DSR midt nr. 2, 2013 by Marie Adelstorp

Nr. 2 路 2013

Vi forebygger, k忙den hopper af Hjemmesygeplejersker Jette Friis Bentzon (tv) og Lisbet Fredgaard, Regionshospitalet Holstebro

Aldrig for sent at gribe ind

Fagprofessionelles nye roller

Din arbejdstid i fremtiden?

indhold

DIn ARBeJDSTID?

MidtNyt

8 Baggrund

God indlæggelse og bedre udskrivelse

Reportage om samarbejdsprojektet ”Sammenhængende patientforløb – den gode indlæggelse og udskrivelse”, Holstebro Kommune og Regionshospitalet Holstebro 12

Øjeblikke

Når sundhed (også) er leg

Fotoreportage fra Sundhedscirkus, Lystrup Skole, Aarhus

Vores Midt

Aldrig for sent at gribe ind Portræt af arbejdsmiljørepræsentant Karen Lintrup, Herning Kommune

Taleboblen

Arbejdstid – hvad er udfordringerne på din arbejdsplads?

Stafetten

De fagprofessionelles rolle skal gentænkes

Interview med Lotte Bøgh Andersen, professor MSO (Med Særlige Opgaver), Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet 20

FagNyt

Sygeplejersker stemte ja til OK 13 Din arbejdstid i fremtiden?

MidtNyt

Kalender

DSR midt • magasin for medlemmer af DSR, Kreds Midtjylland • 5. årgang. Nr. 2, juni 2013 Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland Marienlystvej 14 8600 Silkeborg Fredericiagade 27-29 7500 Holstebro Mindegade 10 8000 Aarhus C

DSR midt

midtjylland@dsr.dk Tlf. 4695 4600 www.dsr.dk/midtjylland

Redaktion Ditte Scharnberg (ansvh. redaktør) Marie Adelstorp (DJ)

Fotos Jonna Fuglsang Keldsen Kristian Eskildsen (s. 20 øv.) Marie Adelstorp (s. 20, 21)

Skriv til redaktionen midtjylland@dsr.dk

Oplag 18.000

DSR midt udkommer 4 gange årligt

Design og tryk Datagraf Communications

Holdninger, der tilkendegives i artikler og indlæg, udtrykker ikke nødvendigvis DSR, Kreds Midtjyllands synspunkter.

leder

Ingen tid at spilde Det sidste år har vi som kreds søgt at sætte et øget fokus på sygeplejerskers arbejdsmiljø. Social kapital og arbejdsmiljø var temaet for dette års kredstræf for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. I april fulgte vi op med en række arbejdsmiljøinitiativer målrettet ledere og arbejdsmiljørepræsentanter på arbejdspladserne med henblik på at sætte fokus på, hvordan vi i fællesskab målrettet kan forbedre arbejdsmiljøet. Et andet konkret initiativ har været udredningsarbejdet om overbelægninger i akutte og medicinske afdelinger. Her har vi kunnet fremlægge dokumentation for den massive overbelægning, der har afgørende indflydelse på sygeplejerskers arbejdsmiljø. Samme problemstillinger gør sig også gældende inden for det kirurgiske område. Arbejdstilsynet er fremkommet med en række rapporter, der klart vidner om, at der er noget galt med arbejdsmiljøet, hvilket gør det nødvendigt at finde løsninger. I øjeblikket arbejder en dialoggruppe nedsat af det øverste samarbejdsudvalg i Region Midtjylland (RMU) med overbelægningsproblemstillingen. I dialoggruppen indgår repræsentanter fra sygehusledelserne, direktører fra regionens direktion, embedsmænd og organisationsrepræsentanter fra Yngre Læger, FOA, 3F og DSR. Gruppen skal arbejde med at afdække definitionerne af overbelægning og belægningsprocenter, og med ledelsernes opmærksomhed på problemerne vedrørende overbelægning. I 2004 udgav DSR, Århus Amtskreds 48 fortællinger om arbejdsmiljøet og konsekvenserne af overbelægning på de medicinske afdelinger. Her 10 år efter kan vi konstatere, at problemet stadig ikke er løst, men faktisk forværret. I dag er vi i stand til at følge timebelægningen i sengeafdelingerne i forhold

til den faktiske sengekapacitet. Det er et godt styrings- og læringsværktøj, hvis ellers man ønsker at gøre brug af det. Det forudsætter, at ledelserne tager opgaven på sig og melder opad i systemet, når der opstår uholdbare situationer. Vi håber med det nedsatte dialogforum at få en fælles viden om de faktiske vilkår inden for det akutte og medicinske område som grundlag for tiltrængte løsninger. I de over 30 år, hvor jeg har beskæftiget mig med organisationsarbejde, har der været tilbagevendende problemer på det medicinske område med ubalance mellem kapacitet og opgaver, men for første gang tror jeg, at vi kan komme igennem med nogle løsninger, der bærer fremad - ikke alene i Region Midtjylland, men løsninger som også vil kunne anvendes i andre regioner i samspil med kommunerne. En netop udkommet forskningsrapport fra DSR om sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljø udarbejdet af arbejdsmiljøforsker Tage Søndergård dokumenterer de store udfordringer. Her peges især på proble-

mer inden for de medicinske og psykiatriske områder og skadestueområdet med fokus på de alt for mange forandringer på for kort tid, omlægninger og nedskæringer som årsager, der i høj grad påvirker arbejdsmiljøet. En målrettet indsats for et bedre arbejdsmiljø vil have mindst tre effekter: Bedre trivsel, bedre helbred og mindre psykisk nedslidning blandt de ansatte, bedre kvalitet, færre fejl og større produktivitet i sundhedsvæsenet og ikke mindst større patienttilfredshed. Derfor: Der er ingen tid at spilde. Vi må fortsætte med at sætte arbejdsmiljøet i højsædet - hellere i dag end i morgen. Det kræver ledelsesmæssig bevågenhed, og det kræver, at politikerne i de kommende budgetdrøftelser kobler ordentlige vilkår for god ledelse, høj faglighed og arbejdsmiljø sammen med det fokus at sikre et godt sundhedsvæsen for borgere og patienter. Læs mere om kredsens arbejdsmiljø måned s. 4 og portræt af arbejdsmiljø repræsentant Karen Lintrup s. 14-15

Vi må fortsætte med at sætte arbejdsmiljøet i højsædet.” Else Kayser, Kredsformand

DSR midt

MIDTNYT

Tekst: Marie Adelstorp og Ditte Scharnberg

30 dages fokus på arbejdsmiljø Sygeplejersker på midtjyske arbejdspladser har i april dyrket karse og ladet diskussionslysten blomstre – alt sammen for at sætte fokus på arbejdsmiljø. Bag frøposer og diskussionsoplæg står DSR, Kreds Midtjylland. Alle arbejdsmiljørepræsentanter modtog ved begyndelsen af april en pakke fra kredsen. En ganske særlig én, for indholdet bestod bl.a. af pjecer, plakater og gode råd. Intentionerne med pakken var at give sygeplejerskers fysiske og mentale arbejdsmiljø opmærksomhed på en anderledes måde, da arbejdsmiljøet er under voldsomt pres mange steder. Dermed må sygeplejersker kæmpe ekstra hårdt for at sikre den faglige kvalitet over for patienter og borgere.

Indsats gavner Anja Laursen og Susanne Lindberg, kredsnæstformænd i DSR, Kreds Midtjylland, glæder sig over månedens fokus, der bl.a. også

resulterede i et debatoplæg, som JyllandsPosten bragte under overskriften: ’Fokus på sygeplejerskers arbejdsmiljø.’ ”Vi har fået rigtig mange positive tilbagemeldinger fra arbejdspladserne. Indsatsen er blevet modtaget som en kærkommen reminder til såvel sygeplejersker som ledelser om, at arbejdet med arbejdsmiljøet er vigtigt. Der er ingen tvivl om, at høj faglig kvalitet og et godt arbejdsmiljø er to sider af samme sag og dermed en forudsætning for sygeplejerskers trivsel,” siger Susanne Lindberg. ”Vi ved godt, at én måneds særlig fokus på arbejdsmiljø kun er starten. Intentionen var og er, at flere får fokus på betydningen af konkret handling i forhold til at bedre arbejds-

INTERAKTIV SIDE OM ARBEJDSMILJØ Kreds Midtjylland har offentliggjort ny temaside om arbejdsmiljø på portalen. En side der kan holde dig ajour med kredsens indsats og initiativer. Du kan også bidrage til siden. Del gerne et godt råd eller en god historie om, hvordan I har forbedret arbejdsmiljøet på din arbejdsplads. Du finder temasiden fra forsiden af dsr.dk/midtjylland

DSR midt

miljøet. Alle har et ansvar, og sammen kan vi løfte området,” uddyber Anja Laursen.

Kredsen arbejder videre Fremadrettet håber kredsbestyrelsen på, at initiativet har sat nogle spor, og at arbejdsmiljøet i højere grad er kommet i fokus på midtjyske arbejdspladser. ”Der er netop udarbejdet en større rapport om sygeplejerskers arbejdsmiljø (SATH). Den kan og skal vi bruge aktivt – både til at skærpe fokus yderligere på de problematiske områder, men også til at lære af de velfungerende områder. Arbejdsmiljøet er og vil fortsat være i fokus i kredsens arbejde,” siger Anja Laursen.

UNDERSØGELSE OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Ny undersøgelse fra DSR har fokus på sygeplejerskers konflikter mellem arbejdsliv og privatliv – herunder omkostninger for privatlivet. Læs mere om undersøgelsen i Sygeplejersken, der udkommer 31. maj 2013.

Din stemme tæller Midtjyske sygeplejersker skal i efteråret 2013 vælge ny bestyrelse og formandsgruppe. Når sygeplejerskers vilkår skal forhandles, og når retningen for den sygeplejefaglige udvikling skal formuleres, er den midtjyske kredsbestyrelse i Dansk Sygeplejeråd en aktiv part. Det gælder også, når sundhedspolitiske dagsordener er i spil. ”Valget til ny kredsbestyrelse har stor betydning for sygeplejerskers hverdag,” siger kredsformand Else Kayser. ”I den nuværende kredsbestyrelse håber vi derfor meget på, at mange vil engagere sig i efterårets valg i DSR. Det gælder både i forhold til at kandidere og stille op til valget og selvfølgelig i forhold til at stemme til valgene.”

Du kan stille op Kredsformanden opfordrer derfor alle medlemmer til at gå i tænkeboks og overveje, om der blandt kolleger er nogle, der burde have en opfordring til at stille op. Det gælder både på posterne som

bestyrelsesmedlem, kredsnæstformand og formand. Har man spørgsmål til, hvad arbejdet indebærer, er man meget velkommen til at kontakte nuværende bestyrelsesmedlemmer. På kredsens hjemmeside (Om kredsen,

Kredsbestyrelsen) finder man en oversigt over bestyrelsens medlemmer og en beskrivelse af arbejdet som politiker i DSR. Fristen for opstilling er 30. september 2013. Valget foregår i perioden 25. oktober til 8. november 2013.

Lokalvalg – også om sundhedspolitik Lokalpolitikere i byråd og regionsråd skal have prøvet deres mandat, og nye får mulighed at blive beslutningstagere ved efterårets valg. En række sygeplejersker landet over blev i 2011 valgt til de kommunale og regionale råd - også i Midtjylland. Kandidaterne til dette års valg vil blive omtalt på dsr.dk Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland vil løbende markere sig i den sundhedspolitiske debat frem til valget – bl.a. på debatmødet på Hotel Koldingfjord 9. september 2013. (Se s. 6). Hold øje med kredsens hjemmeside, når valgkampen går i gang.

Kredsbestyrelsen på arbejdspladsbesøg For at møde medlemmer og høre om deres ønsker og forventninger til Dansk Sygeplejeråds fremadrettede arbejde er repræsentanter fra kredsbestyrelsen i løbet af 2013 på besøg hos en lang række midtjyske arbejdspladser. Besøgene giver ligeledes anledning til

at drøfte, hvad der rører sig på arbejdspladserne. Hvis du er blevet nysgerrig efter at læse mere og se billeder fra kredsbestyrelsens arbejdspladsbesøg i Midtjylland, så kan du nu få overblik på en særlig side om besøgene. Søg på ’arbejdspladsbesøg’ i søgefeltet fra dsr.dk/midtjylland

DSR midt

MIDTNYT

Tekst: Marie Adelstorp og Ditte Scharnberg

Særudstilling på Dansk Sygeplejehistorisk Museum med

Sygeplejens ’øjeblikke’ Den 7. juni 2013 slår Dansk Sygeplejehistorisk Museum dørene op for særudstillingen: ”Øjeblikke”. Den er bygget op over et udvalg af midtjyske sygeplejerskers fotografier, der i november 2012 blev udgivet af kredsen i fotobogen ”Øjeblikke. Sygeplejerskers hverdage – fotograferet af sygeplejersker.” De aktuelle fotos er på udstillingens bannere sammenstillet med historiske fotos af tilsvarende situationer fra museets store billedsamling.

Fortid og nutid Museumsleder Inger-Marie Børgesen er begejstret for mulighederne i udstillingen: ”Vi er gået på jagt i vores billedarkiv for at finde fotos af ældre dato, som viser de samme arbejdsområder og situationer som dagens ’øjeblikke’. Ved at sætte fortidens fotografiske øjeblikke op over for nutidens, er det udstillingsteknisk som at bruge fremkaldervæske, hvor motiverne træder mere og mere tydeligt frem for til sidst at stå helt klare,” siger hun og fortsætter: ”Udstillingen tilskynder til at reflektere over, hvad der er sket mellem før og nu, og et ’øjeblik’ bliver forhåbentlig dermed til et ’indblik’ - et historisk indblik i hvilke forandringer sygeplejen har gennemgået fra 1900-tallets midte til i dag. Vi må nemlig have fortiden med for at forstå vores nutid.” Og fremtid … Udstillingen rummer også de 11 midtjyske fotograferende sygeplejerskers ønsker til fremtidens sundhedsvæsen under overskriften ”Hvis jeg var sundhedsminister …” Dermed åbner udstillingen muligheder for debat om sygeplejens fremtid. Udstillingen vises frem til 30. september 2013.

Debatmøde om

et sammenhængende sundhedsvæsen

I tilknytning til særudstillingen ”Øjeblikke” inviterer Dansk Sygeplejeråd og Sygeplejehistorisk Museum til sundhedspolitisk debat 9. september kl. 17-19 på Hotel Koldingfjord. Regionsrådsformand Bent Hansen (Midtjylland), regionsrådsformand Carl Holst (Region Syddanmark), borgmester og formand for KL’s social og sundhedsudvalg Anny Winther og formand for Dansk Sygeplejeråd, Grete Christensen, deltager i diskussionen, hvor fremtidens sundhedsvæsen diskuteres, herunder spørgsmål som: Hvordan skaber vi sammenhængende forløb for borgerne? Skal det offentlige fylde mindre og den private sektor mere? Hvilke krav skal fremtidens sygeplejersker opflyde? Inden debatten vil der være mulighed for at besøge Sygeplejehistorisk Museum, og efter debatten bydes vi på et let traktement. Der åbnes for tilmelding til arrangementet på kredsens hjemmeside i juni.

Læs mere om museet på dshm.dk

Kreds Midtjylland på kongres i Melbourne Midtjyske sygeplejersker var repræsenteret med en række sygeplejefaglige oplæg på ICN’s (The International Council of Nurses) kongres i Melbourne, Australien i maj. Dertil kom to oplæg med fokus også på Dansk Sygeplejeråd. TR og FTR-suppleant

DSR midt

Lisbeth Reuss-Schmidt bidrog med oplæg om videndeling mellem tillidsrepræsentanter og organisation, og Kreds Midtjylland stod ved kredschef Ann Dahy for et indlæg om betydningen af at udvikle sygeplejerskers fagidentitet i forhold til at sikre faglig

forsvarlighed. Dette oplæg tog sit afsæt i kredsens toårige projekt om ”Fagidentitet og professionsudvikling” og fotoprojektet ”Sygeplejersker fotograferer fagidentitet.” Se fotos og læs mere om kongressen på dsr.dk/icn og på kredsens hjemmeside.

Grin og bliv klogere Kredsen håber at se flere hundrede midtjyske sygeplejersker til en markedsdag spækket med fagligt indhold og opråb fra komiker Jan Gintberg. Måske var du med i 2011, da Kreds Midtjylland sidst fyldte telte på parkeringsplads og medlemshus med glade medlemmer, der nysgerrigt oplevede både workshops, faglige input og en festlig afrunding af markedsdagen? Uanset om du er genganger eller ny deltager, så byder kredsen alle medlemmer velkomne til en begivenhedsrig markedsdag den 19. september 2013 i Silkeborg.

programserien ’Gintberg på kanten’, vil med garanti få smilene frem, når han holder oplægget: ’Giv hverdagens udfordringer én på motivationen og mærk arbejdsglæden vokse!’ Det foregår mellem kl. 16.45 og 17.45. Herefter er der mulighed for at gæste de sidste boder, inden det er tid til at sætte sig til bords og nyde et godt måltid og socialt samvær.

Et varieret program Dagen starter kl. 14.00, hvor kredsformand Else Kayser byder velkommen. Herfra er der tid til besøg i omkring 15 overdækkede ’boder’, der er bemandet med sygeplejersker fra hele Midtjylland. Ved boderne kan du høre kolleger fortælle om projekter omhandlende sygeplejerskers rolle i det sammenhængende sundhedsvæsen. I medlemshuset har du mulighed for at deltage i fire workshops om markedsdagens tema. Få inspiration fra henholdsvis forløbskoordinator Anne Bendix Andersen fra Regionshospitalet Viborg og en repræsentant fra VIA, Afdeling for efter- og videreuddannelse. Du kan også møde Ph.D i organisationspsykologi, Katia Dupret Søndergård fra Institut for Pædagogik og Uddannelse på Aarhus Universitet. Endelig er der en workshop med regionsrådspolitiker Anders Kühnau (S) og kommunalpolitiker i Viborg Kommune, Åse Kubel Høeg (V).

Tilmeld dig allerede nu Alle medlemmer er velkomne til markedsdagen, men der er maksimalt plads

til 300 til spisning og underholdning. Tilmeldingsfrist til mad og indspark fra Jan Gintberg udløber i slutningen af august 2013, og det er først-til-mølleprincippet, der gælder. Kredsen udsender derfor adgangsbilletter, når tilmeldingsfristen er ovre. Tilmeld dig via www.dsr. dk/midtjylland/aktiviteter Læs mere om dagen – herunder mere om de enkelte workshops på www.dsr.dk/ midtjylland

Indspark til arbejdsglæde Når hovedet er tanket op med nye idéer, er det tid til at få rørt lattermusklerne. Komiker Jan Gintberg, bl.a. kendt fra

DSR midt

Sammenhæng i sundhed

Tekst: Marie Adelstorp Foto: Jonna Fuglsang Keldsen

God indlæggelse og bedre udskrivelse Hjemmesygeplejerskerne Lisbet Fredgaard (tv) og Jette Friis Bentzon er i et nyt projekt i Holstebro ansat på regions hospitalet for at reducere akutte indlæggelser og opnå færre genindlæggelser for egnens ældre borgere.

verbelægning, svækkede ældre borgere og hyppige genindlæggelser er emner, mange medier har behandlet indgående gennem længere tid. Medicinsk Afdeling på Regionshos pitalet Holstebro har i samarbejde med Holstebro Kommune taget

DSR midt

udfordringerne op. Fire kommunale sygeplejersker, to i henholdsvis dag- og aftenvagt, har indtil udgan gen af 2014 fået arbejdsplads på hospitalet, hvor de er tilknyttet det tværfaglige Geriatriske Team. Fra kontorpladsen på 6. sal er de ansat til at forbedre både indlæggelse og

udskrivelse af ældre medicinske borgere. Undgå indlæggelse Før projektstart var der allerede udviklet et fleksibelt samarbejde mellem vagtlæge, praktiserende læge, hjemmesygeplejen og hospi

talets Geriatriske Team. Men nu er det i højere grad muligt at fore bygge indlæggelse og sikre det sammenhængende patientforløb, forklarer sygeplejerske og dagvagt i projektet, Lisbet Fredberg. ”Vi kan tilbyde et alternativ til indlæggelse,” fortæller hun.

Alternativet består i et subakut ambulatorium på hospitalet, som borgere tilbydes at møde frem i, hvis man vurderer, at han/hun ikke behøver at blive indlagt på hospitalet, men skal have foreta get undersøgelser og prøver for at vurdere, hvordan behandlingen og

hjælpen i hjemmet fremadrettet skal være. Forløbene skal hænge sammen Lisbet Fredberg har siden 1996 arbejdet som hjemmesygeplejer ske i Holstebro Kommune. I det nye projekt har hun i dagvagt en

DSR midt

Sammenhæng i sundhed

Hjemmesygeplejerske Jette Friis Bentzon, Regionshospitalet Holstebro drøfter indlæggelsen med Peter Søndergaard Olesen.

lang række sygeplejefaglige og koordinerende opgaver med ældre borgere fra Holstebro Kommune. Hun sørger eksempelvis for at tale med nyindlagte patienter, koordinere den rigtige hjælp med visitationen, er med læger på stuegang og vurderer og behandler patienter i det subakutte ambulatorium. Derudover er hun med til at sørge for god udskrivelse. Hun og projektkollegerne har den fordel, at de kan Vi kan tilorientere sig i både byde et alternativ det kommunale og regionale patienttil indlæggelse.” journalsystem, således at de kan danne Hjemmesygeplejerske sig et overblik over Lisbet Fredgaard, borgerens situation Regionshospitalet Holstebro før, under og efter indlæggelse. Lisbets deltagelse i projektet har allerede været en ’kæmpe øjenåbner’, som hun formulerer det. ”Pludselig kan jeg se, hvor kæden hopper af. Vi har tidligere måske haft let ved at skyde skylden på visitationen eller den anden sektor, når forløbene går i kludder. Nu kan jeg se, at intentionerne hele vejen rundt er i orden. Der er dog nogle gange nogle rigide systemer, der kan besværliggøre det gode sammenhængende forløb,” fortæller Lisbet. Aftenvagten følger op På parkeringspladsen ved regionshospitalet holder en lille rap, blå Citroën, der er til projektsygeplejerskernes rådighed, når de er på arbejde. Det er primært aftenvagten, der drøner ud af parkeringspladsen - eksempelvis når en ældre borger er blevet udskrevet tidligere på dagen. Så kan sygeplejerske Jette Friis Bentzon, der er én af projektets faste

DSR midt

aftenvagter, følge op, møde frem og stille sig til rådighed med sygeplejekompetencer, råd og vejledning, hvis der er opstået tvivlsspørgsmål om eksempelvis medicinering efter udskrivelse. Når samarbejdet fungerer Dehydrering er ofte årsag til, at ældre patienter bliver genindlagt, blot få dage efter de er udskrevet. Men her har projektet allerede været med til at forebygge flere genindlæggelser. Som eksempel nævner Jette, at hun blev kaldt ud til en borger, man mistænkte ikke havde indtaget nok væske siden udskrivelse dagen forinden. ”Jeg kører straks dertil og kan konstatere, at det tyder på, borgeren er i væskeunderskud. Jeg tager kontakt til vagtlægen, der gerne vil have borgerens blodprøvestatus inden ordination af væsketerapi. Førhen ville man indlægge sådan en borger samme aften, men jeg ringer i stedet til mine kolleger på Medicinsk Modtageafsnit for at få resultater på de prøver, jeg ved, borgeren fik taget inden udskrivelsen dagen før,” siger Jette. Med disse svar ved hånden aftaler vagtlægen og Jette, at hun skal lægge drop på borgeren, som næste dag får en tid i det subakutte ambulatorium på hospitalet. Efter undersøgelser kan borgeren sendes hjem uden behov for mere behandling. ”Dette er et godt eksempel på, når et samarbejde fungerer perfekt mellem både vagtlæge, hospital og hjemmesygepleje - og vi er altså lidt stolte over det,” smiler Jette forsigtigt. Stor jobtilfredshed Projektet startede for alvor 1. april 2013, og derfor er meget stadig nyt. Men en del tegner allerede lovende.

”Min deltagelse i projektet giver mig helt klart en større jobtilfredsstillelse. Jeg synes, at jeg nu har tiden til at udføre god sygepleje og samtidig mulighed for at følge op. Jeg kan jo bogstavelig talt følge patienterne til dørs. Det er tryghedsskabende for de ældre borgere og deres pårørende, og det er på samme tid tilfredsstillende for min arbejdsglæde,” fortæller Jette. Hun er ikke i tvivl om, at projektet på sigt bliver en kæmpe gevinst for borgere og for sektorernes samarbejde.

PROJEKTETS FORMÅL Indsatsen skal styrke det geriatriske tilbud til indlæggelsestruede ældre medicinske patienter og styrke det sammenhængende patientforløb for den ældre medicinske patient. Herunder bl.a.: • • • •

Reducere antallet af akutte indlæggelser Reducere antallet af genindlæggelser Bedre ressourceudnyttelse af både primær og sekundær sektor S tørre videndeling mellem sektorer og specielt øget kompetence niveau for hjemmesygeplejersker

Sundhedsstyrelsen har støttet projektet med 5,5 millioner kroner. Projektet er toårigt og løber til udgangen af 2014.

Samarbejdsprojekt tegner lovende Teamleder i Holstebro Kommune og overlæge ser positive gevinster for både borgere, personale og sektorer, efter at kommunale sygeplejersker har fået Regionshospitalet Holstebro som arbejdsplads.

orte Biehl er teamleder for halvdelen af Holstebro Kommunes hjemmesygeplejersker. Samtidig er hun én af projektlederne for projekt: ”Sammenhængende patientforløb – den gode indlæggelse og udskrivelse.” Her er kommunale sygeplejersker ansat til eksempelvis at reducere antallet af akutte indlæggelser og nedbringe indlæggelsestiden for de ældre medicinske borgere, der allerede modtager behandling på hospitalet i Holstebro. ”Her i projektets begyndelse er det tydeligt, at sygeplejerskernes tid og kompetencer sikrer, at arbejdsgange glider hurtigere. Deres ekspertise er dermed en medvirkende årsag til, at indlæggelsestiden reduceres,” fortæller Dorte Biehl.

Fælles sprog løfter De kommunale sygeplejersker har et stykke pinonérarbejde foran sig, for tanken er, at deres tilstedeværelse og samarbejde med hospitalets ansatte skal forbedre relationerne mellem primær og sekundær sektor. ”Medarbejderne skal slå pjalterne sammen. At de fysisk er flyttet sammen vil betyde en større grad af videndeling og dermed større forståelse for og viden om hinanden og de opgaver, dagligdagen er fyldt med. Det betyder, at de vil begynde at tale et fælles sprog, hvilket giver et fagligt løft,” uddyber Dorte.

ikke påkrævet, er det derimod bedre, hvis borgere tilbydes en tid i projektets subakutte ambulatorium, fortæller Anne Birgitte Pedersen, der er medprojektleder og overlæge på hospitalet i Holstebro. ”Vi er rigtig glade for samarbejdet med de kommunale sygeplejersker. Deres tilknytning til hospitalets Geriatriske Team betyder eksempelvis, at vi får et endnu bedre kendskab til borgerne, inden de bliver indlagt. Vi mener, at projektet er med til at sikre en god sektorindgang og derudover opkvalificere sektorudgangen for ældre borgere,” siger Anne Birgitte Pedersen.”

Yderligere kvalitetsløft Indlæggelse er ikke i sig selv positivt for ældre borgeres helbred. Er indlæggelse

DSR midt

øjeblikke Tekst: Ditte Scharnberg Foto: Jonna Fuglsang Keldsen

Når sundhed (også) er

leg

DSR midt

Børnenes forventninger mærkes, når der er sundhedscirkus på skemaet i 1. C på Lystrup Skole i det nordlige Aarhus. Sundhedsplejerske Lotte Lahn aktiverer med stopdans og lege, der skærper

børnenes opmærksomhed på deres kroppe. Derefter massage to og to, dreng og pige, så et hvil på gulvet og frugt til sidst. Det bedste ved at være skolesundhedsplejerske?

Lotte er ikke i tvivl: ”Samtidig med at vi følger børnene individuelt, er noget af det bedste at opleve dem i fællesskabet i klassen; mærke hvordan de interagerer med hinanden og med os og følge dem i den udvikling.”

DSR midt

Vores midt

Tekst Marie Adelstorp Foto: Jonna Fuglsang Keldsen

Aldrig for sent at gribe ind Hjemmesygeplejerske og arbejdsmiljørepræsentant Karen Lintrup, Herning, har i samarbejde med kredsen forbedret arbejdsmiljøet for en gruppe kolleger, som ikke kunne få opgaver, tid og ressourcer til at passe sammen.

”N

år man står midt i det, har man svært ved andet end bare sørge for, at man ikke drukner.” Udsagnet stammer fra 62-årige hjemmesygeplejerske Karen Lintrup. Hun taler om travle arbejdsdage, hvor arbejdsmiljøet slår knuder. Og om en ledelse, som for alvor først vågnede op, da Karen Lintrup havde dokumentation for, hvordan personalegruppen forsøgte at få hverdagen til at gå op trods et meget dårligt psykisk arbejdsmiljø. Selv om Karen Lintrup flere gange havde gjort ledelsen opmærksom på problemerne, var der ikke blevet taget affære. En tilfældighed Karen blev i 2010 arbejdsmiljørepræsentant ved et tilfælde. Hun blev valgt, fordi ingen andre meldte sig. Lige siden har hun været rigtig glad for sit hverv ved siden af det daglige arbejde som udekørende hjemmesygeplejerske i Herning Kommune, Område Øst. I langt størstedelen af sit sygeplejerskeliv har nat fungeret som dag for Karen. Hun arbejdede alene på nattevagter, og da manden, ligeså sygeplejerske, kunne ønske sig dagvagter, var det måden, familien, der også består af fire børn, fungerede bedst på. Dagvagter fik Karen Lintrup først i 2008.

DSR midt

”Jeg fortryder lidt, at jeg ikke har skiftet til dagvagt tidligere. Nu er borgerne jo vågne, når jeg er hos dem. Vi kan være i dialog om livet på godt og ondt, og det nyder jeg.” Men Karen nyder mindst lige så meget, at hun nu har fået sygeplejerskekolleger, hun kan tale og sparre med. ”Det har været helt fantastisk for mig at få kolleger. Jeg synes, jeg får meget mere ud af mit daglige arbejde, og det har mindet mig om, hvorfor jeg i det hele taget tog sygeplejerskeuddannelsen.” Et tydeligt resultat Godt kollegaskab kunne dog ikke alene redde en fortravlet hverdag med flere panderynker end smilerynker. Arbejdsdagene gik. Antallet af opgaver steg. Borgernes situation blev mere komplekse, og ressourcer og opgaver hang ikke sammen, så noget skulle der ske. Lidt tilfældigt kom Karen i forbindelse med én af DSR, Kreds Midtjyllands to arbejdsmiljøkonsulenter. Sammen arrangerede de i januar 2013 et møde for arbejdspladsen, hvor også distriktlederen deltog. Her fortalte arbejdsmiljø konsulenten om de ting, hun kunne hjælpe med. Karen fik desuden et link, så hun kunne igangsætte en trivselsundersøgelse; et skema med 40 spørgsmål

fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Karen udleverede skemaet til alle kolleger. Samtlige kolleger besvarede troligt spørgsmålene, der skulle kortlægge det psykiske arbejdsmiljø. Tilbagemeldingerne talte sit helt eget sprog. De fleste følte sig stressede, udbrændte og følte deres helbred truet. Sygeplejerskerne pegede selv på hovedårsagerne bag. Nemlig højt arbejdstempo, manglende social støtte fra ledelsen, rolleuklarhed og manglende indflydelse. Nu lytter de Da Karen kunne præsentere spørgeskemaets resultater for ledelsen, skete der

Arbejdsmiljørepræsentant Karen Lintrup (th), Herning Kommune sammen med kolleger.

noget. Et fællesmøde blev arrangeret på arbejdspladsen i marts 2013. Med til mødet var sygeplejerskernes områdeleder, tillidsmænd, en centerleder, og en administrativ medarbejder. Fra DSR, Kreds Midtjylland deltog arbejdsmiljøkonsulenten, en faglig konsulent og en kredsnæstformand. Undervejs drøftede man, at det store arbejdstempo medfører ringere faglig forsvarlighed. Ledelsen lyttede og fortalte som indledning, hvad der allerede var iværksat for at forbedre arbejdsmiljøet. ”Jeg synes, at der er sket meget. Det er tydeligt, at ledelsen er interesseret i, at vi skal have det godt,” fortæller Karen. Eksempelvis er der tilført flere assi-

stenttimer, så sygeplejerskerne har mere tid til de reelle sygeplejefaglige opgaver. Derudover har gruppen fået en ny distriktsleder frem til 2014, som har fået til opgave at støtte og lede flokken. Godt på vej Karen er velvidende om, at ledelsen i samarbejde med kollegerne nu har trådt de første spæde skridt mod en bedring. Men der er stadig risiko for at snuble. Særligt da arbejdspladsen står over for en omstrukturering og flytning. ”Nu er vi på vej. Men vi er ikke færdige. Vi skal holde fast,” siger hun. Derfor er det tanken, at Karen i samarbejde med kredsens arbejdsmiljøkonsulent

vil følge op på det spørgeskema, som startede hele processen. Opfølgningen skal hjælpe med til at følge kollegernes velbefindende og holde ledelsen fast på, at de skal bakke op om arbejdspladsen, så travle hverdage ikke medfører dårligt arbejdsmiljø. Karen opfordrer andre arbejdsmiljørepræsentanter og kolleger i Midtjylland til at benytte sig af den bistand, som kredsens arbejdsmiljøkonsulenter kan give. Til alle sygeplejersker er Karens budskab: ”Tal højt med hinanden om, hvordan I har det. Brug jeres arbejdsmiljørepræsentant, DSR, Kreds Midtjylland og sørg for at inddrage ledelsen, så de bliver medspillere og ikke modspillere.”

DSR midt

taleboblen

Tekst Marie Adelstorp

Arbejdstid – hvad er udfordringerne

på din arbejdsplads?

Kredsbestyrelsen i Midtjylland ønsker at få fokus på sygeplejerskers arbejdstid og arbejdstidstilrettelæggelse. Som et nyt initiativ sender DSR, Kreds Midtjylland derfor kredsens tillidsrepræsentanter et debatoplæg om emnet. Fra midten af maj og seks uger frem vil tillidsrepræsentanter ugentligt modtage en mail med et kapitel, der vedrører arbejdstid – herunder daglig arbejdstid, fuldtid/ deltid, frokostpauser, over- og merarbejde og forstyrrelser i fritiden. Alle kapitler afrundes med spørgsmål til debat og vil være tilgængelige på kredsens hjemmeside – dsr.dk/midtjylland/arbejdstid Læs mere side 21

DSR midt

På min arbejdsplads har vi et program kaldet ’Min tid’, hvor vi har mulighed for at angive vores arbejdstidsønsker. Det positive er, at vi med programmet kender vores arbejdstider 16 uger frem. Det er dejligt, når man, som jeg, godt kan lide at planlægge, hvornår man gerne vil være sammen med venner og familie. Det er dog ikke altid, vores ønsker bliver indfriet. Jeg har alle slags vagter – heriblandt weekendvagt hver anden eller tredje weekend. De skiftende vagter er jeg langt hen ad vejen glad for, for jeg holder af de hverdage, hvor jeg har fri. Men skiftende vagter gør desværre også, at det er svært at få disse til at harmonere med en fritidsinteresse – eksempelvis holdsport.” Louise Abildgaard Kelgren, sygeplejerske, M2, Psykiatrisk Hospital, Risskov

Jeg er klinisk vejleder, så jeg og mine vejlederkolleger er organiseret på en særlig måde, hvor jeg hovedparten af året arbejder i dagtimerne, når vi har studerende. Særligt om sommeren arbejder jeg dog i praksis, hvor jeg har skiftende vagter. Det er jeg glad for, da det sikrer mig, at jeg stadig er tæt på den praksis, jeg vejleder studerende i. Hvis jeg skal nævne en ulempe, må det være, at det i perioder kan være svært at få passet alt ind og nå alle dagens opgaver inden for normal arbejdsdag, men her passer selvforvaltningen af min tid mig godt, så jeg synes, jeg har balance mellem arbejdstid og privatliv.” Mogens Svane, sygeplejerske og klinisk vejleder, Regionspsykiatrien Vest, Herning

DSR midt

stafetten Tekst Ditte Scharnberg Foto: Jonna Fuglsang Keldsen

Stafetten stiller skarpt på centrale spørgsmål om fag og organisation i Kredsen. Den går på skift mellem medlemmer, tillidsvalgte, politikere og eksperter.

De fagprofessionelles rolle skal gentænkes Lotte Bøgh Andersen, professor MSO (Med Særlige Opgaver), har i et debatoplæg sammen med 24 andre forskere stillet skarpt på bl.a. sygeplejerskers fremtid i en fornyet offentlig sektor

år hun bliver udfordret på at udrede sin forskning og sit syn på udviklingen af fremtidens offentlige sektor, taler Lotte Bøgh Andersen engageret og skarpt. Afsættet er forskning på Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet samt i KORA, Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning. I foråret 2012 stod hun sammen med 24 andre forskere bag et debatoplæg, der bl.a. lægger vægt på de fagprofessionelles rolle: “Vi observerede som mange andre negative sideeffekter ved New Public Management (NPM) som følge af den måde, man har implementeret styringsformen på. Målstyringen, som er et centralt omdrejningspunkt, opfattes af medarbejderne først og fremmest kontrollerende. Det medfører mindre motivation – dvs. man kan måske fortsat godt lide sit arbejde, men der er tale om mindre Public Service Motivation – altså man er som medarbejder mindre orienteret mod at optimere den ydelse, man skal levere i forhold til andre mennesker fx i sundhedsvæsenet. Vi så derfor et helt klart behov for at betragte de fagprofessionelles rolle med et andet udgangspunkt. Fagprofessionelle skal jo ikke bestemme omfanget

DSR midt

og karakteren af velfærdsydelserne, det skal politikerne; men de fagprofessionelle har netop en nødvendig viden og arbejder efter faglige standarder for at kunne producere gode offentlige ydelser. Forudsætningen for en god serviceproduktion er politikernes respekt for de fagprofessionelles opgaver og de fagprofessionelles respekt for politikerne som beslutningstagere.” Der skal arbejdes innovativt Det er Lotte Bøgh Andersens opfattelse, at “pendulet er tippet”. Hermed mener hun, at mange fagprofessionelle har for lidt råderum, og at der er for lidt respekt for deres indsats. Samtidig mener hun, at det er en vanskelighed, at de fagprofessionelle har svært ved at acceptere de rammer, politikerne beslutter. “Vejen frem er at tænke i innovative løsninger, og her er evnen til at tale og arbejde sammen på tværs af sektorer og søjler det afgørende. I sundhedsvæsenet er hovedudfordringen at sikre sammenhængende patientforløb, at sikre overgangene mellem sektorerne. Og heldigvis er masser af kommuner og regioner godt i gang

med at realisere innovative løsninger. På sygehusene er en særlig udfordring snitfladen mellem faggrupperne. Faghierarkier kan i den grad stå i vejen for innovation, så alle skal lære at respektere hinandens særskilte faglighed. Lægerne skal respektere sygeplejerskernes, og sygeplejerskerne sosuernes.” Ind i kampen Lotte Bøgh Andersen stryger ikke fagprofessionelle med hårene, men har tværtimod en række konkrete, skarpe råd at give: ”Det væsentligste for jer er at få overbevist beslutningstagerne om, at I er villige til at respektere rammerne, i stedet for at I alene brokker jer over rammernes størrelse. I må ind i kampen om at udmønte rammen bedst muligt for patienten og borgeren.

Det samme gælder kampen om målstyringen. Jeg forstår godt jeres fagprofessionelle frustration over mange beslutningstageres manglende sundhedspolitiske viden, men så må I forsøge at være med til at påvirke, at der bliver målt på meningsfulde mål, på kerneværdier. Og så er det altafgørende, at I uden slinger i valsen gør alt for at håndhæve de fagprofessionelle normer. Det er ikke alene et anliggende for ledelsen – hver enkelt sygeplejerske skal skride ind, når man opdager et normbrud. Det kan være svært i forhold til kolleger. Men den høje faglige standard er vejen til større anerkendelse for hele jeres faggruppe og på længere sigt til bedre løn.” Sæt komplekse kvalifikationer i spil Et særligt indsatsområde for sygeplejersker fremover ser Lotte Bøgh Andersen

Find debatoplægget ”En innovativ offentlig sektor, der skaber kvalitet og fælles ansvar” på www.forvaltningspolitik.dk

i forhold til den såkaldte brugerkapacitet. ”Brugerne i sundhedsvæsenet får bl.a. på grund af et øget uddannelsesniveau større og større kapacitet til selv at træffe kvalificerede valg i forhold til deres sundhed og sygdom. Det udfordrer jer sundhedsprofessionelle. Samtidig er det ikke alle brugere, der har høj brugerkapacitet, og her ser jeg det som oplagt at bringe sygeplejerskers komplekse kvalifikationer i spil.”

Som sygeplejersker må I forsøge at være med til at påvirke, at der bliver målt på meningsfulde mål, på kerneværdierne.” Lotte Bøgh Andersen, professor MSO, Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet

DSR midt

FAGNYT

Tekst Ditte Scharnberg

Mens undervisende sygeplejersker på sosuskoler var lockoutet, mødtes de i medlemshuset - og aktionerede, her Nadia Mansour og Bodil Holm (th), Aarhus.

Sygeplejersker stemte ja forhandling, står nu tilbage at drøfte de kommende overenskomstforhandlinger. Vi kan konstatere, at de kommunale og statslige arbejdsgivere, med regeringen og de borgerlige partier i ryggen, i den grad har cementeret ledelsesretten på bekostning af en involverende ledelsesstil.”

Et markant flertal af Dansk Sygeplejeråds medlemmer har ved urafstemning stemt ja til forhandlingsresultaterne om OK 13 for kommuner og regioner. Ud af de afgivne stemmer var det på landsplan 87,5 % af medlemmerne, der satte krydset ved ja. De nye overenskomster er dermed trådt i kraft fra april 2013 og gælder frem til 1. april 2015. I Kreds Midtjylland fordelte stemmerne sig med 88,53 % ja, 5,97 % nej og 5,5 % blanke stemmer. Samlet var der i Kreds Midtjylland 39,24 % af medlemmerne, der stemte; på landsplan var stemmeprocenten 38,14.

Smalle forlig OK13 indeholder bl.a. lønstigninger på cirka

DSR midt

to procent og forbedringer af pensionen på omkring en kvart procent. Den midtjyske formandsgruppe vurderer resultatet således: ”Forligene er de smalleste, vi har oplevet, men den store andel af ja-stemmer sender et tydeligt signal om, at medlemmerne er enige med den politiske ledelse i vurderingen af resultaterne af OK 13-forhandlingerne. De har bl.a. været præget af, at Danmark er midt i en økonomisk krisetid. Men regeringens og de borgerlige partiers omfordeling mellem den offentlige og private sektor har også haft konsekvenser for resultatet. Med det vedtagne overenskomstresultat in mente, og det faktum at arbejdsgiverne for første gang har foretrukket lockout frem for

Arbejdstid til debat Hvad fremtiden angår, er det formandsgruppens opfattelse, at der allerede nu skal tages initiativer frem mod OK 15: ”Med OK 15 i sigte bliver det nødvendigt at gennemgå den danske model i forhold til det fremtidige offentlige arbejdsmarked. Her kan man - ikke mindst inden for sundhedsområdet - let forestille sig et fornyet angreb på arbejdstidsaftalerne. Udfordringen bliver derfor at få igangsat en omfattende debat blandt medlemmerne om, hvordan vi kan lægge en offensiv strategi i forhold til at drøfte fremtidig arbejdstidstilrettelæggelse.” Kredsen har som en første aktivitet udarbejdet et debatoplæg i seks afsnit om arbejdstid, som via tillidsrepræsentanter vil blive udsendt til arbejdspladserne i løbet af foråret. (Læs mere side 21) Vil du vide mere om overenskomsterne, kontakt din tillidsrepræsentant. Du kan også finde oplysninger på dsr.dk/ok13

Din arbejdstid i fremtiden? Kredsbestyrelsen udsender oplæg for at sætte gang i debat blandt midtjyske sygeplejersker. ”Der er ingen tvivl om, at sygeplejerskers arbejdstid og arbejdstidstilrettelæggelse vil komme under pres i perioden frem til forhandlingerne om OK 15.” Sådan lyder meldingen fra kredsens bestyrelse efter forløbet omkring OK 13. Kredsbestyrelsen vil derfor nu sætte sygeplejerskers arbejdstidsforhold til debat. Der er udarbejdet et debatoplæg i seks dele, der udover en generel introduktion til arbejdstidstilrettelæggelse sætter fokus på en række af de temaer, der påvirker sygeplejerskers arbejdstid: daglig arbejdstid, fuldtid/deltid, frokostpauser, over- og merarbejde og forstyrrelser i fritiden. Debatoplæggene udsendes i ugerne 19-24 til kredsens tillidsrepræsentanter som oplæg til diskussioner blandt alle midtjyske sygeplejersker på arbejdspladserne. Hvert oplæg afsluttes med bud på spørgsmål til debat.

Arbejdsgiverne ønsker ændringer Kredsformand Else Kayser understreger, at der under forhandlingerne af de netop indgåede overenskomster for regioner og kommuner blev ytret meget markante ønsker fra arbejdsgivernes side med hensyn til øget fleksibilitet og

hermed forslag om en række ændringer af arbejdstidsaftalerne: ”Vi mener, at de nuværende arbejdstidsaftaler giver en variation af muligheder for at lave arbejds- og arbejdstidsplanlægning, der tilgodeser fleksibilitet, kvalitet og patient-/borgersikkerhed samtidig med, at der er fokus på medarbejderinddragelse og godt arbejdsmiljø. ” Else Kayser fremhæver, at en debat på de enkelte arbejdspladser frem til næste overenskomstforhandlinger om arbejdstid og dermed anvendelsen af arbejdstidsaftalen kan blive et vigtigt redskab i forhold til at vise de nuværende aftalers måde at fungere på i praksis.

Muligheder og udfordringer Hensigten med debatoplægget er at inspirere til at starte en debat mellem kolleger og med arbejdsmiljørepræsentanter og ledere. ”Vi håber, at der kommer gang i en debat, som kan være med til at kaste lys på de muligheder og udfordringer, medlemmerne møder, når det daglige arbejde skal tilrettelægges og udføres,” understreger kredsformand Else Kayser.

Vær med i debatten om din arbejdstid: Uge 19: Generelt om arbejdstidstilrettelæggelse Uge 20: Daglig arbejdstid Uge 21: Fuldtid/deltid Uge 22: Frokostpauser Uge 23: Over- og merarbejde Uge 24: Forstyrrelser i fritiden Se debatoplæggene hos din tillidsrepræsentant og find dem løbende på dsr.dk/ midtjylland/arbejdstid

Se Taleboblen på 16.

DSR midt

MIDTNYT

Tekst Marie Adelstorp

Malerier i medlemshuset Billed med fortælling

Sygeplejerske Mia Kinly (tv), Intensiv Terapi Afsnit (ITA), Aarhus under åbningen af hendes udstilling sammen med bl.a. kredsnæstformand Anja Laursen.

På Intensiv Terapi Afsnit (ITA) i Aarhus har sygeplejerske Mia Kinly arbejdet siden 2009. Ved siden af fuldtidsstillingen svinger Mia penslen over malerier, der blandt andet er inspireret af Tupilakker, små mystiske figurer fra Inuitkulturen, som Mia stiftede bekendtskab med efter et halvt år langt ophold i Grønland. Det intensive speciale og maleriets verden betegner Mia selv som to vidt forskellige karrierer, men to let forenelige passioner. ”Nogle sætter ord på tanker, følelser

og idéer, jeg sætter mine fri på et lærred. At være ude blandt mennesker og blive udfordret på godt og ondt i et intensivt fag finder jeg nødvendigt og ligeså berigende, som det er at stå og male i min egen lille verden og sætte alting på standby,” for klarer Mia Kinly. Eksempler på Mias værker kan du opleve i kredsens medlemshus i Silkeborg. Du kan også besøge Mias blog på www.miakinly.wordpress.com

Er du på Facebook? Dansk Sygeplejeråd har sin egen side på Facebook. Kender du den? Med et enkelt klik på ’Synes godt om’ vil du løbende få opslag fra Dansk Sygeplejeråd i din egen nyhedsstrøm. Her har du mulighed for at følge med i din fagforenings initiativer, debattere disse og samtidig blive klogere på sygeplejerskekollegers arbejde og holdninger. Find siden på www.facebook.com/ sygeplejersker

DSR midt

Fra august 2013 er det sygeplejerske Agnete Bjørneboe, der overtager de cirka 13 udstillingsmeter i kredsens lyse medlemshus. Her kan man opleve billeder med fortællinger. ”Det er helt op til den enkelte at finde frem til historierne i billederne,” fortæller Agnete. Hun udstiller frem til oktober 2013. Læs mere om Agnete Bjørneboe på www.agbj.dk

Seniorer genvalgt Landsforeningen for Seniorer i DSR (SESAM) har fortsat østjysk præg. Rita Kristensen og Hanne Kristensen, begge Aarhus, blev genvalgt som henholdsvis repræsentant og suppleant til SESAM uden modkandidater. Der vil derfor ikke blive afholdt valgmøder i Kreds Midtjylland. Bestyrelsen vælges for to år ad gangen. Den nye landsbestyrelse konstituerer sig på et møde i juni 2013.

KALENDER

Aktiviteter i Midt Du kan løbende holde dig orienteret om de seneste nye aktiviteter i Kreds Midtjylland på www.dsr.dk/midtjylland Markedsdag om sygeplejerskers faglighed i et sammenhængende sundhedsvæsen Underholdning ved Jan Gintberg 19. september 2013, Medlemshuset Læs mere s. 7 Flere arrangementer og informationer på dsr.dk/midtjylland under Aktiviteter TR Forårsfest i Jysk Musik & Teaterhus, Silkeborg 7. juni 2013 Halvårligt møde for TR’ere i østlige kommuner 8. oktober 2013, Medlemshuset Halvårligt møde for TR’ere i vestlige kommuner 3. oktober 2013, Holstebro TR sundhedsplejen 31. oktober 2013, Medlemshuset TR Hospice 3. oktober 2013, Medlemshuset Introduktion til kredsen for nye TR’ere og AMiR’ere 26. august 2013 AMiR 3. juni og 2. september 2013, AMiR Øst 6. juni og 12. september 2013, AMiR Vest Forårsfest i Jysk Musik & Teaterhus, Silkeborg 7. juni 2013

Seniorer Yderligere informationer om arrangementer kan ses i Sygeplejersken og dsr.dk/midtjylland Viborg, Skive og omegn Kontaktperson: Annelise Møller, 9752 9080 11. juni 2013 Udflugt til Hvidsten Kro, hvor Hans Nejsum viser rundt. Menu: den berømte æggekage. Kaffe i Bramslev Bakker. Se bustider på dsr.dk/midtjylland Tilmelding: senest 4. juni 2013 til Anne Lise (9752 9080) eller Esther (2015 0255) Pris: 200 kr. Tilmelding er bindende Holstebro, Herning og omegn Kontaktperson: Birthe Larsen, 9785 2715 17. september 2013 Udflugt til Sygeplejemuseet i Kolding og dertil let frokost og eftermiddagskaffe på Hotel Koldingfjord Se bustider på dsr.dk/midtjylland Pris: 250 kr. Tilmelding senest 2. september til Kirsten (9741 4345) 22. oktober 2013 ”Mit liv som sygeplejerske og dyrlægekone 1952-2012” v. Hanne Johansen, der bl.a. har været ansat på DSH, Aarhus Universitet og undervist sundhedsplejersker og ledende sygeplejersker kl. 14.00 - 16.00 i Fredericiagade 27, Holstebro Tilmelding senest 8. oktober til Kirsten (9741 4345)

“Øjensygdommen AMD og andre øjensygdomme. Hjælpemidler, når synet svigter” v. sygeplejerske Bodil D’Amore 1. oktober 2013 “Min oldemor gik også med tørklæde” v. antropolog Karen Toft 5. november 2013 “Fra offer til selvstændig” v. Marianne Eskildsen 3. december 2013 Julefrokost på Klostercafeen, Aarhus Tid og sted: Kl. 14-16 Klostercafeen, Klostergade 37 Tilmelding til alle arrangementer: 8619 1708 eller 2398 1009 Sygeplejestuderendes Landssammenslutning (SLS) Møde med repræsentanter fra kredsbestyrelsen. Alle SLS’ere i kredsen er velkomne. Transportudgifter dækkes. Nærmere informationer følger på hjemmesiden. Kredsbestyrelsen Kredsbestyrelsens møder er åbne for medlemmer og foregår kl. 09.15 – 16.00 i medlemshuset. Referater finder du på wwww.dsr.dk/ midtjylland Møderne afholdes: 18. juni, 27. august, 17. og 30. september 2013

Introduktion til kredsen for nye AMiR’ere og TR’ere 26. august 2013

Århus, Horsens og omegn Kontaktperson, Århus: Hanne Kristensen, 8698 5598

Sæt allerede nu kryds i kalenderen og husk:

FTR 27.-28. maj (seminar), 25. juni (regionen), 20. august og 26. september 2013

4. juni 2013 (Bemærk ændret dato) Udflugt til Øm Kloster og Vestermølle Se mere på dsr.dk/midtjylland

Generalforsamling i DSR, Kreds Midtjylland 24. oktober 2013

Forårsfest i Jysk Musik & Teaterhus, Silkeborg 7. juni 2013

3. september 2013 Introduktion til Klostercafeen v. konsulent Lis Legarth

Frist for at indsende forslag er 23. september 2013

DSR midt

Åbningstider Kontoret i DSR, Kreds Midtjylland i Silkeborg er åbent: Mandag-torsdag kl. 10.00-15.00. Fredag kl. 10.00-13.00. Telefonerne (4695 4600) er åbne mandag, tirsdag og torsdag kl. 10.0015.00, fredag kl. 10.00-13.00. Onsdag lukket.

gæt og vind!

Hvad er det, fotograf Jonna Fuglsang Keldsen har stillet skarpt på i bagsidens nærbillede? Giv dit bud i en mail til midt-ma@dsr.dk Blandt alle de korrekte besvarelser trækker kredsen lod om at finde en heldig vinder af to biografbilletter. Konkurrencen kører til og med den 24. juni 2013. Vindernavnet bliver offentliggjort på kredsens hjemmeside i uge 27, 2013. Vinder af konkurrencen i sidste magasin: Sygeplejerske Selma Fage-Pedersen Hospitalsenheden Vest, Holstebro Svaret: Cykeleger