Proceso de actualización del Plan

Inventario De Emisiones De Gases De Efecto Invernadero

El proceso de actualización del plan surgió a raíz de los compromisos liderados por los estudiantes sobre la energía renovable y la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, y comenzó con un inventario de las emisiones de gases de efecto invernadero producidas por DPS en el año fiscal 2021 (FY2021).

El análisis de dicho inventario reveló las mayores fuentes de emisiones y las tendencias a lo largo del tiempo. También se crearon herramientas de análisis adicionales, como un modelo de emisiones en condiciones normales

Participaci N De La Comunidad

y la modelización de diferentes estrategias de acción climática. En conjunto, esas herramientas permitirán que DPS tome decisiones informadas sobre qué estrategias y tácticas climáticas priorizar para lograr la mayor reducción posible de las emisiones de gases de efecto invernadero.

Para más información sobre el inventario de emisiones de gases de efecto invernadero, el modelo de emisiones en condiciones normales y la modelización de las estrategias, ver la sección Resultados del inventario de emisiones de gases de efecto invernadero.

Una vez iniciado el proceso del inventario de emisiones de gases de efecto invernadero, DPS dirigió su atención hacia el personal, los estudiantes y la comunidad de DPS en general. El objetivo del proceso de participación era garantizar que el Plan de Acción

Climática reflejara las prioridades, preocupaciones y enfoques de la comunidad en materia de justicia ambiental y equidad.

A través de la comunicación activa con las partes interesadas, el Equipo de Sostenibilidad trató de equilibrar las ambiciones más audaces de la comunidad con lo que el personal de DPS consideraba alcanzable y factible en función de su capacidad y dotación de personal.

El Equipo desarrolló un enfoque múltiple para recoger de la mejor manera posible las opiniones de las diferentes partes interesadas con necesidades diversas en toda la comunidad de DPS. Este comprendió grupos de enfoque, reuniones informativas, la creación de un grupo de trabajo de DPS, una encuesta en toda la comunidad, y la capacitación y participación de los estudiantes. En las sesiones de participación se usó una variedad de tácticas y materiales (como presentaciones sobre los resultados del inventario de las emisiones de gases de efecto invernadero) diseñados para generar sugerencias y comentarios informados.

Primero, se convocó al Grupo de Trabajo para evaluar la labor actual del Distrito en materia de sostenibilidad y determinar la misión interna, la visión, los principios rectores, los objetivos y las estrategias del plan. El Grupo de Trabajo se reunió mensualmente para proporcionar una valiosa orientación, examinar y comprender cómo podrían aplicarse las estrategias a las operaciones en curso. Luego de establecerse una estructura, DPS convocó a siete grupos de partes interesadas para analizar con los líderes de la comunidad el contenido de cada uno de los marcos de trabajo: entorno construido, transporte, gestión de recursos, bienestar, compromiso y justicia ambiental, y carreras profesionales y planes de estudios.

Entre las partes interesadas se encontraban estudiantes, maestros, especialistas, profesionales, directores, representantes de universidades, representantes de la ciudad y el condado de Denver, proveedores de servicios públicos, organizaciones sin fines de lucro y personal de DPS.

También se realizaron entrevistas informativas individuales con el personal de DPS para profundizar en algunos de los marcos de trabajo. Esas entrevistas proporcionaron al personal con un gran conocimiento institucional una oportunidad para trasmitir su experiencia y al Equipo de Sostenibilidad, la oportunidad de entablar relaciones con el personal clave que ayudará a impulsar los objetivos de sostenibilidad en sus respectivos departamentos. Por lo tanto, se invitó a estas conversaciones en profundidad a personas cuya participación es fundamental para el éxito del Plan de Acción Climática.

Para complementar la naturaleza más específica de las entrevistas y los grupos de enfoque, el Equipo de Sostenibilidad de DPS distribuyó entre la comunidad una encuesta disponible en cuatro idiomas para captar una muestra representativa más amplia de las voces de la comunidad.

Casi 340 personas respondieron la encuesta y proporcionaron datos valiosos y un conocimiento más profundo de las prioridades de la comunidad de DPS en materia de sostenibilidad y justicia ambiental. A lo largo del Plan de Acción Climática, se pueden encontrar citas de los encuestados.