BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA
La VozCalifornia del Campo
junio de 2019
GRATIS
volumen 29, numero 6
Recursos de Capacitación para Empleadores
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L CENTRO DE CAPACITACIÓN PARA EMPLEADORES (ETR por sus siglas en inglés) es un departamento dentro del Condado de Kern, que sirve de apoyo a la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral en los condados de Kern, Inyo y Mono. La misión de ETR es “Proporcionar conocimientos técnicos y liderazgo, para asegurar que el sistema de desarrollo de la fuerza laboral prepare a las personas para los puestos de trabajos actuales y futuros que mejoren las condiciones económicas de la comunidad”. ETR ayuda a conectar empresas y empleadores con personas que buscan empleo y quienes a su vez se benefician de la capacitación y los servicios de colocación laboral. ETR brinda servicios a través de varios centros One-Stop y sus oficinas afiliadas o satélites para conectar a los solicitantes de empleo con los servicios tales como oportunidades de educación y capacitación, así como referencias directas para obtener oportunidades laborales. ETR está respaldada por el Programa Nacional de Empleo para Trabajadores Agrícolas (NFJP por sus siglas en inglés), un programa nacional que apoya el empleo y brinda servicios de capacitación y asistencia de vivienda para trabajadores agrícolas migrantes y trabajadores de temporada y/o sus dependientes. La asistencia se brinda medi-
ante la capacitación vocacional, programas de autoaprendizaje como Rosetta Stone, pruebas para obtener el GED (Diploma o Certificado de Preparatoria), el programa en línea para obtener el Diploma o Certificado de High School (Preparatoria), asistencia para buscar empleo y talleres especializados para preparar a los trabajadores a ingresar o regresar al mercado laboral. ETR también ofrece a los empleadores bajos costos a través de nuestras Oportunidades de Capacitación en el Trabajo (OJT, por sus siglas en inglés) para ofrecer a los solicitantes de empleo la oportunidad de ganar y aprender mientras trabajan. Los objetivos de ETR incluyen: n Desarrollo económico: promoviendo y apoyando el desarrollo económico de sus comunidades. n Asistir a los empleadores: proporcionar reclutamiento y selección sin costo, asistencia personal y otros servicios
Asistencia a los solicitantes de empleo: brindando capacitación sin costo, servicios de colocación laboral y otros recursos de búsqueda de empleo n Asistencia a los trabajadores agrícolas y/o sus dependientes: proporcionando capacitación sin costo, servicios de colocación laboral, así como otros recursos para la búsqueda de empleo ETR mantiene una estrecha colaboración con diversas asociaciones y relaciones con organizaciones y empleadores en el Condado de Kern, lo cual es beneficia a las personas que atendemos y servimos ya que los canalizamos a los programas y servicios que más necesitan. ETR proporciona referencias para servicios de apoyo, como la atención médica de emergencia, alojamiento o refugio seguro y servicios de alimentos, así como a la información y programas necesarios para obtener y comenzar un nuevo trabajo. Los recursos proporcionados por ETR incluyen: n Ayuda de emergencia n Recursos legales n Recursos de salud n Recursos financieros n Recursos educativos n Otros recursos Para ubicar un centro de One-Stop cerca de usted con los servicios que provee el Centro de Capacitación para Empleadores, llame al (661) 325-HIRE o al (800) 203-2623 sin cargo alguno o visite www. etronline.com. n
Programa de Pago Alternativo para el Cuidado de Niños Migrantes
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ARA TODAS LAS FAMILIAS el cuidado de los hijos es una prioridad. Desafortunadamente, en la actualidad los horarios de trabajo y el poco dinero, a menudo, restringen las opciones que el trabajador migrante tiene para el cuidado de sus hijos. A veces, los padres y/o tutores tienen la difícil tarea de elegir entre el cuidado infantil de baja calidad, el cuidado infantil de alta calidad (pero es muy costoso), o renunciar a un empleo remunerado y quedarse en casa para cuidar de los hijos. El Programa de Pago Alternativo para el Cuidado de Niños Migrantes (MCAP por sus siglas en inglés), es administrado por la Asociación de Acción Comunitaria del condado de Kern y financiada por el Departamento de Educación. Este programa fue creado para ayudar a facilitar la elección de las familias migrantes a encontrar y pagar el cuidado de los niños. MCAP no es un proveedor de cuidado infantil, pero está dedicado en ayudar a las familias migrantes en sus necesidades. También brinda servicios de apoyo, referencias a otros servicios comunitarios, servicos alimentarios, programas de asistencia energética, WIC, etc., capacitación laboral o vocacional. MCAP ofrece a los padres la opción de qué tipo de cuidado infantil funciona mejor para ellos. Los padres pueden seleccionar los centros de cuidado infantil con licencia, hogares de cuidado de niños con familiares con licencia, exentos de licencia (TrustLine), proveedores exentos de licencia (relativos) y proveedores en el hogar para prestar servicios a sus hijos. MCAP reembolsa directamente al proveedor seleccionado por la madre y las familias son admitidas de acuerdo con sus ingresos. Además, para promover la continuidad del cuidado de niños, una vez que una familia está inscrita en el programa, la familia puede irse a vivir a cualquier parte del estado de California y sus servicios continúan activos.
Los padres y tutores pueden acceder a una variedad de opciones de cuidado infantil, incluyendo: n Centro de Cuidado de Niños con Licencia n Hogar de Cuidado de Niños Familiar con Licencia n Proveedor exento de licencia Un pariente n Licencia - Proveedor Exento TrustLine Registrado n Cuidado en el hogar - niñera
REQUISITOS: Trabajadores Agrícolas Dada la generosidad de este programa, está destinado a una población específica, de bajos ingresos, trabajadores migrantes. Para calificar para MCAP los padres deben ganar por lo menos el cincuenta por ciento (50%) del total de sus ingresos como cabeza de familia por trabajo en la pesca, la agricultura o el trabajo relacionado con la agricultura.
Migrante
La familia debe migrar al menos una vez cada 12 meses con fines de trabajo agrícola. Aquellos que migran deben mantener una residencia temporal durante al menos 30 días. El periodo entre la ultima residencia y la nueva debe ser de al menos 75 millas.
Edad del niño Los niños elegibles para el cuidado infantil son aquellos que tienen entre 0 y 12 años de edad y tienen la necesidad del cuidado infantil. Las necesidades autorizadas son el trabajo, la búsqueda de empleo, la incapacidad de los padres, la formación profesional, la falta de vivienda y la búsqueda de vivienda permanente.
Areas de Servicio
El Programa ofrece acceso a su programa de subsidio a las familias que residen en seis condados de California: Kern, Tulare, Kings, Fresno, Madera y Merced. Un componente único de MCAP es que una vez que una familia se considera elegible y está inscrita en el programa, puede continuar los servicios cuando migran a cualquier otro condado dentro del estado. Las familias que dudan en presentar una solicitud debido a su estado legal y trabajo no deben preocuparse. El estado legal de la familia no es parte de la solicitud de servicios y no es un factor de elegibilidad.
Elegibilidad
Niños entre 0 y 12 años y hasta 21 años si tiene necesidades especiales o está discapacitado. Para solicitar el Programa MCAP, requiere tener listos los siguientes documentos: n Copia de los certificados de nacimiento de sus hijos. n Tarjeta de vacunación por cada niño. n Prueba de los últimos 12 meses de ingresos. n Comprobante de domicilio de los 12 meses anteriores. Según el Centro de Políticas y PresuContinúa en la página 6
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Nuevos empleos que surgen en el área de tecnología y energías renovables
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A ROBÓTICA ESTÁ TENIENDO UN TREMENDO IMPACTO en la agricultura. Según un artículo de Donovan Alexander publicado en Interesting Engineering, una serie de nuevos inventos robóticos permiten a los agricultores ser más eficientes y respetuosos con el medio ambiente. Desafortunadamente, estos robots también tienen el potencial de reemplazar la mano de obra. Por ejemplo, el Dron ECORobotix usa energía solar para rociar plantios. Naio Technologies tiene un robot, el Z440, que desyerba y ayuda en la cosecha. Energid tiene una máquina recolectora de cítricos que puede recoger una fruta cada 2-3 segundos. Los robots de la serie E de Boletos Disponibles: http://bitly/CHDJulyEvent Un evento de recaudación de fondos de Desarrollo Humano de California
Agrobot recogen fresas y LetBuce2 de Blue River recoge lechuga. Muchos de los trabajadores agrícolas de hoy en día pasaran de la cosecha a la gestión y el mantenimiento de este tipo de equipos robóticos. Por eso es importante buscar oportunidades para aumentar las
Julio 20, 2019
(CHD por sus siglas en inglés)
Ellington Hall Santa Rosa, California
Registro: 5:00 pm Acceso al evento: 5:30 pm
habilidades y capacitación de la fuerza productiva humana. Para obtener información sobre servicios de inmigración y oportunidades profesionales en su área comuníquese con una de las siguientes agencias:
Centro de Capacitación para el Empleo (CET por sus siglas en inglés)
701 Vine Street San Jose, CA 95110 Phone: 408.534.5360 sanjose@cet2000.org
Desarrollo Humano de California (CHD por sus siglas en inglés)
3315 unidad de vía aérea Santa Rosa, CA 95403 Teléfono: 707-523-1155 Fax: 707-523-3776
Centro de oportunidades del valle central (CVOC por sus siglas en inglés)
6838 Bridget Court P.O. Box 1389 Winton, CA 95388 Phone 209.357.0062
Centro de Capacitación para Empleadores
Cambio, Desafío y Oportunidades
(ETR por sus siglas en inglés)
1600 East Belle Terrace Bakersfield, CA 93307 Phone 661.325.HIRE
Proteus, Inc.
Invitada Especial: La bestseller del New York Times, Stephanie Land Maestra de Ceremonias: Jenny Chamberlain, Directora del 4to Distrito
www.proteusinc.org
1830 N. Dinuba Blvd. Visalia, CA 93291 Phone 559.733.5423 Fax 559.738.1137
* Ceremonia Inaugural de la Beca de Desarrollo Humano Chris Paige * Cena y subasta silenciosa
recibirán una copia de la bestseller Stephanie, * Todos los que tengan boletos,y autora del libro: Maid: Hard Work, Low Pay, and a Mother’s Will to Survive
(Criada: trabajo duro, salariobajo y lavoluntad de la madre de sobrevivir).
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miércoles 24 de julio 10 am & 4pm
La energía solar ofrece nuevas oportunidades de trabajo para los trabajadores agrícolas
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ROTEUS INC. ES EL PROVEEDOR PRINCIPAL de capacitación, instrucción y beneficios para la población en los condados de Tulare, Kings, Fresno y Kern. Desde su origen en 1967, Proteus ha fomentado la condición y el avance que aumentan mediante la capacitación de la fuerza laboral. Proteus Inc., ha considerado los proyectos de energía solar como oportunidades de trabajo potenciales para los residentes locales por lo que desarrolló un programa de capacitación solar para trabajadores agrícolas.
El programa brinda a los miembros la preparación y desarrollo en el campo de la energía solar a través de trabajo práctico y en el salón de clases y a través de la experiencia en el empleo. Proteus comenzó este programa para ayudar a trabajadores agrícolas y residentes desempleados a tener la oportunidad de adaptar nuevas habilidades y regresar a la fuerza laboral con una preparación competente en este sector en desarrollo. El plan de estudios que ofrece combina desde la agrupación de conductos, estándares de la industria de aprendizaje hasta la preparación del currículum y la entrevista. Este programa une fuerzas con otros programas cercanos que combina experi-
Servicios de Proteus n n n n
Empleo Educación Energía Servicio a la comunidad
encias de voluntariado con el aprendizaje. Por ejemplo, la organización Hábitat para la Humanidad, brinda experiencia en la construcción y ampliación de vivienda.
GRID Alternatives y Single-Family Afforadable Solar Homes (un programa de SASH) de manera similar ofrecen a los estudiantes una formación profesional práctica. Los programas brindan la oportunidad de que los voluntarios aprendan trabajando en el campo de la energía solar y ofrecen a los residentes con bajos salarios la instalación gratuita de equipos solares que reducen los costos de sus facturas de energía. Proteus está trabajando con organizaciones como estas orientadas en la energía solar de la región para ubicar a sus estudiantes graduados de este programa en puestos de nivel inicial. Este programa solo tiene una duración aproximadamente de un mes y medio de estudio y ofrece diversos puestos en esta industria. Si usted radica en los condados de Tulare, Fresno, Kings o Kern y está interesado en obtener más información sobre los programas, comuníquese con Hector Uriarte al 559-733-5423. Para obtener más información sobre Proteus Inc., visite www. proteusinc.org.
Cannabis (marihuana) y los Recursos de la Ley de Inmigración
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A LEY DE USO DE MARIHUANA PARA ADULTOS (Prop 64) fue aprobada el 8 de noviembre de 2016 en California. La Prop 64 permite la venta y distribución de cannabis (marihuana) en California. Sin embargo, la posesión de marihuana sigue siendo una violación de la ley federal de los Estados Unidos. Los ciudadanos no estadounidenses que traigan marihuana, una tarjeta de uso medicinal de la marihuana, marihuana parafernalia, fotos o textos sobre marihuana en sus teléfonos celulares, o accesorios de uso personal (como camisetas o calcomanías) pueden ocasionar consecuencias migratorias negativas.
Además, los ciudadanos no estadounidenses que trabajan actualmente o estén considerando trabajar en la industria del cannabis, deben primero buscar asesoría
legal confiable antes de aceptar un trabajo agrícola (o cualquier otro) relacionado con la industria de la cannabis. Comuníquese con el Centro de Em-
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pleo de América de CaliforniaSM (AJCC por sus siglas en inglés) más cercano para obtener información sobre los prestadores de Servicios de Inmigración a través del Departamento de Servicios Sociales del estado de California para recibir asesoría legal para inmigrantes o visite www.CDSS. ca.gov/ImmigrationContractors. Fuentes: California Labor and Workforce Development Agency California Department of Social Services
En honor y reconocimiento a Christopher Paige, más de 4 décadas de servicio en favor de la Comunidad de Trabajadores Agrícolas de California.
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hristopher Paige falleció el 7 de octubre de 2017. Nació en Washington, DC y asistió a la escuela secundaria en St. Paul’s School en la ciudad de Concord, New Hampshire, graduándose en 1961. Chris asistió a la universidad en Stanford en Palo Alto, California, donde conoció a su actual esposa, Bettina (Tina) Paige. Mientras que en Stanford fue donde se enamoró de California y nunca regresó a vivir a la costa este después de graduarse en 1965.
Chris también fue voluntario en la comunidad. Sirvió en la junta del programa Sutter Care at Home Hospice y durante muchos años organizó carreras atléticas “Carrera Humana del Centro de Voluntarios” para beneficiar a esa organización. También formó parte del consejo de la serie de conciertos del Consejo de las Artes de la ciudad de Redwood. Sirvió durante muchos años en las Juntas de Inversión en la Fuerza Laboral para el Condado de Sonoma y el Condado de San Joaquín. Chris fue un cocinero y anfitrión, y disfrutó de muchas pasiones y actividades, incluida la fotografía, el paisajismo con plantas nativas de California y correr. En 2005, recibió el premio Dolores Huerta “Lifetime Achievement” del Centro de Oportunidades del Valle Central y un Premio al Logro de La Cooperativa Campesina de California en 2017, además de ser el promotor de los programas que actualmente La Cooperativa trabaja. También, fue presidente y miembro de la junta directiva de la Asociación Nacional para Programas de Oportunidades para Trabajadores Agrícolas y recibió el Premio por parte del Presidente de esa organización. En la noche del 7 de octubre de 2017, la organización local, Listening for a Change, le otorgó a título póstumo “Connie Codding Humanist Award” en su evento anual de premios. El premio Golden Aztec, es el honor más alto de CHD y Chris lo recibe póstumamente en honor y reconocimiento por sus más de 4 décadas de dedicado servicio en nombre de la comunidad de Trabajadores Agrícolas y el compromiso conjunto con la misión de la organización sin fines de lucro Desarrollo Humano de California.
En 1975, mientras realizaba estudios de posgrado en Historia de los Estados Unidos en la Universidad de California en Berkeley, Chris tomó un trabajo de medio tiempo en la organización Desarrollo Humano de California (CHD por sus siglas en inglés) en la oficina de Vallejo, California, como becario. Este fue el comienzo de lo que se convertiría en la obra de su vida. Chris se retiró como director ejecutivo de la organización Desarrollo Humano de California, pero durante sus años en CHD, fue fundamental para ayudar a la agencia a pasar de una entidad de enfoque único a una agencia que brinda múltiples servicios y de defensa para los trabajadores agrícolas y otras personas que necesitan ayuda; al momento de su jubilación, CHD prestaba servicios a más de 15,000 personas en el norte de California en las áreas de empleo y capacitación, vivienda, servicios para discapacitados y una vida libre de drogas.
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MCAP
Recursos de EDD EDD Resources
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puestos de California, millones de niños son elegibles para el cuidado infantil subsidiado, pero “en 2017, solo 1 de cada 9 niños se inscribieron y fueron elegibles para el cuidado infantil subsidiado y los programas de desarrollo en California” como MCAP. El programa se está inscribiendo actualmente en todos los condados y no hay lista de espera. No dude en obtener mas información. Para obtener más información sobre los requisitos de calificación y el proceso de solicitud, comuníquese con al 1-800-2598866 (disponible en inglés y español) o visite www.capk.org. La oficina regional de MCAP está ubicada en 5351 Olive Drive, Suite 200, Bakersfield, CA 93308.
www.edd.ca.gov
La Voz del Campo Circulación California: 45,000 ejemplares
Servicios de la fuerza laboral Localizador AJCC ................1-877-872-5627
www.LaCooperativa.org
Una publicación mensual de: La Cooperativa Campesina de California 1107 9th Street, Suite 420, Sacramento, CA 95814
CalJOBSSM ...................................1-800-758-0398 Defensor del Monitor, Reportar quejas relacionadas al empleo. .....1-866-289-8356 correo electrónico: .madvocat@edd.ca.gov Seguro de Desempleo Inglés: ......................................1-800-300-5616 Español: ..................................1-800-326-8937 Los seguros de invalidez Inglés: ......................................1-800-480-3287 Español: ..................................1-866-658-8846 Seguro del Permiso Familiar Pagado Inglés: ......................................1-877-238-4373 Español: ..................................1-877-379-3819 Preguntar a EDDSolicite información a EDD en línea: .................................................askeed.edd.ca.gov
Este producto se realiza con fondos que provienen de una beca de la Administración de Empleo y Entrenamiento bajo el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos. Las opiniones compartidas en este producto son flejan la posición oficial del Departamento del Trabajo de Estados Unidos. Este producto es propiedad de la institución que lo creó. El uso interno de una organización y / o el uso personal por un particular para fines no comerciales está permitida. Todos los demás usos requieren la autorización previa del titular de los derechos de autor. Este contenido ha sido producido por ALZA Strategies, una empresa que ofrece estrategias íntegras para lograr relaciones de alta calidad con los medios informativos y gestionar comunicaciones en situaciones de crisis, además de servicios sobre asuntos públicos y pericia sobre el creciente mercado latino.
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