Animal Dañero
Septiembre de 2015
¿POR QUÉ QUIEREN 5 AÑOS EN EL PUESTO? Existe una propuesta de Reforma de Estatutos, que prolonga a 5 años las funciones del Comité Central y a 3 años la de los Representantes. Se argumenta que “es para consolidar el regreso al trabajo” que “se requiere estabilidad política” y que “nos la pasamos mucho tiempo en grillitas.” Pero, como ahora sí “ya es la recta final” y “estaremos trabajando todos, los más de 15 mil smeitas en resistencia”; entonces, no podemos darnos el lujo de pasárnosla en procesos electorales de abril a octubre de cada año, como sucede actualmente. En su lugar, “es mejor estar dedicados a la reinserción laboral y todas las tareas que se desprendan de la cooperativa.” Por lo tanto, no más cambios anuales, alternadamente, de medio Comité Central, durando cada miembro de la Dirección 2 años, sino que se queden 5 años (¡!) y los demás Representantes, en lugar de 1 año, que se queden 3 (¡!) Y así, asunto resuelto, ya no nos la pasamos 6 meses de cada año en “grillitas.” ¡Vaya! No se les ocurrió otra opción, más que prolongar su tiempo en funciones. Y aunque formalmente no está permitido por sus estatutos, así empezó, en los hechos, el carácter vitalicio de Hernández Juárez, Romero Dechamps, Víctor Fuentes, y tantos otros. De buenas intenciones está empedrado el camino rumbo al infierno. 1. INVERTIR LA LÓGICA. La pregunta NO PUEDE SER:
¿Cómo le hacemos para durar más años en funciones, porque a cada rato hay elecciones y se pierde mucho tiempo? La pregunta DEBE SER: ¿Cómo le hacemos para agilizar las elecciones, dinamizarlas en el menor tiempo posible y con la máxima credibilidad y legitimidad posible, PERO QUE MANTENGA LOS 2 AÑOSDE DURACIÓN EN EL PUESTO DE DIRECCIÓN? Es decir, en lugar de pensar en AMPLIAR los años en funciones; pensemos en REDUCIR el tiempo del proceso electoral. 2. ¿POR QUÉ DEBEN MANTENERSE LOS 2 AÑOS? Cada 2 años, los que aspiren a la Dirección del SME; y cada año, TODOS los que quieran ser Representantes Sindicales, deben someterse al juicio de la opinión de los electricistas. Nuestra democracia sindical es perfectible. Aún arrastramos ciertos vicios que deben ser desterrados totalmente, sin importar que frente al gangsterismo sindical practicado, en los sindicatos oficiales, resulten ser cosa menor, nosotros tenemos, por obligación, que mejorar siempre nuestra democracia sindical. Pero incluso con fallas, con planillas únicas, similares u opuestas, todos tienen por obligación que conquistar o reconquistar el apoyo de las bases, si es que quieren llegar o mantenerse en el puesto. Las elecciones hacen posible exigir a los dirigentes un compromiso mayor con la base; que se vean obligados a comprometerse con nuevos programas de acción y ejes de lucha; que, al 1
ganar, se recarguen las pilas para seguir al frente contra los enemigos de clase; son elecciones que ayudan a evitar una separación entre representante y representados. Y si haciéndose cada 2 años aún arrastramos problemas; ¿qué pasará si se hacen cada 5 años? Hoy, que nos han hecho retroceder 100 años regresando al mutualismo y cooperativismo, se hace estratégico y vital ese reencuentro bianual entre base y dirigencia pues, como se sabe, esta lucha de clases es a muerte y querrán hacernos retroceder aún más, de ahí la importancia actual para que cada 2 años se oxigene el SME frente al enemigo. Y por supuesto, que las ASAMBLEAS electorales, de presentación de planillas y de debate, sigan acompañando este proceso. 3. DE LO ARTESANAL Y MANUAL A LA TECNOLOGÍA Y AUTOMATIZACIÓN. Está fuera de duda que el fallido golpe mortal en contra de nuestra organización fue planeado desde el gobierno. Pero también es cierto que estamos pagando las consecuencias de no querer o no saber actualizarnos con el empleo de las nuevas tecnologías en los procesos productivos, desde la lógica de los trabajadores. Eso nos debilitó como organización. Hoy es distinto. Se habla de una Sociedad Generadora y una Cooperativa para COMPETIR en el mercado eléctrico. No vamos a regresar a trabajar con herramientas caducas e incluso descontinuadas como la máquina de escribir, por ejemplo. Se trata de regresar pero con una nueva conducta, asumir que ya nada será igual, que se deben adoptar los nuevos procesos laborales y las nuevas tecnologías. ¡Vamos! hasta se habla de un Convenio con el IPN para una REINGENIERÍA DE LOS PROCESOS LABORALES. Entonces… 4. ¿POR QUÉ NO PLANTEAR UNA REINGENIERÍA DE LOS PROCESOS SINDICALES? Si lo vamos hacer en la Cooperativa y en la Sociedad Generadora ¿por qué no hacerlo en el SME? Se instala una cabina como si fuera un cajero automático, el votante teclea su número de
trabajador, su número de credencial del SME, su nip, y se despliega el menú de opciones para que comience a votar. En la pantalla aparecen los rostros de los distintos candidatos para cada puesto. Nombre, edad, antigüedad sindical, departamento, puesto al que aspira y todos los datos necesarios y requeridos por el Estatuto. Se incluye la opción de “anulado” y de “candidato independiente.” El programa pide confirmar por segunda vez la opción elegida (por si el votante desea corregir) Al terminar de votar, se imprime el comprobante de voto con los datos del votante. El conteo será automático. Y esto aplica en todas las divisiones. Para las campañas, que se use Radio SME, Lux T.V., y todas las redes oficiales del SME. Se ahorra la impresión de toda la papelería, las papeletas de colores, muchos días de votación, los días de encierro para el escrutinio, cortar las boletas, separar por colores, el conteo manual uno por uno de los votos, se prescinde de tantos escrutadores, del personal de apoyo, los viajes con las urnas, los candados, y hasta el pizarrón. Pero lo más importante es el tiempo. En un máximo de 10 días por año (5 de campaña y 5 de votación) se podría llevar a cabo la renovación del Sindicato. ¿Por qué no hacer un Convenio con el IPN, UNAM y UAM para esta reconversión sindical? Nos modernizamos, no arriesgamos nuestra democracia, ahorramos tiempo, dinero y esfuerzo, tendrá mayor credibilidad el escrutinio, y lo que es ESENCIAL: LA BASE SIGUE TENIENDO EL PODER PARA CADA AÑO CAMBIAR O RATIFICAR A LA MITAD DEL COMITÉ CENTRAL Y CADA 2 AÑOS CAMBIAR O REFRENDAR A SU SECRETARIO GENERAL. No perdamos la posibilidad de poner frente a nuestros enemigos de clase, a una Dirección con un refrendo fresco y con mayor vigor. Entonces, la cuestión no es ampliar los años en funciones, sino reducir el tiempo del proceso de renovación. 2
Sí se puede pasar de 6 meses, a sólo 10 días para el cambio en los órganos de Dirección. ¿Qué lo impide? 5. NUESTRA PROPUESTA ES NO PERDER EL PODER DE LA BASE. ¿Se atreverán a decirnos que no hay recursos ($) para esta reingeniería sindical? La inversión fuerte será al principio, después es sólo actualización del programa, de modo que el ahorro será enorme. Es posible que digan que es mejor pelear la toma de nota cada 5 años, y no cada 2. Pero con ese criterio, entonces que sean 10 años la duración en funciones, pues será mejor pelearla cada 10 años que cada 5. Tal vez digan que Mota-Engil quiere seguir tratando indefinidamente con Martín Esparza para su “certidumbre.” (¿?) Pues alguien tendrá que decirles que están tratando con una INSTITUCIÓN SINDICAL de 100 años, y no con una persona; y que, por lo demás, para eso se firman documentos, como el CCT y diversos tratados que trascienden a la permanencia de los individuos, más no de las instituciones. O sea, “papelito habla.” Todos hemos dicho que el SME es un ejemplo de democracia, porque no permitimos más que 2 años para cualquier puesto en la Dirección. Ha llegado la hora de sostener lo dicho. 100 años de historia nos están mirando. En el SME ya NO PROCEDE seguir normados con procesos artesanales y arcaicos; y menos aún procede usar este pretexto para ampliar los años de duración en los puestos de dirección. ¡Que la base no pierda el poder de cambiar o refrendar a su dirección cada 2 años! 6. ¿POR QUÉ LA PROPUESTA DE LOS 5 AÑOS? ¿A QUÉ VIENE ESTO? Nada les ha impedido estar al frente del SME, no mencionemos ya 5 años, sino los últimos 10, y así se la pueden llevar. De hecho, así ha sido del decreto de extinción a la fecha. Han instalado un clima de linchamiento, de satanización en contra de cualquiera que piense diferente a lo que diga la Dirección, que ¡imagínense ahora que le pasaría a una planilla, ya no digamos “disidente” sino sólo
diferente! ¡Directo a la hoguera! ¡Derechito a la lista de su paranoico Eje del Mal compuesto por AMLO, MORENA, Almazán, (los 2 ¡faltaba más!) Aldo y Cayetano! (Obvio, nos incluyen.) Ahora afirma la Dirección que “a Mota-Engil le preocupa que haya disidencia en el SME.” ¡Hasta esta transnacional portuguesa quiere planilla única! Y también afirman que “cuenta con un equipo que monitorea permanentemente al SME, y lo que se dice en las redes sociales rastreando los comentarios disidentes.” ¡Qué cosa! No le preocupa tratar con un sindicato que toma las instalaciones de sus centros de trabajo, que hace marchas y plantones en el zócalo y en Gobernación, que llega a usar (¡qué bueno!) la huelga como instrumento de lucha, etc.; nada de eso le importa, pero lo que sí le quita el sueño a esta transnacional es que “exista disidencia.” ¡Pamplinas! En lo que a nosotros respecta, no somos ningunos “disidentes”, somos trabajadores que pensamos con cabeza propia, analizamos, discutimos, proponemos y hacemos preguntas válidas y razonables. El grupo al frente del SME se ha reelecto por más de 10 años. Han instalado un clima contra toda voz diferente a la suya, han impuesto la democracia de Planilla Única, son un monopolio electoral que incluso desalienta el voto. (Si sólo hay una planilla, ¿puede ganar alguien diferente?) Entonces, ¿qué necesidad tienen de reformar los estatutos para durar 5 años en el puesto? Hay algo más de fondo en todo esto. ¿Acaso vienen medidas antipopulares? ¿Resultados que provocarán insatisfacciones? 7. EL PATO. No olvidemos lo prometido a los de Renta Vitalicia. Hace más de un año, la Dirección dijo: “El gobierno no le llama jubilación pero es eso y sí es conforme al CCT. Hace como pato, camina como pato, nada como pato, ¿qué es? ¡Llámalo como quieras, pero es un pato!” La Renta Vitalicia no se parece en nada a la jubilación conforme al CCT. El pato resultó ser zopilote. ¡Ya vamos a llegar al segundo aguinaldo y ni el primero se ha pagado! Y todavía falta el 3
50% de compensación por antigüedad, energía eléctrica, programa habitacional, etc. ¿Por qué hay tanta opacidad respecto a los mecanismos de reinserción laboral? ¿Qué se va a provocar cuando esta opacidad se despeje? ¿Cabrán lo más de 15 mil en la Cooperativa y en la Sociedad Generadora? ¿Quiénes entrarán y con qué criterio? ¿A cuántos va amparar el nuevo CCT? ¿Está totalmente perdida la antigüedad? ¿Cómo se fijarán los salarios? ¿En cuánto tiempo regresaremos todos a trabajar? Siempre se ha presentado el lado aprobable de la reinserción, así como se presentó el lado aprobable de la Renta Vitalicia. Pero tarde o temprano aparece el lado oscuro. ¿A eso responde que quieran 5 años en funciones? El debate sobre el cambio estatutario, debe ir de la mano con información completa respecto a la reinserción laboral. Y la Asamblea de Reforma de Estatutos no debe ser un acto precipitado, ni de votación por cansancio; debe ser un acto totalmente democrático, plural y reflexionado. Y además la votación debe separarse. Porque hay acuerdo para proteger a los que hoy se tendrán
que liquidar y no sean miembros en receso. ESA ES LA ÚNICA REFORMA QUE PROCEDE. Pero no estamos de acuerdo con los 5 años en el cargo. Por el derecho y la justicia del trabajador, ahora más que nunca: NO a los 5 años de duración en los puestos de dirección. SÍ a una Reingeniería en los Procesos de Elección Sindical. ¡VIVA EL SME Y SU DEMOCRACIA! ¡VIVA EL DEBATE Y LA LUCHA IDEOLÓGICA! Atentamente: El Animal Dañero. Septiembre, 2015. Responsables de la publicación: Mario Benítez 75327, Jorge Jiménez 153761, Esteban Chávez 156487, Marco Antonio Olvera 153671, Eduardo Picazo 094131, Josué Benítez 156831, Grisel García 030479, Aldo Conde 223236, Tomás Chávez 94739, Gumaro Picazo 033956, José Bonfilio Ríos 077001, Francisco Yañez 092631, Pedro Millán 75269, David García 079700, Jesús Morales 117039, Héctor Márquez 050685 y Javier González 088687.
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