BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA
La VozCalifornia del Campo
diciembre de 2019
Gratis
volumen 29, numero 12
Leyes que afectaran en el 2020 a los trabajadores agrícolas migrantes y temporales
E
n California, trabajadores agrícolas migrantes y temporales (MSFW) sentirán cambios en algunas leyes a partir del próximo 2020. Estos cambios afectarán principalmente los ingresos y la capacitación laboral, entre otros posibles cambios está también el de la vivienda, estado migratorio y transporte. Vea la lista de leyes a continuación para estar seguro de que le paguen lo justo, reciba su pago de horas extra completo y la capacitación laboral necesaria en el lugar de trabajo. coherencia con los cambios económicos, AB 1066 Este proyecto de ley se
firmó el 12 de septiembre de 2016 y exige cambios en el aumento de las horas de trabajo y el pago de horas extra cada año. Empezando el 1 de enero de 2020, los trabajadores agrícolas van a recibir un pago estándar por nueve horas de trabajo al día o cincuenta horas a la semana. Si por cualquier cosa la jornada excede de las nueve horas de trabajo o las cincuenta horas a la semana, el patrón debe pagar al trabajador una hora y media de tiempo extra del salario regular. Este proyecto de ley significa que a los trabajadores se les paga más por trabajar más horas. Para obtener más información sobre la AB 1066, visite www.lacooperativa.org/ab-1066-farmworker-overtime/.
Orden Salarial 14 de California La Orden Salarial 14
fue actualizada por el Departamento de Relaciones Industriales en 2016 y establece los requisitos de salario mínimo para los trabajadores temporales y migrantes en California. Cada año, el salario mínimo aumenta para mantener la
la inflación y el aumento de los costos de vida. A partir del 1 de enero de 2020, los empleadores con 26 o más empleados, están obligados a pagar a sus trabajadores un mínimo de $13 por hora. En la misma fecha, los empleadores con 25 o menos empleados están obligados a pagarles un mínimo de $12 por hora. Para obtener más información sobre la Orden Salarial 14, visite www.dir.ca.gov/IWC/ WageOrderIndustries.htm. Si usted piensa que su empleador no está cumpliendo con la Orden Salarial 14 de CA, o si cree que tiene salarios que no le han sido pagados por su empleador, presente una queja confidencial ante el Departamento de Relaciones Industriales. Las leyes laborales de California protegen a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio. Visite www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm para presentar una queja y/o recuperar los salarios no pagados.
SB 1343 En 2018, California aprobó una medida estatal para garantizar que
todos los empleados reciban capacitación sobre prevención del acoso sexual. Ningún empleado debe recibir insinuaciones sexuales no deseadas, ya sea de manera verbal o física, en su lugar de trabajo. Esta ley garantiza que todos los trabajadores entiendan los comportamientos apropiados en el entorno laboral, y también sirve de apoyo para asegurar que las víctimas presenten una queja si se violan estas medidas. A partir del 1 de enero de 2020, los trabajadores agrícolas migrantes y temporales deben recibir la capacitación dentro de los primeros 30 días o 100 horas de trabajo de su nuevo empleo, o dar documentación de la capacitación previa. Los empleados están obligados dar esta capacitación a los trabajadores cada dos años, independientemente de que ya la hayan o no tomado. Para más información, visite leginfo. legislature.ca.gov/faces/billTextClient. xhtml?bill_id=201720180SB1343
La Ley de Modernización de la Fuerza de Trabajo Agrícola de 2019 (No firmada como ley)
De aprobarse esta ley federal cambiaría la forma en que los trabajadores agrícolas extranjeros temporales migren a los Estados Unidos, y reformaría el programa de visas H2-A para trabajadores agrícolas temporales, y también crearía nuevas vías hacia la legalización y de residente permanente Continúa en la página 5