La voz may 2014

Trabajos disponibles para trabajadores de Estados Unidos bajo contrato de H-2A. Puede solicitar estos trabajos por telefono o en persona en la Oficina Del Desarrollo de Empleos (EDD) mas cercana a usted.

Activo

Numero del Anuncio

Puesto

Salario

Periodo del Contrato

Numero de puestos

Ciudad del Tarbajo

Condado del Trabajo

Oficina del Departamento del Desarrollo de Empleos (EDD)

1

14101505

Trabajador Agrícola/ Maquinaria/Fresa

$11.01 Hora

06/30/14 08/16/14

68

Watsonville

Monterey

Watsonville WS (831)763-8700

2

14101754

$11.01 Hora

07/01/14 11/15/14

3

Santa Rosa

Sonoma

Santa Rosa WS (707)576-2056

3

14100619

Trabajador Agrícola Pepino/Calabaza/ Chiles Trabador Agrícola Fresas

$11.01 Hora

07/01/14 11/29/14

3

Aromas

Monterey

Watsonville WS (831)763-8700

4

14099745

Trabajador Tomate

$11.01 Hora

7/1/14 - 11/02/14

250

Oceanside

San Diego

Oceanside WS (760)414-3582

5

13898523

Pastor de Ovejas

$1422.52 Mes.

Continuo

206

California y Estados del Oeste

California y Estados del Oeste

Contacte cualquier officina del EDD local

El programa federal H-2A permite a los empleadores agrícolas, que anticipan una escasez de trabajadores, que soliciten permiso para contratar en forma temporal trabajadores extranjeros. Los empleadores tienen que comprobar que no hay suficientes trabajadores en el país y que los sueldos y las condiciones de trabajo de los trabajadores de los Estados Unidos no se perjudicaran si importan trabajadores extranjeros. Estos empleadores deben primero reclutar a trabajadores de este país antes de contratar a trabajadores extranjeros.

División de Horas y Salarios: Un salario digno para todos Viene de la página anterior

correspondiente y que cumplan con las normas de seguridad federales y estatales,

incluyendo los cinturones de seguridad.

A veces, el jefe de cuadrilla cobra una tarifa por el transporte.

La División de Horas y Salarios (WHD- siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de Si se cobra la tarifa, se EEUU tiene la responsabilidad de administrar y hacer cumplir algunas de las leyes más importantes para la protección del trabajador de la nación. WHD se ha comprometido a debe explicar dicho procurar que los trabajadores de este país reciban el pago apropiado y que se les pague cobro a los trabajadores. por todas las horas que trabajen, independientemente de su estado de inmigración.

instalaciones para lavarse las manos en el lugar de trabajo los cuales cumplan las normas de OSHA (Administración de Salud y Seguridad Ocupacional).

n

Si usted tiene preguntas o inquietudes, puede ponerse en contacto con nosotros llamando al 1-866-487-9243 o visite www.wagehour.dol.gov. Se le dirigirá a la oficina de WHD más cercana para asistencia. Hay más de 200 oficinas de WHD por todo el país con profesionales capacitados para ayudarlo (la). La información a continuación es útil para presentar una demanda con WHD:

n

• Su nombre • Su dirección y número de teléfono (cómo uno puede ponerse en contacto con usted) • El nombre de la empresa donde usted trabaja o trabajaba • Ubicación de la empresa (ésta puede ser distinta a donde usted trabajaba) • Número de teléfono de la empresa • Nombre del gerente o del dueño (¿con quién pedimos hablar?)

• Tipo de trabajo que hacía • Cómo y con qué frecuencia se le solía pagar (i.e. en efectivo o cheque, todos los viernes) Cualquier otro tipo de información adicional que usted pueda proveer, tal como copias de talones de pago, registros personales de horas trabajadas, o cualquier otra información sobre las prácticas de pago de su empleador, sería útil.

Todos los servicios son gratis y confidenciales, independientemente de si usted está documentado o no. Favor de recordar que su empleador no puede despedirlo (la), o de cualquier otra forma discriminar contra usted, por haber presentado una demanda con WHD. Si WHD no puede asistirlo (la), todo esfuerzo se hará para referirlo(la) a la agencia u organización apropiada.

Si el vehículo no es seguro, no está asegurado o el conductor no tiene licencia, usted debe negarse a pagar el transporte y debe informar esta infracción a la División de Horas y Salarios.

Seguridad y salud: n

Los trabajadores agrícolas deben tener disponible, sin costo alguno, agua potable, sanitarios e

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A los trabajadores agrícolas se les debe brindar un lugar de trabajo seguro.

n

Si se les proporciona vivienda, ésta debe ser segura, debe haber sido inspeccionada y certificada. En la vivienda, debe colocarse un certificado de ocupación.

Para obtener más información sobre la MSPA, la FLSA, el salario mínimo o el pago de horas extras, visite la página web de la División de Horas y Salarios: www.wagehour.dol.gov y/o llame a la línea de ayuda gratuita de la División de Horas y Salarios, disponible de 8 a.m. a 5 p.m. de su zona horaria, al 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243), con opciones en inglés y en español. En este número también puede presentar una reclamación. Si considera que su empleador no respeta las normas mencionadas, sin importar su estado legal, usted puede presentar una reclamación en forma anónima.

División de Horas y Salarios: Un salario digno para todos

L

a ley federal exige que los empleadores paguen a todos sus empleados un sueldo razonable por las horas trabajadas. La División de Horas y Salarios (Wage and Hour Division) se encarga de exigir el cumplimiento de esta ley, la cual está protegida por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA, por sus siglas en inglés). La División de Horas y Salarios hace cumplir los requisitos de pago del salario mínimo, del pago de horas extra, de los sistemas de registro de horas y del empleo infantil. Como trabajador agrícola, usted está protegido por la Ley de Protección del Trabajador Agrícola Migrante y Estacional (Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act, MSPA, por sus siglas en inglés), que la División de Horas y Salarios se encarga de hacer cumplir.

En el Estado de California, los empleados deben percibir un pago mínimo de $8.00 por hora. Los trabajadores agrícolas deben recibir un resumen por escrito de las ganancias y

n

A los trabajadores agrícolas se les debe proporcionar información escrita de sus

¡Guarde esta tarjeta!

Continúa en la página siguiente

Asuntos Sobre Horas y Salarios Relacionados al Lugar de Trabajo que WHD Hace Cumplir

n

Los empleadores deben pagar a sus empleados las horas que han trabajado.

las deducciones que se realizan sobre el pago.

Los empleadores agrícolas deben garantizar que los vehículos que se utilizan para el transporte de trabajadores estén correctamente asegurados, que los conductores tengan la licencia

Salario Mínimo Salarios Prevalecientes Construcción Ausencia Familiar Contratos Por Servicios Contratos Gubernamentales Trabajo Agrícola

n

n

Horas Salarios Trabajo de Menores de Edad Sobretiempo Registro de datos Davis-Bacon Cumplimiento de Leyes Laborales Horas Trabajadas

Salarios:

Transporte:

WH-1498 SP

La MSPA establece las normas que el empleador debe respetar en cuanto a salario y transporte del empleado. Para los trabajadores agrícolas migrantes, la MSPA también establece normas para la vivienda.

La MSPA exige que los empleadores de trabajadores agrícolas migrantes notifiquen a los potenciales empleados acerca de los posibles salarios y las condiciones de trabajo antes de contratarlos. La MSPA también exige que las viviendas para estos trabajadores cumplan con ciertas normas mínimas de salud y seguridad, y que los proveedores del servicio de transporte tengan vehículos que reúnan ciertas normas de seguridad. Según la ley federal, los trabajadores agrícolas tienen los siguientes derechos amparados por la MSPA:

salarios y condiciones de trabajo en un idioma que entiendan.

Es muy importante que los empleados lleven un registro de todas las horas que han trabajado. Cuando reciba un cheque de salario, asegúrese de que le hayan pagado todo el tiempo que ha trabajado y de que todas las horas trabajadas se hayan registrado en el cheque.

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Pesticidas: Cómo protegerse usted mismo y proteger a su familia

L

os trabajadores agrícolas, y a menudo sus hijos, se exponen con frecuencia a los pesticidas de distintas maneras: al mezclar o aplicar pesticidas, al plantar, al desmalezar y procesar las cosechas o por vivir cerca de campos tratados. Según estudios, se ha demostrado que si los padres usan las prendas de trabajo agrícola en la casa, la salud de sus hijos puede correr riesgos.

Los hijos de los agricultores y de los trabajadores agrícolas presentan un alto riesgo por la exposición a los pesticidas, incluso si no participan directamente en actividades agrícolas relacionadas con los pesticidas.

Según la Oficina de Evaluación de Riesgos Ambientales para la Salud (Office of Environmental Health Hazard Assessment), la exposición a algunos pesticidas, incluso en pequeñas dosis, puede causar efectos nocivos graves de manera inmediata. Los síntomas incluyen sarpullidos, vómitos, transpiración excesiva, mareos, dolores de cabeza, dolores musculares y calambres, irritación en los ojos y dificultad para respirar. La exposición a pesticidas también puede incluir ceguera, quemaduras graves y la muerte. Algunos pesticidas se han asociado a efectos a largo plazo, tales como cáncer y defectos de nacimiento.

Es importante que sepa cómo protegerse usted mismo y proteger a su familia de la exposición a los pesticidas.

Proyecto LEAF (Limitación de la Exposición en las Familias -Limiting Exposure Around Families) La Asociación de Programas de Oportunidades Laborales para Trabajadores Agrícolas (Association of

Farmworker Opportunity Programs) desarrolló un nuevo proyecto diseñado para enseñar a los trabajadores agrícolas y sus familias acerca de los pesticidas a fin de evitar la exposición que luego se lleva al hogar. La exposición a pesticidas que luego se lleva al hogar ocurre cuando los trabajadores agrícolas llevan a su hogar los residuos de los pesticidas que puedan haberse adherido a la piel, prendas de vestir, sombreros, botas, herramientas, hielera portatil, asientos de vehículos y cualquier otro elemento del entorno de trabajo. Por lo tanto, sus hijos también pueden quedar expuestos a estos residuos de pesticidas.

Los expertos recomiendan lo siguiente para mantener la seguridad de su familia contra cualquier pesticida:

n

Lavar la ropa de trabajo en forma separada de otra ropa antes de volverla a usar.

n

Bañarse con champú y jabón tan pronto como llegue del trabajo.

n

Evitar áreas que se hayan fumigado con pesticidas.

n

Mantener los productos de limpieza y

aquellos que contengan pesticidas lejos del alcance de los niños. n

Lavar siempre las verduras y frutas antes de comerlas.

n

Limpiar muy bien todos los sitios donde pueda haber pesticidas.

n

Quitarse las botas de trabajo antes de entrar a la vivienda.

n

Hacer que toda la familia se lave las manos antes de comer, beber o ir al baño.

n

Cerrar ventanas, apagar ventiladores y cubrir equipos externos siempre que se fumigue con pesticidas cerca de la vivienda.

n

No meter pesticidas agrícolas a la vivienda.

La Voz del Campo Circulación California: 45.000 ejemplares

www.LaCooperativa.org Una publicación mensual de: La Cooperativa Campesina de California 1107 9th Street, Suite 420, Sacramento, CA 95814 teléfono 916.388.2220 fax 916.388.2425 Este producto se realiza con fondos que provienen de una beca de la Administración de Empleo y Entrenamiento bajo el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos.

Las opiniones compartidas en este producto son exclusivas de sus autores y no necesariamente reflejan la posición oficial del Departamento del Trabajo de Estados Unidos. Este producto es propiedad de la institución que lo creó. El uso interno de una organización y / o el uso personal por un particular para fines no comerciales está permitida. Todos los demás usos requieren la autorización previa del titular de los derechos de autor.

BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA

Mayo 2014

La VozCalifornia del Campo GRATIS

Administración de Salud y Seguridad Ocupacional

T

odas las personas que viven en Estados Unidos tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. El gobierno de Estados Unidos creó la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA, por sus siglas en inglés) en 1970 para hacer cumplir estos derechos. OSHA es el organismo del gobierno que establece las normas que todos los empleadores deben respetar a fin de mantener la salud de sus trabajadores. Los empleadores que hayan contratado a diez o más empleados que no sean familiares directos de éste deben cumplir con las normas de salud y seguridad establecidas por la OSHA.

La OSHA también brinda información y capacitación relacionada con la seguridad a trabajadores y empleadores. Es necesario que dicha capacitación se dicte en el idioma y con términos que los trabajadores puedan comprender.

Algunas de las normas generales establecidas por OSHA que los empleadores deben respetar incluyen: n

n

n

n

Limitar la exposición de los empleados a sustancias químicas peligrosas.

Hacer cumplir el uso obligatorio de equipos de seguridad.

n

Llevar un registro de los accidentes y las enfermedades que se producen en el lugar de trabajo.

n

Los empleadores que contraten trabajadores agrícolas deberán cumplir con las siguientes normas establecidas por la OSHA: n

de agua potable, baños, iluminación, un sitio donde recolectar la basura, cocina en buen estado, un comedor seguro, control de insectos y roedores, y primeros auxilios.

Los campamentos de trabajo temporario deben brindar vivienda, suministro

Es obligatorio que los empleadores que contraten trabajadores agrícolas proporcionen agua potable, sanitarios e instalaciones para lavarse las manos.

Estas instalaciones deben estar en buenas condiciones.

Se debe capacitar a los empleados sobre las buenas prácticas de higiene.

Los empleadores agrícolas deben brindar a sus empleados información sobre las sustancias químicas peligrosas y los pesticidas a los que pueden estar expuestos.

Si observa que un empleador no respeta las normas establecidas por la OSHA, presente una reclamación. Si usted presenta una reclamación ante la OSHA,

Volumen 24, Numero 5

dicha reclamación será tratada de manera confidencial. Es importante que sepa que se considerará como una infracción a la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional si un empleador despide, baja de categoría laboral, transfiere o discrimina de algún modo a un trabajador por presentar una reclamación o ejercer otros derechos que brinda la OSHA.

La importancia del AGUA, la SOMBRA y el DESCANSO

La OSHA informa a los empleadores sobre la importancia de proporcionar a sus trabajadores descanso, sombra y agua durante los meses de verano en que las temperaturas son muy altas. Con el fin de garantizar que los derechos de los trabajadores estén protegidos y que no surjan enfermedades por el calor, la Cal / OSHA inició una campaña llamada Agua.

Descanso. Sombra (Water. Rest. Shade).

El sitio web de la campaña de la OSHA recomienda enfáticamente las siguientes prácticas para proteger a los trabajadores contra las enfermedades causadas por el calor:

n

Tomar agua cada 15 minutos, aunque no tenga sed.

n

Descansar en la sombra para refrescarse.

n

Usar sombrero y ropa de colores claros.

n

Vigilar a sus compañeros de trabajo.

Si quiere hacer alguna consulta, necesita obtener más información, desea presentar una reclamación o comunicarse con la OSHA, llame al 1-800-321-OSHA (6742).

Hay opciones disponibles en español e inglés. También puede visitar http://www. osha.gov para obtener más información.