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Brinca Birigui 2015 supera expectativas Aconteceu no dia 10 de outubro o “Brinca Birigui na Praça Dr. Gama”. Foram momentos de muita diversão, que superaram as expectativas dos organizadores: Acib, Sinbi, Prefeitura de Birigui, Sesi e Sesc. O clima foi de muita diversão, garantindo a felicidade das famílias de Birigui. Brinquedos infláveis, oficinas artísticas, apresentações culturais, pinturas de rosto, esculturas de bexigas e muitas outras atividades construíram o universo infantil. A festa é considerada uma das maiores realizadas na região, em função do Dia das Crianças. A Capital Brasileira do Calçado Infantil se orgulha de oferecer uma festa deste porte, que já está em sua 9ª edição. Agradecemos a todos que prestigiaram a festa!
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Acib apoia campanha Outubro Rosa A Acib apoia a campanha Outubro Rosa, voltada à prevenção do câncer de mama. Em parceria com a VCC (Voluntários do Combate ao Câncer de Birigui), motivaremos ações de conscientização acerca dos exames de rotina. No próximo mês também apoiaramos a ação Novembro Azul, que visa estimular a prevenção do câncer de próstata. Com que frequência devem ser feitos os exames? Todas as mulheres devem ir ao médico uma vez por ano, mesmo aquelas que não mantêm uma vida sexual ativa. Aos 40 anos deve ser feita a primeira mamografia. Daí em diante, até os 50 anos, o médico determinará a frequência da mamografia de acordo com as particularidades de cada paciente. Após os 50 anos, todas as mulheres devem fazer a mamografia anualmente. O autoexame deve ser realizado por mulheres de todas as idades. 90% dos casos são esporádicos. No entanto, os 10% restantes estão ligados a predisposições genéticas. Você pode contribuir com a VCC. Com apenas R$ 10,00 você ajuda a melhorar a qualidade de vida de pessoas com câncer em Birigui. Informações: (18) 3644 2800 / (18) 3642 1277
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Birigui realiza Semana do Empreendedorismo A Prefeitura de Birigui, por meio da Sedecti (Secretaria de Desenvolvimento Econômico Ciência, Tecnologia e Inovação), realizou a 3ª Semana de Empreendedorismo entre os dias 05 e 08 de outubro. A Acib apoio a iniciativa. Segundo a secretária da Sedecti, Silvia Mestriner, o evento foi pensado e programado com pautas de interesse a empresários de todos os segmentos e esse ano também destacou a inovação de acordo com a lei nº6.071 de 13 de agosto de 2015, que inclui o Dia da Inovação no calendário oficial de eventos do município. O objetivo do evento foi mostrar a força do segmento Industrial, criar espaço para troca de experiência, trazer palestras, cursos para proporcionar, em especial ao novo empresário, oportunidades de fortalecer seus conhecimentos. Esse ano os assuntos foram abordados em um novo formato, mesa redonda, formada por empresários de diversos segmentos, onde foi possível ouvir a vivência/experiência deles e interagir através de perguntas. O evento contou com a seguinte programação: 05/10 – Palestra – Como administrar o capital de giro / das 17h às 18h – Sinbi 06/10 – Mesa Redonda – Dia do Empreendedor / das 19h30 às 22h – Senai 07/10 – Palestra – Como lidar com a inadimplência / das 9h às 11h – Sinbi 07/10 – Mesa Redonda – Dia da Inovação / das 19h30 às 22h – Senai 08/10 – Momento Empreendedor no seu Bairro com a Caravana Sebrae / das 9h às 17h –Av. Governador Pedro de Toledo – Centro
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FIESP realiza campanha contra aumento e criação de impostos Atual carga tributária já é alta, principalmente em itens da cesta básica como arroz e feijão (17,24%), Frango (26,80%) e água mineral (37,44%). Em uma TV que custa R$ 1.000,00, R$ 449,40 são de impostos, assim como no transporte coletivo a tarifa de R$ 3,50 inclui R$ 1,18 só de impostos. Estas e outras comparações estão no folheto distribuído à população que passa pela Avenida Paulista, pela Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp). O material faz parte da campanha “Não Vou Pagar o Pato”, lançada nesta segunda-feira (21/9) com a participação de mais de 100 representantes da indústria, comércio, serviços e agricultura. Paulo Skaf, presidente da Fiesp e do Ciesp, explicou que a campanha foi criada para conscientizar a sociedade sobre a carga de impostos e evitar novo aumento da carga tributária. “Material escolar tem 40% em média de impostos”, lembrou Skaf. Mesmo sem saber, as pessoas pagam impostos. “Naquela geladeira de R$ 1.000 ele colocou R$ 400 de impostos”, exemplificou. “Não estamos debatendo imposto da indústria, do comércio, de serviços ou de tecnologia, nós estamos, como brasileiros, de forma horizontal debatendo o imposto que está sobre as costas do povo brasileiro, da sociedade brasileira, das empresas, das famílias, que prejudicam tanto a competitividade e o desenvolvimento do Brasil”, disse Skaf. “Não é uma campanha da Fiesp, é uma campanha de todas as entidades que estão aqui”, ressaltou.
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CPMF “Não tenho dúvida que a sociedade fará pressão muito forte junto aos congressistas”, disse Skaf, para evitar aumento de impostos e a recriação da CPMF (o imposto do cheque, extinto em 2007 graças à mobilização popular, com importante papel da Fiesp). “E não tenho dúvida de que os congressistas reagem às pressões da sociedade.” A campanha “Não Vou Pagar o Pato” é uma iniciativa da Frente Nacional contra o Aumento de Impostos, liderada por Skaf e criada em 3 de setembro, com amplo apoio de entidades de diversos setores. Para assinar o manifesto, basta acessar: www.naovoupagaropato.com.br
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16 Dicas Valiosas Para Contratar A Pessoa Certa Alguns executivos enfrentam dificuldades na hora de entrevistar um candidato, principalmente se eles não forem especialistas de Recursos Humanos. Por não possuírem o conhecimento técnico, estes profissionais têm – sem dúvidas – um grande desafio. Pensando nisso, listo abaixo 16 dicas valiosas para você não errar e contratar a pessoa certa para a sua empresa. 1- Saiba qual é a posição, o cargo e as principais atividades que aquela pessoa irá exercer na sua empresa. 2- Pense nas características necessárias ao bom desempenho na determinada função. (Exemplo: ter bom raciocínio lógico, ter habilidade de comunicação, ser metódico, ser criativo, etc). 3- Pense nos comportamentos que a pessoa deverá ter? (Exemplo: se a função for técnica, é necessário garantir que a pessoa seja objetiva, que lide bem com prazos, mesmo sob pressão e que seja focada em resultados, se for uma função de relacionamento, deverá saber construir parcerias, ter liderança, ter poder de persuasão, saber ouvir, etc.) 4- Leia o currículo com atenção e já anote suas dúvidas ou curiosidades a respeito do histórico que lhe é apresentado por ele. 5- Depois de se preparar, vá para a entrevista garantindo o horário e o local combinado com o candidato. Lembre-se de que devemos tratar todas as pessoas como gostaríamos de ser tratados, ok? Você deve ser cordial e tentar deixar o candidato a vontade, sendo objetivo e fazendo com que a pessoa sinta que você está investindo tempo com ela, pois acredita que ela valha a pena.
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6- Comece com perguntas de quebra-gelo e aproximação procurando algo em comum com o candidato ou algum tema do dia. “O trânsito estava pesado hoje, não é? Foi tranquilo chegar até aqui?” ou algo como “Nossa, o Sol está maravilhoso hoje, raro para um dia de inverno. A propósito, você gostaria de um copo de água?” 7- Na sequência, pergunte a parte técnica, ou seja, o que consta no CV. O candidato normalmente estará tenso e ansioso por contar sua experiência e seu conhecimento. Deixe-o falar ao seu tempo, sempre prestando atenção e demonstrando interesse (desligue seu celular, avise seus colegas que estará em reunião importante e que não pode ser interrompido), anote o que julgar importante para não esquecer os fatos ou características que lhe chamarem a atenção. Caso o candidato seja um pouco prolixo, você pode ser sutil e mencionar que ele pode contar o próximo item de forma mais sucinta que você perguntará o que não tiver entendido ou o que quiser mais detalhes. 8- Quando estiver satisfeito em relação às questões técnicas, pense nos comportamentos e características que mencionou como ideais e inicie as perguntas. Por exemplo, se quiser saber como a pessoa lida com pressão pergunte algo como “Percebi que na empresa X, você tinha um número alto de relatórios sob sua responsabilidade. Houve alguma vez em que você teve um prazo menor para concluir seu trabalho? Como você garantiu a entrega? O resultado foi satisfatório?”… Veja que você está pedindo uma situação que realmente aconteceu e não algo hipotético e terá a chance de avaliar se a atitude tomada pelo candidato na empresa anterior seria satisfatória na sua empresa. Se não for, pergunte se ele teria feito algo de diferente com a experiência vivida. Proceda assim, para os demais temas… Se quiser saber como a pessoa constrói relacionamentos, explore como ela abordou e conduziu um projeto com pares, quais foram os resultados obtidos, como foi o projeto seguinte, e por aí vai… 9- Entre nas perguntas pessoais… Perguntas pessoais não querem dizer invasivas… E para que elas servem? Para você ver como será o “jeitão” da pessoa no dia a dia, fora os protocolos de venda do processo seletivo… E este aspecto é de extrema importância, pois pagamos por um trabalho, mas convivemos com as pessoas…
INFORMATIVO DIGITAL OUTUBRO/2015 - Nº 011 BIRIGUI/SP - www.acibirigui.com.br 10- Pergunte o que ela faz de final de semana, se pratica esportes, que tipo de filme prefere, que tipo de música, que tipo de comida, etc… Estas perguntas podem parecer ingênuas, mas a pessoa sai da tensão ou da programação da entrevista e se solta… Aí você consegue perceber se gosta mais de ambientes de grupos, se é mais fechada, se é criativa, pragmática, refinada, etc. 11- Aproveite para observar se o discurso na vida pessoal é coerente com o que a pessoa lhe apresentou na vida profissional, nesta hora, vale dar uma olhada no visual do profissional também. Se a pessoa menciona que é extremamente organizada, mas sua camisa está desalinhada, cabelo despenteado e o discurso não é alinhado, provavelmente ela trouxe a informação, pois acredita que seja importante para a função e não porque realmente o seja. Se a pessoa se diz criativa e dinâmica e menciona que o prato preferido é um determinado fast food ou um prato convencional e que seu filme predileto ou estilo de filme é drama ou filmes históricos, também podemos ter algum desalinhamento de discurso. 12- Lembre-se de entrar na entrevista sem conceitos prévios (ou seja, seus preconceitos), ouça as pessoas, veja a coerência do discurso delas e veja se é aderente a o que a sua empresa busca e não a o que você como pessoa buscaria num amigo, num sócio, num relacionamento. Lembre-se de que perfis distintos trazem soluções mais ricas, pois conseguem ver o mundo de formas diferentes, o que traz ganhos para a sua empresa, amplia horizontes, melhora o ambiente e minimiza riscos pois vários ângulos serão analisados em cada tema, ok? 13- Evite “cortar” ou interromper um profissional quando estiver falando… Deixe suas perguntas para as pausas… Se julgar que o candidato está sendo prolixo, ao primeiro momento de pausa, mencione que ele pode ser mais sintético, pois você já entendeu bem o que ele está demonstrando… Lembre-se que na cabeça do entrevistado, é o momento de ele mostrar tudo o que sabe e há uma tendência natural de haver um excesso de informações, pois ele está querendo mostrar o quanto ele é bom para a posição… 14- Se julgar que o candidato não é o perfil reduza as perguntas, mas procure ouvir algo de comportamento ou pessoal, pois, às vezes, sua opinião pode mudar a respeito do mesmo… Garantidamente é mais fácil aprender um conteúdo técnico que mudar um comportamento.
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15- Evite criar situações hipotéticas… Pois uma pessoa criativa ou mais experiente pode ter respostas boas, mas que não sejam condizentes ao que ela realmente tenha feito na prática… 16- Não há uma regra clara para dar a resposta ao candidato, pois depende do processo, da vaga, da urgência de sua empresa e do tempo que você possa se dedicar à seleção. Meu pai diz sempre que o “combinado não sai caro”, ou seja, deixe claro com os profissionais o tempo e o prazo do processo, mencione a data que pretende dar um feedback e a cumpra, tanto para o feedback positivo (aprovação ou próxima fase) ou de agradecimento pela participação, mas dê feedback a todos e no prazo que mencionou…, ok? Trate os outros como gostaria de ser tratado… Em linhas gerais, uma entrevista será boa se você seguir algumas regrinhas simples, mas com o tempo, você perceberá qual a ordem e qual a forma que se sente mais confortável. Vale a pena lembrar que as pessoas se preparam para a parte técnica da entrevista, mas o comportamento de um candidato é a parte que lhe será mais importante na empresa, pois garantirá o engajamento, a qualidade, o respeito aos clientes e aos demais colegas e você perceberá que o comportamento vem a tona em perguntas simples e despretensiosas. Fonte: Catho