PROGRAMAS COMUNIDADES SEGURAS, CUAUTITLÁN IZCALLI
1.- Comunidad Certificada: CUAUTITLÁN IZCALLI
2.- Nombre del Programa: Certificación en el Modelo de Equidad de Género (MEG 2012)
3.- Facilitador del Programa: TITULAR: Ignacia García Fuerte ENLACE: Lic. José Juan Ángel Martínez DIRECCIÓN: Instituto de las Mujeres TELEFONO: 58642500 ext. 5122 5123 CORREO:i.garcia.f@hotmail.com
4.- Objetivo: Objetivo 1 Fortalecer y consolidar el Sistema de Gestión en Equidad de Género de la SHCP, basado en el Modelo de Equidad de Género MEG: 2003. Objetivo 2 Diseñar un programa encaminado a mejorar el clima laboral con perspectiva de género Objetivo 3 Promover que en las Unidades Responsables sus programas de trabajo incluyan la perspectiva de género como una política general orientada a promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación para mujeres y hombres en todos los aspectos de su vida laboral. Objetivo 4 Establecer acciones que coadyuven a eliminar prácticas de hostigamiento, acoso sexual y discriminación.
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5.-Misión: Somos el organismo desconcentrado de la administración pública municipal responsable de promover una política de equidad y de respeto de los derechos fundamentales de las personas y el principal impulsor del acceso de las mujeres a un trato digno y a oportunidades y condiciones igualitarias.
6.- Visión: En el año 2015 las mujeres y los hombres Izcallenses percibirán al Instituto como un espacio que fomenta acciones para favorecer el desarrollo integral de las personas a través de la construcción de relaciones de equidad y de la promoción de un cambio cultural y estructural que estrechara la violencia y las brechas de género en el municipio.
7.- Descripción del programa: Antecedentes: El Modelo de Equidad de Género (MEG), sistema de gestión con perspectiva de género pionero en América Latina, surgió en 2003 como una propuesta innovadora que planteó la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres como un objetivo de las organizaciones, ofreciéndoles un marco conceptual y acciones precisas para que abrevaran en la igualdad y la institucionalización del género, un tema incipiente en ese entonces. A diez años de su creación, nuestro país ha progresado paralelamente en otros rubros y el MEG se ha fortalecido también, con la armonización legislativa en las entidades federativas del cuerpo normativo, que busca garantizar la igualdad y no discriminación hacia las mujeres, así como leyes específicas en favor de los derechos humanos de las mujeres; en la institucionalización de la igualdad, a través de las dependencias y entidades públicas, procesos en que el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) se ha consolidado como órgano rector de la Política Nacional de Igualdad.
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Estrategias: El Modelo de Equidad de Género MEG ha probado ser una estrategia completa como un instrumento innovador, modernizador, estructurado y sistemático, demostrando su viabilidad y éxito para promover la equidad en el ámbito de las organizacionales; así como para establecer mecanismos de cooperación y corresponsabilidad entre el gobierno y las Empresas. Este modelo constituye un ejemplo de cómo conducir e introducir la equidad de género en los sistemas de gestión de las organizaciones, es decir, cómo hacer transversal la Perspectiva de género en el ámbito laboral. Líneas de acción Realizar y documentar, periódicamente, un diagnóstico organizacional con perspectiva de género para detectar las prácticas que producen desigualdades o discriminación, causadas por razones de sexo o por políticas, procedimientos y esquemas informales de la organización.
8.- Resultados
8.1.- Resultados Cuantitativos: 3700 personas de manera directa y de manera indirecta a todo el Municipio de Cuautitlán Izcalli, porque tratándose de servidores públicos tiene una afectación directa sobre la población en general. Revisar anexo 1
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8.2.- Resultados Cualitativos: Ser más conscientes de la perspectiva de género y la equidad para que de ésta manera puedan desarrollar un ambiente psicosocial más sano.
9.- Proyección a un año: En Modelo de Certificación en Equidad de Género el proceso de seguimiento se realizará en Noviembre del 2014.
10.- Proyección a 5 años: Dentro del proceso de recertificación se realiza cada 2 años
11.- Evidencia Fotográfica:
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