BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA
La VozCalifornia del Campo
22 de Marzo del, 2012
GRATIS
Volumen 22, Numero 2
Derechos de los trabajadores agrícolas
L
a ley de California exige que los empleadores brinden a todos los empleados un entorno de trabajo seguro y saludable, independientemente del sector en el que trabajen. Los trabajadores agrícolas cuentan con derechos adicionales debido a la naturaleza del trabajo que realizan. Todos los trabajadores agrícolas tienen derechos legales, independientemente de su situación migratoria.
n
Conforme a la ley de California, su empleador debe brindar: n
n
n
Capacitación sobre salud y seguridad, lo que incluye información sobre pesticidas y otros productos químicos. Agua potable para beber, lo suficientemente fresca y en cantidades suficientes, la cual se debe ofrecer en vasos descartables o en bebederos situados en lugares accesibles para todos los empleados. Una instalación con sanitario y lavamanos por cada 20 empleados de cada sexo, situada dentro de un radio de un cuarto de milla de distancia de acceso a pie o, si no fuera posible, en el punto más cercano de acceso vehicular. Como alternativa al suministro requerido de las instalaciones con sanitario y lavamanos, los empleadores pueden trasladar a los empleados que realizan tareas manuales a las instalaciones mencionadas bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
n
n
• Cuando los empleados trabajan en el campo durante un período inferior a dos horas (que incluye el tiempo del viaje hacia y desde el campo), o • Cuando participen menos de cinco empleados del establecimiento en operaciones de trabajo manual en un día determinado. No se permite sustituir una instalación con lavamanos por toallitas húmedas. Mantenimiento de acuerdo con las prácticas sanitarias de salud pública que incluyen: mantenimiento de la calidad del agua mediante el cambio diario o con la frecuencia necesaria; sanitarios limpios, en buenas condiciones sanitarias y en funcionamiento; instalaciones con lavamanos provistas de agua potable cuando fuera necesario que se deben mantener limpias y en buenas condiciones sanitarias; y prevención de condiciones de insalubridad mediante la eliminación de desechos. Posibilidad de hacer un uso razonable, mediante una notificación a cada empleado por parte del empleador de la ubicación del agua y los sanitarios, y facilitación de oportunidades razonables de uso durante el día laboral. El empleador también debe informar al empleado de los peligros de salud significativos en el campo y las prácticas necesarias para minimizar la exposición a dichos peligros. Pago de atención y transporte de emergencia si usted se lesiona o se enferma a causa de su trabajo. También
n
es posible que tenga derecho a salarios perdidos. Al menos un salario mínimo de $8.25 por hora. En algunos casos, si usted no cuenta con experiencia similar previa, los empleadores pueden pagar 85% del sueldo mínimo durante las primeras 160 horas. Llame al número gratuito (888) 275-9243 para obtener más información.
Los empleadores que infrinjan estos derechos de los trabajadores están sujetos a multas. La Unidad de Cumplimiento de la Ley de Cal/OSHA tiene jurisdicción sobre todos los empleadores de California. Para denunciar una lesión o una infracción en el lugar de trabajo, puede comunicarse con la oficina local más cercana de la Unidad de Cumplimiento de la Ley de Cal/OSHA. Para conocer la ubicación, acceda a las listas de la oficina en www.dir.ca.gov/dosh/ DistrictOffices.htm, o bien, puede enviar un formulario por Internet a www.dir.ca.gov/ dosh/enforcementpage.htm.
Usted también tiene derecho a lo siguiente: n n n
n
Denunciar problemas de salud y de seguridad. Trabajar en un entorno sin acoso de índole racial o sexual. Negarse a trabajar si las tareas representan un peligro inminente para su vida o su salud. Organizar un sindicato o participar en él. Continúa en la página siguiente
Derechos
Viene de la página anterior
Vivienda y transporte La Ley de Protección del Trabajador Agrícola Migratorio y Estacional (Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act) exige que los contratistas de mano de obra agrícola, los empleadores agrícolas y las asociaciones agrícolas que recluten, soliciten, contraten, empleen, suministren, transporten o brinden vivienda a los trabajadores agrícolas, al igual que los proveedores de viviendas para trabajadores agrícolas, cumplan con ciertos requisitos mínimos en sus tramites con los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales. Toda persona que sea propietaria o controle las viviendas provistas a los trabajadores agrícolas migrantes debe asegurarse de que las instalaciones cumplan con las normas de salud y de seguridad federales y estatales que correspondan. Las viviendas para trabajadores migrantes no se pueden ocupar hasta que hayan sido inspeccionadas y se certifique que cumplen con las normas de seguridad y salud. El certificado de ocupación debe colocarse en el sitio. Todo vehículo que se utilice para transportar a los trabajadores agrícolas migrantes o estacionales debe estar correctamente asegurado y lo debe conducir una persona que tenga una licencia debidamente autorizada. Cada uno de estos vehículos también debe cumplir con las normas de seguridad federales y estatales. Para obtener más información sobre la Ley de Protección del Trabajador Agrícola Migratorio y Estacional, visite el sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/compliance/laws/compmsawpa.htm o llame al 1-866-4-USA-DOL.
Introducciόn a la Ley de Trabajos Agrícolas y Estabilización Industrial de 2012
L
os sectores agrícolas y de servicios de California contribuyen enormemente con el éxito económico del estado. Sin embargo, ambas industrias dependen en gran medida de trabajadores extranjeros no autorizados para mantener sus ingresos y su producción económica. En reconocimiento de esta realidad, y teniendo en cuenta la inacción federal en cuanto a una reforma de inmigración integral, el Asambleísta V. Manuel Pérez (D-Coachella) presentó el Proyecto de Ley 1544, que también se conoce como Ley de Trabajos Agrícolas y Estabilización Industrial (Agricultural Jobs & Industry Stabilization Act) de 2012. En las propias palabras de Pérez, esta inacción “pone a los trabajadores [no autorizados] en las sombras y genera incertidumbre en los negocios que dependen de ellos”. El Proyecto de Ley 1544 (AB 1544) facilita la estabilidad económica en estas industrias ya que establece un programa que brinda a los negocios del sector agrícola y de servicios una forma segura y legal para que su mano de obra no autorizada pueda trabajar en California. El Departamento de Trabajo de EE. UU. calcula que la mitad de la mano de obra agrícola de EE. UU. está compuesta por trabajadores no autorizados, mientras que la industria agrícola estima que la cifra supera el 75 por ciento. Del mismo modo, la industria de servicios de California, que incluye negocios que ofrecen servicios domésticos, servicios de limpieza o mantenimiento de edificios, servicios de elaboración de alimentos y servicios de tareas domésticas, dependen en gran medida de trabajadores no autorizados como mano de obra sostenible. Si se decreta, y después de obtener la aprobación necesaria por parte del
gobierno federal, el Proyecto de Ley 1544: autorizará al Departamento de Desarrollo de Empleo (Employment Development Department, EDD) a establecer un programa de trabajadores residentes estatales para emitir permisos de trabajo a trabajadores agrícolas y de la industria de servicios no autorizados que se encuentren en el estado para que trabajen legalmente en California; exigirá que los trabajadores no autorizados cumplan con criterios específicos; exigirá al EDD que certifique, antes de dar inicio al programa, que hay una cantidad insuficiente de ciudadanos y residentes legales de EE. UU. en California para satisfacer la demanda de empleos agrícolas y de la industria de servicios; y especificará que todos los trabajadores del programa tengan derecho al mismo salario, horario y condiciones de trabajo que estipulan las leyes de California. El Proyecto de Ley 1544 forma parte de una serie de tres proyectos que tienen como objetivo ayudar a mantener el margen competitivo de California en sectores clave de la economía del estado mediante un enfoque compasivo y responsable que enfatiza la estabilidad económica y familiar. Los otros proyectos incluyen el Proyecto de Ley 1545, el Banco de Desarrollo Económico e Infraestructura Binacional de California (California Bi-National Economic Development & Infrastructure Bank); y el Proyecto de Ley 1546, la Ley de Contratación de Trabajadores Altamente Capacitados de California (California High Skilled Worker Retention Act) de 2012. Para obtener más información sobre cualquiera de estos proyectos de ley, visite el sitio web del Asambleísta Pérez en http:// asmdc.org/members/a80/.
No olvide presentar la declaración de impuestos
L
as declaraciones de impuestos sobre los ingresos personales a nivel estatal y federal para 2011 deben presentarse antes del 17 de abril de 2012. Los empleadores deben enviar por correo los formularios W-2 a los empleados, estos formularios son necesarios para presentar las declaraciones de impuestos sobre la ingresos antes del 31 de enero de 2012. Si usted no ha recibido el formulario W-2, comuníquese con su empleador y solicite otra copia, y asegúrese de que la dirección y la información de contacto sean correctas. Una vez que tenga el formulario W-2, podrá presentar su declaración de impuestos sobre los ingresos a nivel estatal y federal. Otros datos que necesitará para presentar su declaración de impuestos incluyen: n Tarjetas validas del Seguro Social del contribuyente, su cónyuge y sus dependientes n Fechas de nacimiento de sus dependientes principales y secundarios que figuran en la declaración de impuestos n Declaración de salarios e ingresos (formularios W-2, W-2G, 1099-R) de todos los empleadores n Declaraciones de intereses y dividendos de bancos (formularios 1099) n Una copia de la declaración de impuestos federales y estatales del año anterior, si la tiene n Números de enrutamiento bancario y números de cuenta para depósitos directos n Otra información pertinente sobre ingresos y gastos
Nuevas leyes para los trabajadores agrícolas
E
l sindicato Unión de Campesinos (United Farm Workers, UFW) junto con aliados de la comunidad sindical colaboraron con el presidente pro tempore del Senado Estatal, Darrell Steinberg (D-Sacramento), para elaborar un proyecto de ley que fortalezca los derechos de los más de 400,000 trabajadores agrícolas del estado a formar un sindicato. El proyecto de ley SB 126 exige la certificación inmediata de un sindicato en caso de que un voto de sindicalización se vea afectado por infracciones del empleador en la elección, y exige también un proceso acelerado para que la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas (Agricultural Labor Relations Board) certifique las elecciones. Además, este proyecto de ley protege a los trabajadores despedidos de manera injusta durante campañas electorales. El proyecto de ley fue firmado e incorporado a la ley de California el año pasado por el Gobernador Brown.
José L. Pérez Robles: Una exitosa capacitación en instalación de paneles solares
J
osé Robles trabajó en la industria agrícola, pero fue despedido en diciembre de 2010. Se presentó en una de nuestras oficinas de La Cooperativa a fin de recibir capacitación laboral para una nueva carrera. Tenía interés en obtener certificación para instalar paneles solares y así encontrar un empleo más estable y mantener a su familia. Robles se inscribió en la institución William M. Maguy School of Education, ubicada en Kerman, y asistió a la Capacitación en Energía Solar Fotovoltaica entre enero y marzo de 2011. Durante la capacitación, José también recibió asistencia para gastos de alquiler, alimentos, ropa y combustible a fin de ayudarlo durante la transición. José se graduó en marzo de 2011 como uno de los mejores estudiantes de su clase y obtuvo un empleo de forma inmediata en una compañía de instalación de sistemas
de energía solar en California. Actualmente, se desempeña como Supervisor de Instalación Solar y capacita a otras personas en el mismo programa de capacitación en el que él mismo participó. José L. Pérez Robles en una instalación de GRID Alternatives (de chaqueta verde).
Conmemoración de César Chávez
C
omo país, el 31 de marzo celebraremos el Día de César Chávez. Todos los años, recordamos a Chávez en el día de su cumpleaños por su incansable liderazgo y cruzada pacífica para enfocar la atención nacional en los trabajadores agrícolas y los problemas laborales. El Senador Robert F. Kennedy definió a Chávez como “una de las figuras heroicas de nuestra época”. Chávez, hijo de padres inmigrantes, nació en el año 1927 en Yuma, Arizona. A los 11 años de edad, comenzó a desempeñarse como trabajador agrícola migrante para ayudar a su familia. Durante su juventud, viajó por todo California trabajando en huertos, viñedos y campos, donde se vio expuesto a muchas de las dificultades de la vida del trabajador agrícola. Chávez se alistó en la Marina en 1946 y prestó servicio durante dos años. Regresó en 1948 y se casó con una mujer que conoció trabajando en el campo. Junto con Helen se establecieron en un pequeño barrio de East San Jose, donde tuvieron ocho hijos. Chávez es conocido por fundar la
Asociación Nacional de Trabajadores del Campo (National Farm Workers Association), que luego se transformó en el sindicato Unión de Campesinos (United Farm Workers, UFW), junto con Dolores Huerta. Chávez organizó marchas, boicots, piquetes y huelgas para ayudar a obtener mejores salarios y condiciones de trabajo seguras para los trabajadores agrícolas. Trabajó a través de UFW para demostrar la importancia de los trabajadores agrícolas para la economía de California y brindar dignidad para todos los trabajadores agrícolas. Chávez murió pacíficamente en 1993, pero su legado sigue vivo. Es un día feriado nacional desde 2008. El Día de César Chávez reconoce el gran esfuerzo de este valiente hombre. También es considerado como un día de servicio y aprendizaje en todo Estados Unidos. Muchas organizaciones realizan desfiles, ofrecen oportunidades de trabajo voluntario en sus comunidades y organizan celebraciones en honor a Chávez y su legado. Para obtener más información sobre César Chávez y su vida, visite el sitio web de la Unión de Campesinos: www.ufw.org.
Radio Bilingüe con Alma Martinez
E
scuche el programa de Radio Bilingüe de este mes con la periodista Alma Martinez. El programa de radio brinda informaciόn detallada sobre temas tratados en el boletίn informativo mensual La Voz del Campo (Voice of the Fields). El prόximo programa se emitirá el 22 de marzo de 2012 – 10:00 a.m. Escuche ha un representante del sindicato Unión de Campesinos (United Farm Workers, UFW) quien hablara sobre Cesar Chávez y su legado.
Adicionalmente, el representante del Departamento de Desarrollo de Empleo (Employment Development Department, EDD) anunciara trabajos de H-2A. El programa se emite por Radio Bilingüe, una red de estaciones radiodifusoras sin fines de lucro con control y liderazgo Latino. Para buscar la estaciόn de radio más cercana, visite www.radiobilingue. org. También puede accede a programas ya emitidos a través de Internet.
Voice of the Fields California Circulation: 40,000 copies www.LaCooperativa.org Published monthly by: La Cooperativa Campesina de California 7801 Folsom Blvd, Suite 365, Sacramento, CA 95826 Phone 916.388.2220 Fax 916.388.2425 Editor: Marco Lizarraga Produced with the support of the Employment Development Department Voice of the Fields may be reproduced