Специальный выпуск газеты «Дружковский рабочий»
№ 1 (105) 11.02.2016 г.
Горизонт событий Несмотря на чрезвычайно трудный, кризисный для промышленности Украины 2015 год, завод выстоял, завод продолжает работать, обеспечивая крепёжной продукцией потребителей, а сотни дружковских семей – возможностью выживания в это нелёгкое для всех нас время. В последних числах декабря на метизном заводе состоялась конференция трудового коллектива предприятия, на которой, по сложившейся традиции, подводились итоги работы в течение года, чествовались лучшие работники предприятия, а также ставилась точка в многомесячной подготовительной работе по заключению Коллективного договора на будущий год – на обсуждение трудящихся был вынесен его доработанный проект. овестка дня рума была П деловому краткой
фопои включала в себя отчёт о выполнении Коллективного договора на 2015 год, проект изменений и дополнений в Коллективный договор 2016 года, утверждение состава комиссии по трудовым спорам, награждение победителей общезаводского конкурса «Лучший по профессии», «Лучший наставник», «Лучший молодой рабочий» ПАО «Дружковский метизный завод» по итогам 2015 года и праздничный новогодний концерт. С отчётным докладом о выполнении коллективного договора в 2015 году перед делегатами конференции (было избрано 76 представителей трудового коллектива, на мероприятии присутствовали 68 – прим. авт.) выступил генеральный директор ПАО «Дружковский метизный завод» Яков Степанов. Начнём с того, что прошедший 2015 год оказался годом очередных испытаний на прочность. Кризисные явления в экономике державы особенно сильно сказались на её промышленности и в первую очередь – на металлургии и машиностроении. Разрыв годами налаживаемых хозяйственных связей, ломка логистики снабжения на фоне продолжающихся боевых действий, нестабильности курса национальной валюты, банковской системы, да и вообще нестабильности во всём – вот далеко не полный перечень того, с чем пришлось столкнуться администрации и трудовому коллективу предприятия. Речь, в сущности, шла о его выживании в самом прямом смысле этого слова. И тут нужно отдать должное усилиям менеджмента завода – было сделано всё возможное, чтобы предприятие имело заказы, были найдены новые поставщики материалов, освоены новые логистические схемы поставок, осуществлялась диверсификация, постепенно «продавливался» рынок Европы. Выполнялись и прописанные условия Коллективного договора 2015 года, о чём Яков Юрьевич и доложил коллективу – по каждому пункту отдельно. В частности, на подготовку и переподготовку кадров, повышение квалификации трудящихся было
3
выделено свыше 34 тысяч грн., первичную подготовку прошли 7 человек, переподготовку – 31 работник, курсы повышения квалификации – 22 человека. На компенсацию оплаты простоев было выделено около 330 тыс. грн.; материальная помощь на оздоровление трудящихся при уходе в очередной отпуск составила свыше 300 тысяч грн.; сумма выплат, направленных на поощрение работников, соглас-
лидеров среди промышленных предприятий города. Об изменениях и дополнениях в новой редакции Коллективного договора на 2016 год собравшимся подробно рассказал председатель профсоюзного комитета предприятия Евгений Сивко. Отметим, что работа над новым текстом договора на предприятии началась ещё в сентябре. Председатели цеховых комитетов собирали и система-
«Год был тяжелый, но … не дождутся!» На конференции трудового коллектива но присвоенным званиям «Лучший по профессии» – 18 тыс. грн.. Дополнительные оплачиваемые отпуска были профинансированы на сумму свыше 17,5 тыс. грн., индексация заработной платы трудящихся составила более 3 миллионов 800 тысяч гривен. Свыше 118 тысяч гривен были направлены на проведение ежегодного медицинского профосмотра работников завода. На образование Фонда охраны труда было выделено почти полмиллиона грн. Компенсация трудящимся завода оплаты стоимости услуг детских дошкольных учреждений составила 61 тыс. грн. Было приобретено 15 путевок для оздоровления детей работников завода в летний период на сумму 45 тыс. грн. На оплату автобуса для доставки работников завода в вечернее и ночное время затрачено свыше 86,5 тыс. грн. На проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы перечислены средства профсоюзной организации в сумме свыше 106 тыс. грн. Фонд оплаты труда составил почти 50 млн. грн. Это лишь часть из того, что делалось на предприятии в плане соблюдения условий Коллективного договора, а что касается уровня средней заработной платы, то по итогам работы метизный завод вышел в число
“Дружковский рабочий”
тизировали предложения трудящихся по тем или иным аспектам заводской жизни. Затем эти предложения обсуждались на постоянно действующей согласительной комиссии, созданной на паритетной основе из представителей администрации и профсоюзного комитета. И уже после анализа, исходя из возможностей предприятия, требований законодательства принимались совместные решения. Поскольку экономическая ситуация особым оптимизмом не блещет, плюс усилятся сложности (Окончание на странице 4)
11 февраля 2016 года
№6 (6968)