№ 1 (93) Специальный выпуск газеты «Дружковский рабочий» 27.02.2014 г. С наступающим праздником
Весна придет! Пройдет совсем немного времени, наступит весна, а вместе с ней и Международный женский день 8 Марта. День, когда мы чествуем наших любимых женщин, с которыми идем рука об руку вместе, вместе делим проблемы и их решения, невзгоды и радости, работу и отдых. От лица администрации предприятия, профсоюзной организации, заводского совета ветеранов хотим поздравить всех женщин нашего предприятия с наступающим в этом году первым весенним праздником любви и уважения к матерям, любимым женам и подругам. Пусть на земле нашей будет мир, пусть мужчинам не придется брать в руки оружие, а женщинам – ждать вестей с полей сражений. Надежды на лучшее, добра, уюта, тепла и света в ваши дома и квартиры! Яков Степанов, генеральный директор ПАО «Дружковский метизный завод»; Евгений Сивко, председатель профсоюзного комитета предприятия; Борис Дворник, председатель заводского совета ветеранов
Предприятия фонд золотой
Наталья Швед:
о металлах она знает все!
В преддверии Международного женского дня 8 Марта мы столкнулись с определенной трудностью – на предприятии трудится огромное количество женщин – почти половина от общего числа работающих. И что характерно: не только красавицы, но и работать умеют. Каждая из них достойна не то что статьи в газете – романа целого. Шутки шутками, но, в самом деле, метизницы никогда ни в чем не уступали своим коллегам-мужчинам – ни в работе за станком, ни в руководстве людьми в структурных подразделениях, ни в технической мысли и творческой смекалке.
Вот о технической мысли и творческой смекалке мы и поговорили с победителем смотра-конкурса «Лучший по профессии» по итогам работы в 2014 году в номинации «Лучший наставник», ведущим инженером-технологом отдела главного технолога Натальей Константиновной Швед. – Родилась я в Дружковке, – рассказывает Наталья Константиновна, – закончила здесь школу и поступила в Донецкий политехнический институт на металлургический факультет, специальность «Термическая обработка металлов и сплавов». Это был сознательный выбор, сде-
5
ланный, впрочем, не без влияния близких: моего отца, который работал здесь, на метизном заводе, сестры Светланы – она сама хотела получить эту специальность, но не вышло. В 1975 году поступила, в 1980 закончила. Распределение у меня было в Кишинев, но по семейным обстоятельствам – умер отец, серьезно заболела мать – вынуждена была вернуться обратно. Вернулась и абсолютно об этом не жалею. Устроилась на метизный сразу в технический отдел, и 7 января 2014 года исполнилось ровно 33 года, как я работаю на предприятии. В функциональных обязанностях моих зна-
“Дружковский рабочий”
чится разработка технологий предварительной и окончательной термической обработки, отжига металла и металлоизделий, отвечаю еще и за упаковку продукции. Соответственно, веду теоретическое обучение принимаемых на завод термистов и тех, кто будет работать на упаковке продукции. А в практическом плане каждый из них персонально прикрепляется к высококвалифицированному специалисту. – Получается, разработка термической обработки одного из самых ликвидных видов продукции предприятия – высокопрочного крепежа – ваша заслуга?
27 февраля 2014 года
– Нет, выпуск высокопрочного крепежа как такового на предприятии был освоен с 1961 года, когда я пришла на завод, технология уже существовала, другое дело, что произошло качественное изменение оборудования, на котором эта термообработка и осуществляется. Высокопрочный крепеж мы делали на отечественных электрических печах СКЗА (агрегат конвейерный закалочно-отпускной) в защитной атмосфере и без. В 2007 и в 2013 годах были приобретены и смонтированы немецкая и тайваньская автоматические линии термообработки. Пришлось вносить коррективы в режимы термообработки с учетом особенностей нового оборудования, однако принципиальная схема, в сущности, какая была, такая и осталась. Просто с каждым годом, когда мы расширяем номенклатуру производства, осваиваем какой-то новый вид крепежа с учетом имеющегося оборудования (термические линии, печи отжига, линия упаковки) – тогда разрабатываю технологию производства. – Интересно, сравнивая немецкую и тайваньскую линии, их конструктивно-технологические особенности,
№9 (6863)
что отмечаете? – При одинаковом базисном принципе работы конструктивно они, конечно, существенно отличаются: в немецкой больше автоматики и автоматических режимов, в тайваньской – регулировка некоторых опций требует участия обслуживающего персонала. Приобретение нового оборудования позволило совершить не просто шаг, а целый прыжок вперед в технологическом отношении. Если на старой линии производительность составляла максимум до 200 кг/ час, то сейчас 700-800 кг, и качество, естественно, не сравнить. Высокая производительность, правда, накладывает и большую ответственность – ошибка, сбой в режиме влекут за собой и большие материальные потери – мы об этом не забываем. Ну, а чисто по сердцу ближе немецкая «Kohnle» (на снимке), к ней как-то уже привыкли, плюс все-таки немецкие технологии, но она и дороже стоит. – Вы отвечаете, насколько помню, и за рацпредложения на предприятии? – Да. Должна сказать, что руководством предприятия разработано новое положение о рац-
предложениях и техническом творчестве. За внедрение предложений серьезно повышен премиальный фонд, и мы надеемся, что это обстоятельство повлияет в самом ближайшем времени на подъем числа интересных предложений и разработок от трудящихся предприятия. – Знаю, что и на вашем счету есть много рацпредложений, как с этим сейчас? – В последнее время было много работы, связанной с запуском большого парка нового оборудования. Просто было не до этого. – Последний традиционный вопрос: как отдыхаете, чем занимаетесь в свободное от работы время? – У нас 9 месяцев назад появилась еще одна отрада – родился внучек, так что заниматься, поверьте, есть чем. И с большим-большим удовольствием! Ну, а нам в лице Натальи Константиновны хочется сердечно поблагодарить всех женщин – работниц предприятия и в преддверии Международного женского дня 8 Марта пожелать им добра, благополучия, стабильной работы, тепла семейного очага.