I.- Definiendo lo que es liderazgo. A.- Es ejercer influencia a un grupo determinado de personas, a fin de avanzar hacia unas metas concretas de permanencia beneficiosa que sirve para suplir las verdaderas necesidades de un grupo. B.- Los líderes son aquellos que nos inspiran a ir a lugares que nunca iríamos y a hacer cosas que jamás pensamos que podríamos hacer. C.- Líder es alguien que sabe a donde va, que tiene una clara visión, que planea como llegar a ella y que es capaz de motivar a otros a seguirlo y alcanzar el objetivo. D.- Podemos definir liderazgo en una palabra: INFLUENCIA.
Notas:
II.- Cualidades del liderazgo espiritual. A.- Es alguien que tiene objetivos bien claros en su mente; sabe cual es el fin o meta y hacia donde debe ir dirigido su esfuerzo. B.- Liderazgo espiritual trabaja por motivos correctos. Mr. 9:33-35; Lc. 22:25-26. C.- Liderazgo espiritual tiene buenas relaciones con la gente que trabaja. D.- Lideres espirituales cuidan las necesidades de la gente en forma completa. Jn. 11:33-35; Lc. 22:40; Jn. 17:12. E.- Tienen iniciativa personal; es el que origina ideas. F.- Es entusiasta; “en toda oportunidad el pesimista ve una dificultad; en cambio el optimista ve una oportunidad en cada dificultad”.
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Notas: G.- El líder espiritual es íntegro; es una persona de confianza. H.- El líder espiritual es disciplinado; trabaja mientras otros malgastan su tiempo; estudia mientras otros duermen y ora mientras otros juegan. I.- Es decidido; no vacila después de tomar una decisión. Jos. 24:15. J.- Valora a los demás; para él todos son importantes. K.- Es leal; la falta de lealtad destruye una organización. L.- Es generoso; siempre piensa en las necesidades de los demás. LL.- Motiva a la gente; reconoce el esfuerzo y trabajo de los demás. M.- Cumple sus objetivos o metas.
III.- ¿Por qué el liderazgo espiritual fracasa? A.- Porque tienen baja autoestima; tienen un concepto débil de sí mismos. B.- Por falta de estabilidad emocional; no saben como tratar conflictos. C.- Tienen poco tacto para trabajar con la gente. D.- Se resisten a cambios debido a su inseguridad. E.- No saben que hacer con las críticas y las diferencias que manifiestan los demás. F.- No se esfuerzan por alcanzar sus metas; no son persistentes. G.- No confían en la gente. H.- Temen que los demás les hagan la competencia. I.- Tienen temor a perder el reconocimiento. J.- Son desorganizados. K.- Descuidan su relación con Dios. L.- No están dispuestos a confrontar a la gente con sus problemas. 33