№ 7 (92) Специальный выпуск газеты «Дружковский рабочий» 26.12.2013 г. Горизонт событий
С Новым годом и Рождеством! Подходит к завершению 2013 год. Мы с вами прожили его вместе – он оказался до предела насыщен событиями, напряженной работой, трудовыми и производственными достижениями стратегического характера. Они стали возможны только потому, что на этой дороге нас объединяла вера в то, что вместе мы сможем сделать нашу жизнь лучше, проложить путь к благополучию и процветанию родного завода. Пройдет совсем немного времени, и в наши дома постучится Новый, 2014 год, и вместе с ним – светлый праздник Рождества Христова. Верю и знаю – они принесут в жизнь заводчан лишь добрые перемены, осуществление мечты и исполне-
ние замыслов. Тепла и счастья вашему дому! С уважением,
Яков Степанов, генеральный директор ПАО «Дружковский метизный завод»
Желаем удачи в Новом году! Профсоюзный комитет метизного завода поздравляет всех метизников и жителей города с наступающими праздниками встречи Нового года и Рождества Христова! Они символизируют собой пору надежды и зарождения будущего. Весь 2013 год метизники шли к ней каждодневным упорным трудом всего коллектива. Пусть следующий год откроет новые перспективы в жизни и работе, подарит радость и хорошее настроение, принесет стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Искренне желаю вам крепкого здоровья и благополучия, счастья и достатка, мира и тепла. Евгений Сивко, председатель профсоюзного комитета ПАО «Дружковский метизный завод»
Пусть наступающий год добавит сил, энергии и здоровья Прошедший 2013 год запомнился нам производственными и инновационными достижениями, напряженной работой коллектива и тем глубоким вниманием, что уделяли ветеранским заботам администрация и профком предприятия. Позвольте от совета ветеранов завода и от себя лично поздравить всех метизников и всех жителей Дружковки с наступающим Новым, 2014 годом и светлым праздником Рождества Христова! Искренне желаю крепкого здоровья, исполнения всех ваших заветных желаний! Пусть наступающий год добавит сил, энергии и здоровья заводчанам, принесет благополучие и удачу, а остальное метизники смогут сами.
20 декабря в заводском клубе состоялось общее собрание коллектива предприятия, на котором метизники приняли коллективный договор на 2014 год и, как водится, подвели итоги работы в уходящем 2013 году чествованием своих лучших работников, победителей смотра-конкурса «Лучший по профессии». Повестка дня собрания была традиционно насыщенной и включала в себя отчет о выполнении Коллективного договора 2013 года; обсуждение проекта Коллективного договора 2014 года; утверждение комиссии по трудовым спорам; утверждение кандидатуры председателя комиссии по охране труда от профсоюзного комитета предприятия; утверждение Правил внутреннего распорядка для работников ПАО «Дружковский метизный завод» и награждение победителей заводских конкурсов «Лучший по профессии», «Лучший наставник», «Лучший молодой работник». С отчетом о выполнении условий Колдоговора 2013г. выступил генеральный директор предприятия Яков Степанов. Отметим, что нынешний год для предприятия, впрочем, как и для
Борис Дворник, председатель совета ветеранов ПАО «Дружковский метизный завод»
5
“Дружковский рабочий”
26 декабря 2013 года
№52 (6854)
всей отечественной промышленности, был чрезвычайно трудным – давали о себе знать посткризисный синдром внутри страны, а также внешний фактор – неурегулированность торгово-экономических отношений с одним из самых крупных потребителей продукции завода – Российской Федерацией. Тем не менее, в этих условиях положения Коллективного договора, к чести администрации пред-
приятия, были соблюдены в полном объеме. О чем и доложил с трибуны собрания Яков Юрьевич. С проектом нового Коллективного договора собравшихся ознакомил председатель профсоюзного комитета Евгений Сивко. Верстался проект на базе и принципах существующего договора 2013 года, с рядом изменений и дополнений. (Окончание на стр. 16)
Горизонт событий
Совет директоров В пятницу, 13 декабря, на базе метизного завода состоялось выездное заседание Совета директоров промышленных предприятий города. Совет директоров промышленных предприятий Дружковки – одна из самых авторитетных организаций в нашем городе. Создана она была в конце 90-ых годов, с целью выработки общей позиции и координации действий руководителей предприятий в вопросах социально-экономического развития города. Одним из авторов идеи создания Совета директоров был генеральный директор завода газовой аппаратуры (сейчас ПАО «Грета») Виктор Захарович Анненков. Мнение Совета имеет вес не только в масштабе города, но и области, а по некоторым вопросам, насколько знаю, к нему прислушивались даже на уровне Кабинета Министров Украины. Добавим, что Совет директоров как сугубо дружковское изобретение в масштабах Украины – явление уникальное: к нам в Дружковку нередко приезжали за опытом из других городов и регионов страны. Большая заслуга Совета видится в укреплении социальной инфраструктуры – предприятия брали и берут на себя обязательства по оказанию действенной помощи в реализации различных программ в рамках социального контракта. Кстати, вопрос его выполнения в 2013 году был в перечне повестки дня заседания, о чем мы расскажем вам подробнее. Ну, а пока – по порядку.
«Все флаги в гости были к нам» На моей памяти это уже третье выездное заседание Совета директоров на территории предприятия. Предыдущее было осенью 2012 года, и началось оно с экскурсии по заводу – гости с любопытством осмотрели производственные помещения экспериментального участка, где разворачивались монтажные и подготовительные работы под планируемые закупки нового современного оборудования согласно программе технической модернизации. С экскурсии по предприятию началась работа и нынешнего заседания – по прибытии на завод все приглашенные первым делом направились в ЦКИ №1 (цех крепежных изделий – так сейчас называется быв-
ший экспериментальный участок) – и поразились произошедшим за короткий отрезок времени – чуть более года – переменам. К уже существовавшим на тот момент линии термообработки деталей “KOHNLE”, автоматической штамповочной линии “FORMAX”, гайконарезным автоматам “STREICHER” и небольшой группе резьбонарезных станков тайваньского производства добавилась еще одна линейка гайконарезных автоматов, автоматическая штамповочная линия, автоматическая печь термообработки, линия упаковки продукции, линия гальванопокрытий. Все абсолютно новое, высокопроизводительное, способное выдать на-гора не только количество, но и качество продукции, соответствующее всем современным международным стандартам. Вот таким, с моей точки зрения, и должен быть «поход в Европу» – вначале здесь, у нас, создать соответствующую техническую и технологическую базу, а затем с ее помощью начать на равных конкурентную борьбу и постепенное освоение западных рынков. А не так, как нам предлагали: «ассоциироваться» прямо сейчас – открыть наш рынок для экспорта их продукции, свой же – защитить квотированием и техрегламентами, до которых, ясное дело, отечественному производству еще расти и расти. Но надо отметить, что метизный завод пошел по дороге техперевооружения раньше многих своих конкурентов: жизнь, как говорится, заставила – и высокими ценами на энергоносители, и протекционистскими мерами, примененными нашими соседями для защиты своих рынков, ценами на прокат и так далее, и тому подобное. О том, как осуществлялась модернизация предприятия, участникам Совета директоров рассказал генеральный директор метизного Яков Степанов, когда после экскурсии все собрались в большом зале заседаний административного здания.
Техперевооружение равняется выживанию Собственно, работа самого совещания началась с краткого выступления
представителя имиджевого национального проекта «Золотая книга Украины», который пригласил к сотрудничеству предприятия города и их руководство. Затем слово предоставили директору КП «Дружковская ледовая арена» Петру Крамскому. Петр Васильевич предложил предприятиям города, частным предпринимателям, бизнесу воспользоваться рекламными услугами, которые предлагает «Альтаир»: размещение наружной рекламы стоит до 400 гривен на год, внутри комплекса – от 120 до 150 гривен за кв. метр в месяц в зависимости от места размещения. После чего слово взял Яков Юрьевич. Начал с истории завода, которому нынешней осенью исполнилось 83 года. Бывший болтовый цех Торецкого машиностроительного завода сначала был выделен в отдельное производство, а в 1930 году постановлением правительства СССР на базе цеха было создано новое предприятие – Болтовый завод. Задачи, стоящие перед предприятием, были стратегически важны для страны – выпуск машиностроительного и железнодорожного крепежа, крайне необходимого стремительно развивающейся индустрии молодого государства. В 1941 году была проведена первая модернизация – установлен костыльный автомат производства США. С началом Великой Отечественной войны часть оборудования была вывезена в город Магнитогорск, на его основе на Магнитогорском металлургическом комбинате было основано метизно-калибровочное производство. После войны и восстановления одним из основных направлений деятельности завода стал выпуск железнодорожного крепежа. Завод был главным поставщиком всех железных дорог Советского Союза, практически весь БАМ стоит на дружковских скреплениях и костылях. 10 костыльных автоматов в костыльном цехе работали тогда с полной нагрузкой в три смены. В 70ых годах прошло техническое перевооружение предприятия – на завод в массовом порядке были поставлены штамповочные автоматы Азовского, Брянского заводов, а так-
Совет директоров прошел в зале заседаний предприятия же импортное оборудование из Германии и Швейцарии фирм «Хатебург» и «Мальмеди» – линии АМР, QPBA, мощный штамповочный комплекс К-84 – метизный завод вошел в число лидеров отрасли как по железнодорожному, так и по машиностроительному крепежу – он единственный охватывал всю линейку от М6 до М42 по болтовым и гаечным позициям на всей территории государств, входящих в СЭВ (Совет экономической взаимопомощи). К 1983 году завод выпускал до 200 тысяч тонн крепежной продукции. С 1993 года завод перешел на выпуск болтов по новым ГОСТам. С 1999-го было освоено производство железнодорожной группы продукции по международным стандартам железнодорожников (UIC). С 2005 года началась дальнейшая реконструкция завода – поставлена первая линия системы термообработки продукции «KOHNLE» (Германия), в 2007-ом – штамповочный автомат фирмы “National Machinery” по производству болтов диаметром М16-20. По словам Якова Юрьевича, после ввода автомата в РФ ввели специальную цену на этот вид продукции, поскольку производительность линии превышала мощности четырех заводов Российской Федерации вместе взятых. С 2010 года стратегический курс на обновление оборудования продолжился – заводом был приобретен целый перечень гайкоштамповочного, гайконарезного, болтоштамповочного, накатного оборудования ведущих тайваньских фирмпроизводителей, поставлена новая линия термообработки, автоматическая линия гальванопокрытий, линия упаковки, линия отжига при подготовке металла и ряд другого оборудования. «Все запущено, частью работает в три смены. Это несмо-
Краткая инструкция по технике безопасности перед посещением цеха
6
“Дружковский рабочий”
26 декабря 2013 года
тря на сложную внешнеи внутриполитическую и экономическую ситуацию в стране», – поделился Яков Степанов. От себя добавим: благодаря новому оборудованию на предприятии растет ассортимент и сложность выпускаемой продукции, в том числе за счет таких ее видов, как болты с цилиндрической головкой и внутренним шестигранником, болты с шестигранной головкой и фланцем, квадратные и т.д. Достигнуты осуществление защитного покрытия, термообработка, упаковка продукции в соответствии с мировыми стандартами. Выпуск крепежа налажен в соответствии со стандартами DIN, включая DIN EN ISO 4016 и 4017, DIN933, DIN934, DIN931, по ГОСТ7805, 5915, 15589, 22353, 22354, 22355, 52644, 52645, 52646 и т.д. Налажено производство на основе согласованных с заказчиками чертежей. На предприятии сертифицирована система управления качеством: согласно ДСТУ ISO90012009, весь выпускаемый крепеж имеет сертификаты соответствия в системе УкрСЕПРО, высокопрочный и железнодорожный крепеж сертифицирован в системе ГОСТ Р (Российская Федерация). К основной проблеме на данный момент Яков Юрьевич отнес проблему персонала: «К сожалению, наши учебные заведения не выпускают специалистов такого уровня подготовки, которые могут работать с оборудованием, поэтому приходится брать на работу выпускников высших учебных заведений, в том числе машиностроительной академии, доучивать их от трех до шести месяцев». У выпускников учебных заведений более низкого уровня аккредитации, по мнению директора, уровень знаний вообще никуда не годится: «Штангенциркуля от линейки не отличают, к со-
жалению. Хорошо, у нас есть собственная учебнопроизводственная база – все специальности готовим себе сами…»
Ахиллесова пята Дружковки Высокий уровень безработицы в городе является одной из самых болезненных городских проблем – начиная с середины 90-ых, когда начались массовые сокращения на градообразующем предприятии – Дружковском машиностроительном заводе. С той поры и страдаем – по уровню безработицы наш город прочно находится на самых низких позициях в рейтинговом списке городов Донбасса. По данным, озвученным директором Центра занятости Дмитрием Леоновым, на учете в Центре состоит 1750 человек (на 1 декабря). Из них 1038 – женщины, 705 – молодежь до 35 лет, лиц льготной категории – 648 человек. Пособие, по состоянию на 1 декабря, получали 1331 человек. За год было зарегистрировано 4772 безработных. На такое количество людей, не имеющих постоянной работы, за год в ЦЗ была подана 1701 вакансия, наибольшим спросом у работодателей пользовались люди рабочих профессий – 862, простых, не требующих специального образования профессий – 290, торговли – 167, менеджеров – 86 и т.д. Трудоустроить за 11 месяцев удалось 1154 человек (для сравнения – в прошлом году – 849, рост – 135,9%), профессиональное обучение и переобучение прошли 475 человек (411 – в 2012 г.), выросло количество трудоустроенной молодежи: до 35 лет – 360 (в прошлом году – 143), а вот с трудоустройством инвалидов серьезные проблемы – было подано всего лишь 16 вакансий. (Окончание на стр. 15)
Линия упаковки продукции
№52 (6854)
Горизонт событий
на метизном заводе (Окончание. Начало на стр. 6)
Услугой Центра по выплате единовременного пособия для организации предпринимательской деятельности воспользовались 41 человек, которые успешно защитили бизнес-план. Профессиональное обучение прошли либо проходят сейчас 511 человек, 874 принимали участие во временно организованных работах, 41 человек (возраст свыше 45 лет) получили ваучер на образование; по выпускникам учебных заведений – в течение года на учете стояли 80 человек, трудоустроены 16. При этом, по словам Дмитрия Николаевича, при трудоустройстве ребятам без опыта зачастую предлагается заработная плата, которая не соответствует их амбициозным ожиданиям, из-за чего многие не горят желанием идти работать. Ситуация в сфере занятости стала предметом оживленной дискуссии в зале. По мнению мэра, в стране наблюдается явный перекос образования в сторону маловостребованных профессий: экономистов, юристов, финансистов, бухгалтеров и т.д. В итоге получается, что на учет становятся 80 человек, а трудоустраивается лишь 16. Впрочем, это общемировая тенденция – в той же благополучной Англии на 70 выпускников учебных заведений приходится лишь 1 рабочее место (у нас 15-14). Напрашивается вопрос: для чего высшие учебные заведения выпускают учеников, не считаясь с потребностями рынка труда в стране? По мнению Валерия Сергеевича, в масштабах города назревает вопрос принятия программы, которая могла бы просчитать перспективу трудовых взаимоотношений и вывести баланс труда: «Понимаю, что это сложная проблема, но общие ориентиры мы можем тогда увидеть, предлагаю с нового года заняться вопросом вместе с предприятиями и учреждениями – просчитать, в каком направлении развивается рынок труда, какие будут востребованы специальности, что может предложить наш город, каков его ресурс».
Ученье – свет… А неученье – чуть свет – и на работу. От себя добавим – лишь бы она была, работа эта… Оживленная дискуссия, вызванная острыми проблемами на рынке труда, плавно перетекла в плоскость качества получаемого ныне молоде-
жью образования. В словах руководителей крупнейших предприятий города сквозила серьезная озабоченность ситуацией. По словам Якова Юрьевича, заводу трудно найти мастеров нормальных, даже помощника мастера, не говоря уже о конструкторах и технологах. По мнению Валерия Сергеевича, существует явный разрыв между спросом и предложением – спросом предприятий на подготовленных работников определенных, востребованных профессий, и предложением – того, кто выходит ныне из стен учебных заведений. В итоге получается – учебные заведения выпускают молодых «специалистов», предприятия их просто не хотят брать. В напряженном разговоре приняли участие и руководители существующих в Дружковке учебных заведений – техникумов и профессионального лицея. Признали, что определенные проблемы с качеством знаний имеются. Частично это вызвано неурегулированностью законодательства в сфере трудовой практики. Предприятия в первую очередь заинтересованы в приеме на работу людей, имеющих опыт работы, а где его взять, если вопрос учебно-трудовой практики решается сложно. Проблема в том, что закон требует, чтобы предприятия оплачивали учебную практику молодежи на заводах как полноценный труд. Спрашивается, зачем предприятиям подобный «головняк»? Учи его, смотри, чтоб никуда не влез, еще и плати за это, не имея никакой гарантии, что затраченные усилия не пропадут даром и молодой специалист впоследствии придет на данное предприятие работать. Единственное, здесь стоило бы отметить положительный опыт работы ДЖКК – по словам директора Бориса Дмитриевича Гололобова, выпускники колледжа остаются востребованы на рынке труда: «На сегодняшний день в Центре занятости наших выпускников практически нет. Есть банк данных по Донецкой области, это более 100 предприятий, которые берут наших выпускников, есть профильные высшие учебные заведения, и я горжусь тем, что более половины наших студентов, получив достойное образование, поступают в высшие учебные заведения, успешно обучают-
15 “Дружковский рабочий”
ся и на отлично заканчивают. К сожалению, в город практически не возвращаются. Наши предприятия не дают заработную плату и условия, которые их бы удовлетворяли. Это главная проблема на сегодня».
О больничных листах и медицинской реформе Мы все умрем. Правда, хотелось бы, чтоб это событие отстояло как можно дальше по времени, и тут без медицины не обойдешься. Вот почему с большим вниманием собравшиеся выслушали информацию заведующей горздравотделом Елены Десновой о ходе осуществления медицинской реформы в Дружковке. На страницах «ДР» недавно был опубликован обстоятельный материал по этому поводу, повторяться не будем, отметим лишь, что город уже получил оборудования более чем на 6 млн. грн. – это 15 автомобилей «Нива», 36 автоматизированных рабочих мест, 24 велосипеда, аппарат УЗИ, гастроскоп, ЭКГ и целый ряд наименований нового оборудования. В рамках социальных инициатив Президента в Дружковке внедрена программа регулирования цен на лекарства для гипертоников, 3,5 тысячи граждан получили лекарства по льготным ценам (снижение от 30 до 90%, в общей сложности на 77 тыс. грн.). Подробно Елена Леонидовна рассказала о ходе профосмотров на предприятиях города. Заявки о его прохождении подали на 7621 человека, прошли 64,6%. На метизном заводе, ПАО «Веско», рудоуправлении его прошли все. Елена Леонидовна сердечно поблагодарила предприятия, которые оказывали спонсорскую помощь дружковской медицине, в первую очередь ПАО «Грета». Говорили и о проблемах, цитирую вопрос: «Елена Леонидовна, каким образом мы могли бы с вами сотрудничать, чтобы медики не продавали нашим людям больничные листы?» Озвучил его директор машзавода Владимир Дахов, к нему присоединились практически все руководители дружковских предприятий. Раз поднят уже на столь высоком уровне, вопрос, вероятно, приобрел в масштабах города чрезвычайную злободневность. Договорились о более плотной координации действий в профилактике данного негативного явления. Одним
Автоматический комплекс «Formax» из вариантов может быть путь, по которому идут веселовцы, – по словам генерального директора Евгения Цымармана, на предприятии все работники застрахованы, и за правильностью назначения больничных придирчиво следят врачи-кураторы страховой компании.
Социальный контракт в действии О выполнении социального контракта проинформировал заместитель городского головы Руслан Верещагин. Со слов Руслана Олеговича, по итогам трех кварталов общее его выполнение составило 78% из-за остановки работы Кондратьевского огнеупорного завода. Финансирование машиностроительным заводом соцконтракта при плане 450 тыс. грн. составило 280 тыс. грн., однако отопление ДК «Этюд» завод взял на себя. Метизным заводом при плане 211 тыс. грн. финансирование соцконтракта составило 300 тысяч грн. Заводом приобретена детская спортивная площадка, которая будет смонтирована в апреле. ПАО «Грета» соцконтракт выполнен в полном объеме (89 тыс. грн. – 100%), дополнительно 10 тыс. грн. направлено на энергоснабжение храма в пос. Горняк. Фарфоровым заводом соцконтракт выполнен на 100% (30 тыс. грн.) – посудой на много лет вперед обеспечены все пункты школьного и общественного питания. Фирма «Торг» – 100%, (15 тыс. грн.), дополнительных еще 15 тысяч предприятие затратило на ремонт фасада ОШ№6 к открытию ледовой арены. Благодаря ООО «Гидропневмоаппарат» (24 тыс. грн. – 100%) были побелены «бюджетные» бордюры в городе – предприятие закупило необходимые для этого материалы.
Одним из вопросов повестки дня Совета директоров был анализ состояния дел в сфере выплаты заработных плат в городе и на предприятиях за 9 месяцев текущего года. Метизный (3950 грн.) «задышал в затылок» лидеру – ПАО «Грета», у которого заработная плата традиционно самая высокая в городе (свыше 4 тыс. грн.). На машиностроительном заводе средний уровень заработной платы составил 3428 грн., на «Веско» – 3680 грн., рудоуправлении – 3500 грн. В целом по промышленности средний уровень заработной платы составил 3358 грн., по городу – 2890 грн. И та, и другая сумма отстают от среднеобластных показателей. Увы, имеется отставание и от среднеотраслевых показателей по Украине. «Это вопрос, над которым нужно серьезно задуматься, поднимать и решать его вместе с собственниками предприятий – город техногенный, зарплата ниже среднеотраслевой, а цены на продукты питания одинаковые», – отметил мэр Валерий Гнатенко.
«В зоне особого риска» Таково название книги авторства Виктора Загребельного и Бориса Белашова, посвященной подвигу наших земляков при ликвидации последствий техногенных аварий, в том числе и связанных с ядерной угрозой. В книге приведены биографии и описание беззаветного подвига и героизма этих людей, пожертвовавших собой, своим здоровьем и жизнью ради жизни других. Авторы провели огромную по масштабам работу, по крупицам собирая сведения о военнослужащих из Дружковки, служивших на Тоцком полигоне в 1954 году во время учений с примене-
нием тактического ядерного оружия, включены сюда имена людей – ликвидаторов первой ядерной аварии на объекте Челябинск-40 в 1957 году. Их было больше 20, ныне в Дружковке проживают 12. Большой раздел книги посвящен авариям, произошедшим с атомными подводными лодками «Курск» и «Комсомолец», на которых проходили службу много ребят из Донбасса и Украины. В экипаже «Комсомольца» проходил военную службу и генеральный директор метизного завода, офицер флота в запасе Яков Степанов. Во время аварии он был дежурным офицером связи в штабе дивизии и, приняв первым сигнал бедствия, активно участвовал в организации спасательных работ. Лично знал и дружил Яков Юрьевич со многими офицерами АПЛ «Курск»… Из-за нехватки средств книга памяти вышла ограниченным тиражом; Валерий Сергеевич из своей зарплаты передал Виктору Васильевичу 1000 гривен, хочется верить, что его примеру последуют все, кто не безразличен к памяти наших героев-земляков.
«Танцы среди чужих» Под занавес работы Совета перед директорами выступил наш прославленный земляк, народный артист Украины Валерий Неведров. Он рассказал, на каком этапе находится работа над первым в истории Дружковки полномасштабным мюзиклом «Танцы среди чужих», посвященным подвигу группы подпольщиков «Ленинская Искра» и их трагической судьбе. Кстати, многие, кто посещает исполком городского совета, могли видеть в вестибюле макет декораций, которые будут установлены в ДК «Этюд», где в мае будущего года состоится премьера спектакля.
Виктор Загребельный торжественно вручет книгу памяти директору метизного завода
Новая термическая линия
26 декабря 2013 года
Зарплата: метизный приблизился к лидеру
№52 (6854)
Горизонт событий (Окончание. Начало на стр. 5) В прошлом номере «Метизника» мы уже подробно информировали вас о готовящихся изменениях, которые на тот момент проходили процедуру согласования, повторяться нужды нет (все они были предварительно обсуждены и одобрены администрацией, в трудовых коллективах структурных подразделений предприятия и прошли проверку на предмет соответствия законодательству в облсовпрофе), поэтому остановимся вкратце: – в разделе 5 «Охрана труда и здоровья работников» было признано считать нецелесообразным в дальнейшем производить дополнительное медицинское страхование работников предприятия, в связи с чем убран пункт 5.11, взамен внесено изменение в пункт 3.15 раздела «Нормирование и оплата труда» в виде: «Выплачивать трудящимся один раз в год материальную помощь на оздоровление при уходе в очередной отпуск в размере: 200 грн. (было 100 – прим. ред.) при непрерывном стаже работы на предприятии до 3 лет; 250 грн. (было 150) при непрерывном стаже работы от 3 до 5 лет; 300 грн. (было 200) при непрерывном стаже работы свыше 5 лет»; - пункт 5.12 исправлен в редакции: «Выдавать руководителям, профессионалам, специалистам, техническим служащим комплект спецодежды (костюм х/б «Мастер» мужчинам, халат х/б женщинам, спецобувь) со сроком носки 24 месяца, куртку ватную со сроком носки 36 месяцев. При досрочном износе спецодежды производить замену согласно акта списания в установленном порядке» (добавлен пункт о досрочном износе, это весьма положительно оценили в коллективе. Дело в том, что работать приходится в агрессивной среде – масла и прочее, обувь буквально «горит»); - в разделе 6 «Социальные гарантии и льготы», в пункт 6.1 записано решение об увеличении суммы компенсации за содержание детей в детских дошкольных учреждениях до 135 грн. (было до 110 грн.); - доработан пункт 1 Приложения №1, он изложен в следующей редакции: «Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), без освобождения от своей основной рабо-
ты, производить доплату за совмещение профессий (должности) в размере до 20% тарифной ставки (оклада) совмещаемой профессии (должности). При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в ежегодном отпуске или в случае временной нетрудоспособности (более 14 календарных дней) – в размере до 20% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работни-
Год сложный, но результативный ка. Размер доплаты устанавливает генеральный директор по согласованию с руководителем соответствующей службы и профкомом в зависимости от объема дополнительно выполняемых работ и сроком не более чем на год. Доплаты производятся на основании приказа по предприятию». Ряд положений договора технически доработан с учетом произошедшей на предприятии структурной реорганизации – изменены названия цехов, структурных подразделений, должностей и т.д. В целом, как подчеркнул председатель профсоюзного комитета Евгений Сивко, договор не только сохранил, но и улучшил социальную защищенность работников предприятия. Согласитесь, для нынешней экономической ситуации, особенно в сравнении с тем, как обстоят дела на многих других промышленных предприятиях, это достижение. Понимая это, заводчане проголосовали за утверждение Коллективного договора на 2014 год единогласно «за». А само подписание также по традиции сопровождалось крепким рукопожатием генерального директора и председателя профкома завода. Одобрил и утвердил коллектив комиссию по трудовым спорам в составе: от профкома – Подворотний Александр Николаевич, Шевченко Николай Олесьевич, Завгородний Геннадий Георгиевич, Шаровар Александр Владимирович, Кузнецов Роман Владимирович, от администрации – Васильева Наталья Петровна, Топтуненко Владимир Владимирович, Пискун Сергей Иванович, Павелко Александр Михайло-
16 “Дружковский рабочий”
вич, Халирахманов Азат Хамзаевич. Единогласно проголосовали заводчане и за кандидатуру председателя комиссии по охране труда от профкома – инженера-констурктора СЭиР Виктора Сергеевича Квитко. Он заменил на этой должности Валентину Георгиевну Першину, которая вышла на заслуженный отдых. Согласно требованиям законодательства приняли и утвердили трудящиеся дополнения к «Правилам внутреннего распорядка для работников публичного акционерного общества «Дружковский метизный завод». Правила – это всеобъемлющий документ, который определяет внутренний трудовой распорядок работников, режим их работы, принципы регулирования трудовых отношений, условия поощрений работников за добросовестный труд, ответственность за нарушение трудовой дисциплины. По существу, каждый работник завода обязан знать их как «Отче наш», чтобы потом у него не возникало лишних вопросов ни к себе, ни к администрации… В правилах были уточнены параметры учета рабочего времени, некоторые формулировки, связанные с местом выполнения работ, четко определено время краткосрочных перерывов для удовлетворения личных потребностей, которые включаются в рабочее время, а также внесено положение о нежелательности разговоров непроизводственного характера по мобильным телефонам в рабочее время. Затем собрание плавно перешло к самым приятным процедурам – награждению победителей смотра-конкурса «Луч-
26 декабря 2013 года
ший по профессии» и праздничному новогоднему концерту. Один за одним, под бурные аплодисменты присутствующих, на сцену поднимались лауреаты и победители конкурса – люди, чей труд, талант и преданность делу снискали глубокое уважение коллег – рабочие, инженеры, руководители… Люди, которыми по праву может гордиться вся Дружковка: заместитель начальника производственного отдела Наталья Анатольевна Климентьева, оператор автоматических и полуавтоматических линий ХШО (ЦКИ №1) Николай Витальевич Потафеев, оператор-термист на автоматических линиях (ЦКИ №1) Вадим Анатольевич Гордиенко, контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий ОТК Вера Анатольевна Ожог, волочильщик цеха подготовки металла Юрий Владимирович Польшин, автоматчик ХВА (ЦКИ №2) Сергей Викторович Морщинин, наладчик автоматов и полуавтоматов (ЦКИ №2) Александр Владимирович Пивень, автоматчик ХВА (ЦКИ №2) Любовь Анатольевна Зарубина, автоматчик ХВА (ЦКИ №1) Александр Александрович Шутов, лаборант химанализа ЦЗЛ Анна Валерьевна Полякова, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования энергоцеха Петр Павлович Зеленский, шлифовщик ИМЦ Александр Иванович Васюта, маляр РСЦ Ольга Павловна Анищенкова, водитель автотранспортных средств ЦБТ и ХР Николай Сергеевич Беляев, кладовщик участка комплектации изделий Любовь Сергеевна Науменко, бухгалтер
№52 (6854)
ОКСа Ирина Владимировна Зиновьева, энергетик службы эксплуатации и ремонта Николай Дмитриевич Добродей, мастер ЦКИ №1 Алексей Анатольевич Штагер, мастер участка железнодорожного транспорта Константин Андреевич Лапушинский, старший мастер ЦКИ №2 Сергей Викторович Кривошеев, автоматчик ХВА (ЦКИ №2) Сергей Викторович Хмарной, автоматчик ХВА (ЦКИ №2) Александр Александрович Вокал, автоматчик ХВА (ЦКИ №2) Михаил Николаевич Сокол, автоматчик ХВА (ЦКИ №2) Дмитрий Михайлович Нехаенко, автоматчик ХВА (ЦКИ №2) Алексей Владимирович Безродний, автоматчик ХВА (ЦКИ №2) Игорь Александрович Ковалев, автоматчик ХВА (ЦКИ №2) Григорий Александрович Лукьяненко, автоматчик ХВА (ЦКИ №2) Сергей Григорьевич Кудин. Победителями в номинации «Лучший наставник» стали: наладчик холодно-штамповочного оборудования (ЦКИ №1) Игорь Николаевич Корниенко, наладчик ХШО (ЦКИ №1) Вячеслав Васильевич Дьяконов, ведущий инженер-технолог ОГТ Наталья Константиновна Швед, мастер ИМЦ Наталья Сергеевна Шебеда, начальник ЦЗЛ Татьяна Петровна Ягупец. В номинации «Лучший молодой работник» завода стали автоматчик ХВА Артем Николаевич Крьока (ЦКИ №1) и автоматчик ХВА Артем Витальевич Баловский (ЦКИ №1). Поздравляли лауреатов с вручением почетных грамот и полагающихся по такому случаю конвертов генеральный директор Яков Степанов, технический директор Сергей Галицкий, председатель профкома Евгений Сивко – в адрес каждого победителя конкурса звучали со сцены теплые слова поздравления и благодарности за результаты труда. Отдельно хочется рассказать о концерте. Есть такая поговорка: как Новый год встретишь, так его и проживешь – так вот, встречали Новый год на метизном душевно и хорошо. Начнем с того, что еще за неделю до описываемых событий
в фойе заводских проходных была установлена и стараниями Людмилы Полужниковой вместе с художником завода Татьяной Пискун украшена необыкновенно очаровательная новогодняя елочка – градус настроения любого входящего на предприятие повышался сразу. Удалось им и праздничное оформление сцены клуба. А сама концертная программа вышла ну просто на славу – веселая, энергичная, с добрым юмором и новогодним настроением! Открыла программу художественный руководитель Кондратьевского дома культуры Наталья Зуйкова с настоящей зимней песней «Бубенчики-колокольчики», порадовала зрителей детвора образцового театра танца «Надежда» – юные артисты исполнили несколько искрометных зажигательных номеров – «Арлекино», «Веселая семейка»; чуть взгрустнул народ под лиричный «Снегопад» в исполнении Анны Лягуши (отдел охраны), затем премьерой народной композиции «Ванечка» покорила сердца Светлана Антонова (энергоцех), поддал жизни Анатолий Марунич, задорно исполнив «Между мною и тобой», ну, а затем в бой пошел «метизный батальон» – девчата с хлопцами из «Сударушек» и «Метизника» «файно заспівали» свои самые удачные и любимые на заводе песни, завершив могучей «Ах, судьба». Под занавес на сцену вышли представительный Дед Мороз (мастер ЦКИ №1 Вячеслав Комозин) и очаровательная хохотушка Снегурочка (Анна Яременко – инженер-технолог СЭиР) – принесли с собой Новый год и вместе с ним искренние пожелания удачи. Напоследок от лица всех метизников остается поблагодарить звукооператора Михаила Загребельского, а также Владимира Масюкова, Александра Цыганкова, Владимира Мороза за видеосопровождение, Геннадия Колесника – за техподдержку концерта и, конечно же, ведущего специалиста профкома по вопросам культуры Людмилу Полужникову: спасибо за прекрасный вечер!