La#
Mise#O#Present#Expliquée
Technique « Mise O Présent » des communications. L’objectif principal de cette technique est de vous permettre de solidifier vos communications avec les gens avec qui vous désirez améliorer grandement vos relations d’affaires et personnelles. Il peut s’agir des gens de votre entourage, conjoint/conjointe, enfants, amis, collègue de travail, employé, supérieur immédiat, etc. Notez bien que cette technique n’a pas pour but premier de nécessairement résoudre la situation, bien que ce soit souvent le cas, mais bien de permettre à chaque personne d’être entendue et complète avec une situation vécue où certaines émotions négatives ont été vécues. De cette façon, les communications subséquentes ou futures ne seront pas entachées et teintées par des évènements passés. Toutes les émotions non exprimées par le passé nuisent au développement optimal d’une équipe ou d’une relation saine, créant ainsi des points de friction et renforçant l’image mentale que vous vous faites de l’autre. Les conflits font partie de la vie des êtres humains, mais sont non nécessaires. Être en mesure de les adresser est un atout important lorsque vous entretenez des relations. Vous créez un espace pour des communications authentiques et fluides. Quand l’utiliser : •
Lorsque les méthodes habituelles n’ont pas donné les résultats voulus.
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Lorsque vous devez faire une mise au point avec une personne.
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Elle est également très utile pour commencer chaque communication. Elle vous permet ainsi d’être complètement présent à la relation sans entretenir un passé de communication non réglé. Il s’agit simplement de demander aux gens s’ils ont des Mise O Présent à faire avec vous.
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Lorsque vous désirez cesser de créer plus de contenu de la Personnalité inutilement.
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Lorsque votre « boite » ou image mentale pour quelqu’un se détériore.
Elle est également extrêmement efficace pour vous faire gagner du temps (ressource rare), être efficace dans vos relations au travail et dans vos relations personnelles qui comptent vraiment pour vous.
V.04-02-10
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