2015 06 03 lc arbeidsbijlage

W O E N S D A G 3 J U N I 2 0 15

ARBEIDSMARKTBIJLAGE

De werkgever vraagt om 21th century skills: je moet kunnen samenwerken, goed communiceren, creatief zijn en probleemoplossend denken

Startend ondernemer Charlotte (foto) verbreedt de horizon: ‘Ik heb geleerd om groot te durven dromen en om risico’s te nemen’

Leeuwarder Courant - woensdag 3 juni 2015

2

advertentie

LC

Vacature hovenier aanleg/onderhoud

09? '$;7 )7(!?7*7( 29BB' 8$>A'

Per direct is Hoekstra Hoveniers op zoek naar een hovenier met ervaring in particuliere tuinaanleg en onderhoud voor +/- 40 uur per week. Je werkt in een klein team van vakmensen en bent werkzaam in onder andere de aanleg en onderhoud van particuliere tuinen, bedrijfstuinen en af en toe groot groen. Je werkt hierbij in het hogere segment. De werkzaamheden zijn afwisselend van aard, hierbij kun je denken aan het leggen van (sier)- bestrating, het plaatsen van schuttingen en pergola’s, planten van gewassen, struiken en bomen, het maken van vijvers, terrassen, vlonders, drainage. Anderzijds zorg je voor onderhoudswerkzaamheden.

Je bent zelf verantwoordelijk voor:

Functie eisen Wij vragen kandidaten te reageren die zich kunnen vinden in onderstaande functie eisen: - Ervaring in een soortgelijke functie - Ervaring in aanleg en onderhoud - Flexibele werkhouding (geen 9.00 – 17.00 mentaliteit) Bij interesse bel of mail naar: C. Hoekstra Hoekstra Hoveniers gaweg 8 9801 TC Zuidhorn 06-46446348, 0594507215 info@hoekstrahoveniers.nl www.hoekstrahoveniers.nl

Het goed en secuur uitvoeren van jouw werkzaamheden bij de klanten.

Je bent verantwoordelijk voor je eigen materieel, waar veel waarde aan wordt gehecht!

Je hebt inzicht in je werk en kunt op eigen initiatief verantwoorde beslissingen nemen.

(0O J'SLSG HS!SPS;LS;: Q''; 'GJS =3H%' P0GLSK: 0GF

+&&7</ .>>7< 7< 677$)9(;7< -+&&:&%7<%, 9";7B:<?&@=7" *''( ;:*7(&7 9";7B:<?7< Hebt u affiniteit met vrijwilligers? $S% O0O !S @H%050S 'H %0GGSG !;0S O@@; !''; 5S 4;'S0SG G@@; !S 93G#50S Q@G @9!SK0G4:#1S9 '9 7K0@@KH@G@4S;A $S% O0O H0G0H@@K 8E2, '9 $E2 PS;L* SG !SGLG0QS@3A IS@4SS; !@G :GSKD

Veilig Verkeer Nederland district Fryslân zoekt een betrokken

voorzitter

49:B #7 >'%:*9%:7A(:7" 7< 15 <99(3 >K0:@%S51 "S!SH@ 2)) $@KK' =3H%' SK0:@%S51-0S!SH@TO3H%'-#'H

E0O =3H%' PS;L OS %0O !S KS3L:5S :3RS;H@;L5 Q@G 6S!S;K@G!- =S 4;'S05 SKLS !@4 0G 'GJS !NG@H0:#1S ';4@G0:@50S- B@5 HS;L OS 'R !S PS;LQK'S;- (S PS;LSG :@HSG+ J0OG 'G!S;GSHSG! SG P0KKSG P0GGSG- 8S5 <<G !'SKF .//? 5SQ;S!SG LK@G5SGD M@:5 !@5 %0O O'3A CS4 !@G (!))$ &"'%$#

Gemiddeld 8 uur per week

Interesse?

Lees de profielbeschrijving op www.friesland.vvn.nl/vacatures of neem contact op met Louie Krol 06 28 58 04 54 Reageren voor 10 mei 2015

Klantcontactspecialist Transcom en Tempo-Team zijn op zoek naar jou!

De bijna 900 medewerkers van Transcom Nederland zijn gespecialiseerd in het uitvoeren van klantcontactdiensten aan grote ondernemingen in verschillende sectoren. Het bedrijf, dat sinds 2000 in Nederland is gevestigd, bevindt zich op steenworp afstand van de campus van Universiteit Groningen.

Transcom staat bekend om zijn professionele, nuchtere en flexibele aanpak, waarbij er voldoende aandacht is voor de ontwikkeling van medewerkers. De werksfeer is open en informeel. Er wordt voor een goede sfeer gezorgd door regelmatig activiteiten voor medewerkers te organiseren en medewerkers doorgroeimogelijkheden te bieden.

Denk bijvoorbeeld aan het gezamenlijk vieren van successen, extra trainingen en veel afdelingsuitjes en bedrijfsfeesten. Hierdoor is de werknemerstevredenheid erg hoog en het ziekteverzuim laag. Ook is de interne doorstroom erg belangrijk. Als gevolg hiervan zijn er juniorfuncties gecreëerd, waardoor er eenvoudig aansluiting is op functies als teamleader, quality analyst en trainer.

Transcom vindt het daarnaast ook belangrijk om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te werven, omdat de callcenterbranche uitermate geschikt is om hen een goede plek te bieden. De diverse samenstellingen van de afdelingen zorgt bovendien mede voor de goede sfeer in het bedrijf.

Transcom en Tempo-Team zijn op zoek naar enthousiaste inbound en outbound klantenservice medewerkers voor verschillende projecten.

Interesse? Bezoek dan vandaag nog www.tempo-team.nl

&AMBITIE Beweging en kansen Onze economie kruipt langzaam uit het dal, ook in Drenthe, Friesland en Groningen ontstaat weer perspectief op de arbeidsmarkt.

Waar zit de beweging, waar zijn de kansen en hoe komen we aan een nieuwe baan?

In deze arbeidsmarktbijlage Ambitie schetsen arbeidsmarktdeskundigen uit het Noorden de huidige situatie en de nabije toekomst.

Onze regio blijkt weinig te verschillen van de rest van Nederland. Van jongeren wordt meer verwacht dan alleen een kaal diploma. ,,De overdracht van kennis, in elk geval op-

In zorg, onderwijs en bestuur blijft vraag naar personeel

4 Vrije geest: freelancen om te doen wat dicht bij je hart ligt

7

Disneyland Parijs zoekt mensen, ook in NoordNederland

9

zoekbare kennis, wordt in het beroepsonderwijs minder belangrijk. Persoonlijk leiderschap, zelfstandig werken. Niet de baas, maar jijzelf bent verantwoordelijk voor je carrière’’, zegt NHL-docent Janneke van Duuren.

Ook mensen die al een baan hebben moeten zo nu en dan teug naar de schoolbanken. Bijna een kwart van de werknemers (23 procent) heeft onvoldoende nieuwe kennis of vaardigheden om het werk goed te kunnen uitvoeren, zo bleek onlangs uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van het Centraal

Bureau voor de Statistiek (CBS) en TNO. Deze zogenoemde kwalificatieveroudering komt relatief veel voor in de sector informatie en communicatie en in de bouw. Verrassend genoeg komt veroudering van kennis en kunde iets vaker voor bij hoogopgeleiden dan bij laagopgeleiden.

Een vaste baan voor het leven lijkt voor velen verleden tijd. Is dat erg? Freelance jobhoppers vertellen over hun ervaringen. De florerende uitzendbranche speelt in op de veranderende arbeidsmarkt met nieuwe initia-

tieven. Welke gevolgen heeft dit alles voor het werven van personeel en hoe moet je tegenwoordig solliciteren? U vindt in deze bijlage handige tips en aanbevelingen.

Veel mensen wachten het allemaal niet af en beginnen zelf iets nieuws. Ook in NoordNederland schieten de broedplaatsen voor start-ups als paddenstoelen uit de grond. Zie de portretten uit innovatieve proeftuinen in Assen, Groningen Leeuwarden.

Veel leesplezier gewenst met deze bijlage vol Ambitie.

Jonge starter: stevig op eigen benen in een veilige omgeving

12 Gezocht: mensen die goed kunnen focussen op prioriteiten

15

Solliciteren in 2015 gaat om netwerken, contacten en sociale media

Vernieuwde website ambitie.nl De website ambitie.nl is totaal vernieuwd. Vanaf nu staat hier een combinatie van al onze vacatures en het laatste nieuws over de arbeidsmarkt. Daarmee ontstaat de beste verzameling van banen uit Groningen, Drenthe en Friesland en blijft u bovendien op de hoogte van relevante ontwikkelingen.

Vanuit de banenladders in de krant zijn alle vacatures ook eenvoudig digitaal terug te vinden. In de ladder staat bij iedere baan een code die u op de website naar de juiste plek leidt. Vanuit deze pagina’s kunt u meer te weten komen over het bedrijf en eventueel direct solliciteren.

Staat de juiste baan er nog niet meteen bij? Schrijf u dan op ambitie.nl in voor de nieuwsbrief en u krijgt wekelijks een overzicht van de nieuwe banen via e-mail toegestuurd.

16 COLOFON

Toekomst is aan flexwerk: uitzenders profiteren dubbel

11

Omgaan met collega’s?

Professor Roos Vonk geeft les

21

Samenstelling en eindredactie Marja Boonstra, Gerda Douma, Roel Snijder, Theo Zandstra, Janna Zuiderveld Telefoon 058 - 2845477 Vormgeving Marjan Steenbergen Art director Alie Veenhuizen Advertentieverkoop Leon Klompstra, Henk van der Vlis Telefoon 050 - 5844932/4473 Email leon.klompstra@ndcmediagroep.nl henk.van.der.vlis@ndcmediagroep.nl

L E E U WA R D E R C O U R A N T W O E N S D A G 3 J U N I 2 015 3

&AMBITIE Ook in Noord-Nederland komt de arbeidsmarkt weer in beweging, maar zoals vóór de financiële crisis wordt het nooit meer. Hoe bemachtigen we een nieuwe baan?

Vier deskundigen schetsen de trends.

ZELF VERANTWOORDELIJK

RUTGER VAN DER MEIJ

De probleemoplosser heeft de toekomst

Werk

Opleiding

De zorgbranche is en blijft grootste werkgever in het Noorden, zegt arbeidsmarkdeskundige Erik Oosterveld. ,,Ondanks alle bezuinigingen. Door de vergrijzing groeit de groep mensen die verzorging nodig heeft, daar verandert niks aan. En in de sector zelf gaan over een paar jaar ook veel werknemers met pensioen.’’

Ook handel, industrie en dienstverlening blijven grote banenmotoren voor de regio. ,,Dat in fabrieken sommige banen zijn verdwenen door robotisering, is niet altijd zo erg als het lijkt. Bedrijven hoeven daardoor niet zo snel meer te verhuizen naar lagelonenlanden, of ze keren zelfs weer terug.’’

Hoogleraar Jouke van Dijk ziet het belang van de zorg als werkgever ook niet veranderen. ,,De behoefte neemt alleen maar toe. Dat kan je nooit oplossen met alleen maar gratis mantelzorg.’’ Maar ook in het onderwijs en openbaar bestuur blijven banen beschikbaar. ,,Hier zal de vergrijzing over een paar jaar hard toeslaan.’’

Dat winkels het moeilijk hebben, wil niet zeggen dat de relatief grote handelssector in het noorden ten dode is opgeschreven. ,,Webwinkels zijn niet plaatsgebonden. Voor ondernemers op het platteland biedt dat nieuwe kansen.’’

Online dienstverlening zou wel eens een belangrijke pijler kunnen worden in de krimpgebieden. De trek uit het platteland gaat in alle noordelijke provincies onverminderd door. In de zorg en het openbaar bestuur zal er werk blijven, maar veel banen verhuizen mee naar de stad.

Het noorden verschilt in wezen niet zoveel van de rest van het land, merkt vakbondsbestuurder Ina von Pickartz op. Waar in Nederland werken niet veel mensen in de zorg? ,,Nee, ons grootste probleem is gewoon het gebrek aan werk. Er lopen hier duizenden mensen rond met genoeg ervaring, maar ze zijn kansloos omdat er veel te weinig banen zijn.’’ Banengroei zal vooral uit de steden moeten komen, verwacht Oosterveld. ,,Daar zitten de startende ondernemers. Groningen heeft, vooral vanwege alle opleidingen, de grootste concentratie.’’

Wat er precies op je diploma staat wordt steeds minder relevant: de werkgever van de toekomst vraagt in de woorden van Van Dijk om 21th century skills. ,,Je moet kunnen samenwerken, goed communiceren, creatief zijn, probleemoplossend denken. Dat geldt ook voor ambachtelijke beroepen. Ik hoorde eens van een bedrijf waar de elektriciens bij het aanbrengen van zonnepanelen geen timmerwerk wilden doen. Tja, dan neemt dat bedrijf wel een timmerman die ook een zonnepaneel kan installeren.’’

Wie dit soort sociale competenties niet ontwikkelt, krijgt het moeilijk op de arbeidsmarkt, bevestigt ook NHL-docent Janneke van Duuren. ,,De overdacht van kennis, in elk geval opzoekbare kennis, wordt in het beroepsonderwijs daarom minder belangrijk.

In wezen laten we onze studenten tegenwoordig vooral ontdekken waar hun drijfveer ligt, wat ze goed kunnen. Persoonlijk leiderschap, zelfstandig werken. Niet de baas, maar jijzelf bent verantwoordelijk voor je carrière.’’

Bij het kiezen van de ideale opleiding op studie zijn volgens Oosterveld drie dingen van toenemend belang: ,,Vallen er in mijn vakgebied banen weg door bijvoorbeeld automatisering? In hoeverre komen er banen vrij door vergrijzing? En hoeveel anderen zullen tegelijk met mij afstuderen?’’ Populaire opleidingen met weinig werk en weinig uitstroom, zoals dierverzorging of mode, zullen weinig perspectief bieden. Oók niet als de economie aantrekt.

De vraag naar ict’ers blijft groot, al gaat het in de toekomst meer om programmeurs dan webdesigners. En aan goede loodgieters, lassers, monteurs en andere ambachtslieden zal altijd behoefte blijven. Zijn technisch aangelegde noordelingen straks dan de enige winnaars op de arbeidsmarkt? Oosterveld: ,,Je hoeft echt niet per se een bèta te zijn, zolang je maar goed met digitale of menselijke systemen kunt werken. En wees creatief, want dat kunnen die systemen zelf niet.’’

Von Pickartz: ,,Kies gewoon iets wat bij je past. Laatst was ik bij een bedrijf dat meetapparatuur maakte, het werk werd vooral door vrouwen gedaan. Die bleken allemaal een opticienopleiding te hebben gevolgd. Daarvoor waren geen banen, maar omdat ze goed waren in precisiewerk konden deze vrouwen in een ander vakgebied wel aan de slag.’’

4 L E E U WA R D E R C O U R A N T W O E N S D A G 3 J U N I 2 015

Erik Oosterveld is adviseur en arbeidsmarktdeskundige bij UWV Noord.

Ina von Pickartz is bestuurder bij FNV bondgenoten en lid van de Sociaal Economische Raad (SER) NoordNederland.

Jouke van Dijk is hoogleraar Regionale Arbeidsmarktanalyse aan de Rijksuniversiteit Groningen en lid van de SER NoordNederland.

Openstaande vacatures In Groningen, Friesland en Drenthe 5000

4000

3693

3000

2969 2000

1000

Januari 2013

© DvhN/LC 160515 | Bron: UWV

maart 2015

Janneke van Duuren is docent bij de opleiding Human Resource Management aan de NHL Hogeschool in Leeuwarden

Vast of flex

Solliciteren

Een vaste baan voor het leven is verleden tijd. Het aantal zzp’ers neemt al jaren toe, maar zelfstandigheid is niet altijd de gedroomde uitweg. ,,Een buurvrouw werd na 25 jaar ontslagen in de kinderopvang. En wat zegt het UWV? Ga maar als zzp’er op commerciële basis ouders zoeken voor een gastouderbureau. Maar dat is geen oplossing, het inkomen is veel lager.’’

Het is iets waar veel Friezen, Groningers en Drenten tegen aanlopen. Van de noorderlingen die uit de werkloosheid weer aan het werk gaan, belandt 85 procent in een tijdelijke baan. Een jaar later is de situatie bijna onveranderd. Oosterveld: ,,Flexibilisering is gewoon een gegeven.’’ We moeten er maar aan wennen.

Van oudsher is flexwerk al sterk in het noorden aanwezig, vanwege de landbouw en de seizoensarbeid. Niet voor niets hebben uitzendbureaus hier een sterke positie. Maar de crisis zorgde voor een nieuwe flexibiliseringsgolf. En alle vier deskundigen zijn het erover eens dat vooral laagopgeleiden hiervan het slachtoffer worden. ,,Deze mensen moeten baantjes stapelen om rond te komen’’, zegt Von Pickartz. ,,Denk aan werk op de taxi, in de supermarkt, horeca, de post. Het wordt alleen maar erger.’’

Niet zelden zijn dat trouwens ook dankbare baantjes voor hoogopgeleiden, merkt Van Duuren op. ,,Studenten die een bijbaantje nodig hebben of een gat in hun cv willen dichten. Zo verdringen ze de laagopgeleiden.’’

Gewenst of niet, het is niet onverstandig een opleiding of studie te kiezen waarbij ook aandacht wordt besteed aan ondernemerschap. ,,Binnen onze opleiding HRM is bijvoorbeeld ook ruimte voor bedrijfskunde’’, zegt Van Duuren. Ook haar eigen studenten gaan veelal als zelfstandige de arbeidsmarkt op.

De beste oplossing: zorg voor een goede opleiding, liefst zo ‘hoog’ mogelijk. Blijf ook tijdens je loopbaan investeren in cursussen en scholing. Van Dijk: ,,Een leven lang leren is je beste verdediging tegen werkloosheid.’’ Of doe iets wat bijna niemand anders kan. Voor veel hoogopgeleiden of specialisten is flexwerk wél een uitkomst. Van Dijk: ,,Ik stapel zelf ook, als hoogleraar en directeur van de Waddenacademie. En dat bevalt me prima.’’

Waar leren de HRM-studenten van Van Duuren op te letten bij het werven van personeel? ,,Vooral presentatie. De eerste indruk. Uit onderzoek blijkt dat de beslissing om iemand aan te nemen, meestal valt binnen de eerste twee minuten. Is er een klik, past die persoon in het team? Werkgevers zijn daar meestal gevoeliger voor dan wat op het cv staat.’’

Het helpt dus wellicht om de eigen sollicitatie in een korte pitch te oefenen. En staar je niet blind op de taakomschrijvingen in de vacature: laat liever zien hoe je problemen oplost. Een brief of cv met spelfouten blijft onacceptabel. Een pasfotootje bijvoegen? Van Duuren: ,,Wij adviseren van wel.’’ Solliciteren via een Youtube-filmpje is aardig, maar laat het afhangen van het bedrijf waar je solliciteert.

Werkloze vijftigplussers hebben het lastig bij sollicitaties – als het al lukt op gesprek te komen. Maar meestal hebben ze een groot netwerk opgedaan in hun vorige baan, en dat kan een grote troef zijn. Zeker omdat onderzoek suggereert dat van alle vacatures hooguit 20 procent gepubliceerd wordt – de rest vullen bedrijven onderhands in, dus via bestaande netwerken. ,,Als ervaren sollicitant kan je bovendien beter aantonen hoe flexibel je bent. Jongeren zijn namelijk niet per se beter in het omgaan met veranderingen, is mijn ervaring. Logisch: daar komt je pas achter bij het betreden van de arbeidsmarkt.’’

Jongeren moeten het vooral hebben van de voorbereiding, schetst Oosterveld: ,,Onderneem dingen tijdens je studie, vul je cv op, laat al vroeg zien wat je in huis hebt.’’

Met social media kan je je profileren, maar richting werkgevers is het wel schieten met hagel, zegt hij. Van Dijk wijst nog even op de onverbiddelijkheid van Facebook: pas op met dronken feestfoto’s. ,,Denk na over wat je plaatst, want alles wordt gegoogeld.’’

L E E U WA R D E R C O U R A N T W O E N S D A G 3 J U N I 2 015 5

Word jij ook onze nieuwe collega?

Analist Pensioenberekeningen In deze functie controleer je pensioenaanspraken en berekeningen in ons pensioensysteem. Je stelt testsituaties op en rapporteert daarover aan betrokkenen.

Analist / Ontwikkelaar Pensioen Je analyseert pensioenregelingen en vertaalt die naar pensioenproducten en rekenregels. Ook het daadwerkelijk bouwen van het pensioenproduct behoort tot je werkzaamheden.

Workflow beheerder Je bent verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de pensioenprocessen in de workflow-applicatie.

Geen vacature missen?

Volg ons op Twitter! @WerkenbijTKP

Robert Vissia Medewerker Pensioendesk TKP-er sinds 1 oktober 2014 ‘Na het afronden van mijn studie HBO Communicatie & Media, werk ik nu alweer ruim 9 maanden met veel plezier op de Pensioendesk van TKP. Ik help samen met mijn collega’s de deelnemers van verschillende pensioenfondsen met uiteenlopende pensioenvragen. Mensen vinden hun pensioen heel belangrijk. Het geeft mij daarom ook veel voldoening om deelnemers te kunnen helpen met hun vragen.’

Doorgroeien bij TKP ‘Voordat ik hier kwam had ik geen pensioenkennis en nu help ik mensen met complexe pensioenvragen en maak ik pensioenberekeningen. Het is allemaal snel gegaan. Bij indiensttreding mocht ik direct een pensioenopleiding volgen en deze heb ik inmiddels met succes afgerond. TKP investeert echt in haar medewerkers en neemt mensen niet voor slechts één of twee jaar aan. Het wordt gestimuleerd om een opleiding te volgen.

Als je goed kunt onderbouwen waarom je een bepaalde opleiding wilt volgen, is daar de tijd en de ruimte voor. Ik wil graag het vervolg op de eerste pensioenopleiding volgen. Dit is een vrij pittige opleiding, maar als ik me ergens op richt, dan wil ik me ervoor inzetten. Dus dat moet helemaal goed komen.’

Het TKP-gevoel ‘Naast dat het werk uitdagend moet zijn, vind ik de sfeer op de werkvloer erg belangrijk. Van begin af aan werd ik hier helemaal opgenomen in de groep. Je bent niet ‘die nieuwe collega’.

Je hoort er direct bij en voordat ik het wist voelde ik me hier al helemaal thuis. Er wordt hard gewerkt, maar er is gelukkig ook tijd voor een geintje. Het TKP-gevoel zie je ook terug als we niet aan het werk zijn, met bijvoorbeeld de maandelijkse After Work Friday-borrel en de vele PV-activiteiten. De personeelsvereniging organiseert veel leuke activiteiten voor ons, zoals een volleybaltoernooi, karten, een pubquiz, en de foute disco avond. Ja, ik zit hier echt op mijn plek!’

Kijk voor alle vacatures op

tkppensioen.nl/vacatures

Daar zit je goed

&AMBITIE Vera Damhuis en Sjoerd Nota freelancen niet voor het geld of de kick van het ondernemen. Nee, ze freelancen omdat het hen de kans geeft te doen wat dicht bij hun hart ligt.

WILBERT ELTING

FREELANCEN VOOR JE GELUK

Verlost van knellend dienstverband

B

eiden begonnen hun carrière met een vaste baan. Vera Damhuis werkte 28 jaar als lerares op basisscholen in Reduzum en Grou. Sjoerd Nota werkte als verkeerskundige bij de toenmalige gemeente Sneek. Ze deden dat lang met plezier. Maar hun betrekking begon steeds meer te knellen.

Nota: ,,Ik voelde me beperkt in Sneek.

Wilde wel eens verder kijken. Meer mijn eigen plannen trekken. Als je voor een baas werkt, heb je die vrijheid lang niet altijd.

Dan voer je altijd de plannen van een ander uit. Bovendien zaten we vlak voor de gemeentelijke herindeling. Al die zaken om het werk heen, dat nam voor mij het plezier weg.”

Damhuis had de laatste jaren hetzelfde gevoel op school. Al sinds de kleuterkweek was ze bezig met tekenen en kunst. Dat verweefde ze ook altijd in haar lessen. ,,Maar de nadruk kwam steeds meer te liggen op cijfers en minder op het kind. En ik ben een vrije geest. Ik heb moeite met dingen die moeten zoals ze moeten.”

In 2012 waagde ze de sprong naar een nieuw bestaan als freelancer in de kunsteducatie en als illustrator. Al op school had ze in deze richting een aantal projecten gedaan. ,,Een daarvan was voor Stichting Markant NO Friesland. Namens hen werkte

ik aan een project voor De Sûkerei in Damwâld”, vertelt Damhuis. ,,Dat vond ik zo leuk om te doen. Ik dacht: kan dat niet voor altijd?” In die periode deed ze ook een educatief project voor het Jopie Huisman Museum in Workum. Een opdrachtgever vor wie ze nu als educator werkt.

Na zijn vertrek bij de gemeente had Nota een docentenbetrekking bij de NHL Hogeschool en werkte een jaar bij het NHL-Kenniscentrum Shared Space. Toen dat centrum flink moest inkrimpen, koos hij voor het freelancebestaan. Hij moest voor zichzelf uitvinden wat hij wilde gaan doen. ,,Ik ben gefascineerd door het raakvlak van verkeer en openbare ruimte”, vertelt hij. ,,Daar wilde ik mee door. Ik wilde mijn passie volgen en dat kon het beste als freelancer.”

Hij gaf zichzelf drie jaar om een eigen bedrijf op te bouwen. En het lukte. Bij de NHL kon hij enkele projecten blijven doen en dat gaf hem een vliegende start richting meer werk. Hij geeft nu onder andere adviezen aan overheden en colleges bij verschillende onderwijsinstellingen.

Werken als freelancer geeft Nota en Damhuis de vrijheid aan te pakken wat ze willen.

Zonder problemen kan Nota nu anderhalve dag thuis zijn voor zijn vorig jaar geboren zoontje. Damhuis maakte een prentenboek

Sjoerd Nota: ,,Ik wilde mijn passie volgen en dat kon het beste als freelancer.’’ FOTO NIELS WESTRA

Het gebrek aan vastigheid geeft soms ook druk. Want welke opdracht neem je wel en welke niet? Er moet toch iedere maand brood op de plank komen. ,,Dat is soms wel eens moeilijk”, beaamt Sjoerd Nota. ,,Ik wil er wel voor 100 procent achterstaan. En als ik iets doe, moet het goed. Een goede reputatie komt te voet, maar vertrekt te paard.” Zo staat Vera Damhuis er ook in. ,,Ik doe mijn uiterste best om het goed te doen.

Daar hebben mijn opdrachtgevers ook recht op.”

Of ze ooit terug naar een baas willen? Ze staan er beiden niet afkeurend tegenover.

Nota: ,,Nu niet, maar als ik in vaste dienst hetzelfde kan doen als nu dan misschien wel.’’ Voorlopig genieten ze nog van de vrijheid en de rust die het freelancen hen biedt. Nota: ,,Langs mijn kantoor loopt best veel kantoorpersoneel tijdens de lunchpauze. Soms hoor ik ze praten over functioneringsgesprekken en reorganisaties. Wat een geluk dat ik dat niet meer hoef, denk ik dan.’’

voor kinderen: Fronika de Flie. ,,Dat had ik in vaste dienst nooit gedaan. Nu kom ik telkens op een ander pad.”

Voor Nota en Damhuis pakte de sprong in het diepe goed uit. Maar het freelancebestaan is niet alleen maar gejubel, benadrukken ze. Beiden bouwen nog geen pensioen op. En een arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben ze ook niet. ,,Als ik mijn been breek, heb ik even geen inkomsten”, zegt Nota.

Ook missen ze soms wel eens het hebben van collega’s. ,,Het zou wel eens lekker zijn om met iemand te kunnen sparren”, aldus Damhuis. ,,Dat moet ik nu anders inrichten. Ik scherp me nu aan mijn opdrachtgevers en andere freelancers. Dat geeft ook energie. Hun complimenten doen me iets.”

Voor hen zijn het nadelen die de voordelen niet overschaduwen. ,,Het geeft heel veel vrijheid”, zegt Damhuis. ,,Maar ook stress. Je moet er wel tegen kunnen dat je inkomen ontzettend fluctueert. Dat gebrek aan vastigheid kan niet iedereen aan.” Het was ook iets wat Nota moest leren. ,,Het eerste jaar zat ik in de zomermaanden wel even in de knoop. Nu weet ik dat dan het werk gewoon stil ligt. Ik kan dan gerust op vakantie, terwijl dat in mei of juni vaak niet lukt.”

Vera Damhuis: ,, Je moet er wel tegen kunnen dat je inkomen ontzettend fluctueert.’’

FOTO CATRINUS VAN DER VEEN

L E E U WA R D E R C O U R A N T W O E N S D A G 3 J U N I 2 015 7

8

Leeuwarder Courant - woensdag 3 juni 2015

advertentie

LC

Wij zoeken Docenten voortgezet onderwijs O2G2, dat zijn wij!

Ruim 17000 leerlingen en 2200 medewerkers die hun krachten bundelen in de Openbaar Onderwijs Groep Groningen!

Praedinius Gymnasium, Zernike College, Leon van Gelder, Kamerlingh Onnes, Stadslyceum, Werkman VMBO, Topsporttalentschool, Simon van Hasselt, Heyerdahl College

www.o2g2.nl QIS B.V. is een onafhankelijke dienstverlener met kantoren in Drachten, Roosendaal, Rotterdam, Vlissingen, Schimmert, Antwerpen, met een breed pallet aan diensten op het gebied van Inspectie & Niet Destructief Onderzoek.

Onze inspectie afdeling heeft ruime ervaring met verschillende NDO Methodes, welke toepasbaar zijn in bijna alle sectoren van de industrie.

Voor onze vestiging in Drachten zijn wij op zoek naar

Het Recreatieschap Drenthe is een gemeentelijk samenwerkingsverband op het gebied van Recreatie en Toerisme in de provincie Drenthe en de gemeente Ooststellingwerf (FR).

Het Recreatieschap Drenthe adviseert gemeenten, provincies, recreatieondernemers, planontwikkelaars en gebiedscoördinatoren. Tevens bestaan haar taken uit het geven van voorlichting, kennisontwikkeling, projectontwikkeling en -uitvoering, (financiële) participatie in (grote) projecten, beheer van routestructuren en kwaliteitsbewaking.

Het Recreatieschap Drenthe (gevestigd in Diever) zoekt per 1 januari 2016 een:

Directeur (36 uur)

NDO-Inspecteurs

Uw functie Uitvoeren van NDO inspecties middels diverse technieken in opdracht van klanten en conform interne of externe procedures.

Taakomschrijving van de NDO Inspecteur De werkzaamheden zullen o.a. bestaan uit: • Uitvoeren van NDT inspecties op eigen kantoor en/of op locatie bij klanten in binnen- en buitenland.

• Het voorbereiden van inspecties • Het maken van rapportages • Uitvoeren van kalibraties

Nadere informatie over deze vacature vindt u op www.recreatieschapdrenthe.nl.

U kunt uw sollicitatiebrief met CV vóór 30 juni 2015 sturen aan: Recreatieschap Drenthe, t.a.v. het Dagelijks Bestuur, Brink 4b, 7981 BZ te Diever of mailen naar rstam@recreatieschapdrenthe. nl met als onderwerp: ‘Vacature directeur’.

Opleiding • MBO Werk en Denkniveau 4, bij voorkeur MTS werktuigbouwkunde.

• Kandidaten met geldige NDO- certificaten Magnetisch, ultrasoon en/of radiografie Level II Overige Vereisten • Klantvriendelijke instelling • Goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift • Bereidheid om ook buiten reguliere uren te werken • In het bezit van Rijbewijs B • Bereidheid om aanvullende cursussen te volgen.

Reactie per mail aan personeelszaken@qis-ndt.com, of per post aan Quality inspection Services B.V. T.a.v. personeelszaken, Postbus 1236, 4700 BE Roosendaal. Telefoon 0165 - 554849.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Commercieel Manager Koopmans Meel Die zich commercieel kan onderscheiden in een complexe omgeving waarbij samenwerking tussen operations, inkoop en finance essentieel is. Je kent de waarde van een natuurproduct en weet deze door innovatie samen met klanten te maximaliseren. Je bent een natuurlijke autoriteit die met visie en strategie invulling geeft aan de ambitie van Koopmans Meel. Je krijgt de kans om onderdeel te zijn van een prachtig bedrijf met een rijke historie. Samen met je team bouw je aan een verdere professionalisering en verduurzaming van de organisatie.

We gaan graag met je in gesprek om meer te vertellen over deze mooie positie, de cultuur, visie van Koopmans Meel en de mensen die hier werkzaam zijn.

De werving voor deze procedure verloopt via nomilk2day – headhunters in Agri & Food. Voor vragen kun je bellen met Wim van de Worp, 06-513 437 73.

Solliciteren via www.nomilk2day.nl

www.q-free.com

&AMBITIE Met 15.000 medewerkers is Disneyland Parijs een stad op zich.

Jaarlijks zoekt het bedrijf nieuwe mensen, voor tijdelijke en vaste functies. Nu vooral callcentermedewerkers. ,,Ook uit NoordNederland graag!”, zegt Nicole Korssen, verantwoordelijk voor de werving van personeel in Nederland.

MARTE VAN SANTEN

MICKEY MOUSE ALS BAAS N

attractiemedewerkers, maar ook tuinmannen, buschauffeurs en paardenverzorgers: je kunt het zo gek niet verzinnen of ze lopen bij ons rond. Op dit moment zijn we vooral hard op zoek naar callcentermedewerkers, die van augustus tot maart bij ons willen werken.

Het belangrijkste is dus dat je een aardig woordje Frans spreekt en dat je ervan houdt om met mensen te werken. Verder moet je flexibel zijn, want we hebben weinig negentot-vijfbanen.”

icole Korssen (45) had nog maar net haar studie toerisme afgerond, toen ze in 1991 een personeelsadvertentie zag voor het nieuw te openen Disneyland Parijs. Niet lang daarvoor had ze een jaar als au pair in Frankrijk gewerkt. Ze wilde graag terug en sprak de taal inmiddels al aardig, dus de keus om te reageren was snel gemaakt. Ze kwam door de selectie en ging als receptioniste in een van de zeven Disneyhotels bij het park aan de slag. 23 jaar later werkt ze er nog, inmiddels bij de afdeling die in heel Europa nieuw personeel werft.

Zoeken jullie vooral jongeren? ,,We hebben inderdaad heel veel jonge mensen in dienst, en ook veel stagiair(e)s. Maar iedereen is welkom. Bij de laatste casting in Nederland heb ik nog een dame van begin 50 aangenomen. Haar kinderen waren net het huis uit en nu gaat ze bij ons als receptioniste aan de slag. Met een vast contract.”

23 jaar! Wordt zelfs Disneyland na zoveel tijd niet saai? ,,Absoluut niet. Ik heb vijftien jaar in onze hotels gewerkt, van receptionist tot manager.

Nu zit ik alweer acht jaar bij ons castingbureau. In de wintermaanden reizen mijn collega’s en ik heel Europa door, op zoek naar geschikte kandidaten. Verder ben ik het aanspreekpunt voor de werving in Nederland.

We onderhouden contacten met alle hotelscholen, businessschools en opleidingen voor toerisme, ook in Noord-Nederland. En ik organiseer castings voor mensen die bij ons willen solliciteren.”

Werken er veel Nederlanders in Disneyland Parijs? ,,Op dit moment ruim honderd. Dat dat er relatief weinig zijn, heeft vooral met de taal te maken. Al ons personeel moet in ieder geval een basisniveau Frans hebben. Helaas is dat bij steeds minder Nederlanders het geval. Op de toerismeopleidingen is het vak Frans soms al helemaal verdwenen. Terwijl de Spaanse klassen vol zitten. Maar daar hebben we in Parijs niets aan.”

Wat moet je verder kunnen? ,,Je hebt geen speciale ervaring of achtergrond nodig om bij ons te kunnen solliciteren. Er zijn zoveel verschillende functies, er is bijna altijd wel iets te vinden wat bij je past.

Receptionisten, restaurantpersoneel, en

Wie Frans spreekt en van mensen houdt, vindt snel een baan bij Disneyland

Wat hebben jullie mensen uit Nederland te bieden? ,,Behalve goede arbeidsvoorwaarden, een goede referentie op je cv, is het een unieke ervaring om hier een tijdje mee te draaien. Je verbreedt je horizon en komt in aanraking met andere culturen. Er is geen betere talenschool. En je houdt er ook nog een aantal internationale vrienden aan over, want zowel onze gasten als ons personeel komen van over de hele wereld.”

Disneyland heeft weinig negen-tot vijfbanen.

FOTO JEAN-CLAUDE COUTAUSSE

DISNEYLAND PARIJS IN CIJFERS •15 miljoen bezoekers per jaar, waarvan 6 procent uit Nederland •59 attracties •55 restaurants die samen 20 miljoen maaltijden per jaar serveren•15.000 medewerkers •500 beroepen•100 nationaliteiten •20 talen •86 procent van het personeel heeft een vast contract •15 procent van het personeel werkt er sinds de opening in 1992 •80 procent van het management is daar gekomen door intern op te klimmen

Hoe zit het met de huisvesting? ,,Mensen met een tijdelijke baan kunnen gebruikmaken van de Disney Residentie. Dat zijn complexen voor het personeel, een paar kilometer van het park. Je betaalt daar 320 euro per maand aan huur, inclusief verzekering, elektra en water. Mensen in vaste dienst moeten zelf woonruimte zoeken, maar we hebben wel een afdeling die ze daarbij kan helpen.”

Waar kunnen geïnteresseerden terecht? ,,Solliciteren kan via de website disneylandparis-casting.com. Of je kunt mij direct een e-mail sturen: nicole.korssen@disney.com. Ik hoor graag van je!”

L E E U WA R D E R C O U R A N T W O E N S D A G 3 J U N I 2 015 9

Innovation by nature, meet AVEBE and grow your career!

Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden - Noord-Nederland Bedrijf | AVEBE is een internationale coöperatie gericht op zetmeelaardappelen en speelt wereldwijd een hoofdrol in de vermarkting, ontwikkeling en productie van aardappelzetmeel- en aardappeleiwit. AVEBE haalt alles eruit wat er in zit; op het gebied van aardappelzetmeel is het bedrijf absolute marktleider. De positie van AVEBE in hoogwaardige aardappeleiwitten wordt op dit moment verder uitgebouwd. AVEBE heeft zich tot doel gesteld om op een duurzame wijze te werken aan een voortdurende verbetering van het rendement voor haar leden. De kracht van AVEBE ligt in het vermogen de diversiteit van de aardappel te vertalen naar onderscheidend vermogen voor haar klanten, die wereldwijd gevestigd zijn. De strategie van AVEBE richt zich op een viertal belangrijke pijlers: Marktgerichtheid, Duurzaamheid, Innovatie en Kostleiderschap.

Kernwaarden van AVEBE zijn: respect, nemen van verantwoordelijkheid en voortdurend openstaan voor ontwikkeling.

Wij zoeken voor AVEBE medewerkers die zich herkennen in de ambities en kernwaarden en met passie en energie willen bijdragen aan het realiseren van de doelstellingen. AVEBE biedt een concurrerend primair en secundair arbeidsvoorwaardenpakket, heeft een eigen CAO en een goede pensioenregeling. Een uitdagende baan in een dynamische omgeving met interessante doorgroeimogelijkheden en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van vakgerichte opleidingen. Er is een goede verhuis- en verblijfskostenregeling voor kandidaten van buiten de regio Noord-Nederland.

ICT Cloud Engineer

Veendam

Functie | De ICT Cloud Engineer speelt een belangrijke rol bij de ICT-transitie die momenteel plaatsvindt. Je levert ondersteuning bij de introductie en het beheer van de nieuwe infrastructuren op basis van Cloud-technologie bij AVEBE. Je adviseert het ICT-management over verbeteringen en werkt nauw samen met de Informatie Architect en de Manager Infrastructuur Support. Je vervult een centrale rol bij de aansturing van interne en externe partijen. Kandidaat | Je bent een expert op meerdere domeinen binnen de ICT-infrastructuur en goed in staat (deel)projecten op te pakken. Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (informatica) en aantoonbare werkervaring op het gebied van ICTinfrastructuur en Cloud-oplossingen (Microsoft Azure). Je beschikt over actuele kennis van IAAS, PAAS en/of SAAS. Je bent in het bezit van relevante certificaten (MCSE/MCITP), bent initiatiefrijk, klantgericht en hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Consultant: Richard van ’t Schip, mobiel: 06 54 26 26 58 | www.yer.nl/job/6579300

Project Manager

Veendam

Applicatie Manager

Veendam

Functie | Procesautomatisering vraagt een centrale aanpak. Vanuit de nieuw op te zetten afdeling Manufacturing IT ben je als Applicatie Manager verantwoordelijk voor het goed functioneren van de bestaande applicaties die het proces op de plants ondersteunen. Je bent verantwoordelijk voor alle centrale Manufacturing IT applicaties voor de AVEBE-plants in Nederland (3), Duitsland (2) en Zweden (1). Je bewaakt de continuïteit van de applicaties en je biedt proactief ondersteuning. Daarnaast denk je mee in het optimaliseren van bedrijfsprocessen en de integratie van applicaties met SAP en Microsoft. Je levert je kennis en bijdrage aan innovatieprojecten en verzorgt trainingen en documentatie voor key users en gebruikers. Kandidaat | Afgeronde relevante HBO-opleiding.

Ruime ervaring als Applicatie Manager/Functioneel Beheerder in het vakgebied. Kennis van IT Manufacturing (ISA88 en ISA95). Servicegerichte professional, communicatief en sociaal vaardig.

Consultant: Jan-Willem Prins, mobiel: 06 29 23 91 23 | www.yer.nl/job/6579700

Category Buyer

Veendam

Functie | AVEBE investeert de komende jaren fors in de processen op de verschillende plants. Als Project Manager maak je deel uit van het Manufacturing Competence Center (MCC). Binnen het MCC worden grote projecten uitgevoerd gericht op automatisering en vernieuwing van procesinstallaties.

Je leidt multidisciplinaire, complexe projecten met grote financiële impact die raakvlakken hebben met meerdere vakgebieden en projectmethodieken. Je geeft leiding aan projectteams en stuurt alle facetten van een project aan, waaronder ook externe partijen. Kandidaat | Afgeronde technische WO-opleiding. Ruime ervaring in het leiden van large capital-projecten binnen de procesindustrie.

Ervaring met verschillende projectmanagementmethoden en EPC-contractvormen. Sterk in het beïnvloeden en overtuigen van mensen op verschillende niveaus. Resultaatgerichte people manager, gericht op het continu verbeteren van processen met een sterke focus op veiligheid en QESH-beleid.

Consultant: Jan-Willem Prins, mobiel: 06 29 23 91 23 | www.yer.nl/job/6578900

Functie | Als Category Buyer voor de inkoopcategorie MRO (maintenance, repair and operations) en Investment & Facilities ben je verantwoordelijk voor leveranciersselectie en contractonderhandelingen op basis van vooraf opgestelde specificaties. Je realiseert inkoopbesparingen en onderhoudt de relatie met strategische toeleveranciers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van de meerjareninkoopplanning en geef je direct leiding aan twee Buyers. Tevens ben je business partner voor het (senior) management vanuit je inkoopdeskundigheid van technische investeringsprojecten en onderhoud- en voorraadbeleid. Kandidaat | Afgeronde (technische) HBO-opleiding. Tevens beschik je over minimaal 6 jaar werkervaring in een strategische technische inkooprol. Je hebt leidinggevende ervaring en bent in staat beleidsplannen te ontwikkelen en te implementeren. Je hebt ervaring met LEAN/DFSS en met projectmatig werken. Ervaring met en kennis van inkoop van (proces)automatisering is een pre.

Consultant: Richard Bloemsma, mobiel: 06 29 23 90 66 | www.yer.nl/job/6582000

Senior Engineer Standaardisatie

Senior Food & Feed Safety Specialist

Veendam

Functie | AVEBE wil sterk de focus leggen op het uniformeren van standaarden en processen bij Capexprojecten gericht op investeringen en innovaties binnen de plants. Binnen de nieuwe afdeling Manufacturing IT ben je als Senior Engineer Standaardisatie verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de huidige kennis en processen op het gebied van materialen, procesontwerp en technische middelen. Je weet best practices te vertalen naar nieuwe standaarden voor AVEBE. Je bent hét aanspreekpunt binnen de organisatie voor vragen en ondersteuning op het gebied van alle standaarden bij grote investeringsprojecten. Kandidaat | HBO werk- en denkniveau (bedrijfskundige of technische richting) en kennis van procestechnologie en procesveiligheid. Minimaal 5 jaar ervaring binnen een productieomgeving. Projectmanagement- ervaring en kennis van wet- en regelgeving. Leider en organisator, gestructureerde en accurate aanpak. Verbinder binnen de organisatie en communicatief.

Consultant: Jan-Willem Prins, mobiel: 06 29 23 91 23 | www.yer.nl/job/6579200

Engineer Standaardisatie

Veendam

Functie | AVEBE wil sterk de focus leggen op het uniformeren van standaarden en processen bij projecten gericht op investeringen en innovaties binnen de plants. Binnen de nieuwe afdeling Manufacturing IT ben je als Engineer Standaardisatie verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de huidige kennis en processen op het gebied van materialen, procesontwerp en technische middelen.

Je benadert interne en externe bronnen om kennis te vergaren en vertaalt de aanwezige kennis en ervaring naar nieuwe standaarden. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het opzetten en bijhouden van een gebruiksvriendelijk informatiesysteem. Kandidaat | HBO werk- en denkniveau (bedrijfskundige of technische richting) en kennis van procestechnologie en procesveiligheid, enige jaren ervaring in een productieomgeving (2e of 3e stap). Proactieve houding, sterk in het maken van analyses en verbetervoorstellen. Gestructureerde en accurate aanpak, in staat om mensen voor zich te winnen.

Consultant: Jan-Willem Prins, mobiel: 06 29 23 91 23 | www.yer.nl/job/6579500

Veendam

Functie | Als Senior Food & Feed Safety Specialist ben je onderdeel van de centrale QESH-afdeling en rapporteer je aan de QESH Manager. Je houdt je bezig met ontwikkelingen op het gebied van food & feed-safety, standaarden en relevante wetgeving en bewustwordingsprogramma’s. Je takenpakket omvat tevens het begeleiden van trainingsprogramma’s, het uitvoeren van audits, het adviseren van HACCP-teams, het valideren van HACCP-plannen en het onderhouden van kwaliteits- en voedselveiligheidssystemen. Je hebt een sterk adviserende rol in de realisatie van verbeteringen richting de productielocaties in Nederland, Duitsland en Zweden. Kandidaat | HBO+ of WO-opleiding, relatie met voedsel- en diervoedingsveiligheid. Ervaring met verbeterprocessen en werken in projecten binnen de foodindustrie. Goede kennis van food & feed safety standaarden (GMP, HACCP, FSSC 22000) en relevante wetgeving. Initiatiefrijk en vasthoudend. Beheersing van de Nederlandse, Engelse en Duitse taal.

Consultant: Jelly Boersma, mobiel: 06 29 23 90 01 | www.yer.nl/job/6579100

Junior Environmental Specialist

Veendam

Functie | In de centrale expertiseorganisatie QESH vervul je de rol van Junior Environmental Specialist en rapporteer je aan de QESH Manager. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van en het adviseren over het AVEBE-milieubeleid en het naleven van de milieuwetgeving.

Daarnaast behoort het aanvragen, verkrijgen en beheren van vergunningen en de naleving daarvan tot je takenpakket. Je ontwikkelt en implementeert beleid op het gebied van afval en afgeleide producten en geeft daarover specialistisch advies aan zowel de dagelijkse operatie als (verbeter)projecten. Je houdt je kennis actief op peil en onderhoudt contacten met externe partijen. Kandidaat | HBO+ of WO-opleiding, bij voorkeur milieukunde. Enige jaren relevante werkervaring (2e of 3e stap) en ambitie. Pragmatisch ingesteld en sterk op de inhoud. Kennis van relevante wetgeving (afvalwetgeving en ISO 14001).

Resultaatgericht, analytische vaardigheden, overtuigingskracht en gericht op verbeteren.

Consultant: Jelly Boersma, mobiel: 06 29 23 90 01 | www.yer.nl/job/6579000

Bekijk deze vacatures op yer.nl/avebe

&AMBITIE De economie mag aantrekken, het aantal vaste banen neemt alleen maar af. Flexwerk heeft de toekomst, of dat nu zzp’ers zijn, uitzend- of oproepkrachten.

WILLEM VAN REIJENDAM

FLEX WAT DE KLOK SLAAT

Josien Andringa van Truble.

Online uitzenden

Uitzendbureaus hebben dubbel wind mee

W

erkgevers hebben geen zin meer om zich vast te leggen, als dat blijkbaar ook helemaal niet nodig is. Of de werknemer daar nou zo blij mee is hangt sterk af van de sector, zegt arbeidsmarktdeskundige Erik Oosterveld van UWV Groningen: ,,In de creatieve sector weten mensen zich wel te redden, maar voor personeel dat productiewerk doet, is deze ontwikkeling niet prettig. Het geeft een onzeker gevoel.’’ ,,Toch blijft deze trend voorlopig nog wel even doorzetten, want bedrijven willen een flexibele schil van personeel om snel te kunnen reageren op ontwikkelingen. Alleen de harde kern, de bedrijfskritische functies zoals het management blijft natuurlijk wel vast.’’

Inmiddels zijn er in Nederland zo’n 2,8 miljoen flexibele banen. Daarvan zijn er 225.000 uitzendcontracten, een relatief klein aantal. In Noord-Nederland ligt dat aandeel wat hoger omdat sectoren als de landbouw, de bouw en de horeca, traditioneel goede klanten van het uitzendbureau hier goed vertegenwoordigd zijn.

Uitzendbureaus profiteren de komende jaren dubbel, voorspelt Oosterveld, want naast de flextrend, hebben ze ook het economisch tij mee. Ze zijn meestal de eersten die merken dat het weer goed gaat. En natuurlijk heeft de bouw in Groningen nog een extra stimulans, dankzij de honderden miljoenen voor herstelwerkzaamheden in verband met de gaswinning. In april kwamen er opnieuw 1700 werklozen via uitzendbureaus aan het werk. Dat is een derde van het aantal mensen dat vanuit de WW weer aan de slag ging.

Het is een ontwikkeling die wordt bevestigd door Jan de Jong, Regiodirecteur Randstad Nederland in de regio Noord-Oost Nederland: ,,Bij ons zijn nu flink meer uitzendkrachten aan het werk in Noord-Nederland

Uitzendbureaus profiteren de komende jaren extra, want naast de flextrend FOTO ANP hebben ze ook het economisch tij mee. dan afgelopen jaren. Alleen zegt dat niet alles over de uitzendmarkt, want het kan ook zijn dat we mensen in dienst hebben genomen die eerder bij andere uitzendbureaus waren.’’

Hij ziet vooral de vraag naar operators toenemen, dankzij grote investeringen in de zuivel, zoals A-ware in Heerenveen. Om zich te onderscheiden, schoolt Randstad inmiddels veel van zijn mensen in die richting om.

De Jong voelt de dubbele wind mee, waar

Ook op de flexibele markt ontstaan nieuwe initiatieven. De startup www.truble.nl heeft als doelstelling meer banen in het MKB op een sociale en betaalbare manier. En daar is behoefte aan, hebben zowel voorzitter Gerard Kremer van MKB Noord als jongerenvoorzitter Keimpe Postema van VNO NCW Noord laten weten aan oprichtster en medeeigenaar Josien Andringa (37) uit Terkaple.

Andringa: ,,Onze doelgroep is het MKB. Werkgevers die het heel belangrijk vinden om te weten waar ze aan toe zijn. Daarom vragen wij, anders dan de meeste uitzendbureaus, een vaste vergoeding per week voor onze bemiddeling, ongeacht het aantal uren dat onze mensen gewerkt hebben. Daarmee kunnen we heel goed op prijs concurreren met de rest.’’ ,,Wij zijn behalve betaalbaar ook sociaal, zowel richting het personeel als richting de werkgever. Zo kan de werkgever onze mensen zonder kosten overnemen als de uitzendkracht minimaal een halfjaarcontract wordt geboden. En wij zoeken echt een klik tussen werknemer en werkgever.’’

Andere bijzonderheid is dat Truble uitsluitend online werkt. Het personeel solliciteert via de mail en het bedrijf vindt ook geschikte mensen via internet. ,,Het aanbod is nog altijd heel ruim in het Noorden. We vinden makkelijk mensen via de netwerken, maar ook in samenwerking met de UWV. We screenen alle kandidaten goed. We kunnen de werving en selectie van mensen aanbieden voor 350 euro. Dat is een koopje.’’

Andringa wil met Truble ook een rol spelen in de uitvoering van de nieuwe Participatiewet en het Sociaal Akkoord, die samen voorschrijven dat de Noord-Nederlandse gemeenten de komende jaren een kleine duizend mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag helpen bij het bedrijfsleven. ,,Je zou het niet verwachten maar er is wel degelijk vraag naar mensen die nu nog bij de sociale werkvoorziening zitten. Ook dat hoort bij de sociale kant van ons bedrijf.’’

‘Het aanbod is nog altijd heel ruim in het Noorden’

Oosterveld over praat, maar stelt dat het nu nog zachte zuchtjes zijn: ,,We zien ook nu dat het economisch herstel vanuit het zuidwesten, het logistieke knooppunt, langzaam onze kant op beweegt. Dat begint op gang te komen. En wij voelen ook die flextrend wel, maar nog niet zo sterk. Juist in het Noorden zijn werkgevers daarin wat conservatiever.

Die hebben een minder dikke flexibele schil dan de bedrijven in de Randstad.’’

L E E U WA R D E R C O U R A N T W O E N S D A G 3 J U N I 2 015 11

&AMBITIE

EERSTE HULP BIJ Een beetje stad heeft een eigen kraamkamer voor starters

Start-up of bedrijf?

De laatste tijd wordt voor beginnende ondernemers te pas en te onpas het Engelse woord ‘start-up’ gebruikt. Maar lang niet alle starters hebben een start-up. Start-ups zijn jonge, innovatieve bedrijfjes, doorgaans op het terrein van nieuwe technologieën. Ze worden vooral gebruikt om in relatief korte tijd uit te vinden of er brood zit in een vernieuwend idee.

Het zijn proeftuinen kortom. Daarin verschillen ze van ‘gewone’ bedrijven, zoals een nieuwe groenteboer. Blijkt een dienst of product levensvatbaar, dan wordt een start-up ‘opgeschaald’ naar een reguliere onderneming.

Ze schieten in Noord-Nederland als paddenstoelen uit de grond: broedplaatsen die starters helpen om hun idee tot een fantastisch succes te maken. Vaak mede gefinancierd door gemeente of provincie, want de starters van nu zijn de werkgevers van morgen.

TEKST: MARTE VAN SANTEN

FOTO CATRINUS VAN DER VEEN

FOTO JAPAR MOULIJN

Stevig op eigen benen

Naar hoger niveau

Naam: Jorrit van Kaam (31) Bedrijf: Uitleganimatie, dat ingewikkelde kwesties met behulp van videoanimaties op een simpele, heldere en effectieve manier uitlegt (Voormalig) deelnemer aan: de Inqubator in Leeuwarden ,,Het belangrijkste dat ik aan de Inqubator heb overgehouden is mijn compagnon Remco. Die heb ik daar namelijk ontmoet. Na het coachingstraject hebben we besloten samen verder te gaan en onze krachten te bundelen in een nieuw bedrijf: Uitleganimatie.

Een vriend van mij was een van de eerste deelnemers aan de Inqubator. Hij stak me aan met het ondernemersvirus. Ik heb twee weken thuis gewerkt, maar dat was niks; daar heb ik niet genoeg zelfdiscipline voor. Toen heb ik me ook bij de Inqubator aangemeld.

Het was fantastisch om een veilige omgeving te hebben waar je als starter fouten kunt

maken, en waar je goed wordt opgevangen en bijgestuurd. Verder had ik zonder het programma nooit zo snel een groot netwerk kunnen opbouwen.

Hoewel Remco en ik al twee jaar weg zijn uit de Inqubator, vragen we af en toe nog steeds advies aan onze voormalige coach, Lennard Drogendijk. Pas nog, over hoe we een nieuw concept het beste in de markt kunnen lanceren. We staan stevig op eigen benen, maar op de achtergrond blijft hij een heel waardevolle mentor.” www.uitleganimatie.nl

12 L E E U WA R D E R C O U R A N T W O E N S D A G 3 J U N I 2 015

Naam: Mike van Holsteijn (41) Bedrijf: Bloei (sinds 2011), dat Health Coinsontwikkeld, een uitdagend beloningsprogramma voor een gezonder leven Deelnemer aan: Ondernemersfabriek Assen ,,Ik ben al jaren ondernemer. Je kunt je dus afvragen wat ik te zoeken heb bij een programma dat hulp biedt aan starters. Maar nu ik een nieuw concept en bedrijf in de markt wil zetten, liefst internationaal, kan ik het advies en het netwerk van de Ondernemersfabriek goed gebruiken.

Ik zit daar sinds maart van dit jaar. De oude graansilo in Assen is een inspirerende werkplek waar ik mijn relaties met trots ontvang.

Belangrijker nog is dat ik er coaching op maat krijg. De basisprincipes van marketing en sales ken ik nu wel. Maar de praktische hulp bij het uitbouwen van een internatio-

naal merk is onbetaalbaar. Ik kan mijn concept zo naar een hoger niveau tillen.

Verder heb ik veel aan de netwerkbijeenkomsten in de fabriek. Onlangs heb ik nog een pitch gedaan voor veertig mensen uit het vak. Die contacten had ik anders niet zo snel kunnen leggen. Om in de termen van mijn bedrijf te spreken: ik vind hier een vruchtbare voedingsbodem waar ideeën kunnen opbloeien. Het vergroot de kans dat ik mijn ambities daadwerkelijk kan waarmaken.” www.bloei.nl

ONDERNEMEN Om wat voor hulp gaat het?

Dat is heel verschillend. De simpelste vorm is een (betaalbare) gezamenlijke werkplek, waar starters ook contacten opdoen en ervaringen kunnen uitwisselen. Het Launchcafé in Groningen is daar een goed voorbeeld van. Maar er zijn ook organisaties die een stuk verder gaan in hun aanbod. De Inqubator in Leeuwarden biedt starters behalve een werkplek ook een uitgebreid netwerk en coaching en advies. Initiatiefnemer Lennard Drogendijk: ,,De grootste obstakels voor starters zijn financiën en acquisitie. Want hoe zorg je ervoor dat er na die eerste klant ook een tweede en een derde komt?”

De afgelopen vier jaar hebben zo’n 130 startende bedrijven van de diensten van de Inqubator gebruik gemaakt. ,,80 procent van hen bestaat nog”, aldus Drogendijk. ,,Een

prima score, zeker in een economisch lastige tijd.” Het maakt volgens hem eigenlijk niet veel uit of je in een crisistijd begint of niet.

“Als je goede ideeën, voldoende ambitie en doorzettingsvermogen hebt, kom je er hoe dan ook wel.”

Aan de geboden hulp zit vaak wel een tijdslimiet. Wat dat betreft is een hulptraject een soort snelkookpan. Na die periode is het de bedoeling dat de ondernemers uitvliegen en ruimte maken voor nieuwe starters.

(vaste) baan zoeken. Maar het heeft ook een positieve kant: het stimuleert jongeren om zelf iets te beginnen. Dat zij daarbij graag van contacten en hulp gebruik maken, blijkt bijvoorbeeld wel uit de interesse voor de nieuwe starterslocatie in (de stad) Groningen. Daar wordt het oude PostNL-pand momenteel omgebouwd tot een gigantisch bedrijfsverzamelgebouw voor honderden beginnende ondernemers. De animo voor de plek is volgens de initiatiefnemers overweldigend.

Is er in het Noorden wel genoeg animo voor dit soort broedplaatsen?

Als je het afmeet aan het aantal nieuwe initiatieven en de belangstelling van ondernemers: zeker. In het Noorden zijn relatief weinig grote bedrijven gevestigd; een nadeel voor middelbaar en hoger opgeleiden die een

Wie kunnen erbij de begeleidingsprogramma’s terecht?

Alle ambitieuze starters die hun bedrijf naar een hoger niveau willen tillen en graag van anderen willen leren. Branche of leeftijd zijn in principe ondergeschikt. Bij de meeste coachingsprogramma’s is het aantal plekken beperkt en moet je wel eerst door een selectieproces.

Dat is ook het geval bij de Ondernemersfabriek, die in januari in Assen startte en in september een tweede locatie in Emmen opent. ,,Om mee te mogen doen, moet je een vernieuwend concept hebben”, zegt initiator Eelco Bakker. ,,Verder moet het bedrijf de potentie hebben om door te groeien, en moet de ondernemer ook die ambitie hebben. In het jaar bij ons maken ze echt een vliegende start.”

Inhoudelijk lijkt het aanbod van De Ondernemersfabriek op dat van de Inqubator: een werkplek, coaching, workshops en gebruik van het netwerk. Starters betalen zelf meestal een bescheiden bijdrage voor deelname aan dit soort programma’s. Bij De Ondernemersfabriek is dat bijvoorbeeld 200 euro per maand. De rest van de kosten wordt opgebracht door de provincie Drenthe.

“Die wil daarmee een aantrekkelijker klimaat voor ondernemers creëren”, aldus Bakker. “Er gebeuren veel mooie dingen in het Noorden.

Die willen we graag stimuleren en breder onder de aandacht brengen. Dat lijkt te werken, want onder andere de provincie Overijssel heeft al interesse in onze aanpak getoond.”

FOTO JAN WILLEM VAN VLIET

Risico’s nemen Naam: Charlotte Uneken (25) Bedrijf: Entertainment- en eventbureau CharlieProductions Deelnemer aan: Minor Ondernemerschap De Noorderlingen aan de Hanze Hogeschool in Groningen (als onderdeel van studie commerciële economie en sportmarketing; voltooide eerder de dansacademie in Groningen) ,,Tijdens mijn werk als danseres, model en hostess kwam ik erachter dat voor de organisatie van grote evenementen in Noord-Nederland meestal bedrijven uit de Randstad worden gebruikt. Een gat in de markt! In april 2014 ben ik met een stapel flyers onder mijn arm persoonlijk langs alle bedrijven gegaan waar ik ooit had opgetreden. Iets meer dan een jaar later kan ik van mijn bedrijf leven.

Sinds februari zit ik bij De Noorderlingen. Wat een verademing om zeven dagen per week met ondernemen bezig te kunnen zijn. En om

te worden omringend door andere starters die net zo gedreven zijn als ik. Na vier jaar was ik namelijk helemaal klaar met studenten die drie uur college per week al veel vinden. Je moet eens weten hoe mijn week eruit ziet, dacht ik dan.

De grootste meerwaarde van het programma vind ik dat het je horizon verbreedt. Begeleiders én deelnemers: iedereen kijkt anders naar je concept. Het houdt me scherp en tilt me steeds naar een hoger niveau. Verder heb ik er geleerd om groot te durven dromen en om risico’s te nemen. Ik rust niet tot ik het nummer 1-entertainementbedrijf van NoordNederland heb. En hier de eerste dinershow heb neergezet. De Noorderlingen is voor mij pas het begin.” www.charlie-productions.nl

Je hoort steeds vaker dat studenten al tijdens hun opleiding een bedrijfje starten. Kunnen zij ook ergens terecht?

Jazeker. De Leeuwarder Inqubator werkt bijvoorbeeld samen met alle hoge scholen in Friesland. Een ander goed voorbeeld is De Noorderlingen, het minorprogramma voor ‘nieuwe ondernemende helden’. ,,Twee jaar geleden zijn vier noordelijke hogescholen met dit programma gestart”, vertelt coördinator Immo Dijkma van de Hanze Hogeschool in Groningen. ,,Elk half jaar selecteren we tien à vijftien ambitieuze studenten die een eigen bedrijf willen starten, of die hun bestaande bedrijf willen laten groeien. Zij volgen workshops en gaan op werkbezoeken. Het meest waardevol is dat ze worden gecoacht door succesvolle ondernemers en experts uit de regio. Dat zijn mensen die zo’n groeiproces zelf hebben meegemaakt en de studenten van ongezouten advies kunnen voorzien.”

Studenten van alle hogescholen zijn welkom.

Niet alleen van commerciële opleidingen, maar bijvoorbeeld ook op het terrein van onderwijs of zorg. En zelfs van buiten Noord-Nederland.

Want hoewel het geen doel was, zijn Dijksma en zijn collega’s er best trots op dat inmiddels de eerste student uit Noord-Brabant aan het programma meedoet.

Startup Weekend Groningen: The food edition.

Een Startup Weekend is een driedaagse bijeenkomst waar ontwerpers, marketeers, ondernemers en techneuten bij elkaar komen om producten of diensten te bedenken en startups te lanceren. 5, 6 en 7 juni vindt er zo’n weekend plaats in Groningen. Het thema is ‘voedsel’ (in de breedste zin van het woord, dus inclusief verpakkingen, transport, etc.).

Informatie en programma: startupweekendgroningen.com.

Nieuwsgierig?

Kijk eens hier: GRONINGEN •launchcafe.nl (Groningen) •mediacentrale.com (Groningen) •cube050.nl (Groningen) FRIESLAND •inqubator.nl (Leeuwarden) •dekanselarij.nl (Leeuwarden) •lauwersdelta.nl (Buitenpost) •broedstoof.nl (Heerenveen) •icdrachten.nl (Drachten) DRENTHE •ondernemersfabriekdrenthe.nl (Assen, vanaf september ook in Emmen) •ikbendrentsondernemer.nl •campusborger.com (BorgerOdoorn) Informatie over de Minor Ondernemerschap voor studentondernemers van de noordelijke hogescholen: de-noorderlingen.nl.

L E E U WA R D E R C O U R A N T W O E N S D A G 3 J U N I 2 015 13

L( WbAX.!4 (!4+".A8 -UA_. .4\A8.*

RcBcI^ ac((cI L( WbAX.!4 L@B@ &P7FA!FAAV 237 LA+.P7 H (a+\a7RP7# 933\. a77P23%A2A MA3U.P93%RAA!FA V3,P!3.P!aU9RNR.A9A7 2PP! 9AFaR+" ,3+.A!aPVPMaR+"A V3,P!3.P!a3@ BA!AVF1a^F R.!AAO FA MA-P7F"AaFR-P!M 733! A]+a_7.A!A 1A!\1a^-A7 A7 R7AVVA!A Fa3M7PRAR P9 9A7RA7VA2A7R .A !AFFA7@ L( QaAR.!3 1A!\. "aA! 9A. 2AAV )3RRaA 337 9AA@ (PP! P7-A RNR.A9A7 1P!F. FA Fa3M7PRA%^F -PF37aM 2A!\P!.E F3. 9A7RA7 R7AVVA! A7 MA!a+".A! ,A"37FAVF \U77A7 1P!FA7@ L( WbAX.!4 L@B@ aR AA7 A7."PURa3R. ,AF!a^Y 9A. ,A.!P\\A7 +PVVAM3;R FaA AA7 R.A!\A ,37F "A,,A7 9A. FA P!M37aR3%A@ [A. ,AF!a^Y "AAO AA7 )!A?MAE a7YP!9AVA 1A!\RYAA! 133! ^A 3VR 9AFA1A!\A! !Ua9 FA MAVAMA7"AaF \!a^M. P9 a7a%3%AY .A .P7A7 A7 ^A +!A3%2a.Aa. .A ,A7UCA7@ ^IcRRc =a$cZ L( WbAX.!4 L@B@ aR "3!F MAM!PAaF FA V33.R.A ^3!A7 A7 FA-A M!PAa -A. FPP!* (A P!M37aR3%A P7.1a\\AV. -a+" 2PP!R)PAFaM A7 F33!FPP! P7.R.337 A! FA \P9A7FA ^3!A7 Fa2A!RA VAU\A A7 a7.A!ARR37.A 23+3.U!AR@ Ba^ -PA\A7 7aAU1A +PVVAM3;RE 133!P7FA! MPAF P)MAVAaFA .A+"7a+a FaA "PUFA7 237 FN739aA\ A7 237 1A!\ F3. "A7 )!PYARRaP7AAV Ua.F33M.@ WaA "aA!P7FA! FA YU7+%AR 133! 1A 2PP! 1A!2A7*

aH( &aAXA4!+" H (A3A\U):A8.#

^A!3b+A

La77A7 FA 3YFAVa7M `ARA3!+" H (A2AVP)9A7.E La77A7 FA 3YFAVa7M ZA!2a+A -P!MA7 1A 237 -P;7 S8 9AFA1A!\A!RE P7.1a\\AVA7 A7 1A!AVF1a^F 2PP! P7-A \V37.A7@ [aA!,a^ \U7 ^A .AR.A7 1A FA V3,P!3.P!aU9 RNR.A9A7@ FA7\A7 337 7aAU1A a7R.3VV3%ARE P7FA!"PUFE I3 MPAF\AU!a7M 1P!FA7 FA RNR.A9A7 a7 .!3a7a7M A7 RU))P!.@ $7-A 9AFA1A!\A!R a7 "A. )!PFU+%A MA7P9A7@ 2AVF -a^7 P7-A 39,3RR3FAU!R@

JA+"48b+4\ c8Nb8AA! c\A+.!b+4\ RA4F c8Nb8AA!

J484NA! L[Xb8AXX ?!U+AXX

^)A+b4\bX.

&3YFAVa7M ZU))VN K"3a7#

^)4!A)4!.X $)A!4%U8X

JA+"4.!U8bX+" /AX.A!

^)A+b4\bX.

^;R ^A!3A! (L' ^US04!A c8Nb8AA! &KTE KCC# ^+![: J4X.A! ^OX.A: '!+"b.A+.

I33R. FA 3YFAVa7MA7 `H( A7 ZA!2a+A -a^7 1A PP\ P) -PA\ 733! 7aAU1A +PVVAM3;R 2PP! 3YFAVa7MA7 -P3VR >U!+"3Ra7ME ZU))VN K"3a7E 'RRA9,V3MAE J37UY3+.U!a7ME Z3VARE :U3Va.NE A.+@

R4, '[.U:4%U8 '))\b+4%U8

>[8+%U84\ /AX.A!

IU8Q][8+%U84\ /AX.A!

(b3A!XA ']FA\b8NA8

KU8%8[U[X Z:)!U3A:A8.

=\U,4\ (A:48F H ^[))\O ?\488A! &3YFAVa7M ZU))VN K"3a7#

J48[]4+.[!b8N c8Nb8AA! &3YFAVa7M J37UY3+.U!a7M b7Ma7AA!a7M#

^)A+b4\bX. ^A!3b+A $)A!4%U8X J484NA! cF[+4%U8 J484NA!

^OX.A: Z8.AN!4.U!

/"1&2&((&) 4-# $ 0'"+ "332 *& -5&" *3% -. "&&# !-"13!1 #&1 -"( -5, $?cI ('= P) -4.A!F4N Y `[8b &.[XXA8 77@99 [[! A8 7Y@99 [[!# L( WbAX.!4 P)A7. "33! FAU!A7 P9 -a+" %^FA7R FA (U.+" /A+"7PVPMN BAA\ .A )!ARA7.A!A7 337 ,AV37MR.AVVA7FA7@ BA FPA7 Fa. R39A7 9A. "A. T77P23%A+VUR.A! (!3+".A7E 133!a7 65 ,AF!a^2A7 FA "37FA7 a7AA7 MARV3MA7 "A,,A7@ =A-39A7Va^\ "A,,A7 -A 4888 9A7RA7 a7 FaA7R. FaA -a+" ,A-aM"PUFA7 9A. )!PFU+.P7.1a\\AVa7M@ (A ,AF!a^2A7 )!ARA7.A!A7 -a+" a7 FA \37%7A L( WbAX.!4E J4!+U8b\448 YE P69V 2KE (!4+".A8 J4!_ 348 FA! R448MaA+![b.A! C57 176 179V79

237 L( QaAR.!3@ &JAA! a7YP!93%A P) 000@b+F!4+".A8@8\#

& AMBITIE BD Kiestra in Drachten groeit onstuimig. De producent van innovatieve laboratoriumtechnologie ging in drie jaar tijd van 80 naar 280 werknemers. En er zijn nog veel meer nodig.

WILBERT ELTING

KNAPPE KOPPEN GEZOCHT Innovatiecluster Drachten jong en dynamisch

’W

e maken machines waarnaar veel vraag is”, zegt Bas Nieuwenhuis, ‘director research & development’ bij BD Kiestra, over de groei van het bedrijf. ,,Over de hele wereld kijkt men hoe gezondheidszorg goedkoper en efficiënter kan. En daaraan dragen wij bij.”

Het Drachtster bedrijf bouwt apparaten die handelingen in laboratoria automatiseren. Dat begon met een machine die als een lopendeband petrischaaltjes met daarop bacteriekweek vervoert, waardoor een laborant niet telkens alles zelf hoeft te verplaatsen. Tegenwoordig worden daar allerlei functionaliteiten aan toegevoegd. Zo werkt Kiestra bijvoorbeeld aan een machine om de gevoeligheid voor antibiotica te kunnen vaststellen, zonder dat daaraan een handeling van een laborant te pas komt. ,,In de toekomst zou de machine het hele laboratoriumproces moeten kunnen overnemen”, denkt Nieuwenhuis. ,,Van het vaststellen van een besmetting naar de identificatie van de bacterie of het virus tot het aandragen van een behandeling.”

Al die extra functionaliteiten worden uitgedacht door projectgroepen. ,,We hebben momenteel twee tot drie projecten naast elkaar lopen. De leiders daarvan zijn verantwoordelijk voor het hele proces. Het uitdenken, maar ook de toepassing en de verkoop.”

De projecten worden uitgevoerd als waren het zelfstandige bedrijven. En die ‘bedrijfjes’ groeien als kool, Nieuwenhuis’ afdeling r&d groeide in de afgelopen jaren naar zestig mensen, waardoor nieuwe werknemers nodig zijn.

Hij somt op: ,,We zoeken momenteel vier

mechanici, vijf softwaredevelopers en vier testers. En dat loopt alleen maar op.”

Die nieuwe mensen zijn alleen lastig te vinden, zo erkent Nieuwenhuis. Op een onlangs uitgeschreven vacature kwam welgeteld één sollicitatie binnen. ,,Dat is makkelijk kiezen”, beaamt hij lachend. ,,Maar ook niet goed. Je moet wel wat te kiezen hebben.”

En dus gaan Nieuwenhuis, en zijn collega’s

Dutch Technology Week

Sabine van Elsloo werkt sinds een jaar bij BD Kiestra als ‘test engineer’.

Foto rechts: Ronnie Bakker, softwareontwikkelaar, werkt sinds 2006 bij BD Kiestra. FOTO’S JILMER POSTMA

Zaterdag opent BD Kiestra de deuren om zich tijdens de Dutch Technology Week te presenteren aan belangstellenden en eventuele nieuwe werknemers. Het doet dit samen met het Innovatie Cluster Drachten, waarin twaalf bedrijven de handen ineen hebben geslagen. Gezamenlijk hebben ze drieduizend mensen in dienst die zich bezighouden met productontwikkeling.

De bedrijven presenteren zich in de kantine van BD Kiestra.

Zie ook: www.icdrachten.nl

van andere hightechbedrijven in de regio, in de Randstad de boer op, om nieuwe werknemers te vinden. ,,Mensen uit Delft en Eindhoven denken niet aan Drachten. Plaatsen als Eindhoven hebben de naam, maar hier gebeuren net zulke gave dingen. We hebben zendingswerk te doen. Moeten hen laten zien dat Groningen en Leeuwarden ook best prettige steden zijn om te wonen en dat we interessante bedrijven hebben.”

Het werk is namelijk ‘sexy’ genoeg, vindt de r&d-man. ,,Er gebeuren hier spannende dingen. Je staat op de voorgrond van de techniek. En het heeft ook maatschappelijke relevantie. Met deze techniek worden levens gered. Hoe sneller en beter je een infectie kunt vaststellen, hoe groter de kans op een succesvolle behandeling.”

De mensen die BD Kiestra zoekt zijn knappe koppen die net van school komen maar ook meer ervaren werknemers die verstand hebben van machinebouw en productontwikkeling. De machines worden in oplage gebouwd. ,,Geen 500.000 zoals een koffiezetapparaat, maar wel een stuk of vijftig op jaarbasis.” Dat vraagt van nieuwe werknemers dat ze in aantallen kunnen denken, maar tegelijk zich kunnen focussen op belangrijke details.

Nieuwenhuis: ,,Ze moeten goed kunnen inschatten waar de prioriteiten liggen. Wat moet echt heel goed en waaraan kun je minder tijd besteden?”

Door de nieuwe aanwas hangt er de sfeer van een jong bedrijf. ,,Het is hier leuk en dynamisch. Maar het moet ook retegoed.

Onze afnemers verwachten een degelijk product. Wij zijn het laboratorium van de klant.

Zonder onze machines kunnen ze niks.”

Bij BD Kiestra bieden ze jongeren die van een technische opleiding komen een mooie start. ,,Binnen ons bedrijf kun je je prima ontwikkelen, de overstap naar andere hightechbedrijven in Drachten is ook mogelijk.”

Het bewijs hebben ze al in huis. Een van de technisch projectleiders is net 29 en heeft nu al de volle verantwoordelijkheid. ,,Die jongen is acht jaar geleden van de NHL meteen hier gekomen. Hij ontwikkelde zich zo goed dat we hem dat vertrouwen wel konden geven.”

BD Kiestra BD Kiestra begon decennia terug als Kiestra. Het bedrijf leverde aan laboratoria op niet meer dan vijf uur reizen van standplaats Drachten. Sinds een paar jaar is het bedrijf onderdeel van BD, een groot internationaal concern dat allerlei medische artikelen fabriceert.

Het bedrijf produceert bijvoorbeeld 8 miljard naalden per jaar. De divisie in Drachten werkt samen met een kantoor in Baltimore (VS). De Drachtsters nemen het automatiseringsdeel voor hun rekening, de Amerikanen het microbiologische.

Nieuwenhuis: ,,Sommige bedrijven noemen zich internationaal. Wij zijn het daadwerkelijk.”

L E E U WA R D E R C O U R A N T W O E N S D A G 3 J U N I 2 015 15

&AMBITIE Naar schatting 70 procent van de vacatures wordt tegenwoordig al ingevuld voordat ze ooit officieel zijn uitgezet. Een baan vinden komt anno 2015 dus vooral aan op een goede contacten.

Een interessant LinkedIn-profiel helpt ook.

MARTE VAN SANTEN

SOLLICITEREN ANNO 2015 Netwerken en sociale media zijn de nieuwe toverwoorden

Via via Frustrerend maar waar: het merendeel van de vacatures - naar schatting tot wel 70 procent - komt nooit online of in de krant. ‘Verborgen vacatures’ noemen ze die. Werkgevers vervullen ze via hun eigen netwerk, of ze vragen hun werknemers om bekenden aan te bevelen. Niet alleen is dit ‘via via-recruitment’ een goedkope manier van werven, ook vinden werkgevers de kandidaten die ze op deze manier binnenhalen vaak gemotiveerder en beter dan anderen, en blijven ze gemiddeld langer in dienst. FrieslandCampina bijvoorbeeld vervult op deze manier 15 tot 20 procent van zijn vacatures.

Het is kortom essentieel om de wereld te laten weten dat je beschikbaar bent. Maak een lijstje van zoveel mogelijk mensen die je kent. Vrienden en familie, maar ook oudcollega’s, buren, studiegenoten, mensen van de sportclub, etcetera. Vraag hen (persoonlijk, via een e-mail of sociale media) om met je mee te denken en mee te kijken.

Zorg er voor dat zij duidelijk weten wat voor werk je wilt. Dus niet: ‘Ik zoek administratief werk’, maar: ‘Ik zoek fulltime werk als managementassistente in de regio Drachten’, of: ‘Ik wil maximaal drie dagen per week aan de slag in de thuiszorg in Assen’. Hoe concreter je bent, hoe makkelijker ze je onthouden als ze wat horen of zien wat bij jou past.

Gevonden op Linkedin

Facebook en Twitter

Een andere route die steeds meer bedrijven bewandelen, is het werven van personeel via de zakelijke netwerksite LinkedIn. Ze plaatsen er vacatures op en gaan er ook zelf actief op zoek naar mensen die bij hun bedrijf passen.

Maar dan moet je als werkzoekende natuurlijk we te vinden zijn. Deze tips helpen: •Met een compleet profiel kom je sneller in het vizier van potentiële werkgevers. Zo blijkt uitonderzoek van LinkedIn onder meer dat profielen met een foto veertien keer vaker worden bekeken. Mensen die een opleiding aan hun profiel toevoegen, krijgen gemiddeld tien keer meer profielbezoeken. Ook wordt er vijftien keer vaker contact opgenomen. Zorg dus dat je profiel zo volledig mogelijk is.

•Bedrijven en recruiters gebruiken zoekwoorden om interessante mensen op te sporen. Vandaar dat je in de titel van je profiel, in plaats van een functie, beter steekwoorden kunt noemen. Dus niet: ‘verkoopmedewerker’, maar: ‘verkoop, retail, winkel, sales’. Laat die zoekwoorden op zoveel mogelijk plekken in je profiel terugkomen, bijvoorbeeld ook bij de samenvatting, opleiding en vaardigheden. Dat vergroot je vindbaarheid.

•Maak het werkgevers gemakkelijk en vermeld je e-mailadres en je telefoonnummer in je profiel.

•Vraag oud-collega’s om aanbevelingen. Die geven een goed beeld van wie je bent en zorgen ervoor dat je hoger in de zoekresultaten komt.

•LinkedIn-bedrijvenpagina’s bieden je de mogelijkheid bedrijven te volgen waarin je geïnteresseerd bent en waarvoor je graag zou werken. Je krijgt updates over nieuwe werknemers, promoties, veranderingen binnen het bedrijf en vacatures.

•Je kunt je ook aansluiten bij verschillende LinkedIn-groepen, georganiseerd per regio, branche of interesse. Zo blijf je goed op de hoogte en ben je er als een van de eersten bij als er een vacature vrijkomt.

Let op: een CV hoef je pas aan te passen op het moment dat je hem nodig hebt. Voor een LinkedIn-profiel gaat dit niet op; dat dient altijd up-to-date te zijn.

Facebook is meestal niet het eerste medium waar je aan denkt als je op zoek bent naar werk. Toch hebben veel bedrijven een Facebookpagina. Wanneer je de pagina van bedrijven die je interessant vindt volgt, is de kans groot dat je hun vacatures daarop tegenkomt. Hetzelfde geldt voor het volgen van bedrijven op Twitter.

Op Twitter wordt veel gebruikgemaakt van hashtags (#). Deze helpen je bij het zoeken naar bepaalde onderwerpen, bedrijven of personen. Als je op Twitter bijvoorbeeld zoekt naar #vacature, krijg je alle getwitterde vacatures te zien. Je kunt de zoekopdracht verkleinen door bijvoorbeeld een regio of woonplaats toe te voegen, zoals #vacaturegroningen. Je kunt ook zelf met hashtags tweeten, bijvoorbeeld: #managementassistent zoekt #baan in #Leeuwarden.

16 L E E U WA R D E R C O U R A N T W O E N S D A G 3 J U N I 2 015

Waar of niet waar?

Vier op de tien Nederlanders hebben weleens gebluft tijdens een sollicitatie. Mannen zijn betere bluffers dan vrouwen, mensen uit het westen overdrijven het vaakst. Dat blijkt uit onderzoek van LinkedIn. Over kennis (19 procent), het laatst verdiende salaris (16 procent) en werkervaring (11 procent) wordt het meest opgeschept.

Dat gebeurt vooral bij sollicitatiegesprekken (73 procent) en in de onderhandelingsfase (31 procent). Op papier durven mensen minder te overdrijven. Twee op de tien scheppen op in hun brief, 13 procent overdrijft in het curriculum vitae. Op sociale media is het niet gebruikelijk om je beter voor te doen dan je bent.

‘Slechts’ 4 procent van de bluffers overdrijft ook op LinkedIn.

Sollicitatieselfie Je ziet het op sociale media, op nieuwssites, op blogs, nou ja, overal op internet eigenlijk: filmpjes trekken de aandacht. Ze worden vaker aangeklikt en beter bekeken dan welk stuk tekst ook. Steeds meer sollicitanten spelen daar handig op in door een filmpje van zichzelf te maken. Dus geen ellenlange sollicitatiebrieven of gortdroge cv’s meer, maar gewoon in een of twee minuten een sollicitatieselfie filmen en klaar ben je!

Natuurlijk ook weer niet zo simpel. Een goed filmpje maken is namelijk een vak apart. Een paar tips: •Zorg ervoor dat je snel met de deur in huis valt: waarom wil jij zo graag voor dit bedrijf werken, en wat maakt jou zo’n geschikte kandidaat?

•Het is belangrijk dat een sollicitatiefilmpje iets toont wat je niet kunt laten zien in je brief of cv. Het gaat dan vooral om uitstraling en motivatie.

•Kijk recht in de camera, dat maakt de video persoonlijker.

•Gebruik een statief voor stabiel beeld. Een schokkerig filmpje komt amateuristisch over.

•Tot slot: maak het filmpje vooral niet te lang. Een minuut is al best veel.

Mocht je het lastig vinden om zelf met een camera of telefoon aan de slag te gaan, dan kun je ook bij een bedrijf aankloppen dat een professioneel sollicitatiefilmpje voor je maakt. Zie bijvoorbeeld: ziemevideo.nl.

Lezen •Hettie Graafland, Beter in solliciteren (BIM Media, 2015).

•Akkie Muller, Samen solliciteren: sneller, beter, leuker (Eburon, 2014).

•Aaltje Vincent, Solliciteren via LinkedIn: zo zet je online netwerken in om werk en opdrachten te vinden (Spectrum, 2014).

•Aaltje Vincent, Jobmarketing 2.0 – Werk vinden: zo pak je het aan (Spectrum, 2015).

Do’s en don’ts • Doen: Ook zonder een concrete vacature kun je jezelf voorstellen aan een organisatie. Vraag of je eens oriënterend mag komen praten. Of bied aan om eens een dagje (onbetaald) stage te komen lopen. In de horeca bijvoorbeeld is het heel gebruikelijk dat een potentiële serveerder of kok aanklopt en een avond meewerkt. Waarom dan niet in andere branches?

• Doen: Als je al een tijd niet meer naar een baan op zoek bent geweest, vraag dan iemand die hier wel recente ervaring mee heeft om hulp. Hij of zij kan je vertellen over hoe het er nu aan toegaat, en je bijvoorbeeld helpen om een LinkedIn-profiel op te stellen. Oefen ook samen het sollicitatiegesprek, inclusief lastige vragen. Het is daarbij wel belangrijk dat de ‘werkgever’ oprechte feedback durft te geven.

Je kunt het gesprek ook met een camera of telefoon opnemen, zodat je niet alleen de inhoud kunt analyseren, maar ook je lichaamstaal.

• Niet doen: Als een bedrijf zijn vacature bij een bemiddelingsbureau heeft neergelegd, bel dan niet met de werkgever. Die heeft er tenslotte niet voor niets voor gekozen de zoektocht uit te besteden. Zo’n actie roept dus vooral irritatie op, zowel bij de werkgever en als bij het bureau.

• Niet doen: Reageer niet op meerdere functies tegelijk bij dezelfde werkgever. Het kan best eens gebeuren dat er twee functies zijn die je interessant vindt. Maar als je aangeeft dat je in beide geïnteresseerd bent, kan een werkgever denken dat jij zelf niet zo goed weet wat je kunt en wat je wilt, of dat je niet gemotiveerd bent. Terwijl hij juist iemand wil die bewust voor een functie kiest.

Van sollicitatiebrief naar motivatiebrief • Houd het kort. In de grote stapels brieven die werkgevers tegenwoordig krijgen, val je daarmee al snel (op een positieve) manier op.

• Vergeet de standaard formats voor brieven, geef er je eigen draai aan.

• Vermijd clichés als ‘ik zoek een nieuwe uitdaging’ of ‘ik denk dat ik veel voor uw bedrijf kan betekenen’.

• Schrijf alsof je aan een goede vriend of

vriendin uitlegt waarom deze baan geknipt is voor jou.

• Gebruik wat je ervaring betreft zo veel mogelijk concrete voorbeelden.

• Pas je CV voor iedere nieuwe sollicitatie opnieuw aan met informatie die relevantie is voor die ene functie.

• Begin je CV met de meest recente werkervaring en opleiding, niet met de eerst genoten.

• Plaats een foto op je CV, dat trekt de aandacht en maakt dat een werkgever zich direct verbonden voelt.

• Tot slot: verstuur je brief en CV als pdf.

Daarmee voorkom je dat de opmaak verandert in de software of de printer van de werkgever. Met het (gratis te installeren) programma CutePDF Writer kun je gemakkelijk een Word-document als pdf opslaan.

Zie ook: ambitie.nl intermediair.nl/carriere/ cv-en-sollicitatie sollicitatiedokter.nl jobnet.nl/orienteren-ensolliciteren.html

L E E U WA R D E R C O U R A N T W O E N S D A G 3 J U N I 2 015 17

Groei met ons mee!

XPAR Vision ontwikkelt, installeert en implementeert Hot End sensor

meer dan 500 systemen in meer dan dertig verschillende landen zijn

technologie voor kwaliteitsselectie, kwaliteitsbeheersing en proces

we marktleider. We zijn hard op weg om deze wereldwijde positie

automatisering voor de wereldwijde containerglas industrie. Sinds

verder uit te bouwen. Ons succes vond in 2014 ook lokale erkenning

de oprichting in 1999 zijn we uitgegroeid tot de specialist in dit,

met het winnen van de Groninger Ondernemingsprijs. Wij zijn een

voor deze industrie, “nieuwe” werkgebied. Met onze technologie

jong dynamisch bedrijf met een hecht team. We geloven dat een

veranderen we de glasindustrie revolutionair. Flessen en potten

open en platte organisatie het beste in mensen naar boven haalt.

worden lichter en sterker, sneller en zonder fouten geproduceerd, met een minimum aan energie, grondstoffen en CO2uitstoot. Met

En, we hebben Stad Groningen als thuisbasis. ’t Kon minder!

Wij zoeken: Collega’s

Een opvolger

Field Service Engineers

Kandidaten Groninger Ondernemingsprijs 2015

Je installeert en implementeert hot end systemen. Je traint en instrueert de gebruikers en doet service- en reparatiewerkzaamheden. Je hebt je opleiding/ervaring in de elektro- en computertechniek. Je representeert ons op locatie, bent klantgericht en beheerst het Engels.

Je zult vaak reizen. Kijk voor de volledige vacaturetekst op: www.xparvision.com/jobs/fieldserviceengineer

GRONINGER ONDERNEMINGSPRIJS

Development Engineers Je bent verantwoordelijk voor productontwikkeling (soft- en hardware) van onze computer vision systemen, begeleidt en voert projecten uit.

Je staat midden in je vakgebied en draagt productinnovaties aan.

Je werkt en denkt op WO/WO+ niveau. Reizen vind jij een leuke bijkomstigheid van je job. Kijk voor de volledige vacaturetekst op: www.xparvision.com/jobs/developmentengineer

www.xparvision.com

Ook in aanmerking komen voor de Groninger Ondernemingsprijs?

Geef je op of kom met namen van bedrijven waarvan je vindt dat ze ook succesvol en onderscheidend zijn. Kijk voor meer informatie op: www.groningerondernemingsprijs.nl/nomineren

&AMBITIE Met zijn bedrijf Eurobag koopt Fred Groeneveld vanuit Hongkong tassen in, die hij vervolgens over de hele wereld exporteert. Hoe is het om te leven en te werken in de economie van de toekomst?

WILBERT ELTING

‘HET IS EEN FEEST IN HONGKONG’ In Azië wonen maakt zakendoen gemakkelijker

’T

oen ik hier voor het eerst kwam, was het net of ik vanaf de trap van het vliegtuig direct een Chinees restaurant binnenliep. Het was enorm druk. Chaotisch ook. Maar tegelijkertijd wel goed georganiseerd”, zegt Fred Groeneveld (48) over zijn eerste kennismaking met Hongkong. Hij streek er in 1997 voor tassenmaker Paré uit Tynaarlo neer. Het bedrijf had er een verkoopkantoor en voerde kwaliteitscontroles uit.

Groeneveld, een geboren en getogen Groninger, woont sinds 1997 in de Chinese metropool. Alleen tussen 2005 en 2011 keerde hij een aantal jaren terug naar zijn geboortestad.

Paré, later Dutchbag, groeide hard en Groeneveld was één van de drie partners. Het bedrijf kon een paar jaar later het hoofd niet boven water houden als gevolg van de economische crisis en te veel overhead. ,,Toen Paré ermee ophield heb ik besloten terug te gaan naar het Verre Oosten. We zijn nu nog met z’n tweeën. Koos Hoving regelt vanuit Nederland de Europese markt. En ik zit in Hongkong. Het gaat nu hartstikke goed. We hebben een kleine organisatie en weinig overhead. We zijn weer helemaal terug.”

Het bedrijf levert tassen aan winkels als Scapino en C&A en heeft zelf ook merken

zoals Bagsac en Daniel Ray. Dat hij al zolang in Azië woont werkt in zijn voordeel. Op het continent gaat zakendoen vooral om het opbouwen van relaties. ,,Europeanen kijken naar een goede prijs/kwaliteit-verhouding.

Hier is dat anders. Als je een langdurige relatie opbouwt krijg je bij wijze van spreken alles gedaan. Die twintig jaar dat ik hier ben is de Chinezen heel veel waard.”

De manier van zakendoen is in het Verre Oosten dan ook heel anders dan in het Westen. ,,Bij C&A in Duitsland zit ik in een kantoortje met de inkopers, heb ik een kwartiertje voor de presentatie en is het klaar.

In China moet er eerst geluncht worden, dan krijg ik een hele rondleiding door de fabriek en moeten we ’s avonds heel veel eten en drinken.”

Omdat relaties zo belangrijk zijn, is het lastig om er als jonge Europese ondernemer tussen te komen met een nieuw product, denkt Groeneveld. ,,Het is heel lastig om in Azië een nieuw product te lanceren. Ze zijn hier heel erg merkgericht. Als je met iets heel bekends uit Europa komt, dan willen ze wel. Maar anders zijn ze sceptisch. De markt is bovendien heel erg afgeschermd. Je komt er moeilijk tussen.”

Toch vindt hij ook dat er niet minder kansen zijn voor ondernemers. Het belangrijkste is, dat ondernemers innovatief zijn,

‘De salarissen gaan hier echt snel omhoog’

Zicht op Hongkong.

zo denkt hij. ,,Er blijft altijd behoefte aan specifieke kennis. Europa en de Verenigde Staten zijn voor de Chinezen de grootste markt.”

Ondernemen en leven in Hongkong is een feest vindt Groeneveld. ,,Toen ik hier terug kwam, was het in Europa alleen maar negatief. Alles stond onder druk. In Hongkong is het juist andersom. Zelfs nu de groei afneemt, is de stemming een verademing in vergelijking met Nederland.”

China zit dan ook in de lift. De relatie tussen de Chinezen en de Europese ondernemers verandert daardoor ook. ,,In de jaren negentig deed ik zaken met staatskantoren.

Later zijn alle fabrieken geprivatiseerd waardoor heel veel geld los is gekomen. Daardoor is er een gigantische inhaalslag gemaakt en nemen ze de functie die ik er jarenlang uitvoerde steeds meer over. Ze zien ook: Verrek, dit kunnen we zelf ook doen. Al blijven ze onze kennis wel nodig hebben.”

Het gaat hard met de Chinezen, ziet Groeneveld. ,,Zelfs in de armste wijken heeft iedereen een auto en een smartphone.” Een lagelonenland is het dan ook al lang niet meer. ,,Ik kom ook regelmatig in Brazilië.

Daar verdienen ze in een textielfabriek omgerekend 300 euro per maand. In het zuiden van China verdient een zelfde arbeider 450 euro. De salarissen gaan hier echt snel omhoog.”

Toch is Azië nog altijd goedkoper. ,,De Chinezen zijn heel harde werkers en hebben de modernste machines. Ze maken 100.000 tassen met tachtig man, tegen 6000 door tweehonderd in India.”

Fred Groeneveld: ,,De stemming hier is een verademing in vergelijking met Nederland.’’

FOTO SHUTTERSTOCK

L E E U WA R D E R C O U R A N T W O E N S D A G 3 J U N I 2 015 19

20

Leeuwarder Courant - woensdag 3 juni 2015

advertentie

LC

Pronk Transport Vlieland Zoekt per direct een

ALLROUND CHAUFFEUR voor vrijdag en zaterdag

In het bezit van groot rijbewijs. Beloning volgens cao Beroepsgoederenvervoer.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Arie Pronk: 06 - 54 69 26 49 / Klaas Pronk: 06 - 21 97 43 45 Uw sollicitatie met CV graag per email naar: pronktransport@planet.nl

Wij zijn een transport/distributiebedrijf dat sinds 1929 bestaat.

Wij hebben een vacature voor:

Distributiechauffeur met rijbewijs c eventueel e en het chauffeursdiploma

Voor meer informatie www.bulstra.com U kunt uw schriftelijke reactie richten aan: Bulstra Transport bv, De Bolder 65, 9206 AP Drachten of sollicitatie@bulstra.com Raadgevend Ingenieursbureau Wiertsema & Partners bv Feithspark 6, 9356 BZ Tolbert, Postbus 27, 9356 ZG Tolbert Tel.: 0594 51 68 64, Fax: 0594 51 64 79 E-mail: info@wiertsema.nl, Internet: www.wiertsema.nl

VOEL JIJ JE THUIS IN GRONDONDERZOEK? DAN ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR JOU. Sinds de oprichting in 1979 is Wiertsema & Partners in de afgelopen decennia uitgegroeid tot één van de grotere geotechnische onderzoeksbedrijven in Nederland met een omvangrijk geotechnisch laboratorium en een gerenommeerde breed opgezette adviesafdeling.

Ons bedrijf is gespecialiseerd in: geotechnisch grond- en waterbodemonderzoek en advies geotechnisch laboratoriumonderzoek geohydrologisch veldonderzoek en advies geomonitoring milieukundig bodem- en grondwateronderzoek en advies Wij zijn thuis in alle facetten van grondonderzoek en (water)bodemonderzoek, zowel op het land en de binnenwateren, maar ook offshore.

Werken bij Wiertsema & Partners betekent zelfstandig functioneren in een prettige, collegiale en stimulerende werkomgeving met goede arbeidsvoorwaarden en opleidingsmogelijkheden. Daarnaast is er een grote mate van zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief en ambitie.

De communicatie vindt plaats op basis van vertrouwen en eerlijkheid in een platte organisatie waarbinnen nauw wordt samengewerkt met geotechnische, geohydrologische en milieutechnische collegae alsmede ondersteunende en uitvoerende afdelingen.

Vanwege uitbreiding van de werkzaamheden zijn wij per direct op zoek naar: Veldmedewerkers milieu; Senior Geotechnisch Adviseurs; Projectleiders.

Heb jij een relevante MBO- of HBO/WO-opleiding en ben je toe aan een volgende stap in je carrière kijk dan op www.wiertsema.nl voor onze vacatures.

&AMBITIE Wie kent niet de baas die nooit een compliment geeft?

De collega die met jouw idee aan de haal gaat om punten te scoren bij je leidinggevende? Zelfs op kantoor blijft iedereen ook maar gewoon een mens. Roos Vonk schreef een boek over en voor de mensen op de werkvloer.

HELEEN BOEX

Hoe overleef ik … de kantoortuin?

DIE VERVELENDE COLLEGA ZIJN WIJ ZELF

– maak een praatje bij de koffieautomaat. Goed voor de onderlinge verhoudingen, die net zo belangrijk zijn als vakkennis; – zeg niet alleen dat je goed tegen kritiek kan, doe er ook wat mee; – slijmen helpt; – liegen hoeft niet, maar anderen aanmoedigen of prijzen, daarvan is niemand ooit slechter geworden; – kijk af en toe kritisch naar jezelf.

Waaraan ik me bij collega’s erger, kunnen die zich daaraan ook bij mij storen?

Iedereen doet wel dingen waaraan anderen zich storen

H

et liefst werkt Roos Vonk alleen. Geen onnodig oponthoud door vergaderingen. Geen gezeur over wie doet wat. ,,Ik ben nogal individualistisch ingesteld. Anderen zouden dat misschien als niet-collegiaal omschrijven.”

Vonk weet waarover ze het heeft. Voor haar laatste boek Collega’s en andere ongemakken deed ze onderzoek naar de grootste ergernissen op de werkvloer. Oncollegiaal gedrag staat met stip op nummer 1. ,,Collega’s die alleen op hun eigen ambities zijn gericht en te weinig oog voor samenwerken hebben, daarvan houden wij niet.”

Scoren, dat vinden we zelf uiteraard helemaal niet belangrijk. Nee, zelf hebben we oog voor onze naaste collega’s. Betweterigheid noemen werknemers het vaakst als eigenschap waaraan anderen zich bij hen kunnen ergeren. ,,Daaruit spreekt dat je een eigen mening hebt. Zelf noemen mensen altijd irritante eigenschappen die je ook nog positief kunt uitleggen.”

De lezer zou het boek als een spiegel kunnen gebruiken, wil Vonk maar zeggen. ,,Het is aan de ene kant heel herkenbaar: hé, zo’n baas die gebakken lucht verkoopt of zo’n collega die alleen aardig doet om iets gedaan te krijgen, daarvan ken ik er ook een. Maar je kunt het ook op jezelf betrekken: je bent niet volmaakt, zelf doe je ook dingen waaraan collega’s zich sto-

ren. Gebruik dit om een betere versie van jezelf te worden.”

Waar je eigen partner je direct op de vingers tikt, zijn werkrelaties veel omzichtiger en oppervlakkiger. Dat zorgt ervoor dat leidinggevenden moeite hebben om goede feedback te geven. En ondergeschikten vinden het moeilijk om die tot zich te nemen. ,,Bazen draaien er omheen, omdat ze aardig gevonden willen worden. En werknemers willen hun positieve zelfbeeld beschermen. Als ze falen op een test, dan ligt dat aan de test. Je hoort nooit: ‘ik ben er te stom voor’.”

Zelf heeft Vonk moeten leren om minder solistisch te opereren. Dat maakt haar werk beter, merkt ze. ,,Ik heb heel slimme, scherpe collega’s die goed zijn in hun vak. Overleggen levert echt wat op. En ik kan het ook niet meer allemaal in m’n eentje; de statistische methodes zijn veel complexer geworden.”

Samenwerken komt het groepsgevoel ten goede, iets waarvoor Vonk aan het begin van haar carrière weinig oog had. Het gevoel dat je met elkaar naar een gezamenlijk doel toewerkt, is misschien wel belangrijker dan de inhoud van de werkzaamheden. ,,Als je een goede relatie met een collega hebt opgebouwd, heb je helemaal geen twintig argumenten nodig om hem te overtuigen iets voor je te doen.”

Een baas die dat begrijpt, doet het goed

bij zijn ondergeschikten. Sociale vaardigheden zijn vooral voor vrouwelijke leiders een aandachtspunt. Die willen hun seksegenoten nog wel eens tegenwerken. Omdat andere vrouwen hun positie in de overwegend mannelijke leiding kunnen bedreigen, zeker als ze knap zijn. Het queen bee effect.

Ook Vonk is binnen de universiteit opgeklommen van medewerker tot hoogleraar.

Vindt zij zichzelf een bijenkoningin? Ze lacht. ,,Ik heb altijd bijna alleen maar vrouwen aangenomen. Je hebt veel meer meisjes die psychologie studeren. Die hebben de neiging zichzelf te onderschatten. Jongens zijn vaak ambitieuzer, meer overtuigd van zichzelf. Ik werk liever met iemand met gezonde twijfel dan met iemand die zichzelf overschat.”

Speciaal voor vrouwen – ken je eigen kunnen. Onderschat je eigen talenten niet; – blijf niet dagenlang dooremmeren over een akkefietje met een collega.

Speciaal voor mannen – hou je testosteron in toom (geldt vooral voor de machtige mannen).

Meer macht betekent meer productie van dit mannelijke hormoon, waardoor je kunt denken dat alle vrouwen met je naar bed willen (denk DSK). Of je neemt onnodig grote risico’s.

TOP 5 ERGERNISSEN 1 Gebrek aan collegialiteit 2 Domheid: collega’s die hun taak niet aankunnen 3 Luiheid: collega’s die de kantjes er vanaf lopen 4 Meteen in de verdediging schieten bij feedback 5 Zeuren: collega’s die zich het slachtoffer voelen van alles waaraan ze niks kunnen doen

Waaraan collega’s zich storen – lange rookpauzes; – rotzooi maken; – de hele dag bellen, whatsappen en sms’en; – continu met hakken op de vloer tikken.

Roos Vonk

L E E U WA R D E R C O U R A N T W O E N S D A G 3 J U N I 2 015 21

Innovation by nature, meet AVEBE and grow your career!

Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden - Noord-Nederland Bedrijf | AVEBE is een internationale coöperatie gericht op zetmeelaardappelen en speelt wereldwijd een hoofdrol in de vermarkting, ontwikkeling en productie van aardappelzetmeel- en aardappeleiwit. AVEBE haalt alles eruit wat er in zit; op het gebied van aardappelzetmeel is het bedrijf absolute marktleider. De positie van AVEBE in hoogwaardige aardappeleiwitten wordt op dit moment verder uitgebouwd. AVEBE heeft zich tot doel gesteld om op een duurzame wijze te werken aan een voortdurende verbetering van het rendement voor haar leden. De kracht van AVEBE ligt in het vermogen de diversiteit van de aardappel te vertalen naar onderscheidend vermogen voor haar klanten, die wereldwijd gevestigd zijn. De strategie van AVEBE richt zich op een viertal belangrijke pijlers: Marktgerichtheid, Duurzaamheid, Innovatie en Kostleiderschap.

Kernwaarden van AVEBE zijn: respect, nemen van verantwoordelijkheid en voortdurend openstaan voor ontwikkeling.

Wij zoeken voor AVEBE medewerkers die zich herkennen in de ambities en kernwaarden en met passie en energie willen bijdragen aan het realiseren van de doelstellingen. AVEBE biedt een concurrerend primair en secundair arbeidsvoorwaardenpakket, heeft een eigen CAO en een goede pensioenregeling. Een uitdagende baan in een dynamische omgeving met interessante doorgroeimogelijkheden en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van vakgerichte opleidingen. Er is een goede verhuis- en verblijfskostenregeling voor kandidaten van buiten de regio Noord-Nederland.

Innovatie Technoloog

Foxhol

Functie | De afdeling Exploration en Development heeft als opdracht nieuwe technologieën te ontwikkelen en te laten zien hoe deze een bijdrage kunnen leveren aan de innovatie van AVEBE. Het betreft nieuwe processen, producten en toepassingen. De afdeling onderhoudt netwerken met onderzoeksinstellingen en universiteiten. Het ontwerpen en ontwikkelen van concepten in een pilotproces is een kernactiviteit.

In deze rol ontwikkel je prototypen voor nieuwe, veelal zetmeel-gerelateerde processen. Je geeft mede vorm aan het kennisnetwerk op basis van de AVEBE-strategie. Je neemt deel aan multidisciplinaire exploratieprojecten. Kandidaat | Afgeronde technische WO-opleiding, bijvoorbeeld chemische technologie. Ruime ervaring opgedaan binnen de industrie of een relevant promotieonderzoek. Ervaring met samenwerkingsprojecten met universiteiten en kennisinstellingen. Liefst ervaring met ‘conceptual process design’. Uiteraard ben je initiatiefrijk, communicatief sterk, resultaatgericht en creatief.

Consultant: Guido Klaassen, mobiel: 06 55 38 40 24 | www.yer.nl/job/6581500

Engineer Proces Automatisering

Gasselternijveen

Specialist Industriële Automatisering

Ter Apelkanaal

Functie | Voor de afdeling Maintenance van de Derivaten Fabriek komen we graag in contact met een Specialist Industriële Automatisering. Je wordt verantwoordelijk voor het beheren en onderhouden van de besturingssystemen, zowel hardware als (applicatie) software. Je zorgt voor standaarden en bewaakt de naleving hiervan bij wijzigingen in het kader van projecten of modificaties. Bij onderhoudsprojecten en modificaties van beperkte omvang ben je projectleider. Bij projecten van grotere omvang treed je op als aanspreekpunt. Je geeft 2e lijns vaktechnische begeleiding aan monteurs bij onderhouds- en reparatiewerkzaamheden. Je zorgt door het geven van trainingen voor voldoende kennisniveau bij collega’s op het gebied van voorkomende procesbesturingen. Kandidaat | MTS/HTS met relevante werkervaring binnen de procesindustrie. Gedegen kennis van PLC/SCADA- (Rockwell FT/Siemens S7) en DCS-systemen (Honeywell PKS). Basiskennis van batchapplicaties (S88) en robotsystemen (ABB).

Consultant: Richard Bloemsma, mobiel: 06 29 23 90 66 | www.yer.nl/job/6582200

Project Engineer Bouwkunde & Civiel

Ter Apelkanaal

Functie | In deze rol ben je op de site de eigenaar van de procesautomatisering software, tevens een gedegen gesprekspartner voor MIT-specialisten op centraal niveau. Natuurlijk zorg je voor het beheer en de beheersconcepten van de automatisering op de locatie (licenties/onderhoud/vervangingsinvesteringen). Overige belangrijke zaken die typerend zijn: standaardiseren, programmeren, comunicatieprotocollen opstellen, ICT-structuren beheren. Ook ben je eigenaar en initiator van kleinere projecten op het gebied van procesautomatisering. Je werkgebied omvat alle AVEBE productielocaties. Daarnaast verantwoordelijk voor (deel) budget en planning. Kandidaat | Relevante HBO-opleiding, aangevuld met kennis van meet-, regel- en besturingstechniek. Je hebt kennis en ervaring op het gebied van industriële netwerken, Manufacturing IT en automatiseringsplatformen zoals Honeywell, Rockwell en Foxboro/ Invensis. Ook neem je ervaring mee in het leiden van projecten. Je bent klantgericht en communicatief.

Consultant: Guido Klaassen, mobiel: 06 55 38 40 24 | www.yer.nl/job/6581300

Functie | Voor de afdeling Maintenance van de Derivaten Fabriek komen we graag in contact met een Project Engineer Bouwkunde & Civiel. Je bent de vakspecialist op het gebied Bouwkunde & Civiel, met name gericht op de toepassing ervan binnen een omgeving in de levensmiddelenindustrie. Je hebt daarnaast een sterke affiniteit met gebouwgebonden installaties. Daarnaast treed je op als projectleider voor (investerings)projecten binnen jouw vakgebied, waarbij je verantwoordelijk bent voor de realisatie ervan binnen de gestelde kaders voor SHE, tijd, geld en kwaliteit. Je bent het aanspreekpunt voor aannemers. Je bent belast met het opstellen van programma’s van eisen en functionele specificaties, het begeleiden van ontwerp, bouw en/of sloop, het uitvoeren van afnames en opleveringen. Tevens adviseer je over periodieke onderhouds- en revisieprogramma’s om de huidige gebouwen en installaties up-to-date te houden. Kandidaat | HBO-opleiding met relevante werkervaring binnen de levensmiddelenindustrie.

Consultant: Richard Bloemsma, mobiel: 06 29 23 90 66 | www.yer.nl/job/6582100

Manager Engineering (Maintenance)

Manager Continuous Improvement

Gasselternijveen

Functie | De afdeling Maintenance bestaat uit twee delen: operationeel en engineering. Engineering is verantwoordelijk voor de onderhoudsconcepten, meerjarenplannen, documentatie en voor de engineering van projecten. Je geeft hier leiding aan 15 medewerkers. Je werkt met je team aan de begeleiding van wijzigingen, uitbreidingen en nieuwbouw op werktuigbouwkundig, elektrotechnisch en meet- en regeltechnisch gebied aan bedrijfsinstallaties, gebouwen en terreinen. Verder beheren jullie het projectenportfolio binnen de afgesproken budgetkaders en de installatie (onderhoud, FMEA studies). Ook dragen jullie zorg voor het opstellen, vaststellen en uitvoeren van (meerjaren) onderhoudsplannen en -budgetten en de continue verbetering van de prestaties van de Maintenance-afdeling. Kandidaat | HTS E, meet- en regeltechniek of WTB, ervaring met integraal projectmanagement. Ruime leidinggevende, relevante werkervaring binnen de procesindustrie. Natuurlijk ben je resultaatgericht, flexibel en sterk in organiseren.

Consultant: Guido Klaassen, mobiel: 06 55 38 40 24 | www.yer.nl/job/6581100

Safety Specialist

Gasselternijveen

Functie | Als Safety Specialist ben je de sparringpartner van de site QESH-Manager op het gebied van veiligheid. Je houdt je bezig met proces safety (bijvoorbeeld het inschatten van risico’s van chemicaliën) en gaat graag de fabriek in om interactie op te zoeken met ploegleiders, operators, contractanten en de technische dienst. Je ondersteunt leidinggevenden en het management bij de verdere implementatie van HSE binnen de organisatie. Je draagt bij aan het veiligheidsbewustzijn op de site en daarmee aan een cultuur- en gedragsverandering. Zo nu en dan werk je mee aan multi site-projecten onder leiding van centrale safety-specialisten. Je rapporteert aan de site QESH Manager. Kandidaat | HBO werken denkniveau, bijvoorbeeld door een HVK-opleiding of vergelijkbaar. Relevante HSE-ervaring in de chemie of een soortgelijke industrie. Pragmatisch, no-nonsens en doorzettingsvermogen. Stevige persoonlijkheid en in staat iets neer te zetten. Je weet weerstand op een tactvolle manier te weerleggen.

Consultant: Jelly Boersma, mobiel: 06 29 23 90 01 | www.yer.nl/job/6579400

Ter Apelkanaal

Functie | In deze uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor de voortgang van het continu verbeterenprogramma op de Derivaten Fabriek en de borging hiervan. Je richt je op het vertalen van de algemene strategie naar het eigen gebied en de realisatie hiervan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van het strategische projectportenfolio. Uiteraard geef je op inspirerende wijze leiding aan je team van technologen en engineers. Je maakt deel uit van het site-managementteam en rapporteert aan de Site Manager. Kandidaat | HBO/WO-opleiding (proces- en/of chemische technologie) aangevuld met relevante leidinggevende ervaring, lean six sigma op black belt-niveau is een pre. Je bent een enthousiaste, analytisch ingestelde leidinggevende die vastberaden in staat is verbetertrajecten en het team op succesvolle wijze aan te sturen. Je bent ambitieus en weet structurele verbeteringen op de site te realiseren. Natuurlijk heb je een hoge mate van veiligheidsbewustzijn en kun je goed luisteren.

Consultant: Guido Klaassen, mobiel: 06 55 38 40 24 | www.yer.nl/job/6581400

Procestechnologen

Veendam/Foxhol/Gasselternijveen/Ter Apelkanaal

Functie | Er zijn diverse vacatures zowel op de plants als in het Manufacturing Competence Centre.

Als Procestechnoloog ondersteun je de productie bij het optimaliseren van de kwaliteit, kwantiteit, efficiency en effectiviteit van de productieprocessen. Je begeleidt het opstarten van gewijzigde procesinstallaties en adviseert en ondersteunt de productieleiding bij innovatie- en optimalisatieprojecten. Je bewaakt de kwaliteit en de voortgang tijdens deze projecten en instrueert het productiepersoneel. Je participeert in multidisciplinaire teams bij optimalisatie-projecten en je participeert in (nieuwbouw)projecten in het procesontwerp. Kandidaat | Afgeronde technische WO-opleiding (bij voorkeur proces- of chemische techniek). Relevante ervaring met process control of process safety heeft een pre. AVEBE zoekt zowel starters als kandidaten met ervaring. Als persoon ben je analytisch, pragmatisch, initiatiefrijk, stressbestendig en sociaal vaardig op meerdere niveaus.

Consultant: Richard Bloemsma, mobiel: 06 29 23 90 66 | www.yer.nl/job/6582300

Bekijk deze vacatures op yer.nl/avebe

1433165395

Leeuwarder Courant - woensdag 3 juni 2015

advertentie

LC

23

Per 1 januari 2016 wordt de fusie tussen de stichting SKOD en Fidarda een feit. De beide Raden van Toezicht worden omgevormd tot één Raad van Toezicht.

Voor de nieuw te vormen Raad van Toezicht zijn wij op zoek naar:

een onafhankelijk voorzitter communicator - verbinder en netwerker hart voor het primair onderwijs

&

drie leden

onafhankelijk - kritisch strategisch toezichthouder

Wilt u meebouwen aan de nieuw te vormen Raad van Toezicht? Reageer dan snel!

Ga voor het volledige functieprofiel naar www.ypsylon.nl

Vacature gemist?

Vind de complete vacature via de snelcode

Groningen

2e Operator

Technisch Commercieel Medewerker Re-OnLas

Audit Manager

Rijksuniversiteit Groningen

Projectadministrateur

Rijksuniversiteit Groningen

Productiemedewerkers European Pharma B.V.

Monteur auto-elektronica Ziegler Brandweertechniek

Docent bedrijfswagentechniek Noorderpoort

Scheepsagent

Amasus

Wervoorbereider

Huisman Warmtetechniek

Docent Nederlands Hogeland College

Apothekersassistente

A. Booij, huisarts

Adviseur Bedrijfsvoering Gemeente Stadskanaal

Analist/Ontwikkelaar Pensioen TKP Pensioenen

(Junior) Econometrist/Wiskundige TKP Pensioenen

Wijkbeheerder

Gemeente Stadskanaal

Relatie manager

Centrum Veilig Wonen

Omrin Groningen

28891

Groningen

28431

Medewerker Beheer en Huisvesting

Groningen

28421

Docent Duits

Groningen

5339

Food & Beverage Manager

Winschoten

6851

Docent Frans

Groningen

6886

Planner Transport

Farmsum

7229

Instructeur Werktuigbouwkunde

Stadskanaal

7233

Poiesz Supermarkten

OSG Singelland

Nordwin College Friesland College Marne College

Sijperda Verhuur

ROC Friese Poort

Procesoperator ABZ Diervoeding

Warffum

9173

Meiwurker CAD & GIS

Fryske-akademy Loppersum

9785

Stadskanaal

9804

Groningen

9831

Groningen

9829

Docent Engels

ROC Friese Poort

Docent Gezondheidszorg en Welzijn ROC Friese Poort

Stadskanaal Appingedam

12157 22371

Friesland Versbegeleider

Opleidingsmanager MOH

Friesland College

Secretaresse

Stichting Nije Gaast

Medewerker plaat- en scheepsbouw m/v

Ministerie van Defensie

Preventie-tandartsassistent Tandartspraktijk Nanninga

Productiemedewerker

Tryater Sneek

28931

Mondhygiënist

Mondzorg Akkrum

op:

Leeuwarden

28881

Leeuwarden

28701

Drachten

28681

Buitenpost Leeuwarden Bolsward Sneek

28661 28651 28371 27991

Sneek

6875

Leusden

6853

Leeuwarden

6882

Sneek Drachten

Autocad Tekenaar

Bouw-Tek

Manager Pastiel Pastiel/Empatec

Leider Basisschool PCBO Smallingerland

PROCESOPERATOR Essentra Extrusion

Lid Fan De Rie Fan Tafersjoch Fryske Akademy

Projectmanager

Icon Yachts

Manager sales & new business Medprevent

Administratief Medewerker CSG Liudger

DOCENT VERPLEEGKUNDE ROC Friese Poort

Directiesecretaresse m/v CSG Liudger

6876

1e medewerker Warehouse

6878

Eerste Operator Instant Verpakkerij

Balk

6884

Den Haag

6904

Wolvega

7232

Douwe Egberts Douwe Egberts

Akkrum

9166 9783

Ook op zoek naar personeel? Bel 058 284 52 52 of mail naar banen@ndcmediagroep.nl

Blijf via Twitter op de hoogte van nieuw geplaatste vacatures in jouw branche in het Noorden: @ndc_ambitie

9202

Sneek

9203

Drachten

9806

Buitenpost

12123

Leeuwarden

12131

Harlingen

19971

Lippenhuizen

19951

Burgum

22661

Emmeloord

22641

Drachten

22651

Joure

23121

Joure

23111

Nooitgedacht

28921

Nooitgedacht

28911

Drenthe Sous Chef

Hof van Saksen

Hulpkracht Edutainment

Leeuwarden

Sneek

Hof van Saksen

Aardappelselecteur AB Vakwerk Oost

Lid van de rekenkamercommissie Gemeente Meppel

Almen

7230

Meppel

9168

www.esd-sic.nl.w

ESD-SIC bv Onze opdrachtgever, ESD-SIC bv, gevestigd te Delfzijl, is één van de grootste producenten van

www.ESD-SIC.nl

ESD-SIC DELfzIjL zOEkT TOPTALENT

siliciumcarbide ter wereld. Het halffabricaat siliciumcarbide dat zij produceert wordt o.a. toegepast in slijp- en polijstmiddelen, dieselroetfilters en als toevoegingmiddel voor de gietijzerindustrie. Als innovatief en maatschappelijk verantwoord bedrijf produceert ESD-SIC bv hoogwaardige kwaliteit op een uiterst duurzame en efficiënte wijze.Vooral op milieutechnisch en procestechnologisch gebied is ESD-SIC bv het voorbeeld voor de SIC wereldmarkt. ESD-SIC bv kenmerkt zich door een

PROCESS / PRODUCTION ENGINEER jouw inzet bepaalt ons gezamenlijk succes De uitdaging

hoge betrokkenheid van haar medewerkers bij het bedrijf. Kijk voor meer informatie op: www.esd-sic.nl

Je bent de persoon in de organisatie die nadrukkelijk bepalend is voor het succes van de productie. Je hebt een leidende rol in het ontwikkelen en uitvoeren van verbeterprojecten.

Je bent verantwoordelijk voor het Continuous Improvement Program en voor het ontwikkelen van de lange termijn oplossingen.

Je analyseert, berekent, voert proeven uit, controleert en werkt direct samen met het management dat jij adviseert en ondersteunt. Het resultaat van je inspanningen is een soepel en efficiënt lopend productieproces dat een product aflevert met een constante, hoge kwaliteit.

Het profiel - Afgeronde academische opleiding met een afstudeerrichting Chemie, Chemical Engineering, Werktuigbouwkunde, Mijnbouw of Geologie.

- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als process- en/of production engineer bij een productieorganisatie.

- Goed kunnen samenwerken met diverse medewerkers dwars door de organisatie.

- Proactief en leidend in het behalen van resultaten of verbeteringen.

- Goede communicatieve vaardigheden in woord en schrift in het Nederlands, Duits en Engels.

Interesse?

Denkt u een bijdrage te kunnen leveren aan

PLAATSVERVANGEND MANAGER PRODUCTION AND TECHNICAL SERVICES De uitdaging

deze vraagstelling en het succes van onze opdrachtgever? Stuur dan uw CV en motivatie naar vacature@asbr.nl t.a.v. Jaap de Winter.

Voor vragen of een toelichting: 088-1260440, na kantooruren: 06-51311718.

De organisatie kent een productieproces dat bijna uniek is in de wereld. Je geeft mede leiding aan twee afdelingen n.l. Production and Technical Services. Als plaatsvervangend manager krijg je de kans om in de komende jaren stapsgewijze taken over te nemen van de huidige manager.

Je houdt de grote lijnen in de gaten maar bent bereid om je tot in detail te verdiepen in de processen en technische installaties van het bedrijf. Door je toegevoegde waarde kan ESD-SIC verbeteringen doorvoeren op het gebied van efficiency en energiebesparende technische oplossingen.Verder ligt je persoonlijke kracht in het integraal samenwerken met collega’s en het coachen en motiveren van medewerkers.

Het profiel

ASBR YouManagement > HRM Advies > Werving & Selectie > Detachering & Interim

- Afgeronde academische opleiding met een afstudeerrichting Werktuigbouwkunde of gelijkwaardig.

- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als leidinggevende van een multidisciplinaire afdeling bij een Ingenieursbureau,Technische Dienst of hoofd van een productieafdeling waar gewerkt wordt met fysieke grondstoffelijke materialen.

- Gedrevenheid en voldoende zelfkennis om zich verder te kunnen ontwikkelen.

- Proactief, oplossings- en resultaatgericht.

Weet ook in complexe situaties een oplossingsrichting te vinden.

- Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift in het Nederlands, Duits en Engels.