BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA
Junio 2015
La VozCalifornia del Campo GRATIS
Volumen 25, Numero 6
Actualización legislativa 2015
A
esta altura del año, la legislación aprobada para el año 2015 debería estar totalmente implementada. Se han aprobado varias leyes relacionadas con temas de inmigración, licencias de conducir y protección en el lugar de trabajo. A continuación, se presentan las áreas que incluyen las leyes estatales de inmigración y los requisitos de verificación que usted, como trabajador, y su empleador deben conocer al empezar la segunda parte del año.
Salarios y horas
Como se investigó en ediciones anteriores de La Cooperativa, varias leyes nuevas incrementarían las obligaciones de los empleadores en relación con los salarios y las horas en 2015. Varias de las nuevas leyes de salarios y horas amplían las sanciones y responsabilidades actuales de los empleadores cuando no se cumple con las obligaciones en el lugar de trabajo.
el cumplimiento de las sanciones vigentes. Asimismo, el AB 2743 especifica que se aplicará una sanción por tiempo de espera si los empleadores teatrales y de conciertos que están sindicalizados infringen alguno de los períodos acordados para el pago final de los salarios que figuran en un acuerdo de negociación colectiva.
Sanciones por tiempo de espera
Períodos de descanso y de recuperación
El Comisionado de Trabajo (Labor Commissioner) puede citar a un empleador que paga un salario inferior al mínimo. La citación puede incluir una sanción civil, resarcimientos y compensación por daños y perjuicios. Además, el Proyecto de Ley (Assembly Bill, AB) 1723 autoriza al Comisionado de Trabajo a aplicar toda sanción correspondiente por el incumplimiento intencional de un empleador en el pago de salarios a tiempo para un empleado que haya sido despedido o que haya renunciado, lo que normalmente se conoce como sanciones por “tiempo de espera”. En lugar de crear nuevas sanciones, el AB 1723 permite que el Comisionado de Trabajo aplique métodos nuevos para exigir
TRABAJO
El Proyecto de Ley del Senado (Senate Bill, SB) 1360 confirma que los descansos para recuperarse del calor se cuentan como horas trabajadas y además se los considera como descansos pagados. El SB 1360 reitera las leyes vigentes sobre los descansos relacionados con el calor, pero busca aclarar cualquier confusión que hayan tenido los empleadores en relación con la legislación anterior.
Protección contra reclamaciones según el Código Laboral El AB 2751 establece que un empleador recibirá una multa de $10,000 en caso de discriminación o represalias contra un empleado que reclame infracciones según el Código Laboral. El dinero recolectado
de dicha multa será entregado a los empleados que “hayan sido víctimas de tales infracciones”.
INMIGRACIÓN
No discriminación: Licencias de conducir para personas indocumentadas Para continuar con el AB 60, el proyecto de ley de licencias de conducir AB 1660 establece como infracción de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (Fair Employment and Housing Act, FEHA) que un empleador discrimine en contra de un individuo porque este tenga o presente una licencia de conductor para personas indocumentadas con el fin de presentar pruebas satisfactorias de identidad y de residencia en California. Dichos actos de discriminación constituirán una discriminación por nacionalidad según la FEHA. El AB 1660 aclara que las medidas tomadas por un empleador, las cuales deben cumplir con los requisitos federales de verificación del formulario I-9 según la Ley de Inmigración y Nacionalidad (Immigration and Nationality Act, INA), no infringen las leyes de California. El AB 1660 también establece como infracción de la FEHA que un empleador exija a una persona que presente una licencia de conducir, a menos que la posesión de una licencia de conducir 1) sea exigida por la ley o 2) sea exigida por el empleador y la ley permita de otro modo la Continúa en la página siguiente