BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA
La VozCalifornia del Campo
febrero de 2020
Gratis
volumen 30, numero 2
SITUACIONES QUE AFECTAN A LAS MUJERES TRABAJADORAS AGRÍCOLAS
La Batalla en contra del Acoso Laboral
L
as mujeres sufren las tragedias del acoso sexual y agresión en el lugar de trabajo a tasas alarmantes por todo el país.
Según un informe de 2016 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés), casi el 85% de las mujeres han sufrido acoso sexual en el trabajo y solo el 25% realmente reporta el delito. Trabajadoras Agrícolas fueron encuestadas sobre estas estadísticas y ellas estimaron que las mujeres que trabajan en la agricultura experimentan tasas mucho más altas de acoso sexual y agresión, en comparación con las estadísticas que muestran tasas más bajas. En una industria dominada por los hombres y poco regulada, las trabajadoras agrícolas representan solo el 32% de todos los trabajadores agrícolas en los Estados Unidos, con solo 265,000 en el estado de California. Las mujeres que trabajan en la agricultura son particularmente vulnerables al acoso en el lugar de trabajo, y a menudo no pueden informar sus experiencias debido a varios factores: estatus migratorio, barreras del idioma, aislamiento social y estadísticas de género. La amenaza de la deportación es especialmente transcendental para los trabajadores agrícolas inmigrantes. La Encuesta Nacional de Trabajadores Agrícolas (NAWS, por sus siglas en inglés) estima que casi la mitad de los trabajadores agrícolas del país no tienen documentación de inmigración y el 22% son residentes legales o tienen una visa de trabajo. Eso significa que el 71% de los trabajadores agrícolas están bajo amenaza de deportación, principalmente debido a la política de inmigración y la regla de Carga Pública de la Administración actual. (Esta edición proporciona una actualización de la reciente decisión de carga pública en la página 6) Como resultado, es poco probable
que las personas denuncien el acoso y la agresión en el lugar de trabajo para evitar interacciones con las fuerzas del orden público. Los perpetradores de acoso y violencia sexual usan esta información para su ventaja y chantajean a las personas que ya temen un encuentro desfavorable con el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés). La barrera del idioma es otro obstáculo para que las trabajadoras no denuncien el acoso sexual y la agresión en su lugar de trabajo. Aunque el español es el idioma materno de casi tres cuartos de los trabajadores agrícolas en todo el país, también hay una cantidad significativa de personas que hablan lenguas indígenas como el Mixteco, Zapoteco o Triqui. Líneas directas y asesoramiento están disponibles habitualmente en español en todo California, pero hay muy pocos servicios disponibles en lenguas indígenas. En tales circunstancias, la presentación de informes se vuelve difícil, si no imposible, para las personas que no hablan español o inglés. Los trabajadores agrícolas también pueden vivir en comunidades un tanto aisladas, lo que puede afectar su interés para denunciar el acoso laboral por temor a que se corra la voz. Las personas que viven en comunidades pequeñas a menudo se enteran de la vida de los miembros de la comunidad en comparación a las comunidades más grandes. Cuando las víctimas denuncian delitos a una organización de personas que viven en su comunidad, existe la preocupación de que se corra la voz. Además del aislamiento social, los trabajadores agrícolas también presentan otro obstáculo, su estado migratorio y la incapacidad de permanecer en un lugar de resi-
dencia y trabajo durante el tiempo suficiente para finalizar el proceso de la denuncia en el Condado en que este delito ocurrió. El obstáculo final para los trabajadores agrícolas que han experimentado acoso sexual y agresión en el trabajo, es el género. La gran mayoría de las víctimas son mujeres, mientras que la gran mayoría de sus supervisores son hombres. Las trabajadoras agrícolas están en una desventaja adicional, en comparación con los hombres - debido a que los salarios son más bajos y las tareas laborales más peligrosas. Teniendo en cuenta que la industria agrícola es la menos regulada con respecto a los derechos laborales, los empleadores pueden despedir a sus empleados sin documentación de causa y no tienen las restricciones de supervisión estatales y federales ofrecidas por líneas alternativas de empleo. Sin embargo, recientemente, California promulgó la SB 1343 exigiendo que los sitios de trabajo brinden capacitación sobre acoso sexual a todos los empleados. A pesar de las angustiosas estadísticas sobre los desafíos de las mujeres ante la inapropiada violencia en el lugar de trabajo, hay muchos recursos a los que pueden recurrir para obtener consejería, recursos de prevención, asistencia para denunciar delitos y muchos otros valiosos servicios. Se alienta a cualquier persona que haya sufrido acoso o agresión a buscar ayuda independientemente de su edad o sexo. Consulte la siguiente sección para obtener más información sobre los servicios disponibles en su comunidad. Fuente: “La crisis de violación entre los trabajadores agrícolas de California”, Scott Soriano. Capitol Weekly. 9 de enero de 2020. capitolweekly.net/the-rape-crisis-among-californias-farmworkers/