BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA
La VozCalifornia del Campo
julio de 2020
GRATIS
Tu Voz. Tus Derechos.
C
OMO TRABAJADOR AGRÍCOLA EN CALIFORNIA, usted tiene derecho a abogar por un cambio en su lugar de trabajo. Independientemente de su estado migratorio, la ley protege su derecho a reunirse y solicitar mejores condiciones de trabajo sin la amenaza de represalias por parte de su empleador. Los empleados tienen legalmente permitido reunirse y solicitar mejoras a las políticas relacionadas con su trabajo, al trato digno de los empleados y las condiciones del lugar de trabajo. Si su empleador responde a estos esfuerzos con amenazas o castigos, es ilegal.
La Junta de Relaciones Laborales Agrícolas (ALRB, por sus siglas en inglés) es una red de seguridad legal para los trabajadores agrícolas que enfrentan castigos, pérdida de empleo u otra forma de represalias por parte de sus empleadores como resultado de la defensa de sus derechos en el lugar de trabajo. Los servicios son
gratuitos y están disponibles en su idioma. El estado migratorio no importa. No está obligado a proporcionar su identidad.
ALRB en Acción: los trabajadores agrícolas de Santa María encuentran justicia en el lugar de trabajo después de ser despedidos Oscar* fue a trabajar un día junto a sus
La Decisión DACA
E
l 18 de junio de 2020, la Corte Suprema confirmó la decisión de mantener el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA, por sus siglas en inglés). El programa ofrece permisos de dos años a inmigrantes traídos a los Estados Unidos cuando eran niños, lo que permite que las personas trabajen en el país y también aplaza la deportación. En California, el estado DACA viene con beneficios adicionales como matrícula universitaria en el estado. Para obtener más información sobre cómo solicitar DACA o renovar el estado DACA, visite el sitio web de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. Inglés: www.uscis.gov/archive/consideration-deferred-action-childhood-arrivalsdaca Español: www.uscis.gov/es/archivo/consideracion-de-accion-diferida-para-losllegados-en-la-infancia-daca
volumen 30, número 7 compañeros de trabajo para cosechar brócoli en Santa María. Cuando comenzaron a trabajar, las condiciones climáticas se tornaron tormentosas y peligrosas: la fuerte lluvia empapó la ropa de los trabajadores y los fuertes vientos hicieron que las condiciones de trabajo fueran extremadamente frías e inmanejables. Durante el primer descanso del día, Oscar y los demás empleados se agruparon junto a sus vehículos, sin poder resguardarse en el interior porque su ropa estaba muy embarrada y húmeda. Los trabajadores tampoco pudieron comer ningún alimento debido a las duras condiciones. Aunque algunos trabajadores tenían ropa protectora, el empleador no proporcionó ropa de lluvia adecuada para todos los demás que sufrían en condiciones húmedas y frías. Durante el almuerzo, Oscar y un grupo de trabajadores se reunieron para decirle al supervisor que no podían seguir trabajando dadas las fuertes lluvias y los vientos. El supervisor dijo a los trabajadores que, si se iban, no deberían volver al trabajo al día siguiente, amenazando su seguridad laboral. Cuando los trabajadores regresaron al siguiente día laborable, el empleador dijo que habían sido despedidos por irse sin permiso. Los trabajadores agrícolas pudieron archivar un cargo de práctica laboral injusta ante la ALRB después de ser despedidos y sufrir represalias por parte de su empleador. En este caso, los trabajadores estaban protegidos legalmente porque trabajaron juntos para resolver las condiciones de trabajo inseguras. La respuesta de represalia del empleador fue ilegal. Con la ayuda Continúa en la página 6