LØN & VILKÅR DMpF sætter fokus på udvalgte emner af betydning for medlemmernes arbejdsliv.
Af Jesper Christensen, faglig konsulent, cand.jur.
Lønsatser & bibeskæftigelse I sidste udgave af Modus var der et indstik med nye løntabeller pr. 1. oktober 2012 for musikskolelærere og ledere (kan ses på DMpF’s hjemmeside). Men der findes selvfølgelig også lønsatser for andre former for musikundervisning, der er centrale for medlemmernes virke. Derfor oplyses nedenfor en række af disse forskellige lønsatser. Sammenholdt hermed har DMpF haft en række sager om retten til bibeskæftigelse, hvorfor hovedreglerne ligeledes bliver beskrevet.
Privatundervisning • Sæsonaftaler (dvs. bindende aftaler om ugentlig undervisning en hel sæson) udgør kr. 315 pr. lektion á 50 minutter dvs. 1.260 pr. måned. • Ugentlige aftaler uden sæsonbinding udgør kr. 390 pr. lektion á 50 minutter dvs. kr. 1.560 pr. måned. • Ad hoc-aftaler udgør kr. 420 pr. lektion af 50 minutter. På DMpF’s hjemmeside www.dmpf.dk kan du finde yderligere oplysninger om ovenstående minimumssatser for privatundervisning samt kontakter til brug overfor elever/ forældre. Musikkonservatorier Timelønnede ansættes efter finansministeriets cirkulære om timelønnet undervisning og aflønnes efter sats 1 med en forberedelsestid på 90 min. for hver undervisningstime á 45 min. • Løn pr. undervisningstime udgør kr. 567,38. • Løn pr. arbejdstime (ikke undervisning) udgør kr. 226,95. Aftenskoler Aflønning sker i henhold til lov om folkeoplysning. • Løn pr. undervisningslektion á 45 min. udgør kr. 263,15. • Løn pr. arbejdstime (ikke undervisning) udgør kr. 164,47. • Løn pr. arbejdstime (ikke undervisning) for deltidsbeskæftigede ledere udgør kr. 190,42.
modus: november 12
• Fuldtidsbeskæftigede ledere aflønnes efter skalatrin + tillæg, hvor mindste aflønning udgør skalatrin 36, og højeste aflønning udgør skalatrin 48 samt et årligt grundbeløb på kr. 39.205. Individuelle kontrakter I forbindelse med indgåelse af privatretlige og individuelle kontrakter for musikundervisning kan du altid kontakte DMpF’s sekretariat for råd og vejledning. Derudover kan DMpF tilbyde at stå for forhandling af din løn. Bibeskæftigelse Juridisk er der to kriterier for vurdering af retten til bibeskæftigelse: • Arbejdsgiveren har på den ene side ikke ret til at blande sig i, hvad en ansat foretager sig uden for arbejdstiden. • Arbejdsgiveren har på den anden side krav på, at bibeskæftigelse eller hverv ikke går ud over eller forringer den ansattes arbejdsindsats. Selvom undervisning i musik som ”bibeskæftigelse” ofte falder udenfor funktionærlovens bestemmelse om ”hverv” jf. funktionærlovens § 15, er det er dog fortsat således, at man frit er berettiget til at påtage sig bibeskæftigelse i sin fritid i det omfang, det ikke påvirker hovedbeskæftigelsen. Det er dog afgørende, at bibeskæftigelsen hverken må være udtryk for konkurrerende virksomhed eller på anden måde påføre arbejdsgiveren økonomisk eller prestigemæssig skade.
23