Informacje o ďŹ rmie
3
5
Patrzysz na podatki z innej perspektywy? Ostrzysz zęby na transakcje? Podnieś do kwadratu wiedzę w obszarze prawa podatkowego lub transakcji i dodaj mocny punkt w CV. XI edycja EYe on Tax XII edycja EY Financial Challenger Zdobądź: • perfekcyjny start kariery w EY • 24 000 PLN dla zespołu nr 1 w EYe on Tax i pula 40 000 PLN dla zwycięzców EY Financial Challenger • wartościowe nagrody rzeczowe Zarejestruj swój zespół na ey.com.pl/kariera do 19 listopada!
Jak budować swoją markę osobistą Ewa Żurowska z KarieraPlus.pl o personal brandingu
Personal branding to ostatnimi czasy dość popularne zagadnienie. Warto się jednak zastanowić nad tym, co to pojęcie oznacza, jak zdefiniować swój personal brand i po co właściwie to robić. Budowanie marki osobistej jest często kojarzone z kreowaniem fikcyjnego, nieprawdziwego obrazu swojej osoby, natomiast w rzeczywistości to nic innego jak inwestowanie we własny rozwój, definiowanie swoich mocnych stron, pokazywanie umiejętności i określanie celów, które chce się osiągać. Najważniejsze jest jednak indywidualne podejście, dzięki któremu będziesz mógł stworzyć wyróżniającą się markę. Jak Cię widzą, tak Cię piszą Zacznijmy od początku. Czy przeanalizowałeś kiedykolwiek informacje, które pojawiają się na Twój temat w internecie? Jeśli nie, musisz zacząć właśnie od tego. Powszechnie wiadomo, że pierwsze wrażenie jest najważniejsze. Podstawowe informacje na Twój temat wyświetlają się już po wpisaniu Twojego nazwiska w wyszukiwarkę. Zastanawiasz się pewnie teraz… Tak, Twoje zdjęcia też tam są. Facebook, Instagram, Twitter, a także LinkedIn i GoldenLine – to tutaj potencjalni pracodawcy będą poszukiwać o Tobie informacji. Zadbaj więc, by prezentowane tam treści były spójne z tym, co komunikujesz w realu. Pamiętaj również, aby na bieżąco uzupełniać swój profil w biznesowych social mediach oraz aktualizować CV w popularnych portalach karierowych. Taka analiza będzie podstawą do stworzenia indywidualnej strategii personal brandingowej. Strategia to podstawa Przemyśl swoje działania. Zastanów się, co warto pokazać potencjalnym pracodawcom, jakie umiejętności rozwijać i jak to komunikować. Pomyśl, w czym jesteś lepszy od innych i co Cię wyróżnia wśród konkurentów. Jeśli masz wizję, spróbuj poukładać swoje pomysły i działania w jedną spójną całość. Nie podejmuj pochopnych decyzji, działaj krok po kroku. Najpierw zdefiniuj obszary, które wymagają dopracowania i te, w których powinieneś się dalej rozwijać. Następnie zaplanuj kolejne etapy zdobywania wiedzy, doświadczenia i nowych umiejętności – wyjdź poza strefę komfortu. Wszystko, co robisz, wpływa na budowanie Twojej marki osobistej. Osoby z Twojego otoczenia to Twoi ambasadorzy Swój wizerunek budujesz nie tylko w internecie. Każda nowo poznana osoba, może mieć wpływ na to, jak Cię postrzegają inni. Nie żyjesz w próżni, dlatego Twoje zachowanie i podejmowane decyzje będą, w mniejszym lub większym stopniu, oceniane i komentowane przez osoby, których mogą dotyczyć. Podobnie funkcjonuje to w sferze zawodowej. Pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą, na przykład podczas targów pracy, może się stać przepustką do wymarzonej firmy. Od tego, jakie wrażenie zrobisz na jej przedstawicielach, zależy Twój wizerunek. Zaangażowanie w projekty, udział w ciekawych konferencjach, zdobyty grant czy wyróżnienie w prestiżowym konkursie zawsze będą dobrze postrzegane zarówno z perspektywy Twojego najbliższego otoczenia, jak i potencjalnego pracodawcy, sponsora czy inwestora. Opinie na Twój temat na pewno się pojawią, dlatego musisz dołożyć wszelkich starań, aby Twoja marka osobista była z nimi spójna. Kiedy połączysz wszystkie wymienione elementy, z pewnością uda Ci się znaleźć pomysł na siebie. Jednak to, czy Twój personal brand będzie na tyle silny i autentyczny, by przykuć uwagę i przynieść Ci konkretne korzyści, jest zależne od wielu innych czynników oraz Twojej konsekwencji. Zarówno w relacjach prywatnych, jak i zawodowych musisz być szczery i wzbudzać zaufanie. Pamiętaj, że wartości, którymi się kierujesz, powinny być podstawą w budowaniu transparentnej marki osobistej.
7
Kierunki studiów: ekonomia, elektronika, filologia, finanse, informatyka, lingwistyka, marketing, rachunkowość, zarządzanie Języki obce: j. angielski, j. niemiecki Rok studiów: III rok, IV rok, V rok, absolwenci
Informacje o firmie
Informacje o firmie
Wymagania wobec kandydatów
11
Proces rekrutacji
Informacje o firmie
Wymagania wobec kandydatów
Informacje o firmie
Wymagania wobec kandydatów
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji
Proces rekrutacji
Citi to wiodąca globalna instytucja finansowa działająca dla 200 milionów Klientów w ponad 160 krajach. Obsługujemy Klientów indywidualnych, korporacyjnych, publicznych i instytucjonalnych. Oferujemy innowacyjne i zaawansowane usługi finansowe z obszaru bankowości transakcyjnej, inwestycyjnej, zarządzania aktywami oraz usług maklerskich. Informacje o firmie Adres strony internetowej: www.karierawciti.pl Rodzaj zatrudnienia: praktyki,staże, praca Wynagrodzenie: płatne Miejsce pracy: Warszawa, Olszt yn, Łódź, Katowice, Kraków, Poznań, Gdańsk
Proces rekrutacji
Wymagania wobec kandydatów Kierunki studiów: administracja, bankowość, dziennikarstwo, ekonomia, filologia, finanse, informatyka, lingwistyka, marketing, matematyczne, metody ilościowe, prawo, psychologia, telekomunikacja, wszystkie, zarządzanie Języki obce: j.angielski
CV: TAK List motywacyjny: NIE Aplikacja na stronie: TAK Assessment Centre: TAK Rozmowa kwalifikacyjna: TAK
Rok studiów: III rok, IV rok, V rok, absolwenci
Działy w firmie: analiza, analiza finansowa, audyt, badanie i rozwój, bankowość, bankowość detaliczna, bankowość instytucjonalna, bankowość korporacyjna finanse, HR, IT, marketing, operacje bankowe podatki, PR, sprzedaż, zarządzanie ryzykiem
Testy analityczne: TAK
Coca-Cola HBC Polska jest liderem na polskim rynku pod względem produkcji i sprzedaży napojów bezalkoholowych. W Polsce zatrudniamy prawie 2200 osób, współpracujemy z 3900 dostawcami, a nasze produkty można znaleźć w ponad 120 tysiącach sklepów w całym kraju. Więcej infromacji znajdziesz na stronie . www.coca-colahellenic.pl Informacje o firmie Adres strony internetowej: www.coca-colahellenic.pl Rodzaj zatrudnienia: praktyki, staż, praca Wynagrodzenie: płatne Miejsce pracy: biuro główne w Warszawie, trzy zakłady produkcyjne, 14 lokacji sprzedażowych w całej Polsce
Proces rekrutacji
Wymagania wobec kandydatów Kierunki studiów: administracja, ekonomia, finanse, marketing, mechanika, metody ilościowe, rachunkowość, techniczne, wszystkie, zarządzanie Języki obce: j.angielskie Rok studiów: II rok,III rok , IV rok, V rok , absolwenci
CV: TAK List motywacyjny: TAK Aplikacja na stronie: TAK Assessment Centre: NIE Rozmowa kwalifikacyjna: TAK Testy analityczne: NIE
Działy w firmie: analiza finansowa, finanse, HR, logistyka, marketing, obsługa klienta, produkcja sprzedaż, zakupy
Crido Taxand to polska firma konsultingowa, która jako jedyna w Polsce należy do międzynarodowej organizacji podatkowej Taxand. Na rynku usług doradczych działamy od 2005 roku wspierając naszych klientów w zakresie podatków, pomocy publicznej, prawa oraz doradztwa biznesowego.
Informacje o firmie
Wymagania wobec kandydatów
Adres strony internetowej: www.taxand.pl
Kierunki studiów: ekonomia, finanse, prawo, rachunkowość
Rodzaj zatrudnienia: praktyki, praca Wynagrodzenie: płatna Miejsce pracy: Warszawa
Języki obce: j. angielski
Proces rekrutacji CV: TAK List motywacyjny: NIE Aplikacja na stronie: TAK
Rok studiów: IV rok , V rok, absolwenci
Assessment Centre: NIE Rozmowa kwalifikacyjna: TAK
Działy w firmie: doradztwo, doradztwo podatkowe, doradztwo podatkowo prawne, konsulting, podatki
Testy analityczne: TAK
14
www.deloitte.com/pl/kariera fb.com/Deloitte.Kariera
EY to międzynarodowa firma świadcząca usługi doradcze w zakresie: audytu, doradz t wa podatkowego, biznesowego i transakc yjnego. Ponad 170 0 profesjonalistów w Polsce, 213 000 na świecie w 150 krajach. Od kilku lat firma zajmuje pozycję "Pracodawcy Roku" w rankingu AIESEC oraz "Idealny Pracodawca" w rankingu Universum. Informacje o firmie
Wymagania wobec kandydatów
Adres strony internetowej: ey.com.pl/kariera, facebook.com/EY.Kariera
Kierunki studiów: bankowość, ekonomia, elektronika, finanse fizyka, informatyka, marketing, matematyczne, mechanika, metody ilościowe, prawo, rachunkowość, techniczne, zarządzanie,
CV: TAK
Języki obce: j. angielski
Assessment Centre: NIE
Rok studiów: III rok, IV rok, V rok, absolwenci
Rozmowa kwalifikacyjna: TAK
Rodzaj zatrudnienia: praktyki, staże Wynagrodzenie: płatne Miejsce pracy: Warszawa, Łódź, Katowice, Kraków, Poznań, Wrocław
Proces rekrutacji
List motywacyjny: NIE Aplikacja na stronie: TAK
Testy analityczne: TAK
Działy w firmie: analiza finansowa, audyt, doradztwo biznesowe, doradztwo podatkowe, doradztwo podatkowo - prawne, doradztwo transakcyjne, finanse, konsulting, podatki, zarządzanie ryzykiem
Informacje o firmie
GazetaPraca.pl to serwis z ofertami pracy, praktyk i staży. Od ponad 8 lat łączy on tysiące pracodawców, pracowników i kandydatów poszukujących pracy. Jest w czołówce najpopularniejszych w Polsce serwisów rekrutacyjnych. Studentów szczególnie zapraszamy do sekcji „Praca dla studentów”.
Polub nas na Facebooku: facebook.com/gazetapraca Adres strony internetowej: www.gazetapraca.pl
GetBack S.A. to profesjonalna windykacja należności. Siedziba spółki mieści się we Wrocławiu, a od niedawna posiadamy również biuro w Warszawie. Doświadczona kadra, złożona z najlepszych specjalistów z branży, zapewnia naszym Klientom . skuteczność w działaniu i pełne zaangażowanie Informacje o firmie Adres strony internetowej: getbacksa.pl Rodzaj zatrudnienia: praca Wynagrodzenie: płatne Miejsce pracy: Warszawa, Wrocław
Proces rekrutacji
Wymagania wobec kandydatów Kierunki studiów: administracja, ekonomia, finanse, informatyka, marketing, matematyczne, metody ilościowe, prawo, psychologia
CV: TAK List motywacyjny: NIE Aplikacja na stronie: TAK
Języki obce: j. angielski Rok studiów: I rok, II rok,III rok, IV rok, V rok, absolwenci
Assessment Centre: NIE Rozmowa kwalifikacyjna: TAK
Działy w firmie: administracja, analiza finansowa, finanse, HR, IT, marketing, obsługa klienta
Testy analityczne: TAK
17
GO SPORT to jedna z największych sieci sklepów sportowych w Europie. W Polsce Go Sport obecny jest od 1998 roku i w sposób dynamiczny rozwija swoją sieć. Obecnie posiadamy 29 sklepów w 17 miastach.
Informacje o firmie Adres strony internetowej: www.go-sport.pl
Proces rekrutacji
Wymagania wobec kandydatów Kierunki studiów: wszystkie
CV: TAK
Rok studiów: III rok, IV rok, V rok, absolwenci
List motywacyjny: NIE
Rodzaj zatrudnienia: staże, prace
Aplikacja na stronie: TAK
Wynagrodzenie: w zależności od stanowiska
Assessment Centre: NIE
Miejsce pracy: siedziba w Warszawie, sklepy w całej Polsce
Rozmowa kwalifikacyjna: TAK Testy analityczne: NIE
Działy w firmie: finanse, handel, sprzedaż, zakupy
GlaxoSmithKline jest jedną z wiodących firm farmaceutycznych i ochrony zdrowia na polskim rynku leków oraz największym inwestorem zagranicznym w przemyśle farmaceutycznym. GSK swoją działalność opiera na badaniach i rozwoju innowacyjnych produktów i rozwiązań terapeutycznych. Firma zatrudnia w Polsce około 1600 pracowników. Informacje o firmie
Wymagania wobec kandydatów
Adres strony internetowej: w w w.kariera.gsk.com.pl
Kierunki studiów: ekonomia, farmaceutyka, marketing, zarządzanie
Rodzaj zatrudnienia: praca
Języki obce: j. angielski
Wynagrodzenie: płatne
Rok studiów: III rok, IV rok, V rok, absolwenci
Proces rekrutacji CV: TAK List motywacyjny: TAK Aplikacja na stronie: TAK
Miejsce pracy: Warszawa
Assessment Centre: TAK Rozmowa kwalifikacyjna: TAK
Działy w firmie: marketing, sprzedaż
Testy analityczne: TAK
Jesteśmy innowacyjną i konkurencyjną inst y tucją finansową, której oferta skierowana jest przede wszystkim do przedsiębiorców i małych firm. Bank opiera swoją działalność na koncepcji "przedsiębiorcy dla przedsiębiorców", co pozwala na oferowanie produktów dopasowanych do potrzeb klientów.
Informacje o firmie Adres strony internetowej: www.ideabank.pl Rodzaj zatrudnienia: praktyki, staże, praca Wynagrodzenie: w zależności od stanowiska
Proces rekrutacji
Wymagania wobec kandydatów Kierunki studiów: administracja, bankowość, ekonomia, finanse, informatyka, marketing, matematyczne, rachunkowość, zarządzanie Rok studiów: III rok, IV rok, V rok, absolwenci
CV: TAK List motywacyjny: NIE Aplikacja na stronie: TAK Assessment Centre: NIE
Miejsce pracy: Warszawa - centrala Banku, sieć oddziałów w całej Polsce
Rozmowa kwalifikacyjna: TAK/NIE Testy analityczne: NIE
Działy w firmie: analiza, bankowość, finanse, IT, obsł uga klient a, operacja bankowa, zarządzanie ryzykiem
20
Informacje o firmie
Informacje o firmie
Wymagania wobec kandydatów
Proces rekrutacji
Informacje o firmie
Wymagania wobec kandydatów
Proces rekrutacji
Informacje o firmie
Wymagania wobec kandydatów
Proces rekrutacji
Jesteśmy szybko rozwijającą się firmą świadczącą usługi informatyczne. Specjalizujemy się w rozwiązaniach Business Intelligence i Hurtowni Danych. Naszymi klientami są liderzy światowego i polskiego rynku. Dostarczając klientom innowacyjnych rozwiązań wyprzedzamy ich oczekiwania, a robimy to dzięki specjalistom IT w Polsce i na Filipinach.
Nie mamy wątpliwości, że mBank jest wyjątkową firmą, która łączy doświadczenie instytucji o długoletniej tradycji z innowacyjnym podejściem do bankowości. Pracownicy mBanku to jego szczególna wartość i wyróżnik – dlatego stawiamy na ludzi pełnych zaangażowania i pomysłów, którzy wzajemnie się inspirują, stawia
25
CV: TAK List motywacyjny: NIE Aplikacja na stronie: TAK Assessment Centre: NIE Rozmowa kwaliďŹ kacyjna: TAK Testy analityczne: NIE
27
ji
:
29
Rynek pracy przyszłości stawia na informacje Jakub Jasiński z KarierawFinansach.pl o zawodach przyszłości Według wyliczeń IBM maszyny i ludzie produkują codziennie 2,5 tryliona bajtów danych – większość z nich trafiała do tej pory na śmietnik. Dzisiejszy świat zaczyna rozumieć, że informacje, którymi dysponuje każda organizacja, to jej najcenniejsze aktywa. W wyniku digitalizacji otaczającego nas świata i rozwojowi narzędzi statystycznych pukamy do drzwi kolejnej rewolucji informatycznej, która zrewolucjonizuje rynek pracy. W ostatnich dekadach dominowali głównie deweloperzy aplikacji, programiści, a w wyniku coraz bardziej skomplikowanej struktury departamentów IT – również managerowie projektów, analitycy biznesowi oraz systemowi, a także testerzy. Kolejne lata będą należeć do analityków, a łączenie kompetencje analitycznych z komunikacyjnymi to największe wyzwanie, przed którym stoją przyszli pracownicy. Analiza staje się nieodłącznym elementem każdej gałęzi biznesu – od produkcji po finanse. Sprawnie opracowane systemy, które obsługują rzesze nowych specjalistów, to tylko połowa sukcesu – przewagę na rynku gwarantuje umiejętność interpretacji i przekładania danych na informacje zarządcze (management information). Dzięki coraz doskonalszej mierzalności otaczającej nas rzeczywistości organizacje uczą się podejmować bardziej świadome decyzje biznesowe. Transparentność, umiejętność wnioskowania i przewidywania to przyszłość oraz nieodłączny element najważniejszego trendu – zarządzania zmianą. W najbliższych latach przewidujemy rozwój departamentów analitycznych i ściślejszą ich współpracę z top managementem. Warto na tym etapie zastanowić się, co kryje się pod pojęciem analitycznych umiejętności. Analityków nie możemy traktować jako ekspertów zliczających tylko słupki w Excelu. Coraz bardziej skomplikowane narzędzia, które projektują tacy giganci, jak m.in. SAP oraz IBM, wymaga od nich znajomości podstaw terminologii IT. Pod pojęciem analizy kryją się takie procesy, jak tworzenie wizualizacji, łączenie dużych zbiorów danych, rozwiązywanie konkretnych case’ów biznesowych czy proponowanie rozwiązań działom biznesowym. W analizę wpisana jest zatem również umiejętność komunikacji – analitycy muszą pozyskać dane z wielu obszarów, a znalezienie tzw. złotego źródła (golden source) to tajemnica zawodowa, podobnie jak w przypadku kucharza autorski przepis kulinarny. Analityk analitykowi nierówny. W wyniku rozbudowy procesu analitycznego możemy spotkać w organizacji analityków finansowych nowej generacji, analityków big data, analityków ryzyka oraz analityków business intelligence. Te dziedziny wpisuje się czasem w obszar analizy biznesowej, która staje się wyzwaniem dla międzynarodowych organizacji. Analitycy biznesowi na poszczególnych szczeblach korporacyjnej drabiny przygotowują raporty dla najważniejszych managerów oraz zarządu. Dzięki ich pracy osoby trzymające ster w firmie mogą stawiać świadome kroki w coraz bardziej zmiennym środowisku biznesowym. Przeglądając serwisy pracy znajdziemy setki ogłoszeń, przez które pracodawcy poszukują specjalistów jutra. Analityków znajdziemy nie tylko w coraz szybciej rozwijającym się sektorze nowoczesnych usług biznesowych. Również banki, a za nimi również sektor ubezpieczeń rozbudowują swoje wewnętrzne działy analityczne lub korzystają ze wsparcia konsultantów. O trendzie analitycznym świadczą również sylabusy międzynarodowych kwalifikacji zawodowych. Stowarzyszenie i instytuty, starając się przekazać wiedzę swoim studentom na jak najwyższym poziomie, wprowadzają zagadnienia, takie jak m.in. big data czy zarządzanie zbiorami danych. Świat analiz to zatem przyszłość. Już teraz warto się zastanowić, czy podczas studiów nie położyć nacisku właśnie na te kompetencje, by w przyszłości kształtować gospodarkę innowacyjną, najpóźniejszą fazę rozwoju systemów neoliberalnych.
26
33
Łącząc doświadczenie zdobyte na rynkach finansowych, zebraliśmy wyspecjalizowany zespół doradców finansowych. Naszym zadaniem jest współpracować z osobami, które cenią sobie w pełni profesjonalną obsługę, kompetencję swojego doradcy oraz liczą na pomoc w każdym z segmentów życia finansowego. Zapraszamy do współpracy wszystkie ambitne młode osoby, które wiążą swoją przyszłość z rynkiem finansowym i pragną zdobyć niezbędne doświadczenie.
34
35
Mapa przestrzeni targowej
24
25
14
17 23
22
3
13 9
20 16
2 8 1
11 7
5
18
Strefa Doradztwa Zawodowego
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19.
6
12
19 15
21
4
10
Rejestracja
20. 21 22. 23. 24. 25.
Polskie Koleje Państwowe S.A. GetBack S.A Orbium International Sp. z o.o. ACCA InfoPraca Sp. z o.o. PwC KarierawFinansach.pl mBank KPMG TMF Poland EY (dawniej Ernst & Young) Lingaro Sp. z o.o. Superata Finance Partner Praca.pl Citi Crido Taxand Action S.A. Deloitte Sollers Consulting
27.
Strefa Doradztwa Zawodowego Przedsiębiorstwo Farmaceutyczne Lek-am Sp. z o.o. Polskie Koleje Państwowe S.A.
28.
Strefa Chillout Zone PwC
26.
37
Accenture KMD Poland AXA Assistance Sitel Polska Sp. z o. o. IDEA BANK S.A. GazetaPraca.pl