Hanzeplein 1 Postbus 30 001, 9700 RB Groningen
Raad van Bestuur
Aan
Medewerkers UMCG Bijlage(n) Kenmerk
Datum
-
18.362149/RvB
19 september 2018
Beste collega’s, Met elkaar leveren alle umc-medewerkers een onschatbare bijdrage aan de gezondheid van vandaag en morgen, met patiëntenzorg, opleiding, onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en de ondersteuning daarvan. Onze waardering hiervoor is groot. We hebben de wensen van de vakbonden voor een nieuwe cao gehoord. In een eerder stadium hebben we aangegeven er in september uit te willen komen. We delen de zorgen over werkdruk en vinden net als de bonden dat er een passende beloning hoort bij de verantwoordelijke taken van alle medewerkers in de umc’s. Dit alles heeft ertoe geleid dat de NFU, namens de raden van bestuur van de acht universitair medische centra, zojuist de vakbonden een eindbod heeft gedaan voor een driejarige cao voor alle umc-medewerkers met een structurele loonsverhoging van in totaal 8,25%. De gesprekken over een nieuwe cao lopen al ruim een half jaar. We vinden het net als u buitengewoon vervelend dat het cao-proces zo lang duurt. Samen met de vakbonden is formeel en informeel intensief gezocht naar een voor alle partijen aanvaardbare cao. In de gesprekken stond zowel loonsverhoging als vermindering van de werkdruk centraal. Nu de informele verkenningen niet tot hervatting van de onderhandelingen hebben geleid, komt het NFU-bestuur met een eindbod voor een cao met een looptijd van drie jaar (van 1 januari 2018 tot 1 januari 2021). De belangrijkste elementen op een rij: Salaris en vergoedingen Een structurele salarisverhoging van 2,5% in 2018, 2,75% in 2019 en 3% in 2020, telkens per 1 augustus van het jaar. Omzetting van het persoonlijk budget van medewerkers naar 0,92% salaris vanaf 1 januari 2019. Coassistenten in de umc’s ontvangen een onkostenvergoeding van € 100 bruto per maand tijdens coschappen in een umc.
2
Maatregelen om de werkdruk te verminderen Vermindering van regeldruk en registratielast, en onderzoek naar evenwichtige verdeling van diensten. Het recht op betaald mantelzorgverlof (70%) wordt uitgebreid van drie naar vier weken. Voor directe familieleden, waaronder partner, kind of ouder, wordt dit verruimd naar maximaal 12 weken per jaar. Alle voorstellen met betrekking tot nacht- en avonddiensten worden ingetrokken. De cao blijft op dit punt dus ongewijzigd. Het huidige generatiebeleid wordt geïnventariseerd en wordt onderwerp van lokaal overleg. U leest hier de brief aan de bonden en het volledige eindbod. We doen dit eindbod omdat wij onze middelen maximaal willen inzetten voor de medewerkers van de umc’s. Tegelijkertijd stellen we vast dat wij een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben voor het betaalbaar houden van de zorg. Wij gaan met dit bod verder dan de mogelijkheden die binnen de budgetten ter beschikking staan. Wij wachten nu de reactie van de bonden af en informeren u zodra daarover meer bekend is. Namens de Raad van Bestuur licht ik graag de details van dit eindbod toe in een bijeenkomst in de Blauwe zaal op donderdag 20 september om 16.00 uur. Iedereen is welkom, wees op tijd, want vol is vol. Via intranet is de bijeenkomst vanaf donderdagavond via video te zien. Met vriendelijke groet, namens de Raad van Bestuur,
Jos Aartsen voorzitter