Grønne Kort

TRIVSELSDIALOGKORT WELL-BEING

DIALOGUE CARDS

Jeg føler mig kompetent til at træffe

beslutninger

i forhold til mine arbejdsopgaver

I feel competent making decisions about my work tasks

Jeg oplever, at jeg har mulighed for at levere høj, faglig kvalitet

I feel I have the opportunity to deliver results in a professional quality

Jeg oplever, at være respekteret

I feel respected

Jeg føler, at mit arbejde er meningsfyldt

I feel that my work is meaningful

Jeg oplever uklarhed

I feel that there isn’t

enough clarity

Jeg er stolt af mit arbejde

I am proud of my work

Jeg er stolt af min gruppes arbejde

I am proud of my group’s work

Jeg er stolt af at være del af dette hold/team

I am proud to be a part of this group

Jeg bliver passende udfordret på min faglighed

I am challenged within my professional competency in an appropriate way

Jeg

oplever,

at jeg er en del af et team

I feel I am part of a team

Jeg oplever, at min indsats bliver bemærket

I feel that my effort is noticed

Jeg har tillid til mine kolleger

I have confidence in my colleagues

Jeg føler uro/bekymring

I feel anxious

Jeg oplever en passende balance i typen af opgaver

I experience a good balance within the different types of assignments

Jeg har tillid til min leder

I have confidence in my leader

Jeg oplever mangel på strategisk retning

I experience a lack of a clear strategic direction

Jeg har svært ved at prioritere

I have a hard time prioritizing

Jeg oplever for få muligheder for fordybelse

I don’t have enough possibility to go into depth with my tasks

Jeg oplever faldende faglig kvalitet

I feel the quality of work is declining

Jeg oplever mangel på respekt

I experience lack of respect

Jeg oplever for få muligheder for sparring

I experience limited opportunities for feedback

Jeg føler at min mulighed for kreativ udfoldelse

er begrænset

I feel that my creativity is constrained

Jeg føler mig udfordret på min

passion for mit arbejde

I feel less passionate about my work

Jeg er i tvivl om, hvad min rolle er

I don’t have a clear understanding of what my role is

Jeg føler mig kompetent/inkompetent

I feel competent/incompetent

Jeg oplever mig

i min autoritet/rolle

I feel constrained in my role/authority

Jeg oplever en svær work-life balance

I experience a difficult work-life balance

Jeg oplever mig hæmmet af den høje konkurrence

I feel overwhelmed by the strong competition

Jeg oplever en følelse af ensomhed

I experience a feeling of loneliness

Jeg oplever for lidt (eller irrelevant) anerkendelse

I experience limited (or irrelevant) recognition

Jeg mangler søvn

I am in shortage of rest

Jeg oplever for stor administrativ byrde

I experience a huge administrative burden

Jeg oplever begrænset tillid op og/eller ned

i organisationen

I experience only limited trust up/and/or down in the organization

Selvom

det

kræver mere, oplever jeg, at vi får bedre resultater i vores enhed, når vi bringer forskellige perspektiver til bordet

Although it requires more, my experience is that we get better results in our unit, when we bring different things to the table

Jeg oplever, at jeg er en af de få, der tager mig af de praktiske ting hos os

I find that I am one of the few who takes responsibility for the practical tasks in our unit

Jeg er tilbageholdende med at fortælle om mine særlige behov

I am reluctant to talk about my special needs

Jeg har nogle gange svært ved at forstå og begå mig i en dansk kontekst

I sometimes find it difficult to know how to understand and behave in a Danish context

Jeg

holder mig tit væk

fra sociale arrangementer på arbejdspladsen

I often stay away from social events at work

Jeg er tryg ved at dele mit perspektiv, selvom jeg er i mindretal

I am comfortable sharing my perspective, even though I am in the minority

Jeg oplever ...

I experience ...