BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA
Enero 2015
La VozCalifornia del Campo GRATIS
Volumen 25, Numero 1
Una Mirada Profunda al Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo
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odos tienen el derecho básico de estar protegidos en un entorno de trabajo seguro y acogedor. Desafortunadamente, demasiadas veces, el acoso sexual contra mujeres en el lugar de trabajo se mantiene en secreto. Las trabajadoras agrícolas seguido tienen que soportar que sus supervisores las sujeten, las toquen o las aborden verbalmente. Las víctimas pueden tener un gran temor a perder su empleo, a las agencias del orden público y que se tomen represalias contra la trabajadora o su familia. También puede ocurrir que las víctimas no conozcan sus derechos legales ni sepan que existen grupos de ayuda que están a su alcance. Por definición, acoso sexual es cualquier comportamiento verbal, visual o físico no deseado relacionado con el sexo, que afecte las condiciones de trabajo o que cree un entorno de trabajo hostil. Esto puede incluir lo siguiente:
Estrategias efectivas:
Comentarios relacionados con el sexo n Miradas lascivas e inapropiadas n Contacto físico indeseado n Provocación y hostilidad n Abuso verbal n Violencia física n Abuso sexual y violación Una investigación realizada por el Centro de Periodismo de Investigación (Center for Investigative Reporting) sobre el predominio de acoso sexual que sufren las mujeres en el ámbito laboral descubrió que cientos y hasta miles de mujeres que trabajan en el sector agrícola han sido obligadas a tener relaciones sexuales para poder conservar sus puestos de trabajo. Como resultado de esta investigación, California ha implementado una nueva ley (Proyecto de Ley [Senate Bill, SB] 1087)
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que exige que todos los contratistas de trabajadores, supervisores y empleados agrícolas reciban capacitación sobre acoso sexual. Antes de aprobarse este proyecto de ley, solo se exigía a los empleadores con más de 50 empleados que dieran a sus supervisores dos horas de capacitación sobre acoso sexual cada dos años. Ahora, todos los empleadores deben hacerlo, indistintamente de la cantidad de empleados a su cargo. El acoso sexual es una experiencia traumática que podría incluso hacer que la víctima se sienta culpable. Lo más importante es darse cuenta de que nunca es culpa de la víctima. Los comportamientos sexuales sin consentimiento son injustos e ilegales, pero hay formas de resistirse al abuso.
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¡Dígale NO al acosador! Sea directa. “(Nombre), detente ya mismo y nunca más me vuelvas a hacer una cosa así a mí ni a nadie”. Lleve un registro de lo que sucedió y cuándo sucedió. Incluya fecha, hora, lugar, nombre de las personas que participaron, testigos y quién dijo qué a quién. Cuénteselo a alguien. No se lo guarde. Si guarda silencio sobre un caso de acoso, no está ayudando a detenerlo. Hay altas probabilidades de que usted no sea la única víctima del acosador. Contarlo puede ser útil para encontrar apoyo y proteger a otras personas para que no se conviertan en víctimas. Averigüe quién es el responsable de tratar los casos de acoso en la compañía donde trabaja y si puede hablar en confianza con esa persona. Casi todas las empresas tienen políticas y procedimientos para los casos de acoso, y personas o consejeros que se encargan de llevarlos a cabo. Si pertenece a algún sindicato, hable con su representante sindical. Los sindicatos generalmente se comprometen a erradicar el acoso sexual en el trabajo. Adaptación de: Asociación Estadounidense de Psicología (The American Psychological Association)
En una situación complicada como esta, Continúa en la página siguiente