EDICIÓN 11 Enero 2012 •
WIN Un diálogo sobre Diversidad & Liderazgo
Un año para festejar Celebramos fin de año en Dow Argentina
Mejor lugar para trabajar Una década entre las diez mejores compañías
Soluciones solidarias Renovando las ganas de ayudar Ganadores 2011
DESPEDIDA DE ROLANDO MENINATO
LO MÁS DESTACADO
CONOCIÉNDONOS
TIEMPOS DE BALANCE
Presentamos a Jorge La Roza, nuevo Presidente de Dow Región Sur
Jorge La Roza fue nombrado Líder Geográfico de Dow para la Región Sur de América Latina, reportando a Pedro Suárez, Presidente de Dow Latinoamérica. Jorge reemplazó a Rolando Meninato a partir del 1 de enero de 2012, administrando las operaciones de Dow en Argentina, Chile, Uruguay, Paraguay, Perú y Bolivia. En su posición anterior, fue Líder de la Unidad Comercial Regional (RCU) de Asia, y durante los últimos 30 años, ocupó varias posiciones regionales y globales de DAS en las áreas de Ventas, Marketing y Gerencia General en América Latina, Europa y Asia Pacífico. A lo largo de su carrera internacional vivió en Estados Unidos, Brasil, España, India, Malasia y China. Representa a Dow AgroSciences como miembro del Directorio en “Crop Life” de Asia Pacífico, la asociación industrial de protección regional del cultivo, y es Ingeniero Agrónomo de la Universidad Nacional del Sur, Argentina.
Compartimos con ustedes una breve entrevista que le hicimos a Jorge para empezar a conocerlo un poco más. ¿Cuál fue tu primer empleo? Mi primer empleo fue en la época en la que estudiaba en la universidad, durante los tres meses de verano, como guía de turismo en Bariloche. Durante el año también daba clases en un colegio secundario nocturno. Mi primer empleo posgraduado fue justamente aquí en Dow: ni bien me recibí de Ingeniero Agrónomo ingresé en un programa llamado Market Development en el que nos capacitaban en marketing, ventas, tecnología de Dow y estilos sociales en la Argentina y en EE.UU. ¿Cuáles son tus expectativas en esta nueva posición? Colocar a Dow en el nivel de las primeras compañías de Argentina no solamente del sector Químico, también como un referente en Medioambiente, Salud y Seguridad. Continuar desarrollando una base de talento local de nivel superior adecuada a las futuras necesidades de los negocios, tanto regionales como globales, y dar unidad a las distintas áreas de negocio de la compañía para facilitar los planes de crecimiento. ¿Cuál fue el momento más difícil que te tocó atravesar dentro de Dow? El haber tenido que manejar una situación de crisis en un área cultural y geográfica completamente nueva y desconocida para mí, con innumerables problemas internos y externos que solucionar en un período relativamente corto. ¿Y el más feliz? Muchísimos, en general todos relacionados con reconocimientos
2
Estimados colegas:
por parte de un jefe o de un compañero a raíz de una acción bien lograda, por ejemplo el caso de India, en donde junto a un equipo extraordinario, fue posible hacer emerger la verdadera esencia positiva de un negocio que estaba en crisis y se dió vuelta una situación al borde del colapso. ¿Qué es lo que más extrañaste de la Argentina durante los años que estuviste afuera? La familia, los amigos, el asado, las pastas, el dulce de leche, los alfajores!!! ¿Qué fue lo más raro o distinto que viste o viviste en China? Tantísimas cosas… una de las primeras fue que todos en China tienen un año más que nosotros porque también cuentan el período de gestación. Así, una persona de 25 años en Argentina tendría 26 años si hubiera nacido en China en la misma época. ¿Cuál es tu libro preferido? Me gustan las novelas históricas o policiales. Últimamente estuve leyendo a Henning Mankel, pero siempre caigo en los clásicos cuando tengo que refrescar la mente, porque gran parte de mi lectura es sobre negocios, marketing y estrategias. A Borges lo visito a menudo. ¿Cuál fue la última película que viste? Soy fanático del cine, así que veo películas por un tubo. La última fue Fitzcarraldo de Herzog, una película que ya tiene varios años. Me gusta mucho el cine europeo, las películas chinas de Zhang Yimou y las películas argentinas de los últimos años. ¿Cuál es tu lugar en el mundo? Varios, pero dejando sólo uno yo diría Sanxenxo, en las rías Baixas en Galicia, donde vamos todos los años por una semana desde hace 13 años con grupo de amigos, nuestros hijos y sobrinos. Un grupo fenomenal y un cable a tierra increíble. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Dependiendo de la ciudad donde he vivido, las actividades del tiempo libre han ido cambiando. En Shanghai, por ejemplo, Lilian y yo caminábamos por los distintos barrios aprendiendo qué pasó en los edificios, nos parábamos a tomar un café en algún café típico, nos reuníamos mucho a cenar con amigos, íbamos a ver algún recital de música y partidos de tenis, como el Abierto de Shanghai en octubre que me gusta mucho. Los fines de semana salíamos con amigos por las villas cercanas de Shanghai, algunas de ellas con canales tipo pequeña Venecia muy pintorescos, y los días de semana aprovechaba para hacer gimnasia. En general muchas actividades al aire libre. ¿Cómo te ves dentro de 10 años? Disfrutando de las tantas cosas buenas que hay ahí esperándonos. Tengo espíritu aventurero así que seguiré explorando nuevos lugares, nuevas experiencias con mi mujer y, de ser posible, estaría más cerca de mi hijo y de su futura familia.
Al mismo tiempo que cerramos el 2011 y nos enfocamos en este año que está comenzando, me gustaría aprovechar esta oportunidad para reflexionar acerca de los logros que juntos hemos alcanzado durante el año que acaba de terminar. Ha sido un excelente año para nuestra Región Sur y por eso, todos deberíamos estar orgullosos. Si tuviéramos que destacar algunos, podríamos nombrar principalmente: El acuerdo con Ferrosur Roca, Celsur, login, Terminales Río de la Plata; la consolidación de nuestros negocios en Perú; la implementación de diferentes actividades relacionadas con el Año Internacional de la Química; la inversión en las Plantas de Colón y Venado Tuerto en el área de Investigación & Desarrollo; el desempeño en EH&S en nuestra Región; las paradas de planta programadas en Bahía Blanca en cumplimiento con la meta de “Cero Incidentes de Seguridad”; el 30° aniversario del Polo Petroquímico; los Complejos de Bahía Blanca, San Lorenzo y Planta Venado Tuerto reconocidos con el Premio WRAP (Waste Reduction Always Pays); la implementación del Hub Argentina, que llegó en forma exitosa a la fase final del proceso y se encuentra con la capacidad suficiente de ser sustentable, y los récords de producción de las plantas de San Lorenzo (Agroquímicos y Polioles y derivados) que permitieron un crecimiento sostenido en las ventas de los negocios. En materia de reconocimientos, hemos sido distinguidos entre los 10 mejores empleadores de la Argentina por décimo año consecutivo, ocupando el 8° puesto en el Ranking 2011 de Great Place to Work y el 9° puesto en el Ranking de mejores empleadores que realiza la Revista Apertura. Además, hemos recibido el Premio Ciudadanía Empresaria de Amcham en la categoría “Comunidad” por el programa “Preparate para un Buen Trabajo” en Bahía Blanca. A su vez, en la modalidad “Gestión Empresaria Orientada a la Sustentabilidad”, Dow Argentina fue reconocida como una de las 10 empresas más sustentables del país. Todo esto nos llena de orgullo y nos muestra que vamos hacia la correcta dirección. Por otro lado, los resultados de las ventas totales de la Región Sur durante el 2011 registraron un importante crecimiento y eso hace que sigamos consolidándonos como una pieza fundamental dentro de Dow Latinoamérica. A su vez, tanto en Latinoamérica como a nivel global, fuimos protagonistas de importantes noticias tales como la formación del Joint Venture entre Dow Chemical Company y Mitsui & Co. de Tokio, el patrocinio de los Juegos Olímpicos y la creación de un Joint Venture entre Dow y Saudi Aramco. Gracias al esfuerzo, sacrificio y dedicación de cada uno de ustedes hemos alcanzado todos estos importantes logros, y en algunos casos hasta hemos excedido los objetivos que nos habíamos propuesto. Por esta razón, no me alcanzan las palabras de agradecimiento. Si bien he tenido la posibilidad de hacerlo personalmente con varios de ustedes, aprovecho esta oportunidad para despedirme y desearles lo mejor en esta nueva etapa que comienza. Una etapa liderada por Jorge La Roza, nuevo Presidente de Región Sur, quien aportará su vasta e interesante experiencia y conocimiento de Dow para continuar consolidándonos como compañía. Les deseo que tengan unas felices vacaciones y que aprovechen estos momentos para descansar y disfrutar con sus familias y amigos. Los invito a recorrer esta nueva edición de Around Dow.
Rolando Meninato Presidente Dow Región Sur
EXPEDIENTE Dow Química Argentina S.A. Av. Eduardo Madero 900, (C1106ACV) Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina. Around Dow es una publicación de coordinación global y producción local. El objetivo de esta publicación es ayudarlo a entender las actividades, temas y negocios de nuestras empresas, proporcionándole todas las noticias e informaciones necesarias para que usted colabore en nuestro éxito, que es el de todos. Valoramos sus comentarios y sugerencias. Favor enviarlos a fbeapub@dow.com Editor Local: Margarita Casalins - Tel. (54 11) 4319 0108 · Contacto en Talcahuano: Mónica Aravena Selman · Contacto en Santiago: Edith Aliaga · Contacto en Buenos Aires: Margarita Casalins · Contacto en Colón y Venado Tuerto: Jimena Giralt · Contacto en Bahía Blanca: Marcela Guerra · Contacto en San Lorenzo y Zárate: María Belén Bianchini · Layout Región Sur: Humo Rojo (www.humorojo.com). ¿Necesita más información? Visite www.dowargentina.com.ar y www.dowchile.cl o la intranet de Dow para aprender más sobre los negocios, políticas, beneficios y novedades de la Compañía.
3
EL PANORAMA
NUESTRO NEGOCIO
LA QUÍMICA AL SERVICIO DEL DEPORTE
“
Los avances tecnológicos de Dow han contribuido a incrementar la adopción de superficies de césped sintético en deportes tales como hockey sobre césped, fútbol, tenis y fútbol americano.
”
Como Compañía Química oficial de los Juegos Olímpicos hasta 2020, Dow será responsable de proveer el césped sintético de las canchas de hockey de Londres 2012.
CONMEMORACIÓN DE UN ALIADO ESTRATÉGICO EL VIERNES 30 DE OCTUBRE, GABRIEL RODRÍGUEZ GARRIDO, EN NOMBRE DE DOW, HIZO ENTREGA DE UNA PLAQUETA A HUGO VIVERN, PRESIDENTE DE RESIKEM, EN CONMEMORACIÓN DEL 35° ANIVERSARIO DE LA FIRMA QUE REPRESENTA Y EN AGRADECIMIENTO POR LOS AÑOS DE TRABAJO EN CONJUNTO. Resikem S.A. nace en 1976 fundada por Hugo Vivern y Jan
hace que nuestra Compañía esté en condiciones de Una resina de polietileno de alto rendimiento desarrollada
Hein con el objeto de distribuir productos químicos y ma-
crear espacios personalizados que puedan satisfacer los
por la División de Plásticos de Performance será utilizada
terias primas a la industria argentina. A lo largo de más
requerimientos específicos del deporte, y su utilización
para fabricar el césped sintético de las canchas de hockey
de tres décadas ha crecido en forma sostenida gracias al
frecuentemente es la responsable de la incorporación de
de los Juegos Olímpicos de Londres 2012. La utilización de
apoyo recibido por el sector, que siempre ha apostado a
cambios en la forma de juego. En el caso del hockey sobre
Resinas de Polietileno DOWLEX™ de baja densidad lineal
sus productos y servicios. La obtención de la Certificación
césped, el uso de superficies sintéticas ha aumentado
en el componente de hilo, ayudará a crear superficies
de las Normas ISO 9001 versión 2000 confirmó su respon-
la velocidad del juego y ha ayudado a los jugadores a
de juego suaves, seguras y de primer nivel para los 76
sabilidad empresarial permitiendo que se orientara hacia
controlar la bocha con mayor facilidad, lo cual hace que
partidos programados en el Centro Olímpico de Hockey.
la mejora continua y la calidad total de sus productos. El
el deporte sea más rápido.
resultado se ve reflejado en el servicio de excelencia que
La trayectoria en innovación en poliolefinas, con la que cuenta nuestra División de Plásticos de Performance, NI UN RASGUÑO Las Resinas DOWLEX™ PE de baja densidad ofrecen una excepcional resistencia al rasgado y a las rajaduras proporcionando superficies de juego lo suficientemente blandas como para que los competidores de hockey se deslicen, jueguen y caigan sin rasparse.
4
“Estamos muy orgullosos de que las Resinas DOWLEX™ PE
les brinda a sus clientes.
cumplan su propio rol dentro de los Juegos Olímpicos de
ductos de Higiene y Médicos, y Plásticos de Performance de Dow. Este sentimiento es posible gracias a que nuestra Compañía conjuga el poder de la ciencia y la tecnología
tégicos de Dow, entre los que se encuentran el de químicos, poliuretanos, solventes clorados, glicoles y coatings.
accionista total de la compañia, ya que el Sr. Jan Hein se
cionar soluciones que ayudan a que los Juegos Olímpicos deportivo”, aseguró Karin Katzer, de la división de Pro-
Resikem es distribuidor de muchos negocios estra-
A partir de este año, la Familia Vivern se ha convertido en
Londres 2012 y mantengan el objetivo de Dow de proporsean más seguros y contribuyan a mejorar el desempeño
35 años trabajando juntos.
PALABRA CLAVE:
Resikem.
Es un distribuidor de varios negocios estratégicos de Dow.
ha retirado vendiendo su participación. Actualmente los hijos de Vivern, Alejandro y Nicolás, están comenzando a liderar la empresa con el mismo compromiso por la excelencia, velando por la trayectoria y la calidad de sus servicios.
La resina de polietileno DOWLEX™ que se presentará
con el Elemento Humano. En Dow buscamos combinar la
en los Juegos Olímpicos de Londres 2012 es particu-
innovación con aquello que es esencial para el progreso
to en los desafíos por venir, así como agradecerles la cali-
larmente apta para la creación de fibras de hilo que
de la humanidad; es la forma que elegimos para ser parte
dad del servicio que nos han brindado a lo largo de tanto
combinan suavidad, resiliencia y rigidez mecánica.
fundamental de un futuro mejor.
tiempo de trabajo en conjunto.
Desde Dow queremos desearles prosperidad y crecimien-
5
CONEXIÓN RH
CONEXIÓN RH
UNA DÉCADA ENTRE LAS DIEZ MEJORES COMPAÑÍAS Cada año, Great Place to Work® da a conocer los resultados del ranking “Las Mejores Empresas para Trabajar” por lo que los empleados son consultados acerca del nivel de confianza y la calidad de las relaciones que existen en sus ámbitos laborales. Dow Argentina ocupó el 8° puesto demostrando, como lo hizo durante toda la década, que es una de las empresas referentes del mercado. Además, Apertura, la principal revista de negocios de Argentina, la ubicó dentro de las 10 primeras empresas con mejores prácticas en Recursos Humanos.
UN AÑO PARA FESTEJAR El 2011 quedará grabado en nuestra memoria por haber sido un período lleno de éxitos. Como no podía ser de otra manera, teníamos que celebrarlo entre todos. Sumando toda la gente que participó de nuestros festejos en las distintas localidades en donde operamos, superamos los 1.500 invitados. Muchas sonrisas, y cientos de motivos para alzar las copas y sentirnos orgullosos. CATAMARCA 16 de diciembre | Salón Dique de Sumampa | Asistieron 26 personas | Organizadores: Graciela Leguizamón, Federico Miranda y Jimena Giralt.
BUENOS AIRES 24 de noviembre | Salón Regimiento de Granaderos a Caballo Asistieron 320 personas | Organizadores: Silvia Denti, Gladys Fisher, Marcela Bonnardel y Jimena Giralt.
COLÓN 16 de diciembre | Salón La Diva | Asistieron 260 personas Organizadora: Jimena Giralt
“En el festejo se entregaron reconocimientos a nuestros empleados que cumplieron 5, 10, 15, 20, 25 Y 30 años en nuestra Compañía”
Una vez más, Dow fue reconocida por el Instituto Great Place to Work entre las diez mejores empresas para traba-
SAN LORENZO 17 de diciembre | Complejo Pullman City Center, Rosario Asistieron 200 personas | Organizadores: Claudio Contreras, Emiliano Banuls, Alfredo Corrado, María Belén Bianchini, Alejandrina Rosales, María Sol Valdez y Karen Crumenauers.
jar según sus empleados. Pero este año el orgullo fue aún mayor ya que nuestra compañía recibió un galardón especial por haber estado durante los últimos diez años entre las diez mejores empresas del ranking. El estudio “Las Mejores Empresas para trabajar en Argentina 2011” tiene por objetivo conocer cómo es el ambiente y la cultura que se vive en las distintas empresas del país, y entender qué
Rolando Meninato y Nicolás Brodtkorb Director de RR.HH de Región Sur) reciben el reconocimiento junto a una representante de GPTW.
VENADO TUERTO 1° de diciembre | Salón del Sindicato de Camioneros Asistieron 100 personas | Organizadora: Jimena Giralt. BAHÍA BLANCA 3 de diciembre | Salón Luz y Fuerza | Asistieron 600 personas | Organizadores: Horacio Bertoni, Horacio Luppo, Rafael Jornet, Gisela Pasik y Marcela Guerra (Servicios Generales y Asuntos Públicos).
piensan las personas que las conforman para así poder potenciar y trabajar aquellos aspectos que permiten mejorarlas. Dow compartió el Top Ten con Tarjeta Naranja, Santander Río, Movistar, Fiat, Citibank, Atento, Arcos Dorados, Sodimac y Nextel.
Cada uno de nosotros ha logrado que nuestro lugar de trabajo merezca distinciones como las anteriores. El esfuerzo, la dedicación y la comprensión centran a nuestra Compañía en el respeto por la comunidad y el
Asimismo, Apertura, la principal revista de negocios de la
medioambiente, el correcto desarrollo de nuestras ta-
Argentina, ubicó a Dow entre las diez primeras empresas
reas y el bienestar de todos los que día a día hacemos
en el ranking que mide las mejores prácticas de Recursos
de Dow un ejemplar lugar de trabajo. Sigamos por este
Humanos. A principios del mes de octubre de 2011, pu-
camino y mantengamos nuestra vigencia en el ranking
blicó los resultados de su propia encuesta sobre los Me-
de las mejores empresas para trabajar en la Argentina.
jores Empleadores del país, y Dow Argentina obtuvo la 9°
Ya es parte de nuestra tradición hacer historia.
posición entre las empresas de más de 1.000 empleados. 6
ZÁRATE 2 de Diciembre | Hotel Australis | Organizadores: Daniel Prado, Carolina Pereyra y Andrés Lacapra.
Les deseamos a todos lo mejor para el año que comienza. Esperamos continuar por el camino de los éxitos. ¡Felicidades! 7
NUESTRO NEGOCIO
NUESTRA EMPRESA
PRIMERA EDICIÓN DEL FORUM INTEGREAT DE AMÉRICA LATINA
TRES DÉCADAS DE HISTORIA EN BAHÍA BLANCA EL POLO PETROQUÍMICO DE BAHÍA BLANCA, UNO DE LOS COMPLEJOS INDUSTRIALES DE DOW MÁS IMPORTANTES DE LATINOAMÉRICA Y EL MUNDO, HA CUMPLIDO 30 AÑOS DE SU PUESTA EN MARCHA. LA HABILITACIÓN DE LA PRIMERA PLANTA EN NOVIEMBRE DE 1981 FUE UN PASO HISTÓRICO TANTO PARA NUESTRA COMPAÑÍA COMO PARA ESTA CIUDAD. Dow, desde los años 60, ya había visto a Bahía Blanca como un punto geográfico clave para radicar su industria. La empresa tuvo que desistir de su proyecto por demoras y dificultades para obtener la aprobación del gobierno nacional, logrando recién su habilitación en 1981. Sin embargo, su interés en Bahía Blanca se mantuvo y es así que en 1995, en ocasión de la privatización de Petroquímica Bahía Blanca e Indupa y a través de una licitación convocada por el gobierno nacional, Dow consiguió volver a la ciudad. Así, adquirió PBB y posteriormente compró Polisur con el principal objetivo de expandir la capacidad del complejo y construir nuevas plantas a fin de alcanzar competitividad y escala internacional.
“
Al día de hoy trabajan en Bahía Blanca 94 pioneros que ingresaron en la Compañía en 1981.
”
“El valor creado en los últimos 30 años es incalculable. Todos coincidimos en que, gracias a la gente que trabaja en las plantas, Bahía Blanca funciona a un nivel de rendimiento que se percibía inalcanzable treinta años atrás”. Jim Haney, Director de Negocios de Manufactura para Polietileno de Baja Densidad.
Dow evoluciona a paso firme en la construcción de One Team, la estrategia organizacional que promueve la colaboración entre negocios y funciones con miras a convertirnos en una Compañía altamente competitiva a nivel global. Para reforzar el plan de acción, los días 20 y 21 de octubre se realizó en Dow Brasil la primera edición del Forum Integreat para América Latina, iniciativa pionera en Dow a escala planetaria.
Primer día: Implementación de la estrategia. El equipo comercial fue el público objetivo que se convocó durante el primer día de foro. Este equipo participó de conferencias dictadas por líderes de Dow de Latinoamérica. Los temas tratados fueron: protección intelectual, legislación y ética. Los participantes tuvieron la oportunidad de presenciar una mesa redonda con los directores comerciales Anna Paula Dacar, Fernando Rodríguez y Caio Sedeno, quienes compartieron sus experiencias sobre la implementación de la estrategia de One Team en América Latina y en el mundo.
Bahía Blanca en números En la actualidad nuestro complejo abarca una superficie de 120 hectáreas y está integrado por seis plantas productivas, dos de etileno y cuatro de polietileno (de alta densidad -HDPE-, baja densidad -LDPE- y lineales -EPE y LLDPE-). Trabajan 560 empleados y una cantidad similar de contratistas que conforman una operación segura y confiable. “El polo petroquímico es la pieza más importante de la matriz productiva de nuestra ciudad. Más de 600 millones de pesos anuales se vuelcan en sueldos, compras y tasas municipales, más de 2.000 puestos de trabajo indirectos y su producción local representa el 60% en el total nacional y el 50% de las exportaciones petroquímicas del país”, sostuvo el Intendente de Bahía Blanca en un diario local.
8
Segundo día: Tecnologías y soluciones. En Dow queremos reconocer a todas las personas que día a día construyen la historia de esta ciudad, desde aquellos pioneros que continúan trabajando en la Compañía desde noviembre de 1981 (para ser exactos 94 personas) hasta los jóvenes talentos incorporados más próximos en el tiempo, y sin olvidar las más de mil personas que brindan su conocimiento y garantizan un futuro lleno de éxito. A cada uno de ellos queremos felicitarlos por este aniversario y agradecerles por contribuir cada día a que sigamos construyendo nuestro futuro. Para conocer más acerca del Complejo de Dow Argentina en Bahía Blanca ingresa a http://bblancasite.intranet.dow.com
Los TS&Ds de Dow presentaron la cartera de la Compañía por medio de una gallery walk dinámica en la que se exhibieron 36 pósters sobre los mercados que Dow atiende y sobre las tecnologías y soluciones que ofrece como organización. El objetivo se basó en identificar proyectos potenciales de colaboración entre negocios y difundir las herramientas y talentos de Dow entre los empleados. La primera edición del Forum Integreat en América Latina fue un éxito. En las regiones Norte y Sur se realizarán a comienzos de 2012, ya que es necesario seguir promoviendo una cultura de aprendizaje e intercambio de ideas exitosas para consolidarnos
como “Un Equipo” unido, sin fronteras, sólido y sinérgico que apueste a la innovación basándose en su propio aprendizaje. Históricamente, compartir las buenas prácticas nos ha convertido en una empresa líder a nivel mundial; por esa razón, el foro resulta una herramienta sumamente útil para difundir y fortalecer nuestra cultura organizacional.
“
Anna Paula Dacar, Fernando Rodríguez y Caio Sedeno compartieron sus experiencias sobre la implementación de la estrategia One Team en América Latina y en el mundo. El objetivo: identificar proyectos potenciales de colaboración entre negocios.
“ 9
DIVERSIDAD & LIDERAZGO
DIVERSIDAD & LIDERAZGO
DIÁLOGOS SOBRE DIVERSIDAD EN REGIÓN SUR
EN UN EVENTO REALIZADO EN EL HOTEL MELIÁ DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES, SE LLEVÓ A CABO EL FÓRUM TITULADO “UN DIÁLOGO SOBRE DIVERSIDAD & LIDERAZGO”. SU PRINCIPAL OBJETIVO FUE CONCIENTIZAR INTERNAMENTE SOBRE LA IMPORTANCIA QUE DOW LE CONFIERE A LA DIVERSIDAD PARA POSICIONARSE COMO UN EMPLEADOR ELEGIDO POR LA MUJER, BRINDANDO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE CRECIMIENTO. El equipo de WIN (Women´s Innovation Network) de Región Sur trabajó durante todo 2011 en el relanzamiento de la Red mediante distintas iniciativas, entre ellas la organización del Fórum sobre Diversidad y Liderazgo. El evento comenzó con unas palabras de bienvenida de Gabriel Rodríguez Garrido, Gerente de Ventas de Productos de Performance de Dow Región Sur y
quien realizó una introducción acerca de la estrategia y objetivos de WIN en la Latinoamérica. Paola Del Bosco (Profesora del IAE del Área Académica: Empresa, Sociedad & Economía) realizó una exposición centrada principalmente en las diferencias y complementariedad de liderazgo entre hombres y mujeres. También fue la responsable de
Este equipo fue recientemente renovado y tiene como meta principal involucrar a los empleados en iniciativas que promuevan una cultura que aprecie las características de la mujer en el marco de un ambiente de inclusión en el que se valore y respete la diversidad, y en donde todos puedan alcanzar su más alto potencial.
moderar el panel de ejecutivas ante un público de más de 100 personas, entre empleados y clientes.
Buenos Aires. Los tópicos abordados fueron “Trabajadoras, mu-
Finalmente llegó el número principal del Fórum, oportunidad que
jeres, madres”, un espacio para reflexionar acerca de los distin-
permitió a los asistentes conocer a tres mujeres que hicieron una
tos roles de la mujer y las estrategias que pueden ayudar a lograr
diferencia en el actual mundo de los negocios: Adriana Noreña,
el balance trabajo-maternidad-familia, dictado por la Licenciada
Directora General de Google para Argentina e Hispanoamérica;
Pilar Lorenzo, profesional de EAP Latina.
Sandra Yachelini, Gerente General de Microsoft para Argentina & Uruguay; y María Luisa Fulgueira, CEO de Daltosur (ex Dow Corning). Las panelistas respondieron preguntas relacionadas a temas tales como networking y mentoring. Relataron los obstáculos que tuvieron que vencer para superarse, las actitudes que fueron clave a la hora del éxito, y cómo realizaron el balance entre su vida personal y laboral.
líder de WIN de Dow en esta Región. Luego, él mismo, cedió la
Más espacios de reflexión.
palabra a Anna Paula Dacar, Directora Comercial de Materiales
Además del Fórum, las actividades de WIN en Región Sur durante
de Especialidad de Dow LA y Líder de WIN en Latinoamérica,
2011 incluyeron un ciclo de desayunos dirigido a empleados de
10
ALGUNOS DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DE WIN DE REGIÓN SUR
En el desayuno del 22 de septiembre, el tema principal fue “El desafío de lograr el equilibrio”. Pensado para hombres y mujeres que buscan encontrar el balance adecuado entre lo laboral y lo personal, se presentaron recursos para ayudar a mejorar la calidad de vida. En este caso, la charla fue dictada por Natalia Lepera, profesional de EAP Latina.
11
SOLUCIONES SOLIDARIAS
“SOLUCIONES SOLIDARIAS ES PARTE DE SOLIDARIDOW. CON OCHO AÑOS DE TRAYECTORIA EN ARGENTINA Y SIETE EN CHILE, NUESTRO CÉLEBRE CONCURSO DE PROYECTOS COMUNITARIOS CERRÓ SU EDICIÓN EN REGIÓN SUR CON RESULTADOS
“
ALENTADORES: CADA VEZ SON MÁS LOS PROYECTOS QUE PARTICIPAN PROPONIENDO SOLUCIONES CREATIVAS A LAS PROBLEMÁTICAS SOCIALES, Y CADA VEZ SON MAYORES LOS RECURSOS QUE DIS-
-Participaron más de 110 empleados. -Aumentó en un 51% la postulación de proyectos. -Inversión social de U$S 81.500. -Se analizaron 79 propuestas. -800 horas de voluntariado.
-46 propuestas aprobadas.
PONEMOS PARA HACERLOS REALIDAD. Resultados Solidarios En línea con la estrategia de Latinoamérica de las 3E, los proyec-
Colón
Soluciones Solidarias en números:
“
los que participaron brindando sus ideas y horas de trabajo
tos presentados debían encuadrar en una de las tres temáticas:
para mejorar las condiciones de vida de las personas que nos
Educación: capacitación, deporte y cultura.
mos parte de él.
Entorno: medioambiente, salud y seguridad.
rodean. Un mundo más justo viene en camino, y nosotros so-
Economía: desarrollo y microemprendimientos.
Proyectos Ganadores: Edición 2011
Este año, más de 110 empleados presentaron 79 propuestas que
ARGENTINA
fueron evaluadas tanto por los Paneles de Empleados como
Buenos Aires
por la Asociación Conciencia, organización que además brindó asesoría técnica durante todo el concurso, para seleccionar las 46 propuestas que serán llevadas adelante con una inversión social total de U$S 81.500. La amplia participación implicó un aumento del 51% en la postulación de proyectos en relación a 2010 y la contribución de 800 horas de voluntariado. En Dow buscamos aumentar la integración de nuestra empresa con la comunidad, mejorando las condiciones de vida en las localidades en las que operamos, movilizando a nuestros empleados respecto de su rol clave a la hora de ayudar y resolver conscientes del talento y de los recursos con los que contamos,
nuevos proyectos. Hemos obtenido grandes logros, y sabemos que la excelencia y la eficacia son contagiosas si uno se compromete con lo que hace. Agradecemos enormemente a todos
12
Venado Tuerto - Escuela N° 1198 (Gral. José de San Martín), por Anselmo Arrieta, María del Carmen Rubiolo, Marianela Willener y Jorge Tissera: compra de recursos para el comedor y el laboratorio. - Cruz Roja Argentina Filial Venado Tuerto, por Jorge Ruiz: proyector y sistema reproductor para el taller de Cine-Debate.
Zárate - Jardín de Infantes 902 “Armada Argentina”, por Andrés Lacapra: techado del patio para actividades de enseñanza y recreación.
CHILE Santiago - Corporación Misión de María, por Ignacio Larrain: equipamiento de sala multiuso. - Patronato de los Sagrados Corazones, por Julio Hurtado Cerda: compra de lavadora, secadora y computadoras para la sala de estudio. - Corporación Empresarios del Maipo, por Edith Aliaga e Ignacio Larrain: mejora del laboratorio de electricidad.
Talcahuano - Club de rehabilitados alcohólicos “Esfuerzo y verdad”, por Mónica Aravena Selman, Miguel Avilés, José Cofré, César Coloma, Yimmy Godoy, Yanko Toledo, Miguel Grez, Pedro Maldonado, Julio Melgarejo y Horacio Pérez: mejora y remodelación por destrucción por el terremoto. - Escuela Básica D-482, por Axel Placencia, Mónica Aravena Selman, César Coloma, Francisco Larenas, Yanko Toledo, Jorge Marty, Pedro Maldonado, Julio Melgarejo, Horacio Perez, Alfredo Montanares, Mauricio Matamala, Gladys Venegas: instrumentos y materiales para implementación de un laboratorio de ciencias. - Asociación Paralímpica Social y Cultural de Talcahuano, por Mónica Aravena Selman, Juan Delgado, Yanko Toledo, Julio Melgarejo, Alfredo Montanares, Camila Scheel, Héctor Ojeda y Federico Grossmann: microemprendimiento colaborativo de producción de huaipe e implementos de limpieza. - Centro Laboral y de Emprendimiento “Tejiendo Esperanza”, por Mónica Aravena Selman, Yanko Toledo, Miguel Grez y Federico Grossmann: herramientas y materias primas para microemprendimiento de telar. - Centro de Acción Social “María Madre del Pan”, por Mónica Aravena Selman, Víctor Zambrano y Yanko Toledo: materiales escolares, juegos, árboles y alimentos para fortalecer el desarrollo de los niños.
U CI O
OL
Año a año, la propuesta Soluciones Solidarias se nutre de
- Pequeño Cottolengo Monseñor José Nascimbeni, por Marisol Morresi, Marina Borrelli y Elvio Alcapal: financiamiento para la compra de equipamiento informático y ludoteca. - Centro Social Natán, por Natalia Selvaggio: colaboración en la construcción del salón de taller de costura. - Escuela Rural 44, por Diego Filipuzzi, Leonardo Guzmán, Fermín Lorenzo, Luis Dottori, Julio Sauer, Eduardo Macagnoni, Luis Durante: construcción de cerco perimetral para mejorar el espacio. - Grupo Scout Don Ernesto Pilling, por Sebastián Gertiser, Lorena
- Asociación Cooperadora Jardín de Infantes 175, por Leonardo Alarcón: adquisición de espacio multijuego. - Capilla Nuestra Señora de Luján, por Paola Santilli y Ana López: mejora del SUM para promover su uso por parte de toda la comunidad. - Escuela 438, por Sergio Arias: mejora de infraestructura en baños. - Escuela Martín M. de Güemes 182, por Claudio Pauletti y Alejandro Altuzarra: compra de matafuegos y etiquetas identificadoras para mejorar la seguridad. - Grupo Scout “San Ignacio de Loyola”, por Juan M. Gnoato y Emiliano Veronessi: adquisición de elementos para actividades de primeros auxilios. - Instituto Superior Politécnico, por Paula Defedente: compra de equipos para el laboratorio y mejora en capacitación en medioambiente. - Asociación Bomberos Voluntarios de Oliveros, por Claudio Contreras: compra de proyector para capacitación en Instituciones. - Escuela de Enseñanza Media N° 549, por Oscar Álvarez: refacción de mural educativo con foco en la protección del medioambiente. - Asociación Vecinal Barrio Díaz Vélez, por José Consolani y Sergio Arias: heladera y muebles para preservación de vacunas en enfermería. - Jardín de Infantes N° 258, por Carlos Calegari: compra de computadoras y escritorios para promover la inserción de los niños en la educación digital. - Club Atlético Defensores de Villa Cassini, por Hernán Uliassi: mejora en baños, compra de dos termotanques. - Obra Don Orione, por Adrián Dameñov: computadora y proyector para promover la inserción de los niños en la educación digital.
- Liga de Lucha contra el Cáncer de San Carlos, por Federico Maurino, Juan M. Leguizamón y Cristian Maure: adquisición de equipamiento para tratamiento oncológico.
S
y sabemos que podemos ser parte de la construcción de una vida mejor.
Bahía Blanca
San Lorenzo
Virtuales
NE
las dificultades socioeconómicas que nos rodean. Somos
- SENDAS de Icied, por Paula Barrios: financiamiento para taller de gastronomía y plan de nutrición. - Fundación Campaña Social Equidad, por Joel Caprino: herramientas para salón de capacitaciones y reparación de monitores para que sean donados a escuelas y entidades de bien público. - Fundación COR, por Guillermo Mentruyt, Rocío Costantini, Marcelo Laso y Gerardo Castillo: compra de equipamiento gastronómico para proyecto de inserción laboral de jóvenes en barrios de emergencia. - Instituto Parroquial Santa Clara, por Valeria Fernández Saavedra: compra de libros para equipar quince rincones de lectura.
- Asociación Camino al Sol, por Ariel Benavidez: mejoras para la sala de rehabilitación física. - Asociación Cooperadora Escuela N° 503, por Adrián Piñeiro: compra de elementos de deportes adaptados para disminuidos motores. - Asociación De Padres para la Integración de Niños Especiales, por Ariel Benavidez y Carlos Andrés Salas: mejora y accesorios para el SUM. - Asociación Civil “Instituto de Apoyo al Síndrome de Down y Retraso Mental Leve”, por Miguel Maidana y Marcelo Camats: techado del ingreso a la Institución y cerramiento con portón.
- Centro Regional de Estimulación Temprana N° 2133, por Betiana Rivoira: elementos para mejorar la estimulación temprana de los niños. - Escuela Especial N° 2045 (Dr. Oscar Oñativia), por Marianela Willener y Jorge Ruiz: incorporación de un equipo de estimulación sensorial para alumnos con patologías severas.
IA
Novoa, Juan Cruz Russo: gestión de un rincón de lectura y pintura. - Escuela N° 54, por Andriana Gallucci: financiamiento para pintura y ventiladores. - Jardín de Infantes N° 921, por Pablo Scheverin: materiales para remodelación del jardín. - Jardín N° 903, por Rafael Jornet: libros y juegos didácticos. - Club 9 de Julio, por Héctor Gregorio: mejora de instalaciones (cancha de básquet y SUM). - E.P. N° 73, por Omar Monardo: compra de mobiliario para la biblioteca. - Asociación Helénica, por Horacio Luppo: equipo de audio para taller de danzas griegas.
S OL
EL PROBLEMA Y LA SOLUCIÓN, al alcance de nuestras manos
IDAR
13
DÍA DE LA MEDICINA PREVENTIVA
NUESTRO NEGOCIO
PREVENCIÓN, un hábito saludable
DIEGO GOLOMBEK: química con las personas
DURANTE EL MES DE OCTUBRE SE REALIZARON DIVERSAS ACCIONES DESTINADAS A PROMOVER LA
DIEGO GOLOMBEK ES DOCTOR EN CIENCIAS BIOLÓ-
NOCIÓN DE QUE UNA VIDA SALUDABLE DEPENDE
GICAS, PROFESOR DE LA UNQ E INVESTIGADOR DEL
DE LA CONCIENCIA QUE TENGAMOS DE NUESTRO
CONICET, PERO ÉSTAS SON SÓLO ETIQUETAS QUE
CUERPO. POR ESE MOTIVO, EN LAS LOCALIDADES DE LA REGIÓN NORTE Y SUR CONMEMORAMOS EL DÍA DE LA MEDICINA PREVENTIVA CON DISTINTAS ACTIVIDADES QUE COMPRENDIERON DESDE CHEQUEOS DE RUTINA HASTA CHARLAS INFORMATIVAS. Para fomentar la cultura de prevención es necesario comenzar con la educación. Todavía existe un viejo preconcepto que lleva a las
LO DEFINEN. SU DIFERENCIAL ESTÁ EN SU PARTICU• Talcahuano: se organizó una charla sobre alimentación sana y un almuerzo especial con información de calorías consumidas. • Paraguay: en teleconferencia desde San Lorenzo (Argentina), se ofreció una charla sobre prevención de enfermedades vasculares a través de la actividad física y la alimentación saludable. • La Paz: se realizó una campaña de vacunación contra la influenza. • Cartagena: se realizaron controles de presión arterial, peso, talla e
LAR MANERA DE TRANSMITIR LA CIENCIA, LA QUE LO HA CONVERTIDO EN UN REFERENTE DE ESTA NUEVA ERA EN LA QUE LA QUÍMICA ENCUENTRA UN MODO DISTINTO DE LLEGAR A LAS PERSONAS. “Miren, huelan y saboreen lo que hay a su alrededor”, es lo que pro-
Mini Bio Diego Golombek:
pone Golombek. En todo lo que tenemos alrededor, y hasta dentro
Dow realizó una serie de acciones y eventos en las distintas localidades de
• Barranquilla: se aplicaron vacunas contra tétanos y fiebre amarilla.
desapasionada y obsoleta de transmitir a los estudiantes saberes que
la Región destinadas a que tomemos conciencia acerca de nuestra salud:
Se impartió una charla sobre el riesgo cardiovascular y otra respecto
Es un científico conocido principalmente por su tarea de divulgación de la ciencia en Argentina, motivo por el que ganó el premio Konex en 2007. Entre sus actividades como divulgador se destaca su participación en el programa “Científicos Industria Argentina” y la edición de la colección de libros “Ciencia que ladra”, que cuenta con el libro más vendido en Argentina con más de 500.000 ejemplares. También fue asesor científico del programa de Discovery Channel, “La Fábrica”. Actualmente conduce el programa “Proyec-
son realmente fantásticos y apasionantes, es precisamente lo que
a los hábitos para una vida saludable. Se efectuó un tamizaje de
to G” en el canal Encuentro de Argentina.
Diego pareciera combatir.
personas al médico sólo cuando se sienten mal, lo que nos impide tomar conciencia de todas las oportunidades que tenemos de disfrutar la vida con plenitud. En Dow sabemos que la medicina preventiva pude ayudarnos mucho a vivir en bienestar.
• Buenos Aires: se organizó una conferencia sobre la prevención del cáncer de útero. • Bahía Blanca: se efectuaron electrocardiogramas digitales en la Planta y se entregaron folletos con recomendaciones preventivas acerca de hipertensión y actividad física. También se obsequiaron
índice de masa corporal. Se organizó una campaña de vacunación antitetánica y otra contra la fiebre amarilla. Se impartieron sesiones de masajes, de rumboterapia y de meditación. Se hicieron evaluaciones personalizadas en fisioterapia y se llevaron a cabo tres conferencias: “Estilos de vida saludable”, “Estrés laboral” y “Cáncer de próstata”.
riesgo cardiovascular y sesiones de cinturón relajante, máscara rejuvenecedora y Acuamagic, así como de acondicionamiento físico. • Ciudad de México: se impartió la conferencia “Estrés: cómo tus emociones afectan tu salud” y el taller de respiración consciente.
nuestro, está la química. Pero la “química” ya no es esa asignatura que solemos recordar sin mucho cariño del secundario. Diego lo expresa de manera radical al rememorar ese castillo asimétrico, llamado pomposamente tabla periódica de los elementos, que colgaba del pizarrón en tercero o cuarto año. El desánimo que provoca la manera
Para empezar, se sumó al festejo del Año Internacional de la Química asesorando a Dow en todas las actividades relacionadas con este acontecimiento, y nos llama a que nos detengamos a buscar a esta esquiva ciencia entre nosotros y en nuestra vida cotidiana.
folletos con información para prevenir el cáncer de mama y cintas de
• Querétaro: se obsequiaron manzanas con un consejo para mejorar
color rosa, símbolo de la lucha contra dicha enfermedad.
los hábitos alimenticios.
• San Lorenzo: se dictó la conferencia “Prevención y diagnóstico
• Tlaxcala: se llevó a cabo un curso de primer respondiente, una charla
precoz de cáncer de mama” y se regalaron cintas rosas. Se hizo un
sobre resiliencia y otra sobre la influenza.
relevamiento de estrés a través del Dow SRA (Stress Risk Assessment).
• Guadalajara y Tlaxcala: se implementó una campaña de vacunación
su aparición los alquimistas en busca de piedras filosofales o trans-
Se realizó un estiramiento vespertino con merienda saludable.
antigripal, “La actividad física”, que se publicó en Notimhas.
mutaciones en oro. Esta revolución no fue sólo europea: sin ir más
Además, se brindó una conferencia sobre estrés térmico a nuestros contratistas. • Colón y Venado Tuerto: se llevó a cabo un control de presión arterial.
En Dow sabemos que tu salud y la de tu familia es un regalo muy valioso. Queremos ayudarte a cuidarlas evitando complicaciones innecesarias a través de las acciones preventivas: visita al médico
Para Golombek, la angustia y el miedo por lo desconocido hicieron que algún antepasado tratara de entender qué sucede cuando se mezcla un poco de esto y otro poco de aquello, llevándolos a querer conocer cómo transformar las sustancias para mejorarlas. Así hacen
lejos, el nombre química proviene del árabe, y significa algo así como “tierra”. Pero dicen que la química como ciencia tiene su origen en el libro El químico escéptico (1661) de Robert Boyle, y que su época de oro comenzó con los experimentos de Lavoisier y Priestley sobre el aire
mundo sin química. Imagina qué tristes serían nuestras cocinas sin la química que transforma la harina en pan o un bife crudo en un churrasco lleno de aromas y sabores, o lo difícil que sería vivir sin celulares, cine, jabón, ni revistas dominicales de los diarios (ni diarios, claro). De todas formas, el Dr. Golombek advierte que la química no siempre goza de la mejor prensa. Hay productos que se ufanan de no poseer químicos, como si eso fuera posible. La química es una ciencia y como tal no es ni mala ni buena, sólo está manipulada por gente que puede tener intereses diversos. También es cierto que la química -como la ciencia- tiene que ser controlada para que, en sus procesos, no libere sustancias tóxicas o invente formas de dominar al mundo. Pero hete aquí que la misma culpable es capaz de ser su propio remedio: hoy, buena parte de la química está destinada a encontrar maneras sus-
• Zárate: se brindó entrenamiento en prevención de los golpes de calor.
con regularidad, evita auto medicarte e infórmate si tienes dudas
• Santiago de Chile: se realizó conferencia y presentación denominada
sobre algún tema relacionado con tu bienestar físico. Agradecemos a
“Programa de vida Saludable”. Por otra parte, se efectuó un control de
todos los que nos acompañaron en estas actividades, juntos estamos
De regreso a nuestra época y vida cotidianas, como dice Diego, aunque
sus procesos de producción y a limpiar sus productos no deseados,
presión arterial.
aprendiendo a cuidarnos mejor.
no la veamos, la química siempre está. Sería imposible imaginar un
tratando de crear un mundo nuevo y mejor para todos.
14
y el oxígeno.
tentables, más eficientes, biodegrabables, limpias y seguras de producción para ayudar a las empresas más o menos sucias a mejorar
15
®™ Marca registrada de The Dow Chemical Company (“Dow”).”
excelentes conductores RESPETA LAS LEYES DE TRÁNSITO. EVITA MULTAS. Recibir multas además de provocar inconvenientes administrativos y económicos es una muestra de una actitud irresponsable e insegura que es peligrosa para ti y para los demás. Por favor: Respeta la señalización, los radares y controles.
RECUERDA CUÁLES SON LAS MULTAS MÁS COMUNES: • Exceder el límite de velocidad permitido. • Utilizar el celular mientras se maneja. • No utilizar el cinturón de seguridad. • Conducir alcoholizado.