1 SISTEMA DE GESTIÓN 1.1 Introducción El sistema de gestión tiene la finalidad de gestionar el funcionamiento de los procesos de admisión a la UNCP.
1.2 Componentes del sistema de gestión El sistema de gestión está formado por tres procesos grandes: gestión estratégica, gestión de soporte y sistema de evaluación.
Postulantes
Gestión estratégica
Sistema de evaluación
Ingresantes
Gestión de soporte
Figura 1.1: Sistema de gestión El proceso de admisión a las diferentes unidades académicas de la universidad estará dirigido por la Oficina Central de Admisión que depende directamente del rector. Rector
Director de Oficina Central de Admisión
Coordinador de gestión de calidad
Coordinador de evaluación
Coordinador de soporte
Figura 1.2: Organigrama de la Oficina Central de Admisión
1.3 Forma de elección La elección de los miembros de la Oficina Central de Admisión deberá realizarse en elecciones universales bajo la conducción del Comité Electoral Universitario, de la siguiente manera: dos principales, un asociado y un auxiliar. Según reglamento específico. El período de elección de por tres años y de renovación por tercios.
Requisitos:
Todos los candidatos deben tener grado de magister.
Los candidatos a principales deben tener estudios de diplomado, especialización o maestría en gestión.
Los candidatos a asociado deben tener capacitación o experiencia en evaluación de conocimientos y aptitudes.
Todos los candidatos deben proponer sus políticas de gestión.
1.4 Responsabilidades Director de la OCAD: Es responsable del funcionamiento la Oficina Central de Admisión y del proceso de gestión estratégica (planificación, organización y dirección). Coordinador de mejora continua: es responsable del sistema de gestión de calidad y de las auditorías internas. Coordinador del sistema de evaluación: es responsable del proceso de evaluación de postulantes (inscripción, evaluación de conocimientos, evaluación de aptitudes y documentación). Coordinador de soporte: es responsable del proceso de gestión de soporte (personal, infraestructura, equipamiento, logística y marketing).
2 SISTEMA DE EVALUACIÓN 2.1 Introducción El sistema de evaluación tiene la finalidad de evaluar a los postulantes a las diferentes carreras profesionales de la UNCP.
2.2 Proceso de evaluación El proceso de evaluación se realiza mediante la inscripción de los postulantes a cada carrera profesional, de la evaluación de conocimientos y la evaluación de aptitudes de acuerdo al perfil de ingresante. Postulante
Inscripción de postulantes
Evaluación de conocimientos
Evaluación de aptitudes
Ingresantes
Figura 2.1: Proceso de evaluación La inscripción de postulantes se realizará mediante una declaración jurada y la toma de imagen y huella digital para elaborar el fotochek y posterior contraste. La evaluación de conocimientos se efectuará mediante una prueba única con igual ponderación. El contenido del examen se realizará con las asignaturas de matemática, comunicación, razonamiento matemático y razonamiento verbal.
La evaluación de aptitudes se efectuará en cada carrera profesional y se aplicará a los postulantes que aprobaron la evaluación de conocimientos. El contenido corresponde a las asignaturas específicas de cada carrera en base a su perfil de ingresante. El resultado de las evaluaciones se promediará para obtener el resultado final y definir los ingresantes por orden de mérito.
3 SISTEMA DE BONIFICACIONES 3.1 Introducción El sistema de bonificaciones tiene la finalidad de bonificar al personal docente y administrativo evaluado mediante un programa de motivación e incentivos, por su participación en las actividades de admisión a la UNCP.
3.2 Programa de motivación e incentivos El personal docente y administrativo será evaluado mediante un programa de motivación e incentivos por su participación en actividades de mejora continua, tutoría y eficiencia en el desempeño de sus funciones académicas y administrativas.
3.3 Participación El personal de acuerdo a su orden de mérito será designado para participar en las diferentes actividades de admisión. La bonificación para el personal docente será la misma para cualquier actividad. La bonificación para el personal administrativo será la misma para cualquier actividad. Participación en Evaluación de conocimientos Personal evaluado
Participación en Evaluación de aptitudes Participación en Feria vocacional
Figura 3.1: Sistema de bonificaciones
Personal bonificado