Book Forum EDHEC 2014 by Emmanuel Delamarre

FORUM CAREER FAIR 2014 ^W , DW ZZ d 由 W Z/^ 10 JANVIER 2014

EDHEC Business School 134 PROFESSEURS

PERMANENTS

6 000

1/3

NATIONALITÉS SUR LES CAMPUS

ÉTUDIANTS

(dont 49% d’internationaux)

24 700 DIPLÔMÉS PRÉSENTS DANS 120 PAYS

DES ÉTUDIANTS DÉBUTENT LEUR CARRIÈRE À L’ÉTRANGER

WWW.EDHEC.COM

D’ÉTUDIANTS ÉTRANGERS

EDITORIAL

Dear students, ^ŝŶĐĞ ŝƚƐ ϭϵϬϲ ĨŽƵŶĚŝŶŐ ŽŶ ƚŚĞ ŝŶŝƟ ĂƟ ǀĞ ŽĨ ĞŶƚƌĞƉƌĞŶĞƵƌƐ͕ , ŚĂƐ ŶĞǀĞƌ ĐĞĂƐĞĚ ĐƵůƟ ǀĂƟ ŶŐ ƚŚŝƐ ĞǆƚƌĂŽƌĚŝŶĂƌǇ ƌĞůĂƟ ŽŶƐŚŝƉ ǁŝƚŚ ƚŚĞ ďƵƐŝŶĞƐƐ ǁŽƌůĚ͘ dŚŝƐ ŽƌŝŐŝŶĂů ƐƚƌĞŶŐƚŚ ŝƐ ŶŽǁ ĞŵďŽĚŝĞĚ ŝŶ ŽƵƌ ŵŝƐƐŝŽŶ͕ ǁŚŝĐŚ ŝƐ ƚŽ ďĞĐŽŵĞ ŬŶŽǁŶ ĂƐ ƚŚĞ ƵƌŽƉĞĂŶ ďƵƐŝŶĞƐƐ ƐĐŚŽŽů ǁŚŽƐĞ ŝĚĞĂƐ ĂŶĚ ŵĞƚŚŽĚƐ ĂƌĞ ŽĨ ŐƌĞĂƚ ƵƐĞ ƚŽ ďƵƐŝŶĞƐƐĞƐ͘ ǀĞƌǇ ǇĞĂƌ͕ ŵŽƌĞ ĂŶĚ ŵŽƌĞ ĐŽŵƉĂŶŝĞƐ ƚƵƌŶ ƚŽ , ͗ ĨŽƌ ƌĞƐĞĂƌĐŚ͕ ĨŽƌ ƚŚĞ ĐƌĞĂƟ ŽŶ ĂŶĚ ŵĂŶĂŐĞŵĞŶƚ ŽĨ ƉƌŽŐƌĂŵŵĞƐ͕ ĨŽƌ ĐŽŶƚƌŝďƵƟ ŽŶƐ ƚŽ ƚƌĂŝŶŝŶŐ͕ ĨŽƌ ƚŚĞ ƐŬŝůůƐ ŽĨ ŽƵƌ ƐƚƵĚĞŶƚƐ͕ ĂŶĚ ƐŽ ŽŶ͘ dŚĞƐĞ ƉĂƌƚŶĞƌƐŚŝƉƐ͕ ǁŚŝĐŚ ǁĞ ŚĂǀĞ ďĞĞŶ ĨŽƌŵŝŶŐ ǇĞĂƌ ĂŌ Ğƌ ǇĞĂƌ͕ ĨƵĞů ďŽƚŚ ǇŽƵƌ ŽǁŶ ŐƌŽǁƚŚ ĂŶĚ ƚŚĂƚ ŽĨ ǇŽƵƌ ƐĐŚŽŽů͘ dŚĞ , &ŽƌƵŵ ŝƐ ĂŶ ĞƐƐĞŶƟ Ăů ĐŽŵƉŽŶĞŶƚ ŽĨ ƚŚŝƐ ůĂƌŐĞƌ ƉĂƌƚŶĞƌƐŚŝƉ ǁŝƚŚ ƚŚĞ ďƵƐŝŶĞƐƐ ǁŽƌůĚ͘ WƌĞƉĂƌŝŶŐ ǇŽƵƌƐĞůǀĞƐ ƚŽ ďĞĐŽŵĞ ŝŶŶŽǀĂƟ ǀĞ ŝŶƚĞƌŶĂƟ ŽŶĂů ďƵƐŝŶĞƐƐ ůĞĂĚĞƌƐ ŝŶǀŽůǀĞƐ ƚĂŬŝŶŐ ƉĂƌƚ ŝŶ ƐƵĐŚ ĞǀĞŶƚƐ ĂƐ ƚŚŝƐ ŽŶĞ͘ dŚĞ ũŽď ŵĂƌŬĞƚ͕ ƚŽ ďĞ ƐƵƌĞ͕ ŝƐ ĐƵƌƌĞŶƚůǇ ƵŶĚĞƌ ƐƚƌĂŝŶ͕ ďƵƚ ƚŚĞƌĞ ĂƌĞ ƐƟ ůů ŽƉƉŽƌƚƵŶŝƟ ĞƐ ĨŽƌ ƚŚŽƐĞ ǁŚŽ ŽƵƚĚŽ ƚŚĞŵƐĞůǀĞƐ͘ , ͕ ƚŚĞŶ͕ ƚŽ ƐĞĞ ƚŽ ŝƚ ƚŚĂƚ ǇŽƵƌ ƉƌŽŐƌĞƐƐ ƚĂŬĞƐ ĐŽŶĐƌĞƚĞ ĨŽƌŵ ĂŶĚ ƚŽ ŚĞůƉ ǇŽƵ Į ŶĚ ƚŚĞ ǁŽƌŬ ƚŚĂƚ ďĞƐƚ ƐƵŝƚƐ ǇŽƵ͕ ŐŽĞƐ ǁŝƚŚ ǇŽƵ ĞǀĞƌǇ ƐƚĞƉ ĂůŽŶŐ ƚŚĞ ǁĂǇ͘ dŚĞ &ŽƌƵŵ ŝƐ Ă ŬĞǇ ĞǀĞŶƚ ŝŶ ƚŚŝƐ ĐŽŵƉƌĞŚĞŶƐŝǀĞ ĐŽƵƌƐĞ ŽĨ ĂĐƟ ŽŶ͘ / ǁŝƐŚ ǇŽƵ ĂŶ ĞǆĐĞůůĞŶƚ ϮϬϭϰ &ŽƌƵŵ͕ ĨƵůů ŽĨ ƵƐĞĨƵů ĚŝƐĐƵƐƐŝŽŶƐ ĂŶĚ ĂŵďŝƟ ŽƵƐ ƉƌŽƐƉĞĐƚƐ͘

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CONTENTS

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Sector index

To guide you

Master 1 students

'ĂƉ ǇĞĂƌ ƐƚƵĚĞŶƚƐ

Master 2/MSc students

ŽŵƉĂŶŝĞƐ

INDEX_1index 19/12/13 17:36 Page1

ALPHABETIC INDEX A Accenture Acted Air Liquide Allianz Amazon Aneo Aryzta Atos Consul ng Atoz S.A Auchan Axa

P‐16 P‐17 P‐18 P‐19 P‐20 P‐21 P‐22 P‐23 P‐24 P‐25 P‐26

P‐28 P‐29 P‐30 P‐31 P‐32 P‐34 P‐35 P‐36

P‐37 P‐38 P‐39 P‐42 P‐40 P‐43 P‐44 P‐45

D Dassault Systemes Deloi e

Hache e Livre Havas Media France Heineken Henkel France HP HSBC France

P‐46 P‐48

P‐74 P‐76 P‐77 P‐78 P‐79 P‐80

K KPMG Kurt Salmon

C Capgemini Consul ng Cargill Carrefour CGI Business Consul ng CIC CMS Bureau Francis Lefebvre Coca Cola Entreprise Crédit Agricole Group

P‐60 P‐62 P‐63 P‐47 P‐64 P‐66 P‐65 P‐67 P‐68 P‐70 P‐72 P‐73

B Bacardi Mar ni France BNP Paribas Bouygues Construc on Bouygues Immobilier Bouygues Telecom Brasseries Kronenbourg Bri sh American Tobacco But

Groupe BPCE Groupe Casino Groupe Crédit du Nord Groupe DBApparel Groupe Edmond de Rothschild Groupe Etam Groupe Lactalis Groupe M6 Groupe Prisma Media Groupe Roullier Groupe Seb Groupon

P‐82 P‐83

L La Banque Postale La Poste Lagardère Leaders League Léon Grosse Leroy Merlin Lidl L'Oréal Louvre Hôtels Group LVMH Lynx Conseil

P‐84 P‐86 P‐85 P‐87 P‐88 P‐90 P‐91 P‐92 P‐93 P‐94 P‐95

E Eurogroup Consul ng EY

P‐51 P‐50

G Galeries Lafaye e/BHV Marais Generali GlaxoSmithKline Grant Thornton Groupe Alpha Groupe Bel Groupe Bolloré

P‐52 P‐54 P‐55 P‐56 P‐58 P‐59 P‐61

O Oddo & Cie Orange Oresys

P Pepsico France Pernod Ricard/ Martell Mumm Perrier Jouët Philips PPG Printemps Procter & Gamble Pro vi Puig PwC PwC Luxembourg

Mars France Mazars McCain Alimentaire Microso France Mondelez Interna onal

P‐96 P‐97 P‐98 P‐99 P‐100

P‐110 P‐111 P‐112 P‐114 P‐117 P‐118 P‐116 P‐119 P‐122 P‐120

R RB Renault

P‐125 P‐124

S Schneider Electric Service du Commissariat des Armées SFR Sixt SNCF Société Générale Solucom Sopra Consul ng

P‐126 P‐127 P‐128 P‐129 P‐130 P‐132 P‐133 P‐134

T TNS Sofres Total Marke ng et Services

P‐135 P‐136

U Ubiso Uniqlo

P‐106 P‐107 P‐108

P‐137 P‐138

V Valeo Verallia‐Groupe Saint‐Gobain Viadeo

P‐140 P‐141 P‐142

N Na xis Nestlé Nielsen

P‐102 P‐103 P‐104

Whirlpool Europe Middle East and Africa Worldline Groupe Atos

P‐146 P‐144

INDEX_1index 19/12/13 17:36 Page2

SECTOR INDEX

Defense

Dassault Systemes

P‐46

Service du Commissariat des Armées P‐127

GlaxoSmithKline

P‐55

P‐21

Groupe Roullier

P‐70

P‐23

Groupe Seb

P‐72

P‐24

FMCG, Retail

P‐79

Aryzta

P‐22

Léon Grosse

P‐88

P‐25

Microso France

P‐112

Audit, Consul ng, Legal Accenture Aneo Atos Consul ng Atoz SA Capgemini Consul ng CGI Business Consul ng

P‐16

P‐37 P‐42

Auchan

P‐99

CMS Bureau Francis Lefebvre

P‐43

Bacardi Mar ni France

P‐28

Philips

Deloi e

P‐48

Brasseries Kronenbourg

P‐34

PPG

P‐114

Bri sh American Tobacco France P‐35

Renault

P‐124

But

P‐36

Schneider Electric

P‐126

P‐39

Total Marke ng et Services

P‐136

P‐44

Valeo

P‐140

P‐52

Verallia‐Groupe Saint‐Gobain

P‐141

Eurogroup Consul ng EY Grant Thornton

P‐51 P‐50 P‐56

Carrefour

Groupe Alpha

P‐58

Coca Cola Entreprise

KPMG

P‐82

Galeries Lafaye e/BHV Marais

Kurt Salmon

P‐83

Groupe Bel

P‐59

Whirlpool Europe Middle East

Lynx Conseil

P‐95

Groupe Casino

P‐62

and Africa

Mazars

P‐97

Groupe DBApparel

P‐47

P‐104

Groupe Etam

P‐66

Oresys

P‐108

Groupe Lactalis

P‐65

NGO

P‐116

Heineken

P‐77

Acted

Pro vi PwC

P‐122

Henkel France

P‐78

Leroy Merlin

P‐90

Lidl

P‐91

Services

L'Oréal

P‐92

Amazon

P‐20

P‐94

Bouygues Immobilier

P‐31

P‐96

Bouygues Telecom

P‐32

P‐98

Groupe Bolloré

P‐61

P‐100

Groupe M6

P‐67

P‐103

Groupe Prisma Media

P‐68

Nielsen

PwC Luxembourg

P‐120

Solucom

P‐133

Sopra Consul ng

P‐134

Worldline Groupe Atos

P‐144

LVMH Mars France McCain Alimentaire Mondelez Interna onal

Banking, Insurance Allianz

P‐19

Axa

P‐26

BNP Paribas

P‐29

CIC

P‐40

Crédit Agricole Group

P‐45

Generali

P‐54

Groupe BPCE

P‐60

Groupe Crédit du Nord

P‐63

Groupe Edmond de Rothschild

P‐64

HSBC France

P‐80

La Banque Postale

P‐84

Nestlé

P‐146

P‐17

Groupon

P‐73

Martell Mumm Perrier Jouët

P‐111

Hache e Livre

P‐74

Pepsico France

P‐110

Havas Media France

P‐76

Printemps

P‐117

La Poste

P‐86

Procter & Gamble

P‐118

Lagardère

P‐85

Puig

P‐119

Leaders League

P‐87

P‐125

Louvre Hôtels Group

Uniqlo

P‐138

Orange

P‐107

SFR

P‐128

Sixt

P‐129

SNCF

P‐130

Pernod Ricard/

Industry

P‐93

Na xis

P‐102

Air Liquide

P‐18

TNS Sofres

P‐135

Oddo & Cie

P‐106

Bouygues Construc on

P‐30

Ubiso

P‐137

Société Générale

P‐132

Cargill

P‐38

Viadeo

P‐142

TO GUIDE YOU

ON EACH COMPANY PAGE, YOU WILL FIND THE SYMBOLS BELOW TO GUIDE YOU THROUGH THE TYPES OF OFFERS PRESENTED BY COMPANIES ATTENDING THE 2013 EDHEC FORUM

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DISCOVER EDHEC’S EDHEC BUSINESS CLUB PARTNERS – THEY CAN BE IDENTIFIED ON THE COMPANY PAGES VIA THE SYMBOL dŚĞƐĞ ĐŽŵƉĂŶŝĞƐ ŚĂǀĞ ĚĞĐŝĚĞĚ ƚŽ ĨŽĐƵƐ ďŽƚŚ ĞŶĞƌŐǇ ĂŶĚ ƌĞƐŽƵƌĐĞƐ ŽŶ ĚŚĞĐ ƐƚƵĚĞŶƚƐ͘ dŚĞǇ ǁŝůů ďĞ ƉƌĞƐĞŶƚ ĚƵƌŝŶŐ ĂƌĞĞƌ ĂǇƐ ĚŝƐĐŽǀĞƌ Ă ƉƌŽĨĞƐƐŝŽŶͬŝŶĚƵƐƚƌǇ ĞǀĞŶƚƐ͕ ŽŵƉĂŶǇ WƌĞƐĞŶƚĂƟ ŽŶƐ ĂŶĚ ZĞĐƌƵŝƚŵĞŶƚ ^ĞƐƐŝŽŶƐ͘ Ǉ ƐĞůĞĐƟ ŶŐ ƵƐ ĂƐ Ă ƚĂƌŐĞƚ ƐĐŚŽŽů͕ ƚŚĞǇ ĂƌĞ ŐƵĂƌĂŶƚĞĞĚ Ă ƐƚƌŽŶŐ ƉƌĞƐĞŶĐĞ ĂůŽŶŐƐŝĚĞ ǇŽƵ Ăƚ ĚŝƌĞĐƚͲĐŽŶƚĂĐƚ ƐĞŵŝŶĂƌƐ ;KƉĞŶ /ŶŶŽǀĂƟ ŽŶ ĂŶĚ EĞŐŽƟ ĂƟ ŽŶͿ͘ dŚĞǇ ŚĂǀĞ ĚĞĐŝĚĞĚ ƚŽ ĞŵƉůŽǇ Ăůů ƚŽŽůƐ Ăƚ ƚŚĞŝƌ ĚŝƐƉŽƐĂů ŝŶ ŽƌĚĞƌ ƚŽ ŚŝƌĞ ƚŚĞ ďĞƐƚ ĂŵŽŶŐ ǇŽƵ͘

YOUR CENTRE CAREER

A COMPREHENSIVE CAREER DEVELOPMENT PROGRAMME THE STUDENT CAREER CENTRE OFFERS, THROUGHOUT YOUR STUDIES AT EDHEC, A PROGRAMME SPECIFICALLY DESIGNED TO HELP YOU DEFINE AND ACHIEVE YOUR CAREER GOALS: THE TI&CD - TALENT IDENTIFIACTION & CAREER DEVELOPMENT PROGRAMME. THE TI&CD TAKES INTO ACCOUNT YOUR SPECIFIC NEEDS AND OBJECTIVES ACCORDING TO THE STAGE OF YOUR PROFESSIONAL DEVELOPMENT.

THE TI&CD PROGRAMME IS ORGANIZED AROUND 3 MAIN ACTIVITIES... t $BSFFS DPVOTFMMJOH BOE JOEJWJEVBM DPBDIJOH t DBSFFS USBJOJOH TFTTJPOT BOE XPSLTIPQT t $BSFFS SFTPVSDFT BOE PQQPSUVOJUJFT

LILLE CAMPUS

NICE CAMPUS 4thth Floor - EDHEC 2 4 Floor - EDHEC 2

STUDENT LIFE

CAREER CAREER CENTRECENTRE

CAREER CAREERCENTRE CENTRE

Coordinator FE . FE. 402A402A Coordinator Career Advisors . 401 401 Career Advisors.

B3 Coordinator. S2 087 B3 Coordinator . S2 087 Career Advisors. S2 065-S2 073

Career Advisors . S2 065 - S2 073

402B

S4 . Niveau 4

402A

S3 . Niveau 3

S2 . Niveau 2

401

S1 . Niveau 1

+33 (0) 4.93.18.32.75

+33 (0) 3.20.15.45.47

YOUR CENTRE CAREER

FOR MASTER 1 STUDENTS

M2/MSc

GAP YEAR

BUILD YOUR PROFESSIONAL PROJECT

DÉCOUVREZ L’ENTREPRISE ET SES MÉTIERS

DEFINE YOUR GAP YEAR STRATEGY

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FOR GAP YEAR STUDENTS

ACQUIRE THE TECHNICAL AND MANAGERIAL COMPETENCIES NECESSARY FOR YOUR FIRST JOB CORRECTLY CHOOSE THE INTERNSHIP FOR THE SECOND PART OF THE GAP YEAR CHOOSE YOUR MSC AND FIRST JOB TARGET

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AT THE CROASSROAD OF YOUR PROFESSIONAL FUTURE THE GAP YEAR WILL ALLOUW YOU TO MUSCLE YOUR CV WITH A LONG TERM EXPERIENCE, DEVELOP KEY MANAGERIAL COMPETENCIES AND YOUR PROFESSIONAL NETWORK, INTERNATIONALIZE YOUR PROFILE, AND ENLARGE YOUR CAREER SCOPE.

YOUR CENTRE CAREER

FOR MASTER 2/MSc STUDENTS TARGET YOUR FIRST JOB IDENTIFY YOUR STRENGTHS AND AREAS FOR DEVELOPMENT

M2/MSc

DEFINE YOUR JOB SEARCH STRATEGY AND ADAPT IT TO THE SITUATION OF THE MARKET

ACQUIRE THE TECHNICAL AND MANAGERIAL COMPETENCIES NECESSARY FOR YOUR FIRST JOB

GAP YEAR

CORRECTLY CHOOSE THE INTERNSHIP FOR THE SECOND PART OF THE GAP YEAR CHOOSE YOUR MSC AND FIRST JOB TARGET

B3 DÉCOUVREZ L’ENTREPRISE ET SES MÉTIERS

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LES

ENTREPRISES COMPANIES

ACCENTURE

Adresse : 118 Avenue de France / 75013 Paris Téléphone : 01.53.23.55.55 Fax : 01.43.23.53.23 Site Internet : www.recrute.accenture.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Nous intervenons sur des projets de grande ampleur dans des secteurs d’acƟvités variés : CommunicaƟon et Haute technologie, Banque, Assurance, Santé et Secteur public, Industrie, DistribuƟon, Télécoms, Énergie, Développement durable… • Date de créaƟon 1987 • ImplantaƟon 52 pays et plus de 120 villes dans le monde En France : Paris, Lyon, Toulouse, Nantes, Sophia AnƟpolis • EīecƟf Plus de 275 000 dans le monde et 5000 en France • Chiīre d’aīaires 29,7$mds

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Accenture, entreprise internaƟonale de conseil, compte plus de 275 000 collaborateurs. Combinant son expérience, son experƟse et ses capacités de recherche et d’innovaƟon, Accenture accompagne les plus grandes organisaƟons du monde – entreprises et administraƟons – sur la voie de la haute performance. Aider nos clients à innover toujours plus et intégrer toutes les dimensions de leurs problémaƟques, c’est à la fois être à l’avantgarde de notre méƟer, et également bien connaître les méƟers des entreprises. Une exigence de tous les instants pour garder une longueur d’avance

Postes Proposés Consultant Junior ProĮls Recherchés • Jeunes diplômés Bac+5 d’écoles d’ingénieurs, de commerce ou d’universités (H/F) • Jeunes diplômés Bac+2/3 à Bac+5 de formaƟon informaƟque (H/F) Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, d’ouverture d’esprit, êtes adaptable et polyvalent… Rejoignez-nous ! Salaire à l’embauche Selon proĮl Processus de Recrutement Stage : entreƟen de moƟvaƟon, étude de cas en ligne Embauche/ApprenƟssage : entreƟen de moƟvaƟon, étude de cas en ligne, étude de cas collecƟve

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Venez nous rendre visite sur le stand ! Des consultants, anciens de l’EDHEC seront ravis de vous faire part de leur expérience.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stage Consultant Junior

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Fanny Lefebvre / campus.france@accenture.com

ACTED

Adresse : 33 rue Godot de Mauroy - 75009 Paris Téléphone : 01 42 65 33 00 Site Internet : www.acted.org

• Secteur d’acƟvité et MéƟers ACTED propose régulièrement des stages ainsi que des premiers emplois sur le terrain aux étudiants en dernière année d’étude et aux jeunes diplômés. Nous recrutons à la fois des proĮls techniques pour gérer nos projets humanitaires et de développement (infrastructures, sécurité alimentaire, etc.) et des proĮls généralistes pour les départements supports (Įnance, logisƟque, coordinaƟon,...). • Date de créaƟon 1993 • ImplantaƟon ACTED intervient actuellement dans 34 pays en Afrique, MoyenOrient, Asie Centrale et du Sud Est. • EīecƟf 3600 personnes • Chiīre d’aīaires 117 millions d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE ACTED est une associaƟon de solidarité internaƟonale française qui a pour vocaƟon de soutenir les populaƟons vulnérables de par le monde et de les accompagner dans la construcƟon d’un futur meilleur en apportant une réponse adaptée à des besoins précis depuis 1993. ACTED vient en aide aux populaƟons touchées par les crises grâce à une approche à la fois globale et locale, mulƟdisciplinaire et adaptée à chaque contexte. Ses équipes (3600 personnes) interviennent dans 34 pays aĮn de faire face aux situaƟons d’urgence, pour soutenir les projets de réhabilitaƟon et accompagner les dynamiques de développement. Pour ce faire nos équipes sur le terrain interviennent sur plus de 340 projets dans les secteurs suivants : aide humanitaire d’urgence, sécurité alimentaire, promoƟon de la santé, éducaƟon et formaƟon, développement économique, microĮnance, souƟen insƟtuƟonnel et dialogue régional, promoƟon culturelle. Forte de son expérience au plus près des besoins et des situaƟons auprès des communautés vulnérables à travers le monde, ACTED contribue aujourd’hui à l’agenda internaƟonal en faveur des ObjecƟfs du Millénaire pour le Développement, avec des campagnes de plaidoyer en France et en Europe.

I GP

Postes Proposés ACTED recherche des proĮls ingénieurs et généralistes pour la gesƟon de ses projets et les foncƟons supports qui coordonnent les acƟvités sur le terrain. Les postes juniors sont surtout accessibles chez ACTED via un stage de Įn d’études. ProĮls Recherchés ACTED recherche des personnes adaptables, Ňexibles, autonomes, capables d’assumer une lourde charge de travail et de travailler sous pression. PerspecƟves à l’étranger ACTED recrute essenƟellement des personnes pour travailler directement dans ses pays d’acƟon. Salaire à l’embauche Les salaires sont Įxés selon une grille salariale interne. Processus de Recrutement Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV + leƩre de moƟvaƟon à : stages@acted.org pour un stage / jobs@acted.org pour un emploi. Si votre proĮl est sélecƟonné vous serez recontacté par notre équipe RH. Plusieurs entreƟens sont à prévoir, dont un entreƟen RH généraliste et un entreƟen avec le responsable du pays de desƟnaƟon.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Rejoignez-nous ! ACTED vous propose une opportunité à la fois professionnelle et humaine excepƟonnelle. Tout en travaillant au plus prêt de nos projets dans nos pays d’acƟon, vous gagnerez en compétences professionnelles et aurez de vraies perspecƟves de carrière au sein de notre ONG.

RECRUTEMENT Stages Proposés ACTED propose régulièrement des stages de 6 mois en France et à l’étranger, principalement sur des foncƟons supports (Įnance, logisƟque, développement de projet, etc.). ACTED encourage l’évoluƟon interne des stagiaires en poste salarié à temps plein. Deux Ɵers de nos stagiaires sont recrutés suite à leur stage.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Pour un stage : stages@acted.org Pour un poste : jobs@acted.org

AIR LIQUIDE

Adresse : 75, quai d’Orsay - 75007 PARIS CEDEX Téléphone : 01 40 62 55 55 Site Internet : www.airliquide.com

I GP

RECRUTEMENT • Secteur d’acƟvité et MéƟers Leader mondial des Gaz pour l’Industrie, la Santé et l’Environnement • Date de créaƟon 1902 • ImplantaƟon 80 pays dans le monde, sur tous les conƟnents • EīecƟf 50000 Collaborateurs • Chiīre d’aīaires 15326 Millions d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Air Liquide est leader mondial des gaz pour l’industrie, la santé et l’environnement. Oxygène, azote, hydrogène, gaz rares sont au cœur du méƟer d’Air Liquide depuis sa créaƟon en 1902. A parƟr de ces molécules, Air Liquide réinvente sans cesse son méƟer pour anƟciper les déĮs de ses marchés présents et futurs. Le Groupe innove au service du progrès, tout en s’aƩachant à allier croissance dynamique et régularité de ses performances. Technologies innovantes pour limiter les émissions polluantes, réduire la consommaƟon énergéƟque de l’industrie, valoriser les ressources naturelles, ou développer les énergies de demain, comme l’hydrogène, les biocarburants ou l’énergie photovoltaïque… Oxygène pour les hôpitaux, soins à domicile, contribuƟon à la luƩe contre les maladies nosocomiales… Air Liquide combine ses nombreux produits à diīérentes technologies pour développer des applicaƟons et services à forte valeur ajoutée, pour ses clients et la société. Partenaire dans la durée, le Groupe s’appuie sur l’engagement de ses collaborateurs, la conĮance de ses clients et le souƟen de ses acƟonnaires, pour élaborer une vision long terme de sa stratégie de croissance compéƟƟve. La diversité de ses équipes, de ses méƟers, de ses marchés et de ses géographies assure la solidité et la pérennité de son développement, et renforce sa capacité à conquérir en permanence de nouveaux territoires pour repousser ses propres limites et construire son futur. Air Liquide explore tout ce que l’air peut oīrir de mieux pour préserver la vie, et s’inscrit dans une démarche de Responsabilité et de développement durable. Le plus de la société : Air Liquide recrute dans une perspecƟve de long terme. L’opportunité d’exercer diīérents méƟers et de prendre rapidement des responsabilités est la meilleure formaƟon qu’Air Liquide oīre à ses collaborateurs. Des plans de formaƟon plus classiques et des échanges facilités avec les experts du Groupe permeƩent d’accompagner ces évoluƟons de carrière. La mobilité est un élément clé de notre poliƟque Ressources Humaines, elle peut être : - foncƟonnelle : méƟer et branche d’acƟvité (santé, industrie, ingénierie, électronique) - géographique : naƟonale ou internaƟonale Guidé par les valeurs de performance et de respect, le Groupe Ɵre sa force de l’évoluƟon de ses équipes et de leur mixité, du partage conƟnu des compétences et des expériences.

Stages Proposés Le recrutement de stagiaires et d’apprenƟs Air Liquide s’inscrit dans une démarche de formaƟon à moyen et long terme, avec des missions à forte valeur ajoutée pour les services d’accueil. A cet eīet, les stagiaires et apprenƟs sont guidés tout au long de leur mission. Quel que soit le niveau de formaƟon, seules les compétences et moƟvaƟons détermineront la sélecƟon. ApprenƟssages : Air Liquide souhaite développer de manière volontariste l’apprenƟssage avec l’objecƟf d’accueillir en France 250 jeunes alternants par an, en adéquaƟon avec les méƟers porteurs du Groupe. Stages : la diversité des acƟvités du Groupe permet d’accueillir des stagiaires dans de nombreux domaines tels que R&D, ingénierie, producƟon, logisƟque, systèmes d’informaƟon, achats, commercial/ markeƟng, Įnance/audit, juridique, ressources humaines, ... VIE : Air Liquide, qui s’inscrit dans une réelle démarche de prérecrutement et développement, propose chaque année de nombreuses missions de VIE partout dans le monde, principalement en gesƟon de projet industriel, R&D, Įnance/audit et MarkeƟng/Sales Postes Proposés • Ingénieur R&D • Ingénieur Procédés • Ingénieur Montage / Démarrage • Ingénieur ProducƟon / ExploitaƟon • Responsable Commercial / MarkeƟng • FoncƟons support (Achats, LogisƟque, Finance, GesƟon, SI, RH…) ProĮls Recherchés Au-delà d’une maîtrise de l’anglais nécessaire, nous sommes aƩenƟfs au potenƟel d’évoluƟon de nos jeunes embauchés, qu’ils viennent d’écoles d’ingénieur, de commerce ou d’universités. PerspecƟves à l’étranger En 2014, est lancé un programme de stages internaƟonaux. Des oīres seront disponibles pour la zone Amérique du Nord, Asie, et Moyen-Orient. De nombreuses oīres de VIE sont déjà disponibles sur notre site de recrutement. Processus de Recrutement SélecƟon sur CV + leƩre de moƟvaƟon + entreƟens.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Stage, Alternance, VIE, premier emploi : les opportunités de collaboraƟon qu’oīre Air Liquide sont variées. De nombreuses passerelles existent entre les diīérents domaines de l’entreprise, soyez ouverts dans votre recherche de mission et n’hésitez pas à projeter vos envies sur des oīres qui vous permeƩront d’exprimer tout votre potenƟel !

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.airliquide.com (Pages Carrières)

ALLIANZ

Adresse : 87, rue de Richelieu 75002 Paris Téléphone : 01 44 86 20 20 Fax : 01 42 60 25 63 Site Internet : www.allianz-recrute.fr / www.allianz.fr / www.facebook.com/AllianzFranceJobs

• Secteur d’acƟvité et MéƟers L’acƟvité du groupe Allianz se concentre sur 3 pôles d’experƟse : assurances de biens et responsabilités, assurances vie et santé et gesƟon d’acƟfs. • Date de créaƟon 1890 • ImplantaƟon Dans plus de 70 pays • EīecƟf 144 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 106,4 milliards d’euros (2012)

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Numéro 1 mondial en assurance de biens et de responsabilités, numéro 2 mondial en assurance de personnes, Allianz propose une oīre complète qui couvre tous les besoins en assurance, assistance et services Įnanciers des parƟculiers, professionnels, entreprises et collecƟvités. Avec 144 000 salariés dans le monde, Allianz est présent dans plus de 70 pays, au service de 78 millions de clients. Assureur généraliste, spécialiste du patrimoine, de la protecƟon sociale, Allianz France s’appuie sur la richesse de son experƟse et le dynamisme de ses 11300 collaborateurs en France. Près de 6000 intermédiaires commerciaux, Agents Généraux, Conseillers, CourƟers et Partenaires sont présents pour apporter un conseil de qualité aux 5 millions de clients qui font conĮance à Allianz France. Allianz France est partenaire et assureur oĸciel du Comité NaƟonal Olympique et SporƟf Français (CNOSF).

Postes Proposés Bien que les méƟers les plus recherchés dans le monde de l’assurance soient ceux de commercial et de technico-commercial, les domaines NTIC, actuariat, contrôle de gesƟon et audit oīrent également de belles perspecƟves de réussite. Par ailleurs, d’ici à 2015, plus de 30% des salariés du secteur aƩeindront l’âge de 60 ans, dont 42% sont des cadres. Il est donc nécessaire, aujourd’hui, d’anƟciper ces évoluƟons par une gesƟon prospecƟve des méƟers et des compétences. Plus que jamais, le recrutement et la ĮdélisaƟon de talents sont d’actualité ! L’ensemble de nos oīres de postes, de stages ou d’alternance est visible sur notre site www.allianz-recrute.fr Processus de Recrutement Chez Allianz, le processus de recrutement comporte quatre étapes : 1 - Vous créez votre proĮl dans notre espace candidat 2 - Un gesƟonnaire de carrière Allianz vous contacte 3 - Vous passez des entreƟens 4 - Si vous êtes embauché, votre manager vous accompagne dans votre intégraƟon

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS RECRUTEMENT Stages Proposés Par ses campagnes régulières, Allianz aĸrme son aƩachement au recrutement d’alternants. C’est un moyen pour notre groupe de contribuer à l’eīort de formaƟon des jeunes, mais aussi de recruter de futurs collaborateurs. En 2013, 250 alternants ont été recrutés.

Chez Allianz nous encourageons les talents. En entrant chez Allianz, vous adoptez immédiatement la culture d’un grand groupe internaƟonal qui oīre de belles opportunités de carrière. Vous avez l’esprit entrepreneur ? Vous jouissez d’une personnalité construcƟve et dynamique ? Vous savez prendre des iniƟaƟves ? Vous êtes peut-être le futur collaborateur ou manager de notre groupe…

Faire un stage chez Allianz permet aux étudiants de meƩre en œuvre leurs connaissances théoriques dans le cadre d’un environnement professionnel. Nous leur conĮons une mission qui pourra les aider à orienter leur carrière. Ils découvriront un méƟer mais aussi la vie dans une grande entreprise, un grand groupe. Les stages que nous proposons s’étalent sur des périodes variables d’une durée maximum de 6 mois selon la phase du cycle d’études : en cours d’études, en Įn de cycle ou en année de césure. En 2013, 200 stagiaires ont été recrutés

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.allianz-recrute.fr

AMAZON

Adresse : 67 boulevard du général Leclerc, 92110 Clichy Téléphone : 01.46.17.12.85 Site Internet : www.amazon.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Commerce électronique • Date de créaƟon Amazon.com 1995/Amazon.fr 2000 • ImplantaƟon Etats Unis, Europe, Asie…

Postes Proposés Associate Site Merchandiser Chef de produit Jr Chef de projet catalogue et achats Responsable approvisionnement Jr New Account Manager

ProĮls Recherchés Etudiants Ecoles de commerce, programme grande école PerspecƟves à l’étranger Pour les perspecƟves à l’étranger, merci de consulter notre site carrières.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Amazon.com, une entreprise basée à SeaƩle (État de Washington) et Įgurant au classement Fortune 500, est le leader mondial du commerce électronique. Depuis sa créaƟon par Jeī Bezos en 1995, Amazon.com a considérablement étendu son oīre de produits, ses sites naƟonaux et son réseau mondial de centres de distribuƟon et de service client. Amazon.com oīre aujourd’hui toutes sortes de produits, des livres aux appareils électroniques en passant par les raqueƩes de tennis et la bijouterie. Nous exploitons des sites au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, au Japon, au Canada, en Italie et en Chine (Joyo. com) et nous maintenons à travers le monde plus de vingt centres de distribuƟon totalisant plus de 2,4 millions de mètres carrés. Amazon.fr est une Įliale d’Amazon.com créée en 2000. Ce site oīre aujourd’hui aux clients de France et d’ailleurs un service rapide et praƟque intégrant l’essenƟel des foncƟonnalités disponibles sur Amazon.com, notamment les conseils personnalisés, les listes d’envies et la plate-forme d’achat-vente Marketplace. Pour en savoir plus sur la croissance du site.

Processus de Recrutement entreƟens face à face et test dans nos locaux

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Chez Amazon, nous croyons que chaque jour est toujours le premier jour. Le jour de faire ses premiers pas. Le jour de relever de nouveaux déĮs. Et c’est aujourd’hui votre jour. Le jour de faire parƟe d’une entreprise formidable. Le jour de donner vie à vos idées. Le jour de vous joindre à une entreprise qui se redéĮnit à chaque instant. Et le jour de partager l’énergie et la passion qui animent Amazon

RECRUTEMENT Stages Proposés Stage site merchandiser Stage aĸliaƟon Stage HR généraliste Stage juridique Stage Business analyst Įnance Stage Business Analyst produit Hardlines (stages 6 mois minimum)

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Pauline Billotte, jobs@amazon.fr

ANEO

Adresse : 122 avenue du Général Leclerc, 92100 Boulogne Billancourt Téléphone : 01 46 44 24 66 Fax : 01 46 44 28 63 Site Internet : www.aneo.eu

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Fortement implanté dans les secteurs de la Banque, Finance, Assurance, Telecom, Transport, Energie et Services, nos clients sont majoritairement des entreprises du CAC 40 (Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, PSA, Orange, AXA, Total, Thales,…). • Date de créaƟon 2002 • ImplantaƟon Paris (Boulogne Billancourt) • EīecƟf 220 personnes • Chiīre d’aīaires 24 millions d’euros

Postes Proposés Nous proposons plusieurs postes de Consultant(e)s sur nos diīérentes pracƟces (organisaƟon et technologie) ProĮls Recherchés Nous faisons uniquement du recrutement sur proĮl (et non pas sur mission). Nous recherchons tout bon potenƟel désireux de s’invesƟr et s’impliquer dans un cabinet de conseil. PerspecƟves à l’étranger Limitées à quelques opportunités (technologiques principalement).

dans

certains

domaines

Salaire à l’embauche 38 à 42 K€ bruts annuels Įxes

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Créé en 2002, ANEO est un cabinet indépendant, spécialisé dans le Conseil et l’Ingénierie. L’oīre d’ANEO s’arƟcule autour de prestaƟons de Conseil en Management, en OrganisaƟon et en Technologies (Système d’InformaƟon et Systèmes Industriels).

Processus de Recrutement - 1er RDV avec la cellule recrutement pour valider la moƟvaƟon, les aƩentes, la personnalité et présenter ANEO - 2ème RDV avec un Consultant Senior ou Manager pour valider les compétences/connaissances et présenter le type de mission que le candidat pourra réaliser - 3ème RDV pour Įnaliser la candidature avec le futur responsable hiérarchique

RECRUTEMENT Stages Proposés Tous nos stages sont des oīres de pré-embauches, et s’adressent en priorité aux étudiants en dernière année ou en césure, pour une durée généralement de 5 à 6 mois. Les étudiants découvriront sur notre book de stages des sujets très variés : - Consultant(e) en OrganisaƟon - Assitant(e) PMO - Consultant(e) MOA en Finance de Marché - Ingénierie d’aīaires

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS ANEO est un cabinet à taille humaine qui conserve depuis sa créaƟon un esprit start up basé sur le potenƟel et l’implicaƟon des personnes qui le composent. ANEO recherche de forts potenƟels, des personnes charismaƟques et invesƟes, désireuses de s’impliquer sur les missions et dans la vie du cabinet

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Julien Protano, jprotano@aneo.fr, 06 79 45 18 67

ARYZTA Site Internet : www.aryzta.com

• Sector of acƟvity and professions Bakery- manufacturing & distribuƟon • Created 1988 • Based in Zurich, Switzerland (Headquarters)—operaƟons in France, UK, Ireland, Germany, Poland, Switzerland, Spain & Sweden • Staī 13 500

I GP A

Jobs oīered Finance and AccounƟng, Supply Chain, Procurement, Research & Development, New Product Development, Food Technology, Quality Assurance and Technical Services, OperaƟons, Sales & MarkeƟng, Human Resources and InformaƟon CommunicaƟon & Technology Required proĮles Graduate, Under graduates, experienced hire. Prospects abroad Yes, European & maybe global aŌer some service StarƟng salary NegoƟable

COMPANY PRESENTATION ARYZTA has its headquarters in Zurich, Switzerland, and operaƟons all over the world, from Europe, North and South America, to South East Asia, Australia and New Zealand. The company was created in 2008 as a result of the merger of IAWS plc and Hiestand AG. ARYZTA’s Food oīering spans a wide range of baked sweet and savory goods and includes: ArƟsan breads, buns and rolls, muĸns, frozen cookie dough, laminated dough, donuts, conƟnental pastries, sweet & savory recepƟon goods and a variety of savory pizzas and tarts. The ARYZTA porƞolio includes both leading consumer and food-service brands such as Cuisine de France, la Brea Bakery, Hiestand, Coup de Pate, Delice de France and OƟs Spunkmeyer – as well as a host of business-to-business channels, which supply products to an array of customers, from global leading Quick Service restaurants to hospitality chains and many more, through our Bakeries and Food SoluƟons businesses.

Recruitment process Assesment centre for Graduate Programme, other roles – various, telephone & face to face interviews.

RECRUITEMENT Internships oīered Internships (6 months) Graduate Programme (18 months) general opportuniƟes

KEY FIGURES/CONTACTS Internship/Recruitment Contact(s) : Amanda Gribbon jobs@aryzta.com

ATOS CONSULTING

Adresse : River Ouest, 80 quai Voltaire - 95877 Bezons Téléphone : + 33 (0) 1 73 26 00 00 Site Internet : www.fr.atosconsulting.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Nos consultants interviennent sur tous les marchés : Services Įnanciers, Secteur Public et Santé, Transport, Industrie, Services & DistribuƟon, Télécoms & Médias, Energie & UƟliƟes. • Date de créaƟon 2002 • ImplantaƟon Présence à l’internaƟonal avec des bureaux européens situés en France, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Espagne et en Allemagne. • EīecƟf 350 consultants en France • Chiīre d’aīaires 60 millions d’euros en France (600 millions à l’internaƟonal)

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Plus que jamais les marchés évoluent, les industries se transforment. Dans un contexte d’exigence client accrue, les transformaƟons sont majeures, permanentes et n’ont pas d’autre choix que d’être conduites avec une grande agilité. Atos ConsulƟng aide ses clients, quoƟdiennement, à meƩre en œuvre ces changements et à prendre une longueur d’avance stratégique. Atos ConsulƟng accompagne ses clients sur tout le cycle de réalisaƟon du projet, de la déĮniƟon de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre des soluƟons. Nous intervenons notamment sur les domaines suivants : • Stratégie : stratégie post-intégraƟon, diagnosƟc stratégique, plan de développement stratégique, projet d’entreprise… • OrganisaƟon et processus : audit organisaƟonnel, benchmark de producƟvité, re-engineering de processus… • Systèmes et technologies : stratégie IT, schémas directeurs, expression des besoins, sélecƟon de progiciels… • GesƟon des hommes : conduite du changement, développement des compétences, management de la performance, formaƟon, transformaƟon de la foncƟon RH… • CoordinaƟon et gesƟon de projets : pilotage, animaƟon, assistance à maitrise d’ouvrage…

I GP A

Postes Proposés - Ingénieurs commerciaux - GesƟon des Ressources Humaines : gesƟon de projet RH etc - Finance : contrôleur de gesƟon etc - Achat - Consultant en management - Consultant en conduite du changement - Consultant en stratégie - Consultant en organisaƟon - Consultant E-Business - Consultant en markeƟng ProĮls Recherchés Ouvert(e), sérieux (se), à l’écoute, ayant le sens du service, moƟvé (e) et proacƟf(ve). Vous avez des qualités de synthèse et rédacƟonnelle. La maitrise de l’anglais est appréciée. PerspecƟves à l’étranger Missions pouvant donner lieu à des déplacements à l’étranger Mobilité interne groupe Salaire à l’embauche selon grille Processus de Recrutement 3 entreƟens successifs avec des consultants du cabinet (Managers, Senior Managers, Associate Partners et Partners) dont un entreƟen pouvant donner lieu à la réalisaƟon d’une étude de cas

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Rejoindre Atos ConsulƟng, c’est privilégier le conseil à taille humaine, celui qui conjugue autonomie, convivialité, exigence, écoute, et forte implicaƟon. Ces valeurs, nous les praƟquons au quoƟdien, à la fois en interne et dans nos relaƟons avec nos clients et nous les recherchons chez nos futurs collaborateurs issus de l’EDHEC. Nous vous invitons donc à venir nous rencontrer pour en savoir plus sur le cabinet, les missions et les opportunités.

RECRUTEMENT Stages Proposés - Ingénieurs commerciaux - GesƟon des Ressources Humaines : gesƟon de projet RH etc - Finance : contrôleur de gesƟon etc - Achat - Consultant en management - Consultant en conduite du changement - Consultant en stratégie - Consultant en organisaƟon - Consultant E-Business - Consultant en markeƟng

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Fatima RAJABALY, Chargée de Recrutement fatima.rajabaly@atos.net

ATOZ S.A

Adresse : 1B HEIENHAFF / L-1736 Senningerberg / LUXEMBOURG Téléphone : +352 26 940 -1 Fax: +352 26 940 300 Site Internet : www.atoz.lu

• Sector of acƟvity and professions Tax and Įnancial advisory services • Business Lines Tax Advisory InternaƟonal and corporate Tax Indirect Tax Corporate Finance ImplementaƟon of corporate structures Declaratory and administraƟve services Corporate ImplementaƟon Services Legal implementaƟon for businesses in an internaƟonal environment • Created 2004 • Based in Luxembourg • Staī 95

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE ATOZ is a high-end independent advisory Įrm oīering a comprehensive and integrated range of tax and Įnancial advisory services. We are a Įrm of seasoned partners and hand-picked professionals from top global Įrms. Our team has in depth experience in serving the most demanding clients. We advise on and deliver soluƟons for sophisƟcated local and global players. Through Taxand, ATOZ has relaƟonships with specialized Įrms in all major jurisdicƟons, and can deliver rapid and accurate advice on internaƟonal transacƟons. The collecƟve industry experƟse of our professionals includes local and global companies in the following sectors: Airline, Banking, Capital Markets, CommunicaƟons, Consumer Goods & Services, Energy, Financial Services, Insurance, Media & Entertainment, Real Estate, Steel and related products, Private Equity, Venture Capital. ATOZ professionals work closely with clients to develop and execute tax soluƟons that impact the design and implementaƟon of business strategies. We provide our clients with highly specialized tax, corporate Įnance and corporate implementaƟon services. From an iniƟal brainstorming, to the actual implementaƟon and day to day operaƟons, we have the required skills and a large range of collateral experƟse. The world of ever changing tax rules and regulaƟons means corporaƟons and individuals can derive meaningful and lasƟng beneĮt from thoughƞul, forward looking soluƟons which are delivered promptly. We proacƟvely keep our clients updated on changes in tax laws or policies to allow a constant monitoring of their structures. We have speciĮc experƟse in M&A, Real Estate, Private Equity and Venture Capital, Investment Porƞolio OpƟmizaƟon, ReƟrement Planning, Due Diligence, Business ReĮnancing and Restructuring, and Project Planning and Management. Our focus on our clients needs, helps maximizing shareholder/owner value.

RECRUTEMENT Internships oīered : Tax Associate / Legal Associate Jobs oīered : Tax Associate / Legal Associate Required proĮles : Tax Associate: -You are a student in Law or Economics, interested in Tax -You demonstrate strong verbal and wriƩen communicaƟon skills, with the ability to interact with individuals at all corporate levels -You are Ňuent in French and English (both spoken and wriƩen) -You demonstrate extraordinary commitment to provide excellent service, self-iniƟaƟve and team spirit -You have good organizaƟon skills Legal Associate: -You have at least a 4-year Law Degree (business orientaƟon) -You demonstrate strong verbal and wriƩen communicaƟon skills, with the ability to interact with individuals at all corporate levels -You are Ňuent in French and English (both oral and wriƩen) -You demonstrate excellent organizaƟonal skills and ability to work under Ɵme pressure -You are able to learn quickly and work in a team environment

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS SOME REASONS TO WORK FOR ATOZ 1) We have a wonderful set of clients, who trust us with their business and enjoy having an advisor by their side. 2) We have a great team: each professional is highly talented and experienced. 3) Working at ATOZ is not just a job, it’s an investment in the future. Because we are doing what we enjoy doing most, we are passionate. Giving pracƟcal and Ɵme tested advice and helping others is what we like to do and what we do best. 4) ATOZ has won the award ‘Great place to work 2013’ which is given to organizaƟons which provide an opƟmal working environment to their employees

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Mylène MAFFI

AUCHAN

Adresse : 19, Le Parvis-Cedex 37 / 92073 Paris La Défense Téléphone : 01.47.62.61.60 Fax : 01.47.62.61.05 Site Internet : talent.auchan.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Commerce • Date de créaƟon 1961 • ImplantaƟon Europe Occidentale (France, Espagne, Italie, Portugal, Luxembourg), Europe centrale et de l’Est ( Pologne, Hongrie, Russie, Ukraine, Roumanie) et Asie ( Chine, Taiwan, Inde). • EīecƟf 287000 • Chiīre d’aīaires 47 milliards d’euros HT

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous avez envie de découvrir un méƟer riche et varié ? Vous avez le sens des responsabilités ? Vous avez le gout du travail en équipe ? En tant qu’entreprise partenaire, Auchan souhaite partager ses savoirs et vous donne la possibilité de faire votre stage ou votre alternance au sein d’un de ses hypermarchés, de découvrir nos méƟers et de vivre une expérience enrichissante.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Auchan est la 2ème enseigne française d’hypermarchés intégrés et le 10èmegroupe de distribuƟon alimentaire dans le monde. En 2012, Auchan regroupe 678 hypermarchés, 786 Supermarchés, 340 Galeries commerciales et plus de 7 millions de clients Banque Accord. Son chiīre d’aīaires représente près de 47 milliards d’euros. Auchan est aƩaché aux valeurs que sont le partage, la conĮance et le progrès. Sa vision, améliorer le pouvoir d’achat et la qualité de vie du plus grand nombre de clients avec des collaborateurs responsables, professionnels, passionnés et considérés.

RECRUTEMENT Stages Proposés (missions, durée, perspecƟves à l’étranger, VIE proposés) : Assistant manager de rayon, sur une durée de 4 à 6 mois ( et plus si apprenƟssage).

Contacts Contacts Stages/Recrutement : stages/alternances : ibessette@auchan.fr, recrutement : lamaerten@auchan.fr

AXA Adresse : 21-25, avenue Matignon / 75008, Paris Site Internet : www.axa.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Notre experƟse s’exprime à travers une oīre de produits et de services adaptés aux besoins de chaque client dans trois grands domaines d’acƟvités : - l’assurance dommages - l’assurance-vie - la gesƟon d’acƟfs AXA propose également à ses clients parƟculiers, dans certains pays, une gamme simple de produits et de services bancaires, complémentaires à l’oīre d’assurance. • Date de créaƟon 1985 • ImplantaƟon AXA est présent dans 57 pays. • EīecƟf 160 000 collaborateurs

I GP A

ProĮls Recherchés Nous recherchons des collaborateurs à fort potenƟel disposant d’une grande curiosité d’esprit et ayant le goût du challenge. Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmes et des hommes qui sauront être aƩenƟfs à l’égard de nos clients et de nos collaborateurs. BAC +4/5, diplômés d’une école de commerce, d’ingénieurs, ou d’une université. Pour les postes à caractère internaƟonal, une parfaite maîtrise de l’anglais est obligatoire. Processus de Recrutement Au cours du processus de recrutement, vous passerez un entreƟen avec les RH puis avec un opéraƟonnel-méƟer. A la suite du dernier entreƟen, nous nous engageons à vous communiquer notre décision dans les plus brefs délais.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE AXA est un leader global de l’assurance et de la gesƟon d’acƟfs. Présents dans 57 pays, les 160 000 collaborateurs d’AXA accompagnent au quoƟdien nos 102 millions de clients.

Nos anciens de l’EDHEC et nos représentants RH d’AXA Group, AXA Investment Managers et AXA France sont présents sur le stand AXA. C’est l’occasion de les rencontrer, d’échanger avec eux vos moƟvaƟons et de découvrir notre culture et la richesse de nos méƟers !

En 2013 et pour la cinquième année consécuƟve, AXA est classée première marque mondiale d’assurance*. AXA est la première compagnie d’assurance en termes de chiīre d’aīaires** et se situe au huiƟème rang mondial pour le volume d’acƟfs gérés. En 2011, Le Groupe a également intégré le classement des marques les plus responsables sur les dix principaux marchés mondiaux. Pour résumer, travaillez chez AXA c’est faire parƟe d’un leader global de l’assurance et la gesƟon d’acƟfs qui s’eīorce de proposer des soluƟons innovantes pour mieux prendre soin de ses clients. AXA procure à ses employés un environnement de travail ouvert, accueillant, propice à la réussite et des méƟers riches et variés avec de fortes experƟses et opportunités d’apprenƟssage. *Classement Interbrand ** Selon A.M. Best Ranking

RECRUTEMENT Postes Proposés AXA oīre des opportunités sƟmulantes et internaƟonales au sein des méƟers: actuariat, développement des produits, gesƟon des risques, Įnance, gesƟon d’acƟfs, communicaƟon, responsabilité d’entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité, markeƟng, achats, vente et distribuƟon, stratégie et développement, souscripƟon.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.axa.com/fr/carriere

Jeunes diplômés, jeunes cadres, votre avenir est dans : ❯ Des stages et des postes de bac + 2 à bac + 5. ❯ Les conseils pour rédiger CV et lettres, pour construire vos réseaux… 13 MAI 20 : E I T R irie SO en libra

le Disponib breux forums n e om et sur d crutement de re les des éco de gran ents RH. m et événe

Pour postuler en ligne auprès des recruteurs :

Bacardi-Martini France Adresse : 19 avenue Michelet / 93400 St Ouen Téléphone : 01.49.45.48.00 Fax : 01.49.45.49.03 Site Internet : http://www.bacardi-martini.fr/

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Vins et spiriƟeux • EīecƟf 6000 collaborateurs dans le monde

Postes Proposés •Dans les foncƟons commerciales sur nos 2 réseaux de distribuƟon : GMS et CHD ProĮls Recherchés Pour accompagner notre développement constant, nous recherchons des personnes dotées de personnalité, sachant faire preuve de prise d’iniƟaƟve et capables de s’intégrer dans un Groupe InternaƟonal aux valeurs familiales. Nous recherchons avant tout des personnes qui souhaitent partager nos tradiƟons et notre passion. PerspecƟves à l’étranger Ces perspecƟves ne concernent que les proĮls seniors.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Bacardi-MarƟni est aujourd’hui l’un des plus presƟgieux groupes de spiritueux au monde. CeƩe réussite, nous la devons, en premier lieu, à une collecƟon de marques dont l’histoire est souvent la rencontre d’une famille, d’un savoir-faire et d’un goût unique. Nous la devons encore à la diversité des talents des femmes et des hommes de ce groupe, respectueux de nos tradiƟons, mais aussi inventeurs permanents d’avenir. Nous la devons enĮn à ceƩe culture d’arƟsans passionnés dont nous sommes les hériƟers vigilants. Une culture qui ne serait rien sans responsabilité sociale, sans notre engagement aƩenƟf pour une consommaƟon responsable.

RECRUTEMENT

Processus de Recrutement Toute candidature devra être eīectuée sur notre site internet à l’adresse suivante : hƩp://www.bacardi-marƟni.fr Dans la rubrique Ressources Humaines, onglet « Postuler ».

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nous souhaitons, à ceƩe occasion, échanger avec les étudiants et leur faire connaître : • Notre Groupe • Nos MéƟers • Nos Oīres • Nos Valeurs Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante à travers un stage formateur, alliant responsabilités et autonomie, venez nous rejoindre !

Stages Proposés •Assistant(e) Chef de Produit •Assistant(e) Etudes markeƟng •Assistant(e) Merchandising •Assistant(e) Business Analyst •Assistant(e) Trade MarkeƟng (CHD et GMS) •Assistant(e) PromoƟon des Ventes •Assistant(e) Clients NaƟonaux CHD •Assistant(e) Achats POS • Assistant(e) Recrutement • Assistant(e) Commercial Dom Tom • Assistant(e) EvénemenƟel RP • Assistant(e) EvénemenƟel et FormaƟon Barmen

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Elodie Dariel / Chargée de recrutement BACARDI-MARTINI FRANCE : recrutement@bacardi.com

BNP PARIBAS

Adresse : 16 boulevard des Italiens / 75009 PARIS Site Internet : www.bnpparibas.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Banque - Finance - Assurance • Date de créaƟon 23-mai-00 • EīecƟf 186 000 collaborateurs • ImplantaƟon Présence dans 77 pays.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

Postes Proposés Les postes proposés aux jeunes diplômés sont très variés : Analyste Risques Engagements, Analyste Įnancier, Analyste Crédit, Conseiller en Patrimoine Financier, Directeur d’Agence, Consultant en Maîtrise d’Ouvrage, Contrôleur de GesƟon… - ProĮls ingénieur : Analyste Financier Junior, Analyste Crédit, Assistant Sales, Chargé de Comptes, Analyste Risques, Consultant en OrganisaƟon ou en Maîtrise d’Ouvrage, Auditeur, Contrôleur de GesƟon, Actuaire… - ProĮls InformaƟque : InformaƟcien, Architecte, Développeur…. ProĮls Recherchés Compte tenu de la diversité et de la richesse de ses méƟers, BNP Paribas recrute majoritairement des proĮls commerciaux au sein de ses nombreux méƟers

BNP Paribas est une entreprise de services bancaires et Įnanciers dont la vocaƟon est de se développer dans la rentabilité. Ses mulƟples posiƟons de leader légiƟment sa stratégie de développement et de croissance sélecƟve, interne ou externe, dans chacun de ses méƟers. Le Groupe est doté d’un solide ancrage en Europe et d’une forte présence aux Etats-Unis et en Asie avec 186 000 collaborateurs dans 77 pays. Les méƟers du Groupe sont structurés en trois domaines d’acƟvité : • Corporate and Investment Banking : acƟvités de marché/conseil aux entreprises, Įnancements spécialisés. • Investment SoluƟons : méƟers de l’asset management, de la gesƟon de patrimoine et de fortune, de l’assurance, de l’immobilier et des méƟers Ɵtre. • Retail Banking : les banques de détail en France et à l’étranger et services de Įnancement spécialisés (crédit à la consommaƟon, leasing…). Neuf FoncƟons (Juridique, Conformité, Audit, Risques, Fiscal, InformaƟque, Finance, CommunicaƟon, RH) assurent un appui transversal à l’ensemble de ces acƟvités.

RECRUTEMENT Stages Proposés BNP Paribas propose plus de 1 100 stages de 6 mois, et plus de 1 650 contrats en alternance chaque année. BNP Paribas propose également plus de 260 missions à travers le monde dans le cadre du Volontariat InternaƟonal en Entreprise (VIE) dans des acƟvités de Įnance, contrôle de gesƟon, organisaƟon bancaire, maîtrise d’ouvrage, informaƟque…

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.bnpparibas.com

BOUYGUES CONSTRUCTION Adresse : 1 avenue Eugène Freyssinet 78280 Guyancourt Téléphone : 01.30.60.30.60 Site Internet : www.carrieres.bouygues-construction.com

• Date de créaƟon 1952 • ImplantaƟon Présents dans plus de 80 pays, notre acƟvité à l’internaƟonal représente près de 45% de notre chiīre d’aīaire. • EīecƟf 55400 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 10,6 milliard d’€

I GP

ProĮls Recherchés Tous proĮls d’écoles d’ingénieurs généralistes ou spécialisées, d’écoles de management, de formaƟons universitaires, etc. Salaire à l’embauche En foncƟon du proĮl Processus de Recrutement CV et leƩre de moƟvaƟon à déposer sur www.bouygues-construcƟon. com. EntreƟen RH et opéraƟonnel.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Bouygues ConstrucƟon est l’un des leaders mondiaux dans les domaines du bâƟment, des travaux publics et de l’électricité /maintenance. Organisé en sept enƟtés complémentaires, le Groupe est présent dans plus de 80 pays où ses savoir-faire en maƟère de Įnancement, concepƟon, construcƟon, maintenance et exploitaƟon lui permeƩent de proposer à ses clients des soluƟons globales et innovantes. En intégrant dans sa stratégie une démarche structurée et ambiƟeuse en maƟère de développement durable, Bouygues ConstrucƟon s’engage à concilier les exigences de rentabilité économique et les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de ses acƟvités. Fort de ses 55.400 collaborateurs, le Groupe a réalisé un chiīre d’aīaires de 10.6 milliards d’euros en 2012. Notre stratégie s’appuie sur 4 axes principaux : l’électricité/maintenance, le développement immobilier, les partenariats public/privé et les concessions, et notre croissance en Europe.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges, d’un secteur porteur et d’une entreprise de référence? Rejoignez Bouygues ConstrucƟon, des clients et des projets internaƟonaux, des déĮs techniques, des équipes pluridisciplinaires et des montages complexes qui vous permeƩront d’accroître vos compétences techniques, Įnancières et managériales en développant une experƟse ou en prenant la direcƟon de grands projets

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous vous proposons des missions en études techniques, méthodes, études de prix, commercial, travaux, design management, QSE, matériel.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Cécilia GABEN c.gaben@bouygues-construction.com

BOUYGUES IMMOBILIER SA Adresse : 3 boulevard Gallieni - 92130 Issy-les-moulineaux Téléphone : 01 55 38 56 52 Site Internet : http://www.bouygues-immobilier-corporate.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers PromoƟon immobilière • Date de créaƟon 1956 • ImplantaƟon France, Pologne, Belgique. • EīecƟf 1600 • Chiīre d’aīaires 2 396 Millions d’euros en 2012

ProĮls Recherchés pluridisciplinaire +4/+5 PerspecƟves à l’étranger VIE Pologne et Belgique Processus de Recrutement 1 entreƟen RH et 1 entreƟen opéraƟonnel

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Bouygues Immobilier, leader de la promoƟon immobilière privée en France, compte près de 1 600 collaborateurs pour un chiīre d’aīaires de 2,4 milliards d’euros en 2012. Opérateur engagé de la ville durable, Bouygues Immobilier développe des projets de logements, d’immeubles de bureaux et de parcs terƟaires à parƟr de 35 implantaƟons en France. Bouygues Immobilier Ɵre le meilleur parƟ des opportunités oīertes par les évoluƟons de ses marchés grâce à de solides atouts. Parmi eux, un posiƟonnement en entrée et milieu de gamme en logement, une réelle adéquaƟon entre l’oīre terƟaire et les nouvelles aƩentes des entreprises et une véritable experƟse au niveau des quarƟers durables.

RECRUTEMENT

Bouygues Immobilier c’est aussi … Un leader responsable : en maƟère d’environnement et de responsabilité sociale, Bouygues Immobilier s’est engagé à être une référence en maƟère de green business, à intégrer pleinement les enjeux sociaux et sociétaux à sa poliƟque RH. Intégrer notre société c’est du dialogue, des échanges, de la proximité ainsi qu’un environnement de travail dynamique. Une entreprise innovante : l’innovaƟon est au cœur de notre stratégie et cela se traduit dans les acƟons quoƟdiennes de chaque collaborateur. Notre ambiƟon : améliorer sans cesse l’eĸcacité et la qualité de nos produits et services à travers les échanges et le partage d’expériences. Une société apprenante : au quoƟdien, Bouygues Immobilier favorise un environnement porteur et moƟvant pour que chacun puisse travailler sereinement. Nous rejoindre, c’est proĮter d’un savoir-faire unique de plus de 50 ans, de méthodologies éprouvées dans la gesƟon de programme immobilier, et de nombreux ouƟls de gesƟon développés spécialement pour notre méƟer.

Stages Proposés gesƟon de projet immobilier, contrôle de gesƟon, markeƟng/ communicaƟon, développement foncier, Įlière commerciale, maitrise d’ouvrage technique,…

N’hésitez pas à nous suivre sur notre page Facebook dédiée principalement aux étudiants et jeunes diplômés ! hƩps://www.facebook.com/BouyguesImmobilierCampus

Pour Bouygues Immobilier, c’est essenƟellement sur le terrain que l’on apprend bien les méƟers de la promoƟon immobilière. Les stages et l’apprenƟssage permeƩent à d’éventuels futurs collaborateurs d’acquérir des compétences opéraƟonnelles. Bouygues Immobilier accueille plus de 200 stagiaires/alternants chaque année. Parmi eux se trouvent beaucoup de nos futurs collaborateurs. Pour que le stage permeƩe à l’étudiant de comprendre réellement le méƟer de promoteur, Bouygues Immobilier : - privilégie les stages longs (4/6 mois), qui permeƩent aux stagiaires de s’impliquer dans une mission et d’en suivre la progression, - conĮe de vraies tâches et de vraies responsabilités aux stagiaires selon leur compétence et leur moƟvaƟon, - propose systémaƟquement des stages rémunérés selon le niveau d’étude.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Odile DURO

BOUYGUES TELECOM

Adresse : 82 rue Henry Farman 92130 Issy les Moulineaux Téléphone : 01 39 45 41 40 Site Internet : www.recrute.bouyguestelecom.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers TélécomunicaƟons • Date de créaƟon 1994 • ImplantaƟon France EnƟère • EīecƟf 9 258 collaborateurs (Įn juin 2013) • Chiīre d’aīaires 5226 millions d’euros en 2012

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Opérateur Global de communicaƟons électroniques (Mobile,Fixe,TV, Internet et Cloud), Bouygues Telecom a pour crédo l’innovaƟon au service de ses clients. L’entreprise s’est demarquée par ses oīres novatrices : inventeur du forfait mobile en 1996, des premières oīres illimitées du marché avec Millenium (1999) et Néo (2006), elle a devancé les tendances avec la première oīre Sim-Only web–only (SoWo) lancée en 2011 : B&You. Les derniers nés de ceƩe aventure technologique ? Une révoluƟon dans le monde de la BBOX avec la BBOX sensaƟon : un concentré d’innovaƟons au service du diverƟssement numérique enƟèrement créée chez Bouygues Telecom. Un reseau naƟonal 4G dès octobre pour faire proĮter du progrès numérique au plus grand nombre. Bouygues Telecom, c’est aussi une aventure humaine. L’ensemble de nos collaborateurs imaginent des soluƟons adaptées à l’évoluƟon des besoins et accompagnent au quoƟdien nos 11,3 millions de clients Mobile et 1,9 million de clients Haut Debit Fixe avec un objecƟf : prendre soin de la qualité de vie numérique de nos clients.

Processus de Recrutement Vous souhaitez nous rejoindre ? Decouvrez nos opportunités et nos méƟers sur www.recrute. bouyguestelecom.fr. Après étude du CV le/la candidat(e) sera convié(e) le cas échéant à un entreƟen avec un Responsable RH suivi d’une rencontre avec un opéraƟonnel /responsable de stage/apprenƟssage.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nous vous aƩendons sur notre stand aĮn d’échanger autour de nos méƟers et de vos projets. Venez saisir les opportunités qui vous ressemblent ! Après le forum retrouvez nous sur DIGITALK pour partager les expériences de nos collaborateurs et poser toutes vos quesƟons ! Suivez nos actus sur twiƩer @RHBytel. Boostez vos entreƟens et saisissez les missions qui vous ressemblent sur recrute. bouyguestelecom.fr, vous avez la Įbre ? Venez faire péƟller vos talents avec nous !

RECRUTEMENT ProĮls Recherchés Nous recherchons des proĮls de stagiaires Įn d’étude bac +4/5 dans tous les méƟers de l’entreprise et plus parƟculièrement MarkeƟng /Web MarkeƟng / GesƟon /Finance / Stratégie et InnovaƟon / Commercial B to B et B to C / Achats / Audit / RelaƟon Client / Comptabilité / Juridique / Ressources Humaines. Nous recherchons également des proĮls dans les méƟers Telecom et Réseau , InformaƟque et Internet.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Melle Vanoury THOUMAKED

Brasseries Kronenbourg, Brasseur de Talents Depuis 1664 !

« 95% de nos stagiaires déclarent développer des compétences et savoir-faire utiles » Source Meilleures Entreprises.com été 2013

« Nos stagiaires ont plébiscité l’expérience Brasseries Kronenbourg avec un taux de satisfaction à 88% » Source Jobteaser été 2013

BRASSERIES KRONENBOURG

Adresse : 68 Route d’Oberhausbergen - BP 13 / 67037 Strasbourg Cedex 2 122 avenue du général Leclerc / 92514 BOULOGNE-BILLANCOURT Site Internet : http://www.brasseries-kronenbourg.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Agroalimentaire- Brasseur • Date de créaƟon 1664 • ImplantaƟon STRASBOURG / BOULOGNE- BILLANCOURT / OBERNAI • EīecƟf 1210 • Chiīre d’aīaires 922 millions d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Brasseries Kronenbourg est une société de Carlsberg Group, 4ème brasseur mondial. Avec 41 000 collaborateurs, le Groupe Carlsberg est présent dans plus de 150 pays et a réalisé un chiīre d’aīaires de 9 milliards d’euros en 2012. Premier brasseur de France, Brasseries Kronenbourg a réalisé en 2012 un chiīre d’aīaires de 922 millions d’euros grâce à un portefeuille de marques d’excepƟon : Kronenbourg, 1664, Grimbergen, Carlsberg, Skoll et Guinness. Fondée en 1664, Brasseries Kronenbourg a basé son modèle économique sur le respect de l’homme et de la nature. Ses 1210 salariés travaillent sur les sites de Strasbourg, Boulogne et Obernai. Sa Force de vente évolue dans toutes les régions de France à travers les circuits de consommaƟon hors domicile et de la grande distribuƟon. Brasseries Kronenbourg brasse les meilleurs talents et s’appuie sur des hommes et des femmes passionnés par leur méƟer et très aƩachés à leur entreprise : 89% des salariés sont Įers d’appartenir à Brasseries Kronenbourg. Être brasseur c’est une façon d’être : impliqué, passionné, exigeant.

RECRUTEMENT Stages Proposés Thèmes principaux des stages Commercial : • Chef de secteur GMS : développer le Chiīre d’Aīaires, la Part De Marché et l’exposiƟon des marques des Brasseries Kronenbourg sur un secteur géographique consƟtué de supermarchés. • Assistant AnimaƟon des Ventes : OpƟmiser les ouƟls de vente et parƟciper à la logisƟque PLV du service pour les équipes commerciales terrain. • Assistant Analyse de la performance commerciale : Piloter les résultats des équipes force de vente sur le réseau de distribuƟon CHD. • Assistant Pôle Events : Le Pôle Events communique et développe les valeurs fondamentales de la bière en dehors des circuits tradiƟonnels (fêtes et manifestaƟons). Le stagiaire aura pour objecƟf de contribuer à la construcƟon des marques du groupe sur ces événements. MarkeƟng : • Assistant Chef de Produit : Assister les chefs de produit dans leur travail au quoƟdien sur les éléments du mix de la marque, en parƟculier sur les analyses marché, le packaging, la promoƟon, les relaƟons publiques et la communicaƟon. • Assistant Merchandising : ParƟciper à la mise en œuvre de la stratégie merchandising sur le circuit GMS : (analyse du linéaire, créaƟon d’ouƟls d’aide à la vente, créaƟon de brochure et d’argumentaires). • Assistant PromoƟon : Analyser les ventes promoƟonnelles sur le circuit GMS et parƟciper à l’organisaƟon d’opéraƟons promoƟonnelles. • Assistant Category Manager : Analyser les performances de Brasseries Kronenbourg pour les enseignes de la grande distribuƟon. Exploiter des panels consommateurs et distributeurs

. • Assistant AssorƟments : ParƟciper au déploiement de l’assorƟment de Brasseries Kronenbourg sur le réseau GMS (Grandes et Moyennes Surfaces). DAF : • Assistant Contrôleur de gesƟon : Suivre les eīecƟfs, les coûts mensuels et les écarts. Analyser les dérives de coûts ponctuels. Eīectuer des analyses Įnancières diverses à la demande des opéraƟonnels. ParƟciper au processus d’élaboraƟon budgétaire. CommunicaƟon : • Assistant CommunicaƟon : ParƟciper au déploiement et la mise en œuvre des nouveaux ouƟls de communicaƟon interne (site Internet, intranet,..). Organiser les événements régionaux type portes ouvertes et événements internes (actualités produits, convenƟons, séminaires connaissance de l’entreprise, FondaƟon…). RH : • Assistant Recrutement : ParƟciper au recrutement des stagiaires et élaborer la poliƟque école. • Assistant Chef de projet développement des Ressources Humaines : Construire des nouvelles soluƟons pour le développement des compétences et des collaborateurs. Et aussi : Assistant Acheteur junior, Assistant Responsable qualité Junior, Assistant Chargé d’Etudes MarkeƟng, Assistant FondaƟon, Assistant FormaƟon Postes Proposés Commercial GMS /CHD / MarkeƟng junior ProĮls Recherchés ProĮls recherchés : Bac +2 à Bac +5 A compétences égales, Brasseries Kronenbourg privilégiera toujours le collaborateur passionné, ouvert sur les autres, sur son environnement et recherchant l’excellence. Processus de Recrutement SélecƟon CV - EntreƟens téléphonique RH - EntreƟens face à face avec l’opéraƟonnel ou Assesment Center dans nos locaux - SélecƟon - Debrief personnalisé

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Brasseries Kronenbourg favorise l’inserƟon professionnelle des étudiants et des jeunes diplômés en proposant des stages et des emplois adaptés à leurs formaƟons et leurs aƩentes. Chez Brasseries Kronenbourg, nous sommes tous brasseurs. Être brasseur c’est une façon d’être impliqué, passionné, exigeant. La poliƟque des relaƟons humaines de Brasseries Kronenbourg est à l’image de ce méƟer, elle se concentre sur le développement des compétences et l’accompagnement des talents. En un mot : brasseur de talents. La preuve nous avons obtenu pour la deuxième année consécuƟve les labels StageAdvisor et HappyTrainees pour les entreprises préférées des stagiaires. Rejoignez-nous !

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Marion BADER / Chargée de recrutement et relations écoles

BRITISH AMERICAN TOBACCO Adresse : 29 Rue de L’Abreuvoir - 92513 Boulogne Billancourt Cedex Téléphone : 01 55 19 92 00 Fax : 01 55 19 95 00 Site Internet : http://www.batfrance.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Produits du tabac • Date de créaƟon Depuis 1902 • ImplantaƟon ImplantaƟon dans 180 pays • EīecƟf 300 personnes en France et 60 000 dans le monde • Chiīre d’aīaires 59 Milliards d’euros

I GP

ProĮls Recherchés Nous recherchons des proĮls d’étudiants en année césure, stage de Įn d’études voire d’apprenƟssage ainsi que des proĮls “juniors” ou conĮrmés, tous avec des volontés d’évoluƟons. Nous avons également conçu le Graduate Programme « The Challenge IniƟaƟve » nous permeƩant d’idenƟĮer les jeunes diplômés à haut potenƟel. Pendant 2 ans, vous prendrez successivement en charge diīérents projets couvrant toutes les faceƩes de votre spécialité (MarkeƟng, Finance, Ressources Humaines…). Notre ambiƟon : que vous deveniez nos managers de demain. PerspecƟves à l’étranger BAT France dispose d’un véritable savoir-faire en maƟère de développement conƟnu de ses collaborateurs leur permeƩant d’évoluer de manière horizontale, verƟcal ou même internaƟonale.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Fort de plus de cent ans d’expérience acquise dans le monde enƟer, BriƟsh American Tobacco est le 2ème acteur mondial du marché des produits du tabac, implanté dans 180 pays et côté en bourse à Londres. Le groupe BriƟsh American Tobacco aborde le troisième millénaire avec une ambiƟon: devenir le groupe leader mondial du secteur du tabac. Avec un eīecƟf de 300 personnes, sa Įliale française développe la distribuƟon et les parts de marché d’une quinzaine de marques de cigareƩes et tabac à rouler, et ce au travers des deux réseaux de ventes: Débitants de tabacs et CHR (Cafés, Hôtels,Restaurants...). Dans ce contexte, BAT France déploie une approche volontariste et dynamique des ressources humaines. C’est pour l’aƩenƟon réelle qu’elle porte à ses collaborateurs que BAT France a été labellisée Top Employeurs, et ce depuis 5 années consécuƟves.

RECRUTEMENT Stages Proposés Des stages de 6 mois minimum sont régulièrement proposés dans l’ensemble des foncƟons, notamment MarkeƟng (Brand MarkeƟng, Trade MarkeƟng, Etudes MarkeƟng, PlaniĮcaƟon stratégique)et Finance.

Salaire à l’embauche Il dépend du proĮl et de l’expérience du candidat. Processus de Recrutement A récepƟon des CV et leƩres de moƟvaƟon, nos recrutements s’organisent autour d’entreƟens avec les opéraƟonnels et les Ressources Humaines, complétés éventuellement de tests de logique et par un assessment center

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Le tabac n’est pas un produit comme un autre. Le commercialiser requiert des talents diīérents, et ce dans toutes les foncƟons. C’est pourquoi nous recherchons des hommes et femmes prêts à relever les déĮs et nous permeƩre d’être N° 1. Alors prenez part au challenge! ResponsabilisaƟon, curiosité, prise d’iniƟaƟves, recherche de la performance, goût du challenge et engagement dans un projet d’entreprise... si ces valeurs sont les vôtres, rejoignez-nous

Postes Proposés Au siège, des postes en CDI sont régulièrement ouverts aux candidats jusƟĮant d’une expérience (stages compris) d’au moins 12 mois dans la foncƟon souhaitée (MarkeƟng, Finance, Juridique, LogisƟque, Ressources Humaines).

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Stages: stage@bat.com Recrutement: Rubrique Carrières du site www.batfrance.com

BUT

Adresse : 1 avenue Spinoza 77184 Emerainville Téléphone : 01 64 61 26 26 Fax : 01 64 61 72 38 Site Internet : www.but.fr - www.planetebut.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Grande DistribuƟon spécialisée dans l’équipement de la maison • Date de créaƟon 1972 • ImplantaƟon 240 établissements partout en France • EīecƟf 6600 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 1,8 milliard

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE BUT est l’une des trois enseignes leaders en France dans le domaine des biens de l’équipement pour le confort de la maison. Depuis sa créaƟon en 1972, elle n’a cessé de se développer et de prendre en compte les évoluƟons du marché et de la distribuƟon moderne. L’enseigne, c’est plus de 6000 collaborateurs et 240 magasins, ce qui la posiƟonne en première place en termes de réseau de magasins. BUT concentre son acƟvité sur ses principaux marchés : mobilier, décoraƟon, électroménager, image et son.

RECRUTEMENT Stages Proposés But accueille des stagiaires dans divers domaines et notamment : MarkeƟng/ CommunicaƟon, Achat, Finance, Supply chain, RH, Commerce…

Postes Proposés Les opportunités d’emploi sont larges et ouvertes à l’ensemble des proĮls. La diversité des méƟers au sein des pôles s’applique à des candidats avec ou sans expérience et à tous niveaux de compétences. ProĮls Recherchés But recherche des étudiants ou des jeunes diplômés moƟvés et passionnés, qui ont la volonté d’intégrer une société dynamique et en évoluƟon permanente. Si vous êtes aƫré par le secteur de la distribuƟon, alors, rejoignez-nous ! PerspecƟves à l’étranger Nous proposons régulièrement des stages et/ou VIE dans nos bureaux de sourcing et plateforme logisƟque en Asie du Sud-Est: Chine, Indonésie, Vietnam. Processus de Recrutement Venez nous rencontrer avec votre CV et votre leƩre de moƟvaƟon aĮn que nous discuƟons ensemble de votre proĮl et de nos éventuelles opportunités. Si votre candidature est retenue, nous vous recontacterons pour un entreƟen au siège ou en magasin.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Que ce soit en markeƟng, supply chain, communicaƟon, contrôle de gesƟon opéraƟonnel, Įnance corporate RH etc., la diversité des méƟers et des foncƟons exercées dans le groupe nous permet de vous proposer des perspecƟves d’évoluƟons très diverses. En France ou à l’étranger, notre promesse est claire : vous oīrir une carrière marquée par le challenge et l’implicaƟon, soutenue par des programmes de formaƟon structurés et reposant sur des opportunités d’évoluƟons nombreuses et personnalisées.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Stages/alternance: Cécile AUGRY cecile.augry@but.fr Emploi: Myriam LEROUX myriam.leroux@but.fr

Capgemini Consulting Adresse : Tour Europlaza / 20, avenue André Prothin 92927 Paris-La Défense Cedex Téléphone : 01 49 67 47 71 Site Internet : www.capgeminiconsulting.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Conseil en stratégie et transformaƟon • ImplantaƟon Paris et Lyon • EīecƟf 900 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 10,264 m

ProĮls Recherchés Candidat entrepreneur et enthousiaste, bilingue anglais et mobile, vous êtes prêt à meƩre en œuvre votre ouverture d’esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients. Doté d’une forte curiosité intellectuelle et d’une grande capacité d’adaptaƟon, vous souhaitez intégrer un environnement professionnel moƟvant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse et de mobilisaƟon d’équipes. PerspecƟves à l’étranger hƩp://www.capgemini-consulƟng.com/careers/how-to-apply/

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Capgemini ConsulƟng est la marque de conseil en stratégie et transformaƟon du groupe Capgemini. Leader dans la transformaƟon des entreprises et des organisaƟons, Capgemini ConsulƟng aide ses clients à concevoir et meƩre en œuvre des stratégies innovantes au service de leur croissance et de leur compéƟƟvité. La nouvelle économie numérique est synonyme de ruptures mais aussi d’opportunités. Les 3600 consultants de Capgemini ConsulƟng travaillent avec des entreprises et des organisaƟons de premier plan pour les aider à relever ces déĮs en menant à bien leur transformaƟon numérique.

Processus de Recrutement EntreƟens individuels avec des représentants des Ressources Humaines, des Managers et des Vices Présidents.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel moƟvant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse et de mobilisaƟon d’équipes. Alors venez révéler votre potenƟel avec Capgemini ConsulƟng ! Votre carrière est suivie dès vos premiers pas avec la Capgemini ConsulƟng School.

RECRUTEMENT Postes Proposés Dans un monde en mutaƟon, nos consultants sont de véritables partenaires de la performance durable de nos clients et de leurs équipes. Ils interviennent dans tous les secteurs (Banque-Assurance, Energie – UƟliƟes, Gouvernement, Industrie – Grande distribuƟon – Grande consommaƟon, Telecom-Médias), sur des problémaƟques de stratégie et de transformaƟon auprès des DirecƟons Générales et OpéraƟonnelles.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr

CARGILL

Adresse : 18-20 rue des Gaudines / 78100 Saint Germain en Laye Téléphone : 01 30 61 35 00 Site Internet : www.cargill.com

M IF

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Agro-industrie • Date de créaƟon 1865 aux Etats-Unis • ImplantaƟon Cargill est présent dans 65 pays à travers le monde • EīecƟf 142 00 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 133.9 milliards de dollars

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Cargill vous oīre une opportunité unique de développer votre carrière, votre expérience et vos compétences. Chaque jour, nous construisons notre réputaƟon de leader internaƟonal des produits et services agroalimentaires, agricoles, Įnanciers et industriels. Nous sommes Įers de notre présence mondiale, de notre capacité Įnancière et de nos valeurs. Fondée en 1865, Cargill, entreprise privée, emploie aujourd’hui 142 000 collaborateurs dans 65 pays, avec un chiīre d’aīaires annuel de plus de 133.9 milliards de dollars. A travers l’innovaƟon, la créaƟvité et la collaboraƟon, nous transformons les marchés tout en améliorant la vie de chacun, et nous pouvons faire de même pour votre carrière. Pour découvrir comment évoluer ensemble, consultez notre site www. cargill.com.

S GP A

Postes Proposés Coordinateur Environnement, Santé, Sécurité H/F Trader débutant H/F PlaniĮcateur Approvisionnement maƟères premières H/F Nous ouvrons également régulièrement des postes au sein de notre «European Graduate Program», programme de 2 ans vous permeƩant de vous former à nos méƟers et de parƟciper en parallèle à des formaƟons transverses avec des trainees de toute l’Europe. N’hésitez pas à venir nous rencontrer lors du forum aĮn de nous déposer votre cv. ProĮls Recherchés Etudiant(e), jeune diplômé(e) ou récemment diplômé(e), vous êtes : - moƟvé(e) et avide d’apprendre, - Ňexible et vous vous adaptez au changement, - vous êtes doté(e) d’excellentes qualités relaƟonnelles, - mobile à l’internaƟonal et vous parlez l’anglais couramment PerspecƟves à l’étranger Vous retrouverez toutes nos oīres sur notre site www.cargill.com à la rubrique «Oīres d’emploi» de chacun de nos sites pays. Processus de Recrutement Nos oīres sont visibles sur notre site www.cargill.fr, à la rubrique Carrières/Oīres d’emploi. Vous pouvez également nous adresser vos candidatures spontanées à Elodie Leynaert : elodie_leynaert@cargill. com.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Saisissez l’opportunité de découvrir un des plus grands groupes privés au monde, bien souvent méconnu du grand public et pourtant bien présent dans votre quoƟdien !

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons régulièrement des stages sur tous nos méƟers (commerce, trading, Įnance, RH, supply chain,...).

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Elodie_leynaert@cargill.com

CARREFOUR

Adresse : 102 avenue de Paris - 91300 Massy Site Internet : www.carrefour.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Grande distribuƟon • Date de créaƟon 1959 • ImplantaƟon 10 000 magasins dans 34 pays avec un réseau mulƟcanal : de l’hypermarché au e-commerce • EīecƟf Groupe Carrefour : 365 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires + de 76 Milliards d’€ dans le monde en 2012(CA HT consolidé 2012)

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE En 50 ans, le groupe Carrefour est devenu leader de la distribuƟon, 2ème distributeur mondial et 1er en Europe. Présent en France au travers de 4 formats principaux de magasins(les hypermarchés, les supermarchés, les magasins de proximité et les cash&carry), Carrefour s’aĸrme comme le partenaire de la vie quoƟdienne de millions de clients en leur proposant un large choix de produits et de services au meilleur prix. Dans ses acƟvités, Carrefour assume une responsabilité économique, sociale et environnementale et s’engage pour la qualité de ses produits et la saƟsfacƟon de ses clients. Carrefour est l’un des premiers employeurs privés de France et et compte 106 000 collaborateurs sur tout le territoire. Pour l’ensemble de ses salariés, l’entreprise favorise au quoƟdien l’évoluƟon professionnelle, l’écoute et l’épanouissement de l’ensemble de ses collaborateurs, gage d’un véritable équilibre et d’une réussite pour tous. Enseigne dynamique, Carrefour recrute tous les publics sans aucune discriminaƟon, en allant des jeunes, diplômés ou non, aux séniors.

S GP A

Postes Proposés Carrefour recrute pour toutes ses foncƟons support : Supply Chain, Resources Humaines, CommunicaƟon/MarkeƟng, Achats/ Marchandises, Qualité, IT... Les magasins Carrefour et Carrefour Market proposent des postes tels que manager de rayon. Ces enseignes proposent des postes tels que manager de rayon. Ces enseignes proposent également des postes spécialisés tels que pharmacien, directeur de supermarché... Carrefour oīre également des opportunités pour les meilleurs candidats. Ils pourront bénéĮcier d’un parcours de carrière et de formaƟon accéléré dans nos Graduates Programmes. Ce sont 5 programmes : un pour nos futurs dirigeants sur 4 ans, et trois autres programmes spécialisés en Finance, Supply Chain, Directeur de Supermarché et Directeur d’Hypermarché.

ProĮls Recherchés Le groupe recherche des étudiants en année de césure, Įn d’études ou jeunes diplômés BAC+5, mastères spécialisés ou double compétence. Au delà de votre formaƟon, nous recherchons avant tout des qualités telles que la rigueur, l’adaptabilité, le travail en équipe, le sens de l’iniƟaƟve et la curiosité intellectuelle. Salaire à l’embauche Jeunes diplômés : selon proĮl ProĮl expérimentés : selon proĮl Processus de Recrutement Consultez l’ensemble de nos oīres d’emploi, de stages, et de VIE et postulez en ligne sur www.recrute.carrefour.fr Après étude de votre dossier, un chargé de recrutement prendra contact avec vous pour un premier entreƟen téléphonique. Puis vous serez reçu par le recruteur pour un entreƟen de conĮrmaƟon méƟer. Si dans un délai de 4 semaines, vous n’avez pas eu de réponse, considérez que votre dossier n’a pas été retenu pour le poste.

RECRUTEMENT Stages Proposés Chaque année nous proposons plus de 500 stages de 6 mois à chaque étape des cursus(stage ouvrier, Įn d’études, césure). Une cinquantaine de VIE sont aussi à pourvoir chaque année au quatre coin du monde! L’aƩrait de Carrefour réside dans sa variété des méƟers(plus de 120) au sein de nos diīérentes enƟtés Hypermarchés, Supermarchés, DirecƟon Commerciale et Marchandises, Ressources Humaines, Systèmes d’informaƟons...

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Votre sens du commerce, la qualité de votre relaƟonnel client, votre goût pour l’innovaƟon et du challenge alliés au plaisir de travailler en équipe sont des atouts indispensables recherchés par Carrefour. Venez partager nos valeurs et vivre avec nous un avenir posiƟf!

Contacts Contacts Stages/Recrutement : http://recrute.carrefour.fr

CIC

Adresse : 6, avenue de Provence - 75009 Paris Téléphone : 01.45.96.96.96 Site Internet : www.cic.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Banque / Assurance • ImplantaƟon • 1er Bancassureur. • 6 Pôles régionaux • 2074 Agences. • 37 ImplantaƟons internaƟonales. • 4ème groupe bancaire français. • EīecƟf 24 446 Collaborateurs (temps plein) 4 569 510 Clients.

ProĮls Recherchés Nous aƩendons de vous enthousiasme, créaƟvité et rigueur, qualité d’animaƟon et potenƟel de manager. Nous recherchons plus parƟculièrement des personnes ayant : - L’esprit d’équipe - Un goût aĸrmé pour le commercial - De réelles qualités relaƟonnelles - De bonnes connaissances économiques et Įnancières - Une maîtrise des ouƟls bureauƟques (Internet, Word, Excel, PowerPoint). PerspecƟves à l’étranger Stages Processus de Recrutement EntreƟen RH et test de personnalité, EntreƟen avec les experts méƟers.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Le Groupe CIC vous propose, après un parcours personnalisé, une prise de responsabilités rapide, et de réelles perspecƟves de carrières. Plus qu’un poste, une carrière en mouvement. De la FormaƟon à l’EvoluƟon, vous choisissez vous-même votre parcours. Parce qu’être bien dans son méƟer, c’est être bien également dans son équipe, le CIC veille au développement de chaque collaborateur.

PARCE QUE LE MONDE BOUGE, PRES DE 1 500 COLLABORATEURS REJOIGNENT LE GROUPE CIC CHAQUE ANNEE, POURQUOI PAS VOUS? PLUS QU’UN POSTE A VOUS OFFRIR, UN AVENIR A CONSTRUIRE

RECRUTEMENT Stages Proposés PoliƟque de recrutement STAGES & EMPLOIS Nous souhaitons rencontrer des étudiants et jeunes diplômés pour accompagner notre croissance et nous vous proposons d’intégrer notre Groupe, par le biais notamment de stages longue durée, ou d’année de césure, sur des postes de : - Chargé d’Aīaires Entreprises : vous développez un portefeuille de clients et prospects entreprises et les accompagnez dans leurs projets. - Chargé d’Aīaires Professionnels : vous développez un portefeuille de clients et prospects professions libérales, arƟsans et commerçants et les accompagnez dans leurs projets. - Conseiller Patrimonial : vous développez un portefeuille de clients et prospects parƟculiers haut de gamme. - Ressources Humaines : vous accompagnez les GesƟonnaires RH dans la GesƟon Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences sur leur région respecƟve.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : • CIC Ile de France : 6 avenue de Provence 75009, PARIS – Tél. : 01.45.96.96.96 • CIC Nord-Ouest : 33, avenue Le Corbusier 59800, LILLE – Tél. : 03.20.12.64.64 • CIC Lyonnaise de Banque : 8, rue de la République 69001, LYON – Tél. : 04.78.92.02.12 • CIC Est : 31, rue Jean Wenger-Valentin 67000, STRASBOURG – Tél. : 03.88.37.61.23 • CIC Sud-Ouest : Cité mondiale, 20, quai des Chartrons 33000, BORDEAUX-Tél : 05.57.85.55.00 • CIC Ouest : 2, avenue Jean-Claude Bonduelle 44000, NANTES – Tél. : 02.40.12.91.91

CGI BUSINESS CONSULTING

CGI Business Consulting / Direction du Recrutement et de la Mobilité 17, place des Renets / 92 097 Paris La Défense cedex | France Site Internet : www.cgi-recrute.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Conseil en management • Date de créaƟon 1976 • ImplantaƟon France, Royaume-Uni, Allemagne, Pays-Bas, Pays Nordiques, Espagne, Suisse, Brésil, Japon. • EīecƟf 3 500 consultants en Europe / 1 250 consultants en France

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Fondé en 1976, Groupe CGI inc. est la cinquième plus importante entreprise indépendante de services en technologies de l’informaƟon et en gesƟon des processus d’aīaires au monde. Avec 69 000 membres réparƟs dans ses bureaux et centres mondiaux de prestaƟon de services dans les Amériques, en Europe et en Asie-PaciĮque, CGI oīre un portefeuille complet de services, y compris des servicesconseils stratégiques en informaƟque et en management, des services d’intégraƟon de systèmes, de développement et de maintenance d’applicaƟons informaƟques. CGI Business ConsulƟng, est le cabinet de conseil en innovaƟon et transformaƟon, fait parƟe du Groupe CGI inc. Ses consultants associent experƟses sectorielles, foncƟonnelles et technologiques pour accompagner les plus grandes entreprises et organisaƟons. Parce que chaque client est unique, CGI Business ConsulƟng a créé des méthodes de travail spéciĮques permeƩant à chacun de prendre part au management de sa transformaƟon et garanƟssant une amélioraƟon durable de ses performances.

Postes Proposés Consultants Juniors : Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire pour un de nos clients grands comptes. RaƩaché à une Business Team spécialisée, vous contribuez à l’accompagnement et à l’amélioraƟon de la performance de nos clients. Rapidement responsabilisé, vous parƟcipez acƟvement aux réunions de déĮniƟon des besoins de vos clients, à la présentaƟon des soluƟons et vous intervenez sur la mise en place des changements humains, organisaƟonnels ou technologiques. ProĮls Recherchés Chaque année, nous recrutons 60% de Jeunes Diplômés Bac+4/5 issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universités scienƟĮques pour des postes de consultants juniors. Vous recherchez un stage de Įn d’études ou un 1er emploi ? Quelle que soit votre spécialisaƟon, votre talent et votre enthousiasme nous intéressent. Nous recherchons des candidats à fort potenƟel, aimant travailler en équipe, dotés du sens du service, et sachant saisir les opportunités. Processus de Recrutement Le processus est le même pour un stage ou un premier emploi. Une fois votre candidature sélecƟonnée, vous êtes convié dans nos locaux pour une session de recrutement d’une demi-journée : • PrésentaƟon de CGI Business ConsulƟng faite par un manager • Assessment Center : Tests et mise en situaƟon collecƟve + rédacƟon d’une note en anglais • rencontre avec un chargé de recrutement qui validera votre moƟvaƟon et l’adéquaƟon de votre proĮl à nos méƟers • rencontre avec un manager de l’enƟté opéraƟonnelle que vous intégrerez pour bien comprendre les missions sur lesquelles vous interviendrez

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS RECRUTEMENT Stages Proposés En 2013, CGI Business ConsulƟng accueille 150 stagiaires de Įn d’études d’une durée de 5 mois minimum. Les sujets de stages sont déĮnis pour arƟculer vos ambiƟons et nos besoins. Leur variété reŇète la diversité de nos projets. Dès le début de votre stage, vous êtes intégré dans l’une de nos enƟtés et impliqué au même Ɵtre qu’un jeune embauché. Vous bénéĮciez d’une première expérience concrète et praƟque qui vous permet de vous familiariser avec les réalités de l’entreprise, d’aĸner et de valider votre projet professionnel.

Tout au long de votre carrière et quelque soit votre niveau d’expérience vous êtes accompagné par votre manager et bénéĮciez de l’oīre de formaƟon de notre école du conseil. Dans les premières semaines de votre arrivée vous bénéĮciez d’un séminaire d’intégraƟon de 5 jours dans un château pour vous immerger dans le méƟer de Consultant : ouƟls praƟques, développement des réŇexes (détecter les enjeux, être créaƟf et savoir suggérer de nouvelles idées, convaincre le client), découverte de notre savoir-être... le tout lors de mises en situaƟon animées par des managers de notre cabinet. C’est également l’occasion de se consƟtuer un premier réseau dans l’entreprise.

Contacts Contact recrutements et stages : Dominique DERVIEUX / www.cgi-recrute.fr

CMS Bureau Francis Lefebvre Adresse : 1-3 villa Emile Bergerat - 92522 Neuilly-sur-Seine Cedex Téléphone : 01.47.38.55.00 Fax : 01.47.38.56.60 Site Internet : http://www.cms-bn.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Domaines : Įscalité directe, TVA, impôts locaux, Įscalité internaƟonale, Afrique, Corporate, Marchés de capitaux, Banque & Įnance, Contrats internaƟonaux, Immobilier, Public, Energie, Propriété Intellectuelle, Procédures collecƟves, ContenƟeux, Concurrence, Douane, Droit du Patrimoine, Droit social, Retraite et Prévoyance. • Date de créaƟon 1925 • ImplantaƟon Paris, Strasbourg, Lyon, Alger, Casablanca. • EīecƟf 550 personnes en France (2013) • Chiīre d’aīaires 159,7 millions d’euros (2012)

Postes Proposés Nous proposons des collaboraƟons pour débutants et conĮrmés, à Neuilly-sur-Seine. ProĮls Recherchés Vous maîtrisez l’anglais professionnel. Vous êtes diplômé au minimum d’un Master 2 et vous êtes élèves-avocat ou Ɵtulaire du CAPA. PerspecƟves à l’étranger Des échanges internaƟonaux et des opportunités de détachement en cours de carrière existent, tant au sein du réseau CMS qu’auprès de nos bureaux étrangers. Processus de Recrutement Pour les emplois, stages et VIE, la sélecƟon s’opère d’abord sur dossier et est suivie d’un ou plusieurs entreƟens avec les Ressources Humaines et le (ou les) associé(s) responsable(s) de l’équipe d’intégraƟon.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE CMS Bureau Francis Lefebvre est l’un des tout premiers cabinets d’avocats de droit des aīaires en France. Ses posiƟons en maƟère Įscale, juridique et sociale l’ont de longue date consacré comme étant le cabinet de référence dans ces domaines. Avec 85 ans d’existence et aujourd’hui plus de 360 avocats, le Cabinet est membre du réseau internaƟonal CMS implanté dans 30 pays à travers le monde et qui regroupe 10 grands cabinets européens indépendants soit plus de 5000 collaborateurs dont 2800 avocats.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages tout au long de l’année pour les élèvesavocats, les étudiants de l’EDHEC, ainsi que les étudiants en cours de Master 2 ou LLM. Nous vous oīrons également l’opportunité de parƟciper à notre développement internaƟonal, via des VIE de 18 mois basés au Maroc.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nous rejoindre, c’est tout d’abord bénéĮcier d’une dynamique de formaƟon eĸcace aĮn de progresser rapidement dans votre praƟque. Nous rejoindre, c’est également intégrer une équipe à taille humaine au sein de laquelle vous serez impliqué(e) dès votre arrivée par une immersion acƟve, aussi bien dans les dossiers que sur le terrain au contact des clients. La transmission du savoir s’eīectuera à la fois sur un plan théorique et praƟque, grâce au tutorat rapproché et exigeant des avocats qui vous accueilleront. Notre cabinet compte de nombreux diplômés de l’EDHEC parmi ses associés et collaborateurs, dans tous les domaines du droit des aīaires et de la Įscalité. Venez nous rencontrer sur notre stand ! CMS Bureau Francis Lefebvre, soucieux de recruter ses futurs stagiaires et collaborateurs au sein des meilleures écoles de commerce, apprécie tout parƟculièrement les proĮls EDHEC !

Contacts Stage : Marie Morin, Chargée de recrutement Emploi : Caroline Monroe, Avocat - Directeur adjoint des ressources humaines Déposez votre candidature sur la page Carrières de notre site Internet : www.cms-bn.com/careers

COCA-COLA ENTREPRISE

Adresse : 27 rue Camille Desmoulins / 92130 Issy les Moulineaux Téléphone : 01 58 00 26 00 Site Internet : http://careers.cokecce.com/fr/etudiants/

• Secteur d’acƟvité et MéƟers FabricaƟon de boissons • Date de créaƟon 01-janv.-88 • ImplantaƟon Grande Bretagne, France, Benelux, Norvège, Suède • EīecƟf 2800 • Chiīre d’aīaires 2 214 493 K Euros

ProĮls Recherchés Tous types de proĮls du BAC aux jeunes diplomés Salaire à l’embauche variable Processus de Recrutement en foncƟon du poste

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Coca-Cola en France repose sur deux enƟtés disƟnctes : Coca-Cola France et Coca-Cola Entreprise. The Coca-Cola Company et Coca-Cola Enterprises Inc. sont deux sociétés disƟnctes et cotées a la Bourse de New York. Coca-Cola Entreprise, Įliale de Coca-Cola Enterprises Inc. est aujourd’hui le principal producteur et distributeur de boissons rafraîchissantes sans alcool en France. Nous produisons les boissons à parƟr des concentrés mis au point par The Coca-Cola Company, assurons la commercialisaƟon et la distribuƟon des produits dans les réseaux de grande distribuƟon, le «hors-domicile» (cafés, restaurants.) et la distribuƟon automaƟque. Notre rôle est également de meƩre en oeuvre les acƟons de promoƟons dans les points de vente. The Coca-Cola Company est propriétaire des marques, fabrique le concentré, et élabore le markeƟng consommateur.

Etre reconnu(e) pour ses talents ! Partout sur la planète, si nos produits font parƟe de la vie de chacun, c’est grâce à des personnalités hors du commun. Rejoindre Coca-Cola Entreprises, c’est travailler avec un leader mondial, producteur et distributeur des principales marques de boissons rafraîchissantes qui font parƟe de notre quoƟdien. Grande Bretagne, France, Benelux, Norvège, Suède… vous trouverez le même état d’esprit partout dans notre réseau. Nos équipes ont le sens des responsabilités, le goût du service client et chacun est animé par l’envie d’aller toujours plus loin. Venez faire péƟller vos talents à nos côtés !

RECRUTEMENT Opportunités stages, alternances, emplois : Nos opportunités de stages, alternances et emplois couvrent toutes nos Įlières méƟers : - FoncƟons commerciales : AƩaché commercial, délégué commercial, chef de secteur - FoncƟons markeƟng : chef de projet markeƟng opéraƟonnel,chef de projet merchandising - FoncƟons supply : technicien, ingénieur qualité, ingénieur producƟon, chef d’équipe logisƟque, supply chain centrale (transport, service client, gesƟon des stocks, gesƟonnaire SAP..) - FoncƟons support : chef de marque, chef de projet études markeƟng, contrôle de gesƟon, communicaƟon, ressources humaines

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Amandine DOBROWOLSKI Roxane ALBENY

CREDIT AGRICOLE GROUP Adresse : 12 Place des Etats-Unis / 92120 MONTROUGE Cédex Téléphone : 01 43 23 73 73 Site Internet : www.mycreditagricole.jobs

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Présent dans 50 pays à travers le monde, le Groupe accompagne les projets de ses clients dans tous les méƟers de la banque de proximité et des méƟers spécialisés qui lui sont associés : banque au quoƟdien, épargne, crédits à l’habitat et à la consommaƟon, assurances, banque privée, gesƟon d’acƟfs, crédit-bail et aīacturage, banque de Įnancement et d’invesƟssement. • Date de créaƟon 1885 • ImplantaƟon 50 pays • EīecƟf 150 000 collaborateurs à travers le monde • Chiīre d’aīaires 31 Mds € (au 31/12/12)

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Le groupe Crédit Agricole est le leader de la banque universelle de proximité en France et l’un des tout premiers acteurs bancaires en Europe. Fort de ses fondements coopéraƟfs et mutualistes, le groupe Crédit Agricole axe son développement sur une croissance équilibrée, au service de l’économie réelle et dans le respect des intérêts de ses 51 millions de clients et de ses 150 000 collaborateurs. Présent dans plus de 50 pays à travers le monde, le Groupe accompagne les projets de ses clients dans tous les méƟers de la banque de proximité et des méƟers spécialisés qui lui sont associés : banque au quoƟdien, épargne, crédits à l’habitat et à la consommaƟon, assurances, banque privée, gesƟon d’acƟfs, crédit-bail et aīacturage, banque de Įnancement et d’invesƟssement.

I GP

ProĮls Recherchés Le groupe Crédit Agricole recherche principalement des proĮls de commerciaux pour la banque de proximité en France et à l’internaƟonal ainsi que des proĮls d’experts dans les méƟers de la Įnance, des risques, de l’audit... Nous meƩons l’accent sur votre potenƟel d’évoluƟon, la qualité de votre formaƟon ainsi que la richesse de vos expériences, qu’elles soient bancaires ou non. Nous aƩachons une grande importance à vos projets de carrière en France et à l’internaƟonal. Processus de Recrutement Toutes nos oīres sont en lignes sur www.mycreditagricole.jobs Si votre candidature est sélecƟonnée, vous pourrez être invité à passer nos tests de raisonnement en ligne. Selon vos résultats, vous rencontrerez un manager opéraƟonnel pour un entreƟen. Dans le cadre d’un CDD, CDI, VIE ou contrat d’alternance de plus de 24 mois vous passerez ensuite une évaluaƟon à la DirecƟon des Ressources Humaines Groupe, avec éventuellement un quesƟonnaire de personnalité. Au terme de ce processus, vous obƟendrez une réponse déĮniƟve.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Au cours de ce forum, vous pourrez rencontrer des opéraƟonnels et des responsables RH de diīérentes enƟtés du Groupe qui témoigneront de leurs méƟers et pourront vous renseigner sur votre future carrière. Téléchargez notre applicaƟon mobile recrutement ! Grâce à l’applicaƟon MyCAJobs, accédez à toutes les oīres d’emploi du groupe Crédit Agricole sur votre mobile et créez vos propres alertes personnalisées. Disponible dès maintenant sur l’App Store et Google play.

RECRUTEMENT Postes Proposés Le Groupe propose de nombreuses opportunités aux étudiants et jeunes diplômés. 4000 postes en CDI, 3500 postes en alternance, 6000 postes en stages et 150 postes en VIE à travers le monde sont proposés en 2014. Nous recherchons des commerciaux, des informaƟciens, des experts des méƟers de la Įnance et des spécialistes des foncƟons transverses.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.mycreditagricole.jobs

DASSAULT SYSTEMES

Adresse : 10 rue Marcel Dassault / 78140 VELIZY VILLACOUBLAY Téléphone : 01 61 62 61 62 Site Internet : www.3ds.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Editeur de logiciels 3D • Date de créaƟon 1981 • ImplantaƟon En France : Ile de France - Bretagne - Rhône Alpes - Midi-Pyrénées – Provence Alpes Côte d’Azur. A l’Etranger : Europe - Moyen-Orient – Amériques – Asie-PaciĮque. • EīecƟf 11 000 • Chiīre d’aīaires 2039 millions d’euros au 31/12/2012

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », propose des univers virtuels où imaginer des innovaƟons durables. Avec ses applicaƟons logicielles 3D à la pointe de la technologie, la plateforme d’expérience en trois dimensions (la plateforme 3DEXPERIENCE) transforme la concepƟon, la fabricaƟon et la maintenance des produits, permeƩant aux entreprises de créer des expériences exaltantes pour leurs clients. Avec la plateforme 3DEXPERIENCE, nos clients créent des « entreprises sociales » qui associent leurs propres clients au processus d’innovaƟon. Avec son architecture en-ligne, l’environnement 3DEXPERIENCE aide les entreprises à tester et évaluer – tout au long du cycle de développement d’un produit ou d’un service – l’expérience que vivront leurs clients. En résumé, la 3DEXPERIENCE est au cœur des foncƟonnalités qui rendent possible ce qu’on nomme désormais l’économie de l’expérience. Les clients dans 12 secteurs industriels partout dans le monde apportent de la valeur à leurs clients à travers la plateforme 3DEXPERIENCE. Classée par le magazine Forbes parmi les 10 entreprises les plus innovantes d’Europe, Dassault Systèmes, dont les équipes collaborent au quoƟdien avec les secteurs de la recherche et de l’enseignement, sert 170 000 clients à travers le monde. 10 000 collaborateurs de Dassault Systèmes dans le monde étendent sans cesse leur périmètre d’experƟse, échangeant idées, connaissances et expériences avec un écosystème global, pour ensemble meƩre la 3D au service de mulƟples domaines d’applicaƟon. Nos soluƟons : 3DSWYM, 3DVIA, CATIA, DELMIA, ENOVIA, EXALEAD, GEOVIA, NETVIBES, SIMULIA et SOLIDWORKS.

Postes Proposés Nous recherchons des proĮls junior et expérimentés dans les domaines suivants • Finance • Vente • Juridique • MarkeƟng / CommunicaƟon/ Ressources Humaines. Nos opportunités vous intéressent ? Venez rencontrer nos équipes pendant le forum ou postulez dès maintenant à nos oīres sur notre site 3DS.COM.

ProĮls Recherchés Vous êtes étudiants en formaƟon de niveau BAC+4 ou BAC+5. Vous êtes jeunes diplômés et à la recherche de votre premier emploi.

PerspecƟves à l’étranger Vous pourrez envisager une expatriaƟon (par exemple en VIE) dans les bureaux étrangers du Groupe. Processus de Recrutement Vous êtes convié(e) à postuler directement sur notre site www.3DS. com. Vous serez ensuite contacté(e) et accueilli(e) sur notre 3DS-Campus, à Vélizy-Villacoublay. Vous y rencontrerez le(s) manager(s) et le/la chargé(e) des relaƟons écoles pour des entreƟens.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Au sein de Dassault Systèmes, nous vous apportons les moyens d’être l’architecte de votre projet de carrière à travers un plan de formaƟon ainsi qu’un suivi personnalisé par l’intermédiaire d’un Responsable Ressources Humaines.

RECRUTEMENT Stages Proposés Vous êtes étudiant ? Nous vous proposons d’avoir une expérience professionnelle enrichissante dans les domaines suivants : • E-markeƟng • Finance – Trésorerie • Ressources Humaines • Juridique • Stratégie • Industry MarkeƟng

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Chargée des Relations Ecoles - Irène IDEC irene.idec@3ds.com

DBApparel (Dim – Wonderbra – Playtex) Adresse : 2 rue des Martinets – 92500 Rueil – Malmaison Téléphone : 01 47 59 15 15 Fax : 01 47 59 16 09 Site Internet : www.carrieres.dbaeu.com - www.dbapparel.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Le Groupe DBApparel est le leader sur le marché de la concepƟon, du développement et de la commercialisaƟon de produits chaussants et de sous-vêtements sous des marques emblémaƟques connues dans le monde enƟer, comme DIM, Playtex*, Lovable (Italie), Nur Die (Allemagne), Abanderado (Espagne) et Wonderbra*. (*licences) • Date de créaƟon En 1953 Bernard GIBERSTEIN crée la Société BEGY, qui deviendra ensuite, la société DIM. En 2006, naissance du Groupe DBApparel, un groupe internaƟonal leader sur ses marchés. • ImplantaƟon Basé à Rueil-Malmaison (siège), en région parisienne, le Groupe DBApparel est leader sur le marché avec une présence forte en France, en Allemagne, en Italie, en Espagne, au Royaume-Uni, en Afrique du Sud, en Belgique et sur les marchés émergents. • EīecƟf DBApparel compte près de 7500 collaborateurs dans le monde, dont 1800 personnes en France. • Chiīre d’aīaires 700 M€

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE La mission de DBApparel est de créer et de commercialiser un portefeuille unique de marques de sous-vêtements, accessibles à tous, et apportant bien-être et plaisir au consommateur. Aujourd’hui, le Groupe DBApparel c’est 14 marques leader sur leur marché, dédiées à l’excellence et à l’innovaƟon sur plusieurs catégories de produits : la lingerie, le sous-vêtement homme, le chaussant et Autres (Maillots de bain,…) L’innovaƟon chez DBApparel c’est l’art de converƟr la créaƟvité et l’esprit d’une marque en produits à succès. Quelques exemples d’innovaƟons, d’hier à aujourd’hui : Bas en nylon créés par Elbeo (1945), Bas sans couture Dim (1962), Premier souƟen-gorge de mainƟen pour le sport Shock Absorber (1995), Collant Nur Die résistant aux mailles Įlées (2011), le collant Diam’s Minceur (2012)... Nos marques sont disponibles via des circuits de distribuƟon très variés : grands magasins, grande distribuƟon, grossistes, vente par correspondance, bouƟques spécialisées, bouƟques en nom propre et franchises et nos sites de vente en ligne.

RECRUTEMENT Stages Proposés Les stages proposés chez DBApparel, d’une durée de six à douze mois, vous permeƩront de découvrir et de parƟciper au développement de nos marques, mais aussi d’appréhender les méthodes et les techniques de pointe qui font aujourd’hui le succès de notre Groupe. Ces stages vous permeƩront d’exprimer vos idées et de prendre part à l’acƟvité et aux challenges quoƟdiens que rencontrent l’entreprise. Un stage au sein de DBApparel, c’est une expérience unique au sein d’équipes enthousiastes et expertes dans leur domaine qui repose sur des missions responsabilisantes et des projets impliquants. Nous proposons près de 40 stages en tant qu’Assistant (e) Chef de produit, Trade markeƟng, Développement des Ventes, Etudes markeƟng, Contrôle de gesƟon, MarkeƟng développement, Category management, Chargé(e) de mission RH, Juridique … ProĮls Recherchés Nous recherchons avant tout des personnalités, des talents et des esprits débordant d’idées, moƟvés pour rejoindre le monde du texƟle et de la mode. Processus de Recrutement Lancement des campagnes de recrutement en mars/avril et septembre/octobre de chaque année. Généralement, deux entreƟens sont menés. L’un par la DDRH, l’autre par l’OpéraƟonnel en sa qualité de futur tuteur.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Un stage chez DBApparel ne ressemble à aucun autre. Véritable acteur au sein d’une équipe d’experts, dans un environnement convivial, vous interviendrez sur des problémaƟques à haute valeur ajoutée et relèverez de nombreux déĮs parƟcipant ainsi au succès de notre Groupe. Vous avez envie de donner vie à vos projets et d’exprimer votre réel potenƟel? N’hésitez plus, rejoignez nous!

Notre culture et nos modes de foncƟonnement encouragent la responsabilité, la collaboraƟon, la passion, l’intégrité, le respect et l’excellence. Ces valeurs déĮnissent ce que nous sommes, elles sont le fondement de notre organisaƟon. Elles guident nos acƟons et nos comportements au quoƟdien.

Contacts Postulez à nos oÿres de stage directement sur notre site www.carrieres.dbaeu.com

DELOITTE

Adresse : 185 avenue Charles de Gaulle 92200 Neuilly-sur-Seine Téléphone : 01 40 88 20 78 Site Internet : www.deloitterecrute.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Audit & Risk Services, ConsulƟng, Financial Advisory, Conseil juridique & Įscal et ExperƟse comptable • Date de créaƟon 1981 • ImplantaƟon Monde : un réseau mondial implanté dans plus de 150 pays. France : 170 bureaux dont 18 bureaux principaux : Albi, Bordeaux, Cannes, Cognac, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nancy, Nantes, Neuilly, Perpignan, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse et Tours. • EīecƟf Monde : 200 000 collaborateurs France : 7 950 collaborateurs • Chiīre d’aīaires Monde : 32,4 milliards de dollars en 2013 France : 891 millions d’euros en 2013

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE DeloiƩe fournit des services professionnels dans les domaines de l’audit, de la Įscalité, du consulƟng et du Įnancial advisory, à ses clients des secteurs public ou privé, de toutes tailles et de toutes acƟvités. Fort d’un réseau de Įrmes membres dans plus de 150 pays, allie des compétences de niveau internaƟonal à des experƟses locales pointues, aĮn d’accompagner ses clients dans leur développement partout où ils opèrent. Nos 200 000 professionnels sont animés par un objecƟf commun, faire de DeloiƩe la référence en maƟère d’excellence de service. En France, DeloiƩe mobilise un ensemble de compétences diversiĮées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs des grandes entreprises mulƟnaƟonales aux microentreprises locales, en passant par les entreprises moyennes. Fort de l’experƟse de ses 7 950 collaborateurs et associés, DeloiƩe en France est un acteur de référence en audit et risk services, consulƟng, Įnancial advisory, juridique & Įscal et experƟse comptable, dans le cadre d’une oīre pluridisciplinaire et de principes d’acƟon en phase avec les exigences de notre environnement.

Postes Proposés Débutants : date d’entrée en octobre ou janvier pour l’Audit, et tout au long de l’année pour les autres acƟvités ProĮls Recherchés Vos compétences d’analyse et de synthèse vous aident à déĮnir et à proposer des concepts innovants pour nos clients aĮn de répondre à leurs problémaƟques stratégiques. Vous êtes doté(e) d’une capacité d’adaptaƟon, rigoureux(se) et proacƟf(ve), PerspecƟves à l’étranger Nous vous donnons l’opportunité de développer votre experƟse et vos talents au sein d’un puissant réseau mondial. Connectez-vous sur le site www.deloiƩe.com pour connaître nos perspecƟves à l’internaƟonal et pour envoyer votre candidature. Processus de Recrutement Notre démarche de recrutement prévoit de un à trois entreƟens et un test d’anglais, et éventuellement un test technique (si oīres de stages en Finance).

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Venez nous rencontrer aĮn de comprendre l’organisaƟon de nos méƟers. Chez DeloiƩe, vous aurez la possibilité de bâƟr votre capital professionnel et personnel. A tous les stades de votre parcours, vous aurez les moyens de meƩre en œuvre vos ambiƟons : formaƟon, mobilité, environnement de travail, trajectoire adaptée aux choix de vie de chacun… En nous rejoignant, vous pourrez vous consƟtuer un solide bagage professionnel en foncƟon de votre potenƟel et vos aspiraƟons.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages de 3 à 6 mois dans nos diīérents méƟers : Audit & Risk Services, ConsulƟng et Financial Advisory. Pour connaître le détail de nos oīres, connectez-vous sur www.deloiƩerecrute.fr Audit : d’octobre à mars (6 mois) ou de janvier à mars (3 mois). ConsulƟng, Risk Services et Financial Advisory : tout au long de l’année (6 mois minimum).

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Laetitia AUBERT / Responsable du Recrutement 01 40 88 28 00

Ernst & Young devient EY.

AUDIT • CONSEIL • FISCALITÉ ET DROIT • TRANSACTIONS

Et vous, comment allez-vous contribuer à construire le monde de demain ?

Plus de 850 nouveaux collaborateurs nous rejoignent chaque année et mettent leur savoir et leurs compétences au service d’une mission essentielle : contribuer à nos côtés, à la construction d’un monde économique plus juste, plus confiant et plus équilibré pour nos clients, nos équipes et la société dans son ensemble. Partout dans le monde, notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l’économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie. www.ey.com/fr/carrieres

Adresse : 1 place des saisons / 92400 Courbevoie Site Internet : www.ey.com/fr/carrieres

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Audit, Conseil, Droit, Finance • Date de créaƟon 1989 • ImplantaƟon 737 bureaux dans 150 pays • EīecƟf 6 000 collaborateurs en France et au Luxembourg • Chiīre d’aīaires 778 millions €

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Depuis le 1er juillet, Ernst & Young est devenu EY et rassemble aujourd’hui 175 000 associés et collaborateurs à travers le monde, dans près de 150 pays. Les 737 bureaux de notre réseau – dont 14 en France – sont réparƟs dans quatre grandes zones de marché au sein desquelles nos professionnels entreƟennent des relaƟons privilégiées et partagent méthodes et experƟses. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégraƟon et l’ampleur internaƟonale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa posiƟon de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des TransacƟons, de la Fiscalité et du Droit. Notre experƟse et la qualité de nos services contribuent à créer les condiƟons de la conĮance dans l’économie et les marchés Įnanciers. Nous faisons grandir des leaders aĮn, qu’ensemble, ils accompagnent les organisaƟons vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec ceƩe promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY qui dure toute une vie.

Postes Proposés Nous recherchons des collaborateurs débutants et conĮrmés, à parƟr de septembre 2014, pour nos diīérents méƟers : auditeurs, avocats, consultants en stratégie, management, Įnance ou transacƟons, en France et au Luxembourg. ProĮls Recherchés Nos collaborateurs sont issus de cursus Bac+5 variés : écoles de commerce ou d’ingénieurs ou cursus universitaires en gesƟon, en Įnance ou en droit. La maîtrise de l’anglais est nécessaire et celle d’une autre langue est appréciée. PerspecƟves à l’étranger Nous sommes à la recherche de nouveaux collaborateurs en phase avec notre ouverture sur le monde. Face à des déĮs toujours plus complexes, nos clients doivent pouvoir compter sur nos équipes internaƟonales. Notre réseau unique et intégré à l’échelle mondiale nous permet répondre à leurs aƩentes et ouvre vos horizons de carrière sur le monde. CeƩe structure unique nous permet de répondre rapidement et eĸcacement aux aƩentes de nos clients, en formant des équipes mulƟculturelles, et d’aborder les problémaƟques de nos clients de manière globale. Et pour vous, cela signiĮe des chances mulƟpliées de mobilité, un champ d’expériences élargi et des rencontres toujours plus enrichissantes avec des professionnels de tous horizons. Processus de Recrutement Pour un stage : session de recrutement comprenant un entreƟen individuel, des tests et un exercice de groupe. Pour une embauche : deux à trois entreƟens RH et opéraƟonnels pouvant inclure des tests et des mises en situaƟon.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous vous proposons des stages, d’une durée de 3 à 6 mois entre septembre et avril pour les stages en audit et à tous moments de l’année pour les autres méƟers, en France et au Luxembourg.

Soyez curieux ! N’hésitez pas à visiter notre site Carrières dédié aux étudiants de l’EDHEC : www.ey.com/fr/EDHEC et notre page Facebook : www.facebook.com/EYFranceCarrieres. Vous pouvez également interroger nos collaborateurs, assister à nos présentaƟons et venir nous rencontrer lors du forum. Rejoignez-nous et vivez l’expérience EY !

Contacts Contacts Stages/Recrutement : France : www.ey.com/fr/EDHEC Luxembourg : www.ey.com/lu/careers

EUROGROUP CONSULTING

Adresse : 52/54 QUAI DE DION BOUTON / 92806 PUTEAUX CEDEX Téléphone : 01 49 07 57 00 Site Internet : www.eurogroupconsulting.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Conseil en stratégie et en organisaƟon • Date de créaƟon 1982 • ImplantaƟon Allemagne, Autriche, Belgique, Brésil, Etats-Unis & Canada, Turquie et Emirats Arabes Unis, France, Irlande, Italie, Luxembourg, Maroc, PaysBas, Pologne, Portugal, Roumanie, Royaume-Uni, Suède, Suisse. • EīecƟf 300 collaborateurs

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Eurogroup ConsulƟng est un cabinet de conseil Européen regroupant 1200 consultants, dont 300 exercent leur acƟvité en France. Eurogroup ConsulƟng accompagne ses clients, issus de tous secteurs d’acƟvité, dans leurs projets de transformaƟon, dans le cadre de missions complexes et à forts enjeux méƟers : • DéĮniƟon et mise en œuvre de stratégies opéraƟonnelles ou d’organisaƟon • DéĮniƟon et réalisaƟon de projets visant des sauts de performance signiĮcaƟfs • Pilotage de grands projets à forts enjeux de contenu et de délais Notre approche combine une acƟon équilibrée autour de 3 grands axes : le sens et l’uƟlité (ambiƟon, résultats), les modes de foncƟonnement (processus, méƟers, systèmes) et les personnes (valeurs, moƟvaƟon, comportement). Nos grandes valeurs sont l’humain, l’esprit d’entreprendre et l’indépendance.

Postes Proposés Nous proposons des postes de consultants débutants et expérimentés. EUROGROUP CONSULTING vous invite à partager sa vision du conseil et ses valeurs, fondés sur le respect, l’engagement et l’ouverture d’esprit. Directement intégré à une équipe en mission, vous travaillerez successivement dans diīérents secteurs d’acƟvité. Grâce à un accompagnement souple et permanent, vous apprendrez progressivement à acquérir une autonomie et à développer votre potenƟel. Le conseil se construit en équipe. La personnalité et le savoir-faire de chacun enrichissent la recommandaƟon Įnale. ProĮls Recherchés Diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieur, ou d’un cursus universitaire de haut niveau ? Vous souhaitez devenir un professionnel reconnu ? Rejoignez-nous pour culƟver votre goût d’entreprendre et révéler votre personnalité ! Associez rigueur et créaƟvité, uƟlisez tout votre capital intellectuel et émoƟonnel. Chez Eurogroup ConsulƟng votre personnalité est votre meilleur atout Processus de Recrutement Le processus de recrutement comprend de 3 à 4 entreƟens de moƟvaƟon menés par des consultants expérimentés, vous aurez l’opportunité de nous présenter votre parcours et d’exprimer votre personnalité. Rejoignez-nous tout au long de l’année en déposant votre candidature sur notre site de recrutementwww.eurogroupconsulƟng > Nous rejoindre > Postuler

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages de Įn d’études d’une durée de 6 mois. Vous serez directement intégré(e) à une équipe en mission ou réaliserez une étude thémaƟque. Vous apporterez aux clients vos compétences et votre créaƟvité pour les accompagner dans leurs projets de transformaƟon : formuler le diagnosƟc perƟnent, déĮnir les axes d’évoluƟon, organiser les projets et conduire le changement.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS De nombreux consultants, anciens de l’EDHEC sont présents sur le forum

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Violetta ZIVKOVIC violetta.zivkovic@eurogroupconsulting.fr

GALERIES LAFAYETTE / BHV MARAIS Adresse : 44 RUE DE CHATEAUDUN 75009 PARIS Téléphone : 01 42 82 34 56 Site Internet : www.galerieslafayette.com - www.bhv.fr/

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Intégrer le groupe Galeries LafayeƩe, c’est avoir accès à une grande diversité de méƟers et la garanƟe de pouvoir construire son parcours professionnel, en renforçant son experƟse ou en développant de nouvelles compétences notamment autour de la Mode, de la restauraƟon, des services. Le développement ambiƟeux d’un nouveau site e-commerce, l’ouverture à l’internaƟonal de plusieurs magasins (Dubaï, Casablanca, Djakarta, Pékin,…) et la créaƟon de concepts spécialisés, notamment sur les secteurs de la beauté et de la chaussure, sont autant d’opportunités pour nos futurs collaborateurs. • Date de créaƟon 1894 • ImplantaƟon ImplantaƟon : En France : 60 magasins en propre dans les principales villes françaises dont : - Les magasins Bd Haussmann et Rue de Rivoli à Paris - 18 magasins « Flagships » (de 9 000 à 14 000 m2, implantés dans les grandes métropoles régionales) - 42 « Grands Magasins » (de 2 500 à 9 000m2) • EīecƟf 15 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 3 700 millions € de chiīres d’aīaires TTC en 2012 (groupe Galeries LafayeƩe)

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages au sein des diīérentes branches du Groupe à savoir vente et management, Įnance et gesƟon, markeƟng, achats et gesƟon, e-commerce, logisƟque,… Postes Proposés De nombreux postes sont à pourvoir au sein de nos magasins emblémaƟques du Boulevard Haussmann et de Rue de Rivoli mais également dans nos 60 magasins de province : Responsable de vente, Manager Vente, Responsable sécurité,… De réelles opportunités existent également au sein de notre siège parisien telles que des foncƟons d’acheteurs ou de gesƟonnaires marchandises, mais aussi des missions variées dans les secteurs du markeƟng, du e-business, de l’informaƟque, de la Supply Chain,… Processus de Recrutement EntreƟens avec la DirecƟon des Ressources Humaines puis avec les opéraƟonnels

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Rejoindre le groupe Galeries LafayeƩe, c’est s’engager dans un groupe familial de commerçants et développer sa passion pour des méƟers à la pointe des tendances autour des marques emblémaƟque que sont les Galeries LafayeƩe, le BHV MARAIS, Louis Pion et Didier Guérin. Au sein du Groupe, la branche Grands Magasins, Galeries LafayeƩe et BHV MARAIS, démontre au quoƟdien sa créaƟvité et son experƟse sur l’ensemble des méƟers. Nous rejoindre, c’est donner à votre parcours professionnel la marque du savoir-faire d’enseignes reconnues par tous, par le grand public autant que par les professionnels du secteur.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.galerieslafayette.com

Generation-responsable.com Être responsable, c’est fédérer les projets qui font avancer les hommes et la planète.

CM 0102 AFA - © Getty

Encourager la responsabilité sur tous les terrains, c’est la vocation du portail www.generation-responsable.com. Il donne en exemple les actions responsables des entrepreneurs, des associations, des clubs de sport ou des citoyens aﬁn d’encourager ceux qui se préoccupent de l’avenir de l’homme et de la planète et susciter de nouvelles initiatives.

GENERALI

Adresse : 7-9 Boulevard HAUSSMANN 75009 PARIS Téléphone : 01.58.38.80.00 Site Internet : www.generali.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Assurances, Audit Interne, Comptabilité, GesƟon/Finance d’Entreprise, Finance de Marché, Contrôle de gesƟon et Systèmes d’InformaƟon, Management de projets & études en organisaƟon, Études actuarielles, Études informaƟques, Études Juridiques, MarkeƟng • Date de créaƟon Generali Assurances a été crée en 1831 à Trieste en Italie et s’est implantée en France dès 1832. • ImplantaƟon L’entreprise est présente dans 62 pays sur les 5 conƟnents • EīecƟf 7000 collaborateurs

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Assureur mulƟ branches et internaƟonal dès sa fondaƟon, le groupe Generali propose à sa clientèle des gammes de produits pour les parƟculiers, les indépendants et les entreprises. 1er assureur Vie européen, le groupe Generali est l’un des plus grands assureurs mondiaux avec 80 000 collaborateurs et plus de 65 millions de clients. Avec 19% du Chiīre d’Aīaires mondial de Generali, la France est le 2e marché du Groupe. Generali y a accéléré son développement à parƟr du milieu des années 1990 grâce à sa forte dynamique interne et en procédant à des acquisiƟons successives. Generali est aujourd’hui le 2e assureur généraliste naƟonal avec 7 % du marché français et une clientèle forte de plus de 6 millions d’assurés.

RECRUTEMENT Postes Proposés Nos stages et contrats en alternance sont à pourvoir sur les domaines suivants : Assurances, Audit Interne, Comptabilité, GesƟon/Finance d’Entreprise, Finance de Marché, Contrôle de gesƟon et Systèmes d’InformaƟon, Management de projets & études en organisaƟon, Études actuarielles, Études informaƟques, Études Juridiques, MarkeƟng ProĮls Recherchés Tous types de proĮl de Bac à Bac +5 Processus de Recrutement Le recrutement Processus de recrutement : Chaque candidat sera reçu pour un entreƟen RH suivi d’un entreƟen Manager opéraƟonnel. Consultez nos oīres de stages et d’apprenƟssage sur notre site internet hƩp://insƟtuƟonnel.generali.fr et postulez en ligne.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Quels que soient les méƟers et les formaƟons, notre volonté est d’intégrer des jeunes diplômés ouverts d’esprit, créaƟfs et autonomes qui sauront parƟciper acƟvement à l’évoluƟon de notre entreprise et partager ses valeurs. Notre projet d’entreprise, le projet « AmbiƟon Generali », met en exergue la qualité de la relaƟon avec nos clients nécessaire dans un contexte fortement concurrenƟel. Il permet à chacun d’œuvrer dans un objecƟf de progrès conƟnu. Par ailleurs, les modes d’organisaƟon et de foncƟonnement de Generali nécessitent également que chaque collaborateur soit responsable dans l’exercice de son méƟer. D’une manière générale, les étudiants qui nous rejoignent doivent prouver leur mobilité d’esprit et leur créaƟvité pour accompagner les évoluƟons permanentes de notre secteur d’acƟvité.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : http://institutionnel.generali.fr

GlaxoSmithKline

Adresse : 89, rue de l’Institut / 1330 Rixensart / Belgium Téléphone : 32 10 85 75 00 Site Internet : www.gsk.be

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Développement et producƟon de vaccins • EīecƟf GSK Vaccines emploie 12 200 personnes dans le monde, dont 7 800 en Belgique sur les sites de Rixensart, Wavre etGembloux

S GP

Postes Proposés Diīérents Future Leader Programmes et beaucoup d’autres postes à découvrir sur notre site : www.gk-careers.be ProĮls Recherchés Ingénieur, Bio ingénieur, Chimiste, Management, Business, Stratégie,…. PerspecƟves à l’étranger Oui Salaire à l’embauche Lié à l’expérience et aux diplômes.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE GlaxoSmithKline Vaccines (GSK Vaccines), la division vaccin du groupe GSK, se déĮnit comme une entreprise mondiale de recherche, de développement et de producƟon de vaccins à la pointe de l’innovaƟon contre les infecƟons et les maladies les plus menaçantes. La Belgique est le quarƟer général mondial de la division vaccins qui emploie plus de 12 200 personnes dans le monde, dont quelques 7 800 sont réparƟs entre trois sites Belges : Rixensart, Wavre et Gembloux. Le réseau global de GSK Vaccines compte 15 sites de producƟon stratégiquement posiƟonnés à travers le monde consacrés à la recherche et le développement clinique, les acƟvités de producƟon, ainsi que le contrôle et l’assurance de qualité de un milliard de doses de près de 30 vaccins enregistrés

Processus de Recrutement EntreƟens téléphoniques, quesƟonnaire de personnalité, meeƟng face à face avec HR puis avec le Business. Le processus peut changer en foncƟon du poste.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS GSK a beaucoup d’opportunités diīérentes à vous proposer. N’hésitez pas à venir poser toutes vos quesƟons à notre stand.

RECRUTEMENT Stages Proposés Diīérents types de stages : www.gsk-stage.be

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Stage: julie.x.goossens@gsk.com Graduate Programme: julie.x.goossens@gsk.com Recrutement: www.gsk-careers.be

GRANT THORNTON

Adresse : 100 rue de Courcelles / 75849 Paris cedex 17 / FRANCE Téléphone : 01 56 21 03 03 Fax : 01 56 21 06 38 Site Internet : www.grant-thornton.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Grant Thornton se structure autour de cinq principaux méƟers : Audit & Commissariat aux comptes, ExperƟse Conseil, Conseil Financier, Conseil OpéraƟonnel & Outsourcing et Conseil Juridique, Fiscal et Social. • Date de créaƟon 1989 • ImplantaƟon Grant Thornton France : 23 bureaux Grant Thornton InternaƟonal : présent dans 124 pays • EīecƟf 1450 en France (23 bureaux) 35800 dans le monde (500 bureaux) • Chiīre d’aīaires 140 Millions d’€ (France) 4.2 milliards d’US$ (Monde)

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Grant Thornton InternaƟonal est l’une des organisaƟons mondiales leader dans les domaines de l’Audit et du Conseil. Ses 35 800 collaborateurs réparƟs dans 500 bureaux et dans plus de 124 pays, ont enregistré un chiīre d’aīaires total d’environ 4 milliards de US$ sur l’exercice 2011-2012. Rassemblant en France près de 1 450 collaborateurs – dont 108 associés – au sein de 23 bureaux et réalisant un chiīre d’aīaires de 140 millions d’euros, Grant Thornton entreƟent une relaƟon étroite et de qualité avec ses clients, notamment fondée sur une véritable proximité géographique et sur son oīre pluridisciplinaire.

Postes Proposés Nous recrutons des collaborateurs débutants à Managers pour l’ensemble de nos méƟers: Audit, ExperƟse Conseil, Conseil Financier, Conseil OpéraƟonnel & Outsourcing et Conseil Juridique, Fiscal et Social. ProĮls Recherchés Nous recrutons des proĮls Bac+4 à Bac+5 issus de formaƟon supérieure de type ESC, Ecoles d’ingénieurs et universités, avec une spécialisaƟon dans les méƟers concernés. PerspecƟves à l’étranger Des mobilités internes et géographiques sont possibles. Chaque demande est étudiée au cas par cas. Salaire à l’embauche La rémunéraƟon de nos débutants varie en foncƟon du méƟer et de l’implantaƟon géographique du poste. Processus de Recrutement Notre cellule Recrutement se veut résolument proche de vous. Nous aƩachons une aƩenƟon toute parƟculière à vous rencontrer sur les forums écoles. Nos process de recrutement reposent essenƟellement sur des entreƟens privilégiant la relaƟon humaine. Nous proposons un à deux entreƟens individuels pour les stages, et minimum deux entreƟens pour les embauches. Selon le méƟer, une série de tests techniques (anglais, comptabilité…) peut être demandée. Pour l’Audit et l’ExperƟse Conseil, les recrutements se font un an à l’avance.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages en Audit et en ExperƟse Conseil dont la durée varie entre 3 et 6 mois (entre les mois d’octobre et d’avril). Nous recrutons également des stagiaires de Įn d’études en Conseil (TAS, évaluaƟon d’entreprises, conseil en achats...) tout au long de l’année.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Si vous vous reconnaissez dans ce proĮl… • impliqués au quoƟdien dans leur travail, les collaborateurs de Grant Thornton font preuve d’humilité : de l’audace oui, mais tempérée ; • animés par la curiosité, ils s’eīorcent de s’adapter aux situaƟons sans cesse renouvelées, tout en restant posiƟfs, ouverts et moƟvés par leur méƟer ; • pour eux, communiquer est un art appliqué notamment dans la dynamique de groupe chère à Grant Thornton : le jeu d’équipe permet de construire des réponses de qualité exigées par nos clients ; … rejoignez-nous !

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Morgane LAURILLOT – Responsable Recrutement

Un conseil engagĂŠ, le conseil autrement sur le travail et l'emploi

GROUPE ALPHA

Adresse : 20/24 rue Martin Bernard 75013 PARIS Téléphone : 01 53 62 70 00 Site Internet : www.groupe-alpha.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Cabinet de conseil et d’experƟse, spécialisé dans les relaƟons sociales et le développement local • Date de créaƟon 1983 • ImplantaƟon Paris – Lille – Lyon – Metz – Nantes – Bordeaux – Toulouse – Lyon – Marseille • EīecƟf 1150 • Chiīre d’aīaires 150 M€

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE PrésentaƟon de l’entreprise : En 30 ans, le Groupe Alpha a fait évoluer son méƟer historique d’assistance aux CE et CHSCT (Instances ReprésentaƟves du Personnel) pour invesƟr tous les champs de la chaîne de l’emploi. Tout en confortant sa démarche originelle, il s’est considérablement diversiĮé, a su meƩre en place de nouvelles méthodes de travail pour favoriser des praƟques socialement responsables dans la gesƟon de l’emploi et un dialogue social de qualité. Aujourd’hui le groupe occupe une place unique et intervient auprès de tous les acteurs du dialogue social et territorial. Notre Groupe s’organise autour de trois branches : SECAFI : ExperƟse, Conseil et Accompagnement des CE et des CHSCT - avec des missions de conseil en diagnosƟc en maƟère économique, sociale et Įnancière - avec des missions de veille, d’anƟcipaƟon et de conduite du changement dans le cadre de restructuraƟons ou mutaƟons - avec des missions en prévenƟon des risques et d’amélioraƟon des condiƟons de travail/santé au travail SEMAPHORES : ExperƟse, Conseil et Accompagnement des entreprises et des territoires - avec des missions de conseil en projets d’entreprises (revitalisaƟon, prospecƟon exogène) - avec des missions de conseil en développement de territoires (performance publique, aménagement et environnement, développement économique local, habitat foncier, poliƟques de formaƟon) - avec des missions d’experƟse comptable et d’audit dans le secteur de l’économie sociale SODIE : ExperƟse, Conseil et Accompagnement des hommes et des transiƟons - avec des missions d’accompagnement des mobilités - avec des missions de conseil en gesƟon des carrières - avec des missions d’ingénierie RH Le Groupe Alpha, c’est aussi des services en ligne avec Au Service du CE.com : formaƟon des élus, assistance téléphonique au quoƟdien et informaƟon juridique, audit des acƟvités socio-culturelles.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages/ contrats alternés proposés sur l’ensemble de nos méƟers : - DiagnosƟc stratégique et économique (période clé : mars à octobre) - OrganisaƟon et conduite du changement - Conseil santé au travail - Développement économique local - Performance publique et conseil auprès des collecƟvités locales - ÉvaluaƟon des poliƟques de formaƟon - ExperƟse comptable - Conseil en Ressources Humaines Tous les méƟers des foncƟons support : markeƟng, communicaƟon, ressources humaines ... Postes Proposés Nous proposons des postes de Consultant(e)s Juniors et ConĮrmé(e)s sur l’ensemble de nos méƟers : - Consultants en diagnosƟc stratégique et économique - Consultants en organisaƟon et conduite du changement - Consultants en mission santé au travail - Consultants développement économique local - Consultants en performance publique et conseil auprès des collecƟvités locales - Consultants en accompagnement et évaluaƟon des poliƟques de formaƟon - Auditeurs/ Experts comptables - Consultants Ressources Humaines ProĮls Recherchés Ecole de commerce et d’ingénieurs/3eme cycle universitaire Processus de Recrutement Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature via notre site internet : www.groupe-alpha.com Stages : 1 à 2 entreƟens directement avec les responsables opéraƟonnels (cas praƟque envisageable selon la branche d’acƟvité où vous postulez) Emploi : les candidats sont sélecƟonnés sur dossier (CV, leƩre de moƟvaƟon) - 2 à 3 entreƟens

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Professionnalisme, engagement, pédagogie, autonomie : le Groupe ALPHA a grandi, Įdèle à ses valeurs pour couvrir tous les champs de la chaîne de l’emploi et favoriser des praƟques socialement responsables. Aujourd’hui, le Groupe occupe une place unique et intervient auprès de tous les acteurs du dialogue social et territorial. Nous recherchons des femmes et des hommes de talents pour porter le développement et les valeurs de notre Groupe. Découvrez nos oīres d’emploi directement sur le site du Groupe Alpha.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Hélène RUFIN: Responsable Recrutement Tél: 01 53 62 65 11 Mail: h.rumn@groupe-alpha.com

GROUPE BEL

Adresse : 16, Boulevard Malesherbes / 75008 Paris Téléphone : 01.40.07.72.12 Fax : 01.40.07.72.12 Site Internet : www.groupe-bel.com

E • Secteur d’acƟvité et MéƟers Agro-alimentaire • Date de créaƟon 1865 • ImplantaƟon 34 pays. • EīecƟf 10600 • Chiīre d’aīaires 2,6 Milliards €

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Avec 5 marques cœur universelles – La vache qui rit®, Kiri®, Leerdammer®, Boursin® et Mini Babybel® – et plus de 25 marques internaƟonales et locales, le groupe Bel apporte du sourire chaque année à près de 400 millions de consommateurs dans 120 pays du monde sur les 5 conƟnents. Numéro 3 mondial des fromages de marque, avec 10 600 collaborateurs dans le monde, nous réalisons 2,6 milliard d’Euros de chiīre d’aīaires en 2012, dont environ 80% hors de France. La mission de Bel est simple : apporter du sourire dans toutes les familles du monde avec le plaisir et le meilleur du lait. Nos futurs collaborateurs sont facilement idenƟĮables : d’une nature enthousiaste et ouverte, ils sont aƫrés par les méƟers de l’agroalimentaire et de la grande consommaƟon. Empreints d’un esprit d’équipe et d’une envie communicaƟve d’entreprendre, ils sont à l’image de nos marques : sympathiques, tournés vers l’internaƟonal et leaders !

RECRUTEMENT Stages Proposés Avec une centaine de stages proposés par an, nous vous invitons à rejoindre nos équipes pour une expérience formatrice. RaƩaché(e) à votre maître de stage, après une période de formaƟon à nos ouƟls et méthodes, vous êtes rapidement responsabilisé(e) sur la globalité des missions. Immergé(e) dans un environnement de conĮance, de sƟmulaƟon et d’écoute, votre apprenƟssage est professionnel, mais aussi humain. Nos stages sont ouverts sur les foncƟons suivantes, principalement en janvier et juillet, pour 6 mois : MarkeƟng, Commercial, Finance, Ressources Humaines, Supply Chain, CommunicaƟon, etc. Si vous souhaitez donner une orientaƟon internaƟonale à votre début de carrière, nous vous proposons d’intégrer notre programme VIE. Depuis 2009, nous vous invitons à prendre acƟvement part à notre développement internaƟonal grâce à des missions hors des senƟers baƩus en Business development, MarkeƟng, R&D, Supply chain et Ingénierie.

En France ou à l’étranger, notre promesse est claire : vous oīrir une carrière marquée par le challenge et l’implicaƟon, soutenue par des programmes de formaƟon structurés, oīrant des opportunités d’évoluƟons nombreuses et personnalisées. Dans le cadre de notre développement internaƟonal, nous avons l’ambiƟon de devenir une « Talent Factory » : un environnement sƟmulant grâce auquel nos futurs experts et leaders sont encouragés à aƩeindre le maximum de leur potenƟel. Nous faisons le pari que ceux qui sauront conjuguer performance et enthousiasme (tout en montrant un certain goût pour l’aventure !) seront tentés de faire un bout de chemin à nos côtés. Pour ceux qui osent innover et sorƟr des schémas classiques, l’exposiƟon à de nouveaux challenges est rapide : soyez prêts à passer de responsabilités opéraƟonnelles à de la gesƟon de projets stratégiques, du siège à nos Įliales, de Junior à Manager, d’ici à là-bas, et bien plus encore. Avec une paleƩe de méƟers très riche, les opportunités oīertes aux jeunes diplômés sont nombreuses : markeƟng, supply chain, communicaƟon, contrôle de gesƟon, Įnance ... : autant d’équipes innovantes à rejoindre tout au long de l’année. ProĮls Recherchés Il n’y a pas de proĮl type chez Bel, toutefois, nos futurs collaborateurs sont facilement idenƟĮables : d’une nature enthousiaste et ouverte, ils sont aƫrés par le secteur de la grande consommaƟon. Empreints d’un esprit d’équipe et d’une envie communicaƟve d’entreprendre, ils sont à l’image de nos marques: performants, tournés vers l’internaƟonal et leaders. Par ailleurs, notre développement internaƟonal nous incite à privilégier les candidats possédant de réelles compétences linguisƟques et une mobilité internaƟonale. PerspecƟves à l’étranger Notre poliƟque RH encourage la mobilité de nos collaborateurs. Le Groupe est présent sur tous les conƟnents et oīre des opportunités de carrières à l’étranger, en tant que VIE, contrat local ou expatrié. Salaire à l’embauche 34k€ pour les juniors Processus de Recrutement Après validaƟon de votre dossier de candidature et un entreƟen avec un Responsable Ressources Humaines, vous rencontrerez nos responsables d’équipes. Deux entreƟens sont à prévoir pour un stage, 3 à 4 pour un emploi.

Contacts

Postes Proposés Rejoindre Bel, c’est intégrer un groupe internaƟonal de taille humaine, dans lequel chaque contribuƟon individuelle compte : les eīets de vos acƟons et projets sont réellement et rapidement tangibles. Que ce soit en markeƟng, supply chain, communicaƟon, contrôle de gesƟon opéraƟonnel, Įnance corporate RH etc., la diversité des méƟers et des foncƟons exercées dans le groupe nous permet de vous proposer des perspecƟves d’évoluƟons très diverses.

Contacts Stages/Recrutement : http://www.groupe-bel.com/fr/carrieres/rejoignez-bel

Groupe BPCE

Adresse : 50, avenue Pierre Mendès France / 75201 Paris Cedex 13 Téléphone : 01.58.40.41.42 Site Internet : www.bpce.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Banque, Finance et Assurance • Date de créaƟon juil.-09 • ImplantaƟon EssenƟellement en France et plusieurs Įliales à l’étranger et notamment en Afrique, Asie et Moyen Orient • EīecƟf 117 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 22 Mds € PNB

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE ConsƟtué des réseaux des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, et de Įliales spécialisées expertes dans leurs domaines d’acƟvité, le Groupe BPCE est le 2ème groupe bancaire en France avec : 36 millions de clients, 8,6 millions de sociétaires 117 000 collaborateurs 8 000 agences bancaires 22 Mds € PNB Groupe bancaire universel au service de tous, le Groupe BPCE propose une oīre de services bancaires et Įnanciers pour toutes les clientèles, au plus proche des besoins des territoires et de l’économie. Une organisaƟon spéciĮque : - Deux réseaux coopéraƟfs acƟonnaires de BPCE : - 19 Banques Populaires - 17 Caisses d’Epargne - 1 organe central : BPCE - NaƟxis : apporte des soluƟons dans les domaines du Įnancement, de l’épargne et des services Įnanciers - Les autres Įliales : Crédit Foncier, Banque PalaƟne, banques de BPCE InternaƟonal et Outre-mer, …

RECRUTEMENT Stages Proposés Les entreprises du Groupe BPCE proposent de nombreuses missions de stage que vous pouvez consulter sur nos sites internet de recrutement. Par exemple aux côtés d’un Chargé d’aīaires entreprises ou économie sociale, en Finance, MarkeƟng, CommunicaƟon, etc.

ProĮls Recherchés Pour les réseaux Banque Populaire, Caisse d’Epargne et leurs Įliales, nous recrutons des jeunes diplômés à Bac +5 et des professionnels expérimentés issus du secteur bancaire mais aussi d’autres secteurs reconnus pour leur eĸcacité commerciale. Pour l’InspecƟon Générale Groupe : Diplômé d’une grande École de Commerce ou d’ingénieur, IEP, Master 2 Banque-Finance-Audit, avec une première expérience de 2 à 3 ans réussie (en banque, cabinet d’audit) ou des stages signiĮcaƟfs. PerspecƟves à l’étranger Dimension internaƟonale essenƟellement à travers NaƟxis et BPCE IOM. Salaire à l’embauche NC Processus de Recrutement Pour les réseaux Banque Populaire, Caisse d’Epargne et leurs Įliales, chaque entreprise recrute directement ses collaborateurs. Deux entreƟens minimums (RH et opéraƟonnels) ainsi que des tests font en général parƟe du processus. www.banquepopulaire.fr/recrutement / www.recrute.caisse-epargne. com/ L’InspecƟon Générale Groupe, recrute des inspecteurs audit-bancaire par concours (deux épreuves écrites suivies d’entreƟens collecƟf et individuel, puis un Jury). Prochain concours début 2014 pour des intégraƟons en juin ou début septembre 2014. http://www.bpce.fr/Candidat/L-Inspection-Generale/Formulaires/ Postulez

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nous recherchons de jeunes talents dotés d’une personnalité aĸrmée, d’un esprit d’analyse et de synthèse, capables d’imaginer des soluƟons réalistes. Etudiants de l’EDHEC, venez rencontrer nos recruteurs et découvrir la diversité de nos méƟers et de nos oīres.

Postes Proposés Pour les réseaux Banque Populaire, Caisse d’Epargne et leurs Įliales : - Les méƟers du réseau : GesƟonnaire de clientèle de professionnels, Chargé d’aīaires entreprises, Conseiller en gesƟon de patrimoine … - Les méƟers foncƟonnels : Contrôleur de gesƟon, Analyste crédit, Analyste Risques, Auditeur, Organisateur, … Pour l’InspecƟon Générale Groupe : Inspecteur / Auditeur bancaire

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.recrutement.bpce.fr

GROUPE BOLLORÉ

Adresse : 31-32 Quai de Dion-Bouton 92811 Puteaux Téléphone : 01 46 96 44 33 Site Internet : www.bollore.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Transport & LogisƟque, CommunicaƟon & Médias, Stockage d’électricité et soluƟons • Date de créaƟon 1822 • ImplantaƟon 5 conƟnents, 152 pays • EīecƟf 55 000 personnes dans le monde Chiīre d’aīaires 10,186 Millions d’Euros en 2012

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Créé en 1822, le Groupe Bolloré Įgure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales. Il a choisi depuis plus de vingt-cinq ans de se diversiĮer aĮn d’assurer une meilleure réparƟƟon des risques. Côté en Bourse, il est toujours contrôlé majoritairement par la famille Bolloré. La stabilité de son acƟonnariat lui permet de mener une poliƟque d’invesƟssement à long terme. Grâce à sa stratégie de diversiĮcaƟon basée sur l’innovaƟon et sur le développement à l’internaƟonal, il occupe aujourd’hui des posiƟons fortes dans chacune de ses acƟvités rassemblées autour de trois pôles : Transport et LogisƟque : Le Groupe Įgure parmi les principaux acteurs mondiaux dans l’organisaƟon du transport à travers 3 structures; • Bolloré LogisƟcs qui exerce tous les méƟers de la logisƟque (commission de transport aérien, mariƟme et terrestre, stockage et distribuƟon, logisƟque industrielle, opéraƟons portuaires, contrôle sécurité et qualité), • Bollore Africa LogisƟcs qui dispose du premier réseau de manutenƟon et de logisƟque intégrée en Afrique, et qui est expert dans la logisƟque de projets pétroliers et miniers, • Bolloré Énergie qui est le premier distributeur indépendant français de Įoul domesƟque et également un acteur important dans la logisƟque de produits pétroliers, CommunicaƟon et Médias : Le Groupe est présent dans la presse gratuite (Direct MaƟn), le digital, les études et la logisƟque pour le cinéma et la télévisions, les télécoms,

Postes Proposés Nous proposons des contrats VIE pour tous types de missions (fonctions support, commercial, logistique, supply chain, …), 80% d’embauche à l’issue de ces contrats. Actuellement à pourvoir : Africa Desk (UK), Route Development Manager (Inde), Responsable Financier (Chine), Support Route Management Africa (Allemagne) PerspecƟves à l’étranger Début de carrière dans le cadre d’un contrat VIE ou d’une première expatriaƟon. Salaire à l’embauche Selon proĮl Processus de Recrutement Selon proĮl

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Le Groupe Bolloré partage des valeurs communes avec l’EDHEC telles que l’entreprenariat, l’innovaƟon, la promoƟon de la diversité et l’experƟse méƟers. La volonté du Groupe est de recruter des collaborateurs en phase avec sa culture d’entreprise, c’est pourquoi nous nous adressons tout parƟculièrement aux étudiants de l’EDHEC. Le Groupe s’engage dans une poliƟque de relaƟons écoles acƟve qui s’exprime à travers la parƟcipaƟon à des forums, mais aussi par l’accueil de stagiaires, alternants et VIE dans le monde enƟer. Nous proposons aux étudiants et jeunes diplômés des voies d’entrée dans la vie professionnelle, adaptées à chaque Įlière de formaƟon et à chaque niveau d’études. Ces opportunités concernent aussi bien les méƟers propres à chacun de nos secteurs d’acƟvité que les foncƟons support: LogisƟque, Transport, Supply Chain, Commercial, Ressources Humaines, Finance, Systèmes d’InformaƟon (..). CeƩe poliƟque de relaƟons écoles est pour le Groupe une source privilégiée pour l’embauche de ses futurs collaborateurs.

Stockage d’électricité et SoluƟons : Le Groupe est aujourd’hui présent dans les applicaƟons mobiles et staƟonnaires de la baƩerie électrique (voitures et bus électriques, Autolib’…) et joue un rôle important dans les soluƟons pour le stockage d’électricité (bornes de charge et d’abonnement, informaƟque embarquée, auto-partage…).

Contacts Contacts Stages/Recrutement : L’Espace Carrières du Groupe Bolloré (www.bollore. com, onglet carrières) regroupe les oÿres de nos différentes activités pour lesquelles vous pouvez postuler. Si les opportunités présentées ne correspondent pas à votre proml, n’hésitez pas à déposer une candidature spontanée ou à créer une alerte email.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages ; • En France, de Bac +2 à Bac +5 (finance, achats, commercial, logistique, supply chain, qualité, RH, …), • À l’étranger, durée minimale de 6 mois (finance, commercial, logistique, supply chain, qualité, RH, …).

Vous pouvez également envoyer vos candidatures à recrutement.stage@sdv.com ou recrutement.vie@sdv.com

Actuellement à pourvoir : Contrôleur de Gestion Europe (Puteaux), Consolideur (Puteaux)

GROUPE CASINO

Adresse : 1 Esplanade de France / 42008 Saint Etienne Téléphone : 04.77.45.33.00 Site Internet : www.groupe-casino.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Commerce DistribuƟon • ImplantaƟon France, Brésil, ArgenƟne, Uruguay, Colombie, Thaïlande, Vietnam, et Océan Indien. • EīecƟf 318 600 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 42 millards d’Euros

I GP A

Que vous soyez moƟvé(e) pour rejoindre une foncƟon au siège, parƟr à l’étranger ou pour vivre une expérience opéraƟonnelle, le programme « Jeunes talents » vous propose trois parcours diīérents pour nourrir vos aspiraƟons : Au sein des diīérentes direcƟons du siège pour occuper des foncƟons variées telles que Analyste Įnancier, Auditeur junior, Contrôleur de gesƟon, Chef de produit, Chef de projet markeƟng, Chargé(e) de mission communicaƟon, Chef de projet Supply Chain... et bien d’autres à découvrir sur le forum et sur notre site Internet. Postes Proposés Casino propose aux jeunes diplômé(e)s une grande diversité d’acƟvités et de domaines d’experƟse, en France comme à l’internaƟonal (voir graduate program)

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Avec près de 318 600 collaborateurs dans le monde, plus de 12 000 magasins, plus de 9 millions de m² de surfaces commerciales et plus de 42 milliards d’euros de chiīre d’aīaires, le Groupe Casino est un acteur majeur du commerce. Fondé en 1898, Casino occupe en France une posiƟon de leader grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Leader Price, Franprix, Cdiscount… Au-delà de l’alimentaire, qui consƟtue sa vocaƟon fondatrice, il étend ses acƟvités au non alimentaire, aux services et à l’immobilier commercial. Le Groupe a réalisé en 2012, 56% de son chiīre d’aīaires à l’InternaƟonal dans des pays à forte croissance, principalement en Amérique du Sud et en Asie du Sud-Est. En s’adaptant à des réalités locales variées, en meƩant son savoir-faire au service des exigences de ses clients, tous diīérents et uniques, le Groupe ne cesse d’aĸrmer sa présence et son ambiƟon pour encore mieux « nourrir un monde de diversité ». Casino, c’est aussi une stratégie d’innovaƟon et de développement avec de nombreuses réalisaƟons telles que : la Marque Casino, pionnière du concept de marque distributeur, l’excellence de la Supply Chain, les ouƟls d’analyse des comportements clients, les programmes de ĮdélisaƟon, la plateforme C’Vous...

RECRUTEMENT Stages Proposés Le Groupe Casino accueille chaque année plus d’une centaine de stagiaires pour des stages de césure ou de Įn d’études (6 mois à un an) et développe également l’alternance pour les étudiants de Grandes Ecoles. Des opportunités de stages et d’alternances sont à saisir dans tous nos méƟers : Įnance, markeƟng, audit, contrôle de gesƟon, ressources humaines, supply chain, logisƟque, achats, immobilier... Qualités requises : moƟvaƟon et curiosité ! V.I.E : le Groupe propose des V.I.E dans tous ses méƟers. DesƟnaƟons : l’Amérique du Sud et l’Asie ! Nombre de stages : plus d’une centaine de stagiaires chaque année Le Groupe Casino a lancé en 2006 un programme d’accompagnement personnalisé de ses nouveaux collaborateurs issus des Grandes Ecoles et de l’Université. BapƟsé « Jeunes talents », ce programme se déroule sur trois ans autour de quatre axes : intégraƟon, formaƟon, gesƟon de carrière et réseau.

ProĮls Recherchés • Stage : Etudiants du programme grande école ou de mastères spécialisés, ayant le goût de la distribuƟon, moƟvés pour travailler en équipe et en mode projet. • Emploi : Etudiants et jeunes diplômés du programme grande école ou de mastères spécialisés, ayant le goût de la distribuƟon, moƟvés pour travailler en équipe et en mode projet. PerspecƟves à l’étranger A l’internaƟonal, le programme « Jeunes talents » oīre l’opportunité de réaliser successivement 2 missions dans 2 pays diīérents. DesƟnaƟons : l’Amérique du Sud, l’Océan Indien ou l’Asie. Processus de Recrutement • Stage : deux à trois entreƟens de recrutement (RH et opéraƟonnel) • Emploi : deux à trois entreƟens de recrutement (RH et opéraƟonnel(s)

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Le Groupe souhaite intégrer des étudiants et jeunes diplômés de l’EDHEC pour parƟciper à sa stratégie de développement, renforcer ses équipes projet et répondre aux nouveaux déĮs de la Grande DistribuƟon. Venez découvrir nos méƟers lors du forum, échanger avec nos collaborateurs anciens élèves sur les opportunités dans le Groupe et déposer votre candidature !.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Marie OLLIER / Chargée de Recrutement et Relations Ecoles

GROUPE CRÉDIT DU NORD Adresse : 11-19 rue Archereau 75019 Paris Téléphone : 01 40 22 55 67 Site Internet : www.recrut.credit-du-nord.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Banque de détail • Date de créaƟon 1848 • ImplantaƟon Sur l’ensemble du territoire naƟonal • EīecƟf 10 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 1.9M d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Banque de référence quant à la qualité de la relaƟon client, le Groupe Crédit du Nord – fédéraƟon de 8 banques à fort ancrage régional - est au service de 2,4 millions de clients ParƟculiers, Professionnels et Entreprises. Notre vision de la banque est fondée sur la proximité et le professionnalisme. Chaque jour, les 10 000 collaborateurs meƩent en praƟque ceƩe vision en oīrant à nos clients un service personnalisé de qualité et en nouant des relaƟons conĮantes et pérennes (100% des clients ont un conseiller dédié, 100% des conseillers sont joignables par téléphone ou email…). Le Crédit du Nord est régulièrement plébiscité en terme de saƟsfacƟon client, aussi bien sur le marché des ParƟculiers que ceux des Professionnels et des Entreprises. Les Banques du Groupe Crédit du Nord sont des acteurs impliqués dans l’inserƟon professionnelle des personnes en situaƟon de handicap (recrutement, formaƟon, mainƟen dans l’emploi…).

Postes Proposés Dans nos agences : Conseillers de Clientèle ParƟculiers, Professionnels et Entreprises. Pour l’ensemble de nos DirecƟons foncƟonnelles : postes et stages en MarkeƟng, Etudes staƟsƟques, Comptabilité, InspecƟon générale... ProĮls Recherchés Le Groupe recherche des collaborateurs qui partagent ses valeurs d’écoute, de saƟsfacƟon client et d’exigence. Les proĮls des collaborateurs intégrés sont variés : des jeunes diplômés de Bac+2 à Bac+5, débutants ou disposant d’une première expérience, mais aussi des candidats plus expérimentés, issus du secteur bancaire ou de secteurs d’acƟvité à vocaƟon commerciale. Processus de Recrutement Notre Groupe est empreint d’une culture relaƟonnelle très forte. Nous aƩachons une grande importance à accueillir nos futurs collaborateurs comme nous recevons nos clients : accueil personnel, convivialité et professionnalisme. Les candidats rencontrent un ou deux spécialistes des Ressources Humaines et un opéraƟonnel. Les délais de réponse sont courts et le process de recrutement clair.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Le Crédit du Nord combine la dimension d’un grand groupe avec les avantages d’une banque à taille humaine : les circuits de décision sont courts, les lignes hiérarchiques réduites, laissant la place à l’autonomie, la responsabilité et la réacƟvité.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stage de 6 mois dans nos agences et dans nos DirecƟons foncƟonnelles sur l’ensemble du territoire naƟonal.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Mr Sébastien Tessier - sebastien.tessier@cdn.fr

Groupe Edmond de Rothschild Address : 47 rue du Faubourg Saint Honoré 75008 Paris Tel : 01.40.17.89.10 Fax : 01.40.17.27.14 Web site : www.edmond-de-rothschild.fr

• Sector of acƟvity and professions Asset management & Private Banking • Created 1953 • Based in France / Luxembourg / Switzerland and more than thirty locaƟons in Europe, Middle East, America and Asia • Staī 2900

I GP A

Required proĮles We are recruiƟng trainees for all our businesses in Front Oĸce (commercial, management …), Middle Oĸce, Back Oĸce and support funcƟons (markeƟng-communicaƟon, legal, IT…) We are looking for students Bac +4 / 5 for their gap year, their internship or their apprenƟceship contract Recruitment process One interview with a Recruitement Manager followed by one or two operaƟonal interviews. A series of technical test can also be done in some acƟviƟes.

COMPANY As heir to the tradiƟons and values that have ensured the success of the Rothschild family for 250 years, the Edmond de Rothschild Group has established itself over Ɵme as a leading player in European Įnance. / The Edmond de Rothschild Group specialises in Private Banking and Asset Management as well as Private Equity, InsƟtuƟonal & Fund services and Corporate Finance. / Set up in 1953 by Baron Edmond de Rothschild and chaired today by his son Benjamin de Rothschild, the Group deploys its experƟse in the leading internaƟonal Įnancial centres.

MESSAGE TO EDHEC STUDENTS For 250 years, each generaƟon of the Rothschild family has fostered the emergence of family capitalism driven by convicƟons. Forwardlooking investment, growing business and family assets, Įnancial engineering and estate planning – these are all central to the experƟse of the Edmond de Rothschild Group. This idea of value – come and share it with us.

RECRUITMENT Internships oīered 6 months’ internship, apprenƟceship or professional contract and VIE. The oīers are in private bank (wealth management, asset engineering, life insurance), asset management (management, sales, fund markeƟng, back and middle-oĸce), corporate Įnance (M&A), private equity and insƟtuƟonal & fund services. Number of internships: 250 VIE & Graduates programmes

Contacts Internships/Jobs : stage@lcfr.fr / recrutement@lcfr.fr / recrutement. developpement@bpere.eu / contact@bper.ch

GROUPE LACTALIS

Adresse : 10-20 Rue adolphe Beck / 53000 Laval Site Internet : www.lactalis.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Agroalimentaire • Date de créaƟon 1933 • ImplantaƟon France et InternaƟonal • EīecƟf 56 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 15.7 Milliards d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Le Groupe Lactalis, 1er groupe LaiƟer mondial, poursuit sa croissance parmi les leaders de l’industrie agro-alimentaire tout en aĸrmant sa culture familliale. Son développement naƟonal et internaƟonal s’appuie sur une large gamme de produits à forte notoriété (Président, Lactel, Parmalat, La laiƟère, Société, Salakis, Rondelé, Bridel, Le PeƟt, Sorrento,...)

I GP A

Postes Proposés Nos postes juniors à pourvoir sont principalement des postes de chefs de secteur, de chefs de produit junior, de contrôleur de gesƟon, d’acheteur et de gesƟonnaire ressources humaines sur site industriel ou au siège mais également de nombreuses opportunités de VIE. ProĮls Recherchés Le Groupe LACTALIS recrute des proĮls variés types Ecoles de Commerce, Ingénieurs IAA ou généralistes, Mastères spécialisés, ou issus des diīérentes Įlières universitaires. PerspecƟves à l’étranger La dimension et la croissance internaƟonales du Groupe LACTALIS permeƩent aux candidats mobiles géographiquement et maîtrisant des langues étrangères d’accéder à des postes à l’internaƟonal dans tous les domaines méƟers. Processus de Recrutement Pour un stage comme pour un emploi, notre processus de recrutement comprend 4 étapes : 1. Pré sélecƟon 2. EntreƟen de qualiĮcaƟon 3. EntreƟen de sélecƟon 4. ConĮrmaƟon

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des nombreuses opportunités de stages de 6 à 12 mois dans les domaines suivants : MarkeƟng, Category Management, Contrôle de gesƟon, RH, Achats, LogisƟque et Vente. Ces stages comportent des missions riches et variées qui vous permeƩent de développer des compétences clés et de mieux appréhender le monde de l’entreprise. En MarkeƟng, nous proposons des stages d’Assistant Chef de produit (ACP) basés sur les sièges de nos divisions produits (Laval, Rennes, Roquefort, Paris ou encore New York, Londres, Madrid, …) qui vous permeƩent d’acquérir une réelle expérience du markeƟng PGC en GMS ou RestauraƟon Hors Foyer. RaƩaché(e) à un Chef de Produit Expert, vous évoluez dans une équipe à taille humaine et après une période d’intégraƟon et une semaine de formaƟon, vous assurez des missions opéraƟonnelles (lancement de produits, études packaging, projet d’innovaƟon, …) Intéressé par le Category Management, nous vous proposons de faire vos premières armes dans le commercial avec des stages en Développement des Ventes durant lesquels vous assisterez le Directeur Développement des Ventes dans la mise en œuvre de la poliƟque MarkeƟng, de la PromoƟon et du Merchandising Enseignes. En Ressources Humaines, il est possible d’intégrer un service support (comme le service développement des Talents ou la formaƟon) ou de découvrir l’aspect opéraƟonnel du méƟer sur site industriel, dans le siège de nos divisions ou encore aux Etats-Unis. Quant au contrôle de gesƟon vous pourrez découvrir le méƟer dans un univers industriel, commercial ou encore logisƟque.

Que ce soit en markeƟng, supply chain, communicaƟon, contrôle de gesƟon opéraƟonnel, Įnance corporate RH etc., la diversité des méƟers et des foncƟons exercées dans le groupe nous permet de vous proposer des perspecƟves d’évoluƟons très diverses. En France ou à l’étranger, notre promesse est claire : vous oīrir une carrière marquée par le challenge et l’implicaƟon, soutenue par des programmes de formaƟon structurés et reposant sur des opportunités d’évoluƟons nombreuses et personnalisées.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.lactalis.fr rubrique nos oÿres

GROUPE ETAM

Adresse : 57-59 rue Henri Barbusse / 92110 Clichy Téléphone : 01.55.90.75.36 Fax : 01.55.90.77.66 Site Internet : http://recrutement.etam.com/Legroupe.aspx

• Secteur d’acƟvité et MéƟers DistribuƟon et confecƟon texƟle. • Famille de MéƟers CréaƟon, logisƟque, commercial, Įnance, markeƟng, sourcing.. • Date de créaƟon 1916 • ImplantaƟon Plus de 4200 points de vente à travers le monde, en parƟculier en Europe et en Chine. • EīecƟf 22 000 dont 5 000 en France • Chiīre d’aīaires 1 216 900 euros

I GP A

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Venez découvrir les faceƩes du Groupe Etam, ses méƟers, ses marques et ses ambiƟons. Sans cesse en quête d’innovaƟon, le Groupe Etam s’entoure de talents et de personnalités pour accompagner l’internaƟonalisaƟon et la conduite du changement.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Avec un réseau de plus de 4 200 points de vente dans plus de 40 pays, le Groupe Etam est un acteur majeur de la mode féminine sur les marchés européens et chinois. Il conçoit et distribue ses produits à travers trois marques : Etam, 1.2.3 et Undiz. Reconnues dans le secteur de la distribuƟon texƟle et présentes à travers un réseau internaƟonal, les marques du groupe Etam bénéĮcient d’une solide experƟse complémentaire dans les méƟers de la mode féminine (prêt-à-porter, lingerie, accessoires).

RECRUTEMENT Stages Proposés Chargé de markeƟng, chef de produits junior, contrôleur de gesƟon. Postes Proposés Chargé de markeƟng, chef de produits junior, contrôleur de gesƟon. ProĮls Recherchés Stages : Bac+ 4-5 VIE : Diplômés avec 2 ans d’expérience (stages inclus). Postes : Bac+ 5, diplômés PerspecƟves à l’étranger VIE et stages à l’étranger. Processus de Recrutement Après validaƟon de votre dossier de candidature et un entreƟen avec un Responsable Ressources Humaines, vous rencontrerez nos responsables d’équipes. 2 entreƟens sont à prévoir pour un stage, 3 à 4 pour un emploi.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Clarisse Mellet clarisse.mellet@etam.fr - telǾ: 01 55 90 72 19

Groupe M6 - Métropole

Adresse : 89 Av.avenue Charles de Gaulle.92200.Neuilly-sur Seine Téléphone : 01.41.92.65.59 Fax : 01.41.92.66.07 Site Internet : http://www.groupem6.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Grand groupe média (audiovisuel, nouvelles technologies…), nous recrutons sur l’ensemble des 300 méƟers du Groupe: gesƟon, Įnance, markeƟng, commercial, communicaƟon … et, naturellement, programmaƟon audiovisuelle, journalisme, producƟon. • Date de créaƟon 1987 • EīecƟf 1600 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 1 600 millions d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Depuis plus de 25 ans, le Groupe M6 ne cesse de développer ses talents : fort de sa réacƟvité et de sa rigueur, il est devenu l’un des acteurs majeurs du secteur des médias (audiovisuel, nouvelles technologies…). Plus de 1600 collaborateurs permanents contribuent chaque jour à ceƩe réussite en alliant passion et professionnalisme. Nos acƟvités principales : Chaînes TV : M6, W9, 6ter, Paris Première, Téva, M6 Music, M6 Music Black, M6 Music Club, Série Club/TF6 / ProducƟon: CproducƟons, Studio 89 producƟons DistribuƟon cinéma : SND NTIC : M6 Web Vente à distance : M6 BouƟque, Mistergooddeal, Monalbumphoto.fr InteracƟons : M6 édiƟon, M6 événements, M6 spectacles, M6 Music Label Football : FCGB

Processus de Recrutement Vous pouvez consulter l’ensemble de nos oīres sur notre plateforme www.groupem6.fr et postuler en ligne. Après étude des CV et leƩres de moƟvaƟon, les candidats présélecƟonnés seront conviés à un entreƟen avec les opéraƟonnels, responsables de la mission de stage et les recruteurs du service RH.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Intégrer le Groupe M6, c’est partager notre passion des médias et notre sens de la créaƟvité. Nous vous garanƟssons un environnement dynamique et innovant. Vous êtes à la recherche de projets passionnants et de nouveaux challenges ? Votre enthousiasme, votre goût du travail en équipe et votre pragmaƟsme seront vos meilleurs atouts pour nous rejoindre. Envie d’en savoir plus ? Venez échanger avec nous. Managers, anciens de votre école ou recruteurs du groupe sont présents sur le stand pour répondre à vos quesƟons. Ils partageront avec vous leur expérience et leur parcours au sein du Groupe M6.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous parƟcipons à la construcƟon de votre projet professionnel et nous vous oīrons l’opportunité de découvrir le monde de l’audiovisuel. Totalement intégré(e) à une équipe, vous parƟciperez acƟvement aux projets en cours. D’une durée de 5 à 12 mois, ces stages convenƟonnés vous permeƩront d’aĸrmer vos talents et d’acquérir des compétences professionnelles. - Stage Veille InternaƟonale - M6 - Stage Unité de Programmes de Flux- M6/W9 - Stage Contrôle de GesƟon- Groupe M6 - Stage MarkeƟng Musique - M6 Music Label - Stage Commercial CinémaSND - Stage Achats et FabricaƟon- SND - Stage AcquisiƟons CinémaSND - Stage MarkeƟng & Business Développement - M6 Web - Stage CommunicaƟon- M6 Web - Stage Etudes Web - M6 Web - Stage Presse W9 - Stage Etudes Programmes M6 Publicité - Stage ProgrammaƟon Et bien d’autres missions….

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Katia Adardour / Cléa DUFEU

PRISMA MEDIA

Adresse : 13 rue Henri Barbusse / 92624 GENNEVILLIERS Téléphone : 01.73.05.45.45 Site Internet : www.prismamedia.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers MEDIA • Date de créaƟon 1979 • ImplantaƟon Gennevilliers • EīecƟf 1 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 489 millions d’€

ProĮls Recherchés Publicité, markeƟng, communicaƟon, digital, journalisme et édiƟon, foncƟons supports PerspecƟves à l’étranger non Processus de Recrutement Les candidats présélecƟonnés seront reçus par la DirecƟon des Ressources Humaines et ensuite par les managers des enƟtés concernées. Vous pouvez consulter l’ensemble de nos oīres et postuler sur notre site Internet, dans la rubrique « Rejoignez-nous » : www.prismamedia.com.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Prisma Media, créateur de magazines, de contenus journalisƟques et de services mulƟsupports, est un des acteurs clés du marché français de la presse et des médias. Un Ɵtre sur quatre vendu en kiosque est édité par Prisma. Avec des audiences web de plus de 12 millions de visiteurs uniques, Prisma Media développe de nouvelles opportunités de croissance, notamment en meƩant en œuvre une stratégie acƟve de diversiĮcaƟon avec : - le déploiement sur le digital : sites éditoriaux des marques telles Gala, Voici, GEO, etc., applis tableƩes et smartphones, - la poliƟque de hors-séries et d’extensions de marques : GEO Voyage, Capital, Ca m’intéresse Histoire… - la diversiĮcaƟon des acƟvités de produits de marque : sites Internet, édiƟon de livres et de produits numériques…, - l’acƟvité consumer magazine de Prisma CreaƟve Media avec les magazines du Club Med, Aéroports de Paris… Des acƟvités qui s’appuient sur 16 marques à très forte notoriété (sur les principaux segments de la presse magazine grand public) telles Femme Actuelle, Capital, Voici, Gala, GEO, Télé 2 semaines, Télé-Loisirs, VSD, NaƟonal Geographic, NEON... Le groupe compte près de 1 000 salariés permanents, réalise un chiīre d’aīaires de 489 millions d’euros et a pour acƟonnaire majoritaire Bertelsmann, via Gruner+Jahr, l’un des plus grands groupes médias mondiaux.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Rejoignez Prisma Media, 1er groupe français de presse magazine sur Internet et 2ème éditeur de presse magazine en France, avec une audience bi-média de 34,4 millions de Français chaque mois. Notre mission, à travers nos marques telles que Femme Actuelle, Capital, Voici, Gala, GEO, Télé-Loisirs, VSD, est de créer et partager sens, lien et passion pour enrichir la vie. Le succès de Prisma Media s’appuie sur le savoir-faire et le professionnalisme de ses équipes et sur ses valeurs : indépendance éditoriale, excellence journalisƟque, proximité avec les lecteurs, rigueur de la gesƟon et de l’approche commerciale.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages et contrats d’alternance proposés : stages longs d’une durée maximum de six mois et contrats d’alternance d’un an dans des domaines variés : publicité, markeƟng, communicaƟon, digital, journalisme et édiƟon, foncƟons supports (ressources humaines, contrôle de gesƟon, juridique)…

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Maud GERLIER

Le Groupe Roullier LA VOLONTÉ DE RÉPONDRE AUX ENJEUX ALIMENTAIRES MONDIAUX

UNE EXPERTISE SPÉCIFIQUE ET RECONNUE EN :

DES CARRIÈRES AMBITIEUSES

- nutrition végétale - nutrition animale - nutrition humaine

DES SAVOIR-FAIRE : - industriel - minier - commercial - maritime - énergétique

Implantation mondiale dans

collaborateurs

3.1

milliards d’euros de chiffre d’affaires cumulé en 2012

unités industrielles

ans de bilans ÀQDQFLHUV positifs

62 %

du chiffre d’affaires à l’international

Crédits photos : Groupe Roullier - M. Josse - P. Helleu - B. Panchevre

45 pays

6,400

Vous êtes pragmatique et possédez un esprit entrepreneurial? Nous encourageons vos initiatives pour un prise de responsabilités rapide. Saisissez nos opportunités et accédez à un parcours professionnel en adéquation avec votre personnalité. Rejoignez un groupe dynamique et audacieux !

www.roullier.com

GROUPE ROULLIER

Adresse : 27 avenue Franklin Roosevelt / 35400 SAINT MALO Téléphone : 02.99.20.65.76 Site Internet : www.roullier.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Spécialistes de la nutriƟon des plantes, des animaux et des hommes, nous créons et commercialisons des soluƟons toujours plus innovantes et adaptées à nos marchés. Notre développement intensif, ainsi que notre gesƟon individuelle des parcours professionnels, permeƩent à chaque collaborateur de s’épanouir en bâƟssant une carrière ambiƟeuse, évoluƟve et personnalisée. • Date de créaƟon 1959 • ImplantaƟon 50 pays. • EīecƟf 6500 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 3.1 milliards d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Groupe internaƟonal créé en 1959, le Groupe Roullier est présent dans 50 pays et a réalisé un chiīre d’aīaires cumulé de 3.1 milliards d’euros en 2012. Marqués par un même esprit entrepreneurial, nos 6500 collaborateurs parƟcipent au succès de ceƩe aventure humaine et industrielle.

RECRUTEMENT Stages Proposés Etudiants en année de césure, en stage ou jeunes diplômés, révélez votre talent ! Notre Groupe recherche des collaborateurs moƟvés, passionnés, ambiƟeux, et par-dessus tout entrepreneurs. En nous rejoignant, vous prendrez la responsabilité d’une mission à réel engagement et bénéĮcierez de tous les moyens nécessaires pour réussir et vous épanouir. La richesse de nos méƟers, alliée à notre développement intensif, nous permeƩent de proposer chaque année des opportunités dans de nombreux domaines : - Business Développement - Finance - Contrôle de gesƟon - Achat -...

I GP M

PerspecƟves à l’étranger Avec plus de la moiƟé de notre eīecƟf à l’internaƟonal, notre Groupe poursuit son développement dans le monde enƟer et recrute des : - Patrons pays - Responsables de zone - Chefs de marché export - VIE dans diīérents domaines

Salaire à l’embauche entre 34 et 40 k€ pour les juniors Processus de Recrutement 1) Analyse de votre candidature et mise en adéquaƟon avec nos besoins 2) EntreƟen de pré-qualiĮcaƟon téléphonique 3) EntreƟen(s) individuel(s) ou collecƟf(s) avec un consultant recrutement, un responsable opéraƟonnel et/ou un dirigeant du Groupe

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Que ce soit en business développement, contrôle de gesƟon, Įnance, achats, markeƟng, communicaƟon, RH, etc, la diversité des méƟers et des foncƟons exercées dans le groupe nous permet de vous proposer des opportunités très diverses. En France ou à l’étranger, notre promesse est claire : vous oīrir une carrière marquée par le challenge et l’implicaƟon, soutenue par des programmes de formaƟon structurés et reposant sur des perspecƟves d’évoluƟon nombreuses et personnalisées.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Caroline ROIGT / Responsable RH croigt@roullier.com

QUEL POINT COMMUN ENTRE UNE FRITEUSE RÉVOLUTIONNAIRE & UN FER À REPASSER SANS FIL

L’INNOVATION by Groupe SEB

Leader mondial du petit équipement domestique, le Groupe SEB et ses 25 000 collaborateurs partagent une culture où créativité rime avec durabilité. Présent dans 150 pays avec des marques à forte notoriété et le lancement de plus de 250 nouveaux produits par an, le Groupe SEB compte sur votre talent.

GROUPE SEB

Adresse : Chemin du Petit Bois / BP 172 / 69 134 ECULLY CEDEX Téléphone : 04.72.18.18.18 Fax : 04.72.18.18.40 Site Internet : http://www.groupeseb-careers.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers ProducƟon et commercialisaƟon de produits de grande consommaƟon : peƟt électroménager et arƟcles culinaires. Nous proposons une large paleƩe de méƟers, ils représentent pour 40% des postes en markeƟng stratégique ou opéraƟonnel, pour 30% en ingénierie (R&D, ProducƟon) et pour 30% des foncƟons support (Supply chain, Achats, Controlling, RH, Design). Avec le développement de nos acƟvités et l’évoluƟon des marchés, nous recherchons également de nouvelles compétences et des proĮls variés sur des méƟers spéciĮques comme par exemple le markeƟng digital, la roboƟque ou l’anthropologie. • Date de créaƟon 1857 • ImplantaƟon Une présence internaƟonale sur tous les conƟnents (dont plus de 60 Įliales commerciales réparƟes dans 53 pays et 29 sites industriels dans 10 pays) • EīecƟf Près de 25 000 collaborateurs dans le monde (à Įn 2012) • Chiīre d’aīaires 4 060 M€ en 2012

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Leader mondial du peƟt équipement domesƟque, le Groupe SEB et ses 25 000 collaborateurs partagent une culture où créaƟvité rime avec durabilité. Fort d’une histoire de 150 ans d’innovaƟons, d’acquisiƟons et de croissance organique, le Groupe SEB vend chaque année 200 000 millions de produits et réalise un chiīre d’aīaires de plus de 4 milliards d’Euros. Il a conquis de fortes posiƟons sur les diīérents conƟnents grâce à une oīre produits diversiĮée et à un portefeuille de marques à forte notoriété. Présent dans 150 pays avec le lancement de plus de 250 nouveaux produits par an, le Groupe SEB compte sur votre talent en France et à l’InternaƟonal.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous recrutons chaque année des stagiaires issus de l’enseignement supérieur. La majorité des stages sont exposés à l’internaƟonal et nécessitent au minimum la praƟque courante de l’anglais. Au travers de ces stages, les étudiants ont l’opportunité de mener à bien des projets et des missions qui apportent une réelle contribuƟon au développement de l’entreprise. Le stage est un mode de pré-recrutement privilégié, tout comme les V.I.E.

ProĮls Recherchés Le Groupe SEB propose un environnement de travail mulƟ-culturel, riche de déĮs et de renouvellement permanent. Nous souhaitons que nos collaborateurs soient les entrepreneurs de leur parcours. Nous recherchons des proĮls ambiƟeux et créaƟfs, capables d’évoluer dans une organisaƟon internaƟonale et partageant nos valeurs. - Emploi Jeunes Diplômés : 40 recrutements juniors en France (1 à 3 ans d’expérience professionnelle) - Stages : o 200 stagiaires de proĮl Ecoles de Commerce / Ecoles d’Ingénieur / Ecoles de Design / Universités o 10 places de stages de césure dans le cadre du Programme « InternaƟonal MasterClass » Alternance : 220 alternants en 2014 (du niveau Bac au Master 2) V.I.E : 15 proĮls recrutés par an, dans les Įlières MarkeƟng et Finance principalement. PerspecƟves à l’étranger Fort de son implantaƟon mondiale - le Groupe SEB est présent dans 60 pays -, de la variété de ses méƟers et de ses marchés, notre Groupe oīre de très nombreuses opportunités de mobilité entre niveaux de responsabilité, entre méƟers et entre zones géographiques. La mobilité peut s’envisager dans le cadre de missions de V.I.E, de l’expatriaƟon ou en contrat local selon les cas. Salaire à l’embauche Entre 34 et 39 K€ bruts annuels, plus Intéressement et ParƟcipaƟon Groupe. Processus de Recrutement En règle générale, le candidat passe un premier entreƟen avec le RRH du site concerné, puis un second avec le Manager à l’origine de l’oīre. Selon le niveau de poste, un dernier entreƟen avec le Directeur de l’enƟté et le Responsable Recrutement Groupe est envisagé. Il n’y a pas de test, ni d’entreƟens collecƟfs, nous privilégions l’échange individuel avec les candidats.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous souhaitez parƟciper aux enjeux d’alimentaƟon, de santé et du quoƟdien des décennies à venir ? Depuis 150 ans, l’innovaƟon et les valeurs sont au cœur de la croissance internaƟonale du Groupe SEB et lui ont permis d’être un acteur des grandes évoluƟons du quoƟdien de ses consommateurs. C’est votre créaƟvité, votre intérêt pour nos produits et votre adhésion à nos valeurs qui feront la diīérence. Nous recherchons des proĮls autonomes, prêts à s’invesƟr et à prendre des responsabilités pour mener à bien leur mission.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Claire Guillemain d’Echon Campus Manager International careers@groupeseb.com Marion Félix Chargée de Recrutement & Relations Ecoles careers@groupeseb.com

GROUPON

Adresse : 94 rue de Provence, 75009 PARIS, FRANCE Téléphone : 01 81 70 02 84 Site Internet : www. jobs.groupon.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Achats groupés et du markeƟng local de biens et services. • Date de créaƟon 2008 • ImplantaƟon 48 pays

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE GROUPON est le leader mondial des achats groupés et du markeƟng local de biens et services. Lancé en novembre 2008 à Chicago, l’entreprise propose une bonne aīaire par jour sur les meilleures choses à faire, à manger, à voir et à acheter dans 48 pays à travers le monde. Groupon collabore avec des partenaires commerciaux sélecƟonnés aĮn de créer une relaƟon gagnant-gagnant pour les entreprises comme pour les consommateurs, en proposant plus de 1 000 bonnes aīaires par jour à l’échelle internaƟonale. GROUPON est une entreprise en pleine eīervescence qui, pour conƟnuer à se développer et à améliorer ses services, recrute les meilleurs talents.

RECRUTEMENT

Postes Proposés Des postes sont à pourvoir au siège (basé à Opéra) dans les domaines du MarkeƟng OpéraƟonnel, Commercial, Grands Comptes et autres foncƟons support. ProĮls Recherchés Etudiant(e) en école de commerce, vous souhaitez parƟciper à une aventure extraordinaire et jouer un rôle clé dans notre développement. Vous êtes indépendant(e), rigoureux(se), engagé(e), énergique, volontaire et ouvert(e) d’esprit. Vos qualités relaƟonnelles et votre réacƟvité vous permeƩent d’être au plus près des besoins de vos interlocuteurs. Vous avez le goût du challenge, l’esprit de conquête et la culture du résultat. Vous savez travailler en mode mulƟ-projets, vous êtes organisé(e) et vous avez un réel sens des responsabilités. Doté(e) d’un fort esprit d’analyse, vous êtes curieux(se) et souhaitez être rapidement opéraƟonnel(elle). PerspecƟves à l’étranger Vous rejoignez un groupe internaƟonal, présent dans 48 pays et en pleine croissance. Des opportunités sont à saisir dans le monde enƟer. Processus de Recrutement Pour postuler en ligne : jobs.groupon.fr

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Rejoindre GROUPON, c’est rejoindre une équipe très jeune, incroyablement dynamique et redoutablement eĸcace qui est en train de révoluƟonner le commerce de demain. Nous oīrons des stages responsabilisant au coeur d’une start-up en forte croissance. Vous serez pleinement intégré au sein de nos services. Votre champ d’acƟon et votre niveau de responsabilités n’auront de limites que votre implicaƟon, votre autonomie et votre Įabilité. A la fois analyste, diplomate, créaƟf, vous développerez toutes les faceƩes d’un entrepreneur au côté du top management. GROUPON, la seule grosse boîte à l’esprit start-up !

Stages Proposés De nombreuses opportunités de stages longue durée sont à pourvoir dans les domaines MarkeƟng, Commercial, Finance et RH.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Maxime AUBAIN, Campus Manager et Chargé de Recrutement

HACHETTE LIVRE

Adresse : 43 quai de Grenelle 75015 PARIS Téléphone : 01.43.92.30.23 Site Internet : www.hachette.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Le cœur de méƟer est l’EdiƟon mais entre édiƟon, gesƟon, commercial, markeƟng, fabricaƟon, distribuƟon, l’éventail des postes et des proĮls est large. • Date de créaƟon Fondé en 1826 par l’ouverture d’une librairie par Louis HacheƩe. • ImplantaƟon Dans une quinzaine de pays dont notamment les Etats-Unis, le Royaume-Uni, l’Espagne, l’Australie, la Russie… • EīecƟf 7104 collaborateurs dans le monde • Chiīre d’aīaires 2077 Millions d’Euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE HacheƩe Livre, éditeur et diīuseur de livres de qualité auprès du plus grand nombre pour instruire, culƟver et diverƟr, est le premier éditeur en France et se posiƟonne troisième de l’édiƟon grand public au niveau mondial. ProĮtant de la vague d’innovaƟons et de possibilités nouvelles qu’apportent les appareils nomades (mobiles, tableƩes…), HacheƩe Livre développe fortement ses contenus numériques. HacheƩe Livre réunit plus de 80 maisons d’édiƟon dans le monde, principalement en France, Espagne, Royaume-Uni et aux Etats-Unis. Il publie chaque année plus de quinze mille nouveautés dans les genres éditoriaux les plus variés : LiƩérature, EducaƟon, Jeunesse, PraƟque, Tourisme, Art de vivre, Encyclopédies et DicƟonnaires.

Postes Proposés CDD et CDI en MarkeƟng, en contrôle de gesƟon, assistant éditorial, éditeurs… ProĮls Recherchés Pour l’ensemble de nos recrutements, nous recherchons des candidats passionnés par le milieu de l’édiƟon avec une formaƟon en école de commerce ou en Master EdiƟon. Votre sensibilité pour notre secteur d’acƟvité sera déterminante lors de l’étude de votre candidature. Processus de Recrutement Vous pouvez consulter nos oīres sur le site www.hacheƩe.com dans l’espace Carrières et postuler en ligne. Après étude de votre CV et leƩre de moƟvaƟon, pour les stages, vous passerez un entreƟen avec le tuteur, pour les postes, vous rencontrerez la responsable ressources humaines puis le manager et le N+2.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Un stage chez HacheƩe Livre est l’occasion pour un étudiant d’acquérir, tout en étant encadré et accompagné, des responsabilités opéraƟonnelles . Si le monde de l’édiƟon vous aƫre, rejoignez-nous sur le stand où seront présents des membres des ressources humaines et des opéraƟonnels des diīérents méƟers pour répondre à vos quesƟons.

RECRUTEMENT Stages Proposés HacheƩe Livre propose essenƟellement des stages en France d’une durée de 6 mois ou plus pour les étudiants en année de césure notamment dans les foncƟons supports, le plus souvent intégrés à une maison d’édiƟon. Les stages en contrôle de gesƟon consistent à parƟciper à la gesƟon des stocks, au suivi des coûts éditoriaux des ouvrages, à l’élaboraƟon du reporƟng mensuel et du Ňash de chiīre d’aīaires, à l’analyse des écarts, aux travaux sur la clôture annuelle et à la préparaƟon de la phase budgétaire. Les missions en MarkeƟng sont variées, impliqué dans l’organisaƟon des réunions commerciales (RédacƟon et mise en forme des argumentaires de vente, présentaƟons orale), vous parƟciperez également au suivi des diīérentes opéraƟons promoƟonnelles et à la veille concurrenƟelle (études et analyses de marché). La parƟcipaƟon à l’animaƟon des réseaux sociaux (contenu éditorial, jeux, quiz et community management) et les rédacƟons des briefs concernant les bannières d’animaƟons et des newsleƩers font parƟe intégrantes des stages en MarkeƟng..

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Sur le site www.hachette.com, espace Carrières

ACTUALITÉS & VIE ÉTUDIANTE | ORIENTATION | PALMARÈS INÉDITS | OFFRES D’EMPLOI & STAGES

FUVEJBOU MFÍHBSP GS sur

HAVAS MEDIA FRANCE Adresse : 2 bis rue Godefroy / 92800 PUTEAUX Téléphone : 01 46 93 33 33 Site Internet : www.havasmedia.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Achats, CommunicaƟon, Conseil. • Date de créaƟon 1988 • ImplantaƟon Nous sommes présents en région et à l’internaƟonal à travers notre réseau. Toutes nos implantaƟons sont disponibles sur: hƩp://www.havasmedia.com/contact-us. • EīecƟf 15 000 collaborateurs dans le monde

RECRUTEMENT ProĮls Recherchés ProĮl MarkeƟng / CommunicaƟon / Fort intérêt pour les nouveaux média digitaux / Rigoureux(se), curieux(se), dynamique, créaƟf(ve) et innovant(e). Processus de Recrutement CV, leƩre de moƟvaƟon. / EntreƟens RH et manager.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Havas Média est lagence média du Groupe HAVAS. Spécialisé dans les domaines du conseil, de l’achat d’espace publicitaire, des études, du markeƟng sporƟf ou de la producƟon. Avec plus de 800 salariés, HAVAS Média est n°1 sur le marché français en maƟère de TV, presse, radio, aĸchage, digital, évènemenƟel. Intégrant à la fois les savoirfaire ON et OFF line, nous proposons à nos 370 clients des soluƟons média totalement intégrées, répondant à leurs problémaƟques. Nos principaux clients sont Canal+, Carrefour, PAS, Orange, La Française des Jeux, Gucci, BNP Paribas, Mars...

Passionnés par la communicaƟon, les media, le digital ou tout simplement curieux d’en savoir plus, venez découvrir nos méƟers !

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Stages : fanny.huet@havasmedia.com Recrutements : fadila.dehemchi@havasmedia.com

HEINEKEN

Adresse : Immeuble H2O, 2 rue des Martinets / 92569 Rueil-Malmaison Téléphone : 01.47.14.29.14 Fax : 01.47.14.29.16 Site Internet : http://www.heinekenfrance.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers ProducƟon et commercialisaƟon de bières • Date de créaƟon 1997 • ImplantaƟon Siège social: Rueil-Malmaison (92) Trois sites de producƟon: Mons-en-Baroeul (5), ShilƟghem (67) et Marseille (13) • EīecƟf 4000 salariés • Chiīre d’aīaires 1.77 milliards d’euros en 2012

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Composé de plus de 4000 collaborateurs, HEINEKEN France rassemble une double experƟse: celle de brasseur avec sa Įliale HEINEKEN et celle de distributeur avec sa Įliale France Boisson. CeƩe double acƟvité ainsi que le dynamisme de ses marques à forte notoriété (Heineken, Desperados, Pelforth...) font d’HEINEKEN France le leader du marché de la bière et de la distribuƟon de boissons aux professionnels. En 2012, HEINEKEN France a réalisé un chiīre d’aīaires de 1.77 milliard d’euros. L’ambiƟon d’HEINEKEN France est aujourd’hui de renforcer son leadership. Vous avez l’esprit HEINEKEN ? Alors rejoignez un Brasseur d’avenir et transmeƩez votre énergie sans modéraƟon !

RECRUTEMENT Stages Proposés Les stagiaires sont considérés comme de véritables collaborateurs. A ce Ɵtre, nous vous donnons de réelles responsabilités. Chaque année nous recrutons près de 100 stagiaires et appenƟ(e)s en France. Voici quelques exemples de stages : En Brasserie: Ingénieur Maintenance, Qualité, Packaging et TPM En Vente/MarkeƟng: Chef de Secteur, Assistant Marchandising, Trade MarkeƟng ou encore Chef de Produit. En foncƟons supports : Acheteur, Chargé de missions RH, Assistant comptabilité, Assistant contrôle de gesƟon, Stagiaire logisƟque.

S GP A

Postes Proposés Chaque année nous recrutons environ 150 CDI/CDD sur des postes tels que : Ingénieur Qualité, TPM, Chef de Projet Développement Packaging, Responsable LogisƟque, etc. HEINEKEN propose des parcours d’intégraƟon sur mesure selon les méƟers. Nos collaborateurs sont accompagnés vers une pluralité de méƟers et nous leurs oīrons de nombreuses perspecƟves d’évoluƟon notamment grâce une large paleƩe de formaƟons (4.4% de notre masse salariale). Chez HEINEKEN des évoluƟons horizontales et transversales sont possibles. ProĮls Recherchés Nous recrutons des proĮls Bac+2 à Bac+5 issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles de commerce, de formaƟons universitaires et de BTS/DUT. Chez HEINEKEN, ce qui compte ce sont les compétences de chacun ! Nous recherchons des proĮls en adéquaƟon avec nos valeurs qui sont: l’ouverture, l’engagement, le respect, la passion, la simplicité et l’adaptaƟon. PerspecƟves à l’étranger Le Groupe HEINEKEN compte 140 brasseries dans plus de 70 pays. HEINEKEN dispose d’un programme internaƟonal pour les jeunes diplômés, pour plus d’informaƟons: www.graduates.heinekeninternaƟonal.com Salaire à l’embauche entre 34 et 40 k€ pour les juniors Processus de Recrutement Processus de recrutement pour les CDI/CDD: 1. EntreƟen Cabinet (en foncƟon du poste) 2. EntreƟen RH 3. EntreƟen Manager 4. EntreƟen Manager N+1 Le processus est allégé pour les stages/apprenƟssages: EntreƟen Manager

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous avez envie de vivre une aventure professionnelle riche et passionnante ? Vous souhaitez vous invesƟr dans une entreprise qui allie professionnalisme, exigence et convivialité ? Alors rejoignez nous et transmeƩez votre énergie sans modéraƟon Labels de l’entreprise: TopEmployeur depuis 2009 Stage Advisor depuis 2012 (Top 10 des entreprises préférées des stagiaires)

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Daniela Pereira

HENKEL FRANCE

Adresse : 161, rue de Silly, 92100 Boulogne-Billancourt Téléphone : 01.46.84.90.00 Site Internet : www.henkel.fr/carrieres

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Industrie Chimique / Grande ConsommaƟon / Technologies • Date de créaƟon 1876 • ImplantaƟon La maison mère du Groupe Henkel est à Düsseldorf en Allemagne. Henkel compte 6 sites en France dont le siège social à BoulogneBillancourt. • EīecƟf EīecƟf Monde : 47 000 • Chiīre d’aīaires CA Monde : 16,51 milliards d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Henkel est leader dans le domaine des marques et des technologies qui facilitent, améliorent et embellissent la vie de tous. Le Groupe Henkel opère sur trois secteurs d’acƟvité stratégiques : - Les Laundry and Home care : Mir, Le Chat, Super Croix, X-tra, Terra … - Le Beauty Care : Diadermine, Fa, TaŌ, Got2b, Teraxyl, Vademecum, Syoss, Schwarzkopf… - Les Adhesive Technologies : SuperGlue, PaƩex, Rubson, PriƩ, PaƩex…

ProĮls Recherchés - Stages : étudiants ayant déjà une expérience d’au moins 3 mois en entreprise, idéalement en grande consommaƟon ou dans le domaine recherché - Postes : EssenƟellement des jeunes diplômés ayant déjà eīectué des stages en grande consommaƟon dans le domaine recherché (markeƟng, Įnance…) PerspecƟves à l’étranger Stages : le groupe propose des stages dans chacune de ses Įliales dans le monde : n’hésitez pas à consulter les oīres sur www.henkel.com/ careers / Postes : Après 2 à 4 ans en poste chez Henkel France, nous vous oīrons la possibilité de parƟr en « job rotaƟon » dans une autre Įliale ou au siège à Düsseldorf, selon les opportunités. Salaire à l’embauche Selon proĮl et mission Processus de Recrutement Stages : processus de recrutement court : entreƟen RH téléphonique + entreƟen(s) opéraƟonnel(s) (3 entreƟens maximum) Postes : entreƟens RH + operaƟonnels. Tests de logique numérique et verbale, quesƟonnaire de personnalité, assessment center

RECRUTEMENT Stages Proposés - MarkeƟng : assistant chef de produit, markeƟng direct / web markeƟng - Interface Vente / MarkeƟng : category management, trade markeƟng, coordinaƟon des ventes, acƟon commerciale, e-commerce - LogisƟque / Achats : pilote de Ňux - Autres : ressources humaines, systèmes d’informaƟon, export, communicaƟon

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Chaque année, Henkel recrute des étudiants de l’EDHEC pour des stages dans divers domaines. Rejoindre Henkel, c’est faire le choix d’une expérience riche en responsabilités, en opportunités et en développement personnel ! Intégré immédiatement à votre équipe, vous vous verrez très rapidement conĮer des missions responsabilisantes et challengeantes dans lesquelles vous aurez l’occasion d’exprimer votre talent. C’est pourquoi chez Henkel, plus que des compétences, nous recherchons des personnalités. Prêt à relever le déĮ ? Venez nous en dire plus sur vous…

Postes Proposés - MarkeƟng : assistant chef de produit - Interface Vente / MarkeƟng : category manager, merchandiser… - Commercial : chef de secteur - Finance : contrôleur de gesƟon - Achats / LogisƟque : pilote de Ňux

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Stéphanie Gateaud

Adresse : 1, avenue du Canada 91947 Les Ulis Site Internet : www.hp.com/fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers HewleƩ-Packard Company, oĸciellement abrégée en HP est une entreprise mulƟnaƟonale américaine et est le leader mondial du traitement de l’informaƟon numérique pour les marchés professionnel et grand public. • Date de créaƟon 1939 • ImplantaƟon La société a son siège à Palo Alto dans la Silicon Valley en Californie. Elle est présente dans 170 pays dans le monde enƟer. En France, HP a 6 sites principaux, en Ile-de France, à Grenoble, à Lyon-Isle-d’Abeau et à Sophia-AnƟpolis. • EīecƟf EīecƟf dans le monde : 324000 employés. EīecƟf en France : 5000 employés. • Chiīre d’aīaires 27,2 milliards de dollars en 2013

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Nous avons pour missions d’inventer, innover, développer et oīrir des soluƟons informaƟques qui créent de la valeur ajoutée, améliorent la producƟvité des entreprises et facilitent la vie des uƟlisateurs. Ces soluƟons comprennent l’infrastructure informaƟque et ses ouƟls d’administraƟon, les systèmes personnels et les produits d’accès, les services, l’imagerie et l’impression pour les parƟculiers, les grands comptes et les peƟtes et moyennes entreprises. Nos principaux produits sont les imprimantes et périphériques, les ordinateurs de toutes tailles (de poche, portables, de bureau ainsi que les serveurs) et les services aux entreprises.

RECRUTEMENT Stages Proposés Chaque année, des centaines de stagiaires et apprenƟs rejoignent notre équipe en France, sur les sites de Grenoble, Ile-de-France, Lyon-Isled’Abeau et autres. Nous recrutons des stagiaires généralement pour 6 mois ou plus à temps plein. Les apprenƟs restent chez nous entre 1 an et 3 ans avec des rythmes d’alternance diīérents. Dans les écoles de commerce telles que l’EDHEC, nous recherchons de bons candidats pour des missions en vente, support aux vente, Įnance, markeƟng et communicaƟon, gesƟon de projets, gesƟon de produits, supply chain. Postes Proposés Nous recrutons des jeunes diplômés en CDI surtout en Ile-de-France et à Grenoble, mais aussi sur d’autres sites HP en France. Les postes proposés sont surtout en vente, support aux vente, Įnance, markeƟng et communicaƟon, gesƟon de projets, gesƟon de produits, supply chain.

ProĮls Recherchés La diversité est profondément ancrée dans notre culture. Nous recrutons des personnes de formaƟon et de culture diīérentes et nous avons plusieurs postes réservés pour des étudiants handicapés. Les diīérences nous enrichissent et oīrent au Įnal une valeur ajoutée aux acƟvités de nos clients. HP souƟent et culƟve l’esprit d’iniƟaƟve. Nous encourageons tous nos employés à réaliser leur potenƟel. Ainsi, les personnes qui nous rejoignent veulent apprendre et sont moƟvées pour réussir. De plus, HP étant une entreprise américaine, nous recherchons des personnes anglophones. PerspecƟves à l’étranger HP est présent dans 170 pays dans le monde enƟer. Ainsi, les opportunités de carrière à l’internaƟonal sont mulƟples. Nous proposons généralement des stages et apprenƟssages en France, puis certaines personnes obƟennent des postes à l’étranger. Salaire à l’embauche Nous proposons des rémunéraƟons compéƟƟves pour les jeunes diplômés, les stagiaires et les apprenƟs. Les candidats sont informés des montants lors du premier ou du second entreƟen. Processus de Recrutement Chez HP nous faisons généralement deux entreƟens: un premier entreƟen téléphonique avec un recruteur et un second entreƟen sur site avec le manager. Il se peut cependant que le manager décide d’un ou plusieurs entreƟens supplémentaires et parfois des tests, surtout pour les postes en CDI.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS De vraies opportunités pour vous HP vous propose de : • Travailler dans une entreprise qui possède une notoriété internaƟonale et contribuer à son développement. • BénéĮcier du souƟen d’une équipe qui encourage l’iniƟaƟve et qui vous moƟve pour exceller. • ParƟciper à des projets sƟmulants et novateurs en meƩant en praƟque vos connaissances. • Faire parƟe d’une entreprise soucieuse du développement professionnel et du bien-être de ses employés. « J’apprécie la disponibilité et l’experƟse de mes collègues ainsi que des diīérentes équipes avec lesquelles je travaille et qui m’ont très bien accueilli. Cela consƟtue une ambiance de travail agréable et contribue au succès de nos acƟons. » Jérémy, Jeune diplômé chez HP. « J’aime les responsabilités qui me sont conĮées et la liberté dont je bénéĮcie, je suis intégrée aux projets en cours et mon avis importe autant que celui des autres. J’apprécie beaucoup la diversité chez HP : diversité des origines, des proĮls, des idées, chacun a sa place ! » Typhaine, Stagiaire chez HP.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : hp.com/jobs / france-graduates@hp.com

HSBC FRANCE

Adresse : 109 avenue des Champs Elysees / 75419 PARIS Cedex 8 Téléphone : 01 40 70 70 40 Fax : 01 40 70 36 60 Site Internet : www.hsbc.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Banque et Assurance • Date de créaƟon 1865 • ImplantaƟon En France : 400 points de vente pour oīrir une gamme complète de produits et services A l’étranger : Le réseau internaƟonal d’HSBC se compose d’environ 6 900 implantaƟons réparƟes dans 84 pays. • EīecƟf 271 500 collaborateurs dont plus de 10 800 en France

I GP A

ProĮls Recherchés Au-delà des Įlières classiques (universités, écoles de commerce, écoles d’ingénieurs…), nous recherchons avant tout des personnalités animées par l’envie d’innover et d’évoluer au cœur d’une banque d’experts reconnue. . PerspecƟves à l’étranger HSBC a développé des V.I.E. à Londres, New York, Hong- Kong. N’hésitez pas à consulter nos oīres sur www.hsbc.com/careers HSBC proposer également des Summer et Graduate Programs. Salaire à l’embauche Selon le poste et le proĮl

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE HSBC en France est la Įliale de l’un des groupes bancaires les plus solides au monde, le Groupe HSBC, dont l’ambiƟon est d’être la première banque internaƟonale au monde. Depuis sa créaƟon en 1865, le Groupe HSBC, présent dans 84 pays et territoires, composé de 271 500 collaborateurs réparƟs dans le monde, connecte ses 60 millions de clients aux opportunités de croissance où qu’elles se trouvent dans le monde, contribuant ainsi au développement des entreprises et des économies et à la concréƟsaƟon des aspiraƟons individuelles. Fort de ceƩe experƟse, HSBC, en France, a pour ambiƟon de devenir le partenaire de référence pour accompagner les entreprises françaises dans leur développement internaƟonal et les parƟculiers dans la gesƟon de leur patrimoine. HSBC France est une banque universelle oīrant les meilleurs experƟses de chacun des méƟers globaux du Groupe.

Processus de Recrutement Nous oīres de stages et d’emplois sont accessibles toute l’année sur notre site Internet www.hsbc.com/careers. Postuler en ligne est pour vous le meilleur moyen d’entrer en contact avec nos recruteurs. Une fois votre candidature sélecƟonnée, vous rencontrerez les opéraƟonnels et / ou les ressources humaines. Tout est mis en place aĮn que vous puissiez évoluer rapidement au cœur de nos diīérents méƟers.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS L’appartenance au Groupe HSBC donne l’opportunité à ses collaborateurs de travailler dans un environnement internaƟonal et de construire des parcours professionnels riches et diversiĮés. Notre organisaƟon et notre management permeƩent aux jeunes diplômés d’avoir rapidement de l’autonomie et des responsabilités au travers des missions qui leur sont conĮées.

En capitalisant sur les atouts du Groupe : présence internaƟonale de tout premier plan, solidité Įnancière, innovaƟon bancaire et technologique ; HSBC France intervient dans les méƟers de : • Banque de parƟculiers et de gesƟon de patrimoine • Banque privée • Banque d’entreprises • Banque de Įnancement, d’invesƟssement et de marchés • FoncƟons supports

RECRUTEMENT Stages Proposés HSBC France se posiƟonne en véritable partenaire des étudiants moƟvés et désireux d’apprendre. De nombreuses opportunités vous sont oīertes au sein de HSBC France pour développer vos compétences et votre potenƟel professionnel. En tant que stagiaire ou étudiant en alternance, vous devez faire preuve d’autonomie et assumer de vraies responsabilités. HSBC vous apporte le souƟen et le suivi nécessaires à la réalisaƟon de votre projet professionnel. Intégrer HSBC France dans votre cursus, c’est meƩre à proĮt toutes les connaissances acquises au cours de votre parcours scolaire, au sein d’un groupe dynamique et internaƟonal.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.hsbc.com/careers

TBWA\CORPORATE

AUDIT, CONSEIL, EXPERTISE COMPTABLE Rendez-vous sur et kpmgrecrute.fr

KPMG

Adresse : 3, Cours du Triangle / 92939 Paris La Défense Cedex Téléphone : 01.55.68.68.68 Fax : 01.55.68.53.73 Site Internet : www.kpmg.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Audit / ExperƟse Comptable / Conseil • Date de créaƟon 1922 • ImplantaƟon 156 pays 217 bureaux en France • EīecƟf Monde : 152 000 professionels France : 8000 professionels • Chiīre d’aīaires Monde : 22,7 Milliards US$ France : 860 millions € en 2012

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Premier groupe français d’audit, d’experƟse comptable et de conseil, réalisant 860 M€ de chiīre d’aīaires et employant 8 000 personnes en 2013, KPMG France est membre de KPMG InternaƟonal, réseau de cabinets indépendants exerçant dans 156 pays. Les professionnels interviennent auprès des grands comptes internaƟonaux, des ETI et groupes familiaux, des TPE et dans diīérents secteurs de l’industrie, du commerce et des services Įnanciers. La dimension de KPMG, ses implantaƟons mondiales et naƟonales, ses ressources humaines et technologiques, l’interacƟon réelle des spécialistes sectoriels, permeƩent de conduire avec succès et eĸcacité les missions auprès de ses clients tous secteurs d’acƟvité confondus.

ProĮls Recherchés Jeunes Diplômés Grandes Ecoles de Commerce, d’Ingénieurs, et Universités. Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabilités et le goût du travail en équipe. PerspecƟves à l’étranger Nous vous oīrons l’opportunité de d’accroitre vos compétences au sein de notre réseau, KPMG est présent dans 156 pays ! Connectez-vous sur www.kpmg.com pour découvrir nos oīres à l’internaƟonal et postuler en ligne. Processus de Recrutement Après une étude du CV et de la leƩre de moƟvaƟon, les candidats sont accueillis au Cabinet et rencontrent les professionnels KPMG à l’occasion d’un premier entreƟen individuel. La suite du process est foncƟon du méƟer choisi : demi-journée d’entreƟens, invitaƟon à déjeuner.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Chez KPMG, notre plus grande ambiƟon est de révéler le potenƟel de nos collaborateurs. Ce talent qui vous caractérise, nous veillons à lui oīrir les meilleures condiƟons pour le développer à tous les niveaux de votre carrière. Rejoindre KPMG, c’est développer une experƟse reconnue, gagner en compétences, donner de l’élan à votre carrière, vous réaliser dans un environnement propice… Vous allez en surprendre plus d’un, à commencer par vous-même !

RECRUTEMENT Stages Proposés Période : Entre septembre et juin. Durée : De 3 à 6 mois selon le méƟer. Postes Proposés Auditeurs Įnanciers débutants et expérimentés. Consultants spécialisés dans les domaines Įnanciers (Advisory services). Experts conseils débutants et expérimentés.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Candidature en ligne sur www.kpmgrecrute.fr, rubrique « Nous rejoindre ».

KURT SALMON

Adresse : 159 avenue Charles de Gaulle 92521 Neuilly-sur-seine cedex France Site Internet : www.kurtsalmon.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Cabinet de Conseil en Management • Date de créaƟon 2003 • ImplantaƟon 21 bureaux sur 4 conƟnents • EīecƟf 1 400 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 242 M

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Kurt Salmon est un cabinet de conseil en transformaƟon des entreprises. La vocaƟon des 1400 consultants de Kurt Salmon est d’apporter aux dirigeants des entreprises le conseil et les idées originales qui ont un impact direct et concret sur la réussite de leurs projets et, en parƟculier, sur leurs projets de transformaƟon. AĮn de répondre aux diīérents enjeux des entreprises accompagnées par le cabinet dans leurs projets de transformaƟon, Kurt Salmon recherche des nouveaux talents pour renforcer ses experƟses méƟers et accélérer son développement en maƟère de TransformaƟon Digitale. Ainsi, 150 postes en CDI sont à pourvoir, dont 50 desƟnés aux jeunes diplômés (écoles de commerce, d’ingénieurs et universités). Ces postes sont ouverts aux proĮls « opéraƟonnels » ayant acquis un bagage solide en entreprise et qui peuvent intégrer le cabinet aux grades de consultants conĮrmés (Senior Consultants ou plus). Kurt Salmon souhaite ainsi renforcer ses équipes de conseil dans les méƟers de la Banque/Assurance, de l’Industrie, du Transport, de l’Energie, du Secteur Public, de la Santé, de la Grande DistribuƟon, des Télécom et des Médias. Kurt Salmon recrute également des spécialistes des grandes foncƟons de l’entreprise : DirecƟons Įnancière, Immobilier, SI et RH. Les nouveaux collaborateurs se verront oīrir la possibilité de développer ou de renforcer leur experƟse au sein d’un cabinet indépendant et innovant, ouvert sur l’internaƟonal avec des opportunités de missions à l’étranger.

Postes Proposés Intégré à une équipe, vous parƟciperez aux travaux d’analyse, de diagnosƟc et de formalisaƟon des recommandaƟons de Kurt Salmon. Au-delà, vous serez impliqué dans l’assistance apportée par Kurt Salmon pour conduire les transformaƟons souhaitées ProĮls Recherchés Les proĮls recherchés sont des jeunes diplômés issus des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs et Université (Bac + 5). Vous jusƟĮez d’une première expérience dans le conseil ou vous avez eīectué un stage opéraƟonnel dans le secteur d’acƟvité de l’un de nos clients ou sur l’un de nos méƟers. Processus de Recrutement Au cours d’une session de recrutement d’une demi-journée (sous forme de carrousel), vous serez acceuilli pour une présentaƟon de nos acƟvités, deux entreƟens accompagnés d’étude de cas ainsi qu’un test d’anglais.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS C’est la possibilité d’exprimer votre valeur ajoutée à travers des missions variées et développer votre experƟse par une implicaƟon directe sur le terrain et par une prise de responsabilité rapide. Vous serez accompagné dans votre projet professionnel de manière individuelle, à chaque étape de votre parcours tant sur le terrain que par des formaƟons adaptées. Nous vous ferons progresser en développant vos compétences conseil, votre leadership et votre experƟse.

RECRUTEMENT Stages Proposés En intégrant le cabinet, les jeunes diplômés auront l’opportunité d’intégrer le « Programme Business Analyst ». Mis en place en 2008, ce programme a pour objecƟf de garanƟr l’acquisiƟon des compétences requises pour le passage au grade de Consultant, et d’oīrir aux collaborateurs une expérience complète et diversiĮée. Celui-ci permet également de découvrir l’ensemble des industries et des compétences du cabinet et d’accompagner le candidat vers une spécialisaƟon, tout en favorisant la cohésion de groupe dans ceƩe première année d’intégraƟon.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.kurtsalmon.com

LA BANQUE POSTALE Adresse : 115 rue de Sèvres / 75275 Paris Cedex 06 Site Internet : www.labanquepostale.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers La Banque Postale a réuni en quelques années de nombreuses experƟses en banque de détail, en assurance et en gesƟon d’acƟfs. • Date de créaƟon 2006 • ImplantaƟon France • EīecƟf 66 000 collaborateurs au service des clients.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

ProĮls Recherchés Jeunes diplômés (Bac+2 à Bac+5) issus d’écoles de commerce, de cursus universitaires ou d’écoles d’ingénieurs. Au-delà de vos connaissances, La Banque Postale recherche des collaborateurs audacieux qui aiment relever les déĮs. Mais aussi des personnalités engagées, qui savent favoriser l’esprit d’équipe et s’adapter à leur environnement. Processus de Recrutement Pour les stagiaires / alternants : - un entreƟen opéraƟonnel - un entreƟen RH, éventuellement Pour les jeunes diplômés : - un entreƟen RH - un entreƟen opéraƟonnel, à minima Vous pouvez nous rencontrer sur le forum ou sur le site www.labanquepostale.fr. Les CV sont alors présélecƟonnés en foncƟon des critères déĮnis pour le poste proposé.

Banque et citoyenne Filiale du groupe La Poste, La Banque Postale est une banque citoyenne, animée des valeurs de proximité et de service au plus grand nombre. Elle compte aujourd’hui plus de 10 millions de clients acƟfs parƟculiers et 450 000 clients personnes morales.

RECRUTEMENT

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Rejoindre La Banque Postale, c’est travailler pour la Banque de tous, la Banque uƟle, la Banque de conĮance. C’est être Įer de partager une culture fondée sur l’ouverture, la responsabilité et la performance. Rendez-vous sur www.labanquepostale.fr. Rubrique «carrière»

Stages Proposés Vous cherchez un stage, une alternance ou un emploi, La Banque postale recrute dans tous les domaines d’acƟvité : le conseil client, le markeƟng, l’inspecƟon générale, l’audit, les ressources humaines, le contrôle de gesƟon… La Banque Postale vous propose de conduire des missions enrichissantes et valorisantes au sein d’une équipe passionnée !

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.labanquepostale.fr. Rubrique « carrière »

LAGARDERE

Adresse : 4, rue de Presbourg 75116 Paris Téléphone : 01 40 69 16 00 Site Internet : www.lagardere.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Lagardère est un groupe 100% média comptant parmi les leaders mondiaux de ce secteur. Dirigé par Arnaud Lagardère, il est implanté dans une trentaine de pays et se structure autour de quatre branches d’acƟvités disƟnctes et complémentaires : • Lagardère Publishing : Livre et e-Publishing ; • Lagardère AcƟve : Presse, Audiovisuel (Radio, Télévision, ProducƟon audiovisuelle), Numérique et Régie publicitaire ; • Lagardère Services : Travel Retail et DistribuƟon ; • Lagardère Unlimited : Sport et Entertainment. • Date de créaƟon 1993 • ImplantaƟon Le Groupe est implanté dans près d’une trentaine de pays dans le monde. • EīecƟf 22 541 salariés en 2012 • Chiīre d’aīaires 7 370M€ en 2012

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Tout en consƟtuant un groupe intégré et diversiĮé, la caractérisƟque principale de ses méƟers est la décentralisaƟon, synonyme de liberté d’entreprendre et de délégaƟon de responsabilités. L’univers des médias est un monde en constante évoluƟon, source de mulƟples possibilités. La diversité des méƟers de Lagardère permet à chacun des collaborateurs du Groupe d’y exprimer ses talents et d’y développer ses compétences.

RECRUTEMENT Stages Proposés Le groupe Lagardère favorise l’inserƟon professionnelle des jeunes et propose chaque année de nombreux contrats en alternance et de stages dans tous ses domaines d’acƟvités. En 2012, le nombre total de contrats en alternance a été de 871. Exemples de stages : Assistant éditorial, Chef de produits, Graphiste, Assistant webdesign, Assistant markeƟng presse, Chargé de mission, Contrôleur de gesƟon… CeƩe liste n’est pas exhausƟve et est suscepƟble d’évoluer.

Postes Proposés Exemples d’emplois types : Lagardère Publishing : éditeur, responsable markeƟng, fabricant, responsable logisƟque… Lagardère AcƟve : rédacteur, graphiste mulƟmédia, chef de publicité… Lagardère Services : mediaplanner, animateur de vente, merchandiseur, gérant de point de vente… Lagardère Unlimited : chef de projet markeƟng, aƩaché commercial, assistant de producƟon… MéƟers transverses : contrôleur de gesƟon, responsable des ressources humaines, juriste, auditeur interne...

ProĮls Recherchés Le groupe Lagardère cherche à s’aƩacher de nouveaux talents, en comptant sur leur dynamisme, leur créaƟvité, leur esprit de décision pour assurer sa croissance en revendiquant une vision à long terme. FormaƟons : Master, Ecoles de commerce, Universités, dans les domaines markeƟng, communicaƟon, commercial, informaƟque, numérique, Įnance… Les méƟers du livre, de la presse, de la distribuƟon, de l’audiovisuel, du mulƟmédia, de la publicité ainsi que les méƟers transverses requièrent des qualités d’autonomie, d’écoute, d’adaptabilité, de réacƟvité et de bonnes capacités d’analyse et relaƟonnelles. Curiosité et moƟvaƟon sont les moteurs de l’épanouissement et de la réussite. PerspecƟves à l’étranger Les sociétés du Groupe proposent des oīres d’emploi et de stages à l’internaƟonal. Le recrutement se fait par les sociétés sur place. L’ensemble de ces sociétés dans le monde est répertorié sur son site internet, ce qui permet d’y adresser directement sa candidature.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Le groupe Lagardère sera présent lors du forum pour vous présenter ses méƟers. Vous avez des idées, vous souhaitez les concréƟser dans un environnement professionnel où la capacité d’iniƟaƟve peut s’exprimer, vous êtes mobiles et réacƟfs, alors frappez aux portes du groupe Lagardère, nous sommes faits pour nous rencontrer.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Postulez tout au long de l’année à nos oÿres de stages ou de recrutement sur notre site Internet : www.lagardere.com

LA POSTE

Adresse : 44, Boulevard de Vaugirard - 75757 Paris CEDEX 15 Site Internet : www.laposte.fr/recrute

• Secteur d’acƟvité et MéƟers 2ème opérateur postal européen • ImplantaƟon 40 pays - 200 Įliales • EīecƟf 276 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 20,939 millions d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Au coeur des échanges depuis toujours, La Poste est une entreprise proche de chacun, accessible à tous et un acteur incontournable du développement de la société. Société anonyme depuis le 1er mars 2010, La Poste se donne les moyens de devenir un groupe de services de référence en terme de modernité publique. Ses 276 000 collaborateurs construisent la réussite de l’entreprise et font de La Poste française le 2ème opérateur postal européen avec un CA de 20,939 millions d’euros. Forte de ses 17 079 points de contact, La Poste est un groupe de service mulƟ acƟvité qui opère sur les marchés du Courrier, du Colis Express, de la Banque et du service. Engagée dans une dynamique de modernisaƟon, La Poste est un modèle original d’entreprise performante et de service public, avec un fort engagement social, environnemental et éthique en plaçant le développement responsable au coeur de son projet d’entreprise. Le Groupe est présent à travers 200 Įliales dans 40 pays et compte plus de 30 millions de clients, entreprises et parƟculiers.

ProĮls Recherchés Vous avez suivi une formaƟon commerciale de haut niveau. Vous désirez évoluer dans un contexte sƟmulant. Vous voulez déployer au quoƟdien votre maturité relaƟonnelle, votre leadership, votre adaptabilité et votre goût de l’opéraƟonnel. Processus de Recrutement Après validaƟon de votre dossier de candidature et un entreƟen avec un Responsable Ressources Humaines, vous rencontrerez nos responsables d’équipes. 2 entreƟens sont à prévoir pour un stage, 3 à 4 pour un emploi.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Rejoignez le Groupe La Poste et faites parƟe de ses entrepreneurs de demain. Vous l’avez compris, intégrer l’Enseigne La Poste, c’est opter pour : une entreprise solide et innovante qui fait de la saƟsfacƟon client sa priorité, des responsabilités immédiates et un accompagnement personnalisé. Des postes sont actuellement à pourvoir dans toute la France.

RECRUTEMENT Postes Proposés Directeur d’établissement H/F L’Enseigne La Poste vous oīre l’opportunité de diriger un espace commercial. D’abord en tutorat avec un Directeur de bureau de Poste (6 mois environ), vous meƩrez tous vos talents / en oeuvre pour piloter l’acƟvité de votre centre dans une logique de rentabilité et de service client : - promoƟon de l’oīre auprès de clientèles grand public et professionnelles, - déploiement d’un nouveau modèle d’accueil et de vente, - entreƟen et développement des relaƟons avec les décideurs et acteurs inŇuents locaux, - management d’une équipe d’une vingtaine de personnes, - contribuƟon acƟve aux résultats du département.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Cindy GAY-ATTALI

LEADERS LEAGUE

Adresse : 103 rue La Boétie - 75008 PARIS Téléphone : 01.43.92.93.94 Fax : 01.43.92.93.95 Site Internet : http://www.leadersleague.com/carriere

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Média&EvénemenƟel Date de créaƟon 1996 • ImplantaƟon Paris 8, proximité Champs Elysées • EīecƟf 70

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE LEADERS LEAGUE est un groupe de média spécialisé dans la presse, les études de marché sectorielles et l’organisaƟon de sommets internaƟonaux pour les dirigeants d’entreprise. Nous publions le magazine de référence des direcƟons générales « DECIDEURS Stratégie Finance Droit » ainsi qu’une collecƟon de 17 études de marché sectorielles en français (M&A, Private Equity, InnovaƟon & sa protecƟon, MarkeƟng & Internet, etc..) et en anglais. Notre pôle EvénemenƟel organise chaque année 7 événements français et internaƟonaux (Private Equity Exchange & Awards, InternaƟonal Legal Alliance Summit & Awards, G20 Strategy & Investment Summit, etc). Pour répondre aux besoins spéciĮques de nos clients, nous avons créé en 2013 notre Agence MarkeƟng & Business Development. L’entreprise axe aujourd’hui son développement sur le Web et les soluƟons logicielles.

ProĮls Recherchés Bac +4/5 école de commerce, IEP, université. De solides connaissances en stratégie, Įnance ou droit sont nécessaires sur certains postes. PerspecƟves à l’étranger Développement croissant à l’internaƟonal Salaire à l’embauche selon proĮl et expérience Processus de Recrutement CV + leƩre de moƟvaƟon à transmeƩre à Aurélie Blanchet, recrutement@leadersleague.com. EntreƟens RH et managers + tests (anglais-pour postes Event ; rédacƟonnel – pour postes aux études de marché)

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS “We value your leadership. Join us: drive a team, drive key projects, drive your career”

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages longue durée (6-12 mois): chargé(e) d’études de marché (Finance, Stratégie ou Droit), chargé(e) d’événemenƟel, chargé(e) de markeƟng, chargé(e) de business development, assistant(e) RH Postes Proposés responsable études de marché (stratégie, Įnance ou droit), chef de projet événemenƟel, responsable développement commercial & relaƟons grands comptes

Contacts Contacts Stages/Recrutement : recrutement@leadersleague.com

LÉON GROSSE

Adresse : 26 rue Sainte Adélaïde / 78000 Versailles Téléphone : 01 39 24 50 00 Fax : 01 39 24 50 20 Site Internet : www.leongrosse.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Nous recherchons des étudiants aƫrés par le secteur du BTP et la gesƟon de grands projets. Vous pouvez vous diriger vers nos méƟers de producƟon et vous former aux méƟers techniques de terrain (conduite de travaux, études...) encadré par nos équipes. Vous pouvez également intégrer nos services généraux qui oīrent des perspecƟves d’évoluƟon dans le cadre du développement stratégique de l’entreprise. Nous sommes aƩenƟfs à la prise de responsabilités progressive et régulière de nos collaborateurs sur des projets variés et techniques dans l’objecƟf de les rendre autonomes. Nous veillons à suivre nos collaborateurs dès leur période de stage. Depuis 2006, le groupe accompagne tous ses jeunes diplômés dans l’apprenƟssage de leur méƟer. Un parcours d’intégraƟon, appelé l’Ecole Léon Grosse, permet aux jeunes qui rejoignent le groupe d’appréhender leur méƟer en s’appropriant rapidement les bases de leur foncƟon et d’en connaître les enjeux et les risques. • Date de créaƟon 1881 • ImplantaƟon 40 agences réparƟes sur tout le territoire naƟonal. • EīecƟf 2 300 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 735 millions d’euros en 2012

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

RECRUTEMENT Postes Proposés Nous proposons des stages et des emplois dans toutes nos agences de France sur nos grands projets de construcƟon en conduite de travaux et en études. Au sein de la DirecƟon Générale, nous avons également des opportunités de stages et d’emplois : - DirecƟon Įnancière - DirecƟon du Développement et de la DiversiĮcaƟon - DirecƟon RH - DirecƟon Achats ProĮls Recherchés Le groupe Léon Grosse recherche des jeunes moƟvés, à l’esprit entrepreneurial, pour conƟnuer à développer notre acƟvité dans le secteur du BTP et construire avec nous la stratégie du groupe de demain. Salaire à l’embauche 35-40K€ Processus de Recrutement EntreƟen avec une correspondante RH et avec un ou deux responsables opéraƟonnels.

Fondée en 1881 à Aix-les-Bains par Léon Grosse, le groupe s’est développé tout au long du vingƟème siècle pour occuper aujourd’hui une place prépondérante parmi les entreprises françaises de BTP. Avec un chiīre d’aīaires de 735 millions d’euros en 2012, Léon Grosse a gardé sa totale indépendance de tout groupe Įnancier et aĸche une parfaite santé Įnancière qui lui permet aujourd’hui d’étudier de nombreuses stratégies de diversiĮcaƟon. Pour mieux répondre aux aƩentes de ses clients, le groupe a développé son acƟvité ingénierie et élargit son oīre dans le cadre de montage d’opéraƟons (PPP, concepƟon-réalisaƟon). Le groupe Léon Grosse rassemble plus de 40 agences et Įliales partout en France qui réalisent essenƟellement des travaux de bâƟment en entreprise générale (neuf et rénovaƟon), des travaux publics et du génie civil. Il mulƟplie les opéraƟons presƟgieuses telles que le satellite S4 à l’aéroport Roissy Charles de Gaulle, la rénovaƟon du Musée de l’Homme au Trocadéro ou encore les stades Jean Bouin à Paris et Geoīroy Guichard à Saint EƟenne.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Pauline Azoug / Responsable Relations Ecoles Recrutement Débutants / www.leongrosse.fr

En 2012, GROUPE ADEO est au 3e rang mondial et reste le premier acteur français sur le marché de l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie. Ce sont aujourd’hui 70 000 collaborateurs qui ont pour ambition de réaliser le rêve des habitants du monde au travers de 27 entreprises implantées dans 13 pays. Entreprise pionnière de GROUPE ADEO, LEROY MERLIN a réalisé un chiffre d’affaires de 5,49 milliards d’euros en 2012. 21 000 collaborateurs sont ﬁers d’appartenir à la 6e entreprise au classement général « Best WorkPlaces » en 2013. Que vous recherchiez un stage, une année de césure ou une opportunité professionnelle, avec 300 métiers (marketing, achat, management…) nous avons certainement quelque chose à partager.

LEROY MERLIN FRANCE

Adresse : rue Chanzy – LEZENNES – 59712 LILLE CEDEX 9 Téléphone : 03.28.80.80.80 Site Internet : www.leroymerlin.com - www.recrute.leroymerlin.fr

E • Secteur d’acƟvité et MéƟers Leroy Merlin France : enseigne de DistribuƟon spécialisée dans la vente de produits, de projets et services, leader sur le marché de l’amélioraƟon de l’habitat et du cadre de vie. • Date de créaƟon 1923 • ImplantaƟon Leroy Merlin France : 118 magasins, siège social à Lezennes (Nord) GROUPE ADEO : 27 entreprises dans 12 pays – siège social à Ronchin (Nord) • EīecƟf 21 000 collaborateurs en France • Chiīre d’aīaires En 2012, Leroy Merlin France a réalisé un CA de 5,49 Mrds€

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Spécialisée dans la vente de produits et de soluƟons, Leroy Merlin France s’est donnée pour ambiƟon « d’aider chaque habitant à rêver sa maison et la réaliser ». Elle propose une oīre de produits variée et de qualité (environ 60 000 références en moyenne) qui anƟcipe et répond à la diversité des aƩentes de chaque habitant, un accompagnement pédagogique dans l’élaboraƟon et la mise en œuvre de leurs projets (pose, atelier de bricolage) et des services facilitants (Įnancement, livraison). Leroy Merlin France est l’entreprise pionnière de GROUPE ADEO Acteur majeur sur le marché, GROUPE ADEO est un groupe internaƟonal en plein développement : • Le premier acteur français sur le marché internaƟonal du bricolage, • Au 2ème rang en Europe, • Au 3ème rang mondial. Les entreprises de GROUPE ADEO ont réalisé en 2012 un chiīre d’aīaire de 15,2 milliards d’euros. 70 000 collaborateurs travaillent à réaliser le rêve des habitants du monde au travers de 27 entreprises implantées dans 12 pays. « Great Place to Work » Une entreprise où il fait bon travailler LEROY MERLIN Įgure à la 5e place du classement 2012 des entreprises de plus de 500 collaborateurs où il fait bon travailler ; ceƩe année, nous avons reçu un prix spécial pour nos 8 années consécuƟves de présence au palmarès. Les résultats de l’étude menée auprès de 1000 collaborateurs révèlent notamment que : - 82% sont Įers de déclarer à d’autres qu’ils travaillent pour Leroy Merlin. - 78% considèrent que le partage des bénéĮces de l’entreprise est équitable. - 90% ont souligné l’esprit de diversité de l’entreprise et pensent que le personnel est traité équitablement quel que soit son âge, son sexe, sa religion, son origine ethnique ou son éventuel handicap. - 82% des salariés esƟment que la direcƟon gère l’entreprise de façon honnête en respectant des règles éthiques. - La qualité de l’accueil des nouveaux arrivants est saluée par 92% des collaborateurs, tous niveaux de postes confondus. Ces résultats, à un niveau excepƟonnel depuis 8 ans et uniques dans le secteur de la distribuƟon, témoignent de l’aƩachement de nos équipes à nos poliƟques de partage et à nos valeurs.

Postes Proposés Nous proposons des postes sur les Įlières commerce, markeƟng, achats, contrôle de gesƟon, Įnance, supply chain, organisaƟon, ressources humaines… tant en magasin qu’aux services internes. ProĮls Recherchés Autonomes, ouverts, passionnés, entrepreneurs. Nous recherchons des proĮls créaƟfs, prêt à meƩre leur capacité à travailler en équipe au service de nos clients, en France ou à l’étranger PerspecƟves à l’étranger Pour accompagner son développement à l’internaƟonal, GROUPE ADEO a mis en place une Pépinière. Vivier de collaborateurs desƟnés à parƟr en expatriaƟon, la Pépinière propose un programme ambiƟeux de formaƟon (environ 36 mois) préparant à une future mission internaƟonale. Salaire à l’embauche RémunéraƟon aƩracƟve sur le marché en foncƟon de la formaƟon et de l’expérience. Processus de Recrutement De manière générale, 3 entreƟens : • avec votre futur manager • avec un responsable ressources humaines • avec votre futur « N + 2 » ou un autre manager. Pour nous, les périodes de stages consƟtuent la 1ère étape du processus de recrutement.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Leroy Merlin France poursuit son développement : Nous recrutons chaque année entre 1 000 et 1500 personnes en CDI, dont plus de 150 cadres. Nous souhaitons conƟnuer d’intégrer des jeunes collaborateurs à potenƟel d’évoluƟon rapide aĮn de nourrir la croissance internaƟonale de GROUPE ADEO. Chez Leroy Merlin, vous pouvez construire votre carrière professionnelle : les possibilités d’évoluƟon sont fortes, surtout si vous êtes mobile, et de nombreuses passerelles existent entre les méƟers au sein d’un magasin ou en transverse, aux services internes. GROUPE ADEO oīre une diversité de méƟers très large. Les parcours peuvent se dérouler soit au sein de la même entreprise, soit en évoluant d’une entreprise vers une autre, toujours au sein de GROUPE ADEO, en France ou à l’internaƟonal. « Le 10 janvier, comme d’habitude, nous serons nombreux pour vous rencontrer sur notre stand : plusieurs régions, plusieurs méƟers… et des étudiants et des diplômés de l’EDHEC, ravis de vous raconter leur parcours et leurs missions.Venez prendre le temps d’échanger avec nous sur votre projet professionnel. »

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Découvrez l’entreprise, nos métiers et nos opportunités sur le site www. recrute.leroymerlin.fr Si vous ne pouvez pas venir le 10 Janvier 2014, vous pouvez envoyer votre CV et votre lettre de motivation expliquant le domaine et la mission qui vous intéressent à : - Pour les métiers du siège : Marion HOCHART CARRE Ressources Humaines - tel : 03.28.80.88.27 marion.hochart@leroymerlin.fr - Pour les métiers du management et du commerce en région : PARIS : Anne-Sophie PHELIP – anne-sophie.phelip@leroymerlin.fr ou Marine GROUSSON - marine.grousson@leroymerlin.fr Ressources Humaines – tel 01.44.63.52.20 NORD OUEST : Emilie SUCHEYRE – emilie.sucheyre@leroymerlin.fr 02.32.08.19.60 autres régions : contactez-nous.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous vous proposons des stages de Įn d’études et de césure qui vous permeƩent de découvrir les diīérents environnements de l’entreprise : cœur de méƟer « commerce et management » en magasin, spécialiste aux services internes (markeƟng produit ou client, projet, contrôle de gesƟon…), développement dans des Business Units du Groupe… Des missions transversales à fort enjeu pour notre développement, et des parcours personnalisés riches pour votre développement. Nous proposons aussi des stages de 1ère année, dans tous nos magasins en France.

LIDL

Adresse : 35 RUE CHARLES PEGUY / 67200 STRASBOURG Téléphone : 03.88.30.94.00 Fax : 03.88.30.03.84 Site Internet : www.lidl.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Grande distribuƟon • Date de créaƟon 1988 • ImplantaƟon France enƟère • EīecƟf 20 000

Postes Proposés Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur, cadres opéraƟonnels, pour gérer, en véritable chef d’entreprise, l’un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la poliƟque commerciale de la société, il met en place une organisaƟon performante par une approche terrain concrète. Il moƟve et conduit ses équipes vers notre objecƟf prioritaire : la saƟsfacƟon de la clientèle. Nous recrutons également des cadres foncƟonnels au sein de diīérents services supports basés à Strasbourg ou Rungis : LogisƟque, Achats, Projets, Développement Commercial… ProĮls Recherchés Bac +3 : spécialisé en Grande DistribuƟon / Bac +S : école de commerce, master, ingénieur.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE LIDL s’est implanté en France en 1989 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL France c’est aujourd’hui plus de 20 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 DirecƟons Régionales et un siège social scindé en sites : à Strasbourg qui regroupe toutes les foncƟons supports administraƟves (RH, Finances, Juridique, InformaƟque) et à Rungis où nous avons regroupé toutes les foncƟons supports opéraƟonnelles : la centrale d’achats, la logisƟque, l’immobilier, le développement commercial, les frais généraux. Aujourd’hui, LIDL est à un tournant de son histoire, avec une nouvelle aventure commerciale : nous rénovons nos magasins, notre oīre de produit s’élargit avec des marques distributeurs et des marques naƟonales, le packaging et le merchandising des produits se modernisent, c’est un vrai challenge !

PerspecƟves à l’étranger Lidl est présent dans 26 pays européens. Pour postuler : www.lidl.com Processus de Recrutement Le processus de recrutement se fait en 2 étapes chez Lidl. Etape 1 : PrésélecƟon des candidats sur dossier (CV+LeƩre de moƟvaƟon) Etape 2 : Deux entreƟens face-à-face avec des managers opéraƟonnels. De plus en plus, nous organisons des Assessment Center, journée de sélecƟon avec une présentaƟon de notre entreprise et de nos méƟers ainsi que des tests et mises en situaƟon. Pour les entreƟens, vous rencontrerez toujours des opéraƟonnels (votre futur supérieur hiérarchique ou votre futur N+2) et des recruteurs du service RH. Notre règle d’or est la suivante : 1 candidature = 1 réponse

Ce changement est déjà en train de porter ses fruits puisque nous avons été élus « meilleure chaîne de magasins » en 2012 dans la catégorie hyper et supermarchés. Nous venons par ailleurs de créer à Rungis notre centrale d’achats « made in France » aĮn d’exporter et meƩre en avant les produits d’origine française dans tous les magasins LIDL en Europe.

RECRUTEMENT Stages Proposés Il est possible d’eīectuer des stages au sein de nos foncƟons support à Strasbourg ou à Rungis. L’ensemble de nos oīres concerne des stages d’une durée minimale de 6 mois.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Que ce soit pour un stage, un contrat d’apprenƟssage ou un premier emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une poliƟque Ressources Humaines moƟvante pour de jeunes collaborateurs. Notre implantaƟon naƟonale et notre poliƟque RH oīrent de mulƟples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure de vos ambiƟons. La promoƟon interne est une véritable culture chez Lidl c’est pourquoi avant chaque prise de foncƟon vous suivrez un programme de formaƟon élaboré sur mesure. Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribuƟon en France !

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.lidl.fr

L’OREAL

Adresse : 41, rue Martre / 92110 Clichy Téléphone : 01.47.56.70.00 Site Internet : www.loreal.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Industrie Chimique, CosméƟques • Date de créaƟon 1909 • ImplantaƟon 27 marques InternaƟonales dans 130 pays • EīecƟf 72 600 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 22.5 milliards d’euros en 2012

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Créé il y a plus d’un siècle par un chimiste visionnaire prénommé Eugène Schueller, L’Oréal est aujourd’hui le leader mondial de la cosméƟque grâce à 27 marques internaƟonales et une présence dans 130 pays. Pour l’année 2012, le chiīre d’aīaires du groupe s’est élevé à 22.5 milliards d’euros. A l’origine de ce succès ? De fortes innovaƟons et l’obsession de la qualité dans tous nos méƟers. Aujourd’hui, avec l’ouverture de marchés émergents, notre mission s’élargit pour répondre à l’immense diversité des nouveaux consommateurs. Toute l’entreprise est tournée vers ce nouvel horizon : s’enrichir d’équipes de plus en plus mobiles et diversiĮées, faire preuve d’audace entrepreneuriale pour aƩeindre un nouveau milliard de clients, se donner les moyens d’être une entreprise responsable exemplaire. / Pour contribuer à rendre le monde plus beau, nous avons besoin de vous et de votre talent ! Nos 27 marques internaƟonales sont organisées par circuit de distribuƟon réparƟes en 5 Divisions opéraƟonnelles : Produits Grand Public (supermarchés, hypermarchés…) L’Oréal Paris, Maybelline, Garnier, SoŌsheen.Carson, Créateurs de beauté.com, Essie. Produits du Luxe (circuit du sélecƟf : parfumeries, grands magasins, travel retail) Lancôme, Yves Saint Laurent Beauté, Helena Rubinstein, Biotherm, Giorgio Armani, Ralph Lauren Cacharel, Shu Uemura, Kiehl’s, Viktor & Rolf, Diesel, Clarisonic, Yue Sai, Maison MarƟn Margiela, Urban Decay. Produits Professionnels (salon de coiīure) Kérastase, L’Oréal Professionnel, Redken, Matrix, Mizani, Shu Uemura Art of Hair, Essie, Pureology. CosméƟque AcƟve (circuit de distribuƟon « santé » : pharmacies, parapharmacies, drugstores) Vichy, La Roche-Posay, Innéov, SkinceuƟcals, SanoŇore, Roger & Gallet. The Body Shop (magasins)

RECRUTEMENT

I GP A

Postes Proposés Près de 200 jeunes diplômes ont été recrutés en 2012: - MarkeƟng : Chef de produit, chef de projet merchandising junior, chef de promo markeƟng direct, chargé d’études, coordinaƟon de zone… - Commerce : Trade markeƟng, responsable comptes clés, chef de secteur… - GesƟon/Finance : Contrôleur de gesƟon en Business Unit, audit interne internaƟonal, consolidaƟon Įnancière… - Supply chain : Chef de projet logisƟque… - Ressources Humaines : Chargé de recrutement, responsable formaƟon… - Industrie : Ingénieur producƟon, ingénieur packaging, acheteur, responsable sécurité-hygiène-environnement… - Recherche : Ingénieur chimiste, ingénieur de développement… - CommunicaƟon : Responsable communicaƟon et RP… - Digital : Chef de projet markeƟng digital… ProĮls Recherchés Et si c’était vous? Plus que des diplômes et des formaƟons, votre personnalité est votre meilleur atout. Vous êtes une personne créaƟve, ambiƟeuse et pragmaƟque, au caractère entreprenant, fortement impliquée et capable d’apporter votre contribuƟon au développement mondial de nos Aīaires. Vous souhaitez vous révéler au sein de nos équipes très diverses et relever des déĮs dans un groupe InternaƟonal aƩaché à des valeurs communes... Il vous apparƟent d’inventer de nouveaux produits, de nouveaux services, de créer et saƟsfaire de nouveaux désirs. PerspecƟves à l’étranger La diversité des méƟers et des projets stratégiques de l’entreprise permet de mulƟples parcours professionnels personnalisés. Changement de poste, de domaine d’acƟvité, de Division ou de pays : voilà la vision de la mobilité chez L’Oréal. Processus de Recrutement Consultez nos oīres de stages et d’emplois ou déposez votre candidature en ligne sur : www.loreal.fr/carrieres/carrieres-homepage. aspx Une fois sélecƟonné(e), vous passerez un entreƟen avec les RH puis nos opéraƟonnels (2/3 pour un stage et 4/5 pour un emploi).

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Et si c’était vous? Plus que des diplômes et des formaƟons, votre personnalité est votre meilleur atout. Vous êtes une personne créaƟve, ambiƟeuse et pragmaƟque, au caractère entreprenant, fortement impliquée et capable d’apporter votre contribuƟon au développement mondial de nos Aīaires. Vous souhaitez vous révéler au sein de nos équipes très diverses et relever des déĮs dans un groupe InternaƟonal aƩaché à des valeurs communes... Il vous apparƟent d’inventer de nouveaux produits, de nouveaux services, de créer et saƟsfaire de nouveaux désirs.

Stages Proposés En France, en 2012 : Plus de 800 stagiaires rémunérés ont eu l’occasion de valoriser leur connaissances, de développer leurs apƟtudes, de conĮrmer leur projet professionnel et leur moƟvaƟon pour l’entreprise. Ces missions de qualité se déroulent sur une durée moyenne de 6 mois et demeurent une voie privilégiée de recrutement.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Clément GORRY Stages: campusloreal@loreal.com Emplois: jobtalentrecruitment@loreal.com

LOUVRE HOTELS GROUP Adresse : Village 5 - 50 Place de l’Ellipse - CS 70050 92081 LA DEFENSE Cedex Téléphone : 01 42 91 48 64 Fax : 01 42 91 48 81 Site Internet : www.louvrehotels.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Hôtellerie RestauraƟon • Date de créaƟon 1976 • ImplantaƟon 40 pays • EīecƟf 19 000 collaborateurs dans le monde • Chiīre d’aīaires 1.5 millard€

Postes Proposés Graduate Programme : Fast & Curious : devenez Directeur d’hôtel en 18 mois ! ProĮls Recherchés Master 1/2 selon les stages et les postes Processus de Recrutement 2 à 3 entreƟens

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Rejoindre Louvre Hotels Group, c’est bénéĮcier des opportunités de développement du 8ème groupe hôtelier mondial avec plus de 1120 établissements dans 40 pays et 6 marques fortes : Première Classe, Campanile, Kyriad, Tulip Inn, Golden Tulip et Royal Tulip.

Si vous souhaitez aujourd’hui rejoindre une enseigne hôtelière réputée, parƟciper à un projet d’entreprise ambiƟeux, traiter de sujets variés et bénéĮcier de nombreuses opportunités d’évoluƟon, venez nous rencontrer ! Retrouvez nos oīres de stages et d’emploi sur notre site carrières

RECRUTEMENT Stages Proposés Tous les stages ont une durée de 6 mois minimum et les dates ne sont pas modiĮables : Mars 2014 : Chargé de mission Asset Management et Développement hôtelier Juillet 2014 : - MarkeƟng : Assistant chef de marque (3 stages) - Finance : Assistant Contrôleur de GesƟon (1 Corporate et 1 OpéraƟonnel) - Revenu Management : Chargé de mission Pricing - E-commerce : Assistant e-commerce et web markeƟng - OpéraƟons : Chargé de mission management de réseau hôtelier - Développement : Chargé de mission développement hôtelier internaƟonal - Asset Management : Chargé de mission

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Stage : Nathalie Viraud Recrutement : Astrid de Germay

LVMH

Adresse : 22 avenue Montaigne 75008 Paris Téléphone : 01.56.52.83.00 Site Internet : lvmh.fr, lvmh.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Le Groupe rassemble plus de 70 Maisons dans cinq domaines d’acƟvité : Vins et spiritueux, Mode et Maroquinerie, Parfums et CosméƟques, Montres et Joaillerie et DistribuƟon SélecƟve. Si ses marques incarnent l’art de vivre occidental, le Groupe est désormais présent dans plus de 60 pays avec plus de 3 200 magasins. • Date de créaƟon 1987 • ImplantaƟon Mondiale • EīecƟf 106000 • Chiīre d’aīaires 28 milliards

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE LVMH est le leader mondial du Luxe. La diversité de ses méƟers et sa présence mondiale confèrent à LVMH une force et une diversité qui lui permeƩent de rassembler un capital unique de talents mulƟples. Cet environnement d’excellence et d’exigence est le socle d’une réussite économique remarquable avec un développement spectaculaire du chiīre d’aīaires qui a aƩeint plus de 28 milliards d’euros en 2012. Rejoindre LVMH c’est intégrer un écosystème, une communauté de plus de 100 000 femmes et hommes qui œuvrent au succès de ses Maisons. C’est rallier un réseau de compétences centré sur l’excellence. C’est contribuer au Futur de la TradiƟon.

Postes Proposés MarkeƟng (opéraƟonnel, développement, digital, …), Finance (contrôle de gesƟon, contrôle interne, trésorerie, consolidaƟon, reporƟng, …), Achats, Retail, Ressources Humaines, CommunicaƟon, … ProĮls Recherchés CréaƟfs, rigoureux, innovants, curieux PerspecƟves à l’étranger Principalement à l’issue d’une première expérience au sein du groupe Processus de Recrutement Chaque Maison recrute de manière autonome ses collaborateurs. Le forum consƟtue un moment privilégié pour vous rencontrer. Nous transmeƩons ensuite à toutes les Maisons du Groupe les candidatures des étudiants dont le proĮl fait parƟculièrement écho à nos valeurs. Nous vous invitons également à consulter les oīres de stages, d’apprenƟssages, de VIE et d’emplois de toutes les Maisons du Groupe sur notre site internet www.lvmh.fr, constamment mis à jour. Nous invitons les candidats à les consulter régulièrement, à créer des alertes mails et à postuler directement aux oīres qui les intéressent. Un stage chez LVMH est l’occasion pour un étudiant d’acquérir une expérience dans le secteur du luxe, en meƩant en praƟque ses connaissances théoriques. Les missions sont très encadrées, comprennent des responsabilités opéraƟonnelles et des objecƟfs de développement de compétences. Un tuteur est aƫtré à l’étudiant et est responsable de la réalisaƟon de l’objecƟf pédagogique préalablement Įxé. A l’issue de la mission, un bilan de stage est établi. Il parƟcipe à l’établissement du projet professionnel du stagiaire et à son suivi pour une éventuelle embauche lorsque l’évaluaƟon est très saƟsfaisante.

RECRUTEMENT Stages Proposés La plupart de nos oīres de stages ont une durée de 6 mois et nous oīrons de très nombreuses opportunités dans les domaines suivants : MarkeƟng (opéraƟonnel, développement, digital, …), Finance (contrôle de gesƟon, contrôle interne, trésorerie, consolidaƟon, reporƟng, …), Achats, Retail, Ressources Humaines, CommunicaƟon, …

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS La grande diversité de nos méƟers et implantaƟons internaƟonales oīre l’opportunité de construire une carrière professionnelle originale et enrichissante. Nous encourageons acƟvement le développement de nos collaborateurs, tandis que notre organisaƟon décentralisée permet un management de proximité ; les collaborateurs qui nous rejoignent obƟennent rapidement des missions à responsabilités. Ils bénéĮcient également d’un suivi personnalisé tout au long de leur parcours, grâce notamment à notre système d’appréciaƟon de la performance. Le groupe LVMH accorde une grande importance à la formaƟon et s’est, entre autre, doté à Londres d’un centre de formaƟon de pointe, véritable think-tank de l’avenir stratégique des Maisons du Groupe, la LVMH House.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.lvmh.fr

LYNX CONSEIL

Adresse : 29 rue des Pyramides 75001 Paris Téléphone : 01.49.70.91.60 Fax : 01.48.78.98.41 Site Internet : www.lynx-conseil.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Conseil en opƟmisaƟon des process et des dépenses de MarkeƟng et de CommunicaƟon • Date de créaƟon 2006 • ImplantaƟon Paris 1er • EīecƟf 50

I GP M

ProĮls Recherchés Issu d’une grande école de commerce ou d’ingénieur, vous êtes jeune diplômé ou vous jusƟĮez d’une première expérience réussie au sein d’un cabinet de conseil. Esprit d’analyse, rigueur, autonomie, créaƟvité et aisance relaƟonnelle sont les qualités que nous recherchons. Salaire à l’embauche 39+6K€ Processus de Recrutement Notre processus de recrutement comporte 3 entreƟens avec des consultants, des chefs de projet et un directeur associé. Ce processus se déroule dans un délai maximum de six semaines.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Lynx est une société de conseil spécialisée dans l’opƟmisaƟon des dépenses de markeƟng et de communicaƟon on et oŋine. Lynx conseille ses clients dans : - La déĮniƟon de stratégies d’opƟmisaƟon de la performance des invesƟssements media et web - L’opƟmisaƟon durable des process et dépenses de MarkeƟng et de CommunicaƟon

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nos collaborateurs consƟtuent notre plus grand acƟf, c’est pourquoi nous recrutons des consultants pour renforcer nos équipes.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages longs : Les stages permeƩent à Lynx de repérer les meilleurs proĮls aĮn de les intégrer dans son équipe. Postes Proposés Consultant junior: Au sein de l’équipe Lynx, vous parƟcipez à la réalisaƟon de projets d’opƟmisaƟon des process et des dépenses markeƟng et communicaƟon. Doté d’un fort sens des responsabilités, vous avez en charge la gesƟon de familles de dépenses ou de projet.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : recrutement@lynx-conseil.com

MARS France

Adresse : 3 chemin sandlach / 67501 Haguenau Téléphone : 03 88 05 13 19 Fax : 03 88 05 10 05 Site Internet : www.mars.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Industrie Agroalimentaire. • Date de créaƟon 1911 • ImplantaƟon 74 pays à travers le monde. • EīecƟf 72 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires + de 33 milliards de $.

S GP A

Postes Proposés MarkeƟng / Ventes et autres foncƟons selon besoins de recrutement. ProĮls Recherchés Ecoles de Commerce, écoles d’ingénieurs, masters spécialisés. PerspecƟves à l’étranger Oui Salaire à l’embauche Non communiqué. Processus de Recrutement Deux entreƟens et un cas praƟque.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Le Groupe Mars est une entreprise familiale, non cotée en bourse et créée en 1911. Il est l’un des leaders mondiaux de l’industrie agroalimentaire. Ses 6 segments d’acƟvité que sont les Aliments préparés pour animaux de compagnie, le Chocolat, les Chewinggums et la conĮserie de sucre, l’AlimentaƟon générale, les Boissons et Symbioscience, ont généré en 2012 un chiīre d’aīaires de + de 33 milliards de $. Forts de nos valeurs familiales, nous faisons vivre au quoƟdien les 5 Principes qui nous animent: la Qualité, la Responsabilité, la Mutualité, l’Eĸcacité et la Liberté. Mars vous propose de découvrir un état d’esprit et une manière de travailler que partagent déjà plus de 72 000 collaborateurs à travers 74 pays. En France, le Groupe Mars est représenté par les sociétés Mars Petcare&Food, Mars Chocolat, Royal Canin, Wrigley et Mars Drinks.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Travailler chez Mars... Bien plus qu’un job ! Avis aux candidats en quête de responsabilités, de valeurs et de challenges. Prêts à découvrir le monde d’opportunités Mars ?

RECRUTEMENT Stages Proposés MarkeƟng, Ventes, LogisƟque, Finance, RH pour 6 à 12 mois. Quelques stages de 3 mois sont proposés.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : mars.stages-chocolat@adarborem.com

MAZARS

Adresse : Tour Exaltis / 61, rue Henri Regnault / 92075 LA DEFENSE Cedex Téléphone : 01.49.97.60.00 Site Internet : www.mazarsrecrute.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Audit et Conseil • Date de créaƟon 1940 • ImplantaƟon 71 pays • EīecƟf 13 500 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 1 013 Millions d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Mazars est un groupe internaƟonal de 13 500 collaborateurs présent dans 71 pays, spécialisé dans l’audit et le conseil. En France, Mazars regroupe 37 implantaƟons et fédère les compétences et le professionnalisme de 2500 collaborateurs. Mazars audite aujourd’hui, à l’échelle internaƟonale, plus de 500 sociétés cotées sur plus de 50 marchés, dont 13 appartenant au CAC 40 en France.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages de césure et stages de Įn d’études Postes Proposés Pour poursuivre sa croissance en France, Mazars recrute chaque année environ 600 jeunes diplômés et stagiaires issus d’universités, d’écoles de commerce et d’ingénieurs sur ses diīérentes lignes de méƟers : - Audit Financier - TransacƟon Services / Corporate Finance - Conseil en OrganisaƟon et Management - Actuariat - Accompagnement Comptable et Financier - Fiscalité ProĮls Recherchés Au-delà d’une solide formaƟon, nous recherchons des personnalités curieuses et volontaires, qui partageront avec nous un projet d’entreprise unique. Nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplômés impliqués et dotés d’un excellent relaƟonnel et d’un fort esprit criƟque pour évoluer dans un environnement exigeant. Vous devrez être capable de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires, avoir le sens de l’iniƟaƟve ainsi qu’une grande capacité d’adaptaƟon.

PerspecƟves à l’étranger Nous oīrons à nos collaborateurs de réelles perspecƟves de développement et d’évoluƟon fondées sur : - une prise de responsabilité rapide au sein d’équipes variées (management dès la Įn de la 2ème année et passage de grade chaque année) - des parcours de formaƟons techniques et managériales, pour garanƟr l’excellence des prestaƟons de nos équipes - un suivi sur mesure et quoƟdien, pour proposer à chacun un iƟnéraire à la hauteur de ses compétences et de ses ambiƟons - des mobilités géographiques ou méƟers pour contribuer à la croissance du Groupe dès la 3ème année

Salaire à l’embauche Venez en discuter sur le stand. Processus de Recrutement Pour postuler à une oīre de stage ou d’emploi, vous devez impéraƟvement déposer votre CV et votre leƩre de moƟvaƟon sur notre site de recrutement : www.mazarsrecrute.fr dans la rubrique « Postulez ». POUR UN EMPLOI • La session de recrutement se déroule en 2 étapes : - PrésentaƟon du Groupe animée par un binôme RH / opéraƟonnel - Deux entreƟens individuels avec des recruteurs opéraƟonnels de l’audit, qui portent sur votre formaƟon et votre expérience et comportent une étude de cas. • Si vous êtes retenu(e) à l’issue de ces deux entreƟens, nous vous contacterons pour passer un entreƟen Įnal avec un/une Associé(e) ou un/une Responsable RH. Cet entreƟen validera votre recrutement. POUR UN STAGE Deux entreƟens individuels avec des recruteurs opéraƟonnels du méƟer concerné Ils portent sur votre formaƟon et votre expérience et, dans le cadre des stages de Įn d’études, comportent une étude de cas.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Intégrer Mazars, c’est parƟciper au développement d’un groupe internaƟonal où chacun joue un rôle essenƟel. Nos diīérences ? Mixité des équipes, diversité des missions, excellence technique… et bien d’autres encore à découvrir ! Tout au long de votre parcours, nous nous engageons à proposer à chacun de nos collaborateurs un parcours en phase avec ses aƩentes pour que leurs « années Mazars » soient bien plus qu’une expérience professionnelle enrichissante, une aventure humaine inoubliable !

Contacts Contacts Stages/Recrutement : http://www.mazarsrecrute.fr

McCain Alimentaire SAS

Adresse : ZI de la Motte du Bois - CS 90308 / Rue Pierre Jacquart 62440 HARNES Téléphone : 3 21 08 78 00 Fax : 3 21 08 79 33 Site Internet : www.mccain.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Agro-alimentaire/ Grande consommaƟon • Date de créaƟon Fondée en 1957 par 2 frères, Harrison et Wallace McCain • ImplantaƟon Aujourd’hui, 55 usines, dans plus de 130 pays 7 sites de producƟon en Europe Une acƟvité commerciale dans 45 pays depuis la Russie – la Scandinavie à l’Europe du Sud & jusqu’à l’Afrique du Nord • EīecƟf 20 000 employés dans le monde

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

RECRUTEMENT ProĮls Recherchés L’authenƟcité Soyez vrai, ouvert et amical. Écoutez aƩenƟvement. N’ayez qu’une parole. L’engagement Créez votre propre futur. Soyez visionnaire. Ayez l’envie d’améliorer l’entreprise, le monde, et vous-même. L’intégrité Faites ce qui est bon. Construisez des relaƟons de conĮance avec nos clients et tous ceux avec qui vous êtes en contact

En France : - 3 sites de producƟon : • Harnes - 1981 • Béthune - 1986 • Matougues - 2001 - Une large gamme de produits surgelés à base de pommes de terre - 3 réseaux majeurs RestauraƟon TradiƟonnelle – RestauraƟon Rapide - Grande DistribuƟon

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nos valeurs fondamentales et notre code de conduite soulignent ensemble notre engagement à suivre un comportement légal et éthique dans notre méƟer. C’est lui qui guide également toutes nos décisions et interacƟons.

1 frite sur 3 consommée en France est une frite McCain «Tout est bon dans McCain». Cela va bien au-delà des produits que nous fabriquons, il s’agit de qui nous sommes et de l’esprit avec lequel nous avançons. Certaines entreprises sont connues pour leurs produits, d’autres le sont pour ceux qui la font. Nous voulons l’être pour les deux à la fois et être irréprochables sur chaque aspect de notre méƟer. Cela prend du temps. C’est une longue quête, qui démarre avec de bons et vrais ingrédients, qui vont apporter du goût et du plaisir aux consommateurs. Pour aƩeindre ce but, nous vériĮons région par région nos ingrédients pour être sûrs qu’ils répondent à nos normes de qualité. Car rien n’a autant d’importance à nos yeux que le goût de nos produits. Mais ce n’est pas qu’une quesƟon d’ingrédients, les meilleurs soientils. C’est aussi une aīaire d’éthique et d’entreprise familiale. Cela va de la façon dont nous préparons nos bons produits, jusqu’aux liens que nous avons créés avec nos agriculteurs, et les relaƟons de conĮance que nous avons établies avec nos consommateurs. Bien sûr, nous ne pouvons veiller sur notre acƟvité sans prendre aussi soin de l’environnement et de notre personnel. Des ingrédients nutriƟfs de qualité, un environnement sain, de bonnes praƟques agricoles et des personnes Įères de leur travail, sont des composants essenƟels pour concevoir de bons produits. Nous savons que nous avons notre propre déĮniƟon du mot «bon». Mais nous la faisons évoluer avant tout en foncƟon du sens que nos consommateurs lui donnent. Nous voulons que lorsqu’ils choisissent McCain, ils le fassent d’abord pour le plaisir de choisir des produits qui sont bons pour eux.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : aurore.fernandez@mccain.com

Notre parole est bonne. «Tout est bon dans McCain» représente tout pour nous. Notre philosophie et notre stratégie d’entreprise.

MICROSOFT FRANCE

Adresse : 39 quai du Président Roosevelt / 92130 Issy-les-Moulineaux Téléphone : 09 70 01 90 90 Fax : 01 57 75 77 00 Site Internet : https://careers.microsoft.com/

• Secteur d’acƟvité et MéƟers InformaƟque/édiƟon de logiciels • Date de créaƟon 1983 • ImplantaƟon MicrosoŌ est implantée en France à Issy-Les-Moulineaux et dans plus de 190 pays réparƟs dans le monde enƟer. • EīecƟf Nombre de collaborateurs dans le monde : 90000 Nombre de collaborateurs en France : 1500

S GP A

Postes Proposés FoncƟons MarkeƟng, Sales, Techniques et Support. Veuillez consulter le site hƩps://careers.microsoŌ.com/ ProĮls Recherchés Diplômé(e)s de Grandes Ecoles (commerce et/ou ingénieur), vous avez avant tout une passion pour les nouvelles technologies et un fort potenƟel à développer. De tous méƟers, MARKETING, COMMERCIAL, COMMUNICATION, INFORMATIQUE, FINANCE, RH… PerspecƟves à l’étranger hƩps://careers.microsoŌ.com/

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE En recherche de ton stage de Įn d’études, de ta césure ou de ton premier emploi et passionné(e) par l’innovaƟon technologique? Rejoins MicrosoŌ France ! N° 1 mondial de l’édiƟon de logiciels, MicrosoŌ compte plus de 90000 collaborateurs réparƟs dans plus de 190 pays à travers le monde. MicrosoŌ France lls n’étaient que sept en 1983 pour fonder, en France, l’une des premières Įliales de MicrosoŌ dans le monde. Trente ans plus tard, notre entreprise est forte de 1 700 collaborateurs. AƩaché à sa démarche partenariale originelle, MicrosoŌ France génère avec son écosystème environ 75 000 emplois au coeur de l’économie du logiciel et de l’Internet au service de la société numérique française en proposant à ses clients plus de 200 produits et services. En nous classant N°1 des entreprises « où il fait bon vivre », et N°1 des entreprises où faire son stage, MicrosoŌ France reconnaît les compétences de chacun et propose dans une entreprise internaƟonale, challengeante et au coeur de l’innovaƟon plus de 150 missions de stages et apprenƟssage par an. A la recherche d’une expérience dans les méƟers commerciaux, ventes, markeƟng, techniques ou support (Įnance, RH, juridique…), disponible pour 6 mois minimum et passionné(e) par les nouvelles technologies ? venez rejoindre nos équipes ! En recherche d’un premier emploi ? MicrosoŌ France recrute chaque année en CDI, des jeunes diplômés entre 0 et 2 ans d’expérience dans son graduate program Mach (MicrosoŌ Academy for College Hires) sur nos méƟers sales, markeƟng et techniques.

Processus de Recrutement 1. SélecƟon sur CV et leƩre de moƟvaƟon 2. EntreƟen RH 3. EntreƟen Managers opéraƟonnels

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS A la recherche d’une expérience dans les méƟers commerciaux, ventes, markeƟng, techniques ou support (Įnance, RH, juridique…), disponible pour 6 mois minimum et passionné(e) par les nouvelles technologies ? venez rejoindre nos équipes ! En recherche d’un premier emploi ? MicrosoŌ France recrute chaque année en CDI, des jeunes diplômés entre 0 et 2 ans d’expérience dans son graduate program Mach (MicrosoŌ Academy for College Hires) sur nos méƟers sales, markeƟng et techniques. SLOGAN : Votre potenƟel, notre passion !

RECRUTEMENT Stages Proposés Plus de 150 stages à pourvoir tout au long de l’année. MICROSOFT France oīre aux étudiants des stages opéraƟonnels, orientés innovaƟon et fortement responsabilisants. Ces stages sont un bon moyen d’appréhender le monde l’entreprise, les technologies d’aujourd’hui et de demain, et vous permeƩent d’acquérir l’expérience nécessaire à la valorisaƟon de vos connaissances théoriques dans les méƟers commerciaux, ventes, markeƟng, techniques ou support (Įnance, RH, juridique…)

Contacts Contacts Stages/Recrutement : François CORNET: Consultant RH et MACH v-frcorn@microsoft.com / 01 57 75 21 14

MONDELEZ INTERNATIONAL (issu de la scission du groupe KRAFT FOODS) Adresse : 3 rue saarinen / 94150 Rungis Site Internet : www.mondelezinternational.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Grande consommaƟon MarkeƟng, Ventes, Finance, Achats, Ressources Humaines, Supply Chain, R&D, FabricaƟon,Qualité… Diversité des méƟers, diversité des proĮls, diversité des opportunités… Travailler au sein du groupe Mondelez InternaƟonal, c’est exercer son méƟer et s’ouvrir à tous les autres. Pas de journée type, des parcours diīérents, des passerelles nombreuses entre les méƟers. • ImplantaƟon 1 siège social en Ile de France, 1 centre de R&D et 16 sites de producƟon partout en France • EīecƟf 100 000

Postes Proposés MarkeƟng, Ventes, Finance, Achats, Ressources Humaines, Supply Chain, R&D, FabricaƟon,Qualité… Diversité des méƟers, diversité des proĮls, diversité des opportunités… Travailler au sein du groupe Mondelez InternaƟonal, c’est exercer son méƟer et s’ouvrir à tous les autres. Pas de journée type, des parcours diīérents, des passerelles nombreuses entre les méƟers.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Grâce à nos marques presƟgieuses, nous sommes n°1 dans la vie des français… que ce soit dans l’univers du café (Carte Noire, Tassimo, Jacques Vabre…), du chocolat (Milka, Côte d’Or, Suchard…), des biscuits (Mikado, Prince, Oréo, Pépito, Belin…) ou de la conĮserie et du chewing-gum (Carambar, Hollywood, Krema…). Nous ? MondelĤz InternaƟonal (issu de la scission du groupe KraŌ Foods), le leader mondial du snacking. Une toute nouvelle entreprise dont les marques sont les préférées de millions de personnes dans le monde. Nous adorons ce que nous faisons… Alors rejoignez-nous ! Et proĮtez d’un environnement sƟmulant où vous serez en contact avec des gens passionnés, qui se dépassent au quoƟdien au service de leur entreprise.

RECRUTEMENT Stages Proposés Les stagiaires font l’objet d’une aƩenƟon parƟculière car notre poliƟque de stages s’inscrit dans une démarche de pré-embauche, le processus de recrutement est donc tout aussi exigeant. Nous vous proposons des stages dans les départements du siège et aussi en usine. Les missions : Assistant chef de produit, assistant contrôle de gesƟon, assistant développement des ventes, assistant category manager, assistant logisƟque industrielle, planiĮcateur approvisionnement, assistant études markeƟng, acheteur junior, assistant qualité approvisionnement, assistant communicaƟon interne, campus manager junior, assistant développement produit…

ProĮls Recherchés Jeunes diplômés de Grandes Ecoles ou Ɵtulaires d’un 3ème cycle, vos principaux atouts sont votre goût du challenge, votre autonomie, votre capacité à gérer des projets et vos qualités relaƟonnelles. / Nous recherchons des personnalités ouvertes, décidées à dépasser leurs limites, à prendre des risques et travailler en équipe. C’est ceƩe conĮance mutuelle qui nous fait grandir ensemble. C’est un état d’esprit basé sur l’échange, la franchise, et le travail collaboraƟf. PerspecƟves à l’étranger Prendre directement contact avec nos Įliales à l’étranger. Processus de Recrutement Nous faisons appel à diīérents cabinets de recrutement partenaires pour sélecƟonner les candidats à ses oīres d’emplois, de stages ou d’alternance. Vous passerez ensuite un entreƟen avec un opéraƟonnel du département concerné.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Ce que nous vous oīrons : Une formaƟon solide Des marques mondiales Un état d’esprit ouvert Des opportunités partout en Europe Ce que nous aƩendons de vous : InnovaƟon AcƟon ConĮance AmbiƟon

Contacts Contacts Stages/Recrutement :

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Natixis, des challenges à la hauteur de vos ambitions Chaque étape de votre parcours professionnel est importante. Développez vos talents dans nos trois grands métiers : la Banque de Grande Clientèle, l’Épargne (gestion d’actifs, banque privée, assurance) et les Services Financiers Spécialisés.

www.natixis.com BANQUE DE GRANDE CLIENTÈLE / ÉPARGNE / SERVICES FINANCIERS SPÉCIALISÉS

NATIXIS

Adresse : NATIXIS-BP4-75060 PARIS CEDEX 02 Téléphone : 01 58 32 30 00 Fax : 01 58 32 70 50 Site Internet : www.natixis.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Banque de Įnancement, de gesƟon et de services Įnanciers du groupe BPCE • Date de créaƟon 17-nov.-06 • ImplantaƟon Présent dans 68 pays • EīecƟf 22 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 6452 millions d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE NaƟxis est la banque de Įnancement, de gesƟon et de services Įnanciers du Groupe BPCE, 2ème acteur bancaire en France à travers ses deux réseaux, les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne. Avec près de 22 000 collaborateurs dans 68 pays, NaƟxis conseille et accompagne les entreprises, insƟtuƟons Įnancières et invesƟsseurs insƟtuƟonnels sur tous les marchés. Elle conçoit pour eux des soluƟons Įnancières personnalisées en s’appuyant sur les experƟses complémentaires de ses trois méƟers cœurs : la Banque de Grande Clientèle, l’Epargne et les Services Financiers Spécialisés.

Postes Proposés Chargé d’Aīaires Entreprises, Chargé d’Aīaires Financements Structurés, Fusions AcquisiƟons, Trader, Sales, Structureur, Recherche quanƟtaƟve, Gérant de portefeuille, Analyste Financier, Analyste risques de crédit ou de marchés, Services Bancaires, GesƟonnaire Back et Middle Oĸce, Juriste en compliance, Responsable Comptable, Services Financiers, Analyste InformaƟque…

ProĮls Recherchés Nous souhaitons renforcer nos compétences dans nos domaines d’experƟse. Nous recherchons des diplômés d’Ecoles de Commerce ou d’Ingénieurs et 3ème cycle d’université, ayant acquis une première expérience dans la Įnance type stage long ou VIE, ouverts à un environnement internaƟonal. Nous proposons sur l’ensemble de nos méƟers et Įliales plus de 1700 opportunités de stage, alternance ou VIE. PerspecƟves à l’étranger Dans le cadre de notre développement internaƟonal, plus de 110 missions, analogues à celles conĮées à des Chargés d’Aīaires, Traders, Sales, Analyste Risques ou Auditeur Interne sont disponibles pour des périodes de 18 à 24 mois. Salaire à l’embauche A l’opƟmum du marché en foncƟon du poste et du proĮl. Processus de Recrutement CV et leƩre de moƟvaƟon puis entreƟen avec un opéraƟonnel. Consulter notre site www.naƟxis.com (rubrique recrutement)

NaƟxis propose également des soluƟons spéciĮques pour la clientèle de parƟculiers, professionnels et PME des réseaux du groupe BPCE.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

NaƟxis est cotée à la Bourse de Paris ( NYSE Euronext).

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons sur l’ensemble de nos méƟers plus de 1 100 stages pour les étudiants de césure, de 3ème année ou master dans diīérents domaines d’acƟvités : Bancaires (entreprises, Įnancements structurés et maƟères premières), Marchés, Analyse Financière, Fusions acquisiƟons, Risques, Back et Middle oĸce, Services, DirecƟon Įnancière ou Juridique, Asset Management, Poste Clients…

Venez découvrir nos méƟers et nous vous aiderons à gravir les diīérentes étapes pour valoriser vos compétences. Vous vous impliquerez dans nos acƟvités et y prendrez de réelles responsabilités. Nos équipes vous accompagneront tout au long de votre parcours et vous développerez un réel savoir faire dans un environnement dynamique.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Consulter notre site www.natixis.com (rubrique recrutement).

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NESTLE

Adresse : 7 boulevard Pierre Carle / BP 900 NOISIEL Téléphone : 01.60.53.21.00 Fax : 01.60.53.52.70 Site Internet : www.nestle.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Agroalimentaire • Date de créaƟon 1866 • ImplantaƟon Nestlé est présent dans plus de 150 pays et dans 468 usines dont 29 en France • EīecƟf 339 000 collaborateurs dans le monde et 16 300 en France • Chiīre d’aīaires 76,5 milliards d’euros dans le monde et 4,9 milliards d’euros en France

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE En tant que leader mondial de la NutriƟon, de la Santé et du Bien-être, la mission de Nestlé est de proposer des produits toujours plus sains et plus savoureux à ses consommateurs. En meƩant l’accent sur la qualité, l’équilibre et le goût et en adoptant des praƟques de travail responsables, nous créons de la valeur à long terme pour nos clients et consommateurs, les communautés dans lesquelles nous opérons, nos acƟonnaires et nos collaborateurs.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous accueillons chaque année plus de 300 stagiaires pour des missions de 6 mois dans les domaines du MarkeƟng, du Commerce et des Ventes, du Contrôle de gesƟon, de la Supply Chain, de la Performance Industrielle, de la ProducƟon, etc. Nous recrutons nos stagiaires et apprenƟs pour leur oīrir de vraies responsabilités, un réel accès aux enjeux Nestlé et donc une véritable formaƟon.

Postes Proposés Nestlé oīre une vaste paleƩe de méƟers et de missions. La diversité de nos acƟvités vous permeƩra d’avoir des parcours professionnels riches et diversiĮés, notamment dans les domaines du MarkeƟng, du Commerce et des Ventes, du Contrôle de gesƟon, de la Supply Chain, etc. / Chez Nestlé, vous prendrez en main votre avenir en saisissant de nouvelles opportunités, tout en proĮtant de notre présence mondiale et de la solidité de nos marques, alliées à la créaƟvité et au savoir-faire propres à nos acƟvités locales, pour exploiter pleinement vos capacités personnelles et professionnelles. ProĮls Recherchés Nestlé recherche, en plus d’une grande compétence professionnelle, une réelle ouverture d’esprit, une véritable apƟtude à entreprendre et à entraîner les autres. Une forte capacité à travailler en équipe impliquant engagement personnel, créaƟvité, prise de risque et exigence de résultat est aussi nécessaire. PerspecƟves à l’étranger La dimension internaƟonale du Groupe oīre des parcours dans tous les pays du monde où Nestlé est implanté. Après une expérience signiĮcaƟve en France, des opportunités à l’internaƟonal peuvent être envisagées : www.nestle.com/jobs Salaire à l’embauche +/- 35k€ + bonus et prime d’intéressement Processus de Recrutement Le recrutement est centralisé. Vous pouvez consulter l’ensemble de nos oīres de stages et d’emplois, et postuler directement en ligne sur le site www.nestle.fr/carrieres

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nous vous proposons de venir rencontrer des opéraƟonnels issus du réseau des Anciens de l’EDHEC, ainsi que des Chargés de Recrutement qui sont à votre disposiƟon pour vous conseiller et vous orienter dans vos choix et démarches professionnelles futures. Si vous souhaitez meƩre votre talent au service de la NutriƟon, de la Santé et du Bien-être alors bienvenue chez Nestlé !

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.nestle.fr/carrieres

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NIELSEN

Adresse : 9 Avenue des 3 Fontaines 95007 Cergy Pontoise Téléphone : 01 34 41 44 20 Site Internet : www.nielsen.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Etudes de marchés • Date de créaƟon 1958 • ImplantaƟon NaƟonale et internaƟonale • EīecƟf 1 000 collaborateurs

Postes Proposés Conseil études markeƟng / Conseil Technico-commercial ProĮls Recherchés ProĮls ayant une expérience dans le markeƟng/commercial Salaire à l’embauche A déĮnir selon proĮl et expérience Processus de Recrutement Un test écrit en anglais (durée : 1h30) avec une parƟe probabilités + un cas praƟque.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Leader mondial des études en markeƟng, The Nielsen Company mesure et analyse les dynamiques de marchés et le comportement d’achat des Consommateurs dans plus de 100 pays. Notre atout majeur est la variété des soluƟons (panel distributeur, consommateur, modélisaƟon, études ad hoc, études internaƟonales…) que nous sommes suscepƟbles de proposer à nos clients et que nous sommes les seuls à réaliser.

Nous avons plusieurs stages de 6 mois à pourvoir au sein de plusieurs départements markeƟng dès que possible. Pour postuler, merci d’envoyer cv et leƩre de moƟvaƟon à souhila.benamrane@nielsen.com

RECRUTEMENT Stages Proposés Chargé d’études markeƟng HF Chargé d’études Ad-hoc stagiaire - CR (H/F) Sales support trainee (H/F) Stagiaire Chef de projet markeƟng (H/F) Stage Analyste MarkeƟng (H/F) Stage d’une durée de mois à pourvoir dès que possible

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Souhila BENAMRANE / Assistante RH souhila.benamrane@nielsen.com

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Oddo & Cie

Adresse : 12, boulevard de la Madeleine / 75009 Paris Téléphone : +33(0)1 44 51 85 00 Site Internet : www.oddo.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Banque d’invesƟssement et de gesƟon de capitaux • Date de créaƟon 1848 • ImplantaƟon Oddo & Cie est basé à Paris, Lyon, Strasbourg, Luxembourg, Milan, Zurich, Francfort, New York, Dubaï, Tunis et Singapour. • EīecƟf 900 salariés • Chiīre d’aīaires A Įn 2012, Oddo & Cie a dégagé un Résultat Net de 50,9 millions d’euros et dispose de 424 millions de fonds propres.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Oddo & Cie est un groupe Įnancier indépendant, fort d’une histoire de plus de 160 ans. Avec 900 collaborateurs (dont 100 analystes et 100 informaƟciens) et 22 milliards d’acƟfs sous gesƟon, Oddo & Cie exerce des méƟers de Banque d’invesƟssement et de GesƟon de Capitaux : IntermédiaƟon sur les marchés acƟons et obligaƟons, Analyse Įnancière, Banque d’aīaires, Banque privée, GesƟon d’AcƟfs, Services de front et back oĸce. Le Groupe se singularise par la structure de son acƟonnariat, puisque son capital est détenu à 50 % par la famille Oddo, et à plus de 30 % par les collaborateurs. CeƩe logique de « partnership » est le gage de l’implicaƟon des équipes sur le long terme. A Įn 2012, Oddo & Cie a dégagé un Résultat Net de 50,9 millions d’euros et dispose de 424 millions de fonds propres. Nos MéƟers : > Banque d’invesƟssement : - Oddo SecuriƟes : Oddo EquiƟes, Oddo Fixed Income - Oddo Corporate Finance - Oddo Metals > GesƟon d’acƟfs : - Oddo Asset Management - Oddo Banque Privée - Oddo Services - Oddo CGPI

Postes Proposés Nous proposons des emplois juniors dans tous nos méƟers : - Corporate Finance - IntermédiaƟon acƟons et obligaƟons - Recherche acƟons - Asset Management - Banque Privée - FoncƟons support de la banque (direcƟon Įnancière, gesƟon des Risques, etc.) ProĮls Recherchés Nous recherchons des étudiants et jeunes diplômés à fort potenƟel, curieux, ambiƟeux, proacƟfs, souhaitant évoluer dans le monde de la Įnance en appréhendant la diversité de nos méƟers et de nos équipes, au sein d’une structure entrepreneuriale. Salaire à l’embauche Selon proĮl et expérience Processus de Recrutement Oīres disponibles sur le site www.oddo.fr, candidatures en ligne avec CV et leƩre de moƟvaƟon, 2 à 5 entreƟens (RH et opéraƟonnels)

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Intéressé par les méƟers de la Įnance, vous recherchez un groupe dynamique où vous pourrez évoluer rapidement, développer vos compétences techniques, managériales et entrepreneuriales. Rejoignez Oddo & Cie !

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages de 6 mois et des apprenƟssages dans tous nos méƟers : - Corporate Finance - IntermédiaƟon acƟons et obligaƟons - Recherche acƟons - Asset Management - Banque Privée - FoncƟons support de la banque (direcƟon Įnancière, gesƟon des Risques, etc.)

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Marjolaine Humbert - Campus Manager

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Orange

Adresse : 78 rue Olivier de Serres / 75015 PARIS Site Internet : www.orange.jobs

• Secteur d’acƟvité et MéƟers TélécommunicaƟons La vente et la relaƟon client, les services aux entreprises, les réseaux et systèmes d’informaƟon, l’innovaƟon, le markeƟng. • Date de créaƟon 1988 • ImplantaƟon Ensemble du territoire métropolitain et les DOM-TOM, ainsi que les pays suivants : Arménie, Belgique, Botswana, Cameroun, Côte d’Ivoire, Égypte, Espagne, Guinée, Guinée Bissau, Guinée Équatoriale, Irak, Jordanie, Kenya, Luxembourg, Madagascar, Mali, Maroc, Maurice, Moldavie, Niger, Ouganda, Pologne, Portugal, République centrafricaine, République dominicaine, République DémocraƟque du Congo, Royaume-Uni, Roumanie, Sénégal, Slovaquie, Tunisie, Vanuatu. • EīecƟf 170 000 collaboratrices et collaborateurs dans le monde dont 105 000 en France • Chiīre d’aīaires 43,5 milliards d’Euros en 2012

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Orange propose ses services de communicaƟon mobile, internet et Įxe à plus de 230 millions de clients dans 32 pays. Le Groupe est également un des leaders mondiaux des services de communicaƟon aux entreprises et mulƟnaƟonales à travers Orange Business Services, présent dans 220 pays et territoires. Nos réseaux, nos produits, nos services sont au cœur du monde numérique. Les femmes et les hommes d’Orange ont une responsabilité parƟculière, celle d’accompagner nos clients partout dans le monde et de faciliter leur vie numérique : rendre simple ce qui est complexe, transformer un déĮ technologique en une aventure humaine.

RECRUTEMENT Stages Proposés De nombreux stages sont proposés sur le site orange.jobs, en France et à l’étranger. Vous pourrez trouver entre autre les stages suivants : - assistant(e) markeƟng digital, - assistant(e) chef de produit, - assistant(e) développement des ventes Fibre opƟque, - assistant(e) markeƟng web, etc

I GP A

Postes Proposés - ingénieurs commerciaux entreprises, en vente ou avant-vente, - consultant(e)s, - business managers spécialisés, - expert(e)s soluƟons, - chefs de projet et chefs de produits markeƟng, - acheteurs(teuses), - contrôleurs(euses) de gesƟon, etc. ProĮls Recherchés Bac + 5 - proĮls recherchés (f/h) : nous accueillons aussi bien des jeunes diplômés que des experts et conĮrmés des grandes écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’un 3e cycle. PerspecƟves à l’étranger Oui Salaire à l’embauche En foncƟon du poste, du proĮl et de l’expérience du candidat. La rémunéraƟon est composée d’un package pouvant comprendre, outre le salaire Įxe : une part variable (pour les cadres et les commerciaux), la parƟcipaƟon et l’intéressement, un disposiƟf très complet d’épargne salariale et de prévoyance. Processus de Recrutement Après récepƟon de votre candidature sur orange.jobs, elle sera analysée et vous serez présélecƟonné(e) lors d’un entreƟen, de tests et/ou de mises en situaƟon, avant d’être présenté(e) à votre futur(e) manager. Vous la/le rencontrerez lors d’un ou plusieurs entreƟens avant de recevoir une proposiƟon de recrutement.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS La richesse de nos méƟers nous permet de proposer à nos collaborateurs une grande diversité de parcours professionnels. Pour cela, nous invesƟssons dans des programmes de formaƟon et de développement professionnels nombreux et innovants, à travers des partenariats reconnus, qui donnent à chacun de réelles perspecƟves d’évoluƟon. Sur la période 2013-2015, Orange recrutera 4.000 personnes en CDI en France. Plus de 5.000 jeunes en alternance, 2.500 stagiaires et 150 jeunes doctorant(e)s sont accueillis chaque année sur tous nos méƟers, dans toutes les régions. L’Orange Graduate Programme, créé en 2002, est un disposiƟf de recrutement conçu pour les jeunes diplômés – proĮls ingénieurs et/ ou business – issus des meilleurs cursus internaƟonaux. Dans ce cadre, Orange leur propose un parcours d’excellence pour développer leur potenƟel en 3 ans. Pour en savoir plus : www.orange.jobs/graduateprogramme

Contacts Contacts Stages/Recrutement :

www.orange.jobs

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ORESYS

Adresse : 48, rue de Londres 75008 PARIS Téléphone : 01 44 90 18 18 Site Internet : www.oresys.eu

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Conseil en Management, OrganisaƟon et Systèmes d’InformaƟon • Date de créaƟon 1981 • ImplantaƟon 6 implantaƟons : Paris, Lyon, Lille, Nantes, Bruxelles, Lausanne Présence dans 18 pays : 50 bureaux et 2600 consultants à travers le réseau internaƟonal Cordence Worldwide • EīecƟf 270 collaborateurs Chiīre d’aīaires 41 M€

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE ORESYS est aujourd’hui l’une des toutes premières sociétés de conseil indépendante et généraliste dans le conseil en management, en organisaƟon et système d’informaƟon. Notre vocaƟon est d’aider nos clients à améliorer leur performance, en parƟcipant à leurs projets de transformaƟon en France ou à l’internaƟonal. Spécialistes de la conduite des projets, nous intervenons pour le compte des DirecƟons MéƟers (DirecƟon Générale, DirecƟon Financière, DirecƟon Commerciale et MarkeƟng, DRH, DSI…) au sein des entreprises les plus presƟgieuses, issues de tous les secteurs économiques : AXA, Air Liquide, BNP Paribas, GDFSuez, LVMH, Renault, SanoĮ-AvenƟs, SNCF, Système U, … Présents dans tous les secteurs économiques et partenaires solides des direcƟons méƟers et foncƟonnelles, nous accompagnons nos clients sur : - La conduite de leurs projets de transformaƟon - Le pilotage de leurs acƟvités - L’amélioraƟon de la performance

RECRUTEMENT Stages Proposés Uniquement stages de Įn d’études en qualité de consultant junior

Postes Proposés CONSULTANTS : Tous nos Consultants juniors sont généralistes en début de carrière, et travaillent systémaƟquement en mode projet au sein de peƟtes équipes (2 à 10 consultants) dans des domaines très variés (gesƟon de la relaƟon client, gesƟon des ressources humaines, Įnance, management des projets, pilotage des entreprises, logisƟque,…). Avec le recul de quelques années d’expériences, nos collaborateurs peuvent construire leur propre projet professionnel, avec une grande liberté, et ainsi développer des experƟses sur les sujets qui les passionnent. Avec plus de 300 missions par an et une organisaƟon interne très souple, ORESYS apporte à chaque consultant l’opportunité de découvrir diīérents contextes et secteurs professionnels, mais aussi diīérents méƟers de l’entreprise, sur des projets à forts enjeux. La diversité des expériences de conseil est une réalité pour chaque consultant, véritable accélérateur d’acquisiƟon de compétences. ProĮls Recherchés Jeunes diplômés des grandes écoles de Commerce ou d’ingénieur. Vous avez le goût des contacts, une grande apƟtude à l’écoute du client, une rigueur d’analyse et de synthèse. Vous savez allier autonomie et esprit d’équipe et vous possédez une bonne aisance relaƟonnelle. Mais surtout vous partagez nos valeurs : l’engagement, la responsabilité, la solidarité, le goût de l’innovaƟon, du progrès et de la qualité. Processus de Recrutement Le processus de recrutement (entreƟens individuels avec des consultants expérimentés et des membres de la DirecƟon) s’étale généralement sur 3 à 6 semaines, avec au maximum trois étapes pour chaque candidat.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS La progression des consultants est au cœur du système de management d’ORESYS. Tout est fait pour accélérer la montée en compétences et en autonomie des jeunes diplômés. Nous vous oīrons : - Un environnement convivial et de taille humaine où développement professionnel et épanouissement personnel vont de pair, - Une formaƟon à nos méthodes, - Un mode de foncƟonnement en équipe, - L’opportunité de prendre rapidement des responsabilités et de mener des missions de bout en bout, - Un suivi personnalisé de votre parcours professionnel, - Des projets internaƟonaux. Nous vous invitons à lire sur notre site les témoignages de nos Consultants et à les interroger.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Candidatures à déposer sur le site www.oresys.eu

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PRENEZ VOS

DÉSIRS POUR DES

RÉALITÉS ACCÉLÉRATEUR DE CARRIÈRE DISPONIBLE SUR INTERNET|MOBILE|TABLETTE|TV

PEPSICO FRANCE

Adresse : 420 rue d’Estienne d’Orves, 92700 Colombes Téléphone : 01 55 69 90 00 Site Internet : www.pepsico.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Grande distribuƟon • Date de créaƟon 1993 • ImplantaƟon france • EīecƟf 600 collaborateurs

Postes Proposés Nous oīrons aux jeunes diplômés l’opportunité d’intégrer tous types de foncƟons : Responsable de secteur, Chef de produit junior, Contrôleur de gesƟon junior, LogisƟque (Responsable Approvisionnement Client)

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Vous avez un dynamisme à toute épreuve, et êtes à la recherche de sensaƟons fortes ? Vous avez les yeux qui péƟllent à l’idée de relever de nouveaux déĮs? Formidable, nous aussi ! Présent dans plus de 200 pays à travers des marques réputées (Pepsi, Tropicana, Bénenuts, Seven Up, Gatorade, Lay’s, Quaker, Lipton Ice Tea, etc), Pepsico est le 2ème groupe agroalimentaire au monde. Avec son ambiance sƟmulante et son état d’esprit unique PepsiCo France est aujourd’hui un employeur de référence où chaque collaborateur peut être Įer de ses performances. Réussite collecƟve, audace dans les choix, et enthousiasme au quoƟdien, le tout enrichi d’une croissance spectaculaire, voilà de quoi exciter votre ambiƟon professionnelle ! Alors, tentés par l’aventure Pepsico ? Et si vous construisiez votre carrière professionnelle chez nous… PepsiCo recherche avant tout des personnalités… des étudiants et jeunes diplômés qui n’ont pas peur des challenges, et qui ont envie d’apprendre, de créer, et de dépasser les objecƟfs. Nous souhaitons découvrir les talents de demain qui sauront se disƟnguer par leur moƟvaƟon, leur dynamisme et leur capacité relaƟonnelle. Nos postes et nos stages s’adressent en grande majorité à des candidats de formaƟon supérieure avec une spécialisaƟon et / ou une expérience dans le méƟer recherché. Un premier stage signiĮcaƟf dans le secteur de la grande distribuƟon est un réel atout.

ProĮls Recherchés PepsiCo recherche avant tout des personnalités… des étudiants et jeunes diplômés qui n’ont pas peur des challenges, et qui ont envie d’apprendre, de créer, et de dépasser les objecƟfs. Nous souhaitons découvrir les talents de demain qui sauront se disƟnguer par leur moƟvaƟon, leur dynamisme et leur capacité relaƟonnelle. Nos postes et nos stages s’adressent en grande majorité à des candidats de formaƟon supérieure avec une spécialisaƟon et / ou une expérience dans le méƟer recherché. Un premier stage signiĮcaƟf dans le secteur de la grande distribuƟon est un réel atout. PerspecƟves à l’étranger PepsiCo France ne propose pas de stage à l’étranger. En interne, vous seront communiquées de manière régulière toutes les opportunités de poste chez PepsiCo en Europe. Salaire à l’embauche Selon proĮl Processus de Recrutement Selon la mission pour laquelle vous postulerez, vous passerez un entreƟen individuel avec un responsable des Ressources Humaines puis avec les opéraƟonnels concernés, ou alors vous parƟciperez à une journée de recrutement.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Rejoindre PepsiCo France pour un stage ou un emploi, c’est pour vous la cerƟtude de découvrir un méƟer, d’apprendre au quoƟdien, de relever des déĮs et de vous épanouir dans un environnement de travail convivial et solidaire.

RECRUTEMENT Stages Proposés PepsiCo France propose un grand nombre de stages riches et variés dans des services tels que le markeƟng (Assistant Chef de Produit, Trade MarkeƟng, Category Manager…), les ventes (Développement des Ventes, Responsable de Secteur), la Įnance (Contrôle de GesƟon, Audit Interne…), la logisƟque (Responsable Approvisionnement Client, Disponibilités produits, DistribuƟon Food…), le juridique, etc. Les missions proposées sont toutes très responsabilisantes et vous permeƩent d’acquérir une bonne connaissance du méƟer et de ses techniques tout en travaillant en autonomie dans un cadre de travail agréable et sƟmulant. Chaque stage correspond à un projet bien précis, et permet ainsi au stagiaire de se développer professionnellement et humainement.

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Contacts Contacts Stages/Recrutement : Guillaume Leclercq

PERNOD RICARD

Adresse : 12 Place des Etats Unis , 75783 Paris Cedex 16 (siège social) Téléphone : 01 41 00 41 00 Fax : 01 41 00 40 01 Site Internet : www.pernod-ricard.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers De nombreux méƟers pour bâƟr une renommée internaƟonale et des vins et spiritueux de presƟge : MarkeƟng, Finance, CommunicaƟon, Commercial, Ressources Humaines • Date de créaƟon 1975 • ImplantaƟon Dans plus de 80 pays du monde • EīecƟf 19 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 8 575 M€ en 2012/2013

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Co-leader mondial des vins et spiritueux, Pernod Ricard possède l’un des portefeuilles de marques les plus presƟgieux du secteur : la vodka Premium ABSOLUT, le pasƟs Ricard, les scotch whiskies BallanƟne’s, Chivas Regal et The Glenlivet, l’Irish Whiskey Jameson, le cognac Martell, le rhum Havana Club, le gin Beefeater, les liqueurs Kahlùa et Malibu, les champagnes Mumm et Perrier-Jouët, ainsi que les vins Jacob’s Creek et Montana. Pernod Ricard s’appuie sur une organisaƟon décentralisée, composée de 6 Įliales « Propriétaires de Marques » et de 80 Įliales de « DistribuƟon » présentes sur chaque marché-clé, représentant près de 19 000 collaborateurs. Le groupe est fortement impliqué dans une poliƟque de développement durable et encourage à ce Ɵtre une consommaƟon responsable de ses produits. Pernod Ricard est coté sur NYSE Euronext et fait parƟe de l’indice CAC 40.

RECRUTEMENT Stages Proposés Contrôleurs de gesƟon, assistants chefs de produits, auditeurs internes et autres domaines V.I.E. Finance (contrôle de gesƟon), MarkeƟng (assistant chef de produit), Brand Development (brand ambassador)

I GP A

Postes Proposés Finance : contrôleur de gesƟon, auditeur interne MarkeƟng : chef de produit Export : Responsable Export, chef de secteur ProĮls Recherchés « bonne performance scolaire et professionnelle » • BAC+5, bonne maîtrise de l’anglais + première expérience en entreprise • Mobilité internaƟonale + expérience signiĮcaƟve de vie en dehors du pays d’origine « personnalité correspondant aux valeurs Pernod Ricard » • MoƟvaƟon et volonté de réussir • Leadership et esprit d’entrepreneur • Orienté résultat • Ouverture d’esprit et Ňexibilité • CréaƟvité et apƟtude à innover • Intégrité PerspecƟves à l’étranger Pernod Ricard est aujourd’hui présent dans le monde enƟer. Notre modèle de gesƟon décentralisé nous permet de recruter des talents locaux et de les accompagner dans des parcours de carrière aƩracƟf et moƟvants leur donnant des possibilités d’évoluƟon à l’internaƟonal pour renforcer leur experƟse et développer la « cross-ferƟlisaƟon », source d’un enrichissement mutuel clé pour notre croissance internaƟonale.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Exprimez vos talents ! Voilà les mots qui vous permeƩront de réussir chez Pernod Ricard. Aujourd’hui nous sommes à la recherche d’entrepreneurs capables d’accompagner et surtout de renforcer la croissance du Groupe. Votre engagement sera synonyme de mobilité internaƟonale, d’élargissement des compétences et surtout d’excellence. Soyez prêt à bouger ! Soyez prêt à élargir votre expérience en parƟcipant à une véritable « aventure humaine » ! Soyez certain qu’en retour Pernod Ricard s’engage à vous ouvrir un avenir à la hauteur de vos ambiƟons. Voilà notre engagement. Notre désir est clair. Maintenant, c’est à vous de jouer !

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Aller sur le site www.pernod-ricard.com (rubrique Carrières) DRH des mliales du groupe

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PHILIPS France

Adresse : 33 rue de Verdun / 92156 Suresnes Téléphone : 01 47 28 16 49 Site Internet : www.philips.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Santé et bien-être, Soin de la personne et Appareils domesƟques • Date de créaƟon 1891 • ImplantaƟon ImplantaƟon commerciale dans plus de 100 pays • EīecƟf 118 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 24.8 milliards

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Royal Philips, Pays-Bas, est une entreprise diversiĮée qui vise à améliorer la vie des gens par des innovaƟons signiĮcaƟves dans les domaines de la santé, des produits grand public et de l’éclairage, Philips intègre technologie et design pour créer des soluƟons centrées sur l’uƟlisateur et fondées sur les aƩentes des consommateurs. Au cœur de sa marque, une signature : « InnovaƟon et vous ». Basé aux Pays-Bas, Philips, a réalisé un chiīre d’aīaires de 24,8 milliards d’euros en 2012, emploie environ 114.000 salariés et commercialise ses produits et services dans plus de 100 pays dans le monde. Le groupe Philips est leader sur les marchés des soins du cœur, des soins de précision et de santé à domicile, des systèmes d’éclairage à économie d’énergie et des nouvelles applicaƟons en éclairage ainsi que dans les rasoirs et tondeuses pour hommes et les soluƟons d’hygiène bucco-dentaire. AcƟvités Healthcare Philips simpliĮe les soins médicaux en portant son aƩenƟon sur toutes les personnes impliquées dans le processus de soins, des paƟents aux professionnels de la santé. En alliant compétences médicales et dimension humaine, Philips souhaite améliorer l’issue des paƟents tout en minimisant les contraintes qui pèsent sur le système de santé. Les soluƟons avancées en maƟère de soins de santé consƟtuent une parƟe essenƟelle de notre gamme de produits, tant pour les professionnels de santé que pour les parƟculiers, et permeƩent de répondre aux besoins des paƟents aussi bien à l’hôpital que chez eux. Philips Healthcare emploie près de 35 000 personnes à travers le monde. LighƟng Leader mondial de l’éclairage, Philips est également un précurseur dans le domaine des soluƟons d’éclairage basse consommaƟon. Puisque dans le monde, l’éclairage électrique uƟlise à lui seul 19 % de toute l’électricité produite, l’uƟlisaƟon de soluƟons d’éclairage basse consommaƟon permeƩrait à elle seule de réduire de manière signiĮcaƟve la consommaƟon électrique mondiale et donc les émissions de CO2, si dangereuses pour l’environnement. Philips propose des soluƟons à faible consommaƟon d’énergie dans tous les segments, que ce soit l’éclairage des routes, des bureaux et sites industriels, des hôtels ou encore des habitaƟons. Philips est également leader dans la recherche et l’innovaƟon, avec de nouvelles technologies et applicaƟons d’éclairage très promeƩeuses, telles que la technologie LED qui, en plus de sa grande eĸcacité énergéƟque, propose des avantages substanƟels et des soluƟons d’éclairages inĮnies, inimaginables il y a encore peu de temps. Philips LighƟng emploie près de 59 000 personnes à travers le monde.

Consumer Lifestyle Chez Consumer Lifestyle, nous concréƟsons la vision de Philips de rendre le monde plus sain et plus durable à travers l’innovaƟon. Notre invesƟssement dans l’innovaƟon et la créaƟon d’acƟvités locales nous permet de développer de nombreuses innovaƟons signiĮcaƟves sur l’ensemble de nos marchés. Nous sommes une marque global leader, fortement reconnue internaƟonalement. Philips Consumer Lifestyle s’aƩache à répondre aux besoins émoƟonnels et de sociétés de nos consommateurs dans leurs foyers, créant des soluƟons adaptées aux besoins locaux de nos marchés à travers le monde. De la tasse de café du maƟn à l’alimentaƟon saine du repas du soir. Et qu’il s’agisse d’uƟliser la meilleure technologie pour prendre soin de vos dents à la dernière tondeuse barbe laser, les innovaƟons de Philips sont signiĮcaƟves et améliore la vie des gens. Chaque jour. Nous nous concentrons sur les acƟvités suivantes : Santé et bien-être, Soin de la personne et Appareils domesƟques. Philips Consumer Lifestyle emploie environ 16,300 personnes dans le monde.

RECRUTEMENT Stages Proposés - MarkeƟng - Commercial - RH - Finance - Contrôle de gesƟon Processus de Recrutement - Pré-sélecƟon téléphonique - EntreƟen (service Talent AcquisiƟon) - EntreƟen (Manager opéraƟonnel)

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Bonjour à tous, de nombreux stages/apprenƟssages et postes sont à pourvoir au sein de Philips, au siège (à Suresnes) et sur nos sites de producƟon. N’hésitez pas à venir nous voir pour rejoindre notre entreprise, numéro 2 du classement HappyTrainees pour les entreprises ou groupes de plus de 5000 salariés qui valorise les entreprises qui soignent l’accueil, l’accompagnement et le management de leur stagiaires. A très bientôt! Votre équipe Talent AcquisiƟon

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Louis-Marie Gillier / Talent Acquisition Consultant louis.marie.gillier@philips.com

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UNLOCK YOUR POTENTIAL PPG Architectural Coatings France est une division peintures décoratives du groupe américain PPG Industries spécialisé en peintures, revêtements, produits optiques, matériaux de spécialité, produits chimiques, verre et fibre de verre. En France, PPG AC est à la fois fabricant de peinture, avec des marques professionnelle et grand public de renom comme Seigneurie, Peintures Gauthier ou Ripolin, et distributeur à travers 220 points de vente en réseau propre et 400 grossistes indépendants. Notre présence mondiale, notre capacité d’innovation, notre force technologique et notre stabilité financière, nous permettent de vous proposer un lieu de travail dynamique. Notre structure organisationnelle vous offre les avantages d’une grande entreprise, associés à la flexibilité et l’esprit d’entreprise d’une petite société où vous pourrez affirmer vos compétences.

Contacts : Recrutement.supports@ppg.com recrutement.commercial@ppg.com

Nous recrutons pour notre division Architectural Coatings France de nouveaux collaborateurs à potentiel, débutants ou première expérience, en stage, alternance, CDD ou CDI, au sein des équipes : Supports : • Marketing • Finance • Juridique • Informatique • RH Commerciales : • Vente • Prescription • Service client

Assistance Technique : • Formation Technique • Expertise Technique Chantiers • Expertise Technique Couleurs Supply Chain : • Planification • Fabrication • Logistique • Maintenance

PAINTS - COATINGS - OPTICAL PRODUCTS - SILICAS - GLASS - FIBER GLASS The PPG logo is a registered trademark and “Bringing innovation to the surface.” is a trademark of PPG Industries Ohio, Inc.

PPG

Adresse : 10 Rue Henri SAINTE CLAIRE DEVILLE 92565 RUEIL-MALMAISON Téléphone : 01 57 61 04 18 Fax : 01 57 61 01 02 Site Internet : www.ppg.com/en/Pages/home.aspx

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Peinture • Date de créaƟon 1883 • ImplantaƟon Présent dans plus de 60 pays avec 140 sites de producƟon et Įliales. • EīecƟf 40 000 salariés dans le monde dont 3000 en France • Chiīre d’aīaires 2012 chiīre d’aīaires de 15,2 milliards de dollars.

Postes Proposés Supports : MarkeƟng, Finance, Ressources Humaines, InformaƟque, Juridique Commercial : PrescripƟon, Service client, Vente Assistance Technique : Formateur technique, ExperƟse Techniques chanƟers, ExperƟse Technique couleurs Supply Chain : PlaniĮcaƟon, FabricaƟon, LogisƟque, Maintenance. ProĮls Recherchés Le groupe PPG recherche de jeunes talents venant des quatre coins du monde, des personnes orientées sur les résultats, pour contribuer ensemble à la réussite de notre entreprise et accompagner la stratégie d’acquisiƟon et d’innovaƟon de l’entreprise.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE PPG, fabricant mondial de peintures et revêtements, produits chimiques, produits opƟques, matériaux de spécialité, verre et Įbre de verre, dont le siège est basé à PiƩsburgh (USA), est présent dans plus de 60 pays avec ses 140 sites de producƟon et Įliales. Forte d’une croissance de 10%, avec des ventes avoisinant les 15,2 Mds$ en 2012, notre entreprise cotée à la bourse de New York oīre des opportunités d’évoluƟon. REVÊTEMENTS PERFORMANTS • AérospaƟale • Revêtements architecturaux • ReĮniƟon automobile • Revêtements pour la marine et la protecƟon

PerspecƟves à l’étranger Chez PPG, l’aƩenƟon portée au développement et à l’expression des compétences de tous les salariés s’illustre notamment par la mobilité professionnelle. La mobilité est un moyen pour l’entreprise de développer son organisaƟon et les compétences de ses collaborateurs et permet à chacun d’enrichir son parcours professionnel et de développer son employabilité. Grâce à son implantaƟon mondiale, PPG oīre des possibilités de mobilité naƟonales et internaƟonales dans tous les business de la société et sur tous les types de proĮl.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

REVÊTEMENTS INDUSTRIELS • Revêtements pour constructeurs automobiles • Revêtements industriels • Revêtements d’emballage REVÊTEMENTS ARCHITECTURAUX • Revêtements architecturaux – EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique) MATÉRIAUX OPTIQUES ET SPÉCIALISÉS • Produits opƟques • Silices VERRE • Fibre de verre • Verre plat

RECRUTEMENT Stages Proposés Supports : MarkeƟng, Finance, Ressources Humaines, InformaƟque, Juridique Commercial : PrescripƟon, Service client, Vente Assistance Technique : Formateur technique, ExperƟse Techniques chanƟers, ExperƟse Technique couleurs Supply Chain : PlaniĮcaƟon, FabricaƟon, LogisƟque, Maintenance

Bien débuter sa carrière est un enjeu important dans sa vie professionnelle. Chez PPG, nous ne vous oīrons pas seulement un emploi chez le leader mondial des revêtements et des produits de spécialité mais de mulƟples occasions de vous développer et de faire parƟe d’une équipe talentueuse, passionnée et moƟvée. En tant que leader mondial sur le marché des revêtements industriels et de la Įbre de verre depuis 130 ans aujourd’hui, nous disposons d’une oīre de produits incomparable et d’une experƟse inégalée. PPG est une entreprise prospère et reconnue dans son milieu. Chacun de nos salariés apporte un ensemble unique de compétences qui contribuent à ce succès. Chez PPG, la relaƟon client est au cœur de nos méƟers. Nous sommes constamment à leur écoute aĮn de comprendre au mieux leurs besoins et leurs objecƟfs et de pouvoir leur oīrir des soluƟons qui répondent aux exigences du marché. L’ambiƟon de PPG est de maintenir sa place de leader en fournissant à ses clients des technologies, des services et des produits durables et innovants. Si vous souhaitez faire parƟe d’une équipe de professionnels engagés, n’aƩendez plus, rejoignez-nous ! Nous recherchons des jeunes talents venant des quatre coins du monde, des personnes capables d’innover et orientées sur les résultats, pour contribuer ensemble à la réussite de notre entreprise.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : recrutements.support@ppg.com recrutement.commercial@ppg.com

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PROTIVITI

Adresse : 65-67 rue de la Victoire 75009 Paris Téléphone : 01 42 96 22 77 Fax : 01 42 96 31 63 Site Internet : www.protiviti.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Domaines d’intervenƟon : ProƟviƟ accompagne les organisaƟons de toute taille dans l’idenƟĮcaƟon et la gesƟon des opportunités ou des risques en recherchant avant tout l’amélioraƟon de leur performance et leur eĸcacité. Nous leur apportons des soluƟons à forte valeur ajoutée : GesƟon des Risques et Conformité ; Excellence de la FoncƟon Financière ; Maîtrise et Eĸcacité des Systèmes d’InformaƟon ; OpƟmisaƟon des Coûts et du BFR ; RestructuraƟon, InvesƟgaƟon et Fraude ; Audit Interne et Contrôle Interne. Nous intervenons dans les secteurs suivants : - Banques et Assurances - Biens de consommaƟon - Services - Industrie - Energie - Technologies - TélécommunicaƟons et Médias - Santé et Sciences de la vie - Secteur Public. • Date de créaƟon 2002 • ImplantaƟon Plus de 70 bureaux à travers le monde. En Europe (France, Allemagne, Pays-Bas, Royaume-Uni, Italie), en Amérique du Nord (Canada, Etats-Unis), en Amérique du Sud (Brésil, Mexique) et Asie-PaciĮque (Australie, Chine, Corée du Sud, Inde, Japon, Singapour). • EīecƟf Plus de 2900 collaborateurs expérimentés dans le monde. • Chiīre d’aīaires 453 millions de $ de CA en 2012.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE ProƟviƟ, cabinet leader au niveau internaƟonal, n’a qu’une seule vocaƟon : la maîtrise des organisaƟons en gérant au mieux les risques, en renforçant l’eĸcacité de l’entreprise et en augmentant sa performance. ProƟviƟ accompagne ses clients aĮn d’exploiter toute nouvelle opportunité, et d’améliorer leur performance par une gesƟon des risques pragmaƟque et objecƟve.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages de consultants, d’une durée de 6 mois minimum (stages de Įn d’études). A pourvoir tout au long de l’année. Vous intervenez sur nos missions de conseil et d’audit interne ; vous travaillez au sein d’équipes pluridisciplinaires, sous la supervision de l’un de nos Managers. Postes Proposés En tant que consultant junior ou expérimenté, vous parƟcipez à des missions variées au sein d’équipes pluridisciplinaires et contribuez pleinement au développement de notre acƟvité. Vous intervenez au cœur des problémaƟques de gouvernance d’entreprise, de gesƟon des risques et de contrôle interne auprès de grands groupes cotés. ProĮls Recherchés • Jeunes diplômés ayant déjà eīectué des stages en audit ou en conseil au sein de cabinets internaƟonaux. Titulaires de Mastères AuditConseil, Finance, Management des Systèmes d’InformaƟon et des Technologies. • Consultants expérimentés ayant une première expérience dans le conseil ou l’audit interne / audit Įnancier / audit des Systèmes d’InformaƟon. PerspecƟves à l’étranger Missions internaƟonales proposées. Salaire à l’embauche Non communiqué. Processus de Recrutement Process de recrutement court (2 à 3 entreƟens individuels).

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Découvrez sur la page d’à côté ce que vous pouvez gagner à connaître vos risques.

La parƟcularité de notre réseau mondial de spécialistes est de partager une vision globale du marché et des points de vue permeƩant d’oīrir des soluƟons à forte valeur ajoutée : gesƟon des risques, gouvernance, conformité, performance, systèmes d’informaƟon, invesƟgaƟons, restructuraƟons... ProƟviƟ mobilise des consultants issus des meilleures écoles de commerce et d’ingénieurs, disposant d’une experƟse acquise au sein de grandes organisaƟons, dans les méƟers du conseil et de l’audit. Une experƟse conƟnuellement enrichie grâce à diīérents disposiƟfs : - Un programme de formaƟon interne suivi tout au long de la carrière du consultant, - Des cerƟĮcaƟons professionnelles reconnues suivant les domaines d’intervenƟon (CIA, CISA, CISM, ITIL, Project Management Professional…), - Des cursus de spécialisaƟons professionnelles, - Le partage de nos connaissances et méthodologies au niveau mondial grâce à nos ouƟls de Knowledge Management.

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Contacts Contacts Stages/Recrutement : Valerie BLAIZEAU, Responsable Ressources Humaines Tél. / FaxǾ: 01 42 96 22 77 E-mailǾ: recrutement@protiviti.fr

PRINTEMPS

Adresse : 102 rue de Provence / 75009 PARIS Téléphone : 01 42 82 61 02 Site Internet : www.printemps.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers DistribuƟon Mode et Luxe • Date de créaƟon 1865 • ImplantaƟon 16 magasins en France (Paris, Parly, Vélizy, Lille, Lyon, Rouen, Deauville, Rennes, Strasbourg, Metz, Nancy, Marseille, Toulon, Le Havre) • EīecƟf 3 500 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 1,4 Milliards d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Prescripteur de tendances, l’enseigne Printemps est aujourd’hui le lieu incontournable du shopping pour le luxe, la mode, la beauté et la décoraƟon. Le Printemps jouit d’une forte notoriété en France comme à l’étranger et invente de nouvelles expériences shopping pour une clientèle au coeur du luxe.

RECRUTEMENT Stages Proposés Printemps recrute près de 120 stagiaires et apprenƟs par an sur tous les domaines : • Management commercial, • Achats, • MarkeƟng, • Supply Chain, • GesƟon de projets, • Contrôle de gesƟon… Le Printemps vous oīre la possibilité d’évoluer au cours de votre césure en eīectuant deux missions diīérentes.

Postes Proposés Près de 120 recrutements cadres par an sur tous types de postes : • Management commercial, • Achats, • MarkeƟng, • Supply chain, • GesƟon de projets, • Finance… ProĮls Recherchés Dynamique et organisé(e), vous avez le sens des priorités et un excellent relaƟonnel. Vous êtes aƫré(e) par les Grands Magasins et avez une aĸnité pour le Luxe. Il est nécessaire de parler le français couramment pour intégrer le Printemps. PerspecƟves à l’étranger Pas d’opportunités. Salaire à l’embauche En foncƟon du proĮl. Processus de Recrutement Si votre candidature est retenue à l’issue du forum pour un stage ou une alternance, vous serez reçu(e) par votre futur responsable en entreƟen dans nos locaux. Si votre candidature est sélecƟonnée à l’issue du forum pour un emploi vous serez reçu(e) par votre futur responsable ainsi que par le Directeur du Département concerné.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nous accueillerons aussi bien les étudiants en recherche de stage en cours de cursus, de stage de Įn d’études, de contrat d’alternance ou encore d’emploi. Votre projet professionnel ainsi que votre sensibilité à notre secteur d’acƟvité (distribuƟon et/ou mode et luxe) seront déterminants lors de l’étude de votre candidature.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Toutes les opportunités sont visibles sur recrutement. printemps.com Nous vous demandons de postuler sur notre site si vous ne nous rencontrez pas lors du forum.

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PROCTER & GAMBLE

Adresse : 163 Quai Aulagnier / 92600 Asnières s/ Seine Téléphone : 01 40 88 55 11 Fax : 01 40 88 58 58 Site Internet : www.fr.pg.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Produits de lavage et d’entreƟen, Parapharmacie, Hygiène-Beauté, Papiers, Parfums, Produits coiīants professionnels. Principaux produits en France : Ariel, Dash, Mr Propre, Pampers, Always, Pantène, GilleƩe et Duracell. Parfums : Hugo Boss, Gucci, Rochas. MéƟers : MarkeƟng, Ventes, Finances, LogisƟque, Etudes de Marché, RH, Ingénieurs, (R&D et Achats au niveau Européen). • Date de créaƟon 1837 aux Etats-Unis • ImplantaƟon Présent dans 80 pays dans le monde et en France depuis 1954 dont le siège social se situe à Asnières s/ Seine et les 3 usines sont localisées à Amiens (80), Blois (41) et Sarreguemines (57). • EīecƟf près de 125000 dans le monde dont 2650 en France • Chiīre d’aīaires 84,2 milliards de $ (exercice du 1er juillet 2012 au 30 juin 2013)

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Procter & Gamble (P&G) est l’une des plus grandes sociétés mondiales de biens de consommaƟon. Les employés P&G œuvrent à ce que ces marques Ɵennent leur promesse et contribuent ainsi à améliorer quelque peu la vie quoƟdienne.

Postes Proposés voir rubrique méƟers. ProĮls Recherchés Du fait de sa poliƟque de promoƟon interne, P&G ne recrute que des jeunes diplômés débutants ou ayant une première expérience (jusqu’à 3/4 ans maximum). FormaƟons demandées : Écoles de commerce et d’ingénieurs (Bac+5) ou FormaƟons universitaires Bac +5. Exigences parƟculières : Très bonne connaissance de l’anglais impéraƟve. PerspecƟves à l’étranger oui, en foncƟon des opportunités. Salaire à l’embauche à parƟr de 37050€ (selon expérience) sur 13 mois Processus de Recrutement Les premières étapes du recrutement se déroulent en ligne sur notre site we.experiencepg.com. A l’issue de la parƟe en ligne, les candidats sélecƟonnés sont invités pour une journée de recrutement comportant un test écrit et des entreƟens (de 1 à 3 maximum). La réponse est donnée dans les 2 jours.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Le stage est une excellente opportunité pour vous de tester l’atmosphère de la société, vous y serez accueilli de la même manière qu’un nouvel embauché et le contenu de votre stage comportera de réels projets que vous aurez à gérer de A à Z. Nous aƩachons énormément d’importance à l’accueil et au suivi de nos stagiaires, chaque année 45% de nos recrutés sont d’anciens stagiaires et tous les stagiaires en dernière année à qui nous avons fait une oīre l’ont, à date, acceptée.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages de 6 mois (durée pouvant s’étendre à 12 mois pour une césure). Le missions sont déĮnies en foncƟon des besoins des équipes et des foncƟons. Possibilités de stage à notre siège européen de Genève (en foncƟon de leurs besoins). Pas de VIE.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : 0800 98 98 98 98

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PUIG

Adresse : 65/67 Avenue des Champs Elysées 75008 PARIS Site Internet : www.puig.com

Jobs oīered MarkeƟng Development, OperaƟonal MarkeƟng, Digital MarkeƟng, Press RelaƟons, Purchasing, Packaging, Merchandising, Finance and Human Resources.

• Sector of acƟvity and professions Luxury Goods • Created 1914 • Based in France : Paris and Chartres Abroad : 21 subsidiaries • Staī Puig : 3.964 employees and Puig France : 550 employees • Turnover 1.5 billion in 2012

Required proĮles We are looking for employees who wish to become part of a dynamic company and are passionate about their job. We believe in the importance of working with people passionate about their job and the luxury sector. Individuals who believe in people, in passion and in performance and who wish to become part of a dynamic and bold company. Prospects abroad Internships and jobs opportuniƟes in other subsidiaries.

COMPANY PRESENTATION Puig is a third generaƟon fashion & fragrances family business based in Barcelona. Puig’s strength lies in its ability to build brands, in shaping the image of brands through fashion, and in translaƟng that same image into the world of fragrance through storytelling and product excellence. Puig’s strong performance has resulted in substanƟal growth and revenues of €1.5 billion in 2012. Their success stories include a combinaƟon of fully owned brands such as Carolina Herrera, Nina Ricci, Paco Rabanne and Jean Paul GaulƟer, licences such as Prada, ValenƟno and Comme des Garçons, and celebrity fragrances. Their products are sold in more than 130 countries.

Recruitment Process 2 to 3 interviews for internships and 3 to 4 interviews for jobs.

MESSAGE TO EDHEC STUDENTS We are looking for employees who wish to become part of a dynamic company and are passionate about their job. We believe in the importance of working with people passionate about their job and the luxury sector. Individuals who believe in people, in passion and in performance and who wish to become part of a dynamic and bold company.

RECRUTEMENT Internships oīered Throughout the year, we oīer trainings for periods of 6 to 12 months and junior posiƟons. Trainings and vacancies are regularly to be Įlled within our departments: MarkeƟng Development, OperaƟonal MarkeƟng, Digital MarkeƟng, Press RelaƟons, Purchasing, Packaging, Merchandising, Finance and Human Resources.

Contacts Internships/Recruitment Contacts : www.puig.com

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PwC Luxembourg

Adresse : 400 route d’Esch, L-1014 Luxembourg Téléphone : +352 49 48 48 1 Fax : +352 49 48 48 2900 Site Internet : www.pwc.lu

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Audit & Conseil • ImplantaƟon Luxembourg • EīecƟf 2.200 personnes originaires de 57 pays diīérents

Postes Proposés - Auditeurs débutants - Jeunes Diplômés pour notre département ExperƟse Comptable et Fiscale - Autres départements (conseil, markeƟng, communicaƟon, ressources humaines…) : selon les besoins

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Luxembourg (www.pwc.lu) est le premier cabinet de services professionnels au Luxembourg, employant plus de 2.200 personnes originaires de 57 pays diīérents. PwC Luxembourg fournit des services en maƟère d’audit, de Įscalité et de conseil, comprenant notamment des services de conseils en gesƟon, en transacƟons, en Įnancement ainsi que des services de conseil portant sur des aspects réglementaires. La Įrme bénéĮcie d’une clientèle très variée allant des entrepreneurs locaux et des PME aux grandes mulƟnaƟonales ayant leurs acƟvités au Luxembourg et dans la Grande région. La Įrme aide ses clients à créer de la valeur en contribuant au bon foncƟonnement des marchés de capitaux et en fournissant des conseils privilégiant une approche sectorielle.

ProĮls Recherchés - Vous êtes ou serez bientôt Ɵtulaire d’un diplôme d’Ecole de Commerce, avec idéalement une spécialisaƟon en Įnance, Įscalité ou audit, - Vous maîtrisez le Français et l’Anglais qui sont les langues de travail qui se praƟquent au quoƟdien chez nous (la connaissance de l’Allemand étant considérée comme un atout), - Vous avez un bon esprit d’équipe, une grande aisance relaƟonnelle et un désir constant d’apprenƟssage, - Vous souhaitez évoluer dans un environnement internaƟonal auprès de clients presƟgieux et vous forger une solide expérience professionnelle. Alors n’hésitez pas : rejoignez-nous et réalisez-vous !

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Le réseau internaƟonal PwC est le plus important prestataire de services professionnels dans les domaines de l’audit, du conseil Įscal et du conseil en gesƟon. Nous sommes un réseau de Įrmes indépendantes présentes dans 158 pays et comptons plus de 180 000 collaborateurs. Faites-nous part de vos enjeux et consultez nos sites de référence : www.pwc.com et www.pwc.lu pour davantage de précisions.

RECRUTEMENT Stages Proposés • Audit - Stage de Įn d’études (Janvier à Mars 2015) et stage « césure » longue durée (Octobre 2014 à Mars 2015) • ExperƟse Comptable et Fiscale - Stage de Įn d’études de 3 mois à 6 mois

Contacts Contacts Stages/Recrutement :

www.pwc.lu/careers

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carrieres.pwc.fr

Ecrivez une carrière dont vous êtes le héros The opportunity of a lifetime *

Audit Consulting Expertise Comptable

Juridique et ﬁscal

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Stratégie Transactions

Rejoignez PwC, un leader mondial de l’audit et du conseil Votre carrière, vous la choisissez, vous la vivez, vous la faites évoluer. Comme Mathieu, en mission dans un groupe d’hôtellerie, saisissez l’opportunité de vous développer, de vous construire un réseau durable et de gagner en impact dans un environnement où l’excellence et l’esprit d’équipe vont de pair. Le talent, l’engagement et les opportunités de carrière sont indissociables. Vous apportez les deux premiers, la suite, construisons-la ensemble. * Un monde d’opportunités s’ouvre à vous, découvrez-le sur :

carrieres.pwc.fr

28/11/2013 17:02:00

PwC

Adresse : 63 rue de Villiers - 92200 Neuilly sur Seine Téléphone : 01 56 57 58 59 Site Internet : carrieres.pwc.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Audit & Conseil • ImplantaƟon Présent dans 158 pays, 25 bureaux en France • EīecƟf 180 000 personnes dans le monde 4 000 en France • Chiīre d’aīaires 31,5 milliards de dollars US dans le monde à juin 2012, 674 millions d’euros en France à juin 2012

Postes Proposés Auditeur Įnancier, auditeur interne, analyste en transacƟon services, analyste en évaluaƟons, analyste en fusions acquisiƟons, associate en conseil en stratégie, consultant en management, expert comptable ProĮls Recherchés Au-delà d’une solide formaƟon, nous nous aƩachons avant tout à votre esprit d’équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit criƟque, votre sens de l’iniƟaƟve et de l’innovaƟon et votre capacité d’adaptaƟon. Salaire à l’embauche NC

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE est l’un des leaders mondiaux des cabinets d’audit et de conseil. PwC oīre à ses clients une prestaƟon intellectuelle globale, eĸcace, à haute valeur ajoutée au travers de ses quatre principales experƟses : - Audit : audit et cerƟĮcaƟon des comptes. - Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transacƟons. - ExperƟse Comptable : accompagnement de société dans l’établissement de leurs états Įnanciers. - Juridique & Fiscal : conseil juridique et Įscal.

Processus de Recrutement SélecƟon sur dossier de candidature (CV + leƩre de moƟvaƟon) en postulant sur le site carrieres.pwc.fr ou sur le stand le jour du forum. Méthode de sélecƟon Pour un emploi : 3 entreƟens minimum (RH + vériĮcaƟon du niveau d’anglais, opéraƟonnel + étude de cas, associé). Pour un stage : 1 ou plusieurs entreƟens (RH et/ou opéraƟonnel + vériĮcaƟon du niveau d’anglais).

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS En entrant chez PwC, un monde d’opportunités s’ouvre à vous : - L’opportunité de trouver votre voie et de se développer - L’opportunité de grandir auprès de talents variés - L’opportunité d’aīûter votre regard sur le monde économique - L’opportunité de développer votre impact et d’être acteur du changement

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages de première parƟe de césure de 6 mois minimum : - Audit de la PME-PMI à la société cotée. Stages de Įn d’études dans les domaines suivants : - TransacƟons : OpƟmiser et sécuriser chaque étape des transacƟons en intégrant des équipes spécialisées en TransacƟon Services, Corporate Finance (M&A), ValuaƟon & Economics, Business Recovery Services, Global Human Resources Services - ConsulƟng : améliorer la performance opéraƟonnelle, meƩre en œuvre des projets de transformaƟon, opƟmiser des systèmes d’informaƟon, contribuer à la gesƟon de crises. - Strategy : accompagner les entreprises et fonds d’invesƟssement dans des stratégies de croissance et de compéƟƟvité durable. Tous nos stages peuvent conduire à un recrutement.

Contacts Emplois : Isabelle Grevez, Directrice du recrutement Stages : Karen Adler, Recrutement & Campus Management

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RENAULT

Adresse : 13-15 QUAI LE GALLO / 92109 BOULOGNE BILLANCOURT Téléphone : 01 76 84 04 04 Site Internet : www.renault.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Automobile • Date de créaƟon 1898 • ImplantaƟon En France : Ile de France, Normandie, Nord Pas de Calais, Sarthe Dans le monde : Asie, Afrique du nord et moyen orient, Amérique du sud, Europe occidentale, Europe centrale et orientale • EīecƟf 127 086 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 41 270 M€

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe conçoit, fabrique et commercialise des véhicules sous trois marques : Renault, Dacia et Renault Samsung Motors. Présent dans 118 pays, le Groupe propose une gamme de véhicules capables de répondre aux diīérents besoins de mobilité d’aujourd’hui et adaptés aux spéciĮcités de ses diīérents marchés. L’alliance Renault-Nissan conclue en 1999 permet de développer des synergies en partageant les invesƟssements et les projets. Le 10 février 2011, Carlos Ghosn a présenté le nouveau plan stratégique du groupe : Renault 2016 – Drive the Change. Celui-ci repose sur l’ambiƟon majeure de Renault : rendre la mobilité durable accessible à tous. Une ambiƟon incarnée par la signature de marque « Drive the change ». Le plan stratégique du groupe Renault est construit sur 6 ans avec un point à mi parcours, Įn 2013. Cela permet à la fois de disposer de perspecƟves stratégiques pour assurer une conƟnuité dans les opéraƟons, et de déĮnir des priorités chiīrées et précises pour les 3 ans à venir. / Renault 2016 – Drive the Change est construit pour répondre à deux objecƟfs : - Assurer la croissance du groupe, - Générer du Free Cash Flow de façon pérenne, avec pour la période 2011-2013 : plus de 3 millions de véhicules vendus en 2013 et 2 milliards d’€ de Free Cash Flow cumulé a minima. Le groupe Renault agira sur sept leviers majeurs pour aƩeindre ces objecƟfs : - la poursuite de sa poliƟque d’innovaƟon ; - un plan produit robuste ; - le renforcement de l’image de la marque Renault ; - l’excellence du réseau dans la relaƟon client ; - l’opƟmisaƟon des dépenses R&D et d’invesƟssement ; - la réducƟon des coûts ; - le mainƟen de ses posiƟons en Europe et l’expansion à l’internaƟonal.

RECRUTEMENT Stages Proposés Chaque année, Renault - oīre des postes de VIE à travers le monde dont deux Ɵers dans des Įliales européennes du Groupe. Opportunité d’une vraie première expérience professionnelle, ces missions de 12 à 24 mois sont réservées aux jeunes diplômés (Bac+5 et plus). - propose des postes en apprenƟssage (Bac+5 et plus) pour les ingénieurs et cadres tous méƟers confondus. - intègre près de 1800 étudiants en stage (Chiīres à Įn 2012 sur le périmètre Renault sas) D’une durée moyenne de 6 mois, chaque stage est l’occasion de découvrir l’entreprise et ses méƟers et de vous apporter une véritable expérience professionnelle. Postes Proposés Tous nos besoins sont à consulter sur le site « www.renault.com » ProĮls Recherchés Nos acƟvités s’arƟculent autour de 4 grands domaines méƟers : - Concevoir (Recherche, Produit et Avant-projets, Design, Ingénieries, Electronique, Achats), - Fabriquer (LogisƟque, FabricaƟon Véhicules et Organes Mécaniques), - Vendre (Commerce, MarkeƟng, Service, Après-vente et Pièces et Accessoires), - Accompagner (Qualité, Systèmes d’InformaƟon, CommunicaƟon, Ressources Humaines, Finance, GesƟon, Juridique et Secrétariat général). Nos besoins concernent les méƟers faisant parƟe du cœur d’acƟvité de Renault (concepƟon, fabricaƟon, vente), ainsi que les méƟers des foncƟons supports. PerspecƟves à l’étranger Oui. Processus de Recrutement Le processus de recrutement chez Renault se déroule en cinq étapes (embauches CDI) : - postuler sur www.renault.com, onglet Carrières ; - présélecƟon sur CV ; - entreƟen avec un(e) Chargé(e) de Recrutement ; - TOEIC (test d’anglais, score minimum requis = 750 points) ; - entreƟen avec un (voire deux) opéraƟonnel(s).

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Parce que vos compétences et votre moƟvaƟon sont la clé de votre réussite, nous vous oīrons d’intégrer une entreprise innovante, internaƟonale, riche de ses méƟers, Įère de ses produits et de ses marques.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.renault.com Ambassadeur EDHEC RENAULTǾ: O.GAUTIER (olivier.gautier@renault.com)

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Adresse : 15 Rue Ampère / 91748 Massy Cedex Téléphone : 01 69 93 17 00 Fax : 01 69 93 19 99 Site Internet : www.rb.com

IF • Secteur d’acƟvité et MéƟers FabricaƟon et commercialisaƟon de produits d’entreƟen, d’hygiène et de soin, ainsi que de produits pharmaceuƟques. • Date de créaƟon 1823 • ImplantaƟon RB est présent dans presque 200 pays, avec des Įliales et des usines dans 60 pays. • EīecƟf 38 000 collaborateurs dans le Groupe dont 695 salariés en France (369 personnes au siège à Massy et 326 personnes sur le site de producƟon à Chartres (2012) ) • Chiīre d’aīaires 11,11 milliards d’euros en 2012 au niveau mondial dont un CA Net de 551 millions d’euros pour la France

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE RB est l’une des sociétés à la croissance la plus importante dans le secteur des produits d’entreƟen, d’hygiène et de soin. Notre société possède un héritage vieux de près de deux siècles et depuis l’an 2000, nous avons déjà doublé notre CA et la valeur de notre société sur son marché a quadruplé. Nous sommes l’une des sociétés les plus proĮtables sur le marché boursier de Londres. Nos marques, présentes dans des millions de foyers, aux quatre coins du monde, sont divisées en 6 catégories. Vous connaissez sûrement déjà nos « Powerbrands » - marques phares, vendues dans tous les pays : - soin du linge : Vanish, Calgon, Woolite… - soin des surfaces : St Marc, Harpic, Cillit Bang, Destop… - soin de la maison : Air Wick - produit lave-vaisselle : Finish - produits d’hygiène et de soin : Veet, Durex, inƟma, scholl… - produits pharmaceuƟques : Nurofen, Strepsils, Gaviscon… La clé de notre succès ? Nous invesƟssons davantage dans le développement et le souƟen de nos marques que d’autres sociétés. Nous opérons une stratégie basée sur l’innovaƟon et l’envie de toujours se dépasser, qui assure notre posiƟon de n°1 ou N°2 dans la majorité de nos catégories ! Nous sommes tout aussi exigeants en ce qui concerne notre impact environnemental et social. Nous avons réduit notre empreinte carbone de 20 % en seulement 5 ans et mis en place de nouveaux objecƟfs pour 2020 : Diminuer d’1/3 l’uƟlisaƟon de l’eau, baisser encore d’1/3 notre empreinte carbone, et faire en sorte que 1/3 des ventes proviennent de produits plus durables.

I GP A

Postes Proposés Nous recherchons régulièrement : - des Assistants Chef de Produits - des Responsables de secteurs évoluƟfs sur toute la France, … et bien d’autres opportunités encore ! Nous proposons des opportunités de Graduate Program, une expérience des plus challengeantes chez un des leaders de la grande consommaƟon. Il repose sur un principe clé : 2 ans, 2 pays, 2 foncƟons. Graduate Programme Européen : Notre Graduate Programme Européen est l’un des plus challengeant et dynamique du secteur de la grande consommaƟon. Rejoignez-nous et vous aurez l’opportunité de vivre et travailler dans votre pays d’origine pendant un an en travaillant en vente pour le département commercial (6 mois en tant que Responsable de Secteur et 6 mois en Trade MarkeƟng au siège) , puis un an en markeƟng dans l’un de nos 5 pays européens partenaires (UK, Allemagne, Espagne, Italie, Pologne). Vous vivrez une expérience où vous vous verrez conĮer des responsabilités dont tous les Jeunes diplômés rêvent. Ce programme vous permet de développer une connaissance approfondie des marques et du business d’un leader de la grande consommaƟon. ProĮls Recherchés La culture internaƟonale de RB est au cœur de notre succès. Notre société regroupe des femmes et des hommes qui souhaitent faire leurs preuves et s’invesƟr dans le développement de notre groupe et de nos marques. Notre richesse provient de la prise de responsabilités et d’iniƟaƟves qui caractérise nos collaborateurs. Nous agissons rapidement et nous eīorçons de toujours dépasser nos objecƟfs. Y compris en maƟère de responsabilité globale, où RB a le programme de réducƟon des émissions de carbone le plus ambiƟeux du secteur de l’industrie. Notre recrutement est internaƟonal. Ainsi, nous vous proposons des opportunités de postes à l’étranger, et notamment en Angleterre, en Espagne, en Italie, en Allemagne… ainsi que des développements de carrière à l’internaƟonal. PerspecƟves à l’étranger Notre recrutement est internaƟonal. Ainsi, nous vous proposons des opportunités de postes à l’étranger, et notamment en Angleterre, en Espagne, en Italie, en Allemagne… ainsi que des développements de carrière à l’internaƟonal Nous pouvons également vous proposer des opportunités de stages à l’étranger, notamment au Royaume-Uni , en Belgique, en Allemagne, en Italie, en Espagne… ou même en Russie. Processus de Recrutement 2 entreƟens pour un stage, 4 à 5 entreƟens pour un poste.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS RECRUTEMENT Stages Proposés - Assistants Chef de Produits - Assistants Trade MarkeƟng - Chargés d’Etudes MarkeƟng - Chargés LogisiƟque/ Supply Chain - Chargés de Ressources Humaines

Vous recherchez une entreprise tournée vers le résultat et l’excellence ? Vous souhaitez orienter votre carrière vers l’internaƟonal ? Vous aimez le travail en équipe et avez un esprit de challenge ? Grâce aux diplômés EDHEC présents sur le forum, venez découvrir les opportunités d’emplois et de stages qui s’oīrent à vous, en France et à l’internaƟonal!

Contacts Contacts Stages/Recrutement : HR Business Partner / recruitmentfrance@rb.com

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Schneider Electric

Adresse : 35 rue Joseph MonierǾ, 92500, Rueil Malmaison Téléphone : 01 41 29 70 00 Site Internet : www.schneider-electric.com

Postes Proposés CDI www.schneider-electric.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers - Electronics, AutomaƟon, Electrotechnique - Systèmes d’informaƟon - Industrie, Supply Chain - MarkeƟng & Ventes - Finance, Contrôle, Audit • Date de créaƟon 01/01/1970 • ImplantaƟon Dans plus de 110 pays du monde. • EīecƟf 140 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires €24Mds en 2012

ProĮls Recherchés tous proĮls confondus PerspecƟves à l’étranger VIE Processus de Recrutement 1. Consultez la secƟon « Carrières » du site Web de Schneider Electric 2. Joignez un CV et une leƩre de moƟvaƟon, ainsi que le formulaire de demande d’emploi en ligne intégralement rempli. 3. L’équipe de Schneider Electric responsable du recrutement examine toutes les candidatures reçues et fait de son mieux pour proposer aux demandeurs qualiĮés des opportunités d’emploi qui leur conviennent

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Spécialiste mondial de la gesƟon de l’énergie, présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric oīre des soluƟons intégrées pour de nombreux segments de marchés. Le Groupe bénéĮcie d’une posiƟon de leader sur ceux des Régies et Infrastructures, Industries & Constructeurs de machines, des BâƟments non-résidenƟels, des Centres de données et Réseaux ainsi que du RésidenƟel. Mobilisés pour rendre l’énergie sûre, Įable, eĸcace, producƟve et propre, ses plus de 140 000 collaborateurs ont réalisé 24 milliards d’euros de chiīre d’aīaires en 2012 en s’engageant auprès des individus et des organisaƟons aĮn de les aider à Ɵrer le meilleur de leur énergie.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Schneider Electric, spécialiste mondial de la gesƟon de l’énergie, a été classé, encore une fois, parmi les 50 employeurs préférés des étudiants selon l’index World’s Most AƩracƟve Employers du cabinet Universum, le spécialiste mondial de la marque employeur. Le classement World’s Most AƩracƟve Employers d’Universum est établi sur la base d’une étude eīectuée auprès de 200 000 étudiants en école de commerce ou d’ingénieurs dans les plus importantes économies mondiales. N’hésitez pas à venir nous voir sur le forum et à consulter notre site internet: www.schneider-electric.com, rubrique Société & Carrières !

RECRUTEMENT Stages Proposés Césure, Stage de Įn d’études, VIE http://www.schneider-electric.fr/sites/france/fr/societe/carrieres/ carrieres.page

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Contact stagesǾ: fr-carriere@schneider-electric.com Contact recrutementsǾ: fr-csp-gestiondelemploi@ schneider-electric.com

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SERVICE DU COMMISSARIAT DES ARMEES Adresse : 5bis avenue de la Porte de Sèvres, 75 509 Paris Cedex 15 Téléphone : 0800 627 246 Site Internet : www.commissairesdanslesarmees.defense.gouv.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Défense Armées Audit, Įnance, comptabilité, droit, achats, gesƟon, logisƟque etc... • Date de créaƟon 1er janvier 2010 • ImplantaƟon France (métropole et DOM-TOM) et internaƟonal. • EīecƟf On recense aujourd’hui 328 000 militaires dont près de 1000 commissaires des armées

Postes Proposés Oĸciers de carrière, oĸciers sous contrat ou volontaires oĸciers aspirants, dans les domaines des Įnances, du droit, de la gesƟon, de l’administraƟon, de l’audit, de la comptabilité, des achats, de la logisƟque, etc... ProĮls Recherchés Jeunes diplômés d’insƟtuts d’études poliƟques, d’écoles de commerce ou d’ingénieur ainsi que les étudiants des Įlières juridiques, économiques ou de gesƟon (à parƟr de bac+3/5) PerspecƟves à l’étranger AīectaƟon à l’étranger possible au sein d’organismes internaƟonaux ou lors d’opéraƟons extérieures

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Au sein du Ministère de la Défense, le Service du Commissariat des Armées (SCA) est le service du souƟen commun des armées pour l’exercice de leurs missions. Il est organisé dans une logique foncƟonnelle, autour de centres experts naƟonaux meƩant en œuvre les méƟers de l’achats, des Įnances, du contrôle interne comptable, de la logisƟque, du souƟen du combaƩant, du souƟen des opéraƟons, des droits Įnanciers individiduels et du souƟen logisƟque. Oĸciers chargés de l’administraƟon générale de leur armée / service d’appartenance (armée de terre, marine naƟonale, armée de l’air, service de santé des armées, direcƟon générale de l’armement), les commissaires des armées exercent leurs foncƟons dans des domaines variés : droit, logisƟque, achats, management, Įnances, comptabilité, audit, ressources humaines . Alternant postes de « terrain » et d’état-major, les carrières de ces oĸciers oīrent aux jeunes diplômés d’insƟtuts d’études poliƟques, d’écoles de commerce, d’écoles d’ingénieur ainsi qu’aux étudiants des Įlières juridiques, administraƟfs, économiques ou de gesƟon, des cursus variés dans un environnement dynamique. A l’issue du concours pour devenir oĸcier de carrière (sur épreuves ou sur Ɵtres), les lauréats choisissent leur armée/service (selon le classement et les désidératas exprimés dans le dossier d’inscripƟon). Ils suivent une formaƟon de deux années (à l’Ecole des Commissaires des Armées, basée à Salon de Provence). Dès leur sorƟe d’école, les commissaires occupent des postes à responsabilités au sein des unités opéraƟonnelles (régiments, navires, bases aériennes, hôpitaux militaires ou organisme de la direcƟon générale de l’armement) dans les services chargés du souƟen administraƟf, juridique, logisƟque et Įnancier.

Salaire à l’embauche 1405 € (solde mensuelle neƩe hors prestaƟons familiales, indemnités de résidence…) pour un élève commissaire célibataire Processus de Recrutement Concours sur Ɵtres (oĸciers de carrière - commissaires des armées) - Admissibilité : Etude du dossier de candidature (CV / LeƩre de moƟvaƟon) - Admission : EntreƟens individuels et épreuves sporƟves Concours sur épreuves (oĸciers de carrière - commissaires des armées) - Admissibilité : Epreuves écrites - Admission : Epreuves orales et sporƟves Autres recrutements (Oĸciers sous contrat commissaires, Volontaires aspirants commissaires...) sur dossier et entreƟens.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous souhaitez exercer votre méƟer dans un environnement atypique et élargir vos compétences? Pourquoi ne pas rejoindre les armées en tant que commissaire?

RECRUTEMENT Stages Proposés Découverte possible du méƟer de commissaire au travers d’un contrat d’un an en tant que Volontaire Aspirant Commissaire dans les domaines de l’audit, des Įances, de la comptabilité, du droit, des achats, de la logisƟque, de la communicaƟon, etc...

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Contacts Stages/Recrutement : Sophie PEDOT / OĀcier Communication & Recrutement e-mail : recrutement.commissaires@gmail.com N° Vert : 0 800 627Ǿ246

SFR Adresse :

12 rue Jean-Philippe Rameau, CS 80001 93634 La Plaine Saint Denis cedex

Téléphone : 01 85 06 00 00 Site Internet : www.sfr.com/carrieres

Postes Proposés SFR oīre des opportunités dans ses diīérents méƟers : Commercial, MarkeƟng, RelaƟon Client, FoncƟons Support (Ressources Humaines, Audit, Juridique, Achats, CommunicaƟon), Réseaux, Systèmes d’InformaƟon

• Secteur d’acƟvité et MéƟers TélécommunicaƟons • Date de créaƟon 1987 • ImplantaƟon France enƟère • EīecƟf près de 9 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires + de 11 milliards d’euros en 2012

ProĮls Recherchés Ecoles de commerces, d’ingénieurs, universités … Jeunes diplômés et proĮls conĮrmés. Principales qualités recherchées : sens du relaƟonnel et du travail en équipe, créaƟvité, goût pour l’innovaƟon, capacité à évoluer dans un contexte technologique foisonnant

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE SFR est le 2ème opérateur de télécommunicaƟons en France, avec 11 milliards d’euros de chiīre d’aīaires réalisés en 2012. Un opérateur global, intégré : propriétaire de ses infrastructures - présent dans le Įxe, le mobile, l’Internet et la télévision présent sur tous les marchés : grand public, entreprise, wholesale. Un opérateur qui se diīérencie par l’innovaƟon, ses partenariats, la proximité avec ses clients, et son engagement pour la société.

Processus de Recrutement SélecƟon CV, EntreƟen avec les RH, EntreƟen avec un ou plusieurs managers

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Chez SFR vous aurez plusieurs vies dans votre vie professionnelle et votre parcours sera riche en expériences, en projets et en rencontres. FormaƟon, mobilité, engagement citoyen : votre évoluƟon professionnelle sera favorisée. Travailler chez SFR, c’est l’opportunité de rejoindre un accélérateur d’expériences dans un environnement professionnel au cœur du numérique.

RECRUTEMENT Stages Proposés Alternances (contrats d’apprenƟssage et contrats de professionnalisaƟon), stages.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Vous pouvez adresser votre candidature sur notre site Internet www.sfr.com/carrieres

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SIXT SAS

Adresse : 42 avenue de Saxe - 75007 Paris Téléphone : 03 89 90 70 04 Site Internet : www.sixt.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers LocaƟon de véhicules automobiles - Tourisme • Date de créaƟon 1912 en Allemagne • ImplantaƟon Dans plus de 100 pays • Chiīre d’aīaires 120 millions d´euros en France en 2012

RECRUTEMENT Postes Proposés Management Trainee Responsable de Centre de ProĮt Responsable Commercial

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Sixt locaƟon de voitures est le loueur de voitures « en vogue » en France et à l’internaƟonal. Fortement orientés vers la saƟsfacƟon du client, nous oīrons un service de qualité construit autour d’une ŇoƩe « dernier cri » parƟculièrement aƩracƟve et moderne. Proposant des soluƟons de mobilité innovantes alliant plaisir et prix aƩracƟfs, Sixt est présent dans plus de 100 pays à travers le Monde. Sixt est en pleine croissance sur le marché français, et prévoit l´ouverture de 60 à 90 agences supplémentaires dans les 3 prochaines années.

ProĮls Recherchés Des candidats dynamiques, moƟvés, qui ont un bon relaƟonnel, un sens du service développé, qui nónt pas peur des responsabilités, et qui ont lésprit déntrepreneur. LÁnglais courant et le Permis de conduire B sont obligatoires. PerspecƟves à l’étranger Sixt étant une société internaƟonale implantée dans plus de 100 pays, des évoluƟons à l´étranger sont possibles. Salaire à l’embauche à parƟr de 30 K€. Processus de Recrutement ÉntreƟen téléphonique, suivi de 2 entreƟens physiques.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Bonjour, Nous serons ravis de vous accueillir sur le forum de recrutement et de vous expliquer en détail les postes à pourvoir au sein de notre société, alors n´hésitez pas à venir nous voir sur le stand! Cordialement Le Service Recrutement Sixt France

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Imse Mélanie / Chargée de Recrutement 03 89 90 70 04 / melanie.imse@sixt.com

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SNCF

Adresse : 2 place aux Étoiles - CS 70001 - 93633 LA PLAINE ST DENIS CEDEX / CRT : Île de France - Secteur PARIS NORD Téléphone : 01 85 07 80 51 - Site Internet : www.SNCF.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers La SNCF est une référence mondiale de soluƟons de transport mulƟmodales • Date de créaƟon 1938 • ImplantaƟon Le groupe SNCF est présent sur tout le territoire français et à l’étranger avec ses Įliales. • EīecƟf 250 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 33.8 Milliard d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE SNCF est l’un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logisƟque, avec une présence dans 120 pays, 33,8 milliards d’euros de chiīre d’aīaires dont près de 25 % à l’internaƟonal et 250 000 collaborateurs en 2012. Groupe public à vocaƟon de service public, fort de son socle ferroviaire français, SNCF élargit l’oīre des services de transport aĮn de proposer une mobilité Ňuide et de porte à porte à ses clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités Organisatrices. AĮn de conquérir les marchés transfrontaliers et internaƟonaux, le groupe s’appuie sur 5 branches d’acƟvité : gesƟon, exploitaƟon, maintenance et ingénierie d’infrastructure à dominante ferroviaire (SNCF Infra), transport public de voyageurs urbain, périurbain et régional (SNCF Proximités), transport de voyageurs longue distance et distribuƟon (SNCF Voyages), transport et logisƟque marchandises (SNCF Geodis) et gesƟon et développement des gares (Gares & Connexions).

Postes Proposés Contrôleur de gesƟon Assistant contrôleur de gesƟon Manager comptable Responsable administraƟf et Įnancier Postes de spécialiste dans le domaine de la comptabilité et de la trésorerie ProĮls Recherchés SNCF recherche des cadres entreprenants et créaƟfs, jeunes diplômés ou expérimentés de niveau Master, ayant le goût du travail en équipe, du management des hommes sur le terrain mais aussi des réŇexions stratégiques. PerspecƟves à l’étranger Au sein des Įliales de SNCF : KEOLIS et GEODIS principalement Salaire à l’embauche Selon proĮl Processus de Recrutement Si vous souhaitez consulter et postuler sur nos oīres en stage, alternance ou pour un emploi, vous pouvez vous diriger vers le site Internet www.sncf.emploi.com Pour les stages et alternances concernant le domaine Financier, envoyez votre candidature à l’adresse suivante : alternancestages-dfg@sncf.fr Dès récepƟon de votre candidature (CV et leƩre de moƟvaƟon), votre candidature sera étudiée. Si votre proĮl correspond aux besoins de l’entreprise, vous serez convié à un ou plusieurs rendez-vous aĮn d’évaluer par le biais d’entreƟens et de tests (individuels et collecƟfs), l’adéquaƟon de votre oīre de collaboraƟon par rapport au poste.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages dans l’ensemble des domaines d’acƟvités (achat, juridique, ressources humaines, communicaƟon, logisƟque, etc.). A la direcƟon Įnancière groupe, les missions proposées peuvent être dans le contrôle de gesƟon, la comptabilité, le contrôle interne, la MOA, etc. Ce sont des missions enrichissantes pour des étudiants qui pourront appréhender le foncƟonnement de SNCF.

C’est parƟ pour une aventure professionnelle unique. Groupe public à vocaƟon de service public, SNCF conjugue performance et excellence technique. Unique par sa dimension, par sa notoriété et par l’envergure de ses projets, il agit chaque jour pour rapprocher les hommes, réduire les distances et développer les échanges. Cadres expérimentés ou jeunes diplômés en quête d’innovaƟon, bienvenue dans un monde de succès collecƟfs… au service d’un groupe toujours plus mobile et plus solidaire. La DirecƟon Financière de SNCF propose quelques oīres de stages et d’apprenƟssage qui peuvent être un tremplin pour votre carrière.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : MAHDI Zakaria / Fonction : Responsable relation Ecoles Mail : alternancestages-dfg@sncf.fr

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présente :

Manageurs.com est un outil mis en place par la communauté de diplômés des plus grandes écoles d'ingénieurs et de management pour t'aider à construire une carrière où tu puisses t'épanouir et exprimer pleinement ton talent. Que tu sois en poste ou en période d'évolution professionnelle, Manageurs est une ressource clé pour toi.

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SOCIETE GENERALE Adresse : 29 Boulevard Haussman / 75009 Paris Site Internet : careers.societegenerale.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Banque • Date de créaƟon 1864 • EīecƟf 154 000 collaborateurs dans 76 pays

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Le Groupe Société Générale Société Générale, crée en 1864, est l’un des premiers groupes de services Įnanciers de la zone euro. Le Groupe allie solidité Įnancière et stratégie de croissance durable avec l’ambiƟon d’être La banque relaƟonnelle, référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes. 61 % des eīecƟfs hors de France métropolitaine 60 % de femmes - 116 naƟonalités - 33 millions de clients 3 250 agences de banque de détail ObjecƟfs de recrutement 2013 1 500 recrutements de CDI En 2011, 50% des recrutements concernaient de jeunes diplômés 1 500 recrutements de stages longue durée 1 400 recrutements en alternance 250 recrutements en VIE

RECRUTEMENT STAGES Les stages longue durée Il vous est nécessaire de faire un stage longue durée dans le cadre de vos études, ou vous souhaitez tout simplement acquérir une expérience professionnelle dans le secteur bancaire ? Nos stages longue durée, de six mois, vous donneront l’opportunité d’élargir vos connaissances et développer vos compétences. Nous proposons des stages tout au long de l’année dans l’ensemble de nos acƟvités et méƟers, et sur tous nos sites d’implantaƟon en France et à l’InternaƟonal. Summer internship Étudiant(e) en Bac+4, vous esƟmez que le monde de la banque est fait pour vous, mais vous souhaitez être certain(e) de votre choix en ayant l’opportunité de travailler au quoƟdien dans une grande banque internaƟonale ? Vous êtes en quête de déĮs, d’excitaƟon et de connaissances ? Vous souhaitez montrer votre potenƟel au sein d’une équipe de professionnels reconnus ? Nos stages d’été vous permeƩent d’accéder à des formaƟons, de développer un réseau professionnel et d’acquérir une véritable expérience professionnelle. Ces stages, d’une durée de 10 à 12 semaines, faciliteront votre entrée dans le secteur bancaire pour un futur stage longue durée ou un poste. Nous recueillons et sélecƟonnons les candidatures pour ce programme de Įn septembre à mi-décembre chaque année. ALTERNANCE Pour les Bac+2/3 : Déjà diplômé(e) d’un Bac ou d’un Bac +2, vous souhaitez préparer un diplôme Bac+2 ou +3 ? En foncƟon de votre spécialité, le groupe Société Générale vous oīre des opportunités de formaƟon et d’évoluƟon dans des domaines d’acƟvité variés. Nos méƟers : Commercial / RelaƟon client, GesƟon des opéraƟons bancaires, Finance d’entreprise, Comptabilité, AdministraƟon, Ressources humaines. Pour les Bac +4/5 : Nous accueillons régulièrement des étudiants de Masters d’université, d’écoles de Commerce et d’écoles d’Ingénieurs dans nos diīérents méƟers. Grâce à notre éventail de méƟers, vous avez la possibilité d’élargir votre champ de compétences et de responsabilités. Nos méƟers : Achats, Commercial / RelaƟon client, CommunicaƟon, Finance d’entreprise, Comptabilité, Finance de marché, GesƟon des opéraƟons bancaires, Infrastructure informaƟque, Ressources Humaines, Risques, Systèmes d’informaƟon. GRADUATE PROGRAMMES Nous proposons deux programmes de recrutement spéciĮques pour les jeunes diplômés : Le Graduate Programme de l’InspecƟon Générale Ce programme de 6 ans a pour ambiƟon d’être un accélérateur de carrière visant à développer les leaders de demain. Basés à Paris, les 140 inspecteurs sont mandatés par la DirecƟon Générale du Groupe pour eīectuer des missions d’audit et de conseil sur de mulƟples projets dans toutes les acƟvités du Groupe à travers le monde. Les inspecteurs ont l’occasion de travailler sur des thémaƟques très diversiĮées : le développement de la stratégie du

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Groupe ou des Įliales, la gesƟon des risques, l’organisaƟon, etc. Munis d’une méthodologie reconnue suite à ces 6 années de programme, les inspecteurs ont une voie ouverte à une évoluƟon de carrière dans toutes les acƟvités bancaires. Le recrutement pour ce programme est mené une fois par an de Įn septembre à mi-janvier pour une intégraƟon des lauréats en septembre l’année suivante. Junior Programme Corporate & Investment Banking Si vous êtes en dernière année d’étude ou diplômé d’une université, école d’ingénieurs ou de commerce, avez déjà idéalement une expérience du secteur bancaire, alors ce programme est fait pour vous ! Notre Junior Programme est l’opportunité pour vous d’acquérir des connaissances approfondies au sein du parcours que vous aurez choisi, véritable gage de réussite pour la suite de votre carrière. Vous pouvez intégrer l’un des parcours suivants : > AcƟvités de Marchés > AcƟvités de Financement et d’InvesƟssement > FoncƟons Corporate et Ressources Nous recrutons les candidats dans toutes les régions dans lesquelles nous sommes implantés. Le processus de recrutement débute par une candidature en ligne et peut comporter, en foncƟon des parcours et des régions, des tests numériques en ligne, des entreƟens avec des managers ou professionnels RH, ou encore des sessions de recrutement collecƟves ou Assessment Centres. Tout au long de l’année nous donnons priorité à nos alternants, stagiaires et V.I.E. pour les opportunités qui s’ouvrent sur ce programme. Entre septembre et novembre, des postes sont ouverts pour des candidats externes sur certains pays. Le junior programme est > Un poste en CDI à temps plein avec un accompagnement renforcé durant vos deux premières années > Un réseau internaƟonal composé de tous les jeunes diplômés de SG CIB > Un suivi de carrière personnalisé > Un programme de formaƟon et de développement dédié – 1 séminaire de formaƟon conçu en foncƟon de votre choix de parcours et de votre région d’aīectaƟon – 7 iniƟaƟves de développement : un réseau social spéciĮque, un programme de mentoring, des projets transversaux, des « vis ma vie », un buddy system, des présentaƟons de nos méƟers, et une sensibilisaƟon à nos acƟons en maƟère de Responsabilité Sociale et Environnementale ProĮls Recherchés Jeunes diplômés Bac +2/3 ou Bacheliers avec expérience / Jeunes diplômés Bac +4/5 : écoles de commerce, d’ingénieurs, d’informaƟque ou d’universités Processus de Recrutement Comment postuler : careers.societegenerale.com Le site www.careers.societegenerale.com permet de : - découvrir toutes les oīres en cours de validité de créer et modiĮer son proĮl en ligne - suivre ses candidatures - créer des alertes mails pour toute nouvelle oīre correspondant à ses recherches - postuler simultanément sur plusieurs oīres. Les processus de recrutement Stages : un entreƟen unique avec les opéraƟonnels Alternance, VIE et CDI : un ou plusieurs entreƟens avec les opéraƟonnels + un entreƟen avec les ressources humaines.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous êtes étudiants ou jeunes diplômés, vous êtes dynamiques, curieux et moƟvés par les déĮs d’une grande banque, vous êtes à la recherche d’un stage, d’un contrat en alternance, d’un VIE ou d’un emploi qui vous permeƩra de valoriser vos compétences et de confronter vos acquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigences d’une véritable foncƟon dans l’entreprise, Société Générale vous propose des missions concrètes, variées et adaptées à votre proĮl.

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Contacts Contacts Stages/Recrutement : careers.societegenerale.com

SOLUCOM

Adresse : Tour Franklin, 100-101 terrasse Boieldieu 92042 Paris La Défense Cedex Téléphone : 01 49 03 20 00 Fax : 01 49 03 20 01 Site Internet : www.solucom.fr

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Conseil en management et systèmes d’informaƟon • Date de créaƟon 1990 • ImplantaƟon France : Paris La Défense (siège social), Lyon, Marseille et Nantes InternaƟonal : Maroc (Casablanca) • EīecƟf 1 200 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 130,5 millions d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Coté sur NYSE Euronext, Solucom est un cabinet indépendant de conseil en management et système d’informaƟon. Nous sommes le partenaire des direcƟons méƟers et direcƟons SI des plus grandes entreprises françaises (CAC 40) et administraƟons (Ministères…) sur leurs projets naƟonaux et internaƟonaux. Notre mission est simple : apporter une réponse globale à la transformaƟon des entreprises, cibler et piloter les transformaƟons créatrices de valeur, faire du système d’informaƟon un véritable acƟf au service de la stratégie de nos clients. Avec une croissance conƟnue depuis plus de 20 ans (+21% en 2012/13) et un eīecƟf de plus de 1200 collaborateurs, Solucom Įgure parmi les grands du conseil en France, au sein du top 3 des cabinets de conseil indépendants.

RECRUTEMENT Stages Proposés En tant que consultant(e) stagiaire, rejoignez l’une de nos 6 pracƟces (grands domaines de compétence) : Business TransformaƟon (Banque et Assurance), Business TransformaƟon (Énergie, Transport et Telcos), Excellence opéraƟonnelle et IT, Risk management et sécurité de l’informaƟon, InnovaƟon digitale et Architecture des systèmes d’informaƟon. Des opportunités sont également ouvertes pour des postes d’Account Manager et foncƟons transverses (direcƟon Įnancière, SI, communicaƟon, RH et recrutement). Tous nos stages sont dans une logique de pré-embauche.

I GP

Postes Proposés En tant que consultant(e), rejoignez l’une de nos 6 pracƟces (grands domaines de compétence) : Business TransformaƟon (Banque et Assurance), Business TransformaƟon (Énergie, Transport et Telcos), Excellence opéraƟonnelle et IT, Risk management et sécurité de l’informaƟon, InnovaƟon digitale et Architecture des systèmes d’informaƟon. Des opportunités sont également ouvertes pour des postes d’Account Manager et foncƟons transverses (direcƟon Įnancière, SI, communicaƟon, RH et recrutement). ProĮls Recherchés Étudiant(e) en 2ème ou 3ème année en école de management, ou en Mastère Spécialisé, vous souhaitez découvrir le méƟer du conseil. Vous possédez un excellent relaƟonnel, le goût du travail en équipe et un sens prononcé du service et de la qualité. Vous savez associer analyse et synthèse et savez être force de proposiƟon. PerspecƟves à l’étranger Missions suscepƟbles d’être réalisées dans un cadre internaƟonal avec des livrables en anglais. Cabinet au Maroc. Processus de Recrutement Nous vous garanƟssons un processus de recrutement transparent et personnalisé en trois entreƟens pour les embauches et deux entreƟens pour les stages.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Étudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s, le conseil vous aƫre. Révélez votre potenƟel : rejoignez un acteur majeur, partenaire des plus grands comptes. Apportez-nous votre créaƟvité, votre énergie et votre enthousiasme pour parƟciper aux plus beaux projets de transformaƟon du marché, et bénéĮciez d’un environnement de travail sƟmulant où le partage permanent des connaissances est un état d’esprit.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : recrutement@solucom.fr

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SOPRA CONSULTING

Adresse : 9 bis, rue de Presbourg / 75116 PARIS Téléphone : 01 40 67 29 29 Fax : 01 40 67 29 30 Site Internet : www.sopraconsulting.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Conseil en management et SI • Date de créaƟon 1973 • ImplantaƟon France : Paris (75) – Etranger : à travers le réseau EI ConsulƟng Group, Allemagne, Benelux, Grèce, Italie, Pologne, République Tchèque, Europe Centrale • EīecƟf 600 consultants • Chiīre d’aīaires 80 millions d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Sopra ConsulƟng est la marque Conseil de Sopra Group depuis 2010. Capitalisant sur l’héritage de Valoris et Orga Consultants, Sopra ConsulƟng bénéĮcie de plus de 40 ans d’expérience dans le conseil en management et l’IT. Ses 600 consultants interviennent dans la formalisaƟon des stratégies et dans la concepƟon et la mise en œuvre des grands projets de transformaƟon. AĮn d’apporter la proposiƟon de valeur la plus adaptée au contexte et aux enjeux de ses clients, Sopra ConsulƟng enrichit conƟnuellement ses savoir-faire dans 6 domaines clés de la transformaƟon : Expérience Client, ValorisaƟon du capital Humain, CompéƟƟvité numérique, Eĸcacité opéraƟonnelle, Performance administraƟve et Įnancière, Conduite de grand projets de transformaƟon.

Postes Proposés Consultant(e) en management ou Consultant(e) SI ProĮls Recherchés Nous recherchons des candidats en dernière année d’école de commerce ou d’ingénieurs ou équivalent universitaire, ayant démontré leur Įabilité d’analyse, une bonne apƟtude rédacƟonnelle et une forte capacité de convicƟon. Processus de Recrutement Une première sélecƟon est eīectuée sur CV et leƩre de moƟvaƟon. Vous rencontrerez ensuite un(e) Chargé(e) de recrutement et un / deux manager(s) au cours d’entreƟens qui permeƩront de valider votre projet professionnel, votre moƟvaƟon et l’adéquaƟon de votre proĮl avec nos opportunités. Pour postuler, consultez nos oīres sur notre site : www.recrut. sopragroup.com ou envoyez votre candidature à l’adresse suivante : emploi@sopragroup.com ou stages@sopragroup.com

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Chez Sopra ConsulƟng, la vraie réussite d’une mission c’est la combinaison de l’aƩeinte des objecƟfs Įxés avec le client et votre montée en compétences. Votre management opéraƟonnel vous donnera les moyens de développer vos compétences conseil et sectorielles en foncƟon de vos besoins et aspiraƟons (nombreuses formaƟons, retours d’expériences...). Notre organisaƟon apprenante, notre système d’évaluaƟon et de suivi vous permeƩront de gérer votre carrière qui est au cœur de nos préoccupaƟons.

RECRUTEMENT Stages Proposés Etude des liens entre risques et performance, Accompagnement d’un projet de transformaƟon, Conseil autour des ouƟls CRM, etc. Durée : 6 mois

Contacts Contacts Stages/Recrutement : stages@sopragroup.com / emploi@sopragroup.com

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TNS SOFRES

Adresse : 138 AVENUE MARX DORMOY 92129 MONTROUGE CEDEX Téléphone : 01 40 92 66 66 Fax : 01 40 92 45 47 Site Internet : www.tns-sofres.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Société de services, Etudes MarkeƟng et Opinion • Date de créaƟon 1963 • ImplantaƟon Le groupe TNS fait parƟe du Groupe Kantar, spécialisé dans les études et le conseil markeƟng ainsi que l’apport d’Insight. Kantar comprend 13 entreprises présentes dans 81 pays. Kantar apparƟent au groupe WPP, numéro un mondial de la publicité et de la • EīecƟf TNS Sofres compte près de 500 salariés au sein de son siège en France.

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Depuis 50 ans, TNS Sofres accompagne le développement de la plupart des entreprises françaises, publiques ou privées dans l’ensemble des secteurs, ainsi que les principaux groupes internaƟonaux basés en France et dans l’ensemble des pays dans lesquels ils souhaitent se développer. Grâce à la relaƟon de proximité qui s’est construite entre les consommateurs et TNS Sofres, nous oīrons à nos clients des recommandaƟons claires et précises pour les accompagner dans leurs stratégies de croissance. Notre oīre couvre l’ensemble des problémaƟques markeƟng rencontrées chez nos clients à travers 4 grandes experƟses méƟer : - InnovaƟon & Product Development : test de concept, packaging, produits… - Brand & CommunicaƟon : pré et post-tests publicitaires, communicaƟon corporate… - Retail & Shopper : Etudes client mystère, mise en situaƟon dans le magasin… - Customer, Employee & ReputaƟon : études de saƟsfacƟon, ĮdélisaƟon, études internes… Nous proposons à nos clients des prestaƟons d’études quanƟtaƟves ou qualitaƟves sur mesure (ad hoc) ou packagées, adaptés à leurs problémaƟques et à leurs objecƟfs de croissance.

Postes Proposés Chargé(e) d’études : Intégré au sein d’une équipe spécialisée autour d’une experƟse et d’un secteur d’acƟvité (consumer, media/techno/ loisirs, automobile…), vous intervenez sur des problémaƟques markeƟng variées pour des grands comptes naƟonaux et internaƟonaux à travers diīérents types d’études quanƟtaƟves (ad hoc, tracking, baromètres…). En tant que chargé d’études, vous intégrez notre programme de formaƟon complet sur les fondamentaux du méƟer : la TNS Sofres Académie. Le processus de recrutement comprend un entreƟen de sélecƟon avec les RH, et 1 à 2 entreƟens avec le futur manager. Tests et études de cas. ProĮls Recherchés Jeunes Diplômés issus de l’EDHEC, vous avez une première expérience en markeƟng -stage compris- idéalement dans l’univers des études côté insƟtut ou annonceur. Passionné par les problémaƟques markeƟng, nous vous oīrons la possibilité d’apprendre un méƟer qui associe travail d’équipe, gesƟon de projet, experƟses méƟer et sectorielles. Nous recherchons des candidats Įables, rigoureux, impliqués et volontaires souhaitant évoluer au sein d’une société de service jeune, exigeante et à taille humaine. La maîtrise de l’anglais est indispensable.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Rejoindre TNS Sofres c’est : - bénéĮcier du savoir-faire du leader mondial des études ad hoc - intervenir rapidement au cœur du processus de décision markeƟng de nos clients naƟonaux et internaƟonaux - recevoir une formaƟon complète sur un méƟer sƟmulant - développer des compétences sur une large paleƩe d’études markeƟng et devenir un expert reconnu - évoluer au sein d’une foncƟon ouverte sur le monde. Venez nous rencontrer sur notre stand et échanger avec des diplômés de votre école. Pour en savoir plus sur notre méƟer, allez visionner nos vidéos dans notre espace entreprise sur le site JobTeaser.com

RECRUTEMENT Stages Proposés Stagiaire Assistant(e) chargé(e) d’études En année de césure ou dernière année d’études, disponible pour 6 mois avec un anglais courant, nous vous proposons d’intégrer TNS Sofres. Au sein d’une équipe, vous parƟcipez aux diīérentes étapes des études en cours : de la préparaƟon d’une étude à la rédacƟon des recommandaƟons markeƟng. Ce stage vous permeƩra d’apprendre un méƟer sƟmulant grâce à des missions concrètes et responsabilisantes. Vous pourrez également démontrer votre moƟvaƟon pour un futur recrutement. Les stages proposés sont un excellent tremplin vers un premier emploi. Le processus de recrutement pour les stages comprend un entreƟen de sélecƟon avec les RH, un entreƟen avec le futur manager et un test d’apƟtude numérique pour les stages de Įn d’études. Nous ne proposons pas de VIE.

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Contacts Contacts Stages/Recrutement : Stages : Fatma BETTAHAR / stage@tns-sofres.com Emploi Jeunes Diplômés : Magali PELONERO, Florence LECHARNY recrutement@tns-sofres.com , emploi@tns-sofres.com

Total Marketing Services Adresse : 24 cours Michelet 92800 Puteaux Téléphone : 01 47 44 45 46 Site Internet : www.total.com

I GP A

Postes Proposés Domaines : Achats, Business/stratégie/économie, Commerce, CommunicaƟon, Droit, Finances, Hygiène/sécurité/sûreté, sociétal/environnemental, LogisƟque, Projets industriels/fabricaƟon, Recherche/ innovaƟon/ développement, Ressources Humaines Systèmes d’informaƟon

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Energie (Pétrole, Gaz, Energies Renouvelables) • Date de créaƟon 1924 • ImplantaƟon ImplantaƟon dans plus de 130 pays • EīecƟf 97 126 collaborateurs dont 64% de non-français 130 naƟonalités représentées • Chiīre d’aīaires 200 milliards d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Première entreprise française et cinquième compagnie pétrolière et gazière internaƟonale, Total s’emploie à répondre aux besoins croissants des hommes en énergie, tout en intégrant dans ses méƟers et ses acƟvités une démarche permanente de développement durable. Présent dans plus de 130 pays, Total rassemble plus de 97 000 collaborateurs qui exercent leur savoir-faire dans l’exploraƟon, le développement et la producƟon de pétrole et de gaz naturel ainsi que dans le raĸnage, le trading, le transport mariƟme et la distribuƟon de pétrole brut et de produits pétroliers raĸnés. Total, energy company, de dimension mondiale, prépare également l’avenir énergéƟque en accompagnant la croissance des énergies renouvelables complémentaires notamment dans la biomasse et dans le solaire où il est leader. La Branche MarkeƟng & Services du Groupe Total conçoit et commercialise des produits principalement issus du pétrole et tous les services qui peuvent y être associés. Il recouvre les acƟvités commerciales des staƟons-service et le commerce général des produits pétroliers (carburants, biocarburants, Įouls domesƟques et lourds, lubriĮants, GPL, bitumes, carburants pour l’aviaƟon, addiƟfs et carburants spéciaux ainsi que des Ňuides spéciaux). Il porte l’image de la marque Total auprès de ses clients, parƟculiers et professionnels et leur apporte des soluƟons contribuant à un avenir énergéƟque responsable. Il développe ses acƟvités en maintenant sa compéƟƟvité commerciale dans les zones matures et en accélérant son développement dans les zones en croissance. L’analyse Įne de chaque marché ainsi qu’une réponse innovante consƟtuent les éléments clés dans l’oīre de soluƟons proposées aux clients. Avec plus de 15 000 staƟons-service et 3 millions de clients par jour à travers le monde, Total dispose d’un réseau de distribuƟon internaƟonal dense et proche de chacun de ses clients, parƟculiers ou professionnels.

RECRUTEMENT Stages Proposés Les stages et les formaƟons en alternance sont une occasion privilégiée pour acquérir de l’expérience et découvrir les nombreuses acƟvités et méƟers de Total en France et dans le monde. Près de 3 500 stages et 1 000 contrats en alternance sont proposés chaque année. Stages : entre 3 et 6 mois Alternances : entre 12 et 24 mois

ProĮls Recherchés - Écoles de commerce / écoles d’ingénieurs - FormaƟons universitaires - Masters spécialisés - BTS / DUT PerspecƟves à l’étranger Chaque année, Total propose aux jeunes étudiants environ 150 VIE à réaliser au sein de ses Įliales à travers le monde. D’une durée de 12 à 24 mois, ce disposiƟf est ouvert aux diplômés ayant 5 ans d’études supérieures, issus de l’Espace Économique Européen. Les missions proposées peuvent concerner tous les méƟers techniques, commerciaux et support du Groupe. Processus de Recrutement Nos recrutements représentent notre volonté de consƟtuer des équipes diverses et engagées. AĮn de reŇéter la diversité de nos marchés, le Groupe s’enrichit des diīérences et des cultures de chaque collaborateur. Toutes nos oīres sont accessibles sur notre site de recrutement centralisé : careers.total.com Après l’étude de chaque candidature, les proĮls retenus sont présentés à nos responsables Ressources Humaines et aux managers qui procèderont aux entreƟens.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS La gesƟon des ressources humaines au sein du Groupe s’appuie à la fois sur le principe d’équité entre les salariés, la promoƟon de la diversité et de l’égalité des chances, l’ouverture au dialogue social et le développement des compétences. Autant d’éléments qui guident les acƟons du Groupe et de ses Įliales dans l’objecƟf d’aƫrer, moƟver et retenir les talents nécessaires pour faire face aux nouveaux enjeux géographiques et énergéƟques. Les hommes et les femmes qui composent nos équipes sont notre plus grande richesse . Consultez toutes les oīres du Groupe sur www.careers.total.com

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Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.careers.total.com

UBISOFT

Adresse : 28, rue Armand Carrel / 93100 Montreuil-sous-Bois Téléphone : 01 48 18 50 00 Site Internet : www.ubisoftgroup.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Rejoindre UbisoŌ c’est évoluer au sein du secteur du Jeu Vidéo, et plus largement celui de l’Entertainment et des Nouvelles Technologies. • Date de créaƟon 1986 • ImplantaƟon UbisoŌ est présent sur tous les conƟnents : nos Įliales sont situées dans 28 pays (San Francisco, Shanghai, Montréal…) et nos jeux distribués dans plus de 55 pays diīérents. EīecƟf 9 200 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 1,256 milliard d’euros

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE La stratégie du groupe s’arƟcule autour de trois axes: des équipes talentueuses, une implantaƟon internaƟonale et des marques fortes. En progression de 18%, le chiīre d’aīaires d’UbisoŌ pour l’année 2012-2013 s’élève à 1,256 milliard d’euros. Ce succès repose avant tout sur la créaƟvité de nos 9 200 collaborateurs. UbisoŌ dispose d’une forte présence à l’internaƟonal: nos Įliales sont situées dans 28 pays et nos jeux distribués dans plus de 55 pays à travers le monde. Dans une industrie en perpétuelle évoluƟon, UbisoŌ a construit et conƟnue d’établir des bases solides qui lui permeƩent aujourd’hui d’imaginer ce que sera le diverƟssement de demain. UbisoŌ oīre des opportunités riches en challenges au sein de nos équipes de ProducƟon, de DistribuƟon et également au sein de nos Sièges basés en France (cf la rubrique « postes proposés »). Envie d’en savoir plus sur nos méƟers? www.ubisphere.fr Envie de rejoindre nos équipes? www.jobs.ubisoŌ.com

I GP M

Postes Proposés UbisoŌ propose une large gamme de méƟers dans des domaines variés : MarkeƟng, Etudes consommateurs, Web/Online, Financial Planning, Juridique, CommunicaƟon, Ressources Humaines, Ventes, Supply Chain, GesƟon de projet, Systèmes d’informaƟon, Etudes staƟsƟques. ProĮls Recherchés Aƫrer, développer et Įdéliser les meilleurs talents est une des clés de la réussite d’UbisoŌ. Notre culture d’entreprise tournée vers l’innovaƟon nous conduit à rechercher des candidats passionnés que nous recrutons pour leur potenƟel, leur curiosité et leur créaƟvité. Etre responsable, prendre des iniƟaƟves, être innovant sont des compétences importantes pour UbisoŌ. La maîtrise de l’anglais est également indispensable pour rejoindre nos équipes internaƟonales. PerspecƟves à l’étranger La mobilité internaƟonale est un des éléments clés de notre stratégie de développement RH, qu’il s’agisse de mobilités à court terme sur des projets spéciĮques ou d’expatriaƟons à moyen/long terme. Processus de Recrutement Le processus de recrutement, en stage ou en poste, comporte plusieurs entreƟens individuels ainsi que des cas praƟques. Rendez-vous sur notre site www.jobs.ubisoŌ.com pour consulter l’ensemble de nos oīres et déposer votre candidature en ligne.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous évoluerez chez UbisoŌ dans un environnement de travail challengeant et créaƟf où l’esprit entrepreneurial est essenƟel. Nous vous aƩendons nombreux sur notre stand pour vous rencontrer, échanger avec vous sur la diversité de nos méƟers et les opportunités que nous vous oīrons.

RECRUTEMENT Stages Proposés Comme pour nos postes, nous proposons des stages dans chacune de nos Įlières méƟers. UbisoŌ accueille des stagiaires tout au long de l’année, essenƟellement en année de césure ou en stage de Įn d’études. De par leur durée et leur caractère responsabilisant, chacun des stages proposés vous conduira à appréhender des mises en situaƟons réelles et à évoluer en autonomie au sein d’équipes internaƟonales. Enrichissante et valorisante, votre expérience chez UbisoŌ vous permeƩra d’acquérir des compétences professionnelles et vous encouragera à travailler en équipe dans un environnement mulƟculturel.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Emilie Lhuillier: emilie.lhuillier@ubisoft.com

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UNIQLO - Fast Retailing Group Adresse : 50-52 boulevard Haussmann - 75009 Paris Téléphone : 00.33(0)1.43.12.02.45 Site Internet : www.uniqlo.com

I GP

Required proĮles We are either looking for experienced professionals and graduates, especially for the UNIQLO Manager Candidate program, which is the one-year UNIQLO’s graduate program for retail posiƟons. We want people who wish to become true business managers. We are seeking individuals who constantly try to improve themselves. We strive to be the kind of company in which every employee can grow and take pride in their achievements. We take great pleasure in helping our employees become true business managers. We aspire to be a human resource development industry.

• Sector of acƟvity and professions Fashion, Retail • Created In 1949 at Ube (Japon) • Based in Global • Staī 20 000 full-Ɵme employees • Turnover 9.14 billion euros

Prospects abroad Opening in Berlin

COMPANY

StarƟng salary Depends on posiƟon and experience

UNIQLO is a brand of Fast Retailing Co., Ltd., a leading global Japanese retail holding company that designs, manufactures and sells clothing under seven main brands: Comptoir des Cotonniers, GU, Helmut Lang, J Brand, Princesse tam.tam, Theory, and UNIQLO. With global sales of approximately 1.14 trillion yen for the 2013 Įscal year ending August 31, 2013, Fast Retailing is currently the world’s fourth largest apparel retail company, and UNIQLO is Japan’s leading specialty retailer. UNIQLO conƟnues to open large-scale stores in some of the world’s most important ciƟes and locaƟons, as part of its ongoing eīorts to solidify its status as a truly global brand. Today the company has a total of more than 1,200 stores in 14 markets worldwide including Japan, China, France, Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Philippines, Russia, Singapore, South Korea, Taiwan, Thailand, U.K. and U.S. In addiƟon, Grameen UNIQLO, a social business established in Bangladesh in September 2010, opened its two Įrst stores in Dhaka in July 2013. UNIQLO operates an integrated business model under which it designs, manufactures, markets and sells high-quality, casual apparel. The company believes that truly great clothes should be supremely comfortable, feature universal designs, are of high quality and oīer a superb Įt to everyone who wears them. With a corporate statement commiƩed to changing clothes, changing convenƟonal wisdom and change the world, Fast Retailing is dedicated to creaƟng great clothing with new and unique value to enrich the lives of people everywhere.

Recruitment process 1.ApplicaƟon, 2.Screening, 3.Phone interviews, 4.Interviews (number of interviews can vary depending on the posiƟon. They are usually conducted by HR and/or managers. We can organize face to face interviews, and for some posiƟons, assessment centers or tests), 5.Oīers.

MESSAGE TO EDHEC STUDENTS We use a comprehensive merit system that fairly evaluates people. The higher the individual’s ability, the greater the tasks and opportuniƟes will be. No maƩer what part of the world the individual is hired, he/she will be able to receive training required to become top management. Our employees and managers across the globe are the driving force behind our growth. To support our ambiƟous development plan worldwide, we are looking for new business leaders. If you have a passion to lead a team, thrive on run a business that generates millions of sales and aspire to build an amazing and global career, then apply for a posiƟon on www.uniqlo. com !

For more informaƟon about UNIQLO and Fast Retailing, please visit www.uniqlo.com and www.fastretailing.com.

RECRUITMENT Internships and jobs oīered We oīer posiƟons and internships in store and in our headquarters all over the world and for all our brands: - HQ funcƟons (Finance, HR, IT, Store development, buying,merchandising, markeƟng, communicaƟon…) - Retail posiƟons (Store Managers, Area Managers …) - Uniqlo Manager Candidate program (graduate program)

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Contacts Internships/Jobs : Recrutement@comptoirdescotonniers.com rh@princessetamtam.com recrutement@uniqlo.fr Graduate program Uniqlo (UMC): UMCEurope@fastretailing.com

44 Entreprises labellisées Top Employer en 2013. Découvrez pourquoi sur notre stand.

Pratiques de rémunération, formation, intégration, culture, gestion des talents, conditions de travail … Plus de 11 thématiques d’analyse des organisations aﬁn de déterminer les meilleurs des Top Employers. Venez connaître leurs scores et leurs propositions. Êtes-vous fait pour eux?

Retrouvez tout sur le Top Employers Institute www.top-employers.com

2013

VALEO

Adresse : 43 rue Bayen 75017 Paris Téléphone : 01 40 55 20 20 Fax : 01 40 55 21 71 Site Internet : www.valeo.com

Postes Proposés Contrôleur LogisƟque, Contrôleur de GesƟon, Commercial, Chef de produit, Chef de projet...

• Secteur d’acƟvité et MéƟers ÉquipemenƟer automobile • Date de créaƟon 1923 • ImplantaƟon 28 pays sur tous les conƟnents • EīecƟf 75 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 11.8 milliards d’euro

ProĮls Recherchés Etudiant et diplômé Edhec Anglais courant, intérêt pour l’industrie automobile, sens de l’iniƟaƟve et du challenge, goût du travail en équipe, volonté d’amélioraƟon permanente, envie de s’invesƟr dans un groupe de dimension internaƟonale. PerspecƟves à l’étranger 80 VIE par an pour les jeunes diplômés (Europe, Asie, Amérique du Nord et du Sud).

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Valeo est un groupe indépendant enƟèrement focalisé sur la concepƟon, la fabricaƟon et la vente de composants, de systèmes intégrés et de modules pour l’industrie automobile, principalement axés sur la réducƟon des émissions de CO2. Implanté dans 28 pays, le Groupe emploie 75 000 collaborateurs au sein de ses 123 sites de producƟon, de ses 12 plateformes de distribuƟon, et de ses 55 centres de recherche et développement. Valeo surpasse le marché et fait parƟ des premiers équipemenƟers mondiaux avec un chiīre d’aīaires de 11.8 milliards d’euros en 2012. Valeo Service, branche dédiée au marché de la rechange automobile, commercialise une large gamme de produits et de services innovants (ouƟls de markeƟng, de diagnosƟque, formaƟons, etc.) desƟnée aux concessionnaires, aux distributeurs de pièces détachées, aux réparateurs indépendants mais également au marché internet, et ce, dans plus de 100 pays dans le monde.

RECRUTEMENT Stages Proposés Analyste Achats, Contrôleur LogisƟque, Chef de projet Qualité, Contrôleur de gesƟon, Commercial, Chef de produit Junior, Chargé de Ressources Humaines, Chef de projet... Durée: de 6 à 24 mois

Salaire à l’embauche Indemnités de stage très aƩracƟves. 35 000 € brut par an. Variable selon expérience et enjeux du poste pour un CDI. Processus de Recrutement Diīérent selon le type de contrat (entreƟens individuels, entreƟens collecƟfs, études de cas, tests de langues, tests de personnalité...).

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Valeo cherche à promouvoir la diversité des parcours techniques et managériaux au sein de ses équipes. CeƩe double culture, technique et business, est un gage de réussite dans le secteur automobile. Dans un souci constant d’eĸcacité économique et de qualité, Valeo est un des acteurs principaux de l’équipement automobile et un partenaire mondialement reconnu par les constructeurs. Dans un contexte d’exigence, nous recherchons les personnalités qui font la diīérence : sens de l’iniƟaƟve et du challenge, goût du travail en équipe, volonté d’amélioraƟon permanente, envie de s’invesƟr dans un groupe de dimension internaƟonale. Vous souhaitez rejoindre un environnement industriel extrêmement sƟmulant? Ou faire l’expérience de la culture Sales & MarkeƟng de Valeo Service? Ou tout simplement avoir des conseils RH qui vous aideront à construire votre carrière? Venez nous rencontrer sur le stand Valeo! Nous nous ferons un plaisir d’échanger avec vous!

Contacts Contacts Stages/Recrutement : www.valeocareers.com

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VERALLIA GROUPE SAINT-GOBAIN Adresse : Les Miroirs, 18 avenue d’Alsace / 92096 La Défense Cedex Téléphone : 01.47.62.38.00 Site Internet : www.verallia.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Emballage • ImplantaƟon 14 pays. • EīecƟf 14 000 collaborateurs • Chiīre d’aīaires 3,8Mrd €

I GP

RECRUTEMENT

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Verallia, deuxième producteur mondial de l’emballage en verre pour les boissons et les produits alimentaires, oīre des soluƟons innovantes, personnalisées et respectueuses de l’environnement à desƟnaƟon de plus de 10 000 clients réparƟs à travers le monde. En 2012, Verallia a produit près de 25 milliards de bouteilles et pots en verre desƟnés principalement aux vins, spiritueux et aux produits alimentaires, mais également aux marchés de la bière et des boissons non alcoolisées. Le modèle opéraƟonnel de Verallia repose sur la combinaison de la force de son réseau internaƟonal (présence industrielle dans 14 pays, présence commerciale dans 46 pays et 10 centres techniques de développement) et de la relaƟon de proximité maintenue avec ses clients par plus de 14 000 employés. En 2012, Verallia a réalisé un chiīre d’aīaires de 3,8 milliards d’euros et un résultat d’exploitaƟon de 414 millions d’euros. De l’ingénieur au responsable commercial grand compte en passant par le spécialiste R&D aux créateurs, la marque Verallia oīre une large paleƩe de méƟers, s’étendant des acƟvités professionnelles « classiques » aux méƟers les plus innovants. A travers la diversité de nos acƟvités et notre dimension à la fois industrielle et commerciale, nous mobilisons toutes les catégories de personnel au service de la qualité de nos produits et de nos services. Notre dimension internaƟonale ouvre, quant à elle, des perspecƟves de mobilité professionnelle, qu’elle soit géographique ou foncƟonnelle. L’internaƟonalisaƟon des équipes permet de développer la sensibilité mulƟculturelle de nos salariés.

Stages Proposés Stages en foncƟons supports (Įnance, commerce, markeƟng, achats) à pourvoir tout au long de l’année selon les besoins, au siège à la Défense ou sur site en province. Postes Proposés Postes d’entrée en Įnance, commerce

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Verallia suit une stratégie de gesƟon des ressources humaines qui s’arƟcule autour de trois axes principaux : • développer les compétences entrepreneuriales par la formaƟon et le renforcement de la mobilité • préparer l’avenir en anƟcipant les besoins, par la consƟtuƟon d’une pépinière de jeunes talents et l’intégraƟon de compétences nouvelles, notamment à travers l’ouverture aux pays émergeants. • standardiser les méthodes de travail tout en respectant les parƟcularismes culturels. Parce qu’ils oeuvrent pour des produits proches du consommateur Įnal, dans un secteur en perpétuelle évoluƟon, les méƟers du condiƟonnement appellent à l’enthousiasme et à la Įerté. Fort de ces atouts, nous cherchons à aƫrer les meilleurs talents et à s’assurer une performance durable par une poliƟque RH dynamique.

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Axelle MAILLARD

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VIADEO

Adresse : 30 RUE DE LA VICTOIRE / 75009 PARIS Téléphone : 01 75 44 31 20 Site Internet : http://fr.viadeo.com

• Secteur d’acƟvité et MéƟers Web, réseau social professionnel, divers méƟers dans divers départements : produit, markeƟng, commercial, stratégie, rh, Įnance • Date de créaƟon 2004 • ImplantaƟon Le siège est situé à Paris. Dans son ensemble, le Groupe Viadeo compte 450 salariés réparƟs dans 10 pays. • EīecƟf 450 collaborateurs • Chiīre d’aīaires ConĮdenƟel

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Le Groupe Viadeo possède et gère des réseaux sociaux professionnels comprenant plus de 55 millions de membres dans le monde enƟer. Il se compose de trois marques – Viadeo, la marque internaƟonale, ApnaCircle en Inde et Tianji en Chine. Tianji est le plus grand réseau social professionnel en Chine, avec plus de 17 millions de membres et en croissance. Les professionnels uƟlisent nos réseaux pour améliorer leurs perspecƟves de carrière, rechercher des opportunités d’aīaires, trouver de nouveaux contacts et créer des idenƟtés en ligne eĸcaces.

ProĮls Recherchés - Bac+4/5 / - Web addict, une réelle passion pour les nouvelles technologies et les réseaux sociaux. - Prise d’iniƟaƟve, proacƟvité et esprit curieux. PerspecƟves à l’étranger Stages à San Francisco ou en Chine Processus de Recrutement Un entreƟen RH et un entreƟen avec l’opéraƟonnel

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Tu aimes : l’esprit start-up, le web, l’innovaƟon, l’eutrepreunariat : make history with us! Prends contact avec nos équipes de Recrutement (par le biais de notre Groupe www.viadeo.com/groups/viadeocareers) et viens parƟciper à l’aventure Viadeo.

RECRUTEMENT Stages Proposés Chef de publicité (France ou internaƟonal), Ingénieur commercial, Traĸc manager, Assistant markeƟng, Assistant producƟon emailing, Chargé de markeƟng mobile, Community manager / Chargé de communicaƟon, Assistant chef de produit

Contacts Contacts Stages/Recrutement : Thomas Brette - Recruitment executive tbrette@viadeoteam.com Lauréline KARSENTY - GUYON HR Business Partner & Campus Manager lguyon@viadeoteam.com

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WORLDLINE Groupe ATOS Adresse : 80 quai Voltaire 958700 BEZONS Cédex Site Internet : http://worldline.com/en/1/Home.html

IF • Secteur d’acƟvité et MéƟers InformaƟque ePayment TransacƟonnel eCommerce L’engagement constant de Worldline, dans la recherche et l’innovaƟon informaƟque, permet à ses clients de bénéĮcier de soluƟons innovantes récompensées par le marché dans des domaines tels que le paiement sur mobile, l’IPTV sécurisé, le CRM en ligne, ou encore les soluƟons de dématérialisaƟon. Notre méƟer est de construire ses services informaƟques pour et avec nos clients dans un modèle win win. • Date de créaƟon 1973 • ImplantaƟon Paris-Bezons, Lille-Seclin, Blois, Tours, Lyon, Rennes, Francfort, Bruxelles • EīecƟf 7 100 collaborateurs dont 3 000 en France • Chiīre d’aīaires 1.1 millaird d’€

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Worldline, une Įliale d’Atos, est le leader européen et un acteur mondial de référence dans le secteur des paiements et des services transacƟonnels. Worldline fournit à ses clients des services IT qui les aident à concréƟser leurs objecƟfs de croissance, en oīrant au consommateur Įnal des soluƟons innovantes, Ňuides et sans couture. Riche de 40 ans d’expérience et d’ancrages locaux, Worldline est idéalement placé pour servir les entreprises de toute taille et pour contribuer à leurs succès, dans un marché en perpétuelle évoluƟon. En 2012, les acƟvités de Worldline au sein du groupe Atos ont généré un revenu (pro-forma) de 1,1 milliard d’euros. L’entreprise emploie plus de 7.100 collaborateurs dans le monde enƟer.

RECRUTEMENT

Postes Proposés Nous recherchons des : - Ingénieurs d’aīaires - Chefs de produit - Chargé(e)s de CommunicaƟon - Contrôleurs de gesƟon - Responsables d’équipe - Assistant(e)s Chef de projet - Ingénieurs d’études et développement - Responsables d’applicaƟon - Ingénieurs Système et Réseaux - Ingénieurs R&D - Architectes logiciel ProĮls Recherchés Etudiants en année de césure, stage de Įn d’études, jeunes diplômés ou conĮrmés. Salaire à l’embauche Le salaire varie en foncƟon du poste et du proĮl Processus de Recrutement • Stage / Alternance : 2 entreƟens avec le Manageur et un(e) Chargé(e) de Recrutement • Emploi CDI : 3 à 4 entreƟens avec le Manageur, N+1, Responsable de Pôle et Chargé(e) de Recrutement + quesƟonnaire comportemental en ligne

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Rejoindre Worldline, c’est choisir l’innovaƟon & l’experƟse en plus d’un environnement de travail humain et moƟvant. Nous travaillons en équipe pour des projets desƟnés à nos clients (B2B2C) en alliant technologies de pointe dans un environnement en constante évoluƟon. N’hésitez pas à venir nous rencontrer lors du forum pour en découvrir plus sur notre modèle et les systèmes et applicaƟons Worldline que vous uƟlisez tous les jours : emails, cloud, paiements en ligne, drive, applicaƟons mobiles, votes par sms, applicaƟons embarquées, dématérialisaƟon etc…

Stages Proposés Nous vous proposons des : - Stages (de 4 à 6 mois) - Césures (de 6 à 12 mois) - ou des contrats d’alternance pour des missions variées des méƟers du : - Commerce et de l’Ingénierie d’aīaires - MarkeƟng - CommunicaƟon - Contrôle de GesƟon - Ressources Humaines - Achats - InformaƟque dans les secteurs : - Banque-Finance-Assurance - ePayment et eCommerce - MonéƟque - Industrie pétrolière - Retail - Secteur Public - Médias - Transport - Santé - TélécommunicaƟons

Contacts Contacts Stages/Recrutement : christine.aaron@worldline.com

(Les dates de démarrage et durées de nos stages, césures et alternances sont Ňexibles pour s’adapter au mieux aux contraintes de vos diplômes et échanges internaƟonaux).

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Whirlpool Europe, Middle East and Africa Adresse : Viale Guido Borghi 27, 21025 Comerio (VA) - Italy Site Internet : www.whirlpoolcareers.com

• Created 1911 in USA • Based in Worldwide with EMEA HQ in Italy • Staī 68.000 worldwide, 11.000 EMEA • Turnover (CorporaƟon) 2012 net earnings: $ 401 million; 2012 sales: $18.1 billion

COMPAGNY PRESENTATION Whirlpool is a truly global enterprise, with a track record of impressive growth, making us the world leader in home life appliances, with revenues exceeding $ 18 billion and a team of 68,000 employees worldwide. Our major Brands, such as Whirlpool, Bauknecht, Maytag and KitchenAid, enjoy undisputed market and customer recogniƟon, enabling us to meet the needs of millions of customers in 130 countries every year. We lead innovaƟon in our industry through our 65 Manufacturing and Technology Research Centers across the world, to improve the lives of our customers, using technologies and processes that are sustainable for the environment. Our European organizaƟon comprises a team of around 11,000 employees in 33 countries, with European OperaƟons’ Center located in Italy, close to MilanSector of acƟvity and professions : Home appliances

I GP M

Jobs oīered INTERNATIONAL FAST TRACK MANAGEMENT PROGRAM (FTMP) In addiƟon, Whirlpool oīers top graduates the opportunity to join our InternaƟonal Graduate Program with cross-funcƟonal and crosscountry job rotaƟons. Learn more about Whirlpool, our current job openings and selecƟon process on our career website. Whirlpool’s Fast Track Management Program (FTMP) is an internaƟonal graduate program for top graduates aimed to develop future leaders of the company. We oīer a 30 months accelerated Leadership Program where you experience cross-funcƟonal and cross-country rotaƟons within Whirlpool’s European locaƟons. Depending on your background and interest you can select one of the following Tracks: Commercial, industrial or Corporate FuncƟons. In each job rotaƟon, you can expect to gain unmatched experience, exposure to senior leaders, a personal training and development plan and formal mentoring. You have exposure to challenging projects that prepare you to join a permanent posiƟon in the funcƟon that best you’re your background, interests and career expectaƟons Required proĮles We are always looking for talent internaƟonal and diverse people with clear leadership potenƟal. People who are Ňexible, curious and innovaƟve: who are not afraid to challenge ideas and who are able to drive change. People who are ready to roll up their sleeves in order to get the best results together. Together, because we are looking for team players: people who like to work in teams and to interact with diīerent funcƟons and cultures. Recruitment process Learn more and apply today on: www.whirlpoolcareers.com/EMEA (Europe, Middle East and Africa) SecƟon: “Search for Jobs

MESSAGE TO EDHEC STUDENTS RECRUITEMENT Internships oīered Get hands-on experience through a challenging internship assignment or start your career within one of our oĸces or factories and get endless opportuniƟes to move to diīerent funcƟons and other locaƟons. Internship opportuniƟes in: -MarkeƟng & Sales -Industrial OperaƟons -Corporate FuncƟons (e.g. Finance, HR and IT)

Whirlpool oīers talented students and graduates the opportunity to kick-start their career in their Įeld of interest. You will work on real projects with real responsibiliƟes right from day one; we will count on your ability to challenge the status quo and bring fresh ideas to the table that make a diīerence to our customer’s lives. We put a strong focus on career development: Whirlpool is an organizaƟon capable of oīering both internaƟonal and local opportuniƟes, with a Ňexible structure for career advancement and great opportuniƟes to experience diīerent roles in the organizaƟon. Our aim is to accelerate your development: Those who excel can expect endless opportuniƟes.

KEY FIGURES/CONTACTS Internship/Recruitment Contact(s) : Learn more and apply today on: www.whirlpoolcareers.com EMEA (Europe, Middle East and Africa)

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Notes

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EDHEC Executive Education

10000 Cadres et Dirigeants formés chaque année

Senior Executive and Business Leaders trained every year - Executive MBA (Lille) - Cycle Supérieur de Management (Lille) - Global MBA (Nice) - Advanced Management Programme (Paris) - Formations à distance - Formations sur-mesure

executive@edhec.edu +33(0)3.20.15.45.45 www.edhec-executive.com

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