BOLETIN INFORMACION DE TRABA JO AGRICOLA
Mayo 2015
La VozCalifornia del Campo GRATIS
Volumen 25, Numero 5
Aumento del salario mínimo
C
omo los costos de bienes y servicios son cada vez más altos, vivir en California es cada vez más difícil. Este aumento tiene como objetivo otorgar más dinero a los habitantes de California que se esfuerzan por obtener alimentos, ropa y vivienda para sus familias, lo que a su vez generará un mayor consumo y estimulará la economía. El Gobernador Jerry Brown firmó el Proyecto de Ley 10 (Assembly Bill 10, AB 10) en 2013 para incrementar de forma gradual el salario mínimo en California, que es el primer aumento en el estado en seis años. La medida aumentó el salario mínimo de $8 a $9 por hora para el 1 de julio de 2014, y a $10 por hora para el 1 de enero de 2016. California es el primer estado en implementar un salario mínimo de $10 por hora, que es considerablemente más alto que el salario mínimo federal actual de $7.25 por hora. Si bien la mayoría de los empleadores de California están sujetos a las leyes de salario mínimo tanto federales como estatales, el empleador debe cumplir con la norma más estricta, la que sea más favorable para el empleado. Por lo tanto, todos los empleadores de California que estén sujetos a ambas leyes deben pagar el salario mínimo más alto, a menos que sus empleados estén exentos. Algunas ciudades de California pueden imponer un salario mínimo aún más alto o ajustar su salario mínimo con mayor frecuencia. Por ejemplo, el salario mínimo actual en San Francisco es de $10.55
por hora. El salario mínimo en San Jose aumentó a $10.30 por hora y efectivo 1 de enero de 2015. A pesar de que la comunidad empresarial ha expresado su preocupación, la ley es obligatorio y las empresas deben planificar su implementación. Los empleadores deben revisar sus políticas de compensación para todos los empleados (por hora, asalariados y exentos) para garantizar el cumplimiento oportuno de los nuevos cambios en el salario mínimo de California.
Aplicación En California, el Departamento de Relaciones Industriales se encarga del derecho laboral y de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. La División para el Cumplimiento de las Normas Laborales (Division of Labor Standards Enforcement, DLSE) se encarga de las reclamaciones salariales en nombre de trabajadores que presentan reclamaciones por incumplimiento en el pago de salarios, horas extra o vacaciones. Estas protecciones incluyen el derecho al nuevo salario mínimo, aplicando de
esta manera las leyes laborales en nombre de todos los trabajadores de California, y declarando: “[El Departamento] no cuestionará a los trabajadores con respecto a su estado de inmigrante. El Departamento: • Procesará todas las reclamaciones salariales sin considerar la situación migratoria del trabajador. • Programará audiencias para recuperar salarios no pagados y representará a los trabajadores sin considerar la situación migratoria del trabajador • Investigará reclamaciones de represalias e iniciará acciones judiciales para cobrar el pago retroactivo adeudado de cualquier trabajador que haya sido víctima de represalias por haber presentado reclamaciones con respecto al salario o la salud y seguridad en el lugar de trabajo, sin considerar la situación migratoria del trabajador. • Aplicará enérgicamente las leyes laborales del estado para proteger a todos los trabajadores de California”. Si no está seguro sobre si quiere presentar una reclamación y desea obtener más información sobre sus derechos, llame a la línea de información pública del comisionado de trabajo estatal o encuentre su oficina local en su sitio web: https:// www.dir.ca.gov/DLSE/districtoffices.htm.