπεδο. Αυτό που εννοώ είναι ότι πρέπει να δοθεί έμφαση από τις αρχές του Κράτους αναφορικά με την επιτήρηση και

επιβολή των δικαιωμάτων αυτών.

Επίσης θα ήθελα να δω περισσότερες γυναίκες να ανα-

λαμβάνουν και να διορίζονται σε θέσεις ισχύος.

Γυναίκα με μια λέξη…

Αγωνίστρια

ΕΛΕΝΑ ΠΑΠΑΝΤΩΝΙΟΥ

ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ

C.A.C PAPANTONIOU TRADING

ΑΥΤΗ Η ΜΕΡΑ ΑΝΗΚΕΙ

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΙΚΑ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ

Αφιερώνω την 8η Μαρτίου σε όλες τις γυναίκες που καλούνται να εκπληρώσουν πολλαπλούς και σύνθετους ρόλους στην καθημερινότητά τους και τα καταφέρνουν περίφημα, δηλώνει η υπεύθυνη μάρκετινγκ της C.A.C Papantoniou Trading Έλενα Παπαντωνίου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Η συμμετοχή των γυναικών τα τελευταία χρό-

νια στην αγορά εργασίας είναι όντως αυξημένη

και είναι πολύ ευχάριστο καθώς παρατηρούνται

θετικά βήματα ως προς την επίτευξη της ισότη-

τας στην εργασία μεταξύ των δυο φύλων. Ούσα

γυναίκα εργαζόμενη, αναγνωρίζω τις προκλήσεις

που πρέπει να αντιμετωπίσει και να ξεπεράσει μια

γυναίκα στον χώρο εργασίας της. Όσο ικανή και

να είναι μια γυναίκα πρέπει να δουλέψει διπλά και

τριπλά για να αποκτήσει είτε τη θέση είτε το μισθό

που θα έπαιρνε ένας άντρας σε αντίστοιχη θέση.

Οι γυναίκες μπορούν να προσφέρουν πολλά στον

εργασιακό τομέα, όχι μόνο λόγω των γνώσεων τους αλλά και λόγω της ενσυναίσθησης και του γυναικείου ενστίκτου, στοιχεία που τις βοηθούν στη διαχείριση καταστάσεων και ανθρώπων σε όλα τα επίπεδα. Το φαινόμενο της γυάλινης οροφής όμως, δυστυχώς, εξακολουθεί να υφίσταται και αυτός είναι ο λόγος που βλέπουμε περισσότερους άντρες σε θέσεις κλειδιά παρά γυναίκες που ενδεχομένως

να έχουν τα ίδια προσόντα και ικανότητες. Συνεπώς, βλέπουμε ότι τα στερεότυπα για τον ρόλο της

γυναίκας ακόμα υπάρχουν, παρά τις προσπάθειες

που γίνονται για την εξάλειψή τους.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής

στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώμα-

τα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Αυτή η μέρα ανήκει δικαιωματικά σε όλες τις

γυναίκες. Σε όλες τις γυναίκες που καλούνται να

WHOIS WHO

Η Έλενα Παπαντωνίου είναι κάτοχος πτυχίου Bachelor Business Studies από το

Lancaster University και κά-

τοχος Master σε International Retail Marketing από το

University of Surrey. Το

2014 ξεκίνησε να εργά-

ζεται στην εταιρεία C.A.C

Papantoniou Trading στο

τμήμα αγορών και από το

2017 ανέλαβε καθήκοντα

υπεύθυνης μάρκετινγκ της εταιρείας.

εκπληρώσουν πολλαπλούς και σύνθετους ρόλους στην καθημερινότητά τους και τα καταφέρνουν περίφημα. Πρόσφατο παράδειγμα δυναμικής γυναίκας που κατάφερε όλα όσα ονειρεύτηκε σε όλα τα επίπεδα είναι η πρωθυπουργός της Νέας Ζηλανδίας Τζασίντα Αρντέρν η νεότερη γυναίκα επικεφαλής κυβέρνησης στον κόσμο. Έφερε το έργο της εις πέρας αναλαμβάνοντας όλες τις ευθύνες με τον σεβασμό, τη σοβαρότητα και τη δύναμη που απαιτεί η συγκεκριμένη θέση, ούσα παράλληλα μητέρα και σύντροφος και είχε το θάρρος να επιλέξει στο τέλος να κάνει αυτό που πραγματικά ήθελε. Αυτή η γυναίκα είναι πηγή έμπνευσης για όλες τις γυναίκες.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα

κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Η κυβέρνηση έχει προχωρήσει σε νομοθετήματα

που στηρίζουν και ενδυναμώνουν την ισότητα μετα-

ξύ των δυο φύλων στην αγορά εργασίας. Αδιαμφι-

σβήτητα έχουν γίνει κάποια σημαντικά βήματα, αλλά δεν πρέπει να σταματήσουμε εδώ. Η προσπάθεια

θα πρέπει να συνεχιστεί και να ενισχυθεί.

Γυναίκα με μια λέξη…

Ενσυναίσθηση

ΚΛΕΛΙΑ ΠΗΛΑΚΟΥΤΑ ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΟΥ

HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT

ΟΜΙΛΟΥ ΠΗΛΑΚΟΥΤΑ

ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΜΠΟΡΟΥΝ

ΝΑ ΑΝΕΛΙΣΣΟΝΤΑΙ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΚΛΕΙΔΙΑ

«Πιστεύω πως η πολιτεία χρειάζεται να στηρίξει με συγκεκριμένα μέτρα τον θεσμό της οικογένειας, ενώ είναι

πολύ σημαντικό να αναπτύσσει πρωτοβουλίες που προωθούν την εργασιακή και μισθολογική ισότητα των δύο φύλων» σημειώνει η Head of Business Development

του Ομίλου Πηλακούτα, Κλέλια Πηλακούτα.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην

αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα

ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Ζούμε σε μια εποχή όπου έχουν αρχίσει να ξεπερνούνται παραδοσιακά στερεότυπα διαχωρισμού ανδρών - γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον. Οι γυναίκες

έχουν αποδείξει ότι μπορούν να ανελίσσονται σε θέσεις κλειδιά, αν και υπάρχουν ακόμα Οργανισμοί και επιχειρήσεις που σε θέσεις υψηλής διοικητικής και διευθυντικής ευθύνης είναι περιορισμένη η συμμετοχή των γυναικών. Στον Όμιλο Πηλακούτα, λόγω της φύσης των εργασιών μας, εξ αντικειμένου -ειδικά στους χώρους των garage- είναι μεγαλύτερο το ενδιαφέρον για εργοδότηση από τον αντρικό πληθυσμό. Παρόλα αυτά, έχουμε διαμορφώσει ένα εργασιακό

περιβάλλον ίσων ευκαιριών ανέλιξης και ισότιμης μισθολογικής αντιμετώπισης για άντρες και γυναίκες, οι οποίες καλύπτουν πολλές θέσεις διοικητικής, οργανωτικής και λειτουργικής υποστήριξης. Προσωπικά αισθάνομαι πως η συζήτηση περί διαχωρισμού ανδρών και γυναικών σε ανεπτυγμένες επιχειρηματικά και οικονομικά χώρες, αρχίζει να μην υφίσταται πλέον καθώς γίνονται βήματα στη σωστή κατεύθυνση. Οι γυναίκες έχουν όλο και περισσότερες ευκαιρίες, πάντα λαμβάνοντας υπόψη και τον ιδιαίτερο ρόλο τους ως μητέρες. Το τελευταίο ασφαλώς συνιστά μεγάλη πρόκληση σε μια επαγγελματική καριέρα.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Η ημέρα αυτή είναι αφιερωμένη σε όλες τις γυναί-

κες, διάσημες ή μη. Κάθε μια δίνει τη δική της μάχη,

WHOIS WHO

κάνει τον δικό της αγώνα, για να πετύχει την αναγκαία ισορροπία μεταξύ προσωπικής, οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Και κάθε μια αντιμετωπίζει ξεχωριστές προκλήσεις στην καθημερινότητά της.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Οι ίσες ευκαιρίες και η δίκαιη συμπερίληψη ανδρών και γυναικών, είναι βασικές προϋποθέσεις για ένα σύγχρονο ευρωπαϊκό κράτος, που θέλουμε να είναι η Κύπρος. Πιστεύω πως η πολιτεία χρειάζεται να στηρίξει με συγκεκριμένα μέτρα τον θεσμό της οικογένειας, ενώ είναι πολύ σημαντικό να αναπτύσσει πρωτοβουλίες που προωθούν την εργασιακή και μισθολογική ισότητα των δύο φύλων.

Γυναίκα με μια λέξη…

Ευαισθησία

Η Κλέλια Πηλακούτα Χριστοφόρου γεννήθηκε στη Λευκωσία, από τον Χαράλαμπο και τη Μαρίνα Πηλακούτα και έχει άλλα δύο αδέλφια, τον Κόδρο και τη Στάλω. Αποφοίτησε

από το Πανεπιστήμιο City στο Λονδίνο, όπου απέκτησε πτυχίο στη Διοίκηση. Ακολού-

θως συνέχισε τις σπουδές της στο London School of Economics όπου απέκτησε μετα-

πτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Με την ολοκλήρωση των σπουδών της εργάστηκε στην BMW στο Λονδίνο. Το 2015 εντάχθηκε στον Όμιλο Επιχειρήσεων ΧΑΡ. ΠΗΛΑΚΟΥΤΑ. Σήμερα είναι η Head of Business Development του Ομίλου Πηλακούτα. Είναι παντρεμένη με τον Μιχάλη Χριστοφόρου και είναι μητέρα δύο αγοριών.

ΛΕΝΑ ΠΡΩΤ Ό ΠΑΠΑ ΠΕΛ Ί ΔΗ SALES & MARKETING DIRECTOR REGIS

Η ΓΥΝΑΊΚΑ ΕΊΝΑ Ί

Ό , ΤΌΤΕ ΕΊΝΑ Ί ΤΑ Π Α ΝΤΑ!

«Πιστεύω ότι η νέα κυβέρνηση θα πρέπει να δείξει τον απαιτούμενο σεβασμό στη γυναίκα η οποία έχει πολλαπλούς ρόλους» δηλώνει για την 8η Μαρτίου η Sales & Marketing Director της Regis Λένα Πρωτοπαπά Πελίδη.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών

στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της

γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Μεγάλωσα μέσα στο παγωτό, αφού η εταιρεία μας REGIS υφίσταται από το 1952, πριν ακόμα γεννηθώ.

Έζησα από πρώτο χέρι τη διάκριση καθώς όντας η

κόρη του μάστρου έπρεπε να αποδείξω διπλά ότι

αν και νεαρή τότε και γυναίκα- όφειλα να πείσω ότι

οι γνώσεις μου ήταν αρκετές για να ενταχθώ στην

εταιρεία. Με τα χρόνια, την εμπειρία και τη σκληρή

δουλειά κέρδισα τον σεβασμό.

Σίγουρα τα πράγματα τότε, τη δεκαετία του ’80 ήταν

πολύ πιο δύσκολα για τις γυναίκες, αλλά έκτοτε

έχουν αλλάξει αρκετά. Πολλές γυναίκες βρίσκονται

σε ανώτερες θέσεις και κατέχουν ανώτατα αξιώ -

ματα και με πολύ καλές αμοιβές. Όμως σίγουρα

γυναίκες που βρίσκονται σε πιο χαμηλές θέσεις θα πρέπει να αμείβονται ισάξια με τους άνδρες.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Τη μέρα αυτή θα την αφιέρωνα στη μαμά μου που μας μεγάλωσε εμένα και τον αδελφό μου με αρχές, αξίες και πολλή αγάπη, καθώς ο πατέρας μας ήταν πολύ αφοσιωμένος στην επιχείρησή του.

Η άλλη γυναίκα που θαυμάζω είναι η Michelle Obama, που παρά το ότι καταγόταν από μια σχετικά φτωχή οικογένεια του Σικάγο, κατάφερε να

φοιτήσει στα καλύτερα πανεπιστήμια της Αμερικής με αρχή το Princeton, για να καταλήξει να γίνει μια καταξιωμένη δικηγόρος σε μια από τις μεγαλύτερες δικηγορικές εταιρείες του Σικάγο και αγότερα έγινε

WHOIS WHO

και Πρώτη Κυρία με άποψη.

Ταπεινά είμαι και αρκετά περήφανη για την κόρη

μου Ντομινίκ, που αντί να επιλέξει τον εύκολο δρό-

μο μετά τα διπλώματά της και να έρθει στα γραφεία

των γονιών της, δούλεψε σκληρά για σχεδόν 10

χρόνια σε ένα από τα 4 μεγαλύτερα δικηγορικά

γραφεία του Λονδίνου.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Πιστεύω ότι η νέα κυβέρνηση θα πρέπει να δείξει τον απαιτούμενο σεβασμό στη γυναίκα η οποία εχει πολλαπλούς ρόλους. Σίγουρα χρειάζεται ισάξια

αμοιβή με τους άνδρες αλλά και περισσότερη

στήριξη με ολοήμερα βεφοκομεία, νηπιαγωγεία και

σχολεία ώστε η εργαζόμενη γυναίκα να μπορεί να

αναπτύξει την καριέρα της.

Γυναίκα με μια λέξη...

Αν είναι μια λέξη μόνο είναι τα ΠΑΝΤΑ!

Φοίτησε στο Ελένειο Δημοτικό Σχολείο (1966-1972) και στο Γυμνάσιο Ακροπόλεως (1972-1978). Ακολούθως, σπούδασε στο Polytechnic of Central London (now Westminster University) BA Business Studies (1978-1983).

Από τα τέλη του 1983 μέχρι και σήμερα εργάζεται στην οικογενειακή επιχείρηση REGIS MILK INDUSTRIES LTD. Την περίοδο 1994-2000 διετέλεσε μέλος του Συμβουλίου και αργότερα πρόεδρος του YES FOR EUROPE. Διετέλεσε επίσης μέλος του Συμβουλίου της Πνευματικης Αδελφότητας Ελληνίδων Κύπρου (2000-2012), Εθελόντρια στην

Κοινωνική Μέριμνα Αγίων Ομολογητών (2012-2014) και μέλος του Συμβουλίου του

Κυπριακού Ερυθρού Σταυρού, Κλάδος Λευκωσίας από το 2012. Από το 2019 εκτελεί

καθήκοντα ταμία του Κλάδου. Γνωρίζει τέσσερις γλώσσες, Ελληνικά, Αγγλικά, Γαλλικά

και Ιταλικά. Τα ενδιαφέροντά της είναι το διάβασμα, ταξίδια, γυμναστική και σπορ.

ΜΕΛΙΝΑ ΡΑΦΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ KORANTINA HOMES

Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΔΙΝΕΙ ΖΩΗ ΣΤΗΝ ΑΝΘΡΩΠΟΤΗΤΑ

Μήνυμα προς τη νέα κυβέρνηση με την ευχή «να δουλέψει για να επιτύχει μια ειρηνική Κύπρο με δυνατή οικονομία» στέλνει η Μελίνα Ράφτη, διευθύντρια Επιχειρηματικής Ανάπτυξης της Korantina Homes.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Όλο και περισσότερες γυναίκες σκαρφαλώνουν

σήμερα σε θέσεις κλειδιά και στα κέντρα λήψεως αποφάσεων. Σίγουρα θα μπορούσε το ποσοστό να είναι αρκετά μεγαλύτερο αν δεν υπήρχε η γυάλινη

οροφή, που χτίστηκε από τις προκαταλήψεις και τα στερεότυπα για τις ικανότητες μιας γυναίκας στον εργασιακό χώρο και τη θέση της γενικότερα στην κοινωνία και η οποία μπλοκάρει την ανέλιξη. Πολλές φορές για την ίδια θέση προτιμάται ένας άντρας, όχι για τις περισσότερες γνώσεις ή ικανότητές του στην εργασία, αλλά για την προκατάληψη ότι θα μπορέσει να αντεπεξέλθει καλύτερα στις ζόρικες καταστάσεις. Αν και εφόσον μια γυναίκα είναι αποφασισμένη και

έχει σαν προτεραιότητα την καριέρα της, τότε θα βρει και τον τρόπο να τα καταφέρει αν και θα χρειαστεί να δουλέψει γι’ αυτό περισσότερο από έναν άντρα.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώμα-

τα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Οφείλουμε πάρα πολλά σε εκείνες τις γυναίκες που ξεκίνησαν τον αγώνα για την ισότητα των γυναικών. Δεν αντιλαμβανόμαστε ακριβώς το μέγεθος της γενναιότητας και του θάρρους τους, μιας και ζούμε τώρα κάτω από διαφορετικές συνθήκες, αλλά το

λιγότερο που μπορούμε να κάνουμε είναι να τιμούμε

τη μέρα αυτή, όχι για το σήμερα αλλά για το τότε.

Σ’ αυτές τις γυναίκες θα αφιέρωνα τη μέρα αυτή

γιατί με πραγματικό κίνδυνο να χάσουν την εργασία

WHOIS WHO

H Μελίνα Ράφτη είναι διευ-

θύντρια Επιχειρηματικής Ανά-

πτυξης της Korantina Homes

και μέλος του Διοικητικού

Συμβουλίου της εταιρεί-

ας. Είναι επίσης μέλος του

Συμβουλίου Land & Building Developers Association.

Είναι κάτοχος πτυχίου BSc in Economics and Accounting,

από το Bristol University και MSc in Finance, από Reading University. Έχει περισσότερα

από 20 χρόνια εμπειρίας στον

τομέα των ακινήτων και της

ανάπτυξης γης.

τους, τις οικογένειές τους ακόμη και την ίδια τους τη ζωή, πάλεψαν για να μπορούμε εμείς σήμερα να απολαμβάνουμε μια διαφορετική αντιμετώπιση χωρίς διακρίσεις κατά των γυναικών. Αν και έχουν αλλάξει άρδην οι συνθήκες από τότε, εξακολουθούν να υπάρχουν κάποια στερεότυπα στις διάφορες κοινωνίες που αισιοδοξώ ότι με την πάροδο του χρόνου θα εξαλειφθούν και αυτά. Ας τιμήσουμε λοιπόν τη μέρα αυτή, να χαρούμε για τα λουλούδια που θα λάβουμε, να γιορτάσουμε και να νιώσουμε περήφανες για τα όσα έχουμε πετύχει.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Η νέα κυβέρνηση εύχομαι να δουλέψει για να επιτύχει μια ειρηνική Κύπρο με δυνατή οικονομία. Αυτό θεωρώ είναι η πρώτη έννοια όλων των γυναικών, για εμάς και τα παιδιά μας στο μέλλον να μη βρεθούμε μπροστά σε δυσάρεστα σενάρια οικονομικής δυσκολίας ή στασιμότητας. Σε δεύτερο στάδιο, να

προωθήσει τα ψηφίσματα όσον αφορά την Ισότητα των γυναικών με έμπρακτη στήριξη όσον αφορά τη φροντίδα των παιδιών και τη μισθολογική ανισότητα σε όσα επαγγέλματα αυτό υπάρχει.

Γυναίκα με μια λέξη…

Zωή. Δίνει κυριολεκτικά ζωή στην ανθρωπότητα και προσπαθεί με δυναμισμό και ευαισθησία, άλλοτε υπερισχύει το ένα περισσότερο από το άλλο, να δώσει ζωή στα όνειρά της και σ’ αυτών που αγαπά, σαν μάνα, σαν σύντροφος, σαν φίλη, σαν εργαζομένη.

ΜΥΡΙΑ ΣΤΑΥΡΑΚΗ

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΑΝΤΙΚΑΡΚΙΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΚΥΠΡΟΥ

ΤΗ

ΑΥΤΗ ΣΤΙΣ ΕΘΕΛΟΝΤΡΙΕΣ ΜΑΣ

«Για εμάς οι εθελόντριες μας είναι το φως στην καθημερινή ανιδιοτελή προσφορά του Οργανισμού μας», μάς αναφέρει η αντιπρόεδρος του Αντικαρκινικού Συνδέσμου Κύπρου Μύρια Σταυράκη, εκφράζοντας την ευχή «η 8η Μαρτίου να είναι μέρα τιμής για γυναίκες αγωνίστριες, μέρα τιμής για την κάθε γυναίκα του σήμερα και του αύριο».

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα

ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι

δικές σας διαπιστώσεις;

Στη χώρα μας χρειάζεται να γίνουν ακόμη πολλά για

να μιλάμε για ουσιαστική αλλαγή κουλτούρας, ισότητας για όλους τους πολίτες και σε κάθε τομέα, είτε

αυτός είναι η εργασία, η πολιτική, η παιδεία, ακόμα

και η υγεία.

Στον Αντικαρκινικό Σύνδεσμο Κύπρου, ως εθελό-

ντρια και αντιπρόεδρος του Δ.Σ, με χαρά διαπίστωσα

από την πρώτη στιγμή της επαφής μου με τον Οργανισμό ότι οι αρχές της Ισότητας και ο σεβασμός της

κάθε προσωπικότητας ξεχωριστά αποτελούν βασικά στοιχεία της φιλοσοφίας του. Τόσο σε εργασιακό επίπεδο, αλλά, κυρίως, όσο αφορά την παροχή υπηρεσιών σε ασθενείς με εμπειρία καρκίνου, ανεξαρτήτως φύλου, πεποιθήσεων, κοινωνικό-οικονομικής κατάστασης, καταγωγής ή θρησκεύματος.

Αυτή η φιλοσοφία, του σεβασμού και της Ισότητας, είναι το στοιχείο που θα βοηθήσει την κοινωνίας μας να κάνει βήματα ώστε η γυάλινη οροφή να σπάσει και να αφήσουμε πραγματικά πίσω μας τις διακρίσεις κάθε είδους.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποιες γυναίκες θα αφιερώ-

νατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Η παγκόσμια μέρα θεσμοθετήθηκε για να αναδείξει

τον πολυδιάστατο ρόλο των γυναικών και για να υπεν

WHOIS WHO

Γεννήθηκε το 1959, στη

Λεμεσό και μεγάλωσε σε μια

οικογένεια με ουσιαστική

προσφορά σε κοινωφελείς

σκοπούς. Σπούδασε στο

Αμερικάνικο Κολέγιο στην

Αθήνα και εργάστηκε για 17

χρόνια στην Τράπεζα Κύπρου

στη Λευκωσία. Το 2007 από

προσωπική εμπειρία, βιώνει

το εύρος και τη σημασία της

προσφοράς του Αντικαρκι-

νικού Συνδέσμου Κύπρου

προς τους καρκινοπαθείς

του τόπου, γεγονός που δεν

την αφήνει αδιάφορη. Χωρίς

πολλή σκέψη αποφασίζει

να προσφέρει ενεργά στον

Αντικαρκινικό Σύνδεσμο

Κύπρου, εντάσσεται στις

ομάδες εθελοντών και το

2008 γίνεται μέλος του Δ.Σ.

του Συνδέσμου. Το 2009

εκλέγεται αντιπρόεδρος στον

Αντικαρκινικό Σύνδεσμο Κύ-

πρου, θέση την οποία κατέχει

μέχρι σήμερα. Για την περίοδο

2020-21 ανέλαβε την προ-

εδρία του Συνδέσμου. Είναι

νυμφευμένη, με δύο παιδιά

και τέσσερα εγγόνια.

αντιμετωπίσουν δεκάδες προκλήσεις και να συνδυάσουν άλλους τόσους ρόλους για να προχωρήσουν. Θα αφιέρωνα τη μέρα αυτή στις εθελόντριες του Οργανισμού μας οι οποίες πέραν από τις προσωπικές, επαγγελματικές και οικογενειακές τους υποχρεώσεις, είναι δίπλα μας και στο μέτρο των δυνατοτήτων τους, προσφέρουν για το καλό της κοινωνίας και των ανθρώπων που υποστηρίζουμε καθημερινά μέσω των υπηρεσιών και των κέντρων του Αντικαρκινικού Συνδέσμου Κύπρου. Όπως είχε πει και η γνωστή συγγραφέας Susan J. Ellis. «Όταν τα πράγματα φαίνονται σκοτεινά, οι εθελοντές μπορούν να διαδώσουν φως». Και για εμάς οι εθελόντριες μας είναι το φως στην καθημερινή ανιδιοτελή προσφορά του Οργανισμού μας.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Όπως έχω αναφέρει ξανά αν και έχουμε κάνει βήματα μπροστά, οφείλουμε ως κοινωνία να κάνουμε κι άλλα και ουσιαστικότερα βήματα. Η νέα κυβέρνηση

οφείλει να λειτουργήσει δίκαια και οι νόμοι που εξαγγέλλονται και ψηφίζονται, να γίνουν στην πράξη οι πολιτικές που θα εφαρμοστούν και θα αλλάξουν τα δεδομένα. Η χώρα μας έχει ανάγκη από υποδομές

για να στηρίξει και να διευκολύνει την επαγγελματική

ανέλιξη των γυναικών. Οι συνθήκες άλλαξαν και

Ισότητα σημαίνει δημιουργία ενός κόσμου χωρίς

αποκλεισμούς. Ας είναι η 8η Μαρτίου μέρα τιμής

για γυναίκες αγωνίστριες, μέρα τιμής για την κάθε

γυναίκα του σήμερα και του αύριο.

Γυναίκα με μια λέξη…

Φως

ΕΛΛΗ ΣΤΑΥΡΟΥ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΤΜΗΜΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

DELOITTE

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΔΡΑΣΗ ΓΙΑ

ΕΝΑΝ ΙΣΟΤΙΜΟ ΚΟΣΜΟ

«Αυτό που μπορώ να πω, με βεβαιότητα είναι ότι η κάθε γυναίκα είναι ξεχωριστή, υπογραμμίζει η Επιχειρησιακή διευθύντρια στο Τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού της Deloitte Έλλη Σταύρου και καλεί τις γυναίκες να βγουν «από τη ζώνη άνεσης και όσα τις αυτοπεριορίζουν».

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Αν και οι γυναίκες έχουν εδραιώσει την παρουσία τους

στην αγορά εργασίας εδώ και δεκαετίες, εξακολουθεί

να υπάρχει χαμηλή εκπροσώπησή τους σε ηγετικές θέσεις. Σε τοπικό επίπεδο, η Κύπρος καταλαμβάνει την 21η θέση στην Ε.Ε. στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων, με τον τομέα της εξουσίας και της πρόσβασης των γυναικών σε θέσεις λήψεως πολιτικών και οικονομικών αποφάσεων να συγκεντρώνει τη χαμηλότερη βαθμολογία. Απαιτούνται, επομένως, δράσεις οι οποίες θα στοχεύουν στην εξάλειψη των εμποδίων που σχετίζονται με τα κοινωνικά στερεότυπα και τα εδραιωμένα θεσμικά πλαίσια. Ταυτόχρονα, εμείς οι γυναίκες οφείλουμε να βγούμε από τη «ζώνη άνεσής» μας και να ξεπεράσουμε νοοτροπίες που μας αυτοπεριορίζουν.

Η 8η Μαρτίου είναι αφιερωμένη στους αγώνες

που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών.

Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Η 8η Μαρτίου δίνει την ευκαιρία να αναγνωρίσουμε

γυναίκες που πάλεψαν για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων τους και άλλαξαν τον κόσμο προς το καλύτερο. Ωστόσο, αφιερώνω τη μέρα αυτή σε γυναίκες που δεν έχουν λάβει δημόσια αναγνώριση, αλλά που δίνουν καθημερινά τον δικό τους αγώνα. Στις εργαζόμενες μητέρες. Στις μητέρες που μεγαλώνουν μόνες τα παιδιά τους. Στις γυναίκες που προσπαθούν να γίνουν μητέρες, «φορτώνοντας» το σώμα τους με φάρμακα και ορμόνες. Στις γυναίκες που παλεύουν με κάποια νόσο, με δύναμη και θάρρος. Στις γυναίκες που βιώνουν οποιαδήποτε μορφή κακοποίησης και υπερασπίζονται τον εαυτό τους, αλλά και αυτές που το παλεύουν σιωπηλά.

WHOIS WHO

Η Έλλη Σταύρου είναι

Επιχειρησιακή διευθύντρια

στο Τμήμα Ανθρωπίνου

Δυναμικού της Deloitte. Κατά

τη διάρκεια της δεκαπεντα-

ετούς καριέρας της παρείχε

συμβουλευτικές υπηρεσίες

σε θέματα διαχείρισης και

ανάπτυξης ανθρώπινου

δυναμικού σε Οργανισμούς

που δραστηριοποιούνται σε

διάφορους τομείς της οικονομίας, ενώ ως Επιχειρησιακή διευθύντρια Ανθρώπινου

Δυναμικού επικεντρώνεται, μεταξύ άλλων, σε στρατηγικές που αφορούν διαφορετικότητα και συμπερίληψη, ευεξία προσωπικού, εργασιακή κουλτούρα, αναγνώριση και επιβράβευση, κ.λπ.. Είναι κάτοχος πτυχίου (BSc) Ψυχολογίας από το University of Nottingham, καθώς και

μεταπτυχιακού (MSc) στη

Διαχείριση Ανθρώπινου

Δυναμικού από το London School of Economics and Political Science (LSE).

να και εντάχθηκαν σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενα επαγγέλματα.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Παρόλο που έχουν γίνει βήματα σε νομοθετικό και κοινωνικό επίπεδο για τη διασφάλιση της Ισότητας, έχουμε ακόμα σημαντικό δρόμο να διανύσουμε.

Ευελπιστώ πως η νέα κυβέρνηση θα υιοθετήσει μια ολοκληρωμένη και στοχευμένη προσέγγιση, με έμφαση σε τομείς όπως ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής (π.χ. ολοήμερα σχολεία και ποιοτικές υπηρεσίες φροντίδας ηλικιωμένων), ευέλικτες συνθήκες εργασίας, ενίσχυση των γονικών αδειών, κατοχύρωση της Ισότητας των συζύγων ως προς τη γονική τους ιδιότητα, η γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος, επένδυση στην εκπαίδευση για εξάλειψη των στερεοτύπων, στήριξη των γυναικών σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενα επαγγέλματα (π.χ. STEM) και προστασία της αναπαραγωγικής υγείας των γυναικών, μεταξύ άλλων. Μόνο μέσα από συλλογική δράση και συνέργειες θα δημιουργηθεί ένας ισότιμος κόσμος για όλους, γυναίκες και άνδρες.

Γυναίκα με μια λέξη… Είναι δύσκολο να περιγράψει κανείς τις γυναίκες με μία μόνο λέξη που να τις χαρακτηρίζει όλες. Κάτι τέτοιο, ενδεχομένως, να ενίσχυε στερεότυπα που προσπαθούμε να εξαλείψουμε. Οι στόχοι, οι ιστορίες και οι εμπειρίες

καθορίζουν την κάθε γυναίκα ή πιο σωστά, το κάθε

άτομο. Αυτό που μπορώ να πω, όμως, με βεβαιότητα

είναι ότι η κάθε γυναίκα είναι ξεχωριστή.

ΝΑΤΑΣΑ ΦΡΕΙΔΕΡΙΚΟΥ

ΔΙΚΑΙΩΜΑ Η ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

Με τη σκέψη στις χιλιάδες γυναίκες σε όλο τον κόσμο που

βρίσκονται στην πρώτη γραμμή και πολεμούν για τα δικαιώματα των γυναικών, η πρόεδρος του Συμβουλίου του

Πανεπιστημίου Frederick Νατάσα Φρειδερίκου μοιράζεται μαζί μας τις σκέψεις της για τη σημασία της 8ης Μαρτίου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Σύμφωνα με την Παγκόσμια Τράπεζα, στην Κύπρο, το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό είναι 56,6% σε σύγκριση με 68,8% για τους άνδρες. Οι γυναίκες, σε όλο τον κόσμο, λόγω των κοινωνικών προδιαγραφών, των στερεοτύπων και των προσδοκιών της κοινωνίας, είναι επιφορτισμένες με πολλαπλά καθήκοντα. Αυτοί ακριβώς οι πολλαπλοί ρόλοι που έχουν να διαδραματίσουν (της μητέρας, της νοικοκυράς, της δασκάλας των παιδιών, της νοσοκόμας των υπερηλίκων της οικογένειας και των αρρώστων) πολλές φορές τις εμποδίζουν να εργαστούν σε θέσεις πλήρους απασχόλησης ή και με κανονικό μισθό. Στην Κύπρο, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας, κατά μέσο όρο οι άνδρες αμείβονται €369 τον μήνα περισσότερα από τις γυναίκες. Το φαινόμενο της γυάλινης οροφής φαίνεται να είναι πολύ έντονο στη χώρα μας αφού οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στις θέσεις εξουσίας και σε ρόλους λήψης αποφάσεων. Στον τομέα της εξουσίας, η Κύπρος κατατάσσεται στην 24η θέση στην Ευρώπη και στον υποτομέα της λήψης πολιτικών αποφάσεων κατατάσσεται ακόμα χαμηλότερα, στην 26η θέση. Η έλλειψη εξουσίας

και ελέγχου που έχουν οι γυναίκες σε ένα ανδροκρατού-

μενο κόσμο έχει φυσικά επιπτώσεις σε όλους τους τομείς

και επηρεάζει τα κοινωνικά, τα οικονομικά, τα πολιτιστικά

και τα πολιτικά τους δικαιώματα και ευκαιρίες.

Η 8η

Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους

αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των

γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώ-

νατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Αν και τα τελευταία χρόνια έχει σημειωθεί τεράστια πρόο-

δος σε ό,τι αφορά τα δικαιώματα των γυναικών, πιστεύω

πως τα δικαιώματά μας δεν πρέπει να τα παίρνουμε ως

δεδομένα. Αυτή τη στιγμή πάρα πολλά πράγματα για τα οποία γυναίκες αναγκάστηκαν να δώσουν αγώνες

WHOIS WHO

Η Νατάσα Φρειδερίκου είναι

πρόεδρος του Συμβουλίου του Πανεπιστημίου Frederick.

Υποστηρίζει θερμά θέματα

κοινωνικής δικαιοσύνης και

ειδικότερα θέματα ισότητας

των φύλων, της βίας κατά των

γυναικών και της εμπορίας

προσώπων. Με πάνω από 20

χρόνια εμπειρίας σε ηγετικές

θέσεις, κύρια ευθύνη της είναι

η ανάπτυξη της στρατηγικής

του Πανεπιστημίου για την εκπλήρωση της αποστολής

του. Συμμετέχει σε διάφορες επιτροπές και φορείς.

Μεταξύ άλλων, είναι μέλος

του Leadership Council του

Κυπριακού Δικτύου Λύσεων

για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη

του ΟΗΕ, μέλος της Συμβου-

λευτικής Επιτροπής για την

Πρόληψη και την Καταπολέμη-

ση της Βίας στην Οικογένεια,

ιδρυτικό μέλος και αντιπρό-

εδρος του Ιδρύματος Zoe Vs War Violence, αντιπρόεδρος

του Ομίλου Φίλων Κωφών.

βρίσκονται σε κίνδυνο. Μόλις τον περασμένο μήνα, οι Ταλιμπάν απαγόρευσαν στις γυναίκες στο Αφγανιστάν να εργάζονται σε Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις και να λαμβάνουν πανεπιστημιακή και δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Βλέπουμε την αντικειμενοποίηση των γυναικών να κανονικοποιείται. Βλέπουμε απόψεις που, μπορεί με την πρώτη ματιά να φαίνονται προοδευτικές, αλλά δυστυχώς εμπεριέχουν πάρα πολλούς κινδύνους και απειλούν τα δικαιώματα και την ακεραιότητα των γυναικών. Τη μέρα αυτή λοιπόν, την αφιερώνω σε χιλιάδες γυναίκες σε όλο τον κόσμο που αυτή τη στιγμή, εν έτει 2023, βρίσκονται στην πρώτη γραμμή και πολεμούν για την ισότητα των φύλων, τα αναπαραγωγικά δικαιώματα των γυναικών, τη βία κατά των γυναικών και την ασφάλειά τους.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Η Ισότητα των φύλων δεν είναι μόνο θεμελιώδες ανθρώ-

πινο δικαίωμα, αλλά απαραίτητο θεμέλιο για έναν ειρηνικό και βιώσιμο κόσμο. Η νέα κυβέρνηση πιστεύω πως:

• Θα πρέπει να δώσει πραγματικές ευκαιρίες σε γυναίκες να έχουν θέσεις εξουσίας.

• Θα πρέπει να διασφαλίσει ότι οι πολιτικές, τα προγράμματα και οι επενδύσεις της θα διαμορφώνονται λαμβάνοντας υπόψη τη διάσταση του φύλου έτσι ώστε να ανταποκρίνονται σε συγκεκριμένες ιδιαιτερότητες, κινδύνους και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα κορίτσια και οι γυναίκες.

• Θα πρέπει να δρα προληπτικά επενδύοντας στη συλλογή

έγκυρων στατιστικών με βάση το φύλο για να μπορούν ακριβώς οι όποιες πολιτικές και ενέργειες που σχεδι-

άζονται και υλοποιούνται να βασίζονται σε σωστά και

ολοκληρωμένα δεδομένα.

Γυναίκα με μια λέξη…

Προοπτική

ΘΕΜΕΛΙΩΔΕΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ

ΜΑΡΓΑΡΙΤΑ ΦΩΤΙΑΔΗ COMMERCIAL DIRECTOR

IPH IAKOVOS PHOTIADES

FOODSTUFF SUPPLIERS LIMITED

ΤΙΜΗΣ ΓΙΑ

«Στην Κύπρο χρειάζονται να γίνουν πολλά ακόμη μέχρι να μπορούμε να πούμε ότι ζούμε σε ένα κράτος που επικρατεί Ισότητα και Ισοτιμία μεταξύ των δύο φύλων» υπογραμμίζει η Commercial Director της ipH Μαργαρίτα Φωτιάδη.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Δυστυχώς παρατηρούμε πως σε αρκετούς χώρους εργασίας φαίνεται να συνεχίζει η ύπαρξη του συγκεκριμένου φαινομένου. Ευτυχώς για την κοινωνία μας τα τελευταία χρόνια αρκετές γυναίκες έχουν αρχίσει να σπάζουν αυτή την οροφή και να ανεβαίνουν σε πιο ψηλές βαθμίδες και θέσεις, πράγμα δύσκολο αν υπολογίσει κανείς τις καθημερινές δυσκολίες που αντιμετωπίζει μια γυναίκα και ειδικά μια μητέρα. Οι γυναίκες πλέον, επεν-

δύουν χρόνο και κόπο στη μόρφωση, την επαγγελματική

σταδιοδρομία, το wellbeing και στην κοινωνικοπολιτική

τους συμμετοχή. Θέλω να πιστεύω ότι αυτό θα βοηθήσει

στη συνολική τους εξέλιξη και στην επίτευξη Ισότητας

μεταξύ των Φύλων. Με βάση την έκθεση του Δείκτη

Ισότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης φαίνεται ότι πάμε

καλύτερα σαν χώρα στον τομέα εργασίας αν και έχουμε

πέσει μια θέση πιο κάτω στη συνολική λίστα Ισότητας. Ως IPH είμαστε ενάντια στο συγκεκριμένο φαινόμενο και θέλουμε να πιστεύουμε ότι είμαστε ένα έμπρακτο παράδειγμα καλής πρακτικής. Είμαστε μια εταιρεία με δύο εκ των τεσσάρων μετόχων να είναι γυναίκες και με αρκετές αξιόλογες γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Δυστυχώς οι αγώνες των γυναικών δεν σταμάτησαν στην εποχή της Simone de Beauvoir, της Frida Kahlo, της Rosa Parks και τόσων άλλων. Ο αγώνας για τα δικαιώ-

ματα των γυναικών είναι καθημερινός και πολύπλευρος.

Μια τέτοια μέρα το μυαλό μας πάει στις μαχόμενες γυ-

ναίκες του Iran που σκοτώθηκαν ή καταδικάστηκαν απλά

WHOIS WHO

Μιας και τα δικαιώματα και

η Ισότητα ήταν πάντα πολύ

σημαντικές έννοιες για εμένα,

από πολύ μικρή θέλησα να γίνω

δικηγόρος. Αποφοιτώντας από

το Πανεπιστήμιο εργάστηκα για

6 χρόνια ως δικηγόρος και στη

συνέχεια αποφάσισα να εντα-

χθώ στην οικογενειακή εταιρεία.

Πέρασα από όλα τα τμήματα

και επέλεξα το Εμπορικό Τμήμα

όπου σήμερα κατέχω τη θέση

της εμπορικής διευθύντριας

αλλά και μετόχου της εταιρείας.

Στην ομάδα μου αλλά και σε

όλη την εταιρεία έχουμε άξιες

γυναίκες και άξιους άντρες οι

οποίοι με τις ικανότητές τους

και την αγάπη και το ζήλο που

επιδεικνύουν καθημερινά μας

βοηθούν να κατέχουμε ηγετική

θέση στην κυπριακή αγορά.

Είμαι μητέρα τριών υπέρο-

χων, δυναμικών κοριτσιών

και καθημερινά προσπαθώ να

τους μάθω να αγαπούν και να

σέβονται τόσο τον εαυτό τους

όσο και τους άλλους, να είναι

δίκαιες και σωστές, με ακέραιο

χαρακτήρα και αξίες και βέβαια

να βάζουν όρια τόσα προσωπι-

κά αλλά και προς τους άλλους.

και μόνο επειδή τόλμησαν να διεκδικήσουν το δικαίωμά

τους στην επιλογή του αν θα φοράνε ή όχι μαντίλα, το

δικαίωμά τους στην ελευθερία και στη ζωή. Πράγματα

που για εμάς είναι δεδομένα αλλά γι’ αυτές ήταν όνειρα

που άξιζαν να παλέψουν γι’ αυτά. Έτσι λοιπόν, τη φετινή

επέτειο της 8ης Μαρτίου θα ήθελα να την αφιερώσω

στην Mahsa Amini και όλες τις γυναίκες που έδωσαν και

συνεχίζουν να δίνουν τον αγώνα τους για ελευθερία.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρ-

νηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Αυτά θα έπρεπε να είναι αυτονόητα και να μη χρειάζεται να τα λέμε σε όποια κυβέρνηση, κράτος ή και μηχανισμό.

Σε ένα κράτος πρόνοιας δεν θα έπρεπε να παίζει κανένα

ρόλο αν είσαι γυναίκα ή άντρας ή οτιδήποτε άλλο. Τα δικαιώματά σου θα έπρεπε να είναι αυτονόητα και το κράτος θα πρέπει να τα υπερασπίζεται ανά πάσα στιγμή. Παρόλα αυτά, επειδή ακόμη χρειάζεται να τα λέμε, θα ήθελα να τους υπενθυμίσω ότι η προάσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και ακόμα περισσότερο των γυναικείων δικαιωμάτων θα πρέπει να είναι διαχρονικά στην ατζέντα τους, όπως επίσης και η μάχη για καταπολέμηση των διακρίσεων σε όλους τους τομείς. Στην Κύπρο χρειάζονται

να γίνουν πολλά ακόμη μέχρι να μπορούμε να πούμε ότι

ζούμε σε ένα κράτος που επικρατεί Ισότητα και Ισοτιμία μεταξύ των δύο φύλων. Χρειάζεται να εκσυγχρονιστούν

βασικές νομοθεσίες, επιβάλλεται να δημιουργηθούν δομές στήριξης γυναικών που το έχουν ανάγκη, (πιο συγκεκριμένα στήριξη εργαζόμενων μητέρων) αλλά και να εφαρμοστούν μηχανισμοί παρακολούθησης ότι οι νομοθεσίες εφαρμόζονται στην ολότητά τους και χωρίς παραβίαση κανενός ανθρώπινου δικαιώματος.

Γυναίκα με μια λέξη…

Πολυδιάστατη

ΜΕΡΑ

ΟΣΕΣ ΑΓΩΝΙΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ

ΧΑΜΑΤΣΟΥ

ΔΙΕΥΘΥΝΟΥΣΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ MSPS CYPRUS

Τα έμφυλα στερεότυπα καλά κρατούν, επισημαίνει η διευθύνουσα σύμβουλος της MSPS Cypruς Μαίρη Χάματσου. Αναφερόμενη στα θέματα Ισότητας στον χώρο εργασίας και στην πολιτική, σημειώνει με

νόημα πως δεν θέλουμε άλλο «άρωμα γυναίκας» σε ορισμένες θέσεις, αλλά πραγματική κατοχύρωση

της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις εξουσίας

και σε κέντρα λήψης αποφάσεων.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Με λύπη διαπιστώνω ότι οι γυναίκες εξακολουθούν

να καλούνται να υπερπηδήσουν εμπόδια που οι άντρες δεν συναντούν. Είναι προφανής η υπο-εκπροσώπηση και υποβάθμιση των γυναικών. Αρκεί να δούμε ότι, στην Ευρώπη, οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται κατά τουλάχιστον 16%

λιγότερο από τους άντρες, ενώ στις μεγαλύτερες

εταιρείες της Ε.Ε. μόνο το 8% των διευθυντικών

στελεχών είναι γυναίκες. Οι αριθμοί είναι εκεί και αποδεικνύουν ότι τα έμφυλα στερεότυπα ακόμη καλά, αλλά κακώς, κρατούν.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώμα-

τα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Αφιερώνω αυτή τη μέρα στη συγγραφέα, φιλόσοφο, ακτιβίστρια και φεμινίστρια που άνοιξε πολλούς

δρόμους για όλες μας, τη Σιμόν ντε Μποβουάρ, γιατί πιστεύω ότι άλλαξε ριζικά τον τρόπο που οι

WHOIS WHO

Η Μαίρη Χάματσου είναι διευθύνουσα σύμβουλος της MSPS Cyprus, του πολυβραβευμένου PR agency που εξειδικεύεται στο integrated και experiential marketing.

Έχει περάσει από όλα τα πόστα της διαφήμισης και έχει ζήσει όλα τα στάδια εξέλιξης

της κυπριακής διαφήμισης,

αφού η καριέρα της στον χώρο μετρά πάνω από 30 χρόνια. Πιστεύει στη δύναμη της συναισθηματικής ευφυΐας, στις καλές ιδέες και στις καλύτερες πρακτικές.

κοινωνίες αντιλαμβάνονται τη γυναίκα. Με μια της

φράση, «Γυναίκα δεν γεννιέσαι, γίνεσαι», στο βιβλίο της «Το δεύτερο φύλο», έδωσε μια ριζοσπαστική

ερμηνεία στο τι είναι η γυναίκα.

Σε πιο προσωπικό επίπεδο, αφιερώνω αυτή τη

μέρα στη θεία μου Γλυκερία, μια πληθωρική, όμορφη, σοφή γυναίκα, η οποία χάριζε απλόχερα

και αδιακρίτως την αγάπη και το φως της. Σε όλους

τους ρόλους που είχε, μητέρα, θεία, σκληρά εργαζόμενη, ήταν πάνω απ’ όλα γυναίκα!

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα

κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των

γυναικών;

Είναι καιρός για ουσιαστική δράση. Δεν θέλουμε άλλο «άρωμα γυναίκας» σε ορισμένες θέσεις, αλλά πραγματική κατοχύρωση της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις εξουσίας και σε κέντρα λήψης αποφάσεων. Και σαφέστατα, θα πρέπει επιτέλους οι γυναίκες να μπορούν να ζήσουν ελεύθερες και ασφαλείς. Ακούμε σχεδόν καθημερινά για περιστατικά έμφυλης βίας και γυναικοκτονίες. Το λιγότερο

που μπορούμε να κάνουμε είναι να τιμωρούμε

παραδειγματικά τους θύτες και παράλληλα να ενι -

σχύσουμε άμεσα τις δομές στήριξης των θυμάτων

έμφυλης βίας.

Γυναίκα με μια λέξη…

Κόσμος

ΚΑΛΑ ΚΡΑΤΟΥΝ ΤΑ ΕΜΦΥΛΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ

ΝΙΚΟΛ

ΧΑΡΑΛ

ΜΠΟΥΣ MANAGING & CREATIVE DIRECTOR ORB COMMUNICATIONS

«Αυτό που πάντα έχουμε ως πυξίδα μας είναι ότι ο κάθε άνθρωπος είναι μοναδικός, με όνειρα και στόχους και επιβάλλεται να λαμβάνει ίσα δικαιώματα ανεξαρτήτως φύλου», μάς αναφέρει η Managing and Creative Director της Orb Communications Νικολέττα Χαραλάμπους.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Σε μία περίοδο που όλοι οι επιχειρηματικοί κλάδοι και γενικότερα η κοινωνία προχωρούν σε μία νέα, πιο σύγχρονη και προοδευτική εποχή, διαπιστώνουμε

ακόμη ότι αρκετά από τα στερεότυπα που υπήρχαν

δεκαετίες πριν ανάμεσα στα δύο φύλα, παραμένουν.

Εδώ είναι που καλούμαστε όλοι να διαδραματίσουμε

κομβικό ρόλο – σε επιχειρηματικό, κοινωνικό και πο-

λιτειακό επίπεδο – ώστε να ξεπεράσουμε τα εμπόδια και να δημιουργήσουμε ένα μέλλον πιο ευέλικτο και ανθρωποκεντρικό για τις νέες και τους νέους μας. Ως μητέρα, αναγνωρίζω και εκτιμώ τη σημασία του διπλού ρόλου που διαδραματίζει μία γυναίκα η οποία προσπαθεί να πετύχει επαγγελματικά και παράλληλα να αφιερώσει ποιοτικό χρόνο στην οικογένεια και στα παιδιά της. Προς αυτή την κατεύθυνση, η ORB

Communications είναι μία από τις πρώτες εταιρείες στην Κύπρο που υιοθέτησε σειρά δράσεων με στόχο να προσφέρει περαιτέρω ευελιξία στις γυναίκες που είναι μητέρες και εργάζονται στην εταιρεία (π.χ.

ευέλικτο ωράριο, εξ αποστάσεως εργασία, κ.ά.). Να σημειώσω ότι αυτές οι ευελιξίες δεν αφορούν μόνο

τις γυναίκες – που αριθμητικά υπερτερούν επί του

συνόλου της ομάδας – αλλά όλα τα μέλη της ORB

που έχουν ανάγκη συγκεκριμένες διευκολύνσεις.

Άλλωστε, αυτό που πάντα έχουμε ως πυξίδα μας είναι

WHOIS WHO

Η Νικολέττα Χαραλά-

μπους είναι η Managing & Creative Director της Orb Communications, εταιρεία την

οποία ίδρυσε η ίδια το 2013.

Διαθέτει πέραν των 20 χρό-

νων εμπειρία στον τομέα της

διαφήμισης, της επικοινωνίας

και του μάρκετινγκ. Κατά τη

διάρκεια της επαγγελματικής

της πορείας έχει αναλάβει τη

γενική εποπτεία σημαντικών

εκστρατειών επικοινωνίας

ενώ διαθέτει πολύχρονη

πείρα στη διαχείριση, τον στρατηγικό σχεδιασμό και

τη δημιουργική κατεύθυνση μεγάλων επικοινωνιακών έργων. Σπούδασε στη Σχολή

Νομικών και Πολιτικών Επιστημών του Πανεπιστημίου

Aix-Marseille της Γαλλίας και

είναι κάτοχος Πτυχίου Νομι-

κής. Το 2001 έκανε τα πρώτα

της βήματα στον τομέα της

διαφήμισης. Ανέλαβε αρχικά

τη θέση Account Executive, ακολούθως της PR Executive

και στη συνέχεια της Account Manager σε διαφημιστική

εταιρεία. Κατείχε επίσης

τη θέση Head of Account Management (2009-2013).

ότι ο κάθε άνθρωπος είναι μοναδικός, με όνειρα και στόχους, και επιβάλλεται να λαμβάνει ίσα δικαιώματα ανεξαρτήτως φύλου.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής

στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα

των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα

αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Στη γυναίκα που αποτελεί πρότυπο για τη νέα γενιά. Τη γυναίκα με τον πολυεπίπεδο ρόλο που πετυχαίνει

τους στόχους της, τόσο σε προσωπικό όσο και σε

επαγγελματικό επίπεδο, ισορροπώντας μεταξύ οικογένειας και καριέρας. Που σέβεται και αγαπά τον εαυτό της, που ξεπερνά με όλες τις δυνάμεις που διαθέτει τα εμπόδια που εμφανίζονται στο δρόμο της και κυνηγά τα όνειρά της.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυ-

βέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Η δημιουργία μίας κοινωνίας χωρίς διακρίσεις

αποτελεί ζητούμενο για όλες και όλους μας και είναι στο χέρι μας να το πετύχουμε. Τόσο σε πολιτειακό και θεσμικό επίπεδο, αλλά και ως μέλη του επιχειρείν και

της κοινωνίας της Κύπρου, πρέπει να καταβάλουμε

κάθε δυνατή προσπάθεια ώστε να απαλλαγούμε

από οπισθοδρομικές αντιλήψεις. Πρέπει, λοιπόν, να διασφαλιστεί η ίση αξιολόγηση -σε κάθε τομέα- μεταξύ αντρών και γυναικών και σίγουρα εάν υπάρχουν

κλάδοι όπου οι άντρες αμείβονται πιο ψηλά από μία

γυναίκα με τα ίδια προσόντα, τότε αυτό να εξισορροπήσει.

Γυναίκα με μια λέξη…

Είναι «multitasker» γιατί ακριβώς μπορεί να διαδραματίσει πολλαπλούς ρόλους στην καθημερινότητά της και να φέρει εις πέρας την… αποστολή της.

Α

ΣΩΤΗΡΟΥΛΑ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥΣ

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΠΕΟ

ΝΑ ΕΙΣΑΧΘΕΙ Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΟΥ GENDER BUDGETING

Κάλεσμα προς την κυβέρνηση να εισάγει μεταξύ άλλων

την έννοια των gender budgeting και να διοχετεύσει τους

οικονομικούς πόρους που απαιτούνται για την προώθηση

της Ισότητας, την καταπολέμηση διακρίσεων της έμφυλης βίας, την καταπολέμηση των στερεοτύπων, απευθύνει η γ.γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους με αφορμή την επέτειο της 8ης Μαρτίου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Η συζήτηση για την Ισότητα των φύλων ή για να είμαστε πιο ακριβείς για τις έμφυλες ανισότητες στην εργασία και στην κοινωνία θα παραμένει ανοικτή όσο παραμένουν

εν ισχύ εκείνοι οι παράγοντες που δημιουργούν και προάγουν τις ανισότητες. Είναι προφανές ότι ειδικότερα

σε ό,τι αφορά τις διακρίσεις στην εργασία δεν αρκεί ένα καλό νομοθετικό πλαίσιο για την εξάλειψή τους. Οι όροι και οι συνθήκες κάτω από τις οποίες εντάσσεται η γυναίκα

στην εργασία είναι καθοριστικοί για την προώθηση της Ισότητας. Εμείς εκείνο που διαπιστώνουμε είναι ότι η

μαζική ένταξη της γυναίκας στην εργασία δεν οδήγησε

αυτόματα και σε σμίκρυνση των διακρίσεων, το αντίθετο

συνέβη. Η γυναίκα της Κύπρου εργάζεται μαζικά αλλά σε

θέσεις εργασίας κακοπληρωμένες, χωρίς ρυθμισμένα δικαιώματα, με μορφές εργασίας επισφαλείς, αρρύθμιστο ωράριο, αγορά υπηρεσιών, με συμβόλαια τακτής προθεσμίας. Συσσωρεύεται η γυναικεία απασχόληση σε θέσεις ανειδίκευτης ή χαμηλής εξειδίκευσης κάτι που αναδεικνύεται και στις στατιστικές, αφού στο δείκτη για τον επαγγελματικό διαχωρισμό η Κύπρος είναι στις τελευταίες θέσεις της Ε.Ε.. Και αυτό αντανακλάται και σε ένα μεγάλο χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών σε ό,τι αφορά τις συντάξεις. Προβληματικό παραμένει το πεδίο και σε ό,τι αφορά τον συνδυασμό εργασίας οικογένειας και συμμετοχή της γυναίκας στα κοινωνικά δρώμενα ως αποτέλεσμα της

απουσίας επαρκών οικονομικά και γεωγραφικά προσιτών και με ωράριο προσαρμοσμένο στις ανάγκες των εργαζομένων γυναικών δομών κοινωνικής προστασίας και φροντίδας βρεφών και παιδιών. Και βεβαίως δεν έχουμε ακόμα αποβάλει τα στερεότυπα και τις έμφυλες παραστάσεις σε ό,τι αφορά τον ρόλο και τις προοπτικές των γυναικών, με αποτέλεσμα τα ζητήματα παρενοχλητικών συμπεριφορών που βασίζονται στο φύλο να παρεμβάλλουν ακόμα μεγαλύτερα εμπόδια στην πραγμάτωση της Ισότητας.

8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους

WHOIS WHO

Γεννήθηκε το 1963, στον

Άγ. Μέμνονα Αμμοχώστου.

Σπούδασε Πολιτικές και

Κοινωνικές Επιστήμες στη

Σόφια. Από το 1986 είναι επαγγελματικό στέλεχος της ΠΕΟ. Υπηρέτησε σε διάφορες

θέσεις της ΠΕΟ, υπεύθυνη του Επαρχιακού Γραφείου

Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων

ΠΕΟ Λάρνακας – Αμμοχώστου, γραμματέας του

Κεντρικού Γραφείου Γυναικών, εκτελεστική γραμματέας

της ΠΕΟ, κεντρική οργανωτική

γραμματέας, αναπληρώτρια

γενική γραμματέας της ΠΕΟ.

Εκλέγηκε γ.γ. της ΠΕΟ στο 28ο Συνέδριο της ΠΕΟ τον

Δεκέμβριο του 2021. Διε-

τέλεσε βουλευτής του ΑΚΕΛ

Αριστερά Νέες Δυνάμεις από

το 2001 – 2008 και υπουρ-

γός Εργασίας και Κοινωνικών

Ασφαλίσεων από το 2008

– 2013. Ως βουλευτής διετέ-

λεσε πρόεδρος της Κοινοβου-

λευτικής Επιτροπής Εργασίας

και Κοινωνικών Ασφαλίσεων

και της Κοινοβουλευτικής

Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών.

αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των

γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώ-

νατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Θα αφιέρωνα την 8η Μαρτίου στις πρωτοπόρες γυναίκες

που άνοιξαν δρόμους αλλά και σε κάθε γυναίκα που σή-

μερα υψώνει ανάστημα ενάντια στην αδικία, ενάντια στις

διακρίσεις και που απαντά παρούσα στους αγώνες.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Να μη μείνει στα ευχολόγια, τα θα και τις διακηρύξεις και σε κινήσεις εντυπωσιασμού. Για να είμαι συγκεκριμένη θα σημείωνα ως προτεραιότητες τα ακόλουθα: Για να καταπολεμηθούν τα φαινόμενα φτηνής αρρύθμιστης γυναικείας εργασίας χρειάζεται να προχωρήσει σε αναθεώρηση του διατάγματος για τον κατώτατο μισθό έτσι που να καθοριστούν ελάχιστα βασικά δικαιώματα όπως ωράριο, 13ος μισθός, ΑΤΑ, υπερωρίες για όσους καλύπτονται από τον κατώτατο μισθό - η πλειοψηφία είναι γυναίκες. Να πάρει μέτρα προστασίας από την ψευδοαπασχόληση και να δώσει το καθεστώς εργοδοτουμένου στους χιλιάδες εργαζομένους στο δημόσιο και ημιδημόσιο τομέα. Να κάνει ένα ολοκληρωμένο σχεδιασμό σε συνεργασία με τις Αρχές Τοπικής Αυτοδιοίκησης για τη δημιουργία των αναγκαίων υποδομών φροντίδας. Να αυξήσει ουσιαστικά την άδεια μητρότητας.

Να εισάγει την έννοια των gender budgeting και να διοχετεύσει τους οικονομικούς πόρους που απαιτούνται για την προώθηση της Ισότητας, την καταπολέμηση διακρίσεων

της έμφυλης βίας, την καταπολέμηση των στερεοτύπων.

Προτεραιότητα θεωρούμε και το θέμα της δημιουργίας

μηχανισμού ελέγχου και προώθηση της Ισότητας με ουσι-

αστικές εξουσίες και πόρους.

Τέλος χωρίς να είναι εξαντλητικός ο κατάλογος είναι

για μας σημαντικό έμπρακτα να καταπολεμηθεί και να

απομονωθεί ο σεξισμός και η υποτίμηση προς τη γυναίκα, που δυστυχώς είδαμε από το πρόεδρο του κράτους και όχι μόνο την τελευταία δεκαετία.

Γυναίκα με μια λέξη…

Δύναμη

FOUNDER & CEO AVATON COMMUNICATIONS

«Η διαρκής μάχη για τη διεκδίκηση της ισότητας, δεν είναι μια πρόκληση που αφορά μόνο τις γυναίκες, αλλά ολόκληρη την κοινωνία» επισημαίνει στο μήνυμά της με αφορμή την 8η Μαρτίου η Founder & CEO της Avaton Communications Mαίρη Χαρίτωνος.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Μπορεί η ανισότητα να είναι γένους θηλυκού… είναι όμως και η ηγεσία, η έμπνευση και η δημιουργία γένους θηλυκού και όπως διαφαίνεται χρόνο με το χρόνο, με αυτά τα χαρακτηριστικά κερδίζουμε έδαφος και αποκτούμε τη δυναμική και την αυτοπεποίθηση για τη

διεκδίκηση αυτού που μας αξίζει: Ίσες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας. Είμαι αισιόδοξη, καθώς διακρίνω ότι η θέση της γυναίκας ενδυναμώνεται, ωστόσο οι ανι-

σότητες δεν ανατρέπονται από τη μια μέρα στην άλλη.

Είναι σημαντικό και συνεχίζω με κάθε ευκαιρία να το επαναλαμβάνω, ότι η διαρκής αυτή μάχη για τη διεκδί-

κηση της ισότητας, δεν είναι μια πρόκληση που αφορά μόνο τις γυναίκες, αλλά ολόκληρη την κοινωνία. Προσπερνούμε λοιπόν εμπόδια, αγνοούμε σύννεφα και σκιές πάνω από τα κεφάλια μας και πορευόμαστε για τον στόχο. Πεποίθησή μου είναι πως θα συμβεί… αν κάθε γυναίκα με τη μαχητικότητα της κερδίζει τον δικό της αγώνα και βάζει τη δική της σφραγίδα. Τα στερεότυπα φύλου προφανώς και δεν έχουν ξεπεραστεί, αλλά επιμένουμε να προτάσσουμε τις αξίες και τις δεξιότητές μας και κάθε μέρα είναι και μια κατάκτηση, μια επιβράβευση, μια διάκριση στο πεδίο δράσης μας, που μας αναδεικνύει αξίες θαυμασμού!

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα

των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Σε κάθε υπέροχη γυναίκα που υπερασπίζεται τη ζωή και τα θέλω της! Που καθημερινά παλεύει να αφυπνίσει πολιτικούς, φορείς, επιχειρήσεις και κοινωνίες για το αυτονόητο… την πραγματική και ουσιαστική ισότητα

των φύλων. Θέλω όμως να μιλήσω και για μια γυ-

ναίκα που χαρακτηρίστηκε ως «Η τελευταία Ελληνίδα

WHOIS WHO

Τον Ιούνιο του 2009, η Μαίρη Χαρίτωνος ιδρύει την Avaton Communications μια εταιρεία που επικεντρώνεται στην παροχή υπηρεσιών PR, Digital & Creative. Στην Avaton εκτελεί καθήκοντα

διευθύνουσας συμβούλου και

ως Επικεφαλής Επικοινωνί-

ας και Δημοσίων Σχέσεων, χειρίζεται την ανάπτυξη και υλοποίηση της Επικοινωνιακής Στρατηγικής Επιχειρήσεων και Οργανισμών. Διαθέτει μεγάλη εμπειρία στον τομέα των Corporate Affairs, Image Making, Media Relations

και Crisis Management. Στο παρελθόν διένυσε μια μακρά

και επιτυχημένη πορεία στον

χώρο της τηλεόρασης και εργάστηκε ως δημοσιογράφος, αρχισυντάκτρια, κεντρική

παρουσιάστρια Δελτίου

Ειδήσεων και Ενημερωτικών

Εκπομπών. Είναι κάτοχος

πτυχίου Πολιτικών Επιστη-

μών και Δημόσιας Διοίκησης

- Νομικής Σχολής Εθνικού

Καποδιστριακού Πανεπιστημί-

ου Αθηνών.

Θεά»! Τη Μελίνα Μερκούρη μια εμβληματική Ελληνίδα με διεθνή ακτινοβολία, η οποία πάλεψε και αντιστάθηκε σε πολλά κατεστημένα. Αναμφίβολα, η Μελίνα δινόταν με πάθος σε ό,τι κι αν έκανε… στην πολιτική, την τέχνη, την προαγωγή του πολιτισμού. Πρότυπο εμπνευσμένης γυναίκας, χαρισματική, εκρηκτική και κορυφαία αγωνίστρια της Δημοκρατίας. Θα ‘θελα να μοιραστώ μαζί σας μια φράση της, που είναι για μένα motto ζωής: Κάνε ό,τι θες, αρκεί να είναι πολύ!

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Οι γυναίκες βρίσκονται σαφώς σε καλύτερη θέση από το παρελθόν, ωστόσο ο δείκτης Ισότητας των φύλων στην Κύπρο, βρίσκεται δυστυχώς ακόμη πολύ χαμηλά.

Η μεγαλύτερη πρόκληση για τη νέα κυβέρνηση, αλλά

και ευκαιρία να αποδείξει τη σύγχρονη προσέγγισή

της στη μάχη για την Iσότητα και την ισοτιμία, είναι

η χάραξη και εφαρμογή σύγχρονων πολιτικών, που

θα βάλουν φραγμό στη διαιώνιση των στερεοτύπων

και θα συμβάλουν στην απάλειψη των έμφυλων

ανισοτήτων. Το χάσμα στην απασχόληση αντρών και γυναικών, καθώς και η αμοιβή για όμοια εργασία, επιβάλλεται, όχι απλά να μειωθεί, αλλά να εξισωθεί. Προσδοκώ η νέα κυβέρνηση να αναλάβει δράση ώστε να μπορούμε να μιλάμε για ισοτιμία, για ίση διεκδίκηση, καθώς και για ίση εκπροσώπηση σε όλους τους τομείς δραστηριοτήτων, αλλά και στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Επίσης η συγκρότηση του νέου κυβερνητικού σχήματος με σημαντική παρουσία γυναικών, θα αποτελούσε αποτύπωση αυτής της νέας κουλτούρας.

Γυναίκα με μια λέξη… Η Αρχή

Σ

ΜΑΡΙ Α ΝΝΑ ΧΑΤΖΗΑΝΤΩΝ Ι ΟΥ GROUP HR DIRECTOR GR8 TECH

ΚΟΙΝΟ

ΕΛΛΕΙΨΗ ΣΕΒΑΣΜΟΥ

«Είναι αναγκαίο, η νέα κυβέρνηση να αναλογιστεί ποιες ευθύνες και δικαιώματα αναγνωρίζονται στις γυναίκες της κυπριακής κοινωνίας του σήμερα, σε σύγκριση με αυτά που αναγνωρίζονται στους άντρες, συνυπολογίζοντας την αλληλεξάρτηση που έχει διαμορφωθεί μεταξύ τους» υποδεικνύει η Μαριάννα Χατζηαντωνίου, Group HR Director GR8 Tech στο δικό της μήνυμα για την 8η Μαρτίου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, εντούτοις η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Η εποχή μας χαρακτηρίζεται από πρόοδο και εξέλιξη.

Δυστυχώς η Ισότητα, δεν σχετίζεται μόνο με ποια οπτική γωνία την παρατηρεί κανείς, αλλά και σε ποια χώρα διαμένει, με ποια θρησκεία έχει ανατραφεί και σε τι είδους περιβάλλον έχει αποκτήσει βιώματα και εμπειρίες. Είναι κοινό μυστικό ότι υπάρχουν τομείς στους οποίους παρου-

σιάζεται έλλειψη σεβασμού και Ισότητας, είτε αυτό αφορά το φύλο, τη σεξουαλικότητα, τη θρησκεία ή τη φυλή του

άλλου ατόμου. Τα χάσματα μεταξύ γυναικών και ανδρών

είναι εδώ και πολλές δυνατότητες των γυναικών παραμένουν αναξιοποίητες λόγω των σημαντικών ανισοτήτων

μεταξύ των φύλων. Αυτά τα στερεότυπα εναντίον των

γυναικών έχουν ως αποτέλεσμα να μειώνεται η κοινωνική και οικονομική τους θέση. Είναι κάτι περισσότερο από

αναγκαίο να μπει ένα τέλος στη διαφορετική αντιμετώπιση στον εργασιακό χώρο βάση του φύλου, στους έμφυλους διαχωρισμούς και στερεότυπα που αναπαράγονται και συχνά επιβάλλονται μέσα στην οικογένεια, στο σχολείο, στο διαδίκτυο.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώ-

νατε τη μέρα αυτή και γιατί; Η 8η Μαρτίου θεσμοθετήθηκε το 1977 από τον ΟΗΕ ως παγκόσμια ημέρα εορτασμού για τα δικαιώματα που διεκδίκησαν με αγώνες και θυσίες οι γυναίκες, όπως το δικαίωμά τους στην ψήφο και τις καλύτερες συνθήκες εργασίας. Η 8η Μαρτίου επιλέχθηκε προς τιμήν της απεργίας που έκαναν οι εργάτριες στη Νέα Υόρκη στις

WHOIS WHO

Η Μαριάννα Χατζηαντωνίου

είναι η Group HR Director της GR8 Tech. Κατέχει Πτυχίο στη

Διοίκηση Επιχειρήσεων και

Διοίκηση Προσωπικού και

Μεταπτυχιακό MSc στη Διοίκηση

Ανθρώπινου Δυναμικού από

το Πανεπιστήμιο Surrey του

Ηνωμένου Βασιλείου, ενώ είναι

μέλος του Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Είναι εκτελεστική

επαγγελματίας HR και έμπειρη

σύμβουλος, με ευρεία έκθεση

σε τοπικές και διεθνείς εταιρείες.

Είχε επίσης την ευκαιρία να

ασκήσει HR Consulting, με

έμφαση στον καθορισμό και την

εφαρμογή στρατηγικών HR, στην

έναρξη λειτουργίας start-up επι-

χειρήσεων και τη διαχείριση των

πτυχών HR από αναδιοργανώ-

σεις μεγάλης κλίμακας. Aπό τον

Ιανουάριο του 2021 είναι πι-

στοποιημένη Chief Sustainability Officer (CSO) Professional, ενώ

κατέχει τη θέση της γραμματέως

στο Διοικητικό Συμβούλιο του

CSR Cyprus από το 2020. Είναι

πιστοποιημένη εκπαιδεύτρια από

την ΑνΑΔ.

8 Μαρτίου 1857. Αυτή την ημέρα θα την αφιερώσω

σε πολλές γυναίκες. Κάθε μια τους είναι ξεχωριστή και

βιώνει καταστάσεις εντελώς διαφορετικές. Έτσι λοιπόν

την αφιερώνω…

*Στη γυναίκα που καθημερινά εργάζεται και

μεγαλώνει τα παιδιά της με αγάπη και στοργή.

*Στη γυναίκα που ζει μέσα στις απαγορεύσεις που επιβάλ-

λει η κοινωνία ή η θρησκεία.

*Στη γυναίκα που είναι θύμα κακοποίησης και

θύμα βιασμού.

*Στη γυναίκα που παλεύει για ίσα δικαιώματα

στη ζωή, στην εκπαίδευση, στην πολιτική και

στην εργασία.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρ-

νηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της

καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπι-

σης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Τόσο το Σύνταγμα όσο και η πολιτεία αναγνωρίζουν την

Ισότητα των δυο Φύλων, αλλά η αποτύπωση της θεωρίας

στην πράξη δεν πραγματοποιείται, όπως θα ήλπιζε κανείς.

Στη χώρα μας έχουν γίνει πολλά βήματα, ωστόσο υπάρχει

ακόμη δρόμος στο θέμα της Ισότητας, από τη στιγμή που

στερεότυπα υφίστανται. Χωρίς πολιτικές, κοινωνικές και οικονομικές παρεμβάσεις, η κατάσταση αυτή δεν πρόκειται να μεταβληθεί σύντομα. Ειδικότερα, στις μέρες μας, που η γυναίκα έχει πολλούς ρόλους στη ζωή, όπως η εργασία, το σπίτι και η ανατροφή των παιδιών.

Είναι αναγκαίο, η νέα κυβέρνηση να αναλογιστεί ποιες ευθύνες και δικαιώματα αναγνωρίζονται στις γυναίκες της κυπριακής κοινωνίας του σήμερα, σε σύγκριση με αυτά που αναγνωρίζονται στους άντρες, συνυπολογίζοντας την αλληλεξάρτηση που έχει διαμορφωθεί μεταξύ τους.

Γυναίκα με μια λέξη…

Ζωή

ΜΥΣΤΙΚΟ

AΝΤΡΕΑ ΧΑΤΖΗΒΑΣΙΛΕΙΟΥ

CHIEF OPERATING OFFICER

PARTNERS VMLY&R

«H 8η Μαρτίου, είναι μια μέρα που πρέπει να κοιτάμε και να επικαλούμαστε το έργο όλων αυτών των γυναικών που εργάστηκαν με σθένος και πάθος για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των γυναικών, με υπερηφάνεια», τονίζει η Chief Operating Officer/ Partners VMLY&R Άντρεα Χατζηβασιλείου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην

αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Η Κύπρος έχει το 27% των γυναικών σε θέσεις σε διοικητικό επίπεδο, ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά στην Ε.Ε., κατατάσσοντας την στην 22η θέση στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων. Αυτό από μόνο του καθιστά επιτακτική την ανάγκη, για να παραμείνει στο τραπέζι η συζήτηση γύρω από το θέμα Ισότητας. Παρατηρούμε ότι οι γυναίκες συνεχίζουν να υπερεκπροσωπούνται στους χαμηλότερα

αμειβόμενους τομείς και να υποεκπροσωπούνται στις

θέσεις λήψης αποφάσεων. Σήμερα έχουμε απέναντί

μας μια γυναίκα με έναν πολύ διαφοροποιημένο ρόλο.

Είναι μητέρα, προσφέρει και συμμετέχει στην πρόοδο της κοινωνίας, παίρνει πρωτοβουλίες και επιδιώκει να είναι αυτάρκης. Αυτή η πολυμορφικότητα, δυστυχώς την αναγκάζει να επιλέγει μεταξύ του τι μπορεί να κάνει, αντί να την απελευθερώσει γύρω από το τι μπορεί να δώσει. Το γεγονός ότι εν έτει 2023, μιλάμε ακόμη για γυάλινη οροφή, αισθανόμαστε και βιώνουμε το περιοριστικό μέτρο ευκαιριών, είναι απογοητευτικό. Η γυναίκα σήμερα, έχει επιδιώξει αισθητά να διεκδικήσει τις ευκαιρίες που της αναλογούν, τα καθήκοντα που θα τις επιτρέψουν να εξελιχθεί και τον ρόλο που θα της δώσει τη δυνατότητα να μην πρέπει να δικαιολογήσει το γιατί, ούτε και να απολογηθεί για το πώς κατάφερε αυτά που έχει καταφέρει.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους

αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των

γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

H 8η Μαρτίου είναι μια μέρα που πρέπει να κοιτάμε και να επικαλούμαστε το έργο όλων αυτών των γυναικών που εργάστηκαν με σθένος και πάθος για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των γυναικών, με υπερηφάνεια. Η Suhani Jalota, μια νεαρή Ινδή κοινωνική επιχειρηματίας, είναι ένα

WHOIS WHO

Η Άντρεα Χατζηβασιλεί-

ου ανήκει στην ομάδα της Partners VMLY&R και κατέχει

τον τίτλο της Chief Operating Officer. Τα πρώτα βήματα της

καριέρας της, την βρήκαν δίπλα από την προώθηση

γνωστών μαρκών καταναλω-

τικών προϊόντων, σαν brand manager.

H πορεία αυτή διήρκησε περί-

που 5 χρόνια όταν αποφάσισε

να μεταπηδήσει στην αντίθετη

πλευρά, αυτή του διαφημιστή

και να γίνει μέλος της οικο-

γένειας Partners VMLY&R.

Άρχισε από το τμήμα New Business στην εταιρεία και

μέσα σε λίγα χρόνια, ανέλαβε

τα ηνία του τμήματος εξυ-

πηρέτησης πελατών, όπως

επίσης και την επίβλεψη της

digital ομάδας, της θυγατρικής

εταιρείας BYTΕ.

τέλειο παράδειγμα του αντίκτυπου που μπορεί να έχει ένα άτομο στον αγώνα για τα δικαιώματα των γυναικών. Ως

ιδρυτής του Ιδρύματος Myna Mahila, ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού που παρέχει προϊόντα εμμηνορροϊκής υγιεινής και εκπαίδευση υγείας σε γυναίκες στις φτωχογειτονιές της Μομπάης, μέσω του ιδρύματός της έχει παράσχει εκπαίδευση και κατάρτιση σε περισσότερες

από 20.000 γυναίκες και κορίτσια, βοηθώντας στην αλλαγή στάσεων και πεποιθήσεων σχετικά με την έμμηνο ρύση στις κοινότητες που υπηρετούν. Η αφιέρωση αυτής

της ημέρας στη Suhani Jalota χρησιμεύει ως αναγνώριση

των προσπαθειών της και των προσπαθειών άλλων σαν

αυτήν που εργάζονται για να κάνουν τη διαφορά στη ζωή των γυναικών σε όλο τον κόσμο.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρ-

νηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της

καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπι-

σης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Οφείλουμε να δημιουργήσουμε ως κράτος, τις σωστές

προϋποθέσεις έτσι ώστε η Παιδεία να διαδραματίσει καταλυτικό ρόλο στον τρόπο με τον οποίο οι επόμενοι πολίτες (είτε είναι γυναίκες, είτε είναι άνδρες), θα μάθουν ότι έχουν ίσα δικαιώματα διεκδίκησης σε αξιώματα, επαγγέλματα, ρόλους, θέσεις και κατ’ επέκταση, ίσες αμοιβές. Αναμένουμε από μια σύγχρονη κυβέρνηση αλλά και έναν πρόεδρο με το προφίλ του σύγχρονου Ευρωπαίου ηγέτη, να έχει εντάξει στο πρόγραμμα διακυβέρνησής του, πολιτικές οι οποίες θα δημιουργήσουν τομές και θα λειτουργήσουν πρακτικά στο να αλλάξουν τα δεδομένα που έχουν σήμερα απέναντί τους οι γυναίκες. Διευκολύνσεις σε ό,τι αφορά στη φροντίδα ατόμων τρίτης ηλικίας, στη φύλαξη παιδιών, γονική άδεια, όπως επίσης και ευέλικτες μορφές

εργασίας, τόσο στον ιδιωτικό αλλά και δημόσιο τομέα.

Παράλληλα, αναμένουμε την προώθηση της ισόρροπης

συμμετοχής ανδρών και γυναικών, στα κέντρα λήψεως αποφάσεων.

Γυναίκα με μια λέξη…

Γενναιοδωρία

ΚΑΤΑΛΥΤΙΚΟΣ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΣΤΑ ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ

ΤΩΝΙΑ ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΗ

ΕΠΙΚΕΦΑΛ Η Σ ΤΜ Η ΜΑΤΟΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟ

Υ ASTROBANK

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ

«Προσδοκούμε στη μέρα που θα εκλείψει ο τρόμος σε πρόσωπα κακοποιημένων σωματικά και ψυχικά γυναικών, στη μέρα που θα εξαλείψουμε το φαινόμενο της γυναικοκτονίας» υπογραμμίζει η επικεφαλής του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού της AstroBank Τώνια Χατζηκωστή.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

O κόσμος της ηγεσίας δεν ανήκει αποκλειστικά στους άντρες ή στις γυναίκες αλλά σε εκείνους που τολμούν, στους ικανούς και στους επίμονους, ανεξαρτήτως φύλου. Τα τελευταία χρόνια, ενώ έχουν γίνει προσπάθειες θεσμικά ώστε να υπάρχουν ρυθμίσεις που να κατοχυρώνουν τα θέματα Ισότητας, δυστυχώς υπάρχουν ακόμη μεγάλα περιθώρια βελτίωσης. Οι γυναίκες εξακολου-

θούν να μην αμείβονται ισότιμα για εργασία ίσης αξίας.

Στα κέντρα λήψης αποφάσεων εξακολουθούν να είναι

η εξαίρεση και όχι ο κανόνας. Η γυάλινη οροφή είναι, με απλά λόγια, όλα εκείνα τα ορατά και αόρατα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες και βασίζονται κυρίως σε παρωχημένες αντιλήψεις, προκαταλήψεις και κοινωνικά στερεότυπα που επιβραδύνουν και μπλοκάρουν την εξύψωση των γυναικών. Οι επιπτώσεις από αυτά τα στερεότυπα είναι βαρύνουσας σημασίας γιατί υπονομεύουν την πορεία των γυναικών προς την ηγεσία. Χρειάζονται

γερά αντανακλαστικά, σύστημα, σεβασμός και θέληση για να σπάσουμε τη γυάλινη οροφή.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Όπως είπε και η διάσημη δικηγόρος Αμάλ Κλούνεϊ, «ως γυναίκες, μπορεί να μην είμαστε μειοψηφία, αλλά υπάρχει ένας δεσμός που μοιραζόμαστε όλες. Αυτός ο δεσμός δεν έχει να κάνει με τη γεωγραφία, τη θρησκεία ή την κουλτούρα. Είναι ένας δεσμός κοινών εμπειριών. Εμπειριών που βιώνουν μόνο γυναίκες και αγώνες που αντιμετωπίζουν μόνο γυναίκες». Την αφιερώνω λοιπόν σε όλες τις γυναίκες και ειδικότερα στις σύγχρονες γυ-

ναίκες που παλεύουν καθημερινά για να ανταποκριθούν

στους πολλαπλούς τους ρόλους. Επίσης σε αυτές που δεν μπορούν να μιλήσουν, να ακουστούν, να φανούν, αλλά αγωνίζονται και ελπίζουν σε ένα καλύτερο μέλλον.

WHOIS WHO

Είναι κάτοχος πτυχίου Ψυχολογίας του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονί-

κης, MSc Human Resources Management & Employment Relations από το Brunel University και κάτοχος MBA

από το Kingston University.

Ξεκίνησε την καριέρα της το

2006 ως Human Resources Business Partner της Marfin Egnatia Bank στην Ελλάδα με

έδρα την Αθήνα. Μεταξύ 2008

και 2012 ήταν Head Human Resources Business Partners

στην Cyprus Popular Bank.

Από το 2012 μέχρι το 2014

εργάστηκε ως Assistant HR Manager μέχρι τη μετάβαση

στην Τράπεζα Πειραιώς το

2014. Εργάστηκε για ένα μικρό

διάστημα στην JCC Payment

Systems Cyprus και στη

συνέχεια το 2016

εργοδοτή-

θηκε στην Τράπεζα Κύπρου ως

HRBP έχοντας την ευθύνη των Operations/Compliance για

σχεδόν τρία χρόνια. Εντάχθηκε

στο ανθρώπινο δυναμικό της

AstroBank το 2019 ως HR

Supervisor και από τον Φε-

βρουάριο του 2020 είναι Head Human Resources Department

της AstroBank.

Τιμούμε επίσης τις γυναίκες που πάλεψαν, διαδήλωσαν, ακόμη και πέθαναν, ανοίγοντας τον δρόμο προς την πραγματική ισότητα. Τέλος, τιμούμε τις γυναίκες της Europa Donna Κύπρου που διεκδικούν αποφασιστικά το Δικαίωμα στη Λήθη, την αξιοπρέπεια και Ισότητα για όλους τους καρκινοπαθείς.

Η μέρα αυτή μάς υπενθυμίζει ότι ο αγώνας για αξιοπρέπεια και Ισότητα συνεχίζεται. Προσδοκούμε στη μέρα που θα εκλείψει ο τρόμος σε πρόσωπα κακοποιημένων σωματικά και ψυχικά γυναικών, στη μέρα που θα εξαλείψουμε το φαινόμενο της γυναικοκτονίας.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Αυτό που πρέπει να επισημαίνουμε ακούραστα, είναι ότι η κάθε κυβέρνηση θα πρέπει να αποτελείται καταρχήν ισάριθμα από άνδρες και γυναίκες, σε όλα τα επίπεδα.

Η κυβέρνηση πρέπει να έχει ως βασικό πυλώνα της πολιτικής της, την Ισότητα στον εργασιακό τομέα αλλά και στην κοινωνία γενικότερα. Πέραν της ίσης αμοιβής, των ίσων ευκαιριών και δικαιωμάτων υπάρχουν και άλλα σημαντικά ζητήματα που πρέπει να επιλυθούν, όπως το ενδεχόμενο της εγκυμοσύνης για μία εργαζόμενη γυναίκα, το δικαίωμα θηλασμού ή παρακολούθησης της προόδου του παιδιού της και την απουσία για σκοπούς φροντίδας παιδιών. Θεωρώ ότι εμείς ως Οργανισμός, πρώτοι, δείξαμε τον δρόμο με την περσινή μας απόφαση για επέκταση της άδειας μητρότητας στους έξι μήνες ανεξαρτήτως σειράς παιδιού. Μεγάλο στοίχημα για τη νέα κυβέρνηση είναι επίσης η μεταρρύθμιση της παιδείας ούτως ώστε η εκπαίδευση από τη σχολική ηλικία να στοχεύει στην εξάλειψη των προκαταλήψεων και στην καταπολέμηση των έμφυλων στερεοτύπων. Πρέπει, ως εκ τούτου, να ενδυναμωθεί περαιτέρω ο μηχανισμός, το πλέγμα στήριξης και η ομπρέλα προστασίας όλων των

γυναικών και κυρίως μικρών και εφήβων κοριτσιών.

Γυναίκα με μια λέξη… Ζωή

«Ή παιδεία είναι καθοριστική στη διαμόρφωση της ισότητας και μιας κοινωνίας χωρίς διακρίσεις» υποδεικνύει η εκτελεστική διευθύντρια του Ομίλου Cyfield Δέσποινα Χρυσοχού σημειώνοντας πως «αναμένουμε μια κυβέρνηση που θα προωθήσει την ανάπτυξη, ού-

τως ώστε να μπορούμε όλοι να διαπρέπουμε με ίσες

ευκαιρίες και υγιή ανταγωνισμό.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις; Ή πραγματικότητα είναι ότι χρόνο με τον χρόνο υπάρχει σημαντική πρόοδος στο θέμα ισότητας ανδρών και γυναικών. Ή κατάργηση στερεότυπων και διακρίσεων απαιτεί πολλή προσπάθεια. Είναι αποδεδειγμένο ότι

είναι δύσκολο και χρειάζεται αρκετός χρόνος για να αλλάξει η νοοτροπία ενός συνόλου. Ή παιδεία είναι καθοριστική στη διαμόρφωση της ισότητας και μιας κοινωνίας χωρίς διακρίσεις. Ή προσπάθεια συνεχίζεται και πρέπει να είναι συνολική από όλους μας, άντρες και γυναίκες, μικρούς και μεγάλους στην καθημερινότητά μας, από το σχολείο, την οικογένεια, το εργασιακό περιβάλλον.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Ruth Bader Ginsburg, RBG, δικαστής του Ανώτατου Δικαστηρίου των ΉΠΑ. Από τους πρώτους απόφοιτους νομικής σχολής στη δεκαετία του ’60. Μεταξύ άλλων, ασχολήθηκε με την ισότητα των φύλων, τα δικαιώματα των γυναικών σε διάφορους τομείς της

κοινωνίας και νομοθετικά πλαίσια για προστασία από την κλιματική αλλαγή.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυ-

βέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της

WHOIS WHO

προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Ή κυβέρνηση θα πρέπει να στηρίζει όλη την κοινωνία της Κύπρου, άντρες, γυναίκες, μικρούς, μεγάλους και ανεξαρτήτου καταγωγής και οικονομικής κατάστασης. Ή νέα κυβέρνηση θα πρέπει να αποτελείται από όλα τα μέλη της κοινωνίας ούτως ώστε να αντιπροσωπεύει όλο το κοινωνικό σύνολο. Αναμένουμε μια κυβέρνηση που θα προωθήσει την ανάπτυξη ούτως ώστε να μπορούμε όλοι να διαπρέπουμε με ίσες ευκαιρίες και υγιή ανταγωνισμό.

Γυναίκα με μια λέξη… Δύναμη

Ή Δέσποινα Χρυσοχού είναι εκτελεστική διευθύντρια του Ομίλου Cyfield. Έχει πτυχίο Πολιτικού Μηχανικού από το Northeastern University της Βοστώνης και μεταπτυχιακό από το Columbia University της Νέας Υόρκης. Έχει εργαστεί στην Αμερική σε εργοληπτική εταιρεία, ως Project Manager σε διάφορα έργα και ως ανώτερη μηχανικός σε μελετητική consulting εταιρεία. Ταυτόχρονα συμμετείχε σε βασικές στρατηγικές και επιχειρησιακές αποφάσεις του Όμιλου Cyfield. Εδώ και κάποια χρόνια είναι ένας από τους επικεφαλής του Ομίλου και ασχολείται με τον τομέα ανάπτυξης γης, εργολαβιών και κατασκευαστικών έργων. Όραμά της, να επεκτείνει την οικογενειακή επιχείρηση σε εταιρεία ανάπτυξης γης στην Ευρώπη. Είναι μέλος του ΕΤΕΚ, εγγεγραμμένη μηχανικός στη Νέα Υόρκη, εγγεγραμμένη εργολάβος στο Συμβούλιο Εργοληπτών Κύπρου, διορισμένο μέλος στο ΕΒΕΛ και ενεργό μέλος στο ULI.

ΧΡΥΣΑ

ΚΥΠΡΟΥ (ΣΤΕΚ)

ΨΗΛΟΓΕΝΗ

ΓΥΝΑΊΚΑ ΕΊΝΑ Ί Η ΡΕΜΗ Δ Υ ΝΑΜΗ

«Η αλληλεγγύη μεταξύ των γυναικών είναι το πιο ισχυρό μας όπλο, μόνο εμείς μπορούμε να αντιληφθούμε καλύτερα τα προβλήματα και μόνο όλες μαζί μπορούμε να

σπάσουμε το γυάλινο τείχος» τονίζει η γενική διευθύντρια του ΣΤΕΚ Χρυσαίμιλη Ψηλογένη.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Έμφυλα στερεότυπα, σεξιστικές αντιλήψεις, προκαταλήψεις λόγω φύλου, πατριαρχικές νοοτροπίες, όλες αυτές οι έννοιες κάθε άλλο από παρωχημένες είναι. Έπειτα από

τόσους αγώνες καθημερινών αλλά και γνωστών γυναικών και αντρών τα τελευταία 300 χρόνια και διεκδίκηση

της ισότιμης διαχείρισης των φύλων, θα ανέμενε κανείς ότι θα είχαμε καταφέρει ως κοινωνία να σπάσουμε μέχρι

σήμερα τη «γυάλινη οροφή».

Όλα αυτά όμως που βιώνουμε, ακούμε και βλέπουμε γύρω μας, σχετικά με σεξουαλική εκμετάλλευση στον χώρο εργασίας, χαμηλότερους μισθούς σε σχέση με τους άντρες, δυσκολίες ανέλιξης λόγω φύλου, μη υιοθέτηση πολιτικών που διευκολύνουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, κ.ά., μας υποδεικνύουν ότι έχουμε ακόμη δρόμο να διανύσουμε. Ένα

δρόμο που καμία γυναίκα δεν πρέπει να βαδίζει μόνη

της. Δεν είναι μόνο οι επιχειρήσεις μέσω των στρατηγικών τους, δεν είναι μόνο η πολιτεία μέσω των πολιτικών

της, δεν είναι μόνο οι άντρες μέσω των πεποιθήσεων τους, δεν είναι μόνο οι γυναίκες μέσω του αγώνα τους.

Είναι όλοι μαζί μέσω μιας συμμετοχικής διαδικασίας, που θα πηγάζει από την ενεργοποίηση και αφύπνιση όλου του πληθυσμού. Αν μη τι άλλο, όλοι έχουμε μια μητέρα, κόρη, αδερφή, γυναίκα.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Πεποίθησή μου είναι ότι κάθε μέρα είναι η μέρα της γυναίκας. Δεν θα έπρεπε να χρειαζόμαστε να ορίσουμε μια συγκεκριμένη μέρα γι’ αυτό. Παραμένει όμως μια υπενθύμιση για όλους μας, ότι πολλοί άνθρωποι πάλεψαν για τα δικαιώματα των γυναικών, με κόστος ακόμη

WHOIS WHO

Αποφοίτησε από το Πάντειο

Πανεπιστήμιο Αθηνών στο τμήμα Πολιτικών Επιστημών και

Διεθνών Σπουδών με κατεύ-

θυνση τις Διεθνείς και Ευρωπα-

ϊκές Σχέσεις. Έπειτα συνέχισε

τις σπουδές της στο Ηνωμένο

Βασίλειο όπου έκανε μεταπτυ-

χιακό στις Διεθνείς Σχέσεις και

Διπλωματία. Επιπρόσθετα κατά

τη διάρκεια της επαγγελματικής

της καριέρας συνέχισε τις σπου-

δές της στον κλάδο της Διοίκη-

σης Επιχειρήσεων. Τα τελευταία

εννέα χρόνια περίπου κατέχει τη

θέση της γενικής διευθύντριας

στον Σύνδεσμο Τουριστικών

Επιχειρήσεων Κύπρου (ΣΤΕΚ).

Προηγούμενα εργάστηκε σε δι-

ευθυντικές θέσεις στη Διοίκηση

Επιχειρήσεων, στην διαχείριση

Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων

και Προγραμμάτων Εκπαίδευ-

σης αλλά και στη Βουλή. Από

νεαρή ηλικία συμμετέχει ενεργά

στα κοινά και αρθρογραφεί στα

ΜΜΕ. Έχει διοργανώσει και

συμμετάσχει σε πολλά σεμινά-

ρια και συνέδρια σε Κύπρο και

εξωτερικό. Συμμετέχει επίσης

σε διάφορα Διοικητικά Συμ-

βούλια και επιτροπές ως μέλος.

Είναι νυμφευμένη και έχει μια

κόρη 4 ετών.

και τη ζωή τους. Συνεπώς αυτή η μέρα είναι μια ωδή

σε αυτούς και μια αφύπνιση για μας ότι έχουμε ακόμη

πολλή δουλειά μπροστά μας. Άρα και τη μέρα αυτή την

αφιερώνω στην κάθε γυναίκα που πάλεψε για τα ιδανικά

της, στην κάθε γυναίκα που μάχεται να αντεπεξέλθει

μέσα από άνισες ή/και δύσκολες συνθήκες και ειδικά

στις γυναίκες που στέκονται δίπλα από γυναίκες (με κάθε

τρόπο) που χρειάζονται βοήθεια και αντιπαλεύονται την

οποιαδήποτε αδικία σε βάρος γυναίκας. Η αλληλεγγύη μεταξύ των γυναικών είναι το πιο ισχυρό μας όπλο καθώς μόνο εμείς μπορούμε να αντιληφθούμε καλύτερα τα προβλήματα και μόνο όλες μαζί μπορούμε να σπάσουμε το γυάλινο τείχος.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; Ένιωσα πραγματικά μεγάλη απογοήτευση συνοδευόμενη από έντονο προβληματισμό, όταν είχα λάβει προ μηνών

γνώση για τη θέση της Κύπρου στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων για το 2022, που δημοσιοποίησε το Ευρωπα-

ϊκό Ινστιτούτο Ισότητας των Φύλων (EIGE). Ενδεικτικά

αναφέρω ότι στην Κύπρο ο εν λόγω δείκτης ανέβηκε

μεν από το 57% το 2021, στο 57,3% το 2022, αλλά η χώρα μας έπεσε από την 21η στην 22η θέση στην κατάταξη των 27 κρατών μελών της ΕΕ. Το μήνυμά μου λοιπόν είναι, επί της ουσίας ίσες ευκαιρίες για όλους, ενσυναίσθηση των ιδιαιτεροτήτων και των παράλληλων ρόλων που καλείται να επιτελέσει μια γυναίκα (ώστε οι πολιτικές να είναι στοχευμένες), εκπαίδευση των νέων για αλλαγή παρωχημένων αντιλήψεων και στερεοτύπων, ευελιξία, δημιουργικότητα και ολιστική προσέγγιση. Η πολιτεία πρώτα και κύρια οφείλει να παρέχει ένα ουσιαστικότερο δίκτυ ασφαλείας για μια ισόνομη και ισότιμη κοινωνία.

Γυναίκα με μια λέξη…

Ήρεμη Δύναμη

ΜΕΡΣΙΝΑ ΙΣΙΔΩΡΟΥ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΩΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΓΗΣ

ΚΑΙ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ

Η ΓΥΑΛΙΝΗ ΟΡΟΦΗ

ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΠΑΣΕΙ

«Η

Ισότητα των Φύλων στην απασχόληση είναι ένα ευρύ και πολυδιάστατο θέμα», σημειώνει η γενική διευθύντρια

του Συνδέσμου Επιχειρηματιών Ανάπτυξης Γης και Οικοδομών Μερσίνα Ισιδώρου σχολιάζοντας το φαινόμενο της γύαλινης οροφής.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής

εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Κάθε άνθρωπος θα πρέπει να αξιολογείται επαγγελματικά από την ποιότητα της εργασίας του, χωρίς να παίζει

θετικό ή αρνητικό ρόλο το φύλο του. Η εμπειρία δείχνει

ότι συχνά αυτό απέχει από την πραγματικότητα αν και βλέπουμε παραδείγματα γυναικών που εξελίσσονται και καταξιώνονται επαγγελματικά. Το πρώτο επομένως ση-

μείο που θα ήθελα να επισημάνω, είναι ότι ακόμα και αν υφίσταται η γυάλινη οροφή, σίγουρα μπορεί να σπάσει.

Η Ισότητα των Φύλων στην απασχόληση είναι ένα ευρύ και πολυδιάστατο θέμα. Γι’ αυτό και θα πρέπει να το εξε-

τάζουμε συνολικά. Η τυχόν δυσκολία στην επαγγελματική

ανέλιξη, δηλαδή, δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως

ένα επί μέρους στοιχείο ή ως κάτι που οφείλεται μόνο στην προδιάθεση των αντρών που βρίσκονται στον

εργασιακό χώρο. Όσο στην κοινωνία ευρύτερα επικρατεί

ένας άτυπος διαχωρισμός μεταξύ των φύλων, που

θέλει τη γυναίκα να αναλαμβάνει δυσανάλογα μεγάλο

βάρος σχετικά με την οικογένεια και την ανατροφή των παιδιών, πιθανόν λιγότερες γυναίκες να ανελίσσονται επαγγελματικά. Σε αυτό το θέμα θα πρέπει να στρέψουμε την προσοχή μας, πολιτεία και κοινωνία, εντάσσοντας

ουσιαστικά τη γυναίκα στον εργασιακό βίο. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να ληφθούν εκείνα τα μέτρα που θα της επιτρέπουν να συνδυάζει άρρηκτα την επαγγελματική με την οικογενειακή της ζωή.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους

αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Θα επιλέξω να σταθώ στις καθημερινές γυναίκες που συνδυάζουν πολλούς ρόλους, κατορθώνοντας να αντεπεξέλθουν στις υποχρεώσεις τους, τόσο σε επαγγελματικό όσο και οικογενειακό επίπεδο.

WHOIS WHO

Η Μερσίνα Ισιδώρου διαθέτει

περισσότερα από 20 χρόνια

εμπειρίας στον χώρο της

επικοινωνίας και του marketing

έχοντας αναλάβει διευθυντικές

θέσεις και ευθύνες από μικρή

ηλικία. Από το 2021 κατέχει τη

θέση της γενικής διευθύντριας

του Παγκύπριου Συνδέσμου

Επιχειρηματιών Ανάπτυξης Γης & Οικοδομών. Στην επαγγελ-

ματική της πορεία εργάστηκε

σε διάφορες και σημαντικές

θέσεις όπως: Marketing and Communications Director, Head of PR & Influence, International Account Director, Commercial Director, Commercial and Marketing Director, Client Service Manager και Commercial Manager. Είναι κάτοχος Πτυχί-

ου στη Διοίκηση Επιχειρήσεων

με έμφαση στη Διαχείριση Marketing (Αμερικανικό Κολέ-

γιο Ελλάδος, Αθήνα, Ελλάδα).

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρ-

νηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της

καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Εκείνο που θα πρέπει να απασχολήσει τη νέα κυβέρνηση

αλλά και συνολικά την κοινωνία, είναι η επί της ουσίας ενίσχυση του ρόλου των γυναικών. Το παράδειγμα της συμμετοχής στα κοινά, με την υποεκπροσώπηση που παρατηρείται, είναι αρκετά ενδεικτικό. Προσωπικά αντιλαμβάνομαι το θέμα της ενδυνάμωσης των γυναικών και της ενίσχυσης της συμμετοχής τους στους θεσμούς, ως ζήτημα μεγάλης σημασίας. Αναμφισβήτητα, κλειδί προς αυτή την κατεύθυνση αποτελεί το εκπαιδευτικό σύστημα το οποίο μπορεί να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στη διαπαιδαγώγηση των νέων μας, κυρίως στην καλλιέργεια κουλτούρας για να εκλείψουν στερεότυπα και προκαταλήψεις και προς τη δημιουργία μιας

κοινωνίας δίκαιης, ισότιμης, χωρίς έμφυλες διακρίσεις. Αναφερόμενη μάλιστα στο ζήτημα της εκπαίδευσης, δεν μπορώ παρά να θίξω την ανάγκη εκσυγχρονισμού της, προκειμένου να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζόμενων γυναικών. Το ίδιο το ωράριο, που υποχρεώνει τις γυναίκες είτε να διακόπτουν την εργασία τους, είτε να υποχρεώνονται να μην εργάζονται προκειμένου να μεταφέρουν τα παιδιά από και προς το σχολείο, θα πρέπει να προσαρμοστεί. Αντίστοιχα θα πρέπει να προσαρμοστούν και τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται σε σχέση με την ενημέρωση των γονέων για την πρόοδο των παιδιών τους. Αυτή η διαδικασία, που κακά τα ψέματα συνήθως διεκπεραιώνεται από γυναίκες, θα πρέπει να γίνει ψηφιακή, ώστε αυτές να μην υποχρεώνονται να παραμελούν

την εργασία τους.

Γυναίκα με μια λέξη…

Γυναίκα

ΔΡ ΑΝΤΩΝΙΑ ΜΙΧΑΗΛ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ IBM

Για να σπάσει η λεγόμενη γυάλινη οροφή απαιτείται μακρόχρονη διαδικασία καταπολέμησης των έμφυλων στερεοτύπων, η οποία αρχίζει από τη σχολική εκπαίδευση και στην οποία θα πρέπει να συμμετέχουν κράτος και πολίτες, γυναίκες και άνδρες μαζί συλλογικά αλλά και ατομικά, υπογραμμίζει σε παρέμβασή της με αφορμή την επέτειο της 8ης Μαρτίου η γενική διευθύντρια της IBM στην Κύπρο δρ Αντωνία Μιχαήλ.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Η συμμετοχή της γυναίκας στην αγορά εργασίας της Κύπρου είναι σαφώς αναβαθμισμένη τα τελευταία

χρόνια. Βλέπουμε ολοένα και περισσότερες γυναίκες σε ανώτερες ή διευθυντικές θέσεις και παρατηρείται

η προσπάθεια πολλών εργοδοτών να κρατήσουν μια σημαντική ισορροπία στην αναλογία αντρών - γυναικών που απασχολούν.

Στην IBM, από όπου και αντλώ τη μακρόχρονη επαγγελματική μου εμπειρία, οι γυναίκες συνεισφέρουν στην πρόοδο της τεχνολογίας και της πληροφορικής σχεδόν για όσο διάστημα υπάρχει η εταιρεία. Εκεί όπου πολλές εταιρείες χρονολογούν περήφανα τα προγράμματα

θετικής δράσης τους στη δεκαετία του 1970, η IBM δημιουργεί σημαντικούς ρόλους για τις γυναίκες- υπαλλήλους από τη δεκαετία του 1930.

Σε ό,τι αφορά την αγορά της Κύπρου, σίγουρα υπάρχουν τομείς της οικονομίας όπου η παρουσία του γυναικείου φύλου είναι ακόμα περιορισμένη. H δυσκολία ανέλιξης των γυναικών σε ηγετικές θέσεις στον επαγγελματι-

κό τους χώρο δεν έχει να κάνει με την ικανότητα ή τα

αντικειμενικά προσόντα τους αλλά με την επικρατούσα

κουλτούρα σε μερικούς Οργανισμούς.

Επομένως για να σπάσει η λεγόμενη γυάλινη οροφή

απαιτείται μακρόχρονη διαδικασία καταπολέμησης των

έμφυλων στερεοτύπων, η οποία αρχίζει από τη σχολική εκπαίδευση και στην οποία θα πρέπει να συμμετέχουν

κράτος και πολίτες, γυναίκες και άνδρες μαζί συλλογικά

αλλά και ατομικά. Τις τελευταίες δεκαετίες οι γυναίκες

έχουν αποδείξει ότι μπορούμε να καταλάβουμε ηγετικές

θέσεις με εξαιρετικά αποτελέσματα.

WHOIS WHO

Η δρ Αντωνία Μιχαήλ είναι

η γενική διευθύντρια του

γραφείου της IBM στην Κύπρο από το 2021. Παράλληλα εί-

ναι και διευθύντρια του τομέα συμβουλευτικών υπηρεσιών

της IBM Κύπρου, θέση που κατείχε από προηγουμένως.

Η κ. Μιχαήλ μετρά χρόνια στα

τεχνολογικά πράγματα της Κύπρου, καθώς η επαγγελ-

ματική της διαδρομή στην IBM ξεκίνησε το 1999. Το εκπαιδευτικό της υπόβαθρο

περιλαμβάνει πτυχίο στην

πληροφορική, καθώς και

διδακτορικό στην τεχνητή νοη-

μοσύνη (AI) από το Imperial College of London.

Είναι μέλος των διοικητικών

συμβουλίων του Παγκύπριου

Συνδέσμου Πληροφορικής (CITEA), του Αμερικανικού

Εμπορικού Επιμελητηρίου (AmCham), της Ομοσπονδία

Εργοδοτών & Βιομηχάνων

(OEB) και του KEBE, αντιπρο-

σωπεύοντας την ΙΒΜ.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Υπάρχουν πολλές γυναίκες, επώνυμες και ανώνυμες, που αφιέρωσαν ακόμα και τη ζωή τους στον αγώνα για ίσα δικαιώματα. Μια από αυτές είναι και η Malala Yousafzai, που από πολύ μικρή ηλικία ξεκίνησε τον αγώνα της στο Πακιστάν για την υπεράσπιση του δικαιώματος των κοριτσιών στην εκπαίδευση. Η Malala στοχοποιήθηκε από τους Ταλιμπάν και δέχθηκε πολλαπλά χτυπήματα και πυροβολισμούς που την τραυμάτισαν σοβαρά, αλλά παρέμεινε αφοσιωμένη στον αγώνα της για ισότητα στην εκπαίδευση. Είναι η μικρότερη σε ηλικία γυναίκα που τιμήθηκε το 2014 με το Νόμπελ Ειρήνης για τον αγώνα της υπέρ του δικαιώματος των κοριτσιών στην εκπαίδευση.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Η ισότητα των φύλων πρέπει να αποτελέσει έναν από τους βασικούς στόχους της νέας κυβέρνησης. Η προώθηση ουσιαστικής ισότητας στον χώρο εργασίας μέσω συγκεκριμένων μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση των διευκολύνσεων για την ισορροπία των γυναικών ανάμεσα σε οικογένεια και εργασία. Η δημιουργία ενός νομοθετικού πλαισίου που να αντιμετωπίζει αποτελεσματικά το θέμα των διακρίσεων. Την εδραίωση και βελτίωση της θέσης της γυναίκας στην οικονομία και την κοινωνική ζωή.

Γυναίκα με μια λέξη…

Ζωή

ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΓΙΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΣΤΙΚΗ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ

ΦΛΩΡΑ ΣΤΑΥΡΟΥ

CUSTOMER RELATIONS MANAGER

TRUST INSURANCE CYPRUS

«Η μέρα αυτή είναι αφιερωμένη σε όλες τις γυναίκες. Στις γυναίκες που αγωνίστηκαν για εμάς, στις γυναίκες που αγωνίζονται σήμερα για ένα καλύτερο

μέλλον και στις γυναίκες του αύριο που θα δώσουν

και αυτές με τη σειρά τους τον δικό τους αγώνα» αναφέρει στο μήνυμά της με αφορμή την 8η Μαρτίου η Customer Relations Manager της Trust Insurance Cyprus, Φλώρα Σταύρου.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται.

Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Έχω την τύχη να εργάζομαι σε έναν Οργανισμό όπως η Trust Insurance Cyprus, πρότυπο εργοδότη, (Investors In People Platinum Employer of the Year) όπου η διασφάλιση της μισθολογικής

ανέλιξης και των επαγγελματικών ευκαιριών ανεξαρτήτως φύλου είναι εκ των ουκ άνευ. Δυστυχώς αυτό δεν συμβαίνει σε όλους τους Οργανισμούς. Αν και σήμερα η αγορά εργασίας απαρτίζεται από ικανότατες και ταλαντούχες γυναίκες, βλέπουμε ότι οι άντρες υπερτερούν αριθμητικά στις θέσεις καριέρας. Αυτό το γεγονός από μόνο του οδηγεί στο συμπέρασμα ότι η επαγγελματίας γυναίκα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει εμπόδια ανέλιξης στον εργασιακό χώρο.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους

WHOIS WHO

Η Φλώρα Σταύρου αποτελεί εξέχον μέλος της Ασφαλιστι-

κής Βιομηχανίας της Κύπρου

από το 2007. Εντάχθηκε

στη διευθυντική ομάδα της

Trust Insurance Cyprus το

2011 και έκτοτε συμβάλλει

σημαντικά στην επιτυχία της

εταιρείας. Κατέχει Πτυχίο στον

τομέα Δημοσίων Σχέσεων

από το Norther Arizona

University και δυο μεταπτυ-

χιακούς τίτλους στη Διοίκηση

Ανθρώπινου Δυναμικού και

στη Διοίκηση Επιχειρήσεων

από το Long Island University

στη Νέα Υόρκη.

τα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες

θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί; Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας σηματοδοτεί τις

θυσίες και τα επιτεύγματα των γυναικών όλου του

κόσμου. Άρα η μέρα αυτή είναι αφιερωμένη σε

όλες τις γυναίκες. Στις γυναίκες που αγωνίστηκαν

για εμάς, στις γυναίκες που αγωνίζονται σήμερα για ένα καλύτερο μέλλον και στις γυναίκες του αύριο

που θα δώσουν και αυτές με τη σειρά τους τον

δικό τους αγώνα. Η μέρα είναι αφιερωμένη στις

γυναίκες που «έφυγαν», στις μητέρες μας, σε εμάς και στις κόρες μας.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα

κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισό-

τητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων

και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Για την καταπολέμηση των διακρίσεων θα πρέπει

αναπόφευκτα να ενισχυθεί ο ρόλος της γυναίκας

στα πολιτικά δρώμενα της χώρας μας. Η συμμετοχή

της γυναίκας στην πολιτική και η ενεργή παρουσία

της μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση του δημο-

κρατικού μας συστήματος και να έχει σημαντικά

θετικό αντίκτυπο στην επίτευξη ισότητας μεταξύ των

φύλων.

Γυναίκα με μια λέξη…

Δύναμη

ΕΝΙΣΧΥΘΕΙ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΣΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ

DOREEN DEMIRDJIAN

HR MANAGER VASSOS ELIADES LTD

«Η 8η Μαρτίου, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, είναι μέρα μνήμης και διεκδίκησης ποιοτικότερων συνθηκών εργασίας για τη γυναίκα» τονίζει η Doreen Demirdjian, HR Manager της Vassos Eliades Ltd.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα

ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι δικές σας διαπιστώσεις;

Η εφαρμογή πολιτικών για την ισότητα των φύλων και η παροχή ίσων ευκαιριών για ανάπτυξη και κατάρτιση στον εργασιακό τομέα είναι αναγκαία. Βλέπουμε όλο και περισσότερες επιχειρήσεις να εφαρμόζουν δράσεις και πρωτοβουλίες για την εξασφάλιση των αναπτυξιακών ευκαιριών των γυναικών και την αύξηση του ποσοστού εκπροσώπησής τους σε ανώτερες διοικητι-

κές θέσεις. Η ενίσχυση της ισότητας, η διασφάλιση των απόψεων στη λήψη αποφάσεων και οι ίσες επαγγελμα-

τικές ευκαιρίες είναι απαραίτητες.

Μέσα από τα χρόνια οι γυναίκες έχουν καταφέρει να

αναδειχθούν με βασικό εργαλείο τη δουλειά τους και

την αφοσίωση στο αντικείμενό τους, να κατακτήσουν υψηλόβαθμες θέσεις και να ιδρύσουν τις δικές τους επιτυχημένες επιχειρήσεις. Μπορεί τα βασικά μας δικαιώματα να είναι εξασφαλισμένα, όμως μερικές αντιλήψεις χρειάζονται πολύ χρόνο για να αλλάξουν ριζικά. Οι επιχειρήσεις μπορούν να βοηθήσουν με το να δίνονται ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης μεταξύ ανδρών και γυναικών και να αναγνωρίζεται η ατομική συνεισφορά. Η πρόσβαση σε ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης σταδιοδρομίας θα πρέπει να είναι ίσες και να παρέχονται ευκαιρίες κατάρτισης με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα

αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Η 8η Μαρτίου, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, είναι μέρα μνήμης και διεκδίκησης ποιοτικότερων συνθη-

κών εργασίας για τη γυναίκα. Θα αφιέρωνα τη μέρα αυτή, σε όλες τις γυναίκες που εργάζονται σκληρά, που εξισορροπούν την προσωπική, οικογενειακή ή επαγγελματική ζωή. Επίσης, θα την αφιέρωνα στις

WHOIS WHO

Η Doreen Demirdjian γεν-

νήθηκε στη Λευκωσία και

είναι απόφοιτος της Αγγλικής

Σχολής Λευκωσίας. Κατέχει

πτυχίο BA in Business Studies & Marketing με First Class Honours από το Middlesex University London και MSc in International Employment Relations & Human Resources Management

από το London School of Economics & Political Science (LSE). Εργάζεται στον κλάδο της Διαχείρισης Ανθρώπινου

Δυναμικού τα τελευταία 13

χρόνια. Από το 2016, εργάζεται ως Human Resources Manager στην εταιρεία Vassos Eliades Ltd. Επικεντρώνεται σε

θέματα διαχείρισης εργασι-

ακών σχέσεων, διαχείρισης

απόδοσης, εκπαίδευση και

ανάπτυξη, διαχείριση αλλαγών

και ευθυγράμμιση των πολιτι-

κών HR με την επιχειρηματική

στρατηγική. Είναι διορισμένη

πάρεδρος στο Δικαστήριο

Εργατικών Διαφορών Κύπρου

και έχει συμβουλευτικό ρόλο.

γυναίκες που συνδυάζουν σπουδές, επαγγελματική

σταδιοδρομία, οικογένεια, δραστηριότητες, με δυναμική και με πάθος. Στις γυναίκες που πιστεύουν στον εαυτό τους, παλεύουν και διεκδικούν αυτά που τους αξίζουν. Θα αφιέρωνα αυτή τη μέρα στις γυναίκες, που με το θάρρος και την αποφασιστικότητά τους, συνέβαλαν και

διαδραμάτισαν εξαιρετικά σημαντικό ρόλο στην ιστορία

της κατοχύρωσης των δικαιωμάτων της γυναίκας.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών; H κυβέρνηση έχει την υποχρέωση να δίνει όλα τα αναγκαία εφόδια στην εργαζόμενη γυναίκα να διεκδικεί ίσες ευκαιρίες στην εργασιακή της ανέλιξη. Η ισότητα στην αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας είναι απαραίτητη. Κάθε εργοδότης οφείλει να παρέχει σε άνδρες και γυναίκες εργοδοτουμένους ίση αμοιβή για ίδια εργασία και για εργασία ίσης αξίας, ανεξάρτητα από το φύλο του εργοδοτουμένου.

Η εξάλειψη των διακρίσεων εις βάρος των εργαζομένων γυναικών, θα πρέπει να είναι προτεραιότητα και

η κυβέρνηση οφείλει να προστατεύει την απασχόληση της γυναίκας χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις. Οι

προσωπικές και επαγγελματικές υποχρεώσεις που

μπορεί να έχει μια γυναίκα μπορεί να είναι πολλές.

Χρειάζεται η απαραίτητη δέσμευση σε όλους τους τομείς και η εξισορρόπηση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής είναι μεγάλη πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες.

Γυναίκα με μια λέξη… Δύναμη

ΑΦΙΕΡΏΝΏ ΤΗ ΜΕΡΑ

ΑΥΤΗ ΣΕ ΌΛΕΣ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΠΌΥ ΕΡΓΑΖΌΝΤΑΙ ΣΚΛΗΡΑ

CLAIRE SIRRIEH

ΓΕΝΙΚΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ

MHV GROUP

Προς τις γυναίκες της νέας γενιάς αλλά και σε όλες αυτές που με τους αγώνες τους βάδισαν ένα δύσκο-

λο δρόμο και άλλαξαν τα πράγματα, για να έχουν τη

δύναμη και τα εφόδια οι νεότερες γενιές να μετατρέ-

ψουν αυτό τον δρόμο σε λεωφόρο, αφιερώνει την 8η

Μαρτίου η Claire Sirrieh γενική εμπορική διευθύντρια

του Ομίλου MHV Group.

Παρόλο που η συμμετοχή των γυναικών στην

αγορά εργασίας είναι αυξημένη, η συζήτηση

για την Ισότητα των Φύλων παραμένει ακόμα ανοικτή και το φαινόμενο της γυάλινης ορο-

φής εξακολουθεί να υφίσταται. Ποιες είναι οι

δικές σας διαπιστώσεις;

Τα τελευταία χρόνια έγιναν αποφασιστικά βήματα

προς τη σωστή κατεύθυνση, ωστόσο υπάρχει ακόμα αρκετός δρόμος να διανύσουμε μέχρι τον τελικό

μας προορισμό, μέχρι δηλαδή η Ισότητα να καταστεί

πραγματικότητα σε όλα τα επίπεδα της δημόσιας ζωής. Σήμερα, μόλις το 8,5% των Διοικητικών Συμβουλίων εταιρειών στην Κύπρο αποτελούνται από γυναίκες. Είμαι όμως αισιόδοξη ότι οι νομοθετικές και θεσμικές αλλαγές που δρομολογούνται σε ευρωπαϊκό επίπεδο, θα έχουν θετικό αντίκτυπο. Σε προσωπικό επίπεδο, νιώθω τυχερή που εργάζομαι σε ένα σύγχρονο οργανισμό, τον Όμιλο MHV, ο οποίος εμπιστεύεται τις γυναίκες σε καίριες θέσεις.

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα μνήμης και τιμής

στους αγώνες που δόθηκαν για τα δικαιώματα

των γυναικών. Σε ποια γυναίκα/γυναίκες θα αφιερώνατε τη μέρα αυτή και γιατί;

Θα αφιέρωνα την ημέρα αυτή στις γυναίκες της νέας

γενιάς, που έχουν όλο το μέλλον μπροστά τους και τα

προσόντα για να τα καταφέρουν, αρκεί να πιστέψουν στις δυνατότητές τους και να το διεκδικήσουν. Επίσης

WHOIS WHO

Εδώ και ένα χρόνο έχω την

τιμή να εργάζομαι ως γενική

εμπορική διευθύντρια στον

Όμιλο MHV. Η πορεία μου

στην εταιρεία ξεκίνησε το

2019 όταν ανέλαβα τη θέση

της διευθύντριας Επιχειρη-

ματικής Ανάπτυξης του «The Landmark Nicosia» και λίγο

αργότερα του «Parklane, a Luxury Collection Resort & Spa, Limassol», προτού

σε όλες τις γυναίκες που με τους δικούς τους αγώνες βάδισαν ένα δύσκολο δρόμο και άλλαξαν τα πράγματα, για να έχουν τη δύναμη και τα εφόδια οι νεότερες γενιές να μετατρέψουν αυτό τον δρόμο σε λεωφόρο.

Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στη νέα κυβέρνηση σε ό,τι αφορά το θέμα της Ισότητας, της καταπολέμησης των διακρίσεων και της προάσπισης των δικαιωμάτων των γυναικών;

Η παιδεία διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στις αντιλήψεις και στα πρότυπα που έχει μια κοινωνία. Περιθώρια βελτίωσης υπάρχουν σε πολλά επίπεδα, όπως στους χώρους εργασίας, σε θέματα μητρότητας, επαγγελματικής ανέλιξης, ίσων ευκαιριών κ.τλ.. Ήδη, περισσότερες γυναίκες αναλαμβάνουν σημαντικές θέσεις στον ιδιωτικό τομέα, και η νέα κυβέρνηση μπορεί να ακολουθήσει και να ενισχύσει αυτό το παράδειγμα.

Έμφαση θα πρέπει να δοθεί στην αντιμετώπιση της

βίας κατά των γυναικών, την προστασία τους και την

ενίσχυση των δομών περίθαλψης. Παράλληλα, είναι

αναγκαία η βελτίωση της διαδικασίας καταγγελίας περιστατικών έμφυλης βίας, η διερεύνηση και διαλεύκανσή τους, καθώς και η απόδοση δικαιοσύνης.

Γυναίκα με μια λέξη…

Ζωή

ΔΡΟΜΟΛΟΓΟΥΝΤΑΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΧΟΥΝ ΘΕΤΙΚΟ ΑΝΤΙΚΤΥΠΟ

ε αφορμή την ημέρα της γυναίκας, η οποία

έχει καθιερωθεί να τιμάται κάθε χρόνο στις 8 Μαρτίου, το Economy Today επέλεξε να επικοινωνήσει με τρεις γυναίκες εργαζόμε-

νες στον χώρο των STEM. Πρόκειται για μια σύγχρονη ορολογία, η οποία αναφέρεται στην Επιστήμη, την Τεχνολογία, τη Μηχανική και τα Μαθηματικά (Science, Technology, Engineering & Mathematics). Πλέον στον διεθνή εργασιακό χώρο αυξάνονται οι θέσεις εργασίας

που απαιτούν γνώσεις από τον τομέα των STEM, με στόχο τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και την εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων.

Εντός συνόρων, λοιπόν, η Μελίτα Μενελάου χημικός μηχανικός, η Κατερίνα Λοΐζου μηχανικός έρευνας και

ανάπτυξης στην AmaDema και η Μαριάννα Προκόπη-Δημητριάδη ερευνήτρια και επιχειρηματίας βιοτεχνολογικής καινοτομίας, μας συστήνονται και απαντούν σε τρία κοινά ερωτήματα που τους θέσαμε. Εξηγούν το αντικείμενο με το οποίο ασχολούνται, πώς η επιστήμη με την οποία

πορεύονται συντελεί στην εξέλιξη του τομέα τους και τους

λόγους για τους οποίους επέλεξαν ν’ ασχοληθούν με το επάγγελμά τους.

Γιατί επιλέξατε να ασχοληθείτε με τη συγκεκριμένη

επιστήμη και τι ακριβώς κάνετε;

ΜΕΛΊΤΑ ΜΕΝΕΛΑΟΥ: Το γνωστικό αντικείμενο της/του χημικού μηχανικού είναι μεταξύ άλλων η μελέτη και κατανόηση των ιδιοτήτων της ύλης (με τη μορφή των πρώτων υλών, των ενδιαμέσων και τελικών προϊόντων), οι διεργασίες κατεργασίας ή/και επεξεργασίας της ύλης, ο σχεδιασμός

ΜΕ ΤΟΝ ΟΡΟ STEM ΑΝΑΦΕΡΟΜΑΣΤΕ ΣΤΗΝ ΕΠΙΣΤΗΜΗ, ΤΗΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ, ΤΗ ΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΤΑ ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΑ, ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΕΦΟΔΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΣΤΟ ΣΎΓΧΡΟΝΟ ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΝ

και υπολογισμός των εγκαταστάσεων μέσα στις οποίες τελούνται διεργασίες, οι ιδιότητες και εφαρμογές των προϊόντων, καθώς και το οικονομικό και κοινωνικό κόστος της βιομηχανικής παραγωγής. Έργο επομένως της/του χημικού μηχανικού στην πράξη είναι η έρευνα - ανάπτυξη

- βελτίωση προϊόντων, μεθόδων και εγκαταστάσεων, η μελέτη - κατασκευή - λειτουργία-τεχνική εξυπηρέτηση χημικών εγκαταστάσεων, καθώς και ο σχεδιασμός - παραγωγή - εφαρμογές των παραγομένων προϊόντων και υλικών. Χαρακτηριστικό παράδειγμα της συνεισφοράς της Επιστήμης της Χημικής Μηχανικής στην ανθρωπότητα είναι η παραγωγή συνθετικών λιπασμάτων, με αποτέλεσμα την

παραγωγή αρκετής τροφής για τον αυξανόμενο πληθυσμό

της Γης μέσω της μετατροπής του αζώτου από τον αέρα σε αμμωνία (Carl Bosch) - χωρίς αυτή την ανακάλυψη, θα μπορούσαμε να παράγουμε μόνο τα δύο τρίτα της

ποσότητας τροφής που παράγεται σήμερα. Ένα επιπλέον

παράδειγμα είναι η μαζική παραγωγή της πενικιλίνης από

τη Margaret Hutchinson Rousseau που είναι και η πρώτη

γυναίκα που έλαβε διδακτορικό τίτλο χημικού μηχανικού

από το MIT. Ακόμη ένα επίτευγμα χημικών μηχανικών είναι η ανάπτυξη μιας ουσίας που ονομάστηκε νορεθινδρόνη - ή προγεστερόνη - η οποία χρησιμοποιήθηκε για να φτιαχτούν ένα από τα δύο πρώτα συνδυασμένα αντισυλληπτικά χάπια (George Rosenkranz).

Η ειδίκευσή μου είναι επικεντρωμένη στη Μελέτη της Σύνθεσης, του Χαρακτηρισμού και των Τεχνολογικών

ΠΡΟΚΟΠΗ-ΔΗΜΗΤΡ Ί ΟΥ ΜΑΡ Ί ΑΝΝΑ ΜΕΝΕΛ Α

ΘΕΜΑ

και Βιοϊατρικών Εφαρμογών Προηγμένων (Νανο)Υλικών (Advanced (Nano)Materials) που στόχο έχουν να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής όλων μας, απαντώντας ταυτόχρονα

σε καίρια ερωτήματα που είναι άμεσα συνυφασμένα με

τον σύγχρονο και συνεχώς εξελισσόμενο τρόπο ζωής.

Απαραίτητη προϋπόθεση για τη πολυδιάσταση μελέτη των

υλικών είναι η κατανόηση της δομής της ύλης (θεμελιώδεις

καταστάσεις της ύλης και εξωτικές καταστάσεις της ύλης)

αλλά και η εξιδεικευμένη γνώση και χρήση καινοτόμων

τεχνικών όπως η χρήση της ακτινοβολίας συγχρότρου (Synchrotron radiation).

ΚΑΤΕΡΊΝΑ ΛΟΐΖΟΥ: Επέλεξα να ασχοληθώ με τον τομέα

της μηχανικής και συγκεκριμένα τον τομέα της χημικής

μηχανικής γιατί από μικρή είχα περιέργεια για το πώς λει-

τουργούν τα πράγματα γύρω μου. Μετέπειτα ασχολήθηκα

με τον τομέα της νανοτεχνολογίας γιατί παρόλο που αφορά

μικρά μεγέθη υλικών, οι επιπτώσεις που έχει στην ανάπτυξη

καινοτόμων υλικών και προϊόντων είναι τεράστιες.

ΜΑΡΊΑΝΝΑ ΠΡΟΚΟΠΗ-ΔΗΜΗΤΡΊΑΔΗ: Από μικρό παιδί ήμουν παθιασμένη με τη βιολογία και τις επιστήμες γενικότερα, ήθελα να ανακαλύπτω πώς λειτουργούν τα πράγματα γύρω μου, να αναμιγνύω διαφορετικά υλικά και να αναρωτιέμαι

για την ύπαρξη του κόσμου και του σύμπαντος. Ο κλάδος της βιολογίας ήταν η φυσική πορεία σταδιοδρομίας για μένα. Αρχικά ήθελα η δουλειά μου να έχει απτό αντίκτυπο στους ανθρώπους μέσω της βασικής έρευνας. Όμως, πάντα παρακολουθούσα τις εξελίξεις στη βιοτεχνολογία, και πάντα με τραβούσαν οι πιο πρωτοπόρες έρευνες, στα αρχικά στάδια των σπουδών μου είχα αφοσιωθεί σε πιο παραδοσιακά βιολογικά μονοπάτια μέχρι που βρήκα ένα θέμα που πραγματικά μου κέντρισε την προσοχή, τα βλαστοκύτταρα και οι εφαρμογές που μπορεί να έχουν στην ιατρική. Έχοντας χάσει τα περισσότερα από τα μέλη της οικογένειάς μου από καρκίνο τα τελευταία χρόνια έχω αφοσιωθεί στην εξατομικευμένη ογκολογική έρευνα και την άμεση εφαρμογή της σε καινοτόμες λύσεις για τη θεραπεία και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των ογκολογικών ασθενών.

Είμαι συνιδρύτρια τριών πιστοποιημένων καινοτόμων βιοτεχνολογικών εταιρειών με έδρα τη Λεμεσό. Στην Theramir Ltd αναπτύσσουμε εξατομικευμένες θεραπείες νέας γενιάς και διαγνωστικές πλατφόρμες για τον καρκίνο με βάση τα βλαστοκύτταρα, τη νανοτεχνολογία και τα microRNAs. Στη Promed Bioscience Ltd καινοτομούμε στον τομέα των ιατρικών βιοϋλικών όπου αναπτύσσουμε 3D-ατελοκολλαγόνο για έρευνα και ιατρικές εφαρμογές όπως η σύνθεση τρισδιάστατων τεχνητών οργάνων, βιοεκτύπωση ιστών και επούλωση τραυμάτων. Στην RSL Revolutionary Labs Ltd εστιάζουμε στην ανάπτυξη καινοτόμων δερματολογικών σκευασμάτων για την ανακούφιση και την επούλωση δερματικών παρενεργειών σε ογκολογικούς ασθενείς, μετά από ακτινοθεραπεία, χημειοθεραπεία ή ανοσοθεραπεία.

Τι είναι αυτό που ξεχωρίζετε στο αντικείμενο της έρευνάς σας και ποιες είναι οι προκλήσεις;

ΜΕΛΊΤΑ ΜΕΝΕΛΑΟΥ: Η δική μου ερευνητική δραστηριότητα μεταξύ άλλων περιλαμβάνει τη μελέτη υλικών με τη μορφή νανουλικών και νανοσωματίδιων, κεραμικών υλικών (σκόνες, αερογέλες, ξηρογέλες) και μαγνητικών υλικών. Οι προκλήσεις που παρατηρούνται στις γυναίκες που

ΜΑΣ ΗΤΑΝ

δραστηριοποιούνται με την επιστήμη, τη μηχανική και την έρευνα, είναι πολλές και πολυδιάστατες. Ειδικότερα κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID19, όπου πάρα πολλοί κλάδοι είχαν επηρεαστεί ανεπανόρθωτα συμπεριλαμβανομένου και του επιστημονικού κλάδου, οι γυναίκες ερευνήτριες και επιστημόνισσες κτυπήθηκαν ιδιαίτερα σκληρά. Ο

βασικότερος λόγος ήταν την αυξημένη επιβάρυνση για τη φροντίδα των παιδιών και ηλικιωμένων που επωμίστηκαν

περισσότερο οι γυναίκες παρά οι άνδρες. Αυτή η αυξημένη επιβάρυνση στην καθημερινότητα είχε σαν αποτέλεσμα τη δυσκολία στην πρόσβασή τους στον χώρο εργασίας, στη χρήση εργαστηριακού/τεχνολογικού εξοπλισμού αλλά και

πόρων και επομένως στη μείωση της παραγωγικότητάς τους. Ως αποτέλεσμα έχει σημειωθεί μείωση στο ποσοστό των γυναικών που δημοσιεύουν ερευνητικά άρθρα και υποβάλλουν ερευνητικές προτάσεις τα τελευταία αυτά χρόνια. Επομένως, αυτό με τη σειρά του θέτει σε άμεσο κίνδυνο την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών στην επιστήμη αλλά και τη διασφάλιση της χρηματοδότησης και απασχόλησής τους. Επίσης, μια συνεχιζόμενη πρόκληση που παρατηρείται σε όλη την παγκόσμια κοινότητα είναι το συνεχιζόμενο χαμηλό ποσοστό γυναικών μηχανικών. Συγκεκριμένα, η μηχανική παραμένει ο πιο ανδροκρατούμενος

τομέας στους τομείς των επιστημών, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών (STEM) μιας και μόνο το 15-20% των μηχανικών είναι γυναίκες. Το γεγονός αυτό

οι εκπαιδευτικοί και οι επιχειρήσεις πρέπει να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στο πώς ένα επάγγελμα που βασίζεται στη δέσμευση για επίλυση σύνθετων προβλημάτων που ταλανίζουν την Υφήλιο (κλιματολογικές αλλαγές, πείνα, ποιότητα νερού, κ.τλ.), αποτυγχάνει τόσο σταθερά να αντιμετωπίζει τις έμφυλες διαφορές στον χώρο και τις συνθήκες εργασίας.

ΚΑΤΕΡΊΝΑ ΛΟΐΖΟΥ: Αυτό που ξεχωρίζω στο αντικείμενο της έρευνάς μου είναι οι επιπτώσεις που έχει στην καθημερινή

ζωή και το γεγονός ότι είναι ένας τομέας με ραγδαία εξέλιξη που με προκαλεί να μαθαίνω συνεχώς. Η χρήση της νανοτεχνολογίας για τη σύνθεση καινοτόμων και προηγμένων υλικών σε τομείς όπως η ενέργεια, το περιβάλλον και η ιατρική, συμβάλλει στη βελτίωση της ποιότητας ζωής μας. Βεβαίως, το γεγονός ότι αφορά διαστάσεις που είναι αόρατες με γυμνό μάτι είναι μια τεράστια πρόκληση, όπως επίσης και η χρήση εξειδικευμένων μηχανημάτων για τη μελέτη τους που συχνά δεν είναι διαθέσιμα στην Κύπρο. ΜΑΡΊΑΝΝΑ ΠΡΟΚΟΠΗ-ΔΗΜΗΤΡΊΑΔΗ: Ξεκινώντας πριν 6 χρόνια και δημιουργώντας την πρώτη μας start-up οι προκλήσεις ήταν τεράστιες κυρίως λόγω της ιδιομορφίας των επιχειρήσεων μας που αφορούν σε έναν τομέα πρωτοεμφανιζόμενο στο νησί. Έχοντας ως όραμα να προσφέρουμε στον συνάνθρωπο και ασθενή ήταν πολλές οι στιγμές που βρήκαμε κλειστές πόρτες στα πρώτα μας βήματα.

Η μεγαλύτερη δυσκολία μας ήταν να πείσουμε πως εδώ

στη μικρή Κύπρο μπορούμε να φέρουμε την επανάσταση

στον τομέα της βιοτεχνολογίας. Ακούσαμε πολλά όχι, ένα

ναι όμως ήταν αρκετό να κάνει τη διαφορά. Η Καινοτομία

δεν συμβαίνει έτσι απλά. Η Καινοτομία ωθείται από την επιχειρηματικότητα και αποτελεί την κινητήρια δύναμή της, είναι ένα μίγμα οράματος, πάθους, δέσμευσης.

Πόσο συμβάλλει το ερευνητικό σας πεδίο στην εξέλιξη του κλάδου σας;

ΜΕΛΊΤΑ ΜΕΝΕΛΑΟΥ: Η επιστήμη της μηχανικής βρίσκεται πίσω από την τεράστια ανάπτυξη του σύγχρονου τρόπου

ζωής μας. Τα άλματα στον τομέα της μηχανικής μας έχουν

δώσει το πλεονέκτημα να έχουμε καλύτερη ποιότητα ζωής, να μπορούμε να ζούμε σε πιο άνετα σπίτια και να χρησιμοποιούμε ασφαλέστερα και ταχύτερα μέσα μεταφοράς - και αυτά είναι μόνο μερικά από τα παραδείγματα της προσφοράς της μηχανικής στη σύγχρονη ζωή. Στον διεθνή, αλλά και στον ελληνικό και κυπριακό χώρο, η έρευνα των υλικών βρίσκεται συγκριτικά σε πολύ υψηλά επίπεδα, τόσο από άποψη χρηματοδότησης όσο και απασχόλησης ανθρώπινου

δυναμικού. Επιπλέον, τα τελευταία χρόνια εμφανίζεται

ένας συνεχώς αναπτυσσόμενος κλάδος επιχειρήσεων και Οργανισμών των οποίων οι δραστηριότητες σχετίζονται με παραδοσιακά ή προηγμένα υλικά και απασχολούν

επιστημονικό προσωπικό σε εξειδικευμένες εργασίες και επιστημονική έρευνα, εφαρμόζοντας εμπράκτως καινοτόμες

ιδέες που μπορούν να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής των πολιτών αλλά και του κοινωνικού συνόλου γενικότερα.

ΚΑΤΕΡΊΝΑ ΛΟΐΖΟΥ: Η χρήση της νανοτεχνολογίας στον

τομέα της μηχανικής προσφέρει ευκαιρίες για αύξηση της

ποιότητας, της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας

μέσω της καινοτόμων λύσεων. Παράλληλα, συμβάλλει στην ανάπτυξη περαιτέρω δυνατοτήτων και λειτουργικοτήτων

στα προϊόντα, αυξάνοντας την αποτελεσματικότητά τους.

ΜΑΡΊΑΝΝΑ ΠΡΟΚΟΠΗ-ΔΗΜΗΤΡΊΑΔΗ: Ο καρκίνος είναι μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που έχει αντιμετωπίσει ποτέ η ανθρωπότητα: μια σύνθετη ασθένεια, αφού κάθε μορφή καρκίνου συνιστά διαφορετική νόσο, στην οποία εμπλέκονται γενετικοί, κληρονομικοί και περιβαλλοντικοί παράγοντες. Ο καρκίνος είναι διαφορετικός από άνθρωπο σε άνθρωπο, έχει πολλά πρόσωπα, διότι αναπτύσσεται μέσα από πολλά μονοπάτια. Από την άλλη πλευρά η βιοτεχνολογία είναι ένας διεπιστημονικός κλάδος που στοχεύει στην αξιοποίηση των σημαντικών επιτευγμάτων της Βιολογίας και των συναφών

επιστημών με σκοπό την ανάπτυξη καινοτόμων προϊόντων

και υπηρεσιών για τη βελτίωση της υγείας του ανθρώπου.

Ιδιαίτερα στον τομέα της ογκολογίας, η βιοτεχνολογία έχει

καταστήσει ήδη δυνατή την ασφαλέστερη παραγωγή όλο

και περισσότερων φαρμάκων και ιατρικών υπηρεσιών με

ιδιαίτερη συμβολή στην πρόληψη της νόσου. Όπου πρόληψη

θεωρείται ο πλέον αποτελεσματικός τρόπος αντιμετώπισης

της απειλής της νόσου. Η συμβολή της βιοτεχνολογίας

ανοίγει νέες προοπτικές για τη βελτίωση της ποιότητας

της ζωής με βάση καινοτόμες ιατρικές εφαρμογές όπως η

τεχνητή κατασκευή ιστών και οργάνων, η γονιδιακή θερα-

πεία γενετικών νόσων σε συνδυασμό με νανοθεραπείες, η μελέτη των φαινομένων γήρανσης για ανάπλαση ιστών, η ανάπτυξη καινοτόμων προϊόντων (εμβόλια, βιολογικά

αντιδραστήρια κ.τλ.) και βιοϋλικών.

ΑΓΟΡΑ ΑΚΙΝΉΤΩΝ: ΟΙ 19 ΠΕΡΙΟΧΕΣ SOS

Πώς επηρεάζονται οικιστικές ή εμπορικές αναπτύξεις

από τα φυσικά φαινόμενα, τι πρέπει να προσέξουν οι

αγοραστές και πόσο επηρεάζει τις τιμές η εγγύτητα σε πλημμυροπαθή περιοχή.

Η ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΓΙΑ

ΤΙΣ ΠΛΗΜΜΥΡΟΠΑΘΕΙΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ ΕΙΝΑΙ ΧΡΗΣΙΜΕΣ

ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ, ΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ, ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ

ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΓΗΣ

την αγορά ακινήτων, η τοποθεσία παίζει σημαντικό ρόλο για την ανέγερση μιας οικιστικής μονάδας ή τη δημιουργία μιας εμπορικής ανάπτυξης. Οι λόγοι πολλοί και διάφοροι. Η εγγύτητα σε σχολεία, νοσοκομεία και άλλες υπηρεσίες, η ύπαρξη καλών υποδομών, η ήσυχη περιοχή, η ύπαρξη υπεραγορών, καταστημάτων σε κοντινή απόσταση και πολλά άλλα. Ένας εξ αυτών, ο οποίος παρουσιάζεται όλο και πιο συχνά τα τελευταία χρόνια, είναι ο περιβαλλοντικός.

Οι κλιματολογικές συνθήκες αλλάζουν και τα στοιχεία της φύσης δημιουργούν νέα δεδομένα στο υφιστάμενο σκηνικό.

Στην Κύπρο για παράδειγμα, αν και δεν βρέχει συχνά, ειδικά φέτος, εντούτοις όποτε βρέξει προκαλεί πλημμύρες σε πολλές περιοχές, δημιουργώντας σοβαρά

προβλήματα. Χαρακτηριστικές είναι οι πρόσφατες εικόνες στον Πρωταρά, ενώ παλαιότερα όλοι θυμόμαστε τι γινόταν κάθε φορά που έβρεχε στη Λεμεσό, αλλά και σε συγκεκριμένο σημείο στον Στρόβολο όπου υπερχείλιζε ο ποταμός Πεδιαίος. Οι περιοχές λοιπόν που επηρεάζονται δυσμενώς από τα στοιχεία της φύσης σίγουρα χρήζουν μελέτης κατά πόσο είναι κατάλληλες για να δεχτούν αναπτύξεις, οικιστικές ή εμπορικές.

Η ΠΕΡΊΠΤΩΣΗ ΤΟΥ ΠΕΔ Ί ΑΊΟΥ

Πρόσφατα, η εταιρεία Ask WiRE εξέτασε την περιοχή γύρω από τον Πεδιαίο ποταμό στον Στρόβολο και τις

επιπτώσεις που έχει στην αγορά ακινήτων της περιοχής η συχνή υπερχείλισή του, σε συγκεκριμένο σημείο.

Ειδικότερα, όπως αναφέρεται, δεν είναι λίγες οι φορές τα τελευταία χρόνια που η υπερχείλιση του ποταμού Πεδιαίου έχει δημιουργήσει σημαντικά προβλήματα.

Το κλείσιμο του γεφυριού στην οδό Αλεξανδρουπό -

λεως, κοντά στο Δημαρχείο Στροβόλου, θα μπορούσε

να λεχθεί ότι έχει καταστεί θεσμός, καθώς θεωρείται

δεδομένο, όποτε η μητέρα φύση φουσκώσει τα νερά

του Πεδιαίου.

Δεδομένου ότι τα ακραία καιρικά φαινόμενα διεθνώς

καταγράφονται πλέον με μεγαλύτερη συχνότητα και

ένταση η Ask WiRE, προχώρησε σε χαρτογράφηση των

ακινήτων που βρίσκονται σε περιοχές κοντά στις όχθες

του ποταμού Πεδιαίου. Συγκεκριμένα, εντοπίστηκαν

συνολικά 900 κτήρια στην περιοχή Χρυσελεούσα στον

Στρόβολο, τα οποία θα μπορούσαν να επηρεαστούν

από μία υπερχείλιση του ποταμού.

Καθώς τα καιρικά φαινόμενα θα εντείνονται τα επό-

μενα χρόνια, οι επιπτώσεις τους στον τομέα των

ακινήτων θα πρέπει να λαμβάνονται σοβαρά υπόψη

από όλους τους εμπλεκόμενους. Είτε πρόκειται για

ιδιώτες που θα αποκτήσουν κάποιο ακίνητο, είτε

για κρατικές υπηρεσίες που θα προχωρήσουν σε

νέα έργα δημοσίου συμφέροντος, είτε ακόμη και για

ιδιωτικούς Οργανισμούς όπως εταιρείες ανάπτυξης γης, ασφαλιστικές και τράπεζες.

ΠΏΣ ΑΠΑΝΤΑ

Ο

ΔΉΜΑΡΧΟΣ

Ο δήμαρχος Στροβόλου τοποθε-

τήθηκε σε άρθρο του για το θέμα

της υπερχείλισης του Πεδιαίου.

Μεταξύ άλλων, ο Ανδρέας Πα-

παχαραλάμπους σημειώνει πως

είναι γνωστό το γεγονός ότι η

περιοχή του Πεδιαίου ποταμού

ανήκει στις περιοχές δυνητικού

κινδύνου πλημμύρας. Ωστόσο, οι κίνδυνοι πλημμύρας αφορούν αποκλειστικά ακραία καιρικά φαινόμενα.

Ειδικά όσον αφορά τον Πεδιαίο στη δημαρχούμενη

περιοχή Στροβόλου, η δημοτική υπηρεσία προβαίνει σε όλες τις απαραίτητες προληπτικές ενέργειες σε συνεργασία με το Τμήμα Αναπτύξεως Υδάτων για αποτροπή πλημμύρας, αλλά και πυρκαγιάς κατά τους θερινούς μήνες.

Ο Πεδιαίος είναι χείμαρρος και είναι στη φύση του να υπερχειλίζει. Το γεφύρι στην οδό Αλεξανδρουπόλεως

για παράδειγμα είναι ιρλανδικού τύπου γέφυρα και ως γνωστό, θα ανακατασκευαστεί και θα υπερυψωθεί σε συνεργασία με το Τμήμα Δημοσίων Έργων και το Τμήμα Πολεοδομίας και Οικήσεως. Το έργο θα υλοποιηθεί

σε συνδυασμό με τον δρόμο πρωταρχικής σημασίας που θα ενώνει τις οδούς Στροβόλου και Αρχαγγέλου. Ο Πεδιαίος αποτελεί ένα μοναδικό μικροενδιαίτημα

μέσα στην καρδιά της πόλης μας, είναι ένας ανεκτίμητης αξίας περιβαλλοντικός και πολιτιστικός θησαυρός για

ολόκληρη την Κύπρο, σημειώνει ο κ. Παπαχαραλάμπους. Αδιαμφισβήτητα, ύψιστη προτεραιότητά μας θα έπρεπε να είναι η διαφύλαξή του. Γι’ αυτό τον λόγο, ο Δήμος Στροβόλου σε συνεργασία με τους

Δήμους Λακατάμιας και Λευκωσίας έχει εκπονήσει σε επίπεδο masterplan τον ολοκληρωμένο στρατηγικό σχεδιασμό του αστικού γραμμικού πάρκου Πεδιαίου με σκοπό την αναβάθμισή του και την εκπόνηση ενός ρυθμιστικού σχεδίου για προστασία του περιβάλλοντος στην περιοχή, στο πλαίσιο της Στρατηγικής Ολοκληρωμένης Χωρικής Ανάπτυξης, με χρηματοδότηση από τα διαρθρωτικά ταμεία της ΕΕ. Εν κατακλείδι, αναφέρει ο δήμαρχος, θεωρούμε ότι οι χάρτες επικινδυνότητες και οι πληροφορίες που έκαναν τον γύρο του διαδικτύου δεν πρέπει να προκαλούν υπέρμετρη ανησυχία.

19 ΠΕΡΙΟΧ Ε Σ ΠΑΓΚΎΠΡΙΑ

Όπως προκύπτει όμως, υπάρχουν και άλλες περιοχές τόσο στη Λευκωσία όσο και σε άλλες

επαρχίες, οι οποίες ενδεχομένως να αντιμετωπίσουν προβλήματα με πλημμύρες. Η Ask WiRE σημειώνει ότι υπάρχουν 19 περιοχές στην

ελεύθερη Κύπρο, οι οποίες μπορεί να αντιμετω-

πίσουν προβλήματα με πλημμύρες. Εάν

ανατρέξουμε στις πληροφορίες του

Τμήματος Αναπτύξεως Υδάτων

θα εντοπίσουμε τις εξής:

ΠΑΦΟΣ

• Ο ποτα μ ός Κοσιηνάς

πηγάζει από τα υψώ μ α -

τα της Μεσόγης και μ ε

σχετικά μ εγάλη κλίση

(5-6%) καταλήγει στη

θάλασσα (7 χλμ. κατάντι).

Δ ιέρχεται από περιοχές

που αναπτύσσονται οικι -

στικά μ ε σχετικά ραγδαίο

ρυθ μ ό ενώ η παραλιακή ζώνη

έχει αναπτυχθεί με ξενοδοχειακές

μ ονάδες και τουριστικά καταλύ μ ατα.

ΠΑΦΟΣ

• Ο χεί μ αρρος Λι μ νάρκα πηγάζει από την

η μ ιορεινή περιοχή ΜέσαΧωριού και Άρ μ ου και κυρίως διέρχεται από τα ανατολικά διοικητικά όρια

της Πόλης της Πάφου από περιοχές που παρουσιάζουν πρόσφατα έντονη αστικοποίηση.

• Το Αργάκι του Βασιλικού στην Πάφο πηγάζει από την περιοχή Μεσόγης και διέρχεται από την Οικιστική περιοχή της ανάπτυξης της Πόλης της Πάφου προς Μεσόγη πριν καταλήξει στη θάλασσα.

ΛΕΜΕΣΟΣ

• Το τ μ ή μ α του ποτα μ ού Γερ μ ασόγειας κατάντι του ο μ ώνυ μ ου φράγ μ ατος (13,6 εκ.κυβ. μ ) δέχεται ροές από υπερχειλίσεις και εισροές από μ ικρούς παραποτά μ ους και τοπική βροχόπτωση.

• Ο ποτα μ ός Βαθιάς πηγάζει από τους λόφους της περιοχής Φασούλας και Σπιτάλι Λε μ εσού περίπου 8-10 χλμ. από το κέντρο της πόλης Λε μ εσού. Σε ση μ είο 450 μ. του αυτοκινητόδρο μ ου Λε μ εσούΠάφου ο ποτα μ ός διαχωρίζεται σε 2 τ μ ή μ ατα που εισέρχονται στην αστική περιοχή Λε μ εσού και καταλήγουν στη θάλασσα.

• Το τ μ ή μ α του Ποτα μ ού Γαρύλλη 1300μ. κατάντι του φράγ μ ατος των Πολε μ ιδιών διέρχεται από οικιστική περιοχή, χωρίς η κοίτη να καλύπτεται από Ζώνη Προστασίας. Από το ση μ είο της Λεωφόρου

Μακεδονίας ο ποτα μ ός έχει εκτραπεί σε νέα κοίτη που καταλήγει στο «Καρνάγιο» Λε μ εσού.

• Τμ ή μ α του ποτα μ ού «Αργάκι του Μαρκέτου» ρέει

δίπλα της Βιο μ ηχανικής περιοχής του Ύψωνα και

διέρχεται από το Δ υτικό μ έρος της οικιστικής περιοχής του.

ΛΕΥΚΩΣΙΑ

ΛΕΜΕΣΟΣ

ΛΑΡΝΑΚΑ

ΛΑΡΝΑΚΑ

ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΣ

• Η κοίτη του βορειοανατολικού παραπόταµου του ποταµού Ορµήδειας που διέρχεται της κατοικηµένης

περιοχής έχει για 1 χλ µ διαµορφωθεί µε ανοικτή

κατασκευή από σκυρόδεµα πλάτους περίπου 6-7µ.

και ύψους 1 µ .

• Τµήµα του Ποταµού Καµµίτση µετά τη συµβολή του

µε τον ποταµό Αρχάγγελο στην περιοχή Ριζοελιάς ρέει για 2.300 µ . ακολουθώντας το βορειότερο

όριο της κατοικηµένης περιοχής και των οικιστικών πολεοδοµικών ζωνών του ∆ήµου Αραδίππου. Στη συνέχεια ο ποταµός ρέει για 2.500 µ . σε Γεωργική Ζώνη µέχρι να εισέλθει στις οικιστικές περιοχές Λειβαδιών από όπου για 2.700 µ . ρέει µέχρι τη θάλασσα. Παραπόταµος από βορειοανατολικά διέρχεται επίσης της οικιστικής περιοχής Λειβαδιών και ενώνεται µε τον ποταµό Καµµίτση 500 mµ. από τη θάλασσα.

• Τµήµα του ποταµού Καµάρων διέρχεται από την οικιστική περιοχή «Καµάρες» (συνοικισµός προσφύγων και νέα οικιστική περιοχή) και στη συνέχεια αφού διέλθει πλησίον του σταθµού επεξεργασίας αστικών αποβλήτων του συνοικισµού της περιοχής (πιθανώς ανενεργός), του κύριου δρόµου ΛάρνακαςΛεµεσού και του µνηµείου Καµάρων καταλήγει να ρέει προς τη θάλασσα διαµέσου κοίτης παράλληλης µε το σύνορο της περιοχής της Αλυκής Λάρνακας.

Η ΕΡΏΤΗΣΗ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑ ΠΟΣΟ ΑΚΙΝΗΤΑ, ΤΑ ΟΠΟΙΑ

ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΣΕ ΤΕΤΟΙΕΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ

ΕΠΗΡΕΑΖΕΤΑΙ

Η ΑΞΙΑ ΤΟΥΣ

ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΣ

• Το τµήµα του ποταµού που εισρέει στη Λίµνη Παραλιµνίου και που διέρχεται από Οικιστικές

Πολεοδοµικές Ζώνες αποτελεί περιοχή κινδύνου από πληµµύρες στο Παραλί µ νι.

ΛΕΥΚΩΣΙΑ

• Ο Πεδιαίος ποτα µ ός, επηρεάζει διάφορες περιοχές

από το Πολιτικό µέχρι και τον ∆ήµο Λευκωσίας

σ’ ένα µ ήκος 25,3χλ µ . Τµήµα του ποταµού Πεδιαίου διέρχεται από Οικιστικές Περιοχές των Κοινοτήτων/∆ήµων Πολιτικού, Πέρα, Επισκοπειού, Εργατών, Ψηµολόφου, Ανάγυιας, Πάνω και Κάτω ∆ευτεράς, Πάνω και Κάτω Λακατάµιας, Έγκωµης, Στροβόλου και Λευκωσίας.

• Τµήµα του ποταµού Κλήµου (3,3χλµ) διέρχεται από πλήρως αστικοποιηµένη περιοχή µε εµποριοβιοµηχανικές και οικιστικές ζώνες, την Κρατική Έκθεση Κύπρου και γήπεδα άθλησης (Μακάρειο και κλειστά γήπεδα) σε Έγκω µ η και Άγιο ∆ ο µ έτιο.

• Τµήµα 2,9χλ µ του παραπόταµου του Ποταµού Μέρικα διέρχεται από οικιστική περιοχή της Κοκκινοτριµιθιάς.

• Τµήµα 5,5χλ µ του Ποταµού Καλόγερου διέρχεται από τα διοικητικά όρια του ∆ήµου Στροβόλου και καταλήγει στη Βιοµηχανική Περιοχή των Λατσιών.

• Τµήµα 6,1χλ µ του ποταµού Μέρικα διέρχεται από τις οικιστικές περιοχές των κοινοτήτων Αγίων Τριµιθιάς και Παλιοµετόχου.

• Τα τµήµατα και η συµβολή των ποταµών Αλµυρού και Άλυκου, µ ήκους 6,6χλ µ , βρίσκονται εντός της σηµαντικής Βιοµηχανικής περιοχής ∆αλιού.

• Ο ποταµός Γιαλιάς διέρχεται από τις οικιστικές περιοχές Πέρα Χωριού, Νήσου και ∆αλιού.

• Τµήµα του ποταµού Κοµήτη διέρχεται της οικιστικής περιοχής του Αστροµερίτη.

ΠΏΣ ΓΊΝΕΤΑ Ί Η Ε ΡΕΥΝΑ

Θέσαμε στον CEO της Ask Wire, Παύλο Λοΐζου το εξής ερώτημα: Κάποιος που θέλει να αγοράσει ακίνητο, με ποιους τρόπους μπορεί να ερευνήσει κατά πόσο η περιοχή επηρεάζεται ή θα επηρεαστεί στο μέλλον από φυσικά φαινόμενα; Όπως μας ανέφερε, το σημαντικό είναι να κατανοήσουν οι δυνητικοί αγοραστές ότι επιβάλλεται να διερευνήσουν την ύπαρξη τυχόν

κινδύνων από φυσικά φαινόμενα και σε ποιο βαθμό μπορεί να επηρεάζουν την περιοχή που τους ενδιαφέρει. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να γίνει αυτή η έρευνα.

1. Κυβερνητικές ιστοσελίδες: Πολλές κρατικές υπηρεσίες παρέχουν πληροφορίες για τη γεωλογία, την υδρολογία και άλλους παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν μια ιδιοκτησία.

Αυτές οι πληροφορίες μπορεί να είναι χρήσιμες για τον εντοπισμό πιθανών κινδύνων, αλλά μπορεί να είναι διάσπαρτες και δύσκολα προσβάσιμες για τους καταναλωτές.

2. Δεδομένα κλιματικής αλλαγής: Καθώς η κλιματική αλλαγή συνεχίζει να επηρεάζει διαφορετικές περιοχές, είναι σημαντικό να μελετηθεί πώς μπορεί να επηρεάσει την ιδιοκτησία που

ενδιαφέρει τον καταναλωτή. Ωστόσο, αυτές οι πληροφορίες μπορεί να είναι περιορισμένες και καθόλου εύκολα προσιτές για τους καταναλωτές.

3. Διαβούλευση με ειδικούς: Συνιστάται πάντα να συμβουλεύεστε ένα μηχανικό ή άλλους ειδικούς στον τομέα, πριν αγοράσετε ένα ακίνητο. Αυτοί οι επαγγελματίες μπορούν να παρέχουν μια εις βάθος ανάλυση της ιδιοκτησίας και της περιοχής. Μπορούν επίσης να προτείνουν λύσεις μετριασμού των πιθανών κινδύνων.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ακόμη και αν εντοπιστεί ένας πιθανός κίνδυνος, δεν αποτελεί βέβαιη ένδειξη ότι το ακίνητο θα επηρεαστεί.

Πολλοί κίνδυνοι μπορούν να αντιμετωπιστούν και να μετριαστούν για παράδειγμα με βελτιωμένα

θεμέλια, καλύτερη μόνωση ή ανύψωση του επιπέδου του δαπέδου. Να σημειώσουμε ότι ακόμη κι αν ένα ακίνητο βρίσκεται σε περιοχή επιρρεπή σε φυσικά φαινόμενα, δεν σημαίνει κατ’ ανάγκη ότι δεν είναι καλή επένδυση. Σε κάθε περίπτωση

το κλειδί είναι να γνωρίζουμε τους κινδύνους και να λαμβάνουμε μέτρα για τον μετριασμό τους.

ΕΠΗΡΕ Α ΖΟΝΤΑ Ί Ο Ί Τ Ί Μ Ε Σ; Η επόμενη ερώτηση που προκύπτει είναι κατά πόσο ακίνητα, τα οποία βρίσκονται σε τέτοιες περιοχές επηρεάζεται η αξία τους. Όπως μας αναφέρει ο κ.

Λοΐζου, τα ακίνητα που βρίσκονται σε περιοχές με αυξημένους περιβαλλοντικούς κινδύνους, όπως περιοχές επιρρεπείς σε φυσικές καταστροφές, μπορεί να δουν την αξία τους να επηρεάζεται σε κάποιο βαθμό. Προς το παρόν, το κοινό δεν είναι

καλά ενημερωμένο πώς αυτοί οι κίνδυνοι μπορεί

να επηρεάσουν την περιουσία τους, επομένως

ο αντίκτυπος στην τιμολόγηση είναι μικρός έως ελάχιστος. Όσο αυξάνεται, όμως, η συχνότητα και η σοβαρότητα των περιβαλλοντικών και φυσικών καταστροφών και όσο το κοινό ενημερώνεται, αυτοί οι παράγοντες θα λαμβάνονται περισσότερο υπόψη και θα διαδραματίζουν σημαντικότερο ρόλο στον καθορισμό της αξίας των ακινήτων. Βλέπουμε ήδη ότι η ενεργειακή απόδοση των κτηρίων, που καταμετράται με το Πιστοποιητικό

Ενεργειακής Απόδοσης (EPC), επηρεάζει τη ζήτηση (και συνεπώς την τιμολόγηση). Τα παλαιότερα κτήρια

ή/και τα κτήρια με χαμηλότερη βαθμολογία EPC τείνουν να μην προτιμώνται από τους αγοραστές λόγω του υψηλότερου λειτουργικού τους κόστους (και των επιπτώσεων στο περιβάλλον).

Ρωτήσαμε τον κ. Λοΐζου από πού αντλεί η Ask Wire τις πληροφορίες της και σε ποιους άλλους φορείς ενδεχομένως αυτές να καταστούν χρήσιμες. Όπως μας είπε, για την έρευνα σε σχέση με τις πλημμύρες

έχουμε συνδυάσει την πληροφόρηση που παρέχει το Τμήμα Αναπτύξεως Υδάτων με αυτήν του Τμήματος

Κτηματολογίου και Χωρομετρίας.

Στην Ask Wire, όμως, το όραμά μας είναι να γίνουμε η βασική πηγή πληροφοριών για ακίνητα στην

Ευρώπη, παρέχοντας ένα ολοκληρωμένο και αναλυτικό προφίλ όλων των ακινήτων.

Αυτό το προφίλ συγκεντρώνεται από διάφορες πηγές, συμπεριλαμβανομένων κυβερνητικών βάσεων δεδομένων, ευρωπαϊκών Οργανισμών και δορυφορικών εικόνων υψηλής ανάλυσης. Το προφίλ ιδιοκτησίας περιλαμβάνει πληροφορίες για το περιβάλλον, όπως σεισμογενείς ζώνες, ποιότητα εδάφους, ζώνες πλημμύρας και τοπικής χλωρίδας. Περιλαμβάνει επίσης λεπτομέρειες για τα κτήρια, όπως τον τύπο, την ηλικία και το εμβαδόν τους, καθώς και πληροφορίες για πολεοδομικές ζώνες και χρήσεις, όπως ζώνες προστασίας ακτών, αρχαιολογικούς χώρους και οικιστικές και βιομηχανικές περιοχές. Επιπλέον, το προφίλ ιδιοκτησίας περιλαμβάνει πληροφορίες για ευρύτερα ζητήματα που σχετίζονται με την κλιματική αλλαγή, όπως

είναι οι αλλαγές στη

στάθμη της θάλασσας και η ξηρασία.

ΤΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΚΑΤΑΝΟΗΣΟΥΝ ΟΙ ΔΥΝΗΤΙΚΟΙ ΑΓΟΡΑΣΤΕΣ ΟΤΙ ΕΠΙΒΑΛΛΕΤΑΙ ΝΑ ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΟΥΝ ΤΗΝ

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΧΡΗΣΙΜΕ Υ ΟΥΝ

ΟΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡ Ι ΕΣ

Πρόκειται, επισημαίνει, για μια πολύ χρήσιμη γκάμα πληροφοριών, η οποία μπορεί να φανεί χρήσιμη σε όλη την αλυσίδα της αγοράς ακινήτων. • Τράπεζες: Οι τράπεζες μπορεί να βρουν χρήσιμη πρόσβαση σε περιβαλλοντικά δεδομένα για την αξιολόγηση του κινδύνου δανεισμού χρημάτων σε επιχειρηματίες ανάπτυξης γης ή ιδιοκτήτες κατοικιών σε περιοχές επιρρεπείς σε φυσικές καταστροφές ή ρύπανση. Αυτά τα δεδομένα μπορούν να βοηθήσουν τις τράπεζες να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με την πιθανότητα αθέτησης ενός δανείου και την πιθανότητα μείωσης της αξίας των ακινήτων. • Ασφαλιστικές εταιρείες: Οι ασφαλιστικές εταιρείες χρησιμοποιούν περιβαλλοντικά δεδομένα για να αξιολογήσουν τον κίνδυνο ασφάλισης ακινήτων σε ορισμένες περιοχές. Αυτά τα δεδομένα μπορούν να τους βοηθήσουν να προσδιορίσουν την πιθανότητα να υποβληθεί μια αξίωση για αποζημίωση και το πιθανό της κόστος. • Κυβερνητικές υπηρεσίες: Κυβερνητικές υπηρεσίες, όπως Φορείς Προστασίας του Περιβάλλοντος ή Φορείς διαχείρισης καταστροφών, χρησιμοποιούν περιβαλλοντικά δεδομένα για την αξιολόγηση του κινδύνου φυσικών καταστροφών και ρύπανσης σε ορισμένες περιοχές. Αυτά τα δεδομένα μπορούν να τους βοηθήσουν να λάβουν τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με τον τρόπο προστασίας του κοινού και τη διαχείριση των συνεπειών μιας καταστροφής. • Επενδυτές: Οι επενδυτές χρησιμοποιούν περιβαλλοντικά δεδομένα για να αξιολογήσουν τον κίνδυνο επένδυσης σε ορισμένους κλάδους ή εταιρείες. Για παράδειγμα, ένας επενδυτής μπορεί να χρησιμοποιήσει δεδομένα σχετικά με τις πιθανές επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής σε ένα συγκεκριμένο κλάδο, όπως ο ασφαλιστικός κλάδος, για να λάβει τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με το πού θα επενδύσει τα χρήματά του. • Επιχειρηματίες ανάπτυξης γης: Μπορούν να χρησιμοποιήσουν περιβαλλοντικά δεδομένα για να ενημερώσουν τον σχεδιασμό και τη θέση των νέων οικιστικών αναπτύξεων. Τα περιβαλλοντικά δεδομένα μπορούν να βοηθήσουν τους προγραμματιστές να εντοπίσουν περιοχές που είναι λιγότερο ευάλωτες σε φυσικές καταστροφές ή ρύπανση και να λάβουν αποφάσεις σχετικά με τον μετριασμό των πιθανών κινδύνων για την ανάπτυξη.

ΤΟ ΣΎΝΤΑΓΜΑ ΑΠΑΓΟΡΕΎΕΙ ΤΗΝ

ΎΠΕΡΒΟΛΗ ΚΑΙ ΤΗ ΣΠΑΤΑΛΗ ΣΕ ΟΛΑ ΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ, ΣΎΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΠΕΝΔΎΣΕΩΝ, ΕΠΙΤΡΕΠΟΝΤΑΣ ΣΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΝΑ ΠΑΡΕΜΒΕΙ ΣΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ

Η

Ισλαμική Επανάσταση δεν αποτελεί ένα ξένο σώμα στην ιστορία του Ιράν αλλά εμπλέκει το θρησκευτικό και πολιτικό πρόσημο της αρχαίας Περσίας που από τον 15ο αιώνα απέκτησε και ισλαμικό χαρακτήρα με την καθιέρωση του σηισμού ως της επίσημης θρησκείας στο Ιράν απομακρυνόμενο από τους Σουνίτες- Άραβες Μουσουλμάνους. Η επισημοποίηση του σιησμού στο Ιράν επέδωσε ένα νέο ρόλο στη θρησκεία ως εμπλεκόμενη στα εσωτερικά της διακυβέρνησης αλλά και των οικονομικών. Πλέον οι όποιες επενδύσεις οικονομικού περιεχομένου του Ιράν στο εξωτερικό πρέπει να έχουν ως γνώμονα το εθνικό συμφέρον και να γίνονται με τρόπο ισλαμικά αποδεκτά τηρώντας τους ισλαμικούς νόμους. Το άρθρο 44 του ιρανικού Συντάγματος επιτρέπει τις ιδιωτικές επενδύσεις στη γεωργία, την κτηνοτροφία, τη βιομηχανία, το εμπόριο και τις υπηρεσίες. Οι αρχές που ενσωματώνονται στο ιρανικό Σύνταγμα εξουσιοδοτούν το κράτος να ελέγχει την οικονομία, αφού η κρατική ιδιοκτησία μεγάλων βιομηχανιών και μέσων μεταφοράς και επικοινωνιών απορρίπτει την έννοια της ανοικτής οικονομίας της αγοράς. Επιπλέον οι ιδιωτικές επενδύσεις αναμένεται να «συμπληρώσουν» τις οικονομικές δραστηριότητες του κράτους και διά τούτο οι ιδιωτικές πρωτοβουλίες φαίνεται να έχουν υπαχθεί στο κρατικό οικονομικό σχέδιο που απορρέει από τη στρατηγική της εξωτερικής πολιτικής. Ως εκ τούτου το Σύνταγμα απαγορεύει την υπερβολή και τη σπατάλη σε όλα τα σχετικά θέματα στην οικονομία, συμπεριλαμβανομένων και των επενδύσεων

επιτρέποντας στο κράτος να παρέμβει στις ιδιωτικές

επιχειρηματικές αποφάσεις.

Η ΕΠΊΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΘΡΗΣΚΕΊΑΣ

ΣΤ Ί Σ ΕΞΩΤΕΡ Ί Κ Ε Σ

ΕΠΕΝΔΎΣΕ Ί Σ ΤΟΎ Ί ΡΑ Ν

Η θρησκεία στο Ιράν πάντα συνοδοιπορούσε με την

πολιτική αρχή, έτσι ο Δαρείος δήλωνε πως έχει λάβει

την αρχηγία της Περσικής Αυτοκρατορίας υπό θείες

υποδείξεις, μετέπειτα ο ίδιος ο Ισμαήλ Ι που καθιέ -

ρωσε τον σιησμό θεωρούσε τον εαυτό του απόγονο

του 8ου Ιμάμη από τη γενιά του προφήτη Μοχάμεντ, ο τελευταίος Σάχης πίστευε πως είχε τη θεία πρόνοια στην άσκηση της βασιλείας του και πως «η μοναρχία είναι δώρο από τον Θεό». Στο πρώτο Σύνταγμα του Ιράν το 1906 στην απαρχή της Συνταγματικής Επανάστασης (1905-1911) ορίστηκε πως ο βασιλιάς, ο θρησκευτικός ηγέτης και ο πρόεδρος του Ιράν θα διοικούν το κράτος υπό τους νόμους του Ισλάμ. Μάλιστα πορείες έλαβαν χώρα εκείνη την εποχή για την επανένταξη της θρησκείας ως της ανώτατης Αρχής για την άσκηση της εσωτερικής και εξωτερικής πολιτικής. Μάλιστα στο άρθρο 2 του Ειδικού Νόμου αναγνωρίστηκε πως η αρχή του ισλάμ διέπει όλους τους πολίτες της «Περσίας» που αποδέχθηκαν το Σύνταγμα του 1906. Ως εκ τούτου ακόμη και κατά την πτώση της Περσικής Αυτοκρατορίας και της μεταμόρφωσης του γεωγραφικού χώρου στο σημερινό Ιράν, οι Ιρανοί δεν ξεπέρασαν το τραύμα της «Μεγάλης Περσικής Αυτοκρατορίας» από το Αφγανιστάν στις ακτές της Μεσογείου, αφού ο Ειδικός Νόμος αναφερόταν σε «πολίτες της Περσίας» που παρόλο που το κράτος ακόμη ονομαζόταν Περσία ουσιαστικά παρέπεμπε στη μεγάλη ιδέα του περσικού χώρου.

Το Ιράν διαχώρισε τον τρόπο άσκησης της εξωτερι -

κής του πολιτικής ανάλογα με τη διττή φύση του: τον περσικό χαρακτήρα του και το Ισλάμ. Έτσι στη Μέση Ανατολή ασκεί την εξωτερική πολιτική σύμφωνα με το Ισλάμ και προσεγγίζει τους σηίτικους πληθυσμούς όπου και τους χρησιμοποιεί σαν οπισθοφυλακή των συμφερόντων του στην περιοχή και στην Κεντρική Ασία ασκεί εξωτερική πολιτική βάσει της περσικής κουλτούρας προσεγγίζοντας τους πρώην πληθυσμούς της Περσικής Αυτοκρατορίας χρησιμοποιώντας τις επενδυτικές του δυνατότητες στα οικονομικά, πολιτικά και πολιτιστικά δρώμενα.

Ο ΑΝΤΑΓΩΝ Ί ΣΜ Ο Σ

ΣΤΗΝ ΚΕΝΤΡ Ί Κ Η ΑΣΊΑ

Το Ιράν μετά την πτώση της ΕΣΣΔ και τη δημιουργία 11 νέων δημοκρατιών στα σύνορα του ζωτικού του χώρου προσπάθησε να επηρεάσει τις χώρες του Ουζμπεκιστάν, Τατζικιστάν και Αζερμπαϊτζάν στη μεταλαμπάδευση της Ισλαμικής Επανάστασης αλλά και στον έλεγχο της Κεντρικής Ασίας που ουσιαστικά θα οδηγούσε στον έλεγχο όλων των εμπορικών δρόμων από και προς την Κίνα. Η δεκαετία του 1990 υπήρξε σημαντική για την Κεντρική Ασία μιας και η πτώση της ΕΣΣΔ μετέφερε μέρος του ανταγωνισμού της Μέσης Ανατολής στην Κεντρική Ασία. Η Σαουδική Αραβία προσπάθησε να κερδίσει τις

ΟΥΖΜΠΕΚΙΣΤΆΝ Ά ΖΕΡΜΠ Ά ΪΤΖΆΝ Τ Ά ΤΖΙΚΙΣΤΆΝ

σουνίτικες νέες δημοκρατίες από την περσική επιρροή του Ιράν. Η Eco Islamic Bank, που υποστηρίζεται από τη Σαουδική Αραβία, διαθέτει περισσότερα από 120 υποκαταστήματα σε όλη την Κιργιζία, η οποία μεταφέρει μηνιαίες πληρωμές σε ντόπιους ιμάμηδες που έχει διορίσει σε σουνίτικα τζαμιά σε όλη την Κεντρική Ασία η Σαουδική Αραβία ώστε το Ιράν να μην προβεί σε μετακινήσεις πληθυσμών και να σηιτικοποιηθεί η περιοχή. Ως αποτέλεσμα, η Σαουδική Αραβία έχει οικοδομήσει σχέσεις με τους θρησκευτικούς καθώς και με πολιτικούς ηγέτες της Κιργιζίας. Το πόσο η Σαουδική Αραβία επένδυσε στην απο-ιρανοποίηση της περιοχής αναφέρεται πως το Αμερικανικό Συμβούλιο Εξωτερικής Πολιτικής ξόδεψε περίπου 7 δισεκατομμύρια

δολάρια για την προπαγάνδα κατά του κομμουνισμού

κατά τα 70 χρόνια της ύπαρξής του, ενώ η Σαουδική

Αραβία έχει ξοδέψει 90 δισεκατομμύρια δολάρια για τη διάδοση της ιδεολογίας της σε 20 χρόνια από τη δεκαετία του 1980.

Το άνοιγμα του Ουζμπεκιστάν στον κόσμο, μετά τον θάνατο του μακροχρόνιου προέδρου Ισλάμ Καρίμοφ το 2016 τον οποίο διαδέχτηκε ο μεταρρυθμιστής

Shavkat Mirziyoev, έφερε τη Σαουδική Αραβία πιο κοντά στο Ουζμπεκιστάν που μέχρι το 2022 αντιμετώπιζε το Ιράν επιφυλακτικά ως προς τις επενδύσεις του στην Κεντρική Ασία. Η ACWA Power, μια Σαουδική Αραβική εταιρεία ανάπτυξης υπηρεσιών κοινής ωφελείας, υπέγραψε ενεργειακές συμφωνίες αξίας 2,5 δισεκατομμυρίων δολαρίων με το Ουζμπεκιστάν, με τη μεσολάβηση του αδελφού του προέδρου της Κιργιζίας Sooronbay Jeenbekov, ο οποίος και υπηρέτησε ως πρεσβευτής στη Σαουδική Αραβία. Το δε Ουζμπεκιστάν μόλις το 2022 μετά από έντονες διπλωματικές

παραστάσεις της Κίνας ήρε το βέτο του για την ένταξη

του Ιράν στον Οργανισμό Συνεργασίας της Σανγκάης

(SCO) και μάλιστα προς εξομάλυνση των σχέσεων με

το Ιράν τον ίδιο χρόνο τον Σεπτέμβριο 2022 υπέγραψε

μετά από αρκετά χρόνια 17 εμπορικές συμφωνίες. Ο Ιρανός πρόεδρος κ. Ραΐσι δήλωσε χαρακτηριστικά ότι ο όγκος των εμπορικών συναλλαγών μεταξύ των δύο πλευρών μπορεί να αυξηθεί 3 έως 4 φορές από τα σημερινά 500 εκατομμύρια δολάρια σε πρώτο στάδιο, προσθέτοντας ότι «το Ιράν έχει σημαντικές δυνατότητες

να προσφέρει στην εμπορική και τεχνική-μηχανική συνεργασία με το Ουζμπεκιστάν».

Το Ουζμπεκιστάν και το Καζακστάν ήταν οι πρώτες χώρες που με την ανεξαρτησία τους το 1992 αναγνώρισαν το Ισραήλ και μάλιστα άνοιξαν πρεσβεία στη χώρα, παρόλο που προσπάθησαν να κρατήσουν δεσμούς με την παλαιστινιακή Αρχή. Το Ιράν ανέλαβε να εμπλακεί στις χώρες που ιστορικά κατείχε και το Ισραήλ υπό τις υποδείξεις των ΗΠΑ ανέλαβε να αποκτήσει επαφές με τους εβραϊκούς πληθυσμούς της ΕΣΣΔ. Έτσι μέσω του Ισραήλ οι ΗΠΑ να μπορέσουν να ελέγξουν το νότιο υπογάστριο της Ρωσίας και να απορροφήσουν πολιτικά και εμπορικά μέρος της επιρροής της Ρωσίας στην Rimland.

ΟΙ ΙΡΑΝΟΙ ΔΕΝ

ΞΕΠΕΡΑΣΑΝ ΤΟ ΤΡΑΎΜΑ ΤΗΣ «ΜΕΓΑΛΗΣ ΠΕΡΣΙΚΗΣ ΑΎΤΟΚΡΑΤΟΡΙΑΣ»

ΑΠΟ ΤΟ ΑΦΓΑΝΙΣΤΑΝ ΣΤΙΣ ΑΚΤΕΣ ΤΗΣ ΜΕΣΟΓΕΙΟΎ ΑΦΟΎ Ο ΕΙΔΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ ΑΝΑΦΕΡΟΤΑΝ ΣΕ «ΠΟΛΙΤΕΣ ΤΗΣ ΠΕΡΣΙΑΣ»

Το Ισραήλ δε είχε να ανταγωνιστεί στην Κεντρική Ασία κυρίως τον εαυτό του. Η πτώση της ΕΣΣΔ έφερε το Ισραήλ σε μια μετέωρη στάση απέναντι στη Ρωσία αλλά και στην Κίνα. Οι εβραϊκοί πληθυσμοί ένεκα των οικονομικών συνθηκών μετανάστευαν εκτός ΕΣΣΔ, με αποτέλεσμα το Ισραήλ να χάνει έδαφος στις σχέσεις του με τις νέες δημοκρατίας, αφού οι Εβραίοι επιχειρηματίες μετανάστευαν εκτός ΕΣΣΔ. Μεταξύ 1989 και 2006, περίπου 1,6 εκατομμύριο Σοβιετικοί Εβραίοι και οι συγγενείς τους, όπως ορίζονται από τον «Νόμο της Επιστροφής», μετανάστευσαν από την πρώην Σοβιετική Ένωση και περίπου 979.000, ήτοι το 61%, μετανάστευσαν στο Ισραήλ. Η μετανάστευση αυτή μετεσύνθεσε την

ισραηλίτικη κοινωνία. Για παράδειγμα, σύμφωνα με έρευνα του Pew Research Center το 73% των Εβραίων της ΕΣΣΔ που ζουν στο Ισραήλ μέχρι και σήμερα συνεχίζουν να μιλούν κυρίως ρωσικά στο

σπίτι, ενώ σχεδόν όλοι οι άλλοι Ισραηλινοί Εβραίοι

μιλούν εβραϊκά. Το δε 81% των Εβραίων της πρώην

ΕΣΣΔ είναι κοσμικοί Εβραίοι που δεν εφαρμόζουν

τον εβραϊκό νόμο (halakha) σε αντίθεση με το 51% των υπόλοιπων Ισραηλινών Εβραίων που νιώθουν κοντά στη θρησκεία.

ΟΙ

ΕΠΕΝΔΎΣΕΙΣ

ΤΟΎ ΙΡΆΝ

ΣΤΗΝ ΚΕΝΤΡΙΚ Η Ά Σ ΙΆ

Το Ιράν το οποίο και γνώριζε τις χώρες της περιοχής

προσπάθησε μέσα από τις επενδύσεις του όχι να

ανασυντάξει την Περσική Αυτοκρατορία με πολιτικούς

όρους αλλά στον γεωγραφικό και εμπορικό έλεγχο των

περιοχών αυτών με επενδύσεις που σχετίζονται με την

περσική κουλτούρα αλλά πάντα υπό τους ορίζοντες

του Ισλάμ. Οι συνολικές FDI του Ιράν στις χώρες της

πρώην ΕΣΣΔ έφθασαν τα $1,8 δισεκατομμύρια το

2020, με το Αζερμπαϊτζάν να είναι ο βασικός αποδέκτης. Το Ιράν επενδύει στην Αρμενία, το Καζακστάν και τη Ρωσία, καθώς και στο Τατζικιστάν.

Το Ιράν θεωρεί το Ουζμπεκιστάν ένεκα του δυτικού τύπου της οικονομίας του και των σχέσεων που έχει

κτίσει με θεσμικές τράπεζες σε ΗΠΑ, ΗΒ, Ε.Ε. μια σημαντική πρόσβαση στον κόσμο. Το εμπόριο μεταξύ Ιράν και Ουζμπεκιστάν είναι ισχυρό, να φτάνει στα 300 εκατομμύρια δολάρια το 2004. Και οι δύο χώρες έχουν έντονο ενδιαφέρον να συνεργαστούν

για την κατασκευή υποδομών μεταφοράς, αφού το Ουζμπεκιστάν ενώνει όλη την Κεντρική Ασία και πλέον είναι η μόνη διέξοδος προς τον χώρο της Ρωσίας και του Αφγανιστάν οδικώς. Το Ιράν έχει επενδύσει στην κατασκευή της διαδρομής που συνδέει την Τασκένδη Mazar-e-Sharif και Herat στο Αφγανιστάν όπου βρίσκεται το μεγαλύτερο προξενείο του Ιράν στην Κεντρική Ασία, διασχίζοντας το ιρανικό λιμάνι της Chabahar και φτάνοντας στο Bandar Abbas του Ιράν. Το δίκτυο θα περιλαμβάνει σιδηροδρομικές συνδέσεις και θα παρέχει την απαραίτητη πρόσβαση για τα προϊόντα του Ουζμπεκιστάν στα ιρανικά λιμάνια των Bandar Abbas και Chabahar. Το Ουζμπεκιστάν και το Ιράν μοιράζονται επίσης συμφέροντα ασφαλείας στην αντιμετώπιση των τρομοκρατικών δραστηριοτήτων κυρίως από το Αφγανιστάν και έχουν γίνει κοινές προσπάθειες για το λαθρεμπόριο ναρκωτικών μέσω διμερούς συνεργασίας στον τομέα της ασφάλειας, με το Ιράν πολλάκις να ζητά τη συνδρομή περιφερειακών Οργανισμών για τον συντονισμό της καταπολέμησης των ναρκωτικών.

Ο μεγαλύτερος πνεύμονας της άσκησης εξωτερικής

πολιτικής του Ιράν στην περιοχή είναι το περσόφωνο

Τατζικιστάν, μια χώρα σουνίτικη που μιλά περσικά και τα παιδιά στο σχολείο μαθαίνουν την ιστορία τους από τις ιρανικές καταγραφές και δη του Σαχναμέ. Οι δύο χώρες πολέμησαν τους Ταλιμπάν και μάλιστα το ιρανικό προξενείο στην Herat του Αφγανιστάν μετά το 2003 αποτέλεσε την κύρια πηγή τροφοδότησης των 10 εκατ. Τατζίκων που ζουν εκτός των συνόρων του Τατζικιστάν στο Αφγανιστάν και παραμένουν κοντά στις ιρανικές Αρχές (το Τατζικιστάν έχει πληθυσμό 7 εκατ). Οι εθνικοί και γλωσσικοί δεσμοί έχουν αποδειχθεί χρήσιμοι για τη διεύρυνση των σχέσεων Ιράν και Τατζικιστάν και στον οικονομικό χώρο. Το εμπόριο μεταξύ των δύο χωρών ήταν περίπου 100 εκατομμύρια δολάρια το 2004 και πρωτοβουλίες στις συγκοινωνιακές συνδέσεις μεταξύ των δύο οι χώρες είναι πιθανό να οδηγήσουν σε

Η ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΟ ΔΙΕΘΝΕΣ ΕΜΠΟΡΙΟ

ΓΙΑ ΣΧΕΔΟΝ 80 ΧΡΟΝΙΑ

μεγαλύτερες ανταλλαγές τα επόμενα χρόνια. Το Ιράν το 2003 συμφώνησε να δώσει κρατικό δάνειο στο Τατζικιστάν αξίας 31 εκατομμύρια δολάρια για την ανάπτυξη των συγκοινωνιών και οδικών έργων και το 2005 συμφώνησε σε άλλα 5 εκατομμύρια δολάρια για άλλες επιχορηγήσεις. Τον Ιανουάριο του 2005, το Ιράν, η Ρωσία και το Τατζικιστάν συμφώνησαν να κατασκευάσουν έναν υδροηλεκτρικό σταθμό στο

Τατζικιστάν σε δύο στάδια ώστε να εξυπηρετείται το

εμπόριο από και προς την Κίνα μέσω της Ρωσίας. Περαιτέρω η κατασκευή της σήραγγας Anzob που

συμμετέχει και το Ιράν, που θα συνέδεε το Ιράν με

το Καζακστάν και την Κιργιζία και το Τατζικιστάν με

τις Λιμένες της Νότιας Ασίας μέσω Αφγανιστάν και

Πακιστάν, παρέχοντας μεγαλύτερη εμπορική πρόσβαση

σε όλη την περιοχή έχει μπει στα σχέδια του Δρόμου

του Μεταξιού με το Ιράν να παρέχει τόσο τεχνογνωσία

και υπηρεσίες αλλά και διπλωματική προστασία στην

έξοδο της Κίνας στην Κεντρική Ασία στον χώρο που το Ιράν ελέγχει μέσω των περσικών δεσμών. Η νέα

σήραγγα βρίσκεται υπό κατασκευή από την ιρανική

εταιρεία Sabir International. Όταν ολοκληρωθεί, εκτιμάται ότι θα μειωθεί ο χρόνος ταξιδιού μεταξύ Ιράν και Κεντρικής Ασίας κατά τέσσερις έως πέντε ώρες. Έχει δοθεί δε πακέτο βοήθειας 10 εκατομμυρίων δολάρια

από το Ιράν προς τις χώρες της περιοχής για τα έργα

που ουσιαστικά οδηγούν στην έξοδο του Ιράν στην

Κεντρική Ασία και θα δοθούν επιπλέον 21 εκατομμύ-

ρια δολάρια ως δάνειο που θα χρησιμοποιηθεί επίσης

για την κατασκευή άλλων έργων στην περιφέρεια του

ζωτικού χώρου του Ιράν.

Η δημιουργία του Δρόμου του Μεταξιού και οι κυρώ -

σεις εναντίον του Ιράν έφεραν την ιρανική αγορά να

είναι ανοικτή σε κινέζικες επενδύσεις υπό τον όρο

ότι δεν θα επέλθει αλλοίωση της ιρανικής εθνικής

αγοράς, δηλαδή τα κινέζικα προϊόντα δεν θα αντικαταστήσουν τα ιρανικά, και επίσης δεν θα πληγούν τα εθνικά συμφέροντα του Ιράν. Έτσι, ο όγκος του εμπορίου μεταξύ Κίνας- Ιράν εκτός των έργων που αφορούν την ενέργεια αυξήθηκε από τα αρχικά 1,627 δισεκατομμύρια δολάρια τη δεκαετία του 1980 σε 45 δισεκατομμύρια δολάρια έως το 2011. Η γενική τάση

στο εμπόριο από το 2000 αποκαλύπτει μια σημαντική αύξηση από περίπου 2,45 δισεκατομμύρια δολάρια το 2000 σε 51,84 δισεκατομμύρια δολάρια το 2014.

Σε όρους ενεργειακής συνεργασίας, το Ιράν διαθέτει τα δεύτερα μεγαλύτερα αποθέματα φυσικού αερίου και είναι τέταρτο παγκοσμίως στα αποθέματα αργού πετρελαίου, είναι ο έβδομος μεγαλύτερος παραγωγός αργού πετρελαίου, με χωρητικότητα περίπου 4,47

εκατομμυρίων βαρελιών την ημέρα (mmb/d) το 2018. Ενώ το Ιράν με την οικονομία του που υπόκεινται σε κυρώσεις αγωνίζεται να ανοίξει την αγορά του στην

Κίνα, οι ενεργειακές ανάγκες της Κίνας συνεχίζουν

να αυξάνονται ραγδαία φέρνοντας οικονομικά και

πολιτικά τις δύο χώρες πολύ κοντά. Το 2013, η Κίνα εισήγαγε αργό πετρέλαιο αξίας 19 δισεκατομμυρίων

δολαρίων και άλλα πετροχημικά προϊόντα από το Ιράν

και εξήγαγε αγαθά και υπηρεσίες αξίας 17 δισεκατομ-

μυρίων δολαρίων ως αντάλλαγμα.

Η ενεργειακή συνεργασία μεταξύ Κίνας και Ιράν χρο-

νολογείται από το 1974 και έχει αυξηθεί σταθερά

και υποδηλώνεται από την άνοδο του όγκου αργού

πετρελαίου από 300.000 τόνους το 1977 σε 25.000

βαρέλια την ημέρα (b/d), το 1982, σε 40.000 b/d το

1989–90 και 60.000 b/d το 1995. Το μερίδιο των

εισαγωγών πετρελαίου από το Ιράν φτάνει κατά καιρούς

το 14% των γενικών εισαγωγών πετρελαίου της Κίνας.

Ωστόσο, οι εισαγωγές μειώθηκαν μεταξύ 105.000

και 186.000 b/d από το 2018 μέχρι τον Αύγουστο

του 2019, καθώς η Κίνα αντιμετώπισε πολιτική και

διπλωματική πίεση από τις ΗΠΑ και την κυβέρνηση

Τραμπ που υπό την πίεση του Ισραήλ αποχώρησε από

την JCPOA επιβάλλοντας περαιτέρω κυρώσεις στο Ιράν.

Η ΔΙΕΘΝ Η Σ ΑΠΕΙΡ Ι Α ΚΑΙ

Η ΚΡΑΤΙΚ Η ΕΠΙΜ Ε ΛΕΙΑ

ΤΟΥ ΙΡΑ Ν

Το Ιράν ουσιαστικά βρίσκεται κάτω από κυρώσεις από το 1953 με την προσπάθεια ιδιωτικοποίησης των

εταιρειών πετρελαίου και το πραξικόπημα εναντίον του νόμιμου πρωθυπουργού Μοχάμεντ Μοσαντέκ. Η

αποχή από το διεθνές εμπόριο για σχεδόν 80 χρόνια δημιούργησε απειρία των ιρανικών εταιρειών στον διεθνή χώρο, με αποτέλεσμα την μη εξοικείωση των ιρανικών εταιρειών με το διεθνές εμπόριο. Οι ιρανικές εταιρείες κινούνται σύμφωνα με τις εντολές και υπό την προστασία των ιρανικών Αρχών στηρίζοντας την ιρανική εξωτερική πολιτική. Πολλές ιρανικές εταιρείες δεν έχουν συγκεκριμένο σχέδιο για τις αγορές-στόχους της Κεντρικής Ασίας και ακόμη δεν είναι εξοικειωμένες με τα προφανή βασικά, όπως η

διαφήμιση των προϊόντων τους στα ρωσικά ή σε άλλες

εθνικές γλώσσες αυτών των χωρών ή η εισαγωγή

των πληροφοριών των προϊόντων στις συσκευασίες

στη γλώσσα της χώρας εξαγωγής. Η απομόνωση

του Ιράν από τη διεθνή οικονομία αφαιρεί και τη

δυνατότητα να γνωρίζουν οι ιρανικές δημόσιες και

ιδιωτικές εταιρείες πώς να κάνουν επιτόπια μελέτη

της αγοράς και να δημιουργούν καινοτόμα προϊόντα.

Αυτό είναι έκδηλο και από το γεγονός ότι οι ιρανικές

εταιρείες, λόγω του εύκολου εμπορίου με ορισμένες

γειτονικές χώρες, όπως το Αφγανιστάν και το Ιράκ, εφησυχάστηκαν και δεν ενδιαφέρονται πλέον να εισέλθουν σε νέες αγορές, που όμως εξάρτηση από μία ή δύο εξαγωγικές αγορές ειδικά τη στιγμή που η κατάσταση και οι συμμαχίες στην περιοχή αλλάζουν μέρα με τη μέρα δημιουργεί υψηλό οικονομικό ρίσκο στην οικονομία του Ιράν.

Η νεοφυής επιχείρηση Humeral Technologies αναπτύσσει συσκευές βιοανάδρασης για αποκατάσταση στη φυσιοθεραπεία. Ο Χριστόδουλος Καρίττεβλης, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, μιλά στο Economy

Today για το όραμά του και τη συμμετοχή στο IDEA.

Πώς ξεκίνησε να καλλιεργείται η ιδέα γι’ αυτήν την καινοτόμα πλατφόρμα;

ΕΝΑ ΜΕΓΑΛΟ

τη start - up Humeral Technologies γνωρίζουν πολύ καλά

ότι κάθε προϊόν που

κατασκευάζουν απαιτεί

δεξιότητες, αφοσίωση και τολμηρή

συμπεριφορά. Το όραμα των

δημιουργών της είναι «η ενίσχυση

της αποκατάστασης ασθενών με

κινητικά προβλήματα».

Η εταιρεία αντιλήφθηκε έγκαιρα ότι

οι φυσιοθεραπευτές στις μέρες μας

δεν διαθέτουν ένα εργαλείο που θα τους βοηθήσει να αξιολογήσουν

τους ασθενείς τους και να παρακολουθούν την πρόοδό τους γρήγορα

και με ακρίβεια. Έτσι, εστιάζει στην

ανάπτυξη βιοϊατρικών συσκευών

για τη βελτίωση των διαδικασιών

διάγνωσης, αξιολόγησης και θεραπείας αποκατάστασης ασθενών με

κινητικές διαταραχές, ασθενών με

μυοσκελετικές κακώσεις ή ακόμη

και αθλητών που θέλουν να βελτιώσουν την απόδοσή τους. Ο Χριστόδουλος Καρίττεβλης, Biomedical Engineer και διευθύνων σύμβουλος της Humeral Technologies Ltd μας, μιλά για την ιδέα, τους στόχους και τη στήριξη του IDEA της Τράπεζας Κύπρου για την υλοποίηση αυτής της πρωτοποριακής πλατφόρμας.

Από μικρή ηλικία, το όραμά μου είναι να καταφέρω να βοηθήσω στη βελτίωση της υγείας των ανθρώπων με τη δημιουργία μιας εταιρείας που θα κατασκευάζει ιατροτεχνολογικά προϊόντα. Έναν χρόνο πριν ολοκληρώσω το μεταπτυχιακό μου στον τομέα της Βιοϊατρικής Μηχανικής, είχα ακούσει για το κέντρο IDEA. Κατά τη διάρκεια των μεταπτυχιακών μου σπουδών, ανέπτυξα ενδιαφέρον στο κομμάτι της εμβιομηχανικής που ασχολείται με την ανάλυση βάδισης και τη μελέτη κίνησης του ανθρώπινου σώματος. Παρατήρησα πως στην Κύπρο δεν υπάρχει ένα ολοκληρωμένο εργαστήριο ανάλυσης της βάδισης και κίνησης (Gait Analysis Lab), που είναι απαραίτητο για την αποκατάσταση ασθενών με κινητικά προβλήματα. Για να δημιουργηθεί, όμως, ένα τέτοιο εργαστήριο απαιτεί ένα σημαντικό κεφάλαιο. Τότε ήταν που σκέφτηκα ένα οικονομικότερο αλλά εξίσου αποτελεσματικό τρόπο λεπτομερούς μέτρησης και μελέτης της κίνησης τής κάθε άρθρωσης του ανθρώπου: φορητοί αισθητήρες που εφαρμόζονται

εξωτερικά στον άνθρωπο. Αυτό

έχει εφαρμογή στη φυσικοθεραπεία, στους αθλητές και γενικότερα

ΒΗΜΑ ΣΤΗΝ

ΠΟΡΕΊΑ ΜΑΣ ΗΤΑΝ Η

ΕΠΑΝΑΞΊΟΛΟΓΗΣΗ

ΤΗΣ ΠΡΟΟΔΟΥ ΜΑΣ

ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΊΣΜΟ

IDEA ΚΑΊ Η ΕΓΚΡΊΣΗ

ΓΊΑ ΤΗΝ ΕΠΟΜΕΝΗ

ΦΑΣΗ ΚΑΊ ΤΗ

ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΤΟΥ

στην αποκατάσταση ασθενών με κινητικές παθήσεις.

Ποιους θεωρείτε τους σημαντικότερους σταθμούς στην πορεία της εταιρείας σας από την ημέρα δημιουργίας της μέχρι σήμερα;

Οι σημαντικότεροι σταθμοί στην πορεία της εταιρείας μας Humeral Technologies Ltd. (www.humeral.io ), ήταν η δημιουργία της ομάδας και η εισδοχή μας στο πρόγραμμα του IDEA. Εξίσου σημαντικός σταθμός ήταν η επιβεβαίωση χρησιμότητας της ιδέας μέσω μιας αρχικής έρευνας αγοράς με συναντήσεις με τους πιθανούς μας πελάτες, τους φυσικοθεραπευτές. Ακόμη ένα μεγάλο βήμα στην πορεία μας ήταν η επαναξιολόγηση της προόδου μας από τον Οργανισμό IDEA και η έγκριση για την επόμενη φάση και τη χρηματοδότησή του.

Η ΣΩΣΤΗ ΕΠΙΛΟΓΗ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ

Ποια ήταν τα σημαντικότερα προβλήματα που συναντήσατε και πώς τα αντιμετωπίσατε; Το κύριο πρόβλημα που κληθήκαμε να ξεπεράσουμε ήταν η εύρεση και σωστή επιλογή συνεργατών για την ανάπτυξη του πρωτότυπου. Γενικότερα, οι start-ups συναντούν δυσκολία να δημιουργήσουν

συνεργασίες διότι είναι ακόμα σε πολύ αρχικά στάδια, χωρίς αρκετά χρήματα και δεν κερδίζουν εύκολα την εμπιστοσύνη εξωτερικών συνεργατών. Παρόλα αυτά, καταφέραμε μέχρι τώρα να συνεργαστούμε άψογα με δυο κυπριακές εταιρείες.

Ποια είναι η στρατηγική που ακολουθείτε για να προσελκύ-

σετε το κοινό – πελάτες σας; Σε ποιους απευθύνεται;

Στην παρούσα φάση, η ιατροτεχνολογική συσκευή που αναπτύσσουμε απευθύνεται στους φυσικοθεραπευτές. Χρησιμοποιούμε διάφορα μέσα για να προσελκύσουμε τους μελλοντικούς μας πελάτες, όπως τηλέφωνα, ηλεκτρονική αλληλογραφία, συναντήσεις στον χώρο εργασίας τους (φυσιοθεραπευτήρια), μέσω της ιστοσελίδας μας. Σύντομα θα αρχίσουμε την προβολή μέσω των social media.

Τι θα πρέπει να προσέξουν γενικότερα για τις start up

εταιρείες;

Να μοιράζονται την ιδέα τους, να μη φοβούνται ότι κάποιος θα τους την

κλέψει, να είναι πρόθυμοι να συμβουλευτούν ειδικούς. Αυτό το ταξίδι έχει και όμορφες στιγμές αλλά και

πολλές στιγμές απογοήτευσης και

απόγνωσης. Το μυστικό είναι να μην αφήνουμε τα αρνητικά συναισθή-

ματα να μας επηρεάζουν και να μην σταματούν οι προσπάθειες. Καμία προσπάθεια δεν πάει χαμένη!

Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

ΣΤΟ IDEA

Πώς σας βοήθησε η συμμετο-

χή σας στο IDEA; Ποιες εμπειρίες ή γνώσεις αποκομίσατε; Η συμμετοχή μας στο IDEA μάς βοήθησε σε πολλούς τομείς. Αρχικά, όλα τα σεμινάρια και εργαστήρια που παρακολουθήσαμε από ειδικούς με εμπειρία στις επιχειρήσεις, οικονομικά, μάρκετινγκ και όχι μόνο, ήταν όλα άμεσα εφαρμόσιμα και ήταν αυτά που μας όπλισαν με γνώσεις για να αρχίσουμε το στήσιμο της εταιρείας. Επιπρόσθετα, οι εβδομαδιαίες συναντήσεις με τον μέντορα και τον σύμβουλό μας, βοήθησαν στην επίλυση προβλημάτων που αντιμετωπίζαμε και μας κρατούσαν σε εγρήγορση για να έχουμε αρκετή πρόοδο. Προσωπικά, το χρησιμότερο ήταν ότι είχαμε όλα τα άτομα/συντονιστές του προγράμματος IDEA στο πλευρό μας, πίστευαν σε εμάς, μας έδιναν συνέχεια κουράγιο και μας ωθούσαν να προχωράμε δυναμικά!

Πώς λειτουργεί η συσκευή

Η συσκευή που κατασκευάζει η εταιρεία μας αποτελείται από ασύρματους και φορητούς

αισθητήρες καταγραφής θέσης και κίνησης σε συνδυασμό με ένα εξειδικευμένο λογισμικό.

Η συσκευή έχει δύο κύριες λειτουργίες: η χρήση της συσκευής από τους φυσικοθεραπευτές για τη γρηγορότερη και ακριβότερη

μέτρηση του εύρους κίνησης των αρθρώσεων του υπό αξιολόγηση

ασθενή και την αυτόματη καταγραφή όλων των απαραίτητων πληροφοριών. Όταν ο ασθενής θα εκτελεί τις επιδεικνυόμενες από τον φυσικοθεραπευτή ασκήσεις αποκατάστασης, θα λαμβάνει μέσω της συσκευής το λεγόμενο biomechanical biofeedback (ενβιομηχανική βιοανάδραση). Η πληροφορία που θα λαμβάνει ο ασθενής σε πραγματικό χρόνο τον βοηθά στη σωστότερη και αποτελεσματικότερη εκτέλεση της άσκησης, δίνοντάς του παράλληλα κίνητρο και κάνοντας την άσκησή του πιο ευχάριστη.

ΤΟ ΚΈΝΤΡΟ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ IDEA

ΤΗΣ ΤΡΑΠΈΖΑΣ ΚΎΠΡΟΎ ΔΈΧΈΤΑΙ ΝΈΈΣ ΑΙΤΗΣΈΙΣ

Το βραβευμένο από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή IDEA δέχεται αιτήσεις για 8η συνεχή χρονιά.

Μέσα από το εννέα μηνών πρόγραμμά του IDEA, προσφέρεται σε κάθε startup πακέτο υπηρεσιών & μετρητών, μέχρι και €60.000, ως εξής:

• Επιχειρηματική εκπαίδευση για τη δημιουργία της επιχείρησης

• €20.000 αρχικό κεφάλαιο (seed capital)

• Καθοδήγηση (mentoring) από καταξιωμένους

επιχειρηματίες

• Υπηρεσίες σε νομικά, λογιστικά, μάρκετινγκ & τεχνολογία (ICT)

• Διασυνδέσεις με επιχειρηματίες, δικτύωση και πρόσβαση σε πιθανούς επενδυτές

ΠΡΆΣΙΝΗ ΜΕΤΆΒΆΣΗ ΚΆΙ ο τομέας των ακινήτων

ΤΗΣ ΝΙΚΌΛ Κ. ΦΙΝΌΠΌΎΛΌΎ Δικηγόρος, Corporate Commercial Banking Finance, ESG, Sustainable Finance, LLB. LLM (UCL). LPC, CISL, University of Cambridge

Με την υπογραφή του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας (2021) «Κύπρος το Αύριο», οι Αρχές της χώρας έχουν δεσμευτεί, μεταξύ άλλων να συμβάλουν στην προσπάθεια επίτευξης του στόχου για μηδενικές εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα μέχρι το 2050. Αυτό άλλωστε περιλαμβάνεται στους 17 στόχους του Σχεδίου των Ηνωμένων Εθνών για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη, (στόχος 13 για την Κλιματική Αλλαγή). Βασική προϋπόθεση για την επίτευξη του στόχου 13 είναι, μεταξύ άλλων, η χρηματοδότηση αυτού που ονομάζεται «Πράσινη Μετάβαση» και «Πράσινη Οικονομία».

ΣΗΜΑΝΤΙΚΌΣ Ό ΡΌΛ Ό Σ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖ Ω Ν

Τόσο η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς Κύπρου (ΕΚΚ), όσο και τα Υπουργεία Εμπορίου και Βιομηχανίας και Οικονομικών ενθαρρύνουν τους Οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στον τομέα των

Η ΠΑΡΑΧΏΡΗΣΗ

«ΠΡΑΣΙΝΏΝ ΔΑΝΕΙΏΝ»

ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΜΕΡΟΣ ΤΗΣ ΕΥΡΥΤΕΡΗΣ

ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑΣ ΓΙΑ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΜΙΑΣ

«ΠΡΑΣΙΝΗΣ» ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ

Η ΟΠΟΙΑ ΘΑ ΚΑΛΥΠΤΕΙ

ΤΟ ΤΡΙΠΤΥΧΟ (ESG), ΓΙΑ

ΒΙΏΣΙΜΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ

ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ

χρηματοοικονομικών υπηρεσιών και ειδικότερα τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα να συμβάλουν στην επιτάχυνση της μετάβασης σε μια καθαρή οικονομία μηδενικών εκπομπών. Τους ενθαρρύνουν ταυτόχρονα να διασφαλίσουν ότι αυτή η μετάβαση θα γίνει ομαλά για τους συμμετέχοντες στην αγορά. Η παραχώρηση «πράσινων δανείων» αποτελεί μέρος της ευρύτερης προσπάθειας για διευκόλυνση και υποστήριξη μιας «Πράσινης» Οικονομίας η οποία θα καλύπτει το τρίπτυχο Environment Social Governance (ESG), για βιώσιμη οικονομική δραστηριότητα. Είναι όμως δεδομένο, ότι η κλιματική αλλαγή κατέχει πλέον περίοπτη θέση στις πολιτικές ατζέντες εξ ου και καταγράφεται αύξηση αριθμητικά και ποσοτικά τόσο των λεγόμενων «πράσινων δανείων», όσο και των δανείων, που συνδέονται με τη Βιωσιμότητα ευρύτερα. Είναι δε εμφανής η προσπάθεια των δανειζομένων από τη μια και των χρηματοδοτών από την άλλη να βελτιώσουν το περιβαλλοντικό τους αποτύπωμα.

«ΠΡΑ ΣΙΝΑ» Ή Δ Α ΝΕΙΑ

ΒΙΩΣΙΜΌΤΗΤΑΣ;

Είναι σημαντικό ωστόσο να επισημάνουμε ότι κάτω από τον ορισμό «πράσινα δάνεια», υπάρχει ένας ουσιώδης διαχωρισμός, ο οποίος αφορά αυτά καθαυτά τα «πράσινα δάνεια» και τα δάνεια τα οποία συνδέονται με τη Βιωσιμότητα. Τα «πράσινα δάνεια» είναι εκείνα, που συνομολογούνται για την υλοποίηση έργων φιλικών προς το περιβάλλον. Μπορεί για παράδειγμα να διοχετευθούν για τη δημιουργία «πράσινων

κτηρίων». Τα δάνεια που συνδέονται με τη Βιωσιμότητα, ωστόσο, δεν χρειάζεται να χρησιμοποιηθούν για «πράσινο» σκοπό. Παρέχουν όμως κίνητρα στον δανειολήπτη (για παράδειγμα μπορεί να προσφερθεί χαμηλότερο επιτόκιο ή περιθώριο αποπληρωμής στη βάση πολύ συγκεκριμένων

όρων) για να βελτιώσει την απόδοσή του και να λειτουργεί στο πλαίσιο μιας κοινωνικά βιώσιμης οικονομικής δραστηριότητας. Πρόσφατα, διεθνής κολοσσός εξασφάλισε δάνειο €1,5 δισ., που συνδέεται με τη Βιωσιμότητα, καθώς το περιθώριό του συνδέεται με την πρόοδό του στη μείωση των εκπομπών αερίων θερμοκηπίου από τις δραστηριότητές του και τη χρήση των προϊόντων

του από τους πελάτες του.

ΑΣΠΊΔΑ ΣΤΟ GREENWASHING

ΤΑ ΠΡ Ο ΤΥΠΑ

Ο όρος Greenwashing έχει υιοθετηθεί για να δακτυλοδείχνει τις απάτες, οι οποίες λόγω της αυξημένης ζήτησης για «πράσινα δάνεια»

άρχισαν να κάνουν ολοένα και συχνότερα την εμφάνισή τους στην αγορά. Για παράδειγμα, ένα δάνειο παρουσιάζεται ως «πράσινο», ενώ στην ουσία δεν διαφέρει καθόλου από τα συμβατικά δάνεια. Ενόψει αυτού του κινδύνου οι κυβερνήσεις και οι ρυθμιστικές Αρχές επιχειρούν να διασφαλίσουν ότι η αγορά αναπτύσσεται ομαλά στη βάση συγκεκριμένων προτύπων και δομών. Οι χρηματοπιστωτικές αγορές ανταποκρίθηκαν δημοσιεύοντας ένα σύνολο επικαιροποιημένων

και/ή νέων προτύπων τόσο για τα «πράσινα

Ο ΟΡΟΣ GREENWASHING ΕΧΕΙ ΥΙΟΘΕΤΗΘΕΙ ΓΙΑ ΝΑ ΔΑΚΤΥΛΟΔΕΙΧΝΕΙ ΤΙΣ ΑΠΑΤΕΣ, ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΑΥΞΗΜΕΝΗΣ ΖΗΤΗΣΗΣ ΓΙΑ «ΠΡΑΣΙΝΑ ΔΑΝΕΙΑ»

ΑΡΧΙΣΑΝ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΟΛΟΕΝΑ ΚΑΙ ΣΥΧΝΟΤΕΡΑ ΤΗΝ ΕΜΦΑΝΙΣΗ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ

δάνεια» όσο και για τα δάνεια που συνδέονται με τη Βιωσιμότητα (ομάδα εργασίας συμπεριλαμβανομένου του Διεθνούς Οργανισμού Loan Market Association (LMA). Ως εκ τούτου οι «Green Loan Principles» που δημοσιεύθηκαν τον Δεκέμβριο του 2018 και οι «Sustainability Linked Loan Principles» που δημοσιεύθηκαν τον Μάρτιο του 2019 παρέχουν ένα πλαίσιο για τη διασφάλιση της εφαρμογής συνεπών προτύπων στην αγορά κατά την προώθηση αυτών των τύπων δανείων.

Τα δεδομένα και οι προοπτικές στα ακίνητα Ο τομέας των ακινήτων μπορεί να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στην πορεία της Κύπρου για μια βιώσιμη, μη ενεργοβόρα, οικονομία καθώς αντιπροσωπεύει περίπου το 40% των συνολικών εκπομπών άνθρακα στη χώρα. Άλλωστε, όπως αναφέραμε και προηγουμένως, τα «πράσινα δάνεια» μπορούν να διοχετευθούν στη χρηματοδότηση έργων (Project Finance), τα οποία να περιλαμβάνουν «πράσινα κτήρια» ή «εγκαταστάσεις»

που πληρούν εθνικά, περιφερειακά ή διεθνώς αναγνωρισμένα πρότυπα ή πιστοποιήσεις. Η πρόσβαση στη χρηματοδότηση είναι ένα ζήτημα που αντιμετωπίζουν όλες οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια της εξέλιξής τους. Το Κράτος συνεργάζεται με την Ε.Ε. για τη διάθεση των περισσοτέρων από τα εργαλεία που αναπτύσσονται με τη στήριξη τόσο εθνικών αλλά κυρίως, ευρωπαϊκών πόρων. Σ’ αυτό το πλαίσιο απαιτείται η καταρχήν συμμετοχή εθνικών χρηματοπιστωτικών διαμεσολαβητών, όπως τράπεζες, άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα και ταμεία συμμετοχών (funds) αναλόγως του τύπου του εργαλείου (π.χ. δάνειο, εγγύηση, μετοχικό κεφάλαιο). Κατ’ επέκταση, όταν λαμβάνεται μία πολιτική απόφαση για δημιουργία ενός χρηματοοικονομικού μηχανισμού, τον σχεδιασμό τού εν λόγω μηχανισμού ακολουθεί πρόσκληση της Αρμόδιας Αρχής, σε εθνικό ή ευρωπαϊκό επίπεδο. Ουσιαστικά απευθύνεται σε χρηματοπιστωτικούς φορείς οι οποίοι ενδιαφέρονται να συμμετέχουν στην εφαρμογή του μηχανισμού, συνήθως με ιδία συμμετοχή και διαμερισμό του ρίσκου της χρηματοδότησης. Για παράδειγμα «τρέχουν» διάφορα προγράμματα ενεργειακής αναβάθμισης κτηρίων, εγκατάστασης φωτοβολταϊκών συστημάτων κοκ. Xρηματοοικονομικά εργαλεία έχουν υιοθετηθεί και διατίθενται με ειδικούς όρους από τράπεζες ή άλλους Χρηματοδοτικούς Οργανισμούς ή Χρηματοπιστωτικούς Φορείς αλλά και μέσων των προγραμμάτων και κονδυλίων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με τη συμμετοχή αρμόδιων Αρχών για την παραχώρηση χρηματοοικονομικών εργαλείων που αφορούν μηχανισμούς που στηρίζονται άμεσα ή έμμεσα από εθνικούς πόρους ή ευρωπαϊκά κονδύλια.

Τέσσερις επιστήμονες εξηγούν στο Economy Today την επικινδυνότητα της λειτουργίας του πυρηνικού εργοστασίου και πώς ο πρώτος σταθμός παραγωγής πυρηνικής ενέργειας στην Τουρκία θα επηρεάσει την οικονομία της χώρας. ΤΗΣ ΧΆΡΙΣ ΒΩΒΟΎ

ΑΠΌ ΤΗ ΛΕΊΤΌΥΡΓΊΑ ΤΌΥ ΠΥΡΗΝΊΚΌΥ

ΕΡΓΌΣΤΑΣΊΌΥ ΣΤΌ ΑΚΌΥΓΊΌΥ

Με «Δελτίο Τύπου που εγγυάται την ασφάλεια του πυρηνικού εργοστασίου», θέλησε να καθησυχάσει τον κόσμο μετά τους φονικούς σεισμούς των 7,7 και 7,4 βαθμών της κλίμακας Ρίχτερ που σημειώθηκαν στις 6 Φεβρουαρίου στην περιοχή του Καχραμαράς, η ρωσική εταιρεία Rosatom η οποία κατασκευάζει τον σταθμό παραγωγής πυρηνικής ενέργειας στο Άκουγιου, της νότιας Τουρκίας. Όπως αναφέρεται, «το πυρηνικό εργοστάσιο στη Μερσίνα αντέχει σεισμό 9 βαθμών της κλίμακας Ρίχτερ και τσουνάμι και είναι από τα ασφαλέστερα εργοστάσια στον κόσμο». Σύμφωνα με τα τουρκικά δημοσιεύματα, οι εργασίες συνεχίζονται κανονικά και το εργοστάσιο αναμένεται να τεθεί σε λειτουργία φέτος τον Οκτώβριο για να παράγει και να πουλά πυρηνική ενέργεια για σκοπούς ηλεκτροδότησης. Ωστόσο, παρά τις όποιες διαβεβαιώσεις από πλευράς διαχείρισης του εργοστασίου, το γεγονός ότι χιλιάδες άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους από τον πρόσφατο καταστροφικό σεισμό, λόγω και των κατασκευαστικών λαθών που έγιναν από τις εταιρείες, οι οποίες ανήγειραν πολυκατοικίες χωρίς καμία ασφάλεια, δημιουργεί προβληματισμό και ανησυχία ως προς την εμπιστοσύνη στις Αρχές της χώρας για την προστασία του πολυτιμότερου αγαθού, της ζωής.

Ένα πυρηνικό εργοστάσιο, λοιπόν, το οποίο κατασκευάζεται έπειτα από διακυβερνητική συμφωνία

που υπέγραψαν τον Μάιο του 2010 η Ρωσία και η Τουρκία, αναμένεται σε λίγους μήνες να βάλει μπρος τις μηχανές των τεσσάρων αντιδραστήρων του συνολικής ισχύος 4800 MW, σε απόσταση περίπου 100 χιλιομέτρων από την Κύπρο, δηλαδή μικρότερης

απόστασης από την Άγκυρα. Οι περιβαλλοντικοί κίνδυνοι που ελλοχεύουν έχουν προκαλέσει θύελλα

ΘΕΜΑ

αντιδράσεων από Τούρκους ακτιβιστές από το 2010 μέχρι και σήμερα, ενώ προσπάθειες για να αποτρέψουν την κατασκευή του γίνονται και στην Κύπρο.

Η ΤΡΑΓΙΚ Η ΕΜΠΕΙΡ Ι Α

ΑΠΌ Τ Ό Ν ΣΕΙΣΜΌ ΚΑΙ

ΤΗΝ ΑΠΕΙΛ Η Τ ΌΥ Α ΚΌΥΓΙ ΌΥ

Το Κίνημα Οικολόγων ξεκίνησε από το 1997 την προσπάθεια ενημέρωσης της κοινής γνώμης και τις κινητοποιήσεις, στην Κύπρο και το εξωτερικό, ενάντια στην από τότε προοπτική κατασκευής του πυρηνικού σταθμού στο Άκουγιου που αποτελούσε

μέρος του πυρηνικού προγράμματος της Τουρκίας. Όπως αναφέρει στο Economy Today ο αντιπρόεδρος Α’, του Κινήματος Οικολόγων – Συνεργασίας Πολιτών, μέλος της Κυπριακής Αντι-πυρηνικής Πλατφόρμας και χημικός δρ Κυριάκος Τσιμίλλης, ο σταθμός πυρηνικής ενέργειας που κατασκευάζεται στο Άκουγιου, στα νότια παράλια της Τουρκίας απέναντι από την κατεχόμενη Kερύνεια αποτελεί μια απειλή για την περιοχή, που όπως τραγικά όλοι θυμηθήκαμε, είναι σεισμογενής. «Η επίκληση τόσο από την τουρκική κυβέρνηση όσο και από την κατασκευάστρια εταιρεία, τη ρωσική Rosatom πως ο παράγοντας αυτός έχει ληφθεί υπόψη δεν παρέχει επαρκή διασφάλιση πως στην περίπτωση ενός μεγάλου σεισμού όπως ο πρόσφατος, δεν θα υπάρχουν επιπτώσεις. Η εμπειρία της Φουκοσίμα (11 Μαρτίου 2011) είναι κι αυτή τραγική. Κι όμως, η Ιαπωνία ήταν από πολλά χρόνια εξοικειωμένη (και προετοιμασμένη) με τους σεισμούς και ταυτόχρονα, πρωτοπόρα και σε θέματα διασφάλισης ποιότητας και εκτίμησης κινδύνου.

Τελικά, δεν κατάφερε να αποτρέψει την καταστροφή του πυρηνικού σταθμού της Φουκοσίμα, μετά από ένα σεισμό και το τσουνάμι που τον ακολούθησε».

Μάλιστα, προσθέτει ότι τα ενεργειακά προβλήματα, που εντάθηκαν δραματικά μετά τη ρωσική εισβολή στην Ουκρανία και τον συνεχιζόμενο, για ένα τώρα χρόνο, πόλεμο έδωσαν μια παράταση στη χρήση της πυρηνικής ενέργειας. «Είναι χαρακτηριστικό

πως η Γερμανία που μετά τη Φουκοσίμα καθόρισε πρόγραμμα για κλείσιμο των δικών της πυρηνικών σταθμών, υπό το φως των εξελίξεων ανέστειλε την ολοκλήρωσή του. Την ίδια ώρα η Γαλλία έχει διαφορετική προσέγγιση προωθώντας ακόμα περισσότερη αξιοποίηση τέτοιων σταθμών για την παραγωγή ενέργειας. Στο μεταξύ, η Ευρωπαϊκή Ένωση εκτίμησε πως η πυρηνική ενέργεια και το φυσικό αέριο θεωρούνται φιλικές προς το περιβάλλον πηγές ενέργειας, τουλάχιστον για το προσεχές μεταβατικό στάδιο.

Εμείς λέμε πως οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας είναι πολύ φιλικότερες».

ΣΥΜΦΏΝΗΣΑΝ ΓΙΑ

ΠΥΡΗΝΙΚΌ ΕΡΓ Ό ΣΤΑ ΣΙ Ό

ΚΑΙ ΣΤΗΝ Α Ι ΓΥΠΤ Ό

Είναι πράγματι φιλική στο περιβάλλον η πυρηνική ενέργεια; Είναι πράγματι φιλικότερη από τον άνθρακα και το μαζούτ. Περνώντας όμως από τη θεωρία στην πράξη, ακόμα και εκτός σεισμικής δραστηριότητας, δημιουργούνται ερωτηματικά για την ασφαλή διαχεί -

Η ΠΥΡΗΝΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ, Η ΟΠΟΙΑ ΘΑ ΠΑΡΑΓΕΤΑΙ ΣΤΟ

ΑΚΟΥΓΙΟΥ ΕΙΝΑΙ ΠΙΘΑΝΟ

ΝΑ ΕΞΑΓΕΤΑΙ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΝΑ ΒΟΗΘΗΣΕΙ ΣΤΗΝ ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ

ΤΗΣ ΓΕΩΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΙΣΧΥΟΣ

ΤΗΣ ΤΟΥΡΚΙΑΣ ΣΤΗΝ

ΕΥΡΥΤΕΡΗ ΠΕΡΙΟΧΗ

ριση των ραδιενεργών αποβλήτων ή τις επιπτώσεις της θερμικής ρύπανσης, δηλαδή της αύξησης της θερμοκρασίας της θάλασσας λόγω της απόρριψης νερού ψύξης. Σύμφωνα με τον δρα Τσιμίλλη, όλα αυτά, στην περίπτωση του Άκουγιου, δεν έχουν επαρκώς εξεταστεί μέσα από τη Μελέτη Επιπτώσεων στο Περιβάλλον ενώ, όπως υπογραμμίζεται σε σχετικές εκθέσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, δεν έχει γίνει διαβούλευση με γειτονικές χώρες για τις διασυνοριακές επιπτώσεις. «Για όλους αυτούς τους λόγους, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και το Κοινοβούλιο έχουν επανειλημμένα ζητήσει από την Τουρκία να τερματίσει την κατασκευή του σταθμού. Αντίθετα, η Τουρκία ετοιμάζεται να θέσει σε λειτουργία τον σταθμό μέχρι τον προσεχή Οκτώβριο, χωρίς να έχει, όπως φαίνεται, προβληματιστεί ούτε από την πρόσφατη τραγωδία με τον σεισμό, λίγα χιλιόμετρα

παρακάτω. Παράλληλα, είναι άξιο απορίας γιατί παρά τις υπομνήσεις και από τους Ευρωπαίους Πράσινους, η Ευρωπαϊκή Ένωση δεν έχει περιλάβει τη Rosatom στον κατάλογο κυρώσεων για εταιρείες/φορείς

ρωσικών συμφερόντων. Με τέτοια άνεση, η ρωσική αυτή εταιρεία έχει προχωρήσει τον περασμένο Ιούλιο

στην υπογραφή συμφωνίας και με την αιγυπτιακή κυβέρνηση για κατασκευή και εκεί πυρηνικού σταθμού», συμπληρώνει.

Ωστόσο, «πέρα από τα τεχνικά θέματα και τα φυσικά/ γεωλογικά φαινόμενα, τις επιπτώσεις και τους κινδύνους, πρέπει να σημειωθεί πως πρόσθετος κίνδυνος δημιουργείται και από τη δυνατότητα των όσων κατέχουν την πυρηνική τεχνολογία να επεκταθούν και σε άλλες χρήσεις της πέραν της συμβατικά χαρακτηριζόμενης σαν «ειρηνικής». Η πολιτική αστάθεια της Τουρκίας και η απουσία διαφάνειας και δημοκρατικού διαλόγου, δικαιολογημένα εντείνουν τις ανησυχίες μας», τονίζει.

Ο ΚΊΝΔΥΝΟΣ ΕΊΝΑ Ί ΥΠΑΡΚΤ Ο Σ

Επίσης, όπως σημειώνει στο Economy Today ο καθηγητής

Mηχανικής, Εφαρμοσμένης

Φυσικής και Υπολογιστικής

Επιστήμης της Ιατρικής

Σχολής και της Σχολής Επιστήμων και Μηχανικής του Πανεπιστημίου Λευκωσίας, Εκτελεστικός

διευθυντής Έρευνας και Καινοτομίας, και

αντιπρόεδρος Διεθνών Συνεργασιών, Δημήτρης

Δρικάκης, ο κίνδυνος είναι υπαρκτός και πρέπει να αντιμετωπίσουμε το όλο θέμα με μεγάλη προσοχή και σοβαρότητα. «Τα πυρηνικά εργοστάσια είναι πολύπλοκες εγκαταστάσεις και απαιτούν μεγάλη εμπειρία στον σχεδιασμό, την κατασκευή και τη λειτουργία. Οι πρόσφατοι σεισμοί στην Τουρκία καταδεικνύουν το έλλειμμα σοβαρότητας στον κατασκευαστικό τομέα. Επίσης, η Τουρκία δεν έχει καμία εμπειρία στον τομέα της πυρηνικής

τεχνολογίας και δεν είναι αρκετό απλώς να εισάγει

αυτή τη τεχνογνωσία από τη Ρωσία, η οποία έχει

και αυτή περιστατικά αστοχίας στον ίδιο τομέα.

Η Κύπρος, όπως και η Ελλάδα και άλλες χώρες

της περιοχής, είναι σε άμεσο κίνδυνο εάν συμβεί

οποιοδήποτε πυρηνικό ατύχημα». Ερωτηθείς για

το ποια είναι τα απαραίτητα μέτρα ασφαλείας

που πρέπει να λάβουν οι κατασκευαστές του

εργοστασίου και πώς μπορούμε να γνωρίζουμε

ότι έχουν ληφθεί, απαντά ότι η καλύτερη λύση θα

ήταν το εργοστάσιο αυτό να μη κατασκευαστεί.

«Εάν αυτή η λύση δεν μπορεί να αποφευχθεί με την παρέμβαση της διεθνούς κοινότητας

τότε η κατασκευή θα πρέπει να γίνει υπό την

επίβλεψη της διεθνούς κοινότητας». Κληθείς να

σχολιάσει πώς μπορεί η διεθνής κοινότητα να μας

προστατέψει, σημειώνει ότι η Κύπρος θα πρέπει να συνομιλήσει με τις χώρες της περιοχής και το International Atomic Energy Agency και άμεσα να προχωρήσει σε διαβήματα για το παραπάνω θέμα. Η Π Ί ΘΑΝ Ο ΤΗΤΑ Ε ΚΡΗΞΗΣ

ΣΕ ΣΕ Ί ΣΜΟΓΕΝ Η ΠΕΡ Ί ΟΧ Η

Το γεγονός ότι για πρώτη φορά κατασκευάζεται ένα

πυρηνικό εργοστάσιο σε τόσο κοντινή απόσταση

από την Κύπρο δημιουργεί το ερώτημα πόσο πιθανή είναι μια έκρηξη. Όπως εξηγεί στο Economy Today ο καθηγητής του Τμήματος Χημικών Μηχανικών του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (ΤΕΠΑΚ) δρ Ιωάννης Βυρίδης, σε περίπτωση πυρηνικού ατυχήματος, όχι μόνο η περιοχή του Άκουγιου θα κινδύνευε, αλλά και η Κύπρος, η περιοχή των Δωδεκανήσων και ολόκληρη η περιοχή της νοτιοανατολικής Μεσογείου. «Ακόμη και η καθημερινή λειτουργία ενός πυρηνικού σταθμού αποτελεί κίνδυνο για τον άνθρωπο, την υδρόβια ζωή και το περιβάλλον γενικότερα λόγω των ραδιενεργών αποβλήτων του και της θερμικής ρύπανσης των θαλάσσιων υδάτων», τονίζει. Μάλιστα αναφέρει ότι ο χρηματοδοτούμενος από τη Ρωσία πυρηνικός σταθμός Άκουγιου στην επαρχία Μερσίνα βρί -

σκεται σε μια ιδιαίτερα σεισμογενή περιοχή. «Οι επιπτώσεις μιας αστοχίας στα συστήματα ασφαλείας σε ένα τέτοιο εργοστάσιο ή ενός σεισμού συνιστούν υψηλό κίνδυνο με αναπόφευκτα ζημιογόνες συνέπειες

για την περιοχή. Επίσης, ο τρόπος διαχείρισης των ραδιενεργών αποβλήτων νοουμένου ότι τα απόβλητα

αυτά έχουν μεγάλο χρόνο ημιζωής και δεν υπάρχει

ακόμη αποδεκτή λύση για τη διαχείρισή τους, είναι ένας ακόμη κίνδυνος που ελλοχεύει με τη λειτουργία

του πυρηνικού εργοστασίου».

Η ΔΙΑΧΕ Ι ΡΙΣΗ ΤΩΝ

ΑΠΟΒΛ Η ΤΩΝ

Ερωτηθείς για το τι μέτρα θα πρέπει να λάβει η Κύπρος για να προστατευτεί από τα αέρια που θα εκπέμπει και τα απόβλητα που θα αποβάλλει το εργοστάσιο, ο δρ Βυρίδης απαντά με έναν κατανοητό επιστημονικό λόγο. «Οι εγκαταστάσεις της πυρηνικής ενέργειας βασίζονται στη διάσπαση και στον μετασχηματισμό ατομικών πυρήνων. Συνήθως, το εμπλουτισμένο Ουράνιο χρησιμοποιείται στις πυρηνικές εγκαταστάσεις, όπου διασπάται και εκλύει μεγάλα ποσά θερμότητας και ακτινοβολίας και αυτή η αντίδραση επαναλαμβάνεται. Η παραγόμενη θερμότητα χρησιμοποιείται για να ατμοποιήσει το νερό, όπου ο ατμός χρησιμοποιείται σε γεννήτριες για παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας. Ένα από τα σημαντικότερα πλεονεκτήματα της πυρηνικής ενέργειας είναι ότι δεν

ΣΕ ΠΕΡΊΠΤΩΣΗ ΠΥΡΗΝΊΚΟΥ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ, ΟΧΊ ΜΟΝΟ Η ΠΕΡΊΟΧΗ ΤΟΥ ΑΚΟΥΓΊΟΥ ΘΑ ΚΊΝΔΥΝΕΥΕ, ΑΛΛΑ ΚΑΊ Η ΚΥΠΡΟΣ, Η ΠΕΡΊΟΧΗ ΤΩΝ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΩΝ

ΚΑΊ ΟΛΟΚΛΗΡΗ Η ΠΕΡΊΟΧΗ ΤΗΣ ΝΟΤΊΟΑΝΑΤΟΛΊΚΗΣ ΜΕΣΟΓΕΊΟΥ

εκπέμπει αέρια του θερμοκηπίου κατά τη διάρκεια της λειτουργίας του πυρηνικού εργοστασίου. Πρέπει όμως να συνυπολογιστούν οι εκπομπές κατά τη διάρκεια εξόρυξης του ουρανίου καθώς και της κατασκευής του πυρηνικού εργοστασίου. Επίσης, κατά τη λειτουργία

του πυρηνικού εργοστασίου παράγονται αρκετοί όγκοι ραδιενεργών αποβλήτων. H διαχείριση όμως αυτών των αποβλήτων έχει αποδειχθεί ότι είναι ένα δυσεπίλυτο πρόβλημα. Καμία κυβέρνηση δεν έχει ακόμη αποφασίσει πώς να διαχειριστεί με ασφάλεια αυτά τα απόβλητα. Ορισμένα από αυτά τα πυρηνικά απόβλητα είναι εξαιρετικά ραδιενεργά και έχουν μεγάλο κύκλο ημιζωής και θα παραμείνουν ενεργά για αρκετά χρόνια. Πολλές ιδέες έχουν διερευνηθεί και μεγάλες δαπάνες έχουν γίνει για εξεύρεση λύσεων σχετικά με την επεξεργασία των ραδιενεργών αποβλήτων. Ωστόσο, οι περισσότερες διεργασίες επεξεργασίας πυρηνικών αποβλήτων έχουν απορριφθεί ως μη πρακτικές, πολύ ακριβείς, μη οικολογικά αποδεκτές και μη ασφαλείς.

Αν και σχεδόν κάθε πυρηνική χώρα έχει, κατ’ αρχήν, σχέδια για την ταφή των ραδιενεργών αποβλήτων

βαθιά σε γεωλογικούς σχηματισμούς, πουθενά στον κόσμο δεν λειτουργεί εξουσιοδοτημένος χώρος για τη βαθιά γεωλογική διάθεση ραδιενεργών αποβλήτων. Σχετικά με την ταφή βαθιά σε γεωλογικούς σχηματισμούς υπάρχουν πολλές τεχνικές αβεβαιότητες και

οποιαδήποτε αστοχία θα έχει σημαντικό περιβαλλοντικό

κόστος στο μέλλον».

ΤΑ ΟΦΈΛΗ ΣΤΗΝ ΤΟΥΡΚΙΚ Η

ΟΙΚΟΝΟΜ Ι Α

Ωστόσο, παρά τις διεθνείς αντιδράσεις εναντίον αυτού

του έργου, γιατί Ρωσία και Τουρκία επιμένουν και

μάλιστα σχεδιάζουν να χτίσουν και άλλα πυρηνικά

εργοστάσια; Ποια μπορεί να είναι τα οφέλη που θα

αποκομίσει η τουρκική οικονομία από το συγκεκριμένο εργοστάσιο; Όπως εξηγεί στο Economy Today

η αναλύτρια εξωτερικής πολιτικής και επενδύσεων

Πωλίνα Άνιφτου, τρεις είναι οι βασικοί άξονες από

τους οποίες θα επωφεληθεί η τουρκική οικονομία

με τη λειτουργία τού υπό κατασκευή πυρηνικού εργοστασίου στο Άκουγιου. Συγκεκριμένα, ο πρώτος άξονας αφορά στην εργοδότηση εξειδικευμένου επιστημονικού προσωπικού, όπως μηχανικοί, χημικοί και άλλες ειδικότητες, οι οποίες κατά πάσαν πιθανότητα θα έρθουν από το εξωτερικό οπότε θα μεταφέρουν γνώσεις και τεχνογνωσία στην Τουρκία. Μάλιστα, διευκρινίζει ότι το γεγονός πως θα υπάρξουν συνεργασίες με διάφορες χώρες, μας οδηγεί και στο συμπέρασμα πως το εργασιακό και εργατικό προσωπικό που θα έρθει από το εξωτερικό θα αποτελέσει και επενδυτικό πλοηγό με την εγκατάσταση σε πόλεις της νότιας Τουρκίας και της περιοχής, τονώνοντας την οικονομία του τόπου. Ο δεύτερος πυλώνας είναι η χρηματοδότηση, την οποία θα εξασφαλίζει πιθανώς και από τη Ρωσία, για να ολοκληρωθούν τα κατασκευαστικά έργα του εργοστασίου και ο τρίτος άξονας είναι η παραγωγή ενέργειας στο συγκεκριμένο εργοστάσιο για την ενίσχυση της ηλεκτροδότησης της χώρας. Όπως σημειώνει η κ. Άνιφτου, η πυρηνική ενέργεια, η οποία θα παράγεται στο Άκουγιου είναι πιθανό να εξάγεται, αλλά και να βοηθήσει στην ενδυνάμωση της γεωπολιτικής ισχύς της Τουρκίας στην ευρύτερη περιοχή.

ΟΙ Έ ΠΙΠΤΏΣ Έ ΙΣ ΣΤΗΝ Κ Υ ΠΡΟ Βέβαια, το βασικό ερώτημα που τίθεται είναι πώς θα επηρεάσει αυτό το έργο την Κύπρο. Όπως εξηγεί η κα Άνιφτου, επηρεάζει ανταγωνιστικά τη χώρα μας, καθώς προβλέπεται όταν θα ολοκληρωθεί, να είναι ένας ενεργειακός σταθμός σε ένα κομβικό γεωγραφικό σημείο. «Οπότε χώρες της περιοχής θα μπορούν ή με μακροχρόνιες ή με περιστασιακές συμβάσεις να αγοράζουν ρεύμα. Αυτό ενισχύει και τη θέση της

Τουρκίας που θα είναι έτοιμη ανά πάσαν στιγμή να προσφέρει ενέργεια στην περιοχή». Ερωτηθείσα γιατί επιλέχθηκε το συγκεκριμένο σημείο για να χτιστεί το πυρηνικό εργοστάσιο, απαντά ότι η επιλογή έγινε

προφανώς για να είναι σε ένα διαφορετικό τόπο, από τον οποίο δεν περνούν άλλοι αγωγοί, σε αντίθεση με την περιοχή της Βόρειας Τουρκίας, αλλά και για να μπορέσει να προσελκύσει εύκολα προσωπικό, καθώς βρίσκεται κοντά στα πιο εμπορικά τουριστικά θέρετρα

όπως είναι για παράδειγμα η Αττάλεια.

«ΣΤΑΜΑΤ Η ΣΤ Έ ΤΟΝ ΠΥΡΗΝΙΚΟ ΣΤΑΘΜ Ο

ΣΤΟ Α ΚΟΥΓΙΟΥ»

Σύμφωνα με το σχετικό ψήφισμα

Πράσινο Κόμμα καλεί την τουρκική κυβέρνηση να σταματήσει τα σχέδια κατασκευής του πυρηνικού

σταθμού του Άκουγιου. «Παρόλο που η πυρηνική ενέργεια εκπέμπει σχετικά μικρό CO2 ανά κιλοβατώρα, εντούτοις δεν πληροί την απαίτηση του δικαίου της Ε.Ε. για αποφυγή σημαντικών ζημιών σε σχέση με άλλους περιβαλλοντικούς στόχους, όπως η βιώσιμη χρήση των υδάτων ή η πρόληψη της ρύπανσης. Αυτό καθίσταται σαφές στην περίπτωση του πυρηνικού σταθμού του Άκουγιου. Οι μηχανισμοί ελέγχου στη σύμβαση, μεταξύ Τουρκίας και Ρωσίας, δεν είναι σαφείς. Οι επιπτώσεις μιας αστοχίας στα συστήματα

ασφαλείας σε ένα τέτοιο εργοστάσιο ή ενός σεισμού συνιστούν έναν υψηλό κίνδυνο με αναπόφευκτα καταστροφικές συνέπειες για την περιοχή. Ο χρηματοδοτούμενος από τη Ρωσία Πυρηνικός Σταθμός

Άκουγιου στη νότια Τουρκία βρίσκεται σε μια σημαντική τεκτονική γραμμή ρήγματος πλάκας. Η περιοχή Άκουγιου - Μερσίνας είναι ιδιαίτερα σεισμογενής.

Μετά από εξηγήσεις της ρωσικής κατασκευαστικής

εταιρείας ‘’Rosatom’’, η οποία κατέχει το 51% των

μετοχών - άρα ασκεί τον έλεγχο της μονάδας - τα

απόβλητα αναμένεται να μεταφέρονται αεροπορικώς

στη Ρωσία για επεξεργασία και να επιστρέφονται

στην Τουρκία για να ταφούν. Ωστόσο, σε σχέση με τα τεχνικά ζητήματα περιβάλλοντος και ασφάλειας, οι κίνδυνοι καθίστανται σημαντικά υψηλότεροι λόγω της πολιτικής αστάθειας στην περιοχή και πέραν αυτής. Για να είμαστε πιο ακριβείς, ο όρος ‘’ειρηνική χρήση’’ της πυρηνικής ενέργειας είναι πρακτικά χωρίς νόημα, ειδικά ενόψει των πρόσφατων αναθεωρητικών πολιτικών της Τουρκίας, που απειλούν τη σταθερότητα στο Αιγαίο και την Ανατολική Μεσόγειο. Στο πλαίσιο της κατάλληλης χρήσης του ενεργειακού δυναμικού των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, η Τουρκία δεν χρειάζεται να βασίζεται στην πυρηνική ενέργεια.

Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά την κατασκευή του εργοστασίου σημειώθηκαν αρκετά ατυχήματα και εκρήξεις με πυρκαγιές».

Περί Εργασίας και Εργατικών Δικαιωμάτων ο Λόγος

ΚΥΡΙΑΚΌΣ E. ΓΕΩΡΓΙΌΥ

Εργάτης Γνώσης

πρόεδρος που μόλις έχει

αναλάβει καθήκοντα έχει

μια σειρά από προκλή -

σεις να αντιμετωπίσει στις

οποίες έγινε αναφορά στο προηγούμενο άρθρο. Τουλάχιστον όμως

αναλαμβάνει μια οικονομία σε πολύ καλύτερη κατάσταση από αυτήν που παρέλαβε ο προκάτοχός του ο οποίος αντιμετώπισε

με σχετική επιτυχία τρεις πρωτόγνωρες παγκόσμιες κρίσεις στην οικονομία, την πανδημία και την εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία. Στον κοινωνικό τομέα η απελθούσα κυβέρνηση μπορεί να σεμνύνεται για δύο σημαντικά επιτεύγματα την εφαρμογή (α) του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος (ΕΕΕ) και (β) του Γενικού Συστήματος Υγείας (ΓεΣΥ). Σε έναν άλλο όμως συναφή τομέα, αυτό των εργατικών σχέσεων, η απελθούσα κυβέρνηση έχει αφήσει ανοικτά θέματα τα οποία θα μπορούσε να έχει αντιμετωπίσει.

Η ανάπτυξη της οικονομίας μετά την ανεξαρτησία είχε στηριχθεί στη μετεξέλιξή της από τον πρωτογενή στον δευτερογενή

τομέα και στην ανάπτυξη μιας ισχυρής τρι-

μερούς συνεργασίας η οποία εμπέδωσε τη

στενή συνεργασία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και την εργατική ειρήνη. Η ισορροπία αυτή με το πέρασμα του χρόνου, έχει ανατραπεί κυρίως γιατί η οικονομία έχει γίνει πιο ανταγωνιστική, ανοικτή και εξωστρεφής. Σε κοινωνικό επίπεδο οι

ισχυροί κοινωνικοί δεσμοί στο πλαίσιο της οικογένειας, της κοινότητας και του χώρου εργασίας έχουν ατονήσει και οι άνθρωποι έχουν γίνει πιο εσωστρεφείς και ατομικιστές.

Ως αποτέλεσμα την τελευταία δεκαετία

και ως απότοκο της χρηματοπιστωτικής

ΤΟ ΜΟΝΤ Ε ΛΟ ΤΟ ΟΠΟΊΟ

ΣΤΗΡΊΖΕΤΑ Ί ΣΤΗ ΣΥΜΦΩΝΊΑ

ΚΥΡ ΊΩ Ν ΜΕΤΑΞ Υ ΤΩΝ

ΚΟ Ί ΝΩΝ Ί Κ Ω Ν ΕΤΑΊΡΩΝ

ΦΑΊΝΕΤΑ Ί ΝΑ Ε ΧΕ Ί

ΕΞΑΝΤΛ Η ΣΕ Ί ΤΟΝ Ρ Ο ΛΟ

ΤΟΥ ΚΑ Ί ΘΑ ΠΡ Ε ΠΕ Ί ΝΑ

ΑΝΤ Ί ΚΑΤΑΣΤΑΘΕΊ ΑΠ Ο

Ε ΝΑ ΜΟΝΤ Ε ΛΟ ΠΟΥ ΘΑ

ΣΤΗΡΊΖΕΤΑ Ί ΣΕ Ε ΝΑ ΝΟΜ Ί Κ Α

ΚΑΤΟΧΥΡΩΜ Ε ΝΟ ΜΟΝΤ Ε ΛΟ

κρίσης, της πανδημίας και της αναστάτωσης στην οικονομία την οποία επέφερε η ρωσική εισβολή στην Ουκρανία, έχουν ανατραπεί ισορροπίες εις βάρος των εργαζομένων. Δυστυχώς οι εργοδότες, με την ανοχή της κυβέρνησης, παραγνωρίζοντας το επιτυχημένο μοντέλο της τριμερούς συνεργασίας έχουν επιβάλει εργασιακές συνθήκες που παραπέμπουν σε άλλες εποχές. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις φαίνονται αποφασισμένες να επαναφέρουν την ισορροπία σε μια σειρά από θέματα όπως την κατοχύρωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, της αποκατάστασης της ΑΤΑ, της επαναφοράς του δικαιώματος της σύνταξης στα 63 χρόνια χωρίς αναλογιστική αποκοπή 12% και του ορισμού του κατώτατου μισθού σε ωριαία βάση στο όριο του 60% του ενδιάμεσου εισοδήματος ως η σχετική εισήγηση εκ μέρους του καθ’ ύλην αρμόδιου επιτρόπου της Ε.Ε.. Βεβαίως η προσπάθεια αυτή δημιουργεί κινδύνους για την εργατική ειρήνη και την ανάπτυξη της οικονομίας.

Η ανατροπή στην ισορροπία υπάρχει και στο επίπεδο των εισοδημάτων των εργαζομένων σε σχέση με τη συσσώρευση πλούτου εκ μέρους των εργοδοτών, των επιχειρηματιών και των επενδυτών. Αυτή

η διαφορά είναι ιδιαίτερα αισθητή με τη δραματική αύξηση στον πληθωρισμό το 2022 της τάξης του 10% και 8,1% στην Κύπρο η οποία έχει οδηγήσει σε απεργίες και εργατική αναταραχή σε πολλές χώρες. Οι εργαζόμενοι ζητούν αποκατάσταση των μισθών τους το οποίο συνεπάγεται μεγάλο κόστος για τους εργοδότες.

Στην Κύπρο ο θεσμός της Αυτόματης

Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ)

προστατεύει τις αμοιβές των εργαζο -

μένων από τον πληθωρισμό. Με βάση

συμφωνία των Κοινωνικών Εταίρων

η ΑΤΑ ορίζεται το 50% της αύξησης

του υποκείμενου δείκτη της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ) του

έτους που προηγείται, δηλαδή το 50% της

αύξησης 2,54% του Δείκτη Τιμών Καταναλωτών κατά το 2021, εξαιρουμένης

της επίπτωσης από τη διακύμανση των φόρων κατανάλωσης. Η προσπάθεια

των κοινωνικών εταίρων να διαπραγ -

ματευτούν την αλλαγή της συμφωνίας με

τη λήξη της απέτυχε, γιατί οι εργοδοτικές

ζήτησαν την κατάργηση της ΑΤΑ και την αντικατάσταση με ένα άλλο σύστημα το οποίο θα συμφωνηθεί. Το θέμα βρίσκεται σε εκκρεμότητα και μεταφέρεται στην επόμενη κυβέρνηση.

Ένα άλλο θέμα που προκάλεσε προστριβή

το 2022 ήταν το θέμα του Κατώτατου

Εθνικού Μισθού. Οι διαβουλεύσεις των

κοινωνικών εταίρων υπό τον υπουργό

Εργασίας κατέληξαν σε αδιέξοδο με τον υπουργό να υπογραφεί διάταγμα που

προβλέπει ότι με βάση το περί Κατωτάτου

Ορίου Μισθών Διάταγμα του 2022 που

τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου

2023, καθορίζεται ο εθνικός κατώτατος

μισθός ο οποίος προβλέπει ότι

α) κάθε εργοδοτούμενος ο οποίος/ η

οποία εργάζεται με πλήρη απασχόληση

πρέπει να λαμβάνει αρχικό μηνιαίο μισθό

ο οποίος να ανέρχεται τουλάχιστον στα

€885 ακαθάριστα και μετά από 6μηνη

συνεχή περίοδο απασχόλησης στον ίδιο

εργοδότη, ο μισθός αυτός να αυξάνεται τουλάχιστον στα €940 ακαθάριστα β) το ωράριο απασχόλησης των εργα -

ζομένων είναι αυτό που ίσχυε κατά την έκδοση του εν λόγω Διατάγματος, σύμφωνα με συλλογική σύμβαση, συμφωνία ή πρακτική.

Το διάταγμα πάσχει σε σχέση με δύο

παραμέτρους (α) δεν αναφέρεται στη βάση στην οποία ελήφθη η απόφαση

και δεν αναφέρεται σε ωριαίο κατώτατο εθνικό μισθό ως είθισται. Στα πλαίσια της Ε.Ε. διεξάγεται κοινωνικός διάλογος

και η Επιτροπή έχει δημοσιεύσει σχετική Οδηγία όπου ζητά από τις χώρες μέλη να διαμορφώσουν σχετικό πλαίσιο. Ο αρμόδιος αντιπρόεδρος της Κομισιόν παρουσιάζεται να εισηγείται όπως ο κατώτατος μισθός στα κράτη-μέλη της Ε.Ε. αναλογεί στο 60% των μέσων απολαβών των υπαλλήλων. Με βάση αυτή τη λογική οι μέσες ακαθάριστες μηνιαίες απολαβές των υπαλλήλων για το 2021 ήταν €2.056. Οι διάμεσες ακαθάριστες μηνιαίες απολαβές των υπαλλήλων ήταν €1.606. Στη βάση των μέσων ακαθόριστων μισθών της τάξης των €2.056 ο κατώτατος μισθός θα έπρεπε να είναι της τάξης των €1.233 .

Αυτά τα δύο θέματα και ο τρόπος χειρισμού τους από την απελθούσα κυβέρνηση καθώς και η απροθυμία εργοδοτών να εφαρμόσουν υφιστάμενες συλλογικές συμβάσεις έχουν δημιουργήσει τριβές μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων με την κυβέρνηση. Οι τριβές αυτές και η δυσπιστία μεταξύ των πλευρών έχουν φέρει σε αδιέξοδο κάθε προσπάθεια για διαπραγμάτευση άλλων σημαντικών θεμάτων που εκκρεμούν και θα δημιουργήσουν προβλήματα στην ανανέωση ή και σύναψη των νεών συλλογικών συμβάσεων.

Λόγω του κλίματος που έχει δημιουργηθεί και των επιπτώσεων που αυτό μπορεί να δημιουργήσει θα πρέπει να προβληματίσει τους κοινωνικούς εταίρους το ενδεχόμενο έναρξης ενός εθνικού διαλόγου για το μέλλον των εργατικών σχέσεων στην Κύπρο. Το μοντέλο του συστήματος το οποίο στηρίζεται στη συμφωνία κυριών μεταξύ των κοινωνικών εταίρων φαίνεται να έχει εξαντλήσει τον ρόλο του και θα πρέπει να αντικατασταθεί από ένα μοντέλο που θα στηρίζεται σε ένα νομικά κατοχυρωμένο μοντέλο, όπως την ηπειρωτική Ευρώπη, το οποίο θα πρέπει να σέβονται όλες οι πλευρές. Σ’ αυτό το πλαίσιο οι συλλογικές συμβάσεις και το πλαίσιο λειτουργίας των εργατικών σχέσεων θα καθορίζονται νομικά και θα υπάρχουν επιπτώσεις στα μέρη που εκφεύγουν του νόμου. Δεν είμαι σίγουρος αν οι αείμνηστοι Μιχαλάκης Ιωάννου της ΣΕΚ και ο Ανδρέας Ζαρτίδης της ΠΕΟ θα

συμφωνούσαν με αυτή την πρόταση αλλά οι καιροί προχωρούν και θα πρέπει

ΝΕΑ ΠΡΟΪΟΝΤΑ

BEAN BAR

ΣΤΗ ΜΑΚΑΡΙΟΥ

Το πιο λαμπρό στολίδι πρόσθεσε στην αλυσίδα του το Bean

Bar. Το brand του Ομίλου Χ.Α. Παπαέλληνας Εμπορική ΛΤΔ

επεκτείνει την παρουσία του στην κυπριακή αγορά, με τη λει-

τουργία του νέου, μεγάλου καταστήματός του στη Λεωφόρο

Μακαρίου στη Λευκωσία.

Το νέο Bean Bar που στεγάζεται στο ισόγειο του κτηρίου

360 στην καρδιά της Λευκωσίας και αποτελεί τη ναυαρχίδα

του brand, άνοιξε τις πύλες του στα μέσα Ιανουαρίου. Το έκτασης 400 τ.μ. κατάστημα διαφοροποιείται από τα υπόλοιπα της αλυσίδας, καθώς πέρα από τα γνωστά χαρμάνια καφέ, τους χυμούς και τα έτοιμα snacks, σερβίρει πρωινό, brunch και μεσημεριανό. Από το απόγευμα και μετά, το κατάστημα αλλάζει ύφος και εισέρχεται σε ένα πιο lounge κλίμα, όπου οι επισκέπτες μπορούν να απολαύσουν ζεστά ή κρύα ροφήματα και κρασί, υπό τους ήχους χαλαρής μουσικής. Το Bean Bar

στη Μακαρίου, το οποίο διαθέτει επίσης conference room για private business lunches και meetings, λειτουργεί από τις 8 το πρωί μέχρι τις 11 το βράδυ.

ASTROBANK: ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Τα αίτια, καθώς και οι επιπτώσεις από τις υψηλές πληθωριστικές πιέσεις στην παγκόσμια οικονομία βρέθηκαν στο επίκεντρο συζήτησης που διοργάνωσε η AstroBank, σε συνεργασία με την Global Τraining και το Πανεπιστήμιο Λευκωσίας, στο πλαίσιο των εκδηλώσεων Life Changing Ideas του Πανεπιστήμιου. Στη συζήτηση συμμετείχαν ο καθηγητής Οικονομικών του London Business School, Ηλίας Παπαϊωάννου και ο πρώην υπουργός Οικονομικών και πρόεδρος της AstroBank, Μιχάλης Σαρρής. Η συζήτηση άγγιξε τις μεγαλύτερες προκλήσεις που θα κληθούν να αντιμετωπίσουν τα κράτη στη διάρκεια του έτους, όπως ο πληθωρισμός, οι αυξήσεις επιτοκίων και η επιβράδυνση της παγκόσμιας οικονομίας, καθώς και η αβεβαιότητα που προκαλούν οι γεωπολιτικές εξελίξεις. Στη διάρκεια της συζήτησης αναδείχθηκε το γεγονός ότι ένα από τα μεγαλύτερα ζητήματα της παγκόσμιας οικονομίας είναι οι μεγάλες οικονομικές ανισότητες στο εσωτερικό των χωρών και υπογραμμίστηκε η ανάγκη εξάλειψής τους. Όπως αναφέρθηκε, μεταξύ άλλων, «η κυπριακή οικονομία επιδεικνύει ανθεκτικότητα, χρειάζεται όμως στόχευση της δημοσιονομικής πολιτικής για προστασία των ευάλωτων ομάδων».

ΔΩΡΕΑΝ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ

ΑΠΟ ΣΤΕΚ

Ο Σύνδεσμος

Τουριστικών Επι -

χειρήσεων Κύπρου

(ΣΤΕΚ), στο πλαίσιο

του προγράμματος

Συνεργασίας INTERREG V-A Ελλάδας-Κύπρου

2014-2020 και της πράξης Re-Cult Magnum, καλεί όλους τους επαγγελματίες του τουριστικού κλάδου, αλλά και όλους όσοι ενδιαφέρονται να γνωρίσουν καλύτερα την πολιτιστική και θρησκευτική μας κληρονομιά, να παρακολουθήσουν το σεμινάριο επιμόρφωσης που παρέχεται δωρεάν και στοχεύει στην προώθηση του Θρησκευτικού Τουρισμού στην Ελλάδα και την Κύπρο.

Η πράξη Re-Cult Magnum αποτελεί μία ολοκληρωμένη στρατηγική αξιοποίησης του θρησκευτικού αποθεματικού, μέσω της καταγραφής και της ψηφιακής αποτύπωσης των μνημείων, της δημιουργίας ενιαίας τουριστικής ταυτότητας (branding) για την Ελλάδα και την Κύπρο ως προορισμών θρησκευτικού τουρισμού ιδιαίτερου ενδιαφέροντος, αλλά και της ανάπτυξης δεξιοτήτων και γνώσεων των επαγγελματιών του τουρισμού, του κλήρου και των επιστημόνων. Συνολικά θα πραγματοποιηθούν 10 σεμινάρια που θα καλύπτουν όλες τις επαρχίες της Κύπρου.

Τα σεμινάρια έχουν διάρκεια 30 ωρών και οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να τα παρακολουθήσουν με φυσική παρουσία ή διαδικτυακά.

Οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποιητικό

παρακολούθησης. Πληροφορίες: https://www. recult-magnum.eu/el.

EMIRATES: ΠΤΗΣΗ-ΟΡΟΣΗΜΟ

ΜΕ ΒΙΩΣΙΜΟ ΑΕΡΟΠΟΡΙΚΟ ΚΑΥΣΙΜΟ

Η Emirates, η μεγαλύτερη διεθνής αεροπορική

εταιρεία, πραγματοποίησε την πρώτη

δοκιμαστική πτήση με αεροσκάφος Boe-

ing 777-300ER, με τον έναν από τους

κινητήρες να τροφοδοτείται από 100%

Βιώσιμο Αεροπορικό Καύσιμο (SAF). Η πτήση

αναχώρησε από το Διεθνές Αεροδρόμιο του

Ντουμπάι, υπό τις οδηγίες του κυβερνήτη Fali

Vajifdar και του κυβερνήτη Khalid Nasser Akram

και πέταξε για περισσότερο από μία ώρα πάνω από την ακτογραμμή του Ντουμπάι.

ΣΤΗΝ ORB COMMUNICATIONS

Μετά από 19 χρόνια ως διευθύντρια Δημοσίων Σχέσεων και Εταιρικής Επικοινωνίας σε δύο από τα μεγαλύτερα

γραφεία διαφήμισης και επικοινωνίας στην Κύπρο, η Ιωάννα Κασουλίδου συνεχίζει την καριέρα της στη διευθυντική ομάδα της ORB COMMUNICATIONS.

Η κα Κασουλίδου, στον ρόλο της Stakeholders Relations Director, θα ενισχύσει την εικόνα και τις σχέσεις της εταιρείας με τους stakeholders της, όπως επιχειρηματικούς εταίρους, πελάτες, εξωτερικούς συνεργάτες, ΜΜΕ και φυσικά με όλο το προσωπικό, φέρνοντας ένα νέο, εκσυγχρονισμένο

αέρα στην επιχειρηματική καθημερινότητα της ORB. Στελέχη του χώρου αξιολογούν ότι η πολυετής εμπειρία της στον κλάδο της επικοινωνίας και πιο ειδικά οι γνώσεις της στην αγορά, με την ευθύνη της διαχείρισης της επικοινωνίας leading πελατών της κυπριακής αγοράς, θα δώσουν περαιτέρω ώθηση και σίγουρες επιτυχίες στον νέο επαγγελματικό σταθμό της.

Ανταποκρινόμενη στις σύγχρονες απαιτήσεις η Ελληνική Τράπεζα, πέραν των εναλλακτικών καναλιών που διαθέτει για την έξυπνη εξυπηρέτηση των πελατών της, προσφέρει και πληθώρα επιλογών για την καλύτερη ανταπόκριση στις δανειακές τους υποχρεώσεις.

Με την Υπηρεσία Μεταφοράς Δανείων οι πελάτες έχουν τη δυνατότητα να μεταφέρουν το στεγαστικό τους δάνειο στην Ελληνική Τράπεζα και να επιλέξουν, εάν το επιθυμούν, σταθερό εισαγωγικό επιτόκιο για

3, 5 ή 10 χρόνια, προτού μετατραπεί σε κυμαινόμενο.

Με αυτό τον τρόπο ο πελάτης έχει σταθερή μηνιαία δόση κατά την περίοδο του σταθερού επιτοκίου ακόμα και αν αυξηθεί το βασικό επιτόκιο της τράπεζας και γνωρίζει ακριβώς ποια είναι η μηνιαία του δόση, ώστε να προγραμματίζει καλύτερα τα μηνιαία του έξοδα. Πέραν της υπηρεσίας μεταφοράς ενός υφιστάμενου στεγαστικού δανείου, η Ελληνική Τράπεζα έχει προσθέσει στην ευρεία γκάμα των χρηματοδοτικών της προϊόντων, το σχέδιο «Green Κατοικία». Το σχέδιο αφορά νέα στεγαστικά δάνεια που παραχωρούνται για την ενεργειακή αναβάθμιση υφιστάμενης κατοικίας, καθώς και για την απόκτηση ή ανέγερση νέας «Πράσινης Κατοικίας».

Μέσω του σχεδίου «Green Κατοικία» η Ελληνική Τράπεζα προσφέρει στους πελάτες της τη δυνατότητα να μειώσουν το περιβαλλοντικό τους αποτύπωμα επωφελούμενοι ευνοϊκότερου επιτοκίου.

ΠΑΡΕΛΑΒΕ ΤΟ RENAULT CLIO

Η ΤΥΧΕΡΗ ΝΙΚΗΤΡΙΑ

Την Πέμπτη 22 Δεκεμβρίου 2022 πραγματοποιήθηκε, στα γραφεία του Κρατικού Λαχείου Κύπρου, η κλήρωση του λαχείου του Φιλανθρωπικού Σωματείου «Αλκυονίδες» (με αριθμό άδειας 30/2022) με δώρο ένα αυτοκίνητο Renault Clio, αξίας €17.500.

Η μεγάλη νικήτρια ήταν η Άντρη Παπαϊωάννου, η οποία κέρδισε το μοναδικό αυτό δώρο με τον τυχερό λαχνό νούμερο 05976. Η εκδήλωση παράδοσης του Renault Clio στη νέα του ιδιοκτήτρια πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 25 Ιανουαρίου στις εγκαταστάσεις του Ομίλου Πηλακούτα στον Άγιο Δομέτιο, εκεί όπου εδρεύουν οι αντιπροσωπείες Renault και Dacia. Η νικήτρια παρέλαβε το ολοκαίνουριο –και δικό της πλέον– Renault Clio από την κα Κλέλια Πηλακούτα Χριστοφόρου, Head of Business Development του Ομίλου Πηλακούτα και την ομάδα του Σωματείου «Αλκυονίδες».

«SNAPCHAT»

EVAN SPIEGEL

Ο SPIEGEL ΈΧ Έ Ι ΑΞ Ι Α Π Α ΝΩ ΑΠ Ο $4 ΔΙΣ!

Snapchat. Το κίτρινο εικονίδιο με το φαντασματάκι έγινε ιδιαίτερα δημοφιλές το 2017. Στο παρόν στάδιο η αξία του «αγγίζει» το αστρονομικό ποσό των $8 δισεκατομμυρίων. Πίσω από το «κάδρο» της επιτυχίας κρύβεται ο

Evan Spiegel, ο οποίος είναι μόλις 30 ετών και σύμφωνα με το Forbes είναι ο νεαρότερος αυτοδημιούργητος

δισεκατομμυριούχος του κόσμου.

SNAP...BIO!

Γεννήθηκε στο Los Angeles και στη χλιδάτη γειτονιά Pacific Palisades. Οι γονείς του είναι δικηγόροι, οι οποίοι αποφάσισαν να ακολουθήσουν ξεχωριστούς

συζυγικούς δρόμους όταν ο Spiegel φοιτούσε στο Λύκειο. O ίδιος υπήρξε μέλος σε μια κοινωνία πλουσί-

ων που πήγαιναν σε ιδιωτικά club-λέσχες και γι’ αυτό ζητούσε από τους γονείς του να του αγοράσουν ακριβά αυτοκίνητα.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα, ήταν η επιστολή που έστει-

λε στον πατέρα του, στην οποία του ζητούσε ένα BMW

550i, αξίας € 55.000. «Τα αυτοκίνητα μού φέρνουν τεράστια χαρά. Είναι τόσο ωραίο να στέκομαι δίπλα σε

όλους αυτούς τους πλούσιους αλαζόνες ηλίθιους στο

σχολείο μου και να ξέρω ότι μπορώ να οδηγήσω ένα τόσο καλό αυτοκίνητο σαν το δικό τους, χωρίς να πρέπει να συμβιβαστώ. Θα εκτιμούσα ειλικρινά εάν αναγνώριζες την αξία και τους κόπους μου, αγοράζοντάς μου την BMW» έγραψε χαρακτηριστικά στην επιστολή που απέστειλε στον πατέρα του. Ωστόσο, ο μεγαλοδικηγόρος πατέρας του δεν του ικανοποίησε αυτό του το καπρίτσιο και έτσι εκείνος μετακόμισε με τη μητέρα του, η οποία δεν του χαλούσε χατίρι.

Μάλιστα, ο ίδιος παρακολούθησε μαθήματα σχεδιασμού στο Otis College of Art and Design, ενώ όταν ήταν μαθητής εργάστηκε σε βιοϊατρική εταιρία. Όσον αφορά τις σπουδές του, φοίτησε στο Πανεπιστήμιο του Stanford,

Το Snapchat είναι μία δημοφιλής social εφαρμογή ανταλλαγής μηνυμάτων φωτογρα-

φιών, βίντεο και κειμέ-

νων τα οποία διαγρά-

φονται μόνα τους μετά

από 10 δευτερόλεπτα.

Η εφήμερη μορφή επι-

κοινωνίας που παρέχει

είναι άλλωστε και η αι-

τία που η συγκεκριμένη

εφαρμογή είναι πολύ

δημοφιλής μεταξύ των νέων ανθρώπων.

όπου εκεί γνώρισε τους -μετέπειτα- συνέταιρούς του

που θα δημιουργούσαν το Snapchat, Reggie Brown και Bobby Murphy.

Οι τρεις φίλοι ήταν μέλη της αδελφότητας ΚΣ. Το 2014

διέρρευσαν μια σειρά από μηνύματα που είχε σταλεί ως φοιτητής, στα οποία έκανε χονδροειδή αστεία για το σεξ με γυναίκες. Ο ίδιος ένιωσε την ανάγκη να απολογη-

θεί για τα emails, ζητώντας ταπεινά συγγώμη: «Δεν αντιπροσωπεύουν με τίποτα το ποιος είμαι σήμερα και τις απόψεις που έχω για τις γυναίκες. Έτσι, αποφάσισε να εγκαταλείψει τις σπουδές του και να αφοσιωθεί στην ιδέα του Snapchat. Το 2012 οι τρεις φίλοι αρχικά δημιούργησαν την εφαρμογή με την ονομασία Picaboo. Το 2013 o Reggie Brown κατέθεσε μήνυση κατά των δυο -πρώην- φίλων του καθώς τον ανάγκασαν να αποχωρήσει από την εταιρεία και συμβιβάστηκε τελικά με το ποσό των $157 εκατομμυρίων.

Ένα χρόνο αργότερα, ο Spiegel, μετακόμισε από το σπίτι του μπαμπά του, στο δικό του, στο Brentwood, το οποίο απέκτησε έναντι $3,3 εκατομμυρίων. Όταν, μάλιστα, η startup εταιρεία του ολοκληρώθηκε, ο Spiegel αποφάσισε να αγοράσει μια Ferrari ενώ ταξίδευε συχνά σε Λονδίνο, Σαουδική Αραβία, Ισλαμαμπάντ και Ρωσία. Και

κάπως έτσι έγινε ένας από τους νεαρότερους δισεκατομμυριούχους ανά το παγκόσμιο.

ΣΤΗ ΖΩΗ ΤΟΥ ΙΔΡΥΤΗ ΤΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

ΤΑ Α ΠΛΥΤΑ ΣΤΗ...ΦΌΡΑ

Τo Valleywag blog της Gawker Media έφερε στο φως προσωπικά του email από την εποχή που έκανε «αταξίες» ως φοιτητής.

Τα περισσότερα email, σχετίζονται με τα party που διοργάνωνε η αδελφότητα Κappa Sigma. Σε ένα από αυτά ο Μr. Snapchat αφηγείται ότι ήταν τόσο μεθυσμένος που έκανε μια άσεμνη πράξη για την οποία ντρέπεται. «Έχω προφανώς ενοχληθεί και ντρέπομαι για το γεγονός ότι τα ανόητα emails που έστελνα την εποχή της αδελφότητας δημοσιοποιήθηκαν. Δεν έχω δικαιολογία, λυπάμαι που τα έγραψα τότε. Ήμουν βλάκας που τα έγραψα. Δεν αντανακλούν με τίποτα αυτό που είμαι σήμερα ή τις απόψεις μου για τις γυναίκες» ανέφερε ο ίδιος.

Παρά το «αμαρτωλό» παρελθόν του, οι επενδυτές είναι ενθουσιασμένοι με την εφαρμογή του, καθώς θεωρούν ότι δημιουργεί μια εντελώς νέα μορφή επικοινωνίας.

Ακριβώς όπως το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο έφερε την επανάσταση στον τρόπο που οι άνθρωποι «μιλούν»

μεταξύ τους στη δουλειά τους και το Twitter μεταβάλλει

τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι μεταδίδουν πληροφορίες, το Snapchat έχει σε πολύ σύντομο χρονικό

διάστημα γίνει η lingua franca μιας νεότερης γενιάς.

Τ Ό «POKE» Τ ΌΥ ZUCKERBERG

ΣΤ Ό Ν SPIEGEL

Βλέποντας τη μεγάλη απήχηση που έχει το Snapchat

στις νεαρές ηλικίες, ο Ζuckerberg, το 2013, θέλησε να

προσθέσει στις λειτουργίες του Facebook την εφαρ-

μογή του Spiegel, μέσω της οποίας μπορεί κάποιος να

ανταλλάξει μηνύματα, φωτογραφίες αλλά και βίντεο.

Ο EVAN SPIEGEL

Είναι σίγουρο πως με αυτό το τρόπο, το Facebook θα γινόταν πολύ πιο ελκυστικό ειδικά μέσω των smartphones.

Σύμφωνα με τη Wall Street Journal, το Facebook μετά

από το Instagram, το Luma και το Lightbox ήθελε να

εξαγοράσει και άλλες εφαρμογές για να ενισχύσει τη

λειτουργικότητά του. Γι’ αυτό τον λόγο, έκανε πρόταση

εξαγοράς του Snapchat. Ωστόσο, η γνωστή υπηρεσία instant messaging δεν παρουσιάστηκε ιδιαίτερα διαθέσιμη και έτσι απέρριψε κάθε πρόταση που υπέβαλε ο ιδιοκτήτης του Facebook.

Μάλιστα, η τελευταία προσφορά του Αμερικανού, έφτανε τα $ 3 δισεκατομμύρια. Παρά την προσφορά του Facebook, ο ιδιοκτήτης του Snapchat παρέμεινε σταθερά αρνητικός στο ενδεχόμενο πώλησης της

υπηρεσίας του.

Έτσι ο Spiegel, έχασε αυτή τη προσφορά. Πάντως, εάν «κλείδωνε» η εν λόγω σημφωνία, τότε θα ήταν η ακριβότερη εξαγορά που έχει κάνει ποτέ το Facebook.

ΠΡ Ό ΣΩΠΙΚ Η ΖΩ Η

Ο γοητευτικός νεαρός είχε συνάψει σχέση με αρκετές επώνυμες κυρίες της showbiz. Μια από αυτές ήταν η pop Αμερικανίδα τραγουδίστρια, Taylor Swift, με την

οποία έβγαινε κρυφά το 2013. Μάλιστα, εκείνο το

χρονικό διάστημα, ο ιδρυτής του Snapchat, φαίνεται ότι ενδιαφερόταν να επενδύσει στη δισκογραφική εταιρεία τής -τότε- κοπέλας του, Big Machine.

H σχέση τους δεν κράτησε αρκετά, καθώς το 2015, ο Spiegel γνώρισε τo αγγελάκι της Victoria’s Secret Miranda Kerr σε ένα δείπνο του Οίκου Louis Vuitton. Ένα χρόνο αργότερα, οι δυο τους, αρραβωνιάστηκαν και το 2017 παντρεύτηκαν σε μια μυστική τελετή στο σπίτι τους. Ο γάμος τους έγινε σε στενό οικογενειακό κύκλο με 50 άτομα. Πάντως, λέγεται ότι ο δισεκατομμυριούχος επιχειρηματίας, διαθέτει χαρακτήρα και αυτό φαίνεται να επιβεβαιώνει η φήμη πως ανάγκασε τη σύζυγό του να υπογράψει ένα σκληρό προγαμιαίο συμβόλαιο, σύμφωνα με το οποίο δε θα έχει καμία οικονομική απαίτηση από εκείνον σε περίπτωση διαζυγίου.

Καρποί του έρωτά τους, οι δυο τους γιοι, Hart και Miles. Η οικογένεια, διαμένει σε ένα σπίτι 7.000 τετραγωνικών μέτρων στο Λος Άντζελες, το οποίο ανήκε στον βετεράνο ηθοποιό Harrison Ford και το αγόρασαν έναντι $12 εκατομμυρίων.

Όλα άρχισαν το 1988 όταν

ο Κώστας και η Μαρίνα

Τσιάκκα προχώρησαν στη

δημιουργία του οινοποι-

είου. Το δικό μας ταξίδι

στον «μεθυστικό» κόσμο

του κρασιού άρχισε από

το υπόγειο του παππού

μας, στο Πελένδρι. Η αρχή

έγινε με μια παραγωγή των

500 φιαλών με το όνομα

Θύρσος.

Την αμέσως επόμενη

χρονιά, το 1995, το

οινοποιείο έλαβε πιστο-

ποίηση ως βιολογικός

καλλιεργητής. Άπό

τότε μέχρι και σήμερα

όλοι οι αμπελώνες του

οινοποιείου συνεχίζουν

να καλλιεργούνται με

βιολογικές μεθόδους.

Μέσα σε 20 χρόνια το οινοποιείο κατάφερε να χαράξει μια σημαντική πορεία. Το 2008 προχωρήσαμε στο επόμενο βήμα με την ίδρυση της εταιρείας διανομής κρασιών Oenus σε συνεργασία με τα οινοποιεία Άργυρίδη και Βλασίδη για επαγγελματική διανομή. 2022

ΟΙ ΕΞΆΓΏΓΕΣ ΤΟΥ ΟΙΝΟΠΟΙΕΙΟΥ