La Voz del Campo - April 2019 - Spanish by Digital Gear

FA R M L A B O R I N F O R M AT I O N B U L L E T I N

Voice of the Fields California

April 2019

FREE

H-2A Agricultural Recruitment System

he H-2A Agricultural Recruitment System is a process facilitated by the Employment Development Department (EDD) staff through the America’s Job Center of CaliforniaSM (AJCC) to help employers recruit U.S. workers for the H-2A Program. The H‐2A Program is a U.S. temporary visa program that allows agricultural employers to hire foreign workers on a seasonal or temporary basis to perform agricultural work when they cannot find U.S. workers that are qualified, able, willing, and available.

How to Find and Apply for H-2A Jobs job seekers have many options:

Steps to apply for an H-2A job:

Visit a local AJCC to look for job postings or listings titled Job Announcement Agricultural Recruitment System, or ask an EDD Representative for H-2A jobs on the desired activity, crop, herd, and/or location. Search for H-2A agricultural jobs available in the CalJOBSSM website at www.caljobs.ca.gov using keywords like H-2A or farmworker. Contact an AJCC via phone, e-mail, and/or letter and ask an EDD Representative for H-2A jobs on the desired activity, crop, herd, and/or location.

1 The Job seeker provides the H-2A job number from the AJCC posting, listing, or CalJOBSSM search, to an EDD representative at any AJCC, or selects from the H-2A options provided by the EDD representative. 2 The EDD Representative checks that the job seeker qualifies for the selected H-2A job and contacts the H-2A employer to introduce the qualified job seeker.

The AJCC EDD representatives may identify eligible job seekers registered in CalJOBSSM and notify them of H-2A job opportunities. Whether the process starts with a job seeker’s visit to the AJCC, a CalJOBSSM search, or a contact via phone call, e-mail, or letter, the job seeker must get assistance from an EDD Representative to apply for the H-2A jobs.

3 Job seekers referred by the EDD Representative get a hired or not hired response from the employer immediately during their AJCC visit. Via phone or e-mail no later than two business days after the assisted referral, or by letter no later than 10 calendar days after the assisted referral. 4 The job seeker contacts the AJCC no later than five days before the job start day to confirm availability. When the job ends, the job seeker can repeat the process to apply for other H-2A jobs.

Volume 29, Number 4 The H-2A Agricultural Recruitment System allows U.S. workers to have the same job opportunities and receive the same guarantees as the foreign workers contracted under the H-2A program. Such guarantees include higher minimum wage, and employer provided transportation and housing (for those who qualify), in addition to other guarantees that may not be available on other similar agricultural jobs that are not under the program. The H-2A program requires that job seekers visit an AJCC in person or contact via phone, e-mail, or letter an EDD Representative, to get direct assistance and referral to employers for H-2A jobs. The previous ensures that interested and/ or eligible job seekers are fully qualified for an H-2A job opportunity, and that employers comply with the regulations that protect U.S. workers employed under the H-2A program. The EDD Representatives assist the job seeker to locate and select an H-2A job, explain the job’s duties, inform the H-2A rights under the selected job, check if the job seeker has all the requirements to qualify for the H-2A job, and refer the qualified job seeker directly to the employer. Working with an EDD Representative also provides opportunity for the job seekers to get information and access to other programs and services available through the AJCC and/or its partners, which they may need, to overcome barriers to gain and/or maintain employment.

General Overview of H-2A Program Rights

he Immigration and Nationality Act (INA) allows the employment of H-2A workers (foreign workers) only if it will not adversely affect the wages and working conditions of US workers in similar jobs. The Department of Laborâ&#x20AC;&#x2122;s regulations governing the H-2A Program also apply to the employment of U.S. workers by an employer of H-2A workers in any work included in the approved job order or in any agricultural work performed by the H-2A workers during the period of the job order where U.S. workers are engaged in corresponding employment.

These provisions not only help protect U.S. workers in these types of jobs as much as it does the H-2A visa holders, but also serve as an incentive. Workers receive the same benefits whether they are coming from a foreign country or reside in the U.S. The benefit for a U.S. farmworker in applying for a job being offered under the H-2A program is that H-2A jobs offer higher pay and the peace of mind that comes with the guarantees and protections offered under the job order. To ensure that U.S. workers are not adversely impacted, foreign WORKERS and domestic U.S. WORKERS employed under an H-2A work contract have the same following rights: DISCLOSURE To receive WRITTEN INFORMATION in a language understood by the worker, no later than on the first day of work.

WAGES To be PAID at least twice per month at the rate stated in the work contract, receive an itemized written STATEMENT OF EARNINGS and DEDUCTIONS (pay stub) for each pay period, and guaranteed employment for at least THREE-FOURTHS (75%) of the total hours promised in the work contract. TRANSPORTATION Workers that qualify under the program for employer provided housing must have transportation, at no cost to the worker, between the housing and the worksite. All employerprovided transportation must meet applicable safety standards. HOUSING Housing must be available AT NO COST to the worker, for any worker who IS NOT REASONABLY able to return to his/her residence within the same day. Employees who qualify for

housing must either get three meals per day at no more than a Department of Labor specified cost, or free and convenient cooking and kitchen facilities. OTHER PROVISIONS Employers must provide workers compensation insurance or equivalent, the necessary work tools at no cost to the worker, equal opportunity and not discriminate employees exercising their rights or helping others to do so, and H-2A job interview and jobs at no charge to the worker. This includes â&#x20AC;&#x201C;employers and their agents, foreign recruiters, or anyone acting on behalf of the employer. Ask the EDD Representative for a complete disclosure of the employee rights under the H-2A program. Workers who believe their rights under the H-2A program have been violated can file confidential complaints. Please visit www.wagehour.dol.gov or call 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243) Job seekers can visit the EDD webpage at edd.ca.gov/Office_Locator or call 1- 877- 872-5627 to get the address and other AJCC contact information. Sources: www.uscis.gov/working-united-states/temporaryworkers/h-2a-temporary-agricultural-workers www.dol.gov/whd/posters/pdf/WHD1491Eng_H2A.pdf www.edd.ca.gov/jobs_and_training/Hiring_Foreign_ Workers.htm www.dol.gov/whd/ag/ag_h-2a.htm www.lacooperativa.org/apply-agricultural-h-2a-job/

Apprenticeship Programs In California

n apprenticeship is a proven approach for preparing workers for jobs while meeting the needs of business for a highly-skilled workforce. It is an employer-driven, “learnwhile-you-earn” model that combines on-the-job training, provided by the employer that hires the apprentice. Apprentices receive hands-on training from an experienced mentor at the job site. On-the-job training focuses on the abilities and knowledge an apprentice must learn during the program to become skillful on the job.

There are a number of programs in California where farmworkers may be eligible to apply for apprenticeships. The apprenticeship programs vary in their requirements. Some may require high school diploma or its equivalent, while others may have more rigorous standards, and some have no educational requirement. Some programs require

you to take an aptitude or other kinds of test. There may also be a requirement of English proficiency. No matter the requirements, the qualities that all successful apprentices share include perseverance, ambition, and initiative. One example of an apprenticeship program in agriculture is the California

Farm Academy Apprenticeship program, based out of Winters, California. They have a Beginning Farm and Ranch Managers program that is 24 months long and pays $11 per hour. The San Diego Viticulture Technician Apprenticeship Unilateral Training Committee in El Cajon, California is another program looking to train viticulture technicians. That program is also 24 months long and pays $10 per hour. To find an apprenticeship program in your county and in an occupation that might be of interest, visit the California Department of Industrial Relations’ Division of Apprenticeship website and search their “Find an Apprenticeship Program” tool at: www.dir.ca.gov/databases/das/aigstart.asp .

L A C O O P E R AT I V A M E M B E R S P OT L I G H T

Proteus, Inc.

stablished in 1967, Proteus, Inc. is a registered 501(c) (3) non-profit community-based organization that operates community, employment, and training programs. Their mission is to provide education, job training, job placement, and other support services to farm working families and other program participants. Their vision is to improve the quality of life of farmworkers and other participants by being the premier provider of services.

From its beginnings as an adult training center, Proteus, Inc. has evolved into a comprehensive service provider offering programs to low-income individuals and families. “I’ve had the pleasure of working for Proteus, Inc. since 1978, and I’ve seen it

change and evolve many times over,” says Robert A. Alcazar, Chief Executive Officer of Proteus Inc., “The one constant has been the clarity of purpose and sense of mission that every employee has committed to heart.” To keep true to their vision, each

Proteus employee has made a promise to provide compassionate, top-quality service to their customers. In return, employees are provided an equitable workplace where diversity is valued, open communication is appreciated, and teamwork is encouraged. Proteus also administers approximately 50 different programs concurrently ranging from adult, youth, and dislocated worker programs, to programs related to energy conservation, emergency supportive services, foster family services, youth services, migrant child care, community youth centers, child development programs, prevention services, pesticide safety training, and career and technical education classes. Visit www.proteusinc.org for more information.

Call or Visit a Proteus Service Center or One-Stop Location in Your Area Counties Served: Fresno, Kings, Kern, Tulare and Los Angeles

Delano Service Center

1816 Cecil Ave., Delano, CA 93215 (661) 721-5800

Dinuba Service Center 400 Tulare St. Ste. C, Dinuba, CA 93618 (559) 591-5701

London Community Center 5750 Ave. 378, Dinuba, CA 93618 (559) 595-0723

Foster Family Agency 265 N. Van Ness Ave., Fresno, CA 93701 (559) 499-2535

Fresno Service Center/J2K 1815 Van Ness Ave., Fresno, CA 93721 (559) 499-2140

Hanford Service Center

Reedley One-Stop Center

Kerman Service Center

Sanger Service Center

216 W. 7th Street, Hanford, CA 93230 (559) 582-9253

437 S. Madera Ave., Kerman, CA 93630 (559) 473-4489

Parlier Child Care Center

1680 E. Manning Avenue, Reedley, CA 93654 (559) 637-2444

2570 Jensen Ave, Ste. 108, Sanger, CA 93657 (559) 875-7146

Selma Service Center

8800 S. Academy Ave., Parlier, CA 93648 (559) 646-2735

3706 McCall Avenue, Ste.116, Selma, CA 93662 (559) 891-0135

Porterville Service Center

Visalia Service Center

54 N. Main, Ste. 10, Porterville, CA 93257 (559) 781-1852

224 W 3rd Avenue, Visalia, CA 93291 (559) 627-0100

NOTICE OF PUBLIC HEARINGS

The Center for Employment Training (CET) hereby invites public comment from interested parties, including low-income persons, community advocates, and service providers at a Community Services Block Grant Program (CSBG) Public Hearing on: Monday, May 20th, 2019 Time: 3:00 pm to 5:00 pm Location: Center for Employment Training 24 Alvin Drive Salinas, CA 93906 (831) 424-0665 Tuesday, May 21st, 2019 Time: 3:00 pm to 5:00 pm Location: Center for Employment Training 509 W. Morrison Avenue, Santa Maria, CA 93458 (805) 928-1737 Thursday, May 23rd, 2019 Time: 3:00 pm to 5:00 pm Location: Center for Employment Training 398 S. Third Street, El Centro, CA 92243 (760) 337-6565

The Public Hearing is open to any person who is interested in providing opinions and advice to the CET Board of Directors about the needs of low-income residents, particularly migrant and seasonal farmworkers and other disadvantaged individuals. The following issues will be explored: • What kinds of services or assistance do farm workers and other lowincome people need to achieve self-sufficiency for their families? • What are the critical, unmet needs in the community? • How can CET and other programs that serve these individuals improve their services to the community? Attendees will be asked to complete a brief survey to prioritize the three most critical needs faced by low-income individuals in the region. The hearing will be conducted in English and Spanish. Come early to complete the survey! Refreshments will be served.

Agricultural Jobs available to U.S. workers under H-2A contract You may apply for these jobs by phone or in person at your nearest Employment Development Department (EDD) field office Job Number

Job Title

Crop/ Livestock

Pay Rate

Start Date

End Date

Positions

County

America’s Job Centers of California (AJCC)

16552992

Farmworker

Celery

$13.92/hr.

6/1/19

11/30/19

120

Monterey

Salinas AJCC 831-796-3600

16499264

Farmworker

Various

$13.92/hr.

05/01/19

11/15/19

136

San Luis Obispo, Santa Barbara

Santa Maria AJCC 805-614-1550

16515669

Farmworker

Strawberry

$13.92/hr.

5/6/19

11/8/19

150

San Luis Obispo, Santa Barbara

Santa Maria AJCC 805-614-1550

16476369

Farmworker

Broccoli, Cabbage, Cauliflower, Kale, Lettuce, Green Beans

$13.92/hr.

04/07/19

12/01/19

506

Monterey, Santa Clara, Santa Cruz, San Benito

Salinas AJCC 831-796-3600

Various

Beekeepers

Bees

$13.92/hr.

Continuous

Various

California and Western States

Call your local AJCC or dial 1-916-654-7799 to find your nearest office

Various

Herders

Sheep

$2,133.52/monthly, 26 + employees; $1,955.74/month, 25 - employees

Continuous

Various

California and Western States

Call your local AJCC or dial 1-916-654-7799 to find your nearest office

The H-2A temporary agricultural program allows agricultural employers who anticipate a shortage of domestic workers to bring nonimmigrant foreign workers to the U.S. to perform agricultural labor or services of a temporary or seasonal nature. The H-2A employers must demonstrate that qualified U.S. workers are not available for the job and the employment of temporary foreign workers will not adversely affect the wages and working conditions of U.S. workers similarly employed. Preference in hiring will be given to qualified U.S. workers before employers are allowed to bring in foreign workers under the program.

may

DATES TO REMEMBER

radio bilingüe National Latino Public Radio Network

Wednesday May 22 10 am & 4pm

EDDResources Resources EDD

www.edd.ca.gov

Workforce Services AJCC Locator .............. 1-877-872-5627 CalJOBSSM ........................ 1-800-758-0398 Monitor Advocate, Report work related complaints......................1-866-289-8356 e-mail:..................madvocat@edd.ca.gov Unemployment Insurance English: ...........................1-800-300-5616 Spanish: ..........................1-800-326-8937 Disability Insurance English: .......................... 1-800-480-3287 Spanish: ..........................1-866-658-8846 Paid Family Leave English: .......................... 1-877-238-4373 Spanish: ......................... 1-877-379-3819 Ask EDD Request EDD information online: ....................................... askedd.edd.ca.gov

Voice of the Fields

California Circulation: 45,000 copies

www.LaCooperativa.org Published monthly by: La Cooperativa Campesina de California 1107 9th Street, Suite 420, Sacramento, CA 95814 Phone 916.388.2220 • Fax 916.388.2425 This product was funded by the U.S. Department of Labor’s Employment and Training Administration. The opinions expressed in this product are exclusive of the authors and does not necessarily reflect the official position of the U.S. Department of Labor. This product is copyrighted by the institution that created it. Internal use by an organization and/or personal use by an individual for non-commercial purposes is permissible. All other uses require the prior authorization of the copyright owner. Content produced by ALZA Strategies, a full-service strategy firm that offers quality media relations, crisis communications, public affairs services, and expertise into the growing Latino market.

May Central Valley Opportunity Center Mobile Unit Date

Hours

Location

Contact

Thursday May 2, 2019 Friday May 3, 2019 Saturday May 4, 2019 Thursday May 9, 2019 Friday, May 10, 2019 Saturday May 11, 2019 Tuesday May 14, 2019 Wednesday May 15, 2019 Friday, May 17, 2019 Monday May 15, 2019 Friday, May 24, 2019 Tuesday May 28, 2019

7:30 AM12:00 PM 110:00 AM2:30 PM 9:00 AM1:30 PM 11:00 AM

PATTERSON Housing Authority, 506 Mayette St Heap Le Grange, Location TBD ATWATER Migrant Center, 9200 W. Westlake CHOWCHILLA Sports & Leisure Park, 625 N 15th St Heap Riverbank, 2400 Stanislaus St PLANADA Community Day. Houlihan Park, 9165 Stanford Ave LOS BANOS Migrant Center, 18926 W Henry Miller Rd WESTLEY Migrant Center,696 Livingston Circle Heap Patterson 798 F St MERCED Migrant Center, 2743 N Santa Fe Dr Heap Oakdale 470 E. A St MADERA Migrant Center, 925 N Plainsburg Rd

Lucio Cruz 209-357-0062 Lucio Cruz 209-357-0062 Lucio Cruz 209-357-0062 Lucio Cruz 209-357-0062 Lucio Cruz 209-357-0062 Lucio Cruz 209-357-0062 Lucio Cruz 209-357-0062 Lucio Cruz 209-357-0062 Lucio Cruz 209-357-0062 Lucio Cruz 209-357-0062 Lucio Cruz 209-357-0062 Lucio Cruz 209-357-0062

10:00AM2:30PM 8:00 AM3:00 PM 8:00 AM12:00 PM 8:00 AM12:00 PM 10:00AM2:30PM 8:00 AM12:00 PM 10:00AM2:30PM 11:00AM3:00PM

mayo

FECHAS PARA RECORDAR

Recursos de EDD EDD Resources www.edd.ca.gov

Servicios de la fuerza laboral Localizador AJCC ...... 1-877-872-5627 CalJOBSSM ......................... 1-800-758-0398

radio bilingüe National Latino Public Radio Network

miércoles 22 de mayo 10 am y 4 pm

Defensor del Monitor, Reportar quejas relacionadas al empleo. ......................... 1-866-289-8356 correo electrónico: .............................. madvocat@edd.ca.gov Seguro de Desempleo Inglés: ............................. 1-800-300-5616 Español: ......................... 1-800-326-8937 Los seguros de invalidez Inglés: ............................. 1-800-480-3287 Español: ......................... 1-866-658-8846 Seguro del Permiso Familiar Pagado Inglés: ............................. 1-877-238-4373 Español: ......................... 1-877-379-3819 Preguntar a EDD Solicite información a EDD en línea: ....................................... askeed.edd.ca.gov

La Voz del Campo Circulación California: 45,000 ejemplares

www.LaCooperativa.org

Una publicación mensual de: La Cooperativa Campesina de California 1107 9th Street, Suite 420, Sacramento, CA 95814 teléfono 916.388.2220 • fax 916.388.2425

Este producto se realiza con fondos que provienen de una beca de la Administración de Empleo y Entrenamiento bajo el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos. Las opiniones compartidas en este producto son exclusivas de sus autores y no necesariamente reflejan la posición oficial del Departamento del Trabajo de Estados Unidos. Este producto es propiedad de la institución que lo creó. El uso interno de una organización y / o el uso personal por un particular para fines no comerciales está permitida. Todos los demás usos requieren la autorización previa del titular de los derechos de autor. Este contenido ha sido producido por ALZA Strategies, una empresa que ofrece estrategias íntegras para lograr relaciones de alta calidad con los medios informativos y gestionar comunicaciones en situaciones de crisis, además de servicios sobre asuntos públicos y pericia sobre el creciente mercado latino.

Mayo Central Valley Opportunity Center Mobile Unit Date

Hours

Location

Contact

Jueves May 2, 2019 Viernes May 3, 2019 Sábado May 4, 2019 Jueves May 9, 2019 Viernes May 10, 2019 Sábado May 11, 2019 Martes May 14, 2019 Miėrcoles May 15, 2019 Viernes May 17, 2019 Lunes May 15, 2019 Viernes May 24, 2019 Martes May 28, 2019

7:30 AM12:00 PM 110:00 AM2:30 PM 9:00 AM1:30 PM 11:00 AM

10:00AM2:30PM 8:00 AM3:00 PM 8:00 AM12:00 PM 8:00 AM12:00 PM 10:00AM2:30PM 8:00 AM12:00 PM 10:00AM2:30PM 11:00AM3:00PM

AVISO DE AUDIENCIAS PÚBLICAS

El Centro para la Formación para el Empleo (CET) invita al público en general e interesados, incluyendo personas de bajos ingresos, activistas comunitarios y prestadores de servicios para participar en la audiencia pública del Programa de Subsidios para Servicios a la Comunidad (CSBG por sus siglas en inglés) en: Lunes 20 de mayo de 2019 Hora: 3:00 pm a 5:00 pm Lugar: Centro de Formación para el Empleo 24 Alvin Drive, Salinas, CA 93906 (831) 424-0665 Martes 21 de mayo de 2019 Hora: 3:00 pm a 5:00 pm Lugar: Centro de Formación para el Empleo 509 W. Morrison Avenue, Santa Maria, CA 93458 (805) 928-1737 Jueves 23 de mayo de 2019 Hora: 3:00 pm a 5:00 pm Lugar: Centro de Formación para el Empleo 398 S. Third Street, El Centro, CA 92243 (760) 337-6565

La audiencia pública está abierta a cualquier persona que esté interesada en proporcionar opiniones y consejos a la Mesa Directiva sobre las necesidades de los residentes de bajos ingresos, particularmente migrantes y trabajadores agrícolas estacionales (de temporada) y otras personas en desventaja. Los siguientes temas serán explorados: • ¿Qué tipo de servicios o asistencia necesitan los trabajadores agrícolas y otras personas de bajos ingresos para lograr mantener sus familias? • ¿Cuáles son las necesidades necesarias e insatisfechas en la comunidad? • ¿Cómo puede CET mejorar sus programas y servicios en favor de la comunidad? A los asistentes se les pedirá que llenen una breve encuesta para dar prioridad a las tres necesidades más importantes que enfrentan las personas de bajos ingresos en la región. La audiencia se llevará a cabo en inglés y español. ¡Llegue temprano para completar la encuesta! Se servirán refrigerios.

Trabajos disponibles para trabajadores de Estados Unidos bajo contrato de H-2A Puede solicitar estos trabajos por telefono o en persona en la Oficina Del Desarrollo de Empleo (EDD) mas cercana a usted. Número del Anuncio

Puesto

Cultivo/ Ganado

Salario

Inicio de Empleo

Final de Empleo

Número de Puestos

Condado del Trabajo

Centros de Empleo de América en California (AJCC, por sus siglas en inglés)

16552992

Trabajador Agricola

Apio

$13.92/hr.

6/1/19

11/30/19

120

Monterey

Salinas AJCC 831-796-3600

16499264

Trabajador Agricola

Varios

$13.92/hr.

05/01/19

11/15/19

136

San Luis Obispo, Santa Barbara

Santa Maria AJCC 805-614-1550

16515669

Trabajador Agricola

Fresa

$13.92/hr.

5/6/19

11/8/19

150

San Luis Obispo Santa Barbara

Santa Maria AJCC 805-614-1550

16476369

Trabajador Agricola

Brocoli, Repollo Coliflor, Kale, Lechuga, Ejotes

$13.92/hr.

04/07/19

12/01/19

506

Monterey, Santa Clara, Santa Cruz, San Benito

Salinas AJCC 831-796-3600

Varios

Apicultor

Abejas

$13.92/hr.

Continuo

Varios

California y estados occidentales

Llame a su oficina local de empleo AJCC o marque 1-916-654-7799 para encontrar su officina mas cercana

Varios

Pastor

Ovejas

$2,133.52/mes, 26+ empleado; $1,955.74/mes 25- empleados

Continuo

Varios

California y estados occidentales

Llame a su oficina local de empleo AJCC o marque 1-916-654-7799 para encontrar su officina mas cercana

El programa federal H-2A permite a los empleadores agrícolas, que anticipan una escasez de trabajadores, que soliciten permiso para contratar en forma temporal trabajadores extranjeros. Los empleadores tienen que comprobar que no hay suficientes trabajadores en el país y que los sueldos y las condiciones de trabajo de los trabajadores de los Estados Unidos no se perjudicaran si importan trabajadores extranjeros. Estos empleadores deben primero reclutar a trabajadores de este país antes de contratar a trabajadores extranjeros.

D E S TA C A D O S M I E M B R O S D E L A C O O P E R AT I V A

Proteus, Inc.

undada en 1967, Proteus, Inc. es una organización sin fines de lucro registrada 501 (c) (3) que opera programas comunitarios, de empleo y de capacitación. Su misión es proporcionar educación, capacitación laboral, colocación laboral y otros servicios de apoyo a las familias agrícolas y otros participantes del programa. Su visión es mejorar la calidad de vida de los trabajadores agrícolas y otros participantes al ser el principal proveedor de servicios.

Desde sus inicios como un centro de capacitación para adultos, Proteus, Inc. se ha convertido en un proveedor de servicios integral que ofrece programas a personas y familias de bajos ingresos. “Yo he tenido el placer de trabajar para Proteus, Inc. desde 1978, y lo he visto cambiar y evolucionar numerosas veces”, dice Robert A. Alcazar, Director Ejecutivo de Proteus Inc., “la única constante ha sido

la claridad de propósito y el sentido de la misión a la que cada empleado se ha comprometido con el corazón.” Para mantenerse firme a su visión, cada empleado de Proteus se ha comprometido a brindar un servicio compasivo y de alta calidad a sus clientes. A cambio a los empleados se les proporciona un lugar de trabajo equitativo donde se valora la diversidad, se aprecia la comunicación abierta y

se fomenta el trabajo en equipo. Proteus también administra aproximadamente 50 diferentes programas simultáneamente que van desde programas para adultos, jóvenes y trabajadores desplazados, hasta programas relacionados con la conservación de la energía, servicios de apoyo y emergencia, servicios familiares de cuidado y crianza, servicios juveniles, cuidado de niños migrantes, centros juveniles comunitarios, programas de desarrollo infantil, servicios de prevención, capacitación en seguridad de pesticidas y clases de educación profesional y técnica. Visite www.proteusinc.org para más información.

Llame los centros de atención de Proteus o visítenlos en su area Localidades en: Fresno, Kings, Kern, Tulare y Los Ángeles.

Delano Service Center

1816 Cecil Ave., Delano, CA 93215 (661) 721-5800

Dinuba Service Center 400 Tulare St. Ste. C, Dinuba, CA 93618 (559) 591-5701

London Community Center 5750 Ave. 378, Dinuba, CA 93618 (559) 595-0723

Foster Family Agency

265 N. Van Ness Ave., Fresno, CA 93701 (559) 499-2535

Fresno Service Center/J2K 1815 Van Ness Ave., Fresno, CA 93721 (559) 499-2140

Hanford Service Center

Reedley One-Stop Center

Kerman Service Center

Sanger Service Center

216 W. 7th Street, Hanford, CA 93230 (559) 582-9253

437 S. Madera Ave., Kerman, CA 93630 (559) 473-4489

Parlier Child Care Center

1680 E. Manning Avenue, Reedley, CA 93654 (559) 637-2444

2570 Jensen Ave, Ste. 108, Sanger, CA 93657 (559) 875-7146

Selma Service Center

8800 S. Academy Ave., Parlier, CA 93648 (559) 646-2735

3706 McCall Avenue, Ste.116, Selma, CA 93662 (559) 891-0135

Porterville Service Center

Visalia Service Center

54 N. Main, Ste. 10, Porterville, CA 93257 (559) 781-1852

224 W 3rd Avenue, Visalia, CA 93291 (559) 627-0100

Programas de aprendizaje en California

l aprendizaje es el enfoque comprobado para preparar a los trabajadores para el trabajo mientras se cumple con las necesidades de negocios para una fuerza laboral altamente calificada. Es un modelo impulsado por el empleador “aprende mientras ganas” que combina la capacitación con el trabajo proporcionada por el empleador que contrata al aprendiz. El aprendiz recibe una capacitación práctica de un mentor experimentado en el lugar de trabajo. La capacitación en el lugar de trabajo se centra en las habilidades y conocimientos que un aprendiz debe aprender durante el programa para convertirse en experto en su trabajo. Hay una serie de programas en California donde los trabajadores agrícolas pueden ser elegibles para solicitar el programa de aprendizaje. Los programas de aprendizaje varían en función de sus requisitos. Algunos pueden requerir un diploma de escuela secundaria o su equivalente, mientras que otros pueden tener estándares más rigurosos, y algunos otros no tienen requisitos educativos. Algunos

programas requieren que tome una prueba de aptitud u otro tipo de prueba. También puede haber un requisito de dominio de idioma inglés. No importan los requisitos, las cualidades que todos los exitosos aprendices o practicantes comparten, incluye la perseverancia, la ambición y la iniciativa. Un ejemplo de un programa de capacitación en la agricultura es el programa de

aprendizaje de la Academia de Granjas de California, con sede en Winters, California. Ellos tienen un programa inicial llamado “Administración de Granjas y Ranchos” que tiene 24 meses de duración y una paga de $11 dólares por hora. El Comité de Formación Unilateral de Aprendizaje y Capacitación de Viticultura de San Diego en el Cajon, California, es otro programa que busca capacitar a los técnicos de viticultura. Este programa es 24 meses de duración y paga $10 dólares por hora. Para poder encontrar un programa de aprendizaje en su condado o en una ocupación de su interés, visite el sitio web de la División de Aprendizaje del Departamento de Relaciones Industriales de California y busque la herramienta “Encontrar un Programa de Aprendizaje” en: www.dir.ca.gov/ databases/das/aigstart.asp

Descripción General de los Derechos del Programa H-2A

a Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés) permite el empleo de trabajadores H-2A (trabajadores extranjeros) sólo si no tendrá afecto negativo a los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses en empleos similares. Las regulaciones del Departamento del Trabajo que rigen el programa H-2A también aplican para los trabajadores estadounidenses en cualquier trabajo incluido en la orden de trabajo aprobada o en cualquier trabajo agrícola realizado por los trabajadores H-2A durante el período de la orden de trabajo donde los trabajadores estadounidenses también participan. Estas disposiciones no solo ayudan a proteger a los trabajadores estadounidenses en este tipo de empleos sino también a los trabajadores extranjeros titulares de las visas H-2A quienes también son un incentivo positivo para la economía laboral estadounidense. Los trabajadores reciben los mismos beneficios ya sea que vengan de un país extranjero o residen en los Estados Unidos. El beneficio para un trabajador agrícola estadounidense al solicitar un trabajo bajo el programa H-2A es que estos empleos ofrecen un mayor y mejor salario, y seguridad con las garantías y protecciones ofrecidas bajo la orden de trabajo. Para garantizar que los trabajadores estadounidenses no se vean afectados, los trabajadores extranjeros y los trabajadores estadounidenses serán contratados bajo un contrato de trabajo H-2A y tendrán las mismas obligaciones y los siguientes derechos: DIVULGACIÓN Recibirán notificación por escrito, en idioma entendible, a más tardar el primer día de trabajo. SALARIO Serán pagados por lo menos dos veces

por mes a la tarifa salarial indicada en el contrato de trabajo, recibirán su recibo de pago que indica de manera detallada las ganancias y deducciones por su trabajo y por cada período de pago, y la garantía de empleo por lo menos tres cuartas partes (75%) del total de horas prometidas en el contrato de trabajo.

TRANSPORTE Los trabajadores que califican bajo el programa para vivienda proporcionada por el empleador, deben tener transporte sin costo, entre la vivienda y el lugar de trabajo. Todo el transporte proporcionado por el empleador debe cumplir con las normas de seguridad aplicables. VIVIENDA Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores que no sean razonablemente capaces de regresar a su residencia el mismo día, después de su jornada una vivienda gratuita. Para los empleados que califican para viviendas gratuitas también se les debe proporcionar tres comidas al día al costo que especifica el Departamento del Trabajo o bien proporcionar un lugar gratuito para cocinar.

OTRAS DISPOSICIONES Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación a los trabajadores o el equivalente, las herramientas de trabajo necesarias sin costo para el trabajador, igualdad de oportunidades y no discriminación para los trabajadores que ejerzan sus derechos o ayuden a otros a hacerlo, y la entrevista de trabajo H-2A y trabajos sin costo alguno para el trabajador. Esto incluye a los empleadores y sus agentes, reclutadores extranjeros, o cualquier persona que actúe a nombre y representador del empleador. Solicitar al EDD una divulgación completa de los derechos de los trabajadores bajo el Programa H-2A. Los trabajadores que crean que sus derechos bajo el programa H-2A han sido violados, pueden presentar confidencialmente sus quejas. Por favor visite www.wagehour.dol. gov o llame al 1-866-4-USSALARIO (1-866487-9243) Los solicitantes de empleo pueden visitar la página web del EDD en edd.ca.gov/Office_Locator o llamar al 1-877-872-5627 para obtener la dirección y otra información de contacto del AJCC. Fuentes: www.uscis.gov/working-united-states/temporaryworkers/h-2a-temporary-agricultural-workers www.dol.gov/whd/posters/pdf/WHD1491Eng_H2A.pdf www.edd.ca.gov/jobs_and_training/Hiring_Foreign_Workers.htm www.dol.gov/whd/ag/ag_h-2a.htm www.lacooperativa.org/apply-agricultural-h-2a-job/

BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA

La VozCalifornia del Campo

abril de 2019

Gratis

H-2A sistema de reclutamiento agrícola

l sistema de reclutamiento agrícola H-2A es un proceso proporcionado por personal del Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD por sus siglas en inglés) a través del Centro de Empleo de América de CaliforniaSM (AJCC por sus siglas en inglés) para ayudar a los empleadores a reclutar trabajadores estadounidenses para el programa H-2A. El programa H‐2A es un programa de visas temporales de Estados Unidos que permite a los empleadores agrícolas contratar trabajadores extranjeros de forma estacional (tiempo de cosecha) o temporal para realizar trabajos agrícolas cuando no pueden encontrar trabajadores estadounidenses calificados, capaces, dispuestos y disponibles.

Cómo buscar y solicitar trabajos H-2A

Para encontrar trabajos H-2A, los interesados tienen varias opciones: Visitar el Centro de Trabajo de América de CaliforniaSM (AJCC) más cercano para buscar ofertas de empleo o los listados llamados Sistema de Reclutamiento y Anuncio de Empleo Agrícola, o pedir información a un representante del EDD sobre el programa H-2A, empleos disponibles y relacionados a la actividad de interés, cultivo, rebaño, y/o ubicación. Buscar empleos agrícolas H-2A disponibles en el sitio web de CalJOBSSM www.caljobs.ca.gov utilizando palabras clave como: “H-2A o Trabajador Agrícola”. Ya que el solicitante haya identificado algún empleo H-2A en el que está interesado, el solicitante debe comunicarse con el EDD para solicitar una entrevista con la persona indicada del empleador. Comunicarse con un AJCC por teléfono, correo electrónico o carta y preguntar a un representante del EDD sobre trabajos H-2A sobre la actividad deseada, cosecha, rebaño, y/o ubicación. Los representantes del AJCC y EDD, pueden identificar a solicitantes elegibles que ya se han registrado en CalJOBSSM y notificarles sobre las oportunidades de empleo H-2A disponibles. Ya sea que el proceso comience con la visita de un solicitante de empleo al AJCC, una búsqueda en CalJOBSSM o

por contacto telefónico, correo electrónico o carta, el solicitante debe obtener asistencia de un representante del EDD para solicitar los empleos H-2A. Pasos para solicitar un trabajo H-2A: 1 El solicitante proporciona el número de trabajo H-2A de la publicación, listado del AJCC, o de la búsqueda en CalJOBSSM a un representante del EDD en cualquier AJCC, o selecciona algunas de las opciones proporcionadas por el representante del EDD. 2 El representante del EDD verifica que el solicitante califica para el trabajo H-2A seleccionado y se pone en contacto con el empleador para referir al solicitante. 3 El solicitante de empleo referido por el representante del EDD, obtendrá una respuesta inmediata si ha sido contratado o no por parte del empleador durante su visita al AJCC. La decisión también podrá ser proporcionada por teléfono o correo electrónico a más tardar dos días hábiles después de haber sido referido, o por carta a más tardar 10 días corridos después de la referencia proporcionada. 4 El solicitante debe contactar al AJCC a más tardar cinco días antes del día de inicio del trabajo para confirmar su disponibilidad. Cuando el trabajo es finalizado, el solicitante puede repetir el proceso para solicitar otros trabajos H-2A.

volumen 29, numero 4 El Sistema de Reclutamiento Agrícola H-2A permite a los trabajadores estadounidenses tener las mismas oportunidades de empleo y recibir las mismas garantías que los trabajadores extranjeros contratados bajo el Programa H-2A. Tales garantías incluyen un salario mínimo más alto, el empleador proporcionara transporte y vivienda (para aquellos que califican), además de otras garantías que pueden no estar disponibles en otros trabajos agrícolas similares que no están bajo el programa. El programa H-2A requiere que los solicitantes de empleo visiten un AJCC, o se comuniquen por teléfono, correo electrónico o carta con un representante del EDD, para obtener asistencia directa y ser referidos con los empleadores que requieren trabajadores H-2A. Lo anterior garantiza que los solicitantes H-2A interesados y elegibles estén plenamente calificados para una oportunidad de trabajo, y que los empleadores cumplan con las regulaciones que protegen a los trabajadores estadounidenses empleados bajo el programa H-2A. Los representantes del EDD ayudan al solicitante H-2A a localizar y seleccionar su trabajo, informan de los deberes del trabajo, sobre los derechos según el trabajo seleccionado, verifican si el solicitante cumple con los requisitos para calificar para el trabajo y refieren al solicitante directamente con el empleador indicado. Trabajar con un representante del EDD también brinda la oportunidad a los solicitantes de obtener información y acceso a otros programas y servicios disponibles a través del AJCC y/o sus asociados, los cuales pueden necesitar, para superar las barreras para obtener y/o mantener empleo.