EDIÇÃO 02 Jan Fev Mar 2012 •
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O efeito inovação Como um splash, o espírito inovador contagia e garante o sucesso da Empresa
Conheça o site e a sua gente
Diversidade Funcionários fortalecem essa cultura
Imagem: stock.xchng
Guarujá 40 anos
MENSAGEM PARA VOCÊ Imagem: arquivo DOW
Caros funcionários, Todos nós percebemos a impressionante rapidez com
Os trabalhos mostraram
que a ciência e a tecnologia avançam. Neste mundo
como o Elemento Humano
tão acelerado e cheio de informação, vale sempre
(Hu) está em sintonia
lembrar que, por trás de tudo isso, há um motor
com a Dow nos quesitos
importante: as ideias inovadoras.
criatividade, trabalho
Para nós da Dow, o ponto de partida do crescimento
em grupo, foco no
e sucesso dos negócios é a valorização das boas ideias.
mercado, sustentabilidade
Assim, fazemos questão de estimular a prática da geração
e geração de resultados.
de soluções em todas as áreas de nossa empresa.
Os caminhos da inovação
Tenho orgulho de dizer que hoje, graças a programas como
estão intimamente ligados
o We.nnovate, somos uma empresa de vanguarda quando
à geração de uma contagiante energia positiva que dá
o assunto é tirar ideias do papel e colocá-las em prática.
liberdade para nos expressarmos e contribuirmos cada
Por meio dessa plataforma de inovação, percebemos que
vez mais com o crescimento da Companhia. Aproveito
o espírito colaborativo transforma a Dow em um ambiente
para agradecer a todos pela participação e empenho em
único. O trabalho realizado por cada funcionário, desde
serem verdadeiros protagonistas do sucesso da Dow em
aqueles que ficam nas fábricas até os que trabalham na
2011! Estou ansioso para compartilhar novas e boas
parte administrativa, tem algo de inovador.
ideias em 2012.
É apaixonante ver o engajamento e a energia de nossos times da América Latina quando o assunto é criar. Isto
Abraço e boa leitura,
ficou muito claro no último Innovation Award, quando
John Biggs Diretor de R&D da Dow
tivemos o número recorde de 93 projetos inscritos.
VOCÊ SABIA? Há 20 anos, a Dow Brasil oferece aos funcionários e às respectivas famílias, o EAP (Programa de Assistência ao Empregado) que, de forma gratuita e durante todo o ano, dá orientação psicológica, financeira, de serviço
A Around Dow
é sua!
Mande seus comentários, sugestões ou perguntas para o e-mail PublicAffairs.
social e consultoria jurídica. A assistência é prestada por uma rede de profissionais terceirizados, de diversas especialidades. O atendimento é feito de forma rápida, fácil, confortável e, o mais importante: confidencial. Nem a Empresa nem o funcionário aos quais os dependentes estão vinculados terão acesso às informações. Para utilizar é simples - basta ligar para 0800 285 5002. O funcionário ou o dependente irão conversar com um profissional habilitado na área relacionada ao tipo de caso relatado. Saiba mais: www.eap-dow.com.br
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EXPEDIENTE A Around Dow é uma publicação da área de Comunicação Corporativa da Dow Brasil destinada aos funcionários. Os textos só podem ser reproduzidos mediante aprovação ou autorização da Companhia. O objetivo é ajudar os funcionários a entenderem melhor as áreas de negócios, as questões e os eventos que envolvem a atuação da empresa, fornecendo informações que possam colaborar com o sucesso de todos. Todas as manifestações expressadas pelos funcionários nessa publicação representam as opiniões próprias deles e não necessariamente correspondem ao posicionamento da Companhia. Gerência de Comunicação Corporativa: Daniela Grelin. Coordenação Editorial: Ana Letícia Lage (MTb 58.437) e Ana Carolina Negreiros. Produção Editorial: In Press Porter Novelli - Adriana Cardillo, Adriana Peres, Amanda Mont’Alvão Veloso e Saulo Bordon (redação e edição) e Maria Clara Viana Stoqui (projeto gráfico e layout). Tiragem: 3.100 exemplares. Publicação produzida em papel certificado pela FSC e com tinta de soja.
Imagem: arquivo DOW
DESTAQUE
Imagine contar com não apenas uma, mas várias soluções que facilitem sua vida? Melhor desempenho do seu carro, isolantes térmicos para manter um ambiente aquecido, compostos que ajudam a conservar os alimentos por mais tempo e uma série de outras melhorias que impactam no seu cotidiano. A Dow oferece todas essas soluções em um vasto e diversificado portfólio que envolve suas diversas áreas de negócios. Para incentivar que uma área
“
O objetivo do Integreat foi o de proporcionar conhecimento dos portfólios da Dow para que nossos funcionários possam identificar novas oportunidades de negócios. Osvaldo Kalaf, Gerente de Excelência Comercial e Educação.
”
esteja mais integrada à outra, a Companhia realizou, em outubro, em São Paulo, o 1º Fórum Integreat
“O objetivo desse trabalho foi o de aprofundar o
para a América Latina.
conhecimento dos portfólios da Dow para que a equipe
Foram dois dias de pura troca de conhecimento
comercial e as outras funções possam identificar novas
entre os funcionários. No primeiro, o público-alvo
oportunidades, assim como projetos colaborativos entre
foi o time comercial, que teve a oportunidade de
negócios junto a nossos clientes e parceiros”, explica
aprender mais sobre temas como Proteção Intelectual,
Osvaldo Kalaf, Gerente de Excelência Comercial
Legislação e Ética por meio de palestras ministradas
e Educação na América Latina.
por líderes da Dow. O segundo dia foi aberto a todos
Marcelo Fiszner, Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento
os funcionários em São Paulo. Os TS&Ds (especialistas
para Materiais de Performance na América Latina, destacou
em serviços técnicos e desenvolvimento de aplicações)
a oportunidade de interagir com funcionários de outros
apresentaram as soluções da Companhia por meio de
negócios e áreas, além da área comercial. “Todos os
um gallery walk que contou com a exposição de 36
participantes mostraram bastante interesse em se
posters sobre os mercados atendidos pela Dow e o que
aprofundar nas diferentes soluções da Dow. Para nós
a Companhia pode oferecer. Os técnicos solucionaram
foi um privilégio poder compartilhar ”, comemora.
dúvidas e demonstraram como promover uma
Em 2012, as regiões Norte e Sul da América Latina
integração entre as áreas.
também vão sediar uma edição do Fórum Integreat. 3
Nova cama ultramacia para animais A tecnologia VORALUX™, uma exclusividade da Dow, acaba de dar origem a uma espuma viscoelástica que compõe a linha de produtos PetNap, lançada exclusivamente pela Poliuretanos Brasil para garantir mais conforto às camas e colchonetes para cães e gatos. A solução da Dow, já utilizada em travesseiros, tem propriedades que permitem a melhor distribuição do peso do animal, aliviando os pontos de pressão em partes específicas do corpo e garantindo relaxamento muscular. A linha está disponível em três tamanhos e modelos para atender às necessidades de acordo com o porte e a raça do bichinho.
Entre as mais admiradas Mais uma vez, a Dow está presente no Guia das Empresas Mais Admiradas do Brasil, publicado no fim do ano passado pela revista Carta Capital. O anuário faz um minucioso estudo das empresas divididas por macrossetores. Em 2011, a Dow Brasil conquistou o terceiro posto como a companhia mais admirada do setor Petroquímico e o quarto lugar na área Química. Foram avaliados quesitos como ética, qualidade de gestão, responsabilidade social, inovação, compromisso com o desenvolvimento sustentável, entre outros.
Ecosmar reforça empreendedorismo na Bahia A Ascoma (Associação Comunitária da Ilha de Matarandiba) assinou convênio com o Governo do Estado
Ferramenta ajuda você a conhecer mais nossos produtos
da Bahia para a criação do projeto Mão Amiga, que vai
A Dow trouxe uma novidade à Intranet, o DowChem,
por meio de apoio financeiro a ações já existentes, além
uma ferramenta bastante útil para os funcionários
da criação de padaria e mercearia comunitárias.
entenderem melhor toda a cadeia de produção da
O Mão Amiga faz parte do projeto Ecosmar (Economia
empresa. Ao navegar nesta ferramenta, os funcionários
Sustentável e Solidária em Matarandiba), viabilizado
poderão aprender, com detalhes, tudo sobre os
pela Dow Brasil em parceria com a Universidade
negócios e mercados da Dow, além de entender a
Federal da Bahia. “Os próprios moradores buscaram
conectividade entre as diferentes matérias-primas,
estes recursos. O que é motivo de muito orgulho para
intermediários, produtos finais e aplicações.
nós, pois demonstra o amadurecimento do projeto e
Para ter acesso a essas informações, acesse
da comunidade que apoiamos”, diz Daniela Franco,
http://dowchem.intranet.dow.com/
Especialista em Comunicação e Relacionamento com
estimular o empreendedorismo e o desenvolvimento local
as comunidades na Dow da Bahia. 4
Imagens: arquivo DOW
PANORAMA
PANORAMA
Inovação Dow na Abrafati A Dow trouxe novidades à 12ª Abrafati. Na área de Coatings, um dos lançamentos foi a linha EVOQUETM, tecnologia única que reduz em até 20% o uso do dióxido de titânio na formulação das tintas. Já a Dow Construction Chemicals apresentou a tecnologia de coberturas elastoméricas para aplicação nos telhados frios. Em Dow Microbial Control, as novidades foram as tecnologias antimicrobianas para preservação de tintas e superfícies pintadas, como Bioban 551S e Bio-Pruf. Já nos aditivos químicos, o destaque foram as Aminas Multifuncionais ANGUSTM para neutralização e dispersão de pigmentos. Estande da Dow foi um dos principais da Feira
Customer Service Award A Dow reconheceu 16 funcionários da área de Customer Services da América Latina em seu 4º Prêmio de Excelência em Serviços aos Clientes da América Latina. Do total, sete são brasileiros (Aline Fonseca, Cristiane Fernandes, Guilherme Lagrotta, Marilia Almeida, Shirlei Asevedo, Tatiana Taue e Túlio Del Guerra). Os vencedores foram indicados por funcionários e líderes de diversas funções e negócios. “Este prêmio é um exemplo de como trabalhamos em equipe, colaborando para melhores resultados e proporcionando excelentes serviços aos nossos clientes. Muito obrigado a todos que foram indicados e reconhecidos”, ressalta Luiz Galhardi, Diretor de Business Services para América Latina. Equipe de Customer Services reconhecida pelo empenho em 2011
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VIVAVIDA Imagem: Izilda França
Há seis anos, a vida de Raildo da Silva, Almoxarife do site de Franco da Rocha (SP), passou por uma grande mudança. Felizmente, para melhor. Ele combateu o estresse que o deixava irritado e com a pressão alta. Tudo começou quando descobriu, por meio do programa de promoção de saúde da Dow, o VivaVida, que estava hipertenso. “Foi um choque. Então, comecei a ser acompanhado pelo Programa de Aconselhamento, o qual me fez perceber que estava levando a vida de forma errada. Comia demais e me alimentava muito mal”, explica. O programa de aconselhamento é formado por um time de médicos e de enfermeiros nas localidades que orientam funcionários com alguma alteração na saúde, contribuindo para a melhora no seu estilo de vida. A partir das dicas do programa, Raildo começou a tomar remédio de controle da pressão, a praticar exercícios regularmente e passou a comer alimentos mais saudáveis. “O alongamento diário, orientado por fisioterapeutas, também foi fundamental para melhorar meu bem-estar”, conta. Desde então, o mau humor ficou de lado. “Minha família me apoiou muito. A mudança também foi benéfica para minha esposa, pois emagrecemos juntos. Eu perdi 14 quilos e ela, quase dez.”
Mexa-se O estresse é um conjunto de sintomas psíquicos e físicos que surge como resposta a uma situação que exige uma adaptação do organismo para enfrentá-la. Alguns sintomas psicológicos são ansiedade, depressão, cansaço e irritabilidade. Entre os físicos estão dores musculares, de cabeça, resfriados, insônia, alterações cardiovasculares e gastrointestinais, diabetes e obesidade.
POR UMA
VIDA mais leve 6
Fabiano Silva, Técnico Sênior de Meio Ambiente, Saúde e Segurança do site do Guarujá, explica que exercícios físicos são essenciais para evitar os sintomas do estresse. “A caminhada regular estimula a liberação de endorfina que é considerada um analgésico natural, ajudando no relaxamento, gerando bem-estar.” Além do VivaVida e do Programa de Aconselhamento Global, a Dow oferece uma série de condições para um ambiente de trabalho saudável, como aulas de ginástica laboral, academia, horário flexível, entre outros. Para saber mais, procure os Serviços de Saúde de sua localidade.
CONEXÃO RH
LIDERANÇA destacada A Dow ficou em terceiro lugar entre as melhores empresas para líderes na América Latina, concorrendo com 113 companhias. Imagem: Thinkstockphotos
Prêmio Top Companies for Leaders - Aon Hewitt e Época Negócios.
Na Dow, os líderes têm como uma de suas principais
e desafios do dia a dia, capazes de promover o
responsabilidades garantir que as posições da
desenvolvimento contínuo dos líderes. Não é à toa
Companhia sejam ocupadas pelos melhores
que a Dow foi reconhecida na América Latina com o
profissionais, reunindo condições para que as
prêmio Top Companies for Leaders - As Melhores em
pessoas possam atingir seu pleno potencial.
Liderança, concedido pela consultoria Aon Hewitt e
Para que a liderança esteja preparada para selecionar
a revista Época Negócios, para mostrar as melhores
os melhores, é preciso que ela esteja em constante
práticas de liderança em todo o mundo.
aprimoramento. Essa é uma preocupação de Rodrigo
Segundo Rita Carvalho, Diretora de Saúde, Segurança
Silveira, Líder de Saúde, Segurança e Meio Ambiente
e Meio Ambiente em Operações da Dow América Latina,
do site de Camaçari (BA). Ele começou a carreira na
um líder nesta área se destaca por seu conhecimento,
Companhia há 16 anos, como Engenheiro de Processos
pela paixão pelo que faz, pelo seu cuidado com as
da área de Utilidades de Aratu (BA), e se destacou por
pessoas a todo momento e pela sua visão de futuro.
estar sempre se reciclando profissionalmente e pela
“Com isto poderemos fazer a diferença para as próximas
disposição em abraçar novos desafios. O papel atual
gerações e acima de tudo mantermos a Dow e nossos
foi assumido há dois anos. “Além de um histórico de
funcionários sempre em posições de destaque”.
bom desempenho, é preciso uma mistura de aspiração
A Dow tem programas excelentes para a formação
e alinhamento com a cultura da organização”, explica.
de líderes, entre eles o Mentoring e o Coaching. “Ouvir
Para identificar e desenvolver as lideranças, a Dow
e trocar idéias com líderes que admiramos dá um
investe em uma moderna abordagem que concilia
suporte fundamental para o desenvolvimento pessoal
fóruns e treinamentos formais com experiências
e profissional de qualquer ser humano”, finaliza. 7
FORA DA CAIXA O Rio de Janeiro já está em clima de preparação para receber os Jogos Olímpicos de 2016. A Dow, além de patrocinar globalmente o evento até 2020, tem um importante papel na oferta de soluções para diversas áreas em desenvolvimento focadas nos Jogos. No primeiro semestre de 2012, começa a ser construída a nova sede do Comitê Organizador Rio 2016, que contará com os mais inovadores e sustentáveis materiais em sua estrutura. E a Dow fará parte deste importante projeto. A fachada será feita em painéis de poliuretano (PUR) e poliisocianurato (PIR), que são soluções Dow de alta performance para isolamento térmico, produzidos em parceria com a dinamarquesa Dânica, maior fabricante de Sistemas Termoisolantes da América Latina. “Quando falamos de painéis termoisolantes, o uso desses compostos é o que existe de mais moderno para fabricação de painéis de porta termoisolantes.”, diz Tadeu Gonsalez, Diretor Comercial da Dânica na América Latina. A nova sede do Comitê Rio 2016 será capaz de abrigar mais de 4.000 pessoas e foi pensada de forma modular para que, ao fim dos Jogos, toda a estrutura possa ser remontada em outro local. Os painéis de PUR e PIR representam uma solução diferenciada, já que são mais leves e flexíveis proporcionando excelente isolamento térmico, vedação e acabamento. A tecnologia da Dow consiste em um sistema modular que permite 100% de reaproveitamento, reduz o desperdício de materiais, além de oferecer fácil manutenção, eficiência energética e agilidade na construção. “Quando comparados aos materiais considerados tradicionais pela indústria da construção civil, esses painéis apresentam excepcional eficiência energética, acústica e térmica, proporcionando construções mais sustentáveis e com excelente custo benefício.”, explica Marco Antônio Fay, Diretor de Sistemas de Poliuretano na Dow Brasil. A participação na construção da nova sede da Rio 2016 é um marco importante para a Dow, pois representa o início Imagem: Shutterstock
da oferta de soluções para os Jogos Olímpicos, por meio do desenvolvimento de tecnologias importantes sob o ponto de vista ambiental e social. “Isso reitera e reforça a parceria com o Comitê Organizador e o compromisso da Dow para a realização dos Jogos Olímpicos mais inclusivos e sustentáveis, que vão impactar de maneira positiva a comunidade do Rio de Janeiro antes, durante e depois dos Jogos ”, finaliza Marco Antônio. 8
CLIENTE EM FOCO
Imagem: Sammy W.
PORTAS ABERTAS para a inovação Uma parceria de 15 anos, muita história para contar e a confiança no relacionamento são os principais ingredientes da química entre a Aunde Brasil e a Dow. “Somos uma empresa direcionada ao abastecimento do setor automotivo e isso exige que nossa seleção de fornecedores seja muito criteriosa. A Dow é uma grande parceira, pois entende a dinâmica e os desafios que o segmento exige”, diz Argineu Passoni Junior, Gerente Industrial da Aunde Brasil. Em 2011, Argineu e outros clientes da Dow foram convidados para conhecer de perto o Centro de Inovação Tecnológica da Dow Brasil, na cidade de Jundiaí (SP). O local conta com duas áreas para desenvolvimento de testes e aplicações para Plásticos e Thermosets (Poliuretanos, Sistemas Formulados, Epóxi e Dow Automotiva). Sempre com foco na sustentabilidade, os laboratórios oferecem pesquisas e testes para os mais diversos mercados, como embalagens flexiveis e rígidas, construção, infraestrutura, automotivo, moveleiro e linha branca. “O pólo é um dos grandes investimentos para o crescimento da Dow. Além de funcionarmos como um laboratório de testes, oferecemos um centro de desenvolvimento de aplicações onde os clientes podem realizar diversas avaliações e simulações com tecnologia de ponta e, assim, reduzir custos com pesquisa”, afirma Carlos Costa, Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento de Plásticos da Dow na América Latina.
Suporte ao cliente Ajudar o cliente na busca de soluções faz parte do dia a dia do funcionário José Carlos Matos, o Zezinho, como é conhecido. Há 25 anos na Dow, ele é hoje Técnico em Desenvolvimento e Testes de Aplicações e Soluções. “Nosso trabalho é investigativo, pois precisamos usar todo nosso conhecimento, discernimento e ainda um bom debate para ajudar as reais necessidades dos clientes. Os problemas podem até parecer os mesmos, mas buscamos sempre oferecer soluções diferenciadas”, finaliza Zezinho. 9
NOSSA EMPRESA A história da Dow no Guarujá começou na década de 70,
responsabilidade e harmonia”, afirma Otto Parets,
com a chegada da Companhia a um local estratégico:
Site Líder da Dow Guarujá.
perto da capital São Paulo e do mar. Ao longo dos seus
Em sua linha do tempo, a unidade viu com orgulho
40 anos de existência, o site cresceu e focou seus
a transformação e a expansão de suas atividades
negócios em distribuição e logística. Durante estas
operacionais e, principalmente, das ações voltadas
quatro décadas, a Dow Guarujá também se destacou no
para a comunidade. “Investimos em projetos que
mercado brasileiro e mundial por suas plantas de alta
despertem maior consciência ecológica e o diálogo.
confiabilidade e tecnologia. No mundo, foi a primeira a
Além do Eco Pólis, que aborda a importância do meio
conquistar a categoria Gold do Healthy Workplace Index,
ambiente, apoiamos programas de alfabetização de
índice da Dow que avalia nove critérios relacionados
adultos e concluímos um projeto de construção de
a um ambiente de trabalho saudável como acesso à
casas populares, retirando famílias de áreas de risco
alimentação balanceada, atividade física, combate ao
e proporcionando cidadania e dignidade”, conta Otto.
stress entre outros. Mas estes reconhecimentos não seriam possíveis
Negócios em alta
sem uma das principais forças de nossa empresa: os
Atualmente, o site do Guarujá é um ponto essencial para
funcionários. Hoje, a planta tem uma equipe qualificada
os negócios da Dow. Além de ser o líder de mercado em
de cerca de 250 pessoas que, diariamente, apoiam
fornecimento de polióis, poliglicóis e resinas epóxi, é
o terminal marítimo e o parque industrial, que conta
um grande formador de talentos qualificados, tanto que
com fábricas produtoras de epoxi, poliol e poliglicol,
muitos funcionários que começaram suas carreiras por lá
utilizados na produção de remédios, alimentos, tintas,
hoje estão em posições estratégicas dentro da corporação.
móveis, entre tantos outros produtos.
“O foco em pessoas e processos seguros fazem da
“Nosso time de funcionários é o ponto mais
Dow uma importante líder industrial em nossa área de
brilhante do site do Guarujá. Temos uma equipe
atuação. Temos um grande conhecimento e um time
com muito conhecimento e alto nível de dedicação,
sempre encorajado a propor novas ideias”, finaliza Otto.
40 anos de dedicação 10
Imagem: Izilda França
GUARUJÁ:
Guarujá foi o primeiro site da Dow no mundo a conquistar a categoria Gold do Healthy Workplace Index, índice da Dow que avalia nove critérios relacionados a um ambiente de trabalho saudável.
NOSSA GENTE Conheça quem faz parte da equipe do Guarujá (SP) João Carlos Duarte Cruz Especialista em Site Logistics/Modal Marítimo Há 32 anos na Dow, João Carlos é responsável pelo Terminal Marítimo do Guarujá. Se dentro do trabalho ele vive intensamente os desafios de uma grande corporação, fora dele, o lema é relaxar. Para isso, valoriza duas atividades: pedalar ao lado da mulher e carimbar o passaporte. As viagens, aliás, são a grande paixão dele. “Sempre tive o sonho de rodar o mundo. Conheci os cinco continentes e aprendi muito sobre as diferenças culturais”, conta. Um dos lugares mais marcantes que viu foi a Capadócia, Imagens: Izilda França
na Turquia. “A paisagem é única e os costumes locais são peculiares.”
Sonia Mateus Controladora de Custo de Projetos Desde que chegou na Dow, há 36 anos, Sonia se dedica com carinho ao trabalho. Empenhada em melhorar a vida de seus colegas, ela divide as tarefas diárias com a idealização e implementação de projetos voltados para saúde, bem-estar e cuidados com o meio ambiente. Esse espírito transformador também é revelado na vida pessoal. Há dois anos, ela retomou o antigo desejo de tocar piano. Com quatro filhos adultos e mais tempo para a música, Sonia não larga mais as partituras. “Treino tanto que minha família não aguenta mais escutar algumas músicas”, brinca. O repertório mistura erudito e MPB. “Adoro Bach, Beethoven, Strauss, Villa Lobos, Chico Buarque, Toquinho e Noel Rosa”, conta.
Antonio Carlos de Oliveira Tete Operador Tecnólogo de Produção Com 26 anos de Dow, Antonio Carlos se empenha na produção dos mais variados químicos. Mas é mesmo nas relações interpessoais que ele mostra seu maior potencial. “Procuro o bom relacionamento entre a equipe. Assim, conseguimos o melhor resultado das pessoas em suas tarefas. Brinco que é uma descontração séria, pois trabalhamos duro, mas não faltam situações sorridentes”, diz. Fora do trabalho, ele também gosta de interagir com as pessoas, tanto que um de seus maiores prazeres é participar de eventos em sua comunidade na cidade de Cubatão (SP), onde vive. Na hora do descanso, Antonio Carlos não pestaneja e escolhe o programa favorito: “Passar bons momentos ao lado de minha família”. 11
Imagens: stock.xchng
CAPA
Difundir a inovação é promover o efeito de um
Brasil e Chile, é um dos líderes engajados com esse
objeto lançado em águas calmas: um movimento
time. “Vejo a inovação com uma jornada que envolve
que muda todo o ambiente, espalhando uma
toda a empresa rumo ao crescimento sustentável da
energia que se propaga e rompe a calmaria. Assim
Companhia. O papel do time é ajudar a espalhar a
é construída a cultura de inovação na Dow. Pessoas
energia das novas ideias”, destaca.
de departamentos, localidades e países variados são
Tammy Fukuoka, Engenheira de P&D para Matérias-
estimuladas à interagir e colaborar, pensando e agindo
Primas Alternativas, e Bruno Santos, Six Sigma Comercial
de forma diferenciada para buscar novas soluções para
e Inovação, também compõem essa equipe no Brasil
os mais variados desafios.
que envolve diferentes atores: funcionários, parceiros,
E este movimento não para nunca. Para propagar a
clientes, governo e universidades, entre outros. “Juntos
cultura de inovação, envolvendo diferentes públicos
podemos fazer a diferença. O conhecimento mútuo
no dia a dia, um time multifuncional coordena o
tem o poder de gerar soluções que beneficiam toda a
We.nnovate, programa que reúne as atividades ligadas
cadeia”, comenta Bruno. “O resultado mais importante
à inovação na América Latina. Marcelo Junho, Diretor
é a geração de negócios que beneficiam a Dow, seus
Comercial da Dow Coating Materials para Argentina,
clientes e toda a sociedade”, conclui Tammy.
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We.nnovate O We.nnovate engaja o público interno e externo com a inovação. As duas principais iniciativas internas são o Innovation Award, que premia projetos inovadores já implementados e bem-sucedidos; e o Innovation@dowCHALLENGE, que em 2012 passa a ser um desafio lançado pelos negócios aos funcionários que poderão colaborar com sugestões de como solucioná-lo. Para o público externo, a Dow investe em parcerias com universidades, clientes, fornecedores, governos e ONGs. Um dos principais programas é o LACA (Latin America Customer Academy), que reúne especialistas da Dow, clientes e técnicos com o objetivo de explorar novos mercados, aplicações e soluções.
Innovation Award 2011 O Innovation Award 2011 teve recorde de inscrições: 93 projetos. Em novembro, um juri formado por clientes, fornecedores e consultores externos, além de Pedro Suarez, Presidente da Dow América Latina e Steve Tuttle, Diretor Global de Novos Negócios, selecionou os vencedores. Surpreso com os diferentes tipos de inovações, o juri criou até uma nova categoria: Never Give Up (Nunca Desistir).
Missão Impossível? O lançamento do filme Missão Impossível 4 teve um gostinho especial para o time de Performance Plastics da América Latina, que conquistou o Diamond Innovation com o projeto que leva o nome da série de cinema. A missão? Desenvolver uma nova resina para substituir, parcialmente, o Polietileno de Baixa Densidade (LDPE), material cada vez mais escasso no mercado mundial. A combinação do LDPE com outra resina polietileno linear de baixa densidade (LLDPE) é crucial para a fabricação de silobolsas, grandes armazéns plásticos flexíveis capazes de estocar até 200 toneladas de grãos e usados principalmente na Argentina. A falta de LDPE compromete o crescimento desta solução de armazenagem barata e eficiente. A nova resina combina as propriedades de robustez do LLDPE com a processabilidade do LDPE, permitindo a redução da necessidade de LDPE na formulação. O projeto ganhou o nome “Missão Impossível”, pois a indústria esperava uma saída para esta questão há mais de 20 anos! “Fomos buscar em outros termoplásticos soluções para serem utilizadas dentro do processo que já desenvolvemos”, explica Nicolas Mazzola, R&D, que contou com a coordenação de Jorge Gomes, Líder de Tecnologia e Inovação, e o apoio de um time multinacional (Estados Unidos e
Vencedores por categoria: • Diamond Innovation Project MI • Elemento Humano Brine Wells 2010 • Meio Ambiente Sustainable Livestock Initiative • Foco no Mercado Vale Wagons Mining Transportation • Operacional Growing with LAA Top Customers • People’s Choice Green Procurement • Never Give Up Joint Innovation between H&PC and Quimica Amparo Saiba mais na Intranet Keyword: LAA Innovation Award
Argentina). “O projeto foi tão inovador que não necessita de modificações nas atuais plantas de produção, o que requer baixo custo de implementação”, conclui. A nova resina também é mais sustentável, pois permite usar menos plástico. A missão foi lançada pela Plastar, um importante cliente da Dow, que considera o resultado um sucesso. “Estamos muito contentes com a solução que traz um panorama encorajador de crescimento para o nosso futuro”, pontua Alejandro Strauss, Presidente da companhia. Essa tecnologia inovadora abre espaço para utilização em outras aplicações, como estufas e geomembranas, e já está sendo estudada nas demais regiões da Dow.
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DIVERSIDADE Já imaginou um mundo que não foi pensado para atender suas necessidades? Esse é um desafio que as pessoas com deficiência enfrentam todos os dias. Criado em 2008, o DEN (Disability Employees Network) é uma das redes de Diversidade e Inclusão da Dow. O time, formado por funcionários voluntários em São Paulo (SP), discute as questões relacionadas à pessoa com deficiência e promove a conscientização e a integração no ambiente de trabalho. As atividades acontecem ao longo do ano, com destaque para o mês da Conscientização sobre a Pessoa com Deficiência, em outubro. Uma programação especial foi organizada na sede da Dow Brasil (SP). A exposição “Os Pintores com a Boca e os Pés” sensibilizou funcionários e visitantes, demonstrando que a capacidade de superação é maior do que qualquer deficiência. O café da manhã e almoço às escuras envolveram os líderes Brasil e América Latina, que realizaram atividades sem o uso da visão e debateram sobre a experiência. Um bate-papo com quatro funcionários com deficiência, que relataram suas histórias, os desafios e como é o dia a dia na empresa, encerrou a programação. Um dos participantes foi Daniel Nunes, Analista de Serviços ao Cliente de Performance Materials. Paraplégico desde o nascimento, ele contou que leva uma vida normal. “Dirijo meu carro e meu hobby é mergulhar. No trabalho, conto com a acessibilidade oferecida pela Dow”, comentou. “O DEN Brasil vem consolidando sua atuação com as equipes em São Paulo e é o momento de engajar voluntários em outras localidades”, destaca Regina Oliveira, Gerente Comercial Dow Automotive América do Sul e Líder do DEN Brasil. Para juntar-se ao DEN ou criar um grupo em sua unidade, mande um e-mail para fspoden@dow.com ou acesse a Intranet - keyword: DEN Brasil.
Selo diversidade Em 2011, a Dow Brasil recebeu do governo do Estado de São Paulo, pelo segundo ano consecutivo, o “Selo Paulista da Diversidade - categoria Pleno”, distinção reservada às organizações públicas ou privadas que, comprovadamente, incorporam em suas políticas de recursos humanos questões étnico-raciais, de gênero, idade, deficiência e orientação sexual.
Imagem: arquivo DOW
Diversidade & Inclusão é parte da estratégia de Pessoas e de
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Negócios da Dow. Além das políticas e Código de Conduta, a Empresa também aborda D&I por meio de redes internas como o DEN e o WIN (Women Innovation Network), que trata dos desafios da mulher dentro e fora do trabalho.
Imagem: arquivo DOW
PROTEGENDO O PLANETA
Modelo em
sustentabilidade Nada melhor do que ver um trabalho ser reconhecido. Ainda mais quando ele está ligado a um de nossos principais pilares, a sustentabilidade. Em 2011, a Dow foi escolhida como uma das 20 empresas-modelo em uma ampla pesquisa sobre práticas socioambientais responsáveis em processos, produtos e projetos realizada pela revista Exame, da Editora Abril. O Guia Exame de Sustentabilidade 2011 destacou um dos maiores orgulhos da Dow: o SUP (Stand Up Pouch) feito 100% com polietileno, resultando em uma embalagem flexível e facilmente reciclável por ser feita com apenas um tipo de material. “O reconhecimento reflete anos de empenho e dedicação da Dow, que tem como missão, além de inovar com paixão, oferecer soluções mais sustentáveis para os nossos clientes. Outro ponto fundamental para estarmos nesta lista é o engajamento dos nossos funcionários que, com motivação e compromisso, oferecem diariamente ações inovadoras em todas as áreas da Companhia”, afirma Christianne Canavero, Gerente Sênior de Sustentabilidade para a América Latina.
Parceria com Uniethos O mês de dezembro marcou mais um grande passo da Dow Brasil na promoção da sustentabilidade na sua cadeia de valor. Em uma parceria pioneira no setor, Dow e Uniethos assinaram um Termo de Cooperação para a criação do Núcleo
Um dos maiores estudos do Brasil
Dow de Formação em
O Guia Exame de Sustentabilidade é um veículo anual que destaca as organizações
Sustentabilidade, que
que são referência em responsabilidade socioambiental corporativa. A publicação
oferecerá atividades
está em sua 12ª edição e é um dos mais importantes levantamentos do tipo realizado
e programas de
no Brasil. Para eleger as empresas-modelo, o Guia utiliza a metodologia do Centro
educação na área
de Estudos de Sustentabilidade da Fundação Getúlio Vargas (FGV).
de Responsabilidade
“As empresas presentes no estudo colocam um empenho diferenciado na busca por
Socioambiental para
um maior equilíbrio entre o resultado econômico-financeiro e as questões ligadas ao
os fornecedores
meio ambiente, à boa governança e à sociedade”, finaliza Cláudia Vassallo, Diretora
da companhia.
de Redação da Revista Exame e do Guia. 15