Metiznik

Page 1

Специальный выпуск газеты «Дружковский рабочий» Горизонт событий

вы гото ству! Мы ч и н е кий труд ковс к со ж у д» «Др заво ПАО ный з и т ме

Школа наставничества: эффект оправдывает ожидания Любому молодому человеку, кому суждено со школьной либо студенческой скамьи пересечь заводские проходные, первое время приходится очень трудно. И не столько потому, что с этой поры начинается взрослая жизнь и работа, сколько потому, что нужно многое узнать, многому научиться. Завод, конечно, не детский сад, но без помощи старших товарищей, компетентных, опытных коллег просто не обойтись. В том или ином виде передача опыта, наставничество существовали на заводе всегда, но ныне под руководством начальника службы персонала Натальи Васильевой эта работа вышла на абсолютно новый, более глубокий системный уровень.

Так потребовало время. Сейчас на заводе идет непростой процесс смены поколений, и в нынешнем году на работу было принято рекордное количество за последние лет десять, если не больше, молодых специалистов – выпускников вузов, нашего машиностроительного техникума (18 – с высшим образованием и 4 – после техникума). Часть из них по государственной программе содействия трудоустройству – на специально созданные новые дотационные рабочие места. Чего греха таить, современная молодежь воспитывалась совсем в иной системе ценностей и ориентиров. Очень непросто подыскать грамотных молодых людей, желающих не только взять от жизни

все и сразу, а прежде чему-нибудь научиться, освоить профессию, завоевать авторитет и уважение коллег. Судя по первым месяцам работы молодых «спецов», службе персонала с этой первой задачей справиться, в целом, удалось. Ребята и девчата пришли на завод ответственные, с желанием трудиться по-настоящему. Задача № 2 – помочь им в этом желании. Было разработано положение, согласно которому к каждому из новичков на время стажировки прикреплялся персональный наставник, который, помимо оказания соответствующей помощи в освоении профессии, еще нес и определенную долю ответственности за своего подопечного. Конечно, все это не только за «спасибо», а за вполне весомое денежное вознаграждение. Были также разработаны и критерии оценки достижениям молодых специалистов и их наставников. На первом этапе все ребята в обязательном порядке прошли обучение основам техники безопасности со сдачей экзаменов, затем параллельно с изуче-

№ 7 (85) 29.11.2012 г.

84205, Украина, Донецкая область, г.Дружковка, ул.Ленина, 3. Тел/факс: (06267) 3-04-50, 4-39-47 E-mail: dmf@dmf.com.ua

нием профессии шло освоение теоретических основ: должностных инструкций, оборудования, нормативной документации и др. Стажировка рассчитана на год, а каждые три месяца будут проходить своего рода контрольные точки - собеседования, на которых молодые специалисты расскажут о своих достижениях либо неудачах. Первый такой «промежуточный контроль» состоялся в конце октября. Отметим, что достижения уже есть. К примеру, Константину Лапушинскому, принятому на должность дорожного мастера, тут же «подвалила» большая работа: в срочном порядке было необходимо привести в порядок около 300 метров железнодорожного полотна вместе с сопутствующей инфраструктурой. Его наставник, Валентин Федорович Казе-

кин, поделился: «Парню повезло, сразу большой практический опыт получил. Хорошо справился». За отличные результаты труда было принято решение о продвижении по «вилке» окладов молодому работнику отдела труда и заработной платы Ирине Соколовской. Хорошо зарекомендовали себя и другие молодые специалисты. О них читайте в следующих выпусках «Метизника». На снимках: - идет заседание контрольной комиссии; - ребята поначалу немного волновались, но все оказалось не так страшно – атмосфера была самая доброжелательная. Ах, если бы в наше время так возились с молодыми специалистами, как это делается сейчас на метизном.

ПАО «Дружковский метизный завод» на постоянную работу требуются: vv газовщик; vv слесарь по ремонту подвижного состава; vv инженерно-технические работники; vv инженер-конструктор ОГЭ. Прием на работу инженерно-технических работников осуществляется на конкурсной основе. Конкурс проводится в два этапа: конкурс документов и собеседование. Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующий пакет документов: резюме, желательно характеристику с последнего места работы, отзывы, рекомендации. Контактный телефон (06267) 4-47-62

Молодежь

Дмитрий Кузнецов: «Понимаю, что нужно

учиться, учиться и учиться…» Из всех молодых специалистов - ребят и девчат, трудоустроенных в нынешнем году на метизном заводе, труднее всего пришлось, пожалуй, выпускнику Донбасской машиностроительной академии Дмитрию Кузнецову. Ему досталась работа мастером горячепрессового участка КПЦ по производству железнодорожного крепежа на одном из самых сложных и ответственных участков производства. Железнодорожный крепеж – один из основных видов продукции завода, соответственно, понимаете, во-первых, какие к этому направлению производственной деятельности предприятия внимание и уровень ответственности за выполнение или недовыполнение показателей. Во-вторых, в отечественной производственной структуре мастер – должность, что называется, между молотом и наковальней: «сверху» требуют «давай» и «снизу» требуют «давай». Словом, «крутись», как хочешь, но «давай»! Думаю, те, кому в свое время довелось поработать мастерами на крупных производствах, меня очень хорошо поймут… Вот в эту самую гущу производственной

5

жизни Дмитрию Сергеевичу сразу после институтской скамьи и пришлось окунуться. И надо сказать – отзывы о нем самые положительные как со стороны непосредственного начальства – с обязанностями справляется, где не хватает опыта или знаний, не стесняется спрашивать, ответственно относится к порученным заданиям, так и со стороны подчиненных: «В общении простой, без гонора, к людям всегда относится с уважением, если чтото не знает, спрашивать не стесняется…». Между тем, в зоне ответственности молодого специалиста линии АМР, HKS, «Катька» - так в просторечии заводчане называют самый мощный на заводе пресс К-84, волочильное отделение,

“Дружковский рабочий”

участок штамповки шайбы, волочильный участок, участок бывшего третьего цеха и другие – множество оборудования и людей при нем… Конечно, в том, что мало-помалу получается заметна существенная роль внедренной на заводе системы персонального наставничества, но главный принцип ведь был и остается всегда один – хочешь научиться плавать – учись. - Родился в 1989 году, рассказал о себе Дмитрий, – в Дружковке, но школу окончил в России, в Якутии. Родители в 90-ом году поехали туда на заработки. Отец работает водителем на угольном карьере. Окончил школу, вернулся в Дружковку к бабушке, поступил в 2007-м в ДГМА на факультет ин-

29 ноября 2012 года

женерной механики на специальность «Машины и технологии для обработки металлов давлением». В конце пятого курса в деканате вывесили объявление о том, что можно съездить на метизный завод, узнать о существующих вакансиях. Поехал вместе с одногруппником, встретился с Натальей Петровной, впоследствии заключили договор с предприятием о трудоустройстве. Потом, когда нас принимали на работу, было еще собеседование – собирала Наталья Петровна, интересовалась, кем бы мы хотели видеть себя на этом заводе. - Ну и что ответил? - В первую очередь – хорошим специалистом. - Не страшно было идти мастером, работа трудная, ответственность высокая? - Страшно не было, хотя боязнь того, что что-то сделаешь не так, присутствовала. Поэтому вопросов у меня было много и к начальнику участка Алек-

№50 (6798)

сандру Васильевичу Бинчукову, он у меня наставник, во вторую, третью смену звонил даже, если что-то непонятно было, к мастерам Войтову Михаилу Викторовичу, Яловенко Александру Александровичу – все помогали. - Ну, и что было самым сложным на первом этапе? - Пожалуй, найти общий, нормальный язык с людьми - подчиненными, начальством. Ведь тут есть люди, у меня на участке, которые работают на заводе больше, чем мне лет. - Сейчас, по прошествии четырех месяцев работы, какие ощущения?

- Понимаю, что нужно еще учиться, учиться и учиться. Опыт нужен. Для того, чтобы стать хорошим мастером, как мне сказали, нужно не менее пяти лет. В свободное от работы время, сейчас его, правда, у Дмитрия не так много, увлекается он футболом, планирует наведаться в туристический клуб при заводе. Нам остается лишь сказать «спасибо» родителям Дмитрия – хорошего сына воспитали, а девчатам «саблезубым» городским намекнуть – парень свободен, сердце его еще не занято. Имейте это ввиду.


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.